Tevredenheidsonderzoek Scheidsrechters. De nulmeting

Tevredenheidsonderzoek Scheidsrechters De nulmeting Nederlands Handbal Verbond

Tilburg, juni 2009 Drs. F.A.J. Schouten

Colofon

Titel Tevredenheidsonderzoek Scheidsrechters; de nulmeting Dit is een door Buro7 uitgevoerd onderzoek, in het kader van het Masterplan Arbitrage.

Aan de totstandkoming van deze publicatie werkten mee: Buro7 Frank Schouten Bart Nab KNVB Ron Veenendaal NBB Peter Strikwerda

Inhoudsopgave 1.

Opzet en achtergrond van het onderzoek .................................................................................... 5 1.1. Aanleiding en probleemstelling ................................................................................................. 5 1.2. Methode van onderzoek............................................................................................................ 5 1.2.1. De doelgroep (onderzoekspopulatie)................................................................................. 5 1.2.2. De onderzoeksopzet .......................................................................................................... 6 1.3. Respons en betrouwbaarheid ................................................................................................... 6 1.4. Opbouw van het rapport............................................................................................................ 7 2. Een profielschets en de algehele tevredenheid ........................................................................... 8 2.1. Geslacht .................................................................................................................................... 8 2.2. Leeftijd....................................................................................................................................... 8 2.3. Hoogste schoolopleiding ........................................................................................................... 9 2.4. Hoeveel uur in de week (gemiddeld) verricht u betaalde arbeid? ............................................ 9 2.5. Kunt u uw werktijden aanpassen voor het fluiten? ................................................................. 10 2.6. Op welk (hoogste) niveau fluit u met enige regelmaat?.......................................................... 10 2.7. In welk district / regio fluit u? ................................................................................................... 11 2.8. Hoe lang bent u scheidsrechter? ............................................................................................ 11 2.9. Bent u nog op een andere wijze actief binnen de sport?........................................................ 12 2.10. Beoefent of beoefende u de sport waarin u fluit?................................................................ 12 2.11. Rapportcijfer algehele tevredenheid als scheidsrechter ..................................................... 13 3. Motivatie...................................................................................................................................... 14 3.1. Waarom fluit u juist deze sport?.............................................................................................. 14 3.2. Hoe bent u scheidsrechter geworden? ................................................................................... 14 3.3. Wat zijn de redenen om scheidsrechter te worden / blijven? ................................................. 15 3.4. Wat zijn de belangrijkste redenen om te stoppen?................................................................. 16 3.5. Rapportcijfer motivatie ............................................................................................................ 16 4. Begeleiding en opleiding............................................................................................................. 17 4.1. Begeleiding ............................................................................................................................. 17 4.1.1. Wat vindt u van de huidige begeleiding? ......................................................................... 17 4.1.2. Wat vindt u van de begeleiding op de onderstaande gebieden? .................................... 19 4.1.3. Waarin wenst u in de toekomst te worden begeleid? ...................................................... 24 4.1.4. Rapportcijfer begeleiding ................................................................................................. 24 4.2. De opleidingen ........................................................................................................................ 25 4.2.1. Niveau van de huidige reguliere scheidsrechteropleiding ............................................... 25 4.2.2. Niveau van de aanvullende cursussen, applicaties en trainingen................................... 25 4.2.3. Rapportcijfer opleidingen ................................................................................................. 26 5. Faciliteiten en randvoorwaarden ................................................................................................ 27 5.1. Gemiddelde tijdsbesteding per week aan fluiten .................................................................... 27 5.2. Gemiddelde tijdsbesteding per week aan voorbereidingen fluiten ......................................... 28 5.3. Bereidheid maximale reistijd om te fluiten .............................................................................. 28 5.4. Wat vindt u van onderstaande faciliteiten / randvoorwaarden? .............................................. 29 5.5. Rapportcijfer voor de huidige faciliteiten en randvoorwaarden............................................... 31 6. Beoordeling................................................................................................................................. 32 6.1. Wordt u wel eens beoordeeld? ............................................................................................... 32 6.2. Is naar uw mening het aantal beoordelingen voldoende? ...................................................... 33 6.3. Wat vindt u over het algemeen van de kwaliteit van de beoordelingen?................................ 33 6.4. Bent u het over het algemeen eens met de beoordeling? ...................................................... 34 6.5. Kunt u voldoende uw mening kwijt m.b.t. de beoordeling?..................................................... 34 6.6. Rapportcijfer voor de huidige wijze van beoordeling .............................................................. 35 7. Informatievoorziening ................................................................................................................. 36 7.1. Wat vindt u van de wijze waarop u momenteel wordt geïnformeerd? .................................... 36 7.2. Vindt u dat u voldoende wordt geïnformeerd? ........................................................................ 37 7.3. Op welke wijze wilt u in de toekomst worden geïnformeerd? ................................................. 38 7.4. Weet u bij wie u terecht kunt voor vragen over scheidsrechterszaken?................................. 38 7.5. Hoe is de bereikbaarheid indien u vragen heeft? ................................................................... 39 7.6. Rapportcijfer huidige informatievoorziening............................................................................ 39 8. Klimaat & imago.......................................................................................................................... 40 8.1. Stellingen respectvolle omgang met de scheidsrechter ......................................................... 40 8.2. Hoe vaak heeft u zich het afgelopen seizoen niet welkom gevoeld? ..................................... 42 8.3. Hoe vaak wist u niet wie uw contactpersoon was?................................................................. 43

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting 8.4. Stellingen klimaat .................................................................................................................... 43 8.4.1. Ik ervaar dat de sfeer tijdens sportwedstrijden steeds slechter wordt............................. 43 8.4.2. Dat de scheidsrechter bekritiseerd wordt, vind ik een onderdeel van de sport ............... 44 8.4.3. Ik vind dat scheidsrechters steeds minder met respect behandeld worden.................... 44 8.4.4. Als scheidsrechter moet je accepteren dat je soms uitgescholden wordt ....................... 45 8.4.5. Scheidsrechters staan onder grote druk.......................................................................... 45 8.4.6. Scheidsrechters zijn noodzakelijk om een wedstrijd in goede banen te leiden............... 46 8.4.7. Spelers hebben vaak geen begrip voor de beslissingen van scheidsrechters................ 46 8.4.8. Scheidsrechters worden steeds vaker uitgescholden door het publiek bij een wedstrijd 47 8.4.9. Ik vind dat scheidsrechters meer waardering verdienen dan ze nu krijgen .................... 47 8.4.10. Als scheidsrechter sta je alleen.................................................................................... 48 8.5. Heeft u zich op en rond het veld onveilig / bedreigd gevoeld? ............................................... 48 8.6. Heeft u wel eens te maken gehad met agressie?................................................................... 49 8.7. Welke groep zorgt voor het meeste problemen?.................................................................... 49 8.8. Heeft u wel eens overwogen om te stoppen vanwege de agressie? ..................................... 50 8.9. Belangrijke eigenschappen voor het functioneren als scheidsrechter.................................... 50 8.10. Rapportcijfer huidige klimaat sportiviteit & respect binnen eigen sport............................... 59 8.11. Rapportcijfer imago van de scheidsrechter binnen de eigen sport ..................................... 60 8.12. Tot slot................................................................................................................................. 60 9. Samenvatting facultatief ............................................................................................................. 61 10. Bijlagen ....................................................................................................................................... 62 10.1. De vragenlijst....................................................................................................................... 62 10.2. Betrouwbaarheid van de resultaten van het onderzoek onder deelnemers ....................... 70 10.3. Suggesties en opmerkingen aan het einde van de vragenlijst............................................ 71

Nederlands Handbal Verbond

4 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting

1. Opzet en achtergrond van het onderzoek 1

In dit rapport wordt verslag gedaan van de uitvoering van een eerste meting onder scheidsrechters die wedstrijden arbitreren voor het Nederlands Handbal Verbond (NHV) Het betreft een tevredenheidsonderzoek dat is uitgevoerd in mei 2009 in het kader van het Masterplan Arbitrage. In dit deelrapport worden de specifieke onderzoeksuitkomsten van het NHV gepresenteerd naast die van de totale onderzoeksgroep waarin de scheidsrechters van alle deelnemende bonden zijn vertegenwoordigd. In het eerste hoofdstuk is de opzet en achtergrond van het onderzoek op papier gezet. Tevens wordt kort ingegaan op de gehanteerde methode van onderzoek en de betrouwbaarheid van de resultaten.

1.1.

Aanleiding en probleemstelling

Er is in de sport een tekort aan scheidsrechters. Het scheidsrechterskorps is bij benadering geen afspiegeling meer van de sportende bevolking en scheidsrechters kampen met imago- en gezagsproblemen bij spelers, coaches en publiek. Scheidsrechters zijn de eersten die geconfronteerd worden met verruwing en wangedrag op en rond de velden. Tegelijkertijd is er het besef, dat de competitiesport niet serieus kan worden beoefend zonder de ‘scheids’ en dat het niveau van de sport verbetert als de scheidsrechter een ‘goeie scheids’ is. De scheidsrechterproblematiek raakt de georganiseerde sport in het hart. In 2006 hebben zestien sportbonden en NOC*NSF de handen ineen geslagen om de problemen gezamenlijk aan te pakken. Hierbij zijn onder meer alle contactsporten in 2 teamverband betrokken . De bonden leggen goede voorbeelden van aanpak uit de diverse sporten naast elkaar en gaan ermee aan de slag in het gezamenlijke Masterplan Arbitrage. In het verlengde hiervan hebben de afzonderlijke sportbonden een eigen masterplan opgesteld voor de sportspecifieke arbitrageactiviteiten. Vertegenwoordigers van scheidsrechterszaken van de zestien deelnemende sportbonden zijn verenigd in de ‘regiegroep’. Onder coördinatie van NOC*NSF worden er activiteiten ontplooid op vijf deelgebieden: I. II. III. IV. V.

Verbetering klimaat en imago Werving Behoud en doorstroming Kwaliteit en kaderontwikkeling Organisatie

Het derde deelgebied ‘behoud en doorstroming’ bestaat uit vier onderdelen: effectieve begeleiding en beoordeling, tevredenheidsmeting, faciliteiten en talentontwikkeling. Het onderhavige onderzoek betreft de tevredenheidsmeting. Het is belangrijk om een permanent beeld te hebben van de tevredenheid van de scheidsrechters. De resultaten van onderzoek kunnen richting geven aan de te ondernemen acties (NOC*NSF; ‘Fluitend het veld op’, publicatienr. 676, Arnhem, 2007). In april 2009 is Buro7 de opdracht verstrekt de nulmeting van het tevredenheidsonderzoek uit te voeren.

1.2.

Methode van onderzoek

Hieronder wordt kort uiteengezet langs welke weg het onderzoek is uitgevoerd.

1.2.1. De doelgroep (onderzoekspopulatie) De onderzoekspopulatie bestaat uit scheidsrechters van de deelnemende sportbonden. In totaal gaat het om ruim 21.000 scheidsrechters, waarvan 1.750 van het NHV.

1

2

Er zijn zestien verschillende sportbonden bij dit project betrokken, zodat behalve scheidsrechters ook bijvoorbeeld juryleden, umpires en linesmen hebben deelgenomen aan de meting. Hierna wordt echter consequent de term fluiten en scheidsrechter gebruikt om de leesbaarheid van de rapportage te vergroten. Het betreft de volgende zestien sporten: American football, autosport, base- en softball, basketball, handbal, hockey, ijshockey, judo, korfbal, paardensport, rugby, tennis, voetbal, volleybal, waterpolo en wielrennen.


5 / 80


1.2.2. De onderzoeksopzet De tevredenheid van scheidsrechters wordt gemeten aan de hand van verschillende deelthema’s, te weten: • • • • • •

Motivatie Begeleiding en opleiding Faciliteiten en randvoorwaarden Beoordeling Informatievoorziening Klimaat & Imago

Deze thema's zijn geoperationaliseerd in een vragenlijst die in nauw overleg met de opdrachtgever is ontwikkeld. Deze bevat overwegend gesloten vragen en is als bijlage 1 opgenomen in dit rapport. De vragenlijst is vanaf 1 juni 2009 digitaal aangeboden op www.onderzoekscheidsrechters.nl. Iedere sportbond afzonderlijk heeft per email of per brief de eigen scheidsrechters uitgenodigd de lijst in te vullen. Men had tot begin juni de tijd om te responderen.

1.3.

Respons en betrouwbaarheid

De dataverzameling is afgesloten met 5.072 volledig ingevulde vragenlijsten, een respons van 25%. De respons van de NeVoBo was opvallend laag (8%); die van de overige sportbonden was gemiddeld 32%. Voor het NHV geldt dat er 529 personen hebben gerespondeerd, een respons van 30%. De behaalde 3 respons is van voldoende omvang, zodat de onderzoeksresultaten betrouwbaar zijn . In onderstaande figuur is weergegeven hoe de totale onderzoeksgroep is opgebouwd. De American Football Bond heeft slechts 40 scheidsrechters aangeschreven waarvan er 7 hebben gerespondeerd (afgerond 0%). De Koninklijke Nationale Autosport Federatie, de Koninklijke Nederlandse Hockey Bond en de Koninklijke Nederlandse Zwembond hebben niet deelgenomen aan de nulmeting.

45% 40%

37%

35% 30% 25% 20%

16%

15% 10%

10% 0%

2%

1%

3%

1%

2%

Tennis

6%

Rugby

5%

11%

9%

2%

3

Wielrennen

Volleybal

Voetbal

Paardensport

Korfbal

Judo

IJshockey

Handbal

Basketball

Base- en Softball

American Football

0%

Voor de vertaling van de uit het onderzoek verkregen percentages naar de populatie dient men rekening te houden met een standaardafwijking, die afhankelijk is van de verhouding tussen de omvang van de groep respondenten en de populatie. De mate van betrouwbaarheid is weergegeven voor uitkomsten die de deelpopulatie betreffen (zie bijlage 2). In de analyses is uitgegaan van een significante samenhang tussen variabelen bij een betrouwbaarheid van 95% (alpha = 5%).


6 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting e

Iedere respondent fluit in de zaal, ongeveer 2/3 fluit ook op het veld en 13% is ook beachscheidsrechter (zie onderstaande figuur).

120% 100%

100%

80% 65%

60%

40%

20%

13%

0% veld

1.4.

zaal

beach

Opbouw van het rapport

Hieronder worden de onderzoeksresultaten gepresenteerd en besproken. Met het tweede hoofdstuk wordt hiermee een begin gemaakt. Aan de hand van enkele achtergrondkenmerken wordt het profiel van de scheidsrechters vorm gegeven en de algehele tevredenheid is gemeten. In het derde hoofdstuk wordt ingegaan op de motivatie van de respondenten; waarom is men ooit begonnen met fluiten, wat zijn momenteel de belangrijkste drijfveren en wat zijn eventuele redenen om ermee te stoppen. Dit hoofdstuk wordt, net als alle andere hoofdstukken, afgesloten met de presentatie van een rapportcijfer dat specifiek betrekking heeft op het zojuist behandelde thema. Vanuit de bonden worden reguliere scheidsrechtersopleidingen aangeboden, eventueel aangevuld met cursussen, applicaties en trainingen. Deze worden in het vierde hoofdstuk geëvalueerd. Bovendien wordt kort ingegaan op de begeleiding die scheidsrechters al dan niet krijgen. In hoofdstuk vijf staan de faciliteiten en randvoorwaarden van scheidsrechters centraal. Reis- en voorbereidingstijd, kilometervergoeding, kleding en kleedruimtes van de ontvangende verenigingen zijn onderwerpen die hier de revue passeren. De beoordeling van de arbitrage komt in hoofdstuk zes aan de orde. Is het aantal beoordelingen en de kwaliteit ervan voldoende en kan men de eigen mening goed kwijt? Dit zijn onder meer vragen die hier worden beantwoord. Hoofdstuk zeven handelt over de informatievoorziening. Wordt men voldoende en op de juiste wijze op de hoogte gehouden en weten de respondenten waar zij terecht kunnen met vragen over scheidsrechterszaken? In het achtste, en tevens laatste hoofdstuk, wordt dieper ingegaan op het thema ‘klimaat & imago’. Hoe wordt de sfeer ervaren waarin de respondenten leiding geven aan de wedstrijden? Is er sprake van excessen? Voelt men zich welkom op de verenigingen? En wat zijn belangrijke eigenschappen die een scheidsrechter moet hebben om goed te functioneren? De opmerkingen en suggesties van de respondenten aan het einde van de vragenlijst zijn integraal opgenomen in bijlage 3. Het rapport wordt afgesloten met een samenvatting (is facultatief).


7 / 80


2. Een profielschets en de algehele tevredenheid In dit gedeelte van het rapport wordt aan de hand van een aantal (persoons)kenmerken een beeld geschetst van de onderzoekspopulatie. Deze kenmerken kunnen bovendien worden gebruikt in analyses om te kijken of individuele verschillen verklarend zijn voor de gevonden onderzoeksresultaten. Met andere woorden: bestaan er significante verbanden tussen de meer inhoudelijke variabelen die in het rapport worden besproken en de persoonskenmerken/ achtergrondvariabelen die in dit tweede hoofdstuk de revue passeren? Het eerste persoonskenmerk betreft het geslacht van de respondenten: hoe is de verdeling tussen mannen en vrouwen?

2.1.

Geslacht 90%

83%

83%

80% 70% 60% 50%

Handbal

40%

Overige

30% 17%

20%

17%

10% 0% Man

2.2.

Vrouw

Leeftijd

40% 35% 31% 29%

30% 25%

22%

21%

20%

Handbal 18%

Overige

16%

15%

13%

13%

14%

9%

10%

5%

5%

3%

3%

2%

0% < 19

19 - 25

26 - 35

36 - 45

46 - 55

56 - 65

> 65

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 44.5 jaar. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 45.0 jaar.


8 / 80


2.3.

Hoogste schoolopleiding

45% 40% 36%

35%

32%

30% 25%

25%

24%

Handbal Overige

20% 14%

15% 10%

10%

8%

7%

5%

12%

11%

10%

9%

2%

1%

0% BasisVmbo, lbo (2) Mavo, mulo onderwijs (1) (3)

Mbo (4)

Havo, vwo, hbs, mms (5)

Hbo (6)

Universitair (7)

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 4.9. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 4.8.

2.4.

Hoeveel uur in de week (gemiddeld) verricht u betaalde arbeid?

60% 54%

50%

47%

40% Handbal

30%

Overige

22% 23% 18%

20% 12%

10% 4%

6% 3%

3%

6%

3%

0% < 10

10 - 19

20 - 29

30 - 39

> 39

N.v.t., geen betaald werk

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 37.2. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 36.7. Hierbij is de optie "N.v.t., geen betaald werk" niet meegenomen in de berekening.


9 / 80


2.5.

Kunt u uw werktijden aanpassen voor het fluiten? 70% 58%

60% 50% 41%

40%

Handbal

32%

30%

Overige

27% 22%

20%

20% 10% 0% Ja

2.6.

Nee

N.v.t., nooit nodig

Op welk (hoogste) niveau fluit u met enige regelmaat?

Men heeft het hoogste niveau aangegeven waarop regelmatig wordt gefloten. Toelichting bij de antwoordcategorieën: Verenigingsniveau Als respondent alleen op de eigen vereniging fluit. Regionaal/District niveau Als respondent fluit bij wedstrijden waaraan eigen vereniging niet meedoet. Landelijk niveau Als respondent de hoogste klassen fluit. Internationaal niveau is uit het onderzoek gehouden.

70%

66% 60%

60% 50% Handbal

40%

Overige 30%

27%

26%

20% 10%

14% 7%

0% Vereniging


Regionaal, district

Landelijk

10 / 80


2.7.

In welk district / regio fluit u?

De percentages hebben betrekking op de respondenten die voornamelijk op verenigings- en/of regionaal/districtniveau arbitreren. De respondenten die voornamelijk landelijk fluiten zijn buiten deze figuur gehouden.

35% 30%

28%

25% 20% 15%

16%

16%

15% 10%

10%

7%

7% 5%

5%

2%

0% NHV Afdeling Landelijk Noord

2.8.

Afdeling NoordHolland Noord

Afdeling ZuidHolland

Afdeling Oost

Afdeling T wente

Afdeling Afdeling Midden- Brabant Nederland

Afdeling Limburg

Hoe lang bent u scheidsrechter?

35% 29%

30%

27%

26%

25% 20%

19%

18% 18%

Handbal Overige

15%

13% 10%

10%

12% 9%

10%

9%

5% 0% <6

6 - 10

11 - 15

16 - 20

21 - 25

> 25



11 / 80


2.9.

Bent u nog op een andere wijze actief binnen de sport?

50% 45% 44%

43%

40% 31% 28%

30% 23%

Overige

23%

21%

Handbal

20%

20% 15%

10%

0% Nee

Als sporter

Als coach

Als trainer

Als kaderlid

2.10. Beoefent of beoefende u de sport waarin u fluit? 100% 90%

87%

89%

80% 70% 60% Handbal

50%

Overige 40% 30% 20%

13%

11%

10% 0% Ja


Nee

12 / 80


2.11. Rapportcijfer algehele tevredenheid als scheidsrechter Aan het einde van de eerste vraagmodule heeft iedere respondent, voordat dieper is ingegaan op allerlei deelgebieden, zijn/haar algehele tevredenheid als scheidsrechter weergegeven met een rapportcijfer.

50% 43%

45%

41%

40%

37%

35% 30%

30% 25% 20% 13%

15%

8%

10% 3%

5% 0% 0%

0% 0%

0% 0%

1

2

3

3% 1%

8% 4%

2%

3% 1% 1%

2%

0% 4

5

6

7

8

9

10

Geen mening

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 7.1. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 7.4. Hierbij is de optie "Geen mening" niet meegenomen in de berekening.


13 / 80


3. Motivatie De motivatie waarmee iemand fluit verschilt niet alleen per individu, maar kan ook door de tijd veranderen. Daarom is in het onderzoek expliciet aandacht besteed aan vragen over de 'beginmotivatie' en de stand van zaken 'op dit moment'. De openingsvraag van deze module was: "Waarom fluit u juist deze sport?". Hierbij mocht men meerdere antwoorden geven.

3.1.

Waarom fluit u juist deze sport?

50% 45% 40%

40%

38%

37%

35%

31%

30%

26%

25%

Handbal Overige

20%

17% 14%

15%

12%

12%

10%

10% 5%

2%

2%

0% Altijd beoefend / via ouders

3.2.

Was normaal

Via vrienden

Sluit aan bij behoefte

Weet ik niet meer

Anders

Hoe bent u scheidsrechter geworden? 80% 67%

70% 60% 51%

50% 40%

Handbal

40%

Overige 29%

30% 20% 10%

9% 4%

0% Verplicht


Zelf aangemeld

Gevraagd

14 / 80


3.3.

Wat zijn de redenen om scheidsrechter te worden / blijven?

In de vragenlijst is een aantal redenen om te fluiten weergegeven. Iedere respondent is gevraagd maximaal vijf redenen aan te vinken waarom hij/zij destijds scheidsrechter is geworden. Het was mogelijk om zelf redenen toe te voegen. Vervolgens is gevraagd wat de redenen zijn waarom men scheidsrechter blijft.

Scheidsrechter geworden

86% 70%

64%

42% 34% 26% 7%

1% 1%

6% 6%

1% 0%

Weet niet

9%

23% 17%

14%

Verplicht voelen

Verplicht vereniging

Iets terug doen

Contacten

Ambitie doorstromen

Beweging

Waardering

6%

Persoonlijke ontwikkeling

12%

16%

Betrokken blijven

17%

15%

Eigen kinderen

18%

Geld

18%

56%

Anders

40% 33%

60%

Sportief leiden

42% 28%

Plezier in sport

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Scheidsrechter blijven 100% 90% 80%

86%

70%

70% 60%

54%

50%

53% 52%

45% 40%

40%

36%

36%

33%

27%

30%

22%

23%

24%

22%

20%

15%

12%

10%

4%

21%

22%

15% 10%

7%

5%

0%2%

5% 4%

1%0%


15 / 80

Weet niet

Anders

Sportie f leide n

Betrokken blijven

Ver plicht voelen

Per soonlijke ontwikke ling

Eigen kinde ren

Ge ld

Verplicht vereniging

Iets terug doe n

C ontacten

Ambitie doorstrome n

Beweging

Waardering

P lez ier in sport

0%


3.4.

Wat zijn de belangrijkste redenen om te stoppen?

Aansluitend is de vraag gesteld wat (maximaal vijf) belangrijke redenen zouden zijn om te stoppen met fluiten.

80%

76% 75%

70%

62%

64%

60% 46% 42%

50% 37% 37%

40% 30%

27%

26%

24% 22%

21%

29%

18%

20%

12%13%

11%

10%

10%

7%

3%1%

1%1%

3.5.

Weet niet

Anders

Vergoeding

Kin deren ges topt

Onduid elijk beleid

Doorgroei mogelijkheden

In cidenten

Geen tijd

Waardering

Gezin

Gezondheid

Geen p lezier

0%

Rapportcijfer motivatie

45% 40%

36% 37%

35% 30%

27%

25%

22% 18%

20% 15%

13%

15% 9%

10% 5%

1%

0%

0% 0%

1%

2% 0%

4%

3% 1%

8%

1%

0% 0%

0% 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Geen mening



16 / 80


4. Begeleiding en opleiding Er is een module ingericht met vragen over begeleiding en opleiding.

4.1.

Begeleiding

Scheidsrechters kunnen op verschillende niveaus worden begeleid: door de bond, de vereniging, de scheidsrechterscommissie of vereniging, maar ook door middel van beoordelingen. Als eerste is gevraagd wat men op dit moment vindt van deze (niveaus van) begeleiding.

4.1.1. Wat vindt u van de huidige begeleiding?

Vanuit de bond 40% 34%

35% 30%

32% 28%

28% 25%

25%

22%

Handbal

20%

Overige

15% 11% 9%

10%

7% 4%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening


Vanuit de vereniging 40% 35%

33% 31%

30% 24%

25% 21%

20% 15%

17%

20%

Handbal

19%

Overige

16% 12%

10% 6%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening



17 / 80


Vanuit de scheidsrechterscommissie 35% 29%

30% 26%

25%

26%

22%

22% 19%

20%

17% 17%

15%

Overige

13%

10%

Handbal

8%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening


Vanuit de beoordelingen 35% 30%

30%

29%

26% 24%

25%

20%

20%

20% 15%

18%

Handbal Overige

14% 12%

10%

7%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening



18 / 80


4.1.2. Wat vindt u van de begeleiding op de onderstaande gebieden? Begeleiding kan plaatsvinden op verschillende gebieden. In de vragenlijst is een aantal van deze gebieden op een rijtje gezet met de vraag of de respondent wil aangeven of de begeleiding hierop momenteel voldoende of onvoldoende is. Men kon zelf thema's toevoegen om daar vervolgens een oordeel aan te koppelen. Kennis van spelregels 80%

73%

70% 60%

54%

50% Handbal

40%

36%

Overige

30% 21%

20% 9%

10%

6%

0% Voldoende

Onvoldoende

Geen mening

Technisch aspect

60%

55%

50% 40%

45% 37%

Handbal

31%

30%

Overige 18%

20%

14%

10% 0% Voldoende


Onvoldoende

Geen mening

19 / 80


Video analyse 60%

55%

50%

45% 38%

40% 34%

Handbal

30%

Overige

20%

17% 11%

10% 0% Voldoende

Onvoldoende

Geen mening

Zelfvertrouwen 60% 51%

50% 40%

38%

38%

Handbal

28%

30%

Overige

24% 21%

20% 10% 0% Voldoende


Onvoldoende

Geen mening

20 / 80


Situatie analyses

50%

47% 41%

40%

30%

36%

28% 25%

Handbal 23%

Overige

20%

10%

0% Voldoende

Onvoldoende

Geen mening

Omgaan met agressie 60% 52%

50% 43%

40% 30%

36%

Handbal 25%

23%

Overige 21%

20% 10% 0% Voldoende


Onvoldoende

Geen mening

21 / 80


Grenzen aangeven 50% 44%

43%

45% 40%

35%

35%

32%

30% 23%

25%

Handbal 22%

Overige

20% 15% 10% 5% 0% Voldoende

Onvoldoende

Geen mening


50%

47% 42%

40%

40% 31%

30%

Handbal Overige

22% 18%

20%

10%

0% Voldoende


Onvoldoende

Geen mening

22 / 80


Kennis procedures en technieken 60% 52%

50%

46%

40% 32%

31%

Handbal

30%

Overige

22%

20%

17%

10% 0% Voldoende

Onvoldoende

Geen mening

Anders

76%

80% 67%

70% 60% 50%

Handbal 40%

Overige

30%

24% 18%

20% 10%

9%

6%

0% Voldoende


Onvoldoende

Geen mening

23 / 80


4.1.3. Waarin wenst u in de toekomst te worden begeleid? Met de blik op de toekomst kon vervolgens worden aangegeven op welke van deze gebieden begeleiding is gewenst.

45% 39%

40% 36%

35%

39% 37%

35% 31%

33%

32%

31%

30% 26%

25%

26%

27%

26%

24%

Handbal Overige

22%

20%

18% 16%

15%

15%

12% 10%

10%

7% 4%

5%

Anders

Procedures en technieken


Grenzen aangeven

Omgaan agressie

Situatie analyses

Zelfvertrouwen

Video analyse

Technisch aspect

Spelregels

Geen

0%

4.1.4. Rapportcijfer begeleiding

30% 24%

25%

21%

20%

18%

17%

17%

15% 12% 10% 6% 4%

10%

9%

10%

5%

12%

11%

5%

9%

4%

3%

4% 1%

2% 0%

1%

0% 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Geen mening



24 / 80


4.2.

De opleidingen

Doorgaans kunnen aspirant scheidsrechters een reguliere scheidsrechtersopleiding doorlopen en daarnaast zijn er bij de meeste sportbonden mogelijkheden om deel te nemen aan aanvullende cursussen, applicaties en/of trainingen.

4.2.1. Niveau van de huidige reguliere scheidsrechteropleiding

45% 39%

40%

36%

35% 30%

27%

25%

Handbal 20%

20%

18%

18% 18%

Overige

15%

15% 10% 5%

5%

3%

0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening


4.2.2. Niveau van de aanvullende cursussen, applicaties en trainingen

35% 30%

30%

28%

27%

28% 25%

25% 20%

20%

20%

Handbal Overige

15% 10%

10% 7%

6%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening



25 / 80


4.2.3. Rapportcijfer opleidingen En ook nu is er een rapportcijfer uitgedeeld, in dit geval voor het totale opleidingspakket (de huidige opleidingen, aanvullende cursussen, applicaties en trainingen).

35% 30% 26%

25%

25%

22% 20%

20% 16%

15%

16% 14%

15% 11% 9%

10%

6%

5%

4%

3% 1%

2%

3%

3%

1%

2% 0%

0% 0%

0% 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Geen mening



26 / 80


5. Faciliteiten en randvoorwaarden In dit hoofdstuk staan de faciliteiten en randvoorwaarden van scheidsrechters centraal. Reis- en voorbereidingstijd, kilometervergoeding, scheidsrechterkleding en de kleedruimtes van de ontvangende verenigingen zijn onderwerpen die hierna de revue passeren. Er is afgetrapt met de vraag hoeveel tijd men gemiddeld per week kwijt is aan fluiten, inclusief reistijd (in het wedstrijdseizoen).

5.1.

Gemiddelde tijdsbesteding per week aan fluiten

Het betreft hier de tijdsbesteding in uren inclusief de reistijd.

45% 40%

38%

35% 30%

30% 25%

23%

22%

Handbal

22%

Overige

20% 15% 11%

11%

10%

10%

10%

8%

7% 5%

5% 1%

1%

0% <3

3-4

5-6

7-8

9 - 10

> 10

Weet niet

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 3.9 uur. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 6.0 uur. Hierbij is de optie "Weet niet" niet meegenomen in de berekening.


27 / 80


5.2.

Gemiddelde tijdsbesteding per week aan voorbereidingen fluiten

Aansluitend is gevraagd hoeveel tijd men gemiddeld per week kwijt is aan voorbereidingen die betrekking hebben op het fluiten (cursussen, trainingen etc.). Het gaat dus om de tijd buiten het fluiten en reizen naar wedstrijden. Het betreft hier de tijdbesteding in uren.

35% 29%

30% 27% 25% 25%

25%

25% 20%

Handbal 15%

15%

Overige

13% 10%

9%

10%

7%

5%

7% 4%

3%

4%

0% Geen

1

2

3

4

>4

Weet niet

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 1.3 uur. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 2.3 uur. Hierbij is de optie "Weet niet" niet meegenomen in de berekening.

5.3.

Bereidheid maximale reistijd om te fluiten

Wat vinden de scheidsrechters de maximaal aanvaardbare reistijd voor het fluiten van een wedstrijd (enkele reis)? Het betreft hier de reistijd van een enkele reis in minuten.

35% 30% 26% 24%

25% 20%

18%

15%

15%

14%

13% 11%

11%

Handbal

17%

16%

10%

10%

9%

Overige

10%

7%

5% 0% < 31

31 - 45

46 - 60

61 - 90

91 - 120

> 120

Weet niet

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 68.4 minuten. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 83.0 minuten. Hierbij is de optie "Weet niet" niet meegenomen in de berekening.


28 / 80


5.4.

Wat vindt u van onderstaande faciliteiten / randvoorwaarden?

Over enkele faciliteiten en randvoorwaarden is een oordeel gegeven. De gemiddelde reistijd per wedstrijd 60%

55% 49%

50% 40% 32% 32%

Handbal

30%

Overige

20% 11%

10%

7%

6% 5% 2%

1%

0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening


De kilometervergoeding voor scheidsrechters 40% 35% 31%

31%

29%

30%

26%

25% 19%

20% 15%

20%

Handbal Overige 14%

12%

11%

10%

7%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening



29 / 80


De regeling wedstrijdkleding 45% 40%

40% 35%

35% 30% 25%

Handbal 19%

20%

14%

15%

Overige

18%

18%

17%

15%

14%

9%

10% 5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening


De kleedruimtes van de verenigingen 40% 35% 35%

35% 30%

30% 25% 21%

21%

20%

17%

Handbal

18%

Overige

15% 10%

9%

9% 5%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening



30 / 80


5.5.

Rapportcijfer voor de huidige faciliteiten en randvoorwaarden

45% 40% 36%

35%

32%

31%

30%

27%

25% 18%

20% 15%

12%

10%

11%

6%

6%

6%

4%

5% 0% 0%

1%

2% 0%

4%

1%

0%

1%

0% 0%

0% 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Geen mening



31 / 80


6. Beoordeling In dit zesde hoofdstuk wordt de beoordeling van de scheidsrechters onder de loep genomen. Is het aantal beoordelingen en de kwaliteit ervan voldoende en kan men de eigen mening goed kwijt? Deze, en aanverwante vragen worden hierna aan de orde gesteld.

6.1.

Wordt u wel eens beoordeeld? 80% 73%

70% 60% 50%

55%

45%

Handbal

40%

Overige 27%

30% 20% 10% 0% Ja

Nee

Alleen de respondenten die niet worden beoordeeld is gevraagd of zij dat wel zouden willen. Wilt u wel beoordeeld worden? 80% 68%

70% 60%

53% 47%

50%

Handbal

40% 32%

Overige

30% 20% 10% 0% Ja


Nee

32 / 80


6.2.

Is naar uw mening het aantal beoordelingen voldoende?

De groep respondenten die wel wordt beoordeeld heeft een aantal vragen beantwoord, om te beginnen of het aantal beoordelingen voldoende is.

70% 60%

59%

50%

45% 42%

40%

Handbal Overige

28%

30% 20%

12% 8%

10%

5% 2%

0% T e weinig

6.3.

Precies goed

T e veel

Geen mening

Wat vindt u over het algemeen van de kwaliteit van de beoordelingen?

Niet alleen de kwantiteit, maar ook de kwaliteit van de beoordelingen is natuurlijk van belang. Hierover hebben de scheidsrechters hun mening gegeven.

50% 43%

45% 40% 35%

35% 30%

28% 26%

Handbal

24%

25%

Overige

21%

20% 15% 10%

7%

7% 5%

4%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening



33 / 80


6.4.

Bent u het over het algemeen eens met de beoordeling? 60% 50%

50%

46%

40% Handbal

30%

27% 27%

20%

Overige

16% 13%

10% 2%

2%

0%

7% 6%

4%

0% Nooit (1)

Incidenteel (2)

Geregeld (3)

Meestal (4)

Altijd (5)

Geen mening


6.5.

Kunt u voldoende uw mening kwijt m.b.t. de beoordeling? 45% 40%

38%

35% 30%

30%

28% 26%

25%

Handbal

20%

19%

18%

Overige

16%

15% 10%

9%

8%

8%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening



34 / 80


6.6.

Rapportcijfer voor de huidige wijze van beoordeling

Aan het einde van deze module zijn uitsluitend de scheidsrechters die daadwerkelijk worden beoordeeld uitgenodigd een rapportcijfer te geven voor de huidige wijze van beoordeling.

35% 30%

28% 25%

25%

29%

24%

20% 16%

15%

13%

13%

12%

9%

10%

6%

5%

5%

3% 1% 1%

1% 1%

1

2

3%

3% 1%

2%

0% 0%

0% 3

4

5

6

7

8

9

10

Geen mening



35 / 80


7. Informatievoorziening De informatievoorziening is een onderwerp dat expliciete aandacht behoeft. Het is natuurlijk evident dat scheidsrechters goed op de hoogte moeten worden gehouden en dat ze, desgewenst, ergens terecht kunnen met vragen over scheidsrechterszaken. Er zijn om te beginnen drie belangrijke 'wegen' waarlangs de scheidsrechters kunnen worden geïnformeerd. Deze zijn door de respondenten beoordeeld.

7.1.

Wat vindt u van de wijze waarop u momenteel wordt geïnformeerd? Via website

50% 45%

40% 33% 30%

30%

Handbal

27%

Overige 20% 14%

14% 13% 10% 9%

10% 5%

0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening


Per Email

60%

56%

50% 42%

40% Handbal 30%

27%

Overige 21%

20% 13% 10%

10%

9%

7%

5%

9%

0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening



36 / 80


Per post 50% 43%

45%

39%

40% 35% 30%

Handbal

25%

21%

20%

20%

18%

Overige

18% 15%

15%

11%

10%

9%

7%

5% 0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Geen mening


7.2.

Vindt u dat u voldoende wordt geïnformeerd?

Vinden scheidsrechters dat ze op dit moment voldoende worden geïnformeerd (frequentie waarmee)?

80%

74%

70% 58%

60% 50% 40%

Handbal 36%

Overige

30% 22%

20% 10%

6% 0%

1%

2%

0% T e weinig


Voldoende

T e veel

Geen mening

37 / 80


7.3.

Op welke wijze wilt u in de toekomst worden geïnformeerd? 100% 86%

90%

84%

80% 70% 60% Handbal

50%

44%

Overige

40%

40% 31%

30% 20%

20% 9% 8%

10% 0% Website

7.4.

Email

Post

Geen voorkeur

Weet u bij wie u terecht kunt voor vragen over scheidsrechterszaken? 100% 90%

90%

86%

80% 70% 60% Handbal

50%

Overige 40% 30% 20%

14% 10%

10% 0% Ja


Nee

38 / 80


7.5.

Hoe is de bereikbaarheid indien u vragen heeft?

Uitsluitend de respondenten die beweren te weten waar men terecht kan met vragen over scheidsrechterszaken hebben zich uitgesproken over de bereikbaarheid.

70% 60%

60%

56%

50% 40%

Handbal Overige

29%

30%

26%

20% 10%

7% 6% 2%

5%

6%

1%

0% Slecht (1)

Matig (2)

Redelijk (3)

Goed (4)

Weet niet / N.v.t.

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 3.5. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 3.6. Hierbij is de optie "Weet niet / N.v.t." niet meegenomen in de berekening.

7.6.

Rapportcijfer huidige informatievoorziening

40% 35%

32% 29%

30%

28% 25%

25% 19%

20% 15%

17%

12%

10%

7%

6%

5% 1%

2% 0%

1%

2%

7% 3%

2%

1%

1% 1%

2%

1%

0% 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Geen mening



39 / 80


8. Klimaat & imago In het achtste hoofdstuk wordt dieper ingegaan op het thema 'klimaat & imago'. Hoe wordt de sfeer ervaren waarin de respondenten leiding geven aan de wedstrijden? Is er sprake van excessen? Voelt men zich welkom op de verenigingen? Wat zijn belangrijke eigenschappen die een scheidsrechter moet hebben om goed te functioneren? De antwoorden op deze, en andere vragen, zijn terug te vinden in dit laatste hoofdstuk.

8.1.

Stellingen respectvolle omgang met de scheidsrechter

Aan de hand van een vijftal stellingen wordt ingezoomd op het respect waarmee de scheidsrechters tegemoet worden getreden. Het gaat om de eigen beleving. Spelers gaan respectvol met mij om 70% 59% 60%

60% 50% 40%

Handbal 30% 31%

Overige

30% 20% 8% 7%

10% 3%

1%

0%

0%

0% Oneens (1)

Enigszins oneens (2)

Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening


Trainers / coaches gaan respectvol met mij om 60% 50%

50%

46% 39% 38%

40%

Handbal 30%

Overige

20% 12% 9%

10% 3%

2%

0%

1%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 3.3. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 3.4. Hierbij is de optie "Geen mening" niet meegenomen in de berekening. Nederlands Handbal Verbond

40 / 80


Toeschouwers gaan respectvol met mij om 45% 38%

40%

39% 37%

35% 30%

26%

25%

25%

Handbal

20%

Overige

16%

15% 10%

8% 4%

5%

2%

3%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening


Verenigingen gaan respectvol met mij om 80%

73%

70% 61%

60% 50% Handbal 40%

Overige

29%

30%

22%

20% 7%

10% 1%

1%

3%

1%

1%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening



41 / 80


Ontvangst bij verenigingen is goed

60%

55%

50% 40%

35% 30%

Handbal

30%

30%

Overige 19%

20% 11%

9%

10%

5%

3%

2%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening


8.2.

Hoe vaak heeft u zich het afgelopen seizoen niet welkom gevoeld?

80% 72% 73%

70% 60% 50% Handbal

40%

Overige

30% 20% 10%

9% 5%

9%

7%

7%

5%

4%

3%

2%

4%

0% 1

2

3

4

>4

Altijd welkom



42 / 80


8.3.

Hoe vaak wist u niet wie uw contactpersoon was?

En is het tijdens het afgelopen seizoen voorgekomen dat de scheidsrechter niet weet wie de contactpersoon is bij de ontvangende vereniging? En zo ja, hoe vaak gebeurt dat? In de vragenlijst is geen optie opgenomen: 'nooit bekend/er is nooit een contactpersoon'. De scheidsrechters voor wie dat geldt, hebben dus een schatting gegeven van het aantal wedstrijden in het afgelopen seizoen waarvoor dit van toepassing is geweest. Bij een vervolgmeting zou deze antwoordcategorie wellicht kunnen worden toegevoegd.

60% 51%

50%

50% 40% 33% 30%

Handbal

30%

Overige

20% 10%

7% 4%

3%

5%

3%

5%

4%

3%

0% 1

2

3

4

>4

Altijd bekend


8.4.

Stellingen klimaat

De vragenlijst is vervolgd met tien stellingen die betrekking hebben op het onderwerp 'Klimaat'.

8.4.1. Ik ervaar dat de sfeer tijdens sportwedstrijden steeds slechter wordt

45% 39%

40%

37%

35% 30% 26%

25%

25%

24%

Handbal

22%

Overige

20% 14%

15%

12%

10% 5%

2%

2%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening

Het gemiddelde van de groep "Handbal" is 2.5. Het gemiddelde van de groep "Overige" is 2.4. Hierbij is de optie "Geen mening" niet meegenomen in de berekening. Nederlands Handbal Verbond

43 / 80


8.4.2. Dat de scheidsrechter bekritiseerd wordt, vind ik een onderdeel van de sport

50% 43%

45%

42%

40%

35% 36%

35% 30% Handbal 25%

Overige

20% 13%

15%

11%

10% 8%

10% 5%

1%

1%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening


8.4.3. Ik vind dat scheidsrechters steeds minder met respect behandeld worden

45% 40% 36% 36%

35% 31%

30%

27%

25%

Handbal

22% 22%

Overige

20% 14%

15% 10%

9%

5% 1%

2%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening



44 / 80


8.4.4. Als scheidsrechter moet je accepteren dat je soms uitgescholden wordt

70%

66% 63%

60% 50% Handbal

40%

Overige 30% 20%

17% 16% 11%

13%

10%

5%

7% 0%

1%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening


8.4.5. Scheidsrechters staan onder grote druk

50% 44% 43%

45% 40% 35% 30%

27%

Handbal

25%

25%

22%

15% 10%

Overige 18%

20% 11% 9%

5%

1%

1%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening



45 / 80


8.4.6. Scheidsrechters zijn noodzakelijk om een wedstrijd in goede banen te leiden

100%

93%

90%

90% 80% 70% 60% Handbal 50%

Overige

40% 30% 20% 5% 7%

10% 1%

1%

0%

1%

0%

1%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening


8.4.7. Spelers hebben vaak geen begrip voor de beslissingen van scheidsrechters

50% 44%

45%

41%

40% 35% 30%

27% 25% 24%

25%

Handbal

24%

Overige

20% 15% 10%

6%

7%

5%

1%

1%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening



46 / 80


8.4.8. Scheidsrechters worden steeds vaker uitgescholden door het publiek bij een wedstrijd

40% 35%

33%

33% 29%

30%

27%

25% 21% 21%

15%

Handbal

19%

20%

Overige 12%

10% 5%

5%

2%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening


8.4.9. Ik vind dat scheidsrechters meer waardering verdienen dan ze nu krijgen

80% 69%

70%

60%

60% 50% Handbal 40%

Overige 29%

30%

24%

20% 10% 2%

4%

4% 5%

2%

2%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening



47 / 80


8.4.10. Als scheidsrechter sta je alleen

40% 35%

32%

31% 29%

30%

30%

25% 21% 19%

20%

Handbal

18%

17%

Overige

15% 10% 5%

2%

2%

0% Oneens (1)


Enigszins eens (3)

Eens (4)

Geen mening


8.5.

Heeft u zich op en rond het veld onveilig / bedreigd gevoeld?

Het betreft hier het afgelopen seizoen.

100% 90%

86% 78%

80% 70% 60%

Handbal

50%

Overige

40% 30% 20% 10%

13% 8%

6%

4%

2%

1%

1%

1%

0%

1%

0% 1

2

3

4

>4

Nooit



48 / 80


8.6.

Heeft u wel eens te maken gehad met agressie?

Het betreft hier fysieke en/of verbale agressie. Indien dit het geval is, tegen wie was die dan gericht?

60% 54%

53%

52%

50% 44%

40% 31%

30%

Handbal

28%

Overige 20%

20%

15%

13% 9%

10%

2%

3%

0% Nee

8.7.

T egen spelers

T egen scheids- T egen coaches / rechters trainers

T egen publiek

Anders

Welke groep zorgt voor het meeste problemen? 50% 43%

45% 40% 35%

31%

32%

32%

30%

27%

Handbal

25%

Overige

20%

20% 15% 10%

10% 5%

5% 0% Spelers


Coaches / T rainers

Publiek

Anders

49 / 80


8.8.

Heeft u wel eens overwogen om te stoppen vanwege de agressie? 90% 79%

80% 72%

70% 60% 50%

Handbal

40%

Overige

30% 20%

14%

11%

10%

5% 5%

5%

3% 3%

1%

1%

2%

0% Nooit

8.9.

1 keer

2 keer

3 keer

Ja, en ik stop

Ik stop om andere reden

Belangrijke eigenschappen voor het functioneren als scheidsrechter

In de vragenlijst zijn 18 eigenschappen gepresenteerd. Gevraagd is om aan de hand van een vijfpuntschaal aan te geven in hoeverre deze eigenschappen van belang zijn voor een scheidsrechter om goed te functioneren, waarbij 1 = 'totaal onbelangrijk' en 5 = 'zeer belangrijk'. Goede lichamelijke conditie 60% 50%

50% 40%

40% 32%

31%

30%

Handbal Overige

17% 17%

20% 10%

4% 0%

6% 2%

0% T otaal onbelangrijk (1)

(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)



50 / 80


Stralen gezag uit

47%

50%

47% 43%

41%

40% Handbal

30%

Overige 20% 11%

10% 1%

1%

0%

9%

1%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


Weten spelers te overtuigen 60% 49%

50%

47% 41%

40% 33%

Handbal

30%

Overige

20%

14% 11%

10% 1%

1%

3%

1%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)



51 / 80


Veel invloed op het spel 40% 34%

35%

32%

30%

27%

25% 20%

21%

21%

Handbal

17% 15%

Overige

14%

15%

11% 8%

10% 5% 0% T otaal onbelangrijk (1)

(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


Een echte leider 45% 38%

40% 35%

40%

32% 28%

30% 24%

25%

21%

Handbal Overige

20% 15% 10% 5%

3%

3%

6% 5%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)



52 / 80


Sporter 45% 40%

37%

39%

35% 29%

30%

26% 22% 23%

25% 20%

Handbal Overige

15% 10%

10% 5%

2%

8%

4%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


Goed op de hoogte van de regels

76%

80%

72%

70% 60% 50%

Handbal

40%

Overige

30%

25% 21%

20% 10% 0%

0%

0% 0%

2% 2%

(2)

(3)


(4)

Zeer belangrijk (5)



53 / 80


Een echte persoonlijkheid 50% 43% 43%

45% 40%

34%

35%

31%

30%

Handbal

25%

22%

Overige

18%

20% 15% 10% 5%

2%

1%

2% 3%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


Onpartijdig 100% 88% 89%

90% 80% 70% 60%

Handbal

50%

Overige

40% 30% 20% 10%

10% 9% 0%

1%

0% 0%

1% 2%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)



54 / 80


Worden niet beïnvloed door de spelers

70%

66% 62%

60% 50% Handbal

40% 31%

Overige

27%

30% 20% 10%

5% 5% 1%

1%

1%

1%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


Kan zich goed verplaatsen in de spelers 60% 51% 48%

50% 42% 39%

40%

Handbal

30%

Overige

20% 9% 9%

10% 0%

0%

1%

1%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)



55 / 80


Liefde voor de sport / betrokken

60%

55% 49%

50% 41%

40%

35%

Handbal

30%

Overige

20% 9% 8%

10% 0%

1%

1%

1%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


Gevoel voor humor 50% 45%

40% 41%

40%

34% 35%

35% 30%

Handbal

25%

20% 19%

20%

Overige

15% 10% 5%

2%

2%

4% 4%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)



56 / 80


Gaan respectvol met spelers om 70%

63% 58%

60% 50% 40%

36%

Handbal

33%

Overige

30% 20% 10% 1%

5% 4% 0%

0% 0%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


Gaan goed om met de emoties van spelers 60% 48%

50%

45%

43%

44%

40% Handbal

30%

Overige

20% 9% 8%

10% 1%

0%

1%

1%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)



57 / 80


Maken geen misbruik van hun macht 80% 66% 67%

70% 60% 50%

Handbal

40%

Overige

30%

24% 25%

20% 10%

3%

6% 6% 2%

1%

1%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


Gevoel voor spel 70%

64%

62%

60% 50% 40%

Handbal

33% 34%

Overige

30% 20% 10% 0%

0%

0% 0%

3% 4%


(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)



58 / 80


Omgaan met verschillende culturen 45% 38%

40% 33%

35%

32%

30%

30% 25%

25%

Handbal 19%

20%

Overige

15% 10%

6%

6% 5%

5%

5% 0% T otaal onbelangrijk (1)

(2)

(3)

(4)

Zeer belangrijk (5)


8.10. Rapportcijfer huidige klimaat sportiviteit & respect binnen eigen sport

50% 45%

45%

42%

40% 35% 28%

30% 23%

25%

21% 18%

20% 15% 10% 5% 5%

5% 0% 0%

1%

0%

1%

2% 0%

3% 4% 1%

1%

0%

0% 0%

0% 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Geen mening



59 / 80


8.11. Rapportcijfer imago van de scheidsrechter binnen de eigen sport

45% 39%

40% 33%

35%

34%

30% 25%

25%

Handbal 20%

Overige

20% 14%

15%

9%

8%

10%

6%

5% 0%0%

1% 0%

1

2

2%

3%

3%

1%

1%

0%0%

0%0%

10

Geen m ening

0% 3

4

5

6

7

8

9


8.12. Tot slot Aan het einde van de vragenlijst hebben de respondenten de ruimte gekregen aanvullend opmerkingen te maken of suggesties te doen. Deze 'pennenvruchten' zijn integraal opgenomen in bijlage 3.


60 / 80


9. Samenvatting facultatief


61 / 80


10.

Bijlagen

10.1. De vragenlijst

Tevredenheidsonderzoek Scheidsrechters

U bent door uw sportbond uitgenodigd deze vragenlijst in te vullen omdat u betrokken bent bij het arbitreren van sportwedstrijden. Dit tevredenheidsonderzoek is onderdeel van het Masterplan Arbitrage (NOC*NSF). Er zijn zestien verschillende sportbonden bij dit onderzoek betrokken, waardoor behalve scheidsrechters ook bijvoorbeeld juryleden en linesmen deze lijst kunnen invullen. In de vragenlijst wordt echter consequent de term ‘fluiten’ en ‘scheidsrechter’ gebruikt om de formulering van de vragen niet onnodig ingewikkeld te maken. Deelname is anoniem. U moet de vragenlijst in één sessie invullen en neemt ongeveer 15 minuten van uw tijd in beslag. Helaas is het niet mogelijk om tussentijds uit te loggen. De sportbonden kunnen met uw informatie gericht verder gaan werken aan het verbeteren en ontwikkelen van (nieuw) beleid. In 2011 wordt dit onderzoek herhaald, om te kunnen vaststellen of de tevredenheid is verbeterd. -Wij verzoeken u de vragenlijst vóór 1 juni 2009 in te vullen. Bij voorbaat dank!


62 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting ALGEMENE INFORMATIE: 1a. Voor welke sportbond fluit u (en vult u deze vragenlijst in)? (slechts één antwoord mogelijk) 0 American Football (American Football Bond Nederland) 0 Autosport (Knac Nationale Autosport Federatie) 0 Base- en Softball (Koninklijke Nederlandse Baseball en Softball Bond) 0 Basketball (Nederlandse Basketball Bond) 0 Handbal (Nederlands Handbal Verbond) 0 Hockey (Koninklijke Nederlandse Hockey Bond) 0 IJshockey (Nederlandse IJshockey Bond) 0 Judo (Judobond Nederland) 0 Korfbal (Koninklijk Nederlands Korfbal Verbond) 0 Paardensport (Koninklijke Nederlandse Hippische Sportfederatie) 0 Rugby (Nederlandse Rugby Bond) 0 Tennis (Koninklijke Nederlandse Lawn Tennis Bond) 0 Voetbal (Koninklijke Nederlandse Voetbal Bond) 0 Volleybal (Nederlandse Volleybal Bond) 0 Waterpolo (Koninklijke Nederlandse Zwembond) 0 Wielrennen (Koninklijke Nederlandse Wielren Unie) 1b. Voor welke van onderstaande categorieën fluit u? (meerdere antwoorden mogelijk) 2. U bent: 0 Man 0 Vrouw 3. Wat is uw leeftijd? ……….. jaar 4. Wat is de hoogste schoolopleiding die u hebt genoten of momenteel volgt? (slechts één antwoord mogelijk) 0 Basisonderwijs 0 Vmbo/ lbo 0 Mavo/ mulo 0 Mbo 0 Havo/ vwo/ hbs/ mms 0 Hbo 0 Universitair 5. Hoeveel uur in de week (gemiddeld) verricht u betaalde arbeid? …….. uur in de week 0 N.v.t., ik heb geen betaald werk, ga verder naar vraag 7. 6. Kunt u uw werktijden aanpassen indien dit noodzakelijk is voor het fluiten? 0 Ja 0 Nee 0 N.v.t., is nooit nodig 7. Op welk niveau fluit u (met enige regelmaat)? S.v.p. het hoogste niveau invullen waarop u regelmatig fluit. (slechts één antwoord mogelijk) 0 Verenigingsniveau 0 Regionaal/District niveau 0 Landelijk niveau, skip naar vraag 9 Toelichting bij vraag 7: Verenigingsniveau = Als u alleen op de vereniging fluit waar u lid bent. Regionaal/District niveau = Als u fluit bij wedstrijden waaraan uw eigen vereniging niet meedoet. Landelijk niveau = Als u de hoogste klassen binnen uw sport fluit. Internationaal wordt uit het onderzoek gehouden Indien antwoord 1 of 2 8. In welk district/ regio fluit u? (slechts één antwoord mogelijk) Pop up met Bondspecifieke indeling districten/ regio’s Nederlands Handbal Verbond

63 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting 9. Hoelang bent u scheidsrechter? (aantal jaar invullen) …….. jaar (afronden op hele jaren) 10 Bent u, naast scheidsrechter, nog op een andere wijze actief binnen de sport? (meerdere antwoorden mogelijk) 0 Nee 0 Als sporter 0 Als coach 0 Als trainer 0 Als kaderlid 11. Beoefent of beoefende u de sport waarin u fluit? 0 Ja 0 Nee 12. Met welk rapportcijfer zou u uw algehele tevredenheid als scheidsrechter waarderen? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10)

0 Weet niet/geen mening

MOTIVATIE 13. Waarom fluit u juist deze sport? (meerdere antwoorden mogelijk) 0 Van kinds af aan beoefend / via ouders 0 Nooit echt over nagedacht, was normaal 0 Door vrienden mee in contact gebracht 0 Sluit perfect aan bij mijn behoeftes 0 Weet ik niet meer 0 Anders, namelijk ……. 14. Hoe bent u scheidsrechter geworden? (slechts één antwoord mogelijk) 0 Dat was verplicht door de vereniging 0 Ik heb mijzelf aangemeld 0 Ik ben gevraagd om scheidsrechter te worden 15. Onderstaand is een aantal redenen om te fluiten weergegeven. Wilt u in de eerste kolom de (maximaal 5) belangrijkste redenen aanvinken waarom u scheidsrechter bent geworden? Wilt u in de tweede kolom de (maximaal 5) belangrijkste redenen aanvinken waarom u op dit moment als scheidsrechter actief bent/blijft? Max. 5 redenen redenen waarom begonnen met fluiten

Max. 5 redenen redenen op dit moment

Plezier in de sport Waardering Lichamelijke beweging Ambitie om hoger te gaan fluiten (door te stromen) Contacten met anderen Om iets terug te doen voor de sport/ mijn sportvereniging Verplicht door de vereniging/ bond Geld Mijn kinderen beoefen(d)en de sport Omdat het goed is voor mijn persoonlijke ontwikkeling Omdat ik mij daartoe verplicht voelde Omdat ik niet meer kan/wil sporten maar wel bij de sport betrokken wil blijven Omdat ik mijzelf in staat acht een wedstrijd op sportieve wijze te leiden

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0

0 0

Andere reden, namelijk …………….

0

0

Weet niet/ geen mening

0

0


64 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting 16. Wat zouden voor u (maximaal 5) belangrijke overwegingen zijn om te stoppen met fluiten? 0 Geen plezier meer in fluiten 0 Vanwege gezondheidsreden 0 Vanwege mijn gezinssituatie 0 Gebrek aan waardering 0 Te tijdrovend 0 Vanwege incidenten / geweld 0 Gebrek aan doorgroei mogelijkheden 0 Vanwege onduidelijk beleid 0 Kinderen zijn gestopt met de sport 0 Te weinig financiële vergoeding 0 Anders, namelijk …. 0 Weet niet/ geen mening 17. Hoe groot is de motivatie waarmee u fluit? Wilt u een rapportcijfer geven tussen 1 en 10? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10)


BEGELEIDING / OPLEIDINGEN (BIJSCHOLING) 18. Wat vindt u van de huidige begeleiding: Slecht Vanuit de bond? Vanuit de vereniging? Vanuit de scheidsrechterscommissie/ scheidsrechtersvereniging? Vanuit de beoordelingen

Matig

Redelijk

Goed

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

Weet niet/ Geen mening 0 0 0 0

19. Vindt u de huidige begeleiding op onderstaande gebieden voldoende of onvoldoende? Begeleiding in:

begeleiding is momenteel voldoende Kennis van spelregels 0 Technisch aspect 0 Video analyse 0 Zelfvertrouwen 0 Situatie analyses 0 Omgaan met agressie 0 Grenzen aangeven 0 Persoonlijke ontwikkeling als scheidsrechter 0 Kennis van procedures en technieken 0 Anders, namelijk ……………… 0

begeleiding is momenteel onvoldoende 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

weet niet/ geen mening 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

20. Op welke van onderstaande gebieden wenst u in de toekomst te worden begeleid? (meerdere antwoorden mogelijk) 0 Geen enkel gebied 0 Kennis van spelregels 0 Technisch aspect 0 Video analyse 0 Zelfvertrouwen 0 Situatie analyses 0 Omgaan met agressie 0 Grenzen aangeven 0 Persoonlijke ontwikkeling als scheidsrechter 0 Kennis van procedures en technieken 0 Anders, namelijk ……………… 21. Wilt u een rapportcijfer geven tussen 1 en 10 voor de begeleiding die u krijgt als scheidsrechter? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10) 0 Weet niet/geen mening Nederlands Handbal Verbond

65 / 80


22. Wat vindt u van het niveau van de huidige reguliere scheidsrechteropleiding? 0 Slecht 0 Matig 0 Redelijk 0 Goed 0 Weet niet/geen mening 23. Wat vindt u van het niveau van de aanvullende cursussen, applicaties en trainingen? 0 Slecht 0 Matig 0 Redelijk 0 Goed 0 Weet niet/geen mening 24. Wilt u een rapportcijfer geven tussen 1 en 10 voor de huidige opleidingen, aanvullende cursussen, applicaties en trainingen? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10)


FACILITEITEN EN RANDVOORWAARDEN 25. Hoeveel tijd bent u gemiddeld per week kwijt aan fluiten, inclusief reistijd (in het wedstrijdseizoen)? Gemiddeld ……. uur per week (s.v.p. afronden op hele uren)

0 Weet niet

26. Hoeveel tijd bent u gemiddeld per week kwijt aan voorbereidingen die betrekking hebben op het fluiten? (cursussen, trainingen, etc…). Dus de tijd zonder het fluiten en reizen naar wedstrijden! Gemiddeld ……. uur per week (s.v.p. afronden op hele uren)

0 Weet niet

27. Hoeveel tijd bent u maximaal bereid te reizen voor het fluiten van een wedstrijd (graag aangeven in minuten voor enkele reis!)? Maximaal ……. minuten (enkele reis!).

0 Weet niet/ geen mening

28. Wat vindt u van onderstaande faciliteiten/ randvoorwaarden? Slecht De gemiddelde reistijd per wedstrijd De kilometervergoeding voor scheidsrechters De regeling m.b.t. wedstrijdkleding voor sch. De kleedruimtes ontvangende verenigingen

Matig

0 0 0 0

Redelijk

0 0 0 0

0 0 0 0

Goed

Geen mening/ N.v.t. 0 0 0 0

0 0 0 0

29. Wilt u een rapportcijfer geven tussen 1 en 10 voor de huidige faciliteiten en randvoorwaarden? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10)


BEOORDELING 30a. Wordt u wel eens beoordeeld? 0 Ja 0 Nee (indien ‘nee’) 30b. Wilt u in de toekomst wel worden beoordeeld? 0 Ja 0 Nee Deze groep respondenten skipt naar vraag 36 ‘Informatievoorziening’ 31. (respondenten die 30a = JA) Is naar uw mening het aantal beoordelingen voldoende? 0 Te weinig 0 Precies goed 0 Te veel 0 Weet niet/geen mening 32. Wat vindt u over het algemeen van de kwaliteit van de beoordelingen? 0 Slecht 0 Matig 0 Redelijk 0 Goed 0 Weet niet/geen mening 33. Bent u het over het algemeen eens met de beoordeling? 0 Nooit 0 Incidenteel 0 Geregeld 0 Meestal

0 Altijd 0 Weet niet/geen mening

34. Kunt u over het algemeen voldoende uw mening kwijt m.b.t. de beoordeling? 0 Slecht 0 Matig 0 Redelijk 0 Goed 0 Weet niet/geen mening Nederlands Handbal Verbond

66 / 80


35. Wilt u een rapportcijfer geven tussen 1 en 10 voor de huidige wijze van beoordeling? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10)


INFORMATIEVOORZIENING 36. Wat vindt u van de wijze waarop u momenteel wordt geïnformeerd? Slecht Matig Redelijk Goed

Via website Per Email Per Post

0 0 0

0 0 0

0 0 0

37. Vindt u dat u voldoende wordt geïnformeerd? 0 Te weinig 0 Voldoende 0 Te veel

0 0 0

Geen mening/ N.v.t. 0 0 0


38. Op welke wijze wilt u in de toekomst worden geïnformeerd? (meerdere antwoorden mogelijk) 0 Via de website 0 Per Email 0 Per Post 0 Geen voorkeur 39. Weet u bij wie u terecht kunt voor vragen over scheidsrechterszaken? 0 Ja 0 Nee (indien nee, skip naar vraag 41) 40. Hoe is de bereikbaarheid indien u vragen heeft? 0 Slecht 0 Matig 0 Redelijk 0 Goed

0 Weet niet/ N.v.t.

41. Wilt u een rapportcijfer geven tussen 1 en 10 voor de huidige informatievoorziening? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10)


KLIMAAT & IMAGO

a. b. c. d. e.

Spelers gaan respectvol met mij om. Trainers/coaches gaan respectvol met mij om. Toeschouwers gaan respectvol met mij om. Verenigingen gaan respectvol met mij om. De ontvangst bij de verenigingen is goed. 43. Hoe vaak heeft u zich niet welkom gevoeld bij een vereniging in het afgelopen seizoen? …… keer per seizoen (eventueel schatting op seizoenbasis) 0 Ik voel me altijd welkom 44. Hoe vaak is het afgelopen seizoen voorgekomen dat u niet wist wie uw contactpersoon was bij de ontvangende vereniging? …… keer per seizoen (eventueel schatting op seizoenbasis) 0 Ik weet altijd wie mijn contactpersoon is bij de ontvangende vereniging 45. Hierna zijn weer enkele stellingen gegeven. Wilt u steeds per stelling aangeven in hoeverre u het er mee eens bent?


67 / 80

Geen mening

Mee eens

Enigszins mee oneens Enigszins mee eens

Mee oneens

42. Hierna zijn enkele stellingen gegeven. Wilt u steeds per stelling aangeven in hoeverre u het er mee eens bent? Dit doet u door de categorie aan te vinken die voor u het meest van toepassing is.

a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.

Ik ervaar dat de sfeer tijdens sportwedstrijden steeds slechter wordt Dat de scheidsrechter bekritiseerd wordt, vind ik een onderdeel van de sport Ik vind dat scheidsrechters steeds minder met respect behandeld worden Als scheidsrechter moet je accepteren dat je soms uitgescholden wordt Scheidsrechters staan onder grote druk Scheidsrechters zijn noodzakelijk om een wedstrijd in goede banen te leiden Spelers hebben vaak geen begrip voor de beslissingen van scheidsrechters Scheidsrechters worden steeds vaker uitgescholden door het publiek bij een wedstrijd Ik vind dat scheidsrechters meer waardering verdienen dan ze nu krijgen Als scheidsrechter sta je alleen 46. Heeft u zich op en rond het veld wel eens onveilig en/of bedreigd gevoeld in het afgelopen seizoen? 0 Nooit …… keer in afgelopen seizoen (eventueel schatting op seizoenbasis) 47. Heeft u wel eens te maken gehad met (fysieke/verbale) agressie binnen uw sport? Zo ja, tegen wie was die dan gericht? (meerdere antwoorden mogelijk) 0 Nee 0 Tegen spelers 0 Tegen scheidsrechter(s) 0 Tegen coaches/trainers 0 Tegen publiek 0 Anders, namelijk: ………………………………………………… 48. Welke groep zorgt volgens u het meest voor problemen? (slechts één antwoord mogelijk) 0 Spelers 0 Coaches / Trainers 0 Publiek 0 Anders, namelijk: ………………………………………………… 49. Heeft u wel eens overwogen om te stoppen met fluiten vanwege de agressie? 0 Nooit 0 1 keer, maar ik ga door 0 2 keer, maar ik ga door 0 3 keer of vaker, maar ik ga door 0 Ja, en ik ga daarom ook stoppen met fluiten 0 Ik stop, maar om andere redenen


68 / 80

Geen mening

Mee eens

Enigszins mee oneens Enigszins mee eens

Mee oneens


Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting 50. Wilt u voor onderstaande eigenschappen aangeven hoe belangrijk zij zijn voor een scheidsrechter om goed te functioneren?: Totaal Onbelangrijk (1), tot en met Zeer Belangrijk (5) Goede lichamelijke conditie Stralen gezag uit Weten spelers te overtuigen Veel invloed op het spel Een echte leider Sporter Goed op de hoogte van de regels Een echte persoonlijkheid Onpartijdig Worden niet beïnvloed door spelers Kan zich goed verplaatsen in de spelers Liefde voor de sport/ betrokken Gevoel voor humor Gaan respectvol met spelers om Gaan goed om met de emotie van de spelers Maken geen misbruik van hun macht Gevoel voor het spel Omgaan met verschillende culturen

1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5 1/2/3/4/5

51. Wilt u een rapportcijfer geven tussen 1 en 10 voor het huidige klimaat (Sportiviteit & Respect) binnen uw sport? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10)


52. Wat geeft u als rapportcijfer voor het imago van de scheidsrechter binnen uw sport? ……… (afgerond rapportcijfer tussen 1 en 10)


TOT SLOT 53. Heeft u nog opmerkingen en/of suggesties, dan kunt u die hieronder kwijt (open vraag) U bent aan het einde van de vragenlijst. Bedankt voor het invullen!!


69 / 80


10.2. Betrouwbaarheid van de resultaten van het onderzoek onder deelnemers In onderstaande tabel staan de standaardafwijkingen vermeld die behoren bij de uitkomsten die betrekking hebben op de scheidsrechters van de in deze deelrapportage besproken sportbond. De standaardafwijkingen zijn berekend met behulp van de formule:

p.q stndafw. =

(

N-n x

n waarin: stndafw. p q N n

) N-1

: geschatte standaardafwijking : fractie (in % van respondenten met een bepaalde uitkomst) : 100-p : populatie-omvang : aantal respondenten

De populatie van het deelonderzoek bestaat uit de scheidsrechters die uitkomen voor de betreffende sportbond (niet op internationaal niveau) en zijn benaderd om deel te nemen aan het onderzoek. Dit zijn er 1.750 (=N) en het aantal respondenten (n) is 529. Gegeven een bepaalde uitkomst ligt met een zekerheid van 95 procent het werkelijke percentage tussen: het gevonden percentage + of - 2 x de standaardafwijking. Als voorbeeld: 40% van de respondenten geeft aan dat ze ooit als scheidsrechter zijn gevraagd (de reden dat ze scheidsrechter zijn geworden). In werkelijkheid zal dit percentage liggen tussen (40% - 2 x 1.78) en (40% + 2 x 1.78) ofwel tussen 36.44% en 43.56%. Tabel: Standaardafwijkingen bij gevonden percentages in tientallen. (N = 1.750; n = 529) uitkomstpercentages

stndafw.

10%

20%

1.09

1.45


30% 1.66

40%

50%

60%

70%

80%

90%

1.78

1.82

1.78

1.66

1.45

1.09

70 / 80


10.3. Suggesties en opmerkingen aan het einde van de vragenlijst - Kleding voor vrouwelijke scheidsrechters is er niet, dat vond ik altijd erg jammer.- Er moet wat worden gedaan aan de financiele vergoeding voor (landelijke) wedstrijden, die moet zeer gaan stijgen wil je (jonge) scheidsrechters behouden. - Steek veel tijd en energie in jonge mensen die willen gaan fluiten- Maak de regels voor het fluiten van jeugdwedstrijden wat soepeler. Laat mensen die voldoende ervaring(bv > 5jaar) hebben maar geen scheidsrechters diploma hebben jeugwedstrijden (tot bepaald nivo) fluiten.Dit geeft voor de verenigingen een enorme lastenverlichting tav de leveringsplicht. - Geef mensen die nog spelen en daarnaast wel willen fluiten de ruimte en vrijheid om dit op een juiste manier in te plannen. Voor aanvang van het seizoen overleg met betrokkenen.- Houdt rekening met het feit dat ook het fluiten een hobby is van vele mensen. Ontneem ze vanuit de bond dus niet het plezier in het fluiten. * Meer bekendheid voor de sport HANDBAL * Meer onderwerpen om beter te gaan fluiten ook meer inzicht in het spel als niet speler, ik fluit zelf soms nog al eens te snel af heb ik het iedee bij sommige spellers om dat ze er dan toch goed langs kunnen komen. * Evaluatie's vanuit meerdere standpunten. Als het woord MOET tevoorschijn komt is stoppen noodzakelijk. Geef fouten toe, als scheidrechter ben je ook een mensStraal plezier uit als je wilt leren zijn er binnen het nhv genoeg mogelijkheden, maar je zult zelf initiaf moeten nemen en willen! Verder is er helaas op afdelings niveau veel onenigheid over hoe scheidsrechters te beoordelen Als scheidsrechter voel ik mij na een wedstrijd wel eens als een paria niemand praat tegen je! Als thuis fluiter van een vereniging wordt er weinig aandacht aan deze emnsen geschonken en men wil er eigenlijk ook vanaf. Ik vind het gros van deze vragen dan ook niet relevant voor mijn situatie.Ben echter wel van mening dat de bond wel wat meer aandacht aan deze "vergeten groep" mag schenken. Zonder thuis fluiters gaan er een hoop wedstrijden niet door.m.vr.gr E.H. als vrouw heb ik het soms makkelijker ( vooral bij mannenwedstrijden), maar anders ook weer helemaal niet Als we nu een brief krijgen van het bondsbureau om de uitstraling van onze zijde beter te maken en het verweer krijgen dat er nog steeds scheidsrechters in een trainingspak lopen te fluiten zou het vanuit de bond toch wel eens leuk zijn om 1 keer in de drie jaar een shirt te mogen ontvangen voor bewezen diensten ten gunste van de handbal sport. Dat zou al een enorme opkikker zijn voor de uitstraling van ons als scheidsrechter uniformiteit geeft uitstraling en uitstraling geeft gezag en waardering voor de scheidsrechter. begeleiding van nieuwe scheitsrechter, moet niet na een jaar stoppen maar bv. 5 jaar. ben tot nu toe scheidsrechter op vereningingsniveau, maar dat is wel waar een van de twee bronnen van het kwaad liggen dat het scheidsrechteren in een steeds minder interessant daglicht komt te staan. de houding van een vereniging naar vaak zelfs eigen scheidsrechters en dan vooral van de kaderleden straalt uit op de spelers, coaches en het publiek. Andere bron is de Bond (NHV) die m.i. geen ruggengraat toont door vooral op het niveau onder de 1e divisie en op klasseniveau al helemaal niet hard genoeg ingrijpt op acties tegen een scheidsrechter, zelfs als daar geen rapport van opgemaakt wordt door de scheidsrechter. Ook worden reeds langer aanwezige scheidsrechters m.i. niet meer begeleid in hun wedstrijden. Dit is m.i. fout en juist de terugkoppeling van een collega (verplicht, in eerste instantie zonder concequenties) kan zeer verhelderend werken voor een scheidsrechter Ben zelf al een wat oudere scheidrechter.Periode dat ik landelijke vwedstrijden heb mogen leiden, is mijn mooiste tijd geweest beoordelingen bij scheidsrechters zal vaker moeten gebeuren. en zeker als een scheidsrechter de ambitie heeft om te promoveren en zich dus wil verbeteren Beter duidelijk maken dat scheidsrechters een essentieel onderdeel van elke sport zijn. Zonder de man of vrouw in het zwart (en tegenwoordig gelukkig ook in andere kleuren) kan geen wedstrijd gespeeld worden. Betere begeleiding door ervaren collega's die van de hoed en de rand weten. Betere communicatie, begeleiding en periodieke scheidsrechtersdagen zouden het niveau van de scheidsrechters verhogen.Momenteel lopen teveel scheidsrechters met diploma op zak die geen wedstrijd kunnen leiden. Deze worden door spelers, trainers en publiek terecht bekritiseerd, maar zouden door de bond begeleid moeten worden om een betere scheidsrechter te worden. betrefd regio scheidsrechters.Met name de beginnende scheidsrechters veel te weinig fluiten (deels door hun eigen keuze) ze doen geen /te weinig ervaring op als scheidsrechter binnen mijn eigen vereniging HVerix Bij veel vragen is een antgwoord moeilijk, omdat ik naast scheidsrechter ook docent en beoordelaar Nederlands Handbal Verbond

71 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting ben. Daardoor ben ik meer op de hoogte van veel zaken dan de gemiddelde scheidsrechter en als afdelingsfunctionaris wordt ik ook bij de verenigingen mogelijk anders benaderd dan collegascheidsrechters. Binnen afd. ZH gedegradeerd op basis van leeftijd en persoonlijke invulling door SR-comm. ondanks zeer pos. rapporten. Fluiten nu in MiddenNederland waar de waardering en dus motivatie wel aanwezig is om door te gaan ondanks leeftijd! Binnen de opleidingen is een duidelijk andere visie ontstaan. betere cursussen, meer praktijk gericht maar vooral gericht op kwaliteit ipv kwantiteit. Oplossing voor scheidsrechters problematiek ligt echter niet bij de bond maar bij de verenigingen zelf. Die moeten op jonge leeftijd iedereen cursus geven om meer bewustwording te creeeren. Het idee van de hockeybond dat een scheidsrechter cursus verplicht is ben ik absoluut voorstander van om het bij het handbal ook te doen. Dan is het alleen maar een jeugd scheidsrechter cursus... Binnen het NHV is geen enkel beleid transparant hoe om te gaan met de scheidsrechters op landelijk niveau. Wel is er "ogenschijnlijk" aandacht voor Internationale scheidsrechters maar de rest van de groep is noodzakelijk kwaad en is men liever kwijt. Indien het NHV het seizoen zou zou kunnen verdelen dat de internationals alle wedstrijden zouden kunnen fluiten zouden ze dat nog liever zien!!! Vriendjespolitiek, eenkennigheid en ieder seizoen weer voornemens die al zijn gestrand na het uitgesproken woord is ook voor de huidige werkgroep/opleidingen scheidsrechters nu een vaststaand feit. Geen opleiding, geen beleid, geen fatsoenlijk kledingpakket voor een scheidsrechter, geen communicatie richting de scheidsrechtereigenlijk moet je wel erg ontevreden in je leven staan om scheidsrechter binnen het NHV te willen blijven....of is de sport zo onvoorstelbaar mooi. Het meest schrijnende was wel de afgelopen weken om te mogen constateren dat je als scheidsrechter stickers kreeg toegezonden om op je shirt te plakken ivm mogelijke televisiewedstrijden....dit terwijl al deze wedstrijden de afgelopen weken al lang zijn onderverdeeld door de verschillende internationals. Binnen mijn sport worden de meeste scheidsrechters aan hun lot overgelaten. De gemiddelde leeftijd is veel te hoog.Je krijgt als scheidsrechter erg weinig kans om te promoveren Binnen vereniging samenkomst organiseren met toelichting op toekomst plannen en de rol van de scheidsrechter daarbinnen. blijf het met veel plezier doen, waar mogelijk op landelijk niveau cursussen zijn onlangs veranderd: het idee is goed, maar de uitwerking met kundige praktijkbegeleiders is voor mij nog een vraagteken. scheidsrechterscommissie van onze afdeling luistert totaal niet naar behoeften van de scheidsrechters. Bijv. nascholing: ik zit niet te wachten op 4 woensdagavonden, 1 is oke, 2 kan misschien nog. Hoewel je dat aangeeft, ze veranderen de opzet niet en de volgende keer zijn er weer te weinig deelnemers. De communicatie over opleiding en nascholing is ondermaats.een vraag ging over contactpersoon bij ontvangende vereniging. Het is voor verenigingen lastig om een vaste ontvanger te regelen. Ik loop meestal naar de coach of als er een zaaldiensttafel aanwezig is, meld ik me daar. Daar waar ik positief was over de opleiding bedoel ik de nieuwe opzet van de HS1 cursus zoals deze op dit moment wordt gegeven door afd Oost dat de werkgroep scheidsrechters weer met beidde benen op de grond komen staan en ook iets van de scheidsrechter aannemen en niet alleen van de gevestigde orde dat men afspraken nakomt.Dat er meer opleiders komen.Bij het NHV zijn er maar 2.Zij gaan niet goed om met hun positie die ze bekleden. Dat vanuit de scheidsrechterscommissie is wat meer aandacht aan scheidsrechters wordt gegeven die in de loop van een seizoen afhaken, om wat voor reden dan ook.En dat gemaakte afspraken worden nagekomen en niet steeds om de brei heen draaien. Eerlijk zijn naar de SR en daar respect voor hebben zou al een heel belangrijk iets zijn. Dat waren wel een hoop vragen.Ik ben scheidsrechter contact persoon weinig ongeregeldheden meegemaakt. Communicatie blijft last. Verder vind ik het slecht dat veel verenigingen aangeven dat ze komen fluiten en dat ze niet komen opdagen. Dit is met name bij Regio wedstrijden. Dit seizoen 8 keer meegemaakt!! de jeugd betere cuircus te geven en niet cursus van 10 weken en dan 4 uur pw tijd in laten steken en niet alle cursussen op zaterdag want dan werkt de jeugd. en maar tussen opleidingen niet van d jeugd naar dames en daar tussen??????????? De kwaliteit en psychische/fysieke conditie van de scheidsrechter is in bijna alle gevallen bepalend voor het acceptatieniveau van spelers en coaches. De leeftijd van het scheidsrechterkorps (zeker binnen de regio Noord) is aan de hoge kant. Begeleiding, doorstroming van "jonge" scheidsrechters moet een hogere prioriteit krijgen. De organisatie moet veel transparanter worden. Er is weinig duidelijkheid en er is veel "achterkamertjes politiek" De scheidsrechter wordt meestal aan zijn lot overgelaten, geen ontvangst, geen praatje/analyse achteraf. Vanuit de bond geen begeleiding, afgelopen seizoen geen beoordeling geweest. Nederlands Handbal Verbond

72 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting Spelers/coaches slechte spelregelkennis. De scheidsrechters curus eenvoudiger te maken meer met spelregel kennis uitleg en voorbeelden, dit houd heel veel speelster tegen om een cursus toch te gaan doen. ik ga nu begeleidings cursus doen omdat het verplicht is, eisen worden veel te hoog, vooral de begeleiding van de clubsvoor ons als begeleidsters en fluiten en begeleiden te zwaar gezien wat we ervoor terug krijgen van NHV de scheidsrechters hebben over het algemeen te weinig kennis van de regels en handbalspel.er zijn meerde scheidsrechter die een duidelijk voorkeur (partijdig) laten blijken.ouders te verantwoording roepen als zij tegen hun kinderen te keer gaan als zij iets fout doen dat geldt ook naar de scheidsrechters toe.de opleiding en begeleiding is zeer benedenpeil. scheidsrechter die in de 70 zijn die hebben niets meer te zoeken op nascholingen e.d. De vraag: "Veel invloed op het spel" is een beetje vreemd! Een scheidrechter moet onzichtbaar zijn! Dus kan je niet aangeven of dit belangrijk is of niet! De vragen in dit ondezoek hebben het meest betrekking op voetbal gebied er zaten vragen bij die specifiek voor de voetbal van toepassing waren en bij de handbal niet. De vragen zijn goed Door de verruwing in de voetbalsport, (elleboog stoten)zie dat terug in de handbalsport. Door het gebrek aan scheidsrechters gaan er steeds meer mensen fluiten die eigenlijk niet capabel zijn.Ook de bond maakt het onaantrekkelijk (za èn zo fluiten mag niet meer, een dubbele wedstrijd mag niet meer), wordt zo voor verenigingen steeds moeilijker. Drie vragen terug regel vier weet ik niet presies wat er bedoeld wordt.Ik bedoel dat een schedsrechter eigenlijk niet mag op vallenhet zie in positieve zin een financiele beloning per wedstrijd zou de motivatie duidelijk verhogen dan zoals nu 2 koppen koffie voor een hele middag/avond dat je van huis bent! Een scheidsrechter dient een spelleider te zijn en met dien vestande heeft hij invloed op het spel doordat hij moet fluiten. Ben daar duidelijk in. Accepteer een teleeurstellende reactie bij een speler. Een scheidsrechterscommissie die meer luisterd naar de scheidsrechters dan naar van boven opgelegde regels. Er moet een duidelijk beleid komen en open en heldere communicatie. Er moet snel verandering komen, anders wordt een scheidsrechter een uitstervend ras!!! Er word te weinig gekeken naar de wedstrijd indeling voor de scheidsrechters. Een scheids heeft het recht beperkingen op te geven, maar hier word niet tot nauwelijks rekening mee gehouden. Hierdoor worden er scheidsrechters weg gejaagd die wel goed kunnen fluiten, maar niet altijd kunnen. er zal naar mijn mening meer tijd/geld en vrijwilligers vrij gemaakt moeten worden om de toekomstige scheidsrechters goed op te leiden voor de taak die op hun wacht, denk hier met name over de inzet van gestopte scheidsrechters (vrijwillig gestopt, Leeftijd en derg.)deze mensen kunnen een grote positieve inbreng geven aan jonge scheidsrechters, met name in wat hun te wachten staat en derg.Voor de technische begeleiding hebben we al rapporteurs, maar iedere scheidsrechter heeft ook zijn eigen coach nodig er zijn te veel scheidsrechters die alleen fluiten voor de leveringsplicht waardoor er bij sraffen die gegeven worden geen vervolg aktie komt omdat dittijd en moeite kost en daardoor ontlopen veel spelers een schorsing terwijl die wel op zijn plaats zou zijn er zijn teveel bobo´s, die eerder bezig zijn met hun eigen eer, ipv de betrokkenheid van de scheidsrechters cq spelers en of verenigingen.men heeft meer werkers (vrijwilligers) nodig die ook op hun waarde worden beoordeeld Fluiten vind ik elke wedstrijd weer een uitdaging. Geweldig hoe je met goed fluiten invloed kunt hebben op het correct verlopen van een wedstrijd.Spelers zien vaak een scheidsrechter als een soort 2e tegenstander. Bij coaches en publiek wordt de scheids soms gezien als 1e tegenstander. ga zo door Geen begeleiding voor iets oudere scheidsrechters die toch hoger op willen fluiten, doen scheidsrechters ook besluiten om te stoppen met fluiten.De regels die hoger worden vastgesteld komet te langzaam naar de regio klasse. geen op of suggesties geen opmerkingen of suggesties geen scheidsrechters opleiden zonder enige feeling met de sport.Mensen die nooit een bal hebben aangeraakt. Gezien mijn leeftijd overweeg ik om te stoppen goed en zeer zinnig onderzoek. Binnen het handbal is nog veel te doen om de arbitrage goed te organiseren waarbij de kaderleden en beleidsbeslissers zich vaker moeten laten voeden door de praktijk. Op dit moment ervaar ik de leden van de scheidsrechterscommissie als bobo's die zichzelf belangrijker vinden dan de arbiters. Een aantal van deze functionarissen zijn ongeschik voor hun functie (competenties en belangen) en vanuit de bond zou hier eens actie op moeten worden Nederlands Handbal Verbond

73 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting ondernomen. Als we op deze manier verder gaan gaat het steeds wat verder bergafwaarts met de arbitrage binnen het handbal. Goed initiatief deze enquete. Ik hoop dat er naar aanleiding van deze enquete ook verbeteracties worden genomen die ook effectief/merkbaar zijn/worden GRAAG MEER WAARDERING VOOR SCHEIDSRECHTERS IN HET ALGEMEEN graag wat meer begeleiding voor gevestigde scheidsrechters of een mogelijk daartoe op verzoek Handbal kenmerkt zich door een zaal en veldseizoen. Met name in het onlangs gestarte veldseizoen, staat het publiek aan de zijlijn. Dit publiek is natuurlijk zéér deskundig met alle gevolgen vandien om maar te roepen wat ze willen. Wellicht terecht, vaak onterecht. In het zaalseizoen heb je daar minder last van. Daarnaast is het belangrijk om afspraken vooraf met spelers en coaches te maken, dat de scheidsrechter bepaald. Een beslissing wordt toch niet teruggedraaid, hoe onterecht ook in de ogen van de tegenstander. Een concreet voorbeeld als je als (capabel bekend staand) team in staat bent om niet meer dan 4 goals in een helft te maken bij een handbalwedstrijd en daar de scheidrechter de schuld van geeft, dan mag je jezelf toch nog wel een keer achter de oren krabben. Als je dan aangeeft dat je openstaat voor discussie, betekent het niet dat je daarna allerlei verwensingen hoeft te accepteren. Heel goed zo'n enquête. Ik heb heel veel plezier in het fluiten en hoop dat de bond de komende jaren heel veel aan bijscholing gaat doen, zodat wij op niveau kunnen blijven functioneren, waarbij een investering aan onze kant noodzakelijk is voor wat betreft kennis van de spelregels en het op peil houden van de noodzakelijke conditie!!!! Herhalingscursussen ontbreken; eenmaal scheidsrechter geworden heb ik nooit meer iets gehoord. Het is dat ik nu bezig ben met een vervolgcursus om hoger te gaan fluiten. Hier is denk ik een grote winst te behalen: er zijn scheidsrechters die de laatste regels niet weten, mede hierdoor raken spelers en publiek gefrustreerd en dat schept een matig klimaat. Er zijn een heleboel goede scheidsrechetrs, maar ook een hoop matige! Het blijft altijd moeilijk om genoeg scheidsrechters te vinden,wat vroeger gewoon was is nu niet meer vanzelf sprekend. (te weinig scheidsrechters) Het gedrag van de scheidsrechter kan ook de agressiviteit bevorderen. het is aan te bevelen dat de arbitrage de spelregel het zelfde uitdragen en niet dat je op afdeling wedstrijden anders moet worden gefloten dan op devisie wedstrijden en helemaal niet internatieonaal .want we hebben toch het zelfde spelregel boekje het is een anonieme vragenlijst, waarom wordt er dan gevraagd of je beoordeeld wilt worden. dan zou het betekenendat je naam wel bekend moet worden. het is heel belangrijk je zelf blijven dan blijft het een leuke hobby Het is van belang om de scheidsrechters ten allen tijden en zeker in twijfel gevallen altijd door de bond te beschermen en de status terug te geven die ook de politie in onze maatschappij terug zou moeten krijgen. Op dit moment voert tolerantie een te grote boventoon in bondsbeslissingen bij vspc. De sport kan wel zonder de individuele speler maar NIET zonder de scheidsrechter. Het is van het allergrootste belang dat beginnende scheidsrechters in het begin met een personal coach kunnen werken. Een ervaren fluitist die dit kan en wil doen. Het is voor scheidsrechters binnen het handbalverbond zeer moeilijk naar het landelijke nivo te promoveren door de gevestigde orde die er is. daarbij is vrientjespolitiek vaak belangrijker dan kunde Het kan soms heel leuk zijn maar er zijn ook momenten dat je denkt waarom doe ik dit. En je blijft veel in de zelfde wedstijd groep hangen. Het moet voor JONGEREN weer leuk en aantrekkelijk gemaakt worden om te gaan fluiten. Het moet vooral leuk blijven om te doen.Wellicht blijven er bij de vereniging wat zaken liggen maar vanuit het overkoepelend orgaan krijg ik helemaal geen informatie, nooit gehad ook trouwens... Het NHV moet eens goed gaan nadenken hoe men deze sport gezond wilt houden. Ik heb als coach van een herenteam zoveel onnodige ellende dit jaar meegemaakt door scheidsrechters die zich te goed vonden voor deze sport dat ze gewoon wedstrijden niet aanvoelden of aankonden. Het grootste probleem ligt in de regio noordhollandnoord en afd denhaag daar zijn scheidsrechters echt voor de thuisspelende club en dat is heel erg. Tevens heb ik al aangegeven dat de rapporteurs uit het jaar KRUIK komen die vallen al over je schoeisel en als je hen dan bij een wedstrijd van Volendam achter de tafel commentaar zien leveren aan anderen dan is dat gewoonweg schandalig.Ik hoop dat de bond ook wat doet hiermee en dat dit wederom weer geen loos onderzoek is.m vr grRon Maas Het niveau aan de top loopt terug. Een stel "oude" heren maken de dienst uit. De top is erg arrogant. Weinig inbreng mogelijk door de jeugd. Desinteresse neemt toe en niveau blijft zakken. Ouderen kunnen niet meer mee en kenne de diverse coaches te goed. Neutraliteit in het geding het niveau van de jeugd wordt erg onderschat door verenigingen. hierdoor komen onervaren scheidsrechters vaak op moeilijke wedstrijden te staan. gevolg is dat er veel kritiek geleverd wordt op de scheidsrechters, die hierdoor onzeker worden en stoppen. er moet veel meer begeleiding komen voor onervaren scheidsrechters en controle gehouden worden op scheidsrechters in de jeugd. Nederlands Handbal Verbond

74 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting hierdoor krijg je meer ervaren scheidsrechters die we hard nodig hebben!!! Het niveau van scheidsrechters binnen onze regio Noord Holland is echt heel slecht. Hierdoor wordt de sport ook minder leuk en ontstaat er ook agressie. Als spelers heb je vaak het gevoel dat het NHV daar niets tegen doet en dat iedereen maar mag fluiten. Beoordeel scheidsrechter meer zichtbaar. Ga beter om met de klachten van verenigingen over scheidsrechters. Als je de sport in de hand wilt houden moeten wij allemaal hier wat beter mee omgaan. Ben zelf scheidsrechter en bereid om te luisteren naar wat ik fout doe. Maar nu beschermen wij de scheidsrechters heel erg en wordt je als speler niet serieus genomen. Speel al 28 jaar handbal en heb dit jaar voor het eerst gedacht te stoppen aangezien wij bij verschillende wedstrijden gewoon niet konden handballen. De tegenpartij stond te schoppen en te slaan zonder dat de scheidsrechter daar tegen op trad. Dat zijn voorbeelden waardoor veel mensen stoppen met onze sport.Een scheidsrechter in hart en nieren en een speler, maar voor hoe lang nog??????Marcel KamerHandbalvereniging DSG Het opvangen van een scheidsrechter door de thuis club vindt ik zeer slecht daar mocht wel wat aan gedaan worden het valt mij op dat sommige verenigingen verlies niet accepteren en de schuld te makkelijk bij de scheids leggen in mijn ogen moeten sporters leren hoe ze sportief omgaan met winst of verlies Het voornaamste criterium om een wedstrijd tot een goed einde tebrngen is vergeten,namelijk konsequent zijn en niet marchanderen,en wat ook respect afdwingt is,dat als je een minedre dag hebt,dit ook toe te geven aan spelers en coaches Het zal nooit een makkelijke taak worden, binnen geen enkele sport tak. Het is gewoon iets wat erbij hoort en hoe vaker je het doet hoe meer plezier je erin krijgt. Welliswaar is meer waardering wel nodig, ook vanuit de bond. Hopelijk doet het NHV iets aan actieve begeleiding van actieve scheidsrechters in plaats van het aflasten van bijeenkomsten als er naarhun mening te weinig animo is. Dit is wat ik alle jaren gemist hebben. Als er scheidsrechters zijn die minder zelfvertrouwen hebben, zijn deze eerder geneigd op te geven. Iedere wedstrijd is anders en heeft ook dan een zodanige aanpak nodig...Heel belangrijk vindt ik dat er eenheid is tussen de scheidsrechters, dat is niet alleen in de handballerij maar in alle sporten, van hoog ( ere divsie ) tot laag.Ik ga er vanuit dat de spelregels voor alle afdelingen het zelfde zijn !!!!!! Ik ben blij met dit masterplan. Eindelijk een goede aanpak om het scheidsrechtersniveau op een hoger plan te zetten. Ik ben clubscheidsrechter met een groot rechtvaardigheidsgevoel en een hoog eerlijkheidsgehalte. Het grootste probleem dat ik ervaar zijn ouders die alleen maar aan de belangen van hun eigen kind kunnen denken en daar heel ver in gaan. Zelfs dat er verbaal geweld en bedreigingen wordt gebruikt. Het enige dat ik op zo'n moment doe > is zeggen en herhalen dat dit niet het juiste voorbeeld voor hun kind is. Verder heb ik de voorzitter van de jeugdcommissie achteraf benaderd en deze heeft vergaderingen belegd en de ouders hierop aangesproken en mij achteraf hierover geinformeerd. Ik ben een "oude scheidsrechter" met heel veel ervaring en overwicht op spelers, trainers en coaches. Ik ben gestopt als scheidsrechter, maar dat ligt meer aan de bond dan aan alles wat er hier gevraagd werd. Tevens ben ik zelf speler en trainer en dat neemt in het weekend al alles in beslag qua tij. Ik ben naast scheidsrechter dit jaar ook prakijkbegeleider voor de HS-2 cursus. Deze cursus vind ik veel te onduidelijk opgezet. Ook de workshop die de praktijkbegeleider moest volgen schepte totaal geen duidelijkheid. Er werd niets bekend gemaakt over de inhoud van de HS-2 cursus en deze was zeer veel veranderd dan toen ik hem zelf heb gedaan. Ik vind de opzet die ik zelf nog gevolgd heb vele malen beter, dan dat de cursus nu wordt gegeven. Ik vind het ook een ontzettend nadeel dat de cursus leiders vakidioten zijn en weinig ervaring hebben met hoe breng ik wat over aan een groep die nog wat moet leren. Ik ben nu 1 jaar bondscheidsrechter en ben niet begeleid en nooit beoordeeld. Ik heb dus geen idee hoe ik het doe en wat ik nog moet verbeteren. Ik ben scheidsrechter omdat ik elke week weer plezier beleef aan wedstrijden op elk niveau. Van Djeugd tot senioren, zowel mannekes als vrouwkes. Ik doe het nog steeds met veel liefde en plezier Ik fluit al 37 jaar maar af en toe begrijpen teams niet dat er drie partijen zijn om een wedstrijd tot een goed einde te brengen. En 1 van de partijen is de scheidsrechter. Want zonder wordt er niet gebald.Overigens merk ik ook dat in de vergoedingensfeer men heel spastisch doet over een redelijke wedstrijdvergoeding. Ik fluit al zo lang (eerst koppel en nu solo)en heb er nog steeds plezier in.Ik hoef niet meer bijgeschoold en heb voldoende ervaring en overwicht (nog nooit een strafzaak gehad) Ik had graag het uiteindelijke totaal document willen ontvangen. Ben benieuwd wat de uitkomst is van het onderzoek en dan met name voor de sport Handbal. Ik heb dit seizoen door zwangerschap weinig gefloten. Maar het valt me nog steeds op dat er slecht Nederlands Handbal Verbond

75 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting wordt gekeken naar in welk team een scheidsrechter zelf speelt en of er een combinatie te maken valt met de eigen wedstrijd en een te fluiten wedstrijd op dezelfde dag, op dezelfde locatie. wat ik wel prettig vind is dat de veldcompetitie door eigen scheidsrechters wordt gefloten,zodat je er niet voor weg hoeft. Ik heb het meeste moeite met de spelregelkennis van mensen in het publiek en spelers. Naar mijn idee is kan het geen kwaad dat de spelers op lager niveau meer op de hoogte worden gebracht van deze. Het publiek blijft altijd lastig daar moet je een dikkere huid voor hebben. Ik heb nog steeds plezier in het Fluiten.Helaas blijkt het voor de vereningingen steeds moeilijker om nieuwe scheidsrechters te krijgen.De jeugd heeft waarschijnlijk niet veel zin om het toch meestal negatieve commentaar te krijgen en is daardoor moeilijk te motiveren om een opleiding als scheidsrechter te volgen. Met als resutaat dat de gemidelde leeftijd van de scheidsrechters langzaam hoger wordt en er het gevaar ontstaat dat we in de toekomst een steeds groter tekort aan scheidsrechters gaan krijgen.Dit zou ik erg vinden. Want zonder scheidsrechers kan er niet gesport worden. Ik leid momenteel zelf weer mensen op om te gaan fluiten,Coaches en publiek zouden er goed aan doen om een scheidsrechter beter te maken.i.p.v. kritiek in negatieve zin de persoon uit leggen hoe hij/zij het nog beter zou kunnen doen.Als we dit in welke sport dan ook zouden kunnen bereiken ,denk ik dat we een behoorlijke stap voorwaarts maken. Ik val wellicht niet in de doelgroep die jullie willen benaderen.Ben nu 57 jaar en fluit al 34 jaar. Ben b.v. nog nooit beoordeeld. Nu hoeft dat allemaal niet meer voor mij.Wel van veel belang voor jongeren.Succes ermee. Ik vind als scheidrechter Dat als er wat gebeurd dat een scheidsrechter een aan tekening of brief kan sturen sturen naar de scheidsrechterbond bij voorbeeld het publiek en dat de bond een brief naar de vereniging stuur met een waarschuwing dat als het weer voor komt dat er een boete volgt want de vereniging kan aan zijn eigen publiek vragen orf ze daar mee willen stoppenDan fluit een scheidsrechter ook met plezier Ik vind het aanvoelen van een wedstrijd door de scheidsrechter het belangrijkste wat er is, zo wek je bij de spelers minder irritatie op. Ik vind het gewoonweg belachelijk dat er een leeftijdsgrens is bij promotie als je aan alle voorwaarden voldoet. Ik vind het goed dat dit onderzoek wordt gehouden, maar ik ben van mening dat op het niveau waarin ikzelf actief ben (eredivisie) er teveel aandacht naar de internationale koppels gaat en de rest aan hun lot wordt overgelaten.Hier vindt geen enkele feedback, cq begeleiding plaats en ook de communicatie met de bond zelf is nihil Ik vind het heel erg dat het juist vaak de vrouwen zijn die door mannenteams niet serieus genomen worden. Hetgeen resulteerd in kleinerende opmerkingen. Ik fluit in mijn vrije tijd en wens dan geen oorlog te hoeven voeren. ik vindt dat de wedstrijd wijzigingen via sportlink te laat door komen ik zou graag zien dat deze minimaal een week van te voren worden aangegeven Ik vindt dat een scheidsrechter onopvallend aanwezig moet zijn op het speelveld. De scheidrechter die opvallend aan wezig is op welke wijze moet zich afvragen of hij/Zij de westrijd in de hand heeft van af het begin. Ik volg momenteel de scheidsrechterscursus en heb deze bijna afgerond. Daarom vond ik het soms lastig om sommige vragen te beantwoorden. Deze heb ik meestal met geen mening beantwoord. IK VOND HET EEN INTERESANTTE ENQETE DANK HIER VOOR Ik zie veel wedstrijden uit de hand lopen en daar zijn de spelers volgens de bond de oorzaak van. Vaak zal dit ook zo zijn,maar er kan veel voorkomen worden door een goede scheidsrechter naar een wedstrijd te sturen. We kunnen namelijk niet altijd maar blijven zeggen dat we het voor de hobby doen. Ieder team heeft namelijk recht op een goede scheidsrechter, want ook de spelers doen dit voor de hobby. In de loop der jaren heb ik heel vaak aan een dergelijke vragenlijst mijn medewerking verleend. Zelden een signaal gezien waaruit blijkt dat er iets mee gedaan wordt/is.Mij mag u benaderen voor de uitvoering van e.e.a. Jan Mackaay, Hillegomweg 109, Arnhem, 026 3831470 In Handbal kan goed gestraft worden n.a.v. agressie en gedrag t.o.v. scheidsrechters. Hier worden dan hoge straffen voor uitgesproken, waardoor dit minimaal is tijdens de wedstrijden. investeren in de scheidsrechter komt de sport en het ledental ten goede Inzake beoordelingen is dit het afgelopen jaar veranderd maar helaas naar mijn mening niet ten goede. De scheidsrechterscommissie kan geheel naar eigen inzicht scheidsrechters promoveren naar een hogere klasse/divisie. Er is geen enkele controle mogelijk of ook ddawerkelijk de besten doorstromen. Beoordelingen wordt nu met plussen en minnen aangegeven en niet meer zoals voorheen met cijfers Daarom ook niet meer objectief en controleerbaar. Het beste systeem is nog altijd werken met cijfers en de best scorende op grond hiervan laten promoveren of degraderen Nederlands Handbal Verbond

76 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting is het mogelijk de resultaten (algemeen/percentage) via publicatie op website in te zien? ja er moeten jongere scheidsregters bij komen want het woprd een vergrijssing in deze tak van de sport Ja, de nascholing einde van het seizoen en bij de start van het seizoen even alle hoofden dezelfde richting opzetten,eventuele wijziging spelregels bekend maken . Ja,ik ben van mening dat een scheidsrechter veel vrije tijd in de sport moet steken. Dit is dan ook goed en goed voor de sport. Echter wanneer er gekeken gaat worden naar de begeleiding van scheidsrechters en zorg voor de scheidsrechter bij de bond, valt dit bij het Nederlandse Hanbal Verbond zwaar tegen. Als scheidsrechter doe je alles ervoor om een wedstrijd te fluiten. Aan het begin van het seizoen moeten de data worden doorgeven indien je als persoon een dag niet kunt fluiten. Wanneer je in de veronderstelling komt dat je op een gegeven moment een dag niet kunt fluiten, vanwege een afspraak, blessure of andere reden, wordt er vanuit de bond helemaal niets gedaan om de wedstrijd over te nemen! Als scheidsrechter moet je het allemaal zelf maar oplossen, terwijl mij dat juist niet de waardering geeft voor het fluiten vanuit de bond. Jammer dat het fluiten verplicht moet worden gesteld. Binnen onze vereniging zijn ook mensen gestopt, omdat ze gewoon echt niet willen fluiten. koppel ervaren (oudere) scheidsrechters aan jongere scheidsrechters zodat ervaring kan worden overgedragen, bijvoorbeeld door ze na elkaar een wedstrijd te laten fluiten.Doe in ieder geval wat met ervaring, want over 10 jaar ben je die kwijt. We missen al een generatie.Succes verder. Leg de lat niet te hoog voor de gewone scheidsrechter,anders wordt het voor bepaalde mensen een te hoge horde om te nemen, met als gevolg een nog groter gebrek aan scheidsrechters. Meer begeleiding vanuit vereningen maar ook van de bond dat is nu niet. meer luisteren naar scheidsrechters waar zij tegen aan lopenen dat de bond kijkt waar je wie waarheen stuurd om te fluiten. ( als je aangeeft geen wedstrijden van Sos Kwiek Sport wil fluiten dat zij dan jou niet daar op indelen . meer openheid/ evenwicht in zwaarte van wedstrijden/Verenigingen opvoeden ontvangst vaak zeer slecht of niet en kleedkamers moeten voor 2 personen geschikt en schoon zijn/ men accepteerd de scheidrechter bij het handbal als beslisser tussen de partijen omdat er een afspraak altijd geld de eerste overtreding is beslissend voor de strafmaat.Het is ook de enige teambalcontactsport en wordt uit het assortiment sporten bij heel veel middelbare scholen geweerd als sport in de onderbouw. Daar kan het juist die sport zijn waarbij door goede opleiders in deze sport de acceptatie binnen het puberaal gedrag de agressie en acceptatie onderling verbeteren kan.ik ken een school als positief voorbeeld maar ik er ook vier scholen met angsthazen als lo docenten las het gaat over het aanleren van het spel handbal mensen moeten respect hebben voor de scheidsrechters, als die er niet meer zijn dan kan je de sport ook niet meer uitoefenen, BEDANKT!! Met name de soms lange reistijden naar wedstrijden heeft mij doen besluiten thans als Niet Inzetbare Scheidsrechter te fungeren waardoor ik allen thuiswedstrijdenfluit, bij voorkeur de jongste jeugd. Dta is veel leuker dan senioren die het vaak veel beter weten. mijn ervaring is dat ik vooral net na de cursus begeleiding heb gemist bij mijn 1e wedstrijden, voor een deel moet dit worden geregeld vanuit de vereniging, maar die is in mijn geval klein met weinig scheidsrechters, dus bond/de opleiding moet daar ook in sturen/nazorg verlenen Misschien proberen om ouders/supporters er zich bewust van te maken hoe hun gedrag aan de kant is. Dit kan heel goed door video opnamens tijdens wedstrijden te maken en deze dan te tonen. Momenteel ben ik vanwege een blessure reeds enige tijd uit de running. Mis het fluiten enorm. Kan dus wel een beeld geven vanaf de zijlijn over de huidge situatie binnen NHV Na 15 jaar voetbalscheids, een hele verademing om in het handbal actief te zijn. zie echter net als in het voetbal, dat heel veel scheidsrechter erg partijdig zijn en zo een stempel drukken op een wedstrijd, waar het publiek dan weer op reageert. Merk wel dat de opmerkingen vaker a-sociaal zijn maar dat dat niet zo daadwerkelijk bedoeld wordt. Naarmate het nivo van de spelers hoger is, is de acceptatie grens hoger. Er wordt uitgedeeld, maar ook geincasseerd. Neen, heb altijd met plezier gefloten en hoop het bij mijn vereniging, zolang de gezondheid en conditie het toelaat nog even te kunnen doen. Niet alle vragen in deze enquete waren op mij van toepassing, omdat ik alleen wedstrijden fluit bij m'n eigen vereniging. Dus reistijd of ontvangst bij een andere verenigingen zijn op mij niet van toepassing, maar ik was wel verplicht een aantal vragen hierover te beantwoorden. Ik hoop dat dit jullie enqueteresultaten niet beïnvloed. Nu dat er verplichte schr moeten komen [voor elk team 1] gaat de kwalietijd er ook op achteruit Degene die het echt voor hun plezier doen haal je er ook zo tussen uit om scheidsrechter te worden hoef je niets te doen bij de handbalbond, vandaar de vele onervaren en zenuwachtige scheidsrechters. het is een MOET van de vereniging anders mag je geen teams Nederlands Handbal Verbond

77 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting hebben binnen je vereniging. Je hebt geen keus je MOET fluiten, anders speel je zelf of de jeugd niet meer. jammer dat het een verplichting is. Omdat ik alleen eigen clubwedstrijden fluit heb ik enkele vragen (gedwongen) in moeten vullen omdat ik anders niet bij de volgende vraag kwam. Deze antwoorden zouden jullie eigenlijk moeten schrappen. Omdat ik geen hoger op ambitie heb in het fluiten, kan ik al jaren goed functioneren op getraind receatieniveau. Het Peter's Principle geldt ook voor scheidsrechters. Ontvangst etc door verenigingen is niet van toepassing op het niveau dat ik fluit. Daarbij heeft onze vereniging een goede oplossing gevonden voor "sterker" staan van een scheidsrechter: Al hoewel we als solo-scheidsrechter op papier staan, fluiten we alle wedstrijden met z'n tweeen. Op mijn leeftijd kun je rustig relativeren en dat overbrengen op de spelers. Communicatie binnen het veld en met coaches is leading. Is dat oke dan kun je je ook wel een fout permiteren. op mijn leeftijd nu ga ik wat makkelijker om met deze vragenlijst dan dat ik zou hebben gedaan aan het begin van mijn carriére. Op welke manier kan ik op de hoogte komen van de uitslag van deze enquete? Opvallend genoeg gaan de meeste vragen over hoe de scheidsrechter in de sporters gemeenschap staat.Mijn belangrijkst reden om te stoppen als scheidsrechter is dat je niet objectief beoordeeld wordt en dus ook niet de volgende stappen kan maken. Actieve sport bedrijven is eerlijker, de resultaten bepalen of je promoveert of niet.De bond heeft veel beoordeelaars die nooit het niveau hebben gehaald van de mensen die men beoordeelt daardoor fluiten er veel "mindere" scheidsrechters op een te hoog niveau de zogenaamde ja-knikkers. Scheidsrechters met kwaliteit en karakter zijn niet welkom bij de bond dat is mijn reden om te stoppen als scheidsrechter. Problemen met scheidsrechters komen vaak voor door de warrige manier van fluiten. Promotie regeling naar hoofdklasse klopt niet, alleen maar vriendjespolitiek.boven de 40 jaar kan je niet meer promoveren terwijl je juist in de bloei van je leven zit. Respect krijg je niet zomaar,je moet het ook verdienen. En als spelers zien dat je er constant dicht op staat en met respect en gevoel voor emotie's accepteerd is het acceptatieniveau bij de spelers ook hoger. respect van iedereen is het aller belangrijkste wat er is. De ontvangst bij de accomodatie is verschikkelijk slecht. Respect voor de scheidsrechter begint vanaf de jeugd door coaches en trainers goed op te leiden hiermee menselijk om te gaan slaat dit ook niet over naar de jeugd, het verliezen van een wedstrijd wordt vaak op de scheidsrechter afgewimpeld. het begroeten voor en na een wedstrijd van de scheids is een beleeftheids zaak. het valt mij op dat Vrouwen dat minder doen dan mannen. vreemd !! Scheidrechters krijgen het steeds moeilijker door de verruwing van de samenleving. Persoonlijk heb ik hier weinig last van, maar bij bepaalde clubs moet je als scheidsrechter stevig in je schoenen staan. Op het nieveau waar ik fluit, beschouw ik handbal nog als een hobby, al denken anderen daar anders over. Daardoor wordt er (onnodig) druk gelegd op zowel spelers als de scheidsrechter. Hoewel trainers en coaches hier een temperende invloed op zouden moeten hebben, blijkt vaak het tegendeel. Onkunde van de eigen spelers wordt dan vaak op de scheidsrechter afgereageerd, en dat is jammer. scheidrechters niet aan hun lot overlaten, beter begeleiden, vooral de jongere scheidsrechters scheidsrechters vaker beoordelen op hun kennis en kunde en daarop indelen qua niveau waar hij/zij mag en kan fluiten. af en toe opfris cursus!!! Scheidsrechters worden ondergewaardeerd. Ik denk dat het belangrijk is dat de coach zich moet gedragen en respect moet hebben voor de scheidsrechters zodat hij dat kan overgeven aan de spelers en zonodig ingrijpt indien dat nodig is. Ik zie vaak genoeg dat spelers mee laten slepen door de coach. Goed voorbeeld doet volgen. Scheidsrechters zorgen er tenslotte voor dat de spelers hun sport kunnen beoefenen. Scheidsrechters zijn ook handballers hebben allen een specifieke taak. Coaches zijn ook verantwoordelijk voor een een goede voorgang van de wedstrijd. Ouders van jonge handballers zien alleen hun kind niet het handbal/Sport. slechte scheidsrechters moeten geelimineerd worden. Liever geen scheidsrechter dan een slechte scheidsrechter. Slechte scheidsrechters moeten geelimiteerd worden, zij zijn schadelijk voor het imago van scheidsrechters. Zij worden vaak als voorbeeld gesteld als ik als scheidsrechter een beslissing neem. Hallo, bij hem mag dat wel!!! Dat dat een slecht voorbeeld is gaat niet op in de ogen van de speler SOMMIGE VRAGEN ZIJN EIGENLIJK NIET VAN TOEPASSING, WANT NA ZOVEEL JAREN (33 IS EEN SCHATTING) FLUITEN IS DE BEGELEIDNG MIN OF MEER NIET NOODZAKELIJK. MEN (DE BONDEN) ZOEKEN VAKER NAAR NIEUWE AANWAS, WANT ER IS OVERAL EEN TEKORT AAN Nederlands Handbal Verbond

78 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting SCHEIDSRECHTERS (M/V). soms is er tewijnig keus. Zeker bij rapporteurs, als dit word gedaan door verschillende mensen kan die je wl of niet liggen Spelregels goed kennen en uitvoeren en bereid je voor op de wedstrijden. Succes met de verwerking van de enquete! tekort aan scheidsrechters Teleurgesteld in het promotie beleid binnen NHV, waardoor wij als koppel voor ons eigen plezier fluiten en geen extra tijd meer in het NHV willen steken. U dient er rekening mee te houden dat ik al vele jaren betrokken ben met het opleiden van scheidsrechters. Dit kan een vertekend beeld geven. Veel verschillende scheidsrechters gaan verschillend om met vastgelegde regels! Begrijp ik niets van! Verantwoordelijk bondsonderdeel voor indelen en begeleiden dient meer te luisteren naar scheidsrechters en minder te regeren uit zadel. Dit begint al met afnemen van spelregeltesten, dit dient meer praktijk gericht zijn ipv testen op extremen. verbetering als verenigingen de scheidsrechters ontvangen,de bond door de scheidsrechters te begeleiden in plaats van te rapporteren, en de scheidsrechters zelfkritiek zouden hebben,lobbyen minder belangrijk wordt. vidn het heel belangerijk dat scheidsrechter wordne ontvangen met kopje koffie en wat drinken in rust en dat er ook kleedkamers beschikbaar zijn kom vaak tegen dat je niet eens om kan kleden of ook maar een versnapering krijgt ? vidn dat absoluut niet kunnen Voor het NHV richtig scheidsrechtes :- duidelijk beleid op alle fronten- minder poletiek en ruimte voor vriendepoletiek- een aanstellen van een scheidsrechterscommisie- scheidsrechters gebeuren schijde van opleidingen- schijding maken tussen bretesport en topsport arbitrage Voor scheidsrechters die lang actief zijn is niet eenvoudig om deze enquette in te vullen. Zelf heb ik ook een aantal jaren met plezier landelijk gefloten en heb vanwege de leeftijd een stapje terug gedaan. Als oudere scheidsrechter heb je dan niet zo behoefte aan bv meerdere rapporten per seizoen. De tijd van de rapporteurs kan je beter besteden aan de begeleiding van jongere scheidsrechters die nog een hele toekomst voor de boeg hebben. Een vraag in die richting van ben je bewust lager gaan fluiten mis je dan ook. Ik weet niet of het interessant om te weten welk percentage van de landelijke scheidsrechter nog actief is of wil blijven als zij gedwongen of ongedwongen op een lager niveau terecht komen. vooral het gedarg van coaches valt op. Het niet eens een hand geven na een wedstrijd, of bedanken, ook al heb je niet zo goed gefloten. Ze accepteren niet dat zij wel fouten kunnen/mogen maken en dat ook een scheids niet alles ziet/kan zien. Vooral jezelf blijven en je niet uit je tent laten lokken.oost-Indies doof zijn. Waar het volgens mij aan schort is het stimuleren en begeleiden van jonge sporters om naast het sporten ook te leren fluiten. Als maar 10% doorgaat met fluiten is het probleem opgelost. Waarom is er voor mij als scheidsrechter zoveel minder gelegenheid om te trainen op allerlei punten van mijn hobby?Als je de verhouding tussen sporter en scheidsrechter bekijkt is hat gewoon belachelijk. Wanneer en waar kan ik de uitslag bekijken van deze enquette? warme betrokkenheid tonen met de scheidsrechters en hun 'werk' (materieel en immaterieel); goede opleiding 'op maat' en goede informatie geven. Waardeer deze vrijwilligers!! We moeten meer trainen met spelers om te voelen wat er bij spelers en trainers omgaat, nieuwe ontwikkelingen zien en daardoor meer begrip voor de scheidsrechters kweken We moeten scheidsrechters opleiden die dichter bij de praktijk staan en niet praten over competenties etc.Hierdoor gaat de hele arbitrage naar de malle moer en zijn er geen toppers meer te bespeuren zoals in de jaren '80/'90 toen we koppels hadden in de wereld top bij de beste 12 zoals Nusser/Struik 7 x WK 1x O.L 220 internationale wedtrijden gefloten ,Haak/Koppe, Dokters/Karsenbarg, Glastra/van Gulik waar zijn al die mensen gebleven. Aan de kant gezet door de maffia uit Oosterbeek w.o. Tuik/van Linder/Spaai die zijn voor eigen eer gegaan. Zo kan ik nog een tijdje doorgaan! Zelf weinig of geen problemen met het leiden van wedstrijden. Zie echter dat de kwaliteit van scheidsrechters enorm verslechterd.Huidige nieuwe opleidingen slechter en minder interessant voor jonge kandidaten. zoals eerder aangegeven in deze enquete, graag meer begeleiding van nieuwe en bestaande scheidsrechters, nieuwe om ze weerbaarder te maken en te behouden voor de sport en bestaande omn ze beter te maken. zo dat het niveau hoger wordt.2 bonden zouden proactief met scheidsrechters om moeten gaan ipv reactief. Zoals gemeld fluit ik zo ongeveer al sinds mensenheugenis en dat nog steeds met veel plezier. Mooi dat er een masterplan is. Zeker voor jonge collega's is het naar mijn idee nodig dat er extra aandacht Nederlands Handbal Verbond

79 / 80

Tevredenheidsonderzoek scheidsrechters; de nulmeting voor de arbitrage komt. Zorg vanuit de bond dat deze in ieder geval aandacht hebben voor de scheidsrechters. Laat zien dat je ze waardeert. Dit kan door middel van regelmatige boeiende bijeenkomsten, waardoor de kwaliteit van de scheidsrechters om hoog gaat en er binding ontstaatmet de bond en overige scheidsrechters. Draag zorg voor uniforme kleding en betere reiskostenvergoedingen. Zorg voor een heel goede structuur op scheidsrechtergebied, inclusief zaken als online spelregelkennis etc. Verder zal het NHV flexibeler moeten worden in het aanwijzen van scheidsrechters. Dus meer vragen aan de scheidsrechters wat ze willen in plaats van bepaalde zaken afdwingen. Hier zit al iets verbetering in, maar kan nog veel beter. Zorg voor goede informatie voorziening en beoordelingen. Ik ben nu 5 jaar scheits en slechts 1x door eigen vereniging beoordeeld. Informatie voorzieningen en scholing zou heel goed via e-learning modules kunnen.


80 / 80

Tevredenheidsonderzoek Scheidsrechters. De nulmeting

Recommend Documents