uw werk is onze zorg
WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid
Informatie voor werkgevers
WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers. Dat kan vervelend zijn voor u en voor deze werknemers. Het WerkZekerplan van LPD biedt een oplossing die voor beide partijen gunstig is. In deze folder vindt u uitgebreide informatie over hoe het WerkZekerplan werkt.
Het concept in het kort
Het WerkZekerplan stapsgewijs
Als u een werknemer ontslaat, wordt hij niet werkloos maar komt hij - na een
Stap 1: Afspraken met werkgever
positieve sollicitatie - in dienst bij LPD.
Als u besluit gebruik te maken van het Werk-
Hij krijgt hiervoor een basissalaris, dat
Zekerplan spreken wij het hele proces met u
minimaal gelijk is aan de hoogte van de
door en maken we afspraken met u over een
werkloosheidsuitkering(en) waar hij anders
aantal uitgangspunten en financiële aspecten.
recht op zou hebben. U staat hiervoor garant.
Deze afspraken leggen we schriftelijk vast.
U stelt overigens het basissalaris in overleg met de werknemer vast. Vanuit LPD wordt hij gedetacheerd bij andere werkgevers. Een gedeelte van de inkomsten uit de detachering krijgt de ex-werknemer als aanvulling op zijn basissalaris. Een ander deel is voor uw organisatie. U hebt dus beiden financieel voordeel als de werknemer werkt. Als na één of meerdere detacheringen uw
Ook in andere situaties kan het
ex-werknemer elders een vaste baan
WerkZekerplan als maatwerkoplossing
vindt, eindigt het dienstverband
voor problemen worden ingezet.
met LPD. Uw financiële verplich-
Bijvoorbeeld bij een arbeidsconflict, bij
ting eindigt dan ook.
een externe tweede spoor re-integratie bij dreigende arbeidsongeschiktheid, bij boventalligheid of bij een reorganisatie. De voorwaarden en condities waaronder het WerkZekerplan in dit soort situaties wordt ingezet, stellen we in overleg met u vast.
Stap 3: Sollicitatieproces Voordat de kandidaat in dienst komt bij LPD doorloopt hij een sollicitatieprocedure. Deze bestaat uit twee gesprekken met onze casemanager en een test. Doel is vast te stellen: • voor welk soort werkzaamheden de medewerker inzetbaar is; • of extra begeleiding of opleiding noodzakelijk is; • in welke mate de medewerker via detacheringen inzetbaar is. U ontvangt hiervan een rapportage. Hierin geeft LPD ook aan of ze de kandidaat in dienst wil nemen. De casemanager bespreekt de uitkomst van de sollicitatie met u. Als de kandidaat eerst moet worden (bij)geschoold of getraind, dan maken we hierover met u nadere afspraken (zie ook stap 7). Stap 4: Overeenkomst per kandidaat Bij een positieve sollicitatie, sluiten we met u per kandidaat een overeenkomst. Hierin regelen we onder andere: • de overgang van de kandidaat naar LPD; • de maximale duur van het dienstverband; Stap 2: Aanmelden kandidaat U meldt een kandidaat aan bij LPD en levert informatie over hem of haar aan, zoals huidige functie, salaris, arbeidsverleden, gevolgde opleidingen en de door u vastgestelde duur van het dienstverband bij LPD (gerelateerd aan de opgebouwde uitkeringsrechten). We gaan ervan uit dat u de kandidaat informeert over het WerkZekerplan. U kunt hierbij gebruik maken van de brochure ‘WerkZekerplan, nieuw werk en zekerheid’, informatie voor werknemers.
• de hoogte van het basissalaris en uw garantie daarvoor; • de verdeling van inkomsten uit detacheringen.
Stap 5: Individueel contract met kandidaat
Stap 7: Indien nodig: extra begeleiding
Vervolgens ontvangt de kandidaat een
Bij de sollicitatie kan blijken dat een kan-
arbeidsovereenkomst van LPD. Hierin zijn
didaat minder kansen heeft op werk en dat
onder andere afspraken gemaakt over:
om deze reden (bij)scholing en/of extra
• de maximale duur van zijn dienstverband
deskundige begeleiding noodzakelijk is. In
bij LPD;
de overeenkomst per kandidaat maken we
• het basissalaris;
daar afspraken met u over. Eventuele kosten
• de door hem te leveren prestatie: in welk
worden bij u in rekening gebracht.
soorten werkzaamheden en functies hij bij andere organisaties kan worden ingezet en
Stap 8: Einde dienstverband bij LPD
in welke omvang;
Als een werknemer tijdens zijn dienstverband
• de wijze waarop zijn basissalaris wordt aangevuld als hij elders wordt ingezet; • pensioenopbouw bij het pensioenfonds
bij LPD een nieuwe vaste baan vindt, eindigt het dienstverband met LPD. Heeft de werknemer tegen het einde van het vooraf overeen-
voor overheid en onderwijs (ABP) en gratis
gekomen dienstverband bij LPD geen uitzicht
arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP).
op een vaste baan bij een andere werkgever, dan loopt het dienstverband met LPD af. Als
Stap 6: Dienstverband en inzet
hij na ontslag werkloos is, dan komt hij in
Vanaf indiensttreding heeft de casemanager
principe in aanmerking voor de reguliere wet-
nauw contact met de werknemer. Hij begeleidt
telijke werkloosheidsuitkering en moet hij de
de werknemer bij het vinden van werk dat zo-
spelregels van CWI/UWV volgen.
veel mogelijk past bij zijn ervaring en kwaliteiten. Het begrip ‘zoveel mogelijk passend’ wordt
Rol van de casemanager
in overleg met u bepaald. Wij vinden dat werk in een vast dienstverband, op het oude func-
De casemanager:
tieniveau, het doel is. Maar als dit niet meteen
• onderhoudt contact en overlegt regelmatig
voorhanden is, kunnen andere werkzaamheden, die zoveel mogelijk in de buurt komen van het vroegere werk, opgedragen worden. Werken levert, behalve inkomsten uit detachering, waarvan de werknemer zelf direct profiteert, ook werkervaring en opbouw van een (nieuw) netwerk op. Detacheringen kunnen dus een instrument zijn bij het vinden van de beste nieuwe plek op termijn.
met u als opdrachtgever; • voert sollicitatiegesprekken met de kandidaten; • beoordeelt de sollicitatie en het arbeidsperspectief van de aangemelde kandidaten; • houdt als leidinggevende contact met zijn medewerkers, begeleidt en stuurt hen aan; • onderhoudt contact met organisaties waar LPD-werknemers zijn gedetacheerd; • onderhoudt contacten met intermediaire organisaties en met werkgevers, binnen en buiten de sector overheid en onderwijs.
Financiële aspecten • U betaalt maandelijks het basissalaris van
• Als de kandidaat ook op leidinggevende kwaliteiten moet worden beoordeeld kan
de LPD-werknemer en een bedrag aan
een aanvullende test nodig zijn. Kosten
vaste kosten. Betaling van de salariskosten
komen voor rekening van de opdrachtgever.
is vooralsnog vrijgesteld van BTW. Mocht
Ook kosten voor eventuele extra begelei-
de fiscus hierover op enig moment een
ding brengen we bij u in rekening.
ander standpunt innemen, dan zullen wij u
• De inkomsten die de LPD-werknemer
hierover informeren en de BTW alsnog bij u
verdient als hij werkt, worden tussen op-
in rekening brengen.
drachtgever, werknemer en LPD verdeeld.
De vaste kosten zijn een vergoeding voor de
Om de boodschap ‘werken loont’ te onder-
dienstverlening van LPD voor administratie
strepen, vinden wij dat in beginsel 30% van
en begeleiding door de casemanager. Hier-
deze inkomsten als een ‘werkbonus’ aan de
over betaalt u BTW.
werknemer moeten worden uitgekeerd. De resterende inkomsten worden ieder halfjaar met u verrekend.
Voordelen voor de werkgever • U toont zich een goed werkgever door ook te zorgen voor werk na ontslag;
De voordelen
• Beduidend lagere werkloosheidslasten. Ook als uw ex-werknemer alleen in
Voordelen voor de werknemer
tijdelijke detacheringen aan het werk is.
• Na ontslag nieuw dienstverband met
Werken levert immers inkomen op en een deel daarvan vloeit terug naar u; • Geen rompslomp rondom de wettelijke re-integratieplicht; • Bij behoefte aan nieuw personeel kunt u gebruik maken van de mobiliteitspool van LPD.
een gegarandeerd (basis) salaris: dus geen financiële onzekerheid; • Accepteren van werk levert extra inkomsten op; • Zekerheid dat elke baan kan worden geaccepteerd, zonder risico op verlies van opgebouwde uitkeringsrechten; • Nieuw werk leidt tot: • nieuw plezier in werk • vergroten van ervaring • betere kans op nieuwe plaats op de arbeidsmarkt; • Pensioenopbouw bij pensioenfonds voor overheid en onderwijs loopt door. Ook tijdens detacheringen in andere branches. De opbouw is hoger dan bij werkloosheid; • Gratis aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.
LPD: uw werk is onze zorg
Netwerk van deskundigen: Tinguely Netwerk
LPD biedt werkgevers oplossingen voor de
LPD maakt deel uit van Tinguely Netwerk.
groeiende behoefte aan flexibel inzetbaar
Tinguely Netwerk is met haar diverse
personeel. Bij pieken in de werkdruk en als
netwerkpartners een belangrijke speler
werknemers hun baan dreigen te verliezen
in de markt van arbeid en gezondheid. Zij
door een reorganisatie of fusie. Werkgevers
bundelt kennis om innovatieve oplossingen
kunnen bij LPD terecht voor:
te bieden voor werkgevers en werknemers.
• payroll service: flexibiliteit in
De netwerkpartners hebben ieder hun eigen
extra personeel;
aandachtsgebied binnen de bedrijfsgezond-
• detachering: tijdelijke uitbreiding van
heid. Hierdoor hebben klanten op een gemak-
uw HR-afdeling zonder langdurige
kelijke manier toegang tot meerdere facetten
verplichtingen;
van dienstverlening om de bedrijfsgezond-
• WerkZekerplan: werknemers na ontslag in dienst van LPD.
heid te vergroten. Denk aan psychologen, arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werk of bedrijfsfysiotherapie.
Specialist voor overheid en onderwijs Bent u geïnteresseerd of hebt u een vraag?
gespecialiseerd in overheids- en onderwijs-
Kijk op onze website www.lpd.nl
organisaties. Wij kennen de cultuur, de mensen en de regels. Met onze kantoren in het hele land zijn we altijd dichtbij. Zo proberen we onze doelstelling te realiseren: een bijdrage leveren aan een goed functionerende overheid en inspirerend onderwijs.
Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.
LPD is ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel Limburg onder nummer 14092248.
Uitgave maart 2010 - Ontwerp BuroDaan - Druk Drukkerij Roos en Roos
Vanuit onze achtergrond zijn wij volledig
