Show & Share 2008 Promoveren bij Hogeschool INHOLLAND Ad van Blokland, coördinator Promotieonderzoek Institute of Advanced Studies and Applied Research
1
Inhoud presentatie
•
Waarom aandacht voor promoveren bij Hogeschool INHOLLAND?
•
Doelstelling Hogeschool INHOLLAND
•
Uitgangspunten promoveren
•
Facilitering
•
Procedures
•
Nieuwe ontwikkelingen
•
Vragen?
•
Een promovendus aan het woord…
2
Waarom aandacht voor promoveren bij Hogeschool INHOLLAND?
Eén van de focuspunten van Hogeschool INHOLLAND is:
Het vergroten en versterken van het kennispotentieel. Het zelf ontwikkelen van onderwijs en kennis is essentieel voor het sterke merk dat de hogeschool wil zijn. Om dat te bereiken stimuleert de hogeschool de eigen medewerkers deel te nemen aan de kenniskringen én wil zij daarnaast de medewerker extra faciliteren in de mogelijkheid te promoveren c.q. promotieonderzoek te verrichten.
3
Doelstelling Hogeschool INHOLLAND
In het instellingsplan is als doel geformuleerd:
Het streven naar gekwalificeerd en gemotiveerd personeel moet in 2010 tot het volgende resultaat leiden: 40 promovendi 15 gepromoveerden Strategische Agenda Hoger Onderwijs (2007) Docenten in het HBO in 2011: 90% master en 10% gepromoveerd
Er zijn op dit moment (april 2008) 18 promovendi en 1 gepromoveerde!!!
4
Uitgangspunten promotie
•
Promoveren is alleen mogelijk bij een universiteit, de hogeschool faciliteert!
•
Om te promoveren heb je een promotor (hoogleraar bij een universiteit) nodig én een copromotor/intern begeleider (een gepromoveerd medewerker van INHOLLAND, vaak een lector).
•
Je dient je dus voor het promotietraject in te schrijven bij de universiteit waaraan jouw promotor verbonden is.
5
Facilitering
Wat houdt de huidige facilitering in? •
Promotiefaciliteit voor 0,4 fte gedurende 3 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met nog een jaar
•
Toegankelijk voor alle medewerkers van de hogeschool met een aanstelling van 0,8 fte of in bepaalde gevallen van 0,6 fte
•
Promotievoorstellen worden getoetst door de Commissie voor het Promotieonderzoek
•
Promotievoorstellen worden begeleid door een brief met oordeel over het promotievoorstel van de promotor en de copromotor (interne begeleider vanuit de hogeschool)
•
Voortgang van het promotieonderzoek wordt elk jaar beoordeeld om te bepalen of de facilitering voortgezet kan worden 6
Procedures 1/2
Procedure voor aanmelding en goedkeuring op hoofdlijnen: •
Meld je voor een oriënterend gesprek aan bij de coördinator Promotieonderzoek
•
Zoek voor het onderwerp/thema van het promotievoorstel contact met een lectoraat (of RIC) én met een promotor bij een universiteit, liefst één waarmee INHOLLAND een strategische alliantie heeft of nastreeft: VU, Erasmus, TU Delft, Wageningen Universiteit,Nyenrode en LSBU
•
Denk aan het promotiereglement van de universiteit waar je je gaat inschrijven!!! Conflicteert dat niet met jouw behoeften???
•
Bespreek jouw plan met jouw leidinggevende of directeur. Goedkeuring van het promotievoorstel betekent immers vrijstelling voor 2 dagen!
7
Procedures 2/2
•
Zoek voor de interne begeleiding contact met een gepromoveerde medewerker (vaak een lector);
•
Vul het aanvraagformulier in dat op ONsite is te vinden;
•
Indienen van volledige aanvragen (promotievoorstel volgens format, aanvraagformulier met alle handtekeningen en vereiste beoordeling, cv) uiterlijk op 16 mei, 1 september of 14 november 2008;
•
Vervolgens wordt het promotievoorstel voorgelegd aan de Commissie voor het Promotieonderzoek;
•
Commissie stelt advies op voor directeur ASAR;
•
Directeur ASAR adviseert het CvB;
•
CvB neemt een besluit (uiterlijk 6 weken na indienen van voorstel).
8
Nieuwe ontwikkelingen 1/2
•
Vorming van Research and Innovation Centres (RIC’s) en de ontwikkeling van onderzoeksprogramma’s door RIC’s zullen leiden tot (beschreven) onderzoeksprojecten die worden ‘aangeboden’ als promotietrajecten voor medewerkers.
•
Individuele promotietrajecten zullen ook blijven bestaan!
•
Sinds september 2007 wordt de faciltering niet langer betaald uit de middelen van School/Dienst en/of Lectoraat/RIC, maar uit middelen van het CvB.
•
Er is ruimte voor 15 gefaciliteerde (nieuwe) promotietrajecten per jaar. 9
Nieuwe ontwikkelingen 2/2
•
Aanbod van in ieder geval vier PhD-seminars per jaar voor promovendi, waarbij elke promovendus tijdens zijn/haar promotietraject een presentatie voor zijn/haar ‘peers moet houden
•
Herstart Community4Promovendi (TEAMsite en netwerk) voor het delen van documenten, ervaringen en het stimuleren van onderzoekscultuur
10
Vragen?
Meer informatie is te vinden op: Onsite/ASAR/Promoveren bij INHOLLAND
11
Promoveren in de praktijk
Wat houdt een promotietraject in de praktijk in?
Wes Wierda en zijn ervaringen tot nu toe.
12
