Sociaal overdrachtsplan

Postadres Wielingenlaan 2 4535 PA Terneuzen Bezoekadres Wielingenlaan 2 4535 PA Terneuzen Telefoon 0115 68 36 75

Sociaal overdrachtsplan Overgang onderneming RGC naar Emergis per 01-01-2016

Telefax 0115 68 36 55 E-mail en internet [email protected] www.rgc.nl

Datum Opsteller

17 november 2015 F. Willemen / T. de Buck

Samen werken aan een goede geestelijke gezondheid van alle mensen in Zeeland

Onderhandelaarsakkoord 17 november 2015 Blad 2/16

Inhoud

1.1 1.2

Doel Sociaal Overdrachtsplan Algemene uitgangspunten

6 7

2 2.1 2.2 2.3

Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule, interpretatie Werkingssfeer Toepassing Hardheidsclausule

8 8 8 8

3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.9 3.11 3.12 3.13 3.14 3.15 3.16 3.17

Regelingen Werkgelegenheidsgarantie Individueel gesprek arbeidsvoorwaarden Functie Personeelsdossiers Overnemen dienstjaren Locatie Werknemers geboren vóór 1-1-1949 of vóór 1-1-1950 Bevestiging Geplande vakanties voorjaar en zomer 2016 Uitbetalen vakantietoeslag periode juni 2015 - 31 december 2015 Interne sollicitatie Wijziging in diensttijden Reiskostenregeling Deelname collectieve ziektekostenverzekering Overgang bedrijfseigen regelingen Emergis

9 9 9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 11 11 12 12

4 4.1 4.2 4.3

Overige keuzemogelijkheden in het kader van het Sociaal Overdrachtsplan Opzegtermijn Sollicitatie Voorstellen door de werknemer

13 13 13 13

5.2

Reglement (bijlage 2).

14

5.3

Uitbrengen advies

14

5.4

Afwijken advies

15

5.5

Geheimhouding

15

5.6 6.

Belangenbehartiging medewerker Begripsbepalingen

15 16

Sociaal overdrachtsplan


Bijlagen:

1. Sociaal plan Emergis 2011 inclusief reglement adviescommissie sociaal plan 2. Overzicht functies



Ondertekening Aldus overeengekomen te Terneuzen, XX XX XXXX en ondertekend op XX XX XXXX .

De werkgevers: Stichting ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door

Dr. M.J. Rutgers

voorzitter Raad van Bestuur a.i.

en Stichting Emergis, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door

R. Mentjox

lid raad van bestuur, psychiater

Namens de vakbonden: Dhr. M. Dons

CNV Zorg en Welzijn, onderdeel van CNV Connectief

Dhr. M. Froklage

NU’91

Mw. J. Kuijpers

FBZ

Mw. L. Hoogendoorn

FNV



Inleiding ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen en Emergis exploiteren vanaf 1 januari 2003 het Rgc (Regionaal gezondheidscentrum) Zeeuws Vlaanderen. Zij doen dit in de vorm van een maatschap waarbij ZorgSaam de klinische capaciteit en de Paaz (24 bedden) inbrengt en Emergis de deeltijdbehandeling en ambulante zorg Zeeuws Vlaanderen. Het personeel dat werkzaam is voor de maatschap Rgc is in loondienst van één van de partijen en wordt op basis van detachering ingezet in het RGC. Het bestuur van het Rgc heeft besloten de maatschap per 1 januari 2016 te ontbinden. Dit betekent dat de PAAZ en Rgc-kliniek in Terneuzen sluiten op 31 december 2015. De aanleiding is het niet oplosbare structurele exploitatie tekort dat is ontstaan vanwege het in de lucht houden van de crisisdienst en hoge inhuurkosten voor psychiaters. Zowel Emergis als ZorgSaam kunnen het zich niet langer permitteren een verlieslatende activiteit in stand te houden. Daarnaast is er sprake van discontinuïteit in de behandelcapaciteit die risicovol is en niet duurzaam geborgd kan worden. Als gevolg van de ontbinding van het Rgc verdwijnen alle 24 klinische GGZ-bedden in Zeeuws-Vlaanderen. Met de zorgverzekeraars is inmiddels overeenstemming bereikt over de toekomst van de psychiatrische zorg in Zeeland. Deze afspraken met de zorgverzekeraar maken het mogelijk dat een deel van de werkzaamheden die voorheen in het Rgc werden verricht, vanaf 1 januari 2016 door Emergis worden uitgevoerd, zij het in een gewijzigde organisatievorm. De volledige productieruimte en het budget van het Rgc zal worden toegekend aan Emergis. De partijen hebben besloten de klinische psychiatrische capaciteit van ZorgSaam onder te brengen bij Emergis en daarmee niet langer onderdeel uit te maken van de eigen kernorganisatie. Over dit voornemen is op 13 (ZorgSaam) en 14 (Emergis) oktober 2015 aan de betrokken medezeggenschapsraden een adviesaanvraag ingediend conform de wet op de ondernemingsraden en de wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen. Van alle betrokken medezeggenschapsorganen is een positief advies ontvangen Partijen gaan er vanuit dat sprake is van overgang van onderneming in de zin van de artikelen 7:662 e.v. Burgerlijk Wetboek (Wet Overgang Ondernemingen), wat tot gevolg heeft dat de arbeidsovereenkomsten van de betrokken medewerkers van ZorgSaam die werkzaam zijn voor het RGC per 1 januari 2016 overgaan naar Emergis te Kloetinge Dit Sociaal Overdrachtsplan is opgesteld conform hoofdstuk 15 bijlage B art. 2 van de CAO GGZ en hoofdstuk 14.4 van de CAO Ziekenhuizen en het heeft als doel om de specifieke rechtsgevolgen voor de medewerkers van ZorgSaam die gedetacheerd zijn in het RGC als gevolg van de



overgang naar Emergis te ondervangen en de maatregelen aan te geven die partijen hebben getroffen. Samenvatting van de gevolgen voor personeel en organisatie.  De maatschap Rgc wordt per 31 december 2015 ontbonden.  Door deze ontbinding eindigt de detachering van de in het RGC werkzame medewerkers.  In overleg met de zorgverzekeraars heeft Emergis besloten een deel van de voorheen door het Rgc geleverde zorg te gaan leveren. Voor de medewerkers van ZorgSaam die nu bij het Rgc zijn gedetacheerd, betekent dit:  dat zij hun werk kunnen voortzetten bij Emergis op basis van dit sociaal overdrachtsplan en dat personele gevolgen waarvoor geen voorziening is getroffen in dit overdrachtsplan worden afgewikkeld conform de afspraken uit het sociaal plan Emergis.  dat zij in dat geval per 31-12-2015 uit dienst treden bij ZorgSaam en aansluitend vanaf 1 januari 2016 bij Emergis het dienstverband kunnen voortzetten.  dat op het moment dat een medewerker van ZorgSaam geen gebruik wenst te maken van het aanbod over te gaan naar Emergis, ZorgSaam overgaat tot het aanvragen van een ontslagvergunning. Voor de medewerkers van Emergis die nu bij het Rgc zijn gedetacheerd, betekent dit:  dat de detachering bij Rgc per 31-12-2015 eindigt.  dat zij hun werk aansluitend voortzetten, maar dan binnen de Emergis organisatie.  dat voor de plaatsing het principe ‘medewerker volgt werk’ uit het sociaal plan van Emergis geldt. Voor de ZorgSaam medewerkers geldt: Op de peildatum 1 oktober 2015 betreft dit 30 werknemers (23,52 FTE) werkzaam op de PAAZ, dagbehandeling en Ambulante zorg RGC.

1. 1.1

Doel en uitgangspunten Doel Sociaal Overdrachtsplan

Doel van het Sociaal Overdrachtsplan is om de afwikkeling van Rgc voor het personeel met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren. Uitgangspunt is de eventuele nadelige sociale en rechtspositionele consequenties voor werknemers zoveel mogelijk te beperken en hun belangen te beschermen. Het Sociaal Overdrachtsplan waarin rechten en plichten voor zowel werknemers als werkgevers worden vastgelegd is hierbij een garantie. Afspraken



a. Zowel werkgevers als werknemers houden zich bij de uitvoering aan de afspraken van dit Sociaal Overdrachtsplan. b. Voor de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan welke na de datum van overdracht van toepassing zijn, zal ZorgsSaam Emergis contractueel verplichten tot verantwoordelijkheid voor een correcte uitvoering van de betreffende regelingen. c. In verband met deze veranderingen treffen werkgevers, voor zover nodig,in de begroting een voorziening die goede uitvoering van de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan mogelijk maakt. d. ZorgSaam zal dit Sociaal Overdrachtsplan persoonlijk beschikbaar stellen aan de werknemers door toezending op hun laatst bij ZorgSaam bekende woon-/verblijfadres. Het Sociaal Overdrachtsplan is tevens ter inzage voor werknemers op het intranet van Emergis, terwijl een exemplaar ter inzage ligt bij Emergis. f. Emergis heeft de CAO GGZ onverkort op haar werknemers van toepassing verklaard. 1.2

Algemene uitgangspunten

a. Zowel werkgevers als werknemer hebben een (inspannings)verplichting om een open klimaat en opstelling te creëren en zich te richten op het oplossen van problemen. b. Bij de uitvoering van organisatieveranderingen zal alle zorgvuldigheid jegens de werknemer(s) in acht worden genomen. c. Voor Emergis en ZorgSaam, werknemers en Ondernemingsraad geldt het recht op informatie en de verplichting om zich te laten informeren. Tevens zullen Emergis en ZorgSaam regelmatig informatie verstrekken over de voortgang en de implementatie van de transitie. d. Iedere werknemer heeft er recht op te weten welke rechten en plichten van toepassing zijn en op welke voorzieningen een beroep kan worden gedaan. e. Van de werknemers wordt een inspanningsverplichting gevraagd om in redelijkheid, billijkheid en te goeder trouw mee te werken aan de uitvoering van dit Sociaal Overdrachtsplan. f. Extra zorgvuldig zal worden omgegaan met werknemers in kwetsbare situaties. g. De overgang van ZorgSaam naar Emergis heeft geen nadelige gevolgen voor het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Voor de werknemers die nu vallen onder een andere arbeidsvoorwaardenregeling dan de cao GGZ geldt dat op basis van een vergelijking van beide arbeidsvoorwaardenregelingen eventuele negatieve verschillen op het moment van overgang individueel in kaart worden gebracht en naar redelijkheid en billijkheid worden gecompenseerd.



2 2.1

Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule, interpretatie Werkingssfeer

Dit Sociaal Overdrachtsplan is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd met ZorgSaam (die op de overgangdatum vanuit ZorgSaam naar het RGC zijn gedetacheerd ) en die per 1 januari 2016 overgaan en die als gevolg van de opheffing van Rgc met de sociale en rechtspositionele gevolgen zijn geconfronteerd. Voor de werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd welke eindigt op of vóór de datum van 1 januari 2016. 2.2

Toepassing

Aan individuele werknemers schriftelijk toegekende garanties met een langere looptijd en verkregen op grond van dit Sociaal Overdrachtsplan blijven, met inachtneming van de gestelde voorwaarden, ook na afloop van de looptijd van kracht. 2.3

Hardheidsclausule

In gevallen waarin de toepassing van het Sociaal Overdrachtsplan leidt tot een onbillijke situatie voor de individuele werknemers, zal Emergis na afstemming met ZorgSaam in een voor de werknemers gunstige zin van dit Sociaal Overdrachtsplan afwijken. De individuele werknemers dienen zich hiervoor te wenden tot Emergis. 2.4.

Interpretatie van het overdrachtsplan

Ingeval er bij de uitvoering van dit Overdrachtsplan verschil van inzicht ontstaat over de toepassing en/of interpretatie hiervan, zullen Emergis, ZorgSaam en de werknemersorganisaties, betrokken bij de totstandkoming ervan, hier een gezamenlijke uitspraak over doen.



3 3.1

Regelingen Werkgelegenheidsgarantie

Als gevolg van de nieuwe werkwijze per 1-1-2016 gaan alle vanuit ZorgSaam bij het RGC gedetacheerde werknemers over naar Emergis en vinden geen gedwongen ontslagen plaats. 3.2

Individueel gesprek arbeidsvoorwaarden

Met alle betrokken werknemers zal door het hoofd P&O van ZorgSaam en de senior personeelsadviseur van Emergis een individueel gesprek worden gevoerd. Tijdens dit gesprek zal onder meer aan de orde komen wat de consequenties van de overgang en nieuwe werkwijze zijn voor de werknemer en welke bijzondere omstandigheden op hem/haar eventueel van toepassing zijn. Dit gesprek wordt schriftelijk bevestigd, door gebruik te maken van een checklist, welke ondertekend zal worden. Tijdens dit gesprek worden ook verworven rechten of toegekende garanties vastgesteld, voorzover eenduidig te herleiden en te bewijzen. 3.3

Functie

De betrokken werknemers hebben per datum overgang dezelfde functie als zij voorheen hadden. Dit laat onverlet dat de gewijzigde omstandigheden en de gewijzigde aanpak van de te verlenen zorg per 1-1-2016 met zich mee kan brengen dat aanpassing van de functie voor of na datum overgang nodig kan zijn. In dat geval wordt gehandeld volgens de afspraken uit het sociaal plan Emergis. 3.4

Personeelsdossiers

De personeelsdossiers van de werknemers die overgaan naar Emergis worden overgedragen. Werknemers hebben vooraf inzage in hun personeelsdossier gehad en dienen met de inhoud en met de overdracht van hun persoonsgegevens akkoord te gaan. 3.5

Overnemen dienstjaren

Dienstjaren opgebouwd bij ZorgSaam/Rgc en hun rechtsvoorgangers worden meegenomen naar Emergis. Werknemer zal op de, conform CAO GGZ bepaalde datum, de jubileumuitkering ontvangen. De door werknemer onafgebroken doorgebrachte dienstjaren bij ZorgSaam/Rgc zullen meetellen bij onafgebroken voortzetting van het dienstverband bij Emergis, bij de



bepaling van de dienstjaren, in het kader van de dienstjaren gratificatie (7.10. CAO GGZ). De verdeling van de jubileumuitkering tussen ZorgSaam en Emergis is als volgt geregeld. Tot datum van overgang, zijnde 1 januari 2016, zal ZorgSaam garant staan voor een deel van de jubileumuitkering, gerekend vanaf de datum van indiensttreding bij ZorgSaam of diens rechtsvoorgangers. Vanaf 1 januari 2016 staat Emergis garant voor het resterende deel. 3.6

Locatie

Uitgangspunt is dat de werknemers, die vanaf 1-1-2016 werkzaam zullen zijn voor Emergis, ingezet kunnen worden op alle locaties van Emergis. 3.7

Werknemers geboren vóór 1-1-1949 of vóór 1-1-1950

Er zijn geen betrokken medewerkers die binnen deze leeftijdscategorie vallen, zodat nadere afspraken hierover zoals in de wet beschreven staat (art.7:664 Burgerlijk Wetboek), niet nodig zijn. 3.8.

Duurzame volledige arbeidsongeschiktheid

Indien bij een werknemer sprake is van medische beperkingen die belemmerend kunnen zijn voor het uitoefenen van de functie kan een externe arbeidsdeskundige worden ingeschakeld. Indien vóór 1 januari 2016 blijkt dat er sprake is van duurzame volledige arbeidsongeschiktheid voor het uitoefenen van de huidige functie, dan is de optie geboden niet mee te gaan naar Emergis en dus in dienst te blijven van de ZorgSaam. Die zal hen verder begeleiden in hun interne dan wel externe reïntegratie. 3.9

Bevestiging

Vier weken voor de datum waarop de overdracht van onderneming heeft plaatsgevonden, doch in elk geval voor 1 januari 2016, heeft de werknemer een addendum op de arbeidsovereenkomst ontvangen, met daarin een schriftelijke bevestiging van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden en eventuele afspraken c.q. garanties voortvloeiend uit het Sociaal Overdrachtsplan. 3.10 Overnemen vakantie en LFB uren/rechten en overgangsrecht 55+/45+ ZorgSaam heeft de op 31-12-2015 uitstaande (overgangs)rechten en vakantie- alsmede LFB uren van elke werknemer tegen het dan voor de werknemer geldende uurloon overgedragen aan Emergis. Werknemer kan deze uitstaande rechten in overleg met ZorgSaam/Emergis plannen voor vakantie/vrije tijd of voor andere doeleinden als bepaald in de CAO GGZ



c.q. kan op verzoek van individuele werknemers aan hen worden uitbetaald. Het aantal uitstaande overgangsrechten en vakantie- alsmede LFB uren is voor werknemer gelijk bij ZorgSaam (31-12-2015) als bij Emergis (01-01-2016). 3.11 Geplande vakanties Werknemer zal de door haar voor 31-12-2016 in overleg en afstemming/goedkeuring met het huidig management van ZorgSaam, geplande vakantie/vrije dagen onverkort bij Emergis kunnen opnemen. 3.12 Uitbetalen vakantietoeslag periode juni 2015 - 31 december 2015 ZorgSaam heeft het tegoed aan vakantietoeslag van elke werknemer die op 31-12-2015 overgaat individueel berekend en in de maand december 2015 aan de betreffende werknemer uitbetaald. 3.13 Interne sollicitatie Werknemers die op 31 december 2015 in dienst zijn van ZorgSaam en op 1 januari 2016 overgaan naar Emergis zullen voor onbepaalde tijd bij het solliciteren naar vacatures bij ZorgSaam beschouwd worden als interne kandidaat ongeacht de noodzaak. Bij een eventuele indiensttreding op grond van dit artikel bij ZorgSaam zal aanstelling plaatsvinden binnen de voor die functie van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden en binnen de bij de ZorgSaam op het moment van indiensttreding van toepassing zijnde interne secundaire e/o tertiaire arbeidsvoorwaarden e/o interne regelingen. 3.14 Wijziging in diensttijden Een mogelijke wijziging van diensttijden kan eerst plaatsvinden nadat de werknemer hiertoe privé en werk heeft kunnen afstemmen. Hiervoor is een periode van maximaal 3 maanden benoemd. Voor zover noodzakelijk zal Emergis rekening houden met de werktijden om te wennen aan de nieuwe situatie. 3.15

Reiskostenregeling

Indien een werknemer naar een andere locatie wordt overgeplaatst of herplaatst wordt en aantoonbaar meerkosten moet maken voor het woon-werkverkeer, dan vindt een vergoeding plaats op basis van het vigerende fiscaal vrijgesteld bedrag per extra te rijden kilometer voor een periode van 3 jaar. Dit betekent dat dus de meerkosten worden vergoed. (een en ander conform doorlopend sociaal plan Emergis art.10:3)Indien de werknemer gebruik maakt van het openbaar vervoer worden de extra kosten daarvan volledig vergoed voor een periode van drie jaar.



Indien, als gevolg van de tewerkstelling op een andere locatie er tunnelkosten worden gemaakt zullen deze kosten worden vergoed.

Over het algemeen wordt de afstand voor woon-werkverkeer als passend beschouwd voor zover de reistijd woon-werk per auto niet meer is dan een uur (enkele reis). Voor parttimers die per dag minder werken dan 7,2 uur, wordt de reistijd naar rato van het aantal uren per dag berekend. Indien een en ander leidt tot onoverkomelijke bezwaren, (met name bij geen rijbewijs), wordt gezocht naar een maatwerkoplossing en kan een beroep gedaan worden op de hardheidsclausule.

3.16

Deelname collectieve ziektekostenverzekering

Werknemers kunnen onder collectieve voorwaarden en kortingen deelnemen aan de ziektekostenverzekering van CZ Zorgverzekeraar te Tilburg. Voor werknemers die gebruik (willen) maken van de ziektekostenverzekering van IZZ, zal overeenkomstig het bepaalde in de CAO GGZ een compensatie verstrekt worden. 3.17

Overgang bedrijfseigen regelingen Emergis

De bij de ZorgSaam van toepassing zijnde interne bedrijfseigen regelingen zullen door Emergis niet overgenomen worden en eindigen op 31 december 2015. Vanaf 1 januari 2016 zijn de interne regelingen van Emergis waaronder een of meerdere faciliteiten van de werkkostenregeling (“decemberregeling Emergis”) van toepassing.



4

4.1

Overige keuzemogelijkheden in het kader van het Sociaal Overdrachtsplan Opzegtermijn

Indien een werknemer in verband met het besluit tot opheffing van Rgc zelf ontslag neemt zal ZorgSaam afzien van de overeengekomen opzegtermijn, indien de werknemer dit verzoekt. 4.2

Sollicitatie

 De werknemer die als gevolg van de opheffing van Rgc overweegt zelf ontslag te nemen zal in verband met sollicitatie elders, betaald verlof worden verleend conform de uitvoeringsregeling verlof van de CAO GGZ.  Indien de werknemer die voor datum overgang geen reiskostenvergoeding ontvangt voor de sollicitatiegesprekken zal ZorgSaam deze (in principe binnen Nederland) vergoeden, op basis van de laagste klasse van het openbaar vervoer.  Desgevraagd wordt door de werknemer een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek overgelegd. 4.3

Voorstellen door de werknemer

Individuele werknemers kunnen met voorstellen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief binnen of buiten ZorgSaam, daaronder begrepen een mogelijk overeen te komen vertrekregeling voor 1 januari 2016. Deze voorstellen kunnen aan ZorgSaam worden voorgelegd en zullen in de geest van de vigerende rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door ZorgSaam en werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst en finale kwijting (zoals kwijtschelding restitutieverplichting bij scholing). Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit, kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit het Sociaal Overdrachtsplan.



5. 5.1

Adviescommissie Sociaal Plan Algemeen

ZorgSaam en Emergis maken gebruik van de Adviescommissie sociaal plan van Emergis. Deze Adviescommissie wordt beschreven in het Sociaal plan Emergis van 2 februari 2011. De kosten van deze Adviescommissie worden vergoed door Emergis. Emergis draagt er zorg voor dat aan de leden van de Adviescommissie ter beschikking worden gesteld:  Voorgenomen besluiten/reorganisatieplan;  stappenplan;  formatieplaatsenplan oud en nieuw;  Sociaal Overdrachtsplan; 5.2

Reglement (bijlage 2).

De Adviescommissie heeft een reglement dat voorziet in een effectieve werkwijze. In dit reglement is in elk geval vastgelegd:  In welke gevallen de Adviescommissie in verband met de haar opgedragen taak bijeenkomt;  De wijze van bijeenroepen van de Adviescommissie;  Het aantal leden dat aanwezig moet zijn om een vergadering te kunnen houden, alsmede een regeling, dat wanneer het quorum niet is gehaald, de daarna belegde vergadering doorgang zal kunnen vinden, ongeacht het aantal aanwezige leden;  De uitoefening van het stemrecht. 5.3

Uitbrengen advies

De Adviescommissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 3 weken na inschakeling, advies over de voorgelegde kwestie. Deze termijn kan met 3 weken worden verlengd. Indien van toepassing dient Emergis tijdens de behandeling door de Adviescommissie een aanbod gestand te doen. De adviezen van de Adviescommissie worden schriftelijk ter hand gesteld aan Emergis en de medewerker.



5.4

Afwijken advies

Van het advies van de Adviescommissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken. Indien Emergis dan wel de medewerker afwijkt van het advies, doet hij hiervan schriftelijk mededeling aan de Adviescommissie en aan de werknemer, dan wel Emergis. 5.5

Geheimhouding

Ten aanzien van de aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding verstrekte persoonlijke gegevens geldt een geheimhoudingsplicht. 5.6

Belangenbehartiging medewerker

Onverminderd de bevoegdheden van de werknemer om persoonlijk zijn/haar belangen met betrekking tot de toepassing van het bepaalde in het Sociaal Overdrachtplan bij de Adviescommissie te bepleiten, heeft de medewerker de gelegenheid zich – op eigen kosten – door een derde te laten bijstaan.



6.

Begripsbepalingen

Overgang van Onderneming – Burgerlijk Wetboek, artikelen 7:662 tot en met 7:666 In het Burgerlijk Wetboek is in de artikelen 7:662 tot en met 7:666 het onderwerp “Overgang van onderneming” geregeld. De gevolgen voor verplichtingen voortvloeiende uit CAO’s zijn geregeld in de Wet CAO. Er is wettelijk sprake van overgang van onderneming als (een deel van) ondernemingsactiviteiten overgaan naar een andere onderneming. De regeling in het BW houdt in dat overgang van de onderneming meebrengt dat de verkrijgende organisatie in de rechten en verplichtingen treedt van de overdragende partij (in deze situatie ZorgSaam ). De vroegere werkgever houdt op werkgever te zijn: deze rol wordt overgenomen door de verkrijgende onderneming (Emergis). De regeling in het BW beoogt bescherming te bieden aan de werknemers. Treedt de werknemer door de overname in dienst van een nieuwe werkgever, dan blijft zijn arbeidsovereenkomst zoals deze was afgesloten bij de oude werkgever in principe gelden. Dit houdt onder andere in dat:    

De bepalingen uit de arbeidsovereenkomst blijven gelden. Bij opzegging de dienstjaren bij de oude werkgever moeten worden meegeteld bij de bepaling van de opzegtermijn. Er geen nieuwe proeftijd afgesloten kan worden. De CAO waaraan de oude werkgever gebonden was, gaat over op de nieuwe werkgever totdat, na de overname, de nieuwe werkgever wordt gebonden aan een nieuwe CAO die ook voor de overgenomen werknemers geldt, zoals nader uitgewerkt in de Wet CAO of de nieuwe werkgever moet gebonden zijn aan een algemeen verbindend verklaarde CAO.

Werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst is aangegaan met de Stichting ZorgSaam en op basis van een detacheringovereenkomst werkzaam is voor de maatschap RGC Zeeuws Vlaanderen. Op deze werknemers is de CAOGGZ van toepassing verklaard.


Sociaal overdrachtsplan

Recommend Documents