Sociální politika Březen 2012
V oblasti sociální politiky máme • Systém státní sociální podpory Dávky vyplácí úřady práce • Státní politiku zaměstnanosti Dávky vyplácí úřady práce • Systém sociálního zabezpečení Dávky vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení • Systém pomoci v hmotné nouzi Dávky vyplácí sociální odbor městského úřadu • Sociální služby Poskytují je obce, kraje, nestátní neziskové organizace
Životní a existenční minimum • Životní minimum minimální hranice peněžních příjmů fyzických osob k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb • Existenční minimum (2 200,- Kč) úředně stanovená částka, která se považuje za nezbytnou k zajištění přežití • Životní minimum ani existenční minimum nezahrnují nezbytné náklady na bydlení (příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení)
Životní minimum • • • • • • •
pro jednotlivce 3410 Kč Pro 1. dospělou osobu v domácnosti 3140 Kč Pro 2. a další dospělou osobu 2830 Kč pro nezaopatřené dítě ve věku do 6 let 1740 Kč 6 až 15 let 2140 Kč 15 až 26 let (nezaopatřené) 2450 Kč
Započitatelné příjmy • S životním minimem se porovnávají všechny čisté peněžní příjmy jednotlivce nebo společně posuzovaných osob (z pracovní činnosti, z podnikání, z kapitálového majetku, z pronájmu, důchody, dávky nemocenského pojištění, dávky státní sociální podpory a ostatní sociální dávky, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, výživné atd.)
STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA • zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře 1. přídavek na dítě 2. rodičovský příspěvek 3. sociální příplatek 4. příspěvek na bydlení 5. dávky pěstounské péče 6. porodné 7. pohřebné
1. Přídavek na dítě • Nárok mají rodiny s příjmem do 2,4násobku životního minima • Přídavek na dítě je poskytován ve třech výších podle věku dítěte: Věk nezaop. dítěte Přídavek v Kč měsíčně do 6 let 500 Kč 6 – 15 let 610 Kč 15 – 26 let 700 Kč
2. Rodičovský příspěvek • Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 220 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte.
4. Příspěvek na bydlení • Příspěvek na bydlení přispívá na krytí nákladů na bydlení rodinám či jednotlivcům s nízkými příjmy • Výše příspěvku na bydlení se stanoví jako rozdíl mezi normativními náklady na bydlení a násobkem rozhodného příjmu a koeficientu 0,30 (v Praze 0,35) • Normativní náklady na bydlení jsou stanoveny jako průměrné náklady na bydlení podle velikosti obce a počtu členů domácnosti
5. Dávky pěstounské péče • Těmito dávkami se přispívá na potřeby spojené s péčí o dítě, o které se rodiče nemohou nebo nechtějí starat a které je svěřené do pěstounské péče 1. Příspěvek na úhradu potřeb dítěte 2. Odměna pěstouna 3. Příspěvek pří převzetí dítěte 4. Příspěvek na zakoupení motorového vozidla
6. Porodné • Touto dávkou se rodině s nízkými příjmy jednorázově přispívá na náklady související s narozením prvního dítěte. • Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině (2,4násobek životního minima rodiny v kalendářním čtvrtletí předcházejícím narození dítěte) • Výše porodného činí 13 000 Kč na první živě narozené dítě (u vícerčat 19 500 Kč)
7. Pohřebné • Pohřebné náleží osobě, která vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti, nebo osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte, a to za podmínky, že zemřelá osoba měla ke dni úmrtí trvalý pobyt na území ČR • Pohřebné je stanoveno pevnou částkou ve výši 5 000 Kč
STÁTNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI • Zákon č. 435/ 2004 Sb., o zaměstnanosti • Státní správu v oblasti státní politiky zaměstnanosti v České republice vykonávají Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) a úřady práce • Státní politiku zaměstnanosti dělíme na aktivní politiku zaměstnanosti a pasivní politiku zaměstnanosti
1. Aktivní politika zaměstnanosti • Nástroje APZ a) rekvalifikace b) investiční pobídky c) veřejně prospěšné práce d) společensky účelná pracovní místa e) příspěvek na zapracování f) příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
2. Pasivní politika zaměstnanosti • Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který 1. vykonával v délce alespoň 12 měsíců v posledních třech letech zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti 2. požádal ÚP, u kterého je veden v evidenci, o poskytnutí podpory 3. není poživatelem starobního důchodu
• Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči 1. do 50 let věku 5 měsíců, 2. od 50 do 55 let věku 8 měsíců, 3. nad 55 let věku 11 měsíců • Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí 1. první 2 měsíce 65 % 2. další 2 měsíce 50% 3. a po zbývající dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. • Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku
Povinnosti zaměstnavatele • Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele (4%) • Zaměstnavatelé jsou povinni vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením a evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.
SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ • Součástí sociálního zabezpečení je důchodové pojištění a nemocenské pojištění Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění • Pojistné na sociální zabezpečení zahrnuje platby na: 1. nemocenské pojištění, 2. důchodové pojištění, 3. příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
Povinné pojištění Povinné pojištění
Zaměstnavatel
Zaměstnanec
Sociální zabezpečení
25,0 %
6,5 %
Zdravotní pojištění
9,0 %
4,5 %
Celkem
34,0 %
11,0 %
Sociální zabezpečení
Zaměstnavatel (25 %) Zaměstnanec (6,5 %)
Důchodové pojištění
21,5 %
6,5 %
Nemocenské pojištění
2,3 %
0,0 %
Příspěvek na SPZ
1,2 %
0,0 %
Důchodové pojištění • Český důchodový systém se skládá ze dvou částí: 1. povinné základní důchodové pojištění je univerzální a zabezpečuje všechny ekonomicky aktivní osoby, právní úprava je jednotná pro všechny pojištěnce 2. penzijní připojištění se státním příspěvkem dobrovolné
Druhy dávek • Ze základního důchodového pojištění se poskytují tyto důchody: 1. starobní (včetně tzv. předčasného starobního důchodu), 2. invalidní, 3. vdovský a vdovecký, 4. sirotčí. • Důchod se skládá ze dvou složek: 1. ze základní výměry (stanovené pevnou částkou stejnou pro všechny druhy důchodů bez ohledu na délku doby pojištění a výši výdělků) a 2. z procentní výměry
Nemocenské pojištění • Z nemocenského pojištění se poskytují 4 druhy peněžitých dávek: 1. Nemocenské 2. Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) 3. Ošetřovné 4. Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství • Všechny dávky nemocenského pojištění vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení a hradí se ze státního rozpočtu (z příjmů z pojistného).
Děkuji za pozornost Zpracovala: Ing. Soňa Černá
Opakování ve dvojicích (hra kufr) Žák má během časového limitu 4 minut popsat 10 sousloví bez uvedení kořene slova, druhý žák musí tato slova poznat
• • • • • • • • • •
Životní minimum Podpora v nezaměstnanosti Volby Rodičovský příspěvek Sociální služby Porodné Zdravotní pojištění Procentní sazba Úřad práce Starobní důchod
• • • • • • • • • •
Petr Nečas Finanční úřad Míra nezaměstnanosti Obec Ministerstvo práce a sociálních věcí Veřejně prospěšné práce Nemocenské pojištění Sirotčí důchod Čtvrtletí Rodina
• • • • • • • • • •
Okresní správa sociálního zabezpečení Zaměstnavatel Příspěvek na bydlení Pokuta Pěstoun Důchodové pojištění Osoba se zdravotním postižením Pohřebné Rekvalifikační kurz Invalidní důchod
