SOCIAAL OVERLEG IS GEEN KOMEDIE

LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP POST FIN OP EN B2 DE A RPOLITIE E SLRB EFINANCIËN CGROEP T O RPOLITIE EP 2 DE POST LRB GROEP RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X · P409836

België - Belgique P.B.- P.P Brussel X BC 9791

argument

www.vsoa.eu www.vsoa.eu

MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT

9 DE J A A R G A N G · N ° 5 · M E I 2 0 1 5 · M A A N D E L I J K S E U I T G A V E V A N H E T V S O A · O P E N B A R E S E C T O R V A N D E A C LV B

© MARC SMITS

SOCIAAL OVERLEG IS GEEN KOMEDIE

LEES PAGINA 5 Een sterke groep van VSOA-militanten in gemeenschappelijk vakbondsfront van de openbare sector protesteerde op het Muntplein in Brussel fors tegen de besparings- en pensioenmaatregelen van de federale en Vlaamse regering. Algemeen voorzitter van het VSOA François Fernandez-Corrales zei tot de regeringen dat het sociaal overleg geen komedie is en ernstig moet worden genomen.

PAGINA 6

PAGINA 16

PAGINA 12

VSOA SPOOR

VSOA POST

VSOA DEFENSIE

ALGEMENE VERKLARING VAN DE NATIONALE PARITAIRE COMMISSIE

BETERE DIENSTVERLENING GARANDEER JE NIET MET BESPARINGEN!

HERINNERING 7 APRIL 2015 HERDENKINGSDAG VAN DE VETERANEN

RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC

V S OA

2

ONZE ADRESGEGEVENS SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat 27-29 - 1050 BRUSSEL Tel 02/549.52.00 - Fax 02/514.16.95 E-mail : [email protected] GROEP SPOOR Kantersteen16 - 1000 BRUSSEL Tel 02/213.60.60 - Fax 02/224.66.10 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO FGGA : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan 20-21 (2de verd.) - 1000 BRUSSEL Tel. : 02/201.19.77- Fax : 02/203.54.10 N.M.K.N. 145-0526116-47 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Jos MERMANS GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSEL Tel 02/201.14.00 - Fax 02/201.14.34 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan 20-21 (1ste verd.) - 1000 BRUSSEL Tel 02/529.81.30 - Fax 02/529.81.39 E-mail : [email protected] Gemeenschapsvoorzitter : Louis DEMEYERE

INHOUD

Inhoud Blz. 2 - 5 : Secretariaat-generaal

Blz. 14 : Belgacom

- Woord van de voorzitter : Raak niet aan onze waardigheid. - Consumptieprijsindex. - Voorzitter Fernandez-Corrales op de manifestatie op het Muntplein:“Echte sociale dialoog en geen komedie”.

- Ziek in het buitenland - Bijstandsverzekering in het buitenland. - Agenda : mei 2015.

- Algemene verklaring van de Groep Spoor op de Nationale Paritaire Commissie. - Sociale dumping. - Nieuwe kandidaten afgevaardigde. - Een nieuwe start voor het ‘Comité der gepensioneerden’. - Een nieuw team om de districtvoorzitter van het district ‘Zuid-Oost Namen/Aarlen’ te ondersteunen.

Blz. 9 : ACLVB - Bevallingsverlof : EU moet einde maken aan 7 jaar impasse. - Luca Visentini verkozen tot EVV-SecretarisGeneraal.

GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein 12 - 1030 BRUSSEL Tel 02/245.21.20 - 02/245.12.70 - Fax 02/245.27.94 Bank : BE73 0016 8576 9060 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE

Blz. 10 - 13 : Defensie

GROEP DEFENSIE Lozenberg 2 - 1932 ZAVENTEM Tel 02/223.57.01 - Fax 02/219.02.15 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Edwin LAUWEREINS GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL Tel 02/226.41.11 - Fax 02/226.41.10 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Stefaan SLAGHMUYLDER GROEP POLITIE Minervastraat 8 - 1930 ZAVENTEM Tel 02/660.59.11 - Fax 02/660.50.97 E-mail : [email protected] Bank : 310-0543030-13 Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES

Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité

ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP POST FIN OP EN B2 DE A RPOLITIE E SLRB EFINANCIËN CGROEP T O RPOLITIE EP 2 DE POST LRB GROEP RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO

LRB S. MEEUWS C. DEMERLIER BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR F. AFRICANO R. DE THAEY

- Algemene Vergadering regionale Henegouwen.

Blz. 6 - 8 : Spoor

GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) - 1000 BRUSSEL Tel 02/223.00.20 - Fax 02/223.09.43 P.R. : 000-0674537-96 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER

GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL Tel 02/513.05.55 - Fax 02/503.25.02 E-mail : [email protected]

Blz. 15 : Financiën

- Column : De oude lekkende keukenkraan. - In de media. - Nieuws over ons verzoek bij het Grondwettelijk Hof. - Nieuwe gezichten! - 7 april 2015 : Veteranendag. - Road Safety Days: “Veiligheid staat centraal”. - De groep Defensie versterkt van zijn team. - IN MEMORIAM Dennis Van Den Langenbergh. - SECURA in Brussels Expo.

Blz. 15 & 20 : LRB - De Groep LRB legt een werfreserve aan. - Een nieuw contract voor gewezen gesco’s : Boerenbedrog. - Evaluaties en tucht bij lokale besturen.

Blz. 16 - 17 : De Post - VSOA keurt komende reorganisatie van postkantoren principieel af. - De gepensioneerdenwerking van VSOA Post kent een groeiend succes.

Blz. 18 - 19 : Politie - Protocol tegen geweld op politieambtenaren - Syndicale premie 2015. - EuroCop Spring Committee Torremolinos. - In Memoriam Christian Neuville.

Blz. 20 - 24 : Onderwijs - Tijdelijke aanstelling’ en ‘Tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur (TADD)’. - Nieuwsbrief VSOA Onderwijs. - VSOASERVICELINE : Respons binnen de 24 uur. - VSOA Onderwijs garandeert optimale dienstverlening. - Aanvragen loopbaanonderbreking. - Aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters.

YOUNG Ben je talentvol en dynamisch? Maak je deel uit van de openbare sector en ben je jonger dan 35 jaar? De werkgroep VSOA-YOUNG zoekt leden en afgevaardigden om zijn team bij te staan tijdens jobbeurzen en andere activiteiten. Interesse? Dan willen wij jou graag ontmoeten. Aarzel niet en stuur ons een e-mail [email protected] Tot binnenkort www.facebook.com/Young.SLFP.VSOA Het YOUNG-team

DEFENSIE E. LAUWEREINS E. SEGURA ONDERWIJS L. DEMEYERE M. HEYNDRICKX FINANCIËN S. SLAGHMUYLDER P. BOQUET

POLITIE V. GILLES L. MAESEN DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE A. SERVAIS G. VAN CAUWENBERGHE

FGGA J. MERMANS R. TOURLAMAIN R. WILLEMS Verantw. Uitgever: F. FERNANDEZ-CORRALES Beheer en Publiciteit: H. HERMAN

Communicatie: C. WILLEM Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing

editoriaal ARGUMENT · MEI 2015

3

VSOA

Woord van de voorzitter RAAK NIET AAN ONZE WAARDIGHEID

© SMITS

“Onze burgers hebben het recht op dienstverlening: geef ons de middelen om hiervoor te zorgen! “

Tijdens een geslaagde manifestatie op het Brusselse Muntplein heeft onze organisatie geprotesteerd tegen de besparingen van de verschillende regeringen in de openbare sector en de hervormingen van de pensioenen. We vinden dat het nu tijd is om op een ernstige en eerlijke wijze het sociaal overleg een kans te geven. Wij verwachten van de politieke overheden dat zij dit overleg niet voor onze schone ogen zullen houden, maar dat zij de nodige wil tonen om in wederzijds vertrouwen tot resultaten te komen. Daarom zijn wij ook niet mee gestapt in de algemene stakingsaanzegging voor de openbare sector. Wat uiteraard niet wil zeggen dat we de actiebereidheid in bepaalde sectoren zullen dwarsbomen. We begrijpen dat het ongenoegen bij onze leden zeer diep zit. Dat wij nu er de voorkeur aan geven om het sociaal overleg alle kansen te bieden, betekent ook niet dat we de besparingsmaatregelen van de regeringen zomaar goedkeuren. Wij bestrijden deze maatregelen nog steeds, maar kiezen voor een andere aanpak dan de stakende collega’s. Van de regering verwachten we nu concrete stappen om tot een intersectoraal akkoord te komen binnen de openbare diensten. Bovendien willen we dat de pensioenrechten gevrijwaard worden en de mogelijkheden van de loopbaanonderbreking behouden blijven. We eisen dat het pensioendossier niet wordt opgedeeld, maar als één geheel wordt behandeld. We zijn ons zeer goed bewust van deze forse houding. Maar de uitdagingen zijn dan ook zeer groot. Want waar gaat het in wezen over: het gaat over de democratische rechten van elke burger. Een samenleving is slechts echt democratisch indien zij ook een goede dienstverlening aan haar burgers biedt. Een dienstverlening met een menselijk gelaat die sterk en doeltreffend optreedt. De openbare diensten die nu zo worden bekritiseerd en die volgens de politieke overheid zo duur zijn, maken het de burgers wel mogelijk toegang te krijgen tot de dienstverlening waar-

op zij recht hebben. Brandweerlieden, onderwijzers, politieagenten, militairen, verpleegkundigen, bus- of treinbestuurders: zij staan allen ten dienste van de bevolking en zij zijn daar trots op. Maar men perst hen uit als citroenen. Evenwel onze fierheid helpt ons om een ware dienstverlening voor de burgers te verzekeren. Men ontneemt ons onze middelen, maar men zal ons nooit onze waardigheid van ambtenaar kunnen ontnemen. Regeringen willen voornamelijk besparingen verwezenlijken op de kap van de ambtenaren. Door stelselmatig de budgetten in te krimpen, zal er morgen geen enkele openbare dienstverlening meer mogelijk zijn. Het wordt voor ons inderdaad moeilijk om onze opdrachten te vervullen. Naarmate men besparingen in het openbaar ambt oplegt, zal men die ontmantelen. Geen geld meer voor justitie, onze rechtzoekenden worden aan hun lot overgelaten. Geen aanwervingen meer en steeds meer dossiers die afgehandeld dienen te worden. Bij bpost zijn er te veel postbodes: men gaat er 350 aan de deur zetten. Financiën lijdt onder een personeelstekort met als gevolg dat het onmogelijk is te strijden tegen fiscale of sociale fraude. De inkrimping van het personeel van Financiën betekent het inkrimpen van de inkomsten voor de overheid. Onze burgers hebben het recht op dienstverlening: geef ons de middelen om hiervoor te zorgen! François Fernandez-Corrales Algemeen voorzitter VSOA

actualiteit V S OA

4

ARGUMENT · MEI 2015

CONSUMPTIEPRIJSINDEX (CP.I.) 2013=100 De consumptieprijsindex (CPI) daalde in januari 2015 tot 99,85 steeg in februari 2015 tot 100,26 tegenover 100,32 in maart 2015. De inflatie bedroeg in januari 2015 - 0,65 %, daalde tot – 0,40 % in februari 2015 en bleef - 0,40 % in maart 2015. De gezondheidsindex (G.I.) steeg in januari 2015 tot 100,61, steeg in februari 2015 tot 100,89 en daalde tot 100,73 in maart 2015. De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen 101,02 werd NIET overschreden in 2014. 4. A.I. : Afgevlakte index 5. I.Z.P.P. : Index zonder petroleum producten 6. I.Z.E.P. : Index zonder energetische producten.

1. C.P.I. : Consumptieprijsindex 2. INFL. : Inflatie 3. G.I. : Gezondheidsindex

MAAND 04.2014 05.2014 06.2014 07.2014 08.2014 09.2014 10.2014 11.2014 12.2014 01.2015 02.2015 03.2015 04.2015 05.2015 06.2015

1. C.P.I. 100,41 100,30 100,38 100,55 100,17 100,09 100,22 100,09 99,98 99,85 100,26 100,32

2. INFL. 0,62% 0,36% 0,27% 0,34% 0,02% - 0,12 % 0,09% - 0,11% -0,38% -0,65 % -0,40 % -0,40 %

Omrekeningen gezondheidsindex G.I. 2013 - G.I. 2004 X G.I. - G.I. 1996 X

1,2077 1,3740

Omrekeningen algemene index A.I. 2013 - A.I. 2004 X - A.I. 1996 X - A.I. 1988 X - A.I. 1981 X - A.I. 74/75 X - A.I. 71 X

1,2240 1,4067 1,7265 2,3356 3,5971 5,8588

3. G.I. 100,44 100,29 100,34 100,46 100,12 100,06 100,28 100,28 100,40 100,61 100,89 100,73

4. A.I. 100,65 100,57 100,47 100,38 100,30 100,25 100,23 100,19 100,26 100,39 100,55 100,66

GROOTSTE VERHOGENDE EFFECTEN Januari 2015 Elektriciteit : Groenten (incl. aardappelen) Riolering en afvalwaterzuivering : Geneeskundige prest. : Kleding :

5. I.Z.P.P. 100,68 100,56 100,60 100,73 100,40 100,35 100,60 100,63 100,79 101,11 101,46 101,35

6. I.S.E.P. 101,34 101,27 101,32 101,56 101,23 101,18 101,24 101,26 101,41 101,69 102,10 101,91

GROOTSTE DALENDE EFFECTEN

+ 0,110 punt + 0,070 punt

Motorbrandstoffen : Huisbrandolie :

- 0,350 punt + 0,075 punt

+ 0,060 punt + 0,030 punt + 0,030 punt

Aardgas :

- 0,055 punt

Februari 2015 Motorbrandstoffen : Telecommunicatiediensten: Fruit : Restaurants en cafés : Kranten, boeken en Schrijfwaren : Buitenlandse reizen : Snijbloemen :

+ 0,110 punt + 0,060 punt + 0,055 punt + 0,040 punt

Huisbrandolie : Aardgas :

+ 0,055 punt - 0,030 punt

Maart 2015

+ 0,190 punt + 0,040 punt + 0,040 punt + 0,025 punt + 0,025 punt

Buitenlandse reizen : Groenten : Huisbrandolie : Vakantiedorpen :

+ 0,170 punt - 0,060 punt + 0,025 punt + 0,025 punt

Motorbrandstoffen : Aardgas : Fruit : Brood en granen : Elektriciteit :

+ 0,040 punt + 0,035 punt + 0,030 punt

ROGER WILLEMS, GROEP FGGA | BRON – ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK – STATISTICS BELGIUM

actualiteit ARGUMENT · MEI 2015

5

VSOA

Voorzitter Fernandez-Corrales op de manifestatie op het Muntplein: CONSUMPTIEPRIJSINDEX (CP.I.)

“ECHTE SOCIALE DIALOOG EN GEEN KOMEDIE”

JAARLIJKSE ACTUALISERING VAN DE CP.I.

Op donderdag 19 maart 2015 protesteerde een sterke groep van VSOA-militanten in gemeenschappelijk vakbondsfront van de openbare sector (ACOD, FCSOD & VSOA) op het Muntplein in Brussel tegen de besparings- en pensioenmaatregelen van de federale en Vlaamse regering. Deze werden immers zonder ernstig sociaal overleg doorgedrukt waardoor het personeel én de gebruikers van de openbare sector bijzonder hard worden geraakt.

Eerste cijfers volgens de nieuwe jaarlijkse actualisering (2015) 3 Actualisering van de C.P.I. op basis van

een unaniem advies van de indexcommissie (16.01.2015) goedgekeurd door de Minister van Economie. 3 Naast de klassieke prijsopnames door

In een later stadium zal getracht worden om ook scannerdata binnen te halen van andere ketens. 3 De indexkorf wordt licht aangepast. Een

aantal minder actuele producten zijn geschrapt uit de korf (stof voor jurk, MP3/MP4 speler, WIFI modem/router, huur springkasteel, afdrukken digitale foto’s (fotograaf), fotokopie. Een aantal nieuwe producten werden toegevoegd (breiwol, kinderpark, kinderstoel, elektrische fiets, hoofdtelefoon, WIFI repeater, playmobil, boetseer klei, puzzel, inenting tegen hondsdolheid (hond), huur bowlingbaan, lidgeld sportclub, handbagage (koffer), toilettas, identiteitskaart, rijbewijs, plaatsen van rouwadvertenties. Vanaf 2015 bestaat de korf uit 623 tegenover 611 in 2014. 3 De gewichten zijn geactualiseerd naar

2014 om zo het huidige uitgavenpatroon van de consumenten te weerspiegelen.

© SMITS

enquêteurs en centrale prijsopnamen wordt nu voor het eerst gebruik gemaakt van scannerdata van de drie grootste supermarktketens (Carrefour, Colruyt en Delhaize).

Globale onderhandelingen Algemeen voorzitter van het VSOA François FernandezCorrales sprak na afloop van de manifestatie de militanten toe: “Wij eisen een globale onderhandeling van het hele pensioendossier! Wij willen een algemeen zicht op de draagwijdte van de hervorming van de overheidspensioenen en dus is het onderhandelen per kleine dossiertjes niet de goede oplossing”.

Geen algemene stakingsaanzegging Het VSOA herbevestigde zijn eerder standpunt inzake het vervolg van de actie: “Geen algemene stakingsaanzegging in de openbare sector voor 22 april 2015”. Dit nam volgens het VSOA evenwel de mogelijkheid niet weg dat er gerichte acties of stakingen konden ontstaan binnen welbepaalde sectoren.

Maatschappelijke dialoog De voorzitter stelde vast dat men de bonden aan het lijntje houdt en de vraag blijft wanneer er opnieuw zal worden onderhandeld. “Het is niet onze wens, maar onze eis dat er een echt sociaal overleg komt in de overheidssector, een echte maatschappelijke dialoog, en niet die komedie die ons tot op heden werd geserveerd”. Mens centraal, niet het kapitaal Ten slotte had de voorzitter nog een boodschap voor premier Charles Michel (MR): “Ik maak van de gelegenheid gebruik om deze boodschap aan de Heer Michel mee te geven:

“Pour un vrai libéral, L’homme est central, Et pas le capital! Voor een echte liberaal, Staat de mens centraal, En niet het Kapitaal!”

VSOA-Secretaris generaal Henk Herman: “We geven er de voorkeur en de prioriteit aan om het sociaal overleg alle kansen te geven. Maar dit betekent evenwel niet dat we de besparingsmaatregelen van de regeringen zomaar zullen slikken. Onze doelstelling is dezelfde als deze van onze collega’s die staken, maar onze methode is anders”.

spoor V S OA

6

ARGUMENT · MEI 2015

Algemene verklaring van de Groep Spoor op de Nationale Paritaire Commissie van 18 maart 2015

“Niet raken aan onze pensioenen” VSOA Spoor is verheugt dat de sociale dialoog opnieuw gestart is op een cruciaal ogenblik voor de NMBS. Namens mijn organisatie hoop ik dat de dialoog in een opbouwende en positieve geest zal verlopen voor de werknemers van dit bedrijf. Dit zal zo snel mogelijk moeten leiden tot het sluiten van een protocol van sociaal akkoord dat billijk is voor de werknemers. Ik meen echter dat vooraf aan elk definitief akkoord er bakens zullen moeten gezet worden, namelijk een degelijke politieke verbintenis van de regering en van de NMBS waar niet zal geraakt worden aan het beheer van onze pensioenen noch aan ons ziekenfonds, het duurzame cement van ons statuut.

XXL-salaris Jammer genoeg op het ogenblik dat het sociaal akkoord in volle onderhandeling is blijkt de actualiteit ons (zie l’Echo van 18 maart) gelijk te geven. Een pessimistische visie wordt ons weergegeven met een slecht signaal naar de werknemers toe van wie voortdurend inspanningen worden geëist onder het voorwendsel dat het bedrijf het moeilijk heeft. En dit terwijl men aan de andere kant een voormalige leidinggevende als consultant met een XXL-salaris opnieuw in dienst neemt. Ik begrijp helemaal niet meer waar men naartoe wil. Wil men in de 21e eeuw van de NMBS een degelijk bedrijf maken of gaat men dit bedrijf definitief laten ten onder gaan? Agressie Ik moet onvermijdelijk terugkomen op de recente wilde agressie tegen onze treinbegeleiders. Buiten de cijfers waaruit wordt afgeleid dat het aantal feiten van agressie is teruggelopen, stel ik in tegendeel vast dat het zinloos geweld gestaag toeneemt. Ik stel het initiatief van de NMBS op prijs voor haar tussenkomst bij het gerecht evenals voor het snel organiseren van een crisisvergadering binnen het bedrijf. Ik wil eraan herinneren dat de groep Spoor een groot aantal begeleiders in het betrokken gebied in zijn rangen telt, en actief wenst mee te werken met de verschillende betrokken partijen om samen na te denken over dat gevoelige onderwerp. Ik neem immers het initiatief om de verschillende betrokken ministers te interpelleren en vraag hen dat ze de strengste maatregelen nemen om een einde te stellen aan deze daden van georganiseerde bendes die bepaalde punten van het spoornetwerk willen omzetten in een wetteloze zone. Maatregelen nemen Inzake de effectieve tewerkstelling moet ik jammergenoeg vaststellen dat over het hele netwerk talrijke treinbegeleidingsdepots nog steeds aan een chronisch personeelsgebrek lijdt waardoor de verantwoordelijken over onvoldoende mogelijkheden beschikken om vrije dagen aan de bedienden toe te kennen.

Dat leidt tot veel misnoegdheid onder het personeel en zelfs tot conflictsituaties en ziekteverzuim. Ik vraag de NMBS dat ze alle mogelijke maatregelen neemt om dit probleem te verhelpen. Een meer materieel element betreft de betaling van de premies van de treinbegeleiders, een systeem dat wordt ondermijnd door het nieuwe boordtarief. Bij afwezigheid van een alternatief zullen onze treinbegeleiders hun premies zien verdwijnen: ik vraag de NMBS dat ze snel het systeem van premieberekening herziet zodat het gunstiger is voor de treinbegeleiders. Voor de uitbetaling van de achterstallige compensatieverlofdagen voor het personeel van Infrabel, meen ik dat het bedrijf de betrokken bedienden van Infrabel en die van de NMBS op gelijke voet moet plaatsen om het geheel van het personeel niet te discrimineren. Ik vraag dat Infrabel en de NMBS een aanvaardbare oplossing vinden voor iedereen in het protocol van akkoord dat nu ter discussie ligt bij de syndicale organisaties.

Malaise Een malaise is eveneens voelbaar bij de treinbestuurders voor verschillende aspecten die met hun loopbaanplan gelinkt zijn: ik vraag de NMBS dat hiermee rekening wordt gehouden in het teken van de collectieve onderhandeling, gericht op het sluiten van een protocol van sociaal akkoord. Net als de minister van Mobiliteit, is de groep Spoor het niet eens met de nieuwe stappen die zijn ondernomen door de NMBS om de tarieven tijdens de spitsuren te verhogen in vergelijking met deze tijdens de rest van de dag. Dit voorstel is contraproductief en betekent een ware achteruitgang van de dienst die aan de pendelaars wordt geboden. Tarieven verhogen en een dienst verlenen waarvan de kwaliteit niet is gewaarborgd (geen waarborg voor een zitplaats noch voor stiptheid noch voor comfort) is alvast niet de goede oplossing om onze reizigers te bevredigen. De afschaffing van de Thalys op het Waalse net is een zware klap voor de hele bevolking die geen andere oplossing heeft dan naar Brussel te gaan om zich naar Parijs te begeven, met alle risico’s verbonden door de gebrekkige stiptheid. Ik vraag de NMBS dat ze met de federale en gewestelijke politieke instanties overlegt, evenals met de Franse SNCF om een alternatief te zoeken voor een verbinding die de voornaamste stations bedient. Filoteo AFRICANO Federaal voorzitter

spoor ARGUMENT · MEI 2015

7

VSOA

SOCIALE DUMPING “In alles wat u doet, is de mens het doel en niet het middel” Europa en de werkgevers beweren dat ze “sociale dumping” willen vermijden door een verbetering van de mededingingsregels. De tijd is gekomen om deze hypothese eens op basis van concrete voorbeelden en cijfers te beoordelen.

Het verleden Maar eerst zullen we terugblikken op het verleden : ‘Advies inzake de sociale aspecten van het Europese vervoerbeleid’ door het Paritair Comité van de Spoorwegen, november 1986 : “Door hun humane structuren en tradities, vertegenwoordigen de spoorwegen een belangrijke bron van werkgelegenheid in de Gemeenschap (1.128.000 arbeidsplaatsen, UIC 1984) en beschikken zij over sociale reglementeringen die daadwerkelijk worden toegepast en die veel voordeliger zijn voor de werknemers dan die van andere transportondernemingen.: bijv. de spoorwegen passen een strikte controle toe op de arbeidsduur en rusttijden in het belang van de veiligheid van gebruikers en personeel.” Bij de spoorwegondernemingen is de tewerkstelling gezakt van 1.3 miljoen werknemers in 1990 in de EU met 15 naar ongeveer 770.000 door het dalen van de markt en de herstructurering van de spoorwegsector. In de tot 25 lidstaten uitgebreide Unie bedraagt het aantal werknemers 1,1 miljoen, waarvan ongeveer 65.000 in de nieuwe lidstaten en de privéspoorondernemingen (raming van de European Foundation 2005). Bron: Railway (De)Regulation in EU Member States and the Future of European Rail, Jan Scherp, Cesifo Dice Report 4/2005). Minimale sociale regels werden bepaald in het ETF/CER-akkoord. Ondanks de bepaling dat de inhoud van dit akkoord niet mag voeren tot achteruitgang ten opzichte van de bestaande regelgeving in de betrokken lidstaten, stellen we toch een sociale achteruitgang van de huidige arbeidsvoorwaarden vast. Zo heeft de NMBS-holding (nu HR-Rail) een akkoord gesloten met de Belgische vakbonden om de maximumduur van een arbeidsprestatie van de treinbestuurders in internationaal goederenverkeer op te trekken van 9 tot 10 uur. Voor diezelfde personeelscategorie werd het uitslapen opnieuw ingevoerd nadat het 25 jaar geleden werd afgeschaft en dit alles om de concurrentiekracht van de goederenafdeling van de NMBS (B-Cargo) (nu B-Logistics) te verbeteren. En er

is ook de herhaalde vraag van CER om te werken met meerdere rusttijden ver van huis … om te kunnen concurreren met het wegtransport. We stellen ook vast dat het in een Europese Richtlijn omgezette akkoord nog altijd niet in alle lidstaten wordt toegepast (omzetting in de nationale wetgeving).

“Sociale dumping staat gelijk met sociale achteruitgang. het VSOA Groep Spoor is tegen elke vorm van sociale dumping bij de spoorwegen.” Arbeidstijd: Richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en van de Raad van 4 november 2003 inzake een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd. De richtlijn bepaalt algemene minimumvoorschriften inzake veiligheid en hygiëne op het vlak van de organisatie van de arbeidstijd. Ze gaat ook over de dagelijkse rusttijden, de pauzes, de wekelijkse rusttijd, de jaarlijkse vakantie en bepaalde aspecten van nachten ploegenarbeid. De richtlijn voert een maximale wekelijkse arbeidstijd in van 48 uren, met inbegrip van overuren. Een werkdag moet zeker gevolgd worden door 11 aaneensluitende uren rust. Er is hierop evenwel een uitzondering (opt out) voorzien: een lidstaat mag een werkgever toestaan om af te wijken van de grens van 48 uren wekelijkse arbeidstijd, indien de werknemer akkoord gaat. Hierbij is een arbeidsduur van 78 uur een absoluut maximum.

Voortdurend aandringen Van die opt out wordt vooral door het Verenigd Koninkrijk gebruik gemaakt. Maar ook elders in de EU werken 10% van de werknemers meer dan 48 uur en bijna overal wordt er zowel vanuit de privésector als vanuit de openbare sector aangedrongen om langer te werken. De arbeidsduurvermindering die er door sociaal overleg is gekomen, wordt aldus tenietgedaan op vraag van het patronaat. Zo werd er in 2005 tussen DB AG en de vakbonden overeengekomen om de arbeidsduur van 38 uren terug naar 39 uren op te trekken zonder loonsverhoging.

Vervolgens werd een variabele werkweek van 35 à 40 uren verkregen. Zowat 140.000 spoorwegwerknemers hebben een vakantiedag ingeleverd. Een ander delicaat punt is de verloning van de werknemers. Het grote verschil tussen minimumlonen en tussen de verloning binnen de Europese Unie wordt vaak als argument aangehaald door de werkgevers. In de lidstaten waar de lonen een hoger niveau hebben bereikt, wordt het almaar moeilijker om collectieve arbeidsovereenkomsten af te sluiten waarin een redelijke loonsverhoging is voorzien. Een loonsverhoging die in de meeste gevallen gerechtvaardigd is door de gestegen productiviteit en de verhoging van de levensduurte. De werkgevers doen meer en meer een beroep op goedkopere private operatoren en/of buitenlandse operatoren voor het organiseren van hun transportactiviteit. In Luxemburg bijvoorbeeld bedraagt het wettelijk minimumloon 9,08 euro per uur, terwijl dit in Letland slechts één euro bedraagt.

Veiligheid Elke spoorwegwerknemer hecht veel belang aan veiligheid. In 2005 waren er alles bij elkaar 7.023 zware ongevallen in het Europa met 25. 23% van de ongevallen waren te wijten aan defecten aan het rollend materieel en 17% waren ongevallen aan overwegen. Volgens de cijfers van Eurostat betekent dat een daling met 14% tegenover 2004. Meer dan 3.000 ongevallen hadden een dodelijke afloop of brachten ernstige verwondingen teweeg; 28% van de reizigers of spoorwegwerknemers raakten ernstig gekwetst of werden het slachtoffer van een ernstig ongeval in 2005. De meeste ongevallen gebeurden in Tsjechië, Slovakije, Polen en Duitsland. Hoewel de Eurostat-cijfers van 2005 gunstiger zijn dan die van 2004, blijft het aantal ongevallen betrekkelijk hoog (hier blijkt een aparte studie noodzakelijk: het zou inderdaad nuttig zijn de impact van de liberalisering van de spoorwegsector te kennen op de veiligheid van de grote en secundaire spoorlijnen, goederentreinen, enz.). Opleiding en permanente vorming zijn essentiële voorwaarden voor een veilig spoorwegverkeer … maar wordt die voorwaarde wel vervuld? Filoteo AFRICANO Federaal voorzitter Lid van het ETF

spoor V S OA

8

ARGUMENT · MEI 2015

Nieuwe kandidaten voor de functie van afgevaardigde Wij verwelkomen drie nieuwe afgevaardigden die zich ten volle willen inzetten voor onze syndicale organisatie.

Olivier Hars Onderstationschef ‘reizigers’ te Jurbeke

Denis Collignon Assistent techniek & administratie in Etterbeek

Stéphane Blondeau Treinbestuurder - Depot Doornik

Het VSOA Groep Spoor wenst hen een goed gevulde syndicale carrière.

EEN NIEUWE START VOOR HET ‘COMITÉ DER GEPENSIONEERDEN’ Op vraag van onze gepensioneerde leden, heeft het ‘Bestendig Comité’ besloten om het ‘Comité der gepensioneerden’ opnieuw op te starten.

Zij zullen in het Comité het beheer en de leiding op zich nemen.

Het Comité bestaat uit de volgende leden: Emile Story [email protected] 0475 65 00 71;

Philippe Salien [email protected] 0491 64 90 64 ;

Marcel Nelis [email protected] 0486 12 61 01 ;

Philippe Sohet [email protected] 0478 99 16 86.

Het VSOA Groep Spoor zal hen de nodige logistieke ondersteuning bezorgen voor de goede werking. Na de nodige praktische voorbereidingen van het Comité, zullen we in de loop van de maand mei een bijeenkomst organiseren.

EEN NIEUW TEAM OM DE DISTRICTVOORZITTER VAN HET DISTRICT ‘ZUID-OOST NAMEN/AARLEN’ TE ONDERSTEUNEN Tijdens een buitengewone regionale bijeenkomst op 3 april werden een nieuwe secretaris en een penningmeester verkozen.

Voor de functie van secretaris is Laurent Bissen verkozen.

Voor de functie van penningmeester is Nicolas Longueville verkozen. Welkom aan Laurent en Nicolas!

aclvb - europa ARGUMENT · MEI 2015

Bevallingsverlof

EU moet einde maken aan 7 jaar impasse De overheden moeten een einde maken aan een periode van 7 jaar impasse en het eens worden over een bevallingsverlof van minstens 18 weken. Dat zegt het Europees Vakverbond (EVV). In het kader van de Internationale Vrouwendag benadrukte het EVV het belang voor Europa om de rechten inzake bevallingsverlof in overeenstemming te brengen met de internationale normen. Het EVV drong er bij de Europese overheden op aan tot een akkoord te komen over een voorstel dat sedert 2008 is geblokkeerd. De bevallingsrust van 18 weken is een internationale norm, maar de overheden zijn er totaal niet in geslaagd het over dit onderwerp eens te geraken. Voor hen lijkt het slikken van sommen geld om de euro te redden gemakkelijker te zijn geweest dan de verbetering van de rechten van de vrouw. Dit zegt veel over de waarden van de huidige Europese regeringen. Een betere bescherming van zwangere werkneemsters is belangrijk om gezondheids- en veiligheidsredenen, maar ook om de stijgende trend van ont-

slagen tegen te gaan wanneer vrouwen hun werkgever informeren over hun zwangerschap of na de zwangerschapsrust het werk hernemen.

Bevallingsrust: de feiten Sinds 1992 garandeert het Europees recht een bevallingsrust van 14 weken met een “correcte uitkering”. In 2008 stelde de Europese Commissie voor om dit te verlengen tot 18 weken volgens de norm van de Internationale Arbeidsorganisatie (Verenigde Naties). Sindsdien zijn het Europees Parlement en de Europese Raad er niet in geslaagd het eens te worden over de verlenging van de bevallingsrust. Vorig jaar in december kondigde de Europese Commissie aan haar voorstel te zullen intrekken als er geen akkoord zou bereikt worden binnen

een periode van 6 maanden. De commissie voegde eraan toe dat ze met een alternatief en “veel moderner” voorstel zou komen. Maar algemeen veronderstelt men dat een dergelijk voorstel niet juridisch bindend zou zijn en weinig tot geen effect zou hebben. Het Europees Parlement doet momenteel een nieuwe poging om tot een akkoord te komen. Een volledig betaalde bevallingsrust van 18 weken zou een verbetering van de norm garanderen voor vrouwen in België, Duitsland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Luxemburg, Kroatië, Nederland, Oostenrijk, Slovenië, Spanje en Zweden. Slechts in drie landen – Duitsland, Kroatië en Zweden – zou de bevallingsrust moeten verlengd worden met 4 weken om overeen te komen met de internationale norm van 18 weken.

LUCA VISENTINI VERKOZEN TOT EVV-SECRETARIS-GENERAAL

De Italiaan Luca Visentini (46) is sedert 1989 lid van de vakbond UIL. Hij was er werkzaam op lokaal, regionaal, nationaal en internationaal niveau en ook als Secretaris-generaal van de UIL voor de regio FriuliJulisch Venetië, in het noordoosten van Italië. Daarnaast is hij auteur van vier poëziebundels en een roman. “Het is een heel grote eer en een belangrijke verantwoordelijkheid om voorgedragen te worden tot Secretaris-generaal van het EVV”, verklaarde Visentini. “Onze eerste prioriteit moet de groei en volwaardige tewerkstelling zijn. Dat vraagt een belangrijke wijziging van het economisch beleid van de EU en het einde van het strenge bezuinigingsbeleid. We hebben een vernieuwd en sterker EVV nodig.” UIL = Unione Italiano del Lavoro EVV = Europees Vakverbond

9

VSOA

defensie V S OA

10

ARGUMENT · MEI 2015

In de media

Column De oude lekkende keukenkraan “Hoe is dat in godsnaam mogelijk?” Dat moet de Belgische minister van Defensie Steven Vandeput gedacht hebben toen hij in de krant de plannen van zijn generaals las. Voor de zoveelste keer was er vertrouwelijke informatie uitgelekt over interne legerplannen. Door de schuld van een instelling die blijkbaar functioneert als een oude lekkende keukenkraan kwam gevoelige informatie op de tafel van de media terecht. Lekken in de pers worden altijd georganiseerd met een heel duidelijke bedoeling. In dit geval: beschadiging. Lekken zijn niet vrijblijvend en hebben altijd een achterliggende bedoeling. De minister startte alvast een onderzoek naar de ‘mol’ in het verhaal. Wat leerden we uit die lekken? Wel, wat we al lang vreesden: de verdere afbouw van de budgetten voor Defensie.

Tijdens de afgelopen weken reageerde onze organisatie in de pers over de toekomst van Defensie. De voorzitster van Open Vld Gwendolyn Rutten vroeg zich onder meer af of het nog nodig is dat de verschillende componenten van het leger, zoals de landmacht, de luchtmacht en de marine moeten blijven bestaan. “Onbegrijpelijke uitspraken die alleen maar onnodige paniek zaaien bij het Defensiepersoneel en de druk op de militairen en burgers bij het leger alleen maar verhogen.” Zo omschrijft de voorzitter van het VSOA Defensie Edwin Lauwereins de recente uitspraken van de Open Vld-voorzitster over de legerhervormingen in het kader van de begrotingsbesprekingen op federaal vlak.

“Het personeel is hervormingsmoe!” En hij ging verder: “De huidige context waarin het Defensiepersoneel zijn opdrachten moet vervullen, is meer dan ooit precair, vooral op budgettair vlak. De daling van het aantal personeelsleden zal drastische gevolgen hebben. Waar de politiek naartoe wil, is voorlopig onduidelijk, iedereen zit te wachten op het strategisch plan van Defensieminister Vandeput.”

De voorbije jaren leverde Defensie heel ingrijpende bijdragen tot de gezondmaking van de openbare financiën, met voortdurende budgetverminderingen, en zonder enige indexaanpassing sinds 1985. Het VSOA beklemtoonde steeds dat dit het enige federale budget is dat al zo lang geen verhoging meer kende. Als er niets verandert dan is België niet langer in staat zijn internationale verplichtingen in de Europese Unie, de NAVO en de VN na te komen. Het valt te bekijken of de 100 miljoen euro toegekend aan Defensie vanuit de interdepartementale reserve zal voldoen.

“Op de veiligheid van de burgers in ons land staat geen prijs” Voor het VSOA Defensie is het volgende het belangrijkste. Indien de toekomst van het leger afhangt van een politieke beslissing, willen wij er toch op wijzen dat op de veiligheid van de burgers in ons land, in het kader van de hulp aan de natie, geen prijs staat. Om het personeel te blijven motiveren moet de minister ervoor zorgen dat Defensie geen lege doos wordt. Ook moet de politiek ervoor zorgen dat Defensie opnieuw een aantrekkelijke werkgever wordt voor toekomstige rekruten. Het VSOA zal de minister aan die opdrachten te gepasten tijde blijven herinneren. Edwin Lauwereins Voorzitter VSOA Defensie

© SMITS

Het Defensiepersoneel staat er aan de zijlijn op te kijken en weet ook niet goed wat er gaande is. De minister zegt dat er moet gewacht worden op het strategisch plan, maar al de geruchten en lekken veroorzaken alleen maar ongerustheid en angst. Het personeel voelt zich in de steek gelaten en kan op te weinig steun van de politieke overheid rekenen.

De voorzitster van Open Vld Gwendolyn Rutten vroeg zich af of het nog nodig is dat de verschillende componenten van het leger, zoals de landmacht, de luchtmacht en de marine moeten blijven bestaan.

Voorzitter Lauwereins heeft aan de Open Vld-voorzitster dan ook gevraagd eerst de algemene nota van de minister af te wachten, alvorens dergelijke overbodige uitspraken te doen. Het VSOA zal deze nota op het juiste moment evalueren en erover waken dat de belangen van de personeelsleden niet geschaad worden. Dit standpunt heeft de groep Defensie van het VSOA ook aangehouden na de talrijke geruchten die in de pers zijn verschenen over de mogelijke sluiting van kazernes. «We kunnen onze reacties niet steunen op berichten die in de pers verschijnen. We wachten tot de minister van Defensie Steven Vandeput zijn strategisch plan bekend maakt om er echt het fijne van te kennen. Daarna zal dat plan moeten bestudeerd worden om te reageren met kennis van de concrete elementen. Het personeel van Defensie leeft al sinds vele jaren in onzekerheid. Het VSOA zal het strategisch plan van de minister met de nodige aandacht analyseren”, besluit voorzitter Lauwereins.

defensie ARGUMENT · MEI 2015

11

VSOA

Nieuws over ons verzoek bij het Grondwettelijk Hof Onze organisatie diende een verzoekschrift in om de nietigverklaring te vragen van bepaalde onderdelen van de wet van 31 juli 2013. Die wet vloeit voort uit de wet van 28 februari 2007 over het statuut van de militairen van het actief kader van de Krijgsmacht en het statuut van het militair personeel. Enkele onderdelen uit de wet zijn onverenigbaar met de Grondwet. Concreet gaat het over: 1. de overdracht van de (kandidaat-) aanvullingsofficieren naar de personeelscategorie van de officiers van niveau B; 2. de eis dat de sollicitant moet voldoen aan de reglementaire voorschriften inzake het voorkomen van de militair, die in een reglement zijn vastgelegd; 3. de uitsluiting van de militairen met een specifiek en zeldzaam bekwaamheidsprofiel van de maatregelen zoals de tijdelijke ambtsontheffing op vraag, het gebruik door een externe werkgever, de overdracht als statutair ambtenaar, de beroepsreconversie; 4. het taalexamen dat wordt opgelegd aan de kandidaten beroepsofficieren uit de laterale rekrutering; 5. de uitsluiting van de slachtoffers van een ongeval op de arbeidsweg in het kader van een interne overdracht; 6. de invoering van de vakbekwaamheidscategorieën; 7. de verlenging van de maximum duur van afwezigheid wegens ziekte in het geval van een ziekte van psychische aard; 8. de loopbaan van de vrijwilligers voortkomend uit de categorie van aanvullingsvrijwilligers; 9. de leeftijdsgrens om toegelaten te worden op de bijscholingscursussen voor de aanvullingsonderofficieren die zijn overgedragen naar de categorie van de beroepsonderofficieren. Op 19 maart ontvingen we het arrest van het Grondwettelijk Hof (*) . Het Hof oordeelde dat de middelen die werden ingeroepen ongegrond waren, behalve het laatste middel (punt 9).

Inderdaad, als gevolg van de inleiding van het verzoek bij het Grondwettelijk Hof werd de leeftijdsgrens om deel te nemen aan de bijscholingscursussen verhoogd van 45 naar 51 jaar zodat het negende middel zonder voorwerp werd.

Waarom werd ons verzoek verworpen? De meeste ingeroepen middelen werden verworpen door het Grondwettelijk Hof omdat het Hof meende dat de bestreden onderdelen van de wet gerechtvaardigd waren en dat ze geen buitensporige gevolgen hadden tegenover de doelstellingen die door de wetgever zijn vooropgesteld. Dat het Hof de ingewikkeldheid van de materie inroept, zoals de onoplosbare verwarring die wordt geschapen door het uitvaardigen van een reeks wetten die niet coherent zijn (zoals in het geval van de aanvullingsvrijwilligers) laat een bitter gevoel na. Er wordt schade toegebracht aan honderden aanvullingsvrijwilligers die zich hebben ingespannen om naar de categorie van de vrijwilligers over te stappen, tegenover zij die zich niet hebben ingespannen. Ze zijn het slachtoffer van het ondoordachte handelen van de overheid, wat niet wordt bestraft door het Grondwettelijk Hof. Van in den beginne heeft het VSOA zijn bedenkingen geuit bij de bestreden onderdelen van de wet. Om die reden heeft het VSOA - als enige vakorganisatie - een negatief advies gegeven op het wetsontwerp dat de wet van 31 juli 2013 is geworden. Om coherent te blijven en om de belangen van onze leden te vrijwaren, waaraan door die bestreden onderdelen afbreuk wordt gedaan, was het logisch dat het Grondwettelijk Hof werd aangesproken, zonder het verhoopte resultaat … Patrick NEELS

(*) Arrest van het Grondwettelijk Hof nr. 40/2015 van 19 maart 2015.

NIEUWE GEZICHTEN! Om de belangen van onze leden te verdedigen en hen nog beter te ondersteunen, zijn tijdens de voorbije weken een aantal nieuwe afgevaardigden onze structuur komen versterken. Over wie gaat het precies? En hoe kan je hen bereiken? BRUSSEL

ZEEBRUGGE

MARCHE-EN-FAMENNE

MEERDAAL

Bernard STRUYVEN

Dimitri DE BOSSCHER

Stéphane DORANGE

Alain DURVIAUX

KLM

COMOPSNAV STAFF

Kamp Marche

DOVO

Vaste lijn : 02 737 78 39 GSM: 0487 73 73 56 [email protected]

Vaste lijn: 050 55 86 14 GSM: 0476 85 90 35 [email protected]

Vaste lijn: 084 24 68 35 GSM: 0494 16 17 35 [email protected]

Vaste lijn: 016 39 54 37 GSM: 0477 85 95 09 [email protected]

defensie V S OA

12

ARGUMENT · MEI 2015

7 april 2015 : Veteranendag Op 7 april 2015 vond de herdenkingsdag van de Veteranen plaats. Een dag van herinnering, maar ook van dankbaarheid voor de tienduizenden (30.000) die sinds 1960 hebben deelgenomen aan missies in het buitenland.

© Jérusalem Piérard IV-INIG

Waarom een geel lintje? Het geel lintje vertegenwoordigt de «bewustwording». Door het te dragen tonen we onze solidariteit en onze dankbaarheid tegenover de veteranen. De gele kleur wordt bovendien in de hele wereld erkend als het symbool van de «steun aan de troepen».

De Veteranendag begon met de traditionele plechtigheid aan het « Graf van de Onbekende Soldaat » bij de Congreskolom in Brussel, waar prangende getuigenissen werden afgelegd. Door hun inzet en toewijding hielpen talrijke vrouwen

en mannen veel mensen die in gevaar waren en konden ze de vrede handhaven, soms met gevaar voor hun eigen leven. Daarom is het Nationaal Instituut voor Veteranen op zoek naar steun via de actie « Support our veterans ».

Waarom 7 april? De Veteranendag van 7 april herinnert aan de gedenkdag van het overlijden van 10 Belgische paracommando’s, die in april 1994 werden vermoord in Kigali (Rwanda). Meer weten? www.supportourveterans.be

ROAD SAFETY DAYS: “VEILIGHEID STAAT CENTRAAL” Tijdens de maanden maart en april vonden de Road Safety Days te Marche-en-Famenne en Leopoldsburg plaats.

De doelgroep die op die dagen wordt samengeroepen bestaat uit de chauffeurs, de boordcommandanten en de verantwoordelijken voor het vervoer. De doelstelling blijft eenvoudig en essentieel: dit publiek gevoelig maken voor de gevaren op de weg, voor defensief en voor meer ecologisch rijden. Een aantal stands waren opgericht om de verscheidene houdingen die de chauffeurs in bepaalde omstandigheden moeten aannemen, in het licht te stellen. Zo werden (onder andere) aangehaald: de gedragingen onder invloed, de eerste hulp bij ongevallen, het takelen van zware voertuigen, crash tests of nog een « Snelheidsdemonstratie ». Vooraf werd een seminarie gehouden voor de Korpsoversten en voor het kaderpersoneel, steeds toegespitst op preventie en veiligheid op de weg. Dat seminarie bood de deelne-

mers de mogelijkheid om kennis te hebben van de toepasselijke richtlijnen. Ze kregen de gelegenheid om een bezoek te brengen aan de nieuwe voertuigsimulatoren (nog in ontwerp). De « seminar »-dag werd beëindigd met een rondgang langs de verschillende stands die waren voorzien voor de « Road Saftey Days ». Onze afgevaardigden waren meer dan tevreden en zijn zich meer bewust geworden van het belang van dergelijke interne sensibiliseringscampagnes! Let wel dat, in de komende jaren, die dagen zullen deel uitmaken van een globaler programma over veiligheid op de weg binnen Defensie. Afgevaardigden Wim SCHOUTEDEN (Kleine Brogel) en Luc DE BECKER (Schaffen)

defensie ARGUMENT · MEI 2015

13

VSOA

VSOA DEFENSIE IS OP ZOEK NAAR EEN FRANSTALIGE GEKWALIFICEERDE VASTE AFGEVAARDIGDE (M/V) MET HET OOG OP DE VERSTERKING VAN ZIJN TEAM.

Welke functie? Preventieadviseur. Functiebeschrijving:

Welke voorwaarden om deel te nemen?

- onderhouden van de contacten met de preventieactoren van Defensie (preventieadviseurs, lokale afgevaardigden, overheden…); - veelvuldige bezoeken aan de verschillende eenheden; - antwoorden op dagelijkse vragen van leden, afgevaardigden en vaste afgevaardigden; - ondersteuning van de lokale afgevaardigden in de eenheden voor elk probleem in verband met de wetgeving over het welzijn op het werk; - ondersteuning van lokale afgevaardigden bij bezoeken op de werkvloer; - ondersteuning van de BOC-coördinatoren (Basisoverlegcomités). Tussenkomst bij de verschillende instanties van Defensie; - deelname aan technische vergaderingen met het oog op de HOC’s (Hoge Overlegcomités); - betrokkenheid bij de deelname aan het HOC; - opvolgen van de richtlijnen aan het dynamisch beheersysteem van risico’s binnen Defensie; - diepgaande studie van de wetgeving over het welzijn op het werk; - beschikbaarheid om binnen de kortste tijd te kunnen reageren.

- Statutair personeelslid zijn van Defensie; - Lid zijn van VSOA-Defensie; - behoren tot de Franse taalrol. Gewenste eigenschappen? - U moet beschikken over een scherpe zin voor initiatief en coördinatie, eerlijk zijn, enthousiast, gemotiveerd, en zelfstandig en in team kunnen werken. - De kennis van het Nederlands is een troef. Uw kandidatuur kan u per brief bezorgen op volgend adres en uiterlijk 15 mei 2015: De heer Edwin Lauwereins VSOA Defensie, Lozenberg, 2 1932 ZAVENTEM Of per e-mail: [email protected] Bijkomende informatie kan worden opgevraagd via het hierboven vermeld e-mailadres.

SECURA in Brussels Expo

ERRATUM : ARGUMENT VAN DE MAAND MAART 2015 In de rubriek ‘IN HET KORT’ maakten we in het maartnummer van Argument melding van het luik A-106 van de BIP. We bedoelden uiteraard het onderdeel A-016 van de BIP. We wijzen erop dat je die bijlage ook kan raadplegen op de Internetsite van de DG HR onder de tab Reg-Doc. Dank aan onze afgevaardigde Peter Van Alstein voor zijn aandacht!

IN MEMORIAM DENNIS VAN DEN LANGENBERGH In diepe droefheid melden we het overlijden op 8 april 2015 van onze collega afgevaardigde Dennis Van Den Langenbergh. Dennis nam de belangen ter harte van onze leden in Grobbendonk sinds de maand december 2006. In deze pijnlijke omstandigheden gaan onze gedachten naar zijn weduwe, zijn familie en aanverwanten.

Op woensdag 25, donderdag 26 en vrijdag 27 maart 2015 vond de 10e editie van SECURA plaats in Brussels Expo, de vakbeurs voor "Health, Safety & Security at Work". Teven kon er op 25 en 26 maart 2015 een bezoek gebracht worden aan de Belgian Security Summit 2015, een conferentie over o.a. de beveiliging van gebouwen, personen en goederen. Tal van exposanten lieten ons kennismaken met allerlei nieuwigheden uit de safety & security-sector. Via hun conferenties bleven we op de hoogte van de meest recente wetgeving en procedures. Deze vakbeurs gaf ons een overzicht van de huidige technologieën, innovaties en ideeën over hoe preventief werken rond arbeidsongevallen, diefstal en inbraken, en hoe wij hierop correct kunnen anticiperen. Secura is een begrip in diverse organisaties op het gebied van veilig en gezond werken en

vormt dan ook een verzamelplaats van kennis en innovatie. Niet alleen in de komende jaren, maar ook op langere termijn zal Secura een vast agendapunt zijn voor vele professionals. Ronny STEVENS

belgacom V S OA

14

ARGUMENT · MEI 2015

Ziek in het buitenland U wordt ziek in het buitenland. Wat nu?

Naar het buitenland vertrekken tijdens uw ziekte

Hier vindt u informatie over wat u moet doen om ‘wettig’ afwezig te zijn. Wordt u ziek in het buitenland en kan u daardoor uw werk niet hervatten? - Ga in dat geval naar een lokale arts en vraag een medisch getuigschrift. - Vermeld duidelijk uw naam en uw PERnummer op het document en stuur het per brief (onder gesloten, gefrankeerde omslag) naar de medische dienst: Mensura Absenteïsme VZW tav de hoofdgeneesheer medische dienst Taxandriagebouw (gelijkvloers), Gouverneur Roppesingel 25 3500 Hasselt. - Verwittig uw teamleader. - Bij specifieke moeilijkheden contacteert u best uw personeelsdienst op het nummer +32 2 819 98 13. Hiervoor betaalt u het internationaal gesprekstarief.

Wilt u tijdens uw ziekteafwezigheid naar het buitenland? Dat kan in uitzonderlijke gevallen: - meld uw ziekte op de normale manier, als dat nog niet gebeurd is; - vraag goedkeuring aan uw personeelsdienst (0800 ALL HR - optie 'afwezigheden & verlof'), en informeer die dienst over de periode waarin u naar het buitenland wil gaan en uw ziekteperiode. Uw personeelsdienst maakt zo nodig voor u een afspraak met een controlearts. Die gaat na of uw reis naar het buitenland aangewezen is; - als u het medisch getuigschrift nog niet hebt verzonden, of als u uw ziekte verlengt, vul dan zeker uw tijdelijke verblijfplaats in op het medisch getuigschrift. U moet deze stappen ook nemen wanneer u uw verblijfplaats in het buitenland invult op uw medisch getuigschrift Mensura (onder 'tijdelijke verblijfplaats tijdens ziekte'). Als u toch vertrekt zonder uw werkgever te verwittigen, onttrekt u zich aan controle en is uw afwezigheid ongerechtvaardigd.

Bijstandsverzekering in het buitenland Waar ook ter wereld, contacteert u in geval van nood best ‘Allianz Global Assistance’ op het nummer +32 2 773 62 62. Dit is een nummer specifiek voor personeelsleden van de Belgacom Groep. U hoeft dus geen polisnummer te onthouden, maar u enkel nog te identificeren. Een dienstverlener van Allianz

Global Assistance is 24u/24 ter beschikking om u te helpen. Bewaar dit nummer dus in uw gsm en uw portefeuille.

Agenda : mei 2015 Een samenvatting van de belangrijkste punten : deze verschillende onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen. 1) Evaluatieperiode niveau 4 (02/05 > 30/06). 2) Afsluiting van aanvragen voor deeltijdse loopbaanonderbreking voor 01/08/2015: a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij door de aanvaarding van een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen; b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof; Contacteer in alle gevallen uw personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig het document A45/1. 3) Betaling evaluatiepremie niveau 2B.

Nuttige telefoonnummers - Internet site “Affinity” 0800 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (peterschap, gepensioneerde, …). 1765: contactnummer voor het pensioen van de medewerkers. Altijd uw nationaal nummer bij de hand hebben (geboortejaar, geboortemaand gevolgd door 5 cijfers). De site ‘Affinity’ http://worklife.belgacom.be/ bevat verder tal van informatie voor de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor nietactieve personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, …). Het VSOA Team Groep Belgacom

financiën ARGUMENT · MEI 2015

15

VSOA

Algemene Vergadering regionale Henegouwen In de lokalen van de ACLVB in Bergen vond de Algemene Vergadering van de regionale Henegouwen plaats

Aan de vooravond van haar vertrek naar het VSOA Groep FGGA werd de uittredende voorzitster Isabelle Dinant door een groot aantal leden in de bloemetjes gezet voor haar jarenlange ongebreidelde inzet. Het nieuwe comité van de regionale bestaat uit

Séverine Dumont (voorzitster), Fabienne Lacroix (ondervoorzitster) en Damien De Pauw (secretaris). De nationaal voorzitter van de Groep Financiën Stefaan Slaghmuylder feliciteerde de verkozen leden en herinnerde hen er aan dat het werk binnen de

regionales belangrijk is,. Hij rekende er op dat de leden nog meer betrokken worden bij de werking van de Groep Financiën. Pierre BOQUET Permanent Secretaris

lrb lokale en regionale besturen WIJ LEGGEN EEN WERFRESERVE AAN VOOR :

VASTE MEDEWERKER (M/V - VOLTIJDS) VSOA-LRB NATIONAAL SECRETARIAAT – STANDPLAATS BRUSSEL Ben je reeds werkzaam als contractueel of statutair personeelslid bij een openbare dienst en zoek je een nieuwe uitdaging met respect en verantwoordelijkheid ?

Dan is dit je kans ! • Een boeiende en gevarieerde job, met veel sociale contacten • Kansen om je functie zelf vorm te geven en initiatief te nemen.

Benieuwd naar de inhoud en de voorwaarden van deze functie en u behoort tot het C of D niveau, mail dan naar [email protected]

de post V S OA

16

ARGUMENT · MEI 2015

VSOA keurt komende reorganisatie van postkantoren principieel af

Betere dienstverlening garandeer je niet met besparingen! Bpost gaat vanaf juni een nieuwe organisatie invoeren, waarbij alle postkantoren van het land lineair op dinsdag en donderdag zullen open zijn tot 18u. Tegelijk wordt er nationaal terug een stevige besparing doorgevoerd van zo’n -5%, en dat terwijl de transactionele tijd ondanks de nieuwe normen maar gering daalt en in sommige gevallen zelfs stijgt! Bittere pil De argumentatie van de vakbonden leidde tot een verzachting van deze bittere pil met een toegifte van het bedrijf van 10 bijkomende FTE voor het ganse land, maar de nieuwe organisatie met besparingen blijft een feit. Het VSOA is niet tegen een betere dienstverlening aan de klant, maar niet zomaar tegen elke prijs en al zeker niet als deze ook nog eens gekoppeld wordt aan besparingen. Een betere dienstverlening vraagt investeringen, geen besparingen!

Is een lineaire laatavondopenstelling in alle kantoren wel nuttig ? Voor de komende reorganisatie heeft het bedrijf beslist om lineair op dinsdag en donderdag een laatavondopenstelling tot 18u in te voeren in alle kantoren van het land. Daarbij werd voorafgaand géén overleg gepleegd met het personeel ter plaatse en werd ook géén rekening gehouden met de plaatselijke situaties en opportuniteiten. Tijdens het voorbije overleg in alle regio’s werd al snel duidelijk dat het bedrijf hiervan niet wil afwijken. Tussendoor hebben we ook al vernomen dat plannen voor een nationale publiciteitscampagne hier ergens voor tussen zouden zitten. De vraag is dus wat hier primeert: echte dienstverlening, een overgangsjaar of een reclamestunt. Want het is nog maar de vraag of er werkelijk sprake zal zijn van een betere dienstverlening. Een lineaire laatavondopenstelling tot 18u is geen garantie voor een betere service aan iederen. Wie pas om 19u thuiskomt van het werk heeft daar niet veel aan. Dit is enkel een voordeel voor werkende mensen met een ‘9-to-5’ job, maar door de toenemende flexibiliteit in zowat alle sectoren worden dit eerder uitzonderingen.

Meer nog: omdat de laatavondopenstellingen moeten gespijsd worden met uitgerekend besparingen worden de huidige openingsuren en organisaties overhoop gegooid, en gaan vele kantoren pas later open. Dat is dan weer een afbouw van de dienstverlening voor “vroege” klanten, maar maak ze dat daar in Brussel maar eens wijs. Bovendien zijn laatavondopenstellingen in bepaalde verstedelijkte zones ronduit onbegrijpelijk en zelfs onverantwoord omwille van de veiligheid, zowel voor de klanten als voor het personeel. Daarbij komt dat laatavondopenstellingen voor veel betrokken personeelsleden bijkomende problemen met zich meebrengen en een aanval zijn op hun sociaal leven. Collega’s met kinderen zien hun familiaal leven flink overhoop gegooid. Vooral jonge ouders klagen hierover. Probeer maar eens een kinderopvang te vinden waar je nà 18u nog terecht kan. Zeker nu de diverse overheden in dit land zowat voortdurend snoeien in allerhande budgetten en almaar meer striktere regeltjes opleggen waar ook het aanbod aan opvangmogelijkheden voor kinderen er niet bepaald beter van wordt. Maar ook oudere collega’s die instaan voor de opvang van hun kleinkinderen, omdat dochter of zoon zélf flexibel moeten werken, zien hun helpende hand beknot. Uit een recent artikel in weekblad DS (28/03/’15) blijkt dat zowat de helft van de naschoolse kinderopvang momenteel gedaan wordt door de oma’s en opa’s, maar als die zélf ook langer en flexibeler gaan moeten werken: wie gaat dan nog voor de kinderopvang zorgen ?

Geen prioriteit Daar staan bedrijven en overheden blijkbaar niet bij stil. Het welzijn van de mensen en het evenwicht tussen werk, familiaal en sociaal leven zijn blijkbaar niet meer belangrijk.

Het moet geld opbrengen, en liefst zo veel mogelijk! Het bedrijf fnuikt zelfs zaken die het zelf stimuleert. Wie zichzelf wil bijscholen via avondlessen om zo meer loopbaanmogelijkheden te kunnen ontwikkelen – iets wat bpost zelf promoot – wordt hierdoor nu beperkt. Je zal maar een meerjarenopleiding volgen en aan de vooravond staan van je laatste en beslissende jaar. Dit is moeilijk te vatten en niet te aanvaarden. We mogen niet zeggen dat het sociale overleg overal een maat voor niks is geweest, want in sommige regio’s werd wel rekening gehouden met bepaalde opmerkingen van de vakbonden, maar in grote lijnen werd toch maar beslist om het dictaat van hogerhand door te voeren. Jammer, want het is een gemiste kans om de noden van de klanten en de noden van het personeel beter op mekaar af te stemmen.

Realistische voorstellen Het VSOA blijft altijd open staan om op een constructieve manier mee te zoeken naar oplossingen. Daarom heeft het VSOA bpost gevraagd dat zij haar nationale beslissing herbekijkt en realistische voorstellen doet waarbij er respect is voor het evenwicht tussen werk en familiaal leven en waarbij echt gekeken wordt naar het belang van de klant afhankelijk van de plaatselijke omstandigheden en het welzijn van het personeel. De organisatie van het werk is echter overleg. Bij overleg is er geen akkoord van de vakbonden nodig om beslissingen door te voeren. En als er geen akkoord van vakbonden nodig is, dan doet het bedrijf zo’n beetje zijn zin. Het VSOA kan in die context niet anders dan deze manier van organisatie principieel af te keuren.

de post ARGUMENT · MEI 2015

17

VSOA

De gepensioneerdenwerking van VSOA Post kent een groeiend succes

Op stap met de Blauwe Posthoorn

DE BLAUWE POSTHOORN organiseerde vorig jaar een uitstap naar Seafront Zeebrugge. Deze uitstap werd met 87 deelnemers weer een succes.

JAARLIJKSE RECEPTIE Traditiegetrouw hadden wij op dinsdag 17 maart 2015 onze jaarlijkse receptie die onder meer vooraf werd gegaan door een verwelkoming en een uiteenzetting door ondervoorzitter Jos De Bondt. Voorzitter Etienne Declercq was helaas verontschuldigd wegens ziekte.

Ons bezoek werd voorafgegaan door een rondvaart in de haven met begeleiding van een digitale gids. In de namiddag bezochten we het Themapark, met uitleg over zee en zeevaart, vis en visserij. Er volgde ook een expo over WOI, met een bezoek aan een Russische duikboot en het lichtschip Westhinder. Nadien volgde een herfstactiviteit met een geleid bezoek aan de stad Gent. Er volgde een stevig programma met samenkomst op de Korenmarkt, een koffie aangeboden door het bestuur, gevolgd door een korte wandeling naar de Melkmarkt met haar typische handelszaken en een bezoek aan het historisch centrum met gids.

Nationaal voorzitter Marc De Mulder gaf tekst en uitleg over de huidige gang van zaken bij bpost. Met veel aandacht en af en toe fronsende wenkbrauwen werd naar zijn zeer interessante speech geluisterd. Het beursgenoteerde “bpost” is duidelijk de vroegere “Regie Der Posterijen” niet meer …

Voor deze uitstap waren er eveneens 87 deelnemers van de partij. Opnieuw noteerden wij tevredenheid en enthousiasme.

Afspraak dus bij onze volgende uitstap!

Fadila Iboubkerne van het secretariaat-generaal gaf de nodige tekst en uitleg bij de voordelengids van het VSOA, en aansluitend werden de aanwezigen getrakteerd op een hapje en een drankje, met dank aan VSOA De Post. De Blauwe Posthoorn bestaat intussen al 5 jaar en het aantal leden groeit gestaag.

Het bestuur van DE BLAUWE POSTHOORN

politie V S OA

18

ARGUMENT · MEI 2015

Protocol tegen geweld op politieambtenaren (10) In november 2012 stelde het VSOA Politie zijn protocol tegen geweld op politieambtenaren voor aan de Pers. Dit is uniek in zijn genre binnen de politiesector; geen enkele andere vakorganisatie heeft immers gedurfd maatschappelijke fenomenen te interpreteren en een visie te ontwikkelen. In de komende maanden wordt telkens aandacht besteed aan onze visie waarbij de verschillende onderwerpen worden voorgesteld.

BIJSTAND Psychologische bijstand Uit verschillende getuigenissen van slachtoffers blijkt dat de nood aan de juiste psychologische bijstand van groot belang is.Collegiale ondersteuning is daarbij een eerste vangnet en noodzakelijk, maar mag nooit in de plaats komen van professionele psychologische ondersteuning. Psychologische bijstand dient steeds en spontaan aangeboden te worden door de werkgever bij ernstige geweldsdelicten of traumatische ervaringen. Bij doorverwijzing naar professionele en psychologische hulp wordt er rekening gehouden met de vrije keuze en gebeurt dit uiteraard steeds in overleg met het betrokken personeelslid. Bij de toekenning wordt niet alleen rekening gehouden met het betrokken personeelslid, maar tevens met de collega’s die rechtstreeks geconfronteerd werden met het ernstig incident. De werkgever draagt de financiële kosten voor de psychologische ondersteuning van werknemers die het slachtoffer worden van geweld gepleegd door derden, zonder afbreuk te doen aan de toepassing van andere wettelijke bepalingen (vrije keuze). Het doorverwijzen en de nodige administratie gebeurt op het niveau van de HRM-verantwoordelijke.

Administratieve bijstand: dossierbeheerder/contactpersoon In vele gevallen is de administratieve mallemolen voor de betrokken politieman een bijkomende last en desillusie. In sommige gevallen zitten alle diverse administratieve procedures verspreid:

- aanvraag rechtsbijstand; - aanvraag erkenning arbeidsongeval; - medische bijstand; - terugbetaling medische kosten; - psychologische bijstand; - register geweld door derden; - procedure Gerechtelijk Geneeskundige dienst; - medische bijstand; Het is aan te raden in elke eenheid of Korps een verantwoordelijke “procedure geweld tegen politieambtenaren” op HRM-niveau aan te duiden. Daarbij moet het de bedoeling zijn dat het slachtoffer alle eerste en dringende vragen tot bijstand (rechtsbijstand, erkenning arbeidsongeval, ...) heeft kunnen in orde brengen binnen de 24 uur na het incident. Tevens blijft de aangeduide verantwoordelijke de dossierbeheerder en contactpersoon, voor wat betreft de administratieve afhandeling en toekenning bijstand; tot de volledige afhandeling van het dossier:

- de politieambtenaar en/of familie administratief ondersteunen bij het invullen van diverse formulieren binnen de 24 uur na de feiten; - staat in voor de volledige administratieve afhandeling en opvolging dossier (rode lijn – regelmatig contact); - indien akkoord en mits gevolmachtigd, nauwe samenwerking met syndicaal afgevaardigde; - de politieambtenaar voorlichten over de mogelijkheden en de verdere afhandeling van de procedure; - zorgt dat de nodige procedure onmiddellijk wordt gestart ter erkenning van het arbeidsongeval; - zorgt ervoor dat er een raadsman (naar keuze van het slachtoffer) wordt aangesteld; - informeren over rechtshulp en andere juridische ondersteuning, de nodige aanvragen laten invullen (dwingende termijn beslissing – bijv. raadkamer); - informeren over en doorverwijzen naar meer gespecialiseerde nazorg. Uiteraard is het noodzakelijk dat deze verantwoordelijke de nodige opleiding en bijkomende vormingen krijgt voor een kwalitatieve bijstand van het slachtoffer. Vincent GILLES (Nationaal voorzitter) Vincent HOUSSIN (Nationaal ondervoorzitter)

SYNDICALE PREMIE 2015 De campagne “syndicale premie 2015 – referentiejaar 2014” is gestart. Voor de verwerking van deze premie die jaarlijks ruim 17.000 formulieren vertegenwoordigt, zijn er heel wat wijzigingen gebeurd en zo een vlot verloop te garanderen. Een specifieke procedure werd uitgewerkt. Hierbij geven wij u een overzicht van wat belangrijk kan zijn voor u. 1. Elektronische registratie van de formulieren - De binnengekomen formulieren worden vanaf dit jaar elektronisch geregistreerd, waarbij de datum in het ledenbeheer wordt bewaard. 2. Proactieve tool - Dankzij de elektronische registratie van de formulieren en het automatisch inladen van de betalingsbestanden van het VSOA Secretariaat Generaal, kan de afgevaardigde vanaf dit jaar een proactieve controle uitvoeren. Op die manier verminderen we het aantal laattijdige ontvangsten. - In Argument van februari en maart 2015 werd reeds duidelijk vermeld dat er na 1ste juli 2015 geen aanvragen meer zullen aanvaard worden.

Deze beslissing was nodig omdat we jaar na jaar zien dat de situatie escaleert en velen het absoluut niet meer zo nauw nemen met de einddatum. 3. Leden overgekomen vanuit een andere syndicale organisatie - Wanneer u bent overgekomen van een andere syndicale organisatie (openbaar ambt), dan krijgt u de syndicale premie uitbetaald pro rata het lidgeld dat u aan ons heeft betaald. - Indien u voor dat referentiejaar een volledige premie wenst, kan dit ofwel door bijvoeging van een verklaring van de andere syndicale organisatie ofwel door bijvoeging van betalingsbewijzen (rekeninguittreksels). - Typebrieven zijn beschikbaar op aanvraag via [email protected] - ook betalingsbewijzen mogen naar dit mailadres worden gestuurd.

4. Verklaringen op eer - Maak niet te snel een verklaring op eer over; wacht minstens tot eind april. Indien men dan nog geen formulier ontving, kan alsnog een verklaring opgesteld worden. 5. Contactgegevens – aanspreekpunt syndicale premie 3 verantwoordelijke voor de verwerking: twee vriendelijke vrijwilligers die het nationaal secretariaat 2 dagen per week zullen versterken (met als backup Nathalie Djimbaye – Iris Declerck – Cathy Gilson); 3 technisch verantwoordelijke voor de verwerking & procedure : Michel Aerts. Indien u nog vragen hebt over de syndicale premie, neem dan contact op met uw lokale afgevaardigde.

politie ARGUMENT · MEI 2015

19

VSOA

EuroCop Spring Committee Torremolinos Onder leiding van Roger Mercatoris (EuroCop vice-voorzitter en VSOA-afgevaardigde) werd op 2 maart 2015 het lente-comité van EuroCop geopend. Het beloofde een bewogen comité te worden vermits er enkele essentiële beslissingen op de agenda stonden over de toekomst van EuroCop.

Peter Smets

Tijdens het openingswoord vertelde voorzitster Anna Nellberg hoe de politiewereld in Europa wakker geschud werd door de verschillende aanslagen in Parijs en Denemarken. Nogmaals een blijk van hoe alert de politiediensten moeten zijn. Dit met steeds minder middelen en meer taken. Een aandachtspunt voor EuroCop! De open brief die door het uitvoerend bureau werd geschreven, kon dan ook op veel belangstelling rekenen binnen de lokalen van de Europese Unie. Zo werd onze voorzitster onderworpen aan een interview van de televisiezender van de Unie. Een journaal dat kan rekenen op 40.000 kijkers. Een duidelijk signaal dat al het werk stilaan zijn vruchten begint af te werpen en dat EuroCop steeds meer geapprecieerd wordt door de beslissers van de EU. Zo wordt onze raad gevraagd bij het opstellen van de “Workingtime Directive” die op dit moment opgesteld wordt binnen de EU.

Roger Mercatoris

Anderzijds mochten we weer 2 nieuwe organisaties verwelkomen. De Gibraltar Defence Police en de Gibraltar Police Association. De voorbije maanden vonden verschillende activiteiten plaats binnen EuroCop. Buiten de verschillende contacten met parlementsleden van de EU werd opnieuw een ETUC-comité bijgewoond door Roger Mercatoris en een ETUI-seminarie door Peter Smets. Het ETUI-seminarie handelde over de sociaal psychologische belasting binnen onze werkomgeving. Hierna was het tijd voor het hete hangijzer: het aanpassen van de statuten en het financieel charter. Deze toch wel zware discussie is heel belangrijk voor het functioneren en evolueren van EuroCop, zodat we meer en meer geapprecieerd worden binnen de EU. Tegen het congres in november zal hierin een beslissing genomen worden. Peter SMETS VSOA- en EuroCop-afgevaardigde

In Spanje wordt de situatie van de verschillende politiediensten steeds erger. Een collega-afgevaardigde moet voor 4 maanden de militaire gevangenis in voor een dom meningsverschil met een sergeant. Terwijl de geïntegreerde politie in België weg wou van het militair regime, stappen ze in Spanje opnieuw over naar dit regime. In de hoop dat de overheid meer macht krijgt en de rechten van politieambtenaren kan beperken. Een minder aangenaam moment in het comité was het wegstemmen van drie organisaties. NSPV België, NPS Bulgarije en TMRSZ Hongarije werden weggestemd omdat ze hun bijdrage niet meer betalen.

www.vsoa-pol.be

In Memoriam Christian Neuville De levensweg werd je te zwaar. Je hebt ons zoveel liefde en vreugde bezorgd. Je hebt je plaats verdiend.

volg vsoa-politie ook via :

/vsoapolitie

lrb V S OA

20

Lokale en Regionale Besturen ARGUMENT · MEI 2015

Een nieuw contract voor gewezen gesco’s

Boerenbedrog Vanaf 1 april 2015 zijn de gesco’s geen gesco’s meer. Of toch, want eigenlijk wijzigt alleen de naam: die gesco’s worden gewone contractuelen waarvoor het bestuur op een andere manier subsidies ontvangt. Het zijn dus nog steeds gesubsidieerde contractuelen. Opvallend bij die overstap is de kwade trouw van sommige lokale besturen. Die ‘foute’ besturen leggen de gewezen gesco’s een nieuw arbeidscontract voor. Dit nieuwe contract is overbodig en zelfs nadelig voor de betrokken personeelsleden. De wijziging van het ‘statuut’ van gesco heeft enkel belang voor het bestuur. Immers dat bestuur zal voortaan maar 95 % van de oude subsidie ontvangen. Vanuit het oogpunt van de RSZ en het arbeidsrecht moet er niets gebeuren.

Het zijn drogredenen waarmee sommigen een nieuw contract aangeboden krijgen (loon in Belgische frank, oude functietitel, enz. in oud contract en niet in nieuw contract). Er is een reëel risico als je een nieuw contract tekent. Als je vorig jaar recht had op 30 vakantiedagen of meer, en je tekent nu een nieuw contract, dan heb je dit jaar en volgende jaren maar recht op 26 vakantiedagen en verlies je bovendien 3 feestdagen per jaar.

Het verschil met vroeger zit in de opzeg. Een gesco had immers een verkorte opzeg (1) én had gedurende zijn tewerkstelling op elk moment recht op sollicitatieverlof (2).

Dus kort samengevat: als men je een nieuw contract of een addendum bij je contract aanbiedt, mail dat dan aan de verantwoordelijke van je zone van VSOA-lrb, of geef dat aan hem of haar af. Zij kunnen je dan advies geven of je al dan niet (de aanvulling van) het contract tekent.

In essentie is er eigenlijk enkel maar het sollicitatieverlof dat moet geschrapt worden in het oude contract.

Voorzitter van het Vlaams Gewest

Christel DEMERLIER VSOA Lokale en Regionale Besturen

(1) Die verkorte opzeg volgt uit artikel 37/5 van de arbeidsovereenkomstenwet. Die bepaling stelt dat de opzeggingstermijn, die jij moet naleven, wanneer je zélf je ontslag geeft, niet de gewone opzegtermijn is, maar een opzegtermijn van zeven dagen. Dat artikel verwijst naar artikel 6, § 1, IX, 2°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, dat handelt over de programma's voor wedertewerkstelling van de niet-werkende werkzoekenden. Sommige maatregelen worden uitgesloten maar die maatregelen komen niet voor bij provincies, gemeenten, OCMW’s en hun EVA’s. Het is niet omdat de subsidiëring verandert, dat de tewerkstellingsmaatregel ophoudt te bestaan. Dus blijft ons inziens artikel 37/5 van de arbeidsovereenkomstenwet verder van toepassing op de gewezen gesco’s. (2) Dat sollicitatieverlof volgt uit artikel 30 van het besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen (B.S. 23 december 1993). Aangezien de gewezen gesco’s niet meer onder dat besluit vallen, vervalt automatisch de toepassing van dat artikel. Maar als die sollicitatiemogelijkheid in het contract waarmee je (het laatst) als gesco werd aangeworven staat, dan heeft het bestuur er alle belang bij dat die bepaling geschrapt wordt. Je zou kunnen weigeren, maar eigenlijk is dat niet correct, want je hebt geen recht meer op dat verlof (waar je vermoedelijk ook nooit gebruik van gemaakt hebt). Dus als het in je oude contract staat, mag je een aanvullend contract tekenen dat die bepaling schrapt.

Belangrijk bericht voor de leden van VSOA-lrb

Evaluaties en tucht bij lokale besturen In de loopbaan kennen we goede maar soms ook minder goede periodes. Zo valt het wel eens voor dat onze leden te maken krijgen met een negatieve evaluatie en/of een tuchtprocedure. Hierbij willen we nog eens het belang onderstrepen om onmiddellijk te handelen zodat het volledig dossier snel bij de juiste persoon binnen VSOA-lrb terecht komt.

“Succes is altijd afhankelijk van een nauwkeurige voorbereiding en zonder die voorbereiding is falen een feit” Confucius (Chinees filosoof) Bij een negatieve evaluatie en/of tuchtprocedure is dit zeker de boodschap. De geldende termijn(en) zijn immers kort. Meestal moeten er ook nog via volmacht van het lid stukken worden opgevraagd bij de werkgever en ook dit kost tijd. Daarna kan pas het onderzoek gebeuren zoals het opmaken van het gemotiveerd beroep en het verlenen van juridische bijstand. Bijstand (in al zijn facetten) wordt door ons punctueel verzorgd, maar daar moeten we uiteraard de mogelijkheid toe hebben en de nodige tijd voor krijgen. Wij vragen onze leden dan ook uitdrukkelijk om al vanaf het begin dat het probleem zich stelt, of m.a.w. als het lid ook nog maar enig vermoeden heeft dat er iets zal

misgaan, actie te ondernemen. Voorbeelden hiervan kunnen zijn: extra/bijkomend functioneringsgesprek met afsprakennota (opvolgingsgesprek), gesprek/conflict met leidinggevenden, gesprek met de secretaris of iemand anders van het leidinggevend personeel, klacht bij de politie, …). Dit zijn allemaal signalen die zouden kunnen uitmonden in een negatieve evaluatie en/of tuchtprocedure. Immers, altijd is er al een tijdje “iets” gaande. Het is dan ook belangrijk dat VSOA-lrb het hele verhaal en de historiek vooraf kent. Dit maakt het onderzoek en het gemotiveerd beroep makkelijker en leidt ontegensprekelijk tot meer slaagkans! Aarzel dan ook in geen enkel geval en anticipeer vooraf. Wend je van bij het geringste vermoeden al tot je vakbond die je met raad en daad zal bijstaan en/of doorverwijzen naar de juiste persoon binnen VSOA-lrb.

Voorwaarden bij VSOA-lrb voor gratis juridische bijstand Om gratis juridische bijstand te genieten, wordt bij aanvang onderzocht of u hiervoor in aanmerking komt. Essentieel is dat u minstens 1 jaar lid bent van onze organisatie. Verder dient u in orde te zijn met de bijdragen en mag het probleem niet zijn ontstaan vóór of in de stageperiode van het lidmaatschap. Ten slotte mag er geen sprake zijn van klaarblijkelijke wil tot foutief handelen. Christel DEMERLIER Voorzitter van het Vlaams Gewest VSOA Lokale en Regionale Besturen

onderwijs ARGUMENT · MEI 2015

21

VSOA

Tijdelijke aanstelling’ en ‘Tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur (TADD)’ Het einde van het schooljaar nadert alweer met rasse schreden. Personeelsleden die willen kandideren voor een tijdelijke aanstelling of voor een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur (TADD), doen er goed aan rekening te houden met de voorschriften en reglementeringen van de overheid en die van hun inrichtende macht. Zeker de indieningsdatum (vóór 15 juni 2015) van uw kandidatuur en de manier van versturen (per aangetekende brief of via het internet) dienen nauwgezet nageleefd te worden. Zo niet bestaat de kans dat uw kandidaatstelling ongeldig wordt verklaard. Hoe kandideren voor een tijdelijke aanstelling? 3 Gemeenschapsonderwijs Alle scholengroepen van het GO! opteren meestal voor een gezamenlijke oproep die door de centrale administratie wordt verspreid. Deze richtlijnen moeten door de directies aan hun personeelsleden tijdig worden meegedeeld. Wie in aanmerking wil komen voor een ‘tijdelijke aanstelling’ in een wervingsambt tijdens het schooljaar 2015-2016, moet ‘elektronisch kandideren’ via de website van het GO! (www.gojobs.be) vóór 15 juni 2015. Er is een handleiding opgesteld waarin u terugvindt welke gegevens en documenten u bij de hand moet hebben om te kandideren en hoe u te werk moet gaan om de gegevens in te voeren. Bovendien kunt u er documenten terugvinden die u bijkomende informatie geven over het kandideren. Wie geen toegang heeft tot het internet, kan terecht in één van de instellingen van het GO! Daar kan je gebruik maken van een computer met internetaansluiting. Een kandidatuur is geldig voor één schooljaar en moet ieder jaar vóór 15 juni opnieuw ingediend worden. 3 Gesubsidieerd onderwijs

een vak waarvoor men het voldoend geacht bekwaamheidsbewijs heeft, dan is het recht ook automatisch verworven voor de vakken waarvoor men het vereiste bekwaamheidsbewijs heeft, maar niet omgekeerd. Kandidaten die reeds een TADD hebben gekregen in een ambt in een school en er minstens één keer zijn aangesteld als TADD’er, hoeven het volgende jaar geen aanvraag meer in te dienen voor dat ambt. Wanneer u uw voorrangsrecht wil uitbreiden naar een ander ambt (of als leraar met een vereist bekwaamheidsbewijs naar een vak waarvoor u een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs hebt), moet u hiervoor wèl een TADDaanvraag indienen. Eens het recht op TADD verworven, blijft dit voor 5 jaar geldig binnen dezelfde inrichtende macht/schoolbestuur. Karine DE DIER Secretaris

NIEUWSBRIEF VSOA ONDERWIJS

In het gesubsidieerd vrij en officieel onderwijs (gemeentelijk en provinciaal) bestaat dergelijke kandidaatstelling niet. Daar moet u vóór 15 juni 2015 bij de Inrichtende Macht kandideren via een ‘aangetekende brief’.

Alle VSOA-leden kunnen voortaan iedere maand onze Nieuwsbrief digitaal ontvangen!!!

Hoe kandideren voor een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur?

Nog niet ingeschreven? Ga naar www.vsoa-onderwijs.be en teken in via de link “Nieuwsbrief” die je vindt op de homepagina of stuur een e-mail naar: [email protected] mét vermelding van je naam, lidnummer en e-mailadres waarop je de Nieuwsbrief wil ontvangen.

Het recht op een ‘tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur (TADD)’ is een voorrangsrecht waarop u zich kunt beroepen wanneer u aan een aantal voorwaarden voldoet. Zo moet u ten minste 720 dagen dienstanciënniteit hebben opgebouwd - waarvan er 600 dagen effectief werden gepresteerd - en dit gespreid over minstens 3 schooljaren. De dienstanciënniteit moet opgebouwd zijn in hetzelfde ambt in één of meerdere instellingen van dezelfde scholengemeenschap. Wanneer u een beroep wenst te doen op het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur (TADD) moet u eveneens ‘vóór 15 juni’ uw aanvraag indienen. Deze aanvraag moet gebeuren door middel van documenten opgelegd door de inrichtende machten en dienen ‘aangetekend’ verstuurd te worden naar de Raad van Bestuur van de scholengroep (GO!) of naar het schoolbestuur waar men het voorrangsrecht heeft opgebouwd en wenst te laten gelden. Het recht geldt voor elk ambt afzonderlijk en in het secundair onderwijs voor elk ambt van leraar t.a.v. elk vak of elke specialiteit waarin het recht op TADD is verworven. Let op: vakken met een vereist bekwaamheidsbewijs en vakken met een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs worden apart geteld. Indien het recht op TADD verworven is in

Nieuwsbrief april 2015 Actueel - Besparings- en pensioenmaatregelen blijven onverteerbaar! - Vakbondspremie - Aanvraag TADD - Aanvraag loopbaanonderbrekingen - Column: God noch genen En verder… Uit de pers… Regelgeving Vraag & antwoord - Info - Ledenvoordelen

onderwijs V S OA

22

ARGUMENT · MEI 2015

VSOA Onderwijs garandeert optimale dienstverlening

VSOASERVICELINE:

RESPONS BINNEN DE 24 UUR Een kwaliteitsvolle service naar de leden toe blijft ons leidmotief. Met de VSOA SERVICELINE trekken we resoluut de kaart van een verdere optimalisering en vooral professionalisering van onze dienstverlening. Al onze leden kunnen met al hun vragen over: regelgeving, aanstellingen voor bepaalde en doorlopende duur, vaste benoeming, reaffectatie, pensioen, verlofstelsels, loopbaanonderbreking en de daaraan verbonden onderbrekingsuitkering en premies, prognoses van wedde en voor juridische bijstand… terecht bij de VSOASERVICELINE. Dit kan telefonisch tijdens de kantooruren op het nummer: 02/ 529 81 35. U wordt dan uiteraard meteen geholpen. Stelt u uw vraag via e-mail: [email protected], dan mag u van ons respons verwachten binnen de 24 uur. Voor individuele bijstand kan elk lid ook op de secretaris van zijn of haar afdeling een beroep blijven doen. Ook een persoonlijk onderhoud na afspraak blijft vanzelfsprekend deel uitmaken van onze dienstverlening.Het VSOA-team

FAQ In deze terugkerende rubriek plaatsen wij een aantal vaak gestelde vragen van de afgelopen maand in de schijnwerpers. Van ons krijgt u het passende antwoord er bovenop… V | Ik loop momenteel stage als student-kleuteronderwijzer. Die stage loopt tot 30 januari. Ik kan aan de slag in de school waar ik nu stage loop, vanaf 9 februari, maar ontvang mijn officieel diploma pas op 25 februari. Naar het schijnt kan je voor je je officiële diploma hebt weliswaar aan de slag in een school, maar kan je niet betaald worden. Klopt die informatie? A | Je kan aan de slag in het onderwijs zonder pedagogisch diploma, maar dan zijn er wel een aantal zaken waarmee je rekening moet houden. Eerst en vooral beschik je dan enkel over het bekwaamheidsbewijs ‘andere’. Probleem hiermee is dat je minder verdient en dat de directie een verklaring op eer moet ondertekenen dat ze geen andere kandidaat heeft met het voldoende geacht of vereist

bekwaamheidsbewijs. Afhankelijk van je diploma kan je via de pagina ‘Bekwaamheidsbewijzen voor het onderwijs’ op de website van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming nagaan of je les kan geven met het bekwaamheidsbewijs ‘andere’. V | Ik ben tewerkgesteld als kleuterleidster en zou een dag ‘verlof wegens overmacht’ willen opnemen. Op hoeveel dagen heb je recht en kunnen deze ook per halve dagen opgenomen worden? A | Je hebt recht op 4 dagen verlof wegens overmacht (het vroegere omstandigheidsverlof) per burgerlijk jaar. Je bent verplicht om dit op te nemen in volledige dagen. De 4 dagen spreiden over een aantal halve dagen behoort dus niet tot de mogelijkheden.

onderwijs ARGUMENT · MEI 2015

23

VSOA

Belangrijke mededeling

Aanvragen loopbaanonderbreking Eind 2014 meldde de RVA dat zij aanvragen voor een landingsbaan of voor een niet-gemotiveerd tijdskrediet (in het onderwijs respectievelijk GLBO55+ en de niet-thematische vormen van loopbaanonderbreking) die zouden ingaan vanaf 1 januari 2015, niet verder zou behandelen. Enkel voor de loopbaanonderbrekingen die uiterlijk aanvangen voor juli 2015 en waarvoor er bij de werkgever vóór 1 januari 2015 een aanvraag werd ingediend en waarvoor er ook aan de RVA vóór april 2015 een aanvraag werd overgemaakt, werd een uitzondering gemaakt. Reden hiervoor was: de onduidelijkheid naar aanleiding van het ontbreken van het Koninklijk Besluit hieromtrent. In het regeerakkoord van de federale regering staat immers te lezen dat men de uitkeringen voor niet-gemotiveerd tijdskrediet wil schrappen. Ook de leeftijd voor landingsbanen (GLBO55+) zou per 1 januari 2015 worden opgetrokken naar 60 jaar…

niet is gewijzigd en dat de bestaande wetgeving bijgevolg van kracht blijft. Hoelang dit nog het geval zal zijn; daarover is er op dit moment nog geen enkele indicatie.

Aanvragen loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2015 Inmiddels communiceerde de RVA dat de dossiers loopbaanonderbreking opnieuw worden behandeld. Aanvragen – zowel naar de werkgever als naar de RVA – en dit voor de loopbaanonderbrekingen die starten op 1 september of 1 oktober 2015, kunnen ten vroegste 6 maanden voorafgaand aan de startdatum worden ingediend. Concreet betekent dit, dat dit nu al kan. Aan onze leden adviseren wij dan ook om de aanvraag zo snel mogelijk te doen, des te meer er op dit moment nog geen enkel uitsluitsel is hoelang de bestaande wetgeving nog van kracht zal blijven.

Stand van zaken Tot op vandaag is men echter nog niet begonnen met de concrete uitwerking van bovenstaande maatregelen. Dit betekent dat het Koninklijk Besluit nog

Marnix HEYNDRICKX Secretaris-coördinator

Aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters Wie in 2014 afstudeerde en op 25 december 2014 jonger was dan 25 jaar heeft recht op aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters, tenminste als men aan de voorwaarden voldoet. Berekening van het vakantiegeld Voor de berekening van het vakantiegeld baseert men zich op de prestaties geleverd tijdens het kalenderjaar (referentiejaar) dat eraan voorafgaat. Voor wat het vakantiegeld voor 2015 betreft, is dat het kalenderjaar 2014. Studeerde je in 2014 af, dan kon je pas vanaf 1 september 2014 aan de slag in het onderwijs. Dit impliceert, dat je in 2015 slechts op 1/3de van het maximaal bedrag aan vakantiegeld recht zou hebben. Studeerde je in 2014 af en was je op 25 december 2014 jonger dan 25 jaar, dan kom je echter in aanmerking voor het aanvullend vakantiegeld, want ook de periode van 1 januari 2014 tot en met de vooravond van de eerste indiensttreding in het onderwijs telt mee voor de berekening van het vakantiegeld.

Voorwaarden voor het verkrijgen van het aanvullend vakantiegeld Je moet het bewijs leveren dat je: - de leeftijd van 25 jaar niet hebt bereikt op 31 december van het referentiejaar; - in dienst bent getreden in het onderwijs uiterlijk op de laatste werkdag van de 4 maanden volgend op het beëindigen van de studies. Aanvraag van het aanvullend vakantiegeld Het aanvullend vakantiegeld aanvragen, doe je door het aanvraagformulier dat je van onze website kan downloaden, volledig en correct in te vullen en zo snel mogelijk naar dat werkstation te sturen waaronder de school van je eerste aanstelling ressorteerde. Verdere informatie lees je in de omzendbrief die je eveneens van onze website kan downloaden. Marnix HEYNDRICKX Secretaris-coördinator

WIJZIGING PERSOONSGEGEVENS Het leidmotief van het VSOA Onderwijs is en blijft een optimale service naar onze leden toe! Bij de VSOASERVICELINE kan u terecht met al uw vragen omtrent: regelgeving, vaste benoeming, aanstelling, loopbaanonderbreking, wedde, pensioen… Via onze maandelijkse Nieuwsbrief brengen wij u op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving en informeren wij u over

de laatste ontwikkelingen op onderwijsvlak… Om dit alles te kunnen realiseren, is het belangrijk dat wij kunnen beschikken over uw meest recente gegevens zoals: e-mailadres, telefoonnummer, gsm-nummer… Bent u onlangs verhuisd of is uw e-mailadres of telefoonnummer recent gewijzigd dan vragen wij u vriendelijk om ons dit te laten weten.

Dit kan eenvoudigweg door een mailtje te sturen naar: [email protected] Het VSOA-team

Doe volle bak voordeel.

VOORDEEL L

Exclusief voor leden van het VSOA en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffinity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

Autoverzekering B ;D.>B DD8B ?9>;"D@D.D@=8AB -=DB A;D-.;D@B =B@??AB DD8B @=)<;::D@>DB ;8-D@B "D@-D@DB "D@C=+*>=8AD8B0D8=D>B??8=D8C=).DB";;@-DCD8B;?C=?8-B/=)BD+*B;:B;8AD"?CB564B43261BDD8B"@=)<>DCC=8AB "?8B BB D8B /D>?C=8AB "D@";CCD-=AB 9B "D@D.D@=8AB (D>B 9=>D@<>B =8>D@D=D?8-B/D<>99@-D@<"D@D.D@=8AB;:B@D=?8-B 4632B432617

 

     
 

E767

564B43261

! ! !

046  046  046 

0C?
E@?8-

,?>99@.@?+*>D8B D8B??8@=)-=8AB (D>B-=D@D8

'=D:<>?C

! !

! !

! !

! !

&?>D@=%CDB<+*?-DB #B"?8-?C=<(D

!

Motorverzekering D@D.D@B9B(;>;@B>DAD8B-DBC??A<>DB@=)B;8-D@B?8-D@DB"?8BA@?>=?8-B/=)BDD8B;8AD"?C7B @??AB;8=8AB.@=)A>B;B-DB@D(=DB";;@B9B(;>;@7

Woonverzekering 99@-D@B;:BD=AD8??@B3D8B;"D@ADC;D8B/?-BDD8B;"D@<>@;(=8AB/@?8-BB-?>B;"D@.;(>B8=D>B?CCDD8B-DB?8-D@D87B =DD+>BD8B9B;8=8ABD8B-DB=8/;D-DCB;@-D8BD: B+=%8>B"D@D.D@-7B'?8.=)B;8=D@;;<>D@BB /D8>B9BD@BD.D@B"?8B-?>B9B8;;=>B;8-D@"D@D.D@-B/D8>7

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffinity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en efficiënte oplossingen aan te bieden bij een schadegeval. EDCBA@?>=DCB=@??>BBBE@9<D7