Sectorplan Procesindustrie
Algemeen • Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord • Kern: werkgelegenheid creëren en behouden • Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI, FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen)
2-2-2015
2
Schematische weergave Ontwikkelingen
Knelpunten
Lage instroom vakmensen in de procesindustrie
Vergrijzing en immobiliteit vakmensen in de procesindustrie
Tekort aan vakmensen in de procesindustrie
Sectorale maatregelen ten behoeve van instroombevordering Maatregelen
1.Werk naar werk= techniek doet 2.Versneld opleiden werkloze jongeren met baangarantie 3. Creëren extra stageplekken 4. Creëren leerwerkplaatsen (BBLtrajecten) 5. Bevorderen instroom medewerkers sociale werkvoorziening in procesindustrie
Veranderende eisen aan competenties
Verminderde inzetbaarheid (oudere) vakmensen
Sectorale maatregelen ten behoeve van duurzame inzetbaarheid 6. Toekomstgerichte Scholing 7. Loopbaancheck 8. Experiment methodiek duurzame inzetbaarheid
Maatregelen sectorplan Scholing: • Tegemoetkoming loonkosten nieuwe medewerkers (4) • Tegemoetkoming scholingskosten zittende medewerkers (6) Instroom: • Van werk naar werk via arbeidsmobiliteit techniek breed (1) • Instroom jongeren via een versneld opleidingstraject (2) • Deelname pilot arbeidsgehandicapten in procesindustrie (5) • Extra stageplekken (3) Duurzame inzetbaarheid: • Loopbaan-checks voor (oudere) medewerkers (7) • Deelname experiment duurzame inzetbaarheid (8)
2-2-2015
4
Extra leerwerkplekken (4) •
Nieuwe medewerkers (vanaf 1 februari 2014) die starten met een BBL-traject komen voor 20% loonkosten subsidie voor maximaal 24 maanden in aanmerking.
Voordeel bedrijf: • Loonkostensubsidie: bij in dienst nemen van iemand van 23 jaar of ouder krijgt bedrijf circa € 300 per maand gedurende de looptijd van het BBL-traject met een maximum van 24 maanden, maximale subsidie € 7.200. • Combinatie met subsidie Praktijkleren is mogelijk Investering bedrijf: • Iemand in dienst nemen en opleiding aanbieden
2-2-2015
5
Toekomstgerichte (op) scholing voor medewerkers(6) •
Voor zittend personeel kan tot 50% subsidie worden aangevraagd op de scholingskosten van derde leerwegopleidingen, branche opleidingen en meetinstrumenten.
Voordeel bedrijf: • Bedrijf kan tot maximaal € 3.000 terugkrijgen van de scholingskosten • Geen urenregistratie verplicht Investering bedrijf: • Opleiding van de werknemer in tijd en het resterende bedrag van de opleidingskosten •
Aanvragen indienen kan via de tool op www.ovp.nl/sectorplan
2-2-2015
6
Van werk naar werk(1) – OVP/PMLF zorgt voor de matching tussen vacature en kandidaat. Hierbij wordt gehele netwerk aangesproken en is er samenwerking met andere technische kenniscentra. Daarnaast wordt opleidingsplan opgesteld en financieringsmogelijkheden onderzocht
Voordeel bedrijven – Extra (gratis) kanaal voor plaatsing vacature – Begeleiding in de matching kandidaat
Investering bedrijf: – Tijd om vacature goed uit te vragen en te beschrijven
Versneld opleiden van jongeren (2) • • • •
Werkloze jongeren (tot 27 jaar) en anderen tot 35 jaar. Intensief traject van 1 jaar naar niveau 2 of 3 ±25 weken theorie – ±15 weken stage Vergoeding 20% loonkosten jongere gedurende 4 mnd in tweede jaar bij dienstverband • Voordeel bedrijf: – snel goed opgeleide jongeren beschikbaar – Bij aanbieden dienstververband aan jongere van bijv. 23 jaar per maand € 300 loonkostensubsidie gedurende 4 maanden
Investering bedrijf in eerste jaar: -stagevergoeding gedurende 15 weken in het eerste jaar -begeleiding tijdens stage (urenregistratie vereist)
Bevorderen instroom medewerkers SW-bedrijven i.s.m. SBCM (5) •
•
In samenwerking met SBCM (A&O fonds voor sociale werkvoorziening) wordt quickscan uitgevoerd om bedrijven binnen de procesindustrie te kunnen adviseren over mogelijkheden rondom het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking. (specifieke sectorzaken worden met deze maatregel benoemd) Daarnaast wordt een competentiewoordenboek ontwikkeld waarin competenties worden opgenomen die herkenbaar zijn voor procesindustrie bedrijven.
• Voordeel bedrijf: – Bedrijf krijgt inzicht in de (on)mogelijkheden voor plaatsing van SWmedewerkers. – Bedrijf levert hiermee bijdrage aan Participatiewet
• Investering bedrijf: – Tijdsinvestering voor de Quickscan (ca. 1 dag in totaal) – Tijdsinvestering ‘woordenboek’ (ca 1,5 uur)
Extra Stageplaatsen (3) • •
Bieden van stageplaatsen aan jongeren. Er is een tekort aan stageplaatsen met name voor laboratorium opleidingen. Extra inspanning moet leiden tot meer bedrijven die een stageplaats aanbieden aan leerlingen.
Voordeel bedrijf: • Kennismaken met potentiële instroom gekwalificeerd personeel in de toekomst. Investering bedrijf : • Begeleiding van de stagiaire tijdens stage
2-2-2015
10
Loopbaancheck (7) •
De loopbaancheck geeft individuele werknemers inzicht in hun inzetbaarheid en maakt ze bewust van de mogelijke stappen om die inzetbaarheid te verbeteren. Deze maatregel richt zich op oudere werknemers vanaf 40 jaar. Vakmensen van 55+ krijgen voorrang.
Voordeel bedrijf: • Het bedrijf krijgt een beter inzetbare werknemer. Minder verloop van personeel en meer productiviteit. Investering bedrijf: • Tijd werknemer voor het doorlopen van de scan
2-2-2015
11
Experiment Duurzame inzetbaarheid (8) •
Bedrijven kunnen meewerken aan een methodiekontwikkeling om de duurzame inzetbaarheid van vakmensen in de procesindustrie te verbeteren. Deze methodiek omvat een vijf-fasenplan, wat uiteindelijk leidt tot een uitgewerkt duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Voordeel bedrijf: • Externe procesbegeleiding/ondersteuning in vormgeven en implementeren beleid duurzame inzetbaarheid. Geen kosten behalve contribuantschap OVP. Investering bedrijf: • Tijd van bedrijf (werkgevers en werknemers) (geen urenregistratie)
2-2-2015
12
Interesse? Aanmelden kan via: I: www.ovp.nl/sectorplan T: 070 - 3378 367 E:
[email protected]
• Meld je ook aan voor de nieuwsbrief
