ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX ‐ FNV JONG Streekproef n

%

Geslacht

man vrouw Total

138 164 302

45,7 54,3 100,0

n

%

Leeftijd

18-25 jaar 26-35 jaar Total

124 178 302

41,1 58,9 100,0

n

%

Opleiding

Laag Hoog Total

86 216 302

28,4 72,6 100,0 Totaal

Totaal n % Heb je momenteel een baan in loondienst?

Ja, ik werk en ben klaar met mijn opleiding Ja, ik werk en studeer er ook nog bij Nee, ik stort me volledig op mijn studie Nee, ik ben werkloos Nee, ik ben zzp'er Nee, omdat: Total

157 67 29 30 9 10 302

52,0% 22,2% 9,6% 9,9% 3,0% 3,3% 100,0%

Totaal Totaal n % Hoe heb je deze baan gevonden? Via school Via het bedrijf waar ik hiervoor werkte/stage liep Via het internet Via mijn netwerk (familie, vrienden, kennissen) Ik werkte er al als bijbaner Via een uitzendbureau Via social media Via kranten en advertenties Door direct bij het bedrijf binnen te lopen Anders, namelijk: Total

9 20 52 48 21 22 4 20 17 11 224

n Wat voor type contract heb je?

Een vast contract (onbepaalde tijd) Een tijdelijk contract (bepaalde tijd) Een uitzendcontract Ik werk via een payroll- of detacheringsbedrijf Ik heb geen contract Anders, namelijk: Total

132 66 13 4 7 2 224

4,0% 8,9% 23,2% 21,4% 9,4% 9,8% 1,8% 8,9% 7,6% 4,9% 100,0% Totaal Totaal % 58,9% 29,5% 5,8% 1,8% 3,1% ,9% 100,0%

Totaal Totaal n % Heb je een contract met variabele Ja uren (bijvoorbeeld een nulNee urencontract of min/maxcontract)? Weet ik niet Total

68 148 1 217

n Hoe lang werk je al?

Minder dan 2 jaar Tussen de 2 en 5 jaar Tussen 5 en 8 jaar Langer dan 8 jaar Total

52 60 53 59 224

31,3% 68,2% ,5% 100,0% Totaal Totaal % 23,2% 26,8% 23,7% 26,3% 100,0%

Totaal Totaal n % Vind je van jezelf dat je een sterke positie hebt op de arbeidsmarkt? Heb je bijvoorbeeld een goed netwerk, zijn je kansen op een baan groot, heb je voldoende werkervaring en

Ja (Nog)niet echt Nee Geen flauw idee Total

94 86 24 20 224

42,0% 38,4% 10,7% 8,9% 100,0% Totaal

n Waardoor zou jouw kans op een baan aanzienlijk verbeteren? Maximaal 2 antwoorden

Een hoger opleidingsniveau of andere opleidingskeuze Meer beroepsgerichte scholing (cursus/training) Het hebben van doorgroeimogelijkheden bij mijn werkgever Meer werkervaring Een beter zicht hebben op de vacatures die bij mij passen Anders, namelijk: Geen van allen Total

Totaal %

Geslacht Man Vrouw % % 58,0% 21,0% 6,5% 10,1% 2,2% 2,2% 100,0%

47,0% 23,2% 12,2% 9,8% 3,7% 4,3% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % % 4,6% 8,3% 22,9% 17,4% 8,3% 13,8% 11,9% 8,3% 4,6% 100,0%

3,5% 9,6% 23,5% 25,2% 10,4% 6,1% 3,5% 6,1% 7,0% 5,2% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % % 60,6% 26,6% 5,5% 2,8% 3,7% ,9% 100,0%

57,4% 32,2% 6,1% ,9% 2,6% ,9% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % % 27,6% 72,4% 100,0%

34,8% 64,3% ,9% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % % 20,2% 25,7% 23,9% 30,3% 100,0%

26,1% 27,8% 23,5% 22,6% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % % 45,9% 33,9% 11,0% 9,2% 100,0%

38,3% 42,6% 10,4% 8,7% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % %

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 24,2% 40,3% 21,8% 9,7% ,8% 3,2% 100,0%

71,3% 9,6% 1,1% 10,1% 4,5% 3,4% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 7,5% 3,8% 26,3% 23,8% 16,3% 6,3% 1,3% 1,3% 11,3% 2,5% 100,0%

2,1% 11,8% 21,5% 20,1% 5,6% 11,8% 2,1% 13,2% 5,6% 6,3% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 41,3% 38,8% 10,0% 2,5% 6,3% 1,3% 100,0%

68,8% 24,3% 3,5% 1,4% 1,4% ,7% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 58,7% 40,0% 1,3% 100,0%

16,9% 83,1% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 41,3% 36,3% 15,0% 7,5% 100,0%

13,2% 21,5% 28,5% 36,8% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 32,5% 56,3% 10,0% 1,3% 100,0%

47,2% 28,5% 11,1% 13,2% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % %

Opleiding Laag Hoog % % 58,8% 10,6% 5,9% 15,3% 9,4% 100,0%

49,8% 26,5% 11,2% 7,4% 4,2% ,9% 100,0%

Opleiding Laag Hoog % % 1,7% 6,8% 18,6% 20,3% 10,2% 13,6% 1,7% 18,6% 5,1% 3,4% 100,0%

4,3% 9,8% 25,0% 22,0% 9,1% 8,5% 1,8% 5,5% 8,5% 5,5% 100,0%


54,3% 33,5% 6,1% 1,8% 3,0% 1,2% 100,0%

Opleiding Laag Hoog % % 29,8% 70,2% 100,0%

31,4% 67,9% ,6% 100,0%

Opleiding Laag Hoog % % 10,2% 16,9% 25,4% 47,5% 100,0%

27,4% 30,5% 23,2% 18,9% 100,0%


40,9% 43,9% 11,0% 4,3% 100,0%

Opleiding Laag Hoog % %

49

21,9%

24,8%

19,1%

25,0%

20,1%

20,3%

63

28,1%

23,9%

32,2%

26,3%

29,2%

35,6%

22,6% 25,0%

50

22,3%

22,0%

22,6%

12,5%

27,8%

22,0%

22,6%

102

45,5%

45,9%

45,2%

65,0%

34,7%

32,2%

50,6%

35

15,6%

19,3%

12,2%

20,0%

13,2%

15,3%

15,9%

7 27 224

3,1% 12,1% 100,0%

,9% 11,0% 100,0%

5,2% 13,0% 100,0%

2,5% 8,8% 100,0%

3,5% 13,9% 100,0%

5,1% 11,9% 100,0%

2,4% 12,2% 100,0%

Totaal Totaal n % Stel, het gaat slecht met het bedrijf waar je werkt en er gaan ontslagen vallen. Zou je vrezen voor je baan en waarom dan?

Nee, omdat ik een vast contract heb Nee, omdat ik al heel lang bij het bedrijf werk Nee, omdat ik het beste paard van stal ben Nee, omdat: Ja, ook al heb ik een vast contract Ja, omdat mijn tijdelijke contract dan niet verlengd wordt Ja, omdat ik als uitzendkracht dan moet stoppen Ja, omdat: Total

Ja, maar ik heb er geen gebruik van gemaakt Ja, en ik heb er gebruik van gemaakt Nee Total

22,9% 11,0% 12,8% 8,3% 19,3%

17,4% 4,3% 9,6% 8,7% 21,7%

17,5% 6,3% 12,5% 7,5% 11,3%

21,5% 8,3% 10,4% 9,0% 25,7%

16,9% 18,6% 10,2% 6,8% 25,4%

21,3% 3,7% 11,6% 9,1% 18,9%

49

21,9%

19,3%

24,3%

30,0%

17,4%

15,3%

23,8%

13 10 224

5,8% 4,5% 100,0%

4,6% 1,8% 100,0%

7,0% 7,0% 100,0%

8,8% 6,3% 100,0%

4,2% 3,5% 100,0%

5,1% 1,7% 100,0%

6,1% 5,5% 100,0%

36 62 20 118

Totaal Totaal % 30,5% 52,5% 16,9% 100,0%

19 110 95 224

8,5% 49,1% 42,4% 100,0% Totaal

Totaal n % Weet je wat je qua werk over 10 jaar wil doen? Kies het antwoord wat het beste bij je past.

Hoe lang zou je maximaal bij hetzelfde bedrijf willen blijven werken?

Ja absoluut, ik heb een duidelijk doel voor ogen waar ik voo Een beetje, maar dat laat ik ook een beetje afhangen van wat Nee, nog nooit over nagedacht Anders, namelijk: Total

Niet langer dan 2 jaar Tussen de 2 en 4 jaar Tussen de 4 en 6 jaar Langer dan 6 jaar Maakt niet uit, zolang ik het er maar naar mijn zin heb. Total

7,8% 49,6% 42,6% 100,0%



8,3% 59,7% 31,9% 100,0%


10,7% 67,9% 21,4% 100,0%

37,1% 47,2% 15,7% 100,0%

Opleiding Laag Hoog % % 11,9% 52,5% 35,6% 100,0%

7,3% 48,2% 44,5% 100,0%


15,2%

15,9%

21,0%

11,8%

11,8%

17,2%

65,9%

67,7%

62,4%

57,6%

67,4%

56 4 302

18,5% 1,3% 100,0%

20,3% 1,4% 100,0%

17,1% 1,2% 100,0%

8,9% 2,4% 100,0%

25,3% ,6% 100,0%

28,2% 2,4% 100,0%

14,4% ,9% 100,0%

Totaal Totaal n %


16 24 23 17

5,8% 8,7% 8,7% 6,5%

5,3% 7,9% 7,6% 5,6%

4,9% 7,3% 6,7% 4,9%


2,2% 6,7% 7,3% 5,1%


5,6% 9,3% 7,9% 5,6%

222

73,5%

70,3%

76,2%

66,1%

78,7%

78,8%

71,6%

302

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

15 278 4 5 302

Totaal % 5,0% 92,1% 1,3% 1,7% 100,0%

21 36 110 119 7 293

7,2% 12,3% 37,5% 40,6% 2,4% 100,0% Totaal

28 70 102 76 26 302

Totaal % 9,3% 23,2% 33,8% 25,2% 8,6% 100,0% Totaal

Totaal n % 100 74 80 38 10 302

33,1% 24,5% 26,5% 12,6% 3,3% 100,0%

Totaal Totaal n % Voor meer financiële zekerheid is helemaal niet mee eens een vast contract niet niet mee eens noodzakelijk neutraal mee eens helemaal mee eens Total

9,2% 48,6% 42,2% 100,0%

24,7% 54,8% 20,5% 100,0%

63,0%

n

Ik ga er niet vanuit dat ik ooit een helemaal niet mee eens vast contract krijg. niet mee eens neutraal mee eens helemaal mee eens Total


40,0% 48,9% 11,1% 100,0%

15,6%

Totaal n %

helemaal niet mee eens Ik heb liever een tijdelijke uitdagende baan waarin ik mij niet mee eens volop kan ontwikkelen dan een neutraal minder spectaculaire vaste baan. mee eens helemaal mee eens Total

30,4% 50,7% 18,8% 100,0%


64,6%

Totaal

Jazeker Ik denk het wel Nee Weet ik nog niet Daar ben ik al mee bezig Total

30,6% 55,1% 14,3% 100,0%


47

Totaal

Wil je ooit nog een eigen bedrijf starten?


195

n Welk type arbeidscontract heb je Een tijdelijk contract (bepaalde tijd) het liefst als je het voor het kiezen Een vast contract (onbepaalde tijd) hebt? Een uitzendcontract Een detacherings- of payrollcontract Total


20,1% 7,6% 11,2% 8,5% 20,5%

Totaal Totaal n % Is door jouw werkgever wel eens scholing (training/cursus) aangeboden en heb je daar toen gebruik van gemaakt?


45 17 25 19 46

n Denk je dat je weer snel een baan Ja, omdat: gevonden hebt? Dat zal er om spannen, omdat: Nee, omdat: Total


39 106 83 61 13 302

12,9% 35,1% 27,5% 20,2% 4,3% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % % 5,8% 91,3% 2,2% ,7% 100,0%

4,3% 92,7% ,6% 2,4% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % % 8,9% 14,1% 37,8% 37,0% 2,2% 100,0%

5,7% 10,8% 37,3% 43,7% 2,5% 100,0%


7,9% 25,0% 36,0% 25,0% 6,1% 100,0%


32,9% 27,4% 26,8% 11,6% 1,2% 100,0%


14,0% 38,4% 25,0% 18,9% 3,7% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 6,5% 91,9% ,8% ,8% 100,0%

3,9% 92,1% 1,7% 2,2% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 7,3% 14,6% 31,7% 45,5% ,8% 100,0%

7,1% 10,6% 41,8% 37,1% 3,5% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 2,4% 22,6% 37,1% 26,6% 11,3% 100,0%

14,0% 23,6% 31,5% 24,2% 6,7% 100,0%


34,3% 19,7% 27,5% 14,0% 4,5% 100,0%


15,7% 34,8% 24,7% 18,5% 6,2% 100,0%


4,7% 93,5% ,5% 1,4% 100,0%


7,3% 14,1% 34,5% 41,3% 2,9% 100,0%


7,4% 24,7% 32,6% 25,6% 9,8% 100,0%


34,4% 26,5% 24,7% 10,7% 3,7% 100,0%


14,0% 38,6% 23,3% 19,1% 5,1% 100,0%

Totaal Totaal n % Ik vind het belangrijk dat mijn helemaal niet mee eens (toekomstige) werkgever flexibel niet mee eens werken mogelijk maakt (bijv. thuis neutraal werken). mee eens helemaal mee eens Total

3 34 96 126 43 302

n Ik heb later liever later een goed pensioen dan een eigen huis.

helemaal niet mee eens niet mee eens neutraal mee eens helemaal mee eens Total

21 82 116 65 18 302

1,0% 11,3% 31,8% 41,7% 14,2% 100,0% Totaal Totaal % 7,0% 27,2% 38,4% 21,5% 6,0% 100,0%

Totaal Totaal n % Ik heb liever 2 jaar werkervaring, dan een aangeboden cursus of training van de werkgever.


6 55 118 91 32 302

2,0% 18,2% 39,1% 30,1% 10,6% 100,0% Totaal

n Als ik een kleine ontslagvergoeding zou krijgen investeer ik daarmee het liefste in mijzelf door een opleiding of cursus te volgen waarmee ik mijn kansen op een nieuwe baan vergroot.


14 52 105 110 21 302

Totaal % 4,6% 17,2% 34,8% 36,4% 7,0% 100,0%

Totaal Totaal n % Ik heb veel aan een persoon in mijn omgeving (zaakwaarnemer of mentor) die me aan een interessante baan kan helpen.


27 55 109 95 16 302

8,9% 18,2% 36,1% 31,5% 5,3% 100,0%

Totaal Totaal n % Wat moet er volgens jou in de cao Alles rondom salarissen en vergoedingen (voor bijvoorbeeld overwerk, avonddienst) goed geregeld worden? De werken pauzetijden (ook overwerkregelingen) Maximaal 3 antwoorden Een omschrijving van de functies waarin een werknemer ingedeeld kan worden Vakantie- en verlofregelingen (ook sabbatical- en ziekteregelingen) Extra bonussen zoals een 13e maand, eindejaarsuitkering of winstdeling Afspraken over de proeftijd, opzegtermijn en arbeidsduur Arbeidsomstandigheden Pensioenafspraken Total

Het zal de positie van flexwerkers niet schaden, maar ook niet verbeteren. Weet ik niet Total

7,9% 29,3% 38,4% 20,1% 4,3% 100,0%


2,4% 21,3% 42,7% 26,2% 7,3% 100,0%


4,3% 15,9% 37,8% 35,4% 6,7% 100,0%


9,1% 19,5% 34,8% 32,3% 4,3% 100,0%



5,1% 28,1% 38,2% 22,5% 6,2% 100,0%


1,7% 21,9% 37,6% 28,1% 10,7% 100,0%


5,6% 19,7% 36,0% 30,3% 8,4% 100,0%


11,2% 20,8% 35,4% 29,2% 3,4% 100,0%


2,4% 11,8% 32,9% 38,8% 14,1% 100,0%

,5% 10,7% 31,6% 43,3% 14,0% 100,0%


7,9% 32,1% 34,9% 20,9% 4,2% 100,0%


2,3% 19,5% 34,0% 31,6% 12,6% 100,0%


4,2% 19,1% 33,5% 37,7% 5,6% 100,0%


7,9% 21,9% 34,0% 30,7% 5,6% 100,0%


42,0%

66,5%

58,1%

53,4%

47,1%

58,6%

15,2%

16,5%

20,2%

12,9%

14,1%

16,7%

45

14,9%

13,8%

15,9%

12,1%

16,9%

15,3%

14,4%

141

46,7%

47,1%

46,3%

50,8%

43,8%

42,4%

48,8%

73

24,2%

30,4%

18,9%

23,4%

24,7%

29,4%

21,9%

83

27,5%

27,5%

27,4%

28,2%

27,0%

24,7%

28,8%

149 100 302

49,3% 33,1% 100,0%

47,8% 36,2% 100,0%

50,6% 30,5% 100,0%

50,8% 33,1% 100,0%

48,3% 33,1% 100,0%

50,6% 32,9% 100,0%

48,8% 33,5% 100,0%




58

19,2%

26,1%

13,4%

16,1%

21,3%

23,5%

17,7%

100

33,1%

31,2%

34,8%

34,7%

32,0%

24,7%

36,3%

72 72 302

23,8% 23,8% 100,0%

24,6% 18,1% 100,0%

23,2% 28,7% 100,0%

24,2% 25,0% 100,0%

23,6% 23,0% 100,0%

23,5% 28,2% 100,0%

24,2% 21,9% 100,0%

131 57 114 302

43,4% 18,9% 37,7% 100,0%

Totaal Totaal n % Goed, want zo komen tijdelijke werknemers eerder in vaste dienst Slecht, tijdelijke werknemers liggen eerder op straat als werkgevers geen vast contract willen aanbieden.

5,8% 24,6% 38,4% 23,2% 8,0% 100,0%

,6% 12,9% 32,0% 39,9% 14,6% 100,0%

15,9%

Totaal n %

Op 1 juli 2015 komt er een nieuwe regeling, vanaf dan kunnen werkgevers nog maar twee tijdelijke contracten aanbieden in plaats van drie. Wat vind je van dit plan?


1,6% 8,9% 31,5% 44,4% 13,7% 100,0%

55,3%

Totaal

Vind jij dat er meer zaken Ja geregeld moeten worden in de Nee cao ter versterking van de positie Weet ik niet van flexwerkers? Total

1,2% 11,0% 31,1% 44,5% 12,2% 100,0%


48

Totaal n % Dat doe ik liever zelf Ik heb liever dat ik op bepaalde onderwerpen zelf keuzes kan Ik laat dit soort zaken liever aan de vakbond over Weet ik niet Total

,7% 11,6% 32,6% 38,4% 16,7% 100,0%


167

Totaal

Maak jij afspraken die in de cao staan liever zelf direct met je werkgever of laat je dit liever over aan de vakbond?


Geslacht Man Vrouw % % 42,0% 28,3% 29,7% 100,0%

44,5% 11,0% 44,5% 100,0%



42,7% 23,0% 34,3% 100,0%



45,1% 17,7% 37,2% 100,0%


66

21,9%

25,4%

18,9%

16,1%

25,8%

27,1%

20,0%

126

41,7%

39,1%

43,9%

48,4%

37,1%

30,6%

46,5%

48

15,9%

18,8%

13,4%

14,5%

16,9%

12,9%

16,7%

62 302

20,5% 100,0%

16,7% 100,0%

23,8% 100,0%

21,0% 100,0%

20,2% 100,0%

29,4% 100,0%

16,7% 100,0%

n

Totaal Totaal %




Vanaf 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht om hun personeel met een tijdelijk contract uiterlijk een maand voor beëindigen van het contract te informeren over een eventuele verlenging. Wat vind jij hiervan?

Heel goed, dan weet je tenminste waar je aan toe bent Prima, ik vrees alleen wel dat werkgevers proberen er onderu Ik zie het nut niet echt in van deze verplichting Een slecht idee Anders Weet ik niet Total

169

56,0%

48,6%

62,2%

55,6%

56,2%

51,8%

57,7%

56

18,5%

24,6%

13,4%

23,4%

15,2%

18,8%

18,6%

24 6 10 37 302

7,9% 2,0% 3,3% 12,3% 100,0%

9,4% 2,9% 2,2% 12,3% 100,0%

6,7% 1,2% 4,3% 12,2% 100,0%

4,8% 1,6% 3,2% 11,3% 100,0%

10,1% 2,2% 3,4% 12,9% 100,0%

4,7% 2,4% 2,4% 20,0% 100,0%

9,3% 1,9% 3,7% 8,8% 100,0%

n Wie hebben volgens jou het meeste behoefte aan zo'n vergoeding van de baas?

Werknemers met een flexibel contract Jonge werknemers van onder de 25 jaar Oude werknemers van boven de 55 jaar Werknemers met minder dan 2 jaar werkervaring Werknemers die langer dan 10 jaar voor het bedrijf hebben ge Werknemers met een vast contract Weet ik niet Total

Totaal Totaal %

11,6% 14,5% 18,8% 13,0%

6,1% 11,6% 20,7% 12,8%

6,5% 16,9% 18,5% 13,7%

10,1% 10,1% 20,8% 12,4%

10,6% 4,7% 17,6% 7,1%

7,4% 16,3% 20,9% 15,3%

28

9,3%

10,1%

8,5%

8,9%

9,6%

10,6%

8,8%

16 94 302

5,3% 31,1% 100,0%

2,9% 29,0% 100,0%

7,3% 32,9% 100,0%

3,2% 32,3% 100,0%

6,7% 30,3% 100,0%

10,6% 38,8% 100,0%

3,3% 27,9% 100,0%

Totaal % 25,2%

31,2%

20,1%

25,0%

25,3%

20,0%

27,4%

42,8%

40,2%

37,9%

43,8%

43,5%

40,9%

101 302

33,4% 100,0%

26,1% 100,0%

39,6% 100,0%

37,1% 100,0%

30,9% 100,0%

36,5% 100,0%

31,6% 100,0%

99 142 61 302

32,8% 47,0% 20,2% 100,0% Totaal Totaal %

Het is belangrijk dat de werknemer meebeslist over het soort scholing, ongeacht of hij daar aan mee betaalt Als de werkgever betaalt, dan is hij ook degene die bepaalt welke scholing de werknemer gaat volgen De overheid moet meebetalen aan scholingen van werknemers. Zowel de keuze van de inhoud als het betalen van de scholing is iets waa Als je via een derde partij (uitzendbureau of detacheringsbedrijf) werkt dienen zij de scholing voor hun rekening te nemen Total

31,6% 50,7% 17,7% 100,0%


17,7%

16,9%

20,8%

17,6%

17,1%

20,2%

21,9%

24,7%

20,0%

136

45,0%

37,7%

51,2%

48,4%

42,7%

32,9%

50,2%

44 302

14,6% 100,0%

15,2% 100,0%

14,0% 100,0%

14,5% 100,0%

14,6% 100,0%

24,7% 100,0%

10,2% 100,0%



19,5%


148

49,0%

44,2%

53,0%

50,0%

48,3%

41,2%

52,1%

102

33,8%

42,8%

26,2%

33,9%

33,7%

40,0%

31,2%

120

39,7%

37,7%

41,5%

39,5%

39,9%

41,2%

39,1%

75

24,8%

27,5%

22,6%

21,8%

27,0%

21,2%

26,5%

302

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Totaal %




50,7% 34,8%

45,7% 30,4%

54,9% 38,4%

54,8% 40,3%

47,8% 30,9%

34,1% 30,6%

57,7% 36,7%

18,9%

19,6%

18,3%

16,9%

20,2%

25,9%

16,3%

27,5%

23,2%

31,1%

27,4%

27,5%

22,4%

29,8%

9,3%

10,9%

7,9%

10,5%

8,4%

11,8%

7,9%

18,9%

24,6%

14,0%

12,9%

23,0%

12,9%

20,9%

12,3% 100,0%

11,6% 100,0%

12,8% 100,0%

11,3% 100,0%

12,9% 100,0%

20,0% 100,0%

8,8% 100,0%

Totaal %




77

25,5%

27,5%

23,8%

20,2%

29,2%

16,5%

31

10,3%

12,3%

8,5%

10,5%

10,1%

15,3%

8,4%

93

30,8%

34,1%

28,0%

31,5%

30,3%

22,4%

34,0%

49

16,2%

18,8%

14,0%

25,0%

10,1%

12,9%

17,7%

78

25,8%

20,3%

30,5%

27,4%

24,7%

20,0%

28,4%

38 79 302

12,6% 26,2% 100,0%

12,3% 21,7% 100,0%

12,8% 29,9% 100,0%

13,7% 22,6% 100,0%

11,8% 28,7% 100,0%

14,1% 31,8% 100,0%

11,6% 23,7% 100,0%

n helemaal niet mee eens niet mee eens


35,3% 38,8% 25,9% 100,0%

26,1%

Totaal

De ontslagbescherming van mensen die lang bij een bedrijf in di t ij t l

32,6% 46,1% 21,3% 100,0%

21,0%

n

Werknemers doen meer en diverse werkervaring op door meer baanwisselingen Geen hoge ontslagvergoedingen meer Ik zie geen voordelen Total


33,1% 48,4% 18,5% 100,0%

21,2%

Grote financiële onzekerheid voor de flexwerker 153 Verhoogde kans op werkloosheid 105 Hoge kosten voor de overheid, omdat flexwerkers 57 meer beroep doen op uitkeringen Dat flexibele werknemers geen hypotheek kunnen 83 afsluiten Dat flexibele werknemers hun kinderwens uit moeten 28 stellen Er wordt minder geïnvesteerd in flexwerkers, wat hun 57 arbeidsmarktpositie schaadt Ik zie geen nadelen 37 Total 302

Bedrijven kunnen beter inspelen op de snel veranderende economie Nederland krijgt daardoor een sterke, internationale concurrentiepositie Er ontstaat meer dynamiek op de arbeidsmarkt De kans op werkloosheid is lager en korter van duur

31,7% 48,2% 20,1% 100,0%


19,2%

Totaal

Wat vind jij de twee grootste voordelen van flexibilisering van de arbeidsmarkt? Maximaal 2 antwoorden

34,1% 45,7% 20,3% 100,0%


64

n Wat vind jij de twee grootste nadelen van flexibilisering van de arbeidsmarkt? Maximaal 2 antwoorden


58

Totaal Totaal n % Met welke twee onderstaande stellingen over scholing tijdens je werk ben jij het meest eens? Maximaal 2 antwoorden


41,4%

n Is het terecht dat het voor iemand Ja, iemand met een flexibel contract heeft een met een flexibel contract moeilijk grotere kans Nee, dat zou niets moeten uitmaken is om een hypotheek te krijgen? Er moet niet alleen naar contractvorm gekeken worden bij het Weet ik niet Total


76

Totaal n % Ja, waarom niet Ja, maar wel in veel mindere mate Nee, het vaste contract is aan het uitsterven Total


125

Totaal

Denk jij dat het vaste contract over 15 jaar nog bestaat?


8,6% 12,9% 19,9% 12,9%

Totaal

Nee, dat is een gegeven en kan niet tegengehouden worden. Ja, uiteindelijk betalen werknemers en de overheid onterecht Weet ik niet. Total


26 39 60 39

n Vind jij dat er wat gedaan moet worden aan de toename van het aantal flexibele contracten?


36 105

Totaal Totaal % 11,9% 34,8%

Geslacht Man Vrouw % % 16,7% 30,4%

7,9% 38,4%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 7,3% 41,1%

15,2% 30,3%

29,3%

Opleiding Laag Hoog % % 15,3% 28,2%

10,2% 37,7%

dienst zijn moet omlaag

neutraal mee eens helemaal mee eens Total

92 45 24 302

30,5% 14,9% 7,9% 100,0% Totaal

n Het vaste contract moet afgeschaft worden


133 90 54 16 9 302

Totaal % 44,0% 29,8% 17,9% 5,3% 3,0% 100,0% Totaal

Totaal n % Het tijdelijke contract moet afgeschaft worden


41 91 112 38 20 302

13,6% 30,1% 37,1% 12,6% 6,6% 100,0% Totaal

Totaal n % Werkgevers moeten een hogere prijs betalen voor flexibel personeel


13 50 116 100 23 302

n Als flexwerker zou ik minder goed helemaal niet mee eens voor mijn rechten durven op te niet mee eens komen neutraal mee eens helemaal mee eens Total

14 57 89 116 26 302

4,3% 16,6% 38,4% 33,1% 7,6% 100,0% Totaal Totaal % 4,6% 18,9% 29,5% 38,4% 8,6% 100,0%

Totaal Totaal n % Er moet een wettelijk recht komen helemaal niet mee eens op scholing voor alle werknemers niet mee eens neutraal mee eens helemaal mee eens Total

10 43 110 120 19 302

3,3% 14,2% 36,4% 39,7% 6,3% 100,0%

Totaal Totaal n % Laagopgeleide werknemers moeten sneller in vaste dienst genomen worden dan hoogopgeleide werknemers


85 85 96 27 9 302

28,1% 28,1% 31,8% 8,9% 3,0% 100,0% Totaal

n Het is een goede zaak als er niet langer een concurrentiebeding in tijdelijke contracten mag worden opgenomen.


10 19 152 81 40 302

Totaal % 3,3% 6,3% 50,3% 26,8% 13,2% 100,0% Totaal

Totaal n % Oude werknemers moeten plaatsmaken voor jonge werknemers


51 96 103 34 18 302

n De vernieuwde vergoeding bij ontslag moet alleen ingezet kunnen worden voor scholing


39 100 113 38 12 302

16,9% 31,8% 34,1% 11,3% 6,0% 100,0% Totaal Totaal % 12,9% 33,1% 37,4% 12,6% 4,0% 100,0% Totaal

n Uitzendwerk vormt een goede

helemaal niet mee eens

12

Totaal % 4,0%

29,0% 13,8% 10,1% 100,0%

31,7% 15,9% 6,1% 100,0%


46,3% 31,1% 18,3% 2,4% 1,8% 100,0%


13,4% 32,3% 39,0% 10,4% 4,9% 100,0%


4,3% 15,9% 41,5% 32,3% 6,1% 100,0%


4,9% 16,5% 28,0% 43,9% 6,7% 100,0%


2,4% 14,0% 38,4% 40,9% 4,3% 100,0%


37,2% 24,4% 28,0% 8,5% 1,8% 100,0%


1,2% 6,1% 53,7% 26,8% 12,2% 100,0%


17,7% 31,7% 34,1% 11,6% 4,9% 100,0%


14,0% 36,6% 34,8% 12,2% 2,4% 100,0%

Geslacht Man Vrouw % % 4,3%

3,7%

33,9% 12,1% 5,6% 100,0%

28,1% 16,9% 9,6% 100,0%


44,4% 30,9% 15,2% 6,2% 3,4% 100,0%


11,2% 29,8% 36,5% 15,2% 7,3% 100,0%


6,2% 16,9% 35,4% 34,3% 7,3% 100,0%


5,1% 21,9% 28,1% 36,0% 9,0% 100,0%


4,5% 13,5% 38,2% 38,8% 5,1% 100,0%


25,8% 26,4% 32,6% 12,4% 2,8% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 1,6% ,8% 62,1% 27,4% 8,1% 100,0%

4,5% 10,1% 42,1% 26,4% 16,9% 100,0%


15,7% 31,5% 35,4% 10,7% 6,7% 100,0%


15,7% 30,3% 37,6% 10,7% 5,6% 100,0%

Leeftijd 18-25 jaar 26-35 jaar % % 1,6%

5,6%

41,2% 8,2% 7,1% 100,0%

26,5% 17,7% 7,9% 100,0%


47,0% 31,6% 14,4% 4,7% 2,3% 100,0%


15,8% 34,0% 34,4% 11,6% 4,2% 100,0%


3,7% 17,2% 36,7% 35,3% 7,0% 100,0%


4,2% 18,6% 23,7% 44,2% 9,3% 100,0%


2,8% 16,3% 33,0% 42,8% 5,1% 100,0%


34,4% 28,8% 25,6% 8,8% 2,3% 100,0%


2,8% 5,1% 47,9% 27,9% 16,3% 100,0%


17,2% 34,9% 30,7% 11,6% 5,6% 100,0%


12,1% 39,5% 32,1% 13,5% 2,8% 100,0%

Opleiding Laag Hoog % % 1,2%

4,7%

opstap voor de arbeidsmarkt

niet mee eens neutraal mee eens helemaal mee eens Total

36 121 121 12 302

11,9% 40,1% 40,1% 4,0% 100,0%

8,7% 39,9% 41,3% 5,8% 100,0%

14,6% 40,2% 39,0% 2,4% 100,0%

13,7% 40,3% 40,3% 4,0% 100,0%

10,7% 39,9% 39,9% 3,9% 100,0%

5,9% 48,2% 40,0% 4,7% 100,0%

14,0% 37,2% 40,5% 3,7% 100,0%

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

Recommend Documents