LIJST MET BESCHIKTE PROJECTEN TIJDVAK 4 De Stimuleringsregeling Leeftijdsbewust Beleid (LBB) heeft tot doel om projecten te subsidiëren om werknemers ook op oudere leeftijd in staat te stellen door te blijven werken. Het uitgangspunt hierbij is dat bedrijven nieuw beleid gaan voeren zodat ze tegemoet kunnen komen aan de specifieke omstandigheden en behoeften van de ouder wordende werknemer. In de door de Minister vastgestelde aanvraagtijdvakken, gelegen in de periode 2004 – 2007 kunnen werkgevers een projectsubsidie aanvragen. Het vierde aanvraagtijdvak gold van 3 juli 2006 tot en met 31 augustus 2006. In dit aanvraagtijdvak heeft de Minister in totaal aan 106 werkgevers een subsidie in het kader van Leeftijdsbewust Beleid verstrekt om projecten te ontwikkelen en uit te voeren gericht op het volgende onderdeel: een aanpassing, ontwikkeling of implementatie van beleidsinstrumenten met betrekking tot motivatie, betrokkenheid, competenties of gezondheid. Op verzoek van derden is er behoefte om een bredere bekendheid te geven aan de thans lopende projecten zodat ook andere organisaties hiervan profijt kunnen trekken bij het voeren van Leeftijdsbewust Beleid in hun eigen organisatie. Van de subsidieontvangende bedrijven hebben 95 aanvragers de Minister toestemming verleend om met naam, vestigingsplaats en projectnaam op de internet pagina van het Agentschap SZW te verschijnen. Hieronder volgt een overzicht van de bedrijven die een project Leeftijdsbewust Beleid uitvoeren gefinancierd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor uitgebreidere informatie over de inhoud van de projecten kunt u terecht op de website www.leeftijdophetwerk.nl.
Pagina 1 van 5
Laatst bijgewerkt: 12 maart 2007
Naam subsidie ontvanger Stichting Fatima Reformatorisch Dagblad B.V. Ewals Cargo Care B.V. Schiphol Dienstverlening B.V. Hulpverleningsdienst Flevoland
Vestigingsplaats WEHL APELDOORN TEGELEN LUCHTHAVEN SCHIPHOL LELYSTAD
Driestar Educatief Mado Nederland Postbank N.V.
GOUDA EINDHOVEN AMSTERDAM
Gemeente Zwolle Kastanjehof, centrum voor revalisatie Media Logistics B.V. Kwink Peuterspeelzalen B.V. Gemeente Boxmeer
ZWOLLE APELDOORN GILZE VEENENDAAL BOXMEER
ROC Nijmegen Stichting FSOW Gemeente Leeuwarden Stichting de Oldeburgh Circulus BV Kontakt der Kontinenten
NIJMEGEN HUIZEN LEEUWARDEN ALKMAAR/OUDORP APELDOORN SOESTERBERG
Guido de Brès Stichting Johan de Witt-gymnasium Stichting ROC West-Brabant Stichting Land van Horne
AMERSFOORT DORDRECHT ETTEN-LEUR WEERT
Stichting Revalidatiegeneeskunde Zeeland Van der Beek’s metaalwerken De Gelderse Roos Hilhorst Tegels & Sanitair BV Van der Peijl Techniek Goes B.V. Hogeschool van Arnhem en Nijmegen Kinderopvang Baloe
GOES BRUMMEN WOLFHEZE KERKRADE GOES ARNHEM WORMER
Pagina 2 van 5
Projectnaam Langer inzetbaar door loopbaanbegeleiding en mobiliteit Samen gezond ouder worden De professionele, leeftijdsbewuste medewerker Duurzame inzetbaarheid Training levensloop en loopbaan: Wat betekent ouder worden in de ambulancezorg? Leren doe je samen De zonzijde van leeftijdsbewust beleid van Mado Een leven lang FIT (Flexibel, Inzetbaar en Toekomstgericht) Leeftijdsbewust beleid Gemeente Zwolle In de ban van de jaarringen Media Logistics geeft aandacht, ook na 50+ Flexibiliteit in langer werken Meer rendement uit "Senioren"talent; "seniorenbeleid gericht op employability en duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker in de gemeente Boxmeer Grijs krijgt kleur Workshops Leeftijdsbewust Beleid B.V. IK “Oud Placement” Circulus Duurzam Inzetbaar Langer gezond en gemotiveerd aan het werk binnen KdK Guido de Brès - Leeftijdsbewust beleid Een gezonde en lange leerweg Project Ontwikkelen Levensfasenbewust Beleid Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Stichting Land van Horne Werken aan langer werken Beek stroomt door Levensfasebewust HR-beleid bij de Gelderse Roos Kennisoverdracht van oud naar jong Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Van der Peijl Groep Loopbaanlang optimaal toegerust Motivatie en stimulatie t.a.v. Leeftijdsbewust
Sector* 7 2 5 5 7
Startdatum Einddatum 1-1-2007 1-12-2007 15-11-2006 15-11-2007 1-12-2006 1-12-2007 16-11-2006 16-11-2007 1-12-2006 1-12-2007
7 2 6
20-11-2006 20-11-2007 1-12-2006 1-12-2007 1-12-2006 1-10-2007
7 7 5 7 7
1-12-2006 1-7-2007 15-12-2006 15-12-2007 1-1-2007 1-8-2007 1-12-2006 1-9-2007 15-12-2006 15-12-2007
7 6 7 7 7 4
1-12-2006 1-12-2006 1-11-2006 1-11-2006 1-11-2006 1-12-2006
1-12-2007 1-10-2007 1-11-2007 1-6-2007 1-11-2007 1-4-2007
7 7 7 7
1-12-2006 1-1-2007 1-12-2006 1-12-2006
1-12-2007 1-1-2008 1-12-2007 1-12-2007
7 2 7 4 4 7 7
1-12-2006 1-12-2007 1-12-2006 1-12-2007 1-12-2006 1-12-2007 15-11-2006 15-10-2007 1-12-2006 1-12-2007 1-12-2006 1-12-2007 1-3-2007 1-3-2008
Laatst bijgewerkt: 12 maart 2007
Nijkamp B.V. Atlas college Securitas Beveiliging BV3707
BREDA HOORN BADHOEVEDORP
Nederlands Dagblad B.V. Stichting BOEG
BARNEVELD UTRECHT
Ericsson Telecommunicatie B.V. Mammoet Nederland B.V. WML MEE Drenthe Stichting Marienstaete De Mutsaerstichting Stichting Sint Anna Klooster
RIJEN SCHIEDAM MAASTRICHT ASSEN WARMOND VENLO EINDHOVEN
Willem van Oranje College Universitair Medisch Centrum Utrecht RSG Hoekse Waard Veghel Recreatie B.V. Rijndam Boom Courantuitgeverij Ballast Nedam Infra B.V. Asito B.V. Stichting Gasthuis St. Jan de Deo Stichting ROOBOL (basisonderwijs) Stichting Sutfene Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs
WAALWIJK UTRECHT OUD-BEIJERLAND HILVARENBEEK ROTTERDAM MEPPEL NIEUWEGEIN ALMELO MILLINGEN AD RYN BUITENPOST ZUTPHEN SITTARD
Theuma Metal Industries BV Zorgcentrum Schoonoord ADM Cocoa BV Antoniushove Woon- en Zorgcentrum A. Hak infranet B.V.
BUNSCHOTEN BAARN KOOG AAN DE ZAAN LICHTENVOORDE TRICHT
Thieme Grafimedia Groep
DELFT
Pagina 3 van 5
Personeelsbeleid Ontwikkeling instrumentarium Leeftijdsbewust personeelsbeleid Binden en blijven boeien van goed personeel Bevorderen van duurzame inzetbaarheid door het stimuleren van een gezonde levensstijl Je kunt niet de wind verzetten, wel de zeilen Medewerkers langer gezond en gemotiveerd aan het werk houden Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Ericsson Mammoet Vitaal Leeftijdsbewust personeelsbeleid WML Competentiemanagement Begeleiding en mobiliteit in langer werken Bewust werken aan inzetbaarheid Meer balans tussen jongeren en ouderen in het personeelsbestand van Stichting Sint Annaklooster Duurzame inzetbaarheid Leeftijdsbewust personeelsbeleid RSG Hoekse Waard Vitaal Laco Leeftijdsbewust beleid Werken in balans Boom Courantenuitgeverij Courant in de functies Preventief Leeftijdsbewust Personeelsbeleid De balans tussen vergrijzing en arbeidsintensief werk De gezonde toekomst Gezond en fit naar het einde van de loopbaan Levensfasenbeleid bij Sutfene Leeftijdsbewust personeelsbeleid in het voortgezet onderwijs Fit voor de toekomst! Coach de jongeren!! Levensfasenbeleid bij ADM Cocoa Bv Aan de slag met leeftijdsbewust beleid In-, door- en uitstroom van ouderen en jongeren binnen A. Hak Infranet B.V. Leeftijdsbewust personeelsbeleid Thieme Grafimedia
3
2-1-2007
1-12-2007
7 6
1-1-2007 15-12-2006
2-8-2007 1-1-2008
2 7 2
2-1-2007 15-12-2007 1-1-2007 2-6-2007 1-12-2006 1-1-2008
5 2 7 7 7 7
1-12-2006 1-12-2007 2-1-2007 1-12-2007 1-1-2007 1-1-2008 15-1-2007 1-1-2008 1-1-2007 15-1-2008 27-12-2006 27-12-2007
7 7 7 7 7 2 3 6 7 7 7 7
1-1-2007 1-1-2008 15-1-2007 15-1-2008 18-12-2006 18-12-2007 15-1-2007 15-1-2008 1-1-2007 1-1-2008 1-1-2007 1-1-2008 1-12-2006 1-9-2007 15-1-2007 15-1-2008 15-1-2007 15-11-2007 1-1-2007 1-1-2008 1-2-2007 1-2-2008 1-1-2007 1-1-2008
6 7 2 7 2 6
1-2-2007 1-12-2006 1-2-2007 1-11-2006 1-12-2006
1-2-2008 1-12-2007 1-2-2008 1-11-2007 1-12-2007
15-12-2006 15-12-2007
Laatst bijgewerkt: 12 maart 2007
Groep Eigen Haard Stichting ZuidOostZorg Bremen Bouwadviseurs B.V. Academisch Medisch Centrum
AMSTERDAM DRACHTEN HEERLEN AMSTERDAM
GGZ-centrum West Friesland
HOORN
Schoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland Stichting Sint. Bavo RSG Wiringherlant (SOVON) Stichting de Wielborgh A. Hak Industrie B.V.
PURMEREND HAARLEM ALKMAAR DORDRECHT TRICHT
Huispitaal BV De Pieter Raat Stichting
OOSTERHOUT (NB) HEERHUGOWAARD
Imtech Maintenance b.v.
DEN HAAG
Korteweg Bouw B.V. Stichting Welzijn Feyenoord A. Hak Leidingenbouw
BREDA ROTTERDAM TRICHT
Movaris Nederland Uitgeverij Boom B.V.
UTRECHT MEPPEL
Mammoet Europe B.V. ABN AMRO Accolade SKF Research & Development Company B.V. Alimak Hek B.V. Bouwmaat Amsterdam B.V. Borstlap Masters in Fasteners Group B.V. MEO Dienstverleningen BV
SCHIEDAM AMSTERDAM HEERENVEEN NIEUWEGEIN WAALWIJK AMSTERDAM TILBURG MEDEMBLIK
Pagina 4 van 5
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Eigen Haard Zorgzaam ouder zijn Mijn toekomst, ons belang! Leeftijdsbewust personeelsbeleid V&V divisie neurozintuigspecialismen.AMC Anticiperen op aankomende problematiek van stijgende zorgvraag en beperkter inzetbare capaciteit van het personeel Samen vitaal aan de slag Loopbaanoriëntatie en competentieontwikkeling Leeftijdsbestendig personeelsbeleid Succesvol leeftijdsbeleid In-, door- en uitstroom van ouderen en jongeren binnen A. Hak Industrie BV Medewerkers & motivatie Meer balans in het personeelsbestand van De Pieter Raat Stichting. "Met levensfase gericht personeelsbeleid, jongeren aantrekken en gemotiveerd behouden en ouderen motiveren langer door te werken." Van taakgericht personeelsmanagement naar competentiegericht generatiemanagement bij Imtech Maintenance b.v. Beleid op papier plus een stap verder Leeftijdsbewust personeelsbeleid In-, door- en uitstroom van ouderen en jongeren binnen A. Hak Leidingbouw B.V. Leeftijdsbewust beleid Movares Nederland Uitgeverij Boom - Boeken van duurzame dienstverbanden Mammoet Vitaliteit Levensfasebewust Personeelsbeleid Regio NL Gezond & vitaal aan het werk Staying fit Metaal op grote hoogte Bouwen aan de toekomst, maat! Leeftijdsfasegericht Personeelsbeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid organisatie breed gedragen
6 7 6 7
15-1-2007 15-1-2008 15-1-2007 15-10-2007 6-12-2006 6-10-2007 15-1-2007 15-1-2008
7
15-1-2007
7 7 7 7 2
15-1-2007 15-11-2007 15-1-2007 15-1-2008 15-1-2007 15-1-2008 15-1-2007 15-1-2008 1-11-2006 1-11-2007
7 7
15-1-2007 1-2-2007
6
3 7 3
15-4-2007
15-1-2008 1-10-2007
15-12-2006 15-12-2007
1-1-2007 1-3-2007 1-11-2006
1-1-2008 1-3-2008 1-11-2007
6 2
15-12-2006 15-12-2007 1-1-2007 1-1-2008
5 6 6 6 4 4 4 5
1-12-2006 1-12-2007 1-12-2006 1-12-2007 8-12-2006 8-12-2007 15-12-2006 15-12-2007 1-1-2007 1-1-2008 1-1-2007 1-1-2008 1-1-2007 1-1-2008 15-12-2006 15-12-2007
Laatst bijgewerkt: 12 maart 2007
Thissen Installatietechniek B.V.
VENLO NIJMEGEN
Ariëns Vastgoed Onderhoud B.V. Stichting Laurentius Ziekenhuis De Eindhovense School Stichting Viataal Zorg Stichting Interakt Contour Groep Stichting Viataal Onderwijs Stichting Vughterstede Hollander Techniek B.V.
ROERMOND EINDHOVEN SINT-MICHIELGESTEL HENGELO SINT-MICHIELGESTEL VUGHT APELDOORN
Bevordering duurzame inzetbaarheid in het installatiebedrijf Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Ariëns Vastgoed Onderhoud B.V. Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Laurentius Ziekenhuis Roermond Leeftijdsbewust personeelsbeleid Professionaliteit op leeftijd Leeftijdsbewust aan de gang Professionaliteit op leeftijd (Er)bij blijven Overleven met leeftijdsbewust beleid
3
15-12-2006 15-12-2007
3
15-12-2006 15-12-2007
7 7 7 7 7 7 3
01-02-2007 01-03-2007 01-03-2007 01-03-2007 01-03-2007 01-03-2007 15-12-2006
* Toelichting sectoren: 1 = Landbouw en visserij 2 = Industrie 3 = Bouwnijverheid 4 = Handel en horeca 5 = Vervoer en communicatie 6 = Zakelijke dienstverlening 7 = Overige dienstverlening
Pagina 5 van 5
Laatst bijgewerkt: 12 maart 2007
01-02-2008 01-03-2008 01-03-2008 01-03-2008 01-03-2008 01-03-2008 15-12-2007
