TREF
OKT. 2015 | NR. 13
TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT.
13
Positieve wending voor Bart Gommans Bart en Tiny in de kas
Bart Gommans kreeg veel voor zijn kiezen de afgelopen jaren. Op een herfstdag in 2012 hoorde hij dat de paprikakwekerij waar hij al jaren werkte het faillissement had aangevraagd. Het ging al lange tijd niet goed met het bedrijf en de slechte opbrengsten in de paprika’s deden zijn werkgever de das om. Bart viel van de roze wolk waar hij en zijn vrouw op zaten na de geboorte van hun jongste dochter tien weken eerder. Alsof dat nog niet genoeg slecht nieuws was, hoorde hij twee weken later dat hun peuterdochter aan acute leukemie leed. Een moeilijke tijd brak aan waarbij Bart en zijn vrouw wekenlang bij hun doodzieke kind in het ziekenhuis in Nijmegen bivakkeerden. ‘Ze was vaak zó ziek. Als ze zich dan iets beter voelde, verzonnen we van alles om haar wat op te vrolijken. Dan gingen we bijvoorbeeld kermisje spelen in haar kamer, hingen we allemaal touwtjes op met envelopjes eraan’, vertelt Bart. ‘Als je hoort dat je kind ziek is, staat je hoofd niet naar solliciteren. Gelukkig had het UWV daar alle begrip voor en zij hebben er voor gezorgd dat ik in die tijd voor mijn kind kon zorgen. Mijn vrouw bleef zo veel mogelijk aan het werk. Voor zover de situatie dat toeliet natuurlijk.’
Solliciteren Twee jaar en twee maanden later brak de zon weer door in huize Gommans. Hun dochter was genezen en Bart kon weer denken aan het zoeken naar een nieuwe baan. Op advies van een zakenrelatie schreef hij zich in bij een werving- en selectiebureau gespecialiseerd in de agrarische sector. ‘Ik had er weinig vertrouwen in. Ze belden na mijn inschrijving niet eens terug.’ Een advertentie in een regionaal blad voor een vacature bij een aardbeienkweker was aanleiding om te solliciteren bij AB Werkt. ‘Eerst had ik een gesprek met recruiter Remy Baeten van kantoor Horst. Later ben ik ook nog in Herten geweest om te praten over een vacature bij Nunhems Zaden. Daar waren op dat moment geen mogelijkheden. Uiteindelijk kwam ik via accountmanager Bart Derichs in gesprek met Gielen Kwekerij en dat voelde meteen goed.’ lees verder op pagina 4 >>
1
VOORWOORD
Het zijn dynamische tijden en er gebeurt veel in de wereld. In economisch opzicht is het nog niet allemaal rozengeur en maneschijn. Positief is dat de bedrijvigheid toeneemt en het consumentenvertrouwen stijgt. De afnemende groei in China, de boycot in Rusland en de problemen waar Europa mee geconfronteerd wordt zijn echter zorgelijk. Dit heeft voor sommige sectoren toch wel consequenties.
Bedrijven en werkgevers vragen méér flexibiliteit dan deze wet biedt. Met als gevolg: veel vragen en acties die niet altijd voor iedereen plezierig zijn. Volop uitdagingen voor ons dus. Dat kost soms energie maar we worden er wel sterker en beter van. Daardoor zijn we van toegevoegde waarde voor zowel onze klanten als medewerkers. En daar doen we het voor.
Ook in onze organisatie zit de nodige dynamiek. Zo hebben we begin dit jaar een nieuw automatiseringssysteem geïmplementeerd. Dit heeft van de medewerkers die bij deze implementatie betrokken waren, veel tijd en energie gevraagd. We kwamen voor een aantal verrassingen te staan waardoor het nodige gecorrigeerd moest worden. Gelukkig zijn we nu door deze fase heen en lopen de zaken een stuk vlotter. We zijn nu op het punt beland dat we de dagelijkse voordelen van het systeem gaan ervaren. Maar we zijn er nog niet. Er zijn nog stukken van ons proces die we verder willen gaan digitaliseren. Alles om sneller, gemakkelijker en foutloos te werken in het belang van jullie, onze klanten en leden.
Bij AB Werkt zetten we ons in de laatste maanden van dit jaar nog flink in om een optimaal eindresultaat te bereiken. Met de hulp en inzet van jullie allemaal moeten we hierin ook wel slagen. Zodat we 2016 met een goede uitgangspositie beginnen om weer flinke stappen vooruit te maken.
Dit jaar is de nieuwe Wet werk en zekerheid in werking getreden. Deze wet is bedoeld om meer evenwicht te scheppen tussen flexibiliteit en zekerheid. Een doelstelling die in de praktijk toch nét iets anders uitpakt dan waar ze op het Binnenhof aan hebben gedacht bij het ontwikkelen van de wet. Jack Janssen - Directeur
Wij vergoeden je fitnessabonnement Sporten is gezond, dat weten we allemaal. AB Werkt wil dan ook haar medewerkers stimuleren om te gaan sporten. Daarom vergoeden wij een deel van je fitnessabonnement! Dat kan oplopen tot € 100, belastingvrij! Wie komt voor deze regeling in aanmerking? Je komt in aanmerking voor een vergoeding van je sportschoolabonnement als je minimaal een half jaar full time voor ons aan het werk bent. Werk je minder uren, dan is deze periode langer. Dit berekenen we naar rato. Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week, dan vergoeden we je sportabonnement als je een jaar voor ons aan het werk bent. Je werkt voor onze detacheringstak, je bent bedrijfsverzorger of werkt voor de holding. Ben je uitzendkracht dan kom je in bepaalde gevallen ook in aanmerking. Stuur dan een mailtje naar
[email protected] en je weet meteen of jij ook van dit voordeel kunt profiteren. Wat krijg je vergoed? Je krijgt € 100 per kalenderjaar vergoed, belastingvrij! Er zijn een aantal voorwaarden aan verbonden. Wij vergoeden alléén
2
een abonnement van een fitnesscentrum. Dus geen losse lessen of rittenkaarten. Je moet ook bewijs kunnen overleggen van je abonnement. En ondanks dat andere sporten ook heel gezond zijn, vergoeden wij alleen een abonnement van de fitnessschool. Stop je halverwege het jaar met werken voor ons, dan krijg je een vergoeding over de maanden dat je voor ons hebt gewerkt. Stel, je werkt al 3 jaar voor ons en je stopt op 1 oktober. In dat geval vergoeden we over het laatste jaar € 75. Wat moet je doen? Declaratie vindt achteraf plaats over het abonnement van het betreffende kalenderjaar. Je kunt van 1 t/m 15 december je fitnesskosten bij ons declareren. Hoe je dat doet, kun je lezen op www.ab-werkt.nl/fitness. Hier vind je ook alle voorwaarden om voor deze vergoeding in aanmerking te komen.
Wat doet
sporten
met je lijf?
Sporten is goed voor je. Helaas schiet regelmatig sporten er vaak bij in als je werkt. Zeker als je een fysiek zware baan hebt waarbij je veel moet tillen en lopen. Toch is het ook dan belangrijk dat je regelmatig sport. Wat doet sporten nou eigenlijk met je?
Een gezond gewicht Misschien wel de belangrijkste reden is dat door te sporten je vet- en stofwisseling wordt verhoogd. En dat zorgt in combinatie met evenwichtige voeding voor een gezond gewicht. Door het uitrekenen van je BMI(Body Mass Index) kun je achterhalen of je gewicht goed is. Op internet vind je hier handige tooltjes voor. Ook als je fysiek zwaar werk verricht, loop je grote kans om te zwaar te worden. Zo heeft maar liefst 70% van de medewerkers in de bouw overgewicht, bij 21% is zelfs sprake van ernstig overgewicht. Met alle risico’s van dien, zoals een grotere kans op hart- en vaatziekten, een hoge bloeddruk, aderverkalking, botontkalking en vele soorten kanker. Bescherming tegen kanker Dat bewegen ook bescherming biedt tegen kanker is niet bij iedereen bekend. Naar schatting ontstaan er dagelijks 300 tot 1.000 kankercellen in ons lichaam. Door regelmatig te sporten ontwikkelt je lichaam een goed werkend afweersysteem. Dit systeem breekt die ongezonde cellen snel weer af. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat mensen die bewegen 50% minder kans hebben op darmkanker en vrouwen 20-40% minder kans hebben op borstkanker.
Je hart werkt beter Je hart is het belangrijkste orgaan van je lichaam. Het zorgt ervoor dat alles functioneert zoals het moet. Het is daarnaast een sterke spier en door regelmatig aan cardiotraining te doen gaat je hart efficiënter pompen en verplaatst dan meer bloed per slag. Bij cardiotraining breng je je hartslag voor minimaal 45 minuten omhoog. Dit kan door bijvoorbeeld hardlopen, zwemmen of fietsen of een stevige wandeling. Bij een ideale cardiotraining train je op 60-70% van je maximale hartslag. Dit bereken je door je leeftijd van 220 af te trekken. Neem daar 6070% van en je weet op welke hartslag je moet trainen voor optimaal resultaat. Je kunt dit in de gaten houden door een hartslagmeter te gebruiken. Maar je kunt ook op je ademhaling letten: je moet zwaarder ademen, maar wel nog een gesprek kunnen voeren. Als je hart beter werkt, wordt er meer zuurstof naar de cellen van je lichaam gebracht. In theorie kan dat je leven met enkele jaren verlengen. Daarnaast wordt de groei van nieuwe bloedvaten gestimuleerd, waardoor je bloeddruk laag blijft of zakt. Dit vermindert de kans op hart- en vaatziekten en neemt klachten als hoofdpijn en duizeligheid weg.
Fysieke arbeid is geen sport! Sporten is dus goed voor je. Oók als je fysiek zwaar werk doet. Sporten is écht iets anders, ook al voelt het vaak hetzelfde. Fysieke arbeid belast het lichaam wel, maar niet voldoende om de hartslag en werkelijke inspanning teweeg te brengen die sporten doet. Om op gezond gewicht te komen en te blijven is – naast gezonde voeding en goede nachtrust – zeker twee keer sporten in de week belangrijk. Let er daarbij op dat je cardio- en krachttraining afwisselt. Met cardio bouw je snel conditie op en verbrand je tijdens een training veel calorieën, met krachttraining ontwikkel je meer spieren. Dit heeft weer een positieve invloed op je stofwisseling, je verbrandt sneller vet en je lichaam blijft tot 24 uur na de training vet verbranden.
Voordelen van sporten • Aanmaak van endorfine • Natuurlijke pijnstilling en extra energie • Verbeterd immuunsysteem minder vaak ziek
AB Werkt helpt jou graag om zo fit mogelijk te zijn en te blijven. Daarom vergoeden we vanaf 2015 een gedeelte van jouw sportabonnement.
• Beter humeur
Meer weten? Check het artikel op bladzijde 2 van deze TREF en kijk op www.ab-werkt.nl/fitness.
• Zelfverzekerdheid
• Goede nachtrust • Minder stress
3
Tussen de tomaten
>> vervolg van pagina 1
Meteen een klik ‘De klik was er meteen’, beaamt bedrijfsleider Tiny Engels. ‘We hebben nog met één andere kandidaat gesproken. Beiden hadden teelt technische ervaring; de andere kandidaat wat meer dan Bart. Toch ging onze voorkeur gelijk naar Bart uit, vanwege zijn karakter. Hij staat ergens voor en heeft daarmee ook overwicht op zijn mensen. Teelttechniek krijgen we iemand wel bijgebracht. Het zijn die andere, menselijke kwaliteiten, die het verschil maken.’ Op zijn verjaardag, in januari van dit jaar, kreeg Bart het cadeau waar hij op hoopte. Bart Derichs belde hem met het goede nieuws dat Gielen Kwekerij graag met hem verder wilde. Gielen Kwekerij en Tasty Tom Gielen Kwekerij is een van de vijf kwekers die de bekende Tasty Tom kweken. Deze trostomaat is te herkennen aan het label dat aan elke tros hangt en is bekend om zijn aroma en kleur. Qua smaak is de Tasty Tom kruidiger dan de gewone losse, ronde tomaten. In Nederland is deze smaakmaker exclusief verkrijgbaar bij Albert Heijn en de groentespecialist. Gielen Kwekerij heeft twee kassen van elk ongeveer vijf hectare. Het bedrijf gaat vanaf de herfst overstappen op een belichte kas zodat ook in de winterperiode de teelt doorgaat. ‘De klant wil het hele jaar de Tasty Tom’, vertelt
4
Tiny. ‘Vandaar de belichting in een kas. Voor deze nieuwe manier van werken, hadden we een teeltman nodig.’ Een plant geeft ongeveer vijftig weken vrucht, daarna gaan de oude planten eruit en komen nieuwe planten erin. Normaal begint de oogst na twaalf weken. Met de belichte kas kunnen al na acht weken de eerste tomaten worden geplukt. Handwerk Al het werk bij Gielen Kwekerij is handwerk. Tiny: ‘Scheuten onderin verwijderen we handmatig en ook het oogsten van de tomaten gebeurt met de hand. Tegelijkertijd streven we ernaar om de fysieke belasting voor de medewerker zo klein mogelijk te houden. De planten staan op goten op werkhoogte zodat er nooit vanaf de grond gewerkt hoeft te worden. Elke week laten we de plant zakken naar werkhoogte om de volgende tros te kunnen knippen. Dat betekent dat we eigenlijk altijd op ooghoogte werken.’ ‘Ik wist niet wat ik zag’ Bart is inmiddels een tevreden medewerker van Gielen Kwekerij. ‘Een nieuwe werkplek is altijd even wennen, maar mijn ogen gingen open hier. Alles is hier goed geregeld. Zo kan het dus ook! In het begin wist ik niet wat ik zag.’ Bart is verantwoordelijk voor de teelt in een van de twee kassen waarbij
hij een team aanstuurt van vijftien tot twintig mensen. ‘Ik ben daarbij verantwoordelijk voor alle machinewerk: de WKK (waterkracht, red.), de watervoorziening en de voeding. Mijn team doet het draaien en dieven, bladplukken, trossnoeien en zakken. De oogstgroep heeft een eigen teamleider.’ Goede begeleiding De teeltman heeft het erg naar zijn zin. ‘Ik vind het een mooi bedrijf, zo goed geordend. Ik moet me de specifieke teelt nog eigen maken, maar dat gaat zeker lukken, want ik krijg hele goede begeleiding.’ Die begeleiding is in de persoon van Jan, een gepensioneerd Tasty Tom teler die de tomaat door en door kent. Tiny: ‘In het begin had Jan de leiding, nu is hij meer toezichthouder. Dat werkt prima.’ Ook de samenwerking tussen Bart en collega Bert die verantwoordelijk is voor de andere kas, verloopt heel goed. Sinds kort is Bart in vaste dienst bij Gielen Kwekerij. Bart: ‘Ik heb hier een hele leuke uitdaging bij een bedrijf waarvan ik niet bang hoef te zijn dat het snel failliet gaat.’ Op YouTube staat een filmpje dat Stigas maakte bij Kwekerij Gielen over gezond doorwerken in de tuinbouw: https://www.youtube.com/watch?v=aU6Jo9PuIS0
Vacatures uitgelicht
KERS K A P N A A R O O V K R WE
AB Werkt heeft volop mogelijkheden voor aanpakkers in o.a. agro, food, industrie en techniek. Ken je iemand die een nieuwe uitdaging zoekt en net als jij over de juiste AB-mentaliteit beschikt? Surf dan naar www.ab-werkt.nl en breng hem of haar met ons in contact. REGIO MIDDEN-LIMBURG
Agrarisch bedrijfsverzorger – Vac.nr. P004468
Logistiek medewerker – Vac.nr. P005042 Je voert alle werkzaamheden in het magazijn uit: orderpicken, laden en lossen, voorraadbeheer en administratie. Je kunt goed met computers overweg en hebt een heftruckcertificaat.
Chauffeur – Vac.nr. P005650 Je vervoert dieren en dierlijke producten in Nederland en buitenland. Je hebt een CE-rijbewijs, ervaring met vervoer van agrarische producten en overnachten op locatie is geen probleem.
Je vervangt de ondernemer bij ziekte en vakantie en helpt bij arbeidspieken. Je houdt van afwisseling, bent een vakkracht en ziet het als een uitdaging om je weg te vinden bij verschillende bedrijven.
REGIO NOORD-LIMBURG Hovenier – Vac.nr. P005102 Je legt tuinen aan bij particulieren en onderhoudt ze. Je hebt minimaal een rijbewijs B(E) en een afgeronde mbo-opleiding richting hovenier.
Meewerkend voorman glastuinbouw – Vac.nr. P004667
REGIO ZUID-LIMBURG Productiemedewerker food – Vac.nr. P005061 Je bereidt vers- en vleesgerechten volgens recept en pakt de producten in. Recepten stel je zelf samen. Je vindt het geen probleem te werken in een koele omgeving.
Huisvuilbelader – Vac.nr. P005699 Je haalt afval op bij huishoudens en bedrijven. Je bent in het bezit van rijbewijs B, niet ouder dan 30 jaar (P90 norm) en bent op oproepbasis inzetbaar.
Je stuurt medewerkers aan, maar werkt zelf hard mee voor de beste resultaten. Je verzorgt gewas- en oogstwerkzaamheden, stuurt de teelt aan, maakt werkplanningen en registreert gegevens.
REGIO NOORD-BRABANT Medewerker varkenshouderij – Vac.nr. P005731 Je voert alle voorkomende werkzaamheden in de varkenshouderij uit. Je hebt affiniteit met het vak, bent gemotiveerd en stelt je flexibel op wat betreft werktijden en dagen.
ZEELAND
Bedrijfsleider logistiek – Vac.nr. P005915
Productiemedewerker timmerfabriek – Vac.nr. P005528
Jij stuurt het verpakkingsbedrijf aan en geeft leiding aan verschillende afdelingen. Je hebt een helicopterview en daarmee professionaliseer je processen en streef je naar een optimaal bedrijfsresultaat.
Je maakt dakelementen en werkt de producten die je maakt netjes af. Je hebt ervaring in een timmerfabriek, oog voor veiligheid en bent accuraat.
Like onze facebookpagina en blijf op de hoogte van onze vacatures!
Het kan zijn dat deze vacatures inmiddels zijn komen te vervallen, maar op onze website staan nog meer soortgelijke functies.
5
Klaarstaan voor álle Paulien van’t Hof- Flikweert en Dorota Pawelec zijn twee Zeeuwse OR-leden van AB Werkt. Dorota was al lid van de OR van AB Zeeland, Paulien is na de fusie toegetreden. Dit duo is de laatste in een reeks portretten van OR-leden.
‘Beesten veel leuker dan trekkers’ Paulien beleefde haar jeugd op een akkerbouwbedrijf in Zeeland. Zelf heeft ze ook grond waar ze gewassen teelt. ‘Op bescheiden schaal hoor. En wat ik zaai, varieert.’ Zes jaar geleden rondde ze de opleiding Bedrijfsleider Melkveehouderij af. ‘Ik vind beesten veel leuker dan trekkers’, verklaart Paulien haar keuze voor de melkveehouderij. Ze ging al vrij snel als bedrijfsverzorger bij het toenmalige AB Zeeland aan de slag. Ze nam meteen een van haar klanten mee. ‘Het is lastig in deze branche werk te vinden voor de hele week.’ Als bedrijfsverzorger wordt ze ingezet voor gevarieerde opdrachten. ‘Ik doe van alles, bijvoorbeeld als hovenier of in de akkerbouw. Ook vervang ik soms tijdens vakanties, maar dat is lastig te plannen met de vaste adressen waar ik al werk. Melkvee heeft mijn voorkeur. Ik doe al het voorkomende werk: de dieren melken, voeren, verzorgen en insemineren. Melken vind ik het allerleukst. En dan liefst op de ‘ouderwetse’ manier, dus niet met een robot. Maar helpen bij de geboorte van een kalfje is natuurlijk ook leuk.’ ‘Ik geef me volledig, ben niet snel tevreden’ Dorota groeide op in Polen. ‘Tot mijn 28e heb ik gestudeerd, ik heb onder andere de universitaire opleiding pedagogische wetenschappen gevolgd. De liefde bracht mij vervolgens naar Nederland, waar ik meteen naar school ging om de Nederlandse taal te leren. Dat vond ik noodzakelijk.’ Ze kreeg een zoon, die inmiddels 18 jaar is. Sinds 2003 werkt ze bij AB. Eerst twee dagen per week als Begeleider Buitenlandse
6
Medewerkers (BBM). Na twee jaar kreeg ze de mogelijkheid om een collega accountmanager tuinbouw op te volgen. ‘Die kans heb ik met beide handen aangegrepen. Ik wilde dóór, me blijven ontwikkelen. En die ruimte was er thuis ook weer. Ik was altijd bezig met mijn klanten, ook in de begintijd als BBM-er. Ik geef me volledig, ben niet snel tevreden.’ Wat haar baan als accountmanager zo leuk maakt, is de afwisseling. ‘Op kantoor werken én naar buiten gaan. Het contact met klanten is het leukst. Ik rijd heel Zeeland door om hen te bezoeken.’ Kandidaat voor de OR Dorota: ‘Ik ging bij de OR om de afstand tussen bedrijfsverzorging en kantoor kleiner te maken. Ik was eigenlijk net bij de OR toen de ‘ellende’ begon, om het zo maar uit te drukken. Het ging niet goed met AB Zeeland en ik voelde me machteloos. De afstand tot de directie was groot en je moest de informatie er als het ware uittrekken. We zijn tijdens de fusie heel goed begeleid en daar heb ik veel van geleerd.’ Paulien is na de fusie toegetreden tot de OR. ‘Ik vind het belangrijk om de afstand tussen de bedrijfsverzorging en kantoor kleiner te maken. Daarbij vind ik het interessant om van dichtbij te zien wat er speelt in het bedrijf.’ Wat is er nodig om een goed OR lid te zijn? Paulien: ‘Wat je nodig hebt, is goed contact met collega’s. In het verleden was er meer contact tussen de bedrijfsverzorgers, dan zagen we elkaar bij de koffie. Dat werd de laatste
medewerkers
jaren minder. Inmiddels zijn er een aantal keer per jaar bijeenkomsten voor de bedrijfsverzorgers van Zeeland. Dat is heel goed. Dan spreek je elkaar en hoor je wat er speelt. Ik hoor gelukkig ook veel van de leden.’
Paulien voegt toe: ‘We willen meedenken op een open manier. Maar we gaan ons niet bezighouden met individuele gevallen. Daar zijn we niet voor. We blijven in onze eigen regio. We hebben geen grip op wat daarbuiten gebeurt.’
Hoe gaat het tussen OR en AB Werkt? De vergaderingen met de leiding van het bedrijf zijn in de ogen van Dorota en Paulien heel goed. Ze vinden het overleg transparant en professioneel. Paulien: ‘We krijgen de feiten voorgelegd met de documentatie erbij. De HR-manager is er altijd bij voor uitleg. En als er een specifiek onderwerp op de agenda staat, wordt de betreffende manager in de vergadering uitgenodigd voor een toelichting.’ Dorota: ‘Begin dit jaar hebben we als OR scholing gekregen en daarbij met elkaar afgesproken om de taken te verdelen. Deze nieuwe manier van werken staat nog in de kinderschoenen en we moeten ons de taakverdeling nog eigen maken.’ Paulien voegt toe: ‘We willen ook de medewerker meer zélf gaan informeren. Daarin zijn we nog zoekende. De Tref waarin nu dit interview verschijnt, kan daarbij helpen.’
Een thema voor de OR kan zijn om een visie te ontwikkelen over multi-inzetbaarheid van medewerkers, denkt Dorota. ‘Kun je de mensen die nu zwaar werk doen, ander werk laten doen als ze lichamelijk iets mankeren? En zo ja, kun je dat werk als AB ook bieden? Nu zitten mensen vaak ziek thuis, maar dat hoeft natuurlijk niet.’ Het lidmaatschap bevalt beiden goed. Paulien: ‘Het is leuke club, fanatiek en gemotiveerd. De cursus die we als OR hebben gevolgd, heeft me geholpen om een beter beeld te krijgen wat er allemaal bij OR-werk komt kijken.’ Dorota voegt toe: ‘Ik ben positief. AB is professioneler geworden, er zijn meer regels en er is meer structuur.’
De rol van de OR ‘Het opkomen voor de belangen van alle medewerkers,’ vindt Dorota. ‘Dus ook voor de uitzendkrachten, hoewel zij officieel niet vertegenwoordigd zijn. We zien hen niet zo vaak, maar willen ook hun belangen meenemen. We staan klaar voor álle medewerkers.’
Het is wel duidelijk dat beide dames zich volledig inzetten voor de OR en dus voor ál hun collega’s. Binnen de OR wordt nog volop ontwikkeld en verbeterd. Paulien en Dorota zetten er met passie en plezier hun schouders onder om van de OR een nog groter succes te maken.
7
Jouw salaris
en wat daar bij komt kijken
Regelmatig krijgen wij telefoontjes van uitzendkrachten dat hun salaris nog niet binnen is. Heel vervelend natuurlijk want daar stá je dan met je kar vol boodschappen en je kunt niet betalen.
Vaak is er iets aan de hand waardoor uitbetaling niet mogelijk is. In veel gevallen kun je daar zelf iets aan doen. Wat dat is, dat lees je in dit artikel. Papieren in orde Allereerst moeten de papieren in orde zijn als je begint met werken. Dat betekent dat we een getekend contract moeten hebben en een goede kopie van je ID of paspoort. In de meeste gevallen is dit op voorhand al prima geregeld maar soms begin je overhaast aan een klus terwijl het papierwerk nog afgehandeld moet worden. Wij zorgen dat jouw contract zo snel mogelijk wordt opgestuurd. Als jij zorgt dat deze direct getekend retour gaat, is dat alvast geen belemmering meer. Urendeclaraties op tijd bij ons binnen Aan het eind van je werkweek tekent jouw leidinggevende je urenbriefje af. Belangrijk is dat dit briefje volledig is ingevuld én dat alles goed leesbaar is. Vervolgens moet dit briefje aan ons gestuurd worden. Soms zorgt het bedrijf ervoor dat de urendeclaraties worden ingediend. Overleg dat even met je leidinggevende. Het briefje kan op de post worden gedaan in de speciale enveloppe die je van ons gekregen hebt. Deze enveloppe is portovrij dus een postzegel is niet nodig. In bijna alle gevallen is jouw urendeclaratie dan binnen 1 tot 2 dagen bij ons binnen. Helaas is de post niet altijd
betrouwbaar en het komt af en toe voor dat een briefje niet aankomt. Digitaal is daarom beter. Dat kan heel eenvoudig door je urenbriefje in te scannen of een foto te maken met je smartphone en dit te mailen aan:
[email protected] Gebruik dit mailadres, elk ander adres kan leiden tot vertraging. Let er op bij het maken van scan of foto dat alle gegevens duidelijk leesbaar zijn. Hebben wij jouw urendeclaratie binnen, dan voeren de collega’s van de administratie de gewerkte uren in. Ze kijken ook of je overuren hebt gemaakt en welke toeslag daar eventueel voor staat. Ook kijken ze of je verlof hebt opgenomen. Daarna wordt je salaris verwerkt en klaargezet voor betaling. Het salarisstrookje wordt automatisch aan je gemaild zodat je ziet wat je op je bankrekening kan verwachten. We zijn van plan om een app te maken waarbij je digitaal je uren kunt declareren. Het is belangrijk dat deze app betrouwbaar en veilig is en het zal nog even duren voor we deze kunnen introduceren.
• Briefjes die uiterlijk op donderdag 13.00 uur binnen zijn worden betaald uiterlijk vrijdag 13.00 uur. We kunnen niet op de dag nauwkeurig garanderen wanneer het geld op je rekening staat. Daarom zeggen we altijd dat het geld uiterlijk op die dag binnen is. Het kan dus ook een dag eerder zijn! Wat kun je zelf doen • Zorg dat alle papieren in orde zijn. Is het contract getekend retour? En ook heel belangrijk: hebben we het juiste banknummer van jou? • Vul de urendeclaratie volledig in. Is iets onduidelijk, vraag het dan aan je accountmanager of de leidinggevende op het werk. • Laat je leidinggevende tekenen voor akkoord van de door jou gewerkte uren. • Zorg dat het urenbriefje op tijd aan ons wordt gestuurd. •D igitaal is het snelste. Let er op dat je het juiste mailadres gebruikt, namelijk:
[email protected]
Wanneer vindt betaling plaats We hanteren een vast schema voor uitbetaling: • Briefjes die uiterlijk op dinsdag 13.00 uur binnen zijn worden betaald uiterlijk woensdag 13.00 uur.
TREF | OKT. 2015 | NR. 13 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt. Vestiging Goes T 0113 - 23 36 66
Vestiging Veghel T 0413 - 76 39 30
Vestiging Horst T 077 - 39 808 83
Heb je tips of ideeën, laat ons dat dan gerust weten via:
[email protected]
8
Vestiging Roermond T 0475 - 35 20 30
Vestiging Beek T 046 - 43 707 32 www.ab-werkt.nl
