Turbíny z Brna zná celý svìt Dialog s odbory je v brnìnském závodì Siemens souèástí firemní kultury

38 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO | DATUM VYDÁNÍ: 18. listopadu 2013 | CENA: 6 KÈ

Zvláštní pøíloha Najdete uvnitø Kováka: Jak trávit èas adventní

3 6 7

Hyundai/KIA Odbory jsou pro rovný dialog Zdravotní pojištìní Kdy a komu se zvyšuje

Právo Dìti a výše výživného

Turbíny z Brna zná celý svìt Dialog s odbory je v brnìnském závodì Siemens souèástí firemní kultury Brnìnský závod na výrobu a servis prùmyslových parních turbín má za sebou dlouhou a slavnou historii. Je jedním ze symbolù vyspìlosti èeského strojírenství. První turbína byla v závodì vyrobena v roce 1903, tedy pøed více než sto lety. Do dneška bránu zdejšího podniku opustilo více než 4240 parních turbín, byly vyvezeny do 66 zemí svìta.

Siemens vstoupil do závodu v roce 2003. Pøišla firma, která u nás pùsobí už øadu let. V roce 1880 dodal Siemens&Halske Vídeò osvìtlení pro pražské Stavovské divadlo. O deset let pozdìji Siemens v èeských zemích založil svoji první poboèku. Vytváøí u nás kolem 10 tisíc pracovních míst, což jej øadí mezi nejvìtší zamìstna-

OKD: Odbory prosadily kompromis Jako kompromis lze hodnotit novou kolektivní smlouvu v tìžební spoleènosti OKD, kterou ve støedu 13. 11. 2013 podepsali manažeøi firmy s odbory. Plánované stávky havíøù jsou zatím odvráceny. Havíøi chtìli v úterý 19. listopadu odpoledne do 16 hodin stávkovat. Poté plánovali 29. listopadu celodenní a od 4. do 6. prosince tøídenní stávku. “Po tøinácti mìsících vyjednávání jsme podepsa-

li kolektivní smlouvu platící až do roku 2018,” prohlásil šéf hornických odborù ve spoleènosti OKD Jaromír Pytlík. Vyjednávání o kolektivní smlouvì zkomplikovala úsporná opatøení, která letos zaèala firma dìlat. Jednání vázla zejména na zpùsobu výpoètu odmìn. OKD navrhovalo podíly z pøípadného zisku a peníze za dodržování bezpeènosti práce a plnìní hospodáøských výsledkù, horníci bojovali o zachování 13. a 14. platù, tedy pøíspìvkù na Vánoce a

vatele v Èesku. V Brnì Siemens zamìstnává více než tisícovku lidí v nìkolika divizích. Siemens, s.r.o., odštìpný závod Industrial Turbomachinery, nabízí široké spektrum prùmyslových parních turbín s výkonem do 150 MW pro všechny typy aplikací. pokraèování na str. 4

na dovolenou. Vedení OKD nakonec kývlo na horníky navrhovanou podobu pøíspìvkù, byť v okleštìné podobì. “Šlo o nejsložitìjší vyjednávání v historii. Nakonec se nám podaøilo dojednat namísto nejistého nárùstu platù ve výši ètyø procent, vázaného na plnìní hospodáøských parametrù, garantované pøídavky na dovolenou a Vánoce ve výši šesti prùmìrných denních platù. Ty v prùmìru èiní také ètyøi procenta,” dodal Jaromír Pytlík s tím, že v letošním roce budou horníkùm vyplaceny pøídavky na dovolenou a Vánoce v pùvodní výši. (red)

Hrùzy minulosti závazkem pro budoucnost Mladí z ÈR a SRN na akci DGB a OS KOVO ve Flossenbürgu Mladé Èešky a Èeši z uèòovského uèilištì, støední odborné školy a prùmyslovky v Hradci Králové se 11. listopadu spoleènì se svými vrstevníky ze tøí bavorských reálek zúèastnili vzpomínkové akce, kterou uspoøádali ve spolupráci

s OS KOVO mladí èlenové nìmecké odborové ústøedny DGB na území bývalého nacistického koncentraèního tábora Flossenbürg. Uskuteènila se k 75. výroèí protižidovských pogromù v noci z 9. na 10. listopadu 1938. Marek Truxa bìhem projevu na smuteèní slavnosti v kapli Ježíš v žaláøi

pokraèování na str. 2

2 | KOVÁK èíslo 38 | 18. listopadu | Zaznamenáno

pokraèování ze str. 1

Rasistické akce organizoval tehdejší nacistický režim v Nìmecku a do dìjin vstoupily pod názvem Øíšská køišťálová noc. To podle skla z rozbitých výloh a oken

tisícù znièených židovských obchodù a obydlí. Hoøely také židovské synagogy a modlitebny, nacisté nièili židovské høbitovy. Bìhem jednoho týdne bylo ubito nebo pod vlivem událostí spáchalo sebevraždu 400 lidí. Na 30 000 židù bylo zavleèeno do koncentraèních táborù. Rasová diskriminace, zahájená nacisty v roce 1933, tak v listopadu 1938 pøerostla v systematické pronásledování židù. To o tøi roky pozdìji vyvrcholilo holocaustem… Židé prošli i lágrem ve Flossenbürgu, byť nebyl urèen pøedevším pro nì. Byl první z tzv. táborù druhé generace, v nìmž se vìzni likvidovali otrockou døinou v nedalekém kamenolomu. Nejen ti politiètí, ale i odpùrci vojenské služby, homosexuálové a další spoleèensky „neúnosní“. Až do osvobození v dubnu 1945 prošlo táborem pøibližnì 100 000 vìzòù (otec autora tìchto øádkù byl jedním z tìch politických), z nichž nejménì 30 000 zahynulo. I témìø 4 000 Èechù… Minulost pøipomíná muzeum a zbytky samotného tábora. Ten dále prochází rekonstrukcí základù bývalých vìzeòských barákù. Jsou tu zbytky táborové vìznice, krematoria, elektrickým proudem nabitého oplocení. Je tu i hromada z popele umuèených. Sleduji mladé èeské návštìvníky. Jsou zaujati výkladem. Mnozí nejsou schopni uvìøit rozsahu hrùz, které se tu dìly. Slovùm o nástupech na apelplacu v mrazech, o veøejných popravách. O tom, jak neschopní práce pomalu umí-

rali o hladu a bez pomoci. Slyším užaslá slova: „My se tu dnes procházíme, a pøitom tady umírali lidi.“ Vzpomínková akce se koná v kapli Ježíš v žaláøi. Je postavena z kamenù z býva-

lých strážních vìží. Zahajuje ji pøedstavitel DGB Andreas Bernauer, po nìm následují vystoupení žákù z nìmeckých reálek. V jejich podání zní manifest spisovatele Wolfganga Borcherta: Ty, muži u stroje, ty, muži v dílnì! Když ti zítra poruèí, abys už nevyrábìl vodovodní trubky a hrnce na vaøení a místo nich ocelové pøilby a kulomety, pak zbývá jen jedno: Øekni NE!… Poprvé zaznìl v nìmeckém rozhlase 20. listopadu 1947, v den spisovatelovy smrti. Jeho slova platí stále. (V moderní úpravì také na http://www.youtube. com/watch?v=uxcLw4QK6lk) Skuteènì nejde jen o uctìní památky obìtí národnìsocialistické diktatury, ale také o to, vyslat signál proti anti-

semitismu a rasismu a zasadit se za tolerantní budoucnost. Tento úkol není ještì ani zdaleka splnìn, o èemž svìdèí témìø každotýdenní demonstrace a vstup pravicovì extremistických stran v Bavorsku do voleb. Za Èechy vystupuje mladý Marek Truxa. Dìkuje DGB za pozvání,

vyzdvihuje význam spoleèné mezinárodní akce a projev konèí slovy: „My, kteøí jsme netrpìli ve vìznicích a lágrech, nemáme co odpouštìt. Nemùžeme za minulostí udìlat tlustou èáru, a tím se dobrovolnì vzdát schopnosti rozlišovat mezi dobrým a zlým. Nezapomeneme!” Po slavnosti v kapli z budovy vychází nìmecko-èeský prùvod a uctívá obìti nacistické hrùzovlády položením spoleèného vìnce ve flossenbürgském údolí smrti… Následuje minuta ticha a akce konèí. Jaký význam jí pøikládá vedoucí královehradecké delegace, pøedseda sekce uèòovského školství OS KOVO Josef Velík? Jeho odpovìï: “Jde o to, aby mladí, kteøí o historii èasto témìø nevìdí, na vlastní oèi

vidìli, co se dìlo. Jenom o tom mluvit nestaèí. Tady hrùzy nacismu mohou vidìt v plné nahotì. Je to dùležité zvláštì nyní. Souèasná doba, která s sebou nese i rùzné pokusy o pøekrucování historie a nìkde dokonce i popírání holocaustu. Naši mladí mohli také vidìt, že i jejich nìmeètí vrstevníci smýšlejí stejnì a jsou pøipraveni vystupovat proti rùzným formám extremismu, aby se historie už nikdy neopakovala.“ Zástupce bavorské DGB Helmut Fiedler k tomu dodává: „Z hlediska naší spoleèné budoucnosti mají podobné akce mimoøádný význam. Spoleènì si pøipomínáme co se stalo i proto, aby se nìco podobného už nikdy neopakovalo. Že k takovým vìcem je tøeba øíct rozhodné NE z Burchertova manifestu. I to je dùvod, proè si myslím, že se budoucnosti (text a foto: fav) nemusíme obávat.“ Fotogalerii ke spoleèné akci ve Flossenbürgu najdete na Facebooku OS KOVO: https://www.facebook.com/ pages/Kovak/463556450380378

Zaznamenáno | 18. listopadu | KOVÁK èíslo 38 | 3

Hyundai/KIA: Jde o rovný a dùstojný dialog V kongresovém centru hotelu Olšanka v Praze se ve dnech 13. a 14. listopadu uskuteènilo celosvìtové síťové zasedání IndustriAll Global Union Hyundai/KIA. Sešli se na nìm zástupci odborových organizací ze závodù tohoto koncernu v Jižní Koreji, na Slovensku, v Nìmecku, Turecku, Indii a Èeské republice. Organizaci setkání mìl na starosti OS KOVO, který ji zvládl ve spolupráci s nìmeckou Nadací Friedrich Eberta. Jednání øídil Helmut Lense, øeditel automobilové a gumárenské sekce IndustriAll Global Union. Úèastníci se navzájem informovali o situaci v jednotlivých zemích a podnicích Hyundai/KIA, a to zejména z pohledu odborù a jejich práce. Byla to skuteènì zajímavá debata, ve které byla vedle obecných údajù mnohdy slyšet i slova o tom, jak se vedení nìkterých podnikù nadnárodního koncernu Hyundai/KIA staví negativnì k práci odborù, odmítá je akceptovat jako rovnocenné partnery a dokonce i potírá jejich èinnost. Hovoøili o tom zejména kolegové z Indie a Turecka. Nevoli v jednacím sále vyvolaly zejména informace indického odboráøe Sridhara Ramachandrana a to zejména tehdy, když hovoøil o útocích proti odboráøùm a neúnosných pracovních podmínkách, které v jeho indickém závodì vedly

k šesti smrtelným úrazùm pracovníkù. Lidé jsou nuceni pracovat ve špatných hygienických podmínkách. Když proti nízkým platùm a nedùstojným pracovním podmínkám šli do stávky a vyhlásili hladovku, byla na nì povolána policie, úèastníky protestu zatýkala, mnozí byli propuštìni z práce. Zcela bez problémù to ale není i v mateøském závodì v Korejské republice a také v dalších filiálkách a to i v Evropì. Nìmecký odborový svaz IG Metall hodlá na tamní odboèku Hyundai podat stížnost k OECD. Pøedstavitelka IG Metall Marlene Roth pøítomné vyzvala, aby se pøidali k nìmecké stížnosti a doplnili ji pøíklady z vlastních zemí. Úèastníci jednání dospìli k závìru, že základním krokem pro dialog mezi vedením firmy a zástupci zamìstnancù je jen plné uznání demokratických odborových svazù v Hyundai/KIA a to ve všech podnicích ve svìtì. I proto byla projednána spoleèná deklarace, ve které úèastníci setkání v Praze management Hyundai a KIA

vyzývají, aby se podílel na konstruktivním dialogu, který by vedl ke spolupráci s odborovými svazy, zastoupenými na jednání. Aby podpoøil vytváøení demokratických odborù ve všech svých závodech, kde ještì nejsou zastoupeny a zahájil otevøený dialog s IndustriAll Global Union o celosvìtové rámcové dohodì pro KIA a Hyundai. K síťovému zasedání Hyundai/KIA v Praze se v Kováku (text a foto: fav) ještì vrátíme.

ÈMKOS: Mìnová intervence ÈNB je problematická ÈMKOS vnímá rozhodnutí Èeské národní banky intervenovat na finanèním trhu v neprospìch kurzu èeské koruny nákupem cizí mìny v øádech desítek miliard korun jako velmi problematické. Náklady tohoto opatøení pocítí pøedevším domácnosti s nízkými a støedními pøíjmy již v dohledné dobì pøedvánoèních nákupù, kdy se zdraží pøedevším elektronika, potraviny vèetnì ovoce z dovozu, ale také tøeba zahranièní dovolená. Je velkou otázkou, zda se v delším èasovém odstupu dostaví slibované pøínosy. Tyto národohospodáøské efekty jsou centrální bankou oèekávány v dùsledku mìnové podpory exportnì orientovaných prùmyslových oborù. Podle ÈMKOS jde

o posílení zatím jen doutnajících ohnisek ekonomického oživení, následovaného pøípadným zvýšením zamìstnanosti, potažmo i mírného zrychlení rùstu mezd. Vedení ÈMKOS bude od bankovní rady na spoleèném jednání 10. prosince požadovat další argumenty, dokladující, že snaha o oslabení èeské koruny pøinese pro zamìstnance více užitku než škod. Jako sporný nebo riskantní vidí tento krok i jiní, napøíklad ekonom Niedermayer, bývalý viceguvernér ÈNB, nebo prezident Miloš Zeman. V médiích ho naopak obhajuje souèasných guvernér banky Miroslav Singer. Jejich stanoviska a názory naleznete na: http://www.novinky.cz/ekonomika /318539-cnb-zahajila-intervenci-proti-korune -nemame-omezeni-prohlasil-guverner.html

Vánoèní rekreace pro èleny OS KOVO ZO OS KOVO Bombardier Transportation Czech Republic a.s. mùže se slevou nabídnout k rekreaci vlastní rekreaèní objekt Baruška v Rokytnici nad Jizerou. Má 30 lùžek v 7 pokojích, velkou spoleèenskou místnost – jídelna s TV, plnì vybavená kuchyòka – 2 sporáky, mikrovlnná trouba, myèka na nádobí, 3 lednice. Vytápìní je elektrické s možností zatopit si v krbových kamnech. V dosahu je mj. lanovka na Horní Domky a Skiareál Studenov. Podrobnosti na: http://www.rokytnice.com/cs/ubytovani/chata-baruska I Hotel Dìvín v Mar. Lázních mùže poskytnout 5 dvoulùžkových pokojù pro pobyty o Vánoèních svátcích a na Silvestra 2013. Podrobnosti na: http://www.hotel-devin.eu/en/ Pokud Vaše ZO vlastní rekreaèní zaøízení, které není ke konci roku zcela obsazeno, nabídnìte volnou kapacitu prostøednictvím Kováka. (red)

http://byznys.ihned.cz/ zpravodajstvi-cesko/c1-61216790-cnb-se -brani-kritice-vysvetli-proc-je-devizova -intervence-pro-ekonomiku-dobra http://zpravy.e15.cz/domaci/ekonomika/zeman-intervence-cnb-jeste-nikdy -nicemu-neprospely-1037114 http://ekonomika.idnes.cz/rozhovor -s-ludkem-niedermayerem-dor-/ekonomika. aspx?c=A131107_210227_ekonomika_vez

ÈMKOS vydala i prohlášení k neuspokojivému rùstu HDP za letošní tøetí ètvrtletí. Oèekává mj. od nové vlády, že se bude problematikou pøekonání hospodáøské stagnace serioznì zabývat.

Inflace v øíjnu 2013 Inflace vyjádøená indexem spotøebitelských cen domácností celkem dosáhla v øíjnu 2013 proti stejnému období minulého roku hodnotu 100,9 procenta. Míra inflace vyjádøená pøírùstkem prùmìrného indexu spotøebitelských cen za posledních 12 mìsícù proti prùmìru pøedchozích 12 mìsícù byla v øíjnu 1,6 procenta. Bleskový odhad meziroèního rùstu HICP (harmonizovaný index spotøebitelských cen) pro eurozónu za øíjen 2013 je 0,7 procenta, jak uvedl Eurostat. (ap)

4 | KOVÁK èíslo 38 | 18. listopadu | Servis

Z Brna i na olympiádu Brnìnské turbíny se uplatòují ve spalovnách, papírnách a teplárnách po celém svìtì. Mezi nejúspìšnìjší obchodní projekty uplynulého roku patøí tøi smlouvy na dodávku prùmyslových parních turbín zákazníkùm do Izraele. Po zhruba ètrnácti letech se tak brnìnské turbíny vracejí na tento perspektivní trh. Z Brna jeli zamìstnanci instalovat turbíny do Indonésie, Jižní Koreje, Švédska, Finska, ale tøeba i slovenských Košic. Turbína z Brna o výkonu 25 MW bude vyrábìt teplo i pro úèastníky a návštìvníky olympiády v ruském Soèi. Vlastník teplárny, Sochinskaya TES, myslel pøi rozšíøení teplárny nejen na dvojnásobné zvýšení kapacity, ale také na kvalitu vzduchu, který budou obyvatelé i návštìvníci dýchat. „Zakoupili jsme nové technologie, díky kterým je Sochinskaya jednou z mála elektráren v Rusku s úèinností více než 50 %,“ øekl generální øeditel podniku. „Pøi výbìru zaøízení byly v první fázi rozhodující finanèní aspekty, flexibilita dodavatele a spolehlivost zaøízení. Neménì dùležité byly ale i ekologické ukazatele zaøízení a návratnost investice vložené do výroby elektrické a tepelné energie.“ V Èeské republice brnìnský Siemens zajistil napøíklad generální opravu turbín v paroplynové elektrárnì Vøesová. Brnìnský závod Siemens na výrobu a servis prùmyslových parních turbín v roce 2012 zaznamenal mimoøádnì úspìšný rok. I pøes pokraèující hospodáøskou stagnaci v Evropì loni realizoval 66 prùmyslových parních turbín a pøekonal tak o tøináct turbín rekordní pøedchozí rok. Zvýšení výkonu bylo možné díky úsilí zamìstnancù, ale i investicím. Ty dosáhly výše 170 milionù korun a z 90 % smìøovaly do modernizace výroby. Letos to rekord nebude, ale výsledky jsou uspokojivé. Zakázkami už je témìø pokrytý i rok 2014. Co zákazníky hlavnì pøitahuje? Manažerka komunikace Lenka Kuchtová na to odpovídá tøemi slovy: „Výhodnost, spolehlivost a servis.“ Pak je dále rozvádí: „Díky optimálnímu pomìru ceny a výkonu dosahují naši zákazníci minimálních celkových nákladù na investici a provoz turbíny po celou dobu její životnosti. Nabízíme jim kompletní služby od technické pomoci pøi plánování investic, pøes konstrukèní øešení, výrobu, montáž, expedici, uvedení do provozu, zaškolení personálu a záruèní i pozáruèní servis.“ Stavìjí na dialogu Firma Siemens je jedním z pøíkladù dobré firemní kultury, k níž patøí i dobrá komunikace se zamìstnanci a jejich zástupci z odborù. Celosvìtovì se ve vztahu k zamìstnancùm øídí kodexem, který jde èasto nad rámec standardù. Platí to i v Brnì. Jakých benefitù si nejvíc cení pøedseda ZO

OS KOVO Jaromír Machala? „Tøeba zvýšení vìrnostních odmìn na rozumná èísla. Donedávna to bylo do deseti tisíc za ètyøicet let v podniku, dnes se za stejnou dobu dostává ètyønásobek. To už opravdu potìší a ukazuje to, že firma si schopných lidí váží. Myslím si, že máme øadu benefitù, na které mùžeme být právem hrdí. Ať už jsou to veškeré pracovní pomùcky, odstupné èi sociální plán pro pøípad nìjaké katastrofy. Máme i pojištìní, kdyby nìco podobného hrozilo, musí nás tøi mìsíce pøedem informovat, abychom se mohli pøipravit, a máme i øadu dalších vìcí. Vedení podniku v Brnì v rozhovoru na téma zamìstnanci a zamìstnavatel zastupoval vedoucí personálního oddìlení Jan Zadražil.

lidech, kteøí jsou ochotni tuto práci dìlat. Bohužel je jich díky nekompetentním krokùm vlády a školského systému stále ménì. Naše strategie se tedy upírá do tøí pilíøù: Zatraktivnit obor na základních

Jak hodnotíte dialog s odbory OS KOVO? Komunikace probíhá na pravidelné bázi prostøednictvím HR a kvartálnì i s nejvyšším vedením. Taková periodicita nám umožòuje nejen øešit operativnì vìci, ale i udržet kontinuitu dialogu, takže se nám v tom neztrácí nìkteré dílèí problémy k øešení. Cením si hlavnì toho, že odbory v brnìnském Siemensu dokážou mít v tìžkých dobách, jako je tato, realistický pohled na vìc a neradikalizují svoje oèekávání.

a støedních technických školách, oslovit zájemce o tento obor, pøilákat je k nám a zajistit jim motivující prostøedí a dostateèný rozvoj, aby setrvali a pøedáváním know how od starších generací je v pøípadì odchodu dokázali plnohodnotnì nahradit.“ Siemens patøí k odpovìdným firmám, které vidí dále než rùzní vládní neumìtelové a napravuje nekompetentní rozhodnutí, na které krutì doplatilo uèòovské školství. Na rozdíl od neumìtelù, kteøí nic nepochopili a už v samotném slovì plán vidí hrozbu, v Siemensu vìdí, že na budoucnosti je tøeba dopøedu systematicky pracovat. Také v brnìnském Siemensu nedostatek pracovníkù øeší i nasazením pracovníkù z agentur. Využívají se ovšem jen v dobì výrobních špièek, kdy je dostatek práce pro všechny. Øešení, které bylo dojednáno s odbory.

Máte nìjaké nové podnìty, na které byste se chtìl soustøedit spoleènì s odbory? V souèasnosti napøíklad øešíme již pøežilý a velmi nákladný benefit pro úzkou skupinu zamìstnancù, kterým je doprava z Mikulova. I zde bych chtìl ocenit konstruktivní pøístup odborù k hledání cesty. Spoleèné téma, na které budeme muset reagovat jako zamìstnavatel s podporou odborù, je nedoøešená dùchodová reforma. I když musíme reagovat prùbìžnì, mojí generace se naše kroky budou dotýkat jen okrajovì. Je to ale souèasnì zpùsob, jak nalézt motivaèní nástroj pro mladé a talentované zamìstnance, které tato spoleènost potøebuje. Ano, výroba turbín v Brnì vyžaduje vysoce kvalifikované pracovníky. Jak se staráte o to, aby jich byl stále dostatek? Trh s vysokou kvalifikovaností by bez snažení pøeživších podnikù a nástupcù firem, jako bylo první Brno, Královopolská, Šmeral, nebo Zbrojovka, zastaral a odešel. Budoucnost je v mladých a talentovaných

Mistr vyvažovacího tunelu Jaroslav Pazucha ukazuje zaøízení, kterých je ve svìtì jen nìkolik...

Jak to vidí odboráø Jak se s vedením podniku spolupracuje odborùm? To byla otázka pro pøedsedu ZO OS KOVO Jaromíra Machalu. „Myslím si, že jsme dosáhli velmi dobré úrovnì komunikace. Jsme na partnerské

Vydává OS KOVO IÈO: 49276832 Redakèní uzávìrka ve ètvrtek v 11 hodin http//www.oskovo.cz Redakce: šéfredaktor Mgr. Evžen Stanìk, redaktor Mgr. František Vonderka, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Telefon: 234462344 Fax: 222717666, email: [email protected]; [email protected] Redakèní rada: J. Švec - pøedseda, tel.: 387016255 Grafická úprava Matouš Johanides Vydáno ve vydavatelství Enigma s.r.o. Objednávky vyøizuje redakce Nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Èeská pošta, s. p., odštìpný závod-Praha, è.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 ISNN - 0332-9270 MK ÈR E 4605

Cestování | 18. listopadu | KOVÁK èíslo 38 | I

Láznì v Budapešti? Výzva. Budapešť – úžasné lázeòské mìsto? Je tomu skuteènì tak. Budapešť je na geologickém zlomu, vyvìrá tam 120 pramenù. Ètvery láznì pocházejí dokonce z dob osmanské øíše a jejich architekturu si zapamatujete navždy. Jsou navíc cenovì dostupné. Lze doporuèit pro individuální relax i pro rodinu s dìtmi, zvlášť pøed zimou, která nás oèekává. Széchényiho láznì je jeden z nejLáznì Rudas – turecké láznì vìtších lázeòských komplexù v Evropì s kupolemi a zelenými sloupy. Nejima ukrývá jej neobarokní budova. Láznì pozantnìji vypadá desetimetrová tuod roku 1876 hostí muže i ženy, recká kopule, pod níž je bazén ve kteøí si zde regenerují zejména tvaru osmiúhelníku. Láznì Lukács – budovy nemocné klouby a pohybové pocházejí z minulého století. ústrojí. V bazénech s minerálV okolí byly objeveny pøedními vodami jsou víøivky, mìty z doby bronzové sauny, parní láznì. Láznì Gellért a øímské nápisy. Kromì jsou v nejstarším problémù s klouby a páteøí léèí zdejší volázeòském hotelu da i zažívací ústrojí. v Budapešti, který Láznì Csaszár byl do dnešní podo(Císaøské láznì) by pøestavìn v roce – pùvodnì turecká 1918. Na bøehu budova získala v 19. Dunaje nabízí krytý století také klasicistní i venkovní bazén. šmrnc. Mùžete si zde Léèí se zde kloubní, jednak namáèet unavené gynekologické i nervové Úchvatný vnitøní kosti a klouby v krytém i venneduhy. Víøivé vany se sobazén lázní Gellért kovním bazénu, ale rovnìž mùžete chami, mozaikou i budoinhalacemi zahánìt dýchací potíže. va s barevnými okny jsou místem pro odpoèinek. Láznì Király (Královské láznì) Maïarská kuchynì Základní potrajsou tureckého pùvodu. V 16. století je založil paša Arslan, turecký vliv je patrný vinou je prý v Maïarsku chléb. Pøíi na místní architektuøe. sloví øíká, že „jídlo bez chleLázeòský komplex Széchenyi je vybudoba není jídlo“. ván v tzv. neobarokNejèastìji poním stylu užívaným koøením je paprika. Oblíbené je zelí Pro láznì Gellért a zakysaná smetaje typický zdobný secesní styl na. I slovo èalamáda pochází z maïarštiny. Gulyás – nejtypiètìjší maïarský pokrm. Pastevci v pusztì si ho vaøili v kotlíku zvaném gulyás a právì odtud pochází název jídla. Szegedínský guláš Láznì Széchenyi – prý ho vymyslel arjsou jedny z nejvìtchiváø József Székeších v Evropì ly jako recept z nouze, když zjistil, že má doma už jen trochu guláše. Halászlé – rybí polévka z nìkolika druhù ryb s rajèaty a zelenými paTurecké láznì Rudas jsou typické svými prikami, koøenìná kupolemi a zelenými mletou paprikou. sloupy Dá se jíst i jako hlavní jídlo. Pùvodnì šlo o jídlo maïarských rybáøù, které se vaøilo u øeky v kotlíku nad ohnìm. Maïarskou kuchyni ovlivnila strava

pastevcù z Velké uherské nížiny, i kuchynì blízkých slovanských zemí, Rakouska, Nìmecka i Turecka. Kolosvárské plnìné zelí – další maïarské národní jídlo. Víno patøí k Maïarsku. Napø. Tokaj, kde se na sopeèné pùdì pìstují hrozny s ušlechtilou plísní. Tokajské víno se proslavilo v 17. století, kdy ho Ludvík XIV. mj. prohlásil za krále vín a víno králù. Pálinka – nejznámìjší maïarská lihovina (barackpálinka). Rady na cestu Klasické restaurace se maïarsky nazývají vendéglö nebo étterem. Csárda je tradièní venkovská hospoda se skromnìjším výbìrem. Nìkdy má jen urèitou speciální nabídku, napø. hálászcsárda má na jídelníèku jen ryby. Èasto mùžete v restauraci

Impozantní desetimetrová turecká kopule lázní Rudas, pod níž je bazén ve tvaru osmiúhelníku

poslouchat zejména cimbál a housle. Obèan ÈR mùže cestovat do Maïarské republiky na základì platného cestovního pasu nebo platného obèanského prùkazu, není nutné vízum. Pokud rodiè cestuje pouze s obèanským prùkazem spoleènì s dítìtem mladším 15 let, doporuèuje se, aby dítì mìlo vždy vlastní cestovní pas. Ztrátu dokladù je obèan povinen nahlásit u maïarské policie, kde obdrží protokol o ztrátì. Poté je nutno se obrátit na Zastupitelský úøad ÈR, který vystaví náhradní cestovní doklad k jednorázové cestì do ÈR. Po pøíjezdu do MR obèan ÈR nemá pøihlašovací povinnost. Mùže se zdržovat na území Maïarska bez dalšího povolení max. po dobu 90 dnù. (text + foto LAB, archiv)

II | KOVÁK èíslo 38 | 18. listopadu | Advent

Opìt se blíží Vánoce. Nejkrásnìjší rodinné svátky v roce. Svátky spojené s køesťanstvím a lidstvím obecnì. Blíží se èas, kdy jsme jiní než obvykle. Není to jen èas rozzáøených dìtských oèí. Je to i èas rozjímání, intenzivnìjšího sociálního soucítìní, zamýšlení se nad tím, co jsme a kam smìøujeme. Je to také èas, kdy osamìlí si svùj stav uvìdomují bolestnìji než jindy. Je to èas ožívání starých tradic, které se mnohdy tvoøily celá staletí. Pojïme si nìkteré pøipomenout. Mikuláš s èerty Jednou z událostí, zvìstujících blížící se Vánoce je svátek sv. Mikuláše. Ve východních církvích je po Pannì Marii druhým nejuctívanìjším svatým vùbec. V západní liturgické tradici jeho svátek pøipadá na 6. prosinec. Svatý Mikuláš (narozen cca 280/286 v Pataøe – zemøel 6. prosince 345/352 v Myøe) byl už za svého života velmi oblíbený, proslul štìdrostí k potøebným, i jako ochránce víry a zachránce nespravedlivì obvinìných. Tradice spojené s Mikulášovou osobou jsou velmi pestré a krajovì i národnostnì se liší. Souèástí vìtšiny z nich je rozdávání dárkù dìtem (obvykle v pøedveèer svátku, 5. prosince). V USA se Mikuláš zkomolením jména pøetvoøil v Santa Clause, který ovšem dnes již roznáší dárky o Vánocích. U nás je pøi tzv. mikulášské nadílce Mikuláš pøedstavován v biskupském odìvu s dlouhým bílým vousem a je doprovázen andìly a èerty. Tato skupinka obchází v noci z 5. na 6. prosince. Andìlé s Mikulášem roznášejí dárky, èerti se starají o symbolické „trestání“ a „strašení“ zlobivých dìtí. Ne vždy však byl Mikuláš doprovázen andìlem a èertem. Jindy s ním chodil tøeba obecní policajt. Celkovì je Mikuláš jakousi pøípravou na Vánoce, v této tradici vždy šlo více o zážitek než o dary. Ètyøi adventní nedìle Ano, pøichází pøedvánoèní období. Za starých èasù zaèínalo nìkolik týdnù pøed Vánocemi. Nazýváme ho dobou adventní. Samotné slovo advent je odvozeno od latinského adventus, což znamená pøíchod a od 4. století vyznaèuje dobu pøípravy na Vánoce. V døívìjších dobách se tento èas lišil rùznou délkou, od ètyø do osmi týdnù. Dnes èas adventu pøipadá na nedìli po svátku sv. Kateøiny, tj. mezi 27. listopadem a 3. prosincem. Jsou to tedy ètyøi nedìle (nikoli ètyøi týdny) pøed Božím hodem vánoèním, který pøipadá na 25. prosince. Názvy tìchto nedìlí jsou železná, bronzová, støíbrná a zlatá. Rostoucí cena kovu tak mìla upozornit na

blízkost vrcholu vánoc, kterým je Štìdrý den. Doba trvání adventu se pohybuje od 22 do 28 dní a konèí v podveèer Štìdrého dne, s východem první hvìzdy. Advent má své koøeny ve 4. století ve Španìlsku. Nejstarší doložené svìdectví o adventu však pochází z Francie. V roce 462 naøídil biskup tamní tourské diecéze Perpetuus vìøícím, aby tøikrát v týdnu v dobì od sv. Martina do Vánoc dodržovali pùst. To bylo také dùvodem, proè se v pøedveèer svátku tohoto svìtce scházeli

puje své obrození, byla zasvìcena náboženským obøadùm, tichu a rozjímání. Od 16. století se v kostelech v dobì adventu konají ranní pobožnosti na poèet bohorodièky Panny Marie. Øíká se jim roráty. Zpìvem písnì Ejhle, Hospodin pøijde oznamuje do slavnostního fialového roucha odìný knìz, že nastal èas adventu. Rorátní zpìvy nemají obdoby nikde na svìtì a jsou unikátem èeského národa. Jejich texty vycházejí z biblických proroctví a žalmù a v jednotlivých oblastech i mís-

rodiny a pøátelé, aby pøed nadcházejícím pùstem zasedli k bohatì prostøenému stolu, na kterém nesmìla chybìt svatomartinská husa a svatomartinské peèivo. Mìlo to své opodstatnìní, protože toto období je pøíznaèné pro hlavní tah hus na jih. Zavedení adventu se z Francie šíøilo rychle do dalších zemí. Církev zaøadila adventní dobu do svého kalendáøe v 6. století, kdy zvyk pøedvánoèního pøípravného èasu pronikl i do Øíma. Souèasná podoba ètyø nedìl se ustálila ve 12. století a symbolizuje dobu, po kterou bibliètí Marie a Josef putovali do Betléma. Jiný výklad uvádí, že doba od stvoøení svìta a èlovìka po narození Ježíše Krista trvala ètyøi tisíce let. Z nich se staly symbolicky ètyøi týdny.

tech si stále zachovávají svùj osobitý ráz. Ve své podstatì plní úlohu prùvodce k vánoèním svátkùm. Èeský spisovatel a novináø Jan Neruda ve svých vzpomínkách kouzlo pøedvánoèního období v Praze popsal následovnì: „Bože, ten prosinec býval v té naší Praze krásný. Maminka mì èasnì ráno budila, abych šel s ní na ‚roráty‘; pøed kostelem jsem dostal hrnek kávy, po kostele zase hrnek kávy. Praha venkovatìla, pod tìžkými povozy tak pìknì sníh skøípal, za vozy žlutý strnad po ulicích si poskakoval a stehlíci pøilétli z Petøína až do malé zahrádky naší a tam ozobávali støíbrné keøe.“ Ètyøi svíce na vìnci Z adventních obyèejù a zvykù do dnešních dob pøežila už jen jejich èást. Nejznámìjší je adventní vìnec. O první adventní nedìli se na nìm zapálí první ze ètyø svíèek a poté každou nedìli vždy další. Tradice má koøeny v protestantských obyèejích. Vìnec od nepamìti symbolizuje

Èeský unikát: roráty K adventu vždy patøil pùst. Neprovozovaly se taneèní zábavy ani se nekonaly svatby a tato doba, kdy slunce podstu-

Advent | 18. listopadu | KOVÁK èíslo 38 | III

vítìzství a hoøící svíce mají rozptýlit temnotu, tak jako Ježíš Kristus pøináší svìtlo. Tradice adventních vìncù u nás zdomácnìla ve tøicátých letech 20. století. Pøišla k nám z Nìmecka, první adventní vìnec se údajnì rozzáøil v roce 1838 v Hamburku. Nejèastìji je zdoben jmelím, oøechy, malými èervenými jablíèky, šiškami a dalšími vánoèními ozdobami. Stuhy k zavìšení pod lustr by mìly mít fialovou barvu, která je symbolem oèekávání. Tøi svíèky by mìly být také fialové, jedna rùžová. Ta se zapaluje o tøetí adventní nedìli a symbolizuje radost z brzkého pøíchodu Ježíše. Zvykem také je vìšet ozdobený vìnec bez svíèek na dveøe a to jako základní pøed-

Nápad dìlit pøedvánoèní èas na 24 dílù však vznikl již døíve. Zmínky o této tradici pocházejí už z roku 1838. Tehdy v Hamburku evangelický pastor Johann Heinrich Wichern vymyslel pro nedoèkavé dìti v sirotèinci, který spravoval, døevìné kolo s pøipevnìnými 24 svíèkami. Každý veèer se zapalovala jedna a když dohoøela poslední, nastal èas Vánoc… Záøící stromeèek Také soudobý rozzáøený vánoèní stromeèek má svoji historii. V dobì oslav zimního slunovratu jeho zelené vìtve symbolizovaly budoucí život a pøedstavovaly sílu obnovy rùstu a plodnosti. Podle prasta-

Nádherné adventní vìnce a svícen, které vidíte na snímcích na této stránce, vyrábí pro sebe a své pøátele ve volných chvílích tajemnice naší redakce Miloslava Nováková…

vánoèní symbol. Adventní vìnec z živého chvojí má symbolizovat vìèný život, který vìøícím slíbil Ježíš Kristus a jejich kruhový tvar pak jednotu spoleèenství lidí a boha. Kalendáø plný radosti Dalším zvykem je adventní, zpravidla obrázkový kalendáø. Prvního prosince otevírají dìti jeho první okénko s radostným pøekvapením a èiní tak každý následující den až do Štìdrého dne. Také tento zvyk pochází z Nìmecka a pøišel s ním v roce 1908 mnichovský knihkupec Gerhard Lang. Jeho vystøihovací kalendáø nesl název V zemi Ježíškovì a na dvou aršících byly obrázky s veršíky. Dìti obrázky vystøihovaly a skládaly, hotové dílko otevøelo pøed dìtmi pohádkovou vánoèní krajinu. Langa pøi tvorbì kalendáøe zøejmì inspiroval zážitek z dìtství, kdy mu maminka usnadòovala èas èekání na Vánoce tím, že mu do krabice dávala ètyøiadvacet sušenek, které den po dni ujídal…

rých mýtù pochází životní síla èlovìka právì ze stromù. Køesťanský výklad tìchto kultù pak vánoènímu stromku pøisoudil symbol vìèného života, který vìøícím slíbil Ježíš Kristus. Souèasnì má pøipomínat rajský strom poznání, ke kterému dospìli Adam a Eva. Právì oni mají svùj svátek na Štìdrý den. Kdy a kde se zaèal stromek na Vánoce zdobit, se pøesnì neví. V Evropì se s ozdobeným vánoèním stromkem setkáváme poprvé v nìmeckém mìstì Brémy, což dokládá tamní mìstská kronika. Jedlièku tam tehdy vyzdobili papírovými girlandami, ovocem, hlavnì jablíèky a cukrovinkami. Nejstarší zprávy o vánoèním stromku ozdobeném svícemi pochází z roku 1642 z francouzského Štrasburku. Z pùvodního prostøedí se vánoèní stromek rozšíøil v 19. století do Anglie, Norska, Dánska a také do severní Ameriky. U nás se tento krásný zvyk zaèal ujímat v 19. století a to na základì vlivu z Nìmecka. Nejdøíve

ho pøejaly bohaté šlechtické rodiny, pak pronikl do mìstských domovù a odsud se šíøil i na venkov. První dochovaná zpráva o vánoèním stromku v Praze je z roku 1812. Symbol vánoèních svátkù tehdy svým hostùm v libeòském letohrádku Šilbach pøedvedl tehdejší øeditel Stavovského divadla Jan Karel Liebich. Mluvilo se o tom pak po celé Praze a Liebich brzy mìl následovníky. Zvyk u nás zdomácnìl zejména ve 20. a 30. letech 19. století. Církev se zpoèátku tomuto zvyku bránila, pak se však vánoèní stromky objevily i v kostelích. Bylo to však pozdìji než v domácnostech, protože duchovní je pokládali za nedùstojné pøi slavnostních chvílích vánoèního rozjímání… Osmdesátá léta 19. století již znamenala rozšíøení tradice vánoèních stromkù do celých Èech. Stromy republiky S vánoèním stromeèkem je spojena i tradice, kterou do Èech poèátkem minulého století pøivezl z Dánska spisovatel Rudolf Tìsnohlídek. Jako hold mladé Èeskoslovenské republice navrhl, aby na veøejných místech stály Vánoèní stromy republiky, pod kterými budou lidé pøedávat dary pro chudé a bezmocné. K jeho návrhu pøispìla pøíhoda, která se stala dva dny pøed Štìdrým dnem roku 1919. Tìsnohlídek pøi procházce s pøáteli u Bílovic nad Svitavou na kraji zasnìženého lesa našli pod smrkem malé, opuštìné dìvèátko. Sotva dvanáctimìsíèního sirotka tak zachránili pøed zmrznutím. Tìsnohlídek tuto pøíhodu pochopil jako symbol. První Vánoèní strom republiky vyrostl v roce 1924 v Brnì. Pocházel z bílovického polesí a Tìsnohlídek mu dal do vínku poslání, aby ze shromáždìných prostøedkù byl vybudován domov pro opuštìné dìti, který by jim alespoò èásteènì nahradil teplo domova. Tento dìtský domov byl v roce 1929 skuteènì otevøen. Lidušky, jak pojmenovali sirotka, jehož osud pøispìl k vzniku krásné tradice, se ujali a vychovali ji náhradní rodièe z Brna. Zemøela v roce 1997 v Praze. Statný smrk u Bílovic, pod kterým se podruhé narodila, stojí dodnes. Zvyk Vánoèních stromù republiky se z Brna postupnì šíøil i jinam. V Praze jej vždy rozsvìcel první prezident ÈSR T. G. Masaryk. Krásná tradice byla ukonèena v padesátých letech 20. století. Návrat k ní byl možný až po listopadu 1989. Opìt je tu vánoèní strom, který naplòuje vznešenou Tìsnohlídkovu myšlenku: „Symbol nesobecké obecné lásky záøí a svítí šťastným a nešťastným, bohatým i nezámožným.“ S využitím knihy Jana Jarkovského Pøíbìh èeských Vánoc (vydalo nakladatelství Petrklíè) se souhlasem autora i vydavatele pøipravil František Vonderka.

IV | KOVÁK èíslo 38 | 18. listopadu | Advent

Kam se jít o adventu pobavit – tipy V období adventu se konají nejrùznìjší slavnosti a trhy po celých Èechách. Pro inspiraci pøinášíme alespoò nìkolik z nich… Malování v Písku Advent v Písku zaène 1. prosince rozsvícením vánoèního stromu na Velkém námìstí. Malí i velcí mohou u této pøíležitosti využít služeb nebeské pošty a poslat Ježíškovi svá pøání na balóncích nebo zajít na øemeslné trhy, které obohatí kulturní program. Šikovným holkám a klukùm ve vìku od šesti do šestnácti let je napøíklad urèena výtvarná soutìž Adventní malování aneb Tìšíme se na Vánoce!

v parku na Kutnohorsku.) Bezprostøednì na Trhy na „Staromáku“ naváží Tøíkrálové oslavy, které potrvají do 6. ledna 2014. Další vánoèní trhy v Praze: Václavské námìstí Výstavištì Holešovice Havelské námìstí Námìstí Míru Námìstí Republiky Další podrobnosti na: http://www.trhypraha.cz Náves plná snìhulákù v Èeských Budìjovicích Budìjovický advent se tradiènì koná ve dnech 29. 11. 2013 – 23. 12. 2013. Bude nabitý programem a atrakcemi. Na øemeslném trhu bude možno shlédnout 15 rukodìlcù v otevøených stáncích. Tématika je více než bohatá: betlémy, keramika, bižuterie, ruènì vyrábìné

Na slavnostech v Písku 2012 nesmìli chybìt velbloudi, na kterých se tøi králové pøijeli klanìt malému Ježíškovi

Akce budou probíhat postupnì až do nedìle 15. prosince. Minulé adventní slavnosti 2012 pøilákaly nìkolik tisíc návštìvníkù. Další podrobnosti na: http://www.adventvpisku.cz Podzimní jarmark a trhy v Praze Podzimní jarmark se koná do 18. listopadu na Václavském námìstí, kde jsou desítky stánkù s vánoèním sortimentem i doprovodný program. Vánoèní trhy na Staromìstském námìstí startují v sobotu 1. prosince 2013

Pražské Vánoèní trhy

a konèí 1. ledna 2014. Vánoèní strom zde bude slavnostnì rozsvícen 30. listopadu v podveèer. (Ètyøiadvacet metrù vysoký smrk se bude kácet v nedìli 24. listopadu

Advent v Èeských Budìjovicích

svíèky, perníèky, adventní vìnce... Na své si pøijdou dospìlí i dìti. Mohou se tìšit celkem na 113 poøadù. Napøíklad v sobotu 8. prosince bude akce s názvem „Náves plná snìhulákù“. Na námìstí bude pøivezena velká hromada snìhu, mrkve a uhlí a každý si mùže postavit svého snìhuláka. Minulý rok navštívilo budìjovický program zhruba dvacet pìt tisíc lidí. Další podrobnosti na: http://www.budejovickyadvent.cz Kejklíøi a øemeslníci na zámku Nelahozeves “K životu na zámku, mám jednu poznámku, je tu neveselo, je tu truchlivo…,” zpívá se v písnièce z pohádky Princové jsou na draka. To ovšem neplatí pro støedoèeský zámek Nelahozeves, kde se 24. a 25. listopadu koná 8. roèník Adventních slavností. Nejmladší se mohou tìšit na kejklíøe Pupu, divadýlko a oblíbené øemeslné dílny. Pro dìti i dospìlé jsou pøipraveny koncerty v Rytíøském

Svatomartinské hody v Brnì – svatý Martin bere mìsto zteèí

sále. Své umìní zde pøedstaví více než 80 øemeslníkù, kteøí nabídnou množství tradièních rukodìlných výrobkù. Další podrobnosti na: http://www.zameknelahozeves.cz/ novinka-vypis/polozka:611/ Naschvály Bílé paní z Louènì Kníže a knìžna ze zámku Louèeò nedaleko mladé Boleslavi se chystají na Vánoce, aby si užili božského klidu adventního èasu. Jenže to by s nimi v jejich domì nesmìla bydlet také Bílá paní. Rozdává chudým, snaží se napravit každou nespravedlnost a ráda obèas zalumpaèí. Ètverácká nálada ji èasto pøepadá tehdy, kdy se to pro samý shon nejménì hodí. Pøijïte se podívat v nedìli 15. prosince. Kromì šprýmù Bílé paní se na zámku odehraje i množství dalších akcí. Další podrobnosti na: http://www.zamekloucen.cz (ev) Advent a Vánoce v Èeském Krumlovì 2012

Servis | 18. listopadu | KOVÁK èíslo 38 | 5

bázi, nejsme v roli nìjakých protivníkù. Nestojíme proti vedení, spíše si myslím, že hledáme schùdné kompromisy výhodné pro obì dvì strany. Možná to zní paradoxnì, ale obèas se chováme prostì tak,

Když pøijdou noví zamìstnanci, snažíte se je nìjak oslovit? „To je na jednotlivých dílenských výborech. Døív, když nastoupil nový zamìstnanec, automaticky šel z personálního hned

Jinými slovy: ani rozdílné podmínky nejsou pøekážkou pro úspìšnou odboráøskou práci. A hlavnì, vedou k nasbírání zkušeností, které – byť nejdou uplatnit všude stejnì – mohou být zdrojem inspi-

Tato turbína bude vyrábìt teplo v olympijském Soèi

jako by nám podnik taky patøil. Zamìstnavatele jsme nikdy nehnali do nìèeho, co by pro nì bylo neúnosné nebo co by hrozilo nìjakou katastrofou. Není to hlavnì o poètech odboráøù, i když i na nìm pochopitelnì záleží. Je to hlavnì o komunikaci a poznávání toho druhého. Jsem ve firmì už více než 37 let a znám celé vedení. To, že se vzájemnì dobøe známe, hraje mnohem vìtší roli, než to, kolik lidí reprezentuji.“ Je to opravdu jen o porozumìní a poklidu? „Tøecí plochy urèitì jsou. Už tøeba jen v debatì o výši nárùstu platù. O tom, jak bychom si pøedstavovali zaplacení dìlnických a technických profesí, aby se nùžky nerozevíraly stále více, v tom máme rozdílné pøístupy. Ale vždy hledáme a nacházíme cesty, aby se rozdíly otupily a dospìlo se ke spoleènému øešení. K otupování hran dochází na obou stranách. Spoleènì hledáme kompromisní øešení, které je schùdné pro obì dvì strany.“ V Siemensu jste si zajistili celou øadu benefitù. Ty ovšem nejsou jen pro odboráøe, ale automaticky pak pro všechny zamìstnance. Jak se za takové situace získávají noví èlenové do odborù? „To vùbec není lehká otázka. Lidé u nás v podniku mají nadstandardní podmínky v porovnání s jinými spoleènostmi. To, že díky odborùm mají ze zákona zajištìny lepší benefity než jinde, berou prostì automaticky. Za námi pøicházejí vìtšinou tehdy, když mají nìjaký problém, který sami nedokážou øešit.“

k nám. To dnes už není. Dnes musíme za lidmi my. Jak jsem už øekl, sami chodí vìtšinou jen s problémy. Takže tìm novým mimo jiné øíkáme, jakou pomoc u nás najdou.“

Jako jihomoravský zmocnìnec pracuješ s celou øadou základních organizací. Sám máš na starosti odboráøe ve tøech podnicích. V Siemensu, Alstomu a Babcocku, každá firma je jiná. Komplikuje to nìjak tvou práci? „Mnì ji to ve skuteènosti spíš ponìkud usnadòuje. Nemusím tøeba vymýšlet tøi nové kolektivní smlouvy, jen je obmìòuji podle daných podmínek. Nevýhoda spoèívá v tom, že firmy jsou rozdílné. Nevyrábìjí stejné produkty, mají k rùzným vìcem odlišné a už navyklé pøístupy. Co je schùdné v jedné firmì, nejde èasto prosadit v druhé. To je nevýhoda. Zvládnout se to ovšem dá. Malá výhoda je také v tom, že moje tøi podniky nemají stejné finanèní roky. Babcock postupuje podle kalendáøního roku. Siemens má svùj finanèní rok od øíjna do záøí dalšího roku a v Alstomu trvá od dubna do bøezna. Potøebná øešení se tak nikdy nesejdou naráz, takže èasovì se to vše dá zvládnout.“

race. A to nejen v jedné branži, ale zjevnì i v jiných odvìtvích. Další praktické potvrzení, že sluèování odborù z rùzných odvìtví pøi zachování specifických forem práce je dnes vzhledem k problémùm s èlenskou základnou nejen potøebné, ale i možné. Ovšem zpìt do Siemensu. Co by si Jaromír Machala pøál ve svém domovském podniku? „Jak jsem už øekl, naše komunikace s vedením podniku už je na takové úrovni, že mùžeme být spokojeni. Takže bych si proto spíš pøál, aby byl dostatek práce, abychom se nedostávali do situace, kdy by se muselo propouštìt, omezovat nìjaké benefity, nebo snižovat platy po dobu krize. Pøál bych si, abychom mìli pracovní vytíženost a lidé mìli optimální podmínky pro práci. A samozøejmì, pokud ty podmínky budou optimální a budou tomu odpovídat i výsledky, abychom za nì dostali zaplaceno podle zásluhy.“ Skupina Siemens Èeská republika je souèástí globálního elektrotechnického koncernu. Ten letos 7. listopadu ve své zprávì za fiskální rok 2013 potvrdil jak solidní výsledek hospodaøení, tak také to, že aèkoli celkovì oživení hospodáøství v Evropì ještì nedosáhlo potøebné úrovnì, v Siemensu pozitivní trendy trvají a to zejména pokud jde o nové zakázky. A skuteèností je, že pozitivní trendy jsou výsledkem motivace zamìstnancù, k níž patøí i oboustrannì užiteèný dialog mezi vedením a odbory. V našem konkrétním pøípadì se zástupci OS KOVO v brnìnském odštìpném závodì. František Vonderka Foto: Lenka Kuchtová, Siemens

6 | KOVÁK èíslo 38 | 18. listopadu | Rozhovor

Okénko pro nájemníky | JUDr. Anna Pachtová, poradna Sdružení nájemníkù ÈR (SON)

Odpovìdi na otázky k bydlení Chtìl bych si v nájemním bytì vymìnit staré litinové radiátory za nové. Musím majitele žádat o souhlas? A jak je tomu tøeba u dalšího zaøízení? Co mohu vymìnit bez souhlasu? Karel Ryba, Praha V pøípadì, že byste mìnil staré radiátory za nové, potøebujete souhlas pronajímatele. Souhrn oprav, který mùžete vymìnit bez

jeho souhlasu upravuje vládní naøízení è. 258/1995 Sb., které však bude v platnosti pouze do úèinnosti zákona è. 89/2013 Sb., což je NOZ (nový obèanský zákoník).

Klíèe k bytu a to zejména k tomu nájemnímu, znamenají èasto i øešení rùzných problémù…

Mám pronajatý byt, a i proto, že nájem je na mnì dost vysoký, hledám spolubydlícího. Nechci ale dotyèného nechat pøidat jako spolunájemce do nájemní smlouvy (chci si ponechat rozhodovací právo v pøípadì, že by s dotyèným byly problémy). Mohu s ním z pozice nájemníka sám uzavøít nájemní smlouvu ve znìní, které mi bude vyhovovat? Josef Zedník, Praha Dle souèasné právní úpravy nemùžete podnajímat byt nebo jeho èást bez souhlasu pronajímatele, tj. nemùžete s ním

uzavøít podnájemní smlouvu. Spolubydlící se mùže stát pouze èlenem domácnosti, což oznámíte pronajímateli zmìnou

poètu osob na zálohy na služby spojené s užíváním bytu nejpozdìji do dvou mìsícù.

Bydlím v bytì s regulovaným nájemným s nájemní smlouvou na dobu neurèitou. V bytì jsou 2 plynová topidla, která jsou majetkem vlastníka nemovitosti. Letos po 20 letech pøestala fungovat. Jako odpovìï na svoji žádost o výmìnu jsem dostal od vlastníka cenovou nabídku ke schválení, ve které je uvedeno, že vlastník provede výmìnu topidel, výmìnu zaplatí, ale v následujících 3 letech mi cenu výmìny pøeúètuje v mìsíèních splátkách nájemného. Souèasnì mì upozoròuje, že v pøípadì mého souhlasu mi bude vystaven nový evidenèní list, který budu muset podepsat. Je toto správný postup ze strany vlastníka? Nemìla by tato výmìna probìhnout na náklady vlastníka nemovitosti? Jaroslav Hykl, Kopøivnice Postup vlastníka dle mého názoru není správný. Od úèinnosti zákona è. 132/2011 Sb., ust. § 696, kdy se výše nájemného

sjednává písemnou dohodou mezi pronajímatelem a nájemcem, by se ve výši nájemného již nemìlo objevit tzv. vybavení bytu

a mìlo by být obsaženo v cenì nájemného. S tímto také poèítá pøíslušné ustanovení NOZ (nového obèanského zákoníku).

S pøítelem a naší 3,5 letou dcerou bydlíme v obecním bytì. Nìkolikrát dennì se naším bytem nese cigaretový dým a zápach, který se do našeho bytu dostává digestoøí z bytu pod námi (digestoøe jsou propojeny odvìtrávací šachtou). S majitelkou bytu jsme se pokoušeli domluvit, zda by nemohla ve svém bytì pøestat kouøit, protože se vìtšina kouøe z její cigarety dostane digestoøí do našeho bytu, ale neuspìli jsme, prý kouøí jenom v kuchyni, nikde jinde a nehodlá to mìnit. Jakým zpùsobem se mùžeme bránit proti zakouøenému bytu naší rodiny. Milena Hermanová, Plzeò Ve Vašem pøípadì se zøejmì jedná o špatnou funkci komínu, kam je digestoø napojena k odvìtrávání. Revize komínù je od 1. 1. 2011 povinná a platí jeden rok. Nové naøízení platí pro domácnosti v rodinných a bytových domech i pro chatové objekty a chalupy. Kontrole se nevyhnou komíny od

kotlù a karem na plyn. Zatímco ještì vloni staèilo, aby kominík po èištìní komína vydal stvrzenku, nyní musí vyplnit zprávu o kontrole. Revizní zpráva obsahuje mj. jméno a pøíjmení kominíka i majitele objektu, dále popsané nedostatky zjištìné a odstranìné na místì, i nedostatky, jejichž odstranìní

bylo doèasnì odloženo. Nesmí chybìt ani popis specifik èištìné spalinové cesty. Bydlíte-li v nájemním bytì, je tato povinnost na vlastníkovi, v pøípadì, že se jedná o spoleèenství vlastníkù bytových jednotek, požádejte o revizi komínù výbor SVJ. Tímto bude vylouèena pøípadná vada samotné digestoøe.

Sociální rubrika | Ing. Marcela Høíbalová, úsek odborové politiky OS KOVO

Budu muset platit vyšší zdravotní pojištìní? Èetl jsem v tisku, že budou zvýšeny platby zdravotního pojištìní. Platím dlouhodobì pojistné za svou manželku, která je v domácnosti. Dìti nemáme. Pojistné se údajnì zvyšovalo již od listopadu letošního roku. Ladislav V., Kolín V platbách pojistného na všeobecné zdravotní pojištìní dochází letos skuteènì ke zmìnám. Zmìna, která nastala 1. listopadu 2013, se však týká pouze plateb, které platí stát za tzv. státní pojištìnce. Tyto platby nebyly øadu let valorizovány a pøispívaly tak k propadùm prostøedkù zdra-

votního systému. Nyní došlo ke zmìnì. Ve Sbírce zákonù, která byla vydána dne 30. 10. 2013 vyšlo mj. zákonné opatøení Senátu è. 342/ 2013, kterým se mìní zákon è. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištìní. Dochází k navýšení plateb za státní pojištìnce ve výši navrhované vládou, a sice o 64 Kè

na pojištìnce, tj. na celkových 787 Kè mìsíènì. Díky pøijetí tohoto zákonného opatøení s úèinností od prvního dne následujícího mìsíce od zveøejnìní ve Sbírce, tedy v tomto pøípadì od 1. 11. 2013, ještì v letošním roce dojde k navýšení prostøedkù do zdravotního systému. Vaše žena však zjevnì nepatøí mezi tzv. „státní

Servis | 18. listopadu | KOVÁK èíslo 38 | 7

pojištìnce“, avšak do skupiny pojištìncù nazývané „osobami bez zdanitelných pøíjmù“. Pojistné se v jejím pøípadì odvozuje sazbou 13,5 % od státem vyhlášené výše minimální mzdy v daném roce. Protože se ani minimální mzda nìkolik let nezvyšovala, platily osoby bez zdanitelných pøíjmù èástku 1080 Kè mìsíènì (13,5 % z 8000 Kè mìsíènì). Naøízením vlády è. 210/2013 se však minimální mzda zvýšila a to již s úèinností od 1. srpna 2013. Základní mìsíèní hrubá minimální mzda (pro ètyøicetihodinový pracovní týden) nyní èiní 8 500 korun mì-

síènì nebo 50,60 korun za hodinu. Minimální mzda je také vymìøovacím základem zdravotního pojištìní pro osoby bez zdanitelných pøíjmù (OBZP), ale také minimálním vymìøovacím základem pro zamìstnance. OBZP jsou napøíklad studenti nad 26 let, kteøí pøestávají být státními pojištìnci nebo nezamìstnaní mimo evidenci úøadu práce. Také ženy v domácnosti, které nepeèují o jedno dítì do 7 let èi o dvì dìti do 15 let. Osoby bez zdanitelných pøíjmù si platí samy zdravotní pojištìní. Dosud to byla èástka 1 080 korun, po zvýšení to bude 1 148 korun mìsíènì. Zvýšení pla-

tí od srpna, proto první navýšená splátka pojistného byla u osob bez zdanitelných pøíjmù splatná k 9. záøí 2013. Protože se zároveò zvýšil minimální vymìøovací základ, ze kterého odvádìjí platbu za své zamìstnance zamìstnavatelé, zdravotní pojišťovny zamìstnavatele na zvýšení minimálního vymìøovacího základu dle našich informací upozornily. Bohužel pojišťovny nemají povinnost upozoròovat na zvýšení pojistného osoby bez zdanitelných pøíjmù. Doporuèujeme tedy uhradit rozdíl v pojistném co nejdøíve a nadále platit èástku 1 148 Kè mìsíènì.

Právní poradna | JUDr. Zdeòka Vejvalková, odborný právní poradce Brno

Dítì a výše èástky na výživné Rozhodl jsem se, že se zøeknu svého dítìte, abych nemusel platit alimenty. Jsem nezamìstnaný a nemám na to peníze. Moji rodièe by se s ním chtìli stýkat, protože do pìti let syna jsme bydleli u nich a jsou na nìho zvyklí. Mají na to právo? Pavel O., Vyškov Naše právní úprava nezná možnost zøíci se svého vlastního dítìte. Soud mùže pouze rozhodnout o zbavení rodièe jeho rodièovské zodpovìdnosti. K tomu musí být závažný dùvod. Každé dítì má totiž právo na svého rodièe – má právo ho znát, má právo se s ním vídat, má právo na výživné atd. Je-li však rodiè tak nezodpovìdný, že své rodièovské povinnosti bez vážného dùvodu neplní, dlouhodobì o dítì nepeèuje, nezajímá se o nìho apod., pak na návrh zákonného zástupce dítìte nebo OSPOD (orgán sociálnì právní ochrany dítìte) soud rozhodne o tom, že je rodiè zbaven rodièovské zodpovìdnosti vùèi dítìti. To znamená, že takovýto rodiè pøestává být zákonným zástupcem dítìte. Vyživovací povinnost (alimenty), ale musí platit dále. Jedinì v pøípadì, že dítì je osvojeno, zanikají veškeré vztahy – práva i povinnosti pùvodního biologického rodièe – a pøecházejí na osvojitele. Osvojené dítì vstupuje zároveò do všech práv v nové rodinì vèetnì práv z dìdìní v rodinì apod. Jak jsem již napsala, zanikají tato práva a povinnosti v rodinì pùvodní a nastávají

v rodinì nové. V tìchto pøípadech nemá nárok na styk s dítìtem rodiè, který souhlasil s osvojením, ale ani prarodièe, neboť i jejich právní vztah k dítìti zaniká. V pøípadì, že jste se jako povinný rodiè nezavinìnì dostal do situace, kdy jste sám sociálnì potøebný a nemáte možnost ani schopnost plnit svoji vyživovací povinnost ke svému dítìti, je tøeba, abyste se obrátil na soud s návrhem na snížení výživného. Pokud bude prokazatelnì doloženo, že nemùžete vyživovací povinnost plnit vùbec, tj. že nemáte pøíjmy, majetek a Vaše sociální situace je tak špatná, že nelze spravedlivì požadovat, abyste plnil svoji vyživovací povinnost, pak Vám ji soud nestanoví. To znamená, že v pøípadì, že je povinný rodiè nezavinìnì sám sociálnì potøebný, nemá možnost ani schopnost plnit svoji vyživovací povinnost k dítìti, vyživovací povinnost soud nestanoví. Je-li to Váš pøípad, obraťte se na soud s návrhem na snížení nebo odnìtí povinnosti platit vyživovací povinnost. Je nezbytné podrobnì a pravdivì popsat svoji sociální situaci a doložit dùkazy o tom, že nemáte žádný majetek, jste bez pøíjmù atd.

Stanovit výši výživného mùže pouze soud. Nikdy tak neèiòte sám, narùstal by Vám dluh. O následcích jsem se zmínila v odstavci 2 své odpovìdi. Opakuji, musíte vždy podat návrh na snížení výše výživného, uvést v nìm dùvody, pro nìž nemùžete platit výživné v dosavadní výši nebo vùbec. Snížení výživného by mìlo být vždy doèasné, a to do doby než budete schopen výživné platit. Návrh je tøeba podat k vìcnì a místnì pøíslušnému soudu. Tím je okresní soud, v jehož obvodu má dítì bydlištì, v kterém se zdržuje. Soud však mùže stanovit výživné i z podpory v nezamìstnanosti èi dávek pomoci v hmotné nouzi. Výše výživného je vždy na úvaze soudu. Pokud byste s rozhodnutím soudu prvního stupnì (tj. okresního soudu) nesouhlasil, bylo by nutné podat odvolání. Ve vìci pak rozhodne odvolací soud. Pokud je rozhodnutí pravomocné, tj. nabylo právní moci, musí ho každý povinný respektovat a výživné platit. Pokud by tak neèinil, vystavoval by se trestnímu stíhání nebo exekuènímu vymáhání dlužného výživného.

Autor doplòuje

a je nutné podstoupit odborné lékaøské vyšetøení (typicky zkouška krve) a že až pozitivní výsledek této lékaøské zkoušky se bere za prokázání alkoholu v krvi se všemi následky. Zde však mìlo být ještì uvedeno, že v pøípadì provedení dechové zkoušky pomocí dechového analyzátoru, který splòuje podmínky stanovené zvláštním pøedpisem (vyhláška Ministerstva prùmyslu a obchodu è. 345/2002 Sb.) již není nutné odborné lékaøské vyšetøení a zamìstnavatel mùže vycházet z výsledkù této dechové

zkoušky (a napø. dát výpovìï zamìstnanci, který je pod vlivem alkoholu). Zároveò však zamìstnanci nic nebrání i pøesto požadovat odborné lékaøské vyšetøení (hlavnì za situace, kdy by byla namìøena opravdu nízká hranièní hodnota kolem 0,2 promile) s tím, že si ho samozøejmì bude muset sám uhradit. Za toto své nedopatøení se všem ètenáøùm èasopisu Kovák omlouvám. Mgr. Ladislav Sejkora, RP OS KOVO Jihlava

V èasopise Kovák è. 35 ze dne 21. øíjna 2013 vyšel mnou psaný èlánek, týkající se kontrol alkoholu a návykových látek u zamìstnavatele. Nedopatøením se mi podaøilo zaslat èlánek ke zveøejnìní bez èásti textu. V èlánku píši, že dechová zkouška na alkohol je pouze orientaèní a její pozitivní výsledek ještì sebou nenese žádné negativní následky (napø. výpovìï),

8 | KOVÁK èíslo 38 | 18. listopadu | Servis/Køížovka

Úspìch vyjednávání odvrátil stávky v Rakousku Zamìstnavatelùm a sektorovým svazùm PRO-GE a GPA-djp v sousedním Rakousku se koncem øíjna podaøilo uspìt pøi separátních vyjednáváních o rozšíøení regulací tzv. flexibilní pracovní doby a dojednat udržitelný nárùst platù. Prakticky na poslední chvíli bylo možno zrušit stávky, plánované od 29. øíjna 2013 kvùli pøetrvávající patové situaci ve vyjednávání. Výmìnou za nárùst platù (2,0 procenta nárùstu skuteènì vyplacených mezd, dobøe nad míru inflace a nulový nárùst minimálních mezd, dodateèných plateb) pøedložili zamìstnavatelé následující požadavky: Zavedení kont pracovní doby pro akumulaci až ±167,4 hodin s bonusem za pøesèasy za extra odpracované hodiny. Tím se mùže normální pracovní doba prodloužit až na 9 hodin a normální týdenní pracovní doba až na 45 hodin (v pøípadì práce na smìny až na 48 hodin). Délka kompenzaèního období, ve kterém se konto pracovní doby musí dostat na nulu, by nemìlo být definováno

a omezeno kolektivní smlouvou, ale sjednáno pouze na úrovni jednotlivých podnikù. Kuøácké pøestávky nebudou zapoèítávány do placené pracovní doby a více “vìku pøizpùsobené systémy pracovní doby”, znamenající zkrácení pracovní doby pro starší zamìstnance se ztrátou pøíjmu a delší pracovní dobu pro mladší zamìstnance bez pøíplatkù za pøesèasy. Nová kolektivní smlouva proto mj. obsahuje: Nárùst minimálních a skuteènì vyplacených mezd od 3,2 % do 2,6 % s vyšším nárùstem pro nižší skupiny s výsledným prùmìrným nárùstem mezd o 2,8 % Nová minimální mzda je nyní 1 688,71€ Nárùst v odmìòování uèòù o 2,85 % Nárùst kompenzaèních dávek a dalších plateb o 2,1 % Dosažený nárùst reálných mezd, zejména pro nízko-pøíjmové skupiny, by mìl posílit soukromou spotøebu v roce 2014, která by mìla zaznamenat mírný nárùst o 0,2 procenta v tomto roce. Po rùstu

o 0,8 procenta v roce 2012 se oèekává, že rakouský HDP by mìl v roce 2013 vzrùst o 0,4 procenta a v roce 2014 o 1,7 procenta. Bylo zabránìno zhoršujícím snahám v regulacích, vztahujících se k pracovní dobì. Sociální partneøi se shodli, že i nadále budou mít oddìlené vyjednávání o flexibilním rozdìlení pracovní doby, které by mìlo být ukonèeno do èervna 2014. Uzavøení nové kolektivní smlouvy, poskytující udržitelný nárùst, bylo dosaženo díky masivní podpoøe ze strany podnikových rad a zamìstnancù v podnicích subsektoru, kteøí se zúèastnili více než 300 mítinkù v podnicích a manifestací pøed podniky vedoucích vyjednavaèù na stranì zamìstnavatelù. Po podepsání kolektivní smlouvy pro nejvìtší subsektor FMMI se PRO-GE a GPA-djp podaøilo dojednat novou smlouvu i se zamìstnavateli menšího subsektoru neželezných kovù (6 500 zamìstnancù) s identickými nárùsty platù. Lucie Studnièná, Mezinárodní odbor OS KOVO

Správné znìní tajenky z èísla 36: Dùm bez knih je jako tìlo bez duše. Správnì luštila a štìstí pøi losování mìla Alena Vošahlíková z Chomutova. Blahopøejeme! Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které pøipravuje naši køížovku. Je také vydavatelem èasopisu Køížovky pro každého (další èíslo vychází 26. listopadu). Na tajenku z tohoto èísla èekáme do 27. listopadu na doruèovací adrese redakce nebo na emailu: [email protected]