Sint Eustatius Health Care Foundation, gevestigd te St. Eustatius, Windward Island Health Care Union Association (WIHCUA), gevestigd te St

Collectieve Arbeidsovereenkomst

De ondergetekenden: Saba Health Care Foundation, gevestigd te Saba, en Sint Eustatius Health Care Foundation, gevestigd te St. Eustatius, en Benevolent Foundation Saba, gevestigd te Saba, , en Auxiliary home Sint Eustatius, gevestigd te St. Eustatius, hierna te noemen "Werkgevers” ter ener zijde, en Windward Island Health Care Union Association (WIHCUA), gevestigd te St. Maarten, hierna te noemen "Bond", ter andere zijde, beide samen te noemen de “cao-partijen”, overwegende, dat partijen gezamenlijk streven naar het scheppen en in stand houden van goede arbeidsverhoudingen en naar een doelmatige en rechtvaardige regeling van arbeidsvoorwaarden, verklaren hierbij de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan:

CAO Health Care Saba en St.Eustatius - 1 januari 2012 – 31 december 2013 Pagina 2 van 46

INHOUDSOPGAVE I. Preambule ........................................................................................................... 06 A. Begripsbepalingen .................................................................................. 07 B. Werkingssfeer ......................................................................................... 10 II. Regeling van arbeidsvoorwaarden .................................................................. Artikel 1. De arbeidsovereenkomst ......................................................................... Artikel 2. Duur van de arbeidsovereenkomst .......................................................... Artikel 3. Geneeskundig, psychologisch en antecedenten onderzoek ................... Artikel 4. Medisch onderzoek .................................................................................. Artikel 5. Wederzijdse verplichtingen van werkgever en werknemer ..................... Artikel 6. Geheimhoudingsplicht .............................................................................. Artikel 7. Verhindering ............................................................................................. Artikel 8. Nevenfuncties, dienstverlening ................................................................ Artikel 9. Geschenken, beloningen, erfenissen ....................................................... Artikel 10. Beheren goederen .................................................................................. Artikel 11. Alcohol en drugs ..................................................................................... Artikel 12. Verplichtingen werkgever ....................................................................... Artikel 13. Aansprakelijkheid van de werknemer voor schade ............................... Artikel 14. Vergoeding materiële ............................................................................. Artikel 15. Belangenbehartiging van werknemer .................................................... Artikel 16. Arbeidsduur en werktijden ...................................................................... Uitvoeringsregelingen arbeidsduur en werktijden ................................ A. Arbeidsduur ............................................................................................. B. Werktijden ............................................................................................... C. Roostervrije dagen / Rustdag / Vrije weekends ..................................... D. Verschoven diensten .............................................................................. E. Overdracht .............................................................................................. F. Compensatie feestdagen ........................................................................ G. Pauzes .................................................................................................... Artikel 17. Functiewaardering .................................................................................. Artikel 18. Salariëring ............................................................................................... Artikel 19. Geen salaris ........................................................................................... Artikel 20. Uitbetaling salaris ................................................................................... Uitvoeringsregeling Salariëring ........................................................................... A. Algemeen ................................................................................................ B. Indeling in salarisschaal .......................................................................... C. Toepassing salarisschalen ..................................................................... D. Periodieke verhogingen .......................................................................... E. Bijzondere toeslagen .............................................................................. F. Bevordering ............................................................................................. G. Waarneming ........................................................................................... H. Gratificatie ............................................................................................... I. Kerstgratificatie ......................................................................................... J. Salarissen ................................................................................................ CAO Health Care Saba en St.Eustatius - 1 januari 2012 – 31 december 2013 Pagina 3 van 46

11 11 11 11 12 12 12 13 13 13 13 14 14 14 14 15 15 15 15 15 15 16 16 16 16 16 16 17 17 17 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18

Artikel 21. Overwerk ................................................................................................ Uitvoeringsregeling overwerk .................................................................. A. Definities .................................................................................................. B. Bepalingen aantal overuren en vrijgestelde werknemers ...................... C. Vergoedingsregeling voor werknemer met een volledige dagtaak ........ D. Vergoedingsregeling voor de deeltijdwerker .......................................... E. Maximaal aantal uren overwerk .............................................................. F. Opnemen vergoeding overwerk .............................................................. Artikel 22. Onregelmatige dienst ............................................................................. Uitvoeringsregeling onregelmatige dienst ............................................. A. Definities .................................................................................................. B. Werkingssfeer onregelmatige dienst ...................................................... C. Berekening vergoeding onregelmatige dienst ........................................ Artikel 23. Bereikbaarheidsdienst ............................................................................ Uitvoeringsregeling bereikbaarheidsdienst ........................................... A. Werkingssfeer ......................................................................................... B. Vrije weekends ........................................................................................ C. Vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheidsdienst ........................... D. Spoedeisende arbeid .............................................................................. E. Minimale rusttijd na oproep ..................................................................... F. vergoedingsregeling bereikbaarheidsdienst ........................................... G. Telefoonkostenvergoeding ..................................................................... Artikel 24. Vakantiebijslag ....................................................................................... Uitvoeringsregeling vakantiebijslag ....................................................... A.Uitbetaling vakantiebijslag ....................................................................... B. Hoogte van de vakantiebijslag ................................................................ Artikel 25. Kindertoelage ......................................................................................... Uitvoeringsregeling kindertoelage .......................................................... A. werkingssfeer .......................................................................................... B. Vergoeding .............................................................................................. C. Kinderen die onderwijs volgen ................................................................ Artikel 26. Reis- en verblijfkosten ............................................................................ Uitvoeringsregeling reis- en verblijfkosten ............................................ A. Definities .................................................................................................. B. vergoedingsregeling dienstreizen ........................................................... C. Voorwaarden ........................................................................................... Artikel 27. Verhuiskosten ......................................................................................... Uitvoeringsregeling verhuiskosten ......................................................... A. Vergoeding .............................................................................................. B. Terugbetaling .......................................................................................... Artikel 28. Voorgeschreven kleding ......................................................................... Uitvoeringsregeling voorgeschreven kleding ........................................ A. Werkingssfeer, definities en aansprakelijkheid ....................................... B. Vereiste kleding en schoeisel ................................................................. C. Reglement ............................................................................................... D. Afwijkende regeling ................................................................................. CAO Health Care Saba en St.Eustatius - 1 januari 2012 – 31 december 2013 Pagina 4 van 46

19 20 20 20 20 20 20 20 21 21 21 21 21 21 21 21 22 22 22 22 22 22 23 23 23 23 23 23 23 23 23 24 24 24 24 24 24 24 24 25 25 25 25 26 26 26

Artikel 29. Vakantie .................................................................................................. Uitvoeringsregeling vakantie ................................................................... A. Aantal vakantiedagen ............................................................................. B. Opbouw van vakantie-uren ..................................................................... C. Vakantieaanspraken ............................................................................... D. Opnemen van vakantiedagen ................................................................. E. Tijdstip van opnemen en spreiding van vakantiedagen ......................... F. Wijziging vakantieperiode ....................................................................... G. Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie ................................................. Artikel 30. Verlof ...................................................................................................... Uitvoeringsregeling verlof ........................................................................ A. Definities .................................................................................................. B. Vrije dagen i.v.m. bijzondere gebeurtenissen ......................................... C. Verlof bestuursleden vakbond ................................................................ D. Overige verlofmogelijkheden .................................................................. E. Afwijzing verlof ........................................................................................ F. Begeleiding van zorgvragers .................................................................. Artikel 31. Arbeidsongeschiktheid ........................................................................... Artikel 32. Instellen herkeuringscommissie bij afkeuring ........................................ Artikel 33. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid .......................................... Artikel 34. Einde van de arbeidsovereenkomst ....................................................... Artikel 35. Opzegging .............................................................................................. Artikel 36. Getuigschrift ........................................................................................... Artikel 37. Pensioen ................................................................................................. Artikel 38. Non-actiefstelling .................................................................................... Artikel 39. Disciplinaire maatregelen ....................................................................... Artikel 40. Overlegvergadering ................................................................................ Artikel 41. Geschillen ............................................................................................... Artikel 42. Contributie aan de bond .........................................................................

26 26 26 26 26 27 27 27 27 27 28 28 28 29 29 29 29 29 30 30 31 31 31 32 32 32 33 33 33

III. Slotbepalingen .................................................................................................. 34 IV. Bijlagen ............................................................................................................. Bijlage I: FWG Salarisstructuur BES 2012 ................................................................ Bijlage II: geheimhoudingsverklaring ........................................................................ Bijlage III: Verwantschapstabel ................................................................................. Bijlage IV: Wetgeving (tekst d.d. sluiten van deze cao) ............................................ Bijlage V: WIHCUA lidmaatschapsformulier .............................................................


35 36 37 38 39 46

I - Preambule Inwerkingtreding en looptijd De cao treedt in werking per 1 januari 2012 en heeft een looptijd van twee jaar tot 1 januari 2014. Aanpassingen in arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de vigerende regeling zullen voor iedere werknemer geïmplementeerd worden na daadwerkelijke ondertekeningen van deze cao met terugwerkende kracht tot 1 januari 2012. Bij ondertekening in juni 2012 zal dit zoveel mogelijk in de betaalmaand juni worden verrekend op basis van de dan herleidbare gegevens over de eerste maanden van 2012. Met de Bond kunnen nader afspraken worden gemaakt over een praktische sleutel voor de vaststelling van moeilijk achteraf herleidbare gegevens (bijv. percentages ORT en overwerk). In 2013 wordt tijdig overleg opgestart voor het actualiseren en waar nodig aanpassen van de cao voor een volgende termijn vanaf 1 januari 2014. Salarisstructuur De salarisstructuur zoals opgenomen in de Uitvoeringsregeling Salariëring (artikel 20J en Bijlage I: FWG salarisstructuur BES 2012) treedt in werking op 1 januari 2012 en wordt met terugwerkende kracht toegepast op de de salarissen van zittende werknemers. Strekking CAO De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is een overeenkomst tussen Werkgever en Bond. De CAO houdt in, dat de werkgever, zoals bedoeld in de begripsbepalingen hieronder, de arbeidsvoorwaarden, zoals deze zijn neergelegd in de CAO, moet toepassen op de werknemers. Wel moeten werkgever en werknemer individueel een arbeidsovereenkomst sluiten. Planmatig Sociaal Beleid De werkgever dient gestalte te geven aan de uitwerking en realisering van sociaal beleid. Cao-partijen zullen zich inspannen om, binnen redelijke tijd na de ondertekening van deze cao, een sociaal statuut tot stand te brengen waarin het sociaal beleid verder wordt vormgegeven. Hiertoe stelt de werkgever jaarlijks, na overleg met de Bond, een prioriteitenlijst op, waarin is aangegeven welke onderdelen van dat sociaal beleid in de eerst komende jaren in uitvoering zullen worden genomen, onder uiteenzetting in grote lijnen van de wijze waarop en onder vermelding van de tijdsduur die met de realisering naar verwachting gemoeid zal zijn. De uitvoering van dit plan zal in ieder geval onderwerp van bespreking zijn in de overlegvergaderingen (Artikel 40) die in beginsel 2 maal per jaar tussen werkgever en de Bond plaats zullen vinden en waarin de algemene gang van zaken van Werkgever wordt besproken. Indien naar het oordeel van de werkgever om redenen van belang van de zorginstelling in het plan wijzigingen moeten worden aangebracht, dan wel de realisering een aanmerkelijk langere tijdsduur dan geschat zal vergen, doet hij daarvan tijdig onder opgave van redenen mededeling aan de Bond en stelt hij deze in de gelegenheid daarover advies uit te brengen. Taalgebruik Voor "werknemer", "hij", "hem", "zijn" lezen wij in deze CAO ook "werkneemster", "zij", "haar".


I - Preambule - A. Begripsbepalingen In deze CAO wordt verstaan onder: a.) De werkgever Saba Health Care Foundation, Sint Eustatius Health Care Foundation, Auxiliary Home Sint Eustatius, of Benevolent Foundation Saba, vertegenwoordigd door de Raad van Bestuur van deze organisatie; b.) De werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst heeft aangegaan met de onder sub a. genoemde werkgever en schemawerk of geen schemawerk verricht, tenzij betrokkene: 1. de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt; 2. incidenteel werkzaamheden verricht op afroep, waarbij het vermoeden van art. 1613ca Burgerlijk Wetboek BES bepalend is voor wat wel en wat niet als ‘incidenteel’ geldt; 3. bij werkgever werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage. 4. voorzitter van de Raad van Bestuur van de instelling van werkgever is, waarbij onder voorzitter van Raad van Bestuur ten deze wordt verstaan degene, die als zodanig belast is met de beleidsvoorbereiding, alsmede het totale beheer van werkgever en daarvoor rechtstreeks verantwoording verschuldigd is aan de Raad van Toezicht. De werkgever, genoemd onder a bepaalt wie volgens deze begripsbepaling de voorzitter van Raad van Bestuur is. 5. als apotheker, eilandarts en/of medisch specialist is aangesteld. c.) Relatiepartner/kind/gezinsleden 1. Relatiepartner; De geregistreerde partner, dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleeft. Van ongehuwd samenleven is sprake indien twee ongehuwde personen een gemeenschappelijke huishouding voeren met uitzondering van bloedverwanten in de eerste of tweede graad, hetgeen blijkt uit een ten bewijze daarvan door de werknemer aan de werkgever overgelegde bewijs van inschrijving bij het bevolkingsregister. 2. Kind; De minderjarige persoon: a. die uit de vrouwelijke werknemer is geboren, danwel door de vrouwelijke werknemer is geadopteerd conform het Burgerlijk Wetboek BES; b. die tijdens het huwelijk van de mannelijke werknemer is geboren; c. die door de mannelijke werknemer is erkend; d. ten behoeve van wie brieven van vaderschap zijn verleend ten aanzien van de mannelijke werknemer; e. die door de mannelijke werknemer is geadopteerd; f. die niet is genoemd onder de hiervoor genoemde leden, maar conform het Burgerlijk Wetboek BES als kind van de mannelijke werknemer wordt beschouwd. g. die als stiefkind van de werknemer worden beschouwd; h. die als pleegkind van een werknemer wordt beschouwd. Pleegkind in deze CAO is bedoeld het kind dat door de werknemer wordt onderhouden en opgevoed als ware hij een eigen kind. 3. Gezinsleden; De echtgeno(o)t(e), de relatie partner en/of het kind die door de werknemer voor meer dan 90% in het onderhoud wordt /worden voorzien.


d.) Het salaris Het voor de werknemer geldende bruto maandsalaris. e.) Dagsalaris Het maandsalaris vermenigvuldigd met 3 en gedeeld door 65. f.) Uurloon Onder uurloon wordt verstaan 1/173,33 deel van het salaris dat gebaseerd is op een volledige dagtaak. g.) Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in art. 1615 h, lid 2 Burgerlijk Wetboek BES. h.) Feestdagen De in het Arbeidswet 2000 BES in artikel 23, lid 1 tot 4 genoemde feestdagen. Indien een wijziging van het Arbeidswet 2000 BES voor wat betreft de feestdagen gedurende de looptijd van de CAO plaatsvindt, zal de gewijzigde bepaling van toepassing zijn. i.) Bond Windward Island Health Care Union Association (WIHCUA) j.) Zorgvrager Waar in de CAO wordt gesproken van zorgvrager dient hieronder te worden verstaan patiënt en/of cliënt. k.) Ziektemeldingsformulier Het formulier en/of de procedure die, in geval van ziekte aan de werknemer, wordt verstrekt en/of voorgeschreven al dan niet mede op grond van de Wet Ziekteverzekering BES1. l.) Ongevallen-meldingsformulier Het formulier, dat bij een bedrijfsongeval aan de werknemer wordt verstrekt, die onder de regels van de Wet Ongevallenverzekering BES valt. m.) Kalenderjaar De periode van 1 januari tot en met 31 december. n.) Inspanningsverplichting De verplichting van partijen om met goede wil het beste te doen wat in hun vermogen is. o.) Partijen De Werkgever en de Bond. p.) Werktijdenregeling Een arbeidslijst als bedoeld in artikel 28 Arbeidswet 2000, waarin voor iedere werknemer zijn opgenomen: de dagelijkse werktijden, de dagelijkse rusturen en het totaal aantal werkuren per week.

1

Deze wet regelt de rechten en plichten voor vergoeding van ziekengeld.


q.) Leidinggevende De werknemer die geacht wordt leiding te geven aan een groep medewerkers, een afdeling en/of een deel van de organisatie. Wie wel of niet als leidinggevende is aan te merken wordt door de werkgever bepaald, waarbij de functieomschrijving in beginsel doorslaggevend zal zijn. r.) Verschoven dienst Van een verschoven dienst is sprake, indien een aantal aaneengesloten uren, waarop de werknemer volgens rooster arbeid zou dienen te verrichten, naar enig ander moment, waarop de werknemer volgens rooster géén arbeid zou dienen te verrichten, wordt verplaatst, conform artikel 16D Verschoven diensten. s.) Arbeidswet 2000 BES Voorheen Landsverordening van de 27ste juli 2000, houdende vaststelling van nieuwe regels inzake arbeidsduur, arbeidstijden en overwerk. t.) Arbeidsduur Het aantal uren dat de werknemer per week of per dag werkt met uitzondering van overwerk. De arbeidsduur van een werknemer die een volledige dagtaak heeft bedraagt gemiddeld 40 uren per week. De arbeidsduur van een werknemer die deeltijdwerker is bedraagt gemiddeld minder dan 40 uren per week. u.) Volledige dagtaak Van een volledige dagtaak is sprake indien de arbeidsduur van de werknemer 40 uur gemiddeld per week bedraagt. v.) Deeltijdwerker De werknemer voor wie de contractuele arbeidsduur gemiddeld minder dan 40 uur per week bedraagt. w.) Arbeidstijd de tijdstippen waarbinnen de werknemer arbeid verricht. x.) Werktijden de tijdstippen van aanvang en beëindiging van de arbeid. y.) Rusttijden De tijd gedurende welke het verboden is, anders dan bij wijze van overwerk, arbeid te laten verrichten. 1. Rusttijd van de werknemer-niet schemawerker: a) Dagelijks de tijd voor 7:00 am en de tijd na 8:00 pm; b) de wekelijkse rustdag, zijnde voor deze CAO de zondag; c) wekelijks tenminste twee maal het gedeelte van een dag, anders dan de rustdag bedoeld onder b, voorafgaand aan of volgende op 1:00 pm, zijnde voor deze CAO de zaterdag; d) feestdagen. 2. Rusttijd van de werknemer-schemawerker: a) Dagelijks de tijd buiten de tijdstippen van aanvang en afloop van de arbeidstijd van de werknemer, met dien verstande dat zijn rusttijd in een aaneengesloten tijdruimte van 24 uren tenminste 11 uren aaneengesloten is, zij het dat de aaneengesloten rusttijd eenmaal in een aaneengesloten tijdruimte van zeven maal 24 uren, aanvangende op het tijdstip van de dag waarop de werknemer arbeid verricht, mag worden ingekort tot tenminste 8 uren; b) de voor de werknemer volgens zijn werkrooster wekelijkse rustdag;


c) Wekelijks tenminste eenmaal het gedeelte van een dag, anders dan de rustdag bedoeld onder ‘b’, voorafgaand of volgend op 1:00 pm; d) De feestdagen, voor zover de werknemer op die feestdagen niet conform zijn werkrooster arbeid verricht, met dien verstande dat de werknemer tenminste 5 feestdagen per kalenderjaar is vrijgesteld van arbeid. z.) Schemawerk Arbeid, niet zijnde overwerk, verricht volgens een periodiek rooster op verschillende tijdstippen waardoor de arbeidstijd geheel of gedeeltelijk valt binnen de rusttijd van de niet schemawerker.  Werknemer-schemawerker: De werknemer die schemawerk verricht.  Werknemer-niet schemawerker: De werknemer die geen schemawerk verricht. aa.) Week: Een periode van zeven opeenvolgende dagen. bb.) Rustdag: De zondag dan wel de dag die voor de werknemer, die op zondag schemawerk verricht, volgens zijn werkrooster voor de zondag in de plaats komt. cc.) Bereikbaarheidsdienst: Een tijdsruimte tussen twee elkaar opvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de werknemer verplicht is bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten.

I - Preambule - B. Werkingssfeer Deze CAO is van toepassing op werkgever en werknemer als hierboven omschreven. Indien bij of ingevolge wettelijke bepalingen, waaronder begrepen doch niet beperkt de Arbeidswet 2000 BES en het Burgerlijk Wetboek BES, regels zijn of mochten worden gesteld, waarvan afwijking niet is geoorloofd, is deze CAO slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd is met deze wettelijke bepalingen. Op de CAO is het Nederlands recht zoals het gelding geniet op Bonaire, Saba en St. Eustatius (BES) van toepassing.2 Voor zover daarin niet anders is bepaald is het de werkgever niet toegestaan af te wijken van de bepalingen van de CAO of arbeidsvoorwaarden met de werknemer overeen te komen die in deze CAO geen regeling vinden. De Nederlandse tekst van de CAO is bindend.3 2

Wetsartikelen, waarnaar in de tekst wordt verwezen, zijn als bijlage toegevoegd aan de CAO. Indien gedurende de looptijd van deze CAO een wijziging komt in de wettelijke regelingen met betrekking tot onderwerpen in deze CAO, kan over de gevolgen hiervan, en de invloed op de CAO-bepalingen, overleg worden gepleegd met de Bond, waarbij als uitgangspunt geldt dat dwingende bepalingen door werkgever zullen worden toegepast terwijl voor niet-dwingende bepalingen in beginsel de CAO-bepaling zal blijven gelden. 3

De tekst van de CAO, alsmede van wetsartikelen waarnaar in deze CAO wordt verwezen, zijn beschikbaar voor alle werknemers, zowel in het Nederlands als in een Engelse vertaling.


II. Regeling van Arbeidsvoorwaarden Artikel 1. De arbeidsovereenkomst 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en/of gewijzigd en wordt in tweevoud opgemaakt. De toekomstige werknemer ontvangt twee door de werkgever ondertekende exemplaren van de arbeidsovereenkomst alsook een exemplaar van de CAO. De werknemer levert een mede door hem ondertekende arbeidsovereenkomst in bij de werkgever uiterlijk voor aanvang van het dienstverband. De werkgever is verplicht de werknemer bij zijn indiensttreding schriftelijk te informeren over de plaats van zijn functie bij werkgever. Iedere werknemer, die een individuele arbeidsovereenkomst aangaat met de werkgever dient erop attent te worden gemaakt, dat hij het recht heeft de Bond te raadplegen. 2. De schriftelijke overeenkomst vermeldt: a) de naam, vestigingsplaats en adres van de werkgever alsmede de functie(s) van degene(n) die de werkgever ten deze vertegenwoordigt(en); b) de naam, voornaam, adres, geboorteplaats en nationaliteit van de werknemer; c) de datum van ingang van het dienstverband; d) of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan met in het laatste geval een uitdrukkelijke aanduiding van de grond en/of de tijdsduur; e) de opzegtermijn, indien afwijkend van de wettelijke; f) de duur van de proeftijd, welke gesteld is op 2 maanden conform artikel 1615n van het Burgerlijk Wetboek BES, indien zulk een proeftijd is overeengekomen; g) een omschrijving in hoofdlijnen van de functie, welke door de werknemer zal worden vervuld; h) het salaris conform de uitvoeringsregeling salariëring, zo mogelijk onder aanduiding van de desbetreffende schaal; i) de arbeidsduur; j) het aantal vakantiedagen, waarop de werknemer voor het lopende kalenderjaar recht heeft, indien de arbeidsovereenkomst niet in de loop van dat kalenderjaar wordt beëindigd; k) of de werknemer door de werkgever deelnemer wordt gemaakt van een pensioenregeling; l) de bepaling dat deze CAO met de arbeidsovereenkomst een geheel vormt. Artikel 2. Duur van de arbeidsovereenkomst De dienstbetrekking wordt in beginsel aangevangen met een contract voor bepaalde tijd, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen. Wordt het dienstverband voortgezet dan zullen de formatieplanning, de beoordeling en de werkhouding van de werknemer onder meer bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor een dienstverband voor onbepaalde tijd (vaste dienstbetrekking). Artikel 3. Geneeskundig, psychologisch en antecedentenonderzoek 1. De werkgever bepaalt of een aspirant werknemer een geneeskundige verklaring waaruit geschiktheid voor de te vervullen functie blijkt moet overleggen alvorens er een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. 2. De geneeskundige, welke door de werkgever mag worden aangewezen, mag geen werknemer zijn van de werkgever en dient bij voorkeur niet de huisarts of een bloed– of aanverwante (tot aan de vierde graad) van de sollicitant te zijn. 3. De gegevens van dit onderzoek blijven onder verantwoordelijkheid van de geneeskundige. De aspirant-werknemer heeft het recht het advies van de geneeskundige in te zien voordat de


geneeskundige dit toezendt aan de werkgever. 4. De kosten verbonden aan dit onderzoek, komen ten laste van de werkgever. 5. Wanneer aan de aanstelling een psychologisch onderzoek vooraf gaat, geschiedt dit door een erkend psycholoog. 6. De werkgever is gerechtigd om voorafgaand aan indiensttreding van werknemer een verklaring van goed gedrag aan te (doen) vragen. Indien de werknemer hangende de resultaten van het onderzoek in dienst wordt genomen kan een negatieve uitslag tot gevolg hebben dat het dienstverband wordt beëindigd. Artikel 4. Medische onderzoek 1. De werkgever kan de werknemer zo vaak als redelijkerwijs nodig wordt geacht verplichten een medische onderzoek en/of keuring te ondergaan indien daarmee een preventieve werking t.o.v. de gezondheidssituatie binnen de organisatie van de werkgever is beoogt of indien er sprake is van langdurige – meer dan 6 weken - en/of herhaaldelijke arbeidsongeschiktheid. 2. De werkgever is verplicht de werknemers die daarvoor in aanmerking komen te vaccineren volgens de richtlijnen van de Inspectie van Volksgezondheid, Milieu en Hygiëne. Artikel 5. Wederzijdse verplichtingen van werkgever en werknemer 1. De werknemer is verplicht de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen door of vanwege de werkgever gegeven. Niettemin heeft de werknemer het recht op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van bepaalde opdrachten te weigeren. In dit geval draagt de Raad van Bestuur er zorg voor dat binnen de afdeling van betrokken werknemers zodanige maatregelen worden getroffen dat dit recht uitvoerbaar is. De Raad van Bestuur draagt zorg voor een juiste informatie aan alle betrokkenen binnen de afdeling. 2. Binnen redelijke grenzen en voor zover zulks direct of indirect voortvloeit uit het belang van het werk of de werkgever, dan wel indien zich zodanige bijzondere omstandigheden voordoen, is de werknemer verplicht in te stemmen met: a) wijziging voor korte tijd en ten hoogste een maand van de aan zijn functie verbonden werkzaamheden; b) wijziging voor korte tijd en ten hoogste een maand in de regeling van zijn arbeidstijd; c) deelneming aan vormen van aanvullende opleiding en bijscholing voor zover zulks vereist is voor het vervullen van zijn/haar functie. d) zijn medewerking te verlenen om herintegratie bij arbeidsongeschiktheid mogelijk te maken 3. In beginsel dient in alle bovenstaande gevallen voorafgaand overleg met de werknemer plaats te vinden tenzij dit redelijkerwijs niet mogelijk is, in welk geval het alsnog zo snel mogelijk dient plaats te vinden. Artikel 6. Geheimhoudingsplicht 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hem uit hoofde van zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of hem uitdrukkelijk is opgelegd. In verband hiermee zullen werknemers bij indiensttreding een schriftelijke belofte van geheimhouding ondertekenen. Bij overtreding van deze bepaling tijdens het dienstverband kan dit een dringende reden vormen voor ontslag. Deze verplichting blijft voort duren ook na beëindiging van het dienstverband.


2. De geheimhoudingsplicht bestaat niet tegenover hen, die delen in de verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de werknemer noch ook tegenover hen, wier medewerking tot die vervulling noodzakelijk is te achten, indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich verplichten, één en ander met inachtneming van de wettelijke bepalingen van het beroepsgeheim. 3. De werkgever is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem met betrekking tot de persoon van de werknemer uit hoofde van zijn functie bekend is, tenzij de werknemer tot het verstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens toestemming geeft. Artikel 7. Verhindering Indien de werknemer verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, is hij onverminderd het bepaalde ter zake arbeidsongeschiktheid of de regelingen van een verzuimreglement verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk bij voorkeur minstens 1 uur voor aanvang van zijn werktijd doch uiterlijk binnen 1 uur na aanvang van zijn werktijd mededeling te doen of te laten doen aan werkgever. Artikel 8. Nevenfuncties, dienstverlening 1. Het is de werknemer niet toegestaan een al dan niet gehonoreerde nevenfunctie te vervullen of al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verrichten die redelijkerwijs geacht kunnen worden onverenigbaar te zijn met zijn functie dan wel met de belangen of het aanzien van de instelling. 2. Van de werknemer mag worden verwacht dat hij bij twijfel over de (on)verenigbaarheid van nevenfunctie(s) vooraf overleg pleegt met de werkgever. 3. Op het moment van sluiten van deze overeenkomst bestaande nevenactiviteiten, vallend onder dit artikel, moeten zo spoedig mogelijk na totstandkoming door de medewerker worden gemeld aan de werkgever, waarna werkgever ten aanzien van de bestaande nevenactiviteiten binnen grenzen van redelijkheid en billijkheid zijn toestemming zal verlenen.

Artikel 9. Geschenken, beloningen, erfenissen 1. Het is de werknemer verboden: a) direct of indirect deel te nemen aan aannemingen, werken of leveringen t.b.v. werkgever of daarbij op enigerlei wijze zijn tussenkomst te verlenen; b) van patiënten, alsmede van het publiek en/of leveranciers waarmede hij door zijn functie in aanraking komt, giften, provisie of beloning te vorderen en/of aan te nemen; 2. Door de Raad van Bestuur kan per geval schriftelijk ontheffing worden verleend. Artikel 10. Beheren goederen 1. De werknemer is verplicht de bedrijfsgoederen - goederen die door de werkgever aan zijn zorgen zijn toevertrouwd - zorgvuldig te beheren. 2. De werknemer is verplicht tot gehele of gedeeltelijke vergoeding van door de werkgever geleden schade ten aanzien van deze goederen en/of het gebruik daarvan voor zover deze is ontstaan door opzet of roekeloosheid. 3. Het is de werknemer verboden om bedrijfsgoederen die hij onder zich heeft en/of in gebruik heeft ten eigen bate te gebruiken of voor een ander doel dan dat waarvoor het door de werkgever is afgestaan. 4. De werknemer dient alle goederen die hij onder zich heeft welke eigendom zijn van de werkgever,


of waartoe de werkgever uit andere hoofde gerechtigd is, op het eerste verzoek van de werkgever terug te geven. 5. Bij het einde van de dienstbetrekking is de werknemer verplicht de bovengenoemde goederen waaronder tevens te verstaan de aan hem uitgereikte dienst- of uniformkleding en badges in te leveren. Bij verlies of bij het niet inleveren van voornoemde goederen is de werknemer verplicht een door de werkgever in redelijkheid te bepalen vergoeding te betalen. De werkgever is gerechtigd om de vergoeding te verrekenen met de laatste loonbetaling aan de werknemer.

Artikel 11. Alcohol en drugs 1. De werknemer is verplicht om gedurende zijn werktijd niet in het bezit te zijn van alcohol of drugs, deze niet te gebruiken en/of niet onder de invloed alcohol of drugs te zijn. 2. Deze verplichting strekt tot buiten zijn werktijd voor zover de werknemer buiten zijn werktijd; a) een uniform of andere dienstkleding van de werkgever aan heeft; b) al dan niet als bestuurder gebruik maakt van een dienstauto van de werkgever; c) zich op het terrein van de werkgever bevindt of; d) een bereikbaarheidsdienst heeft.

Artikel 12. Verplichtingen werkgever 1. De werkgever is verplicht al datgene te doen of na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. 2. De werkgever is verplicht het beleid ten aanzien van zorg ethische kwesties, voor zover dit voor de functievervulling van de werknemers noodzakelijk is, bekend te maken. 3. De werkgever verschaft de werknemer, de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen. 4. De partijen zullen indien de noodzakelijkheid daarvan hen duidelijk is samen nagaan welke de mogelijkheden zijn met betrekking tot (buitenschoolse) kinderopvang ten behoeve van werknemers. Artikel 13. Aansprakelijkheid van de werknemer voor schade 1. De werkgever verplicht zich een verzekeringsovereenkomst te sluiten, welke de persoonlijke burgerrechtelijke aansprakelijkheid van de werknemer dekt wegens dood, lichamelijk letsel en/of zaakschade, aan derden toegebracht in de uitoefening van zijn functie, met inbegrip van schade toegebracht aan derden door degene die door de werknemer in opdracht van de werkgever in de werksituatie wordt begeleid. 2. De werkgever vrijwaart de werknemer voor aansprakelijkheid ter zake en ziet af van de eventuele mogelijkheid van regres op de werknemer. Eén en ander behoudens voor de gevallen, dat de schade het gevolg is van opzet, roekeloosheid, nalatigheid of grove schuld van de werknemer. Artikel 14. Vergoeding materiële schade 1. Materiële schade welke aan de werknemer is toegebracht door een patiënt en welke redelijkerwijs niet voorkomen kon worden, wordt door de werkgever vergoed op voet van het onderstaande. 2. Onder materiële schade wordt ten deze uitsluitend verstaan schade aan goederen van de werknemer. De genoemde schade wordt vergoed tot een maximum van USD 3.000,00 per gebeurtenis. 3. Om voor vergoeding in aanmerking te komen dient de werknemer aan te tonen dat: a) een patiënt de schade heeft toegebracht; b) hij op geen andere wijze te dezer zake schadeloos wordt gesteld; c) de schade is toegebracht in uitoefening van zijn functie;


4. Door de werknemer op grond van dit artikel schadeloos te stellen wordt de werkgever tot een maximum van USD 3.000,00 gesubrogeerd in de rechten die de werknemer in deze mocht hebben tegenover degene die schade heeft veroorzaakt. Artikel 15. Belangenbehartiging van werknemer Onverminderd de bevoegdheid van de werknemer persoonlijk zijn belangen bij de werkgever te bepleiten, stelt de werkgever de vertegenwoordiger(s) van de werknemer op een daartoe strekkend verzoek van de werknemer of zijn vertegenwoordiger(s), op korte termijn in de gelegenheid mondeling of schriftelijk de belangen van de werknemer bij de werkgever te bepleiten. De werknemer heeft te allen tijde het recht hierbij aanwezig te zijn. Artikel 16. Arbeidsduur en werktijden De arbeidsduur en de werktijden van de werknemer worden vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van de uitvoeringsregeling arbeidsduur en werktijden. UITVOERINGSREGELING ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN 16 A. Arbeidsduur 1. Het aantal uren waarop arbeid wordt verricht bedraagt bij een volledige dagtaak 40 uur per week. 2. De indeling van de werktijden wordt door de werkgever in overleg met de Bond geregeld. 16 B. Werktijden 1. Voor iedere werknemer geldt een werktijden-regeling. 2. De bepalingen rond werktijden worden met inachtneming van de Arbeidswet BES 2000 toegepast. 3. Voor de werknemer niet-schemawerker geldt dat de werktijden bij voorkeur liggen tussen 7.00 am en 6.00 pm op maandag tot en met vrijdag. 4. Voor de werknemer schemawerker geldt: a) De werktijden worden vastgesteld conform een rooster; b) De werktijden kunnen geheel of gedeeltelijk vallen binnnen de rustijden van de werknemer niet-schemawerker; c) De werktijden worden vastgelegd in een rooster voor de duur van 1 maand. Dit rooster wordt minstens 10 dagen vooraf ter kennis van de werknemer gebracht. 5. Diensten waarin de uren tussen 7:00 pm en 7.00 am geheel of ten dele zijn begrepen, kunnen uitsluitend worden opgedragen aan werknemers van 18 jaar en ouder. 6. De diensten worden zoveel mogelijk aaneengesloten verricht. E.e.a. dient met wederzijds akkoord te geschieden. 16 C. Roostervrije dagen / rustdag /vrije weekends 1. Indien de werktijden bij rooster worden geregeld, geniet de werknemer-schemawerker per aaneengesloten periode van zeven dagen 1 rustdag en 1 vrij dagdeel voor of na 1:00 pm zoals bedoeld in art. 9, lid 2 onder c van de Arbeidswet 2000 BES. De werknemer geniet in ieder geval één vrij weekend per maand, c.q. 12 vrije weekeinden per jaar, inclusief vakanties. 2. Indien uitsluitend in het geval van dienstwisseling de in de begripsbepalingen bedoelde perioden vrij van dienst niet kunnen worden gehaald, mag hiervan ten hoogste 2 maal in een periode van 28 dagen worden afgeweken. 3. Veranderingen in het voor de werknemer bestaande normale rooster -niet voortvloeiend uit force majeur- zal tenminste 24 uur voor ingang van deze veranderingen aan de werknemer worden medegedeeld.


16 D. Verschoven diensten 1. Indien door omstandigheden van zeer bijzondere aard en met een incidenteel karakter het dienstbelang zulks vordert, kan de werkgever, de werknemer gehoord: a) afwijken van het bepaalde in artikel 2, lid 4; b) afwijken van het bepaalde in artikel 3, lid 1; c) wijziging aanbrengen in een reeds vastgesteld rooster. 2. Indien de werkgever toepassing geeft aan het in lid 1 bepaalde en daarmee wijziging aanbrengt in een reeds vastgesteld rooster ontvangt de werknemer schadeloosstelling ingeval hij terzake van vrijetijdsbesteding reeds uitgaven heeft gedaan. 3. Indien de werkgever toepassing geeft aan het in lid 1 bepaalde en ten gevolge daarvan in een vastgesteld rooster binnen 24 uur, na zijn mededeling hiervan aan de werknemer, een verschuiving optreedt, ontvangt de werknemer - onverkort het bepaalde in lid 2 van dit artikel - naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst uitsluitend een vergoeding als bedoeld in artikel 3 van de uitvoeringsregeling overwerk. 16 E. Overdracht Overdracht van dienst vindt plaats binnen werktijd. 16 F. Compensatie feestdagen 1. Op feestdagen, niet vallend op zaterdag of zondag, heeft de werknemer een vrije dag met behoud van salaris, met uitzondering van de werknemer-schemawerker die conform zijn rooster dan dient te werken. 2. De werknemer-schemawerker, die conform zijn rooster op een feestdag werkt, heeft naast het normale uurloon voor het gewerkte aantal uren een compensatietoeslag van 150% van het uurloon. 16 G. Pauzes 1. Binnen elke dagelijkse werktijd wordt, indien de dienst het toelaat, gelegenheid voor twee koffie/theepauzes gegeven, te weten eenmaal per ochtend, middag, avond of nacht. 2. Koffie- en theepauzes, welke minder dan een kwartier duren, worden als werktijd aangemerkt. De tijd van koffie/theepauzes almede lunchpauze kan niet worden opgespaard tot vrije tijd. Artikel 17. Functiewaardering 1. Alle functies zijn conform het functiewaardering-systeem FWG beschreven en gewaardeerd. 2. De functie van de werknemer is met inachtneming van het onderstaande door de werkgever ingedeeld in één van de salarisschalen conform het geldende salarisstructuur. 3. De indeling als voornoemd is vastgelegd in een functiebeschrijvingenbestand. 4. Het functiebeschrijvingenbestand wordt voor de toepassing van dit artikel tevens aangemerkt als behorend tot dit artikel. 5. De werknemer heeft recht op inzage in het vastgestelde functiebeschrijvingenbestand.

Artikel 18. Salariëring De salariëring geschiedt volgens de bepalingen van de uitvoeringsregeling salariëring van deze CAO. Ingevolge artikel 21 B van deze CAO stelt de werkgever de met de functie corresponderende salarisschaal vast.


Artikel 19. Geen salaris Over de tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen nalaat zijn werkzaamheden te verrichten, is de werkgever hem geen salaris verschuldigd tenzij deze CAO anders bepaalt. Artikel 20. Uitbetaling salaris 1. De werknemer dient uiterlijk op de 25ste van iedere kalendermaand zijn salaris van die maand te hebben ontvangen. 2. De vergoedingen als bedoeld in hoofdstuk 8 worden uiterlijk aan het einde van de kalendermaand, volgende op die waarin de aanspraken zijn ontstaan, aan de werknemer uitbetaald. 3. Van wijzigingen in het brutosalaris, ontvangt de werknemer telkens schriftelijk mededeling. UITVOERINGSREGELING SALARIËRING 20 A. Algemeen De salarisschalen zijn opgenomen in lid J van dit artikel en bijlage I van deze CAO. De in de salarisschalen opgenomen bedragen gelden bij een volledige dagtaak. Werknemers die hun werkzaamheden in deeltijd verrichten ontvangen een salaris naar rato het aantal gewerkte uren, uitgaande van een 40-urige werkweek. 20 B. Indeling in salarisschaal De werkgever bepaalt op grond van de functie-indeling ingevolge artikel 20 van de CAO welke functionele salarisschaal voor de werknemer van toepassing is. De hoogte van de salarisschaal correspondeert met de toegekende totaalscore van de functiewaardering. 20 C. Toepassing salarisschalen 1. De werknemer, voor wie de functionele schaal geldt, wordt op het bij 0 functiejaren vermelde bedrag uit die schaal, dan wel, indien de vereiste ervaring naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, op een hoger periodiek uit die schaal ingeschaald. 2. Bij inschaling van de verschillende functies in de functionele salarisschaal wordt tevens als dienstjaren beschouwd de in vorengenoemde functies elders opgebouwde werkervaring. 20 D. Periodieke verhogingen 1. Eénmaal per kalenderjaar wordt er voor medewerkers met een vaste dienstverband een salarisverhoging binnen de functionele schaal toegekend mits de beoordeling daartoe aanleiding geeft. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend met ingang van 1 januari volgende op het jaar waarin de vaste indiensttreding plaatsvindt. 2. De toekenning van de in lid 1 genoemde periodiek is gekoppeld aan een systeem van personeelsbeoordeling dat door de werkgever is vastgesteld. Indien de toepassing van dit systeem naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén salarisverhoging binnen de functionele salarisschaal toe te kennen. 20 E. Bijzondere toeslagen 1. De werkgever kan een gratificatie of (tijdelijke) toeslag toekennen, bijvoorbeeld op basis van functioneren of de arbeidsmarktsituatie. 2. De gratificatie en tijdelijke toeslagen hebben geen structureel karakter en worden niet tot het pensioengevend salaris gerekend.


20 F. Bevordering Bij bevordering tot een functie welke is ingedeeld in een hogere functiegroep, wordt het salaris ontleend aan de functionele schaal van de nieuwe functie, met dien verstande dat het tot dan toe genoten salaris met 1 periodiek wordt verhoogd en het nieuwe salaris tenminste gelijk moet zijn aan het minimum van de functionele schaal van de functie, waarnaar de werknemer werd bevorderd, doch niet meer mag bedragen dan het maximum van de bij deze hogere functie behorende schaal. 20 G. Waarneming 1. De werknemer, die door de werkgever is aangewezen om gedurende langere tijd dan één maand aaneengesloten een hoger ingedeelde functie, welke is ingedeeld in een hogere functiegroep, van een andere werknemer geheel of nagenoeg geheel waar te nemen, ontvangt voor de waarneming een vergoeding. 2. Indien voor tenminste de helft van de dagelijkse arbeidsduur wordt waargenomen, wordt ten aanzien van de vergoeding, het naar rato-beginsel toegepast. 3. De hoogte van de waarnemingsvergoeding voor de werknemer is gelijk aan het verschil tussen diens huidige salarisbedrag en het gelijke of naasthogere salarisbedrag in de salarisschaal van functie waarvoor wordt waargenomen, verhoogd met twee periodieken. 4. Het salaris inclusief de vergoeding kan niet meer bedragen dan het maximum van de schaal van de functie die wordt waargenomen. 5. De waarnemingstoeslag heeft geen structureel karakter en wordt niet tot het pensioengevend salaris gerekend 20 H. Gratificatie De werknemer heeft recht op een eenmalige jubileumgratificatie ten bedrage van  50% van het bruto maandsalaris bij 15 jaar in dienst,  100% van het bruto maandsalaris bij 25 jaar in dienst,  150% van het bruto maandsalaris bij 35 jaar in dienst,  200% van het bruto maandsalaris bij 40 jaar in dienst,  250% van het bruto maandsalaris bij 45 jaar in dienst, 20 I. Kerstgratificatie 1. Aan de werknemer, die per 15 december van het lopend jaar een vol jaar in dienst is van de werkgever, wordt een bruto kerstgratificatie uitbetaald van $ 500,-. 2. Is de werknemer op 15 december nog geen vol jaar in dienst dan wordt de kerstgratificatie naar rato van de duur van het dienstverband op die datum uitgekeerd. 3. De werkgever zal zich inspannen om de uitbetaling te doen plaatsvinden voor of op de 10 de van de maand. 20 J. Salarissen 1. De huidige salarisschalen worden met ingang van 1 januari 2012 aangepast conform de schalen en bedragen zoals deze in de cao van Fundashon Mariadal van november 2011 zijn opgenomen. De inflatiecorrectie is daarbij verwerkt voor 2012. De volgende tabel wordt derhalve -met terugwerkende kracht tot 1 januari 2012- ingevoerd voor de medewerkers van Saba Health Care Foundation, Benevolent Foundation Saba, Sint Eustatius Health Care Foundation en Auxiliary Home op Sint Eustatius.


FG 5

FG10

FG15

FG 20

FG 25

FG 30

FG 35

FG 40

FG 45

FG 50

FG 55

FG 60

FG 65

FG 70

FG 75

FG 80

1

834

944

1047

1157

1322

1496

1719

1946

2207

2458

2765

3136

3629

4225

4907

5551

2

861

975

1078

1205

1376

1558

1786

2022

2293

2564

2895

3294

3815

4439

5156

5886

3

888

1006

1115

1252

1430

1619

1852

2099

2380

2671

3037

3453

4001

4654

5406

6222

4

916

1037

1153

1300

1483

1680

1919

2175

2467

2778

3155

3611

4187

4869

5656

6558

5

943

1068

1190

1348

1537

1742

1986

2251

2553

2884

3285

3769

4373

5083

5905

6893

6

970

1099

1227

1396

1591

1803

2052

2328

2640

2991

3415

3928

4560

5298

6155

7229

7

997

1130

1264

1444

1644

1865

2119

2404

2727

3098

3545

4086

4746

5513

6404

7564

8

1024

1161

1301

1492

1698

1926

2185

2480

2813

3204

3675

4245

4932

5727

6654

7900

9

1051

1192

1339

1539

1752

1988

2252

2557

2900

3311

3805

4403

5118

5942

6903

8235

10

1078

1223

1396

1587

1805

2049

2319

2633

2987

3418

3935

4562

5304

6157

7153

8571

Zie ook bijlage I, pagina 36

2. Voor de salarissen in 2013 geldt per 1 januari van dat jaar de volgende tabel voor het verwerken van inflatie; Inflatie

op

Saba

Inflatiecorrectie

en/of St. Eustatius < 0%

Geen salarisverlaging

0% - 2%

Geen salarisverhoging

2% - 5%

Het salaris zal worden verhoogd met 50% van het gemiddelde consumentenprijsindexcijfer Caribisch Nederland voor wat betreft Saba en St. Eustatius zoals vastgesteld en gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek.

> 5%

Partijen zullen de salarisaanpassing bespreken

3. Na vaststelling van dit besluit zal het salaris van de zittende medewerkers worden aangepast op basis van de schaal en trede volgens de tabel onder punt 1. Mutaties in de periode vanaf 1 januari 2012 tot aan de maand van vaststelling van dit besluit zullen zo spoedig mogelijk na de vaststelling van dit besluit worden verwerkt door de salarisadministratie en worden uitbetaald aan de medewerker. Artikel 21. Overwerk 1. Overwerk is arbeid, verricht in opdracht van de werkgever: a) gedurende de rusttijd van de werknemer-niet schemawerker cq werknemer schemawerker; b) alsmede arbeid welke ten aanzien van de werknemer-niet schemawerker en werknemer schemawerker de op grond van deze CAO maximaal toegestane arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week overschrijdt. 2. Indien de werkgever het noodzakelijk oordeelt, dat een werknemer overwerkt wordt een vergoeding toegekend overeenkomstig de bepalingen van de uitvoeringsregeling overwerk.


UITVOERINGSREGELING OVERWERK 21 A. Definities 1. Overwerk is arbeid verricht gedurende de rusttijd van de werknemer-niet schemawerker cq werknemer schemawerker, alsmede arbeid welke ten aanzien van de werknemer-niet schemawerker en werknemer schemawerker de op grond van deze CAO maximaal toegestane arbeidsduur per week - gemiddeld 40 uren per week- overschrijdt, voor zover er geen sprake is van verschoven dienst. 2. Indien het betreft werknemer die deeltijdwerk verricht is er geen sprake van overwerk tenzij hetgeen bepaald is in artikel 4 Uitvoeringsregeling overwerk van toepassing is. 3. Vergoeding voor overwerk wordt betaald indien de werkgever opdracht tot overwerk heeft gegeven. 21 B. Bepalingen aantal overuren en vrijgestelde werknemers 1. Indien het overwerk incidenteel wordt verricht gedurende een periode van vijftien minuten of korter voorafgaand aan of aansluitend op de bij rooster vastgestelde werktijd, komt deze periode niet voor vergoeding in aanmerking. 2. Voor het bepalen van de duur van het overwerk worden minuten op de half uur naar boven afgerond. 3. Overwerk door de zwangere werknemer na de derde maand van de zwangerschap dient zoveel mogelijk vermeden te worden, tenzij de werknemer instemt om overwerk te verrichten. 21 C. Vergoedingsregeling voor werknemer met een volledige dagtaak 1. Voor verricht overwerk ontvangt de werknemer, die een functie bekleedt waarvan de FWG-indeling is vastgesteld op schaal 45 of lager, per uur, naast het voor hem geldende normale uurloon, een overwerktoeslag van 60% van zijn normale uurloon ter compensatie, tenzij het betreft een rustdag, een roostervrije dag dan wel een feestdag. 2. Voor verricht overwerk op de voor de werknemer geldende rustdag, roostervrije dag of feestdag ontvangt de werknemer naast het voor hem geldende uurloon een overwerktoeslag van 150% van normale uurloon ter compensatie. 3. Overwerk wordt uitbetaald conform het gestelde in lid 1 en 2. Uitsluitend met schriftelijke goedkeuring van de werkgever kan de overwerkvergoeding in vrije tijd worden uitgekeerd, gelijk aan het aantal uren dat zou worden uitbetaald. 4. Voor verricht overwerk door een werknemer die een functie bekleedt waarvan de FWG-indeling is vastgesteld op schaal 50 of hoger geldt geen overwerktoeslag. tenzij vooraf en schriftelijk met de daartoe bevoegde person(en) over tijd en de omvang daarvan afspraken zijn gemaakt. 5. Indien overwerk aansluit op een 8-urige dienst heeft de werknemer na een periode van 2 overuren te hebben doorgewerkt recht op een maaltijdbon ter waarde van $15,- (te besteden bij een door werkgever geselecteerde gelegenheid). 21 D. Vergoedingsregeling voor de deeltijdwerker Deeltijdwerker heeft slechts recht op overwerkvergoeding conform artikel 21C, indien en voor zover hij, als hij een volledige dagtaak zou hebben gehad, recht had kunnen doen gelden op overwerkvergoeding. 21 E. Maximaal aantal uren overwerk Het aantal uren overwerk mag gemiddeld per week, te meten per kwartaal, niet méér bedragen dan 20 uur. 21 F. Opnemen vergoeding overwerk De in artikel 21C, lid 3 bedoelde vrije tijd dient na overleg met de betrokken werknemer te worden verleend en opgenomen uiterlijk in de maand, volgend op de maand waarin het overwerk is verricht, tenzij tussen


werkgever en werknemer uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Artikel 22. Onregelmatige dienst Indien de werkgever het noodzakelijk oordeelt, dat aan een werknemer-schemawerker werkzaamheden worden opgedragen die volgens het rooster dienen te worden verricht op de uren en/of dagen als vermeld in artikel 22C lid 1, niet zijnde de werktijden genoemd in artikel 16B lid 2, wordt aan de werknemer een vergoeding toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling onregelmatige dienst. UITVOERINGSREGELING ONREGELMATIGE DIENST 22 A. Definities 1. Onder onregelmatige dienst wordt verstaan arbeid die volgens rooster wordt verricht op de uren en/of dagen als vermeld in 22C. 2. Onder onregelmatige dienst wordt mede verstaan, arbeid die door een deeltijdwerker wordt verricht op de uren als vermeld in 22C boven het bij zijn arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal uren, voor zover zij de 40 uren niet te boven gaan. 22 B. Werkingssfeer onregelmatige dienst 1. Recht op vergoeding hebben werknemers tot en met functieschaal FWG 45 die onregelmatige diensten verrichten. 2. Aan de zwangere werknemer na de vijfde maand van de zwangerschap, alsmede aan werknemers van 57 jaar en ouder wordt geen dienst tussen 11.00 pm en 6.00 am opgedragen, tenzij de werknemer hiertegen geen bezwaar maakt. 22 C. Berekening vergoeding onregelmatige dienst 1. Aan de werknemer die roosterdienst van maandag tot en met vrijdag verricht, buiten de perioden tussen 06.00 am en 6.00 pm, wordt een onregelmatigheidstoeslag toegekend van 30% van het uurloon. 2. Voor roosteruren op zaterdag geldt een onregelmatigheidstoeslag van 35% van het uurloon. 3. Voor roosteruren op zondagen geldt een onregelmatigheidstoeslag van 45% van het uurloon. 4. De percentages genoemd in lid 1 tot en met 3, worden berekend over het uurloon van de werknemer. 5. De vergoeding genoemd in lid 1 tot en met 3, mag in geen geval minder dan 8,- USD per roosterdienst bedragen. Artikel 23. Bereikbaarheidsdienst Indien de werkgever het noodzakelijk oordeelt dat de werknemer bereikbaarheidsdiensten draait is, wordt aan de werknemer een vergoeding toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling bereikbaarheidsdienst. UITVOERINGSREGELING BEREIKBAARHEIDSDIENST 23 A. Werkingssfeer De normen van de Arbeidswet 2000 BES met betrekking tot bereikbaarheidsdiensten (consignatie) zijn van toepassing op alle werknemers voor zover er bij deze CAO niet van af wordt geweken.


23 B. Vrije weekends In elke periode van 28 achtereenvolgende dagen mag de werknemer maximaal 14 dagen voor bereikbaarheidsdienst worden ingezet, mits de werknemer tenminste 1 weekend in bedoelde 28 dagen vrij is van genoemde diensten. Indien het belang van de continuïteit van de zorgverlening zulks vordert kan de Raad van Bestuur van het bovengestelde afwijken. Werkgever tracht dan met de bedoelde werknemers een redelijke en billijke vergoedings-regeling te treffen. 23 C. Vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheidsdienst 1. Wanneer tijdens de in artikel 23A genoemde diensten arbeid wordt verricht is de Uitvoeringsregeling overwerk van toepassing, met uitzondering van artikel 21D. Het voornoemde houdt aldus in dat, in tegenstelling tot hetgeen is bepaald in artikel 21D, de deeltijdwerker bij het verrichten van arbeid tijdens de bereikbaarheidsdienst wel een compensatie krijgt gelijk aan de bepaling in artikel 21C. 2. Ingeval de werknemer tijdens de bereikbaarheidsdienst wordt opgeroepen en aan de oproep gehoor geeft, wordt voor de berekening van de vergoeding uitgegaan van een periode van tenminste een half uur. 23 D. Spoedeisende arbeid Tijdens de in artikel 1 genoemde diensten mag slechts arbeid worden verricht voor zover deze geen uitstel toelaat. 23 E. Minimale rusttijd na oproep Wanneer tijdens de in artikel 1 genoemde diensten in de uren die liggen tussen 00.00 am en 06.00 am gedurende meer dan 2 uren arbeid is verricht, dan wel meer dan tweemaal aan een oproep gevolg is gegeven zal de werknemer voor de eerstkomende nacht niet voor enige dienst worden ingezet, tenzij hij aansluitend aan de laatste periode, waarin hij gedurende voormelde uren daadwerkelijk arbeid heeft verricht - tenminste 8 uren rust kan hebben genoten. Als de eerste volgende dienst binnen 12 uur na de laatste oproep aanvangt, mag de werknemer in de hier genoemde gevallen weg mogen gaan zodra de dienst zulks toelaat. 23 F. Vergoedingsregeling bereikbaarheidsdienst 1. De werknemer ontvangt een vergoeding gelijk aan 1% van zijn salaris per ingedeelde dag, met een maximum van USD 32,-- per dag voor een opgelegde bereikbaarheidsdienst, ongeacht of de werknemer wordt opgeroepen of arbeid als gevolg van een oproep heeft verricht. De vergoeding dient mede ter dekking van enige kosten. 2. Wordt er arbeid verricht gedurende de bereikbaarheidsdienst dan dient de werknemer tevens een overwerkvergoeding te ontvangen zoals bepaald in de Uitvoeringsregelingen Overwerk resp. Bereikbaarheidsdienst. 23 G. Telefoonkostenvergoeding De werkgever stelt zo mogelijk een mobiele telefoon of ander communicatiemiddel aan de werknemer die een bereikbaarheidsdiens draait beschikbaar. Deze zal door de werknemer niet voor andere doeleinden worden gebruikt. Indien het niet mogelijk is een telefoon of ander communicatiemiddel ter beschikking te stellen neemt de werkgever de redelijke kosten van de werknemer gemoeid met het aanschaffen van een mobiele telefoon op zich. In dat geval is de telefoon eigendom van de Werkgever en moet het bij uitdiensttreding worden ingeleverd.


Artikel 24. Vakantiebijslag De werknemer heeft recht op vakantiebijslag overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling vakantiebijslag. UITVOERINGSREGELING VAKANTIEBIJSLAG 24 A. Uitbetaling vakantiebijslag De vakantiebijslag wordt éénmaal per jaar in de maand juni uitgekeerd over een periode van 12 maanden, aanvangende met de maand juli van voorafgaande kalenderjaar. De werkgever zal zich inspannen om de uitbetaling te doen plaatsvinden voor of op de 15de van de maand. 24 B. Hoogte van de vakantiebijslag 1. De vakantiebijslag bedraagt voor de werknemer die op 30 juni een vol jaar voltijd in dienst is geweest, 7.5 % van het jaarsalaris. Voor de toepassing hiervan wordt verstaan onder jaarsalaris: twaalf maal het op 1 juni geldend maandsalaris. 2. Wanneer de werknemer slechts een deel van de periode waarover vakantiebijslag wordt berekend in dienst is geweest, dan in die periode of een deel daarvan in deeltijd heeft gewerkt, heeft hij naar evenredigheid van de gewerkte periode en/of tijd recht op vakantiebijslag. 3. Indien de werknemer de dienst verlaat voor de uitkeringsdatum, wordt op basis van het ten tijde van de beëindiging van het dienstverband geldende maandsalaris de vakantiebijslag naar evenredigheid van het gewerkte aantal maanden uitgekeerd. 4. In afwijking van lid 1 geldt dat de werknemer die ten gevolge van arbeidsongeschiktheid 80% van zijn maandsalaris heeft ontvangen gedurende meer dan 1 maand in de periode waarover vakantiebijslag wordt berekend, recht op de vakantiebijslag over de uitkering van 80% heeft in plaats van over het salaris. Artikel 25. Kindertoelage 1. De werknemer heeft recht op een kindertoelage overeenkomstig de bepalingen van de uitvoeringsregeling kindertoelage. 2. Indien gedurende de looptijd van de CAO de werkgever gaat zorgdragen voor kinderopvang, al dan niet door zelf in kinderopvang te gaan voorzien, heeft de werknemer de keuze tussen het ontvangen van de kindertoelage of het equivalent daarvan aan kinderopvang zoals hier bedoeld. Bij reglement kan de werkgever nadere regels hieromtrent stellen en o.a. vermelden voor welk tijdstip deze keuze gemaakt dient te worden. UITVOERINGSREGELING KINDERTOELAGE 25 A. werkingssfeer De werknemer komt in aanmerking voor kindertoelage per kind. 25 B. Vergoeding De kindertoelage bedraagt USD 31,-- per kind per maand. 25 C. Kinderen die onderwijs volgen In afwijking van Artikel 25A geldt dat, indien een kind de leeftijd van 18 al heeft bereikt doch staat ingeschreven bij een onderwijsinstelling en onderwijs volgt, de werknemer gedurende de periode dat het kind studeert in aanmerking blijft komen voor een kindertoelage. De werknemer dient uitdrukkelijk toepassing van dit Artikel bij de werkgever te verzoeken, onder


overlegging van stukken waaruit blijkt dat het kind studeert. De kindertoelage wordt in zo’n geval toegekend voor de periode van maximaal 1 jaar. Gedurende de studie kan de toelage, steeds na overlegging van relevante documentatie, worden verlengd voor 1 jaar, met dien verstande dat het vervalt met de beëindiging van de studie en/of als het kind de leeftijd van 27 heeft bereikt. Dit artikel is niet van toepassing in het geval sprake is van een werkend leren (vocational training) opleiding waarbij het kind inkomen ontvangt. Artikel 26. Reis- en verblijfkosten Aan de werknemer worden de in opdracht van de werkgever gemaakte reis- en verblijfkosten van dienstreizen vergoed overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling reis- en verblijfkosten dienstreizen. UITVOERINGSREGELING REIS EN VERBLIJFKOSTEN DIENSTREIZEN 26 A. Definities 1. De werknemer ontvangt een vergoeding van de reis- en verblijfkosten verbonden aan het maken van een dienstreis 2. Onder een dienstreis wordt verstaan het in opdracht van de werkgever, in het kader van zijn werkzaamheden, incidenteel reizen en verblijven anders dan ter begeleiding van een patiënt. In geval van begeleiding van een patiënt wordt de vigerende vergoedingsregeling vanuit het Zorgkantoor toegepast. 26 B. Vergoedingsregeling dienstreizen 1. Reiskosten worden vergoed op basis van: a) overtochtkosten, inclusief luchthavenbelastingen, op basis van economy class tickets en; b) kosten van het nodige reguliere vervoer op de plaats van bestemming. 2. verblijfskosten worden vergoed op basis van de noodzakelijk gemaakte kosten als volgt: a) de werkgever regelt bij overnachting buiten het eigen eiland (Saba of St. Eustatius) een hotel; b) de werknemer ontvangt een daggeld mee van USD 95,3. De werkgever kan, in overleg met de werknemer, een afwijkende regeling treffen ten aanzien van het toekennen van een vergoeding voor de te maken reis- en verblijfskosten. 26 C. Voorwaarden 1. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer de originele facturen en/of bonnen te overleggen waaruit het bedrag van de vergoeding kan worden vastgesteld. 2. Werkgever stelt de vergoeding van gemaakte kosten in redelijkheid vast. Artikel 27. Verhuiskosten Aan de werknemer, die zich bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst op Saba of St.Eustatius vestigt, wordt een verhuiskostenvergoeding toegekend overeenkomstig de bepalingen van de uitvoeringsregeling verhuiskosten. UITVOERINGSREGELING VERHUISKOSTEN 27 A. Vergoeding 1. Bij het aanstellen van nieuwe werknemer vanuit het buitenland kent de werkgever eenmalig een


2.

3.

4.

5.

vergoeding toe van 100% van een economy class vliegticket naar Saba of Sint Eustatius voor de werknemer en voor zijn gezinsleden. Voorts kent de werkgever eenmalig een vergoeding aan de werknemer toe voor kosten verbonden aan de verhuizing en eventuele vestiging als volgt: a) bij een dienstverband tot een jaar een bedrag groot USD 750,-; b) bij een dienstverband van minimaal een jaar een keuze tussen een vergoeding van maximaal USD 3000,- voor het verschepen van inboedel/huisraad of eenmalige betaling van een bedrag groot USD 2000,-; c) bij een dienstverband van drie jaar verscheping inboedel tot maximaal USD 6500,- met een voorschotregeling en verrekening (binnen zes maanden) van het meerdere tot USD 8500,-. De werkgever voorziet in de eerste huisvesting voor de werknemer bij aankomst uit het buitenland voor een periode van maximaal twee maanden. Verbruik van elektra, water, etc. verbonden aan het verblijf in deze huisvesting is voor rekening van de werknemer. Indien en voor zover de werkgever auto’s ter beschikking heeft kan de werknemer bij aankomst van uit het buitenland en voor een periode van maximaal twee maanden tegen betaling van een vergoeding daarvoor een auto ter beschikking krijgen. Verbruik van benzine verbonden aan het gebruik van de auto is voor rekening van de werknemer. De werkgever betaalt de vergoeding uit nadat de werknemer afschriften van de desbetreffende documentatie en kwitanties aan de werkgever heeft overhandigd.

27 B. Terugbetaling 1. De werknemer moet een gedeelte van het bedrag dat door de werkgever is vergoed op basis van deze Uitvoeringsregeling terugbetalen aan de werkgever indien het dienstverband, hetzij op verzoek van de werknemer, hetzij ten gevolge van een voor de werkgever dringende reden, eerder eindigt dan bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de bedoeling was. Het terug te betalen bedrag wordt zodanig vastgesteld dat voor iedere maand dat het dienstverband korter duurt dan de afgesproken tijd naar rato de vergoeding door de werknemer aan de werkgever wordt terugbetaald. 2. De werkgever mag bij het einde van de dienstbetrekking het terug te betalen bedrag voor zover nog niet voldaan verrekenen met het loon overeenkomstig art. 1614r BW BES. Artikel 28. Voorgeschreven kleding Aan de werknemer die verplicht is door de werkgever voorgeschreven kleding te dragen, wordt deze kleding verstrekt overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling voorgeschreven kleding. UITVOERINGSREGELING VOORGESCHREVEN KLEDING 28 A. Werkingssfeer, definities en aansprakelijkheid 1. Deze regeling is van toepassing op de werknemer, die, gezien de aard van zijn functie, door de werkgever verplicht wordt voorgeschreven kleding te dragen. 2. Onder voorgeschreven kleding wordt ten deze, afhankelijk van de aard van de functie van de werknemer, verstaan: a) uniformkleding; b) uniform werkkleding; c) specifieke kleding. 3. Bij indiensttreding en jaarlijks daarop volgend verstrekt de Werkgever vijf uniformen en twee paar schoenen.


4. Indien de werkgever de kleding verstrekt, is de werknemer aansprakelijk voor een goed gebruik van de voorgeschreven kleding. 28 B. Vereiste kleding en schoeisel De werknemer is verplicht om tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden verzorgd en naar de eisen van de functie gekleed en geschoeid te gaan. 28 C. Reglement De werkgever stelt nadere schriftelijke regels in overleg met de vakbond, ten aanzien van voorgeschreven kleding in een reglement vast, waarnaar de werknemer zich heeft te richten. 28 D. Afwijkende regeling De werkgever kan in overleg met de Bond afwijkende regeling treffen voor (de) werknemer(s) ten aanzien van de voorgeschreven kleding. Deze regeling treedt dan in de plaats van het bepaalde in deze uitvoeringsregeling. Indien er geen overeenstemming is bereikt, blijft deze uitvoeringsregeling van toepassing. Artikel 29. Vakantie De werknemer heeft jaarlijks recht op vakantie overeenkomstig de bepalingen van de uitvoeringsregeling vakantie. UITVOERINGSREGELING VAKANTIE 29 A. Aantal vakantiedagen Bij indiensttreding heeft de werknemer bij een volledige dagtaak recht op 23 vakantiedagen per jaar met behoud van salaris. 29 B. Opbouw van vakantie-uren 1. Voor elke kalendermaand waarin de werknemer in dienst is of zal zijn, bedraagt de vakantie 1/12 deel van de per jaar vastgestelde vakantie. Een maand, waarin het dienstverband voor de 16e is ingegaan of na de 15e is geëindigd, wordt voor de bepaling van de vakantie als een volle kalendermaand beschouwd. 2. Ten aanzien van de werknemer die tengevolge van arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet heeft verricht, gaat de opbouw van zijn vakantierechten gedurende die arbeids-ongeschiktheid doch nooit langer dan over een tijdvak van een half jaar, door. 3. Het bepaalde in lid 2 geldt, in afwijking van de wettelijke bepalingen, ook voor de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer. 29 C. Vakantieaanspraken 1. Vakantieaanspraken en het vervallen van deze aanspraken worden geregeld door de bepalingen in de wettelijke vakantieregeling voor zover daarvan in deze overeenkomst niet wordt afgeweken. 2. De periode, waarover vakantie wordt genoten zal in overleg tussen werknemer en werkgever worden bepaald. Bij het verlenen van vakantie door werkgever zal zoveel mogelijk met de belangen van werknemer rekening worden gehouden. 3. Feestdagen, zondagen en zaterdagen, of de dagen die daarvoor in de plaats komen, worden niet als werkdagen aangemerkt.


29 D. Opnemen van vakantiedagen 1. De vakantie dient te worden opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. De in het belang van de instelling niet aldus opgenomen vakantie wordt verleend in het volgende kalenderjaar. 2. Vakantiedagen kunnen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever worden meegenomen en opgenomen in het kalenderjaar volgend op het jaar waarin de aanspraak is ontstaan zolang het aantal vakantiedagen in een kalenderjaar niet het maximum van 33 overschrijdt (er kunnen maximaal 10 dagen naar een volgend jaar worden meegenomen). Met voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever zijn uitzonderingen toegestaan. 29 E. Tijdstip van opnemen en spreiding van vakantiedagen 1. De vakantie wordt, tenzij de belangen van de afdeling of dienst waar de betrokken werknemer aangesteld is zich hiertegen verzet, overeenkomstig de wensen van de werknemer - desgewenst ononderbroken - verleend. Wordt de vakantie onderbroken verleend, dan zullen, indien de werknemer daarom verzoekt, tenminste 10 werkdagen aaneensluitend worden verleend of kunnen op een ander tijdstip - door de werkgever in overleg met de werknemer vast te stellen – 15 werkdagen aaneensluitend worden verleend. In ieder geval heeft de werknemer recht om maximaal 6 dagen als snipperdagen op te nemen, welke minimaal 48 uur van tevoren dienen te worden aangevraagd bij de directe leidinggevende. 2. Partijen beogen een geordend verloop in het opnemen van vakanties, dit onder meer te bereiken door het opmaken van vakantieroosters over het hele kalenderjaar, in de maand januari van elk jaar. Indien dit niet gebeurt, dient de werknemer zich te houden aan de door de leiding uitgegeven vakantierooster. 3. Ingeval van zwangerschap zal het vakantietegoed bij voorkeur, na afloop van het bevallingsverlof worden opgenomen. 29 F. Wijziging vakantieperiode De werkgever kan een vakantie, waarvan het tijdstip van ingang reeds is vastgesteld of welke reeds is ingegaan, slechts om redenen van bedrijfsbelang uitstellen of intrekken. In zo’n geval wordt het nieuwe tijdvak voor vakantie in overleg door de werknemer en werkgever vastgesteld. Hetzelfde geldt ten aanzien van eventuele schade van de werknemer door de wijziging, welke schade vervolgens door de werkgever wordt vergoed. 29 G. Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie 1. Voor de toepassing van deze regeling worden niet als vakantiedagen aangemerkt de dagen vanaf de dag dat de werknemer de werkgever overeenkomstig het in artikel 36 van de CAO genoemde reglement ziekmelding op de hoogte heeft gesteld van zijn arbeidsongeschiktheid, indien de werknemer tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt wordt. 2. Om opgenomen vakantiedagen wegens arbeidsongeschiktheid te behouden moet de Werknemer het verzuimreglement naleven en tijdig een door een arts afgegeven verklaring van arbeidsongeschiktheid aan de Werkgever doen toekomen.

Artikel 30. Verlof Het recht op betaald en onbetaald verlof van de werknemer wordt vastgesteld overeenkomstig de uitvoeringsregeling verlof.


UITVOERINGSREGELING VERLOF 30 A. Definities 1. In deze regeling wordt verstaan onder betaald verlof, het door de werknemer op grond van deze regeling op te nemen aantal uren waarop normaliter arbeid behoeft te worden verricht maar wegens verlof geen arbeid verricht hoeft te worden. Deze uren tellen mee bij de vaststelling van de totale arbeidsduur. 2. In deze regeling wordt verstaan onder onbetaald verlof het recht op vrij van iedere dienst of bereikbaarheidsdienst. Het op grond van deze regeling verleende onbetaald verlof wordt bij de vaststelling van de totale arbeidsduur buiten beschouwing gelaten. Gedurende de periode van onbetaald verlof wordt er geen werk verricht en derhalve onder meer geen loon uitgekeerd, geen vakantiedagen/rechten opgebouwd, geen ziektekostenpremie en/of andere premies afgedragen. 3. De in het gezin van de werknemer verblijvende kinderen, voor wie een adoptie-aanvraag is ingediend, worden voor de toepassing van deze uitvoeringsregeling als kind van de werknemer aangemerkt. 4. Voor de toepassing van deze regeling geldt voor deeltijdwerkers dat zij in beginsel naar rato van de arbeidsduur (uren) recht op verlof hebben. 5. Betaald verlof zal de werknemer worden toegekend, indien hij het hiervoor benodigde bewijsmateriaal tijdig kan overleggen aan de werkgever. Het kan tevens alleen worden toegekend indien de werknemer persoonlijk bij de gebeurtenissen is en /of datgene wat er mede samenhangt, bijwoont, respectievelijk de nodige formaliteiten vervult. Het verlof kan niet op een ander tijdstip worden toegekend. 30 B. Vrije dagen i.v.m. bijzondere gebeurtenissen4 De werkgever geeft de werknemer voor de hierna genoemde gebeurtenissen als volgt betaald verlof: a) ondertrouw werknemer: de dag van de ondertrouw (1 dag); b) Huwelijk werknemer: de dag van het huwelijk en 2 dagen ervoor (3 dagen); c) Huwelijk van ouders, kinderen, broers en zusters: de dag van het huwelijk (1 dag); d) Huwelijk van zwager en schoonzuster: de dag van het huwelijk (1 dag); e) Doopsel, Eerste H. Communie en Heilig Vormsel van kinderen van de werknemer: de dag waarop de gebeurtenis zich voordoet ( 1 dag); f) ernstige ziekte van ouders, echtgenoot of relatie partner en kinderen, ook in het buitenland: maximaal 10 zorgverlof dagen per kalenderjaar, welke verband dienen te houden en benodigd te zijn voor de verzorging vanwege de ziekte; g) overlijden van echtgeno(o)t(e) of relatiepartner en kinderen: de dag van de begrafenis, de dag van overlijden en 2 dagen na de dag van overlijden (4 dagen); h) overlijden van (pleeg-)ouders of broers/zussen van de werknemer of echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: de dag van overlijden en de dag van begrafenis (2 dagen); i) overlijden van ooms/tantes, grootouders of kleinkinderen en andere verwanten in de tweede en derde graad van de werknemer, echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: de dag van overlijden (1 dag); j) overlijden als hiervoor bedoeld bij lid g, h en i in geval van overlijden buiten eigen eiland: één extra dag voor reizen; k) 15-, 25-, 35-, of 45-jarig ambtsjubileum en 12 ½ ,25 en 35 jarig huwelijksfeest van de werknemer: de dag van het bereiken van de ambtsjubileum of de dag waarop 25 of 35 jarige huwelijksfeest wordt gevierd (1 dag); l) 25-, 40- en 50-jarig huwelijksfeest van ouders en grootouders: de dag waarop de 25-, 40 4

zie ook Bijlage III, pagina 38


en 40 jarige huwelijksfeest wordt gevierd (1 dag); m) bevalling van echtgenote of relatiepartner: de dag van de bevalling en de dag daarna (2 dagen); n) verhuizing (maximaal 1 maal per 12 aaneengesloten maanden): de dag van de verhuizing en een dag daarna (2 dagen); o) uitoefening van het kiesrecht overeenkomstig geldende wetgeving BES: op de dag van de stemming -gedurende de tijden des voormiddags 8 tot des namiddags 7 uren- 4 achtereenvolgende werkuren, tenzij de werknemer gedurende de uren waarop de stemming kan worden verricht uit andere hoofde vier achtereenvolgende werkuren vrij heeft; p) indien de werknemer in opdracht van de werkgever belast is met de begeleiding van een patiënt naar het buitenland: benodigde tijd; q) ziekte van een kind van de werknemer met de leeftijd tot 12 jaar waarbij bezoek aan een arts is geboden: maximaal 3 dagen zorgverlof per kalenderjaar. De werknemer moet een verklaring van een arts hierover afgeven aan de werkgever; r) andere gevallen, waarin werkgever bijzondere omstandigheden aanwezig acht: benodigde tijd. 30 C. Verlof bestuursleden vakbond Indien het dienstverband dit toelaat, dit ter beoordeling van de werkgever, zal in overleg met de Bond bijzonder verlof worden gegeven aan: a) bestuursleden van de Bond (maximaal 7 leden) of afgevaardigden tot bijwoning van vakbondscongressen en/of studiedagen en voor werkzaamheden ten behoeve van de Bond, tot een maximum van 80 uren per jaar; b) één bestuurslid, uitgezonderd de voorzitter, tot het houden van spreekuur t.b.v. de leden van de vakbond, tot een maximum van 2 uur per week volgens een door de Bond maandelijks vóóraf in te dienen planning. 30 D. Overige verlofmogelijkheden De werkgever kan aan de werknemer betaald of onbetaald verlof verlenen. 30 E. Afwijzing verlof Indien uit een oogpunt van instellingsbelang c.q. zorgvragers belang van de werkgever in redelijkheid niet verlangd kan worden op een bepaald tijdstip verzuim toe te staan of verlof te verlenen, dan zal na overleg met de werknemer door de werkgever een (gedeeltelijk) afwijzend besluit kunnen worden genomen. 30 F. Begeleiding van zorgvragers Voor het vrijwillig begeleiden van zorgvragers tijdens vervoer naar het buitenland, is onbetaald verlof mogelijk van maximaal 5 dagen, mits het rooster het toelaat. De werknemer dient vooraf toestemming te vragen. De reis- en verblijfskosten komen ten laste van de werknemer.

Artikel 31. Arbeidsongeschiktheid 1. Ingeval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer gehouden het hierna bedoelde verzuimreglement na te leven. 2. De werkgever stelt een verzuimreglement vast, waarin tenminste bepaald wordt: a) wanneer en op welke wijze de werknemer zich in geval van arbeidsongeschiktheid, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever dient ziek te melden; b) aan welke voorschriften de werknemer zich bij arbeidsongeschiktheid dient te houden; c) welke controle- en begeleidingsactiviteiten door de werkgever kunnen worden uitgevoerd.


Artikel 32. Instellen herkeuringscommissie bij afkeuring 1. Indien de werkgever zulks in het belang van de stichting wenselijk acht, waaronder begrepen doch niet beperkt de gevallen genoemd bij de regeling van het medisch onderzoek, heeft de werkgever het recht een arts aan te wijzen om te laten keuren. 2. In geval van afkeuring heeft de werknemer binnen 6 dagen recht van beroep op een hiertoe te formeren herkeuringscommissie. 3. Deze herkeuringscommissie bestaat uit 3 artsen, waarvan een arts door de werkgever en een arts door de werknemer wordt aangewezen en welke artsen beiden een derde aanwijzen. 4. De herkeuringscommissie doet binnen 20 dagen nadat het beroep werd ingediend bij de meerderheid van stemmen een gemotiveerde uitspraak. 5. De uitspraak bindt werkgever en werknemer. 6. De kosten van de keuring zijn voor rekening van de werkgever. 7. De afgekeurde werknemer die arbeidsongeschikt wordt verklaard en voldoet aan de voorwaarden die gesteld worden voor arbeidsongeschiktheid in het pensioenreglement heeft recht op een geldelijke uitkering zoals aangegeven in een pensioenreglement. Dit laat onverlet dat een dergelijke uitkering ex art. 1614c, lid 2 BW BES kan worden verminderd. Artikel 33. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer heeft vanaf de derde dag van de arbeidsongeschiktheid en gedurende de eerste vierentwintig maanden daarvan recht op loon ten bedrage van 80% van het salaris. In afwijking van de voorgaande regel geldt dat er een percentage van 100% wordt gehanteerd gedurende maximaal en cumulatief twee maanden per kalenderjaar. 2. Gedurende de arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer het recht op vakantie bijslag, op basis van de alsdan geldende uitkering. 3. Loon volgens lid 1 is niet door de werkgever verschuldigd, wanneer zich gevallen voordoen, op grond waarvan volgens wettelijke ziekte- en ongevallen verzekering de daarin aan de werknemer toegekende aanspraken niet bestaan of verloren zijn gegaan, zoals bijvoorbeeld in de volgende gevallen; a) indien de ziekte of het ongeval is te wijten aan opzet, grove schuld, wangedrag, drugsgebruik of dronkenschap van werknemer; b) indien werknemer in strijd met de voor hem geldende voorschriften heeft gehandeld of heeft nagelaten om te handelen; c) indien bij indiensttreding de werknemer onjuiste of onvolledige gegevens omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt, voor zover deze betrekking hebben op de arbeidsongeschiktheid in kwestie. 4. Indien de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheid enige geldelijke vergoeding of uitkering toekomt als bedoeld in art. 1614c, lid 2 BW BES dan wordt het loon ex lid 1 van dit artikel verminderd met het bedrag van die vergoeding of uitkering. De werknemer is jegens de werkgever verplicht alle medewerking aan het verkrijgen van een dergelijke vergoeding of uitkering te verlenen en de werkgever van alle relevante informatie over een dergelijke vergoeding en/of uitkering te voorzien. 5. Indien een onafhankelijke instantie, in overleg met de Bond, van oordeel is, dat een niet 100% valide werknemer in staat is werk, behorend bij een bij werkgever bestaande functie, uit te voeren op een wijze, alsof er geen handicap is, zal bij het bestaan van een vacature, de niet 100% valide werknemer de voorkeur genieten. De honorering zal dan geschieden op basis van de bij een dergelijke te bekleden functie horende CAO-schaal. Deze bepaling zal in ieder geval vervallen, zodra een wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of een algemene arbeidsongeschiktheidswet in werking is getreden.


Artikel 34. Einde van de arbeidsovereenkomst 1. De arbeidsovereenkomst eindigt: a) met wederzijds goedvinden op de overeengekomen datum; b) van rechtswege bij het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd, met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende die waarin de werknemer verjaart; c) van rechtswege door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van de werkzaamheden, waarvoor de overeenkomst is aangegaan; d) ingeval van een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd door opzegging met inachtneming van de bepaling in artikel 35; e) door opzegging wegens een dringende reden als bedoeld in de artikelen 1615p en q BW BES; f) door ontbinding door de rechter ingevolge artikel 1615 w BW BES; g) door opzegging terstond tijdens de proeftijd als bedoeld in art. 1615n, lid 1 BW BES; h) van rechtswege wanneer de werknemer overlijdt; i) ingeval van het niet verkrijgen van een werken verblijfsvergunning; j) ingeval van twee jaar arbeidsongeschiktheid, door opzegging met inachtneming van de bepaling in artikel 35. 2. Ingeval het bepaalde in lid 1, sub b, van toepassing is, eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden. Artikel 35. Opzegging 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen worden opgezegd als de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is overeengekomen. 2. De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing ingeval van opzegging van de arbeidsovereenkomst tenzij andere opzegtermijnen uitdrukkelijk zijn overeengekomen of volgen uit dit artikel. De werkgever zal bij opzegging van het dienstverband van een werknemer boven de 45 jaar één week per dienstjaar aan het wettelijke opzegtermijn optellen tot een maximum van 13 weken. 3. De opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden. 4. Als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd en beëindigd wegens arbeidsongeschiktheid zal de werkgever cessantia uitkeren conform de wettelijke regeling. 5. Indien de werknemer na het opzeggen van zijn dienstverband zich bedenkt en dit binnen 48 uur aan de werkgever bekend maakt is zijn opzegging daarmee komen te vervallen. 6. Het ontslag is met ingang van de eerste van een kalendermaand tenzij daarover iets anders is bepaald. 7. Opzegging door de werkgever op grond van arbeidsongeschiktheid kan slechts geschieden nadat de arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd. 8. Indien de toestemming als bedoeld in artikel 4 Wet beëindiging arbeidsovereenkomsten BES, respectievelijk de beoordeling in artikel 5 van evengenoemde Wet, is gegeven, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met de artikel 4 respectievelijk 5 van de Wet genoemde termijn, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste een week bedraagt.

Artikel 36. Getuigschrift De werkgever is verplicht de werknemer bij het einde van het dienstverband een getuigschrift te overhandigen. Hierin wordt vermeld de periode van het dienstverband en de laatstelijk beklede functie.


Indien de werknemer dit verzoekt, wordt in het getuigschrift tevens opgenomen een overzicht van de loopbaan en de wijze waarop de functie(s) werd(en) vervuld.

Artikel 37. Pensioen 1. Indien de werknemer onder de pensioenregeling van de werkgever valt zijn de rechten en de verplichtingen van de werkgever en de werknemer, ter zake de pensioen voorziening geregeld in de polisvoorwaarden van het pensioenreglement. 2. De bepalingen van de polisvoorwaarden zijn vastgelegd in het pensioenreglement. Dit reglement, indien definitief vastgesteld, wordt aan iedere deelnemer verstrekt. Artikel 38. Non-actiefstelling 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van maximaal 6 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. De werkgever kan de werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk maken. 2. De in lid 1 genoemde periode kan door de werkgever met maximaal 3 weken worden verlengd. Met toestemming van de werknemer of diens vertegenwoordiger kan nogmaals een verlenging van maximaal 3 weken worden overeengekomen. 3. Het besluit tot non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. 4. Non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst/CAO. 5. De werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. 6. Na het verstrijken van de periode van non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. 7. De non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt. 8. Ingeval inmiddels een ontslagaanvraag bij onze Minister als bedoeld in de Regeling beëindiging arbeidsovereenkomsten BES door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werknemer of werkgever bij de rechter is ingediend kan de nonactiefstelling worden verlengd tot de datum van ingang van het ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in welk geval lid 1,2,5,6 en 7 van dit artikel niet van toepassing zijn. Artikel 39. Disciplinaire maatregelen 1. Onverminderd de bevoegdheden haar door de wet toegekend, heeft de werkgever het recht om tegen de werknemer, die zich schuldig maakt aan veronachtzaming van de hem opgedragen werkzaamheden, het niet opvolgen van een door werkgever gegeven instructie of het niet nakomen van een ingevolge deze CAO en/of zijn functie op hem berustende verplichting, een van de in dit artikel vermelde disciplinaire maatregelen te treffen zijnde: a) mondelinge waarschuwing, gevolgd door een schriftelijke bevestiging; b) schriftelijke waarschuwing; c) schorsing met of zonder behoud van salaris; d) ontslag.


2. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste 5 werkdagen zonder behoud van salaris schorsen, welke periode eenmaal mag worden verlengd met maximaal 3 werkdagen indien naar het oordeel van de werkgever dit geboden is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en schriftelijk aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. Het laatst opgegeven adres door de werknemer wordt geacht diens adres te zijn. 3. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het schrijven, (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 4. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen. 5. Ingeval mocht blijken dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verlangen van de werknemer, deze schriftelijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden. 6. Ontslag bij wijze van disciplinaire maatregel kan slechts worden aangezegd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Artikel 40. Overlegvergadering Tweemaal per jaar komen werkgever en de Bond in een overlegvergadering bijeen om wederzijdse belangen en personeelsaangelegenheden te bespreken. Van deze besprekingen zullen notulen worden opgemaakt. In urgente gevallen kan zowel de werkgever als de Bond om een speciale vergadering verzoeken met opgave van de te bespreken aangelegenheid. Voor zover deze besprekingen in diensttijd van de vertegenwoordigers van de Bond plaatsvinden, zal deze vergadertijd als diensttijd worden aangemerkt.

Artikel 41. Geschillen 1. Een geschil is aanwezig indien werkgever of werknemer schriftelijk en gemotiveerd jegens de ander te kennen geeft dat een - duidelijk omschreven - geschil aanwezig is. 2. Geschillen over de uitleg en toepassing van deze cao worden voorgelegd aan een interne geschillencommissie, bestaande uit twee leden op voordracht van de Bond en twee leden op voordracht van Werkgever, welke leden gezamenlijk een vijfde lid als voorzitter aanwijzen. Werkgever en Bond stellen een reglement voor deze commissie op. 3. De beslechting van arbeidsrechtelijke geschillen geschiedt door de gewone rechter.

Artikel 42. Contributie aan de Bond Bij schriftelijke machtiging kan de werknemer zijn contributie aan de Bond door middel van inhouding op zijn salaris door de werkgever aan de Bond doen overmaken. Ook opzegging van de contributie dient schriftelijk te geschieden aan zowel de werkgever als de Bond. Werkgever houdt op schriftelijk verzoek van de Bond, de vakbondscontributie van het salaris van de werknemer in, zolang diens lidmaatschap van de Bond voortduurt en draagt deze maandelijks aan de Bond af. Werkgever zal op verzoek een overzicht van de ingehouden contributie aan de Bond ter beschikking stellen.


III. Slotbepalingen Duur, wijziging en opzegging van de CAO 1. Deze CAO treedt in werking per 1 januari 2012. 2. Deze CAO eindigt op 31 december 2013. Aldus overeengekomen, in vijfvoud opgemaakt en ondertekend, 6 juni 2012, Saba


IV. Bijlagen bij deze CAO -

Bijlage I: FWG Salarisstructuur BES 2012 Bijlage II: geheimhoudingsverklaring. Bijlage III: Verwantschapstabel Bijlage IV: Wetgeving (tekst d.d. sluiten van deze cao) Bijlage V: WIHCUA lidmaatschapsformulier

Deze documenten maken geen deel uit van de CAO. Er kunnen geen rechten en/of plichten aan de inhoud van de bijlagen worden ontleend. Werkgever kan eenzijdig het gebruik van een of meer van deze documenten geheel of deels staken dan wel de inhoud wijzigen en/of aanpassen.


Bijlage I. FWG Salarisstructuur BES 2012 FWG 5

FWG 10

FWG 15

FWG 20

FWG 25

FWG 30

1

834

1

944

1

1047

1

1157

1

1322

1

1496

2

861

2

975

2

1078

2

1205

2

1376

2

1558

3

888

3

1006

3

1115

3

1252

3

1430

3

1619

4

916

4

1037

4

1153

4

1300

4

1483

4

1680

5

943

5

1068

5

1190

5

1348

5

1537

5

1742

6

970

6

1099

6

1227

6

1396

6

1591

6

1803

7

997

7

1130

7

1264

7

1444

7

1644

7

1865

8

1024

8

1161

8

1301

8

1492

8

1698

8

1926

9

1051

9

1192

9

1339

9

1539

9

1752

9

1988

10

1078

10

1223

10

1396

10

1587

10

1805

10

2049

FWG 35

FWG 40

FWG 45

FWG 50

FWG 55

FWG 60

1

1719

1

1946

1

2207

1

2458

1

2765

1

3136

2

1786

2

2022

2

2293

2

2564

2

2895

2

3294

3

1852

3

2099

3

2380

3

2671

3

3037

3

3453

4

1919

4

2175

4

2467

4

2778

4

3155

4

3611

5

1986

5

2251

5

2553

5

2884

5

3285

5

3769

6

2052

6

2328

6

2640

6

2991

6

3415

6

3928

7

2119

7

2404

7

2727

7

3098

7

3545

7

4086

8

2185

8

2480

8

2813

8

3204

8

3675

8

4245

9

2252

9

2557

9

2900

9

3311

9

3805

9

4403

10

2319

10

2633

10

2987

10

3418

10

3935

10

4562

FWG 70

FWG 75

FWG 80

1

4225

1

4907

1

5551

2

4439

2

5156

2

5886

3

4654

3

5406

3

6222

4

4869

4

5656

4

6558

5

5083

5

5905

5

6893

6

5298

6

6155

6

7229

7

5513

7

6404

7

7564

8

5727

8

6654

8

7900

9

5942

9

6903

9

8235

10

6157

10

7153

10

8571


Bijlage II. Geheimhoudingsverklaring

Iedereen die voor [werkgever] werkt of met haar samenwerkt behoort bepaalde informatie waar hij in aanraking mee komt voor zich te houden. Om de inhoud van deze geheimhoudingsverplichting nader toe te lichten en het belang er van te benadrukken wordt u verzocht het onderstaande door te nemen en daarna te verklaren de verplichting tot geheimhouding te zullen honoreren. Begrijpt u de inhoud of strekking van de geheimhoudingsverplichting niet, geef dat graag aan zodat wij u van meer uitleg kunnen voorzien. De verplichting tot geheimhouding betreft het bedrijfsgeheim en het beroepsgeheim: - Bij het bedrijfsgeheim gaat het om bedrijfsspecifieke informatie en informatie dat aan men ter kennis is gekomen uit hoofde van zijn werkzaamheden en waarvan hij het vertrouwelijk karakter kent of redelijkerwijs kan vermoeden. - Het beroepsgeheim ziet op wetenschap (feiten, waarnemingen, ondervindingen, gegevens) die een hulpverlener in de uitoefening van zijn werkzaamheden over de patiënt opdoet. Artsen en verpleegkundigen hebben een direct beroepsgeheim. Anderen binnen [werkgever] hebben t.a.v. de hier bedoelde wetenschap over de patiënt een afgeleid beroepsgeheim. Met geheimhouden wordt bedoeld dat informatie op geen enkele wijze verder bekend mag worden gemaakt dan strikt noodzakelijk is voor de uitoefening van uw werkzaamheden t.b.v. Saba Health Care Foundation en Sint Eustatius Health Care Foundation . Alle gegevens (schriftelijke stukken, computerbestanden, etc.) die men in het kader van de werkzaamheden onder zich heeft vallen eveneens onder de geheimhoudingsplicht. Openbare mededelingen en/of persberichten mogen alleen worden gedaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van [werkgever] . Na het beëindigen van de werkzaamheden blijft de verplichting tot geheimhouding voortduren. Alle gegevens moeten uiterlijk met de beëindiging van de desbetreffende werkzaamheden aan [werkgever]ter beschikking worden gesteld. [werkgever]stelt een door haar te bepalen boete op van minimaal USD 300,= tot maximaal USD 3,000= op het schenden van de geheimhoudingsverplichtingen. De boete is onmiddellijk opeisbaar en laat de verplichting tot vergoeding van de schade die het gevolg is van de schending onverlet. Voor medewerkers van [werkgever]geldt dat schending van de geheimhoudingsverplichting o.a. ex art. 1615p, lid 2 sub 9 BW BES een dringende reden kan zijn voor ontslag op staande voet. Ondergetekende, (naam voluit) _________________________________________ , verklaart hierdoor op geen enkele wijze informatie en/of gegevens verkregen vanwege of gedurende mijn werkzaamheden in, voor of met [werkgever] verder bekend te maken behalve voor zover enig wettelijk voorschrift of een uitspraak van de rechter mij tot bekendmaking daarvan verplicht.

(handtekening) _____________________________________


(datum) _________________

Bijlage III. Verwantschapstabel Graad

Bloedverwantschap

1e graad

- uw (adoptie)ouder(s); - uw (adoptie)kind(eren).

Aanverwantschap - de (adoptie)ouder(s) van uw partner;

- de (adoptie)kind(eren) van uw partner; - de partner van uw (adoptie) kinderen (schoonzoon of schoondochter). 2e graad

- uw grootouder(s); - uw kleinkind(eren); - uw broer(s) en zus(sen).

- de grootouder(s) van uw partner;

- de kleinkind(eren) van uw partner; 3e graad

- uw overgrootouder(s); - uw achterkleinkind(eren); - uw neef en nicht (de kind(eren) van uw broer(s) en zus(sen); - uw oom(s) en tante(s) (de broer(s) en zus(sen) van uw ouder(s). - de overgrootouder(s) van uw partner; - de achterkleinkind(eren) van uw partner; - de neef en nicht van uw partner (de kind(eren) van de broer(s) en zus(sen) van uw partner; - de oom(s) en tante(s) van uw partner (de broer(s) en zus(sen) van de ouder(s) van uw partner.

4e graad

- uw betovergrootouder(s); - uw achterneef en achternicht (de kleinkind(eren) van uw broer(s) en zus(sen); - uw neef en nicht (de kind(eren) van de broer(s) of zus(sen) van uw ouder(s); - uw oudoom(s) en oudtante(s) (de oom(s) en tante(s) van uw ouder(s).

- de betovergrootouder(s) van uw partner;

- de achterneef en achternicht van uw partner (de kleinkind(eren) van de broer(s) en zus(sen) van uw partner; - de neef en nicht van uw partner (de kind(eren) van de broer(s) en zus(sen) van de ouders(s) van uw partner; - de oudoom(s) en oudtante(s) van uw partner (de oom(s) en tante(s) van de ouder(s) van uw partner.


Bijlage IV. Wetgeving (wetgeving waarnaar verwezen wordt in de cao)

BW BES Artikel 1613f 1. Een minderjarige is bekwaam als arbeider arbeidsovereenkomsten aan te gaan, indien hij daartoe door zijn wettelijke vertegenwoordiger, hetzij mondeling, hetzij schriftelijk, is gemachtigd. 2. Een mondelinge machtiging kan slechts strekken tot het aangaan van een bepaalde arbeidsovereenkomst. Zij wordt verleend in tegenwoordigheid van de werkgever of van degene, die namens deze handelt. Zij kan niet voorwaardelijk worden verleend. 3. Indien de machtiging schriftelijk is verleend, is de minderjarige verplicht haar ter hand te stellen aan de werkgever, die de minderjarige afschrift daarvan geeft en de machtiging bij het einde der dienstbetrekking aan de minderjarige of diens rechtverkrijgenden teruggeeft. 4. Voor zover zulks niet door het stellen van bepaalde voorwaarden in de machtiging uitdrukkelijk is uitgesloten, staat de minderjarige in alles, wat betrekking heeft op de arbeidsovereenkomst, door hem ingevolge de verleende machtiging aangegaan, met een meerderjarige gelijk, behoudens het bepaalde bij het derde lid van artikel 1614f. Echter kan hij niet in rechte verschijnen zonder bijstand van zijn wettelijke vertegenwoordiger, behalve wanneer de rechter gebleken is, dat de wettelijke vertegenwoordiger niet bij machte is zich te verklaren.

Artikel 1613ca Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden wekelijks tenminste acht uren dan wel gedurende tenminste vijfendertig uren per maand arbeid verricht

Artikel 1614c 1. Evenwel behoudt de arbeider zijn aanspraak op het naar tijdruimte vastgestelde loon voor een betrekkelijk korte tijd, wanneer hij tengevolge van ziekte of ongeval verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, tenzij de ziekte of het ongeval door zijn opzet of onzedelijkheid veroorzaakt of het gevolg is van een lichaamsgebrek, waaromtrent hij bij het aangaan der overeenkomst de werkgever opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven. 2. Komt hem in zodanige geval krachtens de ziekte- of ongevallenregeling of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is bedongen bij of voorvloeit uit de arbeidsovereenkomst, een geldelijke vergoeding of uitkering toe, dan wordt het loon verminderd met het bedrag dier vergoeding of uitkering.

Artikel 1614r 1. Behalve bij het eindigen der dienstbetrekking, is verrekening door de werkgever van zijn schuld tot uitbetaling van het loon alleen toegelaten met de volgende vorderingen op de arbeider: 1. de door hem aan de werkgever verschuldigde schadevergoeding; 2. de boeten, door hem volgens artikel 1613s aan de werkgever verschuldigd, mits door deze een schriftelijk bewijs worde afgegeven, vermeldende het bedrag van iedere boete, alsmede de tijd waarop en de reden waarom zij is opgelegd, met opgave van de overtreden bepaling van het reglement of van de schriftelijk aangegane overeenkomst; 3. de bijdrage tot een fonds of de inlage door de werkgever overeenkomstig artikel 1613q, tweede lid,s onder 1° en 2°, ten behoeve van de arbeider gestort; 4. de huurprijs van een woning, een lokaal, een stuk grond of van werktuigen of gereedschappen, door de arbeider in eigen bedrijf gebruikt, welke door de werkgever bij schriftelijk aangegane overeenkomst aan de


arbeider zijn verhuurd; 5. de koopprijs van gewone en dagelijkse benodigdheden der huishouding, daaronder niet begrepen alcoholhoudende drank, alsmede van grond- of hulpstoffen door de arbeider in eigen bedrijf gebruik; een en ander door de werkgever aan de arbeider geleverd, mits van die levering blijke uit een schriftelijke, door de werkgever aan de arbeider afgegeven, verklaring, vermeldende de oorzaak en het bedrag der schuld, en mits de werkgever niet meer berekene dan de kostende prijs, en die prijs niet hoger zij dan die, waarvoor de arbeider zich die benodigdheden der huishouding, grond- of hulpstoffen elders zoude kunnen aanschaffen; 6. de voorschotten op het loon, door de werkgever in geld aan de arbeider verstrekt, mits daarvan blijke door een verklaring als in het voorgaande nummer vermeld; 7. het bedrag van hetgeen op het loon te veel is betaald; 8. de door de werkgever ingevolge wettelijke regeling voor de werknemer betaalde/te betalen belastingen. 2. Ter zake van hetgeen de werkgever krachtens de nummers 2°, 3° en 5° zoude kunnen vorderen, mag behoudens schriftelijke toestemming van Onze Minister wie het aangaat door hem bij elke uitbetaling van het loon niet meer worden verrekend, dan een vijfde gedeelte van het in geld vastgestelde loon, hetwelk alsdan zoude moeten worden uitbetaald; ter zake van hetgeen hij krachtens de bepalingen van dit artikel in het geheel zoude kunnen vorderen, mag behoudens schriftelijke toestemming van Onze Minister wie het aangaat verrekening niet verder gaan dan tot twee vijfde gedeelten van hetzelfde bedrag. 3. Elk beding, waardoor de werkgever een ruimere bevoegdheid tot verrekening zoude worden toegekend, is nietig.

Artikel 1615h 1. Opzegging kan geschieden tegen elke dag, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of reglement daarvoor een andere dag is aangewezen. 2. De werkgever mag, op straffe van nietigheid, niet opzeggen gedurende de tijd, dat de arbeider ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid tengevolge van ziekte of ongeval, tenzij de ongeschiktheid ten minste een jaar heeft geduurd. Evenmin mag de werkgever, op straffe van nietigheid, opzeggen gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof, bedoeld in artikel 1614ca.

Artikel 1615i 1. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een dienstbetrekking die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden; 2. De door de arbeider in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.

Artikel 1615n 1. Een proeftijd, gedurende welke ieder der partijen bevoegd is de dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te doen eindigen, kan, op straffe van nietigheid, uitsluitend bij schriftelijke overeenkomst worden overeengekomen. Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk, of op langer dan twee maanden gesteld wordt, alsmede elk beding, waarbij door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke proeftijden langer dan twee maanden worden, is nietig.

Artikel 1615p (bij art. 39.1e cao) 1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van het eerste lid van het voorgaande artikel beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de arbeider, die ten gevolge hebben, dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de dienstbetrekking te laten voortduren. 2. Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden:


3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

a. wanneer de arbeider bij de afsluiting der overeenkomst de werkgever heeft misleid door het vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven omtrent de wijze waarop zijn vorige dienstbetrekking is geëindigd; b. wanneer hij, in ernstige mate, de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid, waarvoor hij zich heeft verbonden; wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag; wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt; wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medearbeiders mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt; wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medearbeiders verleidt of tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden; wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, des werkgevers eigendom beschadigt, of aan ernstig gevaar blootstelt; wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, zichzelf of anderen aan ernstig gevaar blootstelt; wanneer hij bijzonderheden aangaande de huishouding of het bedrijf van de werkgever, welke hij behoorde geheim te houden, bekend maakt; wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, hem door of namens de werkgever verstrekt; wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt welke de overeenkomst hem oplegt; wanneer hij door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te verrichten. Bedingen, waardoor aan de werkgever de beslissing wordt overgelaten of er een dringende reden in de zin van artikel 1615o, eerste lid, aanwezig is, zijn nietig.

Artikel 1615q 1. Voor de arbeider worden als dringende redenen in de zin van artikel 1615o, eerste lid, beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben, dat van de arbeider redelijkerwijze niet kan gevergd worden de dienstbetrekking te laten voortduren. 2. Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden: 1. wanneer de werkgever de arbeider, diens familieleden of huisgenoten mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt, of gedoogt dat dergelijke handelingen door een zijner huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd; 2. wanneer hij de arbeider, diens familieleden of huisgenoten verleidt of tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden, of gedoogt dat dergelijke verleiding of poging tot verleiding door een zijner huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd; 3. wanneer hij het loon niet op de bepaalde tijd voldoet; 4. wanneer hij, waar kost en inwoning bedongen zijn, niet op behoorlijke wijze daarin voorziet; 5. wanneer hij de arbeider, wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, geen voldoende arbeid verschaft; 6. wanneer hij de arbeider, wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, de bedongen hulp niet of niet in behoorlijke mate verschaft; 7. wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt welke de overeenkomst hem oplegt; 8. wanneer hij, zonder dat de aard der dienstbetrekking dit medebrengt, de arbeider, niettegenstaande diens weigering, gelast, arbeid in het bedrijf van een andere werkgever te verrichten; 9. wanneer de voortduring der dienstbetrekking voor de arbeider zou verbonden zijn met ernstige gevaren voor leven, gezondheid, zedelijkheid of goede naam, welke niet blijkbaar waren ten tijde van het sluiten der overeenkomst; 10. wanneer de arbeider door ziekte of andere oorzaken zonder zijn toedoen buiten staat geraakt de bedongen arbeid te verrichten. 3. Bedingen, waardoor aan de arbeider de beslissing wordt overgelaten, of er een dringende reden in de zin van artikel 1615o, eerste lid, aanwezig is, zijn nietig.


Artikel 1615w 1. Ieder der partijen is te allen tijde bevoegd zich wegens gewichtige redenen tot de rechter te wenden met het schriftelijk verzoek de arbeidsovereenkomst ontbonden te verklaren. Elk beding, waardoor deze bevoegdheid wordt uitgesloten of beperkt, is nietig. 2. Als gewichtige redenen worden beschouwd omstandigheden, welke een dringende reden, als bedoeld in artikel 1615o, eerste lid, zouden hebben opgeleverd, indien de dienstbetrekking deswege onverwijld beëindigd ware, alsook veranderingen in de omstandigheden, welke van dien aard zijn, dat de dienstbetrekking billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. 3. De rechter willigt het verzoek niet in dan na verhoor of behoorlijke oproeping van de wederpartij. 4. Indien de rechter het verzoek inwilligt, bepaalt hij op welk tijdstip de dienstbetrekking eindigt. 5. Indien de rechter het verzoek inwilligt wegens veranderingen in de omstandigheden, kan hij, zo hem dat met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomt, aan een der partijen ten laste van de wederpartij een vergoeding toekennen; hij kan toestaan dat de vergoeding op door hem te bepalen wijze in termijnen wordt betaald. 6. Alvorens een ontbinding,waaraan een vergoeding verbonden wordt, uit te spreken, stelt de rechter de partijen van zijn voornemen in kennis en stelt hij een termijn, binnen welke de verzoeker de bevoegdheid heeft zijn eis in te trekken. 7. Indien de verzoeker dat doet, zal de rechter alleen een beslissing geven omtrent de proceskosten. 8. Tegen een beschikking krachtens dit artikel is generlei voorziening toegelaten.


Wet beëindiging arbeidsovereenkomsten BES Artikel 4 1. Het is de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst te beëindigen door deze op te zeggen zonder toestemming van Onze Minister dan wel in strijd met een voorwaarde waaronder de toestemming is gegeven. 2. Het verbod, bedoeld in het eerste lid, geldt niet: a. indien de beëindiging geschiedt om een dringende aan de werknemer onverwijld medegedeelde reden; b. indien de beëindiging geschiedt met wederzijds goedvinden; c. indien de beëindiging geschiedt tijdens de proeftijd; d. indien de opzegging geschiedt ten gevolge van het faillissement van de werkgever; e. indien de beëindiging betrekking heeft op een al dan niet voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en die beëindiging plaatsvindt tegen de in die overeenkomst opgenomen einddatum, tenzij het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft, als bedoeld in artikel 1615e van het Burgerlijk Wetboek BES. 3. Onze Minister besluit binnen twee weken na ontvangst van het advies van de commissie, bedoeld in artikel 3, doch in ieder geval binnen acht weken na ontvangst van het verzoek tot toestemming tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. De termijn van acht weken kan worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit noodzakelijk maken. 4. Het verzoek om toestemming tot het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wordt gedaan aan Onze Minister. Het verzoek wordt geacht niet te zijn gedaan, zolang de vereiste gegevens niet zijn verstrekt en de vereiste bewijsstukken niet zijn overgelegd.

Artikel 5 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 4 dient een werkgever, zodra hij voornemens is binnen een termijn van drie maanden vijf en twintig werknemers of meer dan wel meer dan 25% van het aantal werknemers in een vestiging ener onderneming, voorzover dit percentage niet resulteert in vijf of minder werknemers, te ontslaan dit voornemen minstens twee maanden voor het beëindigen der arbeidsovereenkomst aan Onze Minister te kennen te geven. 2.Binnen acht dagen na de kennisgeving legt de werkgever aan Onze Minister een afvloeiingsplan voor. 3. Onze Minister geeft zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen zes weken na ontvangst van het afvloeiingsplan een schriftelijk oordeel ter zake. Artikel 4, derde lid, tweede volzin, is van overeenkomstige toepassing. 4.Het is de werkgever verboden een arbeidsovereenkomst te beëindigen, zolang Onze Minister, met inachtneming van het derde lid, geen beoordeling heeft gegeven.


Arbeidswet 2000 BES Artikel 9 1. Als rusttijd geldt: a. dagelijks de tijd voor 7.00 uur en de tijd na 20.00 uur, met dien verstande dat voor de werknemer in een onderneming, die krachtens enige wettelijke regeling een voorgeschreven sluitingstijd heeft, de laatst bedoelde rusttijd ten hoogste een half uur na die sluitingstijd valt, waarbij het tijdstip van aanvang van de arbeid op de volgende dag zodanig moet zijn dat voor die werknemer een aaneengesloten rusttijd van tenminste 11 uren geldt; b. de wekelijkse rustdag; c. wekelijks tenminste twee maal het gedeelte van een dag, anders dan de rustdag bedoeld onder b, voorafgaand aan of volgend op 13.00 uur; d. feestdagen, als bedoeld in artikel 23. 2. In afwijking van het eerste lid geldt als rusttijd voor de werknemer, die schemawerk verricht: a. dagelijks de tijd buiten de tijdstippen van aanvang en afloop van zijn arbeidstijd, met dien verstande dat zijn rusttijd in een aaneengesloten tijdruimte van 24 uren tenminste 11 uren aaneengesloten is, zij het dat de aaneengesloten rusttijd éénmaal in een aaneengesloten tijdruimte van zeven maal 24 uren, aanvangende op het tijdstip van de dag waarop de werknemer arbeid verricht, mag worden ingekort tot tenminste acht uren; b. de voor de werknemer volgens zijn werkrooster geldende wekelijkse rustdag; c. wekelijks tenminste eenmaal het gedeelte van een dag, anders dan de rustdag bedoeld onder b, voorafgaand aan of volgend op 13.00 uur; d. feestdagen, als bedoeld in artikel 23, voor zover de werknemer op die feestdagen niet conform zijn werkrooster arbeid verricht, met dien verstande dat de werknemer per kalenderjaar tenminste op vijf feestdagen is vrijgesteld van arbeid. 3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de rustdag van de werknemer, die schemawerk verricht, tenminste éénmaal per zeven weken op een zondag valt, een en ander met inachtneming van artikel 2, tweede lid, onder h, tweede volzin. Bij collectieve arbeidsovereenkomst kan van het bepaalde in de eerste volzin worden afgeweken. 4. Het is verboden de werknemer arbeid te laten verrichten gedurende de voor hem geldende rusttijd, anders dan bij wijze van overwerk.

Artikel 11 1. Onder consignatie wordt voor de toepassing van deze wet verstaan: een tijdruimte tussen twee elkaar opeenvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de werknemer verplicht is bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten. 2. Het is verboden consignatie op te leggen aan werknemers jonger dan 18 jaar. 3. De werkgever deelt de arbeid zo in, dat: a. per vier weken gedurende tenminste 14 aaneengesloten dagen geen consignatie aan de werknemer wordt opgelegd; b. geen consignatie wordt opgelegd op de dag of dagen waarop arbeid in nachtdienst wordt verricht. 4. In afwijking van artikel 8, tweede en vierde lid, bedraagt de arbeidsduur over een periode van 13 weken berekend niet meer dan 40 uur per week, indien de consignatie ook de periode tussen 0.00 uur en 6.00 uur bestrijkt. 5. Als arbeidstijd geldt tijdens de consignatie de werkelijk als gevolg van een oproep gewerkte tijd, met dien verstande dat de arbeid als gevolg van één oproep of meerdere oproepen binnen een half uur geacht wordt tenminste een half uur te duren. Indien na beëindiging van de arbeid als gevolg van een oproep binnen een half uur weer een oproep volgt, geldt die tussenliggende periode ook als arbeidstijd. 6. De arbeid, die voortvloeit uit de consignatie, telt niet mee voor de berekening van de totale arbeidsduur, bedoeld in artikel 8. 7. Op de arbeid, die voortvloeit uit de consignatie, zijn de artikelen 9 en 10 niet van toepassing.


8. De arbeid, die gedurende consignatie wordt verricht, is overwerk, waarvan de beloning geschiedt conform artikel 15. 9. Tenzij anders overeengekomen bij schriftelijke overeenkomst, betaalt de werkgever de werknemer aan wie consignatie is opgelegd, onverminderd het achtste lid en ongeacht of er daadwerkelijk oproepen zijn gedaan of arbeid als gevolg van een oproep is verricht, per dag, waarop die consignatie wordt opgelegd, een toeslag van één percent van zijn bruto-maandloon. 10. Onze Minister is bevoegd het opleggen van consignatiedienst aan een of meer werknemers in een onderneming te verbieden, dan wel daaraan nadere voorwaarden te verbinden of beperkingen te stellen indien hem dat met het oog op de gezondheid of het welzijn van de betrokken werknemer of werknemers wenselijk voorkomt.

Artikel 23 1. Voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder feestdag: a. Nieuwjaarsdag; b. de datum vallende na de datum van de in de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba afzonderlijk gehouden Carnavalsoptocht voor wat betreft die openbare lichamen; c. de Goede Vrijdag; d. de Eerste en Tweede Paasdag; e. de Hemelvaartsdag; f. de Pinksterzondag; g. de Eerste en Tweede Kerstdag; h. de dag waarop de verjaardag van de Koningin officieel wordt gevierd; i. de Dag van de Arbeid; j. [Vervallen] k. de datum 6 september voor het openbaar lichaam Bonaire, de datum 16 november voor het openbaar lichaam Sint Eustatius en de datum van de eerste vrijdag van december voor het openbaar lichaam Saba. 2. De Dag van de Arbeid wordt jaarlijks gevierd op 1 mei, tenzij die dag op een zondag valt of op die dag de verjaardag van de Koningin officieel wordt gevierd, in welke gevallen de Dag van de Arbeid op de eerst volgende werkdag wordt gevierd. 3. Het bestuurscollege van een openbaar lichaam is bevoegd te bepalen dat in het openbaar lichaam de in het eerste lid onder b of k bedoelde feestdag op een andere datum wordt gevierd. 4. Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald dat andere dan in de vorige leden bedoelde dagen als feestdagen gelden.


Bijlage V. WIHCUA lidmaatschapsformulier


Sint Eustatius Health Care Foundation, gevestigd te St. Eustatius, Windward Island Health Care Union Association (WIHCUA), gevestigd te St

Recommend Documents