Slimmer en anders ! werken, organiseren & positioneren!
Kansen door Het Nieuwe Werken?!
Juni
2012
@RosanGompers
|
#HNNW
Kansen door Het Nieuwe Werken?!
#Het Nieuwe Werken
De
‘nieuwe’
werkcontext
Wat
is
Het
Nieuwe
Werken?
De
#HNW
beloCe
Leerervaringen
(De
Kunst
van
Het
Nieuwe
Werken)
New Ways of Working!
⌗ veranderende werkcontext! ⌗ Veranderende interactie met de markt!
Global ! World!
Local! Community!
Personal ! brand!
Werk!
#verandert! #werkrelaties! verschuiven! #traditionele ! organisaties! verdwijnen!
INTERACTIE!
BINDEN WORDT #VERBINDEN! ZENDEN WORDT #LUISTEREN! KLANTEN & PROFESSIONALS ! PRATEN TERUG ! & OVER JOU(W ORGANISATIE)!
Old School Professional
New School Professional
Old School Company
New School Netwerk!
The Connected Enterprise! Het Nieuwe Werken!
#HNW een kwestie van vertrouwen!
hKp://www.youtube.com/watch? v=8pKADUBO6G0
De #HNW belofte!
Kostenbesparing! Efficiency! Tevreden Klant! Tevreden Medewerker! Vitaliteit! Mobiliteit! Productiviteit! Innovatie! Slagkracht! Business resultaten!
Leerervaringen!
19
Cases
Profit
&
Non
Profit
Organisa\es
Implementa\e,
de
(weerbars\ge)
prak\jk
Rode
draad
in
leerervaringen
in
rode
draad
Hoe
maximaal
effect
van
#HNW?
8
Elementen
van
Vernieuwing
Cases! BeInformed
Berenschot
BuzzyChain/TheaterdeRegentes
DeRoo
E‐Office
GemeenteGouda
LSa/
VUAmaterdam
NCSI
O&I
UniversiteitsbibliotheekTUDelL
Procore
Provincie
Overijssel
Qurius
Schouten&Nelissen
TNO
TwijnstraGudde
VKA
WaterschapdeDommel
Winkwaves
#HNW Kans!
Het Nieuwe Werken is een kans op organisatievernieuwing! Kanskaarten
Nieuwe
manieren
van
samenwerken
(o.a.
\jd‐
&
plaatsonaeankelijk)
! n r Slimmer
organiseren
e t x E & rn e (Her‐)posi\onering
t n I
#HNW Visie! 8 Elementen van Vernieuwing die elkaar versterken! Aandacht voor!
!"#$%& '()*#+,-$.*"(-/#$01&
Sturing,
leiderschap
&
werkcultuur
Verantwoordelijkheid
&
kwaliteiten
professionals,
kennisdeling
&
Innova\e
Branding
&
interac\e
met
klanten
&
stakeholders
Organisa\e
&
Middelen
(IT,
Social
Media,
Huisves\ng,
HR‐&
kennismanagement
systemen)
Kansen! Nieuw werken, organiseren & positioneren!
Lean
organisa\e,
netwerk
van
communi\es,
focus
op
primaire
taakstelling
–
‘het
werk’
Het
(virtuele)
kantoor
als
verlengstuk
van
het
merk
Kennis
en
kansen
delen
via
Social
Media
&
Social
SoCware
Mede‐ondernemende
professionals/ZP’ers,
focus
op
vakmanschap
Versterking
van
de
brand,
aantrekkelijke
organisa\e
Social
Business,
nieuwe
businessmodellen
Managers:
wanneer
hebben
we
er
genoeg?
Verbinden
op
gedeelde
waarden
en
visie
leidt
tot
duurzame
samenwerkingen
De Valkuilen voorkomen! Het Nieuwe Werken > dan een IT & (Her-)Huisvesting! Valkuilen! Nieuwe
manieren
van
werken,
oude
manieren
van
denken
Het
vraagt
vooral
een
grote
verandering
van
de
medewerkers’
‘We
stappen
over
op
‘Office
Communicator’’
Het
Nieuwe
Werken
=
thuiswerken
Het
Nieuwe
Werken:
‘we
richten
een
nieuw
kantoor
in’
Stafdiensten
gaan
er
enthousiast
mee
aan
de
slag
(denken
over
hoe
anderen
het
beste
kunnen
werken)
One
Size
fits
all
‘Het
heeC
niet
zoveel
met
onze
klanten
te
maken’
De Opbrengsten! To Stay in business! ‘Onze
collega's
zijn
vitaler.
Ze
hebben
meer
controle
over
hun
werkdruk,
halen
méér
uit
zichzelf,
en
werken
op
de
manier
die
het
beste
bij
ze
past.’
Eigenaarschap work-life balans & medewerkertevredenheid! ‘Onze
collega's
doen
meer
in
minder
\jd.
Ze
kunnen
flexibel
werken,
pas
ná
de
file
naar
kantoor,
of
videovergaderen
met
klanten
of
collega's.’
Productiviteit! ‘We
sturen
op
resultaten,
niet
op
aanwezigheid.
Een
cultuuromslag
naar
meer
openheid,
betrokkenheid
en
vertrouwen.’
Zelfstandigheid! ‘We
zijn
een
betere
werkgever
voor
nieuw
talent.
Omdat
we
ze
de
ruimte
geven,
en
de
technologie
bieden
die
ze
graag
gebruiken.’
Imago & werkgeverschap! ‘Onze
organisa\e
is
groener
en
(kosten)efficiënter.
Minder
reis\jd,
minder
kantoorruimte,
en
digitale
processen
in
plaats
van
papieren.’
Kosten & Duurzaamheid ‘De
interac\e
met
onze
klanten
is
verbeterd,
dat
heeC
geleid
tot
een
aantal
mooie
nieuwe
projecten
en
ideeën.’
Klanten & kansen
HNW lessons learned! 8 Thema’s en 8x Relfectie!
De
acht
Elementen
van
Organisa2evernieuwing,
Rosan
Gompers,
NewCompany
Crea2ons™,
2010
Vernieuwend in Organisaties! www.newcompanycrea\ons.nl
www.rosangompers.nl
Klaar voor de nieuwe organisatie!
