Vacatures Innovatief Ondernemen Innovatief Ondernemen is de handelsnaam waarmee MKB Steunpunt Energie en Chemie naar buiten treedt.
Datum: 1 april 2015
Door: Chris Bruijnes, directeur bestuurder stichting MKB Steunpunt Energie en Chemie.
Algemeen Innovatief Ondernemen is een initiatief vanuit de topsectoren Energie en Chemie. Zij geeft invulling aan de behoefte aan ondersteuning voor het MKB inzake innovaties en daaraan gekoppelde bedrijfsontwikkeling. Innovatief Ondernemen richt zich specifiek op het werkterrein waar geen commerciële dienstverlening beschikbaar is. Aanvullend aan de algemene informerende en verwijzende functie van de Kamer van Koophandel is zij gericht op het verbinden en ondersteunen van MKB bedrijven in relatie tot kennis, kansen en mogelijkheden voor innovatie en valorisatiethema’s. Innovatief Ondernemen onderhoudt nauwe en intensieve banden met de TKI’s in de Topsectoren Chemie en Energie. Daarnaast werkt zij vanuit haar netwerkfunctie als complementaire partij samen met bestaande MKB ondersteunende activiteiten, zowel regionaal, landelijk. Denk daar bij zowel aan het Incubator Netwerk, KIC’s, TNO. ECN, etc. als internationaal. Innovatief Ondernemen is een not-for-profit organisatie en werkt vanuit een backoffice in het midden van het land. Voor de invulling van de vacatures wordt gezocht naar gedreven en ervaren medewerkers die in staat zijn MKB ondernemers efficiënt en met kennis van zaken in hun innovatieen valorisatie processen te helpen door hen vanuit de vraag te koppelen aan kennispartijen en collega ondernemers. Werkveld: Het werkveld bestrijkt de bedrijfstakken “chemie” en “niet traditionele energie”. Innovatief Ondernemen is de externe gehanteerde titel van het MKB Steunpunt Energie en Chemie (statutaire naam) en heeft een stichtingsvorm. De Algemeen Directeur/Bestuurder is verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken en rapporteert aan de Raad van Toezicht die bestaat uit personen die nauw zijn verbonden met de Topsectoren Energie en Chemie. De organisatie wordt gevormd uit professionals die binnen hun takenpakket een eigen verantwoordelijkheid hebben. De resultaten van het steunpunt zullen worden gemeten aan KPI’s die zijn gekoppeld aan kennisoverdracht, het effectief ondersteunen van MKB bedrijven in het absorberen en vertalen van innovatieve kennis naar bedrijfsactiviteiten en vice versa, het versterken van samenwerkingsstructuren binnen ketens en clusters en participatie in innovatieve projecten. Aanstelling Het betreft hier aanstellingen in tijdelijke dienst tot (in de regel) maximaal 3 jaar. Innovatief Ondernemen wil met deze posities mensen de kans geven in een uiterst breed netwerk zich zeer kansrijk door te ontwikkelen en de opgedane ervaringen van Innovatief Ondernemen mee te nemen in een volgend beroep. Er zijn meerdere posities voor de functie van Innovatiemanager en Medewerker Communicatie. De arbeidsvoorwaarden zijn in wording, maar bestaan in ieder geval uit: -
een marktconform salaris, incl. 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen per jaar een pensioenregeling een mobiliteitsregeling (OV en/of leaseauto) scholing in overleg met de directeur
Reacties Sollicitaties kunnen in de vorm van een motivatie van maximaal 2 A4 en CV per e-mail tot 10 mei 2015 gericht worden aan: Chris Bruijnes, directeur-bestuurder MKB Steunpunt Energie en Chemie
[email protected]; mob: 06 20013581
Innovatiemanager m/v (0,8 – 1 fte); Werkervaring: 5+ jaarrelevante werkervaring Opleiding: minimaal HBO in bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde of combi bedrijfskunde + technische opleiding
Functiebeschrijving De Innovatiemanager moet minimaal op één van de werkterreinen (chemie en/of energie) een goede algemene kennis hebben en bij voorkeur een diepere kennis op een deelonderwerp dat overeenkomt met het werkveld van één van de betrokken TKI’s uit de Topsectoren Chemie en Energie. De taak is het ondersteunen van MKB bedrijven door de vraag te articuleren, hen in contact te brengen met innovatieve technologieën, door hen met gebruikmaking van het netwerk te assisteren bij het implementeren van deze kennis en kansen in de bedrijfsvoering. Bij start-ups het ondersteunen van de MKB ondernemer bij het leggen van de contacten en bij het ontwikkelen en implementeren van een haalbaar en effectief businessplan. Hierbij wordt een goede samenwerking gefaciliteerd tussen de MKB ondernemer, kennisinstellingen en de TKI’s. Daarbij aansluiten op de prioriteiten binnen het Topsectorenbeleid voor de betrokken topsectoren. Assisteren, begeleiden en enthousiasmeren van deelname van MKB bedrijven in consortia voor verdere kennisontwikkeling. Hieronder vallen ook projecten in het kader van ketensamenwerking.
De activiteiten bestaan onder andere uit: Het mee-ontwikkelen en uitvoeren van een innovatiebevorderend activiteitenplan dat
substantiële delen van de MKB doelgroep weet te bereiken en bewegen, dit in goede en nauwe samenwerking met andere spelers in de innovatieversterking Het aangaan van gesprekken met bedrijven om de vraag en behoefte scherp te krijgen; Het bieden van overzicht en inzicht in marktmogelijkheden, technologie roadmaps, waar MKB ondernemingen hun activiteiten mee kunnen versterken; Het houden van overzicht over nieuwe technologische innovaties die binnen de TKI’s en binnen kennisinstellingen worden ontwikkeld en die relevant kunnen zijn voor MKB bedrijven. Match-making en kennisoverdracht tussen kennisinstellingen en (potentieel) geïnteresseerde MKB ondernemingen en vice versa (dus: marktbehoefte overbrengen naar de kennisinstellingen) Het assisteren bij het zoeken naar de juiste samenwerkingspartners, zowel publiek als privaat Het begeleiden van MKB bedrijven bij het ontwikkelen van op de innovaties afgestemde bedrijfsplannen die passen binnen deze netwerken in samenwerking met externe deskundigen Het leggen van contacten op EU en IEA niveau voor MKB relevantie ondersteuning van ontwikkelingen (o.a. door het bevorderen van deelname aan EU- en andere internationale programma’s en netwerken zoals Technology Roadmaps) Het (mede) organisatie van evenementen.
De Innovatiemanager rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Kwaliteiten en competenties We verwachten dat de kandidaat een uitstekende netwerker is met een aantal jaren ervaring in business development binnen een van de twee sectoren. De kandidaat heeft een breed overzicht en kennis van de innovatieve trends die spelen binnen één van de relevante sectoren en heeft een goede kennis van de marktomstandigheden. De kandidaat spreekt de taal van de MKB ondernemer, is communicatief sterk, is resultaat gericht en realiseert zich dat MKB ondernemingen een korte doorlooptijd verwachten (van kennis naar markt), de administratieve lastendruk willen beperken en speelt daar maximaal op in.
Adviseur Financiering m/v (0,8 – 1 fte) Werkervaring: 5+ jaar relevante werkervaring Opleiding: bij voorkeur academisch, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde
Functiebeschrijving De Adviseur Financiering draagt zorg voor een degelijk inzicht in de nationale en internationale kansen die de verschillende technologie programma’s bieden voor Nederlandse MKB bedrijven. De ontwikkelingen op dat terrein worden intensief gevolgd en op toegankelijkheid voor Nederlandse MKB bedrijven getoetst. Focus op EU programma’s zoals Horizon 2020, maar ook interregionale programma’s, subsidie arrangementen en algemene internationale Technology Roadmaps en SET plannen. Daarnaast heeft de Adviseur Financiering het overzicht van toegang tot (start-)kapitaal voor MKB-bedrijven. Uit dit nationale en internationale overzicht dient zeer kritisch te worden gedistilleerd wat er voor verschillende sectoren binnen het Nederlandse MKB aan kansen en mogelijkheden liggen. Deze informatie moet op een zeer overzichtelijke manier beschikbaar worden gemaakt ten behoeve van het Nederlandse MKB. Instrumenten uit de activiteiten van Innovatief Ondernemen kunnen worden ingezet om de aldus verkregen kansen beschikbaar te maken voor brede communicatie naar de doelgroep. De medewerkers van Innovatief Ondernemen zullen frequent op de hoogte moeten worden gehouden van de laatste ontwikkelingen en zullen met een toegesneden ‘toolkit’ op pad moeten kunnen gaan. Een beroep dat zij doen voor de ondersteuning en het verder helpen van individuele MKB bedrijven zal met voorrang worden opgepakt.
De activiteiten bestaan onder andere uit:
Het bijhouden van voor Nederlandse MKB bedrijven relevante ontwikkelingen op het gebied van nationale en internationale technologie en subsidie programma’s
Het ontwikkelen – in samenspraak met de directeur – en uitvoeren van een effectieve MKB-gerichte strategie om de financieringsmogelijkheden van de MKB doelgroep bij innovatie- en valorisatieprocessen te verbeteren
Het produceren van periodieke compacte en toegankelijke overzichten ten behoeve van het MKB
Het actief (mede) organiseren van kennisoverdrachtbijeenkomsten op dit onderwerp als onderdeel van de netwerktaken van Innovatief Ondernemen
Het ondersteunen van de collega’s met het beantwoorden van individuele MKB vragen op dit domein
De Adviseur Financiering rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Kwaliteiten en competenties Voor deze functie vragen we een senior met een sterke affiniteit op het grensvlak technologie / bedrijfskunde. Het vraagt om een gestructureerde aanpak. De kandidaat is voldoende toegerust om uit een complexe nationale en internationale technologie agenda een overzichtelijke en compacte samenvatting te produceren die geschikt is voor bredere communicatie naar MKB bedrijven. Hij is in staat deze samenvatting te vertalen in kansen voor de geïnteresseerde MKB ondernemers.
Medewerker Communicatie m/v (0,8 – 1 fte); Werkervaring: 5+ jaar relevante werkervaring Opleiding: relevante HBO-communicatieopleiding, seniorniveau
Functiebeschrijving De Medewerker Communicatie heeft een belangrijke rol in een netwerkorganisatie zoals Innovatief Ondernemen . Er wordt een planmatige aanpak verwacht van de verschillende communicatietaken, zoals het verzorgen van actuele communicatie boodschappen (via nieuwsbrieven, soc. media), het plannen en (laten) organiseren van special events, netwerkbijeenkomsten en kennisoverdracht activiteiten gericht op de doelgroep. Van de communicatiemedewerker wordt verwacht dat hij/zij de collega’s goed ondersteunt. De verschillende ondersteunende activiteiten zullen gezamenlijk worden gepland. De Medewerker Communicatie neemt daarvoor het initiatief. Daarmee is de functie veelzijdig en wordt een grote mate van flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid verwacht.
De activiteiten bestaan onder andere uit:
Het verzorgen van een permanente voor de doelgroep relevante informatievoorziening via nieuwsbrieven, social media et cetera. De informatie-input zelf moet ook structureel worden ingericht door goed gebruik te maken van andere netwerken en bronnen in het ecosysteem van Innovatief Ondernemen, inclusief regionale, nationale en internationale bronnen.
Het organiseren (of laten organiseren) van bijeenkomsten in allerlei vorm (kennisoverdracht, netwerk, match-making, thema’s, etc) zowel nationaal als regionaal. Samenwerking met andere partijen op onderwerpen en thema’s is uitermate belangrijk.
Het inrichten en (laten) beheren van een web-omgeving die, gericht op MKB ondernemers, een platform en netwerkomgeving biedt voor de sectoren chemie en energie. Dit in aanvullingen op de websites die er zijn vanuit de betrokken TKI’s en Topsectoren.
Overige voorkomende communicatiewerkzaamheden
De Medewerker Communicatie rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Kwaliteiten en competenties Voor deze functie vragen we senior kandidaten met minimaal 5 jaar ervaring. Het is een breed pakket van communicatietaken dat van essentieel belang is voor de effectiviteit van de rest van de organisatie. Daarom wordt een goed strategisch inzicht gevraagd en zal de kandidaat overzicht houden op de verschillende onderdelen en de verschillende dossiers goed managen. Uiteraard heeft de kandidaat zijn/haar sporen verdiend in het communicatie vak.
