Ledenbulletin nr. 09-2008 september 2008
INHOUDSOPGAVE Secretariaat Aannemersfederatie Verzekeringsdienst – Verzuimloket Garantiefonds Bouw en Infra – onwerkbare dagen
2 2
Arbeidsvoorwaarden Loondoorbetaling gewoon staken na 2 jaar Werkgever mag verdachte niet ontslaan Zieke uitzendkracht krijgt ook ziekengeld over werkdagen in weekend
3 3 3
Bedrijfsvoering MKB ziet personeelskosten stijgen
4
Economische Zaken Brussel somber over economie tot begin 2009 Koopkracht op peil of zelfs hoger Midden- en kleinbedrijf: geen banengroei in 2009
4 5 5
Fiscale Zaken Eén opdrachtgever is echt te weinig Heffingsrente stijgt opnieuw
6 6
Overheid Akkoord Minister en sociale partners over ontslagrecht Basispremie ziektekostenverzekering verder omhoog Illegalen of onderbetaling bij derde bouwbedrijven Politie ontdekt grootschalige examenfraude
6 7 8 8
Sociale Zaken Houd regels rond zieke werknemer in acht Indexatietabel op 1 januari van start Keuzemogelijkheid in uitstel AOW Vermindering administratieve lasten bij ziekmelding
9 9 10 10
Bijlage: ABN-AMRO Vorstverletregeling
Voor meer informatie over artikelen in deze ledeninformatie kunt u contact opnemen met eerstelijns advies 030 - 634 35 36. Ledenbulletin september 2008
1
Secretariaat Aannemersfederatie Verzekeringsdienst – Verzuimloket Op basis van ontwikkelingen binnen de verzekeringsmarkt en op veler verzoek heeft de Aannemersfederatie Verzekeringsdienst geheel nieuwe ziekteverzuimverzekeringen (De Amersfoortse en Cordares) in de markt gezet, waarbij u naast een zeer scherpe prijsstelling (premiekorting) en dito voorwaarden gebruik kunt maken van een digitaal verzuimloket. De Aannemersfederatie Verzekeringsdienst wordt uitgevoerd door Wuthrich Utrecht. Meer informatie: www.wuthrich.nl/aannemersfederatie. Wanneer u een ziekteverzuimverzekering heeft lopen met een contractsvervaldatum van 1 januari 2009 is het nu de tijd om actie te ondernemen. Tijdige actie voorkomt dat u te laat bent met het opzeggen van uw huidige verzekering en geeft u de ruimte om, zonder (tijds)druk van welke partij dan ook, in alle rust een beslissing te nemen. De meeste verzekeringsmaatschappijen hanteren een opzegtermijn van twee maanden. Dat betekent dat u uiterlijk voor 1 november de verzekering bij uw huidige verzekeraar moet opzeggen. Volgende week ontvangt u een schrijven van de Aannemersfederatie Verzekeringsdienst met een formulier voor aanvraag van een offerte voor een nieuwe ziekteverzuimverzekering. Wij adviseren u om in ieder geval de verzekering bij uw huidige verzekeraar op te zeggen, behoudens ingeval u een stop-losspolis heeft. Mocht het zo zijn dat de offerte niet passend is voor u dan kunt u uw opzegging bij uw huidige verzekeraar nog op tijd intrekken.
Garantiefonds Bouw en Infra - onwerkbare dagen In de ledeninformatie hebben wij u geïnformeerd over de oprichting van het Garantiefonds Bouw en Infra en de doelstellingen: t.w. omzetderving bij verzuim wegens onwerkbare dagen of de directe gevolgen daarvan in de bouwnijverheid te bestrijden. Onder het begrip onwerkbare dagen wordt verstaan het risico ten gevolge van: - vorst/vorstgevoelige werkzaamheden - neerslag - warm weer - wind - overig: alle situaties die leiden tot verlies van productiviteit met omzetderving als gevolg. Uitkering De deelnemer heeft, met inachtneming van het in het reglement bepaalde, tegenover het Garantiefonds aanspraak op een vergoeding ter (gedeeltelijk) compensatie van het door hem geleden omzetderving. Het aantal te declareren dagen per kalenderjaar is afhankelijk van de door het deelnemende lidbedrijf gekozen premie. Het aan het eind van een kalenderjaar aanwezig tegoed aan niet gedeclareerde dagen wordt overgeheveld naar het volgende kalenderjaar. Toetsing Reglement door Belastingdienst Het definitieve concept Reglement is inmiddels gereed en ligt ter goedkeuring bij de Belastingdienst. Om problemen met een Belastinginspecteur bij een deelnemend lidbedrijf te voorkomen heeft het Garantiefonds besloten het Reglement aan een coördinerend team van Belastinginspecteurs ter goedkeuring voor te leggen. Op deze wijze ontstaat landelijke goedkeuring voor de doelstelling van het Garantiefonds. De einddatum voor inschrijving deelname/voorzetting ABN/AMRO Vorstverletdekking is vastgesteld op 15 oktober a.s. (meer informatie: zie bijlage), Wij gaan ervan uit dat wij u voor deze datum kunnen berichten dat de doelstellingen van het Garantiefonds voldoen aan de fiscale regelgeving. Op de Aannemersfederatie ledensite www.aannemersfederatie.nl vindt u de statuten en het concept Reglement van de Stichting Garantiefonds Bouw en Infra. Ledenbulletin september 2008
2
Arbeidsvoorwaarden Loondoorbetaling gewoon staken na twee jaar Zelfs als uw arbeidsongeschikte werknemer in de tussentijd ander passend werk heeft verricht, kan uw loondoorbetalingsverplichting na 104 weken eindigen. Volgens de rechter mag u de loondoorbetaling na twee jaar gewoon staken als de werknemer de oorspronkelijk bedongen arbeid niet kan verrichten. De kantonrechter besloot onlangs in een zaak (LJN: BD6908) om deze reden dat een werkgever het loon van een callcentermedewerkster niet meer hoefde door te betalen. De vrouw had vanwege haar arbeidsongeschiktheid twee jaar lang niet als callcentermedewerkster kunnen werken, maar had wel andere passende arbeid verricht. Haar arbeidsovereenkomst was echter in die periode niet gewijzigd. Toen de werkgever na 104 weken de loondoorbetaling wilde staken, stapte de werkneemster naar de rechter. Die stelde de werkgever echter in het gelijk. De termijn van 104 weken arbeidsongeschiktheid was namelijk niet onderbroken, ook al had de vrouw andere passende arbeid verricht. Ze had twee jaar lang de oorspronkelijk bedongen arbeid niet kunnen verrichten en daarom hoefde de werkgever het loon nu niet meer door te betalen.
Werkgever mag verdachte niet ontslaan Verdenking van het plegen van een misdrijf rechtvaardigt geen ontslag. Dit heeft de kantonrechter bepaald in een zaak die een medewerker van KLM tegen zijn werkgever had aangespannen. De werknemer, een olievuller, is op 1 mei 2007 aangehouden op verdenking van overtreding van de Opiumwet en/of het verrichten van witwaspraktijken. Zijn werkgever heeft hem met ingang van 4 mei 2007 geschorst en vanaf 5 mei 2007 vrijgesteld van werkzaamheden onder doorbetaling van loon. Vertrouwen weg De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat hij het vertrouwen in de werknemer heeft verloren. Daarnaast is er volgens hem geen passende functie voor de werknemer voorhanden in verband met het ontbreken van een Verklaring Geen Bezwaar. De werknemer stelt dat hij zich niet schuldig heeft gemaakt aan het misdrijf waarvan hij wordt verdacht, hij een uitstekende staat van dienst heeft en nooit klachten over zijn functioneren heeft ontvangen. De werknemer heeft zich bovendien steeds beschikbaar gehouden voor het verrichten van passende werkzaamheden, die er volgens hem wel zijn. Vonnis De kantonrechter oordeelt dat alleen de verdenking niet de conclusie rechtvaardigt dat het vertrouwen van werkgever in werknemer zodanig is geschonden dat de voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet meer van hem kan worden verlangd. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding dan ook af. Indien de werknemer alsnog schuldig wordt bevonden aan het ten laste gelegde misdrijf, staat het de werkgever vrij alsnog een ontbindingsverzoek in te dienen.
Zieke uitzendkracht krijgt ook ziekengeld over werkdagen in weekend Uitzendkrachten krijgen straks in hun eerste ziekteweek ook over werk in het weekend ziekengeld uitbetaald. Nu krijgen zij dat niet. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de Ziektewet op dit punt te wijzigen. Daarmee wordt uitvoering gegeven aan de vorig jaar door de Tweede Kamer aangenomen motie-Van Hijum. Ledenbulletin september 2008
3
Onder de Ziektewet vallen onder andere uitzendkrachten, andere flexwerkers en vrouwen die ziek zijn als gevolg van hun zwangerschap of bevalling. Deze groepen mensen moeten op dezelfde wijze aanspraak kunnen maken op ziekengeld. In de huidige situatie kan het voorkomen dat een uitzendkracht die in het weekend werkt en op die dagen ziek is, in zijn eerste ziekteweek minder ziekengeld ontvangt dan een uitzendkracht die enkel doordeweeks hetzelfde aantal dagen werkt. Zo krijgt een uitzendkracht die van dinsdag tot en met vrijdag werkt, ziek wordt en de eerste twee dagen gedeeltelijk zelf moet betalen, over donderdag en vrijdag ziekengeld. Dezelfde uitzendkracht die van donderdag tot en met zondag werkt, krijgt helemaal geen ziekengeld, omdat hij de eerste twee dagen zelf moet betalen en in weekend geen recht heeft op ziekengeld. In de nieuwe situatie krijgt hij in de eerste ziekteweek over zaterdag en zondag ziekengeld uitgekeerd. De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State zal worden gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. Het is de bedoeling dat de wijziging op 1 april 2009 van kracht wordt.
Bedrijfsvoering MKB ziet personeelskosten stijgen Ondernemers hebben steeds meer moeite om personeel aan te trekken en vast te houden. Zestig procent van de bedrijven in het mkb ziet hierdoor de personeelskosten stijgen. Bijna de helft van de mkb’ers merkt dat door het personeelstekort ook de werkdruk toeneemt. Middenmoot Europese landen waar hetzelfde effect nog sterker is, zijn Turkije (83 procent), Polen (82 procent), België (79 procent) en Denemarken (70 procent). Internationaal gezien zit Nederland in de middenmoot. Wereldwijd zijn het vooral bedrijven in opkomende economieën die druk van de stijgende personeelskosten ervaren. In China zegt 91 procent van de bedrijven last te hebben van de stijgende personeelskosten. Ook Vietnam en India hebben last van deze stijgende kosten. Japan staat onderaan de lijst met slechts 17 procent.
Economische zaken Brussel somber over economie tot begin 2009 De economie in de eurolanden zal nog de rest van het jaar en begin 2009 niet erg goed zijn, verwacht EU-commissaris Joaquin Almunia (Economische en Monetaire Zaken). Almunia zei zich aan te sluiten bij recente sombere verwachtingen van de OESO en de Europese Centrale Bank (ECB). De economie in de eurolanden kromp in het tweede kwartaal met 0,2 procent ten opzichte van het voorgaande kwartaal. 'In het algemeen is de situatie ongebruikelijk onzeker. Zonder twijfel zal de weerstand van onze economie worden getest', zo blikte de commissaris vooruit. Moeilijk jaar Almunia noemde 2008 een moeilijk jaar door de wereldwijde kredietcrisis en de enorm hoge grondstof- en voedingsprijzen. Het vertrouwen van consumenten en producenten is ingezakt. 'Toch is er niet alleen maar somberheid. De inflatie is waarschijnlijk over zijn piek heen en de recente prijsdaling van olie zou de druk op prijzen moeten verminderen', zei de EUcommissaris bij een lezing in Frankfurt. 'Maar dat betekent niet dat we de risico's moeten onderschatten van de tweederonde effecten en de uitdaging om de economie te stimuleren terwijl we de inflatie onder controle houden.'
Ledenbulletin september 2008
4
De commissaris vraagt de EU-landen om de inflatie niet verder te verhogen door bijvoorbeeld belastingverhogingen. Nederland besloot recent al de btw-verhoging uit te stellen. Striktere eisen Verder gaat Brussel met gezwinde spoed verder met striktere eisen aan banken en kredietbeoordelaars. Die moeten investeerders meer helderheid geven, om vooral een herhaling van de kredietcrisis te voorkomen. Toen bleken banken er plots veel slechter voor te staan dan de cijfers deden vermoeden. De kredietcrisis heeft volgens Almunia nu geleid tot zo'n 500 miljard dollar aan afschrijvingen. De helft hiervan deed zich voor bij Europese en Zwitserse banken. Deze verliezen hebben banken ertoe genoopt om minder geld uit te lenen.
Koopkracht op peil of zelfs hoger Het overgrote deel van de Nederlandse huishoudens houdt volgend jaar zijn koopkracht of gaat erop vooruit. Minister Wouter Bos van Financiën heeft dat gezegd. Hij reageerde op uitgelekte berekeningen van het Centraal Planbureau (CPB), waaruit blijkt dat met name veel ouderen met een klein pensioen toch koopkrachtverlies lijden in 2009. Bos wees erop dat geen van de inkomenscategorieën die het CPB hanteert (minima, modaal, ouderen, alleenstaanden etc.) volgend jaar hoeft in te leveren. Maar individuele garanties zijn volgens hem nooit te geven. Het aantal uitschieters naar beneden in de koopkrachtplaatjes wijkt niet af van dat in eerdere jaren, aldus Bos. Modaal het beste af Uit de cijfers die op Prinsjesdag verschijnen, blijkt dat vrijwel alle inkomenscategorieën er volgend jaar op vooruitgaan. Modale inkomens zijn het beste af: zij zien hun koopkracht met 2 procent toenemen. Alleenstaande minima en AOW'ers met een klein pensioen blijven op nul steken. Dat sommige groepen binnen de inkomenscategorieën toch moeten inleveren in 2009 komt vooral door de bezuiniging op de buitengewone uitgaven voor ziektekosten, aldus Bos. Relatief veel ouderen zijn hiervan de dupe. De maatregel wordt in het najaar in de Tweede Kamer besproken. Bos sluit niet uit dat het voorstel nog wordt bijgesteld.
Midden- en kleinbedrijf: geen banengroei in 2009 Het midden- en kleinbedrijf in Nederland is somber over de economische ontwikkelingen volgend jaar. Ruim 80 procent van de bedrijven verwacht in 2009 voor het eerst in jaren geen toename van het aantal banen, terwijl de groei van de omzet en winst terugloopt. Vorig jaar ging het midden- en kleinbedrijf nog positief het nieuwe jaar in. Nu is dat omgeslagen in pessimisme. Twee derde van de ondernemers is negatief over de economische situatie. Minder dan 20 procent gelooft nog in een positieve ontwikkeling van de economie. Gemiddeld zal de omzet in het midden- en kleinbedrijf nog maar met 1,5 procent groeien tegen 2,75 procent dit jaar. Uitzendpersoneel Bedrijven huren in toenemende mate uitzendpersoneel en zelfstandigen in om zich tegen een terugval te wapenen. Uit onderzoek blijkt dat er volgend jaar niet meer dan 2000 banen bijkomen. Dit jaar groeit de werkgelegenheid in het midden- en kleinbedrijf nog met 65.000 voltijdsbanen, in 2007 waren dat er 107.000. Het midden- en kleinbedrijf maakt zich zorgen over de oplopende kosten voor het personeel. Bijna 70 procent van de ondernemers noemt die zelfs een bedreiging voor hun bedrijf. Ledenbulletin september 2008
5
Fiscale zaken Eén opdrachtgever is écht te weinig Een artsenbezoeker die voor één opdrachtgever klanten bezoekt, is geen ondernemer voor de inkomensbelasting. Daarvoor ontbreekt de vereiste zelfstandigheid. Dit heeft de rechtbank in Den Bosch bepaald. Het ging in deze zaak om een artsenbezoeker die een contract had met de Duitse vestiging van een Amerikaans bedrijf om producten af te zetten aan ziekenhuizen en zorginstellingen in de Benelux. Ze regelde de afspraken vanuit haar kantoor thuis en bezocht twee tot drie dagen per week klanten. De levering van de producten en de facturen liepen via de Duitse vestiging. Geen ondernemer Volgens de belastinginspecteur was de artsenbezoeker geen ondernemer en kwam zij niet in aanmerking voor de ondernemersfaciliteiten in de inkomstenbelasting. De rechter was het met de inspecteur eens. Criteria De artsenbezoeker had namelijk alleen de Duitse vestiging als opdrachtgever. Ook bleek uit haar contract dat zij onder leiding van de general manager werkte en aan hem verantwoording moest afleggen zodat de voor het ondernemerschap vereiste mate van zelfstandigheid ontbrak. Verder liep zij geen ondernemersrisico.
Heffingsrente stijgt opnieuw Vanaf 1 oktober zal het percentage van de heffings- en invorderingsrente 5,45% bedragen. Staatssecretaris De Jager van Financiën maakte dat onlangs bekend. Dit betekent een stijging van de rente van 0,30 procentpunt, want op dit moment is het tarief nog 5,15%. U moet heffingsrente aan de Belastingdienst betalen als u eerder te weinig belasting heeft betaald. De fiscus brengt invorderingsrente in rekening als u een aanslag niet op tijd betaald heeft. Maar als u te veel heeft belasting heeft betaald, moet de Belastingdienst juist heffingsrente aan ú vergoeden. Aantrekkelijk De heffings- en invorderingsrente in de afgelopen jaren nog nooit zo hoog geweest als nu. Het kost u dus veel geld als u te weinig of te laat betaalt. Maar tegelijkertijd wordt het hierdoor aantrekkelijk is om expres een voorlopige aangifte te hoog in te vullen, waardoor u later geld terugkrijgt. De rente die u dan krijgt is zelfs hoger dan de rente die de meeste banken geven als u het geld op een spaarrekening zet!
Overheid Akkoord Minister en sociale partners over ontslagrecht Het kabinet gaat de ontslagvergoeding aan een maximum binden. Werknemers die jaarlijks 75.000 euro of meer verdienen, krijgen bij ontslag maximaal een jaarsalaris mee. Hierover heeft minister Donner van Sociale Zaken een akkoord gesloten met vakcentrale FNV en ondernemingsorganisatie VNO-NCW. Met het akkoord zetten zowel het kabinet als werkgevers en werknemers een punt achter de al jaren slepende ruzie over de versoepeling van het ontslagrecht. Het plan moet onderdeel worden van een nog af te sluiten najaarsakkoord. Daarin hopen de partijen verder afspraken te maken over extra geld voor scholing van werknemers en hoe meer mensen aan werk kunnen worden geholpen.
Ledenbulletin september 2008
6
De winst voor de vakbeweging is de belofte dat het kabinet afziet van andere ingrepen in het ontslagstelsel. Nu lijden alleen de hogere inkomens bij ontslag onder het akkoord, naar schatting 700 duizend werkenden. Zij kunnen wel in hun arbeidscontract eigen afspraken maken over een ontslagvergoeding. De vakbonden zeggen op hun beurt toe een ‘verantwoorde’ loonontwikkeling te volgen. Percentages weigeren betrokkenen nog te noemen. De werkgevers zijn bovendien verlost van hun irritatie over de hoge vergoedingen voor ontslagen werknemers met een hoog inkomen. Die gaan bijvoorbeeld weg met drie jaarsalarissen, maar zijn een week later alweer elders aan de slag. Wegens de oplopende inflatie en de slechte economische vooruitzichten zijn werkgevers en kabinet bang voor een loon-prijsspiraal. Hierdoor kan de concurrentiepositie van Nederland in gevaar komen. Het kabinet deed onlangs een oproep aan de bonden voor een ‘verantwoord’ loonbeleid. Om de inflatie niet verder op te jagen, schrapt het kabinet een geplande btw-verhoging. Om de koopkracht te ondersteunen wil het, in ruil voor loonmatiging, de WW-premie voor werknemers tot nul verlagen. Het WW-plan gaat alleen door als de vakbonden aan de oproep gehoor geven. De bonden willen dat loonsverhogingen minimaal de inflatie compenseren. Voor de werkgevers is dit de bovengrens. Naar verwachting komt de inflatie volgend jaar uit op 3,3 procent. In cao’s worden nu loonstijgingen van circa 3,5 procent afgesproken. Hoeveel geld het bedrijfsleven (met name de grotere bedrijven door o.a. overnames en fusies) uitspaart door de wijziging van het ontslagstelsel is onduidelijk. Nu zijn ze jaarlijks zo’n 4 miljard euro kwijt aan onder meer de ontslagvergoeding en advocatenkosten. Voor de sociale partners is het ontslaghoofdstuk de komende jaren gesloten. De kantonrechters komen binnenkort met een voorstel voor herziening van de ‘kantonrechterformule’. Megaclaims door beperking ontslagvergoeding Advocaten verwachten dat ontslagen werknemers met een jaarsalaris boven de 75.000 euro gaan massaal rechtszaken aanspannen om extra geld van hun werkgever los te peuteren. Door een wijziging in het ontslagrecht krijgt deze groep in de toekomst bij ontslag nog maximaal één jaarsalaris mee. Op dit moment maakt iedere werknemer die ontslagen wordt, via de zogenaamde kantonrechterformules aanspraak op een vergoeding van één maandsalaris per gewerkt jaar. Afhankelijk van leeftijd en arbeidsverleden kan dat bedrag flink oplopen. Discriminatie en intimidatie Advocaten waarschuwen voor Amerikaanse toestanden. 'In de VS bestaat er geen ontslagvergoeding. Daar is het heel normaal dat werknemers hun ontslag niet aanvechten, maar wel enorme claims neerleggen wegens bijvoorbeeld leeftijdsdiscriminatie. Ook aantijgingen wegens seksuele intimidatie worden niet geschuwd om meer geld binnen te harken. Die vriendelijke verjaarszoen kan een werkgever achteraf nog duur komen te staan. De nieuwe regels voor de hoogte van de ontslagvergoeding niet redelijk. Iemand die 80.000 euro verdient en 30 jaar in dienst is, krijgt niet meer dan een jaarsalaris mee bij ontslag. Iemand die 30 jaar in dienst is en 70.000 euro verdient valt echter nog steeds onder de kantonrechterformule en kan 3,5 jaarsalaris meekrijgen. Dat komt neer op zo'n 240.000 euro.'
Basispremie ziektekostenverzekering verder omhoog In 2009 gaat de basispremie voor de ziektekostenverzekering verder omhoog met enkele tientjes per jaar. Ledenbulletin september 2008
7
Dat blijkt uit berekeningen van het kabinet die op Prinsjesdag openbaar worden gemaakt. Het ministerie van Volksgezondheid publiceert elk jaar een richtpremie, waaraan burgers kunnen zien wat redelijk is om te betalen voor hun zorgverzekering. De huidige richtpremie voor het basispakket is gemiddeld 95 euro per persoon per maand. Omdat het basispakket nauwelijks verandert, vindt het kabinet dat de premiestijging 'binnen de perken kan blijven'. Dat houdt een stijging in van maximaal 3,5 procent (het niveau van de inflatie), oftewel enkele tientjes per jaar. Slag om de arm Tot en met dit jaar hebben de verzekeraars de richtpremie altijd gevolgd, nu houden ze echter nog een slag om de arm. 'Het gaat niet alleen om wat er allemaal moet worden vergoed. Zo hebben verzekeraars sinds de invoering van het nieuwe zorgstelsel 500 miljoen euro verloren op het basispakket. Dat moet een keer worden ingelopen', aldus Tom Dalinghaus van brancheorganisatie Zorgverzekeraars Nederland. Het basispakket wordt volgend jaar uitgebreid met de behandeling van ernstige dyslexie bij kinderen. Daar tegenover staat het schrappen van de zogeheten sta-op-stoel voor ouderen en gehandicapten die moeite hebben met opstaan. Ook slaap- en kalmeringsmiddelen zitten niet langer in het basispakket dat verzekeraars verplicht moeten aanbieden.
Illegalen of onderbetaling bij derde bouwbedrijven Bij een op de drie bouwbedrijven die de Arbeidsinspectie vorig jaar heeft gecontroleerd, was sprake van illegale arbeid of onderbetaling. De inspectie bezocht ruim zevenhonderd bouwbedrijven en 170 particuliere opdrachtgevers. De inspecteurs deelden in totaal 210 boetes uit voor een bedrag van ruim 2 miljoen euro, zo heeft de Arbeidsinspectie maandag gemeld. In de meeste gevallen lieten werkgevers buitenlanders zonder vergunning werken of konden ze geen kopie laten zien van het identiteitsbewijs van de buitenlandse werknemer. In vijftien gevallen werd te weinig loon betaald. De inspectie voert gerichte controles uit; de cijfers zijn dus niet representatief voor de hele sector. Speciale site De inspectie blijft streng controleren op illegaal werk en onderbetaling, zo heeft zij laten weten. Het ministerie van Sociale Zaken opent op 1 oktober een speciale site met de regels voor het in dienst nemen van vreemdelingen t.w. www.wetarbeidvreemdelingen.nl.
Politie ontdekt grootschalige examenfraude De politie heeft in Dordrecht acht mensen aangehouden die mogelijk betrokken zijn bij grootscheepse examenfraude. De politie denkt dat daardoor honderden mensen ten onrechte een zogenoemd VCAcertificaat hebben ontvangen. Dat heeft het Openbaar Ministerie (OM) bekendgemaakt. Inval Eind augustus deed de politie een inval bij het bureau waar op dat moment een examen werd afgenomen. De kandidaten waren niet voldoende geoefend om voor de toets te slagen, aldus een woordvoerder.
Ledenbulletin september 2008
8
Ook deden de deelnemers examen in een taal die zij niet machtig zijn. Volgens het OM werden de uitslagen achteraf gemanipuleerd. Justitie wijst er wel op dat er ook rechtsgeldige examens zijn afgelegd. Eigenaar De politie hield bij de inval zeven personen aan. De 47-jarige eigenaar werd twee dagen later aangehouden. Het bureau mag voorlopig geen examens meer afnemen. De afkorting VCA staat voor Veiligheids Checklist Aannemers. Zowel het certificaat als de bijbehorende veiligheidspas is op veel bouwplaatsen een vereiste om er te mogen werken.
Sociale Zaken Houd regels rond zieke werknemer in acht! Zoals u weet, is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke werknemer zolang het dienstverband nog bestaat. Daarbij is het belangrijk dat alle regels nauwkeurig worden gevolgd aangezien het UWV anders een boete oplegt of het ziekengeld op u verhaalt! Zolang het dienstverband voortduurt, is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke werknemer. Als het dienstverband eindigt terwijl de werknemer nog ziek is, neemt het UWV die verplichting over. Hiervoor moet u op de laatste dag van het dienstverband een ziekmelding aan het UWV doorgeven. Doet u dat niet of te laat dan legt het UWV u een boete op. Als de werknemer al langer dan zes weken voor einde dienstverband ziek was, moet u bovendien een re-integratieverslag opstellen en dit meegeven aan de werknemer. De werknemer moet dit vervolgens aan het UWV geven. Het UWV beoordeelt aan de hand van dit verslag of de werkgever zich voldoende voor zijn re-integratieplicht heeft ingezet. Is dat niet het geval dan kan het UWV het ziekengeld op de werkgever verhalen. Weinig kans Mocht het zo zijn dat u onevenredig hoge kosten moet maken voor de re-integratie van een zieke werknemer in relatie tot het resterende salaris - bijvoorbeeld als de werknemer vlak voor einde dienstverband ziek wordt en daarbij weinig kans op herstel heeft - kunt u een participatieverzoek bij het UWV indienen. Hiermee vraagt u het UWV mee te betalen aan de re-integratie. De werkgever blijft dan wel verantwoordelijk voor de re-integratie tot einde dienstverband.
Indexatielabel op 1 januari van start Vanaf 1 januari 2009 moeten de pensioenfondsen en verzekeraars werknemers en gepensioneerden ook via een plaatje informeren over de gevolgen van gestegen prijzen op hun pensioenen. Zij gaan dan het toeslagenlabel, het zogenoemde indexatielabel, gebruiken. Werknemers en gepensioneerden kunnen zo zien of hun pensioen in de toekomst zijn koopkracht behoudt. Het indexatielabel laat aan de hand van muntjes zien in welke mate de pensioenen de eerstvolgende 15 jaar waarschijnlijk meegroeien met de prijsstijgingen. Het indexatielabel zegt niets over andere elementen van het pensioen, zoals de opbouw. Als een werknemer jaarlijks maar heel weinig pensioen opbouwt, zal hij ondanks een goede indexatie en dus een label met veel muntjes geen hoog pensioen ontvangen. De pensioenfondsen bekijken jaarlijks of het label aangepast moet worden. Verzekeraars, die pensioenregelingen uitvoeren, moeten dit om de drie jaar doen.
Ledenbulletin september 2008
9
Het indexatielabel geeft werknemers en gepensioneerden niet de garantie dat hun pensioen elk jaar wordt aangepast aan de prijsstijgingen. Pensioenfondsen bekijken elk jaar in hoeverre zij de pensioenen aanpassen aan de gestegen prijzen. Of pensioenfondsen dit doen hangt af van hun vermogen en de gevolgen van aanpassing voor de te betalen pensioenpremies door werknemers. Bij verzekeraars is de aanpassing afhankelijk van wat afgesproken is in het contract. De invoering van het indexatielabel per 1 januari 2009 is vastgelegd in een ministeriële regeling die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft gepubliceerd in de Staatscourant.
Keuzemogelijkheid in uitstel AOW Mensen kunnen als ze willen hun AOW straks maximaal vijf jaar later laten ingaan. Als de AOW later ingaat, dan wordt die ook hoger. Mensen kunnen ook aangeven of zij de AOW geheel of gedeeltelijk willen ontvangen. De ministerraad heeft op voorstel van staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met deze wijziging van de algemene ouderdomswet. Het kabinet heeft twee doelen met dit wetsvoorstel. Enerzijds een cultuuromslag bereiken waarbij mensen 65 jaar niet meer als definitief eindpunt zien van hun werkzame leven. Daarnaast krijgt men de keuzemogelijkheid om na het bereiken van de 65-jarige leeftijd de AOW geheel of gedeeltelijk te ontvangen. De AOW wordt dan een individuele keuze, gebaseerd op de fysieke en financiële mogelijkheden van mensen. Mensen kunnen er dan voor kiezen werken geleidelijk af te bouwen. De AOW is een basispensioenvoorziening voor mensen die 65 jaar of ouder zijn en rechtmatig in Nederland wonen. De AOW gaat nu in op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt. De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State zal worden gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.
Vermindering administratieve lasten bij ziekmelding Werkgevers hoeven hun zieke werknemers vanaf 1 november aanstaande niet meer in de 13e, maar pas in de 42 week te melden bij het UWV. De herstelmelding, de wettelijke melding dat de werknemer weer beter is, komt te vervallen. Met dit voorstel is de Eerste Kamer dinsdag 9 september akkoord gegaan. Het kabinet neemt deze maatregelen om de administratieve lasten bij het ziekmelden van werknemers te verminderen. Werkgevers die hun zieke werknemer te laat aanmelden kunnen een boete krijgen van maximaal € 455 per werknemer. Het UWV stuurt de werkgever en werknemer straks in de 44e week een brief waarin ze worden gewezen op hun verplichtingen voor re-integratie.
Ledenbulletin september 2008
10
