Solidariteit tegen ongelijkheid

001_AAV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:40

Pagina 3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 11 / 11 JUNI 2010 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

STATUTAIR CONGRES FEDERAAL ABVV

Solidariteit tegen ongelijkheid

Van 2 tot 4 juni 2010 wapperden de rode ABVV vlaggen aan auditorium 2000 en paleis 10 van de Heizel in Brussel, want gedurende 3 dagen kwamen leden en militanten er samen voor het vierjaarlijks statutair congres van het Federaal ABVV met als thema ‘Solidariteit tegen ongelijkheid’. Lees er meer over in ons dossier.

pag.

7 10 -

002_AAV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

2

N° 11

13:25

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

11 juni 2010

VACATURE

Regio Mechelen + Kempen

HET ABVV MECHELEN+KEMPEN ZOEKT VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ZIJN DIENSTEN EEN :

Jouw opdracht Personeelsbeleid: • Uitwerken personeelsbeleid gebaseerd op competenties en diversiteit. • Ontwikkelen instrumenten en projecten voor uitvoering personeelsbeleid en ontwikkelen van vernieuwende administratieve procedures. • Toezien op personeels- en loonadministratie en consequente toepassing van afspraken. • Ondersteuning sociaal overleg. Interprofessionele diensten: • Algemene aansturing, coaching en ontwikkeling van het personeel en de diensten die vallen binnen de interprofessionele werking. • Uittekenen algemeen beleid interprofessionele werking samen met algemeen secretaris zowel intern als extern (sociaal- economisch beleid). • Opvolgen beleidsplannen en vertalen beleidsplannen in onze regionale werkingen. • Opvolgen financiering van de interprofessionele diensten. • Werkoverleg met verschillende diensten. • Werkoverleg met en rapportering aan de Algemeen Secretaris. • Voorbereiding interne en externe vergaderingen. • Deelname aan interne vergaderingen van ABVV Mechelen + Kempen, Vlaams ABVV en externe vergaderingen in kader van de functie, alsook de voorbe-

reiding en rapportering hiervan. • Coördinatie en communicatie van de diensten ten aanzien van de beroepscentrales en externe organisaties.

Communicatiebeleid: • Ontwikkelen en verbeteren van de interne communicatie en huisstijl. • Ontwikkelen en verbeteren van de externe communicatie (binnen ABVV, centrales en buiten ABVV, partnerorganisaties en pers). • Opvolgen van de regionale website. • Verbeteren van de visibiliteit van het ABVV Mechelen+Kempen in de regio. Jouw profiel Diploma: • Minimaal bachelor of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in personeelsbeleid is een must. Kennis: • PC-toepassingen: Word, Outlook, Excel. • Nederlands en Frans (basis). • Interne organisatie en structuur ABVV strekt to aanbeveling. • Ervaring in leidinggeven en organisatiemanagement.

(m/v)

• Je stemt jouw handelen en de diensten af op de behoeften en noden van onze leden en militanten. • Je coacht en begeleidt de medewerkers en ontwikkelt hun functioneren. • Je stimuleert de samenwerking in groep en lost eventuele conflicten op. • In moeilijke situaties ben je zelfzeker en kan je relativeren. • Je levert kwaliteitsvol werk onder tijdsdruk en je komt afspraken na. • Je werkt methodieken uit ter begeleiding van medewerkers in hun ontwikkeling. • Je ontwikkelt en introduceert processen om de voortgang van de diensten op te volgen. • Je ontwikkelt concrete voorstellen en projecten. • Je kan voor jouw voorstellen instemming verkrijgen en een draagvlak creëren. • Je verbetert processen en procedures en anticipeert op gebeurtenissen. • Je bent mobiel ingesteld. Je opereert vanuit standplaats Mechelen voor de ganse regio.

Wij bieden

Competenties: • Je handelt met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van het ABVV. • Je implementeert de waarden en normen van het ABVV.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur. • Een prettige werksfeer. • Een degelijk loon, opleiding en doorgroeimogelijkheden. • Extralegale voordelen. • Een enthousiaste syndicale organisatie die je in je werk ondersteunt.

Grote Markt 48 - 2300 Turnhout of per mail naar: [email protected] De door ons geselecteerde kandidaten zullen vergelijkende testen afleggen inzake relevante vaardigheden

en persoonlijkheid. Meer informatie over het profiel, arbeidsvoorwaarden en procedure bij Janine Horemans – 014 40 03 31. [email protected]

PC ceurrkzsoueksesnedenn voor w

Computercursus ‘PC 50+’ Basiscursus PC voor 50-plussers

start 28 juni 2010 - einde 8 juli 2010, 2 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u of van 13u tot 16u15 Ben je 50-plusser, op zoek naar werk en heb je nog niet met de computer gewerkt? Dan is deze cursus iets voor jou! Je leert het toetsenbord en de muis gebruiken. Ook Word, het Internet en e-mail komen aan bod.

Computercursus ‘PC Start’ start 6 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 5 weken telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start wel iets voor jou! Deze cursus duurt 5 weken en is voor beginners. Je leert het toetsenbord en de muis gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod.

Computercursus ‘PC Start+’ start 13 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 4 weken telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15 Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start+ wel iets voor jou! Deze cursus duurt 4 weken en is voor wie al een beperkte basiskennis heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod. Alle PC-cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Geef voor de cursus ‘PC 50+’ aan of je de cursus in de voor- of namiddag wil volgen. Je bent niet automatisch ingeschreven voor een cursus. We bellen je op. Verwacht voor de cursussen ‘PC Start’ en PC Start+’ pas reactie ten vroegste op 11 augustus 2010.



Coördinator personeelsbeleid, syndicale diensten en communicatie

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

terugstuurstrook t t k

DNW 11-06-10

Sollicitatieprocedure Je gemotiveerde sollicitatiebrief en je CV bereikt ons voor vrijdag 2 juli 2010. Je stuurt deze naar: ABVV Mechelen+Kempen t.a.v. Joeri Hens, Algemeen Secretaris

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

INFO

Lier:

Seniore

Mechelen+Kempen Openingsuren kantoren in juli en in augustus

Mechelen: Rijkevorsel: Westerlo: Willebroek:

maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9u tot 12u30 maandag t/m vrijdag 9u tot 12u30 geen zitting woensdag 9u tot 12u30 maandag t/m vrijdag 9u tot 12u

Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag 9u tot 12u30 Bornem: maandag en donderdag 9u tot 12u De kantoren zijn gesloten op maandag 12 juli, woensdag Duffel: dinsdag 9u tot 12u30 21 juli en maandag 16 augustus Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9u tot 12u30 Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen Heist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9u tot 12u30 een fijne zomervakantie.

Regio Antwerpen

Nieuw kantoor Deurne vanaf maandag 28 juni 2010

Frank Craeybeckxlaan 79 - 2100 Deurne tel: 03 324 24 11 | www.abvv-regio-antwerpen.be Vrijdag 25 juni 2010 verhuist het ABVV-kantoor in de Frank Craeybeckxlaan van nummer 99 naar nummer 79. Ons kantoor in Deurne is die dag uitzonderlijk gesloten.

Donderdag 24 juni

oud kantoor Frank Craeybeckxlaan 99 2100 Deurne

Uitzonderlijk gesloten wegens verhuis Voor dringende zaken kan u tussen 8u30 en 12u terecht in ons centraal kantoor in de Ommeganckstraat 35 te 2018 Antwerpen

Vrijdag 25 juni Maandag 28 juni

Open tot 12u

nieuw kantoor

Frank Craeybeckxlaan 79 2100 Deurne

Open vanaf 8u30

Tel of GSM ______________________________________________________ † Ik heb interesse voor de cursus PC 50+ van 28-06-10 tot 08-07-10 † in de voormiddag van 8u45 tot 12u † in de namiddag van 13u tot 16u15 † Ik heb interesse voor de cursus PC Start van 06-09-10 tot 07-10-10 † Ik heb interesse voor de cursus PC Start+ van 13-09-10 tot 07-10-10 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

002_BTV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

2

N° 11

13:24

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

11 juni 2010

Naar een rechtvaardige, duurzame en op gelijkheid gebaseerde ontwikkeling voor ons Brussels Gewest! De huidige financiële, economische en sociale crisis maakt duidelijk dat het gefinanciariseerd en geglobaliseerd kapitalisme 'onhoudbaar' is. Er is echter nog een nieuwe crisis in aantocht: de milieucrisis. Ongebreidelde economische ontwikkeling vormt een bedreiging voor de komende generaties. We moeten af van het adagio "Winst te allen prijze" waarbij onze natuurlijke en collectieve rijkdommen worden ontgind voor een kleine minderheid rijken. Dit was een van de onderwerpen die aan bod kwamen op het Statutair Congres van ABVV-Brussel op 19 mei 2010*. Uit het debat werden volgende besluiten getrokken. Hoe verhinderen dat de kapitalistische economie sociale verwoestingen aanricht en een vernietigende weerslag heeft op het milieu? We staan voor een dubbele uitdaging: sociaal-economisch en op vlak van milieuzorg. Economische groei mag niet langer "een doel op zich" zijn: We moeten werken aan een nieuw ontwikkelingsmodel dat rechtvaardig is en duurzaam, dat naast de sociale aspecten ook oog heeft voor de milieuaspecten van de economische ontwikkeling. Een eerste belangrijke voorwaarde hierbij is dat men waarborgt dat deze overgangsfase voor alle werknemers rechtvaardig verloopt en dat het globale werkgelegenheidsvolume behouden blijft: voor ABVV-Brussel moet een duurzame stad een sociale stad zijn. Alliantie werk-milieu In haar meerderheidsakkoord 2009-2014 heeft de Brusselse gewestregering te kennen gegeven bij aanvang van de legislatuur een nieuw Gewestelijk Ontwikkelingsplan te willen aannemen dat voortaan Gewestelijk Plan voor Duurzame Ontwikkeling (GPDO) zal heten. Doelstelling is de openbare en privé-actoren erbij te

betrekken en een beroep te doen op de “stuwende krachten” van het gewest voor duurzame gewestelijke ontwikkeling ten dienste van de Brusselaars. ABVV-Brussel heeft de regering gevraagd en heeft bekomen dat het GPDO aangevuld zou worden met een Pact voor duurzame stedelijke groei. Dit Pact zou het sociaal-economisch luik van het GPDO vormen en gebaseerd zijn op het doorvoeren van een Alliantie WerkMilieu, die het hele ABVV al jarenlang verdedigt. Onze Intergewestelijke is bijzonder bezorgd over het feit dat veel productiebedrijven al jarenlang en om diverse redenen (gebrek aan terreinen, grote mobiliteitsproblemen, enz.) opteren voor delokalisatie: ze verlaten het Brussels Gewest en gaan zich - in het beste geval - in de rand vestigen. In Brussel moet de industriële werkgelegenheid onder hoge bescherming geplaatst worden: het is immers, enerzijds, bijzonder gevaarlijk ons gewest te beroven van de inbreng van de productiesector; anderzijds biedt de nijverheid veel

kwaliteitsvolle banen aan Brusselse werknemers die weinig kans op werk hebben in de dienstensectoren of genoegen zouden moeten nemen met uitermate slechte arbeidsvoorwaarden… ABVV-Brussel wil dat over de voorwaarden voor overgang van de stadseconomie naar rechtvaardige en duurzame ontwikkeling overlegd wordt. Als vakbond zullen wij er daarbij naar streven: 1. De drie uitdagingen van stadsgroei aan te gaan (zie memorandum 2009 ABVV-Brussel): een rechtvaardige en duurzame economische ontwikkeling van het Stadsgewest, een aanzienlijke verbetering van de arbeidsvoorwaarden en de sociale rechten van de Brusselse werknemers, met nodige overheidsinvesteringen in de collectieve voorzieningen en de dienstverlening waardoor het recht op gezondheid, wonen, onderwijs en cultuur geen dode letter blijft. 2. Een economische-relancebeleid te steunen dat voornamelijk ingezet wordt in bedrijfssectoren die banen scheppen voor de Brusselaars (bouw, energierenovatie, technisch onderhoud van gebouwen, handel, horeca, cultuur en toerisme, diensten en collectieve voorzieningen zoals gezondheidszorg, openbaar vervoer, onderwijs, kinderopvang, …). 3. Te werken aan een rechtvaardige en sociale industriële omslag naar een milieuvriendelijker economie

www.abvvlimburg.be Invullen & berekenen belastingen voor leden Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten A.C.O.D. SPOOR GEPENSIONEERDEN • donderdag 24 juni ’10 van 18u tot 20u • maandag 28 juni ‘10 van 09u tot 12u en 13u tot 16u • dinsdag 29 juni ‘10 van 09u tot 12u en 13u tot 16u Bureel a.c.o.d. spoor (Jean Theunis) Kon. Astridlaan 45, Hasselt BERINGEN • woensdag 16+ 23 juni ‘10 van 18u tot 20u ABVV- kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen BILZEN dinsdag 15 + 22 juni ‘10 van 18u tot 20u ABVV-kantoor Genutstraat 22, Bilzen HET CABALJON - HOUTHALEN • zaterdag 12 + 19 + 26 juni ‘10 van 09u30 tot 12u Vroegere Kleuterschool Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21 Zaal café Centrum Tulpenstraat 15, H-O • zaterdag 12 juni ‘10 van 14u tot 16u Kantine voetbal Laakerheiweg 1 (aan voetbalveld Red Star) Laak

• zaterdag 19 juni ‘10 van 14u tot 16u Café Torenhof St. - Trudoplein 6, Helchteren • zaterdag 26 juni ‘10 van 14u tot 16u Spaanse club “Hogar Espagnol” Koolmijnlaan 107, Houthalen GENK • zaterdag 12 + 19 juni ‘10 van 10u tot 12u ABVV - kantoor Molenstraat 60 a 02, Genk HASSELT • zaterdag 12 + 19 juni ‘10 (op het gelijkvloers) van 09u tot 12u • dinsdag 08 + 15 + 22 + 29 juni ‘10 (op het 2de verdieping) Van 08u tot 12u en 13u30 tot 19u ABVV - kantoor Gouv. Roppesingel 55, Hasselt LOMMEL • vrijdag 11 juni Kolonie (De Kom) om 19 u • maandag 14 juni Gelderhorsten (Lokaal Zonnebloempjes) om 19u • woensdag 16 juni Burelen ABVV (Kloosterstraat 25) van 14u tot 17u • vrijdag 18 juni Barrier (Ad Fundum) om 19u • woensdag 23 juni Burelen ABVV (Kloosterstraat 25) van 14u tot 17u • zaterdag 26 juni

Burelen ABVV (Kloosterstraat 25) van 09u tot 12u PIJLER 3 - MAASMECHELEN • donderdag 17 + 24 juni ‘10 van 09u tot 11u30 en 13u30 tot 16u ABVV - MAASMECHELEN Kruindersweg 27, Maasmechelen PEER • zaterdag 12 + 19 juni ‘10 van 09u tot 12u • dinsdag 15 + 22 juni ‘10 van 19u tot 21u De Voorzorg, Markt 17, Peer SINT-TRUIDEN – NIEUWERKERKEN GINGELOM - HEERS • woensdag 16 + 23 juni ‘10 van 13u tot 16u ABVV - KANTOOR Abdijstraat 18, Sint-Truiden TESSENDERLO • vrijdag 11 + 18 + 25 juni ‘10 van 17u tot 20u • zaterdag 19 juni ‘10 van 09u tot 12u ABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo TONGEREN • zaterdag 12 + 19 + 26 juni ‘10 van 10u tot 12u zaal ‘Volksontwikkeling’ Jekerstraat 59, Tongeren ZONHOVEN • donderdag 10 juni ‘10 van 18u30 tot 20u Voetbalkantine SV Halveweg Schopdriesweg, Zonhoven • zaterdag 12 juni ‘10 van 09u30 tot 12u Gemeenschapscentrum “Tentakel” Termolen, Zonhoven

Op vrijdag 25 juni zullen de burelen van de Algemene Centrale Limburg en TKD-Limburg uitzonderlijk gesloten zijn.

waarbij de werkgelegenheid gevrijwaard blijft.

*De resoluties van het Congres zijn te downloaden van de website van ABVV-Brussel: www.abvvbrussel.be

4. De problemen van stedelijke mobiliteit op te lossen die schade berokkenen aan het milieu, maar ook meer en meer het beroepsleven van de werknemers belemmeren. Bijzondere aandacht moet gaan naar het herstel van het investerings- en werkingsbudget van de MIVB. 5. Intergewestelijke samenwerking te ontwikkelen met Vlaanderen en Wallonië. 6. Actief te ijveren voor het dichten van de loonkloof en discriminatie tussen vrouwen en mannen verwerpen en dit bij alle maatregelen waarover met de gewestoverheid wordt onderhandeld. In de komende vier jaar zal ABVVBrussel, in debat met de werknemers, ons groeimodel en ons stelsel van herverdeling van de rijkdom verder uitdiepen.

De fiscale permanenties voor de LEDEN BBTK BHV zullen georganiseerd worden op volgende data: op donderdag 10/06, 17/06 en 24/06/2010 telkens tussen 13u00 & 18u00 (laatste incheck om 17u30). De leden die van deze service wensen gebruik te maken dienen zich aan te melden met hun lidboekje (in regel) of ander bewijsstuk op de 4e verdieping (juridische dienst) Doornikstraat 10 (ingang langs Rouppeplein is ook mogelijk). Voor meer informatie omtrent deze permanenties kan u ook contact opnemen met Güven Durgun op het nummer 02 519 72 60.

ABVV Limburg - Zitdagen tijdens de verlofperiode van 28 juni t/m 3 september 2010

Beringen Bilzen

Maandag

Dinsdag

Woensdag

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 11.45

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

Vrijdag

09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

Borgloon

Donderdag

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

Bree Dilsen Eisden Genk Hasselt Herk de Stad Heusden

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 12.00 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 12.00

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Houthalen

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 12.00

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

Lanaken 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

Leopoldsburg Lommel Maaseik Neerpelt

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Peer Sint Truiden

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Tessenderlo

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 Tongeren

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Onze burelen zullen gesloten zijn op: 12 juli 2010 vervangende feestdag Vlaamse Gemeenschap (11 juli 2010), 21 juli 2010 Nationale feestdag, 30 juli 2010 (Hasselt – betalingen), 16 augustus 2010, 31 augustus 2010 (in de namiddag ophaling dopkaarten)

002_OOV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

2

N° 11

13:24

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

11 juni 2010

ECHO’S UIT HET PENSIOENDEBAT VAN 20 MEI IN DE CENTRALE TE GENT

ONZE SYNDICALE EISEN ! - handen af van het brugpensioen - een hoger wettelijk pensioen - geen verhoging van de pensioenleeftijd Elke Decruynaere (Groen!, Gemeenteraadslid Gent)

Dirk Van der Maelen (sp.a, federaal Parlementslid)

VOLGT DE POLITIEK ? Matthias Diependaele (N-VA, Vlaams Parlementslid)

Sas Van Rouveroij (Open VLD, Vlaams Parlementslid)

Stefaan Vercamer (CD&V, federaal Parlementslid)

We vinden allemaal dat het brugpensioen snel moet worden afgebouwd. De grote uitdaging zal zijn: werkgevers vinden om “oudere ontslagen werknemers” in dienst te nemen !

“Wij willen een wezenlijke verhoging van het wettelijke pensioen. Het brugpensioen moet blijven bestaan. Zou het niet beter zijn om te discussiëren over werkbare loopbanen waarbij combinatie werk en gezin mogelijk is?”

Jef Maes, de ABVV pensioenspecialist

“sp.a stapt niet in een regering die het brugpensioen wil afschaffen en die de pensioenen niet wil verhogen!”

“Mensen krijgen maar een pensioen als ze lang genoeg en effectief gewerkt hebben. Schaf veel gelijkgestelde periodes af en laat de plafonds maar springen. Het brugpensioen moet worden afgeschaft.”

“Brugpensioenen moeten geleidelijk aan verdwijnen. Op korte termijn moet het brugpensioen duurder worden gemaakt. De gewerkte loopbanen zijn vandaag te kort. We moeten die optrekken. Bepaalde gelijkgestelde periodes moeten we in vraag stellen.”

Het verschil tussen de rechtse en tijen heffen de solidariteit op linkse partijen zie je hier duidelijk. met de collega's die pech hebben De rechtse partijen pleiten voor tijdens hun loopbaan. een afschaffing van gelijkstellingen en laten graag de plafonds sprin- - Plafonds laten springen betekent gen voor de berekening van het dat je het pensioen berekent op pensioen. het loon zonder limiet. Concreet betekent dit dat iemand die €12.500 per maand verdient, - Gelijkgestelde periodes afschaflater ook een pensioen kan krijfen betekent dat je de periodes gen aan €7.500 per maand. waarin iemand pech heeft, niet Hiermee begunstig je de mensen meeneemt voor de berekening met een hoog loon. van het pensioen. Concreet gaat het om de periodes van werkloosheid, brugpensioen, ziekte, Twee aanvallen op de solidariteit! tijdskrediet enz. De rechtse par- Dit is voor ons een brug te ver.

211 Militanten hameren voor waardig werk in het skaldenpark De campagne Waardig Werk loopt ondertussen 2 jaar binnen het ABVV. Ondertussen beseffen veel militanten dat de strijdpunten voor de werkende klasse in het Zuiden dezelfde zijn als hier. De aanvallen op onze rechten in het Noorden zijn onlosmakelijk verbonden met de arbeidsomstandigheden in het Zuiden. Daarom is internationale solidariteit in woord en daad het wapen bij uitstek om het gevecht tegen dit onrecht te voeren. Deze boodschap kan niet genoeg herhaald worden. Daarom brachten wij op 21 mei 211 militanten over de middag bijeen op het bedrijventerrein van het skaldenpark. Terwijl de militanten hamerden voor waardig werk zorgde ABVV en zijn partners (ACV, ACLVB,Wereldsolidariteit, FOS en 11.11.11) voor een pak friet en een optreden van Willy Willy met zijn Waardig Werk Tour. De doelstellingen van de waardig werk campagne zijn verre van behaald. Onze strategie is “blijven hameren”. Doe jij de volgende keer weer mee?

“Niemand moet langer werken dan 65 jaar. Maar voor een volledig pensioen moet je wel 45 jaar gewerkt hebben. We moeten het brugpensioen financieel ontmoedigen.”

Robert de Clippeleire, namens de Senioren van ABVV Oost-Vlaanderen “Wij stellen ons de vraag of het pensioen niet moet berekend worden op de 5 beste jaren. Een wettelijk pensioen van 75 % vinden wij in orde, als het met behoud is van de welvaartsaanpassing.”

Hamme - Achterhof 90 Maandag 21 juni van 13.30u tot 16.30u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

van 14u tot 18u Grensarbeid: aangiftes grensarbeid na telefonische afspraak 03 760 04 08

Lebbeke - Dendermondsestnwg 9 Maandag 14 juni van 13.30u tot 16.30u

Regio RONSE Ronse – Stationsstraat 21 Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Waasmunster - Kerkstraat 42 Dinsdag 15 juni van 14u tot 16.30u Wetteren - F. Beernaertsplein 65 Dinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot 16.30u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u Zele - Markt 6A Maandag 14 juni van 13.30u tot 16.30u Dinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot 16.30u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u Regio AALST Aalst – Houtmarkt 1 Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Zottegem – Arthur Scheirisstraat 16 Dinsdag 15 juni van 13.30u tot 17u Maandag 21 juni 9u tot 12u

Denderleeuw – Sportstraat 1 Maandag 14 juni van 13.30u tot 17u Dinsdag 22 juni van 9u tot 12u

Regio DENDERMONDE Dendermonde – Dijkstraat 59 Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Geraardsbergen – Oude Bergstr. 6 Dinsdag 15 juni van 9u tot 12u Maandag 21 juni 13.30u tot 17u

Berlare - E. Hertecantlaan 20 Maandag 14 juni van 8.30u tot 11.30u

Ninove – Onderwijslaan 33A Maandag 14 juni van 9u tot 12u Dinsdag 22 juni van 13.30u tot 17u

Buggenhout - Stationsstraat 7 Dinsdag 15 juni van 14u tot 16.30u

Regio GENT Gent – Vrijdagmarkt 9 Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u Deinze – Stationsstraat 4 Woensdag 16 juni van 9u tot 12u Eeklo – Oostveldstraat 19 Donderdag 17 juni van 14u tot 18u Gavere - Onderstraat 13 Vrijdag 18 juni van 9u tot 11.30u Zelzate - Marktstraat 2 Donderdag 17 & 24 juni

Brakel – Marktplein 12 Donderdag 17 & 24 juni van 13.30 tot 18u Oudenaarde – Baarstraat 67/3 Dinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot 16.30u Regio SINT-NIKLAAS Sint-Niklaas – Vermorgenstraat 9 Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u Beveren - Bosdamlaan 2 Dinsdag 22 juni van 13.30u tot 17u Lokeren - Schoolstraat 22 Woensdag 23 juni van 9u tot 12u Stekene - Dorpstraat 71 Dinsdag 15 juni van 13.30u tot 17u (ook grensarbeid) Temse - Markt 30 Maandag 14 juni van 13.30 tot 17u

002_WVV1QU_20100611_DNWHP_00

2

09-06-2010

N° 11

13:22

Pagina 2

11 juni 2010

Regio West-Vlaanderen

003_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:22

Pagina 3

3

N° 11 11 juni 2010

Wat we zelf doen, doen we niet altijd beter…. In de verkiezingsperiode lanceren partijen 100den voorstellen en doen ze vele beloften. CD&V, N-VA en Vlaams Belang stellen voor belangrijke delen van onze sociale zekerheid te splitsen, met het argument dat er nu te veel transfers zijn van Vlaanderen naar Wallonië. De cijfers over de omvang van die transfers lopen uiteen naargelang van de onderzoeken: van 2,4% van het BBP tot 4,2%. De omvang van de transfers in ons land ligt niet hoger dan in andere federale staten. In vele Europese landen is de solidariteit binnen de regio’s groter: •West-Duitsland Oost-Duitsland 4,0% •Ile-de France Nord Pas de Calais 6,0% •South East England - Wales North West 8,0% •Catalonië - Zuid-Spanje 8,5% •Stockholm - hoge noorden 7,6% Transferstromen zijn echter omkeerbaar De vergrijzing bijvoorbeeld zal veel meer voelbaar zijn in Vlaanderen dan in Wallonië en zeker dan in Brussel: • Het aandeel Vlamingen in de Belgische bevolking zou in 2050 dalen tot 55,4% (vandaag = 58%); het aandeel Walen stijgt van 32,6% naar 34,5% en het aandeel Brusselaars van 9,4% naar 10,1%. • De afhankelijkheidsgraad (= het aantal 65plussers gedeeld door het

aantal mensen op actieve leeftijd) situeert zich nu op 30,8% in Vlaanderen. Dit betekent dat er voor één oudere iets meer dan drie actieven zijn. Maar door de vergrijzing zal de afhankelijkheidgraad in 2050 in Vlaanderen 61% zou bedragen. D.w.z. dat er net iets minder dan twee actieven zouden zijn voor één 65plusser. In de twee andere regio’s zullen er in verhouding veel minder gepensioneerden zijn. Vandaag gaan in verhouding al iets meer pensioenen naar Vlaanderen en dat zal ook in de toekomst zo zijn. Ook wat de gemiddelde uitgaven voor gezondheidszorg betreft, heeft Vlaanderen Wallonië en Brussel ingehaald en zelfs voorbij gestoken. Maar in feite is dit alles niet de essentie van het debat De sociale zekerheid wordt immers gekenmerkt door een inter-persoonlijke solidariteit: de gezonden betalen voor de zieken, de hoge lonen leggen bij voor de lage lonen, diegenen die het geluk hebben werk te hebben betalen voor diegenen die de pech hebben hun werk te verliezen. En dat alles in de wetenschap dat je zelf een beroep zal kunnen doen op dit sociaal stelsel als je het nodig hebt. André Decoster, professor Publieke Financiën aan de KU Leuven, berekende dat de transfers tussen hoog- en laaggeschoolden vijf keer hoger zijn dan tussen de regio’s en deze tussen de 20% rijksten en de 20% armsten zelfs tien keer hoger. Er is ook geen sprake van een systematische overconsumptie door één regio Er is duidelijk aangetoond dat er van overconsumptie van gezondheidszorg in Wallonië geen sprake is. Uit het laatste rapport van de RIZIV, unaniem goedgekeurd door de medische en de sociale gesprekspartners en

Indexgegevens MEI 2010 cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden 4-maandelijks gemiddelde 1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

gebaseerd op de gegevens van 2006, blijkt dat de gewogen gemiddelde uitgaven per inwoner in Vlaanderen iets hoger zijn (1.738 euro) dan in Wallonië (1.730 euro) en in Brussel (1.672 euro).

Wallonië

Brussel

44,0% 64,5%

42,0% 30,5%

14,0% 4,5% (Bron: jaarverslag RVA)

Er zijn wel nog verschillen tussen de arrondissementen. Zo werd in Eeklo en Hoei meer uitgegeven dan gemiddeld, maar dat blijkt perfect verklaarbaar door de grote aanwezigheid van psychiatrische ziekenhuizen en rusten verzorgingstehuizen. Zo wordt in West-Vlaanderen ook meer uitgegeven, door de aanwezigheid van tal van bejaarden aan de kust.

om beter opgevangen worden indien het risico gespreid is over een groter grondgebied.

Wallonië heeft wel een groter aandeel van de uitgaven voor kinderbijslag dan zijn bevolkingsaandeel: 34% tegen 55% voor Vlaanderen. Dit heeft uitsluitend te maken met de toekenning van sociale toeslagen voor werklozen. De reglementering en de toepassing ervan zijn volledig identiek voor elke regio.

Waar stop je overigens de solidariteit? Transfers kun je ook op een lager niveau bekijken dan dit van de gewesten. Als de herverdeling op provinciaal niveau bekeken wordt, dan zijn niet alle Waalse provincies netto ontvangers: Waals- Brabant draagt bijvoorbeeld meer bij dan het terugkrijgt en West-Vlaanderen profiteert van de herverdeling. Zes van de acht West-Vlaamse arrondissementen ontvangen meer dan ze bijdragen. Enkel Brugge en Kortrijk dragen netto bij!

Voor de werkloosheidsuitkeringen is er wel een groot verschil. De totale RVA-uitgaven nuanceren dit echter sterk: die bedragen respectievelijk 56,4% voor Vlaanderen en 33,8% voor Wallonië. Voor Brussel gaat het om 9,8% voor een bevolkingsaandeel van 9,4%. Er bestaat immers een belangrijk regionaal verschil tussen de basisuitgaven in de werkloosheid en de andere uitgaven van de RVA (het brugpensioen, de activering of werkgelegenheidsbevorderende maatregelen zoals de dienstencheques). De meeste Vlaamse partijen pleiten er ook voor om (delen van) de werkloosheidsverzekering te regionaliseren. Maar in elke gefederaliseerde staat wordt dit deel van de sociale verzekering juist centraal gehouden! Voor evidente redenen: de verschillende economische sectoren zijn meestal geconcentreerd in een regio en een economische crisis kan daar-

Het debat over de transfers binnen de sociale zekerheid heeft dus niets te maken met een debat over het al of niet misbruiken van de uitgaven, maar over de grenzen van de interpersoonlijke solidariteit.

Het probleem Brussel Vooral voor Brussel, met zijn miljoen inwoners, zal de opsplitsing van de sociale zekerheid tot een onoverzichtelijke bureaucratie leiden. Geen enkel scenario van de splitsingsvoorstanders geeft hierop een adequaat antwoord! Een voorbeeld: in Brussel zijn vele (hooggespecialiseerde) gezondheidsinstellingen geconcentreerd. 18% van de patiënten in de Brusselse ziekenhuizen wonen in Vlaanderen en Wallonië. En de Brusselaars zelf laten zich dikwijls buiten Brussel verzorgen. De steeds grotere specialisatie en de (kostprijs van) nieuwe technologieën pleiten veeleer voor schaalvergroting

en internationalisering dan voor versplintering. Elk ziekenhuis heeft zijn eigen specialiteit(en). In het universitair ziekenhuis van Leuven bijvoorbeeld, bekend voor kankerbehandeling, worden jaarlijks zo’n 20.000 Walen en Brusselaars verzorgd. In Aalst worden hartoperaties voor inwoners uit heel België uitgevoerd. Welke prijzen zullen dan aangerekend worden? Zal elke dokter dan moeten rondlopen met twee of drie verschillende voorschriften- en attestenboekjes, naargelang zijn patiënt Vlaming, Waal of Brusselaar is? En hoe worden de kostprijzen tussen de verschillende Gewesten en/of Gemeenschappen dan verrekend? Simpel zegt de N-VA: laat elke Brusselaar gewoon kiezen of hij tot de gezondheidszorg van Vlaanderen of Wallonië toetreedt. Die keuze zal natuurlijk door het goedkoopste systeem bepaald worden. Gevolg: dat systeem zal zich aanpassen en duurder worden! Geen duidelijkheid! Over hoe die Vlaamse gezondheidszorg of Vlaamse sociale zekerheid er dan zou moeten uitzien, daarover zwijgen de Vlaamse pleitbezorgers als vermoord. Als er maar gesplitst wordt, dat lijkt de enige bekommernis te zijn. Maar zal een splitsing automatisch leiden tot een goede gezondheidszorg of een goede sociale verzekering voor iedereen? En hoe zal die betaald worden? Dat zijn de vragen die gesteld moeten worden en waarop in de talloze debatten geen antwoord kwam, geen enkel duidelijk uitgewerkt voorstel…!

VACATURE Het Vlaams ABVV is op zoek naar een:

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

113,78

112,72

Projectmedewerker Loopbaandienstverlening m/v

0,40 1,12 2,17 2,27 113,14

Voor ondersteuning en uitbouw van de ABVV-loopbaandienstverlening. Je zorgt voor een accuraat kennismanagement voor de gewestelijke medewerkers en de begeleiding van projectgroepen. 112,27

2

0,30 0,93 1,48 0,93

Profiel: • diploma hoger onderwijs (sociale richting) • kennis over de arbeidsmarkt en ervaring in het ondersteunen van dienstverlening in 2elijn zijn een pluspunt • je kan je terugvinden in de ABVVdoelstellingen.

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand mei zijn gestegen ten opzichte van april 2010, te wijten aan enerzijds de prijsstijgingen vers fruit (+14,5%, vooral te wijten aan de stijging van de aardbeiprijs met 40%), bloemen en planten (+16%, door Moederdag), motorbrandstoffen (benzine: +0,9%, diesel: +0,3%), buitenlandse reizen (+2,4%), aardappelen (+17%), elektriciteit en vloeibare brandstoffen (+1,3%). In daling waren: verse groenten (-16%) en GSM-gesprekken (-3,7% door aanpassing tariefstructuur Proximus). Op jaarbasis wordt deze maand een inflatie van mazout opgetekend van 41%. (Ter vergelijking: in mei vorig jaar was de inflatie voor mazout -46%). De inflatie is opnieuw in stijgende lijn: 2,27%, vooral door de stijging in de prijzen van de energie (elektriciteit: +8% op jaarbasis). Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden. 2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het Planbureau verwacht een overschrijding van de spilindex in december 2010. Volgens het NIS zal het Planbureau deze voorspelling volgende maand voorzien naar vroeger. 1

Gewone werkloosheid Andere uitgaven RVA

Vlaanderen

We bieden: • aantrekkelijk salarispakket • contract onbepaalde duur • standplaats Brussel Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuur vóór 18 juni 2010 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: [email protected]

Je kan voortaan de gegevens van je dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

4

09-06-2010

N° 11

13:21

Pagina 4

11 juni 2010

STANDPUNT

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

De Israëlische vakbond Histadrut moet uit de internationale vakbondsinstanties gestoten worden

Staken: wie wil het nog, wie kan het nog? Creatief staken

De actualiteitsmotie van de Algemene Centrale van het ABVV over de verdrukking van het Palestijnse volk en de houding van de Israëlische vakbond Histadrut, werd nagenoeg unaniem goedgekeurd door het Congres van het ABVV. Dat betekent dat het ABVV oordeelt dat er geen plaats is voor Histadrut in de internationale vakbondsinstanties zolang de Israëlische vakbond niet duidelijk afstand neemt van de politiek van de Israëlische regering. Histadrut moet als vakbond een veroordeling uitspreken over: - de nederzettingen - de apartheidspolitiek tegenover de Palestijnse bevolking - de MUUR - het gebruik van verboden wapens (fosfor) - de blokkade van de Gazastrook De Palestijnse tegenhanger van Histadrut heeft het afvuren van raketten op Israëlische dorpen veroordeeld. De vertegenwoordigers van het ABVV moeten dan ook de kameraden in andere landen ertoe aansporen meer druk uit te oefenen op Histadrut. Het Russeltribunaal heeft Israel onlangs veroordeeld voor de schending van meer dan 40 internationale overeenkomsten. Het heeft ook de Europese landen en de Verenigde Staten veroordeeld voor hun stilzwijgende medeplichtigheid. Zwijgen is misdadig. Als syndicalisten mogen we ons daar niet schuldig aan maken. We moeten onze verantwoordelijkheid nemen. Zelfs de progressieve Joden in Israël vragen de Europeanen om druk uit te oefenen, want zijzelf gaan gebukt onder de extreemrechtse regering die het in Tel Aviv voor het zeggen heeft. De recente gewelddadige gebeurtenissen in Gaza tonen nog maar eens aan hoe hoogdringend een internationale reactie wel is, zowel van humanitaire en politieke als van syndicale zijde.

(7 juni 2010)

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

In onze reeks over de toekomst van de vakbeweging staan deze keer twee bijdragen in de kijker uit het boek ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen”. De ene bijdrage gaat over arbeidsverhoudingen, de andere over stakingen. Twee verschillende onderwerpen maar die toch met elkaar in verband staan.

Marcelle Stroobants geeft in haar bijdrage een beeld van de arbeidsverhoudingen. Zij is docente aan de ULB, de Université Libre de Bruxelles. Na de Tweede Wereldoorlog en tot 1975 kenden de geïndustrialiseerde landen een tijdperk van onafgebroken groei, zo stelt de auteur. Collectieve onderhandelingen zorgen ervoor dat de productiviteitswinsten ook de werknemers ten goede komen. Zij krijgen hun deel, met meer sociale bescherming en loonsverhogingen. De algemene regel in die gouden jaren is de voltijdse betrekking van onbepaalde duur.

Klanten in plaats van collega’s Vanaf de eerste grote oliecrisis in 1974 keert het tij. Er breekt voorgoed een werkgelegenheidscrisis uit. Werkgevers zoeken en vinden allerhande sys-

De teksten van Marcelle Stroobants en Kurt Vandaele worden hier maar heel beknopt voorgesteld, de twee auteurs graven veel dieper. Je kunt kennismaken met hun mening in het boek ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’ dat te verkrijgen is bij de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale. Je bent ook welkom met je eigen mening op ons discussieforum op www.accg.be.

Een nieuwe federale secretaris Op 28 mei heeft het federaal bestuur van de Algemene Centrale Brahim Hilami verkozen tot federaal secretaris. Brahim is afkomstig uit Luik. Hij zal in december zijn functie opnemen. We wensen hem nu al veel succes.

Raymond Cantineau is niet meer Met pijn in het hart moeten we melden dat Raymond Cantineau op 30 mei is overleden. Hij was tegelzetter van beroep en werd in 1967 gewestelijk secretaris van de Algemene Centrale in Mons-Borinage. Hij bleef dat tot 1989. We verliezen een man met een groot hart, een syndicalist die het beste van zichzelf heeft gegeven voor zijn overtuiging. We bieden zijn familie onze oprechte deelneming aan.

temen om arbeid flexibel en goedkoper te maken. Deeltijdse arbeid, jongerenbanen, tijdelijke contracten en uitzendwerk, brugpensioenen, alle middelen zijn goed om loonkosten terug te schroeven. Tegelijk worden bedrijven zo klein mogelijk gehouden en worden zoveel mogelijk randtaken in onderaanneming gegeven. Die versnippering gaat ten nadele van de collectieve verdediging van de werknemers. Bedrijven zijn netwerken geworden, zegt Stroobants. Als de productie stijgt worden werknemers uit dat netwerk ingeschakeld, daalt de productie dan valt het bedrijf terug op eigen krachten. Productieschommelingen worden dus afgewenteld op de werknemers. Wat meebrengt dat werknemers klant zijn geworden van elkaar, in plaats van collega’s. Ze geven elkaar werk, of ze nemen werk van elkaar af.

Kurt Vandaele die als onderzoeker werkt bij het European Trade Union Institute in Brussel, heeft het in zijn bijdrage over stakingen. De opkomst van kleine bedrijven en de grote flexibiliteit hebben het moeilijk gemaakt om een staking op touw te zetten, zo stelt hij vast. Hij toont ook aan dat er vandaag veel minder wordt gestaakt. Het sociaal overleg heeft de bovenhand gekregen, er is een heel arsenaal aan procedures en onderhandelingen waarmee veel stakingsdreigingen afgewend worden. Dat belet echter niet dat stakingsacties vaak nog nodig zijn. Er moet wel meer oor zijn voor de noden van werknemers die verstrikt zitten in flexibele en onzekere statuten. Kurt Vandaele kijkt naar de mondialisering van de economie en pleit voor een grensoverschrijdende vakbondswerking, met een internationaal stakingsrecht, en een internationale stakingskas. Hij meent ook dat vakbonden creatiever moeten omgaan met het stakingswapen. In onze ‘mediademocratie’, zo besluit hij, is het van het grootste belang de sympathie van de publieke opinie te winnen voor collectieve acties. Daar wordt veelal te weinig aandacht aan geschonken.

Arbeiders Omnichem krijgen correcte loonsverhoging Het chemische bedrijf Omnichem in Wetteren maakt mooie winsten. De productie ten behoeve van de farmaceutica steeg aanzienlijk, maar de arbeiders moesten er ook heel hard voor werken. En dat deden ze ook, met meer nachtdiensten, meer ploegen, meer weekendwerk. Heel terecht vroegen ze hun deel van de koek, en dat deel was veel te karig in het voorstel van de directie. Er werd gestaakt voor een correcte loonsverhoging. Rond de onderhandelingstafel willigde de directie de eis in. Er komt een loonsverhoging van 30 eurocent per uur, gespreid over 3 jaar. Dat is niet meer dan redelijk in een bedrijf dat het zo goed doet. De arbeiders verdienen een beloning voor hun grote flexibiliteit en hun inspanningen. Op de foto de vakbondsafgevaardigde van de Algemene Centrale, Alan Winckels, tijdens de stakingsactie in gesprek van sp.a-kamerlid Dirk Van der Maelen.

005_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:20

Pagina 5

5

N° 11 11 juni 2010

SOCIAL PROFIT OP STRAAT

Ook de arbeiders eisen een dertiende maand Op 8 juni trokken duizenden werknemers uit de social profit door de straten van Brussel om aandacht te vragen voor hun eisen inzake jobs en betere loon- en arbeidsvoorwaarden. Gewoontegetrouw kunnen acties van de ‘witte sector’ op heel wat sympathie genieten van de publieke opinie en van de media. Terecht, maar denkt men daarbij ook aan de duizenden arbeiders in de social profitsectoren? Bij een actie van de social profit blijft vooral het beeld hangen van verpleegkundigen, verzorgend personeel en opvoeders die, heel terechte, eisen stellen. Zij spelen een sleutelrol in de social profit. Zij zorgen voor medische bijstand, zij staan in voor de opvang of de verzorging van kinderen en senioren. Het is een zware job, en er is een groot tekort aan kandidaten om de klus te klaren. Maar, een beetje in de schaduw van dat alles staan ook duizenden arbeiders elke dag klaar om te poetsen, om te zorgen voor maaltijden, om technische installaties te onderhouden. Ook zij stonden op 8 juni op straat om betere werkomstandigheden te eisen.

Minder geld, meer werkdruk De eisen van de arbeiders lopen gelijk met die van het verzorgend

personeel. Ook zij vragen bijvoorbeeld een volwaardige eindejaarpremie. Maar zij vragen ook dat er een oplossing komt voor de hoge werkdruk. Voor verpleegkundigen is er wettelijk bepaald hoeveel personeelsleden er per ziekenhuisbed moeten zijn. Het zijn er te weinig, laat dat duidelijk zijn. Maar er is ten minste een norm, een houvast om een minimumbezetting te eisen. Voor poetsvrouwen bijv. is die norm er niet. Nergens staat geschreven hoeveel lopende meter vloer of hoeveel kamers zij op een normale werkdag netjes moeten houden. Men staat er zelfs niet bij stil. En aangezien er toch geen normen zijn voor dat soort opdrachten komen zij als eerste in aanmerking voor… besparingen. Directies van instellingen beknibbelen op dat soort budgetten, met als resultaat dat de werkdruk de

hoogte in schiet. Want met minder geld moet nog altijd dezelfde oppervlakte schoon gehouden worden. Begrijpelijk dus dat ook poetsvrouwen op 8 juni aandacht vroegen voor hun situatie. Ze hebben het trouwens des te moeilijker omdat hun job een knelpuntberoep is. Een baan die zo onaantrekkelijk is dat geen mens hem wil. Met als gevolg, nog meer werkdruk. Die boodschap vindt veel minder weerklank bij de publieke opinie of in de media. Dat is ook normaal, behalve dan voor die arbeiders en arbeidsters in de social profit.

Vergeet de sociale economie niet Trouwens, de social profit is veel meer dan de ‘witte’ sector alleen. Men durft dat wel eens te vergeten. Het gaat ook over de sociale economie, over beschutte en sociale werkplaatsen bijvoorbeeld. Vertegenwoordigers uit die sector voerden op 8 juni mee actie. In België werken meer dan 30.000 mensen, voornamelijk arbeiders,

GATES SLUIT DEFINITIEF DE DEUREN IN AALST

Na tien jaar van onafgebroken herstructureren kondigde de directie van het chemische bedrijf Gates begin dit jaar aan dat haar Distributie Center in Aalst dicht gaat. De 26 overblijvende werknemers trokken eind mei voor de laatste keer de fabriekspoort achter zich dicht. In het begin van het jaar 2000 verdienden hier nog meer dan 500 arbeiders hun boterham.

Gates produceerde in Aalst hoogtechnologische rubberen slangen die onder andere gebruikt werden in de automobielindustrie. Het bedrijf werd in 1996 verkocht aan de beursgenoteerde groep Tomkins PLC. Een industriële groep die wereldwijd 37.000 werknemers tewerkstelt. Een paar jaar later kwam er een eerste belangrijke herstructurering. 285 werknemers moesten opstappen. Nog eens 10 jaar later is het volledig gedaan. Geen plaats meer voor tewerkstelling… Nochtans, het gaat over een winstgevend bedrijf. Het maakte gretig gebruik van alle mogelijke vormen van patronale bijdrageverminderingen. Het likte ook de honingpot van de notionele intrestaftrek leeg. Nu er niet genoeg meer te rapen valt bedankt het zijn Aalsterse arbei-

ders voor bewezen diensten. De meest flexibele arbeidsregelingen en twee systemen van weekendploegen maakten het Gates mogelijk om alle dagen van de week, dag en nacht te produceren. Maar het mocht niet baten. En waarom dan niet? Wel, omdat de Tomkins Group een beursgenoteerde onderneming is. Omdat zij dagdagelijks goed nieuws voor haar aandeelhouders moet brengen. In tijden van crisis is dat niet altijd even gemakkelijk. Behalve wanneer je herstructureringen kunt bekendmaken. Daar zijn aandeelhouders altijd op verlekkerd.

schaakbord. Ondertussen lezen we in The Sunday Telegraph : “De Britse groep TOMKINS die duizenden werknemers afdankte in het kielzog van de economische neergang, zou wel eens voor heel wat heibel kunnen zorgen over het belonen van mislukkingen nu ze haar CEO, de hoofddirecteur, een bonus toekent van 600.000 euro.” En inderdaad, werknemers zouden al eens voor minder kwaad worden. Zij worden opzij geschoven, terwijl financiers en managers hun centen tellen.

…Maar wel plaats voor een flinke bonus Tomkins kondigt vandaag op haar website fier aan dat de aangekondigde sluiting van 28 fabrieken op schema zit. Daardoor moest het personeelsbestand tegen eind 2009 met 6.000 werknemers naar beneden, wat dan weer tegen eind 2011 een ‘kostenbesparing’ van 150 miljoen dollar moet opleveren. De Tomkins-bedrijven en hun werknemers blijken in de ogen van de bedrijfsleiding niet meer dan pionnen op een financieel

in een of andere onderneming van de sociale economie. Het is gesubsidieerde tewerkstelling. Maar de loonkosten worden grotendeels betaald uit eigen rendement. Wat ook maakt dat de netto kostprijs van deze jobs voor de overheid lager is dan de kostprijs om iemand een vervangingsuitkering te betalen! In de sociale economie worden tienduizenden jobs gecreëerd voor werknemers die op de reguliere arbeidsmarkt niet terecht kunnen. Hiervoor worden vaak initiatieven genomen die maatschappelijk baanbrekend zijn. Denk maar aan de recyclage van goederen door de kringloopwinkels.

Het ABVV heeft er altijd voor geijverd om de werknemers in die sociale economie als ‘volwaardige’ werknemers te behandelen. Dat leidde in de jaren ’90 tot een verwoede strijd voor de invoering van het minimumloon in de beschutte werkplaatsen. Met succes. Vandaag staan die werknemers uit de sociale economie zij aan zij met de verpleegkundigen om een volwaardige dertiende maand te vragen. Met nog altijd hetzelfde geldige argument. En dat is dat ook werknemers die niet direct terecht kunnen op de reguliere arbeidsmarkt recht hebben op fatsoenlijke en evenwaardige loon en arbeidsvoorwaarden, net als alle werknemers.

WERELDKAMPIOENSCHAP VOETBAL

Aandeelhouders weer eens uitzonderlijk tevreden De wereldwijde financiële en economische crisis ligt volgens de directie aan de basis van deze beslissing. Maar is dit wel de werkelijke oorzaak? De vakbondsafgevaardigden van de Algemene Centrale van het ABVV menen alvast dat er andere redenen zijn voor de sluiting.

Duizenden werknemers uit de social profit betoogden op 8 juni in Brussel. Ook de arbeiders eisen betere werkomstandigheden.

Een goed jaar geleden trokken werknemers uit Aalst nog met hun Duitse collega’s uit Aken naar de hoofdzetel van Tomkins in Londen om hun jobs te verdedigen.

Worden Zuid-Afrikaanse werknemers er beter van? In Zuid-Afrika werd het startschot gegeven van het wereldkampioenschap voetbal. Voor het organiserende land gaat dat gepaard met grote investeringen. Het koestert de hoop om daar economisch voordeel uit te halen en nieuwe investeerders aan te trekken. Maar zal de Zuid-Afrikaanse bevolking er echt beter van worden? De helft van de Zuid-Afrikanen leeft onder de armoedegrens. Het is weinig waarschijnlijk dat de wereldvoetbalcup ervoor zal zorgen dat ze fatsoenlijke huisvesting en gezondheidszorgen krijgen.

In Zuid-Afrika zijn slechts 11% van de bouwvakarbeiders lid van een vakbond. Trouwens, de werkgevers slagen er nu al 10 jaar in het sectoraal overleg lam te leggen. Sociale onderhandelingen gebeuren dus alleen in de ondernemingen. Meestal hebben bouwvakkers slechts een arbeidscontract voor de duur van een bouwproject. Daarnaast is er zeer veel onderaanneming. Maar ook dagcontracten en werk in de schaduweconomie zijn zeer courant. Heel onzekere arbeidsvoorwaarden dus. Een geslaagde staking

De bouwsector

Toch begonnen de bouwvakkers in juni 2009 een staking die hen uiteindelijk een loonsverhoging van 12% opleverde. In een aantal bedrijven slaagde de vakbond er zelfs in een vast contract en een systeem voor bestaanszekerheid te bekomen voor arbeiders die sinds 18 maanden aan de slag zijn. Er werd ook een bonus toegezegd bij de afwerking van voetbalstadiums. En er kwam een akkoord over de opleiding van werknemers, zodat ze in de toekomst meer kansen hebben op een job.

De Algemene Centrale van het ABVV volgt de bouwsector met grote belangstelling omdat zij een solidariteitsproject heeft met de NUM, de Zuid-Afrikaanse vakbond van bouwvakkers. En uiteraard werd de bouwsector nauw betrokken bij de organisatie van de sportieve wereldgebeurtenis. Er werden voetbalstadiums opgetrokken, wegen aangelegd, hotels gebouwd.

Enkele verbeteringen dus, maar het voetbalkampioenschap zorgt zeker niet voor mirakels. De Zuid-Afrikanen zullen er niet veel op vooruitgaan, ondanks de gigantische bedragen die in het project werden gepompt. Het is een realiteit waar we niet veel van zullen zien op het televisiescherm. Maar denk er toch maar eens over na als je naar een match kijkt.

Enkele cijfers Zuid Afrika telt 44 miljoen inwoners. De gemiddelde levensverwachting is er 44 jaar en dat heeft veel maken met het HIV-virus. Het verschil tussen rijk en arm is er bijzonder groot. 4% van de bevolking bezit 40% van de rijkdom. Langs het andere uiterste kampt 24% van de werknemers met werkloosheid.

006_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

6

13:29

N° 11

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

11 juni 2010

Verkeerd stemmen kan de democratie ondermijnen…

…niet stemmen op 13 juni nog meer !!! De kieswet voorziet dat alle Belgen verplicht worden om te gaan stemmen, maar of ze in het kieshokje al dan niet een geldige stem uitbrengen heeft de wetgever gelukkig aan de wijsheid van de kiezer overgelaten. En dus vinden sommige “artiesten”, die zich vroeger maar al te graag verkochten als maatschappelijk geëngageerd, dat ze de kiezer moeten oproepen om niet te stemmen…om de politiek in de steek te laten vermits de politici het land in de steek hebben gelaten. We willen er toch even aan herinneren dat we ons democratisch recht om zelf de volksvertegenwoordigers en senatoren aan te stellen niet cadeau hebben gekregen. In een niet eens zo ver verleden hebben onze ouders en grootouders voor het algemeen enkelvoudig stemrecht zowel voor mannen als voor vrouwen een heroïsche strijd moeten leveren. Vaak met vrijheidsberoving, armoede en ontbering tot gevolg en soms zelfs ten koste van hun eigen leven. Niet stemmen betekent niet de politiek in de steek laten. Niet stemmen betekent afbreuk doen aan de fundamenten van onze democratie. We leven natuurlijk in een verwarde maatschappij. De crisis van onze instellingen, de grootste financieel-economische ontreddering sedert de jaren dertig, de katholieke kerk die zich vast rijdt in haar eigen hypocrisie , de onzekerheid over pensioenen en gezondheidszorg, de steeds groeiende werkloosheid… zijn zo vele factoren die voor verwarring zorgen bij heel wat bezorgde burgers.

Deze bekommernis ombuigen tot antipolitiek is platvloers populisme. Wie niet stemt zorgt er niet voor dat iemand niet verkozen raakt. Integendeel, hij zorgt ervoor dat iemand verkozen raakt met minder stemmen.

geleid dat er nog nauwelijks sprake is van stabiele beleidspartijen. Als we kwaad zijn mogen we niet langer weglopen. BTB-ABVV kiest voor een politiek van en voor de mensen.

Politici afstraffen kan je enkel als je wel gaat stemmen: Straf diegenen af die ervoor hebben gezorgd dat ons land al meer dan drie jaar niet meer bestuurd wordt. Kies niet voor communautaire extremisten, die zonder polarisatie tussen het noorden en het zuiden van dit mooie landje, nooit een zitje in een van onze parlementen zouden kunnen bemachtigen. Verwijs de sjacheraars van “vijf minuten politieke moed” naar de politieke schroothoop . Zeg neen tegen kandidaten die van racisme, onverdraagzaamheid, en uitsluiting hun handelsmerk maken. Vandaag bekent de BTB - ABVV duidelijk kleur! Ook wij zijn vaak ontgoocheld in de politiek omdat ze niet steeds doet wat ze belooft. Kwaad en verbolgen zijn we geneigd eens andere politieke oorden op te zoeken… anders en beter? Maar hebben we precies daardoor als kiezers de kaarten vaak niet zo geschud dat coherent besturen quasi uitgesloten bleek? De balkanisering van de politiek is dus ook onze verantwoordelijkheid en heeft ertoe

Een politiek die opnieuw haar core business maakt van de eerlijke verdeling van de rijkdom, en van het welzijn van de burgers. Een politiek die ervoor zorgt dat bejaarden niet in de armoede belanden en werk maakt van degelijke pensioenen. Een politiek die er zich van bewust is dat onze leden zeer ongerust zijn over de (on)veiligheid van hun spaarboekjes, de instandhouding hun sociale zekerheid, het behoud van hun werk, recht op werkloosheidsuitkeringen en op brugpensioen. Een politiek die niet tolereert dat energieboeren stinkend rijk worden terwijl veel mensen letterlijk in de kou zitten. Een politiek die de jacht niet opent op werklozen, maar die werkplaatsen creëert en die werk maakt van een echte strijd tegen de fraude van jaarlijks 20 miljard euro.

Als we op deze terreinen vooruitgang willen boeken moeten we kiezen voor een en dezelfde marsrichting. De 1mei-discours van de socialistische partijen lagen in geen jaren zo dicht bij deze van het ABVV. Geen witte konijnen op de socialistische lijsten, maar kameraden die de dialoog met ons niet uit de weg gaan. Hoe sterker de socialistische partijen uit de verkiezingen komen hoe groter de kans op een verbetering van het lot van de werknemers.

ELIO DI RUPO en CAROLINE GENNEZ: één strijd, même combat? sp.a trekt naar de verkiezingen met de slogan ‘We moeten weer vooruit’, PS met de roep om ‘Un pays stable, des emplois durables’. Valt dat met elkaar te rijmen? Elio: “We moeten vooruit gaan in dit land op alle mogelijke manieren. En om vooruit te gaan heb je welvaart en jobs nodig. Dat kan niet zonder politieke stabiliteit. Mensen snakken naar jobs, niet naar politiek gekrakeel.” Caroline: “Wij verzetten ons tegen de doemdenkers die de mensen schrik aanjagen. Er is een regering nodig die beslissingen kan nemen voor het goed van de mensen. Drie jaar stilstand volstaat.” Elio: “Precies, er is nood aan een redelijke en positieve boodschap. De staat is toe aan een vernieuwing die de federale regering opnieuw versterkt en Vlaanderen, Wallonië en Brussel meer hefbomen geeft voor hun sociaal-economisch beleid. We moeten er met z’n allen op vooruit gaan, niet met enkelen. En we moeten vooral niet tégen elkaar in vooruit willen gaan, want dat lukt niet. We moeten samen investeren in duurzame

jobs en meer welzijn voor jong en oud.” Caroline: “Krijgen we een sociale staatshervorming of niet? Vlaggen of symbolen interesseren ons niet. De vraag is: werkt het land? Voor ons is van belang dat de solidariteit behouden blijft en dat de regio’s samen met hun autonomie ook meer verantwoordelijkheid krijgen voor de goede werking van het geheel. Een sterke federale overheid is nodig om pensioenen, een goede publieke gezondheidszorg en jobs te garanderen. De gewesten moeten voldoende armslag krijgen voor hun bevoegdheden die het dichtst bij de mensen staan: arbeidsmarkt, welzijn, ouderen- en jeugdzorg, onderwijs…” U praat over investeren, andere partijen hebben het vooral over besparen. Elio: “De liberalen proberen nu het failliet van het liberale systeem te maskeren. We hebben gezien waar de laisser faire in de economie en de bankensector ons geleid heeft. Je hebt zeker in tijden van crisis

een sterke overheid nodig om de economie te ondersteunen. Wij zijn voor een strikt budgettair beleid, maar het moet ernstig blijven. We willen niet dat de mensen die al slachtoffer geworden zijn van de crisis, een tweede keer betalen.” Caroline: “Dat is precies waar de rechterzijde op aanstuurt. Ze gebruiken de crisis als alibi om

‘

MENSEN SNAKKEN NAAR JOBS, NIET NAAR POLITIEK GEKRAKEEL

onze sociale bescherming aan te vallen. Wij willen én zuinig besturen én investeren in de basis van onze welvaart en welzijn. CD&V en Open VLD hebben elkaar na drie jaar ruzie opnieuw gevonden in één boodschap: besparen. Maar ze zeggen er niet bij op wiens kap. We moeten vooral jongeren een perspectief geven op een sociale toekomst.”

Jullie zetten beiden hoog in op jobs. Maar velen die vandaag wel werk hebben, zoals de bagageafhandelaars op Zaventem of de transporteurs, werken in uiterst moeilijke omstandigheden. Caroline: “Dat klopt, en het gaat ook op voor de havenarbeiders. Samen met Kathleen Van Brempt en Saïd El Khadraoui hebben we ons met hand en tand verzet tegen de havenrichtlijn die de deur openzette voor een verregaande liberalisering. We hebben de strijd van de dokwerkers, de havendiensten, de loodsen én de havenbesturen tegen die richtlijn doorgezet tot in Straatsburg.” Elio: “We vechten als socialisten tegen de deregulering van de transportsector en de deloyale concurrentie, zowel in België als Europa. De socialistische Europarlementsleden zetten de Commissie al maanden onder druk om een halt toe te roepen aan de ontoelaatbare werkdruk voor chauffeurs. Zelfstandige chauffeurs zullen voortaan ook de wekelijkse arbeidstijd van 48 uur moeten respecteren. De veiligheid

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

en gezondheid van elke werknemer in de transportsector moeten worden gegarandeerd. Dat komt ook de andere weggebruikers ten goede.” Caroline: “sp.a is ook op Zaventem zijn solidariteit gaan betuigen met de bagageafhandelaars. Het is geen toeval dat daar veel ongevallen en beroepsziekten worden genoteerd. Een hele dag sleuren met koffers, soms tot 45 kilogram, is verwoestend voor zelfs de sterkste rug. Nog meer concurrentie op de luchthaven zou vreselijk zijn. Mag de flexibiliteit nu ook eens van de andere kant komen? Je krijgt geen gezonde economie door almaar meer roofbouw te plegen op je werknemers.” Na 13 juni gaan sp.a en PS dus dezelfde sociale strijd voeren? Wie wordt premier? Elio: “(Lacht) Caroline en ik denken vandaag niet aan onze eigen job.” Caroline: “Ik zal het in elk geval niet worden (lacht). Het is ons inderdaad te doen om de jobs van vele duizenden werknemers en hun gezinnen. Niet mijn job, uw job telt.”

007_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:28

Pagina 7

Dossier

N° 11 11 juni 2010

Statutair Congres Federaal ABVV van 2 tot 4 juni 2010

7

Solidariteit tegen ongelijkheid Van 2 tot 4 juni 2010 wapperden de rode ABVVFGTB vlaggen aan auditorium 2000 en paleis 10 van de Heizel in Brussel, want gedurende 3 dagen kwamen 1.500 militanten er samen voor het vierjaarlijks statutair congres van het federaal ABVV met als thema ‘Solidariteit tegen ongelijkheid’.

Dag 1 – Is er nog toekomst voor een Europees en mondiaal syndicalisme? De eerste congresdag begon met een aantal panelgesprekken over Europa en de wereld. Want zoals Rudy De Leeuw het stelde, heeft het ABVV van bij zijn ontstaan over de grenzen heengekeken en solidariteit centraal gesteld. “Solidariteit tegen ongelijkheid” is niet voor niks het motto van ons congres. Solidariteit tussen mensen. Solidariteit als wapen tegen ongelijkheid. Solidariteit om de impasse te doorbreken. Solidariteit omdat we vooruit willen, allemaal samen.” In het eerste panel discussiëerden Rudy De Leeuw en Anne Demelenne over het Europees en mondiaal syndicalisme samen met Guy Ryder, algemeen secretaris van het Internationaal vakverbond IVV en met de adjunct algemeen secretaris van het Europees Vakverbond EVV, Joël Decaillon. Op de vraag of syndicale actie in Europa of internationaal nog een kans heeft antwoordde Rudy De Leeuw dat de recente acties bedrijven als Opel en InBev aantoonden dat solidariteit tegen de ongelijkheden over de grenzen heen wel degelijk werkt. Op het internationale vlak kan alleen een internationale solidariteit een tegenmacht vormen. Guy Rider (IVV) voegde hier aan toe dat de huidige crisis ook een kans is en dat we nu op een kritiek punt aangekomen zijn. Of we keren terug naar de vroeger met als gevolg een nog slechtere situatie (nog lagere lonen, langere werkloosheid, enz…) of we leren hieruit en kiezen voor een radicaal alternatief, waar we niet moeten besparen maar juist investeren. Ook Joël Decaillon (EVV) beaamde dit. “We mogen de kraan van de uitgaven nu niet dichtdraaien, maar werken aan een groei, een duurzaam relancebeleid.” Een eco-solidair relanceplan betekent voor Anne Demelenne zowel economisch als ecologisch investeren in de industrie. We mogen niet teruggaan naar “business as usual”, maar vechten voor werk, werk, werk. “Daarom moeten we als vakbond de druk op de overheden blijven houden zodat ze iets doen. Want de enige weg uit de crisis is te groeien!”, aldus Guy Rider. Rudy De Leeuw sloot dit eerste panelgesprek af met de aankondiging van een grote Europese betoging in Brussel op 29 september 2010.

Het Europees beleid We leven niet op een eiland. We leven in de Europese Unie. En in sommige landen van die Unie heeft de crisis nog harder toegeslaan dan bij ons, niet door de schuld van de werknemers, maar door de graaicultuur en het casinokapitalisme van de financiële en bankwereld. Georges Dassis, een kameraad van de Griekse vakbond en lid van het Europees Economisch en Sociaal Comité getuigde hierover. Ook Marie Helena André, vroeger Secretaris op het Europees Vakverbond en nu de Portugese minister van Werk en Sociale Bescherming en Isabelle Durant, europarle-

Woensdagvoormiddag werd een academische zitting met een drietal panelgesprekken. In de namiddag werd het statutair rapport (het activiteitenverslag 2006-2010) toegelicht, waarna Rudy De Leeuw en Anne Demelenne werden herverkozen als voorzitter en algemeen secretaris. Ook de leden van het federaal secretariaat en het federaal bureau werden (her)bevestigd in hun functie. Op dag 2 bespraken en keurden de deelnemers het strategisch rapport en de ontwerpresoluties voor de volgende vier jaar unaniem goed. De laatste dag luisterden 3.000 militanten naar getuigenissen van delegees uit verschillende sectoren en presenteerden de voorzitter en algemeen secretaris de prioriteiten van het ABVV voor de volgende regering.

ABVV voorzitter Rudy De Leeuw opende het statutair congres met een welkomstwoord aan alle deelnemers, genodigden, vertegenwoordigers van politieke partijen, parastatalen, exfederaal bureauleden en delegaties van vakbonden uit België, Europa, Azië en Afrika en delegaties van het EVV en IVV.

mentslid voor Ecolo en ondervoorzitster van het Europees Parlement participeerden in het tweede paneldebat.

Een slagkrachtige vakbond is absoluut noodzakelijk!

Georges Dassis: “In het zuiden van Europa gelooft men nog in het project Europa, maar niet zoals het nu is. Gedurende 7 jaar heeft de Europese Commissie niets gezegd over de financiële politiek van Griekenland. Pas toen de socialisten er terug aan de macht kwamen, kwam een reactie. En toen de crisis in Griekenland uitbrak had Europa 5 maanden tijd nodig om een oplossing voor te stellen”. Ook Marie Helena André vindt dat Europa gefaald heeft, maar vindt dat er toch een gemeenschappelijk project moet zijn, want geen enkel land kan volgens haar alleen uit de crisis geraken. Trouwens, het concept van solidariteit ligt toch aan de basis van de oprichting van Europa, of niet?” Volgens Isabelle Durant hebben we zelfs nood aan méér Europa en mag er nooit dumping zijn tussen Europese landen onderling. We moeten ons meer gaan interesseren in de Europese parlementsleden, want zij krijgen steeds meer macht en kunnen de druk uitoefenen op de Europese Commissie om initiatieven te nemen. Want we staan nog ver af van de drie doelstellingen op sociaal, economisch en ecologisch vlak.”

In de namiddag werd het congres officiëel geopend door congresvoorzitter Jacques Michiels die stelde dat we door de crisis geen tijd te verliezen hebben. Het statutair rapport, het activiteitenverslag van de voorbije vier jaar, werd in 12 thema’s toegelicht door Rudy De Leeuw, Anne Demelenne, Eddy Van Lancker en Daniel Van Daele: •De internationale syndicale activiteiten •Welvaartsvaste uitkeringen en uitkeringen tijdelijke werkloosheid •Gendermainstreaming •Onze sociale zekerheid en gezondheidszorg •Afschaffing van de fiscale maatregel die gehuwde en samenwonende werklozen trof •Energiekost •Syndicale aanwezigheid in KMO’s •Een sociaal Europa, fundamentele aanpassing van de Bolkestein richtlijn •Sociale verkiezingen •Openbare diensten •Syndicale vrijheden •Onze thematische campagnes Ook werd al een tip van de sluier over de nieuwe website van het ABVV opgelicht.

Terug in eigen land - vragen van ABVV delegees aan sp.a voorzitster Caroline Gennez en PS voorzitter Elio Di Rupo

Unaniem verkozen en terug vertrokken voor 4 jaar!

Aan Caroline Gennez werd de vraag gesteld of België ook in een Griekse situatie kan verzeilen? Zij stelde dat België een betere schuldpositie dan Griekenland heeft en die moeten we zeker bewaren. “Rechts maakt eerst de mensen bang door te zeggen dat er niets meer mogelijk is, om dan te kunnen snijden in de sociale zekerheid en de overheidsdiensten. Wij moeten de strijd aangaan tegen de fiscale en sociale fraude. Want die is de grootste vijand van de sociale vooruitgang. Fiscaal frauderen is niet stelen van de overheid, maar van je buur.” Elio Di Rupo werd o.m. geconfronteerd met de vraag of het in ons land normaal is dat zovele mensen in armoede leven. Hij reageerde fel: “75% van onze senioren leven tegen de armoedegrens. Dit is een van de grootste schandalen in België. De rijkdom moet herverdeeld worden, er moet meer werkbaar werk komen en de laagste lonen moeten omhoog”. Ook het wettelijk pensioen moet volgens hem versterkt worden.

De 1.100 gemandateerde leden van het congres uitten hun tevredenheid over het werk van het Federaal Secretariaat (het dagelijks bestuur) van de voorbije 4 jaar. Op het ogenblik dat ons land in grote instabiliteit verkeert, kiest het ABVV voor stabiliteit en continuïteit. Het Congres keurde het Statutair Rapport van het Federaal Secretariaat goed en herverkoos het Secretariaat met Voorzitter Rudy De Leeuw en Algemeen Secretaris Anne Demelenne

‘

Erwin De Deyn, voorzitter BBTK (Bedienden, technici en kaderleden): “BBTK STEMT EEN NIEUW MANDAAT VOOR HET FEDERAAL SECRETARIAAT, WANT HET STAAT GARANT VOOR HET UNITAIRE KARAKTER VAN HET ABVV, VOOR HET BEHOUD VAN DE SOCIALE ZEKERHEID, VOOR EEN STERK ABVV!” Herwig Jorissen, voorzitter MWB (metaal): “DE BALANS VAN DE STATUTAIR RAPPORT OPMAKEN DOE JE MET HET OOG OP MORGEN. DIT SECRETARIAAT IS HET BESTE WAT WE KUNNEN HEBBEN.”

Rudy De Leeuw besloot de toelichting over de voorbije vier jaar: ”Kameraden, we hebben stappen vooruit gezet. Maar onze strijd is nog niet gestreden. Een vakbond is zo sterk als de slagkracht van zijn militanten. Daarom was de verdediging van de syndicale vrijheden en de verbetering van de sociale democratie ook één van onze prioriteiten tijdens de voorbije vier jaar. We blijven rekenen op jullie overtuigingskracht tijdens onderhandelingen, op jullie mobilisatiekracht, op jullie niet aflatende inzet. Dank daarvoor. Een vakbond kan zijn representativiteit maar bewijzen door de kracht van zijn ledenaantal. Dat aantal blijft stijgen en we kunnen nu rekenen op 1.482.166 leden en niet zonder fierheid herhaal ik dat ons ABVV de enige vakbond was die bij de sociale verkiezingen vooruit ging in stemmen en in zetels. Het ABVV wil een vakbond zijn en blijven waarin vrouwen en mannen zich thuis voelen. Een vakbond die opkomt voor een samenleving met meer vrijheid, gelijkheid, rechtvaardigheid en solidariteit. Samen zijn we sterk! “ U kan het volledige statutair rapport lezen op onze website: www.abvv.be

aan het hoofd van het ABVV. •De samenstelling van het Federaal Secretariaat blijft als volgt: •Voorzitter Rudy De Leeuw •Algemeen Secretaris Anne Demelenne •Federale Secretarissen Eddy Van Lancker (Nederlandstalig) en Daniel Van Daele (Franstalig) •Intergewestelijke Secretarissen voor het Vlaams, Waals en Brussels ABVV: Caroline Copers, Thierry Bodson en Philippe Van Muylder Karel Stessens, voorzitter ACOD (openbare diensten): “IK BEN FIER DIT SECRETARIAAT TE HEBBEN. ZIJ STONDEN DE LAATSTE TIJD ZWAAR ONDER VUUR, MAAR BLEVEN STANDHOUDEN. VANDAAG STEL IK VAST DAT WE ALLEN FIER ZIJN ABVV’ER TE ZIJN. WE KUNNEN NU SCHOUDER AAN SCHOUDER VERDER OM TE VECHTEN VOOR ONZE LEDEN EN ONZE ORGANISATIE.” Alain Clauwaert, voorzitter AC: “DE ALGEMENE CENTRALE WENST RUDY EN ANNE VEEL SUCCES OM MET DIT MOEILIJK MANDAAT VERDER TE GAAN ONDERHANDELEN EN ONZE LEDEN TE VERDEDIGEN.”

008_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

8

N° 11

13:19

Pagina 8

11 juni 2010

Statutair Congres Federaal ABVV van 2 tot 4 juni 2010

Dossier

Dag 2: Solidariteit tegen ongelijkheid, De tweede congresdag werd volledig gewijd aan de bespreking van de strategie en actiepunten (resoluties) voor de komende vier jaar. Hieronder leest u enkele van de voornaamste prioriteiten. De volledige tekst van de ontwerpresoluties leest u op www.abvv.be. De drie grote thema’s van het statutair congres 2010 waren:

1. Solidariteit als motor voor vooruitgang Van solidariteit de motor voor vooruitgang maken betekent dat we op nationaal en gewestelijk vlak de bouwstenen van ons sociaal model renoveren en versterken door: • te werken aan een nieuw eco-solidair groeimodel: focus op kwaliteit en op producten en diensten van morgen, zonder de werknemers in de ondernemingen van vandaag te vergeten; op sociale en overlegde manier de omslag maken naar een CO-2 uitstoot arme economie die ook minder grondstoffen en energie verbruikt; zorgen voor gemotiveerde werknemers door goede arbeidsvoorwaarden en het waarborgen van solidariteit (stabiele contracten, terechtkomen in het correcte paritaire comité, automatische indexatie, regelmatige verhoging minimumlonen, grote rol voor interprofessioneel en sectoraal overleg…);

voorzetten en opdrijven. Daarom zullen we ook jaarlijks Equal Pay Day blijven organiseren; • de economische en sociale democratie uit te diepen in alle ondernemingen en aan te passen aan de versplintering en globalisering van de bedrijven, met respect van de syndicale vrijheden. De syndicale aanwezigheid in de KMO’s moet verder verbeterd; • performante herverdelingsmechanismen zoals een sterke sociale zekerheid met welvaartsvaste uitkeringen, een progressieve fis-

caliteit en kwaliteitsvolle openbare diensten; • nooit tevoren was zo duidelijk dat we in een geglobaliseerde wereld leven en was Europa zo aanwezig in het leven van de burgers en werd het duidelijk dat de klimaatopwarming internationale oplossingen vraagt. Als we het systeem, dat ongelijkheid creëert, ten gronde willen veranderen moet ook het internationale groeimodel veranderen door te werken aan een sterker en slagvaardiger internationaal syndicalisme.

Het arbeidsrecht moet beschermen, niet de flexibiliteit vergemakkelijken Het arbeidsrecht moet zijn oorspronkelijke taak, nl. de werknemers, als economisch zwakste partij in de arbeidsrelatie beschermen, onverkort behouden. Het is een onmisbaar instrument in de bescherming van werknemers tegen onrecht en ongelijkheid en moet als dusdanig gepromoot worden. Het arbeidsrecht dat federaal moet blijven, het moet niet alleen verbeterd worden, het moet ook nageleefd worden. Het ABVV wil de komende periode ons arbeidsrecht verder versterken door o.m.: •een verbetering van de wet Renault op het collectief ontslag, via het wegwerken van de mogelijkheden tot omzeiling van de wet; •een verbetering van het statuut van deeltijdsen en van werknemers met een tijdelijk contract (interim-werknemers…); •strijd tegen de schijnzelfstandigheid; •goede vorming van de vakbondsafgevaardigden en secretarissen; •sterkere inspectiediensten die zich toepspitsen op hun “core business”.

• de genderbenadering zal transversaal verweven worden in onze acties, initiatieven en activiteiten en het ABVV en de centrales zullen hun inspanningen hiertoe

2. Het Belgische sociaal model: verdedigen en veiligstellen voor de toekomst

Arbeiders-bedienden: wegwerken van discriminaties Het ABVV is en blijft voorstander van een onderhandeld globaal akkoord dat de verschillen tussen het arbeiders- en bediendenstatuut wegwerkt. Wij willen dan ook niet dat de politieke wereld dit dossier naar zich toe trekt. De doelstelling van de onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers moet het wegwerken van de bestaande verschillen zijn en dus het wegwerken van de discriminaties. We willen een “verbeterd statuut voor allen zonder discriminaties” binnen een redelijke termijn, die door de onderhandelaars bepaald wordt. Binnen dit kader zal een betekenisvolle verbetering al gerealiseerd moeten worden in het kader van het volgend interprofessioneel akkoord.

Een werkloosheidsverzekering die beschermt en de werklozen niet met de vinger wijst en een sociaal verantwoord eindeloopbaanbeleid Het ABVV wil niet langer dat lonen en arbeidsvoorwaarden alleen als een kost behandeld worden. Een leefbaar samenlevingsproject geeft prioriteit aan meer en kwaliteitsvolle banen. Het ABVV wil opnieuw de voorwaarden definiëren en afdwingen die zo’n nieuw groeimodel mogelijk maken. Het ABVV wil dat een nieuwe dynamiek gecreëerd wordt door innovatie. Dit betekent dat zowel de innovatie van bestaande productieprocessen als de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten nodig zijn. Het ABVV vindt dat de klimaatopwarming en de uitputting van grondstoffen moet afgeremd worden. Zonder drastische ommezwaai in de organisatie van de economie

brengen we het leven van komende generaties in gevaar. Deze uidaging biedt kansen. De noodzakelijk omschakeling naar een CO-2 arme uitstoot economie opent perspectieven op een gezonder milieu, op lagere energiefacturen, op meer jobs en een milieuvriendelijke mobiliteit. Lokale productie van goederen is ook een middel om de ecologische voetafdruk te beperken. Naast de omslag naar een nieuw groeimodel wil het ABVV de werknemers bij dit reconversieproces steunen door middel van: •preventieve en planmatige aanpak van herstructureringen om onderlinge concurrentie en protectionisme te bestrijden, met als sleutelelementen een gemeen-

schappelijke Europese vakbondstrategie gebaseerd op solidariteit; •ondersteuning van de werkgelegenheid via het koppelen van overheidshulp aan werkgelegenheisverbintenissen; •rechtstreekse steun aan de werknemers via betere bescherming tegen ontslag, hulp bij wederinschakeling door vorming en begeleiding. Goede lonen zijn niet de vijand van kwaliteitsvolle banen. Het ABVV zal tijdens de komende interprofessionele onderhandelingen aandringen op ruimte voor een verhoging van de bruto lonen, het wegwerken van de loonloof tussen vrouwen en mannen en de verhoging van het interprofessioneel gewaarborgd minimuminkomen.

De werkloosheidsuitkeringen moeten de volgende jaren kunnen blijven rekenen op welvaartsaanpassingen. Werklozen moeten niet bedreigd worden door uitsluitingmechanismen, maar moeten begeleid worden, aangepast aan hun noden en met een reëel perspectief op een goede baan. Het brugpensioen moet behouden worden. Met het zogenaamde generatiepact hebben de werknemers al ruim hun deel bijgedragen. De werkgevers deden nauwelijks inspanningen om oudere werknemers, die verder willen werken, hiertoe kansen te geven. Alle wettelijke en conventionele brugpensioenstelsels moeten behouden worden. Het ABVV, zal niet aanvaarden dat het pensioendebat of de voorziene evaluatie van de maatregelen van het zgn. generatiepact zouden georiënteerd worden naar een discussie over een “generatiepact bis”. Integendeel, het ABVV blijft een offensieve strategie voeren rond brugpensioen. De werkgevers moeten dan ook meer inspanningen doen voor werkbaar werk voor oudere werknemers: •sociaal overleg over leeftijdsbewust personeelsbeleid en werkbaar werk in de bedrijven; •de uitwerking van een statuut van “werknemer in nood” dat een aantal rechten opent die moeten vermijden dat werknemers te vroeg opgebrand geraken.

009_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

Dossier

13:20

Pagina 9

N° 11

Statutair Congres Federaal ABVV van 2 tot 4 juni 2010

9

11 juni 2010

actiepunten voor de volgende vier jaar 3. Een internationaal groeimodel dat van solidariteit de motor voor vooruitgang maakt

Syndicale vrijheden en sociaal economische democratie Enkel vrije, onafhankelijke en representatieve vakbonden zijn in staat de belangen van de werknemers effectief te verdedigen. Om deze verdediging te waarborgen geeft het ABVV prioriteit aan het sociaal overleg. Tegelijk eisen we een absolute vrijwaring van het stakingsrecht. De vakbondsactie kan pas doelmatig zijn als ze vrij en zonder hinderpalen gevoerd kan worden. Wij dulden geen inmenging van eender welke rechtbank. De vakbondsvrijheid, het recht om te staken en actie te voeren, en de

bescherming van de werknemersvertegenwoordigers zijn noodzakelijk om de ongelijkheid in de sociale verhoudingen tussen werkgevers en werknemers te compenseren. Het ABVV wil de bescherming van de werknemersvertegenwoordigers en de vakbondsafgevaardigden verbeteren door de mogelijkheden te onderzoeken om de wet van 19 maart 1991 te wijzigen en de modaliteiten van CAO nr. 5 aan te passen, zodat de syndicaal afgevaardigden dezelfde bescherming genieten op basis van de wet van 1991. Syndicaal afgevaardigden worden ook gediscrimi-

Economische en sociale democratie

neerd in de arbeidsrelaties (recht op promotie, opleiding enz.). Syndicaal afgevaardigden moeten hun syndicaal werk kunnen doen met toegang tot de nodige tijd en faciliteiten. Voor het ABVV moet bij de procedure van dringend ontslag van een beschermde werknemer, deze laatste - indien hij in het gelijk gesteld wordt - zelf kunnen kiezen tussen de schadevergoeding of een effectieve reïntegratie.

Welzijn op het werk

Het ABVV zal blijven ijveren om de vakbondsstructuur beter aan te passen aan de noden van de werknemers in de KMO's. Er moeten tijd, financiële en menselijke middelen in gestoken worden. Netwerksyndicalisme is één van de middelen om de versnippering van de bedrijven op het terrein tegen te gaan. Hierbij wordt gestreefd naar samenwerking in bedrijven, sectoren en op bedrijfsterreinen tussen syndicalisten van verschillende bedrijven en centrales.

Meer welzijn voor uitzendkrachten en werknemers van onderaannemers, door de opdrachtgever de premie van de arbeidsongevallenverzekering te doen betalen, waardoor deze er geen baat meer bij heeft om de risicovolle activiteiten uit te besteden. We vragen dat er inzake beroepskankers een kankeratlas wordt opgesteld met een analyse van het aantal en de soorten kankers per regio.

Een sterke federale sociale zekerheid Het ABVV blijft ijveren voor een individualisering van de sociale rechten en de afschaffing van de verschillende categorieën van uitkeringstrekkers in de verschillende takken van de sociale zekerheid. Het ABVV zal tijdens het pensioendebat zijn plan op tafel leggen voor een sterke verbetering van het wettelijk pensioen: •evolueren naar een pensioen dat

minstens 75% bedraagt van het loon voor alle werknemers; •een minimumpensioen minstens gelijk aan het maandelijks gewaarborgd minimuminkomen voor de loontrekkenden; •een genderdimensie in de private zowel als in de openbare sector door de verhoging van de eigen rechten (berekening op basis van 75% door het onderscheid tussen alleenstaanden en

gezinshoofden af te schaffen) en weigering van de uitbreiding van de afgeleide rechten; •verbetering minimumpensioen voor deeltijdsen en verbetering van hun gelijkgestelde perioden; •een verhoging van de pensioenleeftijd, een verlenging van de loopbaanjaren of een aantasting van de gelijkgestelde periodes voor de pensioenberekening zijn onbespreekbaar.

Een progressieve herverdelende fiscaliteit Het ABVV wil de herverdelende werking van de fiscaliteit verhogen door een echte belastinghervorming. Zulk een belastinghervorming moet de verschillen in belastingheffing tussen arbeid en kapitaal rechttrekken, hetgeen betekent dat de belastingen die werknemers betalen selectief moeten kunnen verlaagd worden. De aanpak voor een rechtvaardiger fiscaliteit vergt actie op nationaal, Europees en mondiaal vlak: • de afschaffing van het bankgeheim; • een betere belastingheffing op

financiële inkomsten waarbij meerwaarden op aandelen ook belast moeten worden • een daadwerkelijke strijd tegen belastingontduiking en onderschatting van belastbare inkomens, door het schrappen van de mogelijkheden om aan de progressiviteit van de belasting te ontsnappen; • de invoering van eco-fiscaliteit gebaseerd op een progressieve belastingheffing (gratis quota, progressieve tarifering van gasen elektriciteitsverbruik,…) en gelijke toegang tot alternatieven

(groene leningen, derdebetalersysteem voor energiebesparende investeringen, bedrijfsvervoerplannen, openbaar vervoer,….) Het ABVV vraagt overigens de verlaging van de BTW op de energiefactuur; • een belasting op de grote vermogens: de economische crisis dreigt te leiden tot regeringsmaatregelen die de werkende bevolking doen betalen voor de overheidstekorten. Als ABVV vinden wij dat het tijd wordt dat de financieel sterkste laag van de bevolking wordt aangesproken.

De openbare diensten staan voor het algemeen belang en hebben tot doel de levenskwaliteit van iedereen (werknemers en verbruikers) te verbeteren. Door hun rol als grote werkgever hebben ze bovendien een voorbeeldfunctie. De openbare diensten zorgen voor gelijke toegang voor iedereen tot essentiële diensten die niet aan de

Het ABVV zal nog meer investeren in de uitbouw van een sterke en slagvaardige internationale syndicale tegenmacht: •via het Internationaal Vakverbond en de Internationale Vakbondsfederaties, om beter op te kunnen tegen de macht van de multinationals en om beter te kunnen wegen op beslissingen die genomen worden op internationale topbijeenkomsten van staats- en regeringsleiders, al dan niet in de schoot van internationale instellingen; •door het ondersteunen van alle vakbondsinitiatieven om de vrede te handhaven of te herstellen door middel van democratie.

Het ABVV wil actief bijdragen aan een beleid dat de klimaatopwarming wil terugdringen door actief mee te werken aan de werkzaamheden van het IVV en het EVV over klimaatverandering en duurzame ontwikkeling, met het oog op de invoering van een nieuw financieel, economisch, ecologisch en sociaal systeem dat een nieuwe ontwikkeling mogelijk maakt in en buiten Europa, in het bijzonder in de armste landen. Het ABVV wil de komende jaren ook een voorbeeldfunctie waarnemen door in zijn werking te streven naar een duurzame aanpak.

Het Europa dat we willen Het is dringend nodig dat de Europese Unie een globale strategie op korte, middellange en lange termijn uitwerkt om ons sociaal model te consolideren en te versterken, de groei te stimuleren en te zorgen voor een rechtvaardige verdeling ervan, nieuwe kwaliteitsvolle banen te scheppen, een minimale ecologische voetafdruk te waarborgen door een sociaal rechtvaardige overgang naar een ecoefficiënte economie aan te moedigen en te begeleiden. Werk is en blijft onze hoofdbekommernis op korte, middellange en lange termijn. Daarom geven wij voorrang aan een strategie die snelle en dringende oplossingen voor de crisis, zoals een relanceplan, koppelt aan antwoorden op middellange en lange termijn in het kader van de strategie 2020 van de EU. Het ABVV is voorstander van een Europees eco-solidair relanceplan.

Dit plan dat neerkomt op 1% van het Europese BBP (ongeveer 135 miljard euro), moet kansen geven voor de tewerkstelling van jongeren in filières die verband houden met groene technologie en een koolstofarme economie (alliantie klimaat/werk voor renovatie en isolatie van woningen, trans-Europese netwerken, …). Europa mag niet leiden tot sociale afbraak (bijv. verhoging pensioenleeftijd). Integendeel, Europa zou minimale sokkels inzake sociale bescherming en lonen (minimumlonen) moeten ontwikkelen. Europa moet blijven investeren in de regulering van het financiële en bancaire systeem op wereldvlak. Het ABVV eist een neutrale toezichtinstantie voor de financiële markten zowel op landelijk, Europees als internationaal niveau om alle ondernemingen te kunnen controleren die financiële diensten en -transacties aanbieden.

Actualiteitsmoties Het congres keurde eveneens vier actualiteitsmoties goed: •Actualiteitsmotie Griekenland Solidariteit met de Griekse werknemers en met alle werknemers die af te rekenen

Een sterke overheidssector Het ABVV is gekant tegen de commercialisering van de social-profit, ongebreidelde uitbesteding van overheidstaken en een afslanking van overheidsdiensten.

Een solidaire omkadering van de globalisering en van de aanpak van de klimaatopwarming

markt kunnen worden overgelaten: onderwijs, gezondheidszorg, publieke nutsvoorzieningen, veiligheid e.a.

•Actualiteitsmotie Palestina Waardig werk is onmogelijk onder militaire bezetting •Actualiteitsmotie voor het federaal karakter van: - één niet geprivatiseerde sterke sociale zekerheid - de collectieve onderhandelingen - het arbeidsrecht. •Actualiteitsmotie over kinderarbeid Lees de volledige teksten van de actualiteitsmoties op www.abvv.be. De motie over kinderarbeid kan u ook lezen op pag. 14 (Horval).

010_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

10

N° 11

13:16

Pagina 10

11 juni 2010

Dossier

Statutair Congres Federaal ABVV van 2 tot 4 juni 2010

Dag 3 - Militantenmeeting Op de laatste congresdag verzamelden 3.000 ABVV militanten in paleis 10 op de Heizel om er te luisteren naar de getuigenissen van delegees over de herstructureringen in hun bedrijf of sector. Met het oog op de komende verkiezingen, presenteerden Rudy De Leeuw en Anne Demelenne tot slot de prioriteiten van het ABVV voor de volgende regering. Slottoespraak ABVV Voorzitter Rudy De Leeuw: “Delegees en militanten vormen het hart van onze vakbond. De vakbond, ons ABVV, is en blijft - zeker in crisisperioden - een houvast voor de werknemers. Ons ABVV is een dienstverlenende organisatie die haar leden en mili-

tanten zoveel mogelijk en overal waar het kan wil bijstaan en steunen. Maar het ABVV is ook een “beweging”, één van de oudste bewegingen ontstaan - en nog steeds steunend - op onze vier pijlers: solidariteit, gelijkheid, rechtvaardigheid en democratie. In deze steeds complexer en internationaler wordende samenleving, waar het individualisme en het fanatisme almaar toeneemt, blijven wij een beweging met een duidelijke ideologie, wat niet betekent dat we een vastgeroest wereldbeeld hebben.

We blijven vasthouden aan federale solidariteit, aan solidariteit over de taalgrens heen, over de grenzen, in en buiten Europa. De economische en financiële crisis die economisten niet hadden zien aankomen maakt solidariteit meer dan ooit nodig. Wij zijn niet de schuldigen van de crisis, we zullen ze niet betalen, we zijn geen wegwerpzakdoeken! Het ABVV zal zoals altijd het programma van de komende federale regering toetsen aan onze 10 prioriteiten uit ons memorandum. Het ABVV wil dat de volgende regering de bouwstenen legt voor een goede en veilige toekomst voor de huidige en de komende generaties. Daarom wil het ABVV een beleid dat gericht is op volledige en kwaliteitsvolle werkgelegenheid, op gelijkheid tussen vrouwen en mannen, ook wat lonen en promotiekansen betreft. Het ABVV wil een goede bezoldiging voor de werknemers, welvaartsvaste sociale uitkeringen en een kwalitatieve betaalbare gezondheidszorg. Het kan anders, het moet anders!”

WE WILLEN DAT DE VOLGENDE REGERING 1. een politiek project verdedigt en concretiseert, dat uitgesproken sociaal is, met een recht-

‘

CARREFOUR: “DANKZIJ ONZE VEREENDE KRACHTEN TUSSEN VLAANDEREN, WALLONIË EN BRUSSEL HEBBEN WE HET AANTAL SLUITINGEN VAN 48 NAAR 16 KUNNEN TERUGBRENGEN EN HEBBEN WE HET BRUGPENSIOEN ALS SOCIALE OPLOSSING KUNNEN BEKOMEN.”

AB-INBEV: “WIJ HEBBEN GEWEIGERD OM IN DE OVERLEGPROCEDURE VAN DE WET RENAULT TE STAPPEN.” OPEL: “DE STRIJD BIJ OPEL-ANTWERPEN IS OP EEN NIET-TRADITIONELE MANIER GEBEURD. WIJ KOZEN VOOR OVERLEG.”

vaardige herverdeling van de rijkdom;

voor hogere pensioenleeftijd veroordeelt

2. ijvert voor het behoud van een sterke sociale zekerheid, een sociaal overleg en een sterk arbeidsrecht, op FEDERAAL niveau

6. ijvert voor sterke openbare diensten die voor iedereen toegankelijk en betaalbaar zijn

3. een herstelplan en een nieuw eco-solidair groeimodel uitwerkt, waarbij kwaliteitsvolle banen worden gecreëerd in toekomstgerichte sectoren 4. een betere herverdeling van werk en inkomsten bevordert, ondermeer door het bevorderen van collectieve arbeidsduurverkorting met compenserende aanwervingen en loonbehoud 5. waardige wettelijke pensioenen waarborgt en elk initiatief

JOHNSON CONTROLS: “EEN BEDRIJF MET 20 WERKNEMERS DAT HERSTRUCTUREERT HEEFT NIET DEZELFDE NIEUWSWAARDE ALS DE SLUITING VAN EEN BEDRIJF MET ENKELE DUIZENDEN WERKNEMERS, MAAR HET PERSOONLIJK DRAMA IS EVEN GROOT: MEN IS ZIJN JOB, ZIJN ZEKERHEID EN ZIJN INKOMEN KWIJT.” SOCIAL PROFIT: “IEDEREEN WEET DAT EEN ECONOMISCHE CRISIS MEER ARMOEDE MET ZICH MEEBRENGT, MEER DRUK ZET OP GEZONDHEID EN WELZIJN. IN TIJDENS VAN CRISIS IS DE SOCIAL PROFIT MAAR DAN NOODZAKELIJK.”

7. alle overheidssteun koppelt aan de voorwaarde van behoud en creëren van banen en het systeem van de notionele intrestaftrek afschaft 8. strijdt tegen fiscale fraude via het afschaffen van het fiscale bankgeheim en de versterking van de administratie van financiën 9. de loonongelijkheid tussen vrouwen en mannen op het werk wegwerkt 10. jacht maakt op de werkloosheid, niet op de werklozen.

TECHSPACE AERO: “NA 18 DAGEN VAN STAKING HEBBEN WE O.M. HET BRUGPENSIOEN OP 58 JAAR GEHAALD!” ACOD FINANCIËN: “WAT BEN JE MET EEN COMPUTER ALS HET PROGRAMMA NIET WERKT? DE INVESTERINGEN BIJ DE FOD FINANCIËN ZIJN NIET OP EEN CORRECTE MANIER GEBEURD.” CARTOMILLS: “WIJ WAREN DE BESTE LEERLINGEN VAN DE CARTOMILLS GROEP!” AUDI: “WIE VECHT KAN VERLIEZEN, MAAR ZIJ DIE NIET VECHTEN HEBBEN AL VERLOREN…”

011_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:11

Pagina 11

Metaal STANDPUNT

Jongeren willen werk – ook in de metaal Je bent jong en je wilt wat. WERK bijvoorbeeld. Als jongere de kans krijgen om ergens aan de slag te gaan, het zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn. Maar dat blijkt het in werkelijkheid erg genoeg niet te zijn. De financieel-economische crisis recht ook een ravage aan bij de jongeren. De voorbije twee jaar is de jeugdwerkloosheid vooral in Vlaanderen opzienbarend gestegen (tot plus 29%). De werkloosheid bij de jongeren nam vooral in het begin van de economische crisis ontzettend snel toe (de eerste slachtoffers) en naarmate de crisis vorderde, vlakte het stijgingsritme af. Op dit moment telt ons land echter nog altijd meer dan 40.000 werkloze jongeren onder de 25 jaar. Reken daarbij ook de meer dan 10.000 jongeren die nog in hun wachttijd zitten. De economie mag dan wel weer wat aantrekken, daarmee zijn de problemen absoluut nog niet opgelost. Alle experts verwachten zelfs dat de werkloosheid nog zal stijgen in 2010. En die werkloosheid mag dan wel aan een trager tempo stijgen, daarmee zijn de problemen evenmin opgelost. Zoals in de jaren tachtig van de vorige eeuw is het gevaar groot dat deze conjuncturele werkloosheid omslaat in een structurele werkloosheid naarmate het langer duurt voor een jongere zich begeeft op de arbeidsmarkt. In de metaalsectoren is er altijd al naar gestreefd om technische beroepen te promoten enerzijds en om de positie van jongeren op de arbeidsmarkt te stalen. Met die doelstellingen voor ogen zet ABVV-Metaal specifieke projecten op in onze paritaire opleidingsfondsen. Op deze pagina vinden jullie meer informatie over enkele projecten: Elektro Challenge in de sector van de elektriciens en Mecatrophy in het PC 111 (Agoria). Deze week werd – in aanwezigheid van minister van Onderwijs Pascal Smet (sp.a) – ook het project ‘Lassen met de klas’ in de kijker gezet. Een kleine honderd leerlingen uit het deeltijds onderwijs kregen de kans om op de kosten van het INOM (Instituut voor Naschoolse Opleiding in de Metaal) een lascertificaat te behalen. Met dit project is de metaalindustrie zeker niet aan haar proefstuk toe wat de samenwerking met het Deeltijds Onderwijs betreft. Sinds de start van het Deeltijds Onderwijs is de metaal dan ook altijd al een van de sectoren geweest die het grootste aantal industriële leerlingen tewerkstelt. In onze sectoren zullen we blijven investeren in projecten die jongeren wapenen op de arbeidsmarkt. Die arbeidsmarkt moet de jongeren dan natuurlijk wel jobs te bieden hebben. Vandaar onze niet aflatende strijd voor het behoud van de industrie. Wij willen dat - ook morgen nog - jongeren werk vinden in de metaal.

N° 11

11

11 juni 2010

Finale Elektro Challenge Op dinsdag 18 mei vond de finale plaats van de vierde editie van Elektro Challenge, de wedstrijd die het opleidingscentrum Vormelek organiseert om jongeren de kans te bieden om uit te pakken met hun elektrotechnisch talent. Plaats van afspraak was dit jaar Kinepolis aan de Heizel in Brussel waar we werden onthaald met toespraken van voorzitter Walter Cnop en directeur Hilde De Wandeler. De aankondigingen gebeurden dit jaar opvallend genoeg ook deels in het Duits, aangezien er zich voor het eerst jongeren uit Duitstalig België hadden ingeschreven, van wie één is doorgestoten tot in de finale. De dertig finalisten hadden in het voorjaar tijdens de preselectie de beste prestatie van hun provincie neergezet en zo een ticket bemachtigd voor de prestigieuze finale. Net als bij de voorgaande edities waren er twee competities: één voor industriële en één voor residentiële elektriciteit. Voor de kenners: voor de ‘residentiële proef’ moest er een verdeelkast met een gedeeltelijke huisinstallatie correct gemonteerd en aangesloten worden op enkele verlichtingskringen. De ‘industriële proef’ bestond erin een industriële spanningsverdeling te realiseren en hierop een stuurkast aan te sluiten

waarmee de draaizin van een motor kan worden omgekeerd. Daniel Zimmermann uit ZAWM – Eupen was de winnaar van de residentiële proef en Marijn De Brabander uit TI Sint-Laurens – Zelzate was de beste in de industriële proef. Geen enkele finalist ging met lege handen naar huis. Er waren immers dvd-spelers, gsm’s, i-Pods voorzien en voor de twee winnaars zelfs een laptop. Zowel de inhoud van de proeven, als de context waarin de jongeren aan de slag gingen, was een afspiegeling van het ‘echte’ werkleven. De finalisten werkten volledig zelfstandig, vaak met materialen die ze eerder nog niet hadden gebruikt, en moesten zich duidelijk en correct verantwoorden tegenover de juryleden, die regelmatig langskwamen en kritische vragen stelden over hun aanpak. De finale van Elektro Challenge was dus in meer dan één opzicht een schitterende voorbereiding op een toekomstige job. Het belang van veiligheid mag niet onderschat worden. Het vergt inderdaad energie, investeringen en tijd om veilig te werk te gaan, maar het redt ook levens. Daarom moest het thema beslist aan bod

komen in de wedstrijd en controleerde een jurylid van de organisatie voor arbeidsveiligheid Vinçotte het werk van de jongeren op ordelijkheid en veiligheid. De finalisten Ben Borra (VTI – Tielt) en Axel Guldentops (VTI – Lier) scoorden het best en werden daarvoor beloond met de Vinçotte Electro Safety Award, een klein AREI in boekvorm en op cd, een opleidingscheque en geschenkbonnen ter waarde van €250. Terwijl de jongeren het beste van zichzelf gaven in de finaleproef, konden leerkrachten en begeleiders hun kennis updaten tijdens twee praktijkgerichte nascholingssessies. Met meer dan 100 inschrijvingen, kunnen we spreken van een grote interesse en uit de evaluaties bleek dat de deelnemers erg tevreden waren. Ook het Ontmoetingsforum waar bedrijven en organisaties hun aanbod voor scholen en opleidingscentra voorstellen, is intussen uitgegroeid tot een echt onmisbaar onderdeel van Elektro Challenge en mocht rekenen op een ruime belangstelling. Afspraak in het voorjaar van volgend jaar voor Elektro Challenge 2011!

All Aboard! Jongerendag ABVV-Metaal & BTB op 22 mei Op zaterdag 22 mei organiseerden de jongeren van de BTB en van ABVV-Metaal samen met Linx+ Vlaams Brabant een jongerendag met alle activiteiten in en rond Brussels Airport als centraal thema. Onze jongeren werden 's morgens verwelkomd op de BTB-bus met koffie(koeken) en rond een uur of 9 vertrok de groep richting check-in, de paspoortcontrole en andere ‘restricted

Jongeren die toch aan de slag kunnen in onze bedrijven, zullen er worden opgevangen door onze actieve jonge militanten. Want ook in een actieve jongerenwerking blijft ABVV-Metaal aanzienlijk investeren. Daarvan is het bewijs te vinden op deze pagina met een verslag over de jongerendag die we organiseerden in samenwerking met de collega’s van de BTB.

Herwig Jorissen Voorzitter

areas’ van de Belgische luchthaven. Afgevaardigden van Flightcare getuigden over de dagelijkse problemen waarmee ze te maken krijgen bij het in- en uitladen van passagiersvliegtuigen. Per bus werd de tocht vervolgd naar Belgocontrol, de militaire luchthaven, het voormalig hoofdkantoor van Sabena en de onderhoudsgebouwen van Sabena Technics. Na een korte lunch bij Wing Tips werden de deelnemers gedropt aan de cargo waar de BTB-delegatie bij Avia Partner hen opwachtte. Zij lieten de jongeren zien welke weg een pakje aflegt van de kade van Avia Partner tot aan boord van een transportvliegtuig. De dag werd afgesloten met een receptie in het Sheraton Hotel waar een ludiek optreden van een geïmproviseerd seingever de toon zette. Ortwin Magnus, algemeen secretaris van ABVV-Metaal, legde nadien in zijn speech de nadruk op de problemen en de gevolgen van de crisis die jongeren vandaag moeten ondervinden. Ook Frank Moreels, federaal secretaris van BTB, sprak de jongeren toe en riep hen op om te stemmen voor de sp.a. Op deze trip kregen de jongeren dus heel wat meer te zien dan enkel vliegtuigen …

Techniek in vervoering! Prijsuitreiking Mecatrophy een groot succes Vrijdag 30 april moest je voor de prijsuitreiking van de Mecatrophy in Fort Napoleon zijn in Oostende. Na enkele actieve workshops op het strand die georganiseerd waren voor de leerlingen en leerkrachten in de voormiddag, koos de jury uit de tien finalisten Jonas Cool uit als ultieme winnaar van Mecatrophy 2010. Zijn technische hoogstandje werd dan ook beloond met een waardebon van 250 euro, een sleutelset en voor zijn school een gereedschapskist van Facom ter waarde van 2.000 euro. Zijn negen achtervolgers ontvingen een sleutelset en de nummers twee en drie wonnen

daarbovenop een waardebon. Deze zesde editie was opgebouwd rond het actuele thema duurzame mobiliteit. In de eerste ronde konden de 63 deelnemende jongeren uit 33 Vlaamse scholen hun vakkennis in conventionele verspaning laten zien door een fietsonderdeel manueel te draaien en te frezen. In de finaleronde kwam het erop aan om te tonen hoe een treinonderdeel computergestuurd te verspanen met een CNC-freesmachine. Treinen trambouwer Bombardier uit Brugge ontwierp een technische tekening die als basis diende voor

dit finalestuk. Om de prijsuitreiking in goede banen te leiden, werd er trouwens een beroep gedaan op het improvisatieteam ‘Inspinazie’. Mecatrophy is een wedstrijd voor studenten van het zesde en zevende jaar mechanica-elektriciteit (zowel BSO en DBSO als TSO) die wordt georganiseerd door het sectoraal opleidingsfonds INOM in samenwerking met de sociale partners, de VDAB, SIRRIS, het collectief centrum van de Belgische technologische industrie, en de Dienst Beroepsopleiding (DBO).

012_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

12

N° 11

13:11

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

11 juni 2010

Rossel: een vonnis van betekenis! Sinds 2006 heerste er een conflict tussen de groep Rossel en de voormalige – en intussen (brug)gepensioneerde – werknemers van het bedrijf. Onlangs werd het vonnis geveld: een principiële overwinning. Destijds had de directie beslist om de verdeling van de krant aan haar (brug)gepensioneerde werknemers abrupt en definitief stop te zetten. Het gratis abonnement van die ex-werknemers op een dagblad waarvoor ze hun hele leven gewerkt hadden, was nochtans een voordeel dat traditioneel aan allen werd aangeboden, als herinnering aan de goede

samenwerking en de geleverde diensten voor het bedrijf. Op die 30ste november 2006 kondigde de directie categoriek en via een simpele brief aan dat niemand nog de laatste nieuwtjes in zijn bus hoefde te verwachten. Gedaan met voordelen voor zogezegde niet-werknemers! Een buitensporig streven naar kos-

VERMIST

tenbeperking haalde het zo op respect voor verworven rechten en op een elementaire hoffelijkheid vanwege het bedrijf jegens zijn voormalige werknemers, wie die ook zijn. Zelfs de vroegere bestuurder en algemeen secretaris werd bestraft en belandde in dezelfde categorie als zijn leeftijdsgenoten die genoten van een welverdiende rust na een mooie loopbaan in de drukkerijsector. Van een symbolische daad gesproken. De BBTK is onmiddellijk tussengekomen om die onrechtvaardige en onrespectvolle beslissing tegen te gaan. De directie bleef echter ongelooflijk koppig en zo kwam de

Als gevolg van een verkeerde interpretatie van het nationaal akkoord over de uitbetaling van de ecocheques 2009 (€125) hebben de werknemers van Dexia die de bank hebben verlaten vóór eind oktober 2009 (pensioen, eigen ontslag, sociaal plan…) geen ecocheques gekregen hoewel ze daar recht op hadden in verhouding tot het aantal gewerkte maanden in 2009. Onder valse administratieve voorwendsels wil de bank liever geen rechtzetting doorvoeren door de ecocheques 2009 naar al haar voormalige medewerkers te sturen BEHALVE als laatstgenoemden uitdrukkelijk zelf de vraag stellen aan de dienst ‘human resources’.

Op 1 juni vond in Brussel de internationale conferentie UNI Vrouwen Zone 4 plaats. De BBTK, die zich terdege bewust is van de problematiek van de vrouwenrechten, mocht hierop uiteraard niet ontbreken.

Nochtans had de bank ze bijvoorbeeld kunnen meesturen met de belastingfiches 2009 die onlangs naar iedereen werden opgestuurd. De meesten weten zelfs niet eens dat ze er kunnen krijgen. De bank stelt voor om de niet-opgevraagde sommen in het Medicare-fonds te storten. Maar tot dat fonds hebben enkel de actieve personeelsleden toegang en dus niét de werknemers die het bedrijf hebben verlaten...

Tijdens dit evenement werd vooral aandacht besteed aan de thema’s loongelijkheid en deeltijds werk. Eén maand vóór het Belgisch voorzitterschap van de Europese Unie zijn Belgische, Franse en Luxemburgse vakbondsmilitantes samengekomen in verschillende werkgroepen. In aanwezigheid van volksvertegenwoordigster MarieChristine Vergiat werkten ze samen hun eisen uit op het gebied van gelijkheid tussen mannen en vrouwen op Europees niveau.

Mooie tegenprestatie! Eens te meer bewijst Dexia dat ze niet veel waardering meer heeft voor haar voormalige medewerkers. Als jij zelf of één van je vroegere collega’s de bank hebt/heeft verlaten tussen 1 januari en 31 oktober 2009, neem dan contact op met een BBTK-vakbondsafgevaardigde: hij zal je helpen de nodige stappen te zetten om die ecocheques te krijgen.

Zo stelden ze bepaalde onaanvaardbare situaties aan de kaak en benadrukten ze hun rechten als vrouwen. Vrouwen die, tijdens hun loopbaan, zelden de kans hebben gekregen om voltijds te werken.

Carrefour: een ontwerpakkoord op tafel! 3 maanden lang bleven de besprekingen over het herstructureringsplan, het zogenaamde “reddingsplan” van Carrefour als het ware ter plaatse trappelen. Maar dankzij de buitengewone en indrukwekkende mobilisering van de werknemers en de volharding van de vakbondsvertegenwoordigers zijn de onderhandelingen uiteindelijk uitgemond in een akkoord. Dit akkoord heeft weliswaar nog steeds zware gevolgen maar er liggen sociale oplossingen voor de tewerkstelling op tafel die de effecten hiervan verzachten. Bepaalde basisprincipes werden veiliggesteld.

In de huidige politieke context zijn, onmiddellijk na de aankondiging van het herstructure-

ringsplan, uit electorale motieven polemieken losgebarsten omtrent de « uitzonderlijke » verlaging van de brugpensioenleeftijd tot 52 jaar (waarbij zowat 980 werknemers betrokken zouden zijn). Hierbij werd de kostprijs van dergelijke maatregelen voor de collectiviteit en voor de sociale zekerheid aangeklaagd. Dit is nochtans het minste kwaad, zowel voor de betrokken werknemers die op die manier een naakt ontslag vermijden, als voor de Staat, aangezien het aantal bij dit plan betrokken werknemers met de helft is afgenomen. En dan nog buiten beschouwing gelaten dat de sociale zekerheid het gewicht van de naakte ont-

De directie wou te allen prijze krenterig doen en doorgedreven besparingen uitvoeren door terug te komen op verworven rechten en dat in weerwil van haar eerdere beloftes en van elke logica. Ze gokte daarbij op de zwakheid van de tegenstander. Maar de gepensioneerden hebben zich niet laten doen door hun vroegere baas. De BBTK evenmin. En Rossel heeft verloren. Financieel en principieel.

Een vakbond heeft de taak om als gesprekspartner gewicht in de schaal te leggen door de juiste grenzen te stellen en de rechten te doen naleven. Dat is wat we hebben gedaan en ook zullen blijven doen! We hopen dat dit vonnis in de toekomst zal dienen als leidraad en limiet. Het gaat om een belangrijke, rechtvaardige en erg symbolische beslissing. De werkgevers kunnen het zich niet veroorloven om te doen wat ze willen: men kan niet zomaar terugkomen op de verworven rechten van de werknemers. De BBTK zal jullie rechten blijven verdedigen en zal erover waken dat IEDERS belangen gerespecteerd worden.

UNI Vrouwen in actie!

Waar zijn de ecocheques van de ex-werknemers van Dexia naartoe?

Tijdens de vergadering van 26/05 zijn werkgevers en vakbonden samen rond de tafel gaan zitten in een poging om eindelijk vooruitgang te boeken in het zogenaamde «reddingsplan» dat door Carrefour Belgium was voorgelegd. Bij het ochtendgloren lag er een tekst op tafel, waarvan u hierna de grote lijnen kunt lezen. De militanten van de BBTK hebben het akkoord goedgekeurd. Toch blijven er nog een aantal onzekerheden, meer bepaald over de overname van 16 winkels door Mestdagh.

zaak voor de arbeidsrechtbank. Op 12 januari 2009 gaf het vonnis de ex-werknemers van Rossel gelijk. De groep besloot evenwel in beroep te gaan maar dat verzoek werd op 21 april jl. verworpen.

slagen evenzeer had moeten dragen. We moeten trouwens het basisprincipe van het brugpensioen goed voor ogen houden: de sociale zekerheid betaalt een deel van de vergoedingen van de bruggepensioneerde en het bedrijf betaalt hem eveneens een aanvulling. Van deze aanvulling worden bepaalde sociale bijdragen (RSZ) afgehouden, die dus de sociale-zekerheidskassen zullen spijzen. Bovendien worden bruggepensioneerde werknemers beschouwd als werkzoekenden en worden ze gedurende verscheidene maanden begeleid om hen daarna een outplacementaanbod te doen.

Vrouwen die vaak het slachtoffer zijn van gendergebonden stereotypes of ongelijkheid. Deeltijds werk is lang niet altijd een vrije keuze en heeft, vaak miskende, grote gevolgen voor de loopbaan van vrouwen: het bedrag van het pensioen, promoties binnen het bedrijf, uurloon, integratie in het team… allemaal aspecten die sterk kunnen verschillen als gevolg van arbeidsduurvermindering. In gans Europa en in alle sectoren van het economisch leven worden vrouwen het eerst geraakt in crisistijd en worden ze geconfronteerd met nauwelijks zichtbare ongelijkheden. Het zijn vaak dingen die het daglicht niet mogen zien die het hardst moeten worden aangeklaagd. De BBTK is zich daarvan bewust en steunt stellig de vrouwenrechten en de verschillende initiatieven van UNI. Dat bleek dan ook duidelijk uit de grote BBTK-delegatie die actief aanwezig was.

Het « reddingsplan » van Carrefour in een notendop • 12 geredde winkels: oorspronkelijk was Carrefour van plan om 28 winkels te sluiten of te franchiseren. 12 winkels, of niet minder dan 900 banen, konden worden gered. • Een sociaal plan: met als doelstelling het vermijden van alle naakte ontslagen. Gerichte brugpensioenen vanaf 52 jaar liggen op tafel alsook vrijwillige vertrekken, verbeterd tijdskrediet, specifieke herinschakelingen… • Geen sociale dumping: alle Hypers van Carrefour blijven in het PC 312: Carrefour gaat dit engagement aan: geen filialisering van de Toren, het doemscenario van de sociale dumping trekt weg • Besparingen: noodzakelijke structurele besparingen, zonder dat de sectorale verworvenheden in het gedrang worden gebracht (bijv. toeslagen late uren, toeslagen eindejaarspremie…). Noch de index noch de jaarlijkse baremieke verhogingen worden op de helling gezet Win-winoplossingen: akkoord om de bruto patronale kost van sommige specifieke verworvenheden bij Carrefour te verminderen, akkoord om verworvenheden die voor de werknemers geen al te groot verlies betekenen op te geven! Dát is win-

win… Een beter georganiseerde polyvalentie waardoor er bespaard kan worden. Volledig behoud van de verworvenheden van de sector • Een toekomst voor Carrefour en zijn werknemers: een gegarandeerd globaal tewerkstellingsvolume per regio voor 6 jaar. De garantie dat het geïntegreerd winkelpark ten minste blijft wat het na de herstructurering zal zijn (hetzij 45 Hypers, 38 Supers en 2 “grote Supers”). Sancties ingeval van niet-naleving van deze clausules. • Een duidelijke timing: sinds 23/02 zijn alle werknemers ten einde raad… nu ligt er eindelijk een duidelijke timing op tafel ! • Mestdagh: 16 Supers overgedragen, maar een echte onderhandeling over alle aspecten van de overname moet nog plaatsvinden. Er moeten nog belangrijke punten worden onderhandeld met Mestdagh. Niettemin zijn er belangrijke principes binnengehaald (behoud van de anciënniteit, vrijwillige vertrekken mogelijk voor diegenen die niet overgedragen wensen te worden, financiële begeleiding voor de werknemers die loonverlies lijden door de overstap naar Mestdagh.)

016_GP_V1QU_20100611_DNWHP_00

10-06-2010

16

N° 11

10:09

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

11 juni 2010

STANDPUNT

Een sociaal progressief beleid! Op het ogenblik dat u dit standpunt leest zijn de verkiezingen van 13 juni misschien al achter de rug. U zal deze tekst dan lezen met kennis van de uitslag. Wij hopen ten stelligste dat het een sociaal progressief beleid mogelijk wordt. Dat is wat BBTK voor de komende jaren aan de politici vraagt. Daarom ra(ad)den wij aan onze leden aan te stemmen voor die partijen die een sociaal progressief programma hebben. In het Belgische politieke spectrum zijn onze leden perfect in staat om alle partijen te plaatsen op een schaal van links over het centrum naar rechts. Wij roepen (riepen) dan ook op om links te stemmen. De uitdagingen zijn enorm en de verkiezingen van 13 juni zijn bepalend voor het welzijn van de

komende generatie. Welke economische groei is nodig om duurzame tewerkstelling te creëren? En op welke manier moet hierbij worden rekening gehouden met de klimatologische veranderingen? Hoe moet het begrotingsdeficit de komende jaren worden weggewerkt: snoeien in uitgaven (voorgestaan door centrum- en rechtse partijen) en/of meer inkomsten die gehaald moeten worden bij de zeer hoge inkomens en vermogenden, die meer belastingen aankunnen? Moet de pensioenleeftijd omhoog en/of de brugpensioenen worden afgeschaft (ook hier weer de dada van de centrum- en rechtse partijen) of moeten wij veeleer de te lage pensioenen optrekken en werknemers die dit wensen in staat stellen om in degelijke omstandig-

heden langer te laten werken. Is een verregaande staatshervorming noodzakelijk om ons land ook economisch leefbaar te houden? BBTK is van mening dat geen maanden mogen verloren worden met weer dezelfde discussies over BHV of andere institutionele dossiers. Wij hebben snel een regering nodig die de sociaal-economische problemen aanpakt. En als men het dan toch – zo snel mogelijk – eens wil geraken over een communautaire agenda, laat het dan duidelijk wezen dat ook BBTK niet zal dulden dat er geraakt wordt aan het federale karakter van de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en het sociaal overleg. Er is een ander punt dat ons als bediendebond nauw aan het

hart ligt: de harmonisering van het arbeidersstatuut naar dat van de bedienden toe. Wij hebben daarom de politieke partijen gevraagd naar hun visie hierop, op basis van 3 concrete vragen: zijn zij het eens met ons dat de harmonisering kan worden gerealiseerd door meer rechten te geven aan de arbeiders zonder dat deze van de bedienden worden aangetast (“harmonisering naar boven”), zijn zij het met ons eens dat de kost van ontslag door diegenen moet gedragen worden die de beslissing neemt, ttz de werkgever en dat niet de collectiviteit hier moet voor opdraaien en tenslotte menen zij net zoals wij dat politici de regeling van dit dossier moeten overlaten aan werkgevers en vakbonden.

De antwoorden die wij ontvingen, zijn veelzeggend. Wij hebben er op een duidelijke manier onze appreciatie aan gekoppeld. En ook hier is er een duidelijk verschil tussen de visie van de linkse partijen tav deze van de centrum- en rechtse partijen. De partijen die het dichtst bij ons gedachtengoed staan wat betreft het bediendestatuut en de manier waarop de verschillen met deze van de arbeiders, dienen weggewerkt te worden, zijn dezelfde als diegene die ook wat betreft de andere grote sociaal-economische dossiers links van het Belgische poitieke spectrum geplaatst kunnen worden. Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

EEN UITERST VOORDELIGE AUTOVERZEKERING. ALLEEN VOOR U. DAT IS EEN OMWEG WAARD!

De verzekeringsmaatschappij ACTEL (lid van de groep P&V) is verheugd om u Auto- en Motorverzekeringen te kunnen voorstellen tegen unieke voorwaarden, enkel geldig voor ABVV leden. Het eerste resultaat mag er alvast wezen: een maximale korting op de premie! Met een polis bij ACTEL geniet u – samen met uw naasten die onder hetzelfde dak wonen – van talloze voordelen die het verschil maken. Zoals de gratis bijstand 7d/7, 24u/24 en het feit dat er helemaal geen vrijstelling is. Waarop wacht u nog om uzelf helemaal te overtuigen?

V r a a g o n s e e n v r i j b l i j v e n d e o f f e r t e o p H E T G R AT I S N R . 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 o f o p w w w. a c t e l a f f i n i t y. b e / a b v v ACTEL. n.v. - Lid van de Groep P&V - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel -Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - RPR 0440 903 008 - Brussel - Bank: 879-1500104-67 Verzekeringsonderneming code - CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - www.actelaffinity.be /abvv

013_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:10

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 11

13

11 juni 2010

5e Congres Europese Syndicale Federatie – Textiel, Kleding en Leder De Europese Syndicale Federatie – Textiel, Kleding en Leder (ESF-TKL) organiseerde zijn 5e statutair congres in de Italiaanse stad Firenze van 27 tot 29 mei 2010. Het ABVV – Textiel, Kleding en Diamant, één van de stichtende leden van de ESF-TKL, was aanwezig met een delegatie om deel te nemen aan de congreswerkzaamheden. Meer dan 100 afgevaardigden uit 25 landen waren aanwezig op dit 5e congres. Textiel, kleding en leder zijn op Europees niveau belangrijke industriële sectoren. Deze sectoren tellen 170.000 bedrijven in de Europese Unie, goed voor 2,04 miljoen jobs in overwegend kleine en middelgrote ondernemingen. Het zijn ook sectoren waar overwegend vrouwen zijn tewerkgesteld: 60% in de textiel en 70% in de confectie. Met een jaarlijkse omzet van 200 miljard euro vertegenwoordigen textiel, kleding & leder 4% van het Europees Binnenlands Product en 7% van de Europese industriële tewerkstelling.

Enkele van de belangrijkste doelstellingen van het actieplan 2010 – 2015 zetten we voor u even op een rij.

De catastrofale sociale gevolgen van de financieel-economische crisis overheersten de thema’s die op het congres aan bod kwamen. In de afgelopen jaren (2005 – 2009) is de productie in de sectoren textiel, kleding en leder op Europees niveau gedaald met 9,3%. Op het vlak van de tewerkstelling is de situatie nog dramatischer: 600.000 jobs ( - 22,3%) sneuvelden tijdens de periode 2005 – 2009, waarvan het grootste deel na het uitbreken van de crisis in 2008.

De concurrentie op basis van lage lonen, slechte arbeidsvoorwaarden en precaire statuten wordt ten stelligste afgewezen. Een nieuwe duurzame industriële politiek met aandacht voor innovatie, onderzoek en ontwikkeling en creativiteit biedt een beter perspectief op groei en tewerkstelling. Investeren in vorming en opleiding is hierbij essentieel. Nieuwe competenties zullen immers nodig zijn voor de omschakeling naar een duurzame en groene economie.

Een doelmatige, efficiënte en coherente Europese syndicale aanpak van de economische crisis in onze sectoren was dan ook één van de hoofdthema’s van het 5e statutair congres. Een Europees syndicaal actieplan 2010 – 2015 werd na een grondig debat goedgekeurd en zal de komende maanden en jaren in concrete actiepunten worden omgezet door het Uitvoerend Bestuur van de ESF-TKL.

Er moeten sancties komen tegen bedrijven die delokaliseren of werknemers ontslaan zonder respect voor de sociale akkoorden en de sociale dialoog. Zij moeten uitgesloten worden van elke vorm van publieke Europese steun. De ESF-TKL zal systematisch de ondernemingen aanklagen die zich schuldig maken aan praktijken van sociale dumping.

Absolute prioriteit moet gaan naar het behoud en de creatie van jobs. De ESF-TKL ondersteunt de eis van het ABVV en het Europees Vakverbond (EVV) voor een ambitieus en gecoördineerd Europees relanceplan dat moet gefinancierd worden door een taks op speculatie en financiële transacties. Dit plan moet de overgang ondersteunen naar een duurzame en ecologisch verantwoorde economie.

Er moet een versterking komen van de sociale dialoog op alle niveaus en

een betere Europese afstemming en coördinatie van de nationale collectieve sectorale onderhandelingen. Een Europese aanpak van het informeel en zwart werk is noodzakelijk. De Europese sociale partners moeten met de steun van de Europese Commissie de mogelijkheid hebben om eigen actiemiddelen te ontwikkelen teneinde informeel en zwart werk beter te voorkomen, detecteren en sanctioneren. In alle bilaterale en vrijhandelsakkoorden die worden onderhandeld door de Europese Commissie en die betrekking hebben op onze sectoren moet een sociale dimensie worden verankerd. Respect voor de syndicale vrijheden, vrije collectieve onderhandelingen en het naleven van de normen opgelegd door de Internationale Arbeidsorganisatie zijn daarbij van essentieel belang.

tegenmacht willen uitbouwen tegenover het patronaat en de Europese en internationale beleidsinstanties is een schaalvergroting van de Europese vakbeweging noodzakelijk. Op het congres werd dan ook beslist over te gaan tot de creatie van een nieuwe Europese Syndicale Federatie voor de Industriële Sectoren. Het samenwerkingsverband en het proces van integratie tussen onze Europese Syndicale Federatie – Textiel, Kleding & Leder met de Federaties Metaal (EMF) en Chemie (EMCEF) wordt verder gezet om uiterlijk tegen juni 2012 te leiden tot een echte fusie van de 3 federaties. Een nieuwe, grote en sterke Europese Federatie voor de Industrie

moet vanaf 2012 nog beter in staat zijn om proactief de uitdagingen van de crisis en de globalisering aan te pakken. Het congres in Firenze herbevestigde Patrick Itschert in zijn mandaat van algemeen secretaris. Wij wensen Patrick Itschert bij deze veel succes voor de komende ongetwijfeld nog bijzonder moeilijke jaren. Op de volle steun van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant kan hij alvast rekenen voor de uitvoering van het actieplan 2010 – 2015. En aan het proces van de creatie van een nieuwe Europese Syndicale Federatie voor de industriële sectoren zal ook onze centrale actief en positief meewerken.

Het groeiend belang van de sector van de textielverzorging werd door het congres erkend. Daar moeten we dringend streven, onder supervisie van de Europese Commissie, naar de installatie van een Europese sectorale sociale dialoog. Het actieplan 2010 – 2015 van de ESF-TKL is ambitieus en om dit uit te voeren is een sterke Europese vakbond noodzakelijk. Als we een echte

La Fraternelle uit Saint-Claude op bezoek Op zaterdag 22 mei 2010 kreeg het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant bezoek van een delegatie van La Fraternelle uit Saint-Claude. La Fraternelle is een vereniging van coöperatieven uit de Jura die als doel heeft het volkshuis La Maison du Peuple en de rijk gevulde archieven over de sector van de edelsteenslijperij uit de streek en de sociale geschiedenis van Saint-Claude als diamantcentrum te bewaren. De delegatie bestond uit 15 personen. Tijdens zijn toespraak benadrukte Dominique Meyfroot, voorzitter van het ABVV-TKD, het belang van de socialistische waarden die niet

alleen door het ABVV, maar ook door La Fraternelle worden verdedigd. Samen strijden wij voor een meer rechtvaardige maatschappij en meer solidariteit. Wij zijn tegen elke vorm van ongelijkheid, armoede en discriminatie.

Vooral in deze tijden van financiële en sociale crisis, van sluitingen, faillissementen en herstructureringen is solidariteit hét wapen bij uitstek tegen de excessen van het neoliberaal en kapitalistische beleid.

John Colpaert, algemeen secretaris van onze centrale, had het in zijn toespraak over de diamantindustrie. Die is nagenoeg volledig verdwenen in de regio rond Saint-Claude terwijl Antwerpen het belangrijkste handelscentrum voor diamant is en blijft, ondanks de economische crisis die ook in deze sector hard heeft toegeslagen.

Omdat solidariteit en de socialistische waarden van alle tijden zijn, trok de delegatie van La Fraternelle door het historische centrum van Brugge voor de Rode Wandeling, een parcours waarbij het accent op het rijke socialistische verleden van de stad wordt gelegd. De deelnemers vonden het een geslaagd en interessant bezoek.

014_GPV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

14

N° 11

13:10

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

11 juni 2010

Het ABVV verenigt zijn militanten en herinnert aan zijn prioriteiten Aansluitend op het statutair Congres van het federaal ABVV, dat op 2 juni begon, stond het ABVV erop zijn militanten te verenigen en een duidelijk signaal te geven aan de toekomstige regering en te herinneren aan de prioriteiten van het ABVV. Op 4 juni heeft het ABVV op de Heizel een duidelijke politieke boodschap gericht aan de politieke partijen, op enkele dagen van de federale verkiezingen, die ongetwijfeld cruciaal zullen zijn voor de toekomst van ons land,

maar vooral voor de toekomst van ons sociaal model. Het ABVV herinnerde aan het belang van de sociale zekerheid als schild om de werknemers te beschermen in de verschillende risicosituaties die ze kunnen tegenkomen zoals ziekte, werkloosheid, brugpensioen, pensioen,… De crisis, die veroorzaakt werd door de financiële CRASH die te wijten is aan de onverantwoordelijkheid van de banken kan niet betaald worden door de werknemers, maar wel

door zij die de financiële destabilisatie van sommige staten veroorzaakt hebben. NOOIT, zullen we een tweede globaal plan kunnen aanvaarden, dat door bezuinigingsmaatregelen de werknemers treft, daar waar vandaag de banken opnieuw monsterwinsten boeken. Op 4 juni heeft het ABVV beslist om de strijd van de werknemers van Audi, Opel, Cartomills, Carrefour en AB INBEV in de verf te zetten. Overal moeten werknemers strijden om hun job, die de aandeelhouders willen schrappen, te behouden. Waarom?… opdat enkelen meer winst zouden maken, meer dividenden zouden ontvangen. De grote bazen, zoals die van AB INBEV, krij-

gen miljoenen “winstdeling” om herstructureringsplannen en rationaliseringen door te voeren, waardoor honderden werknemers hun baan verliezen. Op 4 juni zet het ABVV de centrale ABVV-HORVAL in de kijker. ABVV Horval slaagde door de voorbeeldige strijd van de werknemers van AB INBEV erin de 1ste brouwersgroep wereldwijd te doen zwichten! De werknemers van INBEV hebben NEEN gezegd tegen het door de directie van de groep voorgestelde herstructureringsplan. Ze hebben NON, NON gezegd in Wallonië, NEEN in Vlaanderen, NEEN in Brussel; de arbeiders hebben NEEN gezegd, de bedienden hebben NEEN gezegd. Een van de lessen die we daaruit kunnen trekken is dat de werknemers verenigd, ongeacht hun statuut,

arbeiders of bedienden, verenigd ongeacht hun gewest ten opzichte van één zo machtige groep als de INBEV groep, ze erin geslaagd zijn het herstructureringsplan te laten intrekken. Serge DEMEUSE, nationaal en internationaal coördinator van AB INBEV, herinnerde aan deze strijd en aan de verschillende opmerkelijke episodes; hij benadrukt de steun van de bevolking maar ook de belangrijke rol van de media ten aanzien van de werknemers tijdens het hele conflict. Serge DEMEUSE en Kris Croonenborghs brachten in herinnering dat indien het nodig was, dat het ABVV een strijdbare vakbond is en dat er zonder strijd,… geen overwinning kan zijn.

AB INBEV is een overwinning ! In deze moeilijke tijden mag dit in de verf gezet worden.

Statutair congres ABVV, HORVAL dient een motie in over kinderarbeid Op 2 & 3 juni heeft ABVV-HORVAL in het kader van het Statutair Congres van het Federaal ABVV een actualiteitsmotie ingediend over kinderarbeid.

DE MOTIVATIE Syndicalist zijn betekent een afkeer te hebben tegen onrechtvaardigheid, het is een dagelijkse strijd om aan een meer rechtvaardige maatschappij te werken, een maatschappij die de mens respecteert en die de uitbuiting van de mens door de mens uitbant. Deze strijd, deze politieke strijd in de nobele zin van de term, wordt gevoerd door het ABVV en zijn afgevaardigden binnen de ondernemingen, opdat de rechten van de werknemers gerespecteerd worden en opdat hun arbeidsomstandigheden verbeteren. Terwijl binnen onze centrale sommigen vernomen hebben dat de chocolade, die ons land in het buitenland beroemd maakt en waardoor sommige bedrijven wereldfaam genieten dankzij kinderarbeid bestaat, waren ze verontwaardigd en hebben ze besloten het probleem aan te pakken. Voornamelijk het gewest Gent heeft zich op dit dossier toegelegd en hebben sommige praktijken aan de kaak gesteld en hebben het uitvoerend bestuur van de centrale ervan overtuigd dat HORVAL deze strijd moet voeren, niet enkel vanuit één gewest,

maar gedragen door de hele centrale. We hebben beslist deze strijd samen te voeren, want het is een voorbeelddossier van waarvoor het kapitalisme staat. Een menselijk gezicht in sommige landen, monsterlijke praktijken in andere. We zien in een aantal van onze sectoren dat werknemers uit verschillende landen tegen elkaar worden uitgespeeld, de verplaatsing van activiteiten naar lagelonenlanden wordt door de bedrijven georganiseerd. Het winstbejag kent geen grenzen, de hebzucht van de aandeelhouders dwingt de ondernemingen ertoe voortdurend te rationaliseren en te herstructureren om hen zo hoog mogelijke dividenden te uit te keren. Kinderarbeid is een element dat het mogelijk maakt de kosten te drukken Dit moet de leidraad zijn! We dienen ons te mobiliseren opdat de plaats van de kinderen de school is en niet in de velden. Onderwijs moet voor hen ook een middel van sociale emancipatie zijn; maar dit debat benadrukt ook de problematiek van de “juiste prijs” die betaald moet worden voor de producten en grondstoffen die we kopen. Zijn we er klaar voor? EnkeIe jaren geleden had ABVV-Textiel zich gekant tegen het inzetten van kinderen in de tapijtenateliers en even-

eens tegen de arbeidsomstandigheden, de arbeidsduur en de gevolgen die deze uitbuiting heeft op het toekomstige leven van deze kinderen. Een belangrijke mobilisatie vestigde de aandacht op deze problematiek en maakte dat deze praktijken een halt toegeroepen werden.

Actualiteitsmotie over kinderarbeid 2010. Het is al 10 jaar geleden dat conventie nr. 182 van de IAO over de ergste vormen van kinderarbeid in werking getreden is (*). Volgens de IAO zijn er in de landbouwsector meer dan 70% kinderen aan het werk en helpen meer dan 132 miljoen meisjes en jongens tussen 5 en 14 jaar bij de productie van voedsel en dranken die wij verbruiken, en van vezels en ander landbouwmateriaal dat wij gebruiken. Deze kinderen blijven niet enkel verstoken van onderwijs, maar ze zetten bovendien dagelijks hun leven op het spel om aan onze landen de luxe van de overvloed te leveren. Macheteslagen, contact met pesticiden, afmattend werk… zijn hun dagelijks lot. In West-Afrika, en meer bepaald in de cacaosector, verrichten enkele tienduizenden kinderen dagelijks zwaar, lastig en gevaarlijk werk. Zelfde vaststelling:

deze kinderen blijven verstoken van onderwijs en worden bovendien vaak niet betaald voor het werk dat ze doen. Dit noemen wij "slavernij"! Het congres steunt het initiatief van zijn centrale ABVV HORVAL om een project op te zetten met als prioriteit de strijd tegen de ergste vormen van kinderarbeid in de cacaosector. Maar naast de kinderarbeid in de cacaoplantages moeten wij in alle geledingen van onze organisatie alles in het werk stellen om kinderarbeid uit de volledige keten, van grondstof tot productie, te bannen. Hoeveel in Afrika, Azië of Latijns Amerika geproduceerde grondstoffen worden er niet ingevoerd die, op de een of andere manier door kinderhanden gegaan zijn? De zelfde vraag kan gesteld worden voor de (half)afgewerkte producten. Wij wensen dat het congres de verbintenis aangaat om de strijd tegen vormen van kinderarbeid prioritair te stellen. Onze syndicaal afgevaardigden moeten erop toezien dat het product van hun werk duurzaam en vrij van kinderarbeid is. Het congres vraagt dan ook dat voorrang gegeven wordt aan de opvolging van de werkzaamheden van de IAO terzake om de druk aan te houden op de landen die veel kinderarbeid gebruiken maar ook op onze ondernemingen en regeringen opdat zij hun verantwoor-

delijkheid nemen en daarvoor ijveren in alle betrokken instanties. (*) kijk ook op: http//: www.ilo.org/ipec

EN MORGEN … De motie is slechts het vertrekpunt van bewustmakingsacties, die gevoerd worden binnen onze ondernemingen die actief zijn in de chocoladeproductie. Onze afgevaardigden, julie, zullen moeten bijdragen opdat onze ondernemingen een ETHISCH label invoeren dat zal garanderen dat de producten die wij produceren in alle schakels van het productieproces, van de teelt in de plantages in verre landen tot de productie van afgewerkte producten vrij zijn van kinderarbeid. Er is ongetwijfeld nood aan een bewustmaking van de consumenten, dus ook van ons, opdat de keuze van de producten een BEWUSTE & VERANTWOORDE keuze is. HORVAL zal het initiatief nemen tot een project in het kader van onze internationale solidariteitsactie, die de problematiek van kinderarbeid centraal stelt en met de lokale partners zullen we eraan werken om deze kinderen een ander toekomst te bieden dan hun huidige lot. Tangui CORNU Federaal Secretaris

015_AAV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:09

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 11

15

11 juni 2010

Een syndicalist op de sp.a-lijst Rudi Kennes kandidaat voor de Kamer Iedereen kent Rudi Kennes als ABVV-afgevaardigde bij Opel Antwerpen. Samen met zijn syndicale ploeg was hij de motor van de strijd tegen de geplande sluiting van de Opelfabriek. Rudi wil die strijd voor rechtvaardigheid nu verder zetten op het politieke terrein. Bij de verkiezingen op zondag 13 juni komt hij in Antwerpen op voor de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Een gesprek met een progressieve stem in het verkiezingsdebat. Hoe verloopt de campagne tot nu toe? Rudi: Tot nu toe mag ik niet klagen al is het zeer zwaar met het Opel-dossier er nog bij. Ik voel dat mijn lichaam stilaan opraakt en dat dit niet lang meer kan of mag duren.

Hoe is de reactie van de mensen? Rudi: De reacties zijn tot nu toe ongemeen positief. Vooral dan ook vanuit onverwachte hoek zoals kleine zelfstandigen, ook vele ouderen die zich waarschijnlijk herkennen in de strijd die we voeren. Hopelijk zal zich dat zal ook vertalen in het stemhokje. Wat kan een syndicalist als jij bijdragen aan de politiek ? Rudi: Wel, ik blijf vinden dat een democratisch parlement echt een afspiegeling moet zijn van de maatschappij. Dat is nu niet het geval. Na de positieve acties voor jongeren, vrouwen en allochtonen zijn nu hopelijk de werknemers aan de beurt. Met welke programmapunten trek je naar de kiezer?

Rudi: Alle punten die je onder "sociale rechtvaardigheid" zou kunnen plaatsen. Wegwerken van discriminaties: tussen man en vrouw, tussen jong en oud, van nepstatuten enz... Maar ook de financiële discriminaties: bestrijding financiële fraude, opkomen voor rechtvaardige belastingen, verbeterde pensioenen en ga zo maar door. Er is echt nog heel veel werk aan de winkel. Wat is voor jou de inzet van deze verkiezingen? Rudi: Eigenlijk heel simpel, zorgen dat de werknemers NIET voor de derde keer de factuur zullen moeten betalen ! Wat wordt je eerste werk als je tot Kamerlid verkozen wordt ?

Rudi: indien de sp.a wordt betrokken, waarschijnlijk bewaken dat wanneer er een staatshervorming wordt afgesproken ze in elk geval sociaal is. Dat wil zeggen dat het voor de mensen beter en eenvoudiger zal zijn! Wat wil je zeker realiseren als je een mandaat krijgt voor 4 jaar ? Rudi: Zoveel mogelijk van de prioriteiten die ik in mijn programma heb opgesomd. Bedankt Rudi, we duimen voor je. Rudi Kennes komt op voor de sp.a (lijst 10) in Antwerpen. Hij staat op de 4de plaats voor de Kamer.

Vergadering Senioren regio Antwerpen

Senioren 50 +

GELEID BEZOEK AAN HET MUSEUM VOOR SCHONE KUNSTEN TE ANTWERPEN WOENSDAG 30 JUNI 2010 OM 10U00 GRATIS en toegankelijk voor slechts 30 personen Het MvSK gaat vanaf de zomer twee jaar dicht voor een grondige opknapbeurt. Tijdens deze rondleiding kan u uitgebreid kennismaken met de werken van de oude meesters zoals Rubens, Jordaens en van Dijck. Aansluitend kan u nog genieten van een korte gegidste wandeling op het Zuid

en een vrijblijvend bezoek aan café “De Vismijn” in de oude vismijnbuurt. Afspraak om 10u00 aan de hoofdingang van het MvSK, Leopold de Waelplaats 2 te 2000 Antwerpen. Bereikbaarheid met tram of bus: Station Antwerpen-Centraal: tram 12 richting Schoonselhof of 24 richting Zuidstation, bus 1 richting UIA of 23 richting Zuid vanop Frankrijklei (halte Verbondstraat) Station Antwerpen-Berchem: tram 8

Mechelen+Kempen

richting Bolivarplaats (halte Museum) Station Antwerpen-Zuid: tram 4 richting Sint-Pietersvliet (halte De Vrièrestraat) of tram 24 richting Silsburg (halte Amerikalei) Groenplaats: tram 8 richting Bolivarplaats (halte Museum) Einde voorzien rond 13u00 Info en inschrijvingen: Adviespunt - Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen - Tel.: 03 220 66 13 [email protected]

Dinsdag 15 juni 2010 BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30 Agenda : •Woordje van de voorzitter •Thema : De rol van de ouderen (ouderen en arbeid, inspraak, zorg, ouderen als consument) •Gastspreker : Hervé Devos, Coördinator Linx+ en ABVV senioren Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Vrijdag 15 oktober ’10 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Senioren regio Antwerpen

DAGUITSTAP NAAR HASSELT OP DONDERDAG 26 AUGUSTUS 2010

Vergadering

PRIJS: €35 ALLES INBEGREPEN

Senioren 50 +

Hasselt, hoofdstad van de smaak. We brengen uiteraard een bezoek aan het jenevermuseum. Verder staan de Virga Jessefeesten op het programma. Deze zevenjaarlijkse feesten lokken telkens honderdduizenden bezoekers en zijn tevens erkend als Vlaams cultureel erfgoed. Programma: 07u30: Vertrek met de bus aan de Van Straelenstraat (zijde kon. Atheneum) te Antwerpen 09u00: Aankomst te Hasselt 09u15: Koffie/thee met Limburgse vlaai in “ ’t Borrelhuisje” 10u00: Bezoek aan het Jenevermuseum 12u30: Lunch in “ ’t Borrelhuisje” (één jenever en één drankje bij de maaltijd in begrepen) 14u30: Geleide stadswandeling in het teken van de “Virga Jessefeesten” 16u00: Vrij bezoek aan Hasselt 18u00: Terugreis

Mechelen+Kempen Donderdag 24 juni 2010 om 9u30 Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te Geel Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen. Let op : overstappen in Herentals op de trein naar Neerpelt (spoor 2 en vijf minuten wachttijd) Bus 490 Turnhout-Geel Vertrek aan station : 8u19 - Grote Markt 8u24 9u23 – Grote Markt 9u26 Vertrek Geel – De Werft: 12u08 en 13u08

Zondag 17 oktober ’10 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Agenda :

Spreker : Mia De Vits, Vlaams volksvertegenwoordiger sp.a Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 2018 Antwerpen, Tel.: 03 220 66 13 [email protected] Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

• Woordje van de voorzitter • Thema: Europa

Een aanra

der

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

015_BTV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:06

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant v.u.: Annuschka Vandewalle, Grasmarkt 105/46, 1000 Brussel

Werknemers zijn geen gereedschap

15

N° 11 11 juni 2010

Op zaterdag 29 mei waren we met ABVV Vlaams-Brabant aanwezig op de 22ste editie van het Leuvense Wereldfeest. Met de Leuvense Noord-Zuidbeweging sloegen we de handen in elkaar om gezamenlijk naar buiten te komen. In plaats van 7 aparte stands stonden we er met één stand, niet minder dan 12 meter lang. Je kon er niet langskijken dat ‘2015 DE TIJD LOOPT’ bestaat uit een coalitie van organisaties waaronder het ABVV, die elk op hun eigen terrein het belang van de Millenniumverklaring benadrukken. Aan de hand van enkele korte spelletjes toonde elke organisatie aan op welke manier zij inspeelt op de Millenniumdoelen van de VN. Spelletjes waarbij je wel eens in het etiket van je kleding moest kijken om te achterhalen waar het werd geproduceerd, waarbij je een nagel moest kloppen voor Waardig Werk, een balletje gooien of waarbij je moeilijk droog kon blijven terwijl je een parcours moest afleggen om het belang van drinkbaar water te begrijpen. Kortom: een leuke sfeer en een activiteit waarin we geslaagd zijn om als coalitie slagkrachtig naar buiten te komen!

VACATURE

Regio Vlaams Brabant

Werft aan VOOR ONZE KANTOREN REGIO LEUVEN

Medewerker (m/v) Werkloosheidsdienst De werkloosheidsdiensten van het ABVV Vlaams Brabant staan ten dienste van onze leden voor het verstrekken van informatie, het opmaken en beheren van werkloosheidsdossiers, en de betaling van uitkeringen. Om onze leden nog beter te kunnen helpen zoeken we een enthousiaste medewerk(er)ster met een klantgerichte houding.

Profiel: • Je bent sociaal vaardig en assertief • Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en pc kennis • Je bent leergierig en bereid je te verdiepen in een complexe materie • Eventuele ervaring in eerstelijns dienstverlening of loketwerk, en enige voorkennis m.b.t werkloosheidsreglementering zijn pluspunten• Talenkennis : Nl, Fr, (E)

www.waardigwerk.be i.s.m. 11.11.11, ACLVB, ACV, Oxfam-Solidariteit en Wereldsolidariteit

Wij bieden: • Contract van onbepaalde duur in 35-uren werkweek • Opleiding • Loon volgens barema • Extra legale voordelen

Ook ABVV Vlaams-Brabant blijft hameren voor waardig werk !

Solliciteren kan tot 26 juni 2010. t.a.v. Steven Marchand, Maria-Theresiastraat 119 – 3000 Leuven - [email protected]

Meer info over de campagne waardig Werk te verkrijgen bij Niel Hendrickx, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven, [email protected] , 016/28.41.46

ABVV Vlaams Brabant voert een non-discriminatief personeelsbeleid. Watteeustraat 10 • 1000 Brussel tel. (02)289 01 81 • fax (02)289 01 89 e-mail: [email protected] • www.linxplus.be

Berlijn Anders Bekeken Van woensdag 8 tot en met zondag 12 september 2010 Per autobus rijden we naar en doorkruisen we Berlijn. Een greep uit een eivol programma: de Muur (een 'kunstwerk' vol graffiti), het Holocaustmonument, de Reichstag, het Käthe-Kollwitzmuseum, het 'Denkmal' voor de Russische soldaten, de be-graafplaats van Bertolt Brecht en beroemde tijdgenoten, een moment van stilte op de plek waar Rosa Luxemburg in de rivier werd gedumpt, Unter Den Linden en Brandenburger Tor, Checkpoint Charlie (en hoe het verMacDonaldiseerd werd), vrije tijd in het Museum Insel met onder andere het Pergamon (facultatief) en het Museum voor Hedendaagse Kunst met Beuys, Warhol en Kiefer (facultatief). En als uitsmijter een bezoek aan het kasteel van Potsdam met de schitterende tuinen. Deelnameprijs: 360 euro p.p. op basis van 2-persoonskamer. 1-persoonkamer mogelijk, mits toeslag van 100 euro. Inbegrepen: autobustransport volgens het ver-meld traject, kamer en ontbijt, Nederlandstalige reisbegeleiding, een annulerings- en bagageverzekering. Niet inbegrepen zijn de andere maaltijden, dranken en de toegangstickets musea. Verdere informatie via: [email protected] of 02 289 01 8. Voorbereiding, bemiddeling en uitvoering van de reizen door AZURA cvba, ondernemingsnummer 0415.795.547, r.p.r. Luik, vergunning A1374 EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

Ga mee op mini-cruise naar Engeland in de herfstvakantie Inschrijvingen staan open voor onze klassieke, wereldberoemde low-budget mini-cruise naar het pittoreske York of een begeleide busrondrit langs een stukje van de Yorkshore coastline. De driedaagse reis vindt plaats in de herfstvakantie. Wanneer? Donderdag 4 tot zaterdag 6 november 2010. Prijs? Vanaf 135 euro voor volwassenen en 90 euro voor kinderen. Inschrijven en Info: Linx+, tel: 02-289 01 81, [email protected], www.linxplus.be of stuur de ingevulde inschrijvingsstrook op. Inschrijvingsstrookje mini-cruise Engeland Naam en voornaam: ........................................................................................................................................

NEE SCHAT, VANAVOND NIET Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen? Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

Straat en nr.: .................................................................................................................................................... Postcode en gemeente: ................................................................................................................................... Tel.: ..............................................................E-mail: ........................................................................................ Ik wil:

O Met ___ volwassenen en ___ kinderen deelnemen aan de 3daagse reis naar Engeland van 4-6 november 2010.

Terugsturen naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Voorbereiding, bemiddeling en uitvoering van de reizen door AZURA cvba, ondernemingsnummer 0415.795.547, r.p.r. Luik, vergunning A1374

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel of mail ze naar [email protected]. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+. Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

FOTOGRAFIECIRCUIT VLAANDEREN

015_OOV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:05

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

Activiteiten SENIOREN DAG UITSTAP IN BRUSSEL Donderdag 17.06.2010 – vertrek 8.45 u. Brussel verkennen onder leiding van onze gids. We spreken af aan de loketten van het Dampoort station om 8.45 u. en nemen de trein van 9.06 u. naar het Sint – Pietersstation. Waar we overstappen de trein van 9.24 u. naar Brussel. Iedereen koopt zijn eigen ticket. Info en inschrijvingen: [email protected] of tel. 09 265 52 66 Org.: ABVV – Senioren De Brug DAGUITSTAP: BERGUES BIENVENUE CHEZ LES CH'TIS Zaterdag 26.06.2010 – vertrek 8 u. Vertrek op de parking Grote Herreweg 99 te KluisbergenRuien

15

N° 11 11 juni 2010

Prijs €45 inbegrepen bus, uitstap + middagmaal. Info en inschrijvingen: Jenny Gevaert 0496 35 91 09 of bij Lucette Dalez 055 38 92 66. Inschrijven voor 15 juni, de plaatsen zijn beperkt. Org.: CC Kluisbergen WEEK FLOREAL BLANKENBERGE Vrijdag 3 tot vrijdag 10.09.2010 De week start met het avondmaal op de dag van aankomst en eindigt met het middagmaal op de dag van vertrek. Verzorgde animatie. Prijs: €325 p.p. voor leden ABVV en voor niet-leden €375. Toeslag single €87,50. Info & inschrijvingen: 055 33 90 06 of [email protected] Org. ABVV Senioren regio Ronse

Uitnodiging van Linx+ Deinze Het bestuur van Linx+ Deinze nodigt u en uw familie uit op onze

reuze barbecue 2010. Deze gaat dit jaar terug door in de zaal De Rekkelinge Désiré Delcroixstraat 1 A te Deinze Onze barbecue vindt plaats op zondag 4.07.2010 van 12 u. tot 14 u. Er is mogelijkheid tot aperitieven vanaf 11.30 u. Vegetarisch kan ook, wel vooraf afspreken a.u.b. Volwassenen: € 13,00 euro • Kinderen ( tot 12 jaar ): € 6,50 euro Je dient uiterlijk op 30.06.2010 vooraf in te schrijven. Voor de kinderen is er een leuk speeltuintje ! GOED DOEL 2010 : we steunen met onze tombola Natuurpunt Deinzeplus Het inschrijvingsgeld kan gestort via het rekeningnummer 9792480396-14 van Linx+ Deinze met vermelding “Barbecue 4.07.2010”, alsook het aantal volwassenen en kinderen vermelden a.u.b. Info: Eddy De Winter, Voorzitter, Kernlaan 38 – 9800 Deinze, 0478 88 20 90, [email protected]

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR FIETS OF WANDEL MEE OP HET MIJNWERKERSPAD Zaterdag 26.06.2010 - van 13.30u tot 18u Zottegem - achterkant van het station - Broeder Moreslaan Fiets of wandel mee langs spoorlijn 82 en herbeleef de geschiedenis van de Vlaamse fostmannen die richting Borinage gingen werken. Maak kennis met een mooi stukje Vlaamse Ardennen en laat je verrassen door stationnetjes waar de geschiedenis in beeld wordt gebracht. Het parcours in bewegwijzerd en bedraagt 25 km. Het Mijnwerkerspad loopt door de vallei van de Zwalm en tussen de groene heuvels. Op zaterdag 26 juni zal er enkel gefietst worden, we vertrekken vanuit het mooie Zottegem om aan te komen in textielstad Ronse. Schrijf je tijdig in zodat we

voor jou een fiets kunnen voorzien. Op www.abvv-oost-vlaanderen.be en op www.vlaamseardennenondersteboven.be kan je extra verhalen hierover downloaden. Inschrijven vóór 23 juni via [email protected] tel. 055 33 90 07 of [email protected] - tel. 055 33 90 06. Org.: Linx+ i.s.m. CC VLAR ONTSPANNENDE FIETSPADENTOCHT LANGS DE WATERKANT Zaterdag 19.06.2010 van 13.30 u. tot 18 u. Waasmunster – Stationstraat Houten Kruis Zeker meebrengen: fiets, regenkledij, goed humeur, kritische kijk, €3,00 potgeld en eventueel een fluo hesje en fietsherstelbenodigdheden Info en inlichtingen: [email protected] of [email protected] Org.: Linx+ Waasmunster + Curieus

BERLIJN ANDERS BEKEKEN VAN WOENSDAG 8 SEPTEMBER TOT EN MET ZONDAG 12 SEPTEMBER 2010 Per autobus rijden we naar en doorkruisen we Berlijn. Een greep uit een eivol pro-gramma: de Muur (een 'kunstwerk' vol graffiti), het Holocaustmonument, de Reich-stag, het Käthe-Kollwitzmuseum, het 'Denkmal' voor de Russische soldaten, de be-graafplaats van Bertolt Brecht en beroemde tijdgenoten, een moment van stilte op de plek waar Rosa Luxemburg in de rivier werd gedumpt, Unter Den Linden en Brandenburger Tor, Checkpoint Charlie (en hoe het verMacDonaldiseerd werd), vrije tijd in het Museum Insel met onder andere het Pergamon (facultatief) en het Museum voor Hedendaagse Kunst met Beuys, Warhol en Kiefer (facultatief). En als uitsmijter een bezoek aan het kasteel van Potsdam met de schitterende tuinen. Deelnameprijs: 360 euro p.p. op basis van 2-persoonskamer. 1-persoonkamer mo-gelijk, mits toeslag van 100 euro. Inbegrepen: autobustransport volgens het vermeld traject, kamer en ontbijt, Nederlandstalige reisbegeleiding, een annulerings- en bagageverzekering. Niet inbegrepen zijn de andere maaltijden, dranken en de toegangstickets musea. Verdere informatie via: [email protected] of 02 289 01 8. Voorbereiding, bemiddeling en uitvoering van de reizen door AZURA cvba, ondernemingsnummer 0415.795.547, r.p.r. Luik, vergunning A1374’

EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

NEE SCHAT, VANAVOND NIET Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen? Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel of mail ze naar [email protected]. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+. Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

FOTOGRAFIECIRCUIT VLAANDEREN

015_WVV1QU_20100611_DNWHP_00

09-06-2010

13:05

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn [email protected] • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. • Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak. Marc Bonte [email protected] • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

N° 11 11 juni 2010

DIVERSE AFDELINGEN BELASTINGSINFO – INVULLEN EN BEREKENING BELASTINGEN Verschillende afdelingen organiseren een infomoment rond belastingen. Als je jouw aangifte wilt laten invullen en de aanslag wilt berekenen, vragen we je om het volgende mee te brengen: zie invullen belastingaangifte 2010 op pag. 2.

LINX+ IEPER Woensdag 16 juni van 17u00 tot 19u30. ABVV Ieper, Korte Torhoutstraat 27, Ieper.

CC LAUWE Zaterdag 19 en 26 juni van 9u30 tot 12u. Zaal Astoria, Hospitaalstraat 61, Lauwe. Zaterdag 12 juni van 9u30 tot 12u Café De nieuwe wandeling, Leiestraat, Lauwe Dinsdag 22 juni van 18u tot 20u Café Louis, Schelpenstraat, Rekkem.

CULTURELE CENTRALE ARDOOIE Op zaterdag 19 juni organiseert CC Ardooie een info-moment over belastingen. Je bent welkom vanaf 9u tot 11u30 in de Albertzaal (naast de brandweerkazerne) Koning Albertstraat te Ardooie.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK STADSWANDELING TE DOORNIK Op donderdag 17 juni trekt de seni-

orenwerking De Brug Kortrijk naar de Waalse stad Doornik. Ter plaatse wordt er een stadswandeling onder begeleiding van een Nederlandstalige gids aangeboden. Doornik is grotendeels vernieuwd en bevat tal van bezienswaardigheden zoals de Onze-Lieve-Vrouw kathedraal die opnieuw toegankelijk is voor publiek. Ook het oudste Belfort van België, de Lakenhalle en nog enkele mooie plaatsen komen aan bod. In Doornik staat ook het enige museum dat de beroemde architect Victor Horta ontworpen heeft: het museum voor Schone Kunsten. Tijdens de wandeling is uiteraard een tussenstop voorzien met een drankje. Je kan deelnemen voor de prijs van €9. Hierin is inbegrepen: gids, bezoek museum, schatkamer en kathedraal, drankje. Inschrijven is verplicht (voor 11 juni) en kan bij Eddy Sinnaeve (gevens hieronder). Afspraak om 14u in Doornik. Dit op de parking ‘Esplanade de Conseil de l’Europe’, gelegen aan de Boulevard de Frères Rimbaut. Deze straat kan je als bestemming op je GPS ingeven. Vanaf de parking is het 6 minuten te voet naar het vertrekpunt, de dienst Toerisme van Doornik. Wie geen wagen heeft om tot in Doornik te geraken, kan dit laten weten aan onderstaande. Via carpooling wordt een plaats voor jou in de auto van iemand anders voorzien. Meer info, wegbeschrijving en inschrijven: Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 – [email protected]. Na inschrijven storten op rekeningnummer 877-6245201-63 met vermelding ‘Doornik’.

CC DE MARIANNE DE MARIANNE QUIZ Een quiz voor slimme neuzen, steenezels, tactische meesters en … het goede doel! Deze gaat door op zaterdag 19 juni, dit van 19u30 tot 22u30. Locatie is Het Textielhuis (Rijselsestraat 19, Kortrijk) Wens je in te schrijven? Houd dan €12 opzij per team (max 4 personen) en mail naar [email protected] of bel: 0472 39 98 57 Voorinschrijvers kiezen zelf het goede doel.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE FIETSTOCHT BACHTEN DE KUPE Vooraleer de zomer echt van start gaat, trekt De Brug Roeselare er nog eens op uit. Op woensdag 23 juni organiseren we een fietstocht doorheen de streek van Bachten de Kupe. We rijden een deel van de Graanroute en nemen onderweg tijd voor een stop. De fietstocht start aan de kerk in het centrum van Alveringem. Aan de kerk is er parking voor de wagens. Er wordt om 14u15 aan de kerk afgesproken. Vertrekken met de fiets stipt om 14u30. Na een flink deel van de Graanroute gereden te hebben, maken we tijd voor een tussenstop met de nodige dorstlessers. Eenmaal het afsluitende deel gefietst te hebben, ontspannen we ons in ‘Potje Paté’. We versterken er de innerlijke mens met plateaus paté, kaas, potjesvlees, ham, rillette,... vergezeld van boterhammen, confijtjes, mosterd, pickles, smout,... Dit à volonté.

EEN STUDIEBEURS HANDEL UITBETALING AANVRAGEN VOOR DIT SYNDICALE PREMIE JAAR SCHOOLJAAR (2009-2010) 2010 kan nog steeds! Tot 30 juni 2010 kan men een aanvraag indienen. Bij ABVV Jongeren in jouw regio kan je terecht om een aanvraag te helpen invullen en te berekenen. (op afspraak) Oostende Tel. 059 55 60 55 - [email protected] Brugge Tel. 050 44 10 40 - [email protected] Roeselare Tel. 051 26 00 93 - [email protected] Kortrijk Tel. 056 24 05 36 - [email protected]

WAT BRENG JE MEE? • Bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguittreksels) • Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • Geboortedata, rijksregisternummer van gezinsleden > (SIS kaarten van ALLE gezinsleden) • Kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs) • Kopie onroerend goed buiten België: aanslagbiljet roerende voorheffing 2007 van het eigendom. Indien gezinstoestand gewijzigd in 2009: inkomsten 2009 door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2009) of werkloosheidsdienst.

GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP PC. 318 P.C. 202 Talrijke bijhuizen P.C. 311 Grote Kleinhandelszaken P.C. 312 Grootwarenhuizen De periode van uitbetaling: 15 juni 2010 tot 30 september 2010. Bedrag = €135.00 (voor de normale bijdragen) €67.50 (voor de verminderde bijdragen) €67.50 (bruggepensioneerden grote kleinhandelszaken) De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het P.C. 202, P.C. 311 & P.C. 312. CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1- 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22 - 8800 Roeselare - Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

De kostprijs voor deze uitstap bedraagt €14 per persoon. Hierin is inbegrepen: verzekering tijdens de fietstocht, drie consumpties en avondmaal. De betaling MOET VOORAF gebeuren door storting op onze rekening 647-0123941-65, na melding bij onderstaande bestuursleden. Deelname wordt enkel definitief aanvaard als het volledige inschrijvingsbedrag ten laatste op 20 juni op onze rekening staat. Houd dus rekening met de tijd die banken nodig hebben voor het overmaken. Meer info en inschrijven: Vandenbossche Rene - 051 225 027 [email protected] D’haveloose Rik - 051 251 432 [email protected]

LINX+ BERLIJN ANDERS BEKEKEN Woensdag 8 september tot en met zondag 12 september per autobus rijden we naar en doorkruisen we Berlijn. Een greep uit het programma: de Muur (een 'kunstwerk' vol graffiti), het Holocaustmonument, de Reichstag, het Käthe-Kollwitzmuseum, het 'Denkmal' voor de Russische soldaten, de begraafplaats van Bertolt Brecht en beroemde tijdgenoten, een moment van stilte op de plek waar Rosa Luxemburg in de rivier werd gedumpt, Unter Den Linden en Brandenburger Tor, Checkpoint Charlie (en hoe het verMacDonaldiseerd werd), vrije tijd in het Museum Insel met onder andere het Pergamon (facultatief) en het Museum voor Hedendaagse

15

Kunst met Beuys, Warhol en Kiefer (facultatief). Als uitsmijter een bezoek aan het kasteel van Potsdam met de schitterende tuinen. Deelnameprijs: €360 p.p. op basis van 2-persoonskamer. 1persoonkamer mogelijk, mits toeslag van €100. Inbegrepen: autobustransport volgens het vermeld traject, kamer en ontbijt, Nederlandstalige reisbegeleiding, een annulerings- en bagageverzekering. Niet inbegrepen: andere maaltijden, dranken en de toegangstickets musea. Verdere informatie: [email protected] of 02 289 01 70 . Organisatie: Linx+ en Azura cvba (vergunning A1374) GA MEE OP MINI-CRUISE NAAR ENGELAND IN DE HERFSTVAKANTIE Inschrijvingen staan open voor onze klassieke, wereldberoemde low-budget mini-cruise naar het pittoreske York of een begeleide busrondrit langs een stukje van de Yorkshore coastline. De driedaagse reis vindt plaats in de herfstvakantie. Wanneer? Donderdag 4 tot zaterdag 6 november 2010. Prijs? Vanaf €135 voor volwassenen en €90 voor kinderen. Verdere informatie: [email protected] of 02 289 01 70. Organisatie: Linx+ en Azura cvba (vergunning A1374) Verdere informatie: [email protected] of 02 289 01 70. Organisatie: Linx+ en Azura cvba (vergunning A1374)