Sociaal Plan Ballast Nedam

Sociaal Plan Ballast Nedam 2013 - 2015

oktober 2013

1

INHOUDSOPGAVE

1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6.

INLEIDING Algemeen Toepassingsbereik Sociaal Plan Looptijd Sociaal Plan Mobiliteit Wettelijke bepalingen Informatieverplichting Vakbonden

2.

DEFINITIES

3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.3.1. 3.3.2. 3.3.3. 3.3.4. 3.3.5. 3.3.6. 3.3.7. 3.4. 3.4.1. 3.4.2. 3.4.3. 3.4.4. 3.4.5. 3.5.

HERPLAATSING Vaststellen boventalligheid Aanzegging Herplaatsing Algemeen Uitgangspunten Herplaatsing Mobiliteitsbureau Passende Functie Lager beloningsniveau Passende Functie Mobiliteit Oudere Werknemer en Arbeidsongeschikte Werknemer Procedure Wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst Algemeen Einddatum Wederzijds goedvinden Opzegging arbeidsovereenkomst Ontbinding arbeidsovereenkomst Wederindiensttredingsvoorwaarde

4. 4.1. 4.1.1. 4.1.2. 4.1.3. 4.1.4. 4.1.5. 4.1.6. 4.1.7. 4.1.8. 4.2. 4.2.1. 4.2.2. 4.2.3.

VOORZIENINGEN Suppletie Algemeen Suppletietermijn Hoogte Suppletie in geval van werkloosheid Hoogte Suppletie ingeval van een Nieuwe Werkgever Einde Suppletie Verplichtingen Werknemer Eenmalige vergoeding Bijzondere situaties Transitiebudget Algemeen Scholingsbudget Vergoeding juridische kosten 2

4.2.4. 4.2.5. 4.2.6. 4.3. 4.4.

Vergoeding financieel advies kosten Extra Transitiebudget voor Oudere Werknemer en Arbeidsongeschikte Werknemer Overige verplichtingen Werknemer ten aanzien van Transitiebudget Snelle beslissersregeling Opvolging twee (2) vormen van Suppletie

5. 5.1. 5.2. 5.3.

BIJZONDERE SITUATIES Oudere Werknemer: vrijwillige voortzetting pensioenopbouw Arbeidsongeschikte Werknemers Werknemers die in het buitenland werkzaam zijn (geweest)

6. 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5. 6.6. 6.7. 6.8.

OVERIGE BEPALINGEN Individuele afspraken Vrijstelling van werkzaamheden ATV-dagen Eindafrekening Sollicitatiegesprekken Non-concurrentie-, relatie- en/of non-sollicitatiebeding Jubileumuitkering Loonheffingen

7. 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.5.

BEZWAARCOMMISSIE Inleiding Samenstelling Taak en werkwijze Geheimhouding Kosten

8.

HARDHEIDSCLAUSULE

9.

SLOTBEPALINGEN

3

1.

INLEIDING

1.1.

Algemeen Medio 2013 hebben Ballast Nedam en de Vakbonden afspraken gemaakt die gericht zijn op het beperken van de nadelige gevolgen voor Werknemers van wie de arbeidsplaats komt te vervallen vanwege bedrijfseconomische redenen. Dit Sociaal Plan, zo stellen Partijen vast door ondertekening van het Sociaal Plan, doet recht aan de situatie van Ballast Nedam en haar Werknemers in het geval van een reorganisatie of andere organisatorische wijziging.

1.2.

Toepassingsbereik Sociaal Plan Dit Sociaal Plan is, gedurende de Looptijd, van toepassing op Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben met Ballast Nedam en van wie de arbeidsovereenkomst, als gevolg van of in verband met bedrijfseconomische redenen, (tussentijds) moet komen te eindigen of eindigt. Elke Aanzegging die tijdens de Looptijd van het Sociaal Plan wordt gedaan heeft toepasselijkheid van het Sociaal Plan ten gevolg. Elke Aanzegging die vóór of ná de Looptijd van het Sociaal is of wordt gedaan heeft niet-toepasselijkheid van het Sociaal Plan ten gevolg. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op: 1. werknemers van wie om andere redenen dan bedrijfseconomische redenen de arbeidsovereenkomst eindigt of wordt beëindigd (bijvoorbeeld na twee (2) jaar arbeidsongeschiktheid, omwille van dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek en/of gewichtige redenen zoals bedoeld in artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek, niet zijnde bedrijfseconomische redenen maar wel bijvoorbeeld zijnde disfunctioneringsaangelegenheden); 2. werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd welke van rechtswege afloopt, ZZP-ers, inleen- of uitzendkrachten, tenzij het Sociaal Plan anders bepaalt. Dit Sociaal Plan vervangt alle eerdere sociale plannen die Ballast Nedam heeft afgesloten met de Vakbonden. Reeds in het verleden toegekende rechten van werknemers die voortvloeien uit eerdere sociale plannen worden door Ballast Nedam gerespecteerd.

1.3.

Looptijd Sociaal Plan Dit Sociaal Plan treedt in werking per 15 oktober 2013 en loopt tot en met 31 december 2015. Rechten die uit hoofde van het Sociaal Plan zijn ontstaan gedurende de Looptijd blijven van kracht ook als de Looptijd is verstreken. Jaarlijks evalueren Partijen het Sociaal Plan aan de hand van de uitkomsten c.q. resultaten van het Mobiliteitsbureau en (geanonimiseerde) gegevens van de Bezwaarcommissie.

4

In het eerste kwartaal van 2015 zullen Partijen het Sociaal Plan evalueren met het doel vast te stellen of er voldoende aanleiding is de Looptijd van het Sociaal Plan te verlengen danwel een nieuw Sociaal Plan af te spreken per 1 januari 2016. Het initiatief om in gesprek te gaan over dit onderwerp komt vanuit Ballast Nedam. Indien Partijen om welke reden dan ook geen afspraak hebben gemaakt, als hiervoor bedoeld, op of na 1 januari 2016 dan blijft het Sociaal Plan van toepassing voor de duur van één jaar waarbij Partijen de mogelijkheid hebben vanaf 1 januari 2016 de overeenkomst op te zeggen met een opzegtermijn van drie (3) maanden. De reden voor opzegging moet gelegen zijn in de mening van Partijen dat de besprekingen over de verlenging of vernieuwing van het Sociaal Plan door één der Partijen wordt vertraagd. 1.4.

Mobiliteit Het uitgangspunt van het Sociaal Plan is “begeleiding van werk naar werk”. Ballast Nedam zal zich optimaal inspannen om Werknemers die een Aanzegging hebben ontvangen te herplaatsen. Ballast Nedam heeft hiertoe een Mobiliteitsbureau ingericht.

1.5.

Wettelijke bepalingen Ballast Nedam zal de wettelijke bepalingen rondom de beëindiging van een arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische redenen naleven, zoals: 1. Het Ontslagbesluit (daaronder begrepen het Afspiegelingsbeginsel); 2. De Wet melding collectief ontslag; 3. De Wet op de ondernemingsraden.

1.6.

Informatieverplichting Vakbonden Ballast Nedam zal de Vakbonden informeren over een op handen zijnde reorganisatie en wel minimaal vijf (5) werkdagen vóór de Aanzeggingen plaatsvinden.

5

2.

DEFINITIES In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: Aanzegging

De schriftelijke bevestiging van de mededeling door de Werkgever aan de Werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de Werknemer vanwege bedrijfseconomische redenen.

Afspiegelingsbeginsel

De selectiemethode binnen een categorie uitwisselbare functies die het UWV op grond van artikel 4:2 Ontslagbesluit verplicht voorschrijft als er sprake is van een beëindiging van een arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische redenen, en er geen sprake is van het verval van een unieke functie.

Arbeidsongeschikte Werknemer

Een Werknemer die op de datum van de Aanzegging arbeidsongeschikt is voor wat betreft de Eigen Functie, die dit op de Einddatum nog steeds is en per de Einddatum recht heeft op een uitkering krachtens de Ziektewet of Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) in de zin van de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Ballast Nedam

Ballast Nedam N.V. en alle aan haar gelieerde dochtermaatschappijen en deelnemingen van ten minste 51% van het geplaatste aandelenkapitaal, mits gevestigd in Nederland.

Bezwaarcommissie

De Bezwaarcommissie ex Hoofdstuk 7 van het Sociaal Plan.

BPF

Het Bedrijfstakpensioenfonds dat van toepassing is op de Werknemer op grond van de voor hem geldende CAO.

Bouwplaatswerknemer

Een Werknemer die onder de definitie van artikel 11b onder i CAO voor de Bouwnijverheid valt.

Boventallig(e)

Een Werknemer is boventallig indien hij daartoe wordt aangewezen met inachtneming van de relevante wet- en/of regelgeving, zoals het Ontslagbesluit.

Bruto Jaarloon

Dertien (13) maal het Loon.

CAO

De collectieve arbeidsovereenkomst of CAO die eventueel op de Werknemer van toepassing is.

6

Dienstjaren/Diensttijd

De periode gedurende welke de Werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst ononderbroken werkzaam is geweest bij Ballast Nedam en/of haar rechtsvoorgangster(s). De dienstjaren die de Werknemer werkzaam is geweest bij, althans ten behoeve van, Ballast Nedam op basis van een uitzend- of detacheringsovereenkomst worden hieronder mede begrepen, onder de voorwaarde dat Werknemer, indien nodig, ter zake bewijsstukken kan overleggen. De peildatum voor de bepaling van de Diensttijd is de Einddatum. Bij de berekening van de Diensttijd gelden perioden van zes (6) maanden of meer voor een heel jaar. Als “ononderbroken dienstverband” geldt ook een dienstverband dat maximaal drie (3) maanden onderbroken is geweest.

Directie

De Raad van Bestuur van Ballast Nedam management van de Werkgever.

Eigen Functie

De functie van de Werknemer waarin hij Boventallig is verklaard door de Werkgever.

Einddatum

De feitelijke einddatum van de arbeidsovereenkomst c.q. het dienstverband van de Werknemer. De laatste dag van de (fictieve) Opzegtermijn kwalificeert als de Einddatum.

Herplaatsing

Herplaatsing van de Werknemer op een Passende Functie.

Leeftijd

De leeftijd van de Werknemer op de Einddatum.

Loon

De op de Einddatum contractueel vast overeengekomen bruto loonbestanddelen per periode van vier (4) weken, zijnde het basis periodesalaris vermeerderd met (pro rata) vakantietoeslag, ploegentoeslag, leermeestertoeslag, en/of onregelmatigheidstoeslag. Niet inbegrepen in het Loon zijn: overwerkvergoedingen, reisuren (vergoedingen), gratificaties, bonussen, andere toeslagen en/of vergoedingen. Het Loon wijzigt niet per of na de Einddatum.

Looptijd

De looptijd van dit Sociaal Plan, van 15 oktober 2013 tot en met 31 december 2015.

Maximum Dagloon

Het maximum premieloon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen.

Nieuwe Werkgever

Een andere werkgever dan Ballast Nedam.

Opzeggen/Opzegging

Het schriftelijk opzeggen van de arbeidsovereenkomst door de Werkgever.

c.q. het

7

Opzegtermijn

De opzegtermijn die de Werkgever jegens de Werknemer dient na te leven op grond van wet of eventuele CAO. De Opzegtermijn kan in weken of in maanden worden uitgedrukt.

Oudere Werknemer

Een Werknemer die op de Einddatum de Leeftijd van minstens 60 jaar heeft bereikt.

Partijen

Ballast Nedam en de Vakbonden.

Passende Functie

Een Passende Functie is een functie binnen Ballast Nedam die niet de Eigen Functie van de Werknemer is, maar die inhoudelijk van een vergelijkbaar niveau is, waarbij aspecten als beloningsniveau, vereiste of gewenste opleiding, ervaring, kennis en vaardigheden van de Werknemer relevante factoren zijn, of die binnen zes (6) maanden van een vergelijkbaar niveau kan worden gemaakt, bijvoorbeeld door middel van opleiding. Als Passende Functie kwalificeert ook een functie die maximaal één (1) salarisschaal of functiegroep lager is dan de Eigen Functie van de Werknemer. De minimale arbeidsduur per week van de Passende Functie dient gelijk te zijn aan die van de Eigen Functie. Verder wordt een functie als Passende Functie gezien als de reistijd voor de Passende Functie maximaal twee (2) uur per dag bedraagt in het eerste half jaar na de Aanzegging en maximaal drie (3) uur in het daaropvolgende half jaar. Een functie wordt in principe niet als passend gezien indien de reistijd meer bedraagt dan drie (3) uur, tenzij de Werknemer in de Eigen Functie al gewend was aan een reistijd van langer dan twee (2) uur per dag.

P&O

Personeel & Organisatie.

Sociaal Plan

Onderhavig Sociaal Plan.

Suppletie

De suppletie als bedoeld in Hoofdstuk 4 van dit Sociaal Plan. Het kan gaan om suppletie in geval van werkloosheid of suppletie in geval van een Nieuwe Werkgever.

Suppletietermijn

De periode gedurende welke de Werknemer Suppletie ontvangt.

UTA-werknemer

Een Werknemer die onder de definitie van artikel 11b onder ii CAO voor de Bouwnijverheid valt.

UWV

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.

8

Vakbonden

FNV Bouw, CNV Vakmensen, Vakvereniging “Het Zwarte Corps” en Vakbond De Unie. Deze Vakbonden hebben dit Sociaal Plan ondertekend.

Werkgever

De dochtermaatschappij of het bedrijfsonderdeel binnen Ballast Nedam waarmee de Werknemer een arbeidsovereenkomst heeft gesloten of waar de Werknemer feitelijk werkzaam is.

Werknemer

De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Ballast Nedam danwel de Werkgever, die feitelijk werkzaam is bij of voor Ballast Nedam en die valt onder het toepassingsbereik van dit Sociaal Plan. Een Werknemer kan een Bouwplaatswerknemer zijn of een UTAwerknemer. Ook als Werknemer kwalificeert diegene met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Ballast Nedam, welke arbeidsovereenkomst niet van rechtswege afloopt maar tussentijds wordt beëindigd vanwege bedrijfseconomische redenen. Waar gesproken wordt van „hij‟ dient, indien van toepassing, „zij‟ te worden gelezen en vice versa. De leden van de Raad van Bestuur kwalificeren niet als Werknemer in de zin van dit Sociaal Plan.

WW-uitkering

Een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.

9

3.

HERPLAATSING

3.1.

Vaststellen boventalligheid Een Werknemer is Boventallig indien hij daartoe wordt aangewezen met inachtneming van de relevante wet- en/of regelgeving, zoals het Ontslagbesluit. De Werkgever stelt de boventalligheid van de Werknemer vast. Boventalligheid betekent dat de arbeidsovereenkomst met de Werknemer zal moeten komen te eindigen, tenzij er sprake is van Herplaatsing.

3.2.

Aanzegging Werknemers die onder dit Sociaal Plan vallen en die Boventallig zijn verklaard, krijgen dit met opgave van redenen in een persoonlijk gesprek te horen waarin de gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden toegelicht. Dit gesprek wordt schriftelijk bevestigd. Deze schriftelijke bevestiging kwalificeert als de Aanzegging. Vanaf het moment van de Aanzegging is het Sociaal Plan van toepassing.

3.3.

Herplaatsing

3.3.1. Algemeen Vanaf het moment van de Aanzegging zal de Werkgever zich optimaal inspannen om een Passende Functie c.q. een werkkring elders te zoeken voor de Werknemer. 3.3.2. Uitgangspunten Herplaatsing Bij de Herplaatsing hanteert Ballast Nedam de volgende uitgangspunten: 1. Herplaatsing vindt plaats op een Passende Functie. Voor zover mogelijk worden Werknemers herplaatst op een functie die vergelijkbaar is met hun Eigen Functie. 2. Ballast Nedam streeft er naar vacatures eerst intern op te vullen. Indien er een vacature beschikbaar is of wordt binnen Ballast Nedam, dan wordt deze interne vacature bekend gemaakt c.q. beschikbaar gesteld via het Ballast Nedam intranet. Bovendien worden vacatures bekend gemaakt bij het Mobiliteitsbureau. 3. Alle werknemers van Ballast Nedam kunnen in principe solliciteren op een interne vacature. Boventallige Werknemers hebben echter voorrang boven nietBoventallige werknemers van Ballast Nedam, bij objectief gelijk gebleken geschiktheid voor de vacature. 4. Binnen Ballast Nedam zal geen vacature worden ingevuld door een externe kandidaat indien een Boventallige Werknemer (ook) voor die vacature in aanmerking komt of kan komen en objectief gelijk geschikt is aan de externe kandidaat. Met “externe kandidaat” wordt bedoeld een werknemer die niet bij Ballast Nedam werkzaam is.

10

5. Het proces van Herplaatsing en de inspanningen die binnen dat proces worden verricht worden steeds schriftelijk aan de Werknemer bevestigd. 6. Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd omwille van bedrijfseconomische redenen kan gebruik maken van de faciliteiten van het Mobiliteitsbureau. 3.3.3. Mobiliteitsbureau Ballast Nedam heeft een Mobiliteitsbureau ingericht dat werkt met gespecialiseerde en gecertificeerde loopbaancoaches die tot doel hebben Boventallige Werknemers optimaal te ondersteunen bij het vinden van een Passende Functie of een werkkring elders (loopbaanbegeleidingstraject). Binnen één (1) week na de Aanzegging wordt de Werknemer aangemeld bij het Mobiliteitsbureau. Er wordt een loopbaancoach toegewezen aan de Werknemer. Er zijn loopbaancoaches met verschillende specialismes die kunnen worden ingezet ingeval van bijzondere situaties, zoals bij arbeidsongeschikte, oudere, en/of eenzijdig opgeleide Werknemers. Ballast Nedam c.q. het Mobiliteitsbureau zal zo veel als mogelijk rekening houden met de persoonlijke situatie van de Werknemer bij de toewijzing van de loopbaancoach. Na de aanmelding bij het Mobiliteitsbureau ontvangt de Werknemer een uitnodiging per email voor een intake gesprek met de hem toegewezen loopbaancoach. Tijdens dit intake gesprek wordt besproken op welke wijze invulling gegeven kan worden aan het loopbaanbegeleidingstraject. Het loopbaanbegeleidingstraject biedt onder meer de volgende mogelijkheden aan de Werknemer: 1. Er wordt door de loopbaancoach een loopbaanbegeleidingsplan opgesteld naar gelang de individuele en persoonlijke behoefte van de Werknemer. Dit plan is feitelijk een inventarisatie van de persoonlijke situatie en wensen van de Werknemer, met daarin meegenomen de mogelijkheden en eventuele belemmeringen bij het vinden van een Nieuwe Werkgever. Het loopbaanbegeleidingsplan bevat een advies van de loopbaancoach over de voortgang van het loopbaanbegeleidingstraject. 2. De Werknemer ontvangt desgewenst begeleiding bij het opstellen van een actueel CV en een duidelijk zoekprofiel. 3. De loopbaancoach geeft eventueel advies over noodzakelijke om-, her- of bijscholing van de Werknemer. De duur van de loopbaanbegeleiding door het Mobiliteitsbureau is maximaal één (1) jaar, gerekend vanaf de datum van de Aanzegging, ongeacht de Einddatum van de arbeidsovereenkomst.

11

De loopbaanbegeleiding eindigt uiterlijk na dit jaar of per de (eerdere) datum dat een Werknemer succesvol herplaatst is of per de (eerdere) datum dat de Werknemer bij een Nieuwe Werkgever start. 3.3.4. Passende Functie Indien een Passende Functie beschikbaar is dan verschaft Ballast Nedam de Werknemer schriftelijk inzicht in de voor hem belangrijke aspecten, zoals een functiebeschrijving, standplaats, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden en opleidingseisen. Een Werknemer die een Aanzegging heeft ontvangen is verplicht een Passende Functie die hem in het kader van de Herplaatsing wordt aangeboden te aanvaarden, binnen tien (10) werkdagen na het aanbod, tenzij de Werknemer (tijdig) schriftelijk, gemotiveerd en overtuigend kenbaar maakt waarom aanvaarding van de Passende Functie niet van hem gevergd kan worden. Aanvaarding van de Passende Functie leidt er toe dat de Werknemer geen recht meer heeft op de verdere bepalingen van het Sociaal Plan, tenzij het Sociaal Plan daarin voorziet. Indien een Werknemer een Passende Functie zonder (tijdige) gemotiveerde en overtuigende motivatie weigert, als hiervoor bedoeld, dan is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst de enige optie en is het Sociaal Plan niet (meer) van toepassing. De Werknemer wordt gewezen op deze consequentie en zal gedurende een periode van tien (10) werkdagen na zijn schriftelijke weigering in de gelegenheid worden gesteld om de Passende Functie alsnog te aanvaarden danwel om de Bezwaarcommissie te vragen om een oordeel over de passendheid van de Passende Functie. 3.3.5. Lager beloningsniveau Passende Functie Voor Bouwplaatswerknemers geldt het volgende. Indien het beloningsniveau van de Passende Functie lager is dan dat van de Eigen Functie, dan wordt het verschil tussen het oude en nieuwe basis periode salaris aangemerkt als een persoonlijke toeslag. Het oude basis periode salaris wordt bevroren. Er worden geen salarisverhogingen meer toegekend op dit oude basis periode salaris totdat de persoonlijke toeslag is gecompenseerd door toekomstige CAO-verhogingen en/of eventuele incidentele verhogingen. De Suppletie is overigens niet van toepassing. Voor UTA-werknemers geldt het volgende. Indien het beloningsniveau van de Passende Functie lager is dan dat van de Eigen Functie, dan wordt het verschil tussen het oude en nieuwe basis periode salaris afgebouwd. Deze afbouw vindt evenredig plaats gedurende de periode dat de Werknemer, zou hij niet herplaatst zijn, recht zou hebben op Suppletie. De Suppletietermijn is in dat geval van overeenkomstige toepassing. De Suppletie is overigens niet van toepassing.

12

3.3.6. Mobiliteit Oudere Werknemer en Arbeidsongeschikte Werknemer Aan een Oudere Werknemer en aan een Arbeidsongeschikte Werknemer wordt een speciale loopbaancoach toegewezen die ervaring heeft met de loopbaanbegeleiding van werknemers die 60 jaar of ouder of arbeidsongeschikt zijn. De duur van de loopbaanbegeleiding door het Mobiliteitsbureau voor de Oudere Werknemer is twee (2) jaar, gerekend vanaf de datum van de Aanzegging, ongeacht de Einddatum van de arbeidsovereenkomst. Het is denkbaar dat Arbeidsongeschikte Werknemers op het moment van de Aanzegging nog geen gebruik kunnen maken van de loopbaanbegeleiding door het Mobiliteitsbureau. Arbeidsongeschikte Werknemers kunnen deze loopbaanbegeleiding, in overleg met de Werkgever, laten ingaan op het moment dat zij beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. De duur van de loopbaanbegeleiding door het Mobiliteitsbureau voor de Arbeidsongeschikte Werknemer is twee (2) jaar, gerekend vanaf het moment dat een Werknemer beschikbaar is voor de arbeidsmarkt en ongeacht de Einddatum van de arbeidsovereenkomst. Voor het overige is Hoofdstuk 3 van het Sociaal Plan onverkort van toepassing op de Oudere Werknemer en de Arbeidsongeschikte Werknemer. 3.3.7. Procedure Samenvattend is de procedure de volgende: 1. Werkgever stelt boventalligheid vast Werknemer; 2. Aanzegging vindt plaats; 3. Start Herplaatsing via Mobiliteitsbureau; 4. Aanbod Passende Functie OF Einde arbeidsovereenkomst en verdere begeleiding Mobiliteitsbureau. 3.4.

Wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst

3.4.1. Algemeen In verband met de Aanzegging kan de Werkgever een procedure starten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de Werknemer. De (procedure van) Herplaatsing eindigt hierdoor niet of wordt hierdoor niet opgeschort. De arbeidsovereenkomst kan eindigen met wederzijds goedvinden, door Opzegging na het hebben verkregen van een ontslagvergunning van UWV of door ontbinding door de kantonrechter. De Werkgever maakt de keuze voor de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 3.4.2. Einddatum De Einddatum wordt vastgesteld met inachtneming van de (fictieve) Opzegtermijn die geldt voor de Werkgever jegens de Werknemer, ongeacht de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

13

3.4.3. Wederzijds goedvinden De beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een Boventallige Werknemer kan plaatsvinden met wederzijds goedvinden. 3.4.4. Opzegging arbeidsovereenkomst Voor Boventallige Werknemers kan de Werkgever een verzoek indienen tot Opzegging van de arbeidsovereenkomst bij UWV. In dat geval zal de Werkgever UWV verzoeken om de mogelijkheid tot Opzegging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van het Sociaal Plan. Indien UWV de Werkgever toestemming verleent om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen dan zal de Werkgever de arbeidsovereenkomst Opzeggen met inachtneming van de Opzegtermijn conform de CAO, indien van toepassing, of de wet. De Werkgever behoudt zich het recht voor om de Opzegtermijn te verkorten indien en voor zover wet- en/of regelgeving dit mogelijk maakt. 3.4.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst Voor Boventallige Werknemers kan de Werkgever een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de bevoegde rechtbank, sector kanton. In dat geval zal de Werkgever de rechter verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van het Sociaal Plan. Bovendien zal de Werkgever de kantonrechter vragen om bij het vaststellen van de ontbindingsdatum rekening te houden met de fictieve Opzegtermijn. 3.5.

Wederindiensttredingsvoorwaarde Ballast Nedam stelt voormalige Werknemers binnen 26 weken na de Einddatum in de gelegenheid hun vroegere werkzaamheden te hervatten indien in bedoelde periode een vacature ontstaat die gelijke werkzaamheden omvat die de Werknemer bij Ballast Nedam uitoefende in de Eigen Functie. Voormalige Werknemers krijgen na bedoelde periode van 26 weken nog een periode van 26 weken voorrang ten opzichte van andere externe kandidaten tijdens een sollicitatieprocedure.

14

4.

VOORZIENINGEN Indien Herplaatsing op of per de Einddatum niet aan de orde is geldt het bepaalde in dit Hoofdstuk.

4.1.

Suppletie

4.1.1. Algemeen Een Werknemer heeft per de Einddatum recht op Suppletie. Dit kan een suppletie zijn op een WW-uitkering of een lager loon bij een Nieuwe Werkgever. De Suppletie is afhankelijk van de Leeftijd en Diensttijd van de Werknemer. Er bestaat slechts een recht op Suppletie indien en voor zover er recht op een WW-uitkering bestaat of er een lager loon wordt ontvangen van een Nieuwe Werkgever. Voor de Arbeidsongeschikte Werknemer geldt het bepaalde in artikel 5.2. 4.1.2. Suppletietermijn De Suppletie is gekoppeld aan een Suppletietermijn. Deze Suppletietermijn wordt vastgesteld op basis van de Leeftijd en de Diensttijd, welke in absolute getallen bij elkaar worden opgeteld en zo leiden tot een puntenaantal dat correspondeert met het aantal maanden Suppletie:

t/m 39 punten 40 t/m 44 punten 44 t/m 49 punten 49 t/m 54 punten 55 t/m 59 punten 60 t/m 64 punten 65 t/m 69 punten 70 t/m 74 punten 75 en meer Leeftijd 55 jaar en ouder en minimaal 5 dienstjaren

10 maanden Suppletie 12 maanden Suppletie 14 maanden Suppletie 18 maanden Suppletie 20 maanden Suppletie 23 maanden Suppletie 26 maanden Suppletie 30 maanden Suppletie 36 maanden Suppletie 38 maanden Suppletie

Het aantal maanden Suppletie kwalificeert als de Suppletietermijn. De Suppletietermijn wordt door de Werkgever vastgesteld voorafgaand aan de Einddatum. 4.1.3. Hoogte Suppletie in geval van werkloosheid Een Werknemer heeft recht op Suppletie als bedoeld in dit artikel indien er recht bestaat op een WW-uitkering en dit recht ook geldend gemaakt kan worden. De hoogte van deze Suppletie is afhankelijk van het Loon en de WW-uitkering.

15

Voor zover het Bruto Jaarloon het Maximum Dagloon per jaar niet overstijgt, heeft een Werknemer recht op een aanvulling op een WW-uitkering gedurende maximaal 6 maanden tot 100% van het Loon, vervolgens gedurende maximaal 12 maanden tot 90% van het Loon, en voor de eventueel resterende maanden van WW-uitkering tot 80% van het Loon. Voor zover het Bruto Jaarloon het Maximum Dagloon per jaar wel overstijgt maar gemaximeerd tot EUR 95.000 bruto per jaar , heeft een Werknemer recht op een (extra) aanvulling op een WW-uitkering gedurende maximaal 6 maanden tot 100% van het Loon, vervolgens gedurende maximaal 6 maanden tot 90% van het Loon, dan gedurende de eventueel resterende (maximaal 26) maanden tot 80% van het Loon. Deze aanvulling betreft alleen het Loon boven de grens van het Maximum Dagloon met een maximum van EUR 95.000 bruto per jaar. Voor zover het Bruto Jaarloon EUR 95.000 bruto per jaar overstijgt heeft een Werknemer ook recht op een (extra) aanvulling op een WW-uitkering. Schematisch ziet de Suppletie er als volgt uit:

Bruto Jaarloon

Maximale Suppletie

Tot Maximum Dagloon



gedurende maximaal 6 maanden 100% van het Loon



gedurende maximaal 12 maanden 90% van het Loon



gedurende maximaal 20 maanden 80% van het Loon

Vanaf Maximum Dagloon tot EUR 95.000



bruto per jaar

gedurende maximaal 6 maanden 100% van het Loon



gedurende maximaal 6 maanden 90% van het Loon



gedurende maximaal 26 maanden 80% van het Loon

Vanaf EUR 95.000 bruto per jaar tot EUR



105.000 bruto per jaar

gedurende maximaal 6 maanden tot 90% van het Loon



gedurende maximaal 6 maanden 80% van het Loon



gedurende maximaal 6 maanden 70% van het Loon

Vanaf EUR 105.000 bruto per jaar



gedurende maximaal 6 maanden 80% van het Loon



gedurende maximaal 9 maanden 70% van het Loon

De Suppletie wordt vastgesteld door de Werkgever per de Einddatum en vervolgens periodiek uitgekeerd gedurende de Suppletietermijn.

16

4.1.4. Hoogte Suppletie ingeval van een Nieuwe Werkgever Een Werknemer heeft recht op Suppletie als bedoeld in dit artikel indien een Werknemer bij een Nieuwe Werkgever een lager loon ontvangt dan het Loon dat de Werknemer bij Ballast Nedam ontving. De hoogte van de Suppletie is afhankelijk van het Loon dat de Werknemer bij Ballast Nedam ontving en het lagere loon bij een Nieuwe Werkgever. Voor zover het Bruto Jaarloon het Maximum Dagloon per jaar niet overstijgt, heeft een Werknemer recht op een aanvulling op het lagere loon bij een Nieuwe Werkgever gedurende 6 maanden tot 100% van het Loon, gedurende maximaal 12 maanden tot 90% van het Loon, en voor de eventueel resterende maanden tot 80% van het Loon. Voor zover het Bruto Jaarloon het Maximum Dagloon per jaar wel overstijgt maar gemaximeerd tot EUR 95.000 bruto per jaar, heeft een Werknemer recht op een (extra) aanvulling op het lagere loon bij een Nieuwe Werkgever gedurende 6 maanden tot 100% van het Loon, vervolgens gedurende maximaal 6 maanden tot 90% van het Loon, dan gedurende maximaal 26 maanden tot 80% van het Loon. Voor zover het Bruto Jaarloon EUR 95.000 bruto per jaar overstijgt, heeft een Werknemer recht op een (extra) aanvulling op het lagere loon bij een Nieuwe Werkgever, als volgt:

Bruto Jaarloon

Maximale Suppletie

Tot Maximum Dagloon



gedurende maximaal 6 maanden 100% van het Loon



gedurende maximaal 12 maanden 90% van het Loon



gedurende maximaal 20 maanden 80% van het Loon

Vanaf Maximum Dagloon tot EUR 95.000



bruto per jaar

gedurende maximaal 6 maanden 100% van het Loon



gedurende maximaal 6 maanden 90% van het Loon



gedurende maximaal 26 maanden 80% van het Loon

Vanaf EUR 95.000 bruto per jaar tot EUR



105.000 bruto per jaar

gedurende maximaal 6 maanden tot 90% van het Loon



gedurende maximaal 6 maanden 80% van het Loon



gedurende maximaal 6 maanden 70% van het Loon

Van EUR 105.000 bruto per jaar



gedurende maximaal 6 maanden 80% van het Loon



gedurende maximaal 9 maanden 70% van het Loon

17

Een verschil tussen het Loon en een lager loon bij een Nieuwe Werkgever van meer dan 20% komt voor rekening van de Werknemer. De maximale Suppletie onder artikel 4.1.4. bedraagt dus 20% van het Loon (berekend per Suppletiebetaling). De Suppletietermijn is van overeenkomstige toepassing. Voor het bepalen van het lagere loon bij de Nieuwe Werkgever wordt de definitie van het Loon gehanteerd zoals deze wordt gehanteerd in dit Sociaal Plan. 4.1.5. Einde Suppletie De Suppletie eindigt danwel vervalt per de datum dat: 1. om welke reden dan ook, er (tijdelijk) geen recht (meer) bestaat op een WWuitkering danwel omdat het recht op een WW-uitkering niet (meer) geldend gemaakt kan worden EN de Werknemer geen recht (meer) heeft op lager loon van/bij een Nieuwe Werkgever, of 2. de Werknemer gebruik maakt van een (vervroegd) pensioenregeling. 4.1.6. Verplichtingen Werknemer Om in aanmerking te komen voor Suppletie dient de Werknemer per periode bewijsstukken te overleggen van de ontvangst van een WW-uitkering danwel een lager loon bij een Nieuwe Werkgever (loonstrook). Voldoet de Werknemer niet aan zijn verplichting dan heeft de Werknemer geen recht op Suppletie. De Werknemer dient Ballast Nedam binnen tien (10) werkdagen na ondertekening van de arbeidsovereenkomst door de Werknemer te laten weten dat hij een Nieuwe Werkgever heeft gevonden en per welke datum hij bij de Nieuwe Werkgever start. Voldoet de Werknemer niet of niet tijdig aan deze verplichting dan vervallen alle rechten uit het Sociaal Plan. 4.1.7. Eenmalige vergoeding Indien de Werknemer gedurende de Suppletietermijn geen andere werkkring heeft kunnen vinden dan heeft de Werknemer recht op een eenmalige bruto betaling van 10% van de hem in totaal toegekende Suppletie, berekend aan de hand van de Suppletietermijn als bedoeld in dit Hoofdstuk. Deze eenmalige bruto betaling is bedoeld ter vervanging van gederfd of te derven inkomen (niet zijnde een vorm van pensioen) en wordt ineens gedaan tegelijkertijd met de laatste periodieke betaling van Suppletie. Het voorgaande geldt niet als: 1. de Werknemer tijdens de Suppletietermijn minimaal twaalf (12) maanden aaneengesloten een andere werkkring heeft gehad en uit dien hoofde recht had op Suppletie (artikel 4.1.4.); 2. de Werknemer aansluitend aan de afloop van c.q. per het einde van de Suppletietermijn gebruik maakt van een (vervroegd) pensioenregeling; 3. het recht op Suppletie voor afloop van de Suppletietermijn is geëindigd conform artikel 4.1.5.

18

4.1.8. Bijzondere situaties Een Bouwplaatswerknemer die korter een WW-uitkering ontvangt dan de totale duur van de Suppletietermijn lang is, heeft recht op een eenmalige bruto betaling van 10% van de hem in totaal toegekende Suppletie, berekend aan de hand van de Suppletietermijn als bedoeld in dit Hoofdstuk. Deze eenmalige bruto betaling is bedoeld ter vervanging van gederfd of te derven inkomen (niet zijnde een vorm van pensioen) en wordt ineens gedaan tegelijkertijd met de laatste periodieke betaling van Suppletie. Deze eenmalige bruto betaling wordt niet gedaan indien er wel recht op een WW-uitkering bestaat maar dit recht niet geldend gemaakt kan worden, om welke reden dan ook. Kortom, als de uitkeringsinstantie de WW-uitkering voortijdig stopzet, om welke reden dan ook, eindigt de Suppletie. Een Werknemer die vanwege beperkte werkervaring geen recht heeft op een WWuitkering, heeft recht op betaling van het Loon over één (1) periode. 4.2.

Transitiebudget

4.2.1. Algemeen De Werknemer heeft recht op een zogeheten Transitiebudget van maximaal EUR 3.500 (inclusief BTW) dat kan worden aangewend voor: 1. scholing, en/of 2. juridisch advies tot een maximum bedrag van EUR 250 (inclusief BTW en eventuele kantoorkosten), en/of 3. financieel advies tot een maximum bedrag van EUR 250 (inclusief BTW en eventuele kantoorkosten). Hoe het Transitiebudget ook wordt ingevuld door de Werknemer, de kosten voor Ballast Nedam bedragen niet meer dan EUR 3.500. De afdeling P&O en/of het Mobiliteitsbureau beoordeelt mede of de opleidingsinspanning de kans op een baan elders vergroot. Er worden alleen betalingen uit hoofde van het Transitiebudget gedaan als de Werknemer bewijsstukken van door hem gemaakte kosten kan overleggen c.q. op verzoek van Ballast Nedam overlegt. 4.2.2. Scholingsbudget Ballast Nedam biedt de Werknemer een scholingsbudget aan. Ballast Nedam en de Werknemer treden in overleg over de invulling van het scholingsbudget waarbij het uitgangspunt is dat de scholing bijdraagt aan de kansen van de Werknemer op de arbeidsmarkt. Vergoeding van scholingskosten vindt in principe op declaratiebasis plaats. De Werknemer dient de gemaakte kosten eerst zelf te betalen en vervolgens de declaratie bij Ballast Nedam in te dienen. Ballast Nedam betaalt niet rechtstreeks aan het scholingsinstituut, tenzij de Werkgever en de Werknemer hierover andere afspraken maken.

19

4.2.3. Vergoeding juridische kosten Ballast Nedam zal door de Werknemer in het kader van dit Sociaal Plan gemaakte juridische kosten wat betreft de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst op declaratiebasis vergoeden tot een maximum bedrag van EUR 250 (inclusief BTW en kantoorkosten). De wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is één (1) van de wijzen genoemd in artikel 3.4. van het Sociaal Plan. Het voorgaande is niet van toepassing indien de Werknemer een rechtsbijstandsverzekering heeft die er in voorziet dat de Werknemer juridische bijstand kan zoeken ter zake van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Het voorgaande is wel van toepassing indien de Werknemer lid is van één van de Vakbonden en de Werknemer uit dien hoofde juridische bijstand ontvangt ter zake van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Indien de Werknemer niettemin aan zijn juridisch adviseur aantoonbaar een verplichte eigen bijdrage moet betalen, zal Ballast Nedam deze, indien en voor zover deze eigen bijdrage het bedrag van EUR 250 (inclusief BTW en kantoorkosten) niet overschrijdt, voor haar rekening nemen. Verzekeringspremies of vakbondscontributiebetalingen kwalificeren niet als verplichte eigen bijdrage. Vergoeding van gemaakte juridische kosten vindt uitsluitend op declaratiebasis plaats. De Werknemer dient de factuur van juridische kosten eerst zelf te betalen en vervolgens de declaratie bij Ballast Nedam in te dienen, na akkoord van zijn P&O Adviseur. Ballast Nedam betaalt (dus) niet rechtstreeks aan de juridisch adviseur. Dit is anders voor de Vakbonden. De Vakbonden kunnen, onder verwijzing naar de relevante gegevens van de Werknemers die een beroep hebben gedaan op de juridische bijstand via de Vakbonden, rechtstreeks een factuur zenden aan Ballast Nedam, afdeling Legal, onder vermelding van “vergoeding juridische kosten obv Sociaal Plan”. 4.2.4. Vergoeding financieel advies kosten Ballast Nedam biedt de Werknemer een budget voor financieel advies aan tot een maximum bedrag van EUR 250 (inclusief BTW en eventuele kantoorkosten). Vergoeding van gemaakte financieel advies kosten vindt uitsluitend op declaratiebasis plaats. De Werknemer dient de factuur van financieel advies kosten eerst zelf te betalen en vervolgens de declaratie bij Ballast Nedam in te dienen, na akkoord van zijn P&O Adviseur. Ballast Nedam betaalt niet rechtstreeks aan de financieel adviseur. Het budget voor financieel advies dient uiterlijk binnen zes (6) maanden na de Einddatum gebruikt te worden. De factuur van de financieel adviseur dient dan ook binnen zes (6) maanden na de Einddatum door de Werkgever te zijn ontvangen.

20

4.2.5. Extra Transitiebudget voor Oudere Werknemer en Arbeidsongeschikte Werknemer De Oudere en/of de Arbeidsongeschikte Werknemer heeft recht op een extra Transitiebudget van maximaal EUR 1.500 (inclusief BTW) dat naar eigen voorkeur kan worden aangewend voor: 1. scholing, en/of 2. financieel advies tot een maximum bedrag van EUR 250 (inclusief BTW en eventuele kantoorkosten). Hoe het extra Transitiebudget ook wordt ingevuld door de Oudere en/of de Arbeidsongeschikte Werknemer, de kosten voor Ballast Nedam bedragen niet meer dan EUR 1.500. Er worden alleen betalingen uit hoofde van het Transitiebudget gedaan als de Oudere en/of de Arbeidsongeschikte Werknemer bewijsstukken van door hem gemaakte kosten kan overleggen c.q. op verzoek van Ballast Nedam overlegt. Het extra Transitiebudget komt in aanvulling op het Transitiebudget van artikel 4.2.1. 4.2.6. Overige verplichtingen Werknemer ten aanzien van Transitiebudget De Werknemer dient binnen zes (6) maanden na de Einddatum aan Ballast Nedam te hebben aangegeven op welke wijze de Werknemer invulling wenst te geven aan het Transitiebudget (of het extra Transitiebudget van artikel 4.2.5.). De Werknemer dient door middel van de nodige bewijsstukken aan te (kunnen) tonen welke kosten tegenover het Transitiebudget staan. Indien de Werknemer geen gebruik wenst te maken van het Transitiebudget of Ballast Nedam hiervan niet tijdig op de hoogte stelt of niet (tijdig) kan aantonen welke kosten tegenover het Transitiebudget staan, zal het budget komen te vervallen zonder dat de Werknemer gerechtigd is tot alternatieve aanwending van het budget. Het budget zal niet bruto uitgekeerd worden aan de Werknemer. 4.3.

Snelle beslissersregeling De Werknemer die een Aanzegging heeft ontvangen en die zelf zijn arbeidsovereenkomst vóór de Einddatum opzegt omdat hij bij een Nieuwe Werkgever start, komt in aanmerking voor een extra bruto betaling. Opzegging door de Werknemer dient schriftelijk te gebeuren. Deze extra bruto betaling betreft 75% van het Loon over de Opzegtermijn of de resterende Opzegtermijn die de Werkgever zonder opzegging door de Werknemer in acht had moeten nemen jegens de Werknemer. Bij de berekening van de Opzegtermijnen voor de toepassing van dit artikel wordt niet een maand “UWV-aftrek” in aanmerking genomen ex artikel 7:672 lid 4 BW. De Opzegtermijn bedraagt altijd minimaal één maand (of minimaal vier (4) weken). De extra bruto betaling betreft dus ook minimaal het Loon over één (1) maand (of één (1) periode).

21

Voorbeeld 1 Een Werknemer die kort na de Aanzegging en vóór de Opzegging door de Werkgever zelf zijn baan opzegt omdat hij bij een Nieuwe Werkgever kan starten, heeft recht op 75% van het Loon over de maximale Opzegtermijn die de Werkgever anders jegens hem in acht had moeten nemen. Voorbeeld 2 Een Werknemer die na de Aanzegging en ook na de Opzegging door de Werkgever zelf zijn baan opzegt omdat hij bij een Nieuwe Werkgever kan starten, heeft recht op 75% van het Loon over de resterende Opzegtermijn die de Werkgever anders jegens hem in acht had moeten nemen.

De Opzegtermijn of de resterende Opzegtermijn zoals hiervoor bedoeld wordt door de Werkgever vastgesteld op of per de datum dat de Werknemer schriftelijk aan Ballast Nedam heeft laten weten dat hij een Nieuwe Werkgever heeft gevonden en/of zijn arbeidsovereenkomst opzegt. De Werkgever stelt de Werknemer in staat zo snel mogelijk bij een nieuwe Werkgever te starten en zal de Werknemer niet houden aan enige opzegtermijn. Een Werknemer komt alleen in aanmerking voor een betaling onder de snelle beslissersregeling als hij op het moment dat hij zelf zijn arbeidsovereenkomst opzegt nog in dienst is van Ballast Nedam c.q. hij vóór de Einddatum opzegt. De Werknemer die in aanmerking komt voor een betaling op grond van de snelle beslissersregeling heeft recht op Suppletie maar niet op een Transitiebudget. 4.4.

Opvolging twee (2) vormen van Suppletie Een Werknemer heeft recht op Suppletie ingeval van werkloosheid en/of ingeval van een Nieuwe Werkgever. Beide vormen van Suppletie kunnen niet tegelijkertijd bestaan (samenloop) maar beide vormen van Suppletie kunnen elkaar wel opvolgen tot de totale Suppletietermijn is verstreken. Dit betekent dat een Werknemer gedurende de Suppletietermijn afwisselend recht kan hebben op Suppletie, dan uit hoofde van werkloosheid, dan omdat hij een Nieuwe Werkgever heeft gevonden. Opvolging van de verschillende vormen van Suppletie dient te allen tijde aansluitend te zijn (zie hierna).

Voorbeeld 1 Stel dat een Werknemer per de Einddatum recht heeft op een WW-uitkering en Suppletie ontvangt op grond van artikel 4.1.3. van het Sociaal Plan. Stel dat deze Werknemer een (tijdelijk) dienstverband bij een Nieuwe Werkgever aanvaardt en uit dien hoofde recht heeft op Suppletie op grond van artikel 4.1.4. van het Sociaal Plan. Beide vormen van Suppletie volgen elkaar dan op. Indien het (tijdelijke) dienstverband bij de Nieuwe Werkgever eindigt dan herleeft het recht op Suppletie van artikel 4.1.3. van het Sociaal Plan.

22

Voorbeeld 2 Een Werknemer die per de Einddatum een werkkring buiten Ballast Nedam heeft gevonden, die recht heeft op Suppletie ingeval van een Nieuwe Werkgever en die: 1. wordt ontslagen tijdens de proeftijd, of 2. een tijdelijk dienstverband heeft aanvaard (bijvoorbeeld bij een uitzendbureau) dat van rechtswege is geëindigd, heeft (weer) recht op de Suppletieregeling van het Sociaal Plan. Hoofdstuk 4 van het Sociaal Plan “herleeft” als het ware.

Voor dit “herleven” van de Suppletiebetalingen onder het Sociaal Plan gelden de volgende voorwaarden: 1. De Werkgever is nooit meer Suppletie verschuldigd aan de Werknemer dan hij verschuldigd zou zijn als de Werknemer slechts van één (1) vorm van Suppletie gebruik had gemaakt gedurende de Suppletietermijn, ongeacht of dit een Suppletiebetaling uit hoofde van artikel 4.1.3. of artikel 4.1.4. betreft. 2. De voorwaarden van Hoofdstuk 4 van het Sociaal Plan zijn onverkort van toepassing. De Werknemer dient bijvoorbeeld recht te hebben op een WWuitkering en deze ook geldend te kunnen maken om voor Suppletie op grond van artikel 4.1.3. in aanmerking te komen. Dat zou niet het geval (kunnen) zijn als het (tijdelijke) dienstverband van de Werknemer met de Nieuwe Werkgever (voortijdig) eindigt omwille van dringende redenen zoals bedoeld in artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (bv. ontslag op staande voet). Het recht op Suppletie vervalt dan per de datum dat de Werknemer geen recht meer heeft op een WW-uitkering en/of per de datum dat de Werknemer dit recht (tijdelijk) niet (meer) geldend kan maken of per de datum dat het dienstverband tussen de Werknemer en de Nieuwe Werkgever ophoudt te bestaan. De vormen van Suppletie volgen elkaar dan niet aansluitend op. 3. Indien een Werknemer een betaling uit hoofde van de snelle beslissersregeling heeft ontvangen dient deze te worden terugbetaald indien het dienstverband met de Nieuwe Werkgever (dat de Werknemer per de Einddatum aanging) binnen zes (6) maanden na de Einddatum (voortijdig) eindigt, om welke reden dan ook. Ballast Nedam zal deze betaling uit hoofde van de snelle beslissersregeling verrekenen met toekomstige betalingen onder de Suppletie-regeling, voor zover deze toekomstige betalingen toereikend zijn.

23

5.

BIJZONDERE SITUATIES

5.1.

Oudere Werknemer: vrijwillige voortzetting pensioenopbouw Indien het bestuur van het BPF en/of het bestuur van het Ballast Nedam Pensioenfonds toestemming tot vrijwillige voortzetting van de pensioenpremieafdracht geven, geldt het volgende voor de Oudere Werknemer. Voor de duur van maximaal drie (3) jaren wordt de pensioenpremieafdracht aan het BPF op vrijwillige basis voortgezet. Deze premieafdracht aan het BPF is alleen van toepassing indien de Oudere Werknemer voldoet aan de referte-eisen van de voor hem geldende (ex-)pensioenregeling en/of CAO binnen Ballast Nedam (dit geldt met name voor de bepalingen omtrent het aantal jaren dat men binnen de branche werkzaam moet zijn geweest). De Oudere Werknemer vraagt vrijwillige voortzetting van de pensioenpremieafdracht aan en betaalt het werknemersdeel van de pensioenpremies. Het werkgeversdeel van de pensioenpremies komt voor rekening van de Werkgever danwel Ballast Nedam. Indien voor een Oudere Werknemer, onder voorwaarden, de pensioenopbouw na de Einddatum wordt voortgezet conform de regeling van de CAO dan worden deze mogelijkheden uitputtend benut.

5.2.

Arbeidsongeschikte Werknemers Indien een Arbeidsongeschikte Werknemer per de Einddatum geen recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet, maar op een uitkering krachtens de Ziektewet, dan is de Suppletie van overeenkomstige toepassing. Suppletie vindt dan plaats in aanvulling op een Ziektewetuitkering. De overige voorwaarden van Hoofdstuk 4 zijn van overeenkomstige toepassing.

5.3.

Werknemers die in het buitenland werkzaam zijn (geweest) Voor Werknemers die een Aanzegging hebben ontvangen en die terugkeren uit het buitenland omdat zij daar minimaal één (1) jaar werkzaam zijn geweest voor of ten behoeve van Ballast Nedam, zal de arbeidsovereenkomst niet eerder eindigen dan na drie (3) maanden na feitelijke terugkeer in Nederland. Bij het vaststellen van de Einddatum wordt hier rekening mee gehouden.

24

6.

OVERIGE BEPALINGEN

6.1.

Individuele afspraken Afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst die betrekking hebben op (financiële) maatregelen in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van bedrijfseconomische redenen, andersluidend dan het Sociaal Plan, worden gerespecteerd.

6.2.

Vrijstelling van werkzaamheden In beginsel zullen Werknemers tot de Einddatum niet worden vrijgesteld van werkzaamheden, als gevolg van of na de Aanzegging. Indien Ballast Nedam dit desondanks wenselijk acht, kan een Werknemer gedurende de periode tussen de Aanzegging en de Einddatum (of een gedeelte daarvan) vrijgesteld worden van werkzaamheden. De Directie heeft de discretionaire bevoegdheid om hierover te beslissen. De vrijstelling van werkzaamheden wordt voor elke individuele Werknemer schriftelijk vastgelegd. De vrijstelling van werkzaamheden heeft niet een disciplinair karakter, zoals in geval van een schorsing. In geval van vrijstelling van werkzaamheden behoudt de Werknemer zijn salaris en andere arbeidsvoorwaarden (inclusief de vaste autokostenvergoeding), met uitzondering van een eventuele (on-/reis-)kostenvergoeding. Ballast Nedam behoudt zich het recht voor om alle eigendommen van Ballast Nedam die de Werknemer in zijn bezit heeft, in te nemen op het moment dat de vrijstelling van werkzaamheden plaatsvindt, met uitzondering van de auto van de zaak.

6.3.

ATV-dagen ATV-dagen of roostervrije dagen worden toegekend per periode en worden ook geacht te zijn/worden genoten per periode, tenzij er sprake is van een collectieve aanwijzing van deze dagen. Een en ander als bedoeld in artikel 20a en 20b CAO. In alle gevallen geldt dat ATV-dagen of roostervrije dagen geen onderdeel uitmaken van de eindafrekening.

6.4.

Eindafrekening Ballast Nedam doet de Werknemer binnen 20 werkdagen na de Einddatum een correcte eindafrekening toekomen.

6.5.

Sollicitatiegesprekken Reiskosten die een Werknemer maakt ten behoeve van een sollicitatiegesprek worden op declaratiebasis en na goedkeuring van de (oud)leidinggevende vergoed, een en ander conform de interne (personeels)regelingen van Ballast Nedam en/of de CAO. Bovendien dient de Werknemer nog onder begeleiding te zijn danwel in aanmerking te komen voor loopbaanbegeleiding via het Mobiliteitsbureau.

25

6.6.

Non-concurrentie-, relatie- en/of non-sollicitatiebeding De Werknemer wordt per de Einddatum ontslagen van zijn verplichtingen uit hoofde van een eventueel concurrentie-, relatie-, en/of non-sollicitatiebeding.

6.7.

Jubileumuitkering De Werknemer die, binnen de hieronder genoemde perioden, recht zou hebben op een jubileumuitkering, ontvangt die jubileumuitkering bij uitdiensttreding tegelijk met de eindafrekening. De jubileumuitkering wordt bruto uitgekeerd. De perioden zijn de volgende: 1. Binnen zes (6) maanden na de Einddatum als het gaat om een jubileumuitkering voor een 12,5 jarig dienstverband; 2. Binnen negen (9) maanden na de Einddatum als het gaat om een jubileumuitkering voor een 25 jarig dienstverband; 3. Binnen achttien (18) maanden na de Einddatum als het gaat om een jubileumuitkering voor een 40 jarig dienstverband. Indien een Werknemer binnen een jaar (365 kalenderdagen) gerekend vanaf (en met inbegrip van) de dag na de Einddatum opnieuw bij Ballast Nedam in dienst treedt dan tellen de Dienstjaren van het eerdere dienstverband mee in de vaststelling van de jubileumuitkering.

6.8.

Loonheffingen Alle betalingen op grond van dit Sociaal Plan zijn bruto bedragen. De eventueel over de tegemoetkomingen, vergoedingen, aanvullingen en/of eenmalige uitkeringen op grond van dit Sociaal Plan verschuldigde loonbelasting, premie volksverzekeringen en/of het werknemersgedeelte van andere sociale verzekeringspremies (zoals de Zorgverzekeringswet) komen voor rekening van de Werknemer (loonheffingen).

26

7.

BEZWAARCOMMISSIE

7.1.

Inleiding Er wordt een Bezwaarcommissie ingesteld die er op toeziet dat de elementen van dit Sociaal Plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. Voorafgaand aan het indienen van een verzoek bij de Bezwaarcommissie, dienen Werknemers het geschil voor te leggen aan de afdeling P&O om te bezien of het geschil zonder tussenkomst van de Bezwaarcommissie opgelost kan worden. De afdeling P&O streeft er naar dergelijke geschillen binnen tien (10) werkdagen op te lossen. Indien Ballast Nedam niet in staat is het geschil, binnen tien (10) werkdagen, naar tevredenheid van de Werknemer op te lossen, kan de Werknemer zich voor advies wenden tot de Bezwaarcommissie. De Werknemer dient het geschil, binnen tien (10) werkdagen na ontvangst van de schriftelijke reactie van Ballast Nedam, voor te leggen aan de Bezwaarcommissie.

7.2.

Samenstelling De Bezwaarcommissie bestaat uit drie (3) leden: van hen wordt één (1) door Ballast Nedam benoemd, één (1) door Vakbonden en er is één (1) onafhankelijke voorzitter. De voorzitter wordt benoemd bij unanieme besluitvorming van de twee (2) eerstgenoemden. Leden van de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen van Ballast Nedam kunnen niet participeren in de Bezwaarcommissie.

7.3.

Taak en werkwijze De Bezwaarcommissie adviseert Ballast Nedam in individuele gevallen met betrekking tot de uitvoering van dit Sociaal Plan. De Bezwaarcommissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat de Werknemer danwel Ballast Nedam een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak over een geschil. De Bezwaarcommissie bevestigt inbehandelingneming van het geschil aan de betrokkenen binnen twee (2) weken na ontvangst van het schriftelijke verzoek om een uitspraak over een geschil. De Bezwaarcommissie past zo spoedig mogelijk na ontvangst van een schriftelijk verzoek hoor- en wederhoor toe. Een mondelinge behandeling van het verzoek vindt steeds plaats, tenzij de Werknemer schriftelijk verklaart af te zien van een mondelinge behandeling. Beraadslagingen van de Bezwaarcommissie vinden in voltallig vergadering plaats en zijn niet openbaar.

27

De Bezwaarcommissie zal binnen vier (4) weken na voorlegging van het geschil danwel binnen twee (2) weken na toepassing van hoor- en wederhoor een schriftelijk en gemotiveerd advies uitbrengen aan de betrokkenen. De commissie kan meerderheidsbesluiten nemen. Het advies van de Bezwaarcommissie is een voor de Directie zwaarwegend advies. De Directie neemt vervolgens een besluit en deelt dit de betrokkenen schriftelijk en gemotiveerd mede. Een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt niet opgeschort door het doen van een schriftelijk verzoek als hiervoor bedoeld danwel de behandeling van het verzoek door de Bezwaarcommissie. De Bezwaarcommissie neemt geen verzoeken in behandeling die inhoudelijk reeds bij een derde instantie zoals UWV of een rechter aanhangig zijn gemaakt of die feitelijk zien op de uitleg van de CAO, welke zijn voorbehouden aan de Commissie Interpretatie en Dispensatie. Er kan geen sprake zijn van samenloop. De partij die een gelijk of vergelijkbaar verzoek ook bij de rechter of de Commissie Interpretatie en Dispensatie neerlegt dient dit schriftelijk aan de Bezwaarcommissie te laten weten. 7.4.

Geheimhouding De leden van de Bezwaarcommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen.

7.5.

Kosten Eventuele kosten die de Bezwaarcommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taken komen voor rekening van Ballast Nedam.

28

8.

HARDHEIDSCLAUSULE Als een strikte toepassing van de in dit Sociaal Plan opgenomen maatregelen in een individueel geval tot een situatie leidt waardoor de betreffende Werknemer onevenredig in zijn belangen wordt getroffen, kan Ballast Nedam van deze maatregelen in positieve zin afwijken. Andere werknemers van Ballast Nedam kunnen hieraan geen rechten ontlenen, tenzij het om objectief gelijke gevallen gaat. Een beslissing over de toepassing van de hardheidsclausule is uitsluitend voorbehouden aan de Directie, gehoord het advies van de Bezwaarcommissie.

29

9.

SLOTBEPALINGEN Dit Sociaal Plan is gesloten tussen Ballast Nedam en de Vakbonden. Werknemers ontvangen een exemplaar van dit Sociaal Plan, indien en voor zover relevant. Het Sociaal Plan is bovendien beschikbaar op het intranet van Ballast Nedam (Insite). Enige wijziging in de (belasting) wetgeving, welke een negatief effect kan hebben op de regelingen in dit Sociaal Plan, leidt niet tot een aanvullende vergoeding van de kant van Ballast Nedam aan de Werknemers, anders dan voorzien in dit Sociaal Plan. Indien nodig treden Partijen met elkaar in overleg in geval van enige wijziging in de wet- en regelgeving die gevolgen heeft voor (één (1) of meer bepalingen van) het Sociaal Plan. Werknemers die de bepalingen van dit Sociaal Plan inroepen verbinden zich ertoe om Ballast Nedam tijdig en naar waarheid van alle relevante informatie te voorzien. Partijen kunnen dit Sociaal Plan alleen wijzigen indien alle Partijen schriftelijk verklaren akkoord zijn met de betreffende wijziging. Deze overeenkomst is door de bevoegde vertegenwoordigers van Partijen ondertekend in vijfvoud op 15 oktober 2013.

_____________________________ De heer T.A.C.M. Bruijninkcx Ballast Nedam N.V.

_____________________________ De heer M.N.M. de Jong Ballast Nedam N.V.

_____________________________ Mevrouw K. Smit FNV Bouw

_____________________________ De heer B. Anker CNV Vakmensen

_____________________________ De heer M.F.M. Groot Kormelink Vakvereniging Het Zwarte Corps

_____________________________ De heer Th. Wilms Vakbond De Unie

_____________________________ De heer R. Castelein Vakbond De Unie

30