shine. light of change. Jak rozpoznat, je-li člověk vhodný jako projektový manažer? Michael Motal
Záměr • Jak podpořit rozhodování Ukázat • Jak zvážit smysluplnost investice do člověka • Výměnu názorů a zkušeností • Jaké vlastnosti má mít manažer projektů? Iniciovat
Častá situace • Potřebujeme obsadit roli PM – koho tam dát? • Co myslíte, bude pan XY dobrým PM? • Bude paní XY dobrá manažerka projektů?
Jak odpovědět?
Možnosti Osobní odhad
Assessment
Podpora speciálními testy
Test Profiles Předpovídá Měří Výsledek
• Vhodnost osoby na pracovní pozici • Styl myšlení • Rysy chování • Profesní orientaci • Průmět kandidáta do modelu pracovní pozice • Zpětná vazba na základě faktů
Jak to funguje Model pracovní pozice
On-line test provedení
Průmět do modelu
Pohovor
Test – jádro řešení Testy jsou sestaveny na vědeckém základě, týmem psychologů Obsahují škálu zkreslení, využívají benchmarking a přístup beroucí v úvahu celkovou osobnost Provádí se pravidelné vícenásobné studie validity a reliability
Model pracovní pozice Styl myšlení Rysy chování Profesní orientace
Styl myšlení Index učení Slovní obratnost Slovně-logické uvažování
• Vyjadřuje očekávaný potenciál kandidáta učit se, uvažovat a řešit problémy • Stupeň slovní obratnosti kandidáta a jeho slovní zásoby
• Používání slov při vysvětlování a řešení problémů
Početní dovednosti
• Schopnost provádět matematické výpočty
Matematická logika
• Používání čísel při analyzování a řešení problémů
Styl myšlení příklad (pozice konzultant) • • • •
Jeho schopnost vstřebat nové informace bude lepší než u většiny osob naší populace Michael se obecně učí tak, že věnuje svou pozornost detailům Ve většině situací se pan Motal snadno učí novým poznatkům Michael Motal zvládá i dosti složité úkoly poměrně efektivně; umí řešit problémy
• Má dobré základy komunikačních dovedností a je schopen je i nadále rozvíjet. • Jeho stávající komunikační schopnosti jsou na dobré úrovni. Díky tomu má pan Motal velký potenciál k dalšímu rozvoji. • Dobře chápe základní komunikační procesy. • Michael Motal zřejmě bude schopen analyzovat písemné a slovní údaje
Rysy chování Energičnost Asertivita Společenskost Postoj Rozhodnost Ochota Nezávislost Objektivní úsudek
• Sklon k vytrvalosti a schopnosti pracovat ve vysokém tempu • Tendence převzít odpovědnost za lidi a situace. Kandidát spíše řídí, než následuje druhé • Tendence být společenský, lidský a družný k ostatním • Tendence mít pozitivní postoj k lidem a výsledkům • Používání dostupných informací k rychlému rozhodování • Tendence být přátelský, ochotný ke spolupráci, příjemný k ostatním. Být správným členem týmu • Tendence být samostatný a soběstačný, jednat a rozhodovat se samostatně • Schopnost jasně myslet a objektivně se rozhodovat
Rysy chování příklad • • • •
Obvykle se pan Motal dokáže soustředit na včasné plnění úkolů Michael Motal je schopen jednat v pravý čas Má střední úroveň energičnosti, jeho pracovní tempo může být nevyrovnané V běžných podmínkách pan Motal jedná se smyslem pro naléhavost
• Michael Motal spíše dává svou agresivitu najevo, než by ji skrýval • Má sklon spíše se bránit, než "nastavit druhou tvář" • Sklon potěšit druhé nebo vyhýbat se nepříjemným situacím projevuje pan Motal jen v omezené míře. • Michael Motal má sklon říkat druhým, co si o nich myslí
Profesní orientace Podnikání
• Zájem o profese, kde je nutné přesvědčovat ostatní a prezentovat plány
Technika
• Zájem o profese, které zahrnují vědecké činnosti, technická data a výzkum
Mechanika
• Zájem o profese, které zahrnují práci s nástroji, stroji a zařízeními
Služba lidem
• Zájem o profese, ve kterých je nutné pomáhat lidem a starat se o blaho ostatních
Kreativita
• Zájem o profese, kde lze využít představivost, kreativitu a originální nápady
Finance / Administrativa
• Zájem profese, kde lze pracovat s finančními daty, obchodními systémy, administrativními postupy atd.
Profesní orientace příklad • Svůj zájem soustřeďuje pan Motal na oblasti Mechanika, Podnikání a Technika. • To znamená, že má rád praktickou stránku podnikání a ochotně se bude zabývat činnostmi, které mu umožní být v kontaktu s lidmi, například na konzultativní úrovni. • Čím více příležitostí nabízí daná pozice ke kreativní práci a odborné expertíze, pokud jde o navrhování, firemní politiku a vedení lidí, tím větší je jeho vhodnost pro tuto pozici
Zítřejší workshop
Vysvětlení modelu
Tvorba pracovního modelu
Zdůvodnění
