NIEUWSBRIEF 02/2014 FNV LOKAAL BERKELLAND ZIE OOK ONZE SITE
www.fnvlokaal.nl/berkelland
Beste Vakbondsvrienden en belangstellenden, Hierbij ontvangt u onze nieuwsbrief met o.a. belangrijke mededelingen uit de lokale samenleving. FNV Lokaal heeft op 29 januari 2014 besloten om een offensief aan te gaan tegen de vertragingstactiek van de gemeente Berkelland. Zoals jullie weten hebben we eind mei 2013 bij de Ombudsman een tweetal klachten ingediend, welke daarna bij gebrek aan medewerking door de gemeente weer zijn terugverwezen naar de lokale overheid. Met de verkiezingen voor de deur komt het College van B & W goed uit dan hun Han Boer nog even wordt gespaard. Zoals het er nu naar uitziet wordt onze klacht op dinsdag 25 februari behandeld in de vergadering van het college van B & W. FNVLokaal Berkelland heeft de klacht niet eerst bij de gemeente ingediend. Daarom heeft de Nationale ombudsman het college van Burgemeester en wethouders verzocht deze in behandeling te nemen. De klacht is ongegrond verklaard. 1. Eind deze maand zal de commissie Kalsbeek (op verzoek van de FNV en de OSB) Minister Asscher adviseren over de positie van de witte werkster (60% van de werksters geeft de inkomsten niet op). De FNV wil hier een eind aan maken. Dit betekent dat de huidige regeling dienstverlening aan huis komt te vervallen. Om de klant van dienst te zijn bieden sommige thuishulporganisaties naast vaste krachten zogeheten alfahulpen aan voor het huishouden. In een virtuele omgeving zoals marktplaats wordt op de website “De Witte Werkster” aangeboden. Zo ook faciliteert Livio en Sensire (alfasensus) deze vorm van dienstverlening en stelt men dat deze vorm wel is geoorloofd. Livio is geen contractpartner voor de hulp bij het huishouden in Berkelland. Dat geldt sinds 1-1-2014 ook voor Sensire. Alfasens is niet van Sensire. Echter het Gerechtshof in Arnhem heeft eind 2013 in Hoger Beroep bepaald dat alphahulpen die werken via de bemiddeling van een thuiszorginstelling een arbeidsovereenkomst dienen te hebben met de thuiszorginstelling. Deze uitspraak is een overwinning voor de alphamedewerksters. Werkgevers moeten zich nu aan de CAO houden en worden deze schijnconstructies niet meer getolereerd. Ook de gemeenten in deze regio zinspeelden in 2013 op deze constructies. De heer Borstlap, de onafhankelijke waarnemer van het Ministerie van VWS, die eind 2013 bemiddelde rond het massaontslag van de thuishulpen bij Sensire, heeft hieromtrent aanbevelingen gedaan voor de categorie ouderen die een goed pensioen hebben en passende ondersteuning zelf nog kunnen betalen(zie notitie “Lessen uit de Achterhoek”). De kwartiermaker en wijkverpleegkundige van de pilot Voor Mekaar dienen o.i. de keuzevrijheid voor de klant in elke kern te handhaven en geen Alfaconstructies toe te laten. Keuzevrijheid voor inwoner bij het kiezen van de leverancier is uitgangspunt. Gemeente streeft niet naar alfaconstructies; echter binnen persoonsgebonden budget kan een inwoner eigen keuzes maken. Medewerkers van zorgaanbieders krijgen een goede scholing en zij kunnen het best signaleren of een cliënt lichamelijk of geestelijk achteruit gaan. Het voordeel van thuishulporganisaties is dat als de klant meer hulp nodig heeft men bij dezelfde organisatie kan blijven (bieden ook andere vormen van zorg aan). Hoewel niet verplicht dient ook de mogelijkheid van een Pgb te blijven, de klant kan dan zelf de zorg inkopen waar men wil en als men bij een van de kinderen moet intrekken, kan men ook met een pgb betalen. Als men door ziekte of
ouderdom beperkt wordt kan men met een Pgb de mantelzorger betalen. Is men niet meer in staat om zelf de administratie te voeren, dan kan de zoon of dochter met een pgb als bewindvoerder optreden. Ook zal er ruimte moeten zijn voor de zorg-au-pairs die via bemiddelingsbureaus hier komen werken. De huiskamer gesprekken geven een vertekend beeld en mogen niet beleidsbepalend zijn! De huiskamergesprekken zijn juist bedoeld om een zo goed mogelijk beeld van de (on)mogelijkheden te verkrijgen! Ook de rol van de huisarts in de Sociale Wijkteams brengen de artsen in een dilemma die wel eens ten nadele kunnen zijn van de klant. Nu geven de artsen vaak een vrijbrief voor een voorziening, dat kan straks niet meer als zij deel uitmaken van de teams. Deze beeldvorming van een “vrijbrief” schetst een beeld van professioneel functioneren dat wij niet delen. Wij vertrouwen dat een professional - zoals een huisarts – bij het beoordelen van de noodzaak van een voorziening zich laat leiden door de inhoud en niet door een organisatorisch verband. Ook wijzen we er op dat Berkelland veel te laat de Raad betrokken heeft bij de besluitvorming. De gemeenteraad wordt regelmatig op de hoogte gehouden. De raad heeft naar het college niet uitgesproken te laat bij besluitvorming betrokken te zijn. Andere gemeenten in deze regio waren volgens de ambtenaren al veel verder, ook met de inspraak en cliëntenparticipatie; Niet duidelijk is welke ambtenaren hier bedoeld worden. In elk geval klopt het geschetste beeld niet. Berkelland heeft zelfs per kern gesprekken met inwoners gevoerd. Over cliëntenparticipatie zijn op landelijk niveau deze week de basisafspraken gemaakt, zodat gemeenten die vanaf heden kunnen gaan uitwerken. zo is er nog steeds geen duidelijk voorlichtingstraject richting burgers over de veranderingen in het sociaal domein. Daar is wel degelijk een planning voor. Voorlichting zal correct moeten zijn en daarmee zich noodzakelijkerwijs moeten beperken tot feitelijke gegevens. Daar waar geen duidelijkheid over is kan voorlichting niet meer zijn dan die melding. Ook bestaan er nog veel juridische implicaties en regels bij de wijkteams zoals m.b.t. de uitwisseling c.q. gegevensoverdracht over cliënten naar gemeenten door het zorgkantoor van persoonlijke en medische gegevens. Het is duidelijk dat nog niet alles duidelijk is doordat b.v. de wetgeving niet afgerond is. Dat is echter geen plaatselijk probleem maar een landelijk gegeven en geen plaatselijke tekortkoming. Politieke partijen die durven te stellen dat de huishoudelijke hulp wel betaald kan worden door de ouderen zelf met alleen een Aow-uitkering, vragen we dit voor 19 maart klip en klaar te stellen!
2. Na het jaar 2013 waar de huurders te maken kregen met “huur naar inkomen” ( extra aanslag op de koopkracht), inspraak bij maatwerk van keuken en badkamer en de sluiting van de infopunten, begon het jaar 2014 voor de huurders van Prowonen met een andere vorm van communicatie en kan de klant via een beeldtelefoon contact leggen via het gemeentehuis. ProWonen heeft in 2013 geen (!!) gebruik gemaakt van de mogelijkheid van inkomensafhankelijke huurverhoging. Dat gebeurt ook niet in 2014. De sluiting van de informatiepunten per 1 januari 2014 is een feit en betekent juist dat ook de communicatiemogelijkheid via de beeldtelefoon is komen te vervallen. Dit heeft overigens niet tot negatieve reacties geleid van klanten. Niet blij zijn we met het nieuwe huurincassoproces per 1-1-2014. Ruim 7.500 huurders van Prowonen moeten nu vooruit hun huur betalen! Het klopt dat per 1.1.2014 het huurincasso proces is gewijzigd. Huurders die automatisch betalen (via huurincasso), betalen vanaf 1 januari de huur op de 1e van elke maand. Dat was in de meeste gevallen (bij 6900 huurders) de 5e van de maand. De huur wordt nu dus 4 dagen eerder afgeschreven. Van de mogelijkheid een
betalingsregeling te treffen, hebben ongeveer 100 huurders gebruik gemaakt. De hele omschakeling is verder geruisloos verlopen zonder gedoe en boze klanten. 3. FNV Lokaal heeft de afgelopen maanden van bijstandscliënten die werken voor hun uitkering klachten gekregen over de slechte (arbeids) omstandigheden, problemen bij uitbetaling loon (CSU) en klachten t.a.v. verdringing en bejegening. Bestuur heeft besloten om op basis van deze ervaringen (en het landelijk onderzoek van de FNV) nader onderzoek te doen bij de kringloopbedrijven en zorgboerderijen.( 25 SDOA-cliënten werken met behoud van uitkering bij ondermeer het Kringloopbedrijf Aktief). De combinatie ‘werken voor hun uitkering’ met ‘problemen bij uitbetaling loon’ is een beetje vreemd. In het eerste geval is er geen sprake van loon en in het tweede geval is er geen sprake van werken voor de uitkering. De SDOA-gemeenten hebben nog geen verplichting opgelegd in het kader van tegenprestatie voor de uitkering. Als werkzoekenden met behoud van uitkering werken, dan gaat het om een werkervaring plaats of een proefperiode voorafgaand aan een betaalde werkplek. Bij het aanbieden van een werkervaring plek wordt altijd gekeken naar de mogelijkheden van de werkzoekende en naar wat hij moet en kan leren op die plek om beter beslagen ten ijs te komen bij het solliciteren naar een betaalde baan. Elke werkzoekende met een reële uitstroomkans heeft een klantmanager. Met wensen van werkzoekenden wordt rekening gehouden als dat tot de mogelijkheden behoort. Klantmanager en werkzoekende stellen een trajectplan op dat door beide wordt ondertekend. Zo willen we meer weten over het gemeentelijk re-integratiebeleid en of men rekening houdt met de wensen van de cliënten t.a.v. het werk en hoe het is gesteld met de begeleiding. Ook willen we weten of er een persoonlijk plan van aanpak is en of een bijstandsgerechtigde een persoonlijk begeleider heeft. Ook willen we weten hoeveel uren per week men wordt ingezet m.b.v.u. Als FNV willen we een meer kritische opstelling van SDOA ten aanzien van plaatsing met behoud van uitkering bij bedrijven als de Aldi. Zo is de arbeidsgeschiktheidsprocedure niet van deze tijd en is het absurd dat de deelnemer bij ziekte eerst toestemming moet vragen bij de SDOA om zich daarna bij de Aldi ziek te melden. Het is te gek voor woorden dat Aldi alleen deelnemers wil toelaten die volledig arbeidsgeschikt zijn; dit noemen we discriminatie voor degene die een beperking hebben. Van de SDOA willen we weten hoeveel mensen met een proefplaatsing ook een regulier contract hebben gekregen en waarom men in de contractperiode maar voor slechts 80% loon ontvangt. Het distributiecentrum van Aldi heeft een verzekering voor werknemers en stagiaires; geldt deze ook voor de deelnemers van de SDOA? Ja De Sociale Dienst acht Aldi als sociale onderneming hoog. Met deze nieuwsbrief wordt het bedrijf onrecht gedaan! Het bedrijf wil mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden: als de werkzoekende gemotiveerd is en geschikt voor het werk, krijgt hij na twee weken proeftijd met behoud van uitkering een contract van een half jaar. Daarbij wordt gekozen voor een parttime dienstverband van 80% (4 dagen per week). Na het eerste halfjaar bestaat de mogelijkheid tot uitbreiding van het contract, meer uren en langere duur. De opmerking dat bij ziekte eerst toestemming gevraagd moet worden van de Sociale Dienst, is uit zijn verband gerukt. De jobhunter van SDOA heeft met de geplaatste personen de afspraak gemaakt / in de overeenkomst vastgelegd dat bij problemen, ziekte of ander verzuim éérst met haar contact opgenomen. Waar nodig treedt zij dan op als intermediair. Het is geen verplichting die door het bedrijf wordt opgelegd. Voor 2014 heeft de gemeente Berkelland een budget van € 783.000 beschikbaar gesteld voor re-integratie. We zullen de SDOA vragen hoe dit budget zal worden besteed. Het enquêteformulier zal als attachment op de fnv site worden gezet
[email protected] 4.De bewoners van de Wilhelminastraat in Borculo kregen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken begin deze maand een verzoek tot medewerking aan een onderzoek “ËPC berekeningen 2012”. In het lente-akkoord staat dat men het energieverbruik in de volle breedte van de nieuwbouwproductie wil verlagen met 50% ingaande 1 januari 2015. In week 7, dus deze week, zal een bouwkundig adviseur van BK Ingenieurs bij de mensen thuis een controle houden of het huis conform de afgegeven vergunning is gebouwd; het bezoek duurt 1 uur. Bewoners die deze steekproef van Agentschap NL onderdeel van BZ niet vertrouwden, hebben aan Prowonen de brief voorgelegd. Mw. Caroline Evers heeft de bewoners geadviseerd om niet mee te werken aan dit onderzoek. Prowonen stelt dat men nog nooit van een dergelijk onderzoek heeft gehoord en men heeft aan BK adviseurs laten weten dat er in Borculo geen onderzoek hoeft plaats te vinden. Reden?; men vindt dit onderzoek overbodig. Prowonen beschikt al over de rapporten die het Ministerie ter aller tijde kan opvragen. Intussen hebben zowel enkele bewoners als Prowonen een melding gedaan bij de Politie omdat men niet weet of de brief die men heeft ontvangen wel betrouwbaar is. Ook weet men niet of zo'n onderzoek wel bestaat.
Derhalve heeft de Politie en Prowonen de bewoners het advies gegeven niet zomaar iemand binnen te laten en eerst goed uit te kijken wie voor de deur staat voordat men opendoet.
5.Is het de Hermandad die de bewoners in Borculo adviseert om de deuren dicht te laten voor indringers en dames met hoge nood, in Eibergen daarentegen zijn het de Hermandad (wijkagent) en de dorpswachters die afgelopen weken vroeg in de ochtend bij bewoners aan ondermeer de Esweg “ inbraken” om bewijs te verzamelen hoe slordig de bewoners omgaan met hun eigendom. In de straat van het PvdA raadslid, de heer Pelle, kreeg ondermeer een bewoner die net lag te slapen na een nachtdienst bij Inventi, zijn schrik van het leven. Onze overheidsdienaren waren zo maar zonder toestemming het huis binnengetreden en rapporteerden de bewoner op een memootje dat hij in het vervolg zijn huis beter moet afsluiten. Preventie is goed, maar zou de politie zich niet meer moeten bezighouden met de toenemende inbraken bij de ouderen in onze kernen? Had de regering haar NSA-affaire, de gemeente Berkelland heeft nu haar ESA-affaire (Eibergse spionage affaire). Zonder deze preventieve aanpak aan te kondigen pleegt men feitelijk een inbraak en worden de privacy-regels overtreden. Via algemene publiciteit najaar 2013 door de politie Achterhoek Oost Team Berkelland de jaarlijkse actie “Donkere dagen offensief” bekendgemaakt. Uit politiecijfers blijkt dat er tussen oktober en april ongeveer 50% meer woninginbraken en overvallen worden gepleegd. Dorpswachten van de gemeente zijn bij dit offensief niet betrokken. De politie treedt niet zonder toestemming een huis binnen. De politie checkt aandachtspunten met betrekking tot de toegang naar en de omgeving van de woning die het inbrekers gemakkelijk kunnen maken om toe te slaan. Als er aandachtspunten zijn wordt een brief achtergelaten met wat bij controle is opgevallen. Er is geen enkele relatie tussen het werk van de politie en het woonadres van raadslid Pelle. 6. We gaan niet uit van een PvdA-truc in Eibergen die 4 jaar geleden werd uitgehaald tegen overlast in de buurt. Toen was de slogan jongeren toezicht laten houden op jongeren. Als het niet lukt om grip te krijgen op een doelgroep, laat je het de doelgroep zelf doen. Kwam dit idee toen ook niet uit de koker van de heer Pelle? Geef hangjongeren de ruimte en laat ze op straat rondhangen zonder meteen het etiket “lastig”of “crimineel” opgeplakt te krijgen. Dan gaan ze niet naar het oude zwembad of Ordelmanskoele en vernielen ze de toestellen van onze kinderen niet. Waarom krijgt Gelselaar wel een dorpshoes net als de twee buurtschappen Broek en de Bruil in Ruurlo en wordt de honk van de jongeren in Neede eerst dicht getimmerd en nu “tijdelijk” beschikbaar gesteld aan de Stichting Gered Gereedschap. Ook de ski-hut op het busplein is een prima honk voor de jeugd in Neede die nu bij papa en mama moeten blijven. In 2013 zijn we als FNV Lokaal gevraagd om aan te schuiven bij het overleg van sleutelfiguren in Neede ter versterking van de sociale netwerken. Toen hebben we een pleidooi gehouden voor huisvesting van de jongeren in het Bastion. De Bruil heeft een buurtschapcafé in een leegstaande school. Zij doen dit samen met ’t Broek. Dit is een eigen initiatief van actieve gemeenschappen. Kernen in Berkelland ‘krijgen’ geen dorpshoes. Inwoners van kernen zetten zelf hun schouders onder het realiseren van een ontmoetingsplek of dorpshoes. Bij een sluitende exploitatie kan voor een dorpshuis een investeringssubsidie worden gevraagd aan de gemeente.
Nr.7
De sombere toekomst van Hameland: Anno 2013 bedroeg het verlies € 4 miljoen. De oorspronkelijke begroting was -€ 6,1 miljoen, de gewijzigde begroting was afgerond -€ 4,0 miljoen. Het voorlopige resultaat bedraagt -€ 2,9 miljoen. Dit tekort bestaat uit het negatieve subsidieresultaat (de rijkssubsidie is niet voldoende om de salarissen van de sw-medewerkers te betalen) en reorganisatiekosten; het operationeel resultaat is positief. Voor Berkelland was er een meevaller van € 580.000 Volgens wethouder Boer gaat het om een meevallende rijksbijdrage over 2013. Je zou ook kunnen stellen dat de loonkosten van de Wsw-werknemers bijna 1,3 miljoen lager is uitgevallen. De loonkosten zijn niet lager uitgevallen, de loonkosten worden juist jaarlijks iets hoger (door bijvoorbeeld werkgeverslasten of een Cao verhoging). In 2013 is de rijkssubsidie door het kabinet iets verhoogd waardoor het subsidieresultaat dus minder negatief was dan verwacht. Maar dat komt dus door de meevallende subsidie en niet door de lager uitgevallen loonkosten. VVD-wethouder Gert Jan te Gronde van Winterswijk stelde onlangs de toenemende onvrede bij Hameland aan
de orde. Zo vroeg hij hoe het zit met het stuwmeer aan vrije dagen, dat sinds 2009 niet meer op de balans staat bij Hameland. Is de balans daardoor niet geflatteerd.?? Ondanks negatief advies van de accountant heeft het toenmalige bestuur hier toch toe besloten, het mocht uiteraard wel. Hameland heeft fors gestuurd op afbouw uren, toelichting zie bijgevoegd bestuursbesluit van eind 2009 en onze reactie aan Winterswijk. Ook PvdA-raadslid Peter Baks van Oost-Gelre maakte onlangs melding van “verontrustende geluiden” bij Hameland en kregen wij het nieuws dat de heer Wullink ook nog Commissaris zou zijn van Eastwood in Aalten. Deze geluiden zijn beantwoord middels een reactie aan Oost Gelre. Daarnaast spreekt het bestuur van Hameland regelmatig met de Wsw-cliëntenraad en ook met de OR. Signalen zijn besproken en worden ook opgepakt. Er was sprake van drukte op de centrale locatie maar op basis van tellingen is de maximum toegestane bezettingsgraad niet overschreden. Ook de arbeidsinspectie is tevreden over de aanpak van Hameland. Door een toename van het aantal detacheringen is de drukte op de centrale locatie inmiddels ook verleden tijd, Om een moment dat de heer Wullink sprak over veranderingen van het detachering-convenant laat Regiobestuurder Paul Lempens van Abvakabo FNV in een kantine-bijeenkomst weten dat de leiding van Hameland zelf eerst de regels en afspraken die in het detachering convenant staan moeten naleven alvorens te praten over veranderingen. Detachering geschiedt nooit tegen de wil van de gedetacheerde, maar is niet vrijblijvend. Zo is het verwijderen van chassis-vetten en van roest van de remtrommels niet altijd passend voor de wswwerknemers. We verwijzen hierbij naar artikel 3 lid 1 van de Wet. Een aanpak die we wel prefereren is het werkmodel van Enschede om kanslozen bij een Kwekerij aan het werk te helpen middels een loonkostensubsidieregeling. Hameland is gewoon in gesprek met de vakbonden over onder meer dit onderwerp. Verder hanteert Hameland bij plaatsing het uitgangspunt van een passende werkplek. Daar wordt op getoetst, indien de situatie erom vraagt wordt hierbij de arbeidsdeskundige en de bedrijfsverpleegkundige betrokken. Ook wordt het bezoek aan de arts en specialist ten onrechte van de snipperuren afgetrokken. Bezoek aan arts in het kader van de handicap is altijd – conform Cao – in de tijd van de werkgever, Maar een regulier bezoek aan de tandarts bijvoorbeeld niet. Dit is gewoon conform de Cao Wsw, is ook nog bevestigd door de vakbond zelf. Wanneer een detachering is afgelopen worden vaak mensen naar huis gestuurd, in afwachting tot dat er weer werk is. Mensen die ziek zijn worden vaak onder druk gezet of wordt er gesjoemeld met de ziektedagen. In 2013 kwam het zelfs voor dat men na 3 jaar ziekte in de WAO (herleving) of WIA kwam. Ook is er veel mis in de communicatie met de werknemers. Hameland heeft in 2013 te maken gehad met een terugloop in detacheringen. Maar deze medewerkers zijn opgevangen bij direct bemiddelbaar. Gelukkig trekken de detacheringen nu weer aan en ‘landen’ steeds meer sw-medewerkers weer op een plek bij een reguliere werkgever, Mw. Drexhage van de fractie van Gemeentebelangen is ook onder indruk geraakt van de zaken die bij Hameland in 2013 zijn misgegaan. Het gaat om de vele mensen die niets te doen hebben of thuis zitten omdat er geen werk is. Ook de grote concentratie van werknemers in een ruimte is onaanvaardbaar en niet werkbaar. Veel wsw'ers hebben geen trajectplan en detacheringen verlopen niet volgens afspraak. Echter de problemen bij Hameland zijn niet typisch een regionaal probleem. Het aantal mensen met een trajectplan bedraagt eind 2013 85%. Onlangs is de werkwijze nog onder de loep genomen en is er exra goed gekeken naar een objectieve beoordeling van passende arbeid en naar een goede communicatie met de medewerkers. De positie van de medewerkers is ook nog geborgd middels het instellen van een geschillencommissie, waartoe de medewerker zich kan wenden als hij of zij het niet eens is met de beoordeling van een passende werkplek. Ook stond de sociale onrust bij de sociale werkbedrijven ook begin deze maand bij de demonstratie in Den Haag centraal. Zo eiste de AbvaKabo FNV van de regering dat er eerst echte banen dienen te komen voor de mensen die nu in de Wsw zitten. A.s. donderdag is er een politiek debat over de Wsw in Groenlo.
Op initiatief van Tik is de Ombudsman in 2013 gestart met een onderzoek naar de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening. Het gaat hierbij vooral om die werknemers die zich onder druk gezet voelen, het spanningsveld tussen het aannemen van werkzaamheden en de eisen die vervolgens aan het werk en prestaties gesteld worden. Het is ons nog niet bekend of er ook medewerkers van Hameland aan dit onderzoek meewerken. Voor zover ons bekend niet, dit is een onderzoek van de landelijke ombudsman naar aanleiding van signalen over misstanden bij andere sw-bedrijven. Dus niet bij Hameland. Voor de Ombudsm gaat het in dit onderzoek om de vraag wat werknemers in de Wsw gelet op hun kwetsbaarheid in redelijkheid voor waarborgen van de gemeente kunnen verwachten. M.a.w. wat doet de gemeente precies voor de Wsw'ers? Wat doen zij om te zorgen voor het welzijn van onze Wsw'ers. ?
Gelet op de Raadsverkiezingen van 19 maart vinden we dit een goed item om met U als Politieke Partijen in Berkelland te bespreken!! Tot slot willen we als FNV Lokaal weten of de klachtbehandeling van de Inspectie van SZW inzake de knelpunten over de arbeidsomstandigheden bij het werkbedrijf van Hameland in Lichtenvoorde door Wethouder Boer wel gerapporteerd zijn aan de Gemeenteraad? Zo is het voor de Raad belangrijk om te weten hoeveel medewerkers in de gebouwen mogen verblijven (arbotechnisch) en wat de resultaten zijn van de wekelijkse werkplekinspecties. Uit de behandeling van de klachten door de Arbeidsinspectie blijkt dat Hameland hier goed op anticipeert. De vragen die mevrouw Drexhage in het verlengde hier over heeft gesteld zijn uitvoerig aan de raad beantwoord. Ook wensen wij op de hoogte te worden gesteld van het medewerkers tevredenheidsonderzoek. Hameland is op grond van wetgeving verplicht om de tekortkomingen op te heffen. FNV Bestuur afd. Berkelland
