Supported employment STAP 2 JOBFINDING JOBANALYSE
Welkom
Nota • Schuine aanvullingen staan voor wat er plenair geformuleerd werd als knelpunten en kritieke succesfactoren en gelden dus als verslag
Inhoud • Methodiek WASE en planning • STAP 1 – Knelpunten – Minimale kwaliteitscriteria – Kritische succesfactoren
• STAP 2: Jobfinding en Job analyse – Instrumenten – Verschillende fases in stap 2 – Rapportering aan SST
• Getuigenis Droomjobfabriek
Methodiek WASE • • • • • • • • •
1. Intake & assessment 2. Job finding 3. Job analysis 4. Job matching 5. Job (re)design 6. Introduction into the workplace 7. Training on the job 8. Support outside the workplace 9. Ongoing support
Okt-Nov Dec-Jan Febr
Maart 4 maanden
STAP 1 – Ervaringsuitwisseling: knelpunten – Minimale kwaliteitscriteria – Minimale kwaliteitscriteria (verslag vergadering) – Knelpunten
STAP 1: knelpunten • Uitwisseling
Knelpunten • Sommige mensen vinden het moeilijk om hun droomjob te definiëren, ze zeggen: ‘ik wil een goede baas en goede collega’s” • Financieel is het niet altijd een verbetering, zeker niet voor gezinshoofden • Uurregeling privé • Externe: moeilijk om te verantwoorden aan interne mensen dat we dit niet met hen doen, gevaar voor motivatieverlies bestaande personeelsbestand • Hoe intern selecteren als er teveel kandidaten zijn? Mogelijke objectieve methode: volgens ancienniteit • Bij werkgever vragen rond TBS
STAP 1: minimale Q-criteria • Minimaal nodig om kwaliteit te hebben in de stap intake en assessment – Hoeveel tijd nodig? – Methodiek
Promotie
Sollicitatie en intake
Interesses en ideale competentieprofiel blootleggen
Nulmeting: aanwezige competenties vaststellen
Evaluatie van kloof tussen aanwezige en gewenste competenties + acties
Groen: HeRMAN Blauw: VLAB Rood: hebben we nog niet Zwart: andere
Sollicitatie/intakegesprek Persoonlijk dossier Privacy-overeenkomst Brochure DGWN Jobtevredenheid POP-gesprek en POP ARBEIDSINTERESSETEST
Zelf-evaluatie (en evaluatie) Observeren en scoren: Info-items
Zelf-evaluatie en evaluatie POP
STAP 1: minimale Q-criteria • Minimaal nodig voor kwaliteit bij intake en assessment (cfr. SEM VLAB) – Interne werkgroep nodig?: tijdens team – Begeleidingsteam met derden nodig?: niet per se – Attesten van derden nodig? (vb VDAB, psychiatrie…): nee – Arbeidsinteressetest?: ja – Terugkeergarantie overeenkomst?: ja
STAP 1: minimale Q-criteria • Minimaal nodig voor kwaliteit bij intake en assessment (cfr.VLAB) – Duidelijk tijdspad voor de persoon?: ja, met streefdoel, grote stappen (geen onhaalbare verwachtingen, wel duidelijkheid) – ?Nog andere zaken?
STAP 1: minimale Q-criteria • Verslag van uitwisseling tijdens vergadering op 7/12/2006 – In teamvergadering aan bod laten komen (werkleider en sociale begeleider (het zij een trajectbegeleider, hetzij een jobcoach…) moeten zeker aanwezig zijn) – De motivatie moet intrinsiek zijn: bvb wil niet meer in swp werken, wil meer geld verdienen, wil erkenning ‘ik werk in een gewoon bedrijf’ – Persoon moet op maat begeleid worden, dit wil zeggen dat elk individuele persoon een verschillende aanpak kan vergen • Bvb. Zelfinschatting is relevant (zelf-evaluatie) en bepaalt mede de aanpak
– Er moet voldoende tijd zijn van de SEM-begeleider voor de medewerker – Externe: bij aanwerving moet reeds duidelijk zijn dat het gaat om een SEM-project
STAP 2 – Instrumenten – Verschillende fases in stap 2 – Rapportering aan SST
Groen: HeRMAN Blauw: VLAB Rood: hebben we nog niet
Doel medewerker
Gerichte zoektocht naar potentiële werkgever
Bezoek potentiële werkgever (verkoopsopdracht begeleider)
Klaarstomen medewerker
Medewerker en potentiële werkgever maken kennis
Brochure NEC POP Overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen Werkgeversfiche Leidraad gesprek bedrijf Intakeformulier* Evaluatie en zelfevaluatie* POP*
+ JOBANALYSE (tijdens sessie unaniem bijgevoegd)
Contractbespreking
* Akkoord nodig ikv privacyovereenkomst
Contract
STAP 2: jobfinding • Zoektocht potentiële werkgever – Wie benaderen? • Netwerk bestaande contacten (omkadering, DGWN…) • Openbare besturen, invoegbedrijven, harde bedrijfswereld…
– Hoe vinden? • Jobkanaal inlichten • Mailing • Advertenties VDAB, Streekkrant, De Zondag…
STAP 2: jobfinding •
Hoe voorstellen? – Brochure – De SEM-begeleider … een verkoper? • Luisteren naar wat werkgever belangrijk vindt Wat wil elke werkgever? 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Ze willen voelen dat ze men aandacht voor hen heeft. Ze willen begrepen worden. Ze willen dat er iets voor hen gedaan wordt. En daarbij willen ze zich veilig en behaaglijk voelen. Ze willen betrouwbare informatie en een goed advies. Daarenboven moet je inspelen op de “goed gevoel” factor bij de werkgever. Hij helpt immers mee aan dit fantastisch tewerkstellingsproject.
STAP 2: jobfinding • Klaarstomen medewerker – Medewerker betrekken! – Sollicitatietraining • zelf of extern
– Informeren over potentiële werkgever –…
STAP 2: jobfinding • Knelpunten en eventuele oplossingen?
Job analyse • identificeren van deeltaken van de job die niet matchen met de capaciteiten van de werknemer, • inventariseren van taakinhoud van toekomstige collega’s: deeltaken van bestaande jobs kunnen misschien overgeheveld worden naar de taakinvulling van de job van de nieuwe werknemer (filing, datainvoer,…), • bekijken welke items er in een POP gestoken kunnen worden • mogelijke transportmiddelen woon-werk (eventueel transport onder begeleiding van de jobcoach) • (Dit is eraan toegevoegd omdat er in de vergadering unaniem besloten werd om jobanalyse toe te voegen aan stap Jobfinding)
STAP 2: hulpmiddelen via SST • Brochure • Opleiding VDAB tewerkstellingsmaatregelen • Jobkanaal – Ilse Feryn VCSPO 0473 82 52 38 – An Schuddinck VOKA 09 266 84 61
Rapporteren aan SST voor eind januari • Algemene registratie (versie 2) • Werkgeversfiche
De volgende sessies… • Eind januari: analyse tot introductie • Eind februari: training tot support
Bijlages • • • • • • • •
Algemene registratie (versie 2) Werkgeversfiche Brochure (van zodra af) Leidraad gesprek bedrijf (p 28-32; 63-64 in Handboek Jobcoach Network) Competentiegericht interview Arbeidsinteressetest (stap 1) Toelichting Droomjobfabriek Kritische succesfactoren Droomjobfabriek
Meer informatie • • • •
SST vzw Tel.: 09 259 97 66 Fax: 09 259 97 68 Contactpersonen: – Katrien: Juridisch-financieel •
[email protected]
– Mieke: methodiek •
[email protected]
