Sociaal Overdrachtsplan
Datum Juni 2012 Status Eindversie Pagina 1/16 Auteur(s) M.G.M. Achten, MA I.Visser Th. De Buck
Inhoud
blz. 4 5
1 1.1 1.2 1.3
Doel en uitgangspunten Doel Sociaal Overdrachtsplan uitbesteding Apotheek Afspraken Algemene uitgangspunten
6
2 2.1 2.2 2.3 2.4
Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule, interpretatie Werkingssfeer Toepassing Hardheidsclausule Interpretatie overdrachtsplan
8
3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 3.12 3.13 3.14 3.15 3.16
Regelingen Werkgelegenheidsgarantie Individueel gesprek arbeidsvoorwaarden Functie Personeelsdossiers Ontslagbescherming Locatie Werknemers geboren vóór 1-1-1949 of vóór 1-1-1950 Duurzame volledige arbeidsongeschiktheid Bevestiging Overnemen vakantie en PLB uren/rechten + overgangsrecht 55+/45+ Geplande vakanties voorjaar en zomer 2012 Uitbetalen vakantietoeslag periode juni 2011/31-12-2011 Interne sollicitatie kandidaat bij vervreemder Reiskostenregeling Deelname collectieve ziektekostenverzekering Overgang bedrijfseigen regelingen ADRZ en ZorgSaam
9
4 4.1 4.2 4.3
Overige keuzemogelijkheden in het kader van het Sociaal Overdrachtsplan Opzegtermijn Sollicitatie Voorstellen door de werknemer
13
5.
Adviescommissie Sociale Begeleiding Algemeen Taak Verplichte adviesaanvraag Samenstelling Bevoegdheden Reglement (bijlage*) Uitbrengen advies
14
Verklaring Inleiding
5.1. 5.2. . 5.3 5.4. 5.5. 5.6. 5.7.
10
11 12
5.8. 5.9. 5.10.
Afwijken advies Geheimhouding Belangenbehartiging medewerker
6.
Begripsbepalingen
13
Bijlage: Reglement Sociale Begeleidingscommissie ADRZ
3
Verklaring Aldus overeengekomen te Vlissingen, juni 2012
De werkgever (vervreemders) Stichting Admiraal De Ruyter Ziekenhuis, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door : Dhr. Drs. L.M. Vos, Raad van Bestuur.
Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door : Dhr. Drs. P. Rademacher, voorzitter Raad van Bestuur
Namens de vakbonden Dhr. M. Dons
CNV Publieke Zaak
Dhr. Chr. Baggerman
RMU Werknemers
Dhr. M. Froklage
NU’91
Mevr. Mr. J. Kuijpers
FBZ
Mw. J. van Meerkerk
Abvakabo FNV
Namens de verkrijgende organisatie De Besloten Vennootschap Scheldezoom Farmacie, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door : Dhr. Drs. T.P. van Es, directeur ziekenhuisapotheker Dhr. S. Verschoor, directeur bedrijfsvoering
4
Inleiding Het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis (hierna te noemen ADRZ) en ZorgSaam ZeeuwsVlaanderen (hierna te noemen ZorgSaam) willen zich richten op het behouden en verder uitbreiden van kwalitatief hoogwaardige ontwikkeling van productie van medicatie en de juiste, tijdige distributie daarvan naar de eigen organisaties en voor andere (zorg) instellingen en andere medische dienstverleners in Zeeland. Zij wensen dit uit te voeren in samenwerking met Scheldezoom Farmacie B.V. De partijen hebben gemeend de (ziekenhuis)apotheek van het ADRZ en ZorgSaam (vervreemders) onder te brengen in de op te richten besloten vennootschap Scheldezoom Farmacie B.V. (verkrijger) en daarmee niet langer onderdeel uit te maken van de eigen kernorganisatie. Omdat er sprake is van overdracht van onderneming, behouden de betrokken medewerkers hun baan met de daarbij behorende rechten en rechtspositie, en welke zijn overeengekomen met vervreemders en/of eerdere rechtspersonen. Een en ander resulteert in de toepasselijkheid van de artikelen 7:662 e.v. Burgerlijk Wetboek (Wet Overgang Ondernemingen) welke overgang op 1 januari 2012 heeft plaatsgevonden. Dit betekent dat alle medewerkers werkzaam bij de (ziekenhuis) apotheek van ZorgSaam en ADRZ (vervreemders) zijn overgaan naar een andere organisatie. Door de werking van de artikelen 7:662 e.v. BW, alsmede de dienovereenkomstige bepalingen in de Wet CAO, is de overgang van rechten en plichten van ZorgSaam en ADRZ (vervreemders) op het tijdstip van overgang jegens haar medewerkers naar Scheldezoom Farmacie BV (verkrijger) van rechtswege geregeld. Dit Sociaal Overdrachtsplan heeft als doel om de rechtsgevolgen voor de medewerkers te ondervangen en de maatregelen aan te geven die de vervreemders hebben getroffen. De transitie van overgang van onderneming heeft al plaatsgevonden en dit Sociaal Overdrachtsplan betreft vooral de implementatie ervan en beschrijft de kaders en richtlijnen waarop de transitie in de afgelopen maanden heeft plaatsgevonden. Dit Sociaal Overdrachtsplan is opgesteld conform hoofdstuk 15 van de CAO Ziekenhuizen.
5
1. Doel en uitgangspunten 1.1
Doel Sociaal Overdrachtsplan Scheldezoom Farmacie
Doel van het Sociaal Overdrachtsplan is om de uitbesteding van de (ziekenhuis)apotheek van ZorgSaam en ADRZ met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren. De eventuele nadelige sociale en rechtspositionele consequenties voor werknemers zoveel mogelijk te beperken en hun belangen te beschermen. Het Sociaal Overdrachtsplan waarin rechten en plichten voor zowel werknemers als werkgever worden vastgelegd is hierbij een garantie. Het Sociaal Overdrachtsplan is een aanvulling op de Wet Overgang Ondernemingen, artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. Voor zover het niet is aangegeven is de Wet Overgang Ondernemingen van toepassing op alle artikelen genoemd in dit Sociaal Overdrachtsplan. 1.2
Afspraken
a. Zowel werkgever (vervreemders en verkrijger) als werknemers houden zich bij de uitvoering aan de afspraken van dit Sociaal Overdrachtsplan. b. Voor de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan welke na de datum van overdracht van toepassing zijn, zullen de vervreemders de verkrijger contractueel verplichten tot verantwoordelijkheid voor een correcte uitvoering van de betreffende regelingen. c. In verband met de uitbesteding treffen de vervreemders in de begroting een post die goede uitvoering van de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan mogelijk maakt. d. De vervreemders zullen dit Sociaal Overdrachtsplan persoonlijk beschikbaar stellen aan de werknemers door toezending op hun laatst bij vervreemders bekende woon-/verblijfadres. Het Sociaal Overdrachtsplan is tevens ter inzage voor werknemers op het intranet van verkrijger, terwijl een exemplaar ter inzage ligt bij verkrijger. e. De verkrijger zal na de datum oprichting/overgang overgaan tot gestructureerd overleg om te komen tot een Doorlopend Sociaal Plan met de werknemersorganisaties conform de CAO Ziekenhuizen. De verkrijger zal binnen de kaders van de WOR uitvoering geven aan de medezeggenschap binnen de nieuwe rechtspersoon. De installatie van de OR bij verkrijger heeft op 28 februari 2012 plaatsgevonden. f. De verkrijger zal de CAO Ziekenhuizen onverkort op haar werknemers van toepassing verklaren. 1.3
Algemene uitgangspunten
a. Zowel werkgever als werknemer hebben een (inspannings-)verplichting om een open klimaat en opstelling te creëren en zich te richten op het oplossen van problemen. b. Bij de uitvoering van organisatieveranderingen zal alle zorgvuldigheid door de vervreemders en verkrijger jegens de werknemer(s) in acht worden genomen. c. Voor vervreemders als voor verkrijger, werknemers en Ondernemingsraad geldt het recht op informatie en de verplichting om zich te laten informeren. Tevens zullen vervreemders en verkrijger regelmatig informatie verstrekken over de voortgang en de implementatie van de transitie. d. Iedere werknemer heeft er recht op te weten welke rechten en plichten van toepassing zijn en op welke voorzieningen een beroep kan worden gedaan.
6
e. Van de werknemers wordt gevraagd: een inspanningsverplichting om in redelijkheid, billijkheid en te goeder trouw mee te werken aan de uitvoering van dit Sociaal Overdrachtsplan. f. Extra zorgvuldig zal worden omgegaan met werknemers in kwetsbare situaties, bijvoorbeeld langdurig arbeidsongeschikten en werknemers die nog gebruik kunnen maken van de overbruggingsuitkering (OBU) en het flexpensioen van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
7
2 2.1
Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule, interpretatie Werkingssfeer
Dit Sociaal Overdrachtsplan is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd met vervreemders (die werkzaamheden verrichten op de apotheek, geneesmiddelenvoorbereiding e/o distributie) en die per 1 januari 2012 zijn overgegaan en die als gevolg hiervan met de sociale en rechtspositionele gevolgen zijn geconfronteerd. Voor de werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd welke eindigt op of vóór de datum van 1 januari 2012 zijn de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan niet van toepassing. 2.2
Toepassing
Aan individuele werknemers schriftelijk toegekende garanties met een langere looptijd en verkregen op grond van dit Sociaal Overdrachtsplan blijven, met inachtneming van de gestelde voorwaarden, ook na afloop van de looptijd van kracht. 2.3
Hardheidsclausule
In gevallen waarin de toepassing van het Sociaal Overdrachtsplan, naar oordeel van de verkrijger, leidt tot een onbillijke situatie voor de individuele werknemers, zal verkrijger na afstemming met vervreemders in een voor de werknemers gunstige zin van dit Sociaal Overdrachtsplan afwijken. De individuele werknemers dienen zich hiervoor te wenden tot de verkrijger. 2.4. Interpretatie van het overdrachtsplan Ingeval er bij de uitvoering van dit Overdrachtsplan verschil van inzicht ontstaat over de toepassing en/of interpretatie hiervan, zullen vervreemders en verkrijger en de werknemersorganisaties, betrokken bij de totstandkoming ervan, hier een gezamenlijke uitspraak over doen.
8
3 3.1
Regelingen Werkgelegenheidsgarantie
Als gevolg van de uitbesteding van de (ziekenhuis) apotheek e/o geneesmiddelen distributie apotheek hebben geen gedwongen ontslagen plaatsgevonden. De arbeidsovereenkomsten van de medewerkers zijn van rechtswege per 1 januari 2012 overgegaan naar Scheldezoom Farmacie B.V. (verkrijger). 3.2
Individueel gesprek arbeidsvoorwaarden
Met alle betrokken werknemers is door een personeelsadviseur van vervreemders en/of een personeelsadviseur van verkrijger een individueel gesprek gevoerd. Tijdens dit gesprek is onder meer aan de orde gekomen wat de consequenties van de uitbesteding zijn voor de werknemer en welke bijzondere omstandigheden op hem/haar eventueel van toepassing zijn. Dit gesprek is schriftelijk bevestigd. Tijdens dit gesprek zijn ook verworven rechten of toegekende garanties, voor zover eenduidig te herleiden en te bewijzen, zoals benoemd in punt 2.2 vastgesteld en vastgelegd. 3.3
Functie
De betrokken medewerkers hebben per datum overgang dezelfde functie bij de verkrijgende partij als zij voorheen bij de vervreemders hadden. De in het kader van de overgang door verkrijger voorgenomen functieveranderingen zullen na advisering door de OR van verkrijger in de loop van 2012 geïmplementeerd worden. Als dat mocht leiden tot nadelige sociale gevolgen voor de werknemers bij verkrijger zal deze daartoe tijdig met de werknemersorganisaties terzake doende afspraken maken. 3.4
Personeelsdossiers
De personeelsdossiers van de medewerkers die overgaan naar verkrijger zijn overgedragen. Medewerkers hebben, indien men dat wenste, vooraf inzage in hun personeelsdossier gehad en zijn met de inhoud en overgang ervan akkoord gegaan. 3.5
Overnemen dienstjaren
De werknemers die overgegaan zijn naar verkrijger hebben ontslagbescherming conform het Burgerlijk Wetboek. Bij eventuele opzegging dienen de dienstjaren opgebouwd bij de vervreemders en hun rechtsvoorgangers meegeteld te worden bij de bepaling van de opzegtermijn. Dit betreft alle onderwerpen waarvoor de opgebouwde dienstjaren van belang zijn. Werknemer zal op de conform CAO Ziekenhuizen bepaalde datum, de in de CAO Ziekenhuizen opgenomen jubileumuitkering ontvangen. De door werknemer onafgebroken doorgebrachte dienstjaren bij vervreemders zullen meetellen bij onafgebroken voortzetting van het dienstverband bij verkrijger, bij de bepaling van de dienstjaren, in het kader van de dienstjaren gratificatie (7.1.14 CAO Ziekenhuizen ).
9
3.6
Locatie
Uitgangspunt is dat de medewerkers, die in het kader van de uitbesteding overgaan naar Scheldezoom Farmacie BV (verkrijger), ingezet worden op alle locaties van verkrijger, bij overgang zijnde: Goes, Terneuzen, Vlissingen en vanaf 1 juni 2012 te ‘s Gravenpolder . 3.7
Werknemers geboren vóór 1-1-1949 of vóór 1-1-1950
Zoals in de wet beschreven staat (art.7:664 Burgerlijk Wetboek), geldt een uitzondering voor CAO afspraken die betrekking hebben op pensioenaanspraken. In de pensioenregeling Zorg en Welzijn bestaat echter (nog) de mogelijkheid voor werknemers, geboren vóór 1 januari 1949, om gebruik te maken van de OBU-regeling. Tevens bestaat in de pensioenregeling Zorg en Welzijn de mogelijkheid voor werknemers, geboren vóór 1 januari 1950, om gebruik te maken van het flexpensioen. Zij kunnen in dienst blijven van vervreemders en gedetacheerd worden naar de verkrijgende partij – indien dit schriftelijk wordt vastgelegd - totdat zij gebruik gaan maken van respectievelijk de OBU-regeling als het flexpensioen. Het vorenstaande geldt uiteraard op basis van vrijwilligheid en vervreemders hebben (zonder daartoe wettelijk gehouden te zijn) de medewerkers deze keuze geboden opdat zij niet in het zicht van de overgang toch geen gebruik zouden kunnen maken van de regeling. 3.8.
Duurzame volledige arbeidsongeschiktheid
Indien bij een werknemer sprake is van medische beperkingen die belemmerend kunnen zijn voor het uitoefenen van de functie kan een externe arbeidsdeskundige worden ingeschakeld. Indien vóór 1 januari 2012 blijkt dat er sprake is van duurzame volledige arbeidsongeschiktheid voor het uitoefenen van de huidige functie, dan is de optie geboden niet mee te gaan naar de verkrijgende partij en dus in dienst te blijven van betreffende vervreemder. De betreffende vervreemder zal hen verder begeleiden in hun interne dan wel externe reïntegratie. 3.9
Bevestiging
Vier weken voor de datum waarop de overdracht van onderneming heeft plaatsgevonden, doch in elk geval voor 1 januari 2012, heeft de werknemer een addendum op de arbeidsovereenkomst van de verkrijgende partij ontvangen, met daarin een schriftelijke bevestiging van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden, zoals beschreven in de Wet Overgang Ondernemingen, artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek en eventuele afspraken c.q. garanties voortvloeiend uit het Sociaal Overdrachtsplan. 3.10
Overnemen vakantie en PLB uren/rechten + overgangsrecht 55+/45+
Vervreemders hebben de op 31-12-2011 uitstaande (overgangs)rechten en vakantie- alsmede PLB uren van elke werknemer tegen het dan voor de werknemer geldende uurloon overgedragen aan verkrijger. Werknemer kan deze uitstaande rechten in overleg met vervreemders/verkrijger plannen voor vakantie/vrije tijd of voor andere doeleinden als bepaald in de CAO Ziekenhuizen c.q. is op verzoek van individuele werknemers aan hen uitbetaald. Het aantal uitstaande overgangsrechten en vakantie- alsmede PLB uren is voor werknemer gelijk bij vervreemders (31-12-2011) als bij verkrijger (01-01-2012). 10
3.11 Geplande vakanties voorjaar en zomer 2012
Werknemer zal de door hem/haar voor 31-12-2011 in overleg en afstemming/goedkeuring met het huidig management van één der vervreemders, geplande vakantie/vrije dagen in 2012 onverkort bij verkrijger kunnen opnemen.
3.12 Uitbetalen vakantietoeslag periode juni 2011-31 december 2011
Vervreemders hebben het vakantietoeslag tegoed van elke werknemer die op 31-12-2011 zou overgaan individueel berekend en in de maand december 2011 aan de betreffende werknemer uitbetaald.
3.13 Interne sollicitatie kandidaat bij vervreemders
Werknemers die op 31 december 2011 in dienst waren van vervreemders en op 1 januari 2012 over zijn gegaan naar verkrijger zullen voor onbepaalde tijd bij het solliciteren naar vacatures bij vervreemders beschouwd worden als interne kandidaat ongeacht de noodzaak. Bij een eventuele indiensttreding op grond van dit artikel bij vervreemders zal aanstelling plaatsvinden binnen de voor die functie van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden en binnen de bij vervreemders op het moment van indiensttreding van toepassing zijnde interne secundaire e/o tertiaire arbeidsvoorwaarden e/o interne regelingen. Vervreemders zijn overeengekomen dat een mogelijke wijziging van diensttijden eerst kan plaatsvinden nadat de medewerker hiertoe privé en werk heeft kunnen afstemmen. Hiervoor is een periode van uiterlijk 3 maanden benoemd. 3.14 Reiskostenregeling
Verkrijger heeft voor alle werknemers per 01-01-2012 een voorlopige aanvullende reiskosten vergoeding van toepassing verklaard, die integraal onderdeel van dit Sociaal Overdrachtsplan is.
Woon-werkverkeer
Conform de geldende CAO Ziekenhuizen € 0,08 per kilometer* met een maximum van 60 kilometer per werkdag bij een aaneengesloten dienst.
Dienstreizen
Reizen in opdracht van de werkgever wordt vergoed: € 0,30 per gereden kilometer. Tol- en parkeergelden worden volledig vergoed.
Incidenteel werken op locatie
Het incidenteel werken op locatie wordt vergoed: € 0,30 per gereden kilometer per werkdag *. Tolgelden worden volledig vergoed.
11
Structureel werken op locatie Medewerkers in dienst vóór 1 januari 2012 bij rechtsvoorgangers: € 0,19 per kilometer* per werkdag gedurende twee jaren. Daarna conform CAO Ziekenhuizen: € 0,08 per kilometer* met een maximum van 60 kilometer per dag. Tolgelden worden volledig vergoed. Medewerkers “nieuw” in dienst vanaf 1 januari 2012: conform de geldende CAO Ziekenhuizen: € 0,08 per kilometer* met een maximum van 60 kilometer per dag. Tolgelden worden volledig vergoed. *Berekening op basis van routeplanner ANWB.nl woonadres – werkadres
3.15 Deelname collectieve ziektekostenverzekering Werknemers van verkrijger kunnen onder dezelfde collectieve voorwaarden en kortingen deelnemen aan de ziektekostenverzekering van CZ Zorgverzekeraar te Tilburg of van Avéro Ziektekostenregeling van Centraal Beheer. Voor werknemers van verkrijger die gebruik (willen) maken van de ziektekostenverzekering van IZZ, zal overeenkomstig het bepaalde in de CAO Ziekenhuizen een compensatie verstrekt worden. 3.16 Overgang bedrijfseigen regelingen (vervreemders) De bij vervreemders op 31 december 2011 van toepassing zijnde interne bedrijfseigen regelingen zullen door verkrijger overgenomen worden. Zij zullen bij verkrijger van toepassing zijn/blijven tot het moment dat voor elk van deze regelingen tussen bestuurder en medezeggenschapsorgaan van verkrijger andere afspraken zijn overeengekomen.
12
4 4.1
Overige keuzemogelijkheden in het kader van het Sociaal Overdrachtsplan Opzegtermijn
Indien een werknemer in verband met het besluit tot uitbesteding zelf ontslag neemt zullen vervreemders afzien van de overeengekomen opzegtermijn, indien de medewerker dit verzoekt. 4.2
Sollicitatie De werknemer die als gevolg van de uitbesteding overweegt zelf ontslag te nemen zal in verband met sollicitatie elders, betaald verlof worden verleend conform de uitvoeringsregeling verlof van de CAO. Indien de werknemer van de mogelijk toekomstige werkgever geen reiskostenvergoeding heeft ontvangen voor de sollicitatiegesprekken zullen vervreemders deze (in principe binnen Nederland) vergoeden, op basis van de laagste klasse van het openbaar vervoer. Desgevraagd heeft de werknemer een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek overlegd.
4.3
Voorstellen door de werknemer
Individuele werknemers kunnen met voorstellen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief binnen of buiten vervreemders, daaronder begrepen een mogelijk overeen te komen vertrekregeling. Deze voorstellen kunnen aan de vervreemders worden voorgelegd en zullen in de geest van de vigerende rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door vervreemders en werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst en finale kwijting (zoals kwijtschelding restitutieverplichting bij scholing en restantschuld bij Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden). Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit, kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit het Sociaal Overdrachtsplan.
13
5.0 .Adviescommissie Sociale Begeleiding 5.1. Algemeen De vervreemders en verkrijger bij dit Sociaal Overdrachtsplan stellen een Adviescommissie Sociale Begeleiding in. De kosten van deze Adviescommissie worden vergoed door de verkrijger. De verkrijger draagt er zorg voor dat aan de leden van de Adviescommissie ter beschikking worden gesteld: Voorgenomen besluiten/reorganisatieplan; stappenplan; formatieplaatsenplan oud en nieuw Sociaal overdrachtsplan; 5.2. Taak De taak van de Adviescommissie is het uitsluitend op verzoek van vervreemders/verkrijger en/of de medewerker adviseren over de toepassing van de in dit Sociaal Overdrachtsplan vastgestelde bepalingen. De Adviescommissie brengt periodiek verslag uit over de verrichte werkzaamheden aan vervreemders en verkrijger en geanonimiseerd aan de OR en werknemersorganisaties. 5.3. Verplichte adviesaanvraag De verkrijger is verplicht advies te vragen aan de Adviescommissie wanneer hij voornemens is: Een ontslagaanvraag voor een medewerker in te dienen, waarop het Sociaal Overdrachtsplan van toepassing is verklaard; Een besluit te nemen met betrekking tot een functiewijziging in het kader van het Sociaal Overdrachtsplan bij gebrek aan overeenstemming met de medewerker; Een medewerker te verplichten tot om- of bijscholing in verband met een functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de medewerker. Een beroep van een medewerker op de hardheidsclausule niet te honoreren. Bij de adviesvraag worden alle relevante stukken gevoegd. 5.4 Samenstelling commissie De Adviescommissie bestaat uit ten hoogste 3 leden, niet zijnde een aan vervreemders of verkrijger verbonden persoon. Partijen bij dit Sociaal Overdrachtsplan hebben besloten dat de leden van de Sociale Begeleidingscommissie van vervreemder ADRZ bij toepassing van dit Sociaal Overdrachtsplan als Commissie Sociale Begeleiding zullen optreden. Eén lid is benoemd door vervreemder ADRZ. Eén lid is benoemd door vervreemder ADRZ op voordracht van de OR ADRZ. Gezamenlijk hebben vervreemder ADRZ en OR ADRZ een onafhankelijk voorzitter gekozen. De Adviescommissie wordt bijgestaan door een secretaris. Het secretariaat wordt gevoerd door verkrijger.
14
5.5 Bevoegdheden De Adviescommissie heeft het recht: tot het horen van betrokken medewerker en de direct leidinggevende; tot het horen of raadplegen van deskundigen. De eventuele kosten van deze deskundigen worden gedragen door de werkgever voor zover deze daarmee heeft ingestemd. 5.6 Reglement (bijlage). De Adviescommissie heeft een reglement dat voorziet in een effectieve werkwijze. In dit reglement is in elk geval vastgelegd: In welke gevallen de Adviescommissie in verband met de haar opgedragen taak bijeenkomt; De wijze van bijeenroepen van de Adviescommissie; Het aantal leden dat aanwezig moet zijn om een vergadering te kunnen houden, alsmede een regeling, dat wanneer het quorum niet is gehaald, de daarna belegde vergadering doorgang zal kunnen vinden, ongeacht het aantal aanwezige leden; De uitoefening van het stemrecht. 5.7 Uitbrengen advies De Adviescommissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 3 weken na inschakeling, advies over de voorgelegde kwestie. Deze termijn kan met 3 weken worden verlengd. Indien van toepassing dient de verkrijger tijdens de behandeling door de Adviescommissie een aanbod gestand te doen. De adviezen van de Adviescommissie worden schriftelijk ter hand gesteld aan de verkrijger en de medewerker. 5.8 Afwijken advies Van het advies van de Adviescommissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken. Indien de verkrijger dan wel de medewerker afwijkt van het advies, doet hij hiervan schriftelijk mededeling aan de Adviescommissie en aan de medewerker, dan wel verkrijger. 5.9 Geheimhouding Ten aanzien van de aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding verstrekte persoonlijke gegevens geldt een geheimhoudingsplicht. 5.10. Belangenbehartiging medewerker Onverminderd de bevoegdheden van de medewerker om persoonlijk zijn belangen met betrekking tot de toepassing van het bepaalde in het Sociaal Overdrachtplan bij de Adviescommissie te bepleiten, heeft de medewerker de gelegenheid zich – op eigen kosten – door een derde te laten bijstaan. 15
6.
Begripsbepalingen
Overgang van Onderneming – Burgerlijk Wetboek, artikelen 7:662 tot en met 7:666 In het Burgerlijk Wetboek is in de artikelen 7:662 tot en met 7:666 het onderwerp “Overgang van onderneming” geregeld. De gevolgen voor verplichtingen voortvloeiende uit CAO’s zijn geregeld in de Wet CAO. Er is wettelijk sprake van overgang van onderneming als (een deel van) ondernemingsactiviteiten worden overgedragen naar een andere onderneming. De verkrijgende organisatie moet te zien zijn als voortzetter van de activiteiten. De regeling in het BW houdt in dat overgang van de onderneming meebrengt dat de verkrijgende organisatie in de rechten en verplichtingen treedt van de overdragende partij (in deze situatie het Admiraal de Ruyter Ziekenhuis en ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen). De vroegere werkgever houdt op werkgever te zijn: deze rol wordt overgenomen door de verkrijgende onderneming (Scheldezoom Farmacie). De regeling in het BW beoogt bescherming te bieden aan de werknemers. Treedt de werknemer door de overname in dienst van een nieuwe werkgever, dan blijft zijn arbeidsovereenkomst zoals deze was afgesloten bij de oude werkgever in principe gelden. Dit houdt onder andere in dat: De bepalingen uit de arbeidsovereenkomst blijven gelden. Bij opzegging de dienstjaren bij de oude werkgever moeten worden meegeteld bij de bepaling van de opzegtermijn. Er geen nieuwe proeftijd afgesloten kan worden. De CAO waaraan de oude werkgever gebonden was, gaat over op de nieuwe werkgever totdat, na de overname, de nieuwe werkgever wordt gebonden aan een nieuwe CAO die ook voor de overgenomen werknemers geldt, zoals nader uitgewerkt in de Wet CAO of de nieuwe werkgever moet gebonden zijn aan een algemeen verbindend verklaarde CAO. Een uitzondering geldt voor de CAO afspraken die betrekking hebben op pensioenaanspraken of op een spaarregeling. Verkrijgende partij De organisatie die na uitbesteding van (ziekenhuis) distributie apotheek of geneesmiddelenvoorziening worden gezien als voortzetter van deze activiteiten, te weten Scheldezoom Farmacie BV. Werkgever /vervreemder De bestuurder van de Stichting Admiraal de Ruyter Ziekenhuis of de bestuurder van ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen. Werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst vallend onder de CAO Ziekenhuis is aangegaan met het ADRZ of Zorgsaam.
16
