v) VERANDERINGSMANAGEMENT

SELECTIE VOOR EXPERT (m/v) VERANDERINGSMANAGEMENT

Overzicht

Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp Waarom deze selectieprocedure?

pagina 2

Functiecontext en plaats van tewerkstelling

2-3

Omschrijving van de functie

4-5

Profiel

6-7

Salaris en bijkomende voordelen Selectieproeven

7 8-9-10-11

Indiensttreding

12

Meer info

12

Inschrijven

13

Inschrijvingsformulier

15

./...

Algemeen Waarom deze procedure?

Het provinciebestuur organiseert een vergelijkende selectieprocedure voor de aanwerving van een expert veranderingsmanagement (m/v). Het betreft een voltijdse contractuele functie, gekoppeld aan het project “organisatieontwikkeling” dat loopt tot 31 december 2018. De functie zal, overeenkomstig artikel 17 §1 van de rechtspositieregeling, ingevuld worden via de combinatie van een aanwervingsprocedure, een bevorderingsprocedure en een procedure van interne mobiliteit. Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd die vijf jaar geldig is.

Functiecontext en plaats van tewerkstelling

De expert veranderingsmanagement zal deel uitmaken van de dienst Integrale Kwaliteitszorg (IKZ) in het departement Interne Organisatie. Dit departement staat in voor een groot aantal ondersteunende processen ondergebracht in de diensten Griffie, Juridische aangelegenheden en Bestuurszaken, Communicatie, IDPBW (Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk), ICT en IKZ. Samen met deze collega's begeleidt de dienst IKZ de diverse departementen en directies in organisatieontwikkeling. De dienst IKZ bestaat momenteel uit een adviseur en een organisatiemedewerker. De expert veranderingsmanagement zal rechtstreeks rapporteren aan de adviseur IKZ. De begeleiding van het bestuur door een veranderingsexpert bij organisatieontwikkelingen is van groot belang om veranderingstrajecten te faciliteren en de kans op slagen te maximaliseren. Zo is de meerwaarde van de expert veranderingsmanagement in de voorbije jaren sterk gebleken in het traject HNW en heeft deze ook veel bijgedragen in andere projecten waar veranderingen voor organisatie én mensen zich aanboden. Het faciliteren met methodologie om veranderingstrajecten te begeleiden heeft ervoor gezorgd dat complexe opdrachten voor de betrokkenen meer acceptabel en haalbaar werden. De voorbeeldrol in projectmanagement heeft bijgedragen in het meer projectmatig aanpakken van organisatiebrede projecten. Een degelijke systematische aanpak zorgde voor meer transparantie, betere onderlinge afspraken en meer resultaatgericht samenwerken. De uitdagingen voor de komende jaren zijn:  centrale huisvesting voorzien in 2019: een maximaal aantal diensten zullen samengebracht worden op 1 site in een nieuw provinciehuis  Het Nieuwe Werken project waar de coördinatie van de bricks (fysieke werkomgeving), bytes (digitaal werken) en behaviour (cultuurverandering) de kritische succesfactor is  Vlaams Regeerakkoord van juli 2014: de gevolgen voor de werking van het provinciebestuur ondervangen in een transitietraject voor de organisatie  diensten/directies ondersteunen in de context van uitbreidingen en inkrimpingen  interne en externe dienstverlening optimaliseren: klantgericht werken, procesoptimalisaties, automatiseringen, etc. Dit zijn projecten met talrijke en complexe veranderingen voor de organisatie én het personeel waar de coördinatie met een geïntegreerd stappenplan van alle mijlpalen van alle belanghebbenden, een globaal plan voor communicatie en kwalitatief veranderingsbeheer het verschil kan maken. Om het provinciebestuur verder te ondersteunen in organisatieontwikkeling tot een wendbare organisatie zorgt de veranderingsexpert voor continue begeleiding, facilitering en nazorg zodat geïmplementeerde veranderingen ook kunnen verankerd worden en bijdragen tot een modern provinciebestuur.

2

./... De activiteiten die hiervoor moeten ontwikkeld worden kaderen in de organisatiebrede strategische doelstelling "Efficiënt besturen, werken aan een sterke organisatie met heldere regels, gedragen door gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers" en is van toepassing voor de gehele organisatie. De aanzet, ondersteuning en opvolging sluit sterk aan bij de opdrachten van de dienst IKZ. De plaats van tewerkstelling is het Provinciaal Administratief Centrum in de Gouvernementstraat 22-24, te Gent.

3

./...

Omschrijving van de functie Doel van de functie

Begeleiden van het bestuur bij de organisatieontwikkeling, in het bijzonder wat betreft het veranderingsmanagement.

Resultaatgebieden

Van de expert veranderingsmanagement worden volgende resultaatgebieden verwacht:  het begeleiden bij het vormgeven en implementeren van een globaal geïntegreerd programma, in het bijzonder wat betreft de veranderingsprocessen in de organisatieontwikkeling  het uitbouwen en implementeren van de daartoe benodigde systemen en tools  advies verlenen en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers  opzetten en coördineren van dienstoverschrijdende projecten.

Takenpakket

 je begeleidt de organisatie in het proces van veranderingen invoeren, in het bijzonder de implicaties van de projecten van een globaal geïntegreerd programma  je ontwikkelt een externe en interne communicatiestrategie voor de veranderingsprocessen samen met dienst Communicatie  je werkt als teamlid of projectleider aan de procesbegeleiding van veranderingsprocessen  je staat in voor de voorbereidende analyses en besprekingen met de betrokken partijen van een project in opbouw:  onderzoek behoeften  inhoudelijke voorbereiding: technische vereisten, marktaanbod, …  haalbaarheidstudie en inschatting implicaties  projectdoelstelling adviseren  je vertaalt de projectdoelstelling in een stappenplan en communicatieplan:  actieplan met uitvoeringsdatum opstellen met alle betrokkenen  vergaderingen met diverse partners om hun aandeel te bespreken  toepassen van overheidsopdrachten voor externe partners  rapportage  je staat in voor de projectorganisatie en voor de opvolging van de uitvoering:  afstemming tussen projectdoelstellingen en de doelstellingen van interne en externe partners  teambuilding  kwaliteit en timing van uitvoering evalueren en bijsturen  je staat in voor de eindevaluatie van het project en onderneemt indien nodig acties om de verdere opvolging in de reguliere werking te implementeren  je rapporteert over de stand van zaken en knelpunten van de projecten  je fungeert als back-up en/of gedelegeerde van de adviseur IKZ bij de uitvoering van de organisatieontwikkelingsactiviteiten  je coacht organisatie- en beleidsmedewerkers van andere departementen/directies om een globaal geïntegreerd programma te realiseren in de gehele organisatie  je staat mee in voor de implementatie van de systemen voor organisatieontwikkeling  je volgt de activiteiten/actieplannen op die in het kader van de organisatieontwikkeling afgesproken zijn met de andere departementen/ directies  je assisteert in de verslaggeving van de dienst IKZ  je werkt mee aan en volgt de interne communicatie op over de organisatieontwikkeling  je volgt de dienstgebonden regelgeving/beleidsbeslissingen/thema's op en

4

./... assisteert in de opstelling van nieuwe of optimalisaties van procedures en methodieken. Je implementeert deze en vertaalt de veranderingen in procedures en gebruiksvriendelijke werkwijzen  je begeleidt externe partners bij de uitvoering van hun opdrachten.

Competenties

Kerncompetenties:    

loyauteit wmd-bewustzijn klantgerichtheid verantwoordelijkheidsgevoel.

Gedragscompetenties:            

Technische competenties

stressbestendigheid bereidheid tot consensus doorzettingsvermogen probleemanalyse creativiteit samenwerken kritisch denken praktisch inzicht flexibiliteit probleemaanpak vakkennis plannen.

Competenties Outlook Word Excel Powerpoint Bediening multimedia componenten Acces

Niveau gevorderd gevorderd gevorderd gevorderd gevorderd

Kennis te verwerven… vóór indiensttreding vóór indiensttreding na indiensttreding vóór indiensttreding na indiensttreding

basis

na indiensttreding

5

./...

Profiel Kennisniveau

 je bent onderlegd in veranderingsmodellen en –methodiek en je bent in staat deze kennis om te zetten in gebruiksvriendelijke werkwijzen  je bent onderlegd in gedragsveranderingstechnieken en je bent in staat deze kennis om te zetten in gebruiksvriendelijke werkwijzen  je hebt noties van personeelsbeleid en human resources technieken  je hebt noties van IKZ-modellen en –methodiek en bent in staat deze kennis op korte termijn verder uit te bouwen of te verwerven  je bent vertrouwd met de overheidscontext en –actoren  je hebt kennis van ICT-toepassingen.

Zelfstandigheidsniveau

 je werkt zelfstandig binnen de richtlijnen die gegeven worden  je reageert proactief en bent niet bang om suggesties te doen om een situatie of werkwijze te verbeteren  je kiest zelf de goede volgorde om je opdrachten uit te voeren voor het beste resultaat  je kan zelfstandig omgaan met hindernissen die een invloed hebben op je planproces  je kan overweg met zowel de hogere als de lagere niveaus en bent in staat om te gaan met weerstanden en kritiek.

Communicatief niveau

 je neemt deel aan interne vergaderingen en overlegt met collega's om tot een positieve werksfeer te komen. Je benadert behoeften, tekorten en problemen betreffende de algemene werking in het bestuur en stelt mogelijke oplossingen voor  je bent een goede communicator en presenteert vlot  je kan goed schriftelijk en mondeling rapporteren  je bent in staat je kennis te delen en desgewenst opleiding te geven of workshops te begeleiden  je slaagt erin betrokkenheid te realiseren en de collega's te motiveren aan IKZ-activiteiten en veranderingsprocessen deel te nemen  je analyseert en beoordeelt informatie vanuit een kritische invalshoek en kan de hoofdlijnen van de bijzaken onderscheiden.

Ervaringsniveau

 je hebt minimum 4 jaar ervaring met projectwerking in organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement, ook wat betreft de personeelsaangelegenheden (bv. verwachting- en weerstandbeheer, impactanalyse, training & coaching, draagvlakcreatie, prestatiemanagement) (cfr. deelnemingsvoorwaarden p.8).

6

./...

Profiel (vervolg) Andere

 je past nieuwe informatie en wat je tijdens bijscholingen opsteekt, zonder moeite in de praktijk toe  je streeft naar de hoogste kwaliteit bij de uitvoering van je opdrachten daar je een voorbeeldfunctie vervult in de gehele organisatie vanuit de dienst IKZ  discreet kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie is noodzakelijk  vroegtijdig detecteren van knelpunten en gevoeligheden binnen de organisatie is een noodzaak  je hanteert reglementen, naslagwerken, detailinformatie, handleidingen e.d. heel goed in de praktijk.

Salaris en bijkomende voordelen Salaris

Je wordt aangeworven in de graad van expert (niveau A, rang Ax) met de bijhorende salarisschaal (A4a-A4b). Minimum aanvangssalaris: 3 525,07 € (bruto-maandsalaris bij voltijdse prestaties, aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Openbare anciënniteit telt onbeperkt mee. Privé-anciënniteit kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden. Na de indiensttreding geniet je van een functionele loopbaan: je verkrijgt een hoger salaris op basis van gunstige evaluatie en anciënniteit.

Bijkomende voordelen

De provincie biedt haar werknemers:             

een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling glijdende uurregeling telewerk mogelijkheden een aantrekkelijke verlofregeling diverse mogelijkheden tot deeltijds werken kinderopvang in de paasvakantie en de grote vakantie vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren een sportdag een personeelsfeest, …

7

./...

Selectieproeven Deelnemingsvoorwaarden via aanwervingsprocedure

  

je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (vrijdag 25 september 2015) in het bezit van een masterdiploma je beschikt over minimum 4 jaar ervaring met projectwerking in organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement, in het bijzonder wat betreft de personeelsaangelegenheden (bv. verwachting- en weerstandbeheer, impactanalyse, training & coaching, draagvlakcreatie, prestatiemanagement) (*). (*) Voldoen aan de ervaringsvereiste wordt getoetst aan de hand van de nodige attesten, waarbij volgende attesten mogelijk zijn:  een tewerkstellingsattest van de werkgever met de begin- en eventuele einddatum van de arbeidsovereenkomst en een gedetailleerde functiebeschrijving of een verklaring op eer indien de kandidaat in de onmogelijkheid verkeert om reeds bij zijn huidige werkgever een tewerkstellingsattest op te vragen. In dit laatste geval legt de kandidaat uiterlijk op de datum van zijn aanstelling het tewerkstellingsattest van de werkgever voor  een kopie van het benoemingsbesluit en een gedetailleerde functiebeschrijving  een kopie van de arbeidsovereenkomst en een gedetailleerde functiebeschrijving  een kopie van de inschrijving in het handelsregister en een omschrijving van de zelfstandige activiteit. Kandidaten die het vereiste diploma nog niet behaald hebben op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectie, kunnen deelnemen aan de selectieprocedure op voorwaarde dat ze een inschrijvingsbewijs voorleggen waaruit blijkt dat zij ingeschreven zijn voor de opleiding die leidt tot het specifiek voor deze functie vereiste diploma.

De kandidaat levert het bewijs aan de diplomavereiste te voldoen uiterlijk op de aanstellingsdatum bij de provincie. Je kunt eveneens deelnemen wanneer je:  je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met vermeld diploma  je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen  je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands; in dit geval moet je wel – vóór de datum van indiensttreding – je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een geldig bewijs van taalkennis.

8

./...

Selectieproeven (vervolg) Deelnemingsvoorwaarden voor interne kandidaten via bevorderingsprocedure

Wat is bevordering? De bevordering is een aanstelling van een personeelslid tot een graad (expert) waaraan een hogere rang (Ax) is verbonden. Wie kan deelnemen? 

de vast aangestelde personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand



de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan één van de volgende criteria beantwoorden:  ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure en ze hebben de proeftijd beëindigd  of ze zijn vóór 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. Met vacature wordt bedoeld: de functie die het contractueel personeelslid uitoefent op het moment van kandidaatstelling van de huidige vacature.

Bevorderingsvoorwaarden:   

 

minimum 3 jaar niveauanciënniteit als contractueel of vastbenoemd 1 personeelslid in niveau A (komen in aanmerking: Av, Avb) ( ) minimum 5 jaar niveauanciënniteit als contractueel of vastbenoemd 1 personeelslid in niveau B (komen in aanmerking: Bv, Bx, Bvh, Bxh, Byh)( ) minimum 4 jaar ervaring met projectwerking in organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement, in het bijzonder wat betreft de personeelsaangelegenheden (bv. verwachting- en weerstandbeheer, impactanalyse, training & coaching, draagvlakcreatie, prestatie1 management) ( ) (*) 1 een gunstige evaluatie bij de laatste periodieke evaluatie ( ) slagen voor de selectieprocedure.

1

( ) Aan deze voorwaarden moet voldaan worden op het moment van de kandidatuurstelling.

9

./...

Selectieproeven (vervolg) Deelnemingsvoorwaarden voor interne kandidaten via procedure van interne mobiliteit

Wat is interne mobiliteit Onder interne mobiliteit voor de invulling van een vacature wordt verstaan: de heraanstelling van een personeelslid in een vacante betrekking van de personeelsformatie die in dezelfde graad (expert) of in een andere graad van dezelfde rang (diensthoofd, coördinator) is ingedeeld. Wie kan deelnemen? 

de vast aangestelde personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand



de contractuele personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan één van de volgende criteria beantwoorden:  ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure en ze hebben de proeftijd beëindigd  of ze zijn vóór 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

Voorwaarden voor de aanstelling via interne mobiliteit:   



1

minstens 2 jaar graadanciënniteit hebben ( ) 1 een gunstige evaluatie hebben ( ) minimum 4 jaar ervaring met projectwerking in organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement, in het bijzonder wat betreft de personeelsaangelegenheden (bv. verwachting- en weerstandbeheer, impactanalyse, training & coaching, draagvlakcreatie, 1 prestatiemanagement) ( ) (*) slagen voor de selectieprocedure.

1

( ) Aan deze voorwaarden moet voldaan worden op het moment van de kandidatuurstelling.

10

./...

Selectieproeven (vervolg) Verloop proeven

De interne en externe kandidaten worden onderworpen aan dezelfde selectieprocedure. Alle selectieprocedures binnen het provinciebestuur zijn vergelijkend. Dit betekent dat er per onderdeel een score wordt toegekend, die na het doorlopen van alle stappen wordt getotaliseerd. De uiteindelijk best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans tot het aanvaarden van de betrekking. De proeven worden in het Nederlands afgenomen. 1. schriftelijk gedeelte Praktijkgerichte schriftelijke test Vereist: 30/50 punten Deze test is eliminerend, d.w.z. dat je moet slagen om door te gaan naar het volgend selectiegedeelte. 2. assessment center Voor leidinggevende functies wordt eveneens een assessment center voorzien tussen het vakspecifiek gedeelte en het mondeling gedeelte. Het wordt uitgevoerd door een externe partner. Het resultaat van het assessment center is niet-eliminerend. Het verslag is adviserend voor de selectiecommissie belast met het mondeling gedeelte. 3. mondeling gedeelte Gesprek om vast te stellen of de kandidaat voldoet aan de taakomschrijving en functieanalyse. Vereist: 30/50 punten De proeven zullen plaatsvinden op nog later vast te stellen data. De uitnodiging hiervoor gebeurt per brief of e-mail. Onze selecties vinden over het algemeen plaats buiten de kantooruren. Indien je op basis van een handicap van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype, …) gebruik wil maken, vragen wij dit tijdig te melden. Het provinciebestuur zal hierna alle mogelijke inspanningen leveren om aan je vraag tegemoet te komen. Bij het provinciebestuur worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, beperking, seksuele geaardheid of nationaliteit.

Feedback

In het kader van de openbaarheid van bestuur kan je, na afronding van de volledige selectieprocedure of nadat je werd meegedeeld dat je niet geslaagd bent voor een onderdeel van de selectieprocedure, feedback vragen over je selectieresultaat. Je moet dat wel schriftelijk of per e-mail en binnen de 3 maanden na het selectieonderdeel doen.

Wervingsreserve

Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve (= lijst van geslaagden), die vijf jaar geldig blijft. Bij gelijkheid van punten wordt voorrang gegeven aan de geslaagde kandidaat die de meeste punten behaalde voor het mondeling selectiegedeelte.

11

./...

Indiensttreding Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om aangesteld te worden op de datum van indiensttreding van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten. Hiervoor wordt bij indiensttreding een uittreksel uit het strafregister gevraagd.

Inloopperiode

Het betreft een betrekking in voltijds contractueel verband gekoppeld aan het project “organisatieontwikkeling”, meer bepaald tot 31 december 2018. De inloopperiode voor contractuele functies bedraagt:   

bij aanwerving: 6 maanden bij bevordering: 6 maanden bij interne mobiliteit: 3 maanden.

Meer info Hoe krijg je meer info?

Persoonlijk:

Search & Selection Mevrouw Sofi Van den Berghe Koning Albertlaan 79 9000 Gent

Telefonisch:

09 243 40 88 contactpersoon: Sofi Van den Berghe

E-mail:

[email protected]

Website:

www.oost-vlaanderen.be Op deze website kan je onder de rubriek "Vacatures" deze infobundel (incl. inschrijvingsformulier) downloaden. Je kan ook vragen de bundel per post of email toe te zenden.

12

./...

Inschrijven Hoe schrijf je in?

Indien je geïnteresseerd bent in de vacature en je wenst deel te nemen aan de selectie moet je volgende documenten bezorgen aan het selectiebureau Search & Selection, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent:   



het inschrijvingsformulier een Nederlandstalig curriculum vitae 2 een fotokopie van het vereiste diploma ( ) (als je het diploma nog niet behaald hebt: een inschrijvingsbewijs waaruit blijkt dat je ingeschreven bent voor de opleiding die leidt tot het specifiek voor deze functie vereiste diploma). (een) werkgeversattest(en) waaruit blijkt dat je beschikt over ten minste 4 jaar ervaring met projectwerking in organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement, in het bijzonder wat betreft de personeelsaangelegenheden (bv. verwachting- en weerstandbeheer, impactanaluste, training & coaching, draagvlakcreatie, prestatiemanagement) (*)

De uiterste datum waarop je je kandidatuur kan indienen is vrijdag 25 september 2015. Je kan deze documenten op volgende wijze indienen:  

door verzending per post door verzending per e-mail

De datum van overhandiging, van de poststempel of van het e-mailbericht, geldt als datum van verzending en indiening van de kandidatuur. Kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard. De verantwoordelijkheid voor het volledig en tijdig indienen van het dossier ligt bij de kandidaat. 2

( ) enkel voor kandidaten via aanwervingsprocedure.

13

./...

14

./...

FOTO (mag ook digitaal)

Inschrijvingsformulier SELECTIE VOOR EXPERT (m/v) VERANDERINGSMANAGEMENT voornaam en naam geslacht

V

M

straat en nummer postnr. en gemeente telefoonnr. en/of gsm-nr e-mailadres geboorteplaats geboortedatum

dag

maand

jaar

nationaliteit rijksregisternummer Diploma's en getuigschriften: Behaalde diploma's

school of instelling

uitgereikt in het jaar

Vroegere en huidige werkervaring: Functie

werkgever

van

tot (voltijds/deeltijds) (voltijds/deeltijds) (voltijds/deeltijds)

Ik verklaar op mijn eer dat bovenstaande inlichtingen volledig en oprecht zijn. datum plaats:

dag

maand

jaar

handtekening: 

inschrijven is mogelijk tot en met vrijdag 25 september 2015!! Nederlandstalig CV, fotokopie diploma en werkgeversattest(en) (*) bijgevoegd?? Via welk kanaal ben je van deze selectie op de hoogte gebracht? ……………………………………… (krant, onze website, vdab, …)  Kruis deze optie aan als je in de toekomst op de hoogte wilt gehouden worden van vacatures bij het provinciebestuur Oost-Vlaanderen. Je gegevens worden opgenomen in het sollicitantenbestand van Provincie Oost-Vlaanderen, Gouvernementstraat 1, 9000 Gent en zullen aangewend worden om je op de hoogte te houden van de vacatures waarvoor je in aanmerking komt. Overeenkomstig de wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer heb je het recht de gegevens die op jou betrekking hebben te raadplegen of te verbeteren. Je kan je daarvoor wenden tot de dienst Werving & personeelsbeheer, [email protected], tel. 09-267 74 88 of fax 09-267 74 98.

15