LIJST MET BESCHIKTE PROJECTEN TIJDVAK 3 De Stimuleringsregeling Leeftijdsbewust Beleid (LBB) heeft tot doel om projecten te subsidiëren om werknemers ook op oudere leeftijd in staat te stellen door te blijven werken. Het uitgangspunt hierbij is dat bedrijven nieuw beleid gaan voeren zodat ze tegemoet kunnen komen aan de specifieke omstandigheden en behoeften van de ouder wordende werknemer. In de door de Minister vastgestelde aanvraagtijdvakken, gelegen in de periode 2004 – 2007 kunnen werkgevers een projectsubsidie aanvragen. Het derde aanvraagtijdvak gold van 16 januari 2006 tot en met 15 maart 2006. In dit aanvraagtijdvak heeft de Minister in totaal aan 94 werkgevers een subsidie in het kader van Leeftijdsbewust Beleid verstrekt om projecten te ontwikkelen en uit te voeren gericht op het volgende onderdeel: een aanpassing, ontwikkeling of implementatie van beleidsinstrumenten met betrekking tot motivatie, betrokkenheid, competenties of gezondheid. Op verzoek van derden is er behoefte om een bredere bekendheid te geven aan de thans lopende projecten zodat ook andere organisaties hiervan profijt kunnen trekken bij het voeren van Leeftijdsbewust Beleid in hun eigen organisatie. Van de subsidieontvangende bedrijven hebben 85 aanvragers de Minister toestemming verleend om met naam, vestigingsplaats en projectnaam op de internet pagina van het Agentschap SZW te verschijnen. Hieronder volgt een overzicht van de bedrijven die een project Leeftijdsbewust Beleid uitvoeren gefinancierd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor uitgebreidere informatie over de inhoud van de projecten kunt u terecht op de website www.leeftijdophetwerk.nl.
Pagina 1 van 5
Laatst bijgewerkt: 4 augustus 2006
Naam subsidie ontvanger
Vestigingsplaats
Projectnaam
Sector*
Wijndaelercentrum Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers Hervormde Stichting Crabbehoff Stichting Leger des Heils Welzijns -en Gezondheidszorg Van Gansewinkel Nederland bv ROC Zeeland
DEN HAAG AMSTERDAM
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Design Savvy's borging van ervaring in de creatieve sector Meer dan zorg alleen Grip op werkzaam ouder worden
7 6
1-09-06 1-04-06
1-5-2007 1-4-2007
7 7
1-06-06 1-04-06
1-6-2007 1-4-2007
6 7
1-04-06 1-05-06
1-4-2007 1-5-2007
Onze Lieve Vrouwe Gasthuis N.V. AVR-AVIRA Stichting Medisch Laboratorium Noord Stedelijk Dalton Lyceum Novaka organisatie kantoorbranche
AMSTERDAM DUIVEN GRONINGEN
7 7 7
1-04-06 1-05-06 1-07-06
1-4-2007 1-5-2007 1-7-2007
7 4
1-06-06 16-05-06
1-6-2007 16-5-2007
Pluryn Werkenrode Groep MPS Red Meat Slaughtering B.V. Stichting Revalidatie Zuidoost Brabant De Burgh Acht B.V.
OOSTERBEEK LICHTENVOORDE EINDHOVEN
Werkend ouder worden (WOW) Levensfase gericht Personeelsbeleid bij ROC Zeeland Bewust voorbereid naar de toekomst AVR-AVIRA - Gezond op het werk Leeftijdsgericht Personeelsbeleid binnen Stichting Medisch Laboratorium Noord De gezonde (leer)kracht Leeftijdbewust Beleid All Office Van den Corput Leeftijdsbewust HRM-beleid Leeftijdsbewust - MPS Group Leeftijdsgericht Personeelsbeleid
7 2 7
1-04-06 15-05-06 1-06-06
1-4-2007 15-5-2007 1-6-2007
2
15-05-06
15-5-2007
Signum
ROSMALEN
7
31-05-06
31-5-2007
SAVO Favini Apeldoorn B.V. Kenniscentrum Handel AVR-Industrial Waste B.V. SIVOZ Maas & Waal Elsevier B.V. Toorank Productions B.V. Joh. Enschede Securuty Print
DEN HELDER APELDOORN EDE ROTTERDAM BENEDEN LEEUWEN AMSTERDAM ZEVENAAR HAARLEM
7 2 7 7 7 6 4 6
1-06-06 1-07-06 31-05-06 1-05-06 1-06-06 1-07-06 1-06-06 1-06-06
1-6-2007 1-7-2007 31-5-2007 1-5-2007 1-6-2007 1-2-2007 1-7-2007 1-1-2007
Selektvracht B.V. Radboud Universiteit Nijmegen
UTRECHT NIJMEGEN
5 7
1-06-06 1-06-06
1-6-2007 1-6-2007
Pagina 2 van 5
DORDRECHT MAARSSEN EINDHOVEN VLISSINGEN
DORDRECHT AMSTERDAM
EINDHOVEN
Bevordering duurzame en brede inzetbaarheid in het Garagebedrijf Leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen Signum (trainingen en workshops) Generatiemanagement bij SAVO Bewust en gezond ouder worden leeftijdsbewust werken AVR-Industrial Waste - Leeftijdsbewust Beleid Verbetertraject Leeftijdsbewust personeelsbeleid Elsevier 'houd ze betrokken binnen boord' Ontwikkeling Seniorenbeleid binnen Toorank Koninklijke Joh. EnschedT beseft wat ervaring inhoud Stimulering langer werken Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers bij de Radboud Universiteit
Startdatum
Einddatum
Laatst bijgewerkt: 4 augustus 2006
't Lange Land Ziekenhuis Bureau Zuidema
ZOETERMEER LEUSDEN
Optiwa B.V. Stichting Carmelcollege Woon- en Zorgcentrum De Kievitsbloem Imtech Industry Jacobs Advanced Manufacturing B.V. VPCBO in de gemeente Scheemda Mourik Services b.v. SCA Hygiene Products Gennep BV SKS Kinderopvang Koninklijke Vereniging FOSAG Smeulders Interieurgroep FloraHolland vestiging Eelde Gispen International B.V.
7 6
31-05-06 31-11-2007 31-05-06 31-5-2007
REUVER OLDENZAAL ZWOLLE
Van reactief naar pro actief Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Bureau Zuidema Persoonlijk ontwikkelplan (POP) Duurzame inzetbaarheid TCC Oldenzaal Samen zorgen voor gezond doorwerken
2 7 7
1-08-06 31-05-06 1-06-06
1-8-2007 31-5-2007 1-6-2007
WORMERVEER LEIDEN
P&O beleid kent geen (leef)tijd Jacobs-Toekomst in engeneering
3 6
1-06-06 1-08-06
1-6-2007 1-7-2007
7
24-08-06
24-4-2007
6 2 7 3 2 6
1-09-06 1-08-06 15-08-06 1-08-06 1-08-06 1-09-06
1-9-2007 1-8-2007 15-8-2007 1-8-2007 1-2-2007 1-9-2007
2
25-08-06
25-8-2007
2 6 4 3 4 6 6 3 2
15-09-06 15-09-06 15-09-06 1-09-06 15-09-06 1-09-06 1-09-06 1-09-06 1-09-06
15-8-2007 15-9-2007 15-9-2007 1-9-2007 15-9-2007 1-9-2007 1-9-2007 1-9-2007 1-9-2007
3
1-09-06
1-9-2007
2
1-09-06
1-9-2007
2
1-09-06
1-9-2007
4 6
15-09-06 26-08-06
15-9-2007 26-8-2007
WESTERLEE ROZENBURG HEIJEN SPIJKERNISSE WADDINXVEEN NUENEN EELDE CULEMBORG
Rockwool Lapinus Productie B.V. AB Oost Autobedrijf De Burgh B.V. OBN Beter Horen B.V. AVR-West AFAS - Personele Systemen B.V. Hellebrekers Technieken Westland Energie Infrastuctuur B.V. Dusseldorp Infra, Sloop en Milieutechniek BV BUKO Bouwsystemen
ROERMOND ALMEN EINDHOVEN NIEUWEGEIN DOESBURG ROTTERDAM LEUSDEN NUNSPEET POELDIJK
Westland Energie Services B.V.
POELDIJK
Super de Boer de Jong Stichting Wooncom
GROU EMMEN
Pagina 3 van 5
LICHTENVOORDE VUREN
Leeftijdsbewust personeelsbeleid 2006-2007 Leeftijdsgericht beleid Mourik Services b.v. Leeftijdsbewust beleid SCA Gennep In Balans Schets van de problematiek Leeftijd Loont ! Leeftijdsbewust personeelsbeleid FloraHolland vestiging Eelde Inzetbaarheid en mobiliteit "Oudere werknemers in beweging" Perspectief in je loopbaan AB Oost leeftijdsbewust Beleid Competentiemanagment in de Mobiliteitsbranche Personeels Instrument Bestratingbranche (PIB) Leeftijdsbewust Beleid Beter Horen AVR-West - Leeftijdsbewust beleid en gezondheid AFAS - Leeftijdsbewust beleid Hellebrekers - Kennis is toekomst Westland Energie Infrastuctuur B.V. Leeftijdsbewust Beleid Dusseldorp ISM Leeftijdsbewust Beleid BUKO Bouwsystemen Leeftijdsbewust beleid / BUKO BBS LBB Westland Energie Services B.V. Leeftijdsbewust Beleid Samen Meer Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Laatst bijgewerkt: 4 augustus 2006
Machinefabriek Gebr. Frencken B.V. Arte Natuursteenbewerking BV Ekro B.V. Centrum Natuursteen
EINDHOVEN
Inzetbaarheidsmatrix
2
3-08-06
3-8-2007
HELMOND APELDOORN UTRECHT
2 2 2
1-09-06 1-09-06 1-09-06
1-6-2007 1-5-2007 1-6-2007
Terlet N.V.
ZUTPHEN
2
1-09-06
1-5-2007
Nuon Netwerk Services PharmaPack International B.V. Shin-Etsu PVC B.V.
ARNHEM ZOETERMEER ROTTERDAM
6 6 4
1-09-06 15-09-06 26-08-06
1-9-2007 15-9-2007 26-6-2007
Van Voorden Gieterij BV IKEA Nederland BV
ZALTBOMMEL AMSTERDAM
2 4
25-08-06 1-09-06
25-5-2007 1-9-2007
Centraal Boekhuis
CULEMBORG
5
1-09-06
1-9-2007
Nedmag Industries Mining & Manufacturing B.V.
VEENDAM
Arte klaar voor de toekomst met ouderen innovatief ouderenbeleid binnen Ekro B.V. Leeftijdsbewust beleid binnen de natuursteenbranche Duurzame inzetbaarheid personeel productie, logistiek en service Nuon NWS - Levensfasebewust Personeelsbeleid Motiverend werken binnen PharmaPack Gemotiveerd en duurzaam doorwerken bij Shin-etsu Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor jong en oud Verder vormgeven aan het leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen IKEA Nederland Centraal Boekhuis - Duurzaam dienstverbanden boeken Verhoging Gezonde Arbeidsparticipatie van de oudere Werknemer Nedmag Industries Mining & Manufacturing B.V.
2
15-09-06
15-9-2007
AFAS ERP - Software B.V. Carglass DHL Express SAB-Profiel B.V. Jetstone Produktie b.v. SABIC Limburg B.V. Jacobs Nederland B.V. International Automative Components Group B.V. NVA T. Boer & Zonen B.V.
LEUSDEN SON AMERSFOORT IJSSELSTEIN DEURNE SITTARD LEIDEN
AFAS- Leeftijdsbewust beleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Carglass Stimuleren leeftijdsbewust beleid Leeftijdsbewust Beleid-SAB-Profiel B.V. Bewust werken met ouderen Leeftijdsbewust beleid SABIC Jacobs - Toekomst in Engineering
6 4 5 4 2 2 6
1-09-06 15-09-06 1-09-06 15-09-06 15-09-06 15-09-06 1-09-06
1-9-2007 15-9-2007 1-9-2007 15-9-2007 15-6-2007 15-9-2007 1-9-2007
BORN AMERSFOORT NIEUWERKERK AAN DEN IJSSEL WEERT
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Collin & Aikman Leeftijdsbewust beleid Verbrugge Groep BV Ouderen onder de aandacht
2 6 2
1-09-06 1-08-06 1-09-06
1-9-2007 1-8-2007 1-6-2007
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Componenta
2
15-09-06
15-9-2007
AMSTERDAM LICHTENVOORDE POELDIJK AMSTERDAM
Generatiemanagement bij de AWV Dusseldorp Rioolservices B.V. Leeftijdsbewust Beleid Westland Energie Beheer B.V. Leeftijdsbewust Beleid Leeftijdsbewustbeleid M&S Mode Nederland B.V.
6 3 6 4
1-09-06 1-09-06 1-09-06 15-09-06
1-9-2007 1-9-2007 1-9-2007 15-9-2007
De Globe B.V. (handelsnaam: Componenta) Algemene Woningbouw Vereniging Dusseldorp Rioolservices B.V. Westland Energie Beheer B.V. M&S Mode Nederland B.V. Pagina 4 van 5
Laatst bijgewerkt: 4 augustus 2006
Centrale Brachevereniging Wonen CONOD Vivre
ZEIST BORGER MAASTRICHT
Leeftijdsbestendige functie voor de parketleggers CONOD Borger, leeftijdsbewust personeelsbeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Vivre
4 7 7
15-09-06 15-09-06 1-08-06
* Toelichting sectoren: 1 = Landbouw en visserij 2 = Industrie 3 = Bouwnijverheid 4 = Handel en horeca 5 = Vervoer en communicatie 6 = Zakelijke dienstverlening 7 = Overige dienstverlening
Pagina 5 van 5
Laatst bijgewerkt: 4 augustus 2006
13-3-2007 15-9-2007 1-8-2007
