uw werk is onze zorg
WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid
Informatie voor werknemers
WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid Ontslag is een vervelende situatie, want uw toekomst is ineens onzeker. Het vinden van een andere passende baan kan lastig zijn. Verder kan de overstap naar een nieuwe werkgever nieuwe onzekerheden opleveren: wordt het tijdelijke dienstverband straks wel omgezet in een vaste baan? En als dit niet gebeurt, bent u dan uw opgebouwde bovenwettelijke uitkeringsrechten kwijt? Uw werkgever ziet dat ook in en wil u daarom het aanbod doen om gebruik te maken van het WerkZekerplan. Met het WerkZekerplan komt u na ontslag bij uw huidige werkgever - en een positieve sollicitatie - in dienst van LPD. U wordt dus niet werkloos. Vanuit dit dienstverband begeleidt LPD u naar nieuwe werkzaamheden. In deze folder leggen we u uit hoe het WerkZekerplan werkt en wat voor u de voordelen zijn.
Het WerkZekerplan: zo werkt het In het WerkZekerplan zijn een aantal stappen voor u van belang. Stap 1: Uw werkgever meldt u aan Voordat u met ontslag gaat, meldt uw werkgever u aan bij LPD voor het WerkZekerplan. Hij geeft ons een aantal gegevens van u door die voor ons van belang zijn. Denk hierbij aan gegevens over uw huidige functie, salaris, arbeidsverleden en opleidingen. Ook geeft uw werkgever aan wat de door u opgebouwde (bovenwettelijke) uitkeringsrechten zijn en tot welke datum het WerkZekerplan voor u mag gelden.
Stap 2: Sollicitatieprocedure
Stap 3: Sluiten overeenkomst
Vervolgens nodigt LPD u uit voor een sollici-
Bij een positieve sollicitatie sluiten we met
tatieprocedure. Deze bestaat meestal uit
uw werkgever een overeenkomst. Hierin
twee gesprekken met onze casemanager en
regelen we uw overgang naar LPD, de maxi-
een competentie-test. Doel is vast te stellen:
male duur van uw dienstverband bij LPD en
• voor welk soort werkzaamheden
een aantal financiële zaken.
u inzetbaar bent, • of extra begeleiding of opleiding noodzakelijk is,
Stap 4: U komt in dienst bij LPD Op het moment dat u daadwerkelijk met ont-
• in welke mate u inzetbaar bent.
slag gaat, komt u in dienst bij LPD. In principe
U en uw werkgever ontvangen hiervan een
net zo lang als u recht hebt op een (bovenwet-
rapportage. Hierin geeft LPD aan of een
telijke) werkloosheidsuitkering.Of zolang als
dienstverband mogelijk is of dat eerst een
uw werkgever met u is overeengekomen.
(bij)scholing of andere vorm van begeleiding
U ontvangt van LPD een basissalaris (u heeft
noodzakelijk is. Overigens: in de rapportage
dit vastgesteld met uw huidige werkgever)
wordt slechts melding gemaakt van de
dat even hoog is als uw uitkering (WW en
testuitkomsten, voor zover die voor toekom-
bovenwettelijke WW) zou zijn. Dit is meestal
stige tewerkstellingen van belang zijn.
zeventig procent van uw oude salaris. Als u gedetacheerd wordt en werkzaamheden verricht, ontvangt u 30% van de inkomsten uit deze detachering als een ‘werkbonus’. Tijdens uw dienstverband bij LPD loopt uw pensioenopbouw bij het pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP) gewoon door. U blijft voor 100% pensioen opbouwen over alle inkomsten. Dit in tegenstelling tot de pensioenopbouw in de WW (kortere periode en lagere opbouw). Bovendien krijgt u een gratis arbeidsongeschiktheidsverzekering. Deze afspraken leggen we vast in een arbeidsovereenkomst.
Stap 5: Begeleiding naar nieuw werk
chering, waarvan u zelf direct profiteert –
Vanaf indiensttreding hebt u nauw contact
ook werkervaring en opbouw van een (nieuw)
met de casemanager. Hij of zij begeleidt
netwerk op. Detacheringen kunnen dus
u bij het vinden van werk dat zoveel mogelijk
een instrument zijn in het vinden van een
past bij uw ervaring en kwaliteiten.
nieuwe vaste baan elders.
Het begrip ‘zoveel mogelijk passend’ kan in
Als het nodig is, krijgt u extra bijscholing en/
overleg met uw (oude) werkgever worden
of extra deskundige begeleiding bij het vinden
gedefinieerd. Wij vinden dat werk in een vast
van nieuw werk. De kosten hiervan betaalt uw
dienstverband, op het oude functieniveau,
(ex-)werkgever.
het doel is. Maar als dit niet voorhanden is, kunnen andere werkzaamheden – die zoveel
Stap 6: Aan het werk
mogelijk in de buurt komen van het vroegere
Werken loont. Op het moment dat u voor een
werk – toch opgedragen worden.
derde werkt, krijgt u een aanvulling op uw
Werken is daardoor een kans om nieuwe er-
basissalaris. Voor elke nieuwe detachering
varingen en kennis op te doen op meerdere
krijgt u een aanvullende overeenkomst
arbeidsplaatsen voordat u een keuze maakt
waarin afspraken zoals aanvulling op uw
voor een vaste baan.
basissalaris, reiskosten, vakantiedagen en
Werken levert – behalve inkomsten uit deta-
dergelijke worden vastgelegd.
Het WerkZekerplan kent voor u
Uw voordelen
alleen maar voordelen: • Geen financiële onzekerheid. Na ontslag
• Pensioenopbouw bij het pensioenfonds
een nieuw dienstverband met een gegaran-
voor overheid en onderwijs loopt door. Ook
deerd basissalaris, dat gebaseerd is op uw
tijdens detacheringen in andere branches
opgebouwde wettelijke en bovenwettelijke
bouwt u voor 100% pensioen op over het-
werkloosheidsrechten;
geen u verdient;
• Extra inkomsten zodra u werk gaat verrichten;
• Gratis aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering; • Nieuw werk leidt tot: • behoud en verruiming van uw sociale netwerk; • vergroten van uw kennis en ervaring; • betere kansen op de arbeidsmarkt.
Stap 7: Einde van het dienstverband bij LPD Vindt u na een of meerdere detacheringen een vaste baan, dan eindigt het dienstverband met LPD. Als u aan het einde van het dienstverband met LPD nog geen vaste baan hebt, dan hebt u na ontslag bij LPD recht op een reguliere WW-uitkering. Deze ontvangt u van het UWV.
LPD: uw werk is onze zorg
Netwerk van deskundigen: Tinguely Netwerk
LPD biedt werkgevers oplossingen voor de
LPD maakt deel uit van Tinguely Netwerk.
groeiende behoefte aan flexibel inzetbaar
Tinguely Netwerk is met haar diverse
personeel. Bij pieken in de werkdruk en als
netwerkpartners een belangrijke speler
werknemers hun baan dreigen te verliezen
in de markt van arbeid en gezondheid. Zij
door een reorganisatie of fusie. Werkgevers
bundelt kennis om innovatieve oplossingen
kunnen bij LPD terecht voor:
te bieden voor werkgevers en werknemers.
• payroll service: flexibiliteit in
De netwerkpartners hebben ieder hun eigen
extra personeel;
aandachtsgebied binnen de bedrijfsgezond-
• detachering: tijdelijke uitbreiding van
heid. Hierdoor hebben klanten op een gemak-
uw HR-afdeling zonder langdurige
kelijke manier toegang tot meerdere facetten
verplichtingen;
van dienstverlening om de bedrijfsgezond-
• WerkZekerplan: werknemers na ontslag in dienst van LPD.
heid te vergroten. Denk aan psychologen, arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werk of bedrijfsfysiotherapie.
Specialist voor overheid en onderwijs Bent u geïnteresseerd of hebt u een vraag?
specialiseerd in overheids- en onderwijsor-
Kijk op onze website www.lpd.nl
ganisaties. Wij kennen de cultuur, de mensen en de regels. Met onze kantoren in het hele land zijn we altijd dichtbij. Zo proberen we onze doelstelling te realiseren: een bijdrage leveren aan een goed functionerende overheid en inspirerend onderwijs.
Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.
LPD is ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel Limburg onder nummer 14092248.
Uitgave maart 2010 - Ontwerp BuroDaan - Druk Drukkerij Roos en Roos
Vanuit onze achtergrond zijn wij volledig ge-
