Dobrý den,
dnes Vám zasílám informace k tématu „Pracovní úraz“.
S přáním pěkného dne Vás zdraví
Petr Dalecký specialista BOZP RP OS KOVO Hradec Králové
V Hradci Králové 4.3. 2011
V posledních dvou týdnech jsem obdržel dva dotazy ze dvou pracovišť ZO OS KOVO se společným jmenovatelem. V jednom případě šlo o chůzi po schodech dolů a v druhém případě obráceně zase o chůzi po schodech nahoru s následným pádem. Dále budu citovat: „V práci jsem si odpíchnul přerušení, byl jsem v areálu závodu a odcházel jsem kouřit na vyhrazené místo určené zaměstnavatelem. Cestou jsem uklouzl a mám neschopenku. Jedná se o pracovní úraz?“ V těchto dvou případech se nejedná o pracovní úrazy. Zaměstnanec si odpíchl přerušení pracovní činnosti. Z dlouholeté praxe znám firmy, kde tolerují i tzv. kouřovou, kde si zaměstnanci odpíchnou přerušení práce a jdou před fabriku i čtyřikrát během dopoledne si zakouřit, a pak ten časový rozdíl „kouřových“ přestávek napracovávají.
Mohou ale nastat podobné situace, které budou stejně vypadat, ale ve výsledném verdiktu se budou lišit. Úraz na cestě do nebo z práce V tomto případě to není pracovní úraz. Za výkon práce se zde nepovažuje cesta do zaměstnání a zpět. Úraz na služební cestě Úraz bude považován za pracovní, pokud se stane při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Předmět služební cesty se za pracovní úkol považuje. Úraz na školení, na které vyslal pracovníka zaměstnavatel I toto je pracovní úraz. Školení, které firma nebo její odborová organizace pořádá kvůli zvyšování kvalifikace zaměstnanců, je v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Úraz o přestávce dané na jídlo, který se přihodí na pracovišti, například v kuchyňce Je to pracovní úraz. Činnost obvyklá v době přestávky na jídlo a oddech, kterou pracovník provádí v budově nebo areálu firmy, zákonným podmínkám vyhovuje. A sem patří i příprava jídla.
Úraz o přestávce dané na jídlo, který se přihodí mimo místo práce – například v restauraci či na cestě Pracovní úraz to v tomto případě není, protože se pracovník nestravoval v objektu zaměstnavatele. Nové nařízení vlády, které bylo vydáno k provedení § 105 zákoníku práce, se týká povinností zaměstnavatelů při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Evidence pracovních úrazů se netýká jen zaměstnavatelů. Vlastní úrazy povinně evidují i OSVČ.
Co je pracovní úraz? Každý úraz, k němuž dojde při výkonu nebo v přímé souvislosti s výkonem zaměstnání, je třeba posuzovat jako úraz pracovní. V případě pracovního úrazu má poškozený nárok na náhradu škody v rozsahu nároků jako při jakékoli jiné škodě na zdraví. Povinným je v tomto případě zaměstnavatel. Odpovědnost zaměstnavatele je objektivní, nevyžaduje se žádné zavinění ve smyslu porušení právní povinnosti a zaměstnavatel se své odpovědnosti může zbavit jen prokázáním liberačních důvodů.
Zaměstnavatel se zcela nebo částečně zprostí odpovědnosti, prokáže-li, že škoda vznikla tím , že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoli s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány. (Např.: čištění stroje za jeho chodu, nepoužívání OOPP ,tam, kde je to vyžadováno a naopak, atd v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit. (Např.: opilý pracovník padne do jakéhokoliv běžícího stroje nebo může i jako řidič způsobit sobě, ale i svému okolí nejen úraz, ale i smrt, atd
Kdo eviduje pracovní úrazy? Podle § 12 zákona 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se vede evidence o pracovních úrazech zaměstnanců, také dalších osob. Jedná se o: zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje,
fyzickou osobou, která provozuje samostatně výdělečnou činnost podle zvláštního právního předpisu, spolupracujícího manžela nebo dítě osoby samostatně výdělečně činné, fyzickou nebo právnickou osobou, která je zadavatelem stavby (stavebník) nebo jejím zhotovitelem, popřípadě se na zhotovení stavby podílí.
Kniha úrazů má zákonem stanovené údaje Do knihy úrazů se zapisují veškeré pracovní úrazy, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost. Novým nařízením vlády je vysloveně stanoveno, že kniha úrazů se vede v elektronické nebo listinné podobě. Evidence od roku 2011 povinně obsahuje tyto údaje: jméno, popřípadě jména, a příjmení úrazem postiženého zaměstnance, datum a hodinu úrazu, místo, kde k úrazu došlo, činnost, při níž k úrazu došlo, počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu, celkový počet zraněných osob, druh zranění a zraněná část těla, druh úrazu, zdroj úrazu, příčiny úrazu, jména svědků úrazu, jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal. Úraz musí zaznamenat také zaměstnavatel, kterému byl zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen. A samozřejmě OSVČ nebo její spolupracující osoba.
Ohlášení pracovního úrazu Zaměstnavatel je povinen pracovní úraz v souladu s § 105 odst. 4 zákoníku práce ohlásit. Není stanovena forma, jakou má být ohlášen. Pouze se zde uvádí, že se tak činí bez zbytečného odkladu. Je tedy jedno, zda telefonicky, osobně, elektronicky či jinou smysluplnou formou. Ohlašuje se subjektům, které stanoví vládní nařízení, a to: územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti nebo jestliže trvá hospitalizace více než 5 dnů nebo je možné vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat,
příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu, jde-li o závažný pracovní úraz podle jiného právního předpisu, zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil, zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec.
Záznam o úrazu V zákoníku práce se píše, že zaměstnavatel navíc vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo k jeho úmrtí. Jedno vyhotovení záznamu (kopii) předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci. V případě smrtelného pracovního úrazu rodinným příslušníkům. Poznámka: Za smrtelný úraz se považuje úraz nebo takové poškození zdraví, na jehož následky poraněný do jednoho roku zemře. Záznam o úrazu se zasílá nejpozději do pátého dne následujícího měsíce: územně příslušnému útvaru Policie České republiky, příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, jestliže došlo k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, pokud podléhá činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu, zdravotní pojišťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn, organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Záznamy se zasílají souhrnně (v případě více úrazů) za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce. V případě smrtelného úrazu do 5 dnů ode dne, kdy se zaměstnavatel o úrazu dověděl.
Změny v záznamu o úrazu Jestliže byl záznam již odeslán a došlo ke změnám, je nutné vyplnit další tiskopis, a to Záznam úrazu - Hlášení změn (vzor - příloha nařízení č. 2 – NV 201/2010 Sb.). Tiskopis se zasílá nejpozději do pátého dne následujícího měsíce opět všem dotčeným subjektům. Jedná se tyto o případy: hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 dnů, dočasná pracovní neschopnost úrazem postiženého zaměstnance v důsledku jeho úrazu byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu, zaměstnanec postižený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel, nebo došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu - hlášení změn. Záznam o úrazu, včetně změn je možné hlásit elektronickou cestou. Více informací, včetně návodu k instalaci potřebného software na stránkách ministerstva financí.
