Selecterende vacatureteksten schrijven Gericht op BBL- en duale kandidaten
Mieke Hees Aviso Communicatie
7 kenmerken van een goede vacaturetekst (voor opleidingen) 1. Verkoopt de baan/opleiding (jobmarketing) 2. Verkoopt de organisatie (employer branding) 3. Wordt gevonden door zoekmachines
4. Sluit aan bij de doelgroep (relevant) 5. Maakt de doelgroep enthousiast (wervend) 6. Zet de doelgroep aan tot actie (call-to-action) 7. Preselecteert
Geen lopende band-werk • Geen knippen, kopiëren, plakken • Neem de tijd • Voorbereiding vooraf, spaart je achteraf – tijdens de selectie – een hoop werk en tijd.
Stappenplan (gebaseerd op stramien CAP) 1. Titel 2. Algemene info over de opleidingsvacature (introtekst) 3. Rubrieken 4. Onze organisatie 5. Opleidingsinformatie 6. Selectieprocedure 7. Dienstverband 8. Bijzonderheden
Weetje! Uit onderzoek blijkt dat een werkzoekende gemiddeld 63 seconden naar een vacature kijkt. Sluit de vacature aan bij zijn interessegebied, dan kan deze tijd oplopen tot ruim 76 seconden. Als de vacature niet aanspreekt, dan 'hopt' de potentiële kandidaat al na 49 seconden naar een andere vacature.
Een sterke titel • Gebruik gangbare bewoordingen (niet de titel zoals in je functiehuis) • Vermeld dat ‘t om een opleidingsvacature gaat • Preselecteren benoem: – Niveau – Standplaats
Algemene info over de opleidingsvacature (introtekst) •
Is vaak leeg
Cliché blacklist
•
Vertel wat de functie inhoudt (Wat doe je als...? Waarvoor is ... Verantwoordelijk? Hoe ziet een dag van de ... Uit?)
•
Flexibel
•
Enthousiast
•
Gedreven
Verkoop de vacature: waarom zou ik deze opleiding bij jouw organisatie moeten volgen?
•
Hands-on mentaliteit
•
Out of the box denken
•
Dynamisch
•
Schaap met vijf poten
•
Pro-actief
•
9 tot 5 mentaliteit
•
•
•
Vertel wat voor een type kandidaat je zoekt (vergelijkbaar bij functieprofiel in een vacature). Vermijd clichés Wees specifiek! Wat verwacht je van een kandidaat?
Naast uitvoerende taken verzamel je informatie over jouw cliënt. Deze informatie verwerk je in een plan van aanpak waarin je beschrijft wat je, samen met de cliënt, wilt bereiken op het gebied van persoonlijke verzorging, wonen, vrije tijd, school of werk. De leerling medewerker maatschappelijke zorg ontwikkel zich tot een zelfstandig functionerende zorgverlener die in staat is om goede, belevingsgerichte zorg te leveren.
Het werk kan zwaar zijn, lichamelijk en geestelijk. Je moet daarom stevig in je schoenen staan.
Overige eisen: • Beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift • Beheersing van rekenvaardigheden • Bij voorkeur enige computerervaring • Zelfstandig en oplossingsgericht kunnen werken • Goede communicatieve vaardigheden • Ervaring in de huishouding • Zorgervaring aan te bevelen • In bezit van eigen, gemotoriseerd vervoer
3. Rubrieken selectiecriteria • Wees ook hier kritisch! Ben niet bang om mensen uit te sluiten. • Juist door híer kritisch te zijn, spaar je veel werk achteraf. • Geïnformeerd door: (ZorgXperience, open dag, etc.) • Sector • Niveau • Variant • Vooropleiding • Vereiste opleiding in zorg en welzijn
• Postcoderegio
4. Onze organisatie • Ben onderscheidend: waar blinkt jouw organisatie in uit? Waarom moet een kandidaat voor jouw organisatie kiezen? • Een standaard introtekst is ok. • Vertel kort iets over de afdeling of divisie waar de potentiële werknemer komt te werken. • Verwijs door naar de website van je organisatie met meer informatie (deeplink)
5. Opleidingsinformatie • Wat houdt de opleiding in? • Hoe lang duurt de opleiding? • Regulier of verkort? • Hoe ziet het verloop van de opleiding eruit? • Door wie wordt de opleiding verzorgd?
6. Selectieprocedure • Beschrijf het verloop van de selectieprocedure: • Wat verwacht je van de sollicitatie: – CV – Motivatiebrief – Geef antwoord op deze vragen...
• Sluitingsdatum • Tijdspad (let op: afspraak is afspraak)
Je sollicitatie wordt door het Centraal Aanmeldpunt pas verder behandeld als je door het toevoegen van je diploma's aan kunt tonen dat je aan de toelatingseisen voldoet. Dit (deze) bestand(en) moet je inscannen en in je profiel als extra bijlage toevoegen op de plaats waar je ook je CV hebt toegevoegd.
De verdere sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit: - Sollicitatiegesprek - Bij een positief resultaat volgt een online assessment - Op verzoek kan een ZorgXperience bezocht worden - Een Assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure - Sollicitatiegesprekken. Deze vinden plaats in de maand april
7. Dienstverband • Hoeveel uren? • Salaris (1e jaar, 2e jaar, etc.) – Benoem €; niet ‘conform cao … schaal xxx)
• Secundaire arbeidsvoorwaarden • Tegemoetkomingen • Baangarantie? • Verplichtingen student
De arbeidsduur bedraagt naar jouw keuze gemiddeld 30 uur per week. Het bijbehorende salaris bedraagt voor een 1e jaars leerling € xxx 2e jaars leerling € xxx 3e jaars leerling € xxx Bovengenoemde bedragen zijn bruto per maand en gebaseerd op een dienstverband van 36 uur.
Bijzonderheden • Meer info • Contactgegevens
Tot slot • Maak duidelijke alinea’s (van vier à vijf zinnen). Behandel één onderwerp per alinea. • Gebruik duidelijke tussenkopjes. • Gebruik regelmatig witregels (houd het luchtig). • Gebruik korte, krachtige zinnen. Formuleer actief. • Spreek de lezer aan (u, je, jij). • Wees duidelijk! • Verschaf uitgebreide informatie; formuleer kort en bondig. • Negatieve motivatie • Vermijd dubbele informatie
Vragen
