SERR-IN. 16 mei 2014

SERR-IN 16 mei 2014

Verwelkoming

Valerie Hellebuck Voorzitter SERR-Zuid-West-Vlaanderen

Toelichting provinciaal sectoraal werken – 16 mei

VDABSectoraal Werken

Realiteit in de ww?

Waarom sectoraal?

Basis sectoraal werken in onze provincie? Realiteit in de samenwerking ww-cc?

Realiteit in de ww? Waarom sectoraal?

Basis sectoraal werken in onze provincie?

Realiteit in de samenwerking ww-cc?

Waarom? o Duale arbeidsmarkt o Efficiëntie - beter opleidingenbeheer en planning o Beter afstemmen op wat we waar organiseren (input en afstemming regie) o Sneller inspelen op de vragen van de werkgevers




o Sectoraal werken in cc en accountwerking o Sectorale indeling?

Bouw en Hout Industrie Bagger, Transport en Logistiek Handel, Administratie, Verkoop en Ict Diensten aan personen en bedrijven (pst, groen en horeca) Zorgberoepen en Onderwijs




o Verruiming sectoraal werken naar de werkwinkels: 01/09/2013

o Sectorale indeling van de consulenten in de werkwinkels Vacatureconsulenten en werkzoekendenconsulenten (“bemiddelaars”) zijn ingedeeld volgens sector/beroepsgroep Verschillen tussen grote werkwinkels en kleine Vorming van kleine sectorale teams Het opbouwen van een specialisatie als sectorconsulent

o Screenings- en orïentatiemodel




Screenings- en oriëntatiemodel: We zetten in op een snelle triage en toeleiding = de afstand bepalen tot de arbeidsmarkt = focus op een arbeidsmarktgericht jobdoelwit o Klanten sneller informeren over de dienstverlening van VDAB en het werken in de sector van hun keuze o Klanten zien die ons nodig hebben: o We werken zoveel mogelijk collectief o Uniform werken naar de klant toe o De info’s kunnen in een werkwinkel of een opleidingscentrum doorgaan

Werkwinkel

Werkwinkel en CC

Werkwinkel

8 Dossier Bemiddelen

Automatische matching

Telefonische bemiddeling

Afstand tot de arbeidsmarkt bepalen: w e k e n

-

Opvolging – Sluitend werken

Wil men werken in het beroep Kan men werken in het beroep?

Groep 1: bemiddelbaar

verwijzen

Opvolging Vacature club

Tender Sectorgerichte Collectieve Screening

Groep 2: bemiddelbaar intensieve opvolging

Groep 3: jobdoelwit,

Bemiddelen VDAB

competenties?

Competenties aftoetsen

Groep 4: opleiding

Opleiding (extern)

nazorg Opleiding VDAB

Groep 5: geen jobdoelwit

oriënteren

Sollicitatie feedback

Job markt




Werkwinkels Zuid-West-Vlaanderen o Collectieve screening: Algemene info en sectorinfo binnen 14 dagen individueel gesprek: dedicated consulent Tendering kan direct na gesprek

o Organisatie jobdagen Vooral op vraag van bedrijven Meer projectgebonden dan structureel

o Organisatie vacatureclubs (collectieve vacaturebemiddeling) Rond sectorspecifieke beroepen Vacatureconsulent en tb / Sollicitatieopdracht – sollicitatiefeedback

o Algemeen: Consulenten werken dedicated Werken samen in multidisciplinaire teams om acties te bereiken Vertrekken meer vanuit vacatures dan vanuit sectoraal werkingsmodel




Samenwerking amb- cc: transport en logistiek o Collectieve screening:

Algemene info en sectorinfo Testing voor geïnteresseerden in opleiding Individueel gesprek op zelfde dag Inzet 4 consulenten Directe tendering kan

o Algemeen:

Consulenten ww en cc werken samen Lerend effect Klant wordt sneller bediend en georiënteerd Screenen ook samen de arbeidsmarktreserve (per stad)

Bedankt

VORM-DC

Initiatief sociale partners (vakbonden & werkgeversorganisaties) P.C. 322.01 Doelstellingen: Competentie-ontwikkeling Modern HRM beleid / professionalisering Diversiteit Instroom

Sector Dienstencheques

2004

2014



164.264

151.137

4,3% Bron: Idea Consult juli 2012

Sector Dienstencheques 56% 97%

25% 20% Bron: Idea Consult juli 2012

Sector Dienstencheques 9€

VORM DC & VDAB

Onze acties • Jobmarkten Dienstencheques

Onze acties • Workshops « Huishoudhulp » voor tenderpartners

Onze acties • Workshops « Solliciteren bij een dienstenchequebedrijf » voor werkzoekenden (tender)

WVOK 2014-2016

SERR IN Van sector naar JOB

Kunststofverwerking : Sector of niet?

25.000 of 100.000 werknemers? 600 of 3.000 bedrijven? sectoren: -

Chemie: Metaal: Voeding: Textiel: Recuperatiematerialen: Sociale economie

PC 116-207 PC 111-209 PC 119-220 PC 120-214 PC 142

Kunststofverwerking: verzamelnaam voor diverse beroepen

Spuitgieten

Extrusie

Thermovormen

WVOK als jonge sectororganisatie Evaluatie in 2012-2013:

RVB wordt volledig Paritair Virtuele structuur => concrete organisatiestructuur Uitbouwen van team Vlaamse verankering: acties, beheersstructuur Inzetten op werknemersopleidingen Prioriteiten en acties koppelen aan studie StiA-SERV

Onderzoeksproject: STIA –SERV Competentienoden in de kunststofverwerkende industrie

7 aandachtspunten uit onderzoek:

“Branding” van sector Technische profielen Interne opleiding Groei van medewerkers Innovatie en ontwikkeling Inzetbaarheid van medewerkers Personeelsbeleid

Missie - Visie WVOK wil voor de kunststofverwerkende industrie: de referentie zijn op gebied van advies in vorming-onderwijs en tewerkstelling. projecten opzetten en/of ondersteunen die bijdragen tot de instroom van geschoolde werknemers. projecten opzetten en/of ondersteunen die de competenties van werknemers versterken. een bijdrage leveren tot een toekomstgerichte, innovatieve en duurzame industrie.

Organigram

- Expertise model - Personeel WVOK - Personeel Projecten

CLUSTER 1 Werknemers OPLEIDINGSAANBOD

BASISPRINCIPE PC 116 EN PC 207 Collectief aanbod Inrichter WVOK Niet in aanbod Fondsen voor vorming

CLUSTER 1 Werknemers

industrie

Kunststoffen

Kunststoffen

CLUSTER 1 Werknemers DUUR

FINANCIERING BEDRIJF WVOK 1ste en 2de dag 100% 0% 3de – 5de dag 50% 50% 100% 6de dag en meer 0%

Intersectorale samenwerkingen Geografisch - Vlaanderen Op maat = collectief Opleidingsprogramma voor-en najaar Communicatie via nieuwsbrief, mailing en verzending

CLUSTER 1 Werknemers RISISCOWERKNEMERS Projectaanvraag van de FOD voor sectoren die bijkomende projecten uitwerken voor de opleiding en de tewerkstelling van jongeren die behoren tot de risicogroepen voor de periode 2014-2015.

PROJECTOMSCHRIJVING Werkplekleren Doelstellingen Doelgroepen Rapportering AANSTELLING CONSULENT

CLUSTER 2 Werkgevers VALORISATIE Stia onderzoeksproject Resultaten als werkinstrument voor bedrijven en werknemersorganisaties. Events West- Oost BEDRIJVENCLUSTERING P@T – VTI Tielt (www.plasticsattielt.be) Hasselt – TIHH Roeselare Kempen – KOGEKA INDIVIDUELE ondersteuning

CLUSTER 3 Werkzoekenden

Excellent partnerschap VDAB

korte modulaire opleidingen op maat voor werkzoekenden.

Excellent partnerschap = De excellente partnerschappen kunststofverwerking verenigen de materiële en technologische knowhow van de kunststofsector en bedrijven met de pedagogischedidactische expertise van onderwijs en VDAB. Op die manier komen we tot een win-win situatie met specifieke voordelen voor alle partners. Intersectoraal pilootproject: onderhoudstechnieker Inzet middelen project FOD SALK Limburg

CLUSTER 4 Onderwijs • Centrumscholen:

KTA Brugge EDUGO Oostakker KOGEKA Geel TiHH Hasselt

• Plastic Lab sensibilisering/branding kunststofsector

• Varia:

Projecten 1ste graad Deelname beurzen Didactische pakketten technotrailer Leerplannen en competentieprofielen onderwijs CVO

BEGROTING MP 2014-2016 WVOK vs COFIN

COFINAN 51%

WVOK 49%

BEGROTING MP 2014-2016 BEGROTING PROJECTEN werkzoekenden 12%

werknemers 48% onderwijs 39%

werkgevers 1%

SERR-IN van sector naar job Vrijdag 16 mei 2014

Overzicht Korte sectorfoto ■ stand van zaken bouw West-Vlaanderen

Wat is fvb? Wat is Bouwkan? ■ Partners ■ Werking ■ Resultaten

Vragen?

p. 44

De bouwsector in West-Vlaanderen Enkele interessante cijfergegevens

p. 45

Bouwbedrijven in WVL kerncijfers fvb dec 2013

provincie Antwerpen Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen Totaal

% bedrijven 25,05% 15,15% 25,38% 11,32% 23,10%

# bedrijven 4.424 2.676 4.483 2.000 4.081 17.664

# -339 tov dec 2012 76,75% < 6 arb – 98,60% < 50 arb Meeste tewerkstelling bedrijven 6-19 arb Grootste bedrijven = ruwbouw / kleinste = schrijnwerk p. 46

Waar in WVL?

↓ bouwbedrijven +19 arb

↑ bouwbedrijven +49 arb

p. 47

Tewerkstelling : # arbeiders WVL (maart 2014)

p. 48

Ontvangen vacatures WVL

p. 49

Niet-werkende werkzoekenden WVL (nwwz bouw)

p. 50

Wat is fvb?

p. 51

Paritair Comité 124 CAO Bouw Constructiv = alle sectorale fondsen van de bouw FBZ

FVB

Fonds voor Bestaanszekerheid

Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid

PENSIO B

NAVB

Pensioenfondsen

Nationaal Actiecomité voor Veiligheid in het Bouwbedrijf p. 52

Paritaire bouworganisaties (31-12-2010) Paritair Comité Werklieden Bouwsector Commission paritaire des Ouvriers Construction (PC - CP 124)

fbz-fse Constructiv

fvb-ffc Constructiv

navb-cnac Constructiv

fbzp-fsep Constructiv

Pensio B

1946

1964

Fonds fbz – fse voor bestaanszekerheid 1964

fbz – fse

ofp

2007

2007

Veiligheid & welzijn Sécutité & bien-ëtre

Inrichter 2e pensioenpijler Organisateur 2e pilier de pension

Beheer 2e pensioenpijler Gestion 2e pilier de pension

Sociale voordelen Avantages sociaux

Vakopleiding Formation professionnelle

p. 53

Missie, taken, financiering fvb? Missie? ■ Goed opgeleide bouwvakkers naar de sector toeleiden ■ Houden en mee-evolueren van goede bouwvakkers Taken? ■ Onderzoek ■ Coordinatie ■ Informatie ■ Financiering opleidingen Financiering? ■ Patronale bijdrage op de lonen van de arbeiders ■ Europese dossiers, BEV,… p. 54

Opdrachten fvb-ffc Constructiv? Opdracht in 3 pijlers (CAO 2009-2013) ■ Opleiding leerplichtige jongeren ● Samenwerking onderwijs ● JLW (jongerenleerlingwezen – 16-18 jaar)

■ Omscholing, doorstroming werkzoekenden ● ABO (alternerende bouwopleiding – 18-25 jaar) ● Beroepsopleiding VDAB

■ Opleiding actieve arbeiders ● Opleiding tijdens de werkuren ▪ Weekdag ▪ Winter (1/12 – 31/3) ● Opleiding buiten de werkuren ▪ Avond ▪ Zaterdag p. 55

Ook nog… Sectoraal outplacement ■ Wat? ● Begeleiding voor ontslagen arbeiders ● Sectoraal gedragen (½ kost fvb – ½ kost werkgever) ■ Doel : zo snel mogelijk nieuwe job ■ Hoe? ● Werkgever biedt outplacement aan, na aanvaarding dossier naar fvb, aanduiding outplacementbureau, start begeleiding

p. 56

Ook nog… BouwKan ■ Toeleidingsproject werkzoekenden, ondersteund door bouwsector ism VDAB en steden ■ Sector zelf in de werkwinkels ■ Begeleiding werkzoekenden naar duurzame tewerkstelling in de bouwsector

p. 57

BouwKan?

p. 58

Wat? ■ Samenwerkingsverband tussen overheden, vdab en bouwsector ■ Gestart in Kortrijk in 2006 ■ + Roeselare in 2007 ■ Verdere evolutie → in 2014 :

p. 59

Doel? ■ Werkzoekenden informeren, opleiden, toeleiden en begeleiden naar een duurzame job in de bouw

Voor wie? ■ Alle werkzoekenden in West-Vlaanderen met “goesting” om in de bouw te komen werken

Succesfactoren? Maximale dienstverlening via alle partners Aanvullend op bestaande Totaaltraject Kennis van de sector & actieve begeleiding (maatwerk) ■ Regionale verankering (zitdagen in werkwinkels) ■ ■ ■ ■

p. 60

Schema totaaltraject :

p. 61

1. Starten bij onderwijs!

Info in scholen jobmarkten, Opvolging! p. 62

2. Vaste zitdagen in de werkwinkel! Infosessies ■ Nwwz ■ werkgevers ■ …

Screening Registratie bij vdab Jobmatching Opleiding …

p. 63

3. Begeleiding naar werk & opvolging Ondersteuning nwwz én werkgevers Nazorg Via fvb : vervolmaking !

p. 64

De resultaten… Jaar

Screening

Werk

2006

250

83

2007

388

111

2008

438

145

2009

524

166

2010

695

135

2011

865

289

2012

803

307

2013

1128

355

totaal

5091

1591 p. 65

Duurzame tewerkstelling? BouwKanners van 2011

p. 66

BouwKanners van 2012

p. 67

Stand van zaken 2014? (tem maart 2014)

p. 68

Kenmerken BouwKanners 2013

p. 69

p. 70

p. 71

Tofam West-Vlaanderen Serr-In 16 mei 2014

Tofam West-Vlaanderen vzw • West-Vlaams Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor arbeiders uit de metaalverwerkende sector • Opdracht: Tewerkstelling verhogen en opleiding bevorderen • Ontstaan in 1988 en paritair samengesteld: Agoria voor de werkgevers, ACV-CSC-METEA, ABVV Metaal en ACLVB voor de werknemer • Financiering; 0,18 % van de brutoloonmassa • Voor bedrijven PC 111 (111.1 , 111.2, niet 111.3) en zijn arbeiders met maatschappelijke zetel in West-Vlaanderen • Inom is het Vlaams sectorfonds Metaal en Vormetal is het provinciaal sectorfonds metaal voor de bedienden. • 1 sectorconsulent

Voor wie is Tofam West-Vlaanderen actief ? • Werknemers -> Arbeiders PC 111 die werken in West-Vlaanderen • Werkzoekenden -> Alle werkzoekenden met interesse in de sector

• Onderwijs -> Studiegebied Mechanica-Elektriciteit • Bedrijven -> Alle bedrijven PC 111 met hoofdzetel in West-Vlaanderen

Metaalsector in West-Vlaanderen • Aantal bedrijven 970 • Aantal werknemers 33.066 • Aantal arbeiders 21.966 • Sector: 27% (Vgl bouw 20%) 0%

0%

3%

4%

13

< 20 20 - 49 50 - 99 100 - 499 500 - 999 > 1000

% 80 %

Metaalsector in West-Vlaanderen Het “Tofambereik” van de bedrijven:

Metaalsector in West-Vlaanderen Subsectoren: •Metaalverwerking •Machinebouw •Elektrotechniek & elektronica •Transportmiddelen •Kunststoffen

Initiatieven voor werkzoekenden *Gratis open aanbod werkzoekende arbeiders werkzaam geweest in PC 111 -> Opleidingen: Heftruck , reachtruck, hoogwerker, rolbrug, VCA, EHBO, BA4, BA5, coaching voor de 1e leidinggevende, basis office en basis excell -> Inschrijven via de website binnen het luik “Open aanbod”

Initiatieven voor werkzoekenden *Beroepsopleidingspremie voor werkzoekenden • Wat: - Premie van 3,73 euro per opleidingsdag ( max 220 dagen) • Welke opleidingen: - Erkende metaalopleidingen van VDAB - IBO binnen de sector PC 111 • Procedure: - Aanvragen na afronden van de opleiding - Kan tot 3 jaar na afronden van de opleiding - Via het aanvraagformulier op de website van Tofam -> Gevolg: Tewerkstellingspremie als werknemer

Initiatieven voor werkzoekenden *Werkzoekendenproject & opleiding Tofam West-Vlaanderen -Sinds 1 april 2014 is er samenwerkingsovereenkomst met Mentor Vzw en VDAB ikv het eigen werkzoekendenproject van TWV -Doelgroep: kansengroepen -Aanbod via tweeluik “metaalbad” en “metaalopleiding”: • Een “metaalbad “ -Instroom via collectieve infosessies, minimum drie per locatie -Het metaalbad als assessmentprogramma ifv de metaalopleiding; sectorinformatie, bedrijfsbezoeken, individuele gesprekken, technische screening … -In totaal 10 halve dagen in een periode van 2 weken -Telkens 2 metaalbaden van 12 deelnemers met 2 verschillende instapmomenten

Initiatieven voor werkzoekenden *Werkzoekendenproject & opleiding Tofam West-Vlaanderen • De metaalopleiding -Opleiding ifv het knelpuntberoep monteur-lasser, samensteller-lasser, metaalarbeider-lasser -Opstart met 14 deelnemers per opleidingssessie -Een opleidingstraject van 18 weken waarvan 12 weken technische opleiding, 4 weken stage en 2 weken algemene vorming doorheen het volledige traject -Voor de technische opleiding wordt beroep gedaan op een erkend CVO -Coaching, training en ondersteuning als rode draad door 1 vaste coach van Mentor -Mentor voorziet een nazorgtraject van 6 maanden na afronding van het opleidingstraject; jobhunting, jobmatching en jobcoaching

Initiatieven voor werkzoekenden *Werkzoekendenproject & opleiding Tofam West-Vlaanderen • Concrete timing: - Bekendmaking en infosessies juni – juli – augustus -”Metaalbaden” in september -De metaalopleiding: oktober 2014 – februari 2015 • Locatie: -Waregem – Kortrijk • Partnerschap: TWV, Mentor en VDAB

Bijkomende initiatieven voor werkzoekenden -De beroepengids voor de sector Metaal & Technologie -Beroepenfilms “Metaal” op de website van Tofam -Jobplatform ; vacaturedatabank + CV’s -Tussenkomsten in outplacement -Jaarlijks event voor alle laatstejaars binnen het studiegebied Mechanica-Elektriciteit -> GP The Metal Awards 2014 op 23 mei

Tofam West-Vlaanderen Maatschappelijke zetel: Archipel Business Center Brugge Leopold II-laan 132 B – 8000 Brugge Werkplaats sectorconsulent: Archipel Business Center Gent Tramstraat 61 – 9052 Zwijnaarde Tel: 09/2449716 Fax: 09/2449844 GSM: 0497/529776 [email protected] www.tofam-wvl.be

SOCIAAL FONDS TRANSPORT EN LOGISTIEK

de Smet de Naeyerlaan 115 1090 Brussel Tel.: 02/424.30.80 Fax: 02/424.05.34

[email protected] [email protected]

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

Het Sociaal Fonds… Wat is het?

Het Sociaal Fonds Transport en Logistiek (SFTL) is een Fonds voor Bestaanszekerheid, opgericht in het kader van de Wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid. Het SFTL is bevoegd voor de ARBEIDERS en de WERKGEVERS die vallen onder de bevoegdheid van een Paritair Subcomité, ressorterend onder het Nationaal Paritair Comité voor het Vervoer en de Logistiek (PC 140): 140.03: wegvervoer en logistiek voor rekening van derden

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

Voor hoeveel arbeiders ? Volgens de cijfers van de RSZ – 3de Trimester 2011 Cat. RSZ 083 – Transport & Logistiek: Arbeiders

Antwerpen Oost-Vlaanderen

West-Vlaanderen

Bedienden

Werkgevers

13.958

22,7%

12.193

1.203

8.679

14,1%

2.124

823

1.672

843

7.816

12,7%

Limburg

7.249

11,8%

2.096

444

Vlaams-Brabant

7.083

11,5%

5.491

558

Henegouwen

5.550

9%

1.478

493

Luik

5.257

8,5%

1.110

422

Brussel hoofdstad / Bruxelles capitale

2.924

4,8%

1.592

481

Waals-Brabant

1.381

2,2%

870

118

996

1,6%

134

124

1%

97

88

28.857

5.597

Namen Luxemburg Totaal

614

61.507

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

Wat doet het Sociaal Fonds? De statuten van het Sociaal Fonds voorzien 3 kerntaken: (In uitvoering van de CAO’s afgesloten in het Paritair Comité)

De activiteiten van het Sociaal Fonds Het toekennen van Het stimuleren en bevorderen De werkgelegenheid en aanvullende sociale voordelen van vorming en opleiding bestaanszekerheid van aan arbeiders uit de sector arbeiders uit de sector Transport en Logistiek bevorderen en verbeteren Permanente vorming Beroepsgerichte van arbeiders uit de basisopleiding van leerlingen en sector werkzoekenden

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

Beroepsgerichte basisopleiding van leerlingen en werkzoekenden in West-Vlaanderen Samenwerkingen met opleidingspartners

•

3e graad BSO 3e richting Vrachtwagenchauffeur: VTI Kortrijk en OLV Ter Duinen Zeebrugge

•

Deeltijds BSO module Distributie: 3 CDO’s Roeselare, Kortrijk en Poperinge

•

7e Specialisatiejaar BSO Logistiek: Technisch Instituut Sint-Vincentius Torhout

•

3e graad BSO richting kantoor/verkoop module Logistiek: 10 scholen (NIEUW)

•

Volwassenenonderwijs vrachtwagenchauffeur en logistiek: CVO VIVO Kortrijk en CVO Roeselare

•

VDAB vrachtwagenchauffeur en logistiek: CC LAR Rekkem en CC Oostende

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

Concrete acties

Het SFTL •

stelt nationaal 139 voertuigen ter beschikking (trekker-opleggers, vrachtwagenaanhangwagens, vrachtwagen-wipkarren, vrachtwagens, één bestelwagen)

•

neemt de kost voor verzekering, onderhoud en reparatie voor haar rekening

•

stelt didactisch materiaal ter beschikking

•

organiseert studiedagen voor leerkrachten

•

sensibiliseert haar bedrijven

•

faciliteert samenwerking tussen de opleidings- en externe partners

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

VDAB - IBO-Raamakkoord voor beroepschauffeurs

•

Sectorale regeling inzake de opleidingsmaatregel “individuele beroepsopleiding” van de Vlaamse Overheid (VDAB)

•

Voor werkzoekende kandidaat-beroepschauffeurs (met rijbewijs B, C of CE – al dan niet met vakbekwaamheid) die onvoldoende ervaring hebben om onmiddellijk als volwaardig chauffeur in dienst te kunnen treden

•

Vormelijke aspecten: sectorspecifieke vergoedingen, richtperiode 9 of 13 weken, arbeidstijd, e.d.

•

Weinig ondersteuning inhoudelijke aspecten

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

Project IBO, PFI, FPI(-e), IBU

•

Samenwerking VDAB, FOREM, Bruxelles Formation & Actiris en Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft

•

Opmaak opleidingsprogramma’s per transportniche •

Algemene competenties vrachtwagenchauffeur + specifieke competenties per niche

•

Gekoppeld aan opleidingsacties

•

Testcase nationaal distributietransport

•

Maatwerk blijft mogelijk

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

Peterschapsopleiding Voor ervaren werknemers

•

Tweedaagse opleiding (inhouse of open sessie)

•

Interactief en praktijkgericht

•

Komt o.a. aan bod:

Hoe Hoe Hoe Hoe Hoe

een vertrouwensband opbouwen een nieuwe collega begeleiden instructies geven evalueren en feedback geven omgaan met conflictsituaties

S O C I A A L

F O N D S

T R A N S P O R T

E N

L O G I S T I E K

Peterschapsopleiding Voor ervaren werknemers

•

Sinds 2003: 61 sessies (40 open en 21 in-house sessies)

> 650 chauffeurs zijn opgeleid 50% is +45 jaar •

RSZ korting voor mentoren, betaald educatief verlof

•

Er is nu ook een peterschapsopleiding voor logistieke arbeiders

Meer info op www.sftl.be

Netwerkreceptie

SERR-IN. 16 mei 2014

Recommend Documents