TIJDELIJKE SUBSIDIEREGELING STIMULEREN LEEFTIJDSBEWUST BELEID LIJST MET BESCHIKTE PROJECTEN TIJDVAK 6 De Stimuleringsregeling Leeftijdsbewust Beleid heeft tot doel om projecten te subsidiëren om werknemers ook op oudere leeftijd in staat te stellen door te blijven werken. Het uitgangspunt hierbij is dat bedrijven nieuw beleid gaan voeren zodat ze tegemoet kunnen komen aan de specifieke omstandigheden en behoeften van de ouder wordende werknemer. In de door de Minister vastgestelde aanvraagtijdvakken, gelegen in de periode 2004 – 2008 konden werkgevers, branche- en bedrijfstakorganisaties een projectsubsidie aanvragen. Het zesde aanvraagtijdvak van deze subsidieregeling liep van 3 maart 2008 tot en met 29 april 2008. In dit aanvraagtijdvak heeft de Minister in totaal aan 87 organisaties een subsidie verstrekt om projecten te ontwikkelen en uit te voeren, gericht op het verspreiden of verder bevorderen van beleidsinstrumenten op het gebied van het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. De projecten zijn in het bijzonder gericht op één van de volgende onderwerpen: a. b. c. d. e. f.
Communicatie en voorlichting: het anders dan door ontwikkeling van beleidsinstrumenten vergroten van bewustwording van leeftijdsbewust personeelsbeleid of het uitwisselen van ervaring, kennis en informatie over leeftijdsbewust beleid; Verantwoordelijkheid werknemer: stimuleren van de discussie over de inhoud van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer bij leeftijdsbewust beleid in verhouding tot de verantwoordelijkheid van de werkgever; Ontziemaatregelen; onderzoeken van problemen die kunnen ontstaan wanneer ontziemaatregelen worden vervangen voor preventiemaatregelen en het formuleren van verbeteringen op dit terrein; Taak- en functieroulatie: stimuleren van mobiliteit door het gebruikmaken en ontwikkelen van taak- en functieroulatie; Blijven ontwikkelen: ondersteunen van het opzetten door bedrijven van activiteiten die bijdragen aan permanente ontwikkeling van lager opgeleide oudere werknemers; Instrumenten voor kleine bedrijven: aanbieden van faciliteiten en hulp aan kleinere bedrijven om leeftijdsbewust personeelsbeleid te bevorderen.
Op verzoek van derden is er behoefte om een bredere bekendheid te geven aan de thans lopende projecten zodat ook andere organisaties hiervan profijt kunnen trekken bij het voeren van Leeftijdsbewust Beleid in hun eigen organisatie. Met het indienen van een aanvraag in het zesde tijdvak hebben alle subsidieontvangende organisaties de Minister toestemming verleend om met naam, vestigingsplaats en projectnaam op de internetpagina van het Agentschap SZW te verschijnen. Hieronder volgt een overzicht van de bedrijven die een project Leeftijdsbewust Beleid uitvoeren gefinancierd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor uitgebreidere informatie over de inhoud van de projecten kunt u terecht op de website www.leeftijdophetwerk.nl
Naam Subsidie ontvanger
Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Werkgeversvereniging WENb Sociaal Fonds Recreatie
Vestigingsplaats Projectnaam
Thema
UTRECHT
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-8-2008
1-8-2009
Instrumenten voor kleine bedrijven Communicatie en voorlichting
1-10-2008
1-10-2009
1-9-2008
1-9-2009
1-9-2008
1-2-2009
1-9-2008
1-5-2009
1-10-2008
1-10-2009
ARNHEM GORINCHEM
NBBU Nederlandse Bond voor BILTHOVEN Bemiddelings- en Uitzendondernemingen BUSSUM Vereniging van Doorwerkgevers DEN HAAG Verbond van Verzekeraars Werkgeversvereniging Zorgsector Twente OostAchterhoek Werkgeversvereniging WENb VO-raad
HENGELO
ARNHEM UTRECHT DEN HAAG
Verbond van Verzekeraars OO fonds Geestelijke Gezondheidszorg Werkgeversvereniging PBO AGF Detailhandel Nederland
AMERSFOORT
DEN HAAG DEN HAAG
Inzetbaarheid en vitaliteit binnen de Gehandicaptensector Communicatie bewustwording in bedrijf Op weg naar een recreatieve toekomst Uitzenden van leeftijdsbewust beleid
Fiscale handleiding voor Communicatie en voorlichting doorwerkgevers met betrekking tot doorwerken door (pre)gepensioneerden Doe-het-zelf programma Verantwoordelijkheid werknemer "Samen duurzaam inzetbaar: nu en straks" Vitaliteitsbeleid en Ontziemaatregelen ontziemaatregelen
Startdatum Einddatum
Belastbaarheid in kaart gebracht Workability in VO
Blijven ontwikkelen
1-8-2008
1-8-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Online-toolbox voor kleinere bedrijven "Samen duurzaam inzetbaar" Goed werkgeverschap en goed werknemerschap in de GGZ Leeftijd en inzetbaarheid
Instrumenten voor kleine bedrijven
4-8-2008
4-5-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
4-8-2008
4-8-2009
Instrumenten voor HRM in Instrumenten voor kleine MKB AGF detailhandel bedrijven
HOUTEN
Maatwerkoplossingen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid in de Hovenierssector Op weg naar een recreatieve toekomst Training leeftijdsbewust personeelsbeleid Zelf ook verantwoordelijkheid voor je gezondheid en loopbaan? Levensfasebewust Personeelsbeleid NVKL
Ontziemaatregelen
4-8-2008
4-3-2009
Blijven ontwikkelen
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-4-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Instrumenten voor HRM in MKB ambulante handel Levensfase bewust opleiden in de Reisbranche Generatiemanagement
Instrumenten voor kleine bedrijven Verantwoordelijkheid werknemer
1-8-2008
1-8-2009
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Ontziemaatregelen
4-8-2008
4-8-2009
DEN HAAG
Ontwikkelen alternatief BAPO-regeling Praktijkvoorbeelden mobiliteit door taak- en functoeroulatie
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-8-2009
GOES
Gezondheidsmanagement Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
ARNHEM
LEEF!
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-9-2009
AMERSFOORT
Balans en maatwerk in ontzie- en preventiemaatregelen in de GGZ
Ontziemaatregelen
1-9-2008
1-9-2009
Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) Sociaal Fonds Recreatie Werkgeversorganisatie in de Sport Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten De Nederlandse Vereniging van ondernemingen op het gebied van Koudetechniek en Luchtbehandeling Centrale Vereniging Ambulante handel
GORINCHEM ARNHEM HEERLEN
ZOETERMEER
ZEEWOLDE DE MEERN
Stichting Foor Zestor arbeidsmarkt- en opleidingsfonds HBO VO-raad
DEN HAAG UTRECHT
Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) ViaZorg Zorgaanbod
OO-fonds Geestelijke Gezondheidszorg
DE MEERN Stigas
NBBU Nederlandse Bond voor BILTHOVEN Bemiddelings- en Uitzendondernemingen Centrale Vereniging ZEEWOLDE Ambulante handel CULEMBORG De Unie Zorg en Welzijn DEN HAAG Nederlandse Aardappel Organisatie (N.A.O) HOUTEN Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) GOUDA Opl.- Ontw.fonds Vlakglasbranche (STOOV) Stichting Foor HISWA Vereniging HISWA Vereniging VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel FENEX, Nederlandse Organisatie voor Expeditie en Logistiek
DE MEERN DRIEBERGEN DRIEBERGEN EDE PERNIS-RT
Toepassen en evalueren Instrumenten voor kleine van de werkvermogensbedrijven monitor in kleinere bedrijven in de agrarische en groene sector Een leven lang uitzenden Instrumenten voor kleine bedrijven
1-9-2008
1-9-2009
1-9-2008
1-9-2009
Bewust van leeftijd in de ambulante detailhandel Gezamelijke website ter promotie van leeftijdsbewustbeleid in de sport-sector Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de aardappelsector in het algemeen en bij CelaVita in het bijzonder Model leeftijdsbewust personeelsbeleid kleine ondernemingen Hovenierssector Maatwerkoplossingen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid in de Vlakglasbranche Reisbranche met ervaring
Communicatie en voorlichting
4-8-2008
4-8-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Instrumenten voor kleine bedrijven
1-9-2008
1-9-2009
Ontziemaatregelen
1-8-2008
1-4-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Eerste hulp bij Generatiediversiteit 3 Eerste hulp bij Generatiediversiteit 1 Leeftijdsbewust optreden in de bloemenbranche Transporteer uw personeel naar de toekomst
Instrumenten voor kleine bedrijven Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
1-9-2008
1-9-2009
1-9-2008
1-9-2009
1-9-2008
1-9-2009
Instrumenten voor kleine bedrijven Communicatie en voorlichting
Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland VOBN Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten
ERMELO
Project Levensfasebeleid VeBON Betonmortelindustrie levensfase bewust Ouderenregelingen, is er een alternatief?
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Ontziemaatregelen
1-9-2008
1-5-2009
Leeftijdsbewust gezondheidsbeleid stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer Communicatie en voorlichting over leeftijdsbewust gezondheidsbeleid in de agrarische en groene sectoren Grijz Wijz "De uitvoering"
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Ontziemaatregelen
1-9-2008
1-9-2009
Levensfasebewust Personeelsbeleid in de Openbare Bibliotheken DEN HAAG Inhouse voorlichtingscampagne "Samen duurzaam inzetbaar" WADDINXVEEN Verander mee met mobiliteit
Ontziemaatregelen
1-9-2008
1-7-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-1-2009
1-10-2008
1-10-2009
UTRECHT
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
VEENENDAAL HEERLEN
DE MEERN Stigas
DE MEERN Stigas
Stichting SIGRA
AMSTERDAM ZOETERMEER
ABVAKABO FNV
Verbond van Verzekeraars Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken
Regionale Workshops Aan de slag met Levensfasebewust Personeelsbeleid
Taak- en functieroulatie
Vereniging Leveranciers van Luchttechnische Apparaten Sociaal Fonds Recreatie Zestor arbeidsmarkt- en opleidingsfonds HBO Nederlandse Vereniging van Leveranciers van Grootkeukenapparatuur Sociaal Fonds Taxi
ZOETERMEER GORINCHEM DEN HAAG
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-9-2009
Praktisch aan de slag met Instrumenten voor kleine leeftijdsbewust beleid bedrijven
1-9-2008
1-9-2009
CULEMBORG
Werkvermogensmonitor
UTRECHT
Sectordebatten verantwoordelijkheid werknemers versus verantwoordelijkheid werkgever Leeftijdcreatief in de bloemenbranche Levensfasegerichte CAO
EDE ARNHEM DEN HAAG
Opleidingsfonds Vakopleiding Procesindustrie (OVP)
CA-ICT
Communicatie en voorlichting
ZOETERMEER
FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel Werkgeversorganisatie in de Sport
Een goed klimaat voor personeel binnen de VLA Op weg naar een recreatieve toekomst Levensloopscan
GORINCHEM
VPVB (Vereniging van ZOETERMEER Parketvloerenleggersbedrijven) Opleidings- en WADDINXVEEN Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit EDE VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel
Instrumenten voor kleine bedrijven Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-9-2009
1-9-2008
1-9-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
24-7-2008
24-1-2009
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Blijven ontwikkelen
1-9-2008
1-3-2009
Blijven leggen of gaan liggen? 1 De toekomst ligt voor u open!
Communicatie en voorlichting
1-9-2008
1-9-2009
Leeftijdsbewust ondernemend in de bloemenbranche
Blijven ontwikkelen
Stimulering bewustwording Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (LBPB) in de procesindustrie ICT Empowerment 45+
Verantwoordelijkheid werknemer
Communicatie en voorlichting
15-10-2008 15-10-2009
1-9-2008
1-9-2009
Werkgeversvereniging Zorgsector Twente OostAchterhoek
HENGELO
ROTTERDAM Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reders (KVNR) Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties Stichting SIGRA Zorgaanbod VO-raad
DEN BOSCH
EDE
ALMERE
AMSTERDAM ARNHEM
Vitaliteitsbeleid en Individuele verantwoordelijkheid Iedereen vaart er wel bij Zeescheepvaart op weg naar modern leeftijdsbewust beleid Methode UNIREF
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-9-2009
Ontziemaatregelen
1-9-2008
1-9-2009
Taak- en functieroulatie
18-8-2008
18-4-2009
Starterskit Leeftijdsbewust beleid; Meer Kennis Beschikbaar (MKB) Bijeenkomsten: De verantwoordelijke 50plusser Grijz Wijz "De verantwoordelijkheid" Werk in Uitvoering
Instrumenten voor kleine bedrijven
1-9-2008
1-9-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
4-8-2008
4-7-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-5-2009
Taak- en functieroulatie
1-9-2008
1-9-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-6-2009
Instrumenten voor kleine bedrijven Instrumenten voor kleine bedrijven
1-1-2009
1-7-2009
1-9-2008
1-9-2009
Bouwen op ervaring
Blijven ontwikkelen
1-9-2008
1-9-2009
Sociaal Fonds Taxi Academie Blijven leggen of gaan liggen? 2 "Leg eens uit?"
Blijven ontwikkelen
1-9-2008
1-9-2009
Blijven ontwikkelen
1-9-2008
1-9-2009
Instrumenten voor kleine bedrijven
1-9-2008
1-9-2009
UTRECHT
Op zoek naar een nieuwe balans ARNHEM Ontwikkelen regelingen levensfasegerichte CAO WADDINXVEEN Hoe staat u ervoor?
Werkgeversorganisatie in de Sport Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit NBBU Nederlandse Bond voor BILTHOVEN Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CULEMBORG Sociaal Fonds Taxi
VPVB (Vereniging van ZOETERMEER Parketvloerenleggersbedrijven) VPVB (Vereniging van ZOETERMEER Parketvloerenleggersbedrijven)
Koninklijke Vereniging MKBNederland Koninklijke Vereniging MKBNederland
DELFT
DELFT
UTRECHT CNV Bedrijvenbond Stichting Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie Algemene Vereniging Schoolleiders Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO)
TILBURG UTRECHT DEN HAAG LEIDEN
VIGEF
VIGEF Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds MBO (SOM) Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra
LEIDEN DE BILT
NIEUWEGEIN NIEUWEGEIN
Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra ARNHEM Hibin
Leeftijdsbewust beleid via Poortwachtercentrum deel 1 Leeftijdsbewust beleid via Poortwachtercentrum deel 2 CNV werkt, duurzame inzetbaarheid in het MKB in Brabant Project ontziebeleid (ontziebepalingen) Leeftijdsbewust personeelsbeleid 2 Ontzien en Ontwikkelen in de Publieke sector Ondersteunen bedrijven bij permanente ontwikkeling van lager opgeleide oudere werknemers Bewustwording noodzaak leeftijdsbewust beleid Transfer Ambrosia, naar een vraaggerichte aanpak
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-3-2009
Instrumenten voor kleine bedrijven
1-9-2008
1-9-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-3-2009
Ontziemaatregelen
1-8-2008
1-4-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-9-2009
Ontziemaatregelen
1-9-2008
1-9-2009
Blijven ontwikkelen
1-9-2008
1-6-2009
Verantwoordelijkheid werknemer
1-9-2008
1-7-2009
Blijven ontwikkelen
1-9-2008
1-7-2009
Taakroulatie binnen de GA; haalbare kaart? Ontziemaatregelen: een onderzoek naar de mogelijke problemen bij vervanging van ontziemaatregelen (etc.) Hibin onderzoek stimulerend ouderenbeleid
Taak- en functieroulatie
1-8-2008
1-8-2009
Ontziemaatregelen
1-9-2008
1-9-2009
Ontziemaatregelen
1-9-2008
1-9-2009
