NÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY 2014 – 2015 Ze strany ZO OS KOVO DYMOS
1
Úplné znění účinné od 1.4.2014 Návrh kolektivní smlouvy společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o. pro rok 2014 – 2015 uzavřená mezi níže uvedenými stranami:
Společnost Hyundai Dymos Czech, s.r.o., se sídlem: Nošovice 700, 73951, IČ: 277 86 161, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, v oddíle C, vložka č 29649 Zastoupena: Hagyun Joung, jednatel (dále také jen ,,Společnost”, ,,zaměstnavatel” nebo ,,DYMOS”) a Základní organizace Odborového svazu KOVO Hyundai Dymos Czech, s.r.o., se sídlem: Průmyslová zóna Nošovice, 739 51 Dobrá, IČ: 72037555 Zastoupena: Ondřejem Dembovským, předsedou odborové organizace (dále také jen ,,Odbory”, ,,odborová organizace” nebo ,,ZO”)
2
O B SAH ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI................................................................................................................. 5 KAPITOLA 1. OBECNÁ USTANOVENÍ........................................................................................................ 5 Článek 1. Účel .................................................................................................................................... 5 Článek 2. Základní principy ................................................................................................................ 5 Článek 3. Legislativní soulad .............................................................................................................. 5 Článek 4. Práva a povinnosti Společnosti ........................................................................................... 6 Článek 5. Práva a povinnosti Odborů ................................................................................................. 7 Článek 6. Platnost a účinnost Kolektivní smlouvy .............................................................................. 7 KAPITOLA 2. ČINNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE .................................................................................. 8 Článek 1. Základní principy ................................................................................................................ 8 Článek 2. Odborové aktivity v průběhu pracovní doby ...................................................................... 8 Článek 3. Mzda při odborové aktivitě v průběhu pracovní doby ........................................................ 8 Článek 4. Použití prostor a majetku Společnosti ................................................................................ 9 Článek 5. Vstup návštěv Odborů do prostor Společnosti ................................................................. 10 Článek 6. Komunikační aktivity Odborů ........................................................................................... 10 Článek 7. Politické a náboženské aktivity ......................................................................................... 10 Článek 8. Povinnost informovat ....................................................................................................... 10 KAPITOLA 3. ZAMĚSTNANCI ................................................................................................................. 11 Článek 1. Základní principy .............................................................................................................. 12 Článek 2. Nábor ............................................................................................................................... 12 Článek 3. Převod .............................................................................................................................. 13 Článek 4. Hodnocení ........................................................................................................................ 13 Článek 5. Školení .............................................................................................................................. 13 Článek 6. Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele (Společnosti) .................................................................................................................................... 13 Článek 7. Vyřizování žádostí a stížností ............................................................................................ 13 KAPITOLA 4. KOMUNIKACE MEZI SPOLEČNOSTÍ A ODBORY ................................................................. 14 Článek 1. Základní principy .............................................................................................................. 14
3
Článek 2. Komunikace mezi Společností a Odbory ........................................................................... 14 KAPITOLA 5. KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ A SPOLUROZHODOVÁNÍ ............................14 Článek 1. Základní principy .............................................................................................................. 14 Článek 2. Kolektivní vyjednávání ...................................................................................................... 15 Článek 3. Projednávání a spolurozhodování .................................................................................... 15 KAPITOLA 6. UDRŽOVÁNÍ SMÍRU ......................................................................................................... 16 Článek 1. Základní principy .............................................................................................................. 16 KAPITOLA 7. BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ ....................................................................... 17 Článek 1. Základní principy .............................................................................................................. 17 Článek 2. Pracovní způsobilost a pracovní pomůcky ........................................................................ 17 Článek 3. Činnost odborů v oblasti BOZP ......................................................................................... 17 ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ.................................................................................................... 18 KAPITOLA 1. MZDA .............................................................................................................................. 18 Článek 1. Struktura mzdy ................................................................................................................. 19 Článek 2. Základní mzda ................................................................................................................... 19 Článek 3. Mzdový vývoj .................................................................................................................... 19 Článek 4. Výkonnostní a další bonusy .............................................................................................. 19 Článek 5. Příplatky ........................................................................................................................... 27 Článek 6. Splatnost mzdy ................................................................................................................. 28 Článek 7. Fond ředitele................................................................................................................... 28 KAPITOLA 2. ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY .............................................................................................. 28 Článek 1. Stravování zaměstnanců ................................................................................................... 28 Článek 2. Doprava zaměstnanců ...................................................................................................... 28 Článek 3. Životní / Penzijní pojištění ................................................................................................ 29 Článek 4. Jubilea, výročí ................................................................................................................... 29 Článek 5. Dovolená nad rámec Zákoníku práce................................................................................. 29 Článek 6. Další výhody...................................................................................................................... 29 KAPITOLA 3. PRACOVNÍ DOBA ............................................................................................................. 31 Článek 1. Pracovní doba ................................................................................................................... 31 Článek 2. Přestávky v práci ............................................................................................................... 31 Článek 3. Práce přesčas .................................................................................................................... 31 Článek 4. Dovolená .......................................................................................................................... 32 Článek 5. Docházka .......................................................................................................................... 32 ČÁST III. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ....................................................................................................... 32
4
ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI KAPITOLA 1.
OBECNÁ USTANOVENÍ
Článek 1. Účel 1.1 Společnost Hyundai Dymos Czech, s.r.o. (dále jen „Společnost“) a Odborový svaz KOVO, Základní organizace Dymos (dále jen „Odbory“) shodně prohlašují, že uzavřením a naplněním této Kolektivní smlouvy usilují o nastavení a udržení dobrých, otevřených a harmonických vztahů. 1.2
Obě strany se shodují, že základním společným cílem je dosáhnout dlouhodobé prosperity Společnosti, udržování a zlepšování pracovních podmínek prostřednictvím zvyšování produktivity.
1.3
Společnost i Odbory se shodují na potřebě vykonávat svoji činnost za jasně srozumitelných pravidel a postupů, na základě vzájemné důvěry, vzájemného uznání a společných cílů, ve kterých se odráží práva a povinnosti jak Společnosti, tak i Odborů.
1.4
Smluvní strany výslovně prohlašují, že pouze Společnost a Odbory jsou dotčenými stranami této Kolektivní smlouvy a že veškerá jednání, včetně kolektivního vyjednávání, budou probíhat pouze mezi těmito dvěma stranami bez účasti třetích stran. Účast třetí strany je možná pouze se souhlasem druhé strany.
Článek 2. Základní principy 2.1 Dodržovat tuto Kolektivní smlouvu v dobré víře a s plnou odpovědností patří k nejvyšší prioritě obou smluvních stran. 2.2
Při provádění a plnění této Kolektivní smlouvy budou smluvní strany dbát, aby platné právní předpisy byly bezpodmínečně dodržovány a aby veškerá ustanovení této smlouvy byla v plném souladu s platnými právními předpisy České republiky.
Článek 3. Legislativní soulad 3.1 Ustanovení této Kolektivní smlouvy vychází ze: - zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění - zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění - mezinárodních úmluv, jimiž je Česká republika vázána - dalších obecně závazných právních předpisů. 3.2
5
V případě nesouladu této Kolektivní smlouvy s obecně závaznými právními předpisy zůstává tato Smlouva jako celek v platnosti, je však neplatná v částech, které takovým
předpisům odporují.
Článek 4. Práva a povinnosti Společnosti 4.1 Mezi základní práva Společnosti - nikoliv však jediná – náleží zejména: a) plánovat, řídit a ovládat činnost Společnosti, b) plánovat počty zaměstnanců, c) organizovat výrobu, včetně jejího časového rozvrhu, odbyt a distribuci výrobků, d) vyjednávat Kolektivní smlouvu. 4.2
Mezi základní povinnosti Společnosti – nikoliv však jediné – náleží zejména: a) usilovat o zajištění dlouhodobé stabilní zaměstnanosti ve Společnosti, udržovat a zlepšovat pracovní podmínky zaměstnanců, b) uznávat Odbory a respektovat jejich organizační uspořádání, c) respektovat právo každého zaměstnance na členství v Odborech.
Článek 5. Práva a povinnosti Odborů 5.1 Mezi základní práva Odborů – nikoliv však jediná – náleží zejména: a) zastupovat všechny zaměstnance ve vztahu ke Společnosti, což Společnost uznává a respektuje, b) hájit zájmy členů Odborů a ostatních zaměstnanců v souladu s platnými právními předpisy, c) jednat se Společností jako zaměstnavatelem o všech otázkách, kde je k tomu zákonný či jiný právní důvod, d) vyjednávat Kolektivní smlouvu. 5.2
Mezi základní povinnosti či odpovědnosti Odborů - nikoliv však jediné - náleží zejména: a) podporovat podnikatelské cíle Společnosti a vynaložit veškeré možné úsilí k tomu, aby těchto cílů bylo dosaženo a tím mohla být zajištěna prosperita Společnosti a jejích zaměstnanců, b) spolupracovat na trvalém rozvoji zaměstnanců, jejich kvalifikace, schopností a dovedností a podílet se na zlepšování jejich pracovních podmínek.
Článek 6. Platnost a účinnost Kolektivní smlouvy 6.1 Tato Kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu a účinnosti dnem 1.4.2014. 6.2
Smluvní strany si sjednaly možnost změny a doplnění této Kolektivní smlouvy ve smyslu § 8 odst. 5 zákona č. 2/1991 Sb. následovně:
6.3
Účinnost části I (Práva a povinnosti) a části III (Závěrečná ustanovení) Kolektivní smlouvy se sjednává od 1.6.2013 do 30.4.2014. Nedojde-li k podpisu nové Kolektivní smlouvy anebo částí I a III, budou tyto části I a III nadále účinné až do uzavření nové Kolektivní smlouvy, příp. jejích dodatků, nejpozději však do 31.12.2014, nedohodnou-li se obě smluvní strany jinak.
6.4
Účinnost části II (Podmínky zaměstnávání) Kolektivní smlouvy se sjednává od 1.6.2013 do
6
30.4.2014. Nedojde-li k podpisu nové Kolektivní smlouvy anebo části II, bude tato část II nadále účinná až do uzavření nové Kolektivní smlouvy, příp. jejích dodatků, nejpozději však do 31.12.2014, nedohodnou-li se obě smluvní strany jinak. 6.5
Ustanovení této Kolektivní smlouvy se vztahují na všechny zaměstnance Společnosti.
KAPITOLA 2.
ČINNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE
Článek 1. Základní principy 1.1 Odbory a členové Odborů mohou provádět veškerá odborová kritéria svobodně, a to v souladu s touto Kolektivní smlouvou a právními předpisy. 1.2
Společnost neuplatní žádný diskriminační přístup v důsledku oprávněných odborových aktivit.
Článek 2. Odborové aktivity v průběhu pracovní doby 2.1 Kromě výjimek schválených Společností není povoleno konání odborových aktivit v pracovní době. 2.2
K tomuto schválení musí Odbory předložit písemnou žádost, v níž je uveden důvod, datum, čas, místo a účastníci.
2.3
Člen odborů, který se účastní odborové aktivity schválené Vedoucím oddělení lidských zdrojů nebo jeho zástupcem, musí toto oznámit v dostatečném předstihu svému nadřízenému na pozici Manažer příp. vyšší, zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem. V naléhavých případech, kdy nebyly oběma stranám dopředu známy potřebné informace nebo v jiných neodkladných záležitostech, může být tato lhůta kratší.
Článek 3. Mzda při odborové aktivitě v průběhu pracovní doby 3.1 Principálně nepřísluší zaměstnanci mzda ani náhrada mzdy při účasti na odborové aktivitě v průběhu jeho pracovní doby. Výjimkou jsou odborové aktivity dohodnuté předem se Společností, včetně případné náhrady mzdy. 3.1.1 Společnost uvolní k pravidelným jednáním a přípravě na tato jednání členy výboru Základní organizace odborového svazu (dále jen „ZO OS“) v následujícím rozsahu: a) předsedu ZO OS nejvýše 48 hodin ročně, b) člena výboru ZO OS nejvýše 24 hodin ročně. 3.1.2 Společnost uvolní zvolené členy vyjednávacího týmu Odborů na kolektivní vyjednávání v rozsahu, který bude schválen Vedoucím oddělení lidských zdrojů nebo jeho zástupcem. K tomuto schválení musí Odbory předložit písemnou žádost, v níž je uveden datum, časový rozsah uvolnění a jmenný seznam členů vyjednávacího týmu, kterých se uvolnění týká.
7
3.1.3 Školení a zvyšování kvalifikace členů výboru ZO OS: a) Společnost uvolní členy výboru ZO OS za účelem účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu max. 5 pracovních dnů v kalendářním roce na jednoho člena, b) Člen výboru ZO OS, který se účastní školení, musí toto oznámit v dostatečném předstihu svému nadřízenému, zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem. 3.1.4 Doba uvolnění, jejíž rozsah je stanoven bodem 3.1 včetně jeho podbodů, je posuzována jako pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu a zaměstnanci za ni přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Tato doba je zároveň posuzována jako omluvená absence, která nemá vliv na hodnocení pracovního výkonu a přiznání bonusů dle vnitřního předpisu Společnosti.
Článek 4. Použití prostor a majetku Společnosti 4.1 Odbory mohou pro své aktivity používat prostory Společnosti a její majetek, pokud k tomu dá společnost souhlas. K tomu musí Odbory předložit písemnou žádost zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem, ve které je uveden důvod, datum a čas, místo a odpovědná osoba. K přípravě na jednání Odborů se Společností a k interním jednáním Odborů bude Společnost poskytovat zasedací místnost na jednotlivých výrobních odděleních na základě požadavku, který bude nedílnou součástí Harmonogramu pro uvolnění. 4.2
Zaměstnavatel dále poskytne odborům příspěvek nejvýše 20tis. Kč ročně na financování kulturních, společenských a sportovních akcí pro zaměstnance, a to na základě odbory předem předložených dokladů (zálohová faktura, objednávka apod.). Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci pro její činnost bezplatně notebook.
4.3
Zaměstnavatel provádí srážku ze mzdy členům odborové organizace na základě souhlasu zaměstnance/člena odborové organizace ve prospěch ZO OS KOVO Dymos. Daný souhlas je předložen mzdové účtárně a na jeho základě je srážka provedena v měsíčním intervalu / k datu splatnosti mezd.
Článek 5. Vstup návštěv Odborů do prostor Společnosti 5.1 Pracovní návštěvy Odborů mohou vstupovat do prostorů a budov Společnosti pouze na základě povolení Společnosti a v souladu s jejími předpisy. K povolení musí Odbory předložit zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem písemnou žádost, ve které je uveden důvod návštěvy, datum a čas, místo, kdo je návštěvník a odkud, kdo je navštívená osoba. V naléhavých případech, kdy nebyly Odborům dopředu známy potřebné informace nebo v jiných neodkladných záležitostech, může být tato lhůta kratší. Článek 6. Komunikační aktivity Odborů 6.1 Odbory vyvěsí informace v areálu Společnosti pouze na odborových nástěnkách. O jejich umístění se dohodne ze Společností. 6.2
Společnost nezasahuje do obsahu, vyvěšení a distribuce výtisku komunikačního dokumentu.
6.3
Odbory nezveřejní, nevyvěsí ani nedistribuují informace, které nejsou pravdivé a které
8
poškozují dobrou pověst Společnosti a jednotlivého zaměstnance v jakékoli pracovní pozici. 6.4
Každý komunikační materiál musí vždy uvádět odpovědnou osobu.
6.5
V případě, že některá ze stran zjistí porušení těchto pravidel druhou stranou, musí strana, jež způsobila jejich porušení, uvést bez zbytečného prodlení situaci na správnou míru a informovat o tom druhou stranu.
Článek 7. Politické a náboženské aktivity 7.1 V prostorách Společnosti nebudou tolerovány žádné politické a náboženské aktivity. Článek 8. Povinnost informovat 8.1 Odbory informují Společnost o zvolených členech výboru ZO OS, změnách na jednotlivých pozicích a vnějším organizačním začlenění. 8.2
Společnost informuje Odbory o: a) ekonomické, finanční a hospodářské situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, formou auditované roční účetní závěrky (rozvaha, výkaz zisku a ztrát) s komentářem, a to nejpozději do konce měsíce května po příslušném účetním období, b) činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejich důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, c) vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, d) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, e) zamýšlených strukturálních změnách zaměstnavatele, jeho racionalizačních nebo organizačních opatření, opatřeních ovlivňující zaměstnanost, zejména opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 Zákoníku práce, f) nejnovějším stavu a struktuře zaměstnanců, pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změny, g) zamýšlených převodech podle § 338 až §342 Zákoníku práce (přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů), h) otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném Zákoníkem práce a souvisejícími předpisy, i) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace, j) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, k) vývoji mezd nebo platů, průměrné mzdy nebo platu a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin. Tento bod 2x ročně v termínu hodnocení Kolektivní smlouvy.
8.3
Pro účely kontroly plnění kolektivní smlouvy resp. účely kolektivního vyjednávání Společnost informuje Odbory v termínech dle Části III. této smlouvy dále zejména o: a) vývoji základních platů v členění na dělnické a technickohospodářské profese b) počtu a struktuře zaměstnanců dle středisek společnosti a dle pohlaví c) počtu agenturních zaměstnanců.
9
KAPITOLA 3.
ZAMĚSTNANCI
Článek 1. Základní principy 1.1 Personální záležitosti znamenají zejména nábor, převod, hodnocení, školení, ocenění, řešení případů porušování povinností zaměstnanců vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jimi vykonávané práci, rozvázání pracovního poměru a propouštění. 1.2
Personální záležitosti jsou výlučným právem Společnosti. Výjimku tvoří ustanovení ZP, kdy personální záležitosti jsou právem Společnosti a odborové organizace.
1.3
Společnost a odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby nenastala situace propouštění zaměstnanců pro nadbytečnost. Pokud by k takovéto situaci přesto došlo, Společnost a Odbory projednají opatření ke zmírnění důsledků pro zaměstnance a pomoci řešení jejich situace. Společnost toto v předstihu projedná s Odbory.
1.4
V souladu s ustanovením § 209 zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce se obě strany dohodly na tom, že po dobu trvání jiné překážky na straně zaměstnavatele, kdy tento nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků, bude výše poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, činit 70 % jeho průměrného výdělku. Bez zbytečného prodlení poté, co se Společnost o vzniku této překážky dozví, projedná okolnosti jejího vzniku s Odbory a poskytne jim písemné informace v tomto rozsahu: a) specifikace důvodů, pro které Společnost nemůže zaměstnancům přidělovat práci, b) okruh zaměstnanců, jichž se toto opatření dotkne, c) vymezení doby, po kterou bude trvání jiné překážky na straně zaměstnavatele trvat.
Článek 2. Nábor 2.1mm Společnost rozhoduje o tom, zda uchazeč o volné pracovní místo bude či nebude přijat do zaměstnání ve Společnosti. 2.2
Společnost k zajištění operativy Společnosti zaměstná dočasně agenturní zaměstnance. Počet agenturních zaměstnanců ve Společnosti bude činit maximálně 10% z celkového počtu zaměstnanců. Společnost se zavazuje, že bude upřednostňovat využívání zaměstnaneckých poměrů sjednaných na základě pracovní smlouvy.
2.3
Společnost se zavazuje, že bude upřednostňovat uzavírání pracovních poměrů na dobu neurčitou.
2.4
Pracovní smlouva s novými zaměstnanci je uzavírána s tříměsíční zkušební dobou, během níž se posuzuje jejich pracovní výkon, rozvoj a jejich přínos Společnosti.
Článek 3. Převod 3.1 Společnost si vyhrazuje právo převést zaměstnance v rámci sjednaného druhu práce na jiné pracovní místo v souvislosti s podnikatelskými či výrobními potřebami, osobním rozvojem zaměstnance nebo na jeho žádost.
10
3.2
Společnost převede zaměstnance na jiný druh práce v případech stanovených Zákoníkem práce po projednání s odborovou organizací.
Článek 4. Hodnocení 4.1 Společnost pravidelně hodnotí, dle vnitřního předpisu Společnosti, způsobilost a dosahovaný výkon jednotlivých zaměstnanců, a tím podporuje jejich plynulý rozvoj. Článek 5. Školení 5.1 Společnost poskytne všem zaměstnancům příležitost k osobnímu růstu a vyvíjí maximální úsilí k tomu, aby každý zaměstnanec byl vybaven znalostmi a dovednostmi potřebnými pro řádné plnění úkolů. Článek 6. Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele (Společnosti) 6.1 Společnost i zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr pouze způsobem stanoveným Zákoníkem práce. 6.2
Společnost rozváže pracovní poměr se zaměstnancem pouze v případě, že není možné nebo není žádoucí v jeho dalším zaměstnávání pokračovat vzhledem ke zjištění závažných příčin, tzn. v souladu s dotčenými ustanoveními Zákoníku práce.
6.3
Jde-li o člena výboru ZO OS v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Písemnou žádost musí zaměstnavatel doručit zástupci výboru ZO OS s jejím prokazatelným převzetím. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 pracovních dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
Článek 7. Vyřizování žádostí a stížností 7.1 Společnost i Odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby případné žádosti a stížnosti zaměstnanců byly vyřešeny v době co nejkratší, racionálně a ve smírném duchu. 7.2
Společnost a Odbory upřednostňují, aby stížnosti zaměstnanců, je-li to možné, byly vyřešeny přímo na pracovišti přímým nadřízeným, neformálně a okamžitě v daný den.
7.3
Podrobnosti řešení žádostí a stížností zaměstnanců upravuje příslušný vnitřní předpis Společnosti.
KAPITOLA 4.
KOMUNIKACE MEZI SPOLEČNOSTÍ A ODBORY
Článek 1. Základní principy 1.1 Společnost a Odbory se shodují, že je pro obě strany důležité udržovat vzájemnou komunikaci k prohloubení vzájemného porozumění a důvěry, a to zejména otevřenou výměnou stanovisek a názorů.
11
1.2
Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k vzájemnému poznávání prostřednictvím komunikace a výměny názorů.
Článek 2. Komunikace mezi Společností a Odbory 2.1 Společnost a Odbory se vzájemně informují, projednávají a vyměňují si názory na podmínky Společnosti a Odborů zpravidla jednou za měsíc na společných jednáních, pokud situace nebude vyžadovat mimořádné jednání. 2.2
Z každého jednání je pořízen zápis, který je podepsán zástupcem pro jednání s odbory a jedním ze členů Výboru ZO.
KAPITOLA 5. KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ A SPOLUROZHODOVÁNÍ Článek 1. Základní principy 1.1 Společnost a Odbory uznávají Práva a Povinnosti v Části I. této Kolektivní smlouvy jako základ dobrých vzájemných vztahů a sjednávají Podmínky zaměstnávání v Části II. Této Kolektivní smlouvy jako rovnocenní partneři ve vzájemné důvěře. 1.2
Společnost a Odbory prostřednictvím diskuze prohlubují vzájemné porozumění v záležitostech, které se dotýkají obou stran.
Článek 2. Kolektivní vyjednávání 2.1 Účelem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech obou stran, stejně jako mezi Společností a zaměstnanci a stejně tak shody na podmínkách zaměstnávání. Článek 3. Projednávání a spolurozhodování 3.1 Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k řešení všech záležitostí vyplývajících z této Kolektivní smlouvy (např. detailní postupy, směrnice apod.) prostřednictvím projednávání. 3.2
Společnost a Odbory společně rovněž projednávají záležitosti vyplývající ze zákonných předpisů před tím, než Společnost vydá svá rozhodnutí. 3.2.1
Účelem projednávání je, že Společnost i Odbory vyvinou maximální úsilí k řešení otázek jedné nebo druhé strany.
3.2.2
Společnost s Odbory projednává tyto personální záležitosti: a) výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, b) systém hodnocení, c) systém školení a vzdělávání zaměstnanců.
3.2.3
12
Závěr nebo stanoviska obou stran jsou vždy zaznamenávána v zápisu z jednání, který provádí jedna nebo druhá strana dle vzájemné domluvy.
3.3
3.2.4
Každá ze stran je povinna odpovědět druhé straně na její připomínky v dohodnutém termínu.
3.2.5
Pouze ve specifických případech stanovených Zákoníkem práce je požadována shoda mezi Společností a Odbory.
Odborová organizace má právo spolurozhodovat se zaměstnavatelem v následujících oblastech: a) při stanovení zásad tvorby, rozpočtu a užití prostředků na úhradu sociálních nákladů, b) při určení hromadného čerpání dovolené a stanovení rozvrhu čerpání dovolené, c) při vydávání a změnách pracovního řádu, d) odborová organizace bude předem písemně informována o termínu prověrky BOZP a může pověřit svého zástupce k účasti na dané prověrce, e) při písemném vymezení vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce pro účely uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, f) při určování rozsahu pracovního volna s poskytnutím náhrady mzdy po dobu vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance.
3.4
Společnost zajistí poskytnutí podkladů k projednání a spolurozhodování v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborová organizace mohla na základě poskytnutých informací vyjádřit své stanovisko a zaměstnavatel jej mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Materiály a podklady k jednání v českém jazyce Společnost doručí odborové organizaci zpravidla 5 pracovních dní předem. V naléhavých případech, kdy nebyly Společnosti dopředu známy potřebné informace nebo v jiných neodkladných záležitostech, může být tato lhůta kratší.
3.5
Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.
3.6
Zaměstnavatel je povinen organizovat prověrky BOZP v dohodě s odborovou organizací.
KAPITOLA 6.
UDRŽOVÁNÍ SMÍRU
Článek 1. Základní principy 1.1 Společnost a Odbory dohodly jako společnou odpovědnost, že nepovedou spor, pokud se nejedná o případ, který nebylo možné vyřešit, ačkoliv obě strany vynaložily maximální úsilí k jeho vyřešení smírnou cestou a nezávisle. 1.2
13
Jestliže Společnost a Odbory neuspějí v řešení sporu v souvislosti s kolektivním vyjednáváním interně, mohou se dohodnout na vyžádání řízení před zprostředkovatelem společně nebo každá strana jednotlivě. Jestliže řízení před zprostředkovatelem bylo neúspěšné, může Společnost a Odbory, pokud se tak dohodnou, dál postupovat řízením před rozhodcem.
KAPITOLA 7.
BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ
Článek 1. Základní principy 1.1 Společnost je povinna zajistit potřebná opatření (zařízení, prostředí, směrnice, normy) k vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí. 1.2
Společnost bude v případech vyšší tepelné zátěže poskytovat zaměstnancům na pracovištích a příslušné směně ochranné nápoje. Pravidla a množství poskytnutých nápojů, jakož i organizační opatření jsou stanovena vnitřním předpisem Společnosti.
1.3
Společnost je povinna pravidelně informovat Odbory o stavu bezpečnosti práce a ochrany zdraví.
Článek 2. Pracovní způsobilost a pracovní pomůcky 2.1 Společnost je povinna zajistit posudek o zdravotní způsobilosti uchazeče o práci nutný k vykonávání práce (vstupní lékařskou prohlídku) a pravidelné preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců. 2.2
Společnost se zavazuje, že neuzavře pracovněprávní vztah s osobou, která není zdravotně nebo profesně způsobilá vykonávat příslušnou práci.
2.3
Společnost je povinna poskytnout osobní ochranné prostředky všem zaměstnancům podle stanovených rizik pracoviště.
Článek 3. Činnost odborů v oblasti BOZP 3.1 Zaměstnavatel s odbory projednává a spolupracuje při řešení otázek týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP) a životního prostředí (ŽP) prostřednictvím členství v Bezpečnostní komisi. 3.2
Společnost umožní Odborům účast na jednání pro vyšetřování pracovních úrazů nebo příčin nemocí z povolání prostřednictvím členství v Bezpečnostní komisi.
3.3
Prostřednictvím členství v Bezpečnostní komisi Společnosti se zástupce Odborů účastní na: 3.3.1
Řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: a) šetření okolností a příčin vzniku pracovních úrazů, b) organizace, provádění a vyhodnocování ročních prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích společnosti, c) při kontrolní činnosti státních orgánů v oblasti BOZP a PO, d) vyhodnocování rizik a doporučení k opatřením pro odstranění rizik nebo omezení jejich působení na zaměstnance.
3.3.2
Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání: a) projednávání jednotlivých případů pracovních úrazů a nemocí z povolání,
14
b) doporučení potřebných preventivních a nápravných opatření (organizačních, technických a personálních) zabraňujících opakování vzniku obdobných případů.
ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ KAPITOLA 1.
MZDA
Článek 1. Struktura mzdy 1.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí základní mzda a bonusy. Další složkou mzdy jsou příplatky. Článek 2. Základní mzda 2.1 Základní mzdou se rozumí měsíční mzdový tarif zaměstnance. 2.2
Základní mzda všech zaměstnanců je stanovena na základě zařazení jejich pracovních pozic do pracovních tříd. 2.2.1 Přehled pracovních tříd, pravidla a podmínky pro stanovení základní mzdy v jednotlivých pracovních třídách včetně pravidel pro úpravy základní mzdy, jsou uvedeny v samostatném vnitřním předpise Společnosti. 2.2.2 Mzdy zaměstnanců mohou být upraveny vnitřním předpisem pouze po dohodě s odborovou organizací.
Článek 3. Mzdový vývoj 3.1 Úprava základní mzdy bude provedena 1.7.2014. 3.2
V roce 2014 dojde k celkovému růstu základních mezd pro všechny zaměstnance (nepočítají se zde manažerské pozice a další vyšší pozice) v průměru o 4,3 % a minimálně o 2,5 % proti období roku 2013.
3.3
V roce 2014 dojde k plošnému navýšení tarifních mezd na dělnických pozicích o 1200 ,Kč. (nezahrnuje se zde bod 3.2)
Článek 4. Výkonnostní a další bonusy 4.1 Výkonnostní bonus je měsíční nenároková složka mzdy, která umožňuje individuálně ocenit zaměstnance dělnických profesí na základě vyhodnocení stanovených kritérií a je stanovena ve výši 6 % základní mzdy zaměstnance. Kritéria a pravidla pro vyplácení tohoto bonusu jsou uvedena v samostatném vnitřním předpise Společnosti. 4.2. Bonus za loajalitu 4.2.1 Zaměstnancům se k ocenění dlouholetého výkonu práce a loajality ke společnosti poskytuje jednorázový bonus, který je diferencován podle délky trvání nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance ke společnosti v evidenčním stavu. Výše bonusu: po dosažení 3 let 3 000,15
po dosažení 4 let po dosažení 5 let po dosažení 6 let po dosažení 7 let po dosažení 8 let po dosažení 10 a více let
4 000,5 000,6 000,7 000,8 000,10 000,-
Do této doby se nezapočítává doba výkonu trestu. V případě neomluvené absence (celé směny nebo její části) v posledním roce hodnoceného období bonus nebude přiznán. Tento bonus bude poskytnut zaměstnanci spolu se mzdou za měsíc, ve kterém nárok na bonus vznikl. 4.3
Roční bonus za výsledky společnosti 4.3.1 V závislosti na výsledcích hospodaření společnosti a na účasti zaměstnanců na směnách může jednatel společnosti přiznat zaměstnancům bonus v maximální výši až 50% základní mzdy, a to dle těchto kritérií:: a) plnění plánované hodnoty EBITDA společnosti za období 1.1.-31.10. příslušného roku b) stav plánovaného mzdového rozpočtu ke dni 31.10.příslušného roku. Roční bonus bude v přiznané výši vyplacen zaměstnanci, který odpracuje plný počet směn v rozhodném období od 1.8. – 30.11. příslušného roku. V případě nedodržení této podmínky je z předpokládané výše bonusu odečteno 2 % za každou neodpracovanou směnu nebo její část, přičemž jednotlivé části neodpracovaných směn se sčítají. 4.3.1.1 Odečet z plného počtu odpracovaných směn se neprovádí u: - překážek z důvodu obecného zájmu (§200 - §205 Zákoník práce), např.: - výkon veřejné funkce - výkon funkce orgánu odborové organizace - účast na odborových schůzích, konferencích, sjezdech nebo školeních - dárcovství krve a dalších biologických materiálů…atd - překážek na straně zaměstnance v souladu se Zákoníkem práce a Nařízením vlády č.590/2006 Sb., např: - vyšetření nebo ošetření - pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování - přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků - svatba - narození dítěte - úmrtí rodinného příslušníka - doprovod do zdravotnického zařízení - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování - vyhledání nového zaměstnání..atd. - čerpání dovolené - náhradní volno (za odpracované směny nebo jejich části) - nepřítomnost v práci z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele (§207 - §210 Zákoníku práce). 4.3.2 Bonus v příslušné výši bude vyplacen zaměstnancům společně se mzdou za měsíc
16
listopad. 4.3.3 Nárok na výše uvedený bonus vzniká až po ukončení zkušební doby zaměstnance. V případě, že pracovní poměr netrval po celé rozhodné období, nárok vzniká na poměrnou část bonusu za každý celý odpracovaný měsíc v tomto rozhodném období. 4.3.4 Nárok na bonus rovněž zanikne: - pokud zaměstnanec v příslušném rozhodném období neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané části směn se sčítají) - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v příslušném rozhodném období. 4.4
Čtvrtletní bonus za plnění plánu kvality 4.4.1 V závislosti na plnění plánu kvality a na účasti zaměstnanců na směnách, může jednatel společnosti přiznat zaměstnancům dělnických profesí bonus v maximální výši až 10% základní mzdy a zaměstnancům technickohospodářských pozic bonus v maximální výši až 5% základní mzdy. Tento bonus bude vyplácen čtvrtletně a bude splatný ve výplatním termínu za měsíc duben, červenec, říjen a leden příslušného roku. Čtvrtletní bonus bude v přiznané výši vyplacen zaměstnanci, který odpracuje plný počet směn v rozhodném období (kalendářním čtvrtletí příslušného roku). V případě nedodržení této podmínky je z předpokládané výše bonusu odečteno 10% za každou neodpracovanou směnu nebo její část, přičemž jednotlivé části neodpracovaných směn se sčítají. 4.4.1.1 Odečet z plného počtu odpracovaných směn se neprovádí u: - překážek z důvodu obecného zájmu (§200 - §205 Zákoník práce), např.: - výkon veřejné funkce - výkon funkce orgánu odborové organizace - účast na odborových schůzích, konferencích, sjezdech nebo školeních - dárcovství krve a dalších biologických materiálů…atd - překážek na straně zaměstnance v souladu se Zákoníkem práce a Nařízením vlády č.590/2006 Sb., např: - vyšetření nebo ošetření - pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování - přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků - svatba - narození dítěte - úmrtí rodinného příslušníka - doprovod do zdravotnického zařízení - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování - vyhledání nového zaměstnání..atd. - čerpání dovolené - náhradní volno (za odpracované směny nebo jejich části) - nepřítomnost v práci z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele (§207 - §210 Zákoníku práce). 4.4.2 Nárok na výše uvedený bonus vzniká až po ukončení zkušební doby zaměstnance. V
17
případě, že pracovní poměr netrval po celé rozhodné období, nárok vzniká na poměrnou část bonusu za každý celý odpracovaný měsíc v tomto rozhodném období. 4.4.3 Nárok na bonus rovněž zanikne: - pokud zaměstnanec v příslušném rozhodném období neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané části směn se sčítají) - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v příslušném rozhodném období. 4.5
Pololetní bonus za plnění výrobního plánu 4.5.1 V závislosti na plnění výrobního plánu společnosti za období od 1.1. – 31.5. příslušného roku a na účasti zaměstnanců na směnách, může jednatel společnosti přiznat zaměstnancům bonus v maximální výši až 50% základní mzdy. Tento bonus bude vyplácen ve výplatním termínu za měsíc červen příslušného roku. Pololetní bonus bude v přiznané výši vyplacen zaměstnanci, který odpracuje plný počet směn v rozhodném období od 1.1. – 30.6. příslušného roku. V případě nedodržení této podmínky je z předpokládané výše bonusu odečteno 2 % za každou neodpracovanou směnu nebo její část, přičemž jednotlivé části neodpracovaných směn se sčítají. 4.5.1.1 Odečet z plného počtu odpracovaných směn se neprovádí u: - překážek z důvodu obecného zájmu (§200 - §205 Zákoník práce), např.: - výkon veřejné funkce - výkon funkce orgánu odborové organizace - účast na odborových schůzích, konferencích, sjezdech nebo školeních - dárcovství krve a dalších biologických materiálů…atd - překážek na straně zaměstnance v souladu se Zákoníkem práce a Nařízením vlády č.590/2006 Sb., např: - vyšetření nebo ošetření - pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování - přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků - svatba - narození dítěte - úmrtí rodinného příslušníka - doprovod do zdravotnického zařízení - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování - vyhledání nového zaměstnání..atd. - čerpání dovolené - náhradní volno (za odpracované směny nebo jejich části) - nepřítomnost v práci z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele (§207 - §210 Zákoníku práce). 4.5.2 Nárok na výše uvedený bonus vzniká až po ukončení zkušební doby zaměstnance. V případě, že pracovní poměr netrval po celé rozhodné období, nárok vzniká na poměrnou část bonusu za každý celý odpracovaný měsíc v tomto rozhodném období. 4.5.3 Nárok na bonus rovněž zanikne: - pokud zaměstnanec v příslušném rozhodném období neomluveně zameškal jednu
18
nebo více směn (neomluveně zameškané části směn se sčítají) - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v příslušném rozhodném období. 4.6
Měsíční bonus za účast na směnách 4.6.1 V závislosti na hodnocení účasti na směnách může být zaměstnancům dělnických profesí přiznáván měsíční bonus za maximální využití pracovní doby, a to ve výši 1 200,- Kč. Měsíční bonus bude v přiznané výši vyplacen zaměstnanci, který odpracuje plný počet směn v příslušném rozhodném období (kalendářní měsíc). V případě nedodržení této podmínky je z předpokládané výše bonusu odečteno 500,- za každou neodpracovanou směnu nebo její část, přičemž jednotlivé části neodpracovaných směn se sčítají. 4.6.1.1 Odečet z plného počtu odpracovaných směn se neprovádí u: - překážek z důvodu obecného zájmu (§200 - §205 Zákoník práce), např.: - výkon veřejné funkce - výkon funkce orgánu odborové organizace - účast na odborových schůzích, konferencích, sjezdech nebo školeních - dárcovství krve a dalších biologických materiálů…atd - překážek na straně zaměstnance v souladu se Zákoníkem práce a Nařízením vlády č.590/2006 Sb., např: - vyšetření nebo ošetření - pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování - přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků - svatba - narození dítěte - úmrtí rodinného příslušníka - doprovod do zdravotnického zařízení - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování - vyhledání nového zaměstnání..atd. - čerpání dovolené - náhradní volno (za odpracované směny nebo jejich části) - nepřítomnost v práci z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele (§207 - §210 Zákoníku práce). 4.6.2 Nárok na výše uvedený bonus vzniká až po ukončení zkušební doby zaměstnance. V případě, že zkušební doba končí v průběhu rozhodného období, nárok vniká až za každý celý odpracovaný měsíc (po zkušební době). 4.6.3 Nárok na bonus rovněž zanikne: - pokud zaměstnanec v příslušném rozhodném období neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané části směn se sčítají) - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v příslušném rozhodném období.
4.7
19
Semestrální bonus za plnění Individuálních KPI 4.7.1 Bonus je zaměstnancům administrativy přiznáván na základě vyhodnocení plnění
jejich individuálních KPI a může být ve výši max. 50% základní mzdy hodnoceného zaměstnance. 4.7.2 Bližší pravidla a podmínky pro poskytování bonusu jsou uvedeny ve vnitřním předpise společnosti. 4.8
Bonus za stupeň řízení 4.8.1 Bonus je přiznáván vedoucím zaměstnancům na základě stupně řízení, a to na organizačních úrovních Vedoucí týmu a Vedoucí oddělení. 4.8.2 Bližší pravidla a podmínky pro poskytování bonusu jsou uvedeny ve vnitřním předpise společnosti.
Článek 5. Příplatky 5.1 Příplatek je složka mzdy, která se zaměstnanci vyplácí jako kompenzace za zvláštní pracovní podmínky. 5.2
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen ,,dosažená mzda”), a příplatek nejméně ve výši 35% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
5.3
Příplatek za práci v noci – prací v noci se rozumí práce konaná mezi 22:00 a 6:00 hodinou. Za práci v noci přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 15% průměrného výdělku.
5.4
Příplatek za práci v sobotu a neděli. Příplatek za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku.
5.5
Za práci v mimořádné směně, která připadá na den pracovního klidu, přísluší zaměstnancům příplatky dle zákoníku práce a Kolektivní smlouvy a dále fixní příplatek ve výši 400 Kč za každou mimořádnou směnu trvající minimálně 4 hodiny.
5.6
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
5.7
Odbornostní příplatek - Za plnění některých odborných činností může být zaměstnanci poskytován mimořádný měsíční příplatek. Přehled příplatků a pravidla pro jejich poskytování jsou uvedeny v samostatném mzdovém předpise Společnosti.
Článek 6. Splatnost mzdy 6.1 Mzda je odeslaná z firemního účtu nejpozději 15. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy nárok na mzdu zaměstnanci vznikl. Článek 7. Fond ředitele 7.1 Za splnění mimořádných, speciálních, naléhavých nebo velmi důležitých úkolů může být zaměstnanci poskytnuta odměna z fondu ředitele. Výše ročních fondů ředitelů a pravidla
20
pro jejich přidělování jsou uvedeny v samostatném mzdovém předpise Společnosti.
KAPITOLA 2.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY
Článek 1. Stravování zaměstnanců 1.1 Společnost zajistí v prostorách k tomu určených (závodní jídelny) stravování zaměstnanců. Společnost zpravidla zajistí možnost výběru ze dvou polévek, tří hlavních jídel s přílohou a nápojů. 1.2. Cena českého menu pro zaměstnance činí 26,- Kč včetně DPH.
Článek 2. Doprava zaměstnanců 2.1 Společnost přispívá všem zaměstnancům na dopravu do zaměstnání částkou ve výši 50% z ceny jízdného veřejnou dopravou. 2.2
Pravidla jakož i organizační zajištění jsou stanovena vnitřním předpisem Společnosti.
Článek 3. Životní / Penzijní pojištění 3.1 Společnost poskytuje příspěvek na životní pojištění i penzijní připojištění zaměstnancům, kteří uzavřeli smlouvu o životním pojištění resp. penzijním připojištění, s pravidelnými měsíčními platbami ze svých prostředků v minimální výši 100 Kč. 3.2
Výše příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění i penzijní připojištění činí 200 Kč měsíčně. V případě, že zaměstnanec ze svých prostředků pravidelně platí minimálně 200 Kč, činí výše příspěvku zaměstnavatele 400 Kč měsíčně.
3.3
Nárok na uvedené firemní příspěvky má každý zaměstnanec společnosti po 6 měsících práce v hlavním pracovním poměru. Další pravidla a podmínky příspěvku zaměstnavatele jsou dále upraveny vnitřním předpisem Společnosti.
Článek 4. Jubilea, výročí 4.1 Při svatbě zaměstnance poskytne Společnost finanční dar v hodnotě 1500 Kč na každého zaměstnance. Příspěvěk bude vyplácen tomu, kdo toto oznámení sdělí a doloží zaměstnavateli oddací list. 4.2 Při narození dítěte poskytne Společnost finanční dar v hodnotě 1000 Kč. Příspěvěk bude vyplácen tomu, kdo toto oznámení sdělí a doloží zaměstnavateli rodný list.
Článek 5. Dovolená nad rámec Zákoníku práce 5.1 Výměra dovolené pro zaměstnance se stanovuje k 1.1. příslušeného kalendářního roku. Zaměstnanci náleží počet dnů dovolené navíc dle dovršených let zaměstnání ve Společnosti. Rozhodný den pro posouzení doby zaměstnání ve Společnosti je 1.1. kalendářního roku. Po jednom celém odpracovaném kalendářním roce bez prodlevy ve Společnosti náleží zaměstnanci 2 dny dovolené navíc. Po dvou celých kalendářních letech odpracovaných bez prodlevy ve Společnosti náleží zaměstnanci další 3 dny dovolené navíc (celkem 5 dní 21
dovolené navíc). Za celý odpracovaný rok se považuje také kalendářní rok, kdy pracovní poměr zaměstnance vznikl v průběhu měsíce ledna. V případě opakovaného uzavření pracovního poměru se délka jednotlivých období neslučuje a pro posouzení nároku se posuzuje pouze období pracovního poměru uzavřeného naposled. Plnění tohoto bodu se počítá vznikem pracovního poměru zaměstnance.
Článek 6. Další výhody 6.1 Zaměstnancům jsou poskytovány zvýhodněné telekomunikační služby vybraného mobilního operátora. 6.2
Pro nákup sortimentu a užívání služeb ve vybraných zařízeních jsou zaměstnancům poskytovány zvýhodněné nákupní karty.
6.3
Zaměstnanec má možnost čerpat bankovní výhody poskytované bankami spolupracujícími se Společností.
6.4
Každoroční oceňování nejlepších zaměstnanců na základě hodnocení jejich nadstandardního pracovní úsilí, jejich dlouhodobě vynikajících pracovních výsledků nebo angažovanosti přesahující rámec jejich běžných pracovních povinností.
6.5
Možnost pořízení automobilu zn. Hyundai se slevou dle aktuální nabídky společností Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. a Hyundai Motor Czech s.r.o.
6.6
Pro zvýšení motivace zaměstnance a zainteresovanosti na vnitřních firemních záležitostech jsou poskytovány odměny vítězům firemních soutěží. Tyto soutěže jsou vyhlašovány prostřednictvím firemního časopisu.
6.7
Pro zvýšení motivace zaměstnance a zainteresovanosti na kvalitě výroby poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům odměnu za odhalení nedostatků ve výrobním procesu. Výše poskytnuté finanční odměny zaměstnanci se odvíjí od závažnosti odhaleného nedostatku.
6.8
Pro zaměstnance, kterým byl přidělen služební telefon s firemním tarifem, poskytuje zaměstnavatel příspěvek na soukromé užívání služebních telefonů.
6.9
Pro podporu zdraví zaměstnanců a snížení absence zaměstnavatel plně hradí zaměstnancům očkování proti chřipce.
6.10 Zaměstnanec má možnost využít pojistný produkt hrazený zaměstnavatelem - Pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnance způsobenou zaměstnavateli, který je sjednaný k ochraně před nenadálými nároky na náhradu škody při vzniku pojistné události. 6.11 Pro podporu vzájemné solidarity a pomoci v oblasti zdravotnictví zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům odměnu za dárcovství krve. 6.12 Veškeré zaměstnanecké výhody včetně podmínek pro jejich poskytování, jsou uvedeny ve vnitřním předpise společnosti.
KAPITOLA 3.
22
PRACOVNÍ DOBA
Článek 1. Pracovní doba 1.1 Ve Společnosti jsou používány následující typy pracovní doby a délky pracovní doby: a) nepřetržitý a třísměnný pracovní režim – 37,5 hodin týdně, b) jednosměnný pracovní režim – 40 hodin týdně. c) pružná pracovní doba. 1.2
Bližší specifikace typů pracovní doby, včetně možností a pravidel pro úpravy, jsou uvedeny ve vnitřním předpise Společnosti.
Článek 2. Přestávky v práci 2.1 Specifikace přestávek v práci a pravidla pro jejich poskytování jsou uvedeny ve vnitřním předpise Společnosti. Článek 3. Práce přesčas 3.1 Limit pro nařízenou práci přesčas je ve Společnosti 150 hodin na zaměstnance za kalendářní rok. 3.2
Vyrovnávací období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, pro rovnoměrně i nerovnoměrně rozvrženou dobu činí nejdéle 35 týdnů po sobě jdoucích.
Článek 4. Dovolená 4.1 Základní výměra dovolené na zotavenou činí ve Společnosti 4 týdny. 4.2
Dobu čerpání dovolené stanovuje Společnost dle rozvrhu čerpání dovolené. Pravidla čerpání dovolené se řídí podle ZP.
Článek 5. Docházka 5.1 Společnost a Odbory jsou si vědomy toho, že pravidelná docházka zaměstnanců má zásadní význam pro úspěšné fungování společnosti, a proto ji považují za jednu z hlavních odpovědností zaměstnance vůči Společnosti. 5.2
Obě strany jsou si dobře vědomy, že jejich společným zájmem je plné využívání pracovní doby a maximální vyloučení neplánovaných absencí.
5.3
Za plánovanou absenci se považuje dovolená, náhradní volno za práci přesčas a pracovní volno.
ČÁST III. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 1
23
Kontrola plnění této kolektivní smlouvy je prováděna společně smluvními stranami v průběhu 1. a 3. čtvrtletí kalendářního roku Při neplnění individuálních závazků vyplývajících z této kolektivní smlouvy nebo jiných pracovněprávních předpisů řeší tento spor na podnět kterékoli ze smluvních stran zaměstnavatel a odborová organizace, a to nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne podání tohoto podnětu. Tímto postupem není dotčeno právo zaměstnance uplatnit své nároky prostřednictvím příslušného soudu.
2
Změny nebo doplňky této Kolektivní smlouvy je možno provést po vzájemné dohodě obou smluvních stran, a to výhradně písemnou formou. Obě smluvní strany se zavazují zahájit jednání o změně nebo doplňku této Kolektivní smlouvy nejpozději do 30 dnů od předložení písemného návrhu druhou stranou.
3
Tato smlouva je sepsána ve čtyřech vyhotoveních (dvě verze v českém a dvě v anglickém jazyce), z nichž jedno vyhotovení z každé verze obdrží Společnost a jedno Odbory.
4
Obě strany se zavazují vyvolat jednání pro uplatnění případných úprav kolektivní smlouvy vyvolaných změnou právních předpisů, které se dotýkají smluvních závazků, a to v rozsahu, v jakém budou tyto závazky dotčeny.
5
Česká verze kolektivní smlouvy je nadřazená anglické verzi a je výchozím dokumentem, kterým se obě strany řídí.
V Nošovicích dne ……………………
……………………………….. Ondřej Dembovský Předseda ZO OS KOVO Dymos
24
………………………………………. Hagyun Joung Jednatel Hyundai Dymos Czech, s.r.o.
