Stichting “Pensioenfonds ANWB” PENSIOENREGLEMENT C
Inhoudsopgave Voorwoord Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 3A Artikel 4 Artikel 5 Artikel 5A Artikel 6 Artikel 7 Artikel 7A Artikel 7B Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Artikel 16 Artikel 17 Artikel 18 Artikel 19 Artikel 20 Artikel 21
Definities Deelnemerschap en karakter regeling Aanspraken op pensioen Verlof Toeslagverlening Ouderdomspensioen (Gedeeltelijk)ouderdomspensioen vervroegen/uitstellen Verevening van pensioen Nabestaandenpensioen Bijzonder nabestaandenpensioen Tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen Uitruil nabestaandenpensioen en ouderdomspensioen Wezenpensioen Verhoogde risico’s Premiebijdragen Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid Aanspraken bij beëindiging van de deelneming Afkoop en overdracht Uitkering van de pensioenen Verstrekking van inlichtingen en gegevens Beperkingen van de pensioenen Afwijkende voorzieningen Onvoorziene gevallen Inwerkingtreding pensioenreglement Overgangsregeling
Bijlagen:
1. Franchises 2. Flexibiliserings- en afkoopfactoren 3. Arbeidsongeschiktheidspensioen 4. Addendum Reglementsaanpassing inzake korting 5. Addendum verlaagde opbouw Witteveenkader
Januari 2014
Voorwoord Tot 1 januari 2000 kende het Pensioenfonds van de ANWB voor werknemers van de ANWB één pensioenreglement (A). De pensioenregeling volgens dat reglement is per 1 januari 2006 aangepast aan de laatste wettelijke ontwikkelingen en wordt voor een bepaalde categorie werknemers voortgezet. Voor de andere werknemers gold vanaf 1 januari 2000 een nieuwe pensioenregeling (B). Ook deze regeling is op 1 januari 2006 aan de laatste wettelijke ontwikkelingen aangepast. Deze regelingen staan beschreven in de pensioenreglementen A en B. Als gevolg van fiscale overheidsmaatregelen is per 1 januari 2006 een nieuwe pensioenregeling C noodzakelijk geworden. Pensioenreglement C is op 1 januari 2006 in werking getreden voor:
werknemers die op 31 december 2005 deelnamen aan pensioenregeling B en geboren zijn na 31 december 1949; verzekerden per 31 december 2005 waarvoor een bijdrage van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) ontvangen wordt; werknemers die na 31 december 2005 in dienst van de ANWB zijn gekomen.
Met ingang van 01-01-2013 is pensioenregeling C beëindigd. Deelnemers die binnen pensioenregeling C op 31-12-2012 pensioen opbouwden en op 01-01-2013 nog indienst waren zijn per 01-01-2013 pensioen op gaan bouwen in pensioenregeling D. De opgebouwde pensioenaanspraken in pensioenregeling C zijn per 31-12-2012 premievrij gemaakt. Deelnemers die op 31 december 2012 arbeidsongeschikt zijn en waarvan de arbeidsovereenkomst met de ANWB is beëindigd, blijven in pensioenreglement C nog wel premievrij doorbouwen. Het Pensioenfonds ANWB kent een Geschillen- en klachtenregeling. Het correspondentie adres is: Pensioenfonds ANWB Geschillen- en klachtencommissie Wassenaarseweg 220 2596 EC Den Haag
Pensioenreglement C
pag. 2
Pensioenreglement C van Stichting "Pensioenfonds ANWB", gevestigd te ’s-Gravenhage. ARTIKEL 1
DEFINITIES
In dit reglement wordt verstaan onder: a.
De ANWB De ANWB B.V. en de door haar aan te wijzen dochterondernemingen.
b.
De werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met de ANWB.
c.
Het Pensioenfonds Stichting “Pensioenfonds ANWB”.
d.
De statuten De statuten van het Pensioenfonds.
e.
Het bestuur Het bestuur van het Pensioenfonds.
f.
De deelnemer De werknemer, die ingevolge artikel 2 lid 1 deelneemt aan deze pensioenregeling.
g.
De gewezen deelnemer Degene van wie de deelneming aan de pensioenregeling anders dan door overlijden is beëindigd en die krachtens dit reglement recht of aanspraken heeft op pensioen.
h.
Het deeltijdpercentage De uitkomst van de deling van het door de deelnemer met de ANWB overeengekomen aantal arbeidsuren per week en het voor de ANWB bij een volledig dienstverband geldende normale aantal arbeidsuren per week, waarin de teller het overeengekomen aantal uren aangeeft en de noemer het aantal normale arbeidsuren.
i
Het pensioensalaris 1. Het pensioensalaris is gelijk aan twaalf maal het overeengekomen vaste bruto maandsalaris vermeerderd met het overeengekomen vakantiegeld en eindejaarsuitkering. 2. Het pensioensalaris wordt gebaseerd op het bij de ANWB voor een volledig dienstverband geldende normale aantal arbeidsuren per week. 3. Het pensioensalaris wordt ieder jaar per 1 januari of bij latere toetreding vastgesteld en blijft tot de eerstvolgende 1 januari ongewijzigd.
j.
De pensioengevende toeslag De pensioengevende arbeidsvoorwaardelijke toeslag zoals die omschreven wordt in de voor de deelnemer geldende collectieve dan wel individuele arbeidsovereenkomst.
k.
De franchise De franchise is per 1 januari 2006 gesteld op € 11.566,-. De franchise wordt per 1 januari van ieder jaar, voor het eerst per 1 januari 2007, verhoogd met hetzelfde percentage als waarmee de uitkering ingevolge de AOW voor een gehuwde op die datum wordt verhoogd ten opzichte van de uitkering ingevolge de AOW per 1 januari van het jaar daarvoor. Een verlaging van de betreffende uitkering ingevolge de AOW leidt niet tot
Pensioenreglement C
pag. 3
l.
aanpassing van de franchise maar wordt wel verrekend bij een eventuele latere verhoging van de franchise. De pensioengrondslag De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioensalaris verminderd met de franchise.
m.
De pensioendatum De eerste dag van de maand waarin de deelnemer of gewezen deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt.
n.
De partner De persoon die a. met de deelnemer of gewezen deelnemer gehuwd is of b. ongehuwd is en op grond van artikel 1:80a BW als partner van de ongehuwde deelnemer of gewezen deelnemer is opgenomen in de registers van de Burgerlijke Stand of c. ongehuwd is en met de ongehuwde deelnemer of gewezen deelnemer een notarieel verleden samenlevingscontract heeft. Er moet aan de volgende voorwaarden voldaan zijn: - er is geen bloed- of aanverwantschap in de rechte lijn of de tweede graad van de zijlijn; - de partners zijn op hetzelfde adres woonachtig en als zodanig ingeschreven in het bevolkingsregister; - de gemeenschappelijke huishouding heeft ten minste zes maanden geduurd; - indien een van de partners ooit eerder bij notariële akte uitdrukking heeft gegeven aan het bestaan van een soortgelijke relatie met een derde, moet bij notariële akte zijn vastgesteld dat die relatie is verbroken. Een partner als onder b. bedoeld sluit een partner als onder c. bedoeld uit.
o.
De gewezen partner Degene: van wie het huwelijk met de deelnemer of gewezen deelnemer is beëindigd door echtscheiding; of is ontbonden na scheiding van tafel en bed; of van wie het geregistreerd partnerschap met de deelnemer of gewezen deelnemer is beëindigd anders dan door de dood, vermissing of omzetting in een huwelijk; uitsluitend in geval van pensioenverevening: die gescheiden is van tafel en bed van de deelnemer of gewezen deelnemer.
p.
Het kind Het kind beneden de 18-jarige leeftijd dat tot de deelnemer of gewezen deelnemer in familierechtelijke betrekking staat of waarvan wordt aangetoond dat het door de deelnemer of gewezen deelnemer ten tijde van diens overlijden als een eigen kind werd opgevoed en onderhouden. De leeftijd wordt verhoogd tot 27 jaar, indien en voor zolang de voor werkzaamheden beschikbare tijd van het kind grotendeels in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of van een beroepsopleiding, of indien het kind arbeidsongeschikt is in de zin van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong).
q.
Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid conform de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ),de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) of de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).
Pensioenreglement C
pag. 4
r.
Deelnemersjaren De tot aan de pensioendatum als deelnemer krachtens onafgebroken arbeidsovereenkomst bij de werkgever doorgebrachte dienstjaren of delen daarvan, gerekend vanaf 1 januari 2006 of een latere datum van indiensttreding bij de ANWB , met dien verstande dat indien een deelnemer in een periode minder dan de volledige arbeidsduur heeft gewerkt bij de ANWB die periode slechts in aanmerking wordt genomen in de verhouding tot het deeltijdpercentage dat hoort bij het aantal gewerkte uren, door de betreffende periode te vermenigvuldigen met het voor die periode geldende deeltijdpercentage. Voor nog niet in de regeling doorgebrachte deelnemersjaren zal worden uitgegaan van het laatst geldende deeltijdpercentage. Voor zover en zolang de deelnemer zijn werkzaamheden bij de werkgever onderbreekt als gevolg van onbetaald verlof van drie maanden of langer, wordt die periode niet in aanmerking genomen voor de vaststelling van het aantal deelnemersjaren.
s.
AOW De Algemene ouderdomswet. (Hierin is het recht op een basispensioen vastgelegd voor ste alle inwoners van Nederland vanaf hun 65 jaar. Alle ingezetenen van Nederland ongeacht hun nationaliteit- die nog geen 65 jaar zijn, zijn voor de AOW verzekerd. Wie de ste tussen zijn 15 en 65 jaar altijd verzekerd is geweest, krijgt het volle pensioenbedrag. Dit ouderdomspensioen wordt afgeleid van het netto minimumloon. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is de uitkerende instantie.)
t.
De nabestaande Degene die bij overlijden van de deelnemer of gewezen deelnemer zijn partner is.
u.
De verzekeringsinstelling Een verzekeraar als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet.
v.
Het verstrekken van informatie Onder het verstrekken van schriftelijke informatie wordt ook verstaan het verstrekken van informatie op digitale wijze. Hiertoe heeft het Pensioenfonds een eigen openbare website www.pensioenfondsanwb.nl en hebben actieve deelnemers door middel van een persoonlijke en unieke inlog code toegang tot een persoonlijke portal.
w.
Volle wees Het kind waarvan beide ouders zijn overleden, waarbij onder ouder wordt verstaan de (gewezen) deelnemer en degene die als vader of moeder tot het kind in familierechtelijke betrekking stond en waarbij voor pleegkinderen onder ouder mede wordt begrepen degene die samen met de (gewezen) deelnemer het pleegkind als eigen kind onderhield en opvoedde.
x.
Ziekte Ziekte in de zin van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek dan wel in de zin van de Ziektewet.
y.
Restverdiencapaciteit Het verschil tussen 100% en de mate van arbeidsongeschiktheid.
z.
Oude pensioenreglement Het pensioenreglement B van het Pensioenfonds zoals dat luidde op 31 december 2005.
aa.
Aanspraakgerechtigde De persoon die begunstigde is voor een nog niet ingegaan pensioen.
Pensioenreglement C
pag. 5
ab.
Pensioengerechtigde Degene wiens pensioenuitkering van het fonds is ingegaan.
ARTIKEL 2
DEELNEMERSCHAP EN KARAKTER REGELING
1.
Iedere werknemer die op of na 1 januari 2006 een arbeidsovereenkomst met de ANWB is aangegaan wordt als deelnemer in deze pensioenregeling opgenomen. Per 1 juli 2007 geldt voor deelname een minimum leeftijd van 21 jaar. Tevens zijn deelnemer aan deze pensioenregeling de werknemers die op grond van het Oude pensioenreglement op 31 december 2005 deelnemer aan die pensioenregeling waren, die in of na 1950 zijn geboren en die op 1 januari 2006 een arbeidsovereenkomst hebben met de ANWB.
2.
Het deelnemerschap vangt aan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer aan de voorwaarden voor opneming in deze regeling voldoet, maar niet eerder dan op 1 januari 2006.
3.
Het deelnemerschap eindigt: a. bij overlijden van de deelnemer; b. op de pensioendatum; c. op de datum waarop de arbeidsovereenkomst van de deelnemer met de ANWB wordt beëindigd vóór de pensioendatum, anders dan door overlijden. d. op 31 december 2012, tenzij de deelnemer arbeidsongeschikt is en ten gevolge daarvan de arbeidsovereenkomst met de ANWB beëindigd is.
4.
Dit pensioenreglement betreft de uitvoering van een uitkeringsovereenkomst in de zin van artikel 1 van de Pensioenwet.
5.
Voor werknemers, die nog niet op grond van lid 1 als deelnemer zijn opgenomen, zijn de bepalingen in de artikelen 7, 9 en 12 van toepassing met inachtneming van het bepaalde in dit lid. De risicoverzekeringen die ter dekking van deze aanspraken worden gesloten hebben geen premievrije waarde of afkoopwaarde. Deze aanspraken vervallen dus bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, om andere redenen dan overlijden of arbeidsongeschiktheid. Ook bij echtscheiding of bij beëindiging van het (geregistreerd) partnerschap vervalt de aanspraak op partnerpensioen; er wordt in dat geval dan geen bijzonder partnerpensioen vastgesteld. De werknemers betalen voor deze aanspraken geen premie. Bij het bereiken van de 21 jarige leeftijd wordt de werknemer als deelnemer in deze pensioenregeling opgenomen en zijn alle bepalingen in dit pensioenreglement van toepassing.
ARTIKEL 3 1.
AANSPRAKEN OP PENSIOEN
De (gewezen) deelnemer heeft voor zichzelf, respectievelijk ten behoeve van zijn partner en zijn kinderen aanspraak op pensioen overeenkomstig de bepalingen van dit reglement. Met inachtneming van het bepaalde in dit pensioenreglement omvatten deze aanspraken: a. voor de (gewezen) deelnemer ouderdomspensioen, ingaande op de eerste dag van de maand, waarin de (gewezen) deelnemer de leeftijd van 65 jaar bereikt, uit te keren tot en met de maand van overlijden van de (gewezen) deelnemer; b. voor de partner van de (gewezen) deelnemer een nabestaandenpensioen, ingaande op de eerste dag van de maand van overlijden van de (gewezen) deelnemer en uit te keren tot en met de maand waarin de nabestaande overlijdt;
Pensioenreglement C
pag. 6
c. voor de partner van de deelnemer een uitkering ingevolge een afgesloten Anwhiaatverzekering overeenkomstig artikel 7b, ingaande op de eerste dag van de maand van overlijden van de deelnemer en uit te keren tot en met de maand waarin de nabestaande overlijdt, doch uiterlijk tot de 65-jarige leeftijd van de nabestaande, mits de deelnemer gekozen heeft voor verzekering van deze aanspraak; d. voor ieder kind een wezenpensioen, ingaande op de eerste dag van de maand van overlijden van de (gewezen) deelnemer en uit te keren tot en met de maand van het bereiken van de in artikel 1.p bedoelde leeftijd van het kind, of tot en met de maand van het eerder overlijden van het kind. 2.
Indien de volgens artikel 11 lid 1 vastgestelde premie onvoldoende is om de pensioenregeling te financieren zullen, tenzij andere maatregelen worden getroffen, zo lang deze situatie voortduurt, alle pensioenaanspraken waarvoor nog premie verschuldigd is, naar evenredigheid worden verminderd.
3
Indien: a. b.
c.
de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen niet meer volledig door waarden zijn gedekt, overeenkomstig de voorschriften van de Pensioenwet; het Pensioenfonds niet in staat is binnen een redelijke termijn de onder a genoemde dekking te herstellen, zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet om uiterlijk binnen drie jaar te voldoen aan artikel 131 van de Pensioenwet,
worden alle rechten en aanspraken van pensioen- en aanspraakgerechtigden naar rato van het tekort verminderd, met dien verstande dat de rechten en aanspraken opgebouwd over achterliggende jaren vooreerst onaangetast zullen blijven. Deze vermindering leidt tot een wijziging van de pensioenreglementen. ARTIKEL 3A
VERLOF
1.
De deelnemer heeft geen recht op pensioenopbouw en is niet verzekerd voor nabestaandenpensioen, wezenpensioen, tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen en premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van onbetaald verlof die langer duurt dan drie maanden in een kalenderjaar, dit met inachtneming van het bepaalde in lid 5.
2.
De deelnemer heeft het recht om voor eigen rekening de opbouw van ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen en de verzekering van nabestaandenpensioen, wezenpensioen, tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen en premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid voort te zetten gedurende een periode van verlof voor zover die periode in een kalenderjaar meer bedraagt dan drie maanden en waarin de deelnemer zomogelijk een uitkering ontvangt uit hoofde van een levensloopregeling. Voortzetting van de opbouw gedurende de verlofperiode vindt plaats op basis van de laatstelijk voorafgaand aan de verlofperiode vastgestelde pensioengrondslag en pensioengevende toeslag. De periode van voortzetting telt mee voor de vaststelling van het aantal deelnemersjaren. De periode van voortzetting wordt daartoe vermenigvuldigd met de deeltijdfactor zoals deze laatstelijk voorafgaand aan de verlofperiode was vastgesteld.
Pensioenreglement C
pag. 7
3.
Indien de uitkering uit hoofde van de levensloopregeling lager is dan de voorafgaand aan de verlofperiode geldende som van het pensioensalaris en de pensioengevende toeslag wordt de deelnemer voor de toepassing van deze pensioenregeling gedurende de verlofperiode geacht een deeltijdwerknemer te zijn waarbij zijn laatstelijk voorafgaand aan de verlofperiode vastgestelde deeltijdfactor wordt vermenigvuldigd met 100% minus het procentuele verschil tussen: a. De som van het voorafgaand aan de verlofperiode geldende pensioensalaris en de pensioengevende toeslag; en b. de uitkering uit hoofde van de levensloopregeling van de deelnemer. De uit deze vermenigvuldiging resulterende deeltijdfactor wordt tevens gebruikt voor de vaststelling van het tijdens de verlofperiode verzekerde nabestaanden- en wezenpensioen. Indien de werknemer tijdens de verlofperiode arbeidsongeschikt wordt, wordt het recht op premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid, vastgesteld door het percentage van premievrije voortzetting te vermenigvuldigen met hetzelfde percentage als waarmee de deeltijdfactor wordt vermenigvuldigd.
4.
De premie die is verschuldigd voor de voortzetting van de pensioenopbouw wordt op basis van sekseneutrale factoren vastgesteld door het bestuur gehoord de actuaris van het pensioenfonds en zal worden ingehouden op de uitkering die ten laste van de levensloopregeling plaatsvindt.
5.
Het opnemen van onbetaald verlof tot een maximum van 18 maanden door de deelnemer is niet van invloed op de risico-dekking uit hoofde van het nabestaandenpensioen. Dit houdt in dat het bepaalde in artikel 7 lid 1 onder de tweede volzin van toepassing blijft gedurende deze periode.
ARTIKEL 4
TOESLAGVERLENING
1.
Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken wordt jaarlijks toeslag verleend van maximaal de stijging van de afgeleide consumentenprijsindex (CPI) voor alle huishoudens over de periode juli voorgaand jaar en juli van het lopende jaar. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd.
2.
De pensioenrechten en pensioenaanspraken als bedoeld onder lid 1 kunnen worden verhoogd met inachtneming van het hierna bepaalde: a. Indien de stijging van de afgeleide CPI voor alle huishoudens over de periode juli voorgaand jaar en juli van het lopende jaar meer bedraagt dan 4% dan wordt de stijging gemaximeerd op 4%. b. De toeslag wordt berekend over het jaarpensioen volgens artikel 3 vermeerderd met eerder verleende toeslagen. Indien een toeslag op het ouderdomspensioen wordt verleend geldt een procentueel gelijke toeslag voor het bijbehorende (tijdelijk) nabestaanden-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen.
3.
Voor de bepalingen in dit artikel worden de pensioenregelingen uit hoofde van dit reglement en uit hoofde van pensioenreglementen A en B van het Pensioenfonds als een geheel gezien, zowel ten aanzien van het behaalde overrendement op beleggingen als ten aanzien van de toeslagverlening.
4.
Onder pensioenaanspraken als bedoeld in dit artikel worden verstaan de aanspraken als vastgesteld volgens artikel 13. Indien in enig jaar sprake is van toeslagen worden deze verleend op 31 december.
Pensioenreglement C
pag. 8
ARTIKEL 5
OUDERDOMSPENSIOEN
1.
Het jaarlijks ouderdomspensioen bedraagt voor ieder deelnemersjaar 2,25% van de som van de: a. voor het desbetreffende deelnemersjaar vastgestelde pensioengrondslag; en b. in het voorgaande deelnemersjaar uitbetaalde pensioengevende toeslag zoals omschreven in art. 1 lid j.
2.
Op de opgebouwde pensioenaanspraken wordt tijdens de deelneming jaarlijks toeslag verleend met hetzelfde percentage als het percentage van de algemene loonsverhogingen bij de ANWB in de periode vanaf 1 januari van het voorafgaande jaar tot 1 januari van het lopende jaar.
3.
De in lid 2 bedoelde toeslagverlening vindt plaats per 1 januari van enig jaar.
ARTIKEL 5A
(GEDEELTELIJK) OUDERDOMSPENSIOEN VERVROEGEN/UITSTELLEN
1.
De ingangsdatum van het ouderdomspensioen kan op verzoek van een (gewezen) deelnemer (gedeeltelijk) worden vervroegd of worden uitgesteld. Hiertoe dient bij vervroeging drie maanden voorafgaande aan de gewenste datum van pensionering of bij een verzoek tot (gedeeltelijk) uitstel drie maanden voorafgaande aan de pensioendatum een verzoek bij het Pensioenfonds te worden ingediend.
2.
Vervroeging van de ingangsdatum is uitsluitend mogelijk voor zover de arbeidsovereenkomst met de ANWB van de deelnemer wordt of is beëindigd. De ingangsdatum kan niet zijn gelegen vóór de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 55-jarige leeftijd bereikt.
3.
Uitstel van de ingangsdatum is na verkregen instemming van de ANWB uitsluitend mogelijk voor zover en zolang de deelnemer een arbeidsovereenkomst met de ANWB heeft, doch uiterlijk tot de datum waarop: a. Het ouderdomspensioen gelijk is aan het in artikel 17 omschreven maximum; b. De deelnemer de 70-jarige leeftijd bereikt. Indien en voor zover gedurende de periode van uitstel de arbeidsovereenkomst met de ANWB wordt beëindigd dan wel op het moment dat de onder a of b genoemde datum wordt bereikt, gaat het ouderdomspensioen in.
4.
Het (deel van het) ouderdomspensioen dat eerder ingaat dan op de pensioendatum zal worden verlaagd op basis van de door het bestuur vastgestelde factoren dan wel verhoogd bij uitstel. Periodiek beoordeelt het bestuur, gehoord de actuaris, of de factoren aanpassing behoeven en neemt indien noodzakelijk een besluit tot aanpassing van de factoren. De factoren en de geldigheidsduur daarvan zijn opgenomen in de bijlage bij dit pensioenreglement. Over het werkzame deel zal naar rato pensioen worden opgebouwd tot het bereiken van de 65 jarige leeftijd, conform het bepaalde in dit pensioenreglement voor deelnemers die in deeltijd werken.
Pensioenreglement C
pag. 9
5.
De (gewezen) deelnemer heeft de mogelijkheid te kiezen voor een variatie in de hoogte van de uitkeringen, waarbij gedurende de eerste periode van 5 of 10 jaar na ingang van het ouderdomspensioen een hoger pensioen wordt uitgekeerd dan daarna. De verhouding tussen de pensioenuitkeringen bedraagt ten hoogste 100:75. Voor het toetsen van de verhouding 100:75 wordt een bedrag gelijk aan maximaal tweemaal de op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen geldende uitkering, inclusief de vakantieuitkering, ingevolge de AOW voor een gehuwde, zonder toeslag voor een jongere partner, buiten aanmerking gelaten. De keuze geschiedt op basis van de door het bestuur vastgestelde factoren. Periodiek beoordeelt het bestuur, gehoord de actuaris, of de factoren aanpassing behoeven en neemt indien noodzakelijk een besluit tot aanpassing van de factoren. De factoren en de geldigheidsduur daarvan zijn opgenomen in de bijlage bij dit pensioenreglement. In afwijking van het bepaalde in artikel 17 kan het ouderdomspensioen meer bedragen dan het aldaar opgenomen maximum voor ouderdomspensioen, indien en voor zover de overschrijding het gevolg is van de keuze als bedoeld in dit artikel.
6.
Gedeeltelijke vervroeging of uitstel van de ingangsdatum van het ouderdomspensioen is met inachtneming van het bepaalde in lid 2 en 3, uitsluitend mogelijk vanaf het bereiken van de 60 jarige leeftijd en mits voor zover de deelnemer voor 4 uur per week of een veelvoud daarvan zijn arbeidsovereenkomst met de ANWB beëindigt en de deelnemer minimaal een arbeidsovereenkomst met de ANWB behoudt van 50% van de volledige arbeidsduur.
7.
Gedurende de periode waarin de ingangsdatum van het ouderdomspensioen wordt uitgesteld, wordt de pensioenopbouw op verzoek van de gewezen deelnemer voortgezet. De gewezen deelnemer is gedurende die voortzettingsperiode dezelfde bijdrage verschuldigd als een deelnemer.
8.
Het Pensioenfonds stelt de deelnemers toegang tot een persoonlijke pensioenportal ter beschikking die het de deelnemer mogelijk maakt de verschillende keuzemogelijkheden door te rekenen.
ARTIKEL 6
VEREVENING VAN PENSIOEN
1.
Indien op of na 1 mei 1995 - het huwelijk van de deelnemer of gewezen deelnemer is beëindigd door echtscheiding of indien de deelnemer of gewezen deelnemer scheidt van tafel en bed of - het geregistreerd partnerschap van de deelnemer of gewezen deelnemer is beëindigd anders dan door de dood, vermissing of omzetting in een huwelijk heeft de gewezen partner een recht op uitbetaling jegens het Pensioenfonds van de helft van het ouderdomspensioen dat zou gelden indien de tot verevening verplichte deelnemer of gewezen deelnemer uitsluitend zou hebben deelgenomen gedurende de deelnemersjaren die samenvallen met de jaren waarin de gewezen partner de partner was van de deelnemer.
2.
De verevening van het ouderdomspensioen vindt niet of volgens een andere verdeling dan de in lid 1 bedoelde verdeling plaats, indien de deelnemer of gewezen deelnemer en de gewezen partner dit schriftelijk zijn overeengekomen. Ten bewijze hiervan dient een gewaarmerkt afschrift of uittreksel van de afwijkende overeenkomst aan het Pensioenfonds te worden overgelegd.
3.
Zolang de uitkering aan de gewezen partner toekomt wordt deze in mindering gebracht op de uitkering van ouderdomspensioen aan de gewezen deelnemer. De uitkering van het aan de gewezen partner toegerekende ouderdomspensioen vervalt op de laatste dag van
Pensioenreglement C
pag. 10
4.
de maand waarin de gewezen deelnemer overlijdt, dan wel, zo dit eerder is, op de laatste dag van de maand waarin de gewezen partner overlijdt. Met inachtneming van het in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding ter zake bepaalde kunnen het in lid 1 van dit artikel bedoelde recht van de gewezen partner en de premievrije aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen conform artikel 7A, worden omgezet in ouderdomspensioen uitsluitend op het leven van de gewezen partner. Zowel de deelnemer of de gewezen deelnemer als de gewezen partner dienen met de omzetting in te stemmen. Omzetting zal alleen worden gehonoreerd indien het deel van het pensioen waarop recht op uitkering ontstaat het in artikel 66, lid 1 van de Pensioenwet genoemd bedrag te boven gaat. Aan deze conversie kan het bestuur kosten verbinden.
5.
Bij de toepassing van dit artikel zullen de bepalingen van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding steeds in acht worden genomen. Het Pensioenfonds is bevoegd om de kosten van een verevening voor de helft aan elk van de partners in rekening te brengen dan wel in mindering te brengen op de aan hen uit te betalen bedragen.
6.
Onder partner als bedoeld in dit artikel wordt niet verstaan de partner als genoemd in artikel 1.n sub c.
ARTIKEL 7
NABESTAANDENPENSIOEN
1.
Het jaarlijkse nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 5. Bij overlijden van de deelnemer (tijdens het deelnemerschap) bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van vorenbedoeld ouderdomspensioen, waarop de deelnemer bij in leven zijn en bij onafgebroken deelneming tot de pensioendatum aanspraak zou hebben gehad indien in de voor hem vastgestelde pensioengrondslag vermeerderd met de eventuele pensioengevende toeslag geldende op het tijdstip van zijn overlijden, geen wijziging zou zijn gekomen.
2.
De aanspraak op nabestaandenpensioen kan zonder de toestemming van de partner niet bij overeenkomst tussen de (gewezen) deelnemer en het Pensioenfonds of de ANWB worden verminderd anders dan bij afkoop zoals voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. Elk beding strijdig met het bepaalde in de vorige zin is nietig.
ARTIKEL 7A 1.
BIJZONDER NABESTAANDENPENSIOEN
Aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen wordt toegekend aan de gewezen partner van de (gewezen) deelnemer, indien: -
het huwelijk van de (gewezen) deelnemer is beëindigd door echtscheiding; er sprake is van beëindiging van het huwelijk van de (gewezen) deelnemer door ontbinding na scheiding van tafel en bed; het geregistreerd partnerschap van de (gewezen) deelnemer is beëindigd anders dan door dood, vermissing of omzetting in een huwelijk; het notariële samenlevingscontract van de (gewezen) deelnemer en zijn partner is beëindigd.
Het in de vorige volzin bedoelde bijzonder nabestaandenpensioen wordt in mindering gebracht op het nabestaandenpensioen dat voortvloeit uit de toepassing van de overige bepalingen van dit reglement.
Pensioenreglement C
pag. 11
2.
De hoogte van de in lid 1 bedoelde aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen is gelijk aan de hoogte van de aanspraak op nabestaandenpensioen die de deelnemer ten behoeve van zijn partner zou hebben verkregen indien het deelnemerschap zou zijn beëindigd op het tijdstip van echtscheiding, ontbinding na scheiding van tafel en bed, beëindiging van het geregistreerd partnerschap. Als het deelnemerschap al is geëindigd is de aanspraak gelijk aan de aanspraak op nabestaandenpensioen waarop de gewezen deelnemer ten behoeve van zijn partner recht heeft.
3.
De gewezen partner heeft het recht een aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen te vervreemden aan een andere (gewezen) partner van de overleden (gewezen) deelnemer, mits: - het Pensioenfonds bereid is een eventueel uit die overdracht voortvloeiende wijziging van het risico te dekken; - de vervreemding onherroepelijk is; en - dit wordt overeengekomen bij notarieel verleden akte.
ARTIKEL 7B
TIJDELIJK AANVULLEND NABESTAANDENPENSIOEN
1.
Deelnemers aan deze pensioenregeling hebben de mogelijkheid zich via het pensioenfonds te verzekeren voor een tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen (Anwhiaatverzekering) zoals geregeld in het daartoe behorende reglement. De kosten van deze verzekering komen voor rekening van de deelnemer.
2.
Deelnemers waarop artikel 22 lid 8 van toepassing is hebben recht op een tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen waarvan de kosten voor rekening van de werkgever komen.
ARTIKEL 8
UITRUIL NABESTAANDENPENSIOEN EN OUDERDOMSPENSIOEN
1.
De deelnemer of gewezen deelnemer heeft op de pensioendatum de keuze zijn pensioenaanspraken te herschikken. De deelnemer of gewezen deelnemer kan hierbij geheel of gedeeltelijk afstand doen van het nabestaandenpensioen ter verhoging van de aanspraak op ouderdomspensioen. Deze herschikking dient vastgelegd te worden bij schriftelijke overeenkomst door middel van een door het Pensioenfonds verstrekt keuzeformulier. In dit keuzeformulier dient onder andere te zijn opgenomen dat de eventuele partner instemt met het afstand doen van het nabestaandenpensioen.
2.
De uitruil van nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen geschiedt op basis van de door het bestuur vastgestelde factoren. Periodiek beoordeelt het bestuur, gehoord de actuaris, of de factoren aanpassing behoeven en neemt indien noodzakelijk een besluit tot aanpassing van de factoren. De factoren en de geldigheidsduur daarvan zijn opgenomen in de bijlage bij dit pensioenreglement.
3.
Het Pensioenfonds verstrekt de deelnemer of gewezen deelnemer drie maanden vóór de pensioendatum een keuzeformulier, waarop de deelnemer of gewezen deelnemer zijn keuze kan aangeven ten aanzien van het geheel of gedeeltelijk afstand doen van nabestaandenpensioen ten einde zijn ouderdomspensioen te verhogen.
4.
Indien de deelnemer of gewezen deelnemer kiest voor handhaving van het nabestaandenpensioen dient het keuzeformulier te worden ondertekend door de deelnemer of gewezen deelnemer.
Pensioenreglement C
pag. 12
5.
Indien de deelnemer of gewezen deelnemer kiest voor het geheel of gedeeltelijk afstand doen van het nabestaandenpensioen dient het keuzeformulier zoals vermeld in lid 1 zowel door de deelnemer of gewezen deelnemer als door de partner van de deelnemer of gewezen deelnemer te worden ondertekend. Het keuzeformulier dient binnen een maand tezamen met een kopie van het legitimatiebewijs van de partner aan het Pensioenfonds te worden geretourneerd.
6.
Indien sprake is van verkregen aanspraken op bijzonder nabestaandenpensioen heeft het geheel of gedeeltelijk afstand doen van het nabestaandenpensioen geen betrekking op het bijzonder nabestaandenpensioen. Indien de deelnemer of gewezen deelnemer op de pensioendatum geen partner heeft, wordt het nabestaandenpensioen aangewend ter verhoging van zijn/haar aanspraak op ouderdomspensioen.
7.
Als gevolg van de in dit artikel opgenomen ruil mag het ouderdomspensioen uitgaan boven het in artikel 17 opgenomen maximale ouderdomspensioen.
8.
De (gewezen) deelnemer heeft op de datum waarop het deelnemerschap anders dan door overlijden eindigt en op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen de keuzemogelijkheid om een gedeelte van zijn aanspraak op ouderdomspensioen om te zetten in nabestaandenpensioen. Het totale nabestaandenpensioen kan met inbegrip van aanspraken op bijzonder nabestaandenpensioen na omzetting niet meer bedragen dan 70% van het ouderdomspensioen.
9.
De uitruil van ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen vindt plaats op basis van door het bestuur vastgestelde factoren. Periodiek beoordeelt het bestuur, gehoord de actuaris, of de factoren aanpassing behoeven en neemt indien noodzakelijk een besluit tot aanpassing van de factoren. De factoren en de geldigheidsduur daarvan zijn opgenomen in de bijlage bij dit pensioenreglement.
10.
Het recht op omzetting geldt niet voor het deel van een ouderdomspensioen waarop een recht op uitbetaling rust als bedoeld in artikel 2 van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding.
11.
De (gewezen) deelnemer dient op de datum waarop het deelnemerschap anders dan door overlijden eindigt, doch uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het ouderdomspensioen schriftelijk aan het Pensioenfonds zijn keuze kenbaar te maken.
ARTIKEL 9
WEZENPENSIOEN
1.
Het jaarlijks wezenpensioen bedraagt voor ieder daarvoor in aanmerking komend kind 14% van het jaarlijkse ouderdomspensioen, zoals vastgesteld volgens artikel 5 lid 1.
2.
Het wezenpensioen wordt verdubbeld voor een volle wees.
3.
Indien de (gewezen) deelnemer op of na de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 65 jarige leeftijd bereikt een huwelijk of (geregistreerd) partnerschap aangaat, is er geen recht op wezenpensioen voor kinderen uit dit huwelijk of (geregistreerd) partnerschap.
Pensioenreglement C
pag. 13
ARTIKEL 10 1.
VERHOOGDE RISICO'S
De (gewezen) deelnemer op wiens leven een nabestaandenpensioen en/of wezenpensioen is verzekerd en die zich aan meer dan gewoon levensgevaar zal blootstellen, is verplicht daarvan kennis te geven aan de verzekeringsinstelling. De verzekeringsinstelling beslist of het daaruit voortvloeiende hogere risico verzekerd kan worden en of in verband daarmede voor de verzekeringen van nabestaandenpensioen en/of wezenpensioen een hogere premie dan volgens de tarieven is verschuldigd. Onder "meer dan gewoon levensgevaar" wordt verstaan: a. het zich bevinden in vreemde krijgsdienst; b. het deelnemen met een luchtvaartuig aan het luchtvaartverkeer in de functie van invlieger of proefvlieger voor een met de luchtvaart verband houdende onderneming.
2.
Indien het overlijden van de deelnemer is veroorzaakt door één der gevallen van meer dan gewoon levensgevaar, als bedoeld in het eerste lid, terwijl van het meer dan gewoon levensgevaar niet tijdig kennis is gegeven aan de verzekeringsinstelling en ter zake van het hogere risico geen voorziening, als in het eerste lid bedoeld, is getroffen, wordt een gereduceerd nabestaandenpensioen en/of wezenpensioen toegekend, gebaseerd op de som van de ten tijde van het overlijden van de (gewezen) deelnemer aanwezige reservewaarden van alle op het leven van betrokkene bij de verzekeringsinstelling gesloten verzekeringen. Het pensioen zal in geen geval meer bedragen dan het verzekerde nabestaandenpensioen respectievelijk wezenpensioen.
ARTIKEL 11
PREMIEBIJDRAGEN
1.
De premie, welke met ingang van 1 januari 2006 verschuldigd is voor de financiering van de pensioenregeling, komt ten laste van de ANWB. Deze premie is door het bestuur beschreven in de actuariële en bedrijfstechnische nota op basis van de CAO-afspraken over de bijdrage van de ANWB.
2.
Iedere deelnemer is conform de CAO jaarlijks een bijdrage in de pensioenregeling verschuldigd welke berekend wordt over de pensioengrondslag. De pensioengrondslag wordt daarbij vermenigvuldigd met het deeltijdpercentage in een periode van deelneming waarin minder dan het bij de ANWB geldende normaal aantal uren per week wordt gewerkt. Deze bijdrage is niet verschuldigd gedurende de periode dat de deelnemer recht heeft op een uitkering ingevolge de WIA, voor zover ingevolge artikel 12 recht op premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid bestaat.
3.
De door de deelnemers verschuldigde bijdragen worden in opeenvolgende termijnen door de ANWB bij elke salarisbetaling van het salaris ingehouden.
4.
De ANWB heeft zich bij de pensioentoezegging de bevoegdheid tot vermindering of beëindiging van zijn bijdrage aan de pensioenregeling voorbehouden in geval van ingrijpende wijziging van omstandigheden waardoor een continuering van de pensioenregeling niet langer mogelijk is. Van dit voorbehoud is schriftelijk mededeling gedaan aan het bestuur van het Pensioenfonds. Wanneer de ANWB voornemens is van vorenbedoelde bevoegdheid gebruik te maken, deelt hij dit onverwijld schriftelijk mede aan het bestuur, alsmede aan degenen wier pensioen of aanspraak op pensioen daardoor wordt getroffen. Een afschrift van de mededeling, bedoeld in de tweede volzin van dit lid, wordt ter kennis gebracht van de belanghebbenden.
Pensioenreglement C
pag. 14
4.
Voor de bepalingen in dit artikel worden de verschillende pensioenregelingen die door het pensioenfonds voor de ANWB worden uitgevoerd als één geheel gezien.
ARTIKEL 12
PREMIEVRIJE VOORTZETTING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
1.
Degene die tijdens de deelneming arbeidsongeschikt wordt, heeft ter zake van die arbeidsongeschiktheid en met inachtneming van het bepaalde in dit artikel, recht op gehele of gedeeltelijke premievrije voortzetting van de pensioenopbouw ook nadat zijn deelnemerschap gedurende ziekte of arbeidsongeschiktheid, anders dan door overlijden, is beëindigd op grond van artikel 2. De voortgezette premievrije pensioenopbouw eindigt zodra en voor zover de gewezen deelnemer niet langer arbeidsongeschikt is, doch uiterlijk op de pensioendatum. Voortzetting vindt plaats op basis van het pensioenreglement zoals dat bij aanvang van de voortzetting luidt en zoals het nadien wordt gewijzigd.
2.
Gedurende de periode waarin de (gewezen) deelnemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte ingevolge artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek of recht heeft op een uitkering ingevolge de Ziektewet, wordt de pensioenopbouw voortgezet op basis van de laatstelijk voorafgaand aan de ziekte vastgestelde pensioengrondslag.
3.
Gedurende de periode waarin de (gewezen) deelnemer aansluitend op de in lid 2 genoemde periode recht heeft op een uitkering ingevolge de WIA wordt de pensioenopbouw geheel of gedeeltelijk voortgezet zolang de (gewezen) deelnemer arbeidsongeschikt is, waarbij het percentage waarvoor de pensioenopbouw premievrij wordt voortgezet (premievrije voortzetting) wordt vastgesteld aan de hand van de onderstaande tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid
Premievrije voortzetting
minder dan 35% 35- 80% 80% of meer
0% 50% 100%
4.
Zolang de arbeidsovereenkomst van de deelnemer met de werkgever bestaat, zijn op het deel van de pensioenaanspraken, waarop de premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid niet van toepassing is, de bepalingen met betrekking tot de deeltijdwerker van toepassing, naar de mate van de benutting van de restverdiencapaciteit. De pensioenopbouw kan evenwel niet uitgaan boven 100% van de opbouw waarop de deelnemer recht zou hebben als hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest. Indien en zodra de mate van arbeidsongeschiktheid zich wijzigt tijdens deze periode, wijzigt het voortzettingspercentage dienovereenkomstig.
5.
Zodra de arbeidsovereenkomst van de deelnemer met de werkgever wordt beëindigd, is op het in lid 4 bedoelde deel van de pensioenaanspraken het bepaalde in artikel 13 van toepassing. Indien en zodra de mate van arbeidsongeschiktheid wordt verlaagd, wijzigt het voortzettingspercentage dienovereenkomstig. Indien en zodra de mate van arbeidsongeschiktheid wordt verhoogd, blijft het voortzettingspercentage ongewijzigd.
6.
Het deel van de pensioenaanspraken waarop de premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid van toepassing is, alsmede de pensioengrondslag waarover de premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid wordt berekend, worden tijdens de duur van de premievrije voortzetting op dezelfde tijdstippen en in dezelfde mate en wijze verhoogd als de pensioenrechten en pensioenaanspraken zoals bedoeld onder artikel 4 lid 1. Bij beëindiging van de premie vrije voortzetting worden de pensioenaanspraken eveneens verhoogd op grond en wijze van artikel 4 lid 1.
Pensioenreglement C
pag. 15
7.
Zolang de arbeidsovereenkomst van de deelnemer met de werkgever bestaat, worden de pensioenaanspraken alsmede de pensioengrondslag waarover de premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid wordt berekend, tijdens de duur van de premievrije voortzetting in dezelfde mate en op dezelfde wijze verhoogd als de pensioenaanspraken zoals bedoeld onder artikel 5 lid 2.
8.
Voor deelnemers die vóór 1 januari 2004 ziek zijn geworden en onder de dekking van de WAO vallen, blijven de tot 29 december 2005 geldende bepalingen inzake de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid van het oude pensioenreglement onverkort van kracht, tenzij deze deelnemers na laatstgenoemde datum nog (gedeeltelijk) werknemer zijn.
ARTIKEL 13
AANSPRAKEN BIJ BEËINDIGING VAN DE DEELNEMING
1.
Indien de deelneming eindigt voor de pensioendatum worden vooruitbetaalde premies, die betrekking hebben op de periode gelegen na de beëindiging van de deelneming, door de verzekeraar aan het Pensioenfonds gerestitueerd en is voorts het bepaalde in de volgende leden van toepassing.
2.
Indien de beëindiging van de deelneming plaatsvindt vóór de pensioendatum, anders dan door overlijden, verkrijgt de deelnemer jegens het Pensioenfonds tijdsevenredige premievrije aanspraken op pensioen, vastgesteld overeenkomstig het bepaalde in lid 3.
3.
De premievrije aanspraak op ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen wordt gesteld op het bedrag berekend door het bepaalde in artikel 5, 7 en 9 toe te passen op de tot de beëindiging van de deelneming volbrachte deelnemersjaren.
4.
Indien de gewezen deelnemer in aanmerking komt voor een bijdrage uit hoofde van de Bijdrageregelen FVP (Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering), zullen de pensioenaanspraken worden verhoogd met de op de grond van de ontvangen bijdrage in te kopen pensioenaanspraken.
ARTIKEL 14
AFKOOP EN OVERDRACHT
1.
Het Pensioenfonds heeft onder de in artikel 66 tot en met 68 van de Pensioenwet genoemde voorwaarden het recht een pensioenrecht of een pensioenaanspraak af te kopen indien dit niet uitgaat boven het bedrag als genoemd in artikel 66 van de Pensioenwet. De afkoopsom zal worden vastgesteld op basis van een door het bestuur vastgestelde afkoopvoet. Periodiek beoordeelt het bestuur, gehoord de actuaris, of de afkoopvoet aanpassing behoeft en neemt indien noodzakelijk een besluit tot aanpassing van de afkoopvoet. De afkoopvoet en de geldigheidsduur daarvan is opgenomen in de bijlage bij dit pensioenreglement.
2.
De bij beëindiging van de deelneming toegekende premievrije pensioenaanspraken kunnen op basis van de daarvoor geldende rekenregels en tariefgrondslagen voor waardeoverdrachten worden overgedragen indien: a. de voor de deelnemer gesloten verzekering premievrij wordt gemaakt als gevolg van een niet-collectieve uitdiensttreding bij de ANWB; b. de overdrachtswaarde wordt overgedragen aan de nieuwe pensioenuitvoerder en aldaar wordt aangewend in het kader van de pensioentoezegging van de nieuwe werkgever; c. de waardeoverdracht voldoet aan de eisen die artikel 70 van de Pensioenwet daaraan stelt.
Pensioenreglement C
pag. 16
3.
Een aan het Pensioenfonds ten behoeve van een deelnemer overgedragen afkoopsom op grond van artikel 71 van de Pensioenwet zal worden aangewend ter verwerving van aanspraken op ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen voor de betrokken deelnemer, in de verhouding 100:70:14. Op deze extra premievrije aanspraken is gedurende het deelnemerschap het bepaalde in artikel 5 lid 2 van toepassing. Bij de vaststelling van de premievrije aanspraken zal het bepaalde bij en krachtens de Pensioenwet in aanmerking worden genomen.
4.
In afwijking van het bepaalde in artikel 17 kunnen de aldaar genoemde begrenzingen worden overschreden indien en voor zover dat het gevolg is van waardeoverdracht als bedoeld in lid 3.
ARTIKEL 15
UITKERING VAN DE PENSIOENEN
1.
Het jaarlijkse pensioen wordt naar boven afgerond op een veelvoud van € 0,12 en door de verzekeringsinstelling rechtstreeks aan de rechthebbende in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd onder aftrek van de van overheidswege voorgeschreven inhoudingen.
2.
De uitbetaling van de pensioenen geschiedt tegen overlegging van een door de Burgerlijke Stand te verstrekken behoorlijk bewijs van in leven zijn van de rechthebbende ten genoegen van het Pensioenfonds. Indien een nabestaandenpensioen en/of wezenpensioen moet worden uitgekeerd zal tevens ten genoegen van het Pensioenfonds een uittreksel uit het register van overlijden van de betrokken deelnemer of gewezen deelnemer moeten worden overgelegd.
3.
Bij overlijden van een rechthebbende wordt het nog uit te keren pensioen uitbetaald aan de erfgenamen.
4.
Het recht op een pensioentermijn verjaart niet zolang de pensioengerechtigde leeft.
ARTIKEL 16
VERSTREKKING VAN INLICHTINGEN EN GEGEVENS
1.
Het Pensioenfonds zorgt dat de deelnemers bij toetreding schriftelijk op de hoogte gesteld worden van de geldende statuten en het geldende reglement van het Pensioenfonds. Deze zijn gepubliceerd en te downloaden op de website van het pensioenfonds. Jaarlijks worden de deelnemers voor zover van toepassing schriftelijk van de wijzigingen daarin zoals die op de website worden gepubliceerd op de hoogte gesteld. Aan deelnemers wordt jaarlijks een pensioenopgave verstrekt dan wel na instemming van de deelnemer via de pensioenportal op de website beschikbaar gesteld. Gewezen deelnemers ontvangen een maal per vijf jaar een pensioenopgave.
2.
Iedere deelnemer of gewezen deelnemer is verplicht het Pensioenfonds dan wel de verzekeringsinstelling alle inlichtingen en gegevens te verstrekken, welke voor een juiste uitvoering van dit reglement nodig zijn.
3.
Indien in de verstrekte gegevens wijziging komt, is de deelnemer of gewezen deelnemer eveneens gehouden daarvan opgave te doen aan het Pensioenfonds, respectievelijk de verzekeringsinstelling.
4.
Op verzoek van de deelnemer of gewezen deelnemer wordt binnen drie maanden na het verzoek een opgave gedaan van de hoogte van de opgebouwde pensioenaanspraken. Het Pensioenfonds kan een vergoeding vragen voor de aan de hiervoor genoemde opgave verbonden kosten.
Pensioenreglement C
pag. 17
5.
Het Pensioenfonds of de verzekeringsinstelling aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de gevolgen, voortvloeiende uit enig verzuim van de deelnemer of gewezen deelnemer.
6.
Het Pensioenfonds verstrekt binnen 3 maanden na aanvang van de deelneming aan deze pensioenregeling een startbrief die beantwoordt aan het bepaalde bij en krachtens artikel 21 van de Pensioenwet. Het Pensioenfonds verstrekt de deelnemer jaarlijks een overzicht van zijn opgebouwde en te verwerven pensioenaanspraken, van de waardeaangroei die benodigd is voor het vaststellen van een eventuele lijfrentepremieaftrek en informatie over de toeslagverlening. Het Pensioenfonds verstrekt de gewezen deelnemer bij het einde van het deelnemerschap en vervolgens eens in de vijf jaar een overzicht van zijn opgebouwde aanspraken en informatie over de toeslagverlening. Daarnaast verstrekt het Pensioenfonds bij het einde van het deelnemerschap informatie over zijn recht op waardeoverdracht, een eventuele afkoopmogelijkheid, de gevolgen voor het nabestaanden- en wezenpensioen, de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en het eventueel van toepassing zijn van een herstelplan. Het pensioenfonds verstrekt de gewezen partner bij scheiding en vervolgens eens in de vijf jaar een overzicht van de opgebouwde aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen en informatie over de toeslagverlening. Daarnaast verstrekt het Pensioenfonds bij scheiding informatie over een eventuele afkoopmogelijkheid. Het Pensioenfonds verstrekt een pensioengerechtigde bij ingang van het pensioen en vervolgens jaarlijks een overzicht van de opgebouwde aanspraken en informatie over de toeslagverlening. Daarnaast verstrekt het Pensioenfonds bij ingang van het pensioen informatie over een eventuele afkoopmogelijkheid. Het Pensioenfonds verstrekt een gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner die aanspraak heeft op bijzonder nabestaandenpensioen binnen 3 maanden na wijziging van het toeslagbeleid informatie over die wijziging. Het Pensioenfonds verstrekt de (gewezen) deelnemer, de gewezen partner en de pensioengerechtigde op verzoek: a. het voor hem geldende pensioenreglement; b. het jaarverslag en de jaarrekening van het Pensioenfonds; c. de uitvoeringsovereenkomst; d. de voor hem relevante informatie over beleggingen; e. een verklaring inzake de beleggingsbeginselen als bedoeld in artikel 145 van de Pensioenwet. f. het eventuele herstelplan als bedoeld in artikel 138 of 140 van de Pensioenwet; g. informatie over de hoogte van de dekkingsgraad; h. andere informatie die op grond van artikel 9 van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling moet worden verstrekt. Het Pensioenfonds verstrekt de informatie als bedoeld in dit artikel met inachtneming van de regels die daartoe bij en krachtens de Pensioenwet zijn gesteld.
ARTIKEL 17
BEPERKINGEN VAN DE PENSIOENEN
1.
De aanspraken ingevolge deze pensioenregeling kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet.
2.
Het ouderdomspensioen op jaarbasis bedraagt ten tijde van pensionering niet meer dan 100% van het laatst vastgestelde pensioensalaris, vermeerderd met het gemiddelde van de genoten variabele loonbestanddelen. Het ouderdomspensioen wordt opgevat met inbegrip van de voor dat jaar geldende uitkering voor gehuwde personen zonder toeslag van de AOW, vermeerderd met de vakantietoeslag.
Pensioenreglement C
pag. 18
3.
Het nabestaandenpensioen op jaarbasis bedraagt niet meer dan 70% van het maximum ouderdomspensioen.
4.
Het wezenpensioen bedraagt niet meer dan 14% van het maximale ouderdomspensioen. Voor een volle wees wordt dit percentage verdubbeld.
5.
Indien de (gewezen) deelnemer op enig moment gedurende het deelnemerschap in deeltijd heeft gewerkt, worden het laatstelijk vastgestelde pensioensalaris en de in lid 2 omschreven AOW-uitkering vermenigvuldigd met het gewogen gemiddelde van het voor iedere periode waarin de arbeidsduur gelijk is gebleven geldende deeltijdpercentage. Het hieruit resulterende bedrag wordt in aanmerking genomen als het laatstelijk vastgestelde pensioensalaris en de AOW-uitkering voor de toepassing van lid 2.
6.
Voortgezette pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid wordt niet verzekerd, indien de werknemer op het tijdstip van het sluiten van de verzekering reeds recht heeft op een WIA-uitkering dan wel een WAO-uitkering. De werknemer kan in dat geval geen aanspraak maken op een voortgezette pensioenopbouw. Geen aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen of verhoging daarvan wordt verleend indien de werknemer of deelnemer recht heeft op een WIA-uitkering dan wel een WAOuitkering.
ARTIKEL 18
AFWIJKENDE VOORZIENINGEN
1.
Het bestuur is bevoegd in overleg met de ANWB om in individuele gevallen de bedragen der pensioenen of de voorwaarden van de verzekeringen anders vast te stellen dan in dit reglement is bepaald. Daarbij mag niet worden afgeweken van enig bindend voorschrift van de Pensioenwet.
2.
Indien in een zodanig geval een hogere premie moet worden betaald dan anders het geval zou zijn geweest, komen de meerdere kosten niet ten laste van de ANWB.
ARTIKEL 19
ONVOORZIENE GEVALLEN
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur in overleg met de ANWB. ARTIKEL 20
INWERKINGTREDING PENSIOENREGLEMENT
1.
Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2006 . Met ingang van deze datum vervangt dit pensioenreglement voor de deelnemers in de zin van dit pensioenreglement het Oude pensioenreglement. Dit reglement is gewijzigd op 1 januari 2009 en laatstelijk op 1 januari 2011. Er vindt per 01-01-2013 geen actieve opbouw meer plaats in pensioenregeling C, behalve voor deelnemers die op 31 december 2012 arbeidsongeschikt zijn en waarvan de arbeidsovereenkomst met de ANWB is beëindigd. Deze laatste groep blijven in pensioenreglement C nog wel premievrij doorbouwen.
2.
De aanspraken op pensioen die een deelnemer heeft opgebouwd tot 1 januari 2006 op basis van het Oude pensioenreglement zijn premievrij gemaakt. De per 31 december 2005 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen is met een door het bestuur vastgestelde collectieve factor van 21% verlaagd ter verkrijging van een nabestaandenen wezenpensioen van respectievelijk 70% en 14% van het verlaagde ouderdomspensioen. Deze aanspraken blijven onderworpen aan de bepalingen van het Oude pensioenreglement, met dien verstande dat jaarlijkse aanpassing van de aanspraken gedurende het deelnemerschap zal plaatsvinden conform het bepaalde in artikel 5 lid 2 van dit reglement.
Pensioenreglement C
pag. 19
3.
De maximale pensioenen ingevolge dit pensioenreglement worden opgevat met inbegrip van de aanspraken die de (gewezen) deelnemer heeft behouden op basis van het Oude pensioenreglement en de op basis van het Oude pensioenreglement doorgebrachte deelnemersjaren, met dien verstande dat het deel van de aanspraken dat betrekking heeft op de uitkeringen waarop de (gewezen) deelnemer recht heeft vóór de 65-jarige leeftijd van de (gewezen) deelnemer buiten beschouwing worden gelaten. Het (tijdelijke) ouderdomspensioen uit hoofde van het Oude pensioenreglement en het ouderdomspensioen uit hoofde van dit pensioenreglement dienen per dezelfde datum in te gaan.
4.
Zolang een deelnemer op basis van het Oude pensioenreglement nog recht heeft op premievrije voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid wordt de pensioenopbouw op basis van dit reglement gebaseerd op het salaris waarop de deelnemer ter zake van zijn arbeidsgeschiktheid recht heeft jegens de werkgever en de daarbij voor de deelnemer geldende arbeidsduur, met dien verstande dat de totale pensioenopbouw op basis van dit reglement en het Oude pensioenreglement niet uitgaat boven de opbouw die zou gelden bij de arbeidsduur zoals die tussen de werkgever en de deelnemer gold direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.
ARTIKEL 21
OVERGANGSREGELING
1.
Voor de deelnemers die op 31 december 2005 op basis van het Oude pensioenreglement deelnemer waren, gelden de in dit artikel opgenomen overgangsbepalingen.
2.
De deelnemer heeft aanspraak op een aanvullend ouderdomspensioen en een aanvullend nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van het aanvullend ouderdomspensioen, ter verhoging van het ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen waarop hij op 31 december 2005 recht heeft op basis van het Oude pensioenreglement, mits en voor zover deze aanspraken door de ANWB zijn gefinancierd. De aanspraken op aanvullend ouderdomspensioen en aanvullend nabestaandenpensioen worden gefinancierd in de periode die aanvangt op 1 januari 2006 en eindigt op 1 januari 2021, doch uiterlijk op de onder het oude reglement voor de deelnemer geldende pensioenrichtdatum. Gedurende die periode wordt maandelijks een evenredig deel van de aanspraken op aanvullend ouderdomspensioen en aanvullend nabestaandenpensioen gefinancierd. Financiering van dit evenredige deel vindt met gelijkblijvende premiebetaling plaats per de eerste dag van iedere maand bij vooruitbetaling. Het aanvullend ouderdomspensioen als bedoeld in dit lid gaat in op de pensioendatum en wordt uitgekeerd tot de maand van overlijden van de pensioengerechtigde. Het bepaalde in artikel 5A is van overeenkomstige toepassing.
3.
Voor de vaststelling van het aanvullend ouderdomspensioen wordt: a. de ingangsdatum van het ouderdomspensioen waarop de deelnemer op basis van het Oude pensioenreglement per 31 december 2005 recht heeft fictief vervroegd naar de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 60-jarige leeftijd bereikt; en b. de onder a genoemde aanspraak op ouderdomspensioen fictief verlaagd door omzetting van een deel van de aanspraak op ouderdomspensioen in een aanspraak op nabestaandenpensioen. Deze fictieve omzetting geschiedt op basis van de het bestuur vastgestelde collectieve factor van 21%.
4.
Het aanvullend ouderdomspensioen is, behoudens het bepaalde in lid 5, gelijk aan het verschil tussen het volgens lid 5 berekende maximale ouderdomspensioen en het in lid 2 bedoelde premievrije recht op ouderdomspensioen op 31 december 2005, in voorkomende gevallen na toepassing van de in lid 3 opgenomen ficties.
Pensioenreglement C
pag. 20
5.
Het maximale ouderdomspensioen zoals bedoeld in lid 4 is gelijk aan het aantal onder het Oude pensioenreglement tot 31 december 2005 doorgebrachte deelnemersjaren, vermenigvuldigd met 2%, vermenigvuldigd met het verschil tussen het laatstelijk op basis van het Oude pensioenreglement vastgestelde pensioensalaris en € 11.354.
6.
Het aanvullend ouderdomspensioen gaat niet uit boven het verschil tussen het ouderdomspensioen dat de deelnemer zou hebben opgebouwd bij ongewijzigde instandhouding van het Oude pensioenreglement tot de pensioenrichtdatum van de deelnemer onder het Oude pensioenreglement en het ouderdomspensioen waarop de deelnemer op basis van dit pensioenreglement C recht heeft nadat hij conform het bepaalde in artikel 20 lid 2 de waarde van de onder het Oude pensioenreglement opgebouwde aanspraken zou hebben doen overdragen ter verwerving van aanspraken in dit pensioenreglement C, beoordeeld naar de situatie op 31 december 2005. Daarbij wordt voor de vaststelling van het verschil uitsluitend het aantal deelnemersjaren tot de onder het Oude pensioenreglement geldende pensioenrichtdatum in aanmerking genomen en worden de onder het Oude pensioenreglement aldus vastgestelde aanspraken op ouderdomspensioen en tijdelijk ouderdomspensioen fictief omgezet in aanspraken op ouderdomspensioen volgens pensioenreglement C op basis van de collectieve omzettingsfactor van 21%.
7.
Het gefinancierde deel van de aanspraken op aanvullend ouderdomspensioen en aanvullend nabestaandenpensioen zullen gedurende het deelnemerschap jaarlijks worden verhoogd overeenkomstig het bepaalde in artikel 5 lid 2. Na beëindiging van het deelnemerschap zullen de aanspraken op aanvullend ouderdomspensioen en aanvullend nabestaandenpensioen worden verhoogd overeenkomstig het bepaalde in artikel 4.
8.
Gedurende het deelnemerschap heeft de deelnemer ten behoeve van zijn partner aanspraak op een jaarlijks tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen ter grootte van de helft van de jaarlijkse nabestaandenuitkeringuitkering, inclusief de vakantie-uitkering, ingevolge de Anw, voor een nabestaande zonder kinderen. Het jaarlijks tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen wordt jaarlijks op de peildatum vastgesteld op basis van de uitkeringsbedragen ingevolgde de Anw, zoals die op die datum gelden. Het tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen gaat in op de op de eerste dag van de maand van overlijden van de deelnemer en wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de nabestaande overlijdt, doch uiterlijk tot de datum waarop de nabestaande de 65-jarige leeftijd bereikt. De deelnemer heeft het recht om vrijwillig en voor eigen rekening het tijdelijk aanvullend nabestaandenpensioen te verdubbelen door het afsluiten van een Anw-hiaatverzekering zoals vermeld in artikel 7b. Het Pensioenfonds stelt hiervoor een premie vast die onafhankelijk is van het geslacht van de deelnemer.
Pensioenreglement C
pag. 21
BIJLAGE 1
FRANCHISES
Jaar 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Pensioenreglement C
Franchise € 11.566,€ 11.873,€ 12.209,€ 12.465,€ 12.673,€ 12.898,€ 13.062,-
pag. 22
BIJLAGE 2
FLEXIBILISERINGS – EN AFKOOPFACTOREN
De factoren in deze bijlage hebben betrekking op artikel 5A lid 4 en 5; artikel 8 lid 2 en 9; artikel 14 lid 1; van pensioenreglement C en zijn geldig vanaf 1 januari 2012 t/m 31 december 2016, tenzij het bestuur een tussentijdse wijziging noodzakelijk acht. Vervroeging pensioen Vervroegingsfactoren per € 100 pensioen. De vervroeging vindt plaats op de vervroegde pensioendatum. Voorbeeld: Het vervroegen van € 1.000,- levenslang ouderdomspensioen (OP) met een pensioendatum op 65 jarige leeftijd naar een pensioendatum op 60 jarige leeftijd vindt plaats op de vervroegde pensioendatum (60 jaar). Het nieuwe OP ingaande op 60 jarige leeftijd bedraagt dan € 720,- (= 1.000 / 100 * 72,00) Vervroegde
Nieuw OP per
Pensioenleeftijd € 100 oorspronkelijk 55
53,80
56
56,90
57
60,20
58
63,90
59
67,80
60
72,00
61
76,60
62
81,70
63
87,20
64
93,30
65
100,00
Uitstel pensioen Uitstelfactoren per € 100 pensioen. De uitstel vindt plaats op de oorspronkelijke pensioendatum. Voorbeeld: Het uitstellen van € 1.000,- levenslang ouderdomspensioen (OP) met een pensioendatum op 65 jarige leeftijd naar een pensioendatum 67 jarige leeftijd vindt plaats op de oorspronkelijke pensioendatum (65 jaar). Het nieuwe OP ingaande op 67 jarige leeftijd bedraagt dan € 1.156,- (= 1.000 / 100 * 115,60) Uitgestelde
Nieuw OP per
Pensioenleeftijd € 100 oorspronkelijk 65
100,00
66
107,40
67
115,60
68
124,60
69
134,60
70
145,80
Hoog/Laag factoren Hoog/Laag factoren; percentages van het oorspronkelijke pensioen. De omzetting vindt plaats op de pensioendatum. Voorbeeld: Het omzetten van € 1.000,- levenslang ouderdomspensioen met een pensioendatum op 65 jarige leeftijd in een Hoog/Laag constructie waarbij de hoge uitkering de eerste 10 jaar
Pensioenreglement C
pag. 23
plaatsvindt en de lage uitkering (75% van de hoge uitkering) na deze 10 jaar levenslang plaatsvindt. De hoge uitkering, lopend van 65 tot 75 jaar bedraagt € 1.124- (= 1.000 * 112,40%). De lage uitkering, lopend vanaf 75 jaar bedraagt € 843,- (= 1.000 * 84,30%) Hoog/Laag 5 jaar Hoog Pensioenleeftijd
Hoog
10 jaar Hoog Laag
Hoog
Laag
55
122,90%
92,10%
115,50%
86,70%
56
122,70%
92,00%
115,30%
86,50%
57
122,50%
91,90%
115,10%
86,30%
58
122,30%
91,80%
114,80%
86,10%
59
122,20%
91,60%
114,50%
85,90%
60
122,00%
91,50%
114,20%
85,70%
61
121,70%
91,30%
113,90%
85,40%
62
121,50%
91,10%
113,50%
85,20%
63
121,30%
90,90%
113,20%
84,90%
64
121,00%
90,70%
112,80%
84,60%
65
120,70%
90,50%
112,40%
84,30%
66
120,40%
90,30%
112,00%
84,00%
67
120,10%
90,10%
111,50%
83,60%
68
119,70%
89,80%
111,10%
83,30%
69
119,30%
89,50%
110,60%
82,90%
70
118,90%
89,20%
110,10%
82,50%
Uitruil partnerpensioen in direct ingaand ouderdomspensioen Uitruilfactoren per € 100 pensioen. De uitruil vindt plaats op pensioendatum. Voorbeeld : De uitruil van € 1.000 partnerpensioen op 65 jarige leeftijd levert een direct ingaand levenslang ouderdomspensioen op van € 198,50 (= 1.000 / 100 * 19,85) Uitruil partnerpensioen in direct ingaand levenslang ouderdomspensioen Ouderdomspensioen bij uitruil € 100 Pensioenleeftijd partnerpensioen 55
12,56
56
13,16
57
13,78
58
14,43
59
15,10
60
15,79
61
16,51
62
17,28
63
18,08
Pensioenreglement C
pag. 24
64
18,94
65
19,85
66
20,83
67
21,86
68
22,97
69
24,13
70
25,39
Uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen Uitruilfactoren per € 100 pensioen en overeenkomstige factoren t.b.v. inkoop 70% partnerpensioen. Voorbeeld (1): De uitruil van € 1.000 ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 65 jaar op 20 jarige leeftijd levert een partnerpensioen op van € 4.468,- (= 1.000 / 100 * 446,80) Voorbeeld (2): Indien op 20 jarige leeftijd een persoon zonder partnerpensioen het ouderdomspensioen (ingaande op 65 jaar) van € 1.000 zodanig wil omzetten dat er een ouderdomspensioen en partnerpensioen resteert in de verhouding 100:70, dan bedraagt het nieuwe ouderdomspensioen ingaande op 65 jarige leeftijd € 865,- (= 1.000 * 86,50%) en het nieuwe partnerpensioen € 605,50 (=865 * 70%) Uitruil levenslang ouderdomspensioen (ingangsleeftijd 65) in partnerpensioen Leeftij d
PP bij uitruil € 100 OP
Percentage OP bij aankoop 70% PP
20
446,80
86,50%
21
446,30
86,40%
22
445,40
86,40%
23
444,20
86,40%
24
442,90
86,40%
25
441,40
86,30%
26
439,80
86,30%
27
438,30
86,20%
28
437,10
86,20%
29
436,00
86,20%
30
435,30
86,20%
31
434,50
86,10%
32
433,50
86,10%
33
432,20
86,10%
34
430,70
86,00%
35
429,10
86,00%
36
427,40
85,90%
37
425,70
85,90%
38
424,10
85,80%
39
422,60
85,80%
40
421,10
85,70%
Pensioenreglement C
pag. 25
Uitruil levenslang ouderdomspensioen (ingangsleeftijd 65) in partnerpensioen Leeftij d
PP bij uitruil € 100 OP
Percentage OP bij aankoop 70% PP
41
419,60
85,70%
42
418,10
85,70%
43
416,60
85,60%
44
415,10
85,60%
45
413,70
85,50%
46
412,50
85,50%
47
411,80
85,50%
48
411,60
85,50%
49
412,00
85,50%
50
413,00
85,50%
51
414,60
85,60%
52
416,80
85,60%
53
419,30
85,70%
54
422,40
85,80%
55
425,90
85,90%
56
429,80
86,00%
57
434,20
86,10%
58
439,50
86,30%
59
445,70
86,40%
60
453,10
86,60%
61
461,10
86,80%
62
469,90
87,00%
63
479,90
87,30%
64
490,80
87,50%
65
503,80
87,80%
66
480,20
87,30%
67
457,40
86,70%
68
435,50
86,20%
69
414,40
85,60%
70
393,90
84,90%
Pensioenreglement C
pag. 26
Omzetting direct ingaand levenslang ouderdomspensioen in direct ingaand tijdelijk ouderdomspensioen tot 65 jaar (t.b.v. extra hoog/laag in verband met compensatie AOW) Omzettingsfactoren per € 100 pensioen. De omzetting vindt plaats op de pensioendatum van het tijdelijke ouderdomspensioen. Tijdelijk ouderdomspensioen Leeftijd
Direct ingaand
55
216,50
56
232,04
57
251,51
58
276,60
59
310,13
60
357,15
61
427,78
62
545,66
63
781,60
64
1489,87
Afkoopfactoren – niet ingegaan pensioen Afkoopfactoren per € 100 pensioen. Voorbeeld: voor de afkoop van € 200,- levenslang ouderdomspensioen met pensioenleeftijd 65 bedraagt de afkoopwaarde voor een 25-jarige deelnemer € 617,40 (=200 / 100 * 308,70) Leeftijd
Ouderdomspensioen Partnerpensioen Ingangsleeftijd 65 niet ingegaan
20
255,40
57,20
21
265,30
59,40
22
275,60
61,90
23
286,20
64,40
24
297,30
67,10
25
308,70
69,90
26
320,60
72,90
27
332,90
76,00
28
345,70
79,10
29
359,00
82,30
30
372,80
85,60
31
387,00
89,10
32
401,80
92,70
33
417,20
96,50
34
433,00
100,50
35
449,50
104,80
36
466,60
109,20
37
484,30
113,80
38
502,60
118,50
39
521,60
123,40
40
541,30
128,60
Pensioenreglement C
pag. 27
Leeftijd
Ouderdomspensioen Partnerpensioen Ingangsleeftijd 65 niet ingegaan
41
561,80
133,90
42
583,00
139,40
43
605,00
145,20
44
627,70
151,20
45
651,30
157,50
46
675,80
163,80
47
701,30
170,30
48
727,80
176,90
49
755,50
183,40
50
784,20
189,90
51
814,30
196,40
52
845,50
202,90
53
878,10
209,40
54
912,20
216,00
55
947,70
222,50
56
984,80
229,10
57
1023,50
235,70
58
1064,30
242,20
59
1107,10
248,40
60
1152,20
254,30
61
1199,70
260,20
62
1249,60
265,90
63
1302,50
271,40
64
1358,30
276,70
65
1417,30
281,30
Pensioenreglement C
pag. 28
Afkoopfactoren – ingegaan pensioen Afkoopfactoren per € 100 pensioen. Wezenpensioen Leeftijd 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Ingegaan 1660,50 1625,30 1588,70 1550,60 1511,00 1469,80 1427,00 1382,40 1336,00 1287,80 1237,60 1185,50 1131,20 1074,80 1016,00 955,00 891,50 825,40 756,70 685,20 610,90 533,60 453,20 369,50 282,50 192,00 97,90 0,00
Pensioenreglement C
Partnerpensioen Leeftijd 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47
Ingegaan 2382,90 2375,00 2366,60 2357,90 2348,70 2339,10 2329,00 2318,60 2307,80 2296,50 2284,80 2272,60 2259,90 2246,60 2232,80 2218,40 2203,40 2187,80 2171,60 2154,80 2137,30 2119,20 2100,40 2081,00 2060,80 2039,90 2018,30 1996,10
Partnerpensioen Leeftijd 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
Ingegaan 1973,20 1949,80 1925,80 1901,10 1875,80 1849,70 1822,80 1795,10 1766,50 1737,00 1706,90 1676,00 1644,40 1611,90 1578,40 1544,00 1508,30 1471,50 1433,60 1394,60 1354,50 1313,30 1271,00 1227,70 1183,80 1139,20 1094,00 1048,60
Partnerpensioen Leeftijd 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
pag. 29
Ingegaan 1003,00 957,30 911,40 865,70 820,20 775,50 731,20 687,60 645,00 603,60 563,30 524,20 486,70 451,00 417,30 385,40 355,80 328,20 302,60 278,00 255,60 234,40 215,20 197,60 181,70
BIJLAGE 3
ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN
1.
Voor deelnemers aan de in pensioenreglement C vastgelegde pensioenregeling wordt een arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd.
2.
Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in zodra de deelnemer recht heeft op een uitkering krachtens de WIA, hierna te noemen WIA-uitkering, en wordt uitgekeerd zolang dit recht bestaat, doch uiterlijk tot de pensioendatum, een en ander met inachtneming van de desbetreffende verzekeringsvoorwaarden van de Verzekeraar. Bij eventuele uitstel van de pensioendatum, wordt bij de toepassing van het voorgaande onder 'pensioendatum' verstaan de oorspronkelijke pensioendatum zonder rekening te houden met het uitstellen daarvan. Geen recht op uitkering bestaat indien de deelnemer arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van ziekte (zwangerschap en bevalling zijn hiermee niet gelijkgesteld) of gebreken die reeds bestonden en geconstateerd waren op de aanvangsdatum van de verzekering.
3.
Het verzekerde arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 13,6% van het jaarsalaris (excl. vakantiegeld) als omschreven in artikel 1, lid i van het pensioenreglement na toepassing van de in dat artikel omschreven beperking inzake maximaal te verzekeren verhogingen. Voor de deelnemer met een jaarsalaris als omschreven dat hoger is dat dan het geldende jaarloon waarover de uitkeringen volgens de WIA maximaal worden berekend, wordt het te verzekeren arbeidsongeschiktheidspensioen verhoogd met 70 % van het verschil tussen: het op de laatstverschenen 1-ste januari geldende jaarsalaris (c.q. het bij de tussentijdse opneming in de pensioenregeling vastgestelde jaarsalaris), en het op de laatstverschenen 1-ste januari geldende jaarloon waarover de uitkeringen volgens de WIA maximaal worden berekend. Het verzekerde arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt ten hoogste € 130.005,-per jaar. Dit bedrag is het per 1 januari 2007 geldende bedrag dat jaarlijks per 1 januari wordt aangepast op basis van de ontwikkeling van het normaal afgeronde indexcijfer van de CAO-lonen per maand inclusief bijzondere beloningen (reeks voor volwassenen), zoals gepubliceerd door het CBS in het Statistisch Bulletin, voor de laatst verschenen 31-ste oktober ten opzichte van dat indexcijfer per de voorlaatste 31-ste oktober.
4.
Indien de deelnemer recht heeft op een WIA-uitkering wegens arbeidsongeschiktheid van 80% of meer 65% - 80% 55% - 65% 45% - 55% 35% - 45%.
bedraagt het uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen het volgende percentage van het verzekerde arbeidsongeschiktheids pensioen 100 % 72,5 % 60 % 50 % 40 %
5.
Met betrekking tot wijziging of intrekking van het arbeidsongeschiktheidspensioen zijn de vorengenoemde voorwaarden van toepassing.
6.
Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt niet verzekerd of verhoogd indien de werknemer c.q. deelnemer reeds recht heeft op een uitkering krachtens de WIA, WAO of een andere wettelijke arbeidsongeschiktheidsregeling.
Pensioenreglement C
pag. 30
7.
De verzekering van arbeidsongeschiktheidspensioen wordt gefinancierd door periodieke betaling van een risicopremie.
8.
Indien het deelnemerschap in de pensioenregeling eindigt door ontslag vóór de pensioendatum, vervalt de verzekering van arbeidsongeschiktheidspensioen, met dien verstande dat een reeds vóór de ontslagdatum ingegaan arbeidsongeschiktheidspensioen blijft doorlopen met inachtneming van het in de desbetreffende verzekeringsvoorwaarden bepaalde. Indien de deelnemer gebruik maakt van de mogelijkheid om de pensioendatum uit te stellen, vervalt de verzekering van arbeidsongeschiktheidspensioen op de oorspronkelijke pensioendatum.
9.
Het bestuur behoudt het recht voor de regeling ter zake van arbeidsongeschiktheidspensioen te verlagen, te beperken of te beëindigen, indien de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van overheidswege zodanig worden gewijzigd, dat een herziening of beëindiging van deze regeling, gezien de opzet daarvan, verantwoord is.
10. De bepalingen van het pensioenreglement zijn voor zover mogelijk van overeenkomstige toepassing op het arbeidsongeschiktheidspensioen, met dien verstande dat het pensioen door de Verzekeraar rechtstreeks aan de in aanmerking komende man of vrouw in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling op de 1-ste dag van elke maand wordt uitgekeerd. 11. Deze bijlage wordt geacht in werking te zijn getreden op 1 januari 2006, met dien verstande dat voor werknemers die vóór 1 januari 2004 ziek zijn geworden en onder de dekking van de WAO vallen, de bepalingen van het tot 29 december 2005 geldende addendum op het pensioenreglement inzake het Arbeidsongeschiktheidspensioen onverkort van kracht blijven.
Pensioenreglement C
pag. 31
Bijlage 4 Addendum behorende bij de Pensioenreglementen A, B en C van Stichting Pensioenfonds ANWB Voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013 wordt het pensioenreglement aangepast, waarbij de volgende overwegingen door het bestuur van het Pensioenfonds zijn gehanteerd: 1. Ultimo 2011 heeft het bestuur vastgesteld dat er sprake is van een dekkingstekort en dat de dekkingsgraad lager is dan deze conform het herstelplan 2009-2013 had moeten zijn. 2. Het bestuur wenst een vermindering van de rechten en aanspraken van pensioen- en aanspraakgerechtigden zo veel als mogelijk is te voorkomen. 3. Het bestuur heeft de ANWB B.V. verzocht om, naast de extra herstelbijdrage en de hogere kostendekkende premie, een voorstel te doen voor invulling van het dekkingstekort. 4. De ANWB B.V. is in overleg getreden met de vakbonden over een verdeling van de herstelbijdrage tussen werkgever en werknemer. De vakbonden hebben namens de werknemers aangegeven bereid te zijn een deel van het dekkingstekort in te vullen door een verlaging van de opbouwpercentages van het jaarlijks ouderdomspensioen voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013. De directie van Logicx/Unigarant heeft in overleg met de OR besloten deze maatregel van ANWB BV te volgen. Het bovenstaande leidt tot de volgende wijzigingen van de Pensioenreglementen A, B en C: 1. Het opbouwpercentage van de opbouw van het jaarlijks ouderdomspensioen zoals opgenomen in artikel 4 leden 2, 4 en 5 van Pensioenreglement A, wordt voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013 verlaagd van 1,75% naar 1,60%. 2. Het opbouwpercentage van de opbouw van het jaarlijks ouderdomspensioen zoals opgenomen in artikel 6 van Pensioenreglement B, wordt voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012 verlaagd van 1,75% naar 1,60%. 3. Het opbouwpercentage van de opbouw van het jaarlijks ouderdomspensioen zoals opgenomen in artikel 5 lid 1 van Pensioenreglement C, wordt voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013 verlaagd van 2,25% naar 2,05%. Dit besluit tot wijziging van bovengenoemde pensioenreglementen treedt in werking met ingang van 01-01-2012. Aldus vastgesteld door het bestuur van de Stichting Pensioenfonds ANWB in zijn vergadering van 21-01-2013 te DEN HAAG. ______________ F. J. van Bruggen (voorzitter)
Pensioenreglement C
_________________ P.C.M.W. Willemssen (secretaris)
pag. 32
Bijlage 5 Addendum behorende bij de Pensioenreglement C van Stichting Pensioenfonds ANWB Voor de periode vanaf 1 januari 2014 wordt het pensioenreglement aangepast, waarbij de volgende overweging door het bestuur van het Pensioenfonds is gehanteerd: Per 1 januari 2014 is het Witteveenkader van kracht waarbij de maximale opbouwpercentages worden verlaagd voor middelloon- en eindloonregelingen gebaseerd op tabel 1 van de “staffels Witteveenkader 2014”. Het bovenstaande leidt tot de volgende wijziging van Pensioenreglement C: Het opbouwpercentage van de opbouw van het jaarlijks ouderdomspensioen zoals opgenomen in artikel 5 lid 1 van Pensioenreglement C, wordt voor de periode vanaf 1 januari 2014 verlaagd van 2,25% naar 1,84%. Dit besluit tot wijziging van het bovengenoemde pensioenreglement treedt in werking met ingang van 01-01-2014. Aldus vastgesteld door het bestuur van de Stichting Pensioenfonds ANWB in zijn vergadering van 14-11-2013 te DEN HAAG.
______________ F. J. van Bruggen (voorzitter)
Pensioenreglement C
_________________ P.C.M.W. Willemssen (secretaris)
pag. 33
