Voorwoord Het rapport is geschreven in kader van het project Oriëntatie. In het jaar 2006 op het Media college in Amsterdam Sloterdijk. Dit project houd in dat je er achter komt wat je gaat leren wat je leukt lijkt om te leren, wat je al weet etc. Ik heb veel ervaring opgedaan met samenwerken. Ik vond niet dat je veel aan je tutor groepje had het enige wat je samen dé waren de gesprekjes met Reggie Offermans. Donny en ik werkte echter wel veel samen en dat was een prettige samenwerking. Tijdens de maak van het project waren er kleine probleempjes zoals de slechtste communicatie tijdens de communicatie les. Ik dank hierbij voor het mede mogelijk maken van het project: Sander van der Veen en Donny Wals.
Sloterdijk, 10-10-06, Ruben van Dijk
Inhoudsopgave Voorwoord ..................................................................................4 Inhoudsopgave...........................................................................5 Inleiding ......................................................................................3 Hoofdstuk1: Verslag onderzoek beroepsprofiel .........................4 Gekozen beroepsprofiel...................................................................... 4 De vacatures ........................................................................................ 4 Het bedrijf (interview).......................................................................... 6 De conclusie ........................................................................................ 7
Hoofdstuk2: Verslag onderzoek eigen competenties .................9 Inleiding................................................................................................ 9 Successen............................................................................................ 9 Scholing ............................................................................................... 9 Werkervaring...................................................................................... 10 Reeds verworven competenties....................................................... 10 Conclusie ........................................................................................... 10
Hoofdstuk3: Persoonlijk opleidingsplan....................................11 Nog te verwerven competenties ...................................................... 11 Persoonlijke leerdoelen .................................................................... 11
Evaluatie...................................................................................12 Nawoord ...................................................................................13 Websites............................................................................................. 14 Personen ............................................................................................ 14
Bijlagen.....................................................................................15 De Vacatures...................................................................................... 15 Interview ............................................................................................. 24
Inleiding Omdat ik pas op deze opleiding zit is het natuurlijk handig als je weet waar je staat. Weet je al veel of moet je nog veel leren? Dat zijn vragen die in dit onderzoek naar voren komen. Natuurlijk is het een onderzoek ergens naar, en dit onderzoek geeft antwoord op de vraag “Hoe ver ben ik al georiënteerd?”. Als je deze kennis bemachtigt heb weet je waar je aan kan werken. Ik ben te werk gegaan door steeds ietsjes voor uit te werken zodat je nooit in tijd noot zou komen. Als ik iets niet begreep vroeg ik het eerst aan Donny kwamen er samen niet uit gingen we naar de leraar.
Ruben van Dijk
M1C
3
Hoofdstuk1: Verslag onderzoek beroepsprofiel In het onderzoek gingen natuurlijk een aantal dingen minder goed en een aantal dingen die ik weer een stuk beter vond gaan. Over het algemeen vond ik vervelend aan het onderzoek dat het erg langdradig en veel lezen was. De trainingen die we tijden het onderzoek kregen vond ik een stuk leuker dan het onderzoek zelf.
Gekozen beroepsprofiel Wat ik erg goed vond gaan in het onderzoek was onder andere dat Donny en ik elkaar erg goed konden helpen en samen er bijna altijd uit kwamen. We liepen vaak voor op schema en als we tijd over hadden was het altijd gezellig. Het interview hadden we snel geregeld en gedaan dat was zeker handig omdat veel mensen daar problemen mee hadden. Echter konden ook een paar dingetjes beter zoals de vacatures als we er gelijk vijf hadden gedaan had dat weer tijd gescheeld en ik had men bestanden beter allemaal kunnen ordenen want op het laatst werd het een beetje een zooitje. Met alles achter de rug ben ik van overtuigt dat ik zeker genoeg tijd aan het onderzoek heb besteed want zelfs in me vrije tijd was ik er vaak mee bezig vaker dan ik eigenlijk zou willen. Toch had ik de volgende keer niet veel anders gedaan dan mijn bestanden beter te ordenen. Het handige van dit onderzoek was vooral dat je hebt geleerd wat je al kent en wat je nog moet leren. Wat sommige basisbegrippen betekenen en wat de opleiding allemaal inhoud. Ook al had je soms niet in de gaten dat je al aan allerlei vaardigheden aan het werk was, heb ik toch het gevoel of dat ik er al een paar heb verbeterd.
De vacatures Na het lezen van de opdracht ben ik gelijk op zoek gegaan naar vacatures. Vijf stond er in de opdracht dus ik zocht er vijf. De volgende les bij Leo werd ons verteld dat we er maar drie hoefde te doen. Toen had ik de opdrachten bij die drie gemaakt en de andere twee weggegooid. Maandag weer op school kreeg iedereen van Reggie te horen dat we van haar er wel vijf moesten. Dus iedereen er weer zo snel mogelijk twee bij maken. In het eerste bedrijf zitten veel jongen mensen dat spreekt natuurlijk al snel aan omdat je het meestal goed kan vinden met mensen met dezelfde interesses en dit zijn vaker mensen van je eigen leeftijd dan mensen die een stuk ouder zijn. Het bedrijf zit in de reclame branche wat mij erg aanspreekt omdat ik sommige reclames erg leuk vind om te bekijken en omdat er overal om je heen reclame is. Ook word er in deze vacature teamgeest en sfeer genoemd. Dit is voor mij heel belangrijk omdat ik niet van mensen hou die alleen maar serieus doen er moet af en toe ook
Ruben van Dijk
M1C
4
wel wat gepraat worden. Ook zijn de competenties die je moet bezitten erg aantrekkelijk zoals communicatief ingesteld zijn etc… De functie die je krijgt aangewezen is: “Grafisch vormgever/webdesigner” dat spreekt mij erg aan omdat het twee functies zijn en dus minder eentonig. Deze functie lijkt erg op interactief vormgeven wat ik in de derde ook wil doen als specificatie. De dingen die je moet doen zijn heel breed, ze variëren van een klant adviseren tot back ups voor de klant maken. Voor vacature nummer een heb je nodig een MBO diploma die ik nu probeer te halen. De mac goed kunnen gebruiken goed met de klant kunnen praten en websites kunnen maken. Voor de rest zou je er full time werken en een 40 uur permanent contract toegereikt krijgen. Bij het tweede bedrijf werken ook niet veel mensen.(maar 12) Dat is voor mij een groot pluspunt omdat je dan iedereen goed leert kennen en ze niet kent van “die man van de tweede verdieping.” Wat wel een nadeel is en wat gelijk mijn pluspunt tegenspreekt is dat ze een no-nonsense beleid hebben. Het lijk er erg streng en je moet heel erg zelfstandig kunnen zijn. Dit vind ik minder want ik vind gezelligheid best belangrijk. De functie die je bij de tweede vacature aangewezen krijgt is: “Webdesigner/vormgever”. Dit is leuk maar niet super omdat je dan waarschijnlijk alleen de vormgeving van de website moet doen. De dingen die je nodig hebt zijn eigen ideeën voor websites en internettoepassingen schetsen wat niet bepaald veel is. Het lijkt erg op interactief vormgeven wat wel een voordeel is omdat ik dat later wil gaan doen maar aan de andere kant heb je er wel een HBO opleiding voor nodig die ik wel wil gaan behalen maar nog lang niet bezit. En om met een hbo opleiding nou alleen websites te gaan vormgeven zou ook een beetje zonde zijn. Ook moet je al erg veel werk ervaring hebben en goeie communicatieve vaardigheden hebben. Wat mij een beetje raar lijkt als je niets met de klant moet doen. Ook is er een basis kennis van de programma`s verijst wat voor de gemiddelde webdesigner geen probleem moet zijn. Stel dat je er komt te werken zou je te maken hebben met een full time baan die bestaat uit een 40 uurs contract. Vacature drie is bij het zelfde bedrijf. Je werkt er met dezelfde mensen alleen heb je een andere functie. Deze functie is “PHP webdevoloper” hierbij moet je internet applicaties bouwen die goed herbruikbaar zijn. Je moet minimaal 4 jaar ervaring hebben. Kennis van php, xhtml, javascript, xml en css hebben. Hbo diploma hebben en kennis hebben over linux en serverbeheer. Voor de rest geld alles prezies hetzelfde als bij de voorgaande vacature. (vacature twee) Ook bij vacature vier gaat het om een klein team en om een mediabedrijf. Dit bedrijf doet aan ontwerpen, hosten, adviseren en doet aan marketing. Ze hebben een gezellig en sfeervol bedrijf waarbij je nauwkeurig moet werken en gezellig moet zijn. Ook moet je voldoende kennis van de basis programma`s hebben. Je solliciteert er dan voor stagiair die zal moeten werken met photoshop, illustrator en dreamweaver. Het lijkt erg veel op interactief vormgeven en het maakt niet uit welk niveau opleiding je doet. Je komt er dan full time te werken en krijgt een 36 uurs contract aangeboden. Bij vacature vijf gaat het om een veel groter bedrijf ze hebben zo ongeveer 100 specialisten ook is het een media bedrijf. Doordat het zon groot bedrijf is lijkt het me niet al te sfeervol.(Ook word er niks over sfeer vermeld) Om hier te kunnen werken
Ruben van Dijk
M1C
5
als “Interactie ontwerper” moet je veel werk ervaring hebben. Moet je goed met klanten overweg kunnen en websites en andere applicaties kunnen vormgeven. Ook hebje een HBO diploma nodig, kennis van photoshop hebben en kunnen scripte. Over hoeveel uur etc staat niks vermeld alleen dat je goed betaald krijgt.
Na het lezen van alle vacatures ben ik er achter gekomen dat het heel erg varieert hoe de werksfeer is in een bedrijf. Bij de wat kleinere bedrijven lijkt dat een stuk hoger te staan dan bij de grote bedrijven. Bij grote bedrijven lijkt het er om te gaan wat jij voor hen kan betekenen je hebt een bepaalde taak, weinig afwisseling en je leert een stuk minder. Want bij kleine bedrijven moet je veel zelf doen en heb je veel afwisseling in je werk. Daarom leek Vacature 1 me ook het ook het leukst. Voor andere vacatures had je soms ook hbo nodig natuurlijk beschik ik daar nog niet over. Wat ik vooral een nadeel vond aan de andere vacatures was dat het mij na een tijdje eentonig ging lijken, omdat je dag in dag uit hetzelfde doet.
Het bedrijf (interview) Door Donny Wals en Ruben van Dijk. Wij hebben Sander van der Veen geïnterviewd. Hij werkt bij Medusa(Media usage advise) bv. Dit bedrijf levert producten en diensten op het gebied van Internet, Extra/Intranet, E-commerce, CD-rom en DVD, Grafisch ontwerpen en E-cards. Het bedrijf heeft 10 werknemers, 2 stagiaires en er is een vacature voor een programmeur. Het bedrijf heeft drie afdelingen: adviseurs, programmeurs en ontwerpers. De taken van deze afdelingen spreken natuurlijk voor zich. Bij het werk van meneer van Veen zijn de volgende competenties nodig: Ontwerp, mediaproductie maken, projectmatig werken, communiceren tijdens het werkproces, samenwerken, verder mijn competenties ontwikkelen en zorg dragen aan kwaliteit. De rest van de competenties worden verzorgd door zijn collega’s. De belangrijkste competenties die hij moet bezetten op zijn werkplek zijn: ontwerp, projectmatig werken(i.v.m. deadlines), samenwerken en zorg dragen voor kwaliteit. Er zijn verder geen extra competenties nodig. Hij herkende kernopgave 3 want aan zijn werk zitten deadlines. Je moet dus in beperkte tijd een product afleveren met de kwaliteit die de klant verwacht en ook zit je vast aan een bepaald budget. Hij gaat als volgt met deze kernopgave om: hij werkt zo snel en efficiënt mogelijk. Een gemiddelde werkdag in zijn bedrijf verloopt als volgt: - e-mail checken voor wijzigingen en/of nieuwe projecten. - werken aan het project met de hoogste prioriteit. - kleine wijzigingen aanbrengen in bestaande projecten. - ’s middags lunchen bij Burger King. - verder gaan met het project. - tussendoor e-mail checken voor wijzigingen/projecten. Op zijn afdeling zijn de leidinggevende functies: Directrice en stagebegeleiders. De taken van de media afdeling zijn om het product grafisch te realiseren, te wijzigen en om met ideeën te komen. Deze afdeling heeft de functie om te zorgen dat alles en orde is en aan de wensen van de klant voldoet. Zijn twee collega’s geven hem leiding op zijn afdeling maar die krijgen natuurlijk instructies van een klant en adviseur. De Ruben van Dijk
M1C
6
functie omschrijven van de mensen op zijn afdeling is vormgevers met de taak om het grafische werk te klaren. Er zijn procedures op de afdeling, 1 ervan is dat ze eerst een briefing krijgen en daarna beginnen met ontwerpen. Er werken aan 1 product programmeurs en ontwerpers, de ontwerpers maken het product grafisch klaar zodat de programmeurs er verder mee kunnen doormiddel van bijvoorbeeld CMS of php scripting etc. De manier van overleggen is elkaar aanspreken onder het werk. Sander doet zelf ook aan fotograferen en design en zijn functie binnen het bedrijf is Multimedia vormgever/Stagiair. Hij vind dat je meer leert van een stage dan van school omdat je op een stage met echte deadlines en concepten. Op school leer je meer uit instructies en op een stage ervaar je het allemaal echt. De basis leer je natuurlijk wel beter op school maar verder vind hij dat je op een stage meer leert.
De conclusie Wat ging goed in dit onderzoek? De samenwerking tussen Donny en mij. Ook liepen we bijna altijd voor op schema dus hadden we vaak zelfs tijd over. Het interview was snel geregeld en verliep snel en gezellig. Wat had je beter kunnen doen? De vacatures hadden we eerder kunnen doen en onze tijd daarvoor beter in kunnen delen. Heb je genoeg tijd en aandacht aan het onderzoek besteed? Ik ben van mening van wel want we zijn er echt heel veel uren mee bezig geweest en het heeft ons veel tijd gekost. Wat had je de volgende keer anders gedaan? Niet veel misschien de tijd beter verdeeld. Wat heb je van het onderzoek geleerd? Geleerd wat ik nog moet leren en kennen om het vak wat ik te beoefenen. Ik had tijdens dit onderzoek niet echt door dat ik aan het werken was aan de hier onder benoemde competenties. werken volgens plan van aanpak maakt ontwerp maakt mediauiting draagt zorg voor kwaliteit werkt aan eigen ontwikkeling
Ruben van Dijk
M1C
7
Ruben van Dijk
M1C
8
Hoofdstuk2: Verslag onderzoek eigen competenties
Inleiding Bij dit onderzoek moest je ten eerste drie successen die je in je leven behaald heb opnoemen. Dit moesten successen voor jou zijn dus niet wat iemand anders indrukwekkend zou vinden maar waar jij trots op bent. Daarna moest je een tijdslijn maken en erbij zetten van wanneer tot wanner je op school heb gezeten, gewerkt en wanner je speciale ervaringen hebt mee gemaakt. Daarna moest je nog invullen wat voor scholing, werk en competenties je al bezit/ hebt gedaan. Tot kreeg je een hele vragenlijst over je zelf die je moest invullen.
Successen Bij de successen had ik als eerste succes dat ik mijn vriendin heb laten stoppen met roken. Wat ik deed was haar aanmoedigen om te stoppen en haar laten merken dat ik het niet leuk vond dat ze rookte. Ik ben der blij mee dat het me gelukt is omdat het haar geld scheelt. Ik moest om dit succes te behalen erg veel doorzetten. Mijn tweede succes is dat ik gespaard heb voor mijn camera. Daarvoor heb ik een tijd minder uitgegeven extra veel gewerkt en veel gespaard. Daar ben ik trots op omdat ik sommige dingen heb gelaten om erg snel mijn camera te krijgen. Ik moest voor dit succes erg veel doorzetten en plannen. Als laatste succes heb ik “in 1x aangenomen op het MA”. Dit vond ik zelf best goed van me omdat ik hoorde dat veel mensen eerst op gesprek moesten. Ik moest hier echter niet veel voor doen alleen mijn aanmeldingsopdracht maken. De competenties die ik hiervoor moest bezitten waren: ontwerp, concept, plan van aanpak, zorg dragen van kwaliteit. Omdat als ik dit alles niet gedaan had waarschijnlijk niet in 1x aangenomen werd.
Scholing Na mijn successen kwam de tijdslijn waarbij ik heb ingevuld dat ik om 1989 een speciale ervaring heb meegemaakt dit is namelijk dat ik ben geboren. Van 19942006 naar school ben geweest. Hierbij heb ik de kleuter school niet meegeteld omdat ik dat niet echt scholing vind. Gewerkt van 2005-2006. En in 2005 weer een speciale ervaring heb meegemaakt namelijk dat ik ben geslaagd. Qua scholing heb ik gedaan basisschool en vmbo T. Het basisschool heb ik gevold van 1994-2001 op Het eiland en vmbo heb ik gedaan van 2001-2006 op het Saenredam. Op de basisschool werd er nog niet gedaan aan vakkenpakketten echter heb ik middelbare school het vakkenpakket economie en techniek gevolgd. Op middelbare school heb ik ook stage gelopen dit dee ik bij mijn vader daar heb ik Ruben van Dijk
M1C
9
een interne website gemaakt voor het bedrijf waar die werkt. Dit bedrijf heet Geometius. Voordat ik op school zat wist ik al dat ik de competenties photoshop en xhtml & css competenties bezat. Ik bezit er natuurlijk wel meer maar die vind ik zelf niet speciaal omdat iedereen dat wel kan. Ik heb deze competenties verworven door veel te lenzen en veel te doen. Ook kan je bij dit soort dingen vaak je vragen kwijt op forums. Dit kan ik allemaal aan tonen door mijn werk te laten zien op http://www.ravdyk.com.
Werkervaring Ik heb ik nog niet veel werk ervaring. Ik heb wel me zaterdags baantje bij de leenbakker maar voor de rest heb ik niet echt bij bedrijven gewerkt. Wel heb ik bij kleine web bedrijfjes gewerkt maar dat was niet super serieus. Bij de leenbakker heb ik gewerkt van 2005 tot heden ik krijg er niet veel voor betaald maar het is er wel gezellig en de werkzaamheden zijn niet super moeilijk, ik moet er voor kunnen communiceren en kunnen leiding geven. Wel heb ik bij mijn vader een weekje stage gelopen. Daarvoor hoefde ik alleen maar te communiceren het was onbetaald en was maar van korte duur.
Reeds verworven competenties De invullijst die we nog als laatst moesten invullen vond ik erg langdradig en lastig om in te vullen omdat je hier niet veel over na denkt en alles wel een beetje kan en nergens de beste ter wereld in bent. Dus blijf je maar een gemiddeld cijfer in vullen want misschien in vergelijking met iemand anders helemaal niet klopt. Voor mij was dit nog al een rare opdracht omdat niemand gaat zeggen over zichzelf dat die ergens heel goed in is.
Conclusie Als conclusie van dit onderzoek vond ik het aan de ene kant niet zo zinvol omdat dit lastig over jezelf te beoordelen is. Je krijgt wel een vaag idee van wat je allemaal al kan en wat niet. Als dit door iemand anders was ingevuld zou dit echt een geweldig onderzoek zijn omdat je dan precies weet hoe je ervoor staat.
Ruben van Dijk
M1C
10
Hoofdstuk3: Persoonlijk opleidingsplan Nog te verwerven competenties Bij deze opdracht hoefde ik niet veel te veranderen. Voornamelijk omdat de meeste dingen van dit project al wist de andere dingen hebben we nog niet zodanig op getraind dat ik zelf verandering er in zag. Ik heb wel een paar dingen minder goed gemaakt om dat ik achteraf gezien vind dat ik die toch niet zo goed bezit als dat ik had ingevuld bij het eerdere onderzoek. De meeste competenties heb ik mezelf aangeleerd. Sommige zijn ook uitgekomen uit ervaring. Ervaring deed ik op met mijn website(www.ravdyk.com). En ik heb voor een aantal webdesign bedrijven gewerkt. Deze bedrijven waren echter erg klein en niet van top kwaliteit. Toch leerde ik wel hoe je met klanten om moet gaan etc… Ook werk ik bij de Leenbakker waar je erg klant vriendelijk moet zijn en zelf veel problemen moet oplossen. Ook geef ik daar soms leiding dus daar haal ik ook veel ervaring uit op. Een aantal van de dilemma’s heb ik al ervaren en zijn inderdaad heel moeilijk om mee om te gaan. Vaak weet je niet of je goed heb gehandeld omdat je niet weet hoe het was gegaan als je het anders deed. Ik heb sommige dilemma`s meerdere keren meegemaakt en ook vaak verschillend gehandeld vaak is het afhankelijk van de situatie hoe je er mee om moet gaan. Of het mij mogelijk lijkt om alle competenties te gaan bezitten tijdens de opleiding? Ja, zeker wel! Veel van de competenties bezit ik al de rest is gewoon oefenen en leren. Ook hoop ik hierna nog HBO te gaan doen dus lukt het niet probeer ik daar de rest nog op te halen. Het zal vooral lastig worden om de competenties die je niet zo leuk lijken helemaal goed te beheersen omdat dat veel lastiger leren is.
Persoonlijke leerdoelen Mijn grootste leerdoel op deze school is niet zo zeer het digitale maar meer het vormgeven leren met deadlines werken. Hoe je grote projecten moet aanpakken. Hoe presenteer je iets goed. Eigenlijk de meeste dingen die je moet leren uit ervaring en die lastig zijn jezelf aan te leren. Natuurlijk kan je precies weten hoe je iets moet vertellen maar om het dan maar even te doen voor een groot publiek vergt ervaring. Dat soort ervaringen hoop ik zeker op te doen op deze opleiding. Ook al zullen de derde en het vierde leerjaar het leukst zijn. Zal ik zeker van de eerste en tweede ook veel leren.
Ruben van Dijk
M1C
11
Evaluatie Wat ging goed in dit onderzoek? De samenwerking tussen Donny en mij. Ook liepen we bijna altijd voor op schema dus hadden we vaak zelfs tijd over. Het interview was snel geregeld en verliep snel en gezellig. Wat had je beter kunnen doen? De vacatures hadden we eerder kunnen doen en onze tijd daarvoor beter in kunnen delen. Heb je genoeg tijd en aandacht aan het onderzoek besteed? Ik ben van mening van wel want we zijn er echt heel veel uren mee bezig geweest en het heeft ons veel tijd gekost. Wat had je de volgende keer anders gedaan? Niet veel misschien de tijd beter verdeeld. Wat heb je van het onderzoek geleerd? Geleerd wat ik nog moet leren en kennen om het vak wat ik te beoefenen. Ik had tijdens dit onderzoek niet echt door dat ik aan het werken was aan de hier onder benoemde competenties. werken volgens plan van aanpak maakt ontwerp maakt mediauiting draagt zorg voor kwaliteit werkt aan eigen ontwikkeling
Ruben van Dijk
M1C
12
Nawoord Van dit onderzoek heb ik geleerd waar ik in de opleiding sta. Hoe gevorderd ik ben vergeleken met de rest van mijn klas en hoeveel ik nog moet doen en leren. Hoe je problemen die je tijdens een onderzoek tegenkomt kan oplossen. Zoals hoe je al die bestanden goed kan ordenen. Dat was bij mij een probleem na een aantal weken kon ik niks meer terug vinden. Toen heb ik alles in verschillende mappen gezet met duidelijke verslagen, ook heb ik besloten dat mijn mp3 het centrale punt is waar ik mijn spullen op sla. In de tutor-groep hoefde we niet veel samen te werken. De enige partner die ik echt had was Donny waarmee ik bijna alles deed. De rest van mijn tutorgroepje had ik niet nodig voor dit project. De samenwerking tussen ons ging heel goed, we hebben totaal geen problemen met de samenwerking gehad. Ook wil ik in het nawoord nog even kwijt waarom ik bepaalde keuzes heb gemaakt. Zo heb ik het lettertype Arial gekozen omdat het goed leesbaar is in de grote die ik heb gebruikt het verschil tussen koppen en gewone tekst goed te zien is. Ik heb er voor gekozen om het interview ook in de bijlage te doen omdat Sander van der Veen ons een hele mooie foto had gestuurd van zichzelf en ik het erg zonde zou vinden als die foto niet in het verslag zou komen.
Ruben van Dijk
M1C
13
Bronvermelding
Websites http://www.gla.eduhost.nl http://www.monsterboards.nl http://www.degoudengids.nl
Personen Reggie Offermans Sander van der Veen
Ruben van Dijk
M1C
14
Bijlagen
De Vacatures Vacature 1:
Grafisch vormgever / Webdesigner, NL-Utrecht
Profiel Je bent minimaal twee tot drie jaar werkzaam in de reclamebranche in een soortgelijke functie of bent een ambitieuze DTP-er met een talent voor toegepaste vormgeving en webdesign. Je hebt een MBO opleiding als het Grafisch Lyceum afgerond en kent de Mac als je broekzak alsmede de benodigde programmatuur. Je bent woonachtig in de directe omgeving van de stad Utrecht. Je bent uiteraard creatief, maar ook communicatief vaardig en je bent een betrokken teamplayer. Je bent trots op je eigen werk en bent altijd op zoek naar het ultieme ontwerp. Naast het grafische- en webdesign draai je je hand niet om voor een meer uitvoerende klus op zijn tijd. Wij vinden het belangrijk dat je je eigen systeem en back-up goed kunt beheren. Je kunt de briefing van een klant snel vertalen naar een verrassend en origineel voorstel, zowel in vorm als toepassing van een communicatiemiddel. Ons aanbod Crossings Communications biedt je een zelfstandige, full-time functie (40-urige werkweek) binnen een relatief jong bureau, waar teamgeest en plezier in het werk hoog in het vaandel staan. Wij zijn een ambitieus bureau dat met beide benen op de grond staat, met een solide basis en een interessant klantenpakket waarbinnen je je creativiteit maximaal kwijt kunt. Wij maken een gezonde, beheersbare groei door en willen je de kans bieden om jezelf verder te ontwikkelen en je ambities te realiseren. Wij bieden daarnaast een interessante vergoeding en voorwaarden gebaseerd op ervaring, opleiding en prestaties. Kijk voor meer informatie op www.crossings.nl
Aanvullende Informatie Type: Full Time, Permanent
Contact Informatie Eric van den Wildenberg
[email protected] Crossings Communications St. Laurensdreef 37 Utrecht 3565 AJ Tel: 030 - 6360144<> Klik hier voor alle vacatures van "Crossings"
Ruben van Dijk
M1C
15
E-mail deze vacature naar een vriend
SOLLICITEER DIRECT
Ruben van Dijk
M1C
16
Vacature 2:
Internetbureau Websight zoekt: Webdesigner / Vormgever Internetbureau Websight is een full service internetbureau in Hilversum. Sinds 1995 zijn we actief met internetcommunicatie. We ontwerpen en bouwen websites en internettoepassingen. Daarbij dienen we onze klanten van advies en helpen we hen bij de uitvoer van hun internetcommunicatie. Denk hierbij aan de realisatie van websites, email marketing, zoekmachine optimalisatie en het meten van bezoekersgedrag op de website. We komen graag in contact met nieuwe collega's voor de teams Webdesign en Webdevelopment. Voor meer informatie over de functies kun je contact opnemen met Erik Zoomers, directeur internetbureau Websight Telefoon: 035 - 6716710.
Voor de uitbreiding van het team Webdevelopment zoeken we een:
Enthousiaste Webdesigner/Vormgever Functie eisen Je bent een creatieve en enthousiaste Webdesigner / Vormgever. Je kunt je eigen ideeën voor websites en internettoepassingen schetsen, onderbouwen en vormgeven. Je werkt in het team Webdesign samen met je directe collega’s en met de collega’s van Webdevelopment en Project. Je kunt goed zelfstandig werken en je voelt je prettig in een groeiend internetbureau met zo’n 12 medewerkers. Aantoonbare werkervaring en een aansprekende online portfolio zijn een vereiste. Kennis en ervaring
• •
• • •
Goede communicatieve vaardigheden Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van websites, nieuwsbrieven en actiematige content zoals (Flash) banners en visuals Ruime kennis van CSS, Flash en (X)HTML Redelijke kennis van Javascript en PHP Je kunt vanzelfsprekend lezen en schrijven met programma’s als Photoshop, Dreamweaver en Flash
Wat biedt de functie van Webdesigner / Vormgever? Een uitdagende baan voor 40 uur per week binnen een groeiend bedrijf. Veel verantwoordelijkheid. Een enthousiast team van ervaren collega's met een no-nonsense mentaliteit. Je werkt voor zowel multinationals als voor MKB bedrijven en overheidsinstellingen.
Ruben van Dijk
Locatie:
Hilversum
Uren per week:
40
Werk/denkniveau:
HBO/WO
Gewenste ervaring:
2-4 jaar
Werkgebieden:
Design / creatie / concept / copy
Bedrijf:
Internetbureau Websight
Telefoon:
035 - 671 6710
Fax:
M1C
035 - 671 6719
E-mail:
[email protected]
Website:
http://www.websight.nl
Bezoekadres:
Achterom 150
17
Ruben van Dijk
Gewenste ervaring:
2-4 jaar
Werkgebieden:
Design / creatie / concept / copy
Bedrijf:
Internetbureau Websight
Telefoon:
035 - 671 6710
Fax:
035 - 671 6719
E-mail:
[email protected]
Website:
http://www.websight.nl
Bezoekadres:
Achterom 150 Hilversum
Postadres:
Postbus 1977 1200 BZ Hilversum
M1C
18
Vacature 3:
Internetbureau Websight zoekt: Enthousiaste PHP Webdeveloper Internetbureau Websight is een full service internetbureau in Hilversum. Sinds 1995 zijn we actief met internetcommunicatie. We ontwerpen en bouwen websites en internettoepassingen. Daarbij dienen we onze klanten van advies en helpen we hen bij de uitvoer van hun internetcommunicatie. Denk hierbij aan de realisatie van websites, email marketing, zoekmachine optimalisatie en het meten van bezoekersgedrag op de website. We komen graag in contact met nieuwe collega's voor de teams Webdesign en Webdevelopment. Voor meer informatie over de functies kun je contact opnemen met Erik Zoomers, directeur internetbureau Websight Telefoon: 035 - 6716710.
Voor de uitbreiding van het team Webdevelopment zoeken we een:
Enthousiaste PHP Webdeveloper Wij zoeken een talentvolle PHP webdeveloper die zelfstandig en in een team kan werken en zich thuis voelt bij een groeiend internetbureau met zo’n 12 medewerkers. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en passie voor je vak. Je affiniteit met webtechnologie is groot, je hebt ervaring met software ontwikkeling voor het web en je bent in staat je kennis en ervaring op een communicatieve manier ook met niet-programmeurs te delen. Je schrijft nette, consistente en herbruikbare codes en werkt gestructureerd op basis van het technisch ontwerp zoals je dit alleen of samen met collega(‘s) hebt uitgewerkt. Ervaring en kennis
• • • • • • •
Minimaal 4 jaar ervaring met ontwikkeling in PHP en MySQL Een gestructureerde manier van programmeren Degelijke kennis van PHP, XHTML, Javascript, XML en CSS Ervaring met het ontwikkelen met MySQL HBO werk– en denkniveau Ervaring met object georiënteerd ontwikkelen in PHP Kennis en ervaring met Linux en serverbeheer zijn een pré
Wil je graag de ruimte om je talenten en mogelijkheden verder te ontwikkelen binnen een professionele werkomgeving en hou je van afwisseling en aanpakken, reageer dan zo snel mogelijk. We bieden je een marktconform salaris en bijbehorende arbeidsvoorwaarden. De functie is per direct beschikbaar en full time.
Ruben van Dijk
Locatie:
Hilversum
Uren per week:
40
Werk/denkniveau:
HBO/WO
Gewenste ervaring:
2-4 jaar
Werkgebieden:
Development
Bedrijf:
Internetbureau Websight
Telefoon:
035 - 671 6710
Fax:
035 - 671 6719
M1C
19
E-mail:
meilto:
[email protected]
Website:
http://www.websight.nl/
Bezoekadres:
Achterom 150 Hilversum
Postadres:
Postbus 1977 1200 BZ Hilversum
Vacature 4:
Bratpack zoekt stagiair webdesign Bedrijfsomschrijving: Wie of wat is Bratpack? Bratpack is al vijf jaar leverancier van een totaalpakket aan internetdiensten: zowel qua vormgeving, ontwikkeling als hosting, advisering en marketing zijn wij onze klanten van dienst. Onze klanten zijn landelijk opererende retail-organisaties, bekende en minder-bekende non-profit organisaties en natuurlijk ook het MKB in de regio Amsterdam en Haarlem. Daarmee is Bratpack zeer divers: zowel de activiteiten van onze klanten als die van onszelf zijn zeer wisselend.
Ruben van Dijk
M1C
20
Bij Bratpack kom je in een klein team te werken: je zal veel contact hebben met je collega’s en intensief samenwerken om gezamenlijk tot een mooi eindresultaat te komen.
Omschrijving: Wat houdt de stage in? Je zal werken aan de vormgeving van websites. Eerst samen met je collega , daarna zal je zelfstandig projecten oppakken en in overleg met de accountmanager en klant de vormgeving van websites bepalen. Zeer belangrijk: zowel voor Bratpack als de klant! Wie ben jij? Je bent een derde- of vierdejaar student en doet een grafische opleiding op het MBO of HBO. Je kan overweg met Photoshop, Illustrator en Dreamweaver. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en bent leergierig. Je hebt gevoel voor humor, kan zelfstandig werken én vindt het leuk om bij een kleine, snelgroeiende organisatie te werken. Afhankelijk van je functioneren kan je eventueel doorgroeien naar een fulltime baan bij Bratpack. Wat bieden wij? Werken moet leuk zijn, vinden wij. Bratpack biedt jou een sfeervolle werkomgeving met leuke collega's in ons gloednieuwe kantoor in Zwanenburg. Wat je verder nog moet weten: De stage kan per direct beginnen en duurt minimaal drie maanden. Je werkt 36 uur per week, de stagevergoeding is goed en zal tijdens je sollicitatie besproken worden. Hoe moet je reageren? Reageren kan alléén per email, we zijn immers een internetbedrijf. Stuur je CV, begeleidende brief én portfolio naar
[email protected].
Vacature 5:
Interactie Ontwerper / Interaction Designer, NL-NH-Amsterdam
Mirabeau Mirabeau realiseert websites en online applicaties. Vanuit een full-service organisatie overzien we de creatieve en technische aspecten; van de marketingstrategie tot het applicatiebeheer. Mirabeau is opgericht in 2001 en is, met nu ruim 100 specialisten, uitgegroeid tot een van de toonaangevende leveranciers van internetdiensten. De projecten van Mirabeau zijn innovatief; variërend van sites als Funda.nl, Consumentenbond.nl, OV-chipkaart.nl en AEGON.nl tot online applicaties voor de NVM, Universitair Medisch Centrum Groningen, KLM en ABN-AMRO.
Ruben van Dijk
M1C
21
Recent is Mirabeau door het vakblad Emerce uitgeroepen tot het beste webbureau van Nederland. We hebben klanten die zeer hoge eisen stellen en voorop willen lopen in de online ontwikkeling. Voor de afdeling Concept & Design zoeken wij een professionele, gedreven Interactie Ontwerper. Functieomschrijving Als Interactie Ontwerper / Interaction Designer specificeer je websites en online applicaties tot in detail. In objectgeoriënteerde software ontwerp je de front-end functionaliteit binnen de kaders van het creatieve en grafische concept. Je hebt affiniteit met techniek, maar werkt voor de lastige stukken intensief samen met een Technisch Ontwerper of Informatie Analist. De Interactie Ontwerper werkt binnen de afdeling Concept & Design en heeft dus veel affiniteit met de creatieve aspecten rondom websites en online applicaties. De producten van de Functioneel Ontwerper vormen een spil binnen de projecten, zowel intern als extern. Je overlegt zelfstandig met de klant en weet creatieve oplossing overtuigend te verdedigen. De klanten van Mirabeau hechten veel waarde aan de invulling van de online strategie. De meeste projecten zijn bedrijfskritisch, je kunt dus ook op hoger niveau (management / directie) acteren. Je hebt een achtergrond in industrieel ontwerpen, interactie design, grafisch design of marketing en communicatie. Functie eisen De kandidaat die wij zoeken heeft ervaring met: Het deelnemen in strategische sessies met klanten en multidisciplinaire (interne) teams, waarbij de doelstellingen en functionaliteiten samen met klanten en betrokken teams worden bedacht. Kennis en ervaring met het werken met persona’s en scenario’s. Als Interactie Ontwerper heb je een sterk analytisch vermogen maar zijn je oplossingen zeer creatief. Indien nodig biedt je ondersteuning aan de Creative Consultants bij het visualiseren van de ideeën en gedachten in storyboards, functionele prototypes of draadmodellen. Defensive design, Rich Internet Applications, Information Architecture zijn geen onbekende termen voor je. Je hebt teamspirit en werkt graag samen in multidisciplinaire teams. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur de opleiding Interaction Design, aangevuld met trainingen en cursussen 2 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie en binnen een brede portfolio aan klanten. Ruime kennis van software als Visio, Word en Photoshop voor het creëren van je ideeën en oplossingen. Een goed inlevingsvermogen in de behoeftes van de doelgroep en onze klanten Goede communicatieve vaardigheden Kennis van CMS technologie (pré) Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift Ambitie en drive Uitdagend Als Interactie Ontwerper biedt Mirabeau je een uitdagende en intensieve baan, met goede mogelijkheden voor verdere groei in de organisatie. Je komt te werken in een organisatie met veel jonge mensen die gedreven werken aan de nieuwste online toepassingen. Mirabeau biedt goede mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en brengt je voortdurend in contact met nieuwe technologie. Arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden van Mirabeau zijn uitstekend te noemen. Naast een goed salaris bieden wij een aantrekkelijke bonusregeling. De secundaire arbeidsvoorwaarden van Mirabeau zijn marktconform, vanzelfsprekend bieden wij een pensioen- en spaarloonregeling en er zijn uiteraard mogelijkheden voor verdere studie, training of opleiding. Reageren Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en heb je het gevoel dat je een bijdrage kan leveren aan de
Ruben van Dijk
M1C
22
verdere groei van Mirabeau? Heb je nog vragen over de functie of over Mirabeau? Neem dan contact op met Mirabeau via telefoonnummer 020-5950550 en vraag naar Erik Toet. Je kunt natuurlijk ook onze website bezoeken door op deze link te klikken. Contactgegevens: Mirabeau BV De heer E. Toet 020-5950550 Email:
[email protected]
Aanvullende Informatie Type: Full Time, Permanent
Contact Informatie Erik Toet Mirabeau BV H.J.E. Wenckebachweg 108 Amsterdam Noord-Holland 1096 AR Tel: 020-5950550<>
Ruben van Dijk
M1C
23
Interview
Ruben van Dijk
M1C
24
Het interview Wat is uw naam + achternaam? Sander van der Veen Welke competenties heb jij nodig bij je werk? Ontwerp, mediaproductie maken, projectmatig werken, communiceren tijdens het werk proces, samenwerken, verder mijn competenties ontwikkelen en zorg dragen aan kwaliteit. De andere competenties worden geregeld door collega's Wat is de belangrijkste competenties die jij moet bezetting op de werkplek? Ontwerp, projectmatig werken (deadlines dus), samenwerken en zorg dragen aan kwaliteit Zijn er nog extra competenties nodig? Nee, niet echt. *Laat de kernopgave zien* Herken jij deze kernopgave en hoe ga jij met deze kernopgave om? 3, er zitten deadlines aan verbonden en je zult dan binnen die tijd een ontwerp moeten maken met kwaliteit en de wensen van de klant. Maar niet alleen deadlines, ook heeft de klant een beperkt budget. Dus opgave 3 herkent u, hoe gaat u met deze opgave om? zo efficiënt en snel mogelijk te werk gaan. Hoe ziet bij jullie bedrijf een gemiddelde werkdag eruit? 's Morgens nadat de pc is opgestart e-mail kijken, voor nieuwe opdrachten, wijzigingen of andere zaken. Daarna aan het project werken dat de hoogste prioriteit heeft. Vaak komen er tussen door wat kleine wijzigingen in al bestaande projecten. Die even snel aanpassen en weer doorgaan. Dan 's middags Burger King eten (LOL) en weer verder gaan met het project... Tussendoor is het altijd even kijken of er nog nieuwe e-mails zijn dat is zowat mijn gemiddelde werkdag.
Ruben van Dijk
M1C
25
De naam van deze organisatie is? Medusa, media usage advise bv Welke producten of diensten levert het bedrijf? INTERNET – het gehele traject van ontwerpen, bouwen en onderhouden van websites op creatief en technisch vlak INTRANET & EXTRANET – toepassingen gericht op communicatie- en procesverbetering binnen organisatie en naar externe relaties E-COMMERCE –maatwerk bestelsystemen of online shops om verkoop via internet mogelijk te maken CD-ROM EN DVD - ontwikkeling van interactieve producten en presentaties van eerste concept tot replicatie GRAFISCH ONTWERPEN – allerlei grafische uitingen voor onder meer huisstijlen, advertenties, en software-applicaties En als product hebben zij een eigen intranet omgevingen e-cards. Hoeveel werknemers heeft het bedrijf? 10 waaronder 2 stagiaires, en er is een vacature voor een programmeur aanwezig. Wat voor afdelingen heeft het bedrijf? adviseurs, programmeurs en ontwerpers. Wat voor taken hebben deze afdelingen? Spreekt voor zich. Wie hebben er een leiding gevende functie in het bedrijf? Directrice en stagebegeleiders. Welke taken heeft de media afdeling? het grafische werk van het product te realiseren, wijzigingen aanbrengen en met ideeen komen. En welke functies heeft deze afdeling? zorgen dat het grafisch in orde is en aan de eisen van de klant voldoet. Wie zijn de leidinggevende op de afdeling? mijn 2 collega vormgevers zijn de leidinggevende op dat gebied, maar die krijgen ook weer instructies van adviseur en klant. Hebben de mensen op de afdeling een functie omschrijving? Ja die hebben ze. Wat staat hier in beschreven? vormgevers met de taak om het grafische werk te klaren.
Ruben van Dijk
M1C
26
Heeft de afdeling procedures? Ja Kunt u er 1 beschrijven? ja, wij krijgen van de coordinator / adviseur een briefing. En vanuit dat punt begint het ontwerpen. Werken er meer mensen aan 1 product? Ja, Programmeurs en ontwerpers. Ontwerpers maken het grafisch klaar, zodat de programmeurs er mee verder kunnen. Doormiddel van een CMS er aan te zetten, of php scripting etc. Op welke manier wordt er overlegd? Onder het werk elkaar aanspreken.
Ruben van Dijk
M1C
27
Doe jij zelf nog dingen die met delingen en vormgeven te maken hebben? Ja ik fotografeer en design. Wat is u functie binnen het bedrijf? Multimedia Vormgever & Stagaire. Waar leert u meer van stage of school? Stage, daar leer je sneller conceptmatig werken en met echte deadlines. Op school moet je alles meer jezelf aanleren en leer je meer je basis kennis. In praktijk leer je meer dan vanuit doen en instructies.. maarja een goede basiskennis leer je weer vanuit boeken enzo
Ruben van Dijk
M1C
28
