STAP VOOR STAP Datum : maart 2012 Jaargang : 3 Nummer : 9 Inhoud personeelsblad 1. P&O 2. Nieuws vanuit het MT 3. Kasteelfeesten 4. Ondernemingsraad 5. Sociale Media 6. Verhuizing psz ‘t Meikevertje 7. Verlofbudget (cao kinderopvang)
1. P&O CAO kinderopvang Er is een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de cao kinderopvang. Dit wordt nu voorgelegd aan de achterban. Zodra het akkoord definitief is zal de inhoud daarvan ook aan jullie bekend gemaakt worden. Tegemoetkoming ziektekosten 2012 CAO kinderopvang Als je in aanmerking wilt komen voor de tegemoetkoming van € 8 bruto per maand moet je kunnen aantonen dat je aanvullend verzekerd bent. Dit kan je doen door een kopie van je polis van 2012 in te leveren bij Mariska de Winkel, personeelsfunctionaris. Pensioen Via www.pfzw.nl kan je je aanmelden voor de digitale nieuwsbrief van het pensioenfonds. Tevens kan je via deze website inloggen op de pensioenplanner waar je altijd het meest actuele pensioenoverzicht kan inzien. Fietsplan De eerste stap heeft een fietsplan waar iedereen werkzaam in de kinderopvang bv of peuterspeelzaal bv aan mee kan doen. Voorwaarde is dat je verklaart voor meer dan de helft van de werkdagen met de fiets naar het werk te komen. Een andere voorwaarde is dat je een vast maandloon hebt zodanig dat je je fiets altijd in 12 maanden af kan lossen (of minder indien je een tijdelijk contract hebt) of van je verlofbudget kan betalen (cao kinderopvang). Meer informatie over het fietsplan is op te vragen bij Mariska de Winkel, personeelsfunctionaris. Werknemersportaal Denken jullie eraan dat je elke week je uren via het werknemersportaal moet inleveren, dus ook als je vakantie of zwangerschapsverlof hebt of ziek bent. De niet ingevulde weken worden anders geregistreerd als niet gewerkt waardoor je minuren krijgt. De uren die je in een week minder gewerkt hebt dan je contracturen worden automatisch van je compensatieuren afgehaald. Indien je wil dat deze uren van je verlofuren afgaan moet je dit zelf aangeven. Verder nog het advies om maandelijks je verlofkaart te controleren.
Ter informatie voor medewerkers met een PABO diploma Een aantal van onze medewerkers in de BSO heeft een afgeronde PABO opleiding. Soms komt het voor dat scholen een vervanger inschakelen. Omdat er steeds vaker en meer wordt samengewerkt tussen school en BSO zou het waardevol kunnen zijn voor onze BSO medewerkers die een PABO diploma hebben, dat zij naast het werk op de BSO invalwerkzaamheden op school kunnen verrichten. Dit laatste kan echter alleen als je jezelf hebt ingeschreven bij de invalpool van het onderwijs. Inschrijven kan door een mailtje te sturen naar:
[email protected] en aangeven dat je inschrijfformulieren wilt ontvangen om je bij de pool aan te melden. Graag wel je leidinggevende inlichten als je jezelf in gaat schrijven. Nevenwerkzaamheden Steeds meer medewerkers hebben naast het werken bij de eerste stap ook nog elders een baan. Indien dit tijdens je dienstverband bij de eerste stap aan de orde is dien je hiervoor toestemming te vragen bij de eerste stap. Deze toestemming kan je vragen door het formulier aanvraag nevenwerkzaamheden in te vullen. Deze is gekoppeld aan de beroepscode van de eerste stap. Dit formulier dien je maximaal 1 maand voor de gewenste ingangsdatum bij je leidinggevende in te leveren. Je dient er wel rekening mee te houden dat je verzoek afgewezen kan worden.
2. Nieuws vanuit het MT Eindejaarsuitkering Dit jaar zal de eindejaarsuitkering voor de medewerkers die onder de cao kinderopvang vallen in december 2012 uitgekeerd worden zonder dat daar een te behalen doel aan gekoppeld zal worden. Hierbij gaan wij ervan uit dat er in de nieuwe nog af te sluiten cao ook daadwerkelijk sprake zal zijn van een eindejaarsuitkering. Onregelmatigheidstoeslag De afgelopen periode zijn er veel vragen van medewerkers gekomen over het uitbetalen van ORT. Uitgangspunt vanuit de CAO is dat er over de eerste 2 avonden dat een afspraak na 20.00 uur eindigd geen ORT uitbetaald wordt en daarna wel mits dit een verplichting is vanuit de eerste stap. Hier de afspraken die verder daarover gemaakt zijn: - Verplichte trainingen worden zoveel mogelijk overdag gepland en eventueel een keuze mogelijkheid voor de avond. Als medewerkers dan kiezen voor de avond dan kiezen zij daar zelf voor. Dan mogen ze daar ook geen ORT voor schrijven aangezien ze de training ook overdag kunnen volgen. - Sommige trainingen worden niet meer verplicht gesteld. Deze uren zullen dan ook niet meer gefaciliteerd worden. Dan is er ook geen sprake van ORT. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun eigen beroepsontwikkeling. De eerste stap verzorgt een aanbod van diverse trainingen. Jaarlijks zal het MT aan de hand van een concept scholingsplan besluiten welke trainingen verplicht zijn en welke niet. - Managers bepalen wie er bijvoorbeeld bij een open dag in het weekend of bij een avond afspraak noodzakelijk aanwezig moeten zijn. Deze medewerkers krijgen deze uren uitbetaald incl. ORT. Uiteraard kunnen andere medewerkers vrijwillig aanwezig zijn.
Reactie van MT op de recente ontwikkelingen in de kinderopvang Er gebeurt veel in de kinderopvang. Bezuinigingen, het proces rondom Robert M en de gevolgen van de economische teruggang voor de kinderopvang staan in het middelpunt van de belangstelling. In dit artikel zal ik kort op een paar van deze ontwikkelingen ingaan. De bezuinigingen zullen op meerdere terreinen te merken zijn. De belangrijkste bezuiniging vinden we terug in de beperking van de toeslag voor ouders in de kosten van kinderopvang. Daarnaast heeft de minister bepaald dat ouders in de kinderopvang 140% en in de buitenschoolse opvang 70% van de uren in het kleinste arbeidscontract van een van de beide partners zal vergoeden. Deze combinatie heeft ervoor gezorgd dat ouders in het najaar van 2011 nog eens nadrukkelijk naar de omvang van hun contract hebben gekeken. Ook de maatregel van aansluiting op de schooltijden heeft ervoor gezorgd dat er in de BSO minder uren in rekening kunnen worden gebracht. Er zijn door de bezuiniging relatief weinig ouders afgehaakt. De ouders hebben wel op sommige locaties veel mutaties doorgegeven waarin men minder opvanguren wilde gaan afnemen.
Door de affaire in het Hofnarretje in Amsterdam wordt landelijk veel gesproken over de kwaliteit van de kinderopvang. Op dit moment worden op landelijk niveau afspraken gemaakt. De minister wil na 1 april 2012 een aantal aanbevelingen van de commissie Gunning voor uitvoering gaan overnemen. De commissie Gunning heeft een onderzoek gedaan naar de (werk)omstandigheden in het Hofnarretje. Ook de realisatie van deze nieuwe kwaliteitseisen zal extra kosten met zich mee gaan brengen. Wat betekent dit nu voor de eerste stap. Laat ik beginnen te zeggen dat het economisch met de eerste stap goed gaat. We hebben de afgelopen jaren (inclusief 2011) de doelstellingen gehaald die we voor een gezonde bedrijfsvoering hebben opgesteld. Toch merk je dat ik maatregelen moet nemen om de terugval van inkomsten op te vangen. De terugval van inkomsten komt doordat ouders nu en in de toekomst minder opvanguren afnemen. De meest in het oog springende maatregel is het niet kunnen verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten nadat deze drie keer verlengd zijn geweest. Het is een zure maatregel die ingrijpend is voor medewerkers die zich met hart en ziel inzetten voor de opvang van kinderen. Ik moet deze maatregel echter om economische redenen voorlopig handhaven. Gelukkig hebben we samen met KION een ‘tussenoplossing’ kunnen bedenken. Ik hoop en verwacht dat we hier met medewerkers die het betreffen een goede (overgangs)regeling kunnen maken. Meer informatie hierover is te verkrijgen bij personeelszaken. Een andere maatregel is het afschaffen van de verzuimbonus. Na zeer zorgvuldig overleg met de ondernemingsraad zal deze maatregel vanaf het tweede kwartaal in 2012 worden doorgevoerd. De verzuimbonus is in het leven geroepen om het kortdurend ziekteverzuim te verminderen. Uit een analyse is gebleken dat het kortdurend ziekteverzuim met de introductie van de verzuimbonus nauwelijks is veranderd. Het ziekteverzuim wordt vooral bepaald door het langdurig ziekteverzuim. Uit dezelfde analyse is af te leiden dat de verzuimbonus niet meer het goede instrument is om sturing aan het langdurig ziekteverzuim te geven. Naast een paar algemene bezuinigen springt er één nog uit waar we allemaal direct mee te maken zullen krijgen. We hebben besloten om vanaf oktober 2012 het HKZ-keurmerk niet meer te blijven voeren. We hebben het keurmerk willen voeren omdat het voor ouders een signaal zou zijn voor een goede kinderopvang. Uit evaluatie blijkt dat ouders het keurmerk-certificaat niet gebruiken in het oordeel over de kwaliteit van de kinderopvang. Op dit punt schiet het certificaat zijn doel voorbij. Het blijft echter wel van belang om onze eigen kwaliteitsprotocollen goed te blijven gebruiken. Daarom besteden we 2012 om een nieuw intern kwaliteitsbeleid uit te werken. Het niet voeren van een HKZ-keurmerk levert voor nu ook een administratieve bezuiniging op. Welnu, het wordt afwachten wat de besprekingen op het Catshuis nog voor bezuinigingen voor de kinderopvang zullen gaan opleveren. Waarschijnlijk volg je met mij de berichten die daarover in de pers komen. Als die bekend zijn kunnen we de balans voor 2013 gaan opmaken. Het blijft dus nog even afwachten. Ik heb nu in hoofdlijnen de ontwikkelingen in dit artikel uitgewerkt. Ik besef dat dit wellicht nog extra vragen bij jullie oproept. Om die reden kom ik langs in de teambesprekingen om vragen te beantwoorden en landelijke ontwikkelingen toe te lichten. Het lijkt mij goed om elkaar op deze manier te blijven informeren. Namens het managementteam Loek van de Loo
3. Kasteelfeesten De eerste stap organiseert ook dit jaar weer de kindermorgen van de Kasteelfeesten. De kindermorgen is zaterdag 19 mei van 10.00 – 12.00 uur. Thema dit jaar is CIRCUS. Enthousiaste medewerkers die willen komen helpen zijn welkom en verdienen hier 2 kaartjes naar keuze voor de Kasteelfeesten mee (wie het eerst komt.....). Dit jaar gaan we ook meer activiteiten aanbieden aan de kinderen in de BSO-leeftijd. Pedagogisch medewerkers van de BSO zijn dus zeer welkom. Zie ook de poster in de pauzeruimte van je locatie. Meer informatie en opgeven kan via het mailadres van Joyce Willems (activiteitencoördinator DOEN!):
[email protected].
4. Sociale Media Wil je ook als eerste op de hoogte gehouden worden van nieuwsfeiten en ontwikkelingen? Volg dan de eerste stap op Twitter en Facebook! Denk hierbij aan vacatures, wijzigingen in wetgeving, landelijke ontwikkelingen en nieuws/activiteiten vanuit de locaties/wijken. Twitter heeft inmiddels 166 volgers en 118 medewerkers/stagiaires volgen de eerste stap op Facebook.
5. Ondernemingsraad kinderopvang de eerste stap
Er zijn 2 leden afgetreden binnen de OR: Jeantine van Lokven en Annemiek van Gool, ze zijn niet herkiesbaar. Een nieuwe lid is toegetreden: Lotte van Bronkhorst, pedagogisch medewerker van Laantje 6. We zijn gestart met een open stoel tijdens onze vergaderingen, inmiddels heeft 1 locatie hier met succes gebruik van gemaakt. Alle locaties zullen te zijner tijd een uitnodiging ontvangen. Op dit moment zijn het onstabiele tijden in de kinderopvang, dit kan vele vragen oproepen bij de achterban. Wij als OR kunnen misschien iets voor jou betekenen!
[email protected]
Tot de volgende keer, namens de ondernemingsraad.
6. Verhuizing psz ‘t meikevertje Peuterspeelzaal ’t Meikevertje is na de carnavalsvakantie verhuisd naar basisschool de Viersprong. Dit is op 27 en 28 februari gevierd met een feestelijke opening!
Wii wensen de pedagogisch medewerkers en de kinderen heel veel speelplezier toe op de nieuwe locatie!
7. Verlofbudget (cao kinderopvang) Als bijlage bij dit personeelsblad nogmaals de uitleg verlofbudget en het formulier verlofbudget wat je in moet vullen om aan te geven wat je met je verlofbudget wilt doen. Deze zijn in januari ook al via de mail naar jullie toegezonden. Indien je het formulier niet invult wordt je gehele verlofbudget uitbetaald. Om er ook zeker van te zijn dat het gehele verlofbudget dan conform cao uitbetaald kan worden wordt er vanaf dit jaar voor gekozen om het verlofbudget in eerste instantie van je verlofkaart “af te halen”. Deze uren worden dan in eerste instantie standaard op uitbetalen gezet. Dit zal in april 2012 gedaan worden voor de medewerkers die het formulier nog niet ingevuld hebben. Als je je formulier inlevert en aangeeft dat je je verlofbudget dit jaar opmaakt dan wordt het verlofbudget vrijgegeven om het op te maken. Verder is het van belang dat je als je verlof opneemt je altijd aangeeft welk verlof je opmaakt en van welk jaar. Mocht je hier nog vragen over hebben dan kan je altijd even contact opnemen met Mariska de Winkel, personeelsfunctionaris of met je leidinggevende.
Het volgende personeelsblad verschijnt eind juni 2012. Een exemplaar van het personeelsblad wordt ook op de locaties opgehangen.
