Slezska univerzita v Opave
KOLEKTIVNI SMLOUVA Podle ustanoveni zakona c . 2/1991 Sb., o kolektivnim vyjednavani, zakona c . 435/2004 Sb., o zamestnanosti (dale jen ,zakon o zamestnanosti ") a zakona c. 262/2006 Sb., Zakoniku prace (dale jen ,Zakonik prace")
uzaviraji smluvni strany
Slezska univerzita v Opave (dale jen ,zam6stnavatel " nebo ,SU") IC: 47813059,
zastoupena doc. PhDr. Rudolfem Zackem, Dr., rektorem a Zakladni organizace c. 1450 Vysokoskolskeho odboroveho svazu pracovnikiz Slezske univerzity v Opave Zakladni organizace c. 1451 Vysokoskolskeho odboroveho svazu Obchodne podnikatelske fakulty v Karvine (obe dale jen „odborova organizace") za kter€ jedna Koordinacni odborova rada Vysokoskolskeho odboroveho svazu SU (dale jen ,KOR"), zastoupena predsedou Vojtechem Bartkem
dnegniho dne tuto kolektivni smlouvu na rok 2007 - 2009
Cast I. OBECNA USTANOVENI Clanek 1 Ucel a pusobnost kolektivni smiouvy 1. Kolektivni smlouva upravuje individualni a kolektivni vztahy mezi zamestnavatelem a zamestnanci, prava a povinnosti smluvnich stran. 2. Kolektivni smlouva je zavazna pro obe smluvni strany a vsechny zamestnance zamestnavatele. Zamestnancem SU je ka2dy pracovnik, ktery ma na SU pracovni pomer zalozeny nekterou z pravnich skutecnosti uvedenych v ustanoveni § 33 Zakoniku prate. 3. Kolektivni smlouvaplati pro vsechna pracovi"ste SU. 4. Cilem obou smluvnich strap je touto smlouvou konkretizovat a stanovit: a/ Zasadni otazky rozvoje zamestnavatele a jeho perspektivy, b/ mzdove a pracovni podminky zamestnance, c/ postup pro bezodkladne a spravedlive feseni problemu a sti2nosti tak, aby byly nastoleny a udrzovany vzajemne uspokojive vztahy mezi obema stranami. 5. Ustanoveni pracovnich smluv, ktere sjednavaji pro zamestnance vyhodnejsi podminky, nez stanovi tato kolektivni smlouva, zestavaji v platnosti. Clanek 2 Uznani a pusobnost Kolektivni smlouvy 1. U zamestnavatele pusobi vice odborovych organizaci, a to konkretne Vysokos`kolsky odborovy svaz pracovniku Slezske univerzity v Opave identifikacni cislo 1450 a Vysokoskolsky odborovy svaz Obchodne podnikatelske fakulty v Karvine, identifikacni eislo 1451, a tyto odborove organizace jednaji o uzavfeni Kolektivni smlouvy spoleene a ve vzajemne shode. Vysledkem teto shodyje, 2e se zamestnavatelemjednajejich jmenem KOR. 2. KOR prohla§uje, 2e je zplnomocnena jmenem svych clenu tuto Kolektivni smlouvu podepsat. 3. Zamestnavatel uznava KOR jako zastupce vsech zamestnance Slezske univerzity v kolektivnim vyjednavani. Clanek 3 Postaveni a spoluprace smluvnich stran 1. Pfedstavitelem zamestnavatele je rektor. 2. Zamestnavatel bude pine respektovat prava odborove organizace a KOR z ptatnych pracovnepravnich pfedpisu a teto Kolektivni smlouvy. Umozni KOR volny pfistup k informacim, ktere jsou potfebne pro kvalifikovane jednani o pfipadech stanovene ci sjednane vzajemne komunikace nebo spoluprace v rozhodovani smluvnich stran. 3. K tvorbe a zachovani socialniho smiru, ktery je zakladnim pfedpokladem fadneho pusobeni zamestnavatele, budou obe smluvni strany vz"dy pfednostne vyuzivat prostfedke kolektivniho vyjednavani.
2
Clanek 4 Podminky pro cinnost odborove organizace 1. Zamestnavatel vytvoff zastupcum odborove organizace a KOR na svuj naklad podmfnky pro iadny vykon jejich cinnosti. 2. Zamestnavatel pro aktivity spojene s cinnostf odborove organizace a KOR poskytne zasedacf mistnost s nezbytnym vybavenfm ke schuzove cinnosti, bude hradit cestovnf naklady pii zajigtenf cinnostf se zamestnanci na jednotlivych pracovigtfch, k ueasti na jednani odborovych organu, gkolenf apod., v souladu se Zakonikem prace § 203 a § 277. 3. Zamestnavatel, respektive jeho jednotlive soucasti budou u clenu odborove organizace zabezpecovat vyber odborovych elenskych pfispevku formou srazek z platu, a tyto odvadet nejpozdeji do dvacateho dne kazdeho mesfce na ucet odborove organizace, jejichz je clenem. U Zakladni organizace c. 1450 Vysokogkolskeho odboroveho svazu pracovnfku Slezske univerzity v Opave na ucet vedeny u Ceske spofitelny, Opava, cfslo uctu 1841387339/0800 a u zakladnf organizace c. 1451 Vysokoskolskeho odboroveho svazu Obchodne podnikatelske fakulty v Karvine na ucet vedeny CSOB v Karvine, cfslo uctu 101285316/0300. KOR se zavazuje poskytnout zamestnavateli potfebnou soucinnost, zejmena seznam zamestnancu, jichz se to tyka, vicetne vyge srazek clenskych pfispevku. Pfsemny souhlas zamestnance se srazkou z platu zajistf KOR. 4. Zamestnavatel odecte zamestnancum - clenum odborove organizace, po skoncenf zdanovacfho obdobi, od zakladu dane elenske pfispevky podle § 15 odst. 14 zakona C. 586/1992 Sb., o danfch z pfIjmn, ve znenf pozdejgfch piedpisu. 5. KOR ma pravo vykonavat u zamestnavatele kontrolu nad dodrzovanim Zakonfku prace, zakona o zamestnanosti a ostatnfch pracovnepravnich piedpisu (dale jen ,pracovn6-prdvni piedpisy") a pravnfch piedpisu o bezpecnosti a ochrany zdravi pii praci, vnitfnich piedpisu a zavazku vyplyvajicich k teto Kolektivnf smlouvy. 6. Kontrola nad dodrzovanim pracovnepravnich piedpisu, vnitfnfch piedpisu a zavazku vyplyvajfcfch z teto Kolektivnf smlouvy bude provadena vzdy podle potfeby obou smluvnich strap. Kontrola nad dodrzovanim bezpecnosti a ochrane zdravi pii praci bude provadena vzdy ke konci ka2deho kalendainfho etvrtletf. 7. KOR vyhotovf o kazde provedene kontrole zapis, v nemz uvede zejmena rozsah kontroly (okruh kontrolovanych piedpisu), okruh kontrolovanych pracovigt a kontrolnf zaver (zjigtenf poru"senf pravnfch piedpisu a navr2ena opatfeni k odstraneni nedostatku), popf., 2e k porusenf pravnfch piedpisu nedoglo. Zapis o provedene kontrole pfeda KOR zamestnavateli nejpozdeji do sedmi pracovnich dnu po provedene kontrole. Zamestnavatel ma povinnost pisemne se ke kontrolnfm zaverum vyjadiit. 8. Kontrolnf zaver a navrzena opatfeni k odstraneni nedostatku a pfipadne pisemne vyjadienf zamestnavatele budou projednany pii ustnfm jednani, ktere svola zamestnavatel nejpozdeji do deseti pracovnich dnu po provedene kontrole (§ 321 a § 322 odst. 1 a 2 Zakoniku prace). Clanek 5 Vzajemna komunikace smluvnich stran 1. Vzajemna komunikace mezi zamestnavatelem a zamestnanci v pracovne-pravnfch, mzdovych a socialnfch otazkach bude probfhat pfedevgfm prostfednictvfm KOR.
3
2. Obe smluvni strany se dale dohodly na vzajemne komunikaci takto: a/ V zasadnich otazkach cinnosti a rozvoje zamestnavatel informuje KOR a umo2ni jejim zastupcum se k teto problematice vyjadfit, b/ zava2na opatfeni , ktera by mohla mit vliv na zamestnanost, kvalifikaeni pozadavky a uroven mezd zamestnancu bude zamestnavatel pfedem projednavat s KOR, a pfi rozhodovani vezme v nvahu jejich pfipominky , k tomu neelu umoMi zastupcum KOR ueast na pfiprave a schvaleni techto opatfeni , vicetne seznameni s potfebnymi podklady, c/ vgechny zava2ne organizacni zmeny, ktere by mohly mit vliv na poeet pracovnich mist na SU /zvygeni, ale zejmena sni eni poetu pracovniku / projedna zamestnavatel v souladu se zakonem c . 435/2004 Sb., o zamestnanosti pfedem s KOR a se zamestnanci, jich2 se opatfeni tyka, nejmene ve lhute tfi mesicn pied datem realizace, e/ zamestnavatel bude KOR pfedkladat zpravidla etvrtletne zpravy o sjednanych novych pracovnich pomerech a o jinych pfipadech rozvazani pracovniho pomeru, ktere nepodlehaji povinnosti pfedchoziho projednani nebo souhlasu KOR. Tyto zpravy budou pfedlo2eny zpravidla do desateho dne nasledujiciho etvrtleti, f/ zamestnavatel bude pravidelne jedenkrat rocne (po schvalni roeni ueetni uzaverky) poskytovat KOR informace o vysledcich hospodafeni SU a za stejne obdobi i informace o mzdovem vyvoji, zejmena o objemu vyplacenych mzdovych prostr`edku, a to za zamestnavatele celkem a jednotlive soueasti, g/ zamestnavatel bude KOR informovat , a t82 pfedavat vnitfni pfedpisy a vnitfni normy, jejich zmeny a dopliiky. 3. Zamestnavatel se zavazuje respektovat pravo spolurozhodovani KOR, ktere jsou ve smyslu stanov Vysokogkolskym odborovym svazem, pfislugnym organem odborove organizace, v pfipadech stanovenych obecne zavaznymi pravnimi pfedpisy nebo Kolektivni smlouvou vyggiho stupne . Dale toto pravo pfiznava KOR v pfipadech stanoveni zasadnich opatfeni ve mzdove oblasti tykajici se v"sech zamestnancu. 4. Zamestnavatel se zavazuje zabezpeeit , 2e sti nosti zamestnancu SU adresovane KOR budou projednany rektorem SU nebo jim povefenym vedoucim zamestnancem s pfedsedou KOR ve l hute do tficeti dnu od doruceni 2adosti KOR. Cast H. PRACOVNEPRAVNI PODMINKY A NAROKY Clanek 6 Pracovni doba a prestavky v praci, price pfescas, dovolena, pracovni pomer a odstupne
1. Pracovni doba a jeji rozvr2eni je upraveno v § 78 a2 § 87 Zakoniku price. Pracovni dobou je doba, v nit je zamestnanec povinen vykonavat pro zamestnavatele praci. 2. Zamestnavatel je povinen poskytnout zamestnanci nejdele po gesti hodinach nepfetr2ite price pfestavku na jidlo a oddech v trvani nejmene tficeti minut. Tato doba se nezapoeitava do pracovni doby.
3. Jde-li o prate, kterd nemohou byt pferugeny, musi byt zamestnanci i bez pferugeni provozu nebo price zajigtena pfimefena doba na oddech a jidlo. Tato doba se zapocitdva do pracovni doby. 4. Pracovni doba zamestnancu cini ctyficet hodin tydne a je rozlo2ena rovnomerne po osmi hodinach do peti dnu v kalendafnim dnu. Pracovni doba je stanovena denne od 7:00 hodin. Na 4
pracovistich, kde to vyzaduji provozni podminky, maze prfslus`ny vedouci zamestnanec stanovit pracovnidobu odchylne. 5. Pracovni doba zamestnanca ve dvousmennych provozech cinf nejvyse 38,75 hodin tydne a je rozlozena rovnomerne po 7,75 hodin do peti dna v kalendarnim tydnu pro obe smeny. Pracovnf doba ranni smeny je stanovena denne od 6:00 hodin do 14:15 hodin, pracovnf doba odpolednf smeny je stanovena denne od 14:00 hodin do 22:15 hodin. Na pracovistich, We to vyzaduji provozni podminky, maze pfislusny vedouci zamestnanec stanovit pracovni dobu odchylne. 6. Pracovni doba zamestnanca ve tfismennych provozech a nepfetr2itych provozech cinf nejvyse 37,5 hodiny tydne. Pro dvanactihodinov8 smeny plati stejne ustanovenf odst. 1. o dobe pracovnf pfestavky, zamestnanci tak bude poskytnuta doba pracovnf prestavky nejvyse dvakrat za smenu. Pracovni doba rannf smeny je stanovena denne od 6:00 hodin do 14:00 hodin, pracovnf doba odpolednf smeny je stanovena denne od 14:00 hodin do 22:00 pracovnf smena nocnf smeny je stanovena od 22:00 hodin do 06:00 hodin. 7. Na pracovistich, We je nutne rozvrhnout pracovnf dobu na urcite obdobf nerovnomerne, zajisti toto pfislusny vedouci zamestnanec pfsemnou dohodou se zamestnancem. Vedoucf zamestnanec je povinen vypracovat pisemny rozvrh stanovena tydennf pracovnf doby a seznamit s nfm zamestnance nejpozde`ji dva tydny pied zacatkem obdobf, na nez je pracovnf doba nerovnomerne rozvr2ena, pokud se nedohodne se zamestnancem jinak. Tydennf pracovni doba bez price preseas nesmf u nerovnomerneho rozvr2enf pracovnf doby prekrocit v prameru stanovenou tydenni pracovnf dobu za obdobf, ktere maze emit nejvyse 52 kalendafnfch tydna po sobe jdoucfch. Delka smeny nesmf prekrocit dvanact hodin. 8. V odavodnenych piipadech lze po dohode zamestnance s vedoucfm pifslus"neho pracoviste umo2nit individualnf apravu pracovnf doby. Nenf-Ii stanoveno jinak, ma se za to, 2e akademicky pracovnfk ma pracovnf dobu individualise upravenou. 9. Zamestnavatel poskytne pracovnikam pracovnf volno bez nahrady mzdy z ddlezitych osobnich davoda v nezbytnem rozsahu, pokud neprftomnost pracovnika neohrozi provoz organizace a zejmena nebude-li narusena vyuka. Pracovni volno se poskytne na zadost pracovnfka. 10. Dohodnutou praci piescas nad casove limity, uvedene v § 93 odst. 2 a 4 Zakonfku price mohou vykonavat pracovnici az do vyse osmi hodin tydne (§ 93 odst. 4. Zakonfku price). Obdobf, ve kter8m price piescas nesmi v prameru pfekroeit 8 hodin tydne (vyrovnavacf obdobf) je stanoveno na 52 kalendarnfch tydna po sobe jdoucfch (§ 96 odst. 4 Zakonfku price). 11. Dovolena pedagogickych pracovnfka a akademickych pracovnfka cfnf osm tydna v kalendir`nim roce. Dovolena ostatnfch zamestnanca cfni pet tydna v kalendiinim roce. Tydnem dovolene se rozumf sedm po sobe nasledujicich kalendainfch dna. 12. Pracovni pomer akademickych pracovnfka lze sjednat na dobu ureitou, zpravidla v delce peti let. Pracovni pomer na dobu urcitou Ize sjednat opakovane nebo dohodou acastnika prodluzovat na dobu delgi, nee je uvedeni v pfedchozf vete (§ 70 zakona 111/1998 Sb., o vysokych skolach). 13. Zamestnavatel ma privo uzavfit pracovnf smlouvu se zamestnanci na dobu urcitou, delsf nee dva roky v pripade, 2e se jedna o zvlastnf povahu price, spocivajfcf v tom, ze zamestnanec realizuje praci na pfidelenem vedecko-vyzkumnem akolu, a tato price je casove omezena. 14. Zamestnanci, u nichz dochazi k rozvazanf pracovniho pomeru vypovedf danou zamestnavatelem z davoda uvedenych v Zakonfku price v § 52 pism. a) a2 c) /rust-li se
5
zamestnavatel nebo jeho east, pfemist'uje-li se zamestnavatel nebo jeho cast, stane-li zamestnanec nadbytecnym vhledem k rozhodnuti zamestnavatele nebo jeho pfislugneho organu o zmene jeho ukolu, technickeho vybaveni , o snizeni stavu zamestnancu za ucelem zvygeni efektivnosti price nebo o jinych organizacnich zmenach /, nebo dohodou z tychz duvodu, pfislugi pfi skonceni pracovniho pomeru odstupne ve vygi trojnysobku prumerneho vydelku. Clanek 7 Odborny rozvoj zamestnancu 1. Zamestnavatel pecuje o odborny rozvoj zamestnancu. Zahrnuje zejmena prohlubovani a zvygovani kvalifikace. 2. Kvalifikacnim rustem se rozumi napf.: fidne studium, specializovani nebo odborny gkoleni, jestlize jsou v souladu s potfebou zamestnavatele. 3. Zamestnavatel se zamestnancem v souvislosti se zvygovanim kvalifikace uzavira kvalifikacni dohodu. 4. Zamestnanci pfislugi od zamestnavatele, v pfipade uzavfeni kvalifikacni dohody, pfi zvygovani kvalifikace pracovni volno s nahradou mzdy: a) V nezbytne nutnem rozsahu k ticasti ve vyucovani, vyuce nebo gkoleni, b) pet pracovnich dnu na pfipravu a vykonani absolutoria nebo stytni zkougky v ramci studia, c) deset pracovnich dnu na vypracovani zaverecne pisemne price a obhajobu absolventske price, bakalafske price, diplomove price, rigorozni price nebo disertacni price, d) Ctyticet dnu na pfipravu a vykonani stytni zaverecne zkougky, stytni rigorozni zkougky a stytni doktorske zkougky. Cast III. ODMENOVANI ZA PRACI Clanek 8 Zikladni uprava podminek odmeiiovini 1. Smluvni strany souhlasi s tim, 2e mzdove naroky zamestnancu SU se fidi Vnitfnim mzdovym pfedpisem SU registrovanym Ministerstvem gkolstvi, mlade2e a telovychovy CR, (dale jen mzdovy pfedpis), ktery byl vydan na zaklade ustanoveni § 17 odst. 1 pism. c) zakona C. 111/1998 Sb., o vysokych gkolych a ustanoveni § 109 a nasl. Zakonikem price. 2. Odmenovani a mzdove nylezitosti zamestnancu dale upravuje: a) Naiizeni vlady C. 567/2006 Sb. o minimalni mzde, o nejni2gich urovnich zarucene mzdy, o vymezeni ztizeneho pracovniho prostfedni a o vygi pfiplatku ke mzde za pryci ve ztizenem pracovnim prostfedni,
b) ustanoveni § 67 a § 68 Zakoniku price upravujici poskytovani odstupneho pfi skonceni pracovniho pomeru z organizacnich duvodu (§ 52 pism. a) a2 c) Zakoniku price). Clanek 9 Minimalni mzda 1. Zamestnavatel zarucuje mzdu v souladu se Zakonikem price a nafizenim vlady Ceske republiky C. 567/2006, o minimalni mzde".
6
2. Minimalni mzda je nejni2si pripustna vyse odmeny za praci v pracovne-pravnim vztahu. Mzda nebo odmena z dohody nesmi byt niNi nee minimalni mzda. Do mzdy se pro tyto ucely nezahrnuje mzda za praci piescas, priplatek za praci ve zti2enem a zdravi skodlivem pracovnim prostiedi, za praci v noci a za praci ve svatek, sobotu a v nedeli. 3. Nedosahne-li mzda, nebo odmena z dohody minimalni mzdy, je zamestnavatel povinen zamestnanci poskytnout doplatek. Clanek 10 Mzdove pfiplatky Za praci v noci, za praci v sobotu a nedeli a za prace prescas p>'islusi zamestnanci mzdove pfiplatky dle Vnitrniho mzdoveho predpisu SU Clanek 11 Zabezpeceni pracovniku pr"i organizacnich zmenach Pri organizacnich zmenach v rmci SU postupuje vedeni SU v souladu s pracovne-pravnimi pfedpisy. Cast III. SPOLECNA USTANOVENI Clanek 12 1. Mzdy a odmeny budou vyplaceny podle zavazne stanovenych platnych predpisu a vnitintho mzdoveho piedpisu. 2. Pripadne zmeny predpisu v teto oblasti budou pfedmetem jednani obou smluvnich stran s pfijetim pfislusneho doplnku k teto Kolektivnf smlouve. 3. Vyplata mzdy bude poukazovana zamestnancum na jejich ucet. V souladu s § 142 odst. 3 Zakoniku prace v platnem zneni bude umo2nena zamestnancum, ktefi nemaji ziizen u nektereho z bankovnich ustavu svuj ucet, vyplata mzdy v hotovosti. Tato vyplata v hotovosti se bude provadet v pracovni dobe v hlavni pokladne SU. 4. Mzda je splatna pozadu za mesicni obdobi a vyplatni terrain bude nejpozdeji dvanact9 kalendaini den v nasledujicim kalendarnim mesici. V piipade, 2e by se jednalo o sobotu nebo nedeli, a nebo svatek, je vyplatnim terminem posledni pracovni den ptedchazejici sobote, nedeli nebo svatku. Na ucty zamestnancu budou mzdy poukazovany v terminech danych smlouvami s jednotlivymi pene2nimi ustavy. Mzdova uctarna poskytne zamestnanci na jeho 26dost informaci o vypoctu jeho mzdy, piipadne mu predlozi k nahlednuti doklady, na jejich2 zaklade byla mzda vypoctena. 5. Zaloha na mzdu se nevyplaci. 6. Mzda se zaokrouhluje na cele koruny smerem nahoru. 7. Zamestnavatel, na 2adost KOR, posoudi a pripadne bude aktualizovat stavajici mzdove tarify, zejmena s ohledem na ekonomickou situaci zamestnavatele.
7
8. Obe smluvni strany potvrzuji, ze budou aktivne a cilevedome vysvetlovat zamestnancum (clennm) zasady a cile systemu odmMovani na SU. Cast IV. BEZPECNOST A OCHRANA ZDRAVI PRI PRACI Clanek 13 1. Ve6kera opatfeni k zajisteni bezpecnosti a ochrany zdravi pfi praci budou provadena v soucinnosti s KOR. KOR a jeji funkcionafi budou neprodlene informovani o provoznich nehodach (havariich) a pracovnich urazech, jakoz i o zavadach v bezpecnosti prace, zjistenych zamestnavatelem nebo mu oznamenych pfislusnymi statnimi organy. 2. Zamestnavatel vytvoti podminky pro provedeni vefejne proverky pracovist' z hlediska BOZP a PO (dle vladniho nafizeni c. 232/88 Sb.) Organizaeni zabezpeceni pfipravi referent BOZP a PO do 30. bfezna. Vefejna proverka se bude provadet za ueasti KOR. 3. Zamestnavatel bude pfedkladat KOR veskere zaznamy o pracovnich urazech a nemocich z povolani. 4. Zamestnavatel projedna s KOR zpravu o nemocnosti, pracovnich urazech a nemocich z povolani, jejich pfieiny, a to jedenkrat rocne. Cast V. PRACOVNI A SOCIALNI PODMiNKY Clanek 14 Stravovani 1. Zamestnavatel umozni stravovani zamestnancn (obed), na ktery poskytuje financni pfispevek. 2. Vygi pfispevku pro jednotliva pracoviste a stravovaci jednotky stanovi Vnitfni pfedpis Pravidla hospodafeni a uetovani SU, ktery byl vydan na zaklade ustanoveni § 17 odst. 1 pism. c) zakona c. 111/1998 Sb., o vysokychskolach a Smernice kvestora k zabezpeceni stravovani zamestnancn SU, v platnem zneni. Clanek 15 Osobni ochranne pracovni prostredky, pfispevek na osaceni Osobni ochranne pracovni prostfedky, osobni ochranne pracovni odevy a obuv, myci, cistici a dezinfekcni prostfedky bude zamestnavatel bezplatne poskytovat zamestnancum podle seznamu zpracovaneho na zaklade vyhodnoceni rizik a konkretnich podminek prace. Clanek 16 Zivotni a pracovni jubilea U pfilezitosti 2ivotniho jubilea bude poskytovan zamestnancum SU pfspevek na zaklade Smernice rektora c. 5/1999.
8
Clanek 17 Cestovni nahrady Pravo na cestovni nahrady se fidi Smemici rektora o poskytovani nahrad vydaju ph pracovnich cestach, v platnem zneni . Pro ucely cestovnich nahrad je pravidelnym pracovistem sidlo ( adresa) zamestnavatele. Clanek 18 Socialni fond 1. Zamestnavatel bude vytvafet socialni fond v souladu s Vnitfnim pfedpisem - Pravidly hospodafeni a 6ctovani SU, ktery byl vydan na zaklade ustanoveni § 17 odst. I pism. c) zakona c. 111/1998 Sb., o vysokych skolach. 2. Tento fond bude vyuzivan v souladu s Vnitfnim pfedpisem - Pravidly cerpanl socialniho fondu SU, ktery byl vydan na zaklade" ustanoveni § 17 odst. 1 pism. c) zakona c. 111/1998 Sb., o vysokych skolach. Cast VI. Clanek 19 Resenisporu 1. Smluvni strany se zavazuji, ze budou plnit vsechny povinnosti stanovene touto Kolektivni smlouvou a v pfipade rozporu budou tyto fesit spoleenym jednanim. Jednani mohou byt zahajena z podnetu KOR nebo zamestnavatele. 2. V pfipade nenspesnosti kolektivniho jednani pfi fesenl kolektivniho sporu maze kterakoliv ze smluvnich stran podat navrh na zahajeni fizeni pled zprostfedkovatelem a pfed rozhodcem podle zakona c. 2/1991 Sb., o kolektivnim vyjednavani. 3. Spory o individualni naroky pracovnika zalo2ene touto Kolektivni smlouvou se uplatnuji stejna jako naroky z pracovne-pravnich vztahu, tj. navrhem na zahajeni pied soudem. Clanek 20 Kontrola Kolektivnl smlouvy Prub&ne plneni teto Kolektivni smlouvy bude kontrolovano na spoleenem jednani poveieneho zamestnance zamestnavatele a KOR dvakrat roene (eervenec, leden). Clanek 21 Platnost a ucinnost Kolektivni smlouvy 1. Kolektivni smlouva se vyhotovuje pisemne v poctu sesti vytisku a je podepsana pfedstaviteli obou smluvnich stran. 2. Kolektivni smlouva nabyva platnosti dnem podpisu obema smluvnimi stranami. 3. Kolektivni smlouva se uzavira na obdobi od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2009. Po uplynuti tohoto obdobi se jeji ueinnost prodluzuje do uzavieni nove Kolektivnl smlouvy, nejpozdeji vsak do 31. 12. 2010.
9
4. Doplnky Kolektivni smlouvy mohou byt pfijaty na navrh kterekoliv smluvni strany. Jsou pfijimany stejnym zpusobem jako tato Kolektivni smiouva a tvofi jeji nedilnou soucast. Se zmenou Kolektivni smlouvy musi souhlasit obe smluvni strany. 5. Ph sjednavani zmen popf. dodatku k teto Kolektivni smlouvy jedna za odborove organizace pfedseda KOR, nebude-li uvedeno jinak. 6. KOR se zavazuje, ze nejpozdeji do deseti pracovnich dnu pied zapocetim behu lhuty pro nove kolektivni vyjednavani (§ 8 odst. 4 zakona c. 2/1991 Sb., o kolektivnim vyjednavani) seznami zamestnavatele s pfipadnym navrhem na jiny postup pfi kolektivnim vyjednavani. Zamestnavatel nejpozdeji do peti pracovnich dnu po tomto oznameni svola jednani s cilem uzavfit dohodu o pfipadnem jinem postupu pfi kolektivnim vyjednavani.
V Opave dne I S' c4e
Vojtech Bartek pfedseda Koordinaeniodboroverady Vysokoskolskeho odboroveho svazu Slezske univerzity v Opave
doc^ PhDr. Rudolf Zacek, ektor Slezske univerzity v Opav
10
