Souhrnné informace z RP, ZO, VO a KS OS KOVO za měsíc duben 2015. KS 1100 a 1200 - hl. m. Praha a Středočeský kraj Aktuální informace RP Praha TPCA Kolín - řešen problém předložených dodatků k pracovním smlouvám zaměstnance (p. Pešl), kde se jedná o změnu délky pracovní doby z 37,5 na 38,75 hod. týdně při osobním setkání se zástupci TPCA. Ti trvají na svém vyjádření, že zaměstnavatel má právo změnit týdenní délku pracovní doby formou dodatků k pracovní smlouvě. Situaci lze vyřešit pouze řízením u soudu. Odb. organizace OS KOVO, Brandýs nad Labem - poskytnuta právní porada ohledně postupu zaměstnavatele, který nařizuje zaměstnancům hromadné čerpání dovolené v trvání 1 dne v době, kdy areál zaměstnavatele bude bez dodávky elektrického proudu. Odbory ASMO Zruč nad Sázavou - řešena situace, kdy zaměstnavatel bez vyjádření lékaře převádí těhotnou zaměstnankyni na jinou pracovní pozici, která této zaměstnankyni nevyhovuje (vyhl. č. 288/2003 Sb.), účast na členské schůzi dne 25. 4. 2015, kde proběhlo osobní jednání s vedením podniku. SZO Tiberina Bělá pod Bezdězem - problematika změny pracovní náplně u zaměstnankyně, která s touto změnou nesouhlasí. Aero Vodochody - poskytnuty informace v oblasti exekucí a osobního bankrotu (oddlužení), výklad ZP. Carborundum Benátky n. Jiz. – řešena problematika průměrného výdělku při přechodu na třísměnný provoz, dotaz na benefit za přítomnost při pracovním úrazu. Průmyslová zóna Kolín – metodická pomoc při řešení kolektivní smlouvy a možné změny délky dovolené. Akuma Ml. Boleslav – vypracován a zaslán ekonomický rozbor pro potřeby kolektivního vyjednávání. ČKD Elektrotechnika – zpracovány připomínky ke kolektivní smlouvě. Social Partner Praha 9 – poskytnuty konzultace v oblasti exekucí, zpracování žádosti o splátkový kalendář a komunikace s věřiteli. Termosondy Kladno – provedena kontrola BOZP v souladu s plánem kontrol a v dohodě se ZO OS KOVO. Zjištěny nedostatky v umístění bezpečnostních značek a určení potřebného počtu zaměstnanců pro organizaci první pomoci včetně jejich vyškolení. Uvedené závady projednány se zástupcem vedení podniku. Aero Vodochody – v rámci provedené plánované kontroly BOZP zjištěny nedostatky, které se týkaly bezpečnostního značení, úklidu sanitárních zařízení a zastavěných vnitřních komunikací paletami a materiálem. Uvedené nedostatky byly projednány se zástupcem vedení společnosti. Kontrola hospodaření dle § 29 Stanov OS KOVO: 23. 4. 2015 v ZO OS KOVO Zaměstnanců OS KOVO.
1
KS 1300 - Jihočeský kraj Aktuální informace RP České Budějovice Kovosvit Sezimovo Ústí – kontrola nově schvalovaných základních dokumentů ZO – účast na konferenci ZO Jihostroj Velešín – zpracován přehled specifických příplatků z kolektivních smluv ZO OS KOVO Jč kraje – prozkoumání případu skončení pracovního poměru dohodou se zaměstnancem, zdali nedošlo k jejímu uzavření pod nátlakem a zdali u ní nejsou důvody vedoucí k její neplatnosti, což by mohlo opravňovat k podání žaloby k Okresnímu soudu v Českém Krumlově. Ve věci byl zjištěn podobný judikát – rozsudek Nejvyššího soudu. Případ je dosud v řešení – řešení dotazu týkajícího se pracovní doby o svátku, resp. řešení odpadlé pracovní směny OM Protivín – kontrola BOZP GROZ – BECKERT Czech Č. Budějovice – zpracovávání písemného stanoviska RP k k postupu při stanovování a přiznávání pohyblivé složky mzdy dle platné KS na r. 2015 Robert Bosch Č. Budějovice – poskytnutí právního poradenství ve věci práv agenturních zaměstnanců – zpracování písemných stanovisek týkajících se nového Parkovacího řádu firmy R. Bosch Č. B., včetně osobního projednávání s předsedou ZO OS KOVO R. Bosch – výklad pojmů týkajících se konkludentního jednání či úkonu v právní teorii, včetně zpracování písemného stanoviska Motor Jikov – poradenství týkající se proplácení nemocenských dávek – poradenství ohledně převodu příplatků do základních mezd Mektec Č. Budějovice – pomoc při přípravě materiálů na konferenci ZO AGROZET České Budějovice - příprava dodatku č. 3 KS pro kolektivní vyjednávání - poradenství ohledně § 141 odst. 2 zákoníku práce Škoda Temelín, Škoda Praha -
jednání s předsedou ZO o možnosti výplaty za jubilejní odměny, které odmítá vyplatit Škoda Praha Invest dvěma svým zaměstnancům
Knürr Nišovice - konzultace ohledně výplaty cestovních náhrad
2
Schneider Electric Písek - konzultace k možnosti srážení odborových členských příspěvků zaměstnavatelem členům, kteří jsou v insolvenci Kontroly účetnictví dle §29 Stanov: -
ZO OS KOVO OM Protivín 8. 4. 2015 ZO OS KOVO SCHWAN-STABILO ČR, s.r.o. Český Krumlov 9. 4. 2015 ZO OS KOVO Kovosvit Sezimovo Ústí 20. 4. 2015
Ostatní - rozeslání a příprava podkladů tiskových zpráv zpracovaných panem Pokorným o Revoluce v odborech Anonymní členství v OS KOVO - příprava a rozeslání zápisu z porady KS OS KOVO JČ kraje konané 31. 3. 2014 - zpracování rychlé informace č. 4 o stavu kolektivního vyjednávání v organizacích OS KOVO Jč. kraje - účast zaměstnanců OS KOVO na školení první pomoci - aktualizace intranetových stránek - schůzka ohledně založení seskupení členů (Písek) - zajištění setkání mladých kováků OS KOVO JČ kraje - zaevidováno 16 přihlášek individuálních členů OS KOVO – jedná se o založení seskupení členů -
natočena smyčka se seriálem o činnosti odborů, který vysílala JČ televize. Tento materiál je k dispozici OS KOVO v průběhu přípravy kontroly hospodaření ZO Kovošrot vyplynulo, že organizace připravuje ukončení činnosti. Důvodem je dlouhodobý nízký počet členů a ukončení pracovního poměru stávajícího předsedy
3
KS 1400 - Plzeňský a Karlovarský kraj Aktuální informace RP Plzeň Informace z vybraných ZO a z Regionálního pracoviště OS KOVO Plzeň: ZO OS KOVO Železárny Hrádek – řešena problematika náhrady mzdy za práci ve svátek pro zaměstnance v nepřetržitém provozu v době prostoje Dále u stejné ZO OS KOVO a stejného zaměstnavatele Z GROUP Steel Holding a.s. byly s odborovou organizací konzultovány případy snižování stavu zaměstnanců v provozovně Hrádek. Bylo zjištěno, že ani v rámci celého zaměstnavatele se nejedná o případ hromadného propouštění, jelikož v provozovně Hrádek šlo o 9 zaměstnanců, kteří končí PP z důvodu § 52 písm. c) ZP a v celém podniku se má jednat o 29 zaměstnanců. ZO OS KOVO EISSMANN Bor u Tachova – jednání s VZO po provedené kontrole BOZP ve věci poskytování bezpečnostních přestávek a jejich proplácení v době, kdy zasahují do přestávky na jídlo a oddech Dne 28. 4. 2015 se uskutečnilo setkání dvou tříd budoucích absolventů SOU Domažlice se specialisty RP OS KOVO Plzeň. Právník a specialista BOZP přednesli studentům v rámci dvou hodin občanské nauky základní informace týkající se základů pracovního práva a BOZP. Jednalo se o akci, která je dlouhodobě dohodnuta s vedením školy, ZO OS KOVO, která v SOU Domažlice působí, a RP OS KOVO Plzeň. Pro další ročníky absolventů se podobná akce bude opakovat 19. 5. 2015 nejen v SOU Domažlice, ale také v pobočce školy ve Stodě. Společně se ZO ŠKODA TURBÍNY, která působí u zaměstnavatele DOOSAN ŠKODA POWER je dlouhodobě řešen případ možného údajného bossingu na jednom malém oddělení. Případ je řešen ve spolupráci s VZO a zaměstnavatelem, ale zatím se nedaří tvrzení několika zaměstnanců zaměstnavateli prokázat. Zaměstnavatel sice udělal některá opatření k zamezení údajného šikanózního jednání vedoucí pracoviště, ale tato zatím nebyla účinná. Problém je hlavně ve vymezení hranice mezi vyžadováním plnění úkolů a šikanou, kdy polovina zaměstnanců oddělení v jednání vedoucí šikanu nevidí a další polovina se cítí být šikanována údajným nesmyslným úkolováním.
V oblasti BOZP byly provedeny 4 kontroly svazovým inspektorem, a to u společností Dioss Nýřany, Formy Tachov, Z – Group Steel Holding – provozovna Železárny Hrádek a PeHToo Horšovský Týn.
Byly provedeny konzultace v oblasti BOZP dotaz na počet sprch – Železárny Hrádek, dotaz na zjištění alkoholu a jiných návykových látek – TS Plzeň a.s., dotaz na lékařské prohlídky – Plzeňská energetika, konzultace odškodnění pracovního úrazu Doosan Škoda Power. kontroly dle § 29 Stanov OS KOVO: o o o o
15. 4. 2015 18. 4. 2015 28. 4. 2015 29. 4. 2015
03- 1411-1424 03- 3066-1424 03- 1427-1423 03- 1377-1421
ZO OS KOVO TSR Czech Republic ZO OS KOVO EPIQ Třemošná ZO OS KOVO Škoda Turbíny ZO OS KOVO Plastik HT
4
KS 1500 a 1700 - Ústecký a Liberecký kraj Aktuální informace RP Ústí n./Labem Oblast pracovněprávní a činnost ZO: Nemocnice následné péče Most - ZO byla zaregistrována, dokumenty a IČ byly předány ZO. Dne 27. 4. 2015 proběhlo jednání s vedením NNP. ZO zpracovala návrh PKS a předala ho k posouzení na RP. Jotun Trmice - před jednáním s vedením firmy byl zakládající člen a člen VZO „povýšen“ a následně oznámil vedení firmy všechny zakládající členy ZO. Vedení firmy udělalo individuální pohovory s každým členem ZO a po těchto pohovorech všichni členové ZO (kromě dvou) ukončili členství v ZO. ZO bude – po dodání písemných podkladů- navržena na likvidaci. Koito Žatec - za účasti pracovníků RP ÚL byla dojednána PKS, která byla podepsána 24. 4. 2015 na období od 1. 4. 2015 do 31. 3. 2016. Průmyslová zóna Chomutov - proběhlo první jednání se zájemci o založení ZO. Byly poskytnuty všechny potřebné informace a podklady k založení ZO OS KOVO. Grammer Česká Lípa - 2. 4. 2015 proběhlo společné jednání se zástupci firmy (nový ředitel firmy). Obsahem jednání byly otázky týkající se vzájemné spolupráce, informování, projednání, spolurozhodování, o činnosti ZO OS KOVO ve firmě a projednání navržených požadavků na kolektivní vyjednávání na rok 2015. Za pomoci RP Ústí nad Labem zpracován návrh KS, po projednání s VZO ZO OS KOVO Grammer Česká Lípa předložen návrh KS zaměstnavateli 28. 4. 2015. Automotive Liberec - v 03/2015 došlo k prodeji části podniku Inteva Products Czech Republic a.s. novému vlastníku Webasto Roof & Components SE. Pod nového zaměstnavatele přešlo cca 2/3 zaměstnanců. Zatím nový zaměstnavatel působí na stejné adrese, do konce roku se bude stěhovat na nové místo v Liberci. ZO OS KOVO Automotive Liberec eviduje členy obou zaměstnavatelů (§16 odst. 1.2 písm. b) Stanov OS KOVO). Posouzení návrhu dohody mezi předávajícím a přejímajícím zaměstnavatelem o „nezaměstnávání“ vybraného okruhu zaměstnanců (obcházení ustanovení ZP o konkurenční doložce). Stanovisko k případům skončení pracovního poměru na dobu určitou a DPN. Monroe Hodkovice - ZO byla poskytnuta metodická pomoc RP Ústí nad Labem s průběhem nastávajících voleb do VZO. S předsedkyní ZO byly projednány návrhy nových volebních protokolů a nového volebního řádu. Členovi ZO zpracován návrh žaloby na rozvod manželství, návrh na vydání rozhodnutí o úpravě poměrů nezletilého dítěte pro dobu po rozvodu manželství a vysvětlen další postup. Posouzení skončení pracovního poměru u agenturních zaměstnanců ve vztahu k uzavřené pracovní smlouvě. Retos Varnsdorf - na DP Liberec odevzdána KS na rok 2015. Mzdový nárůst zatím nesjednán. Po 30. 6. 2015 nové jednání o navýšení mezd. MPSV - zaslán požadavek RP ÚL na písemné stanovisko k problematice zásad pro vysílání zaměstnance k výkonu do jiné země EU. Obdržena 2 výkladová stanoviska shodného obsahu. Komentář RP ÚL s vysvětlením zaslán do všech ZO.
5
Magna Bohemia s.r.o. Liberec - zpracování stanoviska RP ÚL k povinnosti zaměstnavatele průběžně vyplácet náhradu za ztrátu na výdělku ve vztahu k uznanému dlouhodobému pracovnímu úrazu. HOERBIGER Žandov - stanovisko k výpovědi z PP daná zaměstnanci pro závažné porušení povinností zaměstnance. Constellium Děčín - stanovisko k překážkám v práci na straně zaměstnavatele, změnám pracovních smluv a důsledkům z toho plynoucím. Bombardier Transportation Czech Republic a.s. Česká Lípa - komentář k vydanému platebnímu rozkazu OS v České Lípě č. j. 107C 9/2015-22, kterým byla uložena povinnost dlužníka, bývalého člena ZO Bombardier Czech Republic, a.s., zaplatit ZO částku 4.000,- Kč spolu s příslušenstvím, jako nezaplacenou půjčku, která mu byla ZO poskytnuta. Stanovisko k případům možného ohrožení nemocí z povolání zaměstnanců, přeložených na základě již získané nemoci z povolání, na nových pracovištích, včetně revize posudku lékaře PLS. WDA Assembly Děčín - zpracování návrhu Dohody mezi zaměstnavatelem a odbory o jiném uzavírání PP na dobu určitou, projednání dalšího postupu ZO a vyjasnění problematiky. Zaslání právního rozboru problematiky prodeje nemovitosti s vodním tokem a odpovědnosti vlastníka při případných škodách, vzniklých z vodního toku. Conta (Candy) Podbořany - stanovisko k problematice skončení pracovního poměru výpovědí dle § 52 ZP a nárokům, vyplývajícím z uzavřené sociální dohody. Oblast BOZP: V rámci kontroly BOZP byly navštíveny 3 organizace: Elpor Rauschert Krupka, Kovošrot Děčín, Inteva Liberec Oblast kontroly ZO dle § 29 Stanov OS KOVO: ABB Elektro-Praga Jablonec - 28. 4. 2015 proběhla v ZO kontrola hospodaření podle § 29 Stanov OS KOVO a s tím související metodická pomoc. Na DP Liberec odevzdána KS na rok 2015. V KS sjednán mzdový nárůst 3% do tarifů. Retos Varnsdorf - 20. 4. 2015 proběhla v ZO kontrola hospodaření podle § 29 Stanov OS KOVO a s tím související metodická pomoc. Na DP Liberec odevzdána KS na rok 2015. Mzdový nárůst zatím nesjednán. Po 30. 6. 2015 nové jednání o navýšení mezd. Dále byla fyzicky zmapována situace a proveden rozbor stavu v těchto subjektech: ZPA Ústí n. L., Kovoobaly Předlice, Stavební stroje Ústí n. L., Metal Trmice, Karned Děčín, Interkov Benešov n. P., ELPOR-RAUCHERT Krupka, Monroe Hodkovice, Ferona Liberec, Automotive Liberec, Laird technologies Liberec, Retos Varnsdorf, ABB Elektro-Praga Jablonec Další nejčastější dotazy ze základních organizací: - vyjednávání KSVS - předpoklad inflace v roce 2015 Akce s účastí pracovníků RP: - Úštěk, hotel Patriot, školení funkcionářů ZO (občanský zákoník a zákoník práce v praxi) - 23 a 24. 4.2015 - DOS Praha, Mezinárodní vzpomínkový den za oběti prac. úrazů – 27. 4. 2015 - Zasedání Regionální Rady ČMKOS – 16. 4. 2015 - Jednání Rady KS UL a Rady KS LB – 10. 4. 2015 - Jednání Rady VO 1521 (UL+LT+TP+DC) – 21. 4. 2015 6
KS 1600 a 1800 - Královéhradecký a Pardubický kraj Aktuální informace RP Hradec Králové Oblast organizační, mzdová a kolektivní vyjednávání: FAB Rychnov - účast na konferenci ZO, příprava voleb a nových úprav základních dokumentů. Konference zvolila novou Dozorčí a revizní komisi. Velmi kvalitní diskuze členů, připravený výbor ZO. Argo Hytos Vrchlabí - jednání na VZO. Předseda této ZO nás informoval o výsledku kolektivního vyjednávání, které právě skončilo. Základní organizace jako prioritu stanovila zachování zaměstnanosti, krize v Rusku se dotkla částečně i této firmy, došlo tak k poklesu odbytu o cca 10%, podle objednávek pokles bude i v červnu a červenci, za 7 let došlo k navýšení mezd o cca 18%, při KV bylo dohodnuto navýšení mezd o 1,8% do tarifu, jednorázový příspěvek na dovolenou ve výši 1500,- Kč, zvýšení příspěvku na penzijní připojištění z 500,- Kč na 650,- Kč, dále navýšení věrnostního příplatku. Dále probíhala kontrola základních dokumentů-Statut, volební řád, zásady hospodaření, volba stat. orgánu, předsedy, DaRK, poté nabídka školení včetně proškolení VZO. HLF Hajnice - provedli jsme kontrolu volebních protokolů, výbor ještě následně zvolil předsedou této organizace p. Berkyovou. Organizace stále očekává pomoc od RP, Ing. Procházka bude ještě na základě zplnomocnění dále zastupovat tuto organizaci při KV, což se osvědčilo. Samozřejmě nabídka pomoci RP, proškolení výboru, případně dalších členů této organizace, nabídka účasti na konferenci této organizace, nabídka právních služeb a dalších. Situace ve firmě není jednoduchá, hrozba ztráty klíčového odběratele PAL, který možná přesune výrobu komponentů do Číny. Keramtech Žacléř - jednáno o pomoci ZO po volbách nového VZO, dojednán termín školení VZO – 25. 5. od 15,00 hodin. Projednána pomoc RP při přípravě nové KS na podzim 2015. Continental Jičín - jednání s předsedkyní a hospodářkou o problémech v ZO a ve firmě, problematika agenturních zaměstnanců, podnět na OIP, návrh na právní poradenství pro zaměstnance jako náborová akce (VZO připraví). Doporučení ohledně odvodu čl. příspěvků, kontrola základních dokumentů. Následovala důkladná prohlídka závodu s vedoucím výroby a členy VZO – návrh na kontrolu BOZP (hlučnost některých linek, problémy s karpálními tunely). ZO bude odesílat měsíční platby odvodů na OS KOVO (zatím Q), zašlou chybějící doklady o volbách, připraví 3 mítinky se zaměstnanci (právní poradenství). Agra Nové Hrady - jednáno s panem Kudrnou, předsedou ZO, panem Melšou, hospodářem této ZO, zaměstnavatel firmu prodává, firemní areál již navštívilo od loňského roku několik zájemců, část budov v tomto areálu je již prodána, ev. pronajata. V současné době pracuje ve firmě 8 zaměstnanců včetně důchodce, výplata mezd je pravidelná, bez problémů. Kontrola základních dokumentů, voleb, nabídka právní pomoci, přípravy KS, která je na letošní rok uzavřena. Monitorování situace, příprava KS, zpracování volebních materiálů pro ZO, odeslaní p. Melšovi. CIEB Kahovec Brandýs n. O. - jednáno s ředitelem Ing. Jiřím Mikalou a předsedou ZO Jaromírem Šebetkou a hosp. Milenou Kavalíkovou, malá možnost účasti na akcích OS KOVO, KS podepsána, předána na jednání, dojednáno případné poradenství v ZO, pozitivní přístup generálního ředitele k odborům a přístup k zaměstnancům obecně, zajištěna i prohlídka firmy, dojednání právního poradenství, účast na členské schůzi při odchodu p. Šebetky do důchodu.
7
Faurecia Pardubice - jednání s předsedkyní o situaci v ZO, předána na konzultaci KS, která má být podepsána. Projednána možnost náboru členů. PPT Linhartice - probíhá výstavba nové haly, která by měla být dokončena do konce srpna, firma má dostatek zakázek, KS – nárůst mezd 3%, 130 zaměstnanců, cca 10 nově přijato, nový majitel p. Beněk. Toner Moravská Třebová - stále probíhá KV, 9 zaměstnanců odešlo do předčasného důchodu, 3 nově přijati, pracovní doba stále pondělí-čtvrtek. Czech Blades Jevíčko - konflikty se podílejí na snížení poptávky, snížení výroby. Armaturka Vranová Lhota - firma má 160 zaměstnanců, z toho je ¼ odborářů, neujasněná vlastnická práva, KS je uzavřena, o mzdách se bude jednat k 30. 6. t. r., odběratel z Chotěboře nakoupil další stroje, dojde tak ponížení zakázek u kooperací s touto firmou. TOS Svitavy - firma má dostatek zakázek, došlo k částečnému zlepšení ek. situace, u Slévárny KHGM je 5-6 zaměstnanců se mzdou po splatnosti, nedostatek financí pro financování výroby. THT Polička - dostatek (přemíra) zakázek, zaměstnavatel nemá dostatečné kapacity pro tyto zakázky, dokončují 166 Tater pro Slovensko, 47 T 148 pro Slovensko, 37 dalších vozů, plán výroby pro letošní rok činí 220 vozů, v minulosti se jednalo o cca 100 vozidel, do Malajsie dodány 2 vozidla na podvozku MB, do Austrálie vozidla na podvozku TATRA 7, přijato 60 nových, mladých zaměstnanců, nedostatek lakýrníků, KS je uzavřena se 4% nárůstem mezd. Poličské strojírny - dne 14. 1. ukončen proces změny majitele - STV GROUP, KS je uzavřena do 30. 6, intenzivně připravují KV. Kontroly hospodaření dle §29 odst. 2 Stanov: ZPA CZ Trutnov - 14. dubna KERAMTECH, Žacléř - 16. dubna STUHA, Dobruška - 17. dubna CONTINENTAL Jičín - 20. dubna TESLA Přelouč - 22. dubna C.I.E.B Kahovec, Brandýs - 28. dubna Oblast pracovně právní: ZO Karbox Hořice - konz. k právu zaměstnavatele specifikovat bližší podmínky k tomu, kde se má realizovat přestávka na jídlo a oddech, pokud ji zaměstnanec bude čerpat v areálu zaměstnavatele. ZO Tesla Pce – důchodci - řešena problematika, zda člen DaRK z DO Důchodců může být delegátem jejich konference. V podstatě je tu rozpor mezi § 16 odst. 11.2 a § 16 odst. 8 Stanov OS KOVO. Člen DaRK nesmí být členem jiného orgánu ZO. Na druhé straně je to celé trochu paskvil, když DO důchodců se chová jako ZO a přitom ji není. Konzultace návrhu interní směrnice zaměstnavatele - pravidla pro nakládání s osobními údaji. Jedná se v podstatě o pouhý opis zákona o ochraně osobních údajů. Směrnice je velmi obecná a nic neříkající. Dále návrh generálního souhlasu zaměstnanců k monitorování kamerovým systémem. Generální souhlas není možný, musí souhlasit každý zaměstnanec (poskytnuta metodika ÚOOÚ o kamerových systémech).
8
ZO Schempp Hirth Choceň - řešen problém nečinnosti konkurs. správce ve vztahu k zaměstnancům, kdy dluží mzdy, neposkytuje podklady pro ÚP při skončení prac. poměru, zadržuje čl. příspěvky OS KOVO apod. - společně s VZO vypracována stížnost na KS-pob. Pardubice ZO ETA Hlinsko - informace k problematice nařizování přesčasové práce a kratší pracovní době. ZEZ Silko, Žamberk - může zaměstnavatel nepřiznat prémie v případě manka při inventuře skladu? Záleží na konkrétních kritériích pro přiznání prémií. V případě, že je uzavřena se zaměstnanci dohoda o hmotné odpovědnosti, pak případné manko musí zaměstnanec zaplatit na základě této dohody. Odebrání prémií (pokud tak nestanoví kritéria) není možné. Dotaz týkající se podmínek pro hromadné čerpání dovolené podle § 220 ZP - jen z provozních důvodů, po dohodě se ZO a nejvýše 2 týdny. Dále lze čerpání dovolené stanovit rozvrhem dovolených sestaveným se souhlasem ZO. KBA, Dobruška - zaměstnancům byl neoprávněně vyplácen příplatek za rizikové pracoviště (neměli na něho nárok). Může jim zaměstnavatel sám strhnout takto vzniklý "přeplatek" ze mzdy? Zaměstnavatel může provést srážku ze mzdy pouze na základě dohody za zaměstnancem. Pokud by k dohodě nedošlo, může zaměstnavatel neoprávněně vyplacený příplatek vymáhat soudně. V daném případě zaměstnanci nejsou v dobré víře, tedy zaměstnavatel by byl u soudu s největší pravděpodobností úspěšný. Dále je možné, že zaměstnavatel bude náhradu škody vymáhat po mistrovi, který příplatky neoprávněně přiznal. V daném případě doporučeno, aby zaměstnanci přeplatek vrátili (třeba i formou splátkového kalendáře). mdexx, Trutnov - vyjádření k rozkladu zaměstnavatele proti rozhodnutí o určení zprostředkovatele. Kolize překážky v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu a dovolené. Pokud byla již nařízená nebo naplánovaná dovolená a až poté vznikla překážka, čerpá zaměstnanec dovolenou. Pokud zaměstnanec oznámil překážku v práci, zaměstnavatel na tento dne, nemůže dovolenou nařídit (§ 217/4 ZP) a zaměstnanec má placené volno pro překážku v práci. Dáno písemné stanovisko. Siemens, Trutnov - dotaz týkající se zkrácení odměny z DPP s argumentem nedodržování pracovní doby (ta nebyla v DPP stanovena) zjištěného dle kamerových záznamů (nebyl dán souhlas k nahrávání kamerami). Doporučeno vyzvat zaměstnavatele k zaplacení v plné výši, v opačném případě vymáhat soudně a zvážit podnět na ÚOOÚ. Kablo, Vrchlabí - dotaz týkající se zákonné správnosti rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, přičemž zaměstnanec byl více než tři měsíce v DPN. Rozvázání bylo v souladu se zákoníkem práce, zejména s § 35, § 66 a § 336 ZP. OEZ, Letohrad - zaměstnankyni obtěžuje kolega (prozvání, volá, SMS, čeká na ni u domu). Po zásahu vedoucího této činnosti v pracovní době zanechal, ale vystupňovalo se obtěžování mimopracovní dobu. Doporučeno, ať ho zaměstnankyně ignoruje, třeba si i změní číslo. Dále doporučeno, ať podá trestní oznámení na Policii ČR (TČ stalkingu). Karosa, Vysoké Mýto - konzultace týkající se překážek v práci na straně zaměstnavatele (shořela trafostanice - porucha na zařízení, kterou zaměstnavatel nezavinil). Zaměstnanci budou první den dostávat náhradu ve výši 80 % (§ 207 ZP). V případě vícedenního přerušení budou dostávat náhradu ve výši 100 % (§ 208 ZP).
9
Hytos, Vrchlabí - dotaz týkající se překážky v práci na straně zaměstnance podle nař. vlády č. 590/2006 Sb. - doprovod mentálně postiženého syna na terapii. Dle zákona má zaměstnankyně nárok pouze na 6 dnů za rok, ale navrženo, ať se zkusí se zaměstnavatelem dohodnout na větším rozsahu. Ronal, Jičín - dotaz týkající se ukončení pracovní neschopnosti a odpracované části noční směny (až po půlnoci). Vzhledem k tomu, že poslední den neschopnosti zaměstnanec nepracoval, náleží mu nekrácená náhrada a mzda. Za odpracovanou část směny mu náleží mzda. V žádném případě se nejedná o porušení léčebného režimu, jak tvrdí zaměstnavatel. Oblast BOZP: KBA - GRAFITEC Dobruška - dotaz na: Tepelné podmínky na pracovišti, ochr. přilby na pracovišti, podlahy a komunikace na pracovišti. ŘETĚZY Vamberk - dotaz na: Rizika na pracovišti, řešení OZO v podniku. KASI Nový Bydžov - dotaz na: Záznam o úraze - alkohol v souvislosti s NV č. 201/2010 Sb. - změna: NV č. 170/2014 Sb. (účinná od 1. 1. 2015). MEGATECH Hlinsko - dotaz na: Pracovní prostředí, pořádek na pracovišti, úklid, OOPP. Kontroly BOZP provedené v níže uvedených firmách proběhly bez problémů a bez vážných nedostatků. Účast na: Kontrola BOZP: KBA GRAFITEC Dobruška Kontrola BOZP: MEGATECH Hlinsko
10
KS 4100 - Jihomoravský kraj Aktuální informace RP Brno V měsíci dubnu 2015 zaměstnanci RP v Brně zabezpečovali běžnou agendu, poskytovali komplexní služby ZO a jejich funkcionářům a také jednotlivým členům OS KOVO, dále poskytovali právní poradenství a služby BOZP pro RP Zlín. Zaměstnanci RP Brno pokračovali v sociálním dialogu se zaměstnavateli: Banta Global Turnkey s.r.o., Westfalia Metal s.r.o. Hustopeče, Fermat CZ s.r.o. Brno, Fritzmeier s.r.o. Vyškov, LISI Čejč a 1.CSC a.s. Brno a plnili povinnosti zástupce zaměstnanců. V měsíci dubnu 2015 (10. 4.) byla provedena kontrola dle § 29 Stanov v ZO OS KOVO ZKL Brno. Oblast BOZP: Kontrola BOZP byla provedena ve VUES Brno, CommScope Brno (ZO OS KOVO ANDREW), SAKO Brno, Železárny Veselí, ZKL Brno, ZETOR Kovárna a AVX provozovna Uherské Hradiště a provozovna Bzenec. Zásadní nedostatky nebyly při kontrole zjištěny, drobnější závady budou odstraněny v běžném pracovním pořádku. Dne 24. 4. 2015 se uskutečnilo jednání VO 4121 v Blansku (z obsahu zápisu) Program: 1. informace RP Brno 2. kolečko 3. Biskupice setkání mladých 21. 5. – 22. 5. 2015 4. diskuse, různé Ad 1) Kol. Kaláb - připomenul připravované školení BOZP dne 6. 5. 2015, bude nadále probíhat kontrola účetnictví v ZO, které provede pracovnice RP Ing. Toufarová. Ad 2) ČKD Blansko – ukončení voleb v ZO, KS bez nárůstu mzdy, další jednání o možném nárůstu v srpnu 2015, na činnost ZO, tedy zastupování všech zaměstnanců zaměstnavatel nepřispívá, hradí pouze dvě hodiny denně předsedovi ve mzdě, příslib zaměstnavatele, že nebude propouštět a zatím není ani jeden zaměstnanec doma na překážkách v práci ze strany zaměstnavatele (60%), 13. 6. 2015 den otevřených dveří pro zájemce. DSB EURO – KS podepsána již k 1. 1. 2015, 5 dnů dovolené navíc, pokud zaměstnanec nebude na nemocenské, která nepřesáhne 5 dnů v roce (tvrdé podmínky), 200,- Kč do penzijního pojištění, 28% osobní hodnocení a pokud bude mít firma výsledky můžou zaměstnanci obdržet 12% prémie, zaměstnavatel odsouvá termín výplat a někteří zaměstnanci mají problém s placením nájmu nebo hypoték, příslib zaměstnavatele včasného vyplácení mezd aspoň těm zaměstnancům s nejnižšími příjmy, 352 zaměstnanců, z toho 100 odborářů, zlepšovat pracovní prostředí se zatím nedaří, ve firmě minimální mzda 15000,- Kč. 31. 3. 2015 se uskutečnila konference, přijaté nové zásady hospodaření a schválen rozpočet ZO, zásady hospodaření dodají na RP k založení. 11
Metra Blansko – byla provedená kontrola inspekce práce, ale bez účasti odborové organizace, předseda ZO informaci získal jenom od personalisty, ZO nemá informace o dění ve společnosti, zaměstnavatel porušuje KS, kol. Kaláb upozorní inspekci práce o povinnosti přizvat odborovou organizaci při započetí kontroly ve firmě, pokud tam působí odborová organizace, předseda nabízí k pronajmutí tři chatky v Jedovnicích na rekreaci. Baumüller - nový předseda ZO Radek Burgr, místopředseda Mirek Kubín, odbory zorganizovaly setkání zaměstnanců a zaměstnavatele s 50% účastí, úspěch, opět se budou uskutečňovat schůzky s německým vlastníkem a odbory, KS by se měla dostat na úroveň před krizí, zaměstnanci budou pracovat i v nadcházejících svátcích, dobrovolnost. Ad 3) Biskupice – program s pozvánkou má kol. Kubín zaslat na RP a kol. Machalovi, zajištění stravování a ubytovaní musí řešit také s Jaromírem Machalou (ZO OS KOVO Alstom vlastník objektu), finanční záležitosti a obsah školení s vedoucím RP Mgr. Grimem. Ad 4) Kol. Koudelová podala informaci z poradního sboru ÚP Blansko, některý materiál je možné pro informaci postoupit předsedům. Příští jednání se uskuteční 19. 6. 2015 v Blansku.
12
KS 4200 - Olomoucký kraj Aktuální informace RP Olomouc Zaměstnanci na pracovišti plnili úkoly dle požadavků ZO regionu a jejich členů a to jak osobně tak telefonicky v oblastech pracovního a občanského práva. Dne 20. 4. se uskutečnilo školení k problematice BOZP – přednášející kol. Šmíd spokojenost a poměrně slušná účast zástupců ZO. V oblasti KV kromě průběžných vyjádření zejména k plnění z KS byla podstatná část práce vyhodnocování KS (Trexima, KV – online). Uskutečnily se 2 metodické pomoci ZO v oblasti jejich účetnictví (AMF Reece a Železárny Prostějov). ZE ZO (jen to nejdůležitější): PSP speciální strojírna a.s. Přerov - posouzení návrhu Pracovního řádu s navrženými připomínkami. ZO OS KOVO Mohelnice - podpora v nezaměstnanosti a její podmínky krácení při ukončení pracovního poměru zaměstnancem bez vážného důvodu (Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – vážné důvody dle § 5 písm. c), zpracován přehled ustanovení ZP upravující problematiku alkoholu a návykových látek na pracovišti, § 16 Zákona 379/2005 Sb. ZO OS KOVO Železárny Prostějov - přetrvávající problém plurality odborových organizací u zaměstnavatele Železárny-Annahütte spol. s.r.o. Prostějov, zpracován materiál k oprávnění a působnosti odborových organizací u jednoho zaměstnavatele s ohledem na ust. § 286 odst. 5 a odst. 6 ZP, přehled práv odborové organizaci podle ZP, poskytnutí informací k náležitostem výpovědi ze strany zaměstnance a prokázaní doručení výpovědi zaměstnavateli. ZO OS KOVO Mariánské Údolí - podmínky vysílaní zaměstnanců na pracovní cesty, nepřípustnost společné kolektivní odpovědnost zaměstnanců k náhradě škody, směna rozvržena na den svátku v nepřetržitém provozu - § 91 odst. 4) ZP (zaměstnanec je povinen rozvrženou směnu v nepřetržitém provozu na den svátku odpracovat, nemá automaticky den volna, jako např. zaměstnanci pracující v rovnoměrně rozvržené pracovní době, ledaže se zaměstnavatelem dohodne jinak). ZO OS KOVO ZKL Hanušovice a.s./rodinné právo - základní informace k zanedbání povinné výživy, podmínky vydání trestního příkazu. ZO OS KOVO FERONA OLOMOUC - nařizování přesčasové práce, noční směny. ZO OS KOVO Mariánské údolí /občanské právo - osobní konzultace ke zřízení služebnosti užívání bytu, poskytnuty základní informace a návrh dohody na zřízení služebnosti bytu a doporučen další postup ve vztahu k KÚ.
13
KS 4300 - Moravskoslezský kraj Aktuální informace RP Ostrava Všeobecné informace: Dne 8. 4. se uskutečnilo jednání VO 4326 Karviná, kde byla mimo jiné zvolena zástupkyně VO v Radě OS KOVO Janka Sliwková. Dne 10. 4. proběhlo setkání zástupců hutních podniků „G6“. Zde si účastníci vyměnili informace o výrobní a ekonomické situaci jednotlivých firem. Ve dnech 10. a 11. 4. se uskutečnilo školení na klíč pro výbor ZO STROJÍRNA. Lektoři specialisté RP Ostrava, účast 20 posluchačů. Dne 16. 4. se uskutečnilo jednání VO 4335 Opava a VO 4336 Bruntál. Proběhla volba zástupce VO 4336 v Radě OS KOVO, kdy byl opětovně zvolen Josef Dudík. Účastníci měli možnost prohlídky firmy pořádající ZO Husqvarna Munufacturing. Dne 28. 4. Proběhla konference ZO Třinecké železárny, za RP Ostrava Ing. Kozel. Dne 29. 4. Proběhla konference ZO VISTEON – AUTOPAL Nový Jičín, za RP Ostrava Ing. Kozel. Z oblasti ekonomiky a mezd: Průběžně poskytováno poradenství z oblasti ekonomiky a mezd. Nejčastější dotazy: míra inflace, zaměstnanost, nároková a nenároková složka mzdy, sociální oblast a benefity. Kontroly účetnictví ZO dle § 29 Stanov OS KOVO: 2. 4. 2015 – 2115 VÍTKOVICE Ocelárna a válcovny 2. 4. 2015 – 7006 ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE 9. 4. 2015 – 2094 Závodu 3 - VÍTKOVICE 13. 4. 2015 – 2066 Metalurgie TATRA. 13. 4. 2015 – 7014 Podnikový výbor OS KOVO TATRA a.s. 27. 4. 2015 – 2089 Mittal Steel Ostrava - Ocelárna 27. 4. 2015 – 2653 VÍTKOVICE – T. STROJÍRENSTVÍ Z oblasti právního poradenství: Průběžně poskytováno právní poradenství a vypracování návrhů, resp. stanovisek členům i funkcionářům ZO ve věcech: změny pracovního poměru dle § 40 ZP, výpověď dle § 52, písm. g) ZP, reakce na neoprávněné vytýkací dopisy vůči předsedovi odborové organizace ZO OS KOVO S.T.I. Krnov, kontrola Dohody o způsobu náhrady škody a srážkách ze mzdy, stanovisko k nepřetržitému odpočinku v týdnu, stanovisko ve věci opouštění areálu společnosti v přestávce na oddech, stanovisko ohledně porušování zákazu kouření na pracovišti, stanovisko ve věci příplatků za přesčas, stanovisko ohledně proplácení svátku, řešení záležitosti ohledně obvinění odborového funkcionáře z šikany ve vazbě na okamžité zrušení PP, informace ohledně stávkové pohotovosti, stanovisko ve věci náhrady mzdy v případě úmrtí, neomluvená absence ve vazbě na okamžité zrušení PP, krácení dovolené za neomluvenou absenci, překážka v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby, vyhotovení nesouhlasu s písemným napomenutím pro funkcionáře ZO, právní poradenství ohledně nemoci z povolání, stanovisko ve věci překážek na straně zaměstnavatele, právní poradenství ohledně kolektivního vyjednávání, atd.
14
Členům poskytnuto dále následující odborné poradenství ve věcech: Oprava návrhu na zvýšení výživného, vyhotovení Výzvy k úhradě dluhu, právní posouzení kupní smlouvy a odstoupení, právní posouzení Pachtovní smlouvy, právní posouzení problematiky darování nezletilému, informace k Návrhu na úpravu rod. odp. k nezletilému, jehož rodiče neuzavřeli manželství, právní posouzení kupní smlouvy ve vazbě na předvolání k obecnímu úřadu, Informace ohledně Návrhu na udělení souhlasu soudu s právním jednáním, kterým dítě nabývá nemovitost, právní stanovisko k Nájemní smlouvě, vyhotovení Žádosti o vydání předmětu úschovy apod. ZO TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY - právní poradenství dne 7. 4. na místě samém poskytnuto 5 členům, zejména v oblasti pracovní, rodinné a občanskoprávní. Právní poradenství dne 21. 4., na místě samém poskytnuto 7 členům, zejména v oblasti pracovní, rodinné, občanskoprávní, trestněprávní, informace ohledně důchodového pojištění. ZO Visteon – Autopal - právní poradenství dne 8. 4. na místě samém poskytnuto 4 členům, zejména v oblasti pracovní, rodinné a občanskoprávní. D5, a.s. Třinec – právní poradenství dne 15. 4. poskytnuto 3 členům ve věcech pracovněprávních a závazkových právních vztahů. Z oblasti BOZP: Provedeny kontroly BOZP u Varroc Lighting Nový Jičín – 2. část prověrek BOZP, Honeywell Mariánské údolí a Maxion Wheels Czech s.r.o. – šetření nemoci z povolání. Dvoudenní školení BOZP pro ZO MSK na RS Beskydka – na téma uznávání pracovních úrazů a NzP, následné odškodňovaní, odvolací procesy, druhý den požární ochrana v praxi (v průmyslu) – příčiny požárů a jejich šetření. Účast 116 posluchačů. Jednodenní školení BOZP pro zástupce ZO při RP Olomouc – účast 30 posluchačů. Realizováno školení BOZP na dvodenním výjezdním zasedání VZO Vítkovice Strojírna. Zpracování připomínek k návrhu KS Shimano Karviná, připomínky k Instruktážnímu listu AM Karviná k používání a údržbě OOPP. Konzultace k nemoci z povolání v ZO VÁLCOVNY PLECHU. Nemoc z povolání uznána, vyplácena renta, posléze obvodní lékař změnil klasifikaci na všeobecnou chorobu. Problematiika je současně řešena soudní cestou. Konzultace k neuznání pracovního úrazu u firmy BONATRANS. Po dohodě s VZO bude na počátku května provedeno samostatné šetření PÚ za účasti VZO a RP Ostrava.
15
KS 4400 - Zlínský kraj Aktuální informace RP Zlín V měsíci dubnu zabezpečovali pracovníci RP běžnou agendu. Ved. RP se zúčastnil Rady sekce leteckého průmyslu, konané ve dnech 29. a 30. 4. 2015 v prostorách společnosti Jihostroj Velešín. Ve dnech 9. a 10. 4. 2015 proběhlo školení KS Zl. kraje na téma Stanovy OS KOVO, kolektivní vyjednávání a ZP konané na RRS Jelenovská. Právní služby pro ZO TAJMAC-ZPS, ZO Česká zbrojovka Uh. Brod, ZO LET Kunovice, ZO Zbrojovka Vsetín poskytla Mgr. Petra Behancová. V měsíci dubnu neproběhla žádná kontrola dle § 29 Stanov. Seskupení členů ve spol. Preciz - proběhla další dvě kola vyjednávání PKS na rok 2015. Jednání jsou zatím neúspěšná, OS KOVO navrhlo narůst mezd 4%, zaměstnavatel 2% a další benefity. Další jednání proběhne ve druhém týdnu měsíce května. Za RP se jednání účastní kol. Šrott. ZO AVX Uh. Hradiště - dne 28. 4. 2015 se uskutečnila kontrola stavu BOZP v provozovně Bzenec. Kontrolu prováděl Ing. Kaláb za účasti ved. RP Zlín. ZO Hanhart Morkovice - proběhlo jednání se zaměstnavatelem ohledně kamer na pracovišti. Po tomto jednání byly kamery nastaveny tak, aby nesnímaly zaměstnance na pracovištích. Za OS KOVO jednání vedl ved. RP Zlín. ZO TES Vsetín - proběhlo jednání se zaměstnavatelem společnosti TES a.s. k problému nedostatku zakázek na měsíce květen a červen 2015. Zaměstnavatel předložil části zaměstnanců dodatek smlouvy na zkrácenou pracovní dobu 32 hod. týdně. I přes veškerou snahu ZO a RP Zlín se nepodařilo stávající stav zvrátit, takže od 1. 5. 2015 do 30. 6. 2015 má část zaměstnanců (cca 95) zkrácenou pracovní dobu.
16
KS 4500 - kraj Vysočina Aktuální informace RP Jihlava Všeobecné informace z KS OS KOVO kraje Vysočina (Bc. Lubomír Muzikář): Rada KS OS KOVO kraje Vysočina na svém řádném zasedání dne 23. 4. v DKO Jihlava se kromě tradiční agendy aktuálních informací věnovala i organizací následujícího květnového setkání, které se rozhodla uspořádat ve výjezdní a rozšířené formě v RZ ZO OS KOVO ŽĎAS v Zubří ve dnech 14. – 15. 5. 2015. Rada také nemalou pozornost věnovala materiálu „17/2015-P+R, k bodu Vyhodnocení vzdělání za rok 2014“ předloženému pro jednání Předsednictva OS KOVO dne 28. 4. 2015. Odlišně od tohoto materiálu považuje Rada KS Vysočina za správné zachovat vyvážený mix vzdělávání měkkých a tvrdých dovedností pružně reagující na potřeby členské základny. Účastníkům zasedání byla Ing. Hanou Hřebíkovou (-specialistkou pro ekonomiku, mzdy a KV RP OS KOVO Jihlava) prezentována podrobná informace o aktuálním vývoji ekonomiky ČR, statistiky mezd a stavu kolektivního vyjednávání v ZO KS kraje Vysočina Z provozních důvodů nebyly bohužel v měsíci dubnu provedeny žádné původně naplánované kontroly v základních organizacích zaměřené na naplňování usnesení §29 Stanov OS KOVO Vedoucí RP se již tradičně účastnil jako host konferencí některých ZO regionu. Např. 17. 4. konference II. ZO BOSCH Diesel Jihlava (předs. Roman Bence) a 24. 4. konference ZO ŽĎAS Žďár nad Sázavou. Této odpolední akce se jako čestný host účastnil i předseda OS KOVO Jaroslav Souček, který téhož dne dopoledne navštívil i konferenci ZO BOSCH Diesel Jihlava (předs. Ladislav Melichar). Informace z oblasti pracovně práv. poradenství (Mgr. Ladislav Sejkora): příprava návrhu kolektivní smlouvy seskupení členů Fraenkische Okříšky a kontrola návrhů dalších kolektivních smluv kontrola návrhu pracovního řádu, konzultace mzdového předpisu zaměstnavatele dotaz na možnost nařizování práce ve svátek příprava stížnosti odborové organizace zahraničním vlastníkům na český management dotaz na možnost opakovaného prodlužování pracovního poměru na dobu určitou konzultace ohledně možnosti nařizování přesčasů (zákonné limity, přestávky apod.) dotaz na možné způsoby ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, dotaz na možnosti ukončení pracovního poměru ve výpovědní době konzultace podmínek pro zavedení kamerového systému konzultace návrhu kupní smlouvy, smlouvy o hypotéčním úvěru dotaz na důvody pro vydědění potomka, na možnosti ukončení exekuce, na možnost osvojení zletilé osoby, na srážky ze mzdy informace o náležitostech (podmínek) řešení úpadku oddlužením
17
Informace z ekonomiky, mezd a KV (Ing. Hana Hřebíková): Průběžně poskytováno poradenství z oblasti ekonomiky a mezd. Vybrané dotazy: aktuální míra inflace, daňové zvýhodnění u cizinců, odměna za noční práci ve svátek, průměrné mzdy v regionu, práce přesčas. ZO FUTABA CZECH Havlíčkův Brod – Po složitém vyjednávání se podařilo uzavřít kolektivní smlouvu s platností od 1. 4. 2015 do 31. 3. 2016 a stávková pohotovost byla ukončena. Zaměstnavatel se zavázal navýšit měsíční mzdu v dělnických profesích cca o 2,5 %. MOTORPAL Jihlava – kolektivní smlouva je sice podepsaná, ale přetrvávají problémy ve sjednávání zakázek, předpokládá se propad zakázek ve 2. pololetí a přetrvává nejistota ohledně případného propouštění, které by se mohlo týkat cca 60 pracovníků ZO ŽĎAS Žďár nad Sázavou – firma se potýká s minimální ziskovostí, nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců, zejm. obráběčů a „huťařů“ MEDIN Nové Město na Moravě – problémy se zakázkovou naplněností, velká konkurence u dodavatelů zdrav. nástrojů do zdravotnictví, pokles vývozu zejm. do Ruska TRW-DAS Dačice – vlastníkem další části závodu bude japonská THK, v současnosti probíhá stavba nové haly, předpokládá se přijímání dalších zaměstnanců VMV Jihlava – v rámci jednání o zvýšení mezd bylo dohodnuto navýšení v rozmezí 8-15 %. Zaměstnavatel přehodnotil mzdovou politiku, má zájem na udržení klíčových pracovníků a zamezení přetahování zaměstnanců. Vyhodnocení výkazů o mzdách za region Vysočina, porovnání se statistikou ČSÚ, zahájeno zpracování podnikových kolektivních smluv. Informace u oblasti BOZP (Lubomír Muzikář, Jiří Čermák): dokončen první měsíc zkušební lhůty, během kterého byla podrobně zpracována předaná agenda L. Novotného, pokračovalo seznamování nového specialisty Čermáka s regionem, ZO a jejími představiteli. Kolega Jiří Čermák také absolvoval vstupní jednodenní konzultaci s kol. Milanem Těšínským, spojenou se seznámením s představiteli OS a pracovníky pražské centrály. Průběžně byla (telefonicky, mailem i osobně) poskytována všechna požadovaná metodická pomoc či součinnost ze strany řadových členů a jejich zástupců (ZO VALEO Humpolec, ZO MARS Svratka, ZO Automatizační technika H. Brod…). Nový specialista kol. Čermák se zúčastnil pravidelné dvoudenní porady specialistů BOZP i pietního aktu za oběti pracovních úrazů v Praze. Na začátku příštího měsíce je plánovaná i jeho praktická stáž na RP Brno u zkušeného kolegy Ing. Kalába.
V Praze dne 7. 5. 2015 Zpracoval na základě zaslaných podkladů z RP OS KOVO: Tomáš Valášek specialista organizačně-provozního úseku OS KOVO
18
