SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. 2.
3. 4. 5.
Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag Skon kinderopvang (skon) gevestigd te Vianen enerzijds en De Vereniging De Unie gevestigd te Culemborg De Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer De Vereniging CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen.
Inhoudsopgave: HOOFDSTUK I:
ALGEMENE BEPALINGEN 1. Werkingssfeer 2. Begripsbepalingen 3. Artikel 7: 662 t/m 666 Burgerlijk Wetboek 4. Fusie/overname 5. Plichten van werkgever en werknemer 6. Voorkomen onbillijkheid 7. Bezwarencommissie 8. Beschikbaarstelling Sociaal Plan 9. Inwerkingtreding 10. Binding nieuwe werkgever HOOFDSTUK II: WERKGELEGENHEID 11. Geen gedwongen ontslagen 12. Werkgelegenheid HOOFDSTUK III: MEDEZEGGENSCHAP 13. Organisatie- en personeelsformatieplan HOOFDSTUK IV: INDIVIDUELE RECHTEN 14. Behoud individuele rechtspositie 15. Verworven rechten HOOFDSTUK V: PLAATSINGSPROCES 16. Wijziging plaats van tewerkstelling: verhuisplicht, reistijd- en reiskostenvergoeding
Paraaf
Tinkelbel
Skon kinderopvang
De Unie
ABVAKABO/FNV
CNV Publieke Zaak
HOOFDSTUK I:
ALGEMENE BEPALINGEN
1.
Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op de werkgevers die genoemd worden als ondergetekenden onder 1 en 2 en de werknemers aldaar werkzaam. Het sociaal plan regelt de personele gevolgen van de overname van Tinkelbel door skon kinderopvang per 1 januari 2009 (of een door beide partijen overeengekomen latere ingangsdatum) en de eventueel daaruit voortvloeiende reorganisatie.
2.
Begripsbepalingen In dit sociaal plan wordt verstaan onder: a. werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie, als bedoeld in hoofdstuk 1, artikel 1.2.a van de CAO Branche Kinderopvang Nederland en in hoofdstuk 1, artikel 2.a. van de CAO Branche Kinderopvang Nederland; - oude werkgever: de ondergetekende onder 1 van dit Sociaal Plan ; - nieuwe werkgever: de ondergetekende onder 2 van dit Sociaal Plan b. werknemer: degene die als werknemer in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst met de oude werkgever is aangegaan; c. salaris: het tussen de oude werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon, exclusief vergoedingen en/of toelagen en exclusief de vakantietoeslag; d. plaats van tewerkstelling: de plaats, waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht; e. ondernemingsraad: een ondernemingsraad zoals deze is ingesteld op grond van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), dan wel, bij gebreke daaraan, de in de CAO geregelde werknemersvertegenwoordiging; f. overname: juridische fusie en elke vorm van overdracht van zeggenschap over (een deel van) een instelling aan een andere rechtspersoon; g. CAO BKN: de collectieve arbeidsovereenkomst Branche Kinderopvang Nederland die van toepassing is op Skon kinderopvang en werknemers van Tinkerbel.
3.
Artikel 7: 662 t/m 666 Burgerlijk Wetboek De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen van de nieuwe werkgever ex artikel 662 t/m 666 van het Burgerlijk Wetboek.
4.
Fusie/overname De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen ex hoofdstuk 2 artikel 2.1.f “Fusies & Reorganisaties” van de CAO Branche Kinderopvang Nederland.
Paraaf
Tinkelbel
Skon kinderopvang
De Unie
ABVAKABO/FNV
CNV Publieke Zaak
5.
Plichten van werkgever en werknemer De werkgevers en werknemers op wie dit sociaal plan van toepassing is, zijn gehouden volledig medewerking te verlenen aan de uitvoering van dit sociaal plan.
6.
Voorkomen onbillijkheid In gevallen waarin deze overeenkomst leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer, zullen partijen bij deze overeenkomst in een voor de werknemer gunstige zin van dit sociaal plan afwijken. Het ter beoordeling voorleggen aan de werkgever van een zodanige situatie kan uitsluitend plaatsvinden door een der partijen van deze overeenkomst.
7.
Bezwarencommissie 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een bezwarencommissie in, bestaande uit 3 personen. 2. De samenstelling van de bezwarencommissie geschiedt als volgt: - een lid wordt benoemd door de nieuwe werkgever; - een lid wordt benoemd door de bonden, partij bij dit sociaal plan, gezamenlijk; - de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Voor de leden van de bezwarencommissie geldt dat zij geen werknemer of bestuurslid van de bij dit plan betrokken organisaties zijn. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de nieuwe werkgever. 3. De werknemer kan zich, binnen 2 maanden na effectuering van het reorganisatieplan of de toedeling van een individuele, andere functie schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake: a. de inhoud van de hem toebedeelde functie en de positie van deze functie binnen de nieuwe organisatie. b. de individuele toepassing van dit sociaal plan op de bezwaarde. 4. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbende de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen van de bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 5. Werkgever en bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarencommissie te verlenen. 6. a. De bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen 4 weken na de beraadslagingen met redenen omkleed - bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld. 7. De werkgever is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit ten aanzien van de bezwaarde te treffen. 8. De werknemer die zich tot de bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar nietontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt.
Paraaf
Tinkelbel
Skon kinderopvang
De Unie
ABVAKABO/FNV
CNV Publieke Zaak
9.
Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de bezwarencommissie af van verdere behandeling. 10. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 11. Voor het bijwonen van een vergadering van de commissie ontvangen de leden een onkostenvergoeding van € 100,-- netto per bijgewoonde vergadering. 8.
Beschikbaarstelling Sociaal Plan De oude werkgever zal er voor zorgdragen dat elke werknemer inzage heeft in het sociaal plan, onmiddellijk nadat het door partijen definitief is vastgesteld.
9.
Inwerkingtreding Deze overeenkomst treedt in werking vanaf de datum van ondertekening en eindigt op 1 januari 2010 tenzij voor de laatste werknemer nog geen definitief besluit in het kader van dit sociaal plan is genomen. De einddatum laat onverlet dat (financiële) rechten, ontstaan tijdens de looptijd van dit plan voor onbeperkte duur van toepassing blijven.
10. Binding nieuwe en oude werkgever De werkgevers zijn aan dit sociaal plan gebonden door mede-ondertekening.
Paraaf
Tinkelbel
Skon kinderopvang
De Unie
ABVAKABO/FNV
CNV Publieke Zaak
HOOFDSTUK II:
WERKGELEGENHEID
11. Geen gedwongen ontslagen Als gevolg van de overname en daarmee eventueel samenhangende reorganisatie zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. 12. Werkgelegenheid De werkgevers zullen bij de realisering van de overname en de daarmee eventueel samenhangende reorganisatie de omvang en kwaliteit van de werkgelegenheid handhaven.
Paraaf
Tinkelbel
Skon kinderopvang
De Unie
ABVAKABO/FNV
CNV Publieke Zaak
HOOFDSTUK III: MEDEZEGGENSCHAP 13. .
Ondernemingsraden Een PVT lid uit de bij de oude werkgever bestaande PVT wordt vanaf de overnamedatum toegevoegd aan de ondernemingsraad van de nieuwe werkgever. De hierdoor gevormde OR ontvangt alle rechten en faciliteiten van ondernemingsraden conform de Wet op de Ondernemingsraden, het bepaalde in de CAO conform de regelingen bij SKON.
14. Organisatie- en personeelsformatieplan 1. De nieuwe werkgever zal uiterlijk 2 weken voor de beoogde overnamedatum schriftelijk aan de OR/PvT een organisatie- en personeelsformatieplan zoals die van toepassing is na de overname (er wordt immers geen nieuwe rechtspersoon opgericht) voorleggen, dat tenminste omvat een organisatieschema van de nieuwe werkgever; een vergelijkend formatieoverzicht van de oude werkgevers en de nieuwe werkgever onder vermelding van het aantal functies per functiesoort volgens de CAO’s; een overzicht van eventuele personele knelpunten op grond van de verschillen tussen de oude en nieuwe situatie in voornoemd overzicht; een uitvoeringsplan voor de vervulling van de formatieplaatsen met inachtneming van het gestelde in dit sociaal plan; een concreet stappenplan met tijdsfasering voor de effectuering van de integratie. 2. Dit plan dient betrokken te worden bij het advies dat de OR/PvT uitbrengt op basis van het gestelde in artikel 25, lid 1 van de WOR. 3. a. Indien en voor zover op (onderdelen van) het in lid 1 bedoelde plan het bepaalde in artikel 25, lid 1 van de WOR niet van toepassing is, dient de werkgever de OR/PvT toch in de gelegenheid te stellen advies uit te brengen over het plan. b. Het verzoek tot advies moet op een zodanig tijdstip worden gevraagd dat het van wezenlijke invloed kan zijn op de definitieve vaststelling van het plan. c. Het verzoek tot advies wordt schriftelijk uitgebracht. d. Binnen 14 dagen nadat het verzoek tot advies is uitgebracht wordt daaromtrent tenminste éénmaal overleg gevoerd in een overlegvergadering, waaraan wordt deelgenomen door de bestuurder in de zin van de WOR en de ondernemingsraad e. Ten aanzien van deze adviesprocedure wordt het gestelde in artikel 36 van de WOR van toepassing verklaard. f. Nadat het overleg als genoemd in sub d van dit artikel is gevoerd, stelt de werkgever het plan definitief vast en stelt de OR/PVT hiervan op de hoogte.
Paraaf
Tinkelbel
Skon kinderopvang
De Unie
ABVAKABO/FNV
CNV Publieke Zaak
HOOFDSTUK IV:
INDIVIDUELE RECHTEN
15.
Behoud individuele rechtspositie 1. Alle werknemers, werkzaam voor Tinkelbel zullen overgaan van de oude werkgever naar de nieuwe werkgever, met volledig behoud van rechten zoals die gelden op de overnamedatum, waaronder tenminste te verstaan: functie, salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur,werktijden, toepassing van de op de betreffende werknemer van toepassing zijnde CAO en verworven rechten. 2. In de individuele arbeidsovereenkomst dan wel de bevestigingsbrief wordt een zinsnede opgenomen die luidt: "De arbeidsovereenkomst is een voortzetting van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en --------------(de voormalige werkgever) ondertekend op . ..................... met als aanvangsdatum: .................. Voor alle wettelijke en CAO-bepalingen geldt de datum van indiensttreding bij de oude werkgever als datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever". 3. Wijzigingen in plaats van tewerkstelling is mogelijk voor zover deze voortvloeien uit een, na advies van de ondernemingsraad, vastgesteld organisatie- en personeelsformatieplan, met inachtneming van de procedures en rechten uit dit sociaal plan.
16.
Verworven rechten 1. De werknemer die individueel verworven rechten heeft boven of naast de CAO behoudt deze rechten . De oude werkgever inventariseert zowel mondelinge als schriftelijk vastgelegde individuele rechten en stelt deze met instemming van de werknemer vast. Deze afspraken gelden ook na de overname en worden in (een aanhangsel bij) de individuele arbeidsovereenkomst vastgelegd 2. Skon-regelingen, zoals opgenomen in de bijlage, zijn van toepassing op alle werknemers. In het geval er Tinkelbel-regelingen zijn die gunstig afwijken van de skon-regelingen, dan zijn die van toepassing op de over te nemen werknemers. Deze worden in (een aanhangsel bij) de individuele arbeidsovereenkomst vastgelegd .
Paraaf
Tinkelbel
Skon kinderopvang
De Unie
ABVAKABO/FNV
CNV Publieke Zaak
HOOFDSTUK V: AANVULLENDE AFSPRAKEN
16.
Paraaf
Wijziging plaats van tewerkstelling; verhuisplicht, reistijd- en reiskostenvergoeding 1. Indien bij de vaststelling van het organisatie- en personeelsformatieplan blijkt dat aan een werknemer een wijziging van de plaats van tewerkstelling moet worden aangeboden, zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium de betrokken werknemer informeren. 2. De gevolgen die voor een werknemer voortvloeien uit een wijziging in de plaats van tewerkstelling op verzoek van de werkgever, zijn voor rekening van de werkgever voor de periode van twee jaar na ingangsdatum van de wijziging van plaats van tewerkstelling onder toepassing van de volgende onderdelen: - Aan een werknemer zal in verband met de wijziging in de plaats van tewerkstelling door de werkgever geen verhuisplicht worden opgelegd, tenzij met instemming van de werknemer. - Een werknemer die in verband met een wijziging in de plaats van tewerkstelling extra reiskosten moet maken, krijgt deze extra kosten van de nieuwe werkgever vergoed. - Indien een werknemer wordt geconfronteerd met een langere reistijd woon-werkverkeer dan zijn huidige reistijd ten gevolge van een wijziging van locatie dan wordt de werknemer hiervoor gecompenseerd. - Een langere reistijd wordt beschouwd als werktijd voor zover deze reistijd de 45 minuten te boven gaat. Dit geldt niet voor werknemers die voor de overname al meer dan 45 minuten reisden. De bedoelde reistijd wordt in mindering gebracht op het aantal te werken uren, zoals in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. - De berekening van de reisafstand en de reistijd is gebaseerd op de meest voorkomende manier waarop de werknemer zich zal gaan verplaatsen (openbaar vervoer of auto) en wordt tevens gebaseerd op respectievelijk de openbaar vervoer tabel of de routeplanner ANWB (de kortste route). - Indien een werknemer ten gevolge van de wijziging in de plaats van tewerkstelling wordt geconfronteerd met de noodzaak om kinderopvang of uitbreiding van kinderopvang te regelen, dan komen de kosten hiervan voor rekening van de werkgever voor zover de werknemer aannemelijk kan maken dat deze extra kosten in direct verband staan met de wijziging in de plaats van tewerkstelling.
Tinkelbel
Skon kinderopvang
De Unie
ABVAKABO/FNV
CNV Publieke Zaak
Aldus overeengekomen te Vianen op december 2008 1. Kinderdagverblijf Tinkelbel vof - Tinkelbel - Parasol - Sonnenbel Namens deze, Tinklebel vof
……………………………………………………………… Mevrouw………………
……………………………………………………………… Mevrouw……………….
2. Skon kinderopvang, namens deze:
…………………………………………………………. De heer A.R. van Dingstee, algemeen directeur
3. De Unie, namens deze:
…………………………………………………………. Mevrouw I.L. de Vries, bestuurder
4. ABVAKABO FNV, namens deze:
…………………………………………………………. Mevrouw W. Berentsen, bestuurder
5. CNV Publieke Zaak, namens deze:
…………………………………………………………. De heer R. Meenink-Bouwman, bestuurder
