Soms denk ik: stel nu gewoon meteen die vraag!

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis SOLLICITEREN ALS TRANSGENDER

“Soms denk ik: stel nu gewoon meteen die vraag!” Kate Janssen woont in Heverlee, is recent afgestudeerd als master in de geschiedenis met een grote interesse voor exacte wetenschappen en volgt nu nog een managementopleiding. Toch is haar studieparcours en interessegebied niet het belangrijkste gespreksonderwerp. Kate is namelijk transgender “Ge zijt toch echt een vrouw, hé?” of: “Mevrouw, volgens uw rijksregister bent u een man, ik begrijp dat niet.” Het zijn slechts enkele van de opmerkingen waarop Kate een antwoord moet geven tijdens haar sollicitatiegesprekken. Nochtans mag Kate zich intussen, na alle medische ingrepen, al echt vrouw noemen. Haar medisch traject is voorbij. “Alleen volgt de administratie nog niet zo snel, en sta ik dus in het rijksregister nog altijd als man genoteerd. Gelukkig is ook dat binnen enkele maanden achter de rug.” Neen, solliciteren als transgender is nog altijd geen pretje. Ook al zijn er de voorbije twintig jaar al honderden personen officieel van geslacht veranderd (676 tussen 1993 en 2013, volgens ‘Transgenders op het werk’, een brochure van de Vlaamse overheid) en worstelt (volgens diezelfde brochure) één man op de duizend à twee-

duizend en ongeveer één vrouw op de drieduizend met zijn of haar genderidentiteit, toch blijven transgenders voor de meeste rekruteerders een ‘moeilijke’ groep. Met als resultaat dat transgenders meer werkloos zijn dan de gemiddelde Vlaming of Belg.

GÊNANTE MOMENTEN

Voor Kate, die nog maar net alle operaties achter de rug heeft en nu pas echt begint te solliciteren, valt het gevoel van discriminatie nogal mee: “Er zijn naar het schijnt wel sectoren, zoals de bouwsector of zware industrie, waar ze voor klantgerichte functies liever geen transgender in huis halen. Maar de bedrijven waar ik mijn cv naartoe stuur, zien ook wel dat ik als vrijwilliger actief ben in het Holebihuis in Leuven. Uit mijn documenten valt voorlopig nog op te maken dat ik trans ben, dus wie mij uitnodigt, wil

mij echt wel een kans bieden. En wie mij niet uitnodigt, valt wellicht meer over mijn diploma’s of gebrek aan ervaring dan over mijn identiteit. Ik heb soms de indruk dat mijn homoseksuele geaardheid meer een rol speelt dan mijn transgenderidentiteit.” Maar tijdens de sollicitatie zijn de gênante momenten nooit ver weg. Met vragen zoals hierboven, of met rekruteerders die zicht-

“Mevrouw, volgens uw rijksregister bent u een man, ik begrijp dat niet”

baar verveeld zitten met de situatie. “Dan denk ik soms: stel nu gewoon meteen die vraag, zodat we voort kunnen gaan met de eigenlijke inhoud van het gesprek: mijn capaciteiten en geschiktheid voor de job.” Kate zal er zelf niet meteen mee uitpakken als opener van elk gesprek: “Ik steek het niet onder stoelen of banken, maar ik schreeuw het ook niet van de daken. Als het ter sprake komt, zal ik er graag en open over praten. Maar ik ga het niet zomaar uit het niets aankaarten.”

ROND DE POT

Al geeft ze graag toe dat elke transgender hier wellicht anders mee omgaat, toch heeft Kate het gevoel dat een aantal tips voor elke sollicitatie opgaat: “Zorg dat de sollicitant zich op zijn of haar gemak voelt. Als je vragen hebt, draai dan niet rond de pot: stel de vraag expliciet maar beleefd. En vergeet niet: je zoekt een kandidaat voor een functie. Beschouw de persoon tegenover jou dus niet als een potentieel probleem, maar als een verzameling competenties die je in huis haalt.” Toch hoopt Kate dat, nu de operaties achter de rug zijn en de geslachtsverandering ook administratief bijna verwerkt is, ze minder dergelijke gesprekken hoeft te voeren. “Ik kan nu verder met mijn leven. Het zal altijd weleens naar boven komen dat ik een transgender ben, maar dit is maar een klein deel van mijn leven en van wat ik heb moeten doen om te zijn wie ik ben. Hopelijk weerspiegelt zich dat ook in mijn sollicitaties en in mijn carrière.”

Tips voor een transvriendelijk beleid De juiste aanpak bij een sollicitatiegesprek met transgenders verschilt van persoon tot persoon, gaf Kate Janssen ons al mee. Maar er zijn wel een aantal vuistregels die je op weg helpen bij sollicitatieprocedures, alsook wettelijke verplichtingen. De informatiebrochure ‘Transgenders op het werk’ bundelde die, samen met een aantal andere tips voor omgang met transgenders op de werkvloer. Hieronder vind je een bloemlezing.

1. ALS EEN TRANSGENDER SOLLICITEERT Transgenders zijn niet verplicht zich als dusdanig bekend te maken. Wanneer zij zich toch meteen als dusdanig outen, mag dit geen reden zijn om een kandidaat niet aan te werven. Tot voor kort kon het onderwerp bijna niet vermeden worden: wanneer de identiteitsverandering plaatsvond na een diplomauitreiking, bestond er geen mogelijkheid om dit studiebewijs aan de nieuwe situatie aan te passen. Sinds 2012 kan dit wel. Elke informatie over transgenderidentiteit moet hoe dan ook met alle discretie worden behandeld.

2. OMGANG MET EEN TRANSGENDERCOLLEGA Maak er geen punt van dat een collega transgender is, en spreek hem of haar aan met de zelfgekozen naam. Als je niet weet welke die is, vraag je dat gewoon. Pas postbakjes, e-mailadressen en andere zaken met naaminformatie simpelweg aan. Een kleine moeite, maar symbolisch van grote waarde. Praat open en eerlijk, maar met respect voor zijn of haar privacy.

3. ALS EEN COLLEGA EEN TRANSITIE OVERWEEGT OF START Als een collega van genderrol verandert, komt daar heel wat bij kijken. Ook heel wat praktische zaken, waarover je het best tijdig goede afspraken maakt: - Vanaf wanneer wil jouw collega in zijn of haar nieuwe identiteit aangesproken worden? - Houdt de genderverandering ook in dat hij/ zij graag van functie verandert? - Wanneer gebeurt het informeren van alle collega’s, en hoe? Doet hij/zij dit liever zelf? Is er begeleiding nodig door een onafhankelijke instantie? - Welke afspraken zijn er nodig voor kledingvoorschriften, kleedkamers, gebruik van sanitair? - Welke aanpassingen zijn er nodig in de systemen en databanken? - Waar kunnen collega’s terecht met vragen of bedenkingen? - Wat is de te verwachten tijdsduur en het verloop van het proces? Wanneer en hoe moeten voorziene afwezigheden opgevangen worden? - Is de privacy gegarandeerd en/of de werknemer voldoende beschermd tegen eventueel pestgedrag? Zo neen, wat moet er veranderen?

Kate Janssen solliciteert als transgender: “Ik steek het niet onder stoelen of banken, maar ik schreeuw het ook niet van de daken.”

Stef Gyssels

2

Ben je op zoek naar een biesonder boeiende job? Misschien is werken voor een lokaal bestuur wel iets voor jou! Stad Bilzen en OCMW Bilzen zijn op zoek naar:

Technisch assistent sanitair (graad Dv – contractueel) Je staat in voor het algemeen onderhoud van de sanitaire en verwarmingsinstallaties van de stedelijke gebouwen. Ook het uitvoeren van kleine herstellingen en het inspringen bij taken eigen aan de gebouwendienst behoren tot het takenpakket. In geval van dringende herstellingen kan avond- of weekendwerk verwacht worden. Toelatingsvoorwaarden: voor deze functie geldt er geen diplomavereiste. Kennis over het onderhouden van sanitair en centrale verwarming wordt door middel van een praktische proef afgetoetst.

Ploegbaas gebouwen (graad Cv – contractueel) Je geeft leiding aan de medewerkers binnen de technische dienst. Je coördineert en plant de uit te voeren werken met oog voor efficiëntie en kwaliteit, je communiceert hier op een vlotte manier over met het afdelingshoofd en de collega’s. Je beschikt over de nodige expertise om de doelstellingen van de dienst te realiseren. Je engageert je om mee te draaien in het wachtdienstsysteem, in geval van dringende oproepen kan avond- of weekendwerk verwacht worden. Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs. Ervaring als ploegbaas strekt tot aanbeveling.

Coördinator regierol sociale economie – arbeidstrajectbegeleider (graad Bv – contractueel) Binnen de regio Zuidoost-Limburg werk je samen met de sector sociale economie, de lokale overheden en andere organisaties uit de regio aan nieuwe projecten in de sociale economie. Het doel is een sterke sociale economie uit te bouwen die kansen op werk creëert voor mensen die moeilijk aan de slag geraken. Daarnaast begeleid je als arbeidstrajectbegeleider cliënten die tewerkgesteld zijn in het kader van een sociale tewerkstelling (art. 60§7 van de OCMW-wet). Je stippelt een traject op maat uit, hierbij houd je rekening met de individuele mogelijkheden en beperkingen van je cliënten. Je streeft er samen met de cliënten naar om hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Toelatingsvoorwaarden: diploma bachelor sociaal agogisch werk, afstudeerrichting maatschappelijk werker of daarmee gelijkgesteld. Ervaring in de sector strekt tot aanbeveling.

Interesse? Stuur dan, uiterlijk op 11 april 2016, je kandidatuur (sollicitatiebrief + cv) naar de personeelsdienst, Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen, of via e-mail naar [email protected].

Wat mag je verwachten? Een brutojaarloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit): • Technisch assistent sanitair: min. € 21 391,72 en max. € 33 293,88

Een uitgebreide functiebeschrijving en verdere info over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onze websites www.bilzen.be of www.ocmwbilzen.be.

• Ploegbaas gebouwen: min. € 21 793,82 en max. € 39 888,32 • Coördinator regierol sociale economie – arbeidstrajectbegeleider: min. € 27 825,32 en max. € 46 884,86

Zit je nog met vragen? Geef dan gerust een seintje op het nummer 089 519 251 (personeelsdienst) of stuur een mailtje naar [email protected].

Aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage.

1984 TONGEREN

160 VASTE MEDEWERKERS (IN GROEP) 40 VERDEELPUNTEN IN BELGIË

Rent A Car maakt deel uit van de succesvolle Groep Boden, die met 4 Opel-concessies, 3 Car Outlet Points en 40 Rent A Car-vestigingen aan zijn B2B- en B2C-klanten een breed pakket van mobiliteitsoplossingen kan aanbieden van verkoop tot verhuur van nieuwe of jonge tweedehandswagens. Rent A Car, de afdeling die instaat voor verhuur- of vervangwagens, kan dankzij doorgedreven informaticatoepassingen de ongemakken voor de klant (zoals eigen verplaatsingen en administratieve rompslomp) tot een minimum herleiden. Contractformules zijn duidelijk en FAST, zodat wagens in enkele clicks en zonder tussenkomst opgehaald en afgeleverd kunnen worden. Extra diensten zoals verhuur van gps, kinderzitjes, sneeuwkettingen, enz. vervolledigen het optimale comfort voor de klant. Het partnership met de wereldspeler Enterprise biedt bovendien nieuwe opportuniteiten. Om de afdeling Customer Service en de recent opgerichte afdeling Logistiek te versterken en uit te breiden, zijn wij op zoek naar (m/v):

CUSTOMER SERVICE OFFICER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Telefonisch beantwoorden van klantvragen en reserveren van huur- en vervangwagens 2. Detecteren van behoeften en opmaken en opvolgen van (telefonische) offertes 3. Ingeven van de bestellingen en verzorgen van de facturatie

EERSTE ERVARING MET DIENSTVERLENING, KLANTENCONTACTEN

BACHELORNIVEAU OF GELIJKWAARDIG

4. Administratief opvolgen van de contracten

ACCURAAT

COMMUNICATIEVAARDIG

FLEXIBEL

COMMERCIEEL

BEREID 1 WEEKEND OP 2 TE WERKEN (RECUP WOE-DO) GOEDE KENNIS FRANS/NEDERLANDS

PLANNER VERDEELPUNTEN BELUX FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Zorgen voor de verdeling van de beschikbare vloot over het agentennetwerk in België 2. Opmaken van de routeplanning voor ophaling of aflevering van wagens bij verschillende verdeelpunten 3. Aansturen van de chauffeurs (individuele of gegroepeerde transporten per oplegger) in functie van een optimale bezetting 4. Bedienen van klanten aan de balie van het filiaal Tongeren en verzorgen van de nodige administratie

BACHELORNIVEAU OF GELIJKWAARDIG

MIN. 3 JAAR ERVARING MET TRANSPORTPLANNING

BEREID 1 WEEKEND OP 2 TE WERKEN (RECUP WOE-DO) ERVARING IN EEN LOGISTIEKE OMGEVING GOEDE KENNIS FRANS/NEDERLANDS

STRESSBESTENDIG

VERANTWOORDELIJK

ORGANISATIETALENT

ASSERTIEF

WAT HEEFT RENT A CAR U CONCREET TE BIEDEN? 1. Vaste en toekomstgerichte tewerkstelling in een bedrijf met duidelijke groeivisie 2. Concrete doorgroeimogelijkheden voor de Customer Service Officer tot Supervisor 3. Continue bijscholing in de bedrijfseigen trainingsafdeling ‘Boden Academy’

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. zondag tussen 19 en 21.00 u.

[email protected]

4. Competitief salaris aangevuld met productiviteitspremie en kwaliteitsbonus (in functie van resultaten) 5. Werk in een filevrije omgeving 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.rentacar.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

BILZEN

3 (STATUTAIR, BRUSSEL)

(MANDAAT A311 , BRUSSEL)

Het departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) werkt aan de bevordering van het ondernemerschap, de ontwikkeling van een aantrekkelijk en duurzaam bedrijfsklimaat en de stimulering van innovatie en van wetenschappelijk en technologisch onderzoek in Vlaanderen.

UW TAKENPAKKET

als projectleider N-niveau van het project “Innovatie voor een toekomst gericht transversaal beleid”, gepositioneerd binnen het departement EWI, staat u in voor het ontwikkelen van innovatieinstrumenten, in het bijzonder het innovatief aanbesteden, ten dienste van het transversaal toekomstgericht beleid. Doelstelling van het N-project is om voor een aantal prioritaire transitiedomeinen transversale pilootprojecten op te starten die als ‘experimenteerruimte’ fungeren om de innovatie-instrumenten die ingezet worden voor het transversaal beleid, verder uit te werken en te optimaliseren. U rapporteert aan de Vlaamse minister bevoegd voor Werk, Economie, Innovatie en Sport.

UW PROFIEL

u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. De ervaring dient relevant te zijn voor de functie. Een gedegen kennis van het concept Innovatief Aanbesteden en het Innovatieondersteunend overheidsinstrumentarium biedt een meerwaarde aan uw kandidatuur.

De SARC brengt advies uit over het cultuur-, jeugd-, sport- en mediabeleid in de brede zin van het woord. De raad draagt bij tot de vorming van een beleidsvisie, volgt en interpreteert de maatschappelijke ontwikkelingen en levert reflecties over beleidsnota’s en beleidsbrieven op het vlak van Cultuur, Jeugd, Sport en Media.

ONS AANBOD

een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie tot 31 december 2019 – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 6.280 euro/ jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

UW TAKENPAKKET binnen de structuur van de SARC is er een algemene raad, een vast bureau en vier sectorraden. Ze kunnen daarvoor rekenen op de ondersteuning van een professioneel secretariaat. Dit secretariaat, bestaande uit vier personeelsleden op niveau A, wordt geleid door het hoofd van het secretariaatspersoneel. Meer informatie kan u terugvinden via www.cjsm.vlaanderen.be/raadcjsm. UW PROFIEL u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring bevat beleidsvoorbereidend werk binnen minstens één van de vier beleidsvelden, m.n. cultuur – jeugd – sport – media. Ervaring in meerdere van deze beleidsvelden is een pluspunt. ONS AANBOD een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Een bezoldiging in de salarisschaal A285. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 65.188 euro en 86.580 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage. HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Shari Meskens. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

HOE SOLLICITEREN?

Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Shari Meskens. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be

KARINE MOYKENS Secretarisgeneraal van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

WERKENVOORVLAANDEREN.be

gezocht wegens continue groei:

consulenten dienstencheques (m/v) in de regio Limburg en Vlaams-Brabant met sterke administratieve skills en een professioneel denkvermogen

Topvrouwen in topjobs bij de Vlaamse overheid. LEES HAAR VERHAAL IN DEZE KRANT.

Pas afgestudeerd? Start je carrière met een boost... Een Traineeship bij Ordina! - KICKSTARTER (35 M/V) Solliciteer snel of leer Ordina kennen via onze Kickstarterdag op 22 april 2016 @Ordina

12 april

Kom op dinsdag 12 april om 18u30 langs op onze

meet & greet your job

in ons hoofdkantoor te Hasselt, Herkenrodesingel 8D 2.01. Ontmoet bij een hapje en drankje, je toekomstige collega’s. Stel hén tijdens een speeddating de vragen en ontdek of het ‘klikt’ met deze job. Meer info over de vacature, ons event en de inschrijving vind je op www.clixxs.be of via 011 51 02 02.

meet & greet your job om 18u30

Member of the Flexpoint Group

• Development (Microsoft, Java,, Mobile, Supply Chain oplossingen...) • Infrastructuur (System Engineer) • Testing • Quality (Pharma & Life Sciences: Process/ Software Validation Engineers) • Business Intelligence • Business Consultancy (Functional Analyst, Business Analyst…) • SAP (Functional/Technical) • Designers (UX/ Visual) / Digital Marketers

Zoek je een job? Denk Ordina! jobs.ordina.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

DE STRATEGISCHE ADVIESRAAD VOOR CULTUUR, JEUGD, SPORT EN MEDIA ZOEKT EEN HOOFD VAN HET SECRETARIAATSPERSONEEL

HET DEPARTEMENT ECONOMIE, WETENSCHAP EN INNOVATIE ZOEKT EEN PROJECTLEIDER N-NIVEAU

4

Ter versterking van ons team zoeken wij een (m/v):

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE

Als technisch verantwoordelijke sta je in voor het volledige beheer van de infrastructuur, technische installaties en processen van de diverse sites, in nauw overleg met de dagelijks verantwoordelijken van de vier woonzorgcentra. Je stuurt een groep van een vijftal techniekers aan.

m/v met

DORST

Bij Watergenius behandelen we al 25 jaar water. En dat doen we vol passie. Ben jij iemand boordevol goesting en met dorst naar fijn werk? Dan zijn wij naar jou op zoek! Met je grote glimlach sta je positief en joviaal in het leven. Je houdt van omgang met mensen en het verlenen van service. Je vertrekt elke dag van thuis, bent graag op verplaatsing en weet zelfstandig met deze vrijheid om te gaan. De medewerker die we zoeken staat in de regio Vlaams-Brabant in voor het onderhouden van onze waterbehandelingsinstallaties. Of je daar wel voor opgeleid bent? Geen zorgen, gezond verstand en voeling met techniek volstaan. Wij leren je de kneepjes van het vak en maken van jou een specialist! Lest dit alles jouw dorst naar een nieuwe uitdaging en leuke collega’s? Dan leren we je graag kennen! Aarzel niet om ons te contacteren.

Jouw profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma (architect of ingenieur). Ons aanbod: • Een dynamische werkomgeving met professionele werkmiddelen en ruimte voor initiatief. Bovendien kan je rekenen op aantrekkelijke verloningsvoorwaarden met extralegale voordelen. • Je werkt samen met collega’s binnen een beleidsteam bestaande uit de algemeen en financieel directeur, dagelijks verantwoordelijken van de 4 woonzorgcentra, personeelsverantwoordelijke en beleidsmedewerkers.

Surf naar www.woonzorgnet-dijleland.be en ontdek de volledige functie- en profielvereisten. Overtuigd? Mail of stuur je motivatiebrief en cv naar Griet Robberechts, vzw Woonzorgnet-Dijleland, Wolfshaegen 186, 3040 Neerijse, e-mail: [email protected]

Stuur je cv naar [email protected]

WOONZORGNET - DIJLELAND

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant treedt onder meer op als publieke ontwikkelaar van zowel nieuwe als van te herontwikkelen bedrijvenzones. Het activeren van onbenutte bedrijfskavels vormt hiervan een belangrijk deelaspect. Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van concrete ontwikkelingsprojecten gaat de POM over tot aanwerving van een contractuele en voltijdse

projectmanager Functievereisten: bachelor- of masterdiploma. Kennis/ervaring inzake GIS, projectontwikkeling en kennis over ruimtelijke planning en stedenbouw zijn pluspunten. Het volledige profiel van deze vacature kan geraadpleegd worden op www.pomvlaamsbrabant.be, waar ook het verplicht te gebruiken sollicitatieformulier kan worden gedownload. Solliciteren kan tot uiterlijk 8 april 2016 bij POM Vlaams-Brabant, de heer E. Lammens, Provincieplein 1 te 3010 Leuven of via mail naar [email protected].

Fier op dus trots op je werk

WWW.DIEPENBEEK.BE

Het gemeentebestuur van Diepenbeek is op zoek naar gemotiveerd personeel (m/v) voor onderstaande functie en legt hiervoor een wervingsreserve aan.

HOOFDCOÖRDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

IN CONTRACTUEELVERBAND (CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR) • FUNCTIONELE LOOPBAAN B4-B5 Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van een bachelordiploma • 4 jaar relevante beroepservaring • Slagen in een aanwervingsexamen (schriftelijke, psychotechnische en mondelinge proeven) • Functieomschrijving, examenprogramma en weddenschaal zijn te vinden op de gemeentelijke website. Deze vacature zal zo vlug mogelijk ingevuld worden.

Interesse? Stuur jouw motivatiebrief met uitgebreid cv naar het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 14, 3590 Diepenbeek, of bezorg dit op het secretariaat tegen ontvangstbewijs. Sollicitaties per mail naar [email protected] worden ook aanvaard. Een duidelijke kopie/scan van het gevraagde diploma is vereist. Jouw kandidatuur moet ons bereiken, uiterlijk op maandag 18 april 2016 om 12u00. de gemeentesecretaris O. Jouck

(80-100%)

de burgemeester P. Hermans

DIEPENBEEK 1.600 MEDEWERKERS

BEWEL is gekend om zijn expertise en specifieke inspanningen voor de tewerkstelling voor personen met beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Door de samenwerking met industriële en dienstverlenende bedrijven ontstaat er een unieke win-winsituatie tussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep enerzijds en de economische marktvragen van bedrijven of overheden anderzijds. Door hun ligging in de nabijheid van industrieterreinen, wordt op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diverse sectoren (logistiek, medisch, zeefdruk, textiel, assemblage, groenonderhoud, …) tewerkstelling gerealiseerd op een maatschappelijk én economisch verantwoorde manier. Recente regelgeving biedt steeds meer opportuniteiten voor zowel de werknemers als de bedrijven en de mogelijkheid om sterke partnerschappen te vormen. Om de salesobjectieven te realiseren en de toekomstige strategie op te zetten, zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL DIRECTEUR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren van huidige en toekomstige klanten en markten, ontwikkelen en implementeren van een strategisch en operationeel salesplan 2. Aantrekken van nieuwe klanten en optimaliseren van de relatie met bestaande klanten door prospectie en actief accountmanagement (50%) 3. Doorlichten van bestaande marketingtools en salesprocessen en voorstellen van een vernieuwde salesen marketingmix 4. Aansturen van het sales (3p) en customer service (4p) team en actief fieldcoachen van sales 5. Als lid van het directieoverleg medeverantwoordelijk zijn voor structurele ontwikkelingen en operationele realisatie GEWENSTE KWALIFICATIES MEERDERE JAREN COMMERCIËLE ERVARING IN B2B /DIVERSE SECTOREN (INDUSTRIE + DIENSTVERLENING)

ERVARING MET ACTIEVE FIELDCOACHING

TECHNISCH INZICHT/ PRODUCTIE KENNIS VAN CRM

INNOVATIEF

NETWERKER

RELATIEBOUWER

OUT-OF-THE BOX DENKEN

WAT HEEFT BEWEL U TE BIEDEN? 1. Een uitermate uitdagende functie met zowel op intern als extern vlak talrijke opportuniteiten 2. De kans om op directieniveau mee zaken in beweging te brengen in nauwe samenwerking met de productiedirecteur 3. Een werkklimaat dat door inspanningen voor mensen met een beperking resulteert in arbeidsvoldoening en zingeving 4. Een degelijk salaris, firmawagen, iPhone en andere extralegale voordelen

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Binnen Woonzorgnet Dijleland werken woonzorgcentra De Wingerd, Dijlehof, Keyhof en Ter Meeren samen aan een deskundig zorgaanbod voor valide, zorgbehoevende ouderen en personen met dementie. Meer dan 450 zorgverstrekkers geven dagelijks het beste van zichzelf en dragen de waarden zorg, respect en leren hoog in het vaandel.

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. zondag tussen 19 en 21.00 u.

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

[email protected]

www.vmc-select.be www.bewel.be

SHORTCUT RECRUITMENT

5

Tweetalige Commercieel Medewerker Binnendienst vervangingsovereenkomst

Functie: • Je staat in voor online ingave van bestellingen, facturatie en creditering en volgt de klantendossiers administratief op. • Je volgt de bestelde goederen op, verwittigt klanten in geval van eventueel ontbrekende producten en stelt alternatieven voor. • Aan de telefoon sta je in voor de verkoop van promotieartikelen en verstrek je informatie over ons productgamma. Profiel: Je beschikt minstens over een diploma hoger secundair onderwijs. • Je hebt een aangename en enthousiaste telefoonstem en staat onze klanten steeds vriendelijk, correct en servicegericht te woord. • Je beschikt over een flinke dosis commerciële feeling en overtuigingskracht.

Voor de volledige functieomschrijving, kijk op www.java.eu Wij bieden: • Boeiende en dynamische werksfeer in een bedrijf met toekomstperspectieven. • Aantrekkelijk loonpakket in verhouding tot je ervaring en capaciteiten. • Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar JAVA Foodservice t.a.v. Bart Beerten, HR Director, Wingepark 10 in 3110 Rotselaar of mail naar [email protected]. Graag duidelijk vermelden voor welke functie je solliciteert.

JAVA, The Belgian trendsetter in foodservice

Bruynkens vleeswaren is een familiebedrijf gevestigd in Olen dat al sinds 1919 actief is in de productie van vleeswaren. Met een 50-tal werknemers hebben wij een sterke positie opgebouwd waarbij wij 95% van de omzet realiseren in België. Onze stabiele klantenportefeuille bestaat uit grote retailbedrijven, industriële klanten, horecabedrijven en groothandel. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE FUNCTIE: Je verstevigt de goede langetermijnsamenwerking met onze bestaande klanten. Door prospectie en beursdeelnames, breid je doelgericht onze marktpositie uit. Je creëert nieuwe businessopportuniteiten, werkt offertes uit en je weet op een overtuigende manier te onderhandelen en deals af te sluiten. Je behaalt de vooropgestelde doelstellingen, bouwt een goede samenwerking op met je collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de directie. PROFIEL: Je hebt enkele jaren succesvolle ervaring in een soortgelijke functie. Je combineert commercieel talent met interesse of achtergrond in de voeding. Affiniteit met grote retailbedrijven vormt een troef. Je profileert ons in de markt als preferred supplier, bent resultaatgedreven en bezit uitstekende mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Frans. AANBOD: Wij bieden een uitdagende en afwisselende functie binnen een stabiel familiebedrijf met mooie groeiperspectieven. Je krijgt een grondige opleiding van de huidige commercieel verantwoordelijke en een aantrekkelijk salarispakket.

www.java.eu

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar: Marc Carpriau via [email protected] Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Key Account MAnAger JobAt Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met

Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma en je bent

raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale

in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers,

multimediale rekrutering en employer branding campagnes.

bedrijfsleiders en communicatie verantwoordelijke.

Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

Locatie (voor onderaan bij contacttekst): Vlaanderen

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

JAVA Foodservice kan terugblikken op meer dan 90 jaar traditie en ervaring. Als belangrijke speler op de nationale institutionele foodservicemarkt leveren we vanuit Rotselaar een totaalassortiment food- en non-foodproducten aan ziekenhuizen, bejaardentehuizen, scholen, bedrijfsrestaurants, traiteurs en commerciële ketens. Met een 300-tal gemotiveerde medewerkers werken we elke dag aan onze missie: service leveren met een +. Onze sterke punten zijn de zeer hoge servicegraad, het menudekkende assortiment en de hoge klantgerichtheid. JAVA Foodservice werkt met de modernste technieken, is bovendien ISO 22000-gecertificeerd en draagt kwaliteit, traceerbaarheid en voedselveiligheid hoog in het vaandel. JAVA Foodservice maakt sinds kort deel uit van de Nederlandse Sligro Food Group die in 2015 een omzet realiseerde van bijna € 2,7 miljard. De aandelen van Sligro Food Group staan genoteerd in de Midcap van Euronext Amsterdam. Ter versterking van ons team in Rotselaar zijn wij momenteel op zoek naar een gedreven (m/v):

Als drijvende kracht in supply chain ontwikkelt de Franse groep AltéAd sinds meer dan 20 jaar oplossingen voor geïntegreerde logistiek. In Frankrijk en in de rest van de wereld – waaronder in België – waarborgt de onderneming met zo’n 2.500 medewerkers de geïntegreerde oplossingen en linken ze productiviteit, kwaliteit en veiligheid. Eén van de sterktes van de groep is gespecialiseerd en uitzonderlijk vervoer: AltéAd is hierin in Frankrijk marktleider met meer dan 60 sites. Voor de business unit in Zedelgem (België) en een business unit in het noorden van Frankrijk, zoeken we een ervaren (m/v): www.altead.com

REGIONAAL DIRECTEUR (REGIO NOORD) BUSINESS UNIT MANAGER FRANKRIJK + GENERAL MANAGER BELGIË

JE FUNCTIE Als regionaal directeur leid je twee business units, en ben je tevens general manager voor de Belgische vestiging. Je begeleidt de integratie van de beide sites en zorgt voor een vlotte samenwerking tussen de twee, zodat optimaler kan gepland worden. Je stuurt een team van een 130-tal medewerkers aan, zowel operationele, commerciële als administratieve profielen. Je bent verantwoordelijk voor de P&L en voor budgetbeheer, legt een duidelijk commerciële klemtoon en garandeert de vlotte operationele werking. Je verdeelt je tijd over de beide vestigingen, in functie van de noden.

JE PROFIEL Je hebt een brede ervaring in transport management in een leidinggevende rol, ervaring in uitzonderlijk vervoer is een troef maar geen must • Je bent commercieel sterk door ervaring • Je bent een charismatische, resultaatgerichte en analytische people manager • Klantgerichtheid, voeling met de ‘vloer’ en communicatie zijn key words • Je bent bereid je te verplaatsen en beperkt te reizen • Nederlands, Frans en Engels beheers je vlot • Je kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools AANBOD Een aantrekkelijk salaris in functie van je ervaring, met een ruim pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende en uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden van A tot Z • De kans te groeien binnen een grote groep met potentieel

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive www.deputter.co

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

6

OP ZOEK NAAR EEN JOB ALS TECHNISCHE BACHELOR OF MASTER?

KOM KENNISMAKEN MET ALERIS OP ONZE JOBDAG DONDERDAG 14 APRIL VAN 17u TOT 21u Benieuwd hoe jouw toekomst er bij Aleris kan uitzien? Kom een kijkje nemen in ons bedrijf te Duffel en ontmoet alvast jouw toekomstige collega’s. Naast een bedrijfsrondleiding voorzien we tevens one-to-one gesprekken waar je meteen heel concreet kan spreken over jouw carrièremogelijkheden.

Programma: 17u: 17u30: 18u: 19u30:

Interesse? Schrijf je snel in door een mailtje te sturen naar [email protected]. Stuur eventueel ook meteen je cv mee.

21u:

www.aleris.com

onthaal voorstelling bedrijf en onze vacatures bedrijfsrondleiding hapje en drankje, mogelijkheid tot gerichte sollicitatiegesprekken einde

Adres: Aleris Aluminium, Adolf Stocletlaan 87, 2570 Duffel

Hasseltse Huisvestingsmaatschappij

De bouwt, renoveert en verhuurt sociale woningen. In onze regio (Hasselt, Diepenbeek en Wellen) beheren wij ongeveer 1.500 wooneenheden. Wij bouwen dit patrimonium systematisch verder uit gericht op de nog toenemende woonbehoeften. Om ook de kwaliteit van de sociale dienstverlening, de individuele contacten en de communicatie met de huurders (bewonersparticipatie) nog verder te versterken, kijken wij uit naar een (m/v):

MEDEWERKER JOUW FUNCTIE: • Je fungeert als nabije en klantvriendelijke aanspreekpersoon voor onze (kandidaat-)huurders. Je beluistert hun vragen en problemen. Je ondersteunt hen bij de realisatie van hun rechten en plichten. • Voor individuele dossiers doe je onder meer huisbezoeken, analyseer en bespreek je problemen met de huurder, zoek je naar oplossingen en/of neem je als verwijzer contact op met andere externe diensten en welzijnsinstanties. • Op groepsniveau organiseer en begeleid je bewonersvergaderingen en -bevragingen in wooncomplexen en -wijken. Je bevordert zo participatie, communicatie en inspraak. • Vanuit je contacten met bewoners en diensten vervul je een belangrijke signaalfunctie. • Samen met de verantwoordelijke van de sociale dienst bewaak je zo de sociale invalshoek van de organisatie.

www.hasseltsehuisvestingsmaatschappij.be

SOCIALE

JOUW PROFIEL: • Opleiding: je genoot hoger onderwijs (bachelor) in een sociale richting. • Ervaring is niet noodzakelijk. • Affiniteit met maatschappelijk kwetsbare personen is een essentieel kenmerk. • Competenties: je ontwikkelt en versterkt reeds aanwezige competenties en kenmerken op vlak van verantwoordelijkheid en initiatief nemen, sociale vaardigheden en begeleiding, communicatieve vaardigheden, loyaliteit en samenwerking, innovatie, kwaliteit en duurzaamheid, … • Rijbewijs: je beschikt over een rijbewijs B.

DIENST

AANBOD: • Zekerheid: een voltijdse betrekking (38 u/week) in een stabiele en toekomstgerichte organisatie. • Voldoening: meewerken aan een maatschappelijk waardevolle doelstelling. • Ontwikkeling: ruime mogelijkheden en verwachtingen i.v.m. verantwoordelijkheid, initiatief en eigen ontplooiing. • Contacten: open werksfeer en collegiaal teamverband, contacten met diverse externe personen en instanties. • Comfort: werk in eigen regio. • Beloning: salaris volgens barema van de Vlaamse gemeenschap (schaal B111) met anciënniteit volgens ervaring en aangevuld met een groepsverzekering.

INTERESSE? Stuur je kandidatuur (sollicitatiebrief met curriculum vitae) voor 15.04.2016 naar de Hasseltse Huisvestingsmaatschappij, Gouverneur Roppesingel 53, 3500 Hasselt t.a.v. Dhr. D. Vrancken, directeur, of via e-mail naar [email protected]. Je kandidatuur wordt discreet en sollicitantvriendelijk behandeld. Een uitgebreide functiebeschrijving en competentieprofiel vind je bij de vacatures op www.dullers-advies.be

7 —

R E P O R T A G E

—

KARINE MOYKENS Secretarisgeneraal van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Werkt al 24 jaar bij de Vlaamse overheid Licentiaat Klassieke Filologie

Een nieuw samengesteld gezin leiden, net als Karine Moykens? Karine Moykens is secretaris-generaal van een departement met een zeer divers takenpakket: van armoedebestrijding, het begeleiden van veroordeelden tot gegevensdeling in de zorg. En dit vanaf de beleidsvoorbereiding en -uitvoering tot de dienstverlening aan de burger. Door samensmeltingen telt Karine’s nieuw samengesteld gezin, zoals ze haar nieuwe ploeg noemt, nu 1.000 medewerkers. Alle neuzen in één richting krijgen en houden, is haar grootste uitdaging. Want ze wil de slogan ‘Zorgzaam samenleven’, zowel intern als extern vertaald zien.

Wat is het geheim van een goede leidinggevende?

meer info op www.pidpa.be

DELAVAL NV PRODUCT MARKETING MANAGER Werk met een sterk merk in een B2B markt. • Coördineer de ontwikkeling van nieuwe producten samen met R&D, Sales en Marketing om de strategische positie van de producten te versterken. • Organiseer de product launches in de Europese markt. • Luister naar de markt, identificeer en creëer nieuwe producten en oplossingen. • Werk mee aan een project met hoge impact voor het veranderen van de klantenervaring. • Je rapporteert aan het hoofd van het Product Management Milk Quality & Animal Health team. Marketeer met visie op goederen en diensten. • Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving. • Kennis van de producten die gebruikt worden voor Milk Quality & Animal Health is een voordeel maar geen must. • Goede kennis van het Engels.

DeLaval NV is een dochteronderneming van de internationale Tetra Laval groep. Hun productengamma is voornamelijk gericht op de melkveehouderij. De sterke positie van DeLaval is samen met een efficiënt en betrouwbaar distributie- en servicenetwerk gebaseerd op haar hoogkwalitatieve en snel evoluerende producten.

Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of t.a.v. [email protected] Voor meer informatie bel naar 0483 391065

it’s good to be better

“Een gezond evenwicht vinden tussen sturen en besturen enerzijds en vertrouwen geven en delegeren anderzijds. Je kan onmogelijk zelf alle teugels in handen houden. Maar je moet wel voldoende op de hoogte blijven en beslissingskracht hebben om de nodige lijnen te kunnen trekken. Daarnaast moet je een coach zijn. Mijn medewerkers kunnen altijd bij mij terecht. Ook transparant en eenduidig communiceren naar alle lagen van het personeel is essentieel. Enkel zo creëer je betrokken medewerkers.”

Wat vind je het leukste aan je job? “Ik ben de stuurvrouw van een schip met zeer gedreven medewerkers. We willen allemaal een steen verleggen in de rivier. We denken, werken en groeien samen. Ik hou ervan om mensen te motiveren. Ik hoop hen te stimuleren om hun eigen creativiteit te gebruiken voor nieuwe oplossingen. Dat levert veel energie op. We hebben ook afdelingsoverschrijdende werkgroepen opgericht, want diversiteit werkt verrijkend.”

Wat maakt de Vlaamse overheid voor jou aantrekkelijk? “Ik ben een ‘civil servant’ in hart en nieren. Als topambtenaar zit je in de eerste linie om het beleid mee te sturen en te ondersteunen. De staatshervorming in realiteit mogen omzetten bijvoorbeeld. Daarnaast boeit de materie me enorm. Ons departement is betrokken bij de hele levenscyclus: van de wieg tot het graf. Zo’n maatschappelijke bijdrage leveren, geeft me enorme voldoening. Bovendien

hou ik van veel uitdagingen. Er zijn hier zoveel zaken in beweging dat het boeiend blijft.”

Wat heeft je geholpen om op deze stoel te belanden? “Ik ben altijd gesprongen als er zich kansen aandienden. Ik heb het geluk gehad om leidinggevenden te hebben die me kansen gaven en dan komt het erop aan dat je die durft grijpen. Daarnaast wil ik permanent blijven leren. Zo word je deskundig en groei je door. Niet blijven hangen in het verleden dus, maar mee zijn met nieuwe ontwikkelingen. Niet vastgeroest raken, maar altijd oplossingen bedenken met een blik op de toekomst.”

Een tip voor mensen die willen doorgroeien? “Denk goed na over je werk-privébalans: waar leg je de grenzen? Wil je na school thuis zijn en ’s avonds verder werken? Bespreek dit duidelijk, zowel thuis als op het werk. Anders worden de grenzen in jouw plaats getrokken en voel je je er niet goed bij. Voldoende steun krijgen én durven vragen, is zeer belangrijk.”

Heb je nog een leven naast de Vlaamse overheid? “Absoluut! Ik sport elke dag, ben lokaal actief, zetel in de raad van bestuur van twee ziekenhuizen, ben voorzitter van een vzw en heb een gezin met twee stiefzonen. Dat vraagt een goed timemanagement, het maken van keuzes en veel zelfdiscipline, maar het lukt wel.”

SOLLICITEER VOOR EEN TOPFUNCTIE OP WWW.WERKENVOORVLAANDEREN.BE

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

ecohydroloog hydrogeoloog projectleider bouwkunde

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

10

SIGNALEN DAT JE DIE JOB BETER AFWIJST

Een job vinden is niet altijd evident. Als we na een reeks sollicitaties dan toch een aanbieding krijgen, zijn we meestal geneigd om onmiddellijk ja te zeggen. Maar is dat wel zo verstandig? Bijna iedereen wordt vrolijk van een jobaanbieding. Toch blijf je beter kritisch. Als je te snel ja zegt, sluit je andere deuren. Als je na een paar maanden alweer stopt, dan word je daar niet gelukkiger van. Blijf niet blind voor de volgende signalen.

1.

JE TOEKOMSTIGE WERKGEVER ZET JE ONDER DRUK

Werkgevers nemen vaak uitgebreid de tijd om een nieuwe werknemer te vinden. Maar eens zij hun beslissing genomen hebben, moet het meestal snel vooruitgaan. Over het algemeen is het geen goed signaal als je toekomstige baas je onder druk zet en je vraagt om snel te beslissen. Neem de tijd die je nodig hebt.

2.

DE VACATURE STAAT AL LANG OPEN

Als je merkt dat de vacature al langer openstaat dan je werkgever jou wil doen geloven, dan is er wellicht iets aan de hand. Heel misschien ben jij de perfecte match. Maar veel realistischer is het dat er iets mis is met de baan of het bedrijf waar je terechtkomt.

3.

JE BENT DE ZOVEELSTE IN RIJ

Probeer te achterhalen wie je voorgangers waren en waarom ze gestopt zijn. Als blijkt dat de vacante positie de voorbije jaren al door meerdere mensen ingevuld is geweest, dan is er waarschijnlijk iets mis. Als er een groot verloop is in deze functie, of in het bedrijf in het algemeen, dan denk je beter twee keer na.

4.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

JE BAAS KLAAGT AL

Sollicitatiegesprekken dienen om jou te testen en beter te leren kennen. Maar ook jij kunt iets leren van zo’n gesprek. Als je toekomstige collega of werkgever veel klaagt tijdens het sollicitatiegesprek, of nadien tijdens de contractonderhandelingen, houd het dan voor bekeken. Je wilt niet weten hoe vervelend die mensen kunnen zijn eens je effectief in dienst bent.

5.

HET PAPIERWERK KLOPT NIET

De afspraken die je maakt tijdens sollicitaties zijn niet vrijblijvend. Alles wat je overeenkomt tijdens de onderhandelingen, van loon tot startdatum, moet ook zo in jouw contract staan. Als je toekomstige werkgever foefelt met jouw papieren contract, gaat er bij jou een alarm af.

6.

NIEMAND BEANTWOORDT JOUW VRAGEN

Je werkgever hoort je bij een sollicitatie uit, dus jij mag ook het omgekeerde doen. Als je het gevoel hebt dat jouw toekomstige collega’s jouw vragen proberen te ontwijken of belangrijke informatie achterhouden, dan zeg je beter neen.

7.

JE NAASTE OMGEVING IS NIET ENTHOUSIAST

Als de mensen in jouw omgeving twijfels heb-

GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN. DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV

ben, dan mag jij die ook hebben. Jouw naaste familieleden of vrienden voelen soms beter dan jijzelf aan welke job het beste bij jou past. Ze voelen ook snel aan wanneer jijzelf niet helemaal overtuigd bent. Ontwijk hun raad zeker niet.

8.

JOUW COLLEGA’S OGEN ONGELUKKIG

Wat is jouw eerste indruk als je op de werkvloer komt? Heb je daar wel een goed gevoel bij? Kijk zeker goed naar je toekomstige collega’s. Zien ze er gestresseerd of moe uit? Zijn ze actief bezig of hangen ze wat rond? Een eerste aanblik zegt niet alles, maar toch veel.

9.

ALLEEN HET LOON KLINKT BOEIEND

We gaan in de eerste plaats werken om geld te verdienen. Maar je kunt toch maar beter ook wat voldoening halen uit jouw job. Als je alleen maar enthousiast bent omwille van de cijfertjes op jouw loonbrief, denk dan een tweede keer na. Wie alleen een job aanneemt voor de centen, houdt die meestal niet lang vol.

10.

JOUW BAAS LIJKT WANHOPIG

Als jouw toekomstige werkgever je met té veel complimentjes overlaadt, moet er zeker een alarmbelletje afgaan. Beloven ze je dingen die te mooi zijn om waar te zijn? Wie overdrijft, heeft meestal iets te verbergen. Vraag je af wat. (mr)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

E-MAIL

facebook.com/markmgzine

“Begi� nooi� j� werkda� me� j� �-mai� t� checke�” “E-mail kan erg ingrijpend zijn. Mensen denken bijvoorbeeld dat ze meteen feedback moeten geven door terug te mailen. Dat is niet zo”, vertelt Kelly De Saedeleer, coach werkvereenvoudiging bij Colruyt Group. Ze overloopt enkele e-mailtips.

wordt verdeeld: ‘doe het nu’ of ‘doe het later’. WAARMEE BEGIN JE DE WERKDAG? Hierin is de De Saedeleer formeel. Liefst niet met het checken van je e-mail. “Ook al besef ik dat dit voor veel mensen erg moeilijk ligt en dat de verleiding mogelijk te groot is. Je begint het best met een bepaalde taak, soms misschien een moeilijke taak en pas dan kijk je naar je e-mail. Dan is die ene taak toch al af.” WAAR EINDIG JE DE WERKDAG MEE?

De Saedeleer helpt binnen de organisatie collega’s die worstelen met hun e-mail of kampen met een overvolle inbox. “Soms geef ik een persoonlijke training en dan ga ik ook weleens naast de collega’s zitten, doorgaans op hun vraag. Maar de andere tijd begeleid ik hoofdzakelijk mensen, diensten en afdelingen bij projecten die zij opzetten rond efficiëntie en effectiviteit of – zoals wij het bij Colruyt Group omschrijven – werkvereenvoudiging. Voor het opzetten van deze projecten beschikt onze afdeling over verschillende services die wij kunnen inzetten.” Vanuit haar expertise weet de coach hoe efficiënt e-mailen verloopt. HOE VAAK JE E-MAIL CHECKEN OP KANTOOR? Bij sommige kantoormedewerkers komt de email de hele tijd binnen, en wordt die ook de hele tijd beantwoord. Dat is geen goed idee. “Het is erg belangrijk om die constante afleiding van geluidjes en alerts uit te schakelen”,

Let’s talk

stelt Kelly De Saedeleer. Zelf suggereert de coach om slechts drie keer per dag de e-mail te checken. “Maar dan ga ik ervan uit dat je dagtaak niet wordt aangestuurd door e-mail, zoals bijvoorbeeld in een contactcenter het geval is. Dan check je bijvoorbeeld beter om het halfuur.”

Met een lege inbox. Dat betekent niet dat je alles hebt kunnen uitvoeren. “Vaak heeft men het over het archiveren van e-mails, maar eigenlijk vind ik dat een foute term”, stelt De

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

WAT IS DE 3D-AANPAK? Een van de grootste misverstanden in e-mail is, volgens Desaedeleer, dat er een verschil is tussen het verwerken van een e-mail en het effectief uitvoeren van de actie die voortkomt uit de mail zelf (het doen). Cruciaal hierbij is de zogenaamde 3D-aanpak: dumpen, delegeren en doen. “Eerst kijk je of de mail voor jou geldt, vervolgens kun je de taak naar iemand anders sturen, ook al blijf jij zelf nog wel verantwoordelijk. En ten slotte voer je het uit. Als het maar 5 minuten kost, kun je het meteen doen. Anders plan je het voor later in.” Soms heeft men het in het jargon ook over de 4D-aanpak omdat ‘doen’ dan in twee

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Saedeleer. “Archiveren doe je eigenlijk alleen als er geen concrete actie meer moet komen. Daarom is een to-dosysteem zo belangrijk. Zo krijg je een goed overzicht van de taken die je nog moet uitvoeren.” Bij Colruyt Group is een lege inbox een apart begrip. Standaard beschikt een medewerker van Colruyt Group, dat voor de organisatie en haar medewerkers zijn eigen mailsysteem ontwikkelde en gebruikt, namelijk over twee inboxen, soms zelfs vier. “Enerzijds hebben we een inbox voor dringende mails, waar binnen de 24 uur actie is vereist. Daarnaast zijn er de mails die als nota dienen, die minder dringend zijn. Ten derde is er de mailbox met mails die je louter als kopij moet lezen, en ten slotte de externe mailbox, met mails van buiten de organisatie.” (wv)

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Het ultieme dossier: solliciteren Remotie: een stap opzij op kantoor Hoe stress op het werk tegengaan? Zeven manieren om veel geld te verdienen

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00