S…hoe CIENTOLOGY je de omstandigheden op de wereld verbetert Scientology, waarvan de grondslag werd gelegd en de ontwikkeling werd bewerkstelligd door L. Ron Hubbard, is een toegepaste religieuze filosofie die een exacte weg biedt waarlangs iedereen de waarheid en eenvoud van zijn eigen spirituele zelf terug kan winnen. Scientology bestaat uit nauwkeurig omschreven axioma’s. (Een axioma is een stelling die op grond van waarneming of ervaring als waar wordt aangenomen, niet op grond van bewijs.) Daarmee worden de aan het bestaan ten grondslag liggende oorzaken en principes en een verscheidenheid aan observaties op het gebied van de menswetenschappen gedefinieerd. Scientology vormt een filosofisch stelsel dat op letterlijk alle gebieden van het leven van toepassing is. De uitgebreide hoeveelheid kennis van dit onderwerp resulteerde in twee vormen van toepassing: de eerste is een technologie waarmee de mens zijn spirituele bewustzijn kan verhogen en de vrijheid kan bereiken die in al zo vele grote filosofische leerstelsels is nagestreefd; de tweede omvat een groot aantal fundamentele principes die de mens kan gebruiken om de kwaliteit van zijn leven te verbeteren. Door deze tweede toepassingsmogelijkheid biedt Scientology in feite niets minder dan praktische methodes om ieder aspect van ons bestaan te verbeteren – middelen om een nieuwe manier van leven te creëren. En hieruit komt het onderwerp voort dat in dit boekje volgt. De gegevens die in dit boekje worden aangeboden, zijn samengesteld uit de werken van L. Ron Hubbard; ze vormen slechts één facet van het geheel aan gereedschappen die in Het Scientology Handboek zijn te vinden. Dit handboek is een uitgebreide gids die talloze toepassingsmethoden van Scientology bevat, waarmee vele andere gebieden van het leven kunnen worden verbeterd. De redacteuren hebben aan de gegevens in dit boekje een korte introductie, wat praktijkoefeningen en voorbeelden van succesvolle toepassing toegevoegd. Om het begrip te vergroten en de kennis uit te breiden, zijn er cursussen en verdere materialen verkrijgbaar bij de dichtstbijzijnde Scientology kerk of missie. De adressen zijn te vinden op www.scientology.org. Er worden in Scientology vele nieuwe bijzonderheden over de mens en het leven beschreven en daardoor komt men wellicht op deze bladzijden woorden tegen waarmee men niet bekend is. Deze zullen zowel waar ze voor het eerst in de tekst voorkomen, als in een woordenlijst achterin het boekje, worden verklaard. Scientology is er om te gebruiken. Ze is een praktische filosofie, iets wat men toepast. Wanneer men haar gegevens gebruikt, zal men werkelijk in staat zijn om omstandigheden te verbeteren. Miljoenen mensen die iets willen doen aan de omstandigheden die ze om zich heen zien, passen deze kennis al toe. Zij weten dat de kwaliteit van het leven kan worden verbeterd. Bovendien weten ze dat Scientology werkt. Wanneer men wat men op deze bladzijden leest, gebruikt om zichzelf en anderen te helpen, zal men dat voor zichzelf kunnen vaststellen.
SCIENTOLOGY KERK INTERNATIONAAL
H
et schijnt dat mensen vaak moeite hebben om met elkaar op te schieten. Families ruziën, buren gaan met elkaar op de vuist, landen bestoken elkaar met wapens. Moet dat nu per se zo gaan? Antropologen, sociologen, psychologen en anderen zeggen van wel. Ze hebben geobserveerd hoe twistziek de mens zich gedroeg, de hele geschiedenis lang, en ze claimen dus dat de mens diereninstincten heeft, of dat hij van nature antisociaal en gewelddadig is. In werkelijkheid is de mens eerder vreedzaam. Maar hij kan wel individueel en collectief tot haat en geweld worden gedreven. Bij zijn onderzoek naar de oorzaken van geweld bracht L. Ron Hubbard een fundamentele natuurwet omtrent menselijke relaties aan het licht, die verklaart waarom conflicten tussen mensen vaak zo moeilijk zijn op te lossen. Hij verschafte een immens waardevol hulpmiddel waarmee men in staat is elk conflict op te lossen, of het nu is tussen buren, tussen collega’s of zelfs tussen landen. In dit boekje zult u ontdekken hoe u anderen kunt helpen hun geschillen op te lossen en hoe u weer een vreedzame relatie op kunt bouwen. Vrede en harmonie tussen mensen kan meer zijn dan zo maar een droom. Wijdverbreide toepassing van deze natuurwet zal deze droom tot een realiteit maken. I
2
DE WET VAN DE DERDE PARTIJ
W
e hebben al eeuwen te maken met geweld en conflicten tussen individuen en naties, en de oorzaken daarvan zijn een compleet mysterie gebleven, een mysterie dat uiteindelijk is opgelost in Scientology. Als Chaldea kon verdwijnen, als Babylon tot stof kon vergaan, als Egypte kon veranderen in een stenen woestenij, als Sicilië 160 welvarende steden kon hebben en nog vóór het jaar nul een leeggeplunderde ruïne kon worden en sindsdien nagenoeg een woestijn kon blijven – en dit alles ondanks al het werk, alle wijsheid, goede wensen en goede bedoelingen van mensen, dan moet hieruit volgen, zoals het duister op de zonsondergang volgt, dat er iets moet zijn wat de mens onbekend is, wat al zijn werken en gewoonten betreft. En dat dit “iets” zo fataal en wijdverbreid moet zijn dat het al zijn ambities en zijn kansen vernietigt, lang voordat ze konden worden verwezenlijkt. Een dergelijk iets zou een of andere natuurwet moeten zijn waar hij zelf geen vermoeden van had. En kennelijk bestaat er zo’n wet die beantwoordt aan de omstandigheid dat hij fataal en onbekend is en alle activiteiten omvat. Deze wet schijnt als volgt te zijn: BIJ ELKE RUZIE MOET ER, WIL ER EEN CONFLICT BESTAAN, EEN DERDE PARTIJ AANWEZIG ZIJN DIE ONBEKEND IS. of WIL ER EEN RUZIE PLAATSVINDEN, DAN MOET EEN ONBEKENDE DERDE PARTIJ DIT TUSSEN TWEE POTENTIËLE TEGENSTANDERS ACTIEF AAN HET VEROORZAKEN ZIJN. of HOEWEL MEN GEWOONLIJK AANNEEMT DAT ER OM STRIJD TE LEVEREN TWEE NODIG ZIJN, MOET ER, WIL ER WERKELIJK EEN CONFLICT UITBREKEN, EEN DERDE PARTIJ AANWEZIG ZIJN DIE DE STRIJD AANWAKKERT. Het is heel gemakkelijk te zien dat twee mensen die een conflict hebben, strijd aan het leveren zijn. Ze zijn heel goed zichtbaar. Maar het is moeilijker te zien of te vermoeden dat er een derde partij is geweest die de ruzie actief bevorderd heeft. De gewoonlijk boven verdenking staande en “redelijke” derde partij, de toeschouwer die beweert dat hij er niets mee te maken heeft, is in werkelijkheid degene die om te beginnen het conflict teweeg heeft gebracht.
3
De verborgen derde partij, die soms maar één partij lijkt te steunen, moet als de aanstichter worden gevonden. Dit is een bruikbare wet op veel terreinen van het leven. Hij is in werkelijkheid de oorzaak van oorlog. Je ziet dat twee kerels elkaar uitschelden, je ziet dat ze elkaar te lijf gaan. Er is verder niemand in de buurt. Dus zij hebben natuurlijk “de vechtpartij veroorzaakt”. Maar er was een derde partij. Wanneer je het gaat uitzoeken, stuit je op ongelofelijke gegevens. Dat is het probleem. Het ongelofelijke wordt te gemakkelijk verworpen. Eén manier om dingen te verbergen is ze ongelofelijk te maken. Beambte A en Koerier B hebben een woordenwisseling gehad. Plotseling raken ze regelrecht met elkaar in conflict. Ze geven elkaar de schuld. Geen van beiden heeft het bij het rechte eind en het geschil komt dus niet tot een oplossing omdat de ware oorzaak niet is vastgesteld. Wanneer je een dergelijke zaak grondig onderzoekt, vind je het ongelofelijke. De vrouw van Beambte A is de koffer ingedoken met Koerier B en is bij beiden over de ander aan het klagen geweest. Boer J en Veehouder K vliegen in een aanhoudend conflict elkaar al jaren in de haren. Er zijn duidelijke en logische redenen voor de strijd. Toch blijft deze voortduren en komt niet tot een oplossing. Uit een grondig onderzoek komt Bankier L te voorschijn, die dankzij de verliezen die ze door het conflict lijden, in de gelegenheid is aan beide partijen geld te lenen terwijl hij ondertussen het conflict gaande houdt, en die al hun landerijen in zijn bezit zal krijgen als ze beiden verliezen. Het vindt ook op grotere schaal plaats. De revolutionaire strijdkrachten en de Russische regering waren in 1917 in conflict. De redenen zijn zo talrijk dat de aandacht er gemakkelijk op vast blijft zitten. Maar pas toen in de Tweede Wereldoorlog de officiële Duitse regeringsdocumenten waren buitgemaakt, kwam aan het licht dat Duitsland de opstand had bevorderd en Lenin had gefinancierd om de opstand uit te lokken, waarbij ze hem zelfs in een verduisterde trein Rusland in hadden gestuurd! Wanneer je “persoonlijke” ruzies, groepsconflicten en nationale geschillen bekijkt, vind je als je zoekt de derde partij; dit blijft onvermoed door beide strijdende partijen of wordt, als ze er al een vermoeden van hebben, afgedaan als “sprookjes”. Toch wordt het uiteindelijk door zorgvuldige documentatie bevestigd. Dit gegeven is enorm nuttig. Bij huwelijksconflicten is de juiste benadering van iedereen die als huwelijksconsulent optreedt, dat hij de twee partijen zorgvuldig laat uitzoeken wie de derde partij is. Misschien vinden ze eerst vele redenen. Maar die redenen zijn geen levende wezens (personen). Er moet gezocht worden naar een derde partij, een werkelijke persoon. Zodra beiden de derde partij hebben gevonden en bewijzen hebben gekregen, zal het conflict ten einde zijn. Soms besluiten twee strijdende partijen ineens om een bepaalde persoon als de schuldige aan te wijzen. Dit maakt een einde aan de ruzie. Soms is het niet de juiste persoon en vinden er daarna nog meer ruzies plaats.
4
Twee naties die elkaar naar het leven staan, behoren met elkaar in overleg te treden om uit te zoeken wie de werkelijke derde partij is. Ze zullen er altijd één vinden als ze ernaar zoeken, en ze kunnen de juiste vinden. Want die zal werkelijk blijken te bestaan. Je kunt wat dit betreft waarschijnlijk vele technische benaderingen ontwikkelen en op papier zetten. Er zijn veel vreemde verschijnselen mee verbonden. Een nauwkeurig opgespoorde derde partij wordt gewoonlijk door geen van beide partijen bestreden, die wordt alleen maar vermeden. Huwelijksconflicten komen veel voor. Huwelijken kunnen worden gered wanneer beide partijen werkelijk uitzoeken wie de conflicten heeft veroorzaakt. In de hele geschiedenis van dat huwelijk kunnen het verscheidene personen zijn geweest, maar slechts één tegelijk. Onenigheden tussen een individu en een organisatie worden bijna altijd veroorzaakt door een individuele derde partij of door een derde groep. De organisatie en het individu moeten bij elkaar komen en de derde partij vinden door elkaar alle informatie die hun ter ore is gekomen, bekend te maken. Men zou relschoppers en de overheid weer tot een goede onderlinge verstandhouding kunnen brengen, als men zou kunnen bereiken dat vertegenwoordigers van beide partijen aan elkaar zeggen wat hun verteld is en door wie. In dergelijke gesprekken houdt men zich vaak alleen bezig met wederzijdse beschuldigingen, het stellen van voorwaarden of scheldpartijen. Om te slagen moet men zich alleen bezighouden met personen. Je zou kunnen denken dat deze theorie ook de ontkenning inhoudt dat er slechte situaties bestaan die conflicten veroorzaken. Die bestaan er wel degelijk. Maar ze zijn meestal op te lossen door met elkaar te praten, tenzij een derde partij bezig is conflicten in de hand te werken. De geschiedenis geeft ons een zeer vertroebelde mening over het verleden omdat zij ons verteld wordt in de vorm van wederzijdse beschuldigingen van twee tegenstanders zonder dat de derde partij ontdekt is. Onder “oorzaken en achtergronden” van oorlog zou men “verborgen aanstichters” moeten verstaan. Er zijn geen conflicten die niet kunnen worden opgelost, tenzij de ware aanstichters ervan verborgen blijven. Dit is de natuurwet waarmee noch de mens uit de oudheid noch de moderne mens bekend was. En omdat ze deze wet niet kenden, en afdwaalden naar “redenen”, zijn hele beschavingen ten onder gegaan. Het is nuttig om te weten. Het is nuttig om ermee te werken in elke situatie waarin men vrede probeert te stichten.
5
HIJ DEUGT NIET!
Een derde partij kan een conflict veroorzaken door tegen haar dochter te klagen over het inkomen van haar schoonzoon...
...en dan de schoonzoon van streek te maken door iets wat zijn vrouw zei, verkeerd uit te leggen.
Als het conflict tot uitbarsting komt, merkt men de derde partij vaak niet op en krijgt men ook geen argwaan.
6
C O M M U
ZE DEUGT NIET!
Maar als het stel vertrouwd is met de Wet van de Derde Partij, zijn ze in staat zulke onenigheden te herkennen voor wat ze zijn en de ware oorzaak van de strijd te vinden.
N I C A T I E Als de invloed van de schoonmoeder uit de weg is geruimd, kan elk meningsverschil gemakkelijk worden opgelost en de harmonie weer worden hersteld.
7
Verdere ontdekkingen Een andere zeer belangrijke factor in de derde-partij-technologie zijn onjuiste rapporten. Onjuiste rapporten zijn geschreven of gesproken mededelingen die ongegrond of misleidend blijken te zijn of die bewuste leugens bevatten. We weten dat er voor elke ruzie een derde partij nodig is. Bij het opnieuw bekijken van verschillende ruzies in organisaties, werd ontdekt dat de derde partij volledig over het hoofd kan worden gezien, zelfs bij intensief onderzoek. Door onjuiste rapporten over anderen, veroorzaakt een derde partij schade en brengt hij individuen en groepen in verwarring. Het is meerdere keren voorgekomen dat een organisatie verschillende onschuldige stafleden verloor. Ze werden ontslagen of aan disciplinaire maatregelen onderworpen in een poging om ruzies op te lossen. Toch duurde de beroering voort en werd de verwarring zelfs nog groter door de ontslagen. Als men verder terug kijkt, ziet men dat de echte derde partij die uiteindelijk gevonden werd, ervoor zorgde dat mensen afgedankt werden door onjuiste rapporten. Een voorbeeld van één zo’n bron is het volgende: Werknemer X begaat een blunder. Hij wordt bijzonder kwaad en gaat in de verdediging als hij wordt beschuldigd. Hij wijt zijn blunder aan iemand anders. Tegen die ander worden disciplinaire maatregelen genomen. Werknemer X leidt op allerlei manieren, inclusief het vals beschuldigen van anderen, de aandacht van zichzelf af. Dit is een derde-partij-actie die tot gevolg heeft dat veel mensen de schuld krijgen en gestraft worden. En intussen wordt de echte derde partij niet ontdekt. Wat hier mist in de rechtspleging is dat de mensen die werden gestraft niet geconfronteerd waren met degene die hen beschuldigde en de werkelijke beschuldiging niet te horen kregen en die personen dus niet het hoofd konden bieden. Een ander geval zou een derde partij zijn die gewoon praatjes rondstrooit en beschuldigingen uit, uit wrok of een zelfs nog kwaadaardiger motief. Dit zou een gebruikelijke derde-partij-actie zijn. Deze is gewoonlijk gebaseerd op onjuiste rapporten. Weer een andere situatie doet zich voor wanneer iemand die de leiding heeft over een bepaalde afdeling en deze afdeling maar niet op orde kan brengen, een onderzoek begint, er onjuiste rapporten van het type “derde partij” over krijgt, dienovereenkomstig mensen straft en de werkelijke derde partij volledig over het hoofd ziet. Dit brengt deze afdeling zelfs nog meer in verwarring. De basis van alle werkelijk problematische derde-partij-activiteiten zijn dus onjuiste rapporten. Er kan ook sprake zijn van onjuiste waarneming. Men ziet dingen die niet bestaan en rapporteert ze als “feit”.
8
We zien dus dat we gemakkelijk een onderzoek kunnen doen door in achterwaartse richting een keten van onjuiste rapporten te volgen. In tenminste één geval had de derde partij (die pas ontdekt werd nadat het erg duidelijk was geworden dat alleen hij twee afdelingen van de organisatie te gronde kon hebben gericht, de een na de ander) ook de volgende kenmerken: Hij... 1. Blunderde bij zijn eigen acties 2. Betwistte furieus alle over hem ingediende rapporten 3. Veranderde alles dwangmatig bij het overnemen van een afdeling 4. Maakte onjuiste rapporten over acties, waarbij hij anderen beschuldigde 5. Had naar verhouding veel ongevallen onder het personeel in zijn afdeling Niet elke derde partij heeft deze punten noodzakelijkerwijs gemeen met elke andere derde partij, maar deze punten geven u een idee van wat er kan spelen. Ervaring in het omgaan met ethiek- en rechtsaangelegenheden in groepen maakt duidelijk dat de werkelijke bron van verwarring in een gebied bestaat uit onjuiste rapporten die geaccepteerd worden en waar naar gehandeld wordt zonder de beschuldigde te confronteren met alle aanklachten en met degenen die hem of haar beschuldigen. Iemand met enige mate van autoriteit in een groep zou geen enkele beschuldiging moeten accepteren en er naar handelen. Door dat wel te doen wordt de veiligheid van alles en iedereen ondermijnd. Om te beginnen zou men kunnen weigeren te handelen op basis van welke informatie dan ook, tenzij door persoonlijk onderzoek bewezen zou zijn dat het geen actie is van een of andere derde partij. Als iemand die de leiding heeft over een activiteit, een beschuldiging of “bewijs” gepresenteerd krijgt, zou hij een onderzoek moeten instellen naar onjuiste rapporten en onjuiste waarnemingen. Op deze manier kan men zulke rapporten verifiëren en terechtkomen bij de ware oorzaak van de moeilijkheden, en vermijden dat mensen die onschuldig zijn aan disciplinaire maatregelen worden onderworpen. Recht doen zou dan bestaan uit weigeren welk rapport dan ook te accepteren wanneer dat rapport niet bevestigd wordt door feitelijke, onafhankelijke gegevens, en erop toezien dat al dergelijke rapporten worden onderzocht en dat alle onderzoeken ook inhouden dat de beschuldigde niet alleen geconfronteerd wordt met de beschuldiging maar indien uitvoerbaar ook met de beschuldiger, voordat ook maar één disciplinaire maatregel wordt genomen of welke straf dan ook wordt opgelegd. Hoewel dit de gerechtelijke procedures zou kunnen vertragen, is de persoonlijke veiligheid van het individu volledig afhankelijk van het vaststellen van de volledige waarheid van elke beschuldiging voordat er enige actie wordt ondernomen.
9
Hoe u een derde partij vindt De manier om een derde partij niet te vinden is een vragenlijst samen te stellen waarmee aan iedereen op allerlei verschillende manieren gevraagd wordt: “Bent u ergens het slachtoffer van geweest?” Stel geen vragen als: “Wie is er kortaf tegen u geweest?” of andere vragen die antwoorden uitlokken waaruit blijkt dat de persoon tot slachtoffer is gemaakt. Dit soort vragen zal niet degene lokaliseren die bezig is conflicten aan te wakkeren tussen mensen, maar zou alleen de namen opleveren van leidinggevenden en anderen in de groep die proberen mensen hun werk te laten doen en productief te laten zijn! Ieder die deze benadering gebruikt zal (1) geen enkele derde partij vinden en (2) veroorzaken dat mensen mentaal of fysiek zodanig instorten dat ze niet meer oorzakelijk kunnen functioneren. Een derde partij is per definitie iemand die door onjuiste rapporten moeilijkheden creëert tussen twee mensen, tussen een persoon en een groep of tussen een groep en een andere groep. Het doel van een onderzoek is dus aan de weet te komen wie de onjuiste rapporten verspreid heeft om tussen mensen of groepen conflicten aan te wakkeren. Om een derde partij te vinden moet men degenen die bij het conflict betrokken zijn, vragen stellen in de trant van: 1a. Is u verteld dat u in moeilijkheden was? b. Wat werd er gezegd? c. Wie heeft dat gezegd? 2a. Is u verteld dat iemand slecht was? b. Wat werd er gezegd? c. Wie heeft dat gezegd? 3a. Is u verteld dat iemand verkeerde dingen deed? b. Wat werd er gezegd? c. Wie heeft dat gezegd? 4a. Is u verteld dat een bepaalde groep slecht was? b. Wat werd er gezegd? c. Wie heeft dat gezegd? Een dergelijke vragenlijst zou een beperkende zinsnede moeten bevatten zoals: “Is u op uw werk _____?” of “Is u in uw huwelijk _____?” of “Is u in deze familie _____?” Er zouden ook vele antwoorden op kunnen komen; zorg dus voor voldoende ruimte bij elke vraag.
10
Vraag, om een derde partij te vinden, wie mensen verteld heeft dat anderen slecht waren, verkeerde dingen deden, enz.
Zulke vragen kunnen worden gesteld aan een hele groep, en als de resultaten bekeken worden...
...zal men zien dat de naam van één persoon veel vaker voorkomt dan die van anderen. Dat is de persoon naar wie onderzoek moet worden gedaan in verband met het creëren van onenigheid en conflicten.
11
Door vervolgens de namen die u gekregen hebt, samen te voegen, krijgt u één naam die veel vaker voorkomt dan de rest. Dit wordt vastgesteld door de namen te tellen. Daarna stelt u een onderzoek in naar die persoon. Wanneer u deze procedure volgt, zult u er precies achter komen wie degene was die de conflicten aanwakkerde, en daardoor de mogelijkheid creëren om ze op te lossen. Met dit gereedschap in handen zult u in staat zijn situaties tussen familieleden, collega’s en groepen met wie u in contact komt, te veranderen en de harmonie te herstellen. Er heeft vóór Scientology nooit een dergelijke remedie bestaan voor tot dusver onoplosbare conflicten. Het is de oplossing voor een veelheid aan plagen die de mens eeuwenlang zorgen hebben gebaard. I
12
PRAKTIJKOEFENINGEN Hier volgen enkele oefeningen die u kunt doen om uw vermogen om conflicten op te lossen te vergroten, of dit nu het aanpakken is van een conflict waar u bij betrokken bent, of het helpen van anderen bij de conflicten die zij hebben.
1 2 3 4
Ga, om ervaring te krijgen in het herkennen van onjuiste rapporten of waarnemingen, op zoek naar een onjuist rapport in uw omgeving, zoals iets wat een buurman zei, iets wat op uw werk gezegd werd, enz. Herhaal de bovenstaande praktijkoefening verschillende malen totdat u er zeker van bent dat u onjuiste rapporten kunt herkennen. Ga op zoek naar twee mensen die betrokken zijn in een soort onopgeloste ruzie of onopgelost conflict en los het op met gebruikmaking van de Wet van de Derde Partij. Ga nu op zoek naar twee andere mensen of groepen die betrokken zijn bij een ruzie of conflict en los het op met gebruikmaking van de gegevens in dit boekje. Herhaal dit tot u in staat bent conflicten op te lossen met gebruikmaking van de Wet van de Derde Partij.
13
RESULTATEN UIT DE PRAKTIJK D oor gebruik te maken van de Wet van de Derde Partij zijn mensen in staat geweest hun onenigheden op te lossen, een einde te maken aan verwarringen en weer vreedzame relaties op te bouwen. Dit is een onmisbaar gereedschap om conflicten aan te pakken die op een andere manier niet op zullen lossen, of het nu gaat om familiesituaties, interpersoonlijke relaties in de wereld van alledag, of spanningen tussen groepen of zelfs volken.
Toen de Minister van Justitie van een onaf-
hankelijke provincie in Zuid-Afrika bijvoorbeeld pas zijn regeringspositie had ingenomen, trof hij ontelbare conflicten aan die zouden moeten worden opgelost voordat er ook maar enige vooruitgang zou kunnen worden geboekt bij het verbeteren van de samenleving. Hij las de ontdekking die de heer Hubbard had gedaan over de Wet van de Derde Partij en realiseerde zich dat hij het gereedschap gevonden had dat hij nodig had om deze conflicten aan te pakken. Toen hij een speciale presentatie hield om namens de politiefunctionarissen in zijn land
SNELLE OPLOSSING VAN CONFLICTEN
TIJDSDUUR VAN HET CONFLICT:
6 maanden
Tijd waarin het conflict werd opgelost: 3 dagen
Twee musici
18 maanden Tijd waarin het conflict werd opgelost: 1 dag
Toepassing van de Wet van de Derde Partij verhelpt langdurige ruzies snel, zoals uit deze voorbeelden kan worden geconcludeerd. Twee zakelijk partners
2 jaar Tijd waarin het conflict werd opgelost: 2 weken
6 maanden
14
Consultancy firma
12 maanden
18 maanden
24 maanden
30 maanden
zijn erkentelijkheid te betuigen aan de heer Hubbard, zei de Minister: “Ik gebruik L. Ron Hubbard’s Wet van de Derde Partij bijna elke dag. Deze werkt als bij toverslag bij het oplossen van conflicten en het is een van de meest effectieve gereedschappen die ik ooit heb gevonden om tussen uiteenlopende groepen vrede en harmonie tot stand te brengen. L. Ron Hubbard is werkelijk een groot man en ik zeg dit om een speciale reden. Het is omdat hij ons wijsheid heeft gegeven, in plaats van die voor zichzelf te houden.”
Een man die een kort bezoek bracht aan een
getrouwd stel, merkte dat de vrouw een enigszins ruzieachtige houding had tegenover haar man. Hij liet haar de Wet van de Derde Partij van de heer Hubbard zien en zei haar dat ze die moest toepassen op de situatie. Ze had er twijfels over omdat de situatie haar niet problematisch leek. Ze deed echter wat de bezoeker zei en schreef hem later als volgt:
“Die avond ging ik er eens voor zitten met mijn man en bracht de zaak ter sprake. Tot onze stomme verbazing kwamen we erachter dat wij beiden, afzonderlijk, van dezelfde persoon te horen hadden gekregen dat de ander niet deugde. En allebei hadden we die persoon als onze speciale vriendin beschouwd – in feite waren we afzonderlijk vaak naar haar toe gegaan voor advies! Hoe meer we over de situatie praatten, hoe meer dingen we ons realiseerden, en onze affiniteit voor elkaar vloog steeds verder omhoog. Hoewel we geen van beiden het idee hadden dat onze affiniteit voorheen bijzonder laag was, leek het nu wel of er geen grens aan was. Bedankt dat je mij gezegd hebt dit te doen. Ik heb volledige zekerheid gekregen over de bruikbaarheid van deze technologie van de Wet van de Derde Partij.”
Miraculeuze resultaten werden verkregen Een leidinggevende in een grote organisatie toen een man de Wet van de Derde Partij gebruikte voor het oplossen van een conflict tussen twee zakenpartners; een conflict dat maar niet wilde opklaren.
“Ik leidde een hoorzitting van de betrokken partijen en in de loop hiervan besloot ik dat een derde-partij-onderzoek nodig was, omdat de communicatie tussen de mensen waar het om ging gewoon niet verbeterde.” “De resultaten waren werkelijk miraculeus. Niet alleen was de communicatie in één klap hersteld, maar ik zag één van de partijen, die drie jaar ziek was geweest, voor mijn ogen veranderen. Ze realiseerde zich dat ze door deze situatie en het derde-partij-gedoe dat ermee gepaard ging, ziek was geworden. Iedereen zou verbaasd staan over hoe goed het voelt in staat te zijn om anderen hulp te geven die echte hulp is.”
E
en aantal internationale zakenpartners zaten vast in een langdurig conflict dat geen tekenen van oplossing vertoonde. Ze kregen het advies om een derde-partij-onderzoek te laten doen naar de zaak. Dit werd gedaan en de resultaten waren fantastisch. Eén van de betrokken zakenmensen rapporteerde: “Na twee dagen van derde-partij-onderzoek, kwam een conflict dat tien maanden had geduurd tot een einde en we zijn nu weer vrienden met onze zakenpartners. Dit was het meest ongelofelijke verschijnsel dat we ooit gezien hebben! Nadat het onderzoek was afgerond, waren we in staat overeenstemming te bereiken over zaken waarover voorheen geen enkele overeenstemming mogelijk was. Deze technologie werkte als bij toverslag. Scientology is het spel waarbij iedereen wint!”
werd op de hoogte gesteld van een conflict tussen twee collega’s dat al weken speelde. Ondanks de schijnbaar succesvolle pogingen om de twee met elkaar te verzoenen, barstte de ruzie al gauw opnieuw los. Omdat ze het patroon herkende, paste de leidinggevende de technologie toe van de Wet van de Derde Partij die ze geleerd had; ze slaagde erin om het conflict binnen een paar minuten op te lossen.
“Ik had een geweldig succes met het toepassen van de gegevens van de heer Hubbard over het aanpakken van conflicten. Ik merkte dat twee personeelsleden, die vlak bij me werken, constant met elkaar overhoop lagen. Ik deed een aantal keren een poging ze te helpen “hun conflicten op te lossen”, maar toen herinnerde ik me de gegevens die ik had geleerd over het aanpakken van zulke situaties. Ik paste deze gegevens toe en het was ongelofelijk. Binnen een paar minuten had ik de hele zaak opgelost en kwamen deze twee mensen weer met elkaar in gesprek. Het was wonderbaarlijk – hiervóór was er al wekenlang geen verandering opgetreden in de situatie en nu was het in slechts een paar minuten opgelost door gebruik te maken van deze gegevens.”
E
en jong stel slaagde erin om de harmonie in hun huwelijk te herstellen door te ontdekken wie de verborgen derde partij was die de moeilijkheden veroorzaakt had: “Een aantal jaren geleden hadden mijn vrouw en ik moeilijkheden. We waren net verhuisd naar een woning die we met een paar andere mensen deelden. Plotseling begon mijn vrouw op alles wat ik deed aanmerkingen te maken. Ik begreep er niets van totdat het op een avond in me opkwam dat er misschien een derde partij bij betrokken was, iets waarover
15
ik gelezen had in een boek van L. Ron Hubbard. Ik vroeg haar wat er over mij verteld werd. Er waren niet veel vragen nodig om de derde partij te vinden – en de moeilijkheden waren onmiddellijk verdwenen.”
O
p een school die de technologie van de heer Hubbard gebruikt, werd een escalerend conflict tussen twee kinderen in de kiem gesmoord en helemaal opgelost voordat het totaal uit de hand liep: “Net na de vorige Kerst kwamen mijn twaalf jaar oude dochter en een ander kind van ongeveer dezelfde leeftijd voortdurend met elkaar in conflict. Mijn dochter wilde zelfs karate leren zodat ze het andere kind in elkaar kon slaan! Op eerste kerstdag had ze een ongeluk gekregen waardoor haar duim in het gips moest. Ze zei dat ze aan die jongen dacht toen het gebeurde. Dit was gewoon teveel, dus ik bracht de hele zaak onder de aandacht van het hoofd van de school waar mijn dochter op zit. Hij zorgde ervoor dat de kinderen ondervraagd werden en dat er een derde-partij-onderzoek werd gedaan. De derde partij werd gevonden en het conflict was uit de wereld; de kinderen konden vanaf dat moment heel goed met elkaar overweg. En met haarzelf gaat het nog steeds goed.”
E
en ruzieachtig huwelijk werd gered doordat een familielid die in deze technologie getraind was, de Wet van de Derde Partij toepaste. “Mijn zwager en zijn vrouw hadden voortdurend ruzie en stevenden af op een echtscheiding. Ik gebruikte de Wet van de
16
Derde Partij en jazeker, er was een persoon die tegen elk van beiden leugens had verteld over de ander – een man die een jaar eerder (zonder succes) had geprobeerd een relatie met de vrouw van mijn zwager te beginnen. Het waren de leugens van deze persoon die al die ruzies veroorzaakt hadden!” “Toen dit aan het licht kwam, herwonnen mijn zwager en zijn vrouw hun liefde voor elkaar. Ze spraken voor het eerst na lange tijd weer met elkaar en het geruzie hield op. Weer een wonder van Scientology.”
T
wee zussen die al vele jaren goeie vriendinnen waren, begonnen ineens ruzie te maken. De communicatie stortte volledig in totdat de technologie van de Derde Partij van L. Ron Hubbard werd toegepast. “Mijn zus en ik zijn erg op elkaar gesteld en we zijn dat van jongs af aan altijd geweest. Maar er kwam een moment waarop we ons een beetje aan elkaar begonnen te ergeren; dit escaleerde zodat we op een punt kwamen waarop we heftig begonnen te ruziën over onbetekenende, belachelijke dingen.” “Uiteindelijk konden en wilden we niet meer met elkaar praten. Als we bij elkaar waren kon iedereen meteen de spanning tussen ons voelen. We waren geen van beiden blij met de situatie en we probeerden het uiteindelijk uit te praten en elkaar de hand te reiken. Maar binnen een paar minuten vlogen we elkaar weer in de haren. Het was gewoon vreselijk; we hadden nog nooit zo gevochten terwijl we bij onze vrienden bekend stonden als onafscheidelijk.”
“Toen herinnerde ik me ineens de gegevens die de heer Hubbard geschreven had over derde partijen. Misschien had dit iets te maken met onze voortdurende ruzie. Ik nam mijn zus mee naar een kamer waar we alleen konden zijn en vroeg haar of er iemand was die tegen haar over mij had gepraat.” “Dit creëerde een ongelofelijke reactie. We realiseerden ons allebei dat iemand die we onlangs hadden leren kennen, aan ons beide slechte (en onware) dingen over de ander vertelde!” “Zonder deze technologie zouden we nooit ontdekt hebben wat er aan de hand was. We bespraken alle dingen die hij over ons
gezegd had en kwamen erachter dat hij, terwijl hij een van ons vleide, de ander aan het afkraken was; vervolgens ging hij naar de ander en deed hetzelfde maar dan andersom.” “Mijn zus en ik waren meteen zeer intens met elkaar in communicatie en onze zeer hoge affiniteit was weer terug. Het was zo ongelofelijk – alle slechte gevoelens die tussen ons waren opgebouwd, waren verdwenen.” “Door deze technologie te kennen en te gebruiken, hebben we de beste vriendschap die men zich kan voorstellen, in stand kunnen houden. Als dit principe er niet zou zijn geweest, zou onze vriendschap voor altijd kapot zijn gemaakt.”
17
OVER L. RON HUBBARD N
iets typeert het leven van L. Ron Hubbard beter dan zijn eigen eenvoudige uitspraak: “Ik help graag mensen en reken het tot het grootste plezier in mijn leven als ik zie hoe iemand zichzelf bevrijdt van de schaduwen die zijn dagen verduisteren”. Deze cruciale woorden staan voor een levenslange dienstbaarheid aan de mens en een nalatenschap van wijsheid die een ieder in staat stelt lang gekoesterde dromen over geluk en spirituele vrijheid te verwezenlijken. L. Ron Hubbard werd geboren in Tilden, Nebraska, op 13 maart 1911. Zijn pad vol ontdekkingen en toewijding aan zijn medemens begon al op jeugdige leeftijd. “Ik wilde dat andere mensen gelukkig waren en kon niet begrijpen waarom ze dat niet waren”, schreef hij over zijn jeugd en daarin liggen de gevoelens besloten die hem nog lang zouden leiden bij de stappen die hij ondernam. Tegen de tijd dat hij negentien jaar oud was, had hij al meer dan 400.000 kilometer gereisd en de culturen van Java, Japan, India en de Filippijnen onderzocht. Bij zijn terugkeer in de Verenigde Staten in 1929, hervatte Ron zijn formele opleiding en studeerde hij wiskunde, techniek en, toen een heel nieuw studiegebied, kernfysica. Elk ervan vormde een onmisbaar gereedschap voor zijn verdere onderzoek. Om dat onderzoek te financieren begon hij in het begin van de jaren dertig aan een literaire carrière en werd al gauw een van de meest gelezen schrijvers van populaire verhalen. Zijn hoofddoel verloor hij daarbij echter nooit uit het oog; zijn onderzoek in die richting zette hij voort door middel van uitgebreide reizen en expedities.
Aan het begin van de Tweede Wereldoorlog kwam hij als tweede luitenant in dienst bij de Amerikaanse Marine en diende als gezagvoerder van duikbootjagers. Ten gevolge van verwondingen die hij had opgelopen tijdens de gevechten, raakte hij gedeeltelijk blind en verlamd; in 1945 werd hij daardoor permanent invalide verklaard. Door toepassing van zijn theorieën betreffende het verstand, was hij echter niet alleen in staat om zijn medesoldaten te helpen, maar was hij ook in staat om zijn eigen gezondheid te herwinnen. Na nog vijf jaar van intensief onderzoek werden de ontdekkingen van Ron aan de wereld aangeboden in Dianetics: De Leidraad voor het Menselijk Verstand. Dianetics, het eerste populaire handboek over het menselijk verstand dat speciaal voor de gewone man was geschreven, luidde niet alleen een nieuw tijdperk in van hoop voor de mensheid, maar
18
ook een nieuwe fase in het leven van de schrijver. Hij hield echter niet op met zijn onderzoek en toen aan het eind van 1951 doorbraak na doorbraak zorgvuldig waren geformuleerd en gesystematiseerd, werd de toegepaste religieuze filosofie Scientology geboren. Omdat Scientology het leven verklaart, is er in het verdere werk van L. Ron Hubbard geen enkel aspect van het bestaan van de mens waaraan geen aandacht is besteed. Terwijl hij afwisselend in de Verenigde Staten en in Engeland woonde, bracht zijn voortgezet onderzoek oplossingen voort voor sociale misstanden, zoals dalende onderwijsnormen en woekerend drugsmisbruik. Alles bij elkaar omvat het werk van L. Ron Hubbard over Scientology en Dianetics, veertig miljoen woorden aan boeken, geschriften en op band opgenomen lezingen. Samen vormen deze de nalatenschap van een leven dat eindigde op 24 januari 1986. Toch leidde het overlijden van L. Ron Hubbard geen einde in, want nu er zo’n honderd miljoen van zijn boeken in circulatie zijn en er miljoenen mensen dagelijks zijn technologieën toepassen om verbeteringen tot stand te brengen, kan naar waarheid worden gezegd dat de wereld nog nooit een betere vriend heeft gekend. I
19
VERKLARENDE WOORDENLIJST affiniteit: liefde; aardig, prettig of mooi vinden, of welke andere emotionele houding ook; de mate waarin men iemand of iets leuk vindt of mag. De basisdefinitie van affiniteit is het idee van afstand, hetzij in positieve, hetzij in negatieve zin. communicatie: een uitwisseling van ideeën tussen twee mensen door ruimte heen. derde partij, een: iemand die door onjuiste rapporten moeilijkheden creëert tussen twee mensen, tussen een persoon en een groep of tussen een groep en een andere groep. Derde Partij, Wet van de: een wet die luidt dat er bij elke ruzie een derde partij aanwezig moet zijn die onbekend is, wil er een conflict bestaan. ethiek: de maatregelen die iemand neemt ten opzichte van zichzelf teneinde een correctie aan te brengen in zijn gedrag of in een situatie waarin hij verwikkeld is wanneer zijn gedrag of de situatie indruist tegen de idealen en de
20
belangen van de groep waartoe hij behoort. Het is een persoonlijk iets. Wanneer iemand ethisch is, of “zijn ethiek ‘in’ heeft”, is dat vanwege zijn eigen beslissing en wordt het door hemzelf gedaan. oorzakelijk: in staat tot initiatief nemen. recht (rechtspleging): de maatregelen die de groep neemt ten opzichte van het individu wanneer deze zelf verzuimt passende ethiekmaatregelen te nemen. Scientology: een toegepaste, religieuze filosofie die door L. Ron Hubbard ontwikkeld is. Het is de studie en behandeling van het spirituele in relatie tot zichzelf, universa en ander leven. Het woord Scientology is afgeleid van het Latijnse scio, dat “ik weet” betekent en het Griekse woord “logos”, waarvan de betekenis is: “het woord of de uiterlijke vorm waarmee de innerlijke gedachte uitgedrukt en bekendgemaakt wordt”. Aldus betekent Scientology “weten over het weten”.
NEW ERA® Publications International ApS Store Kongensgade 53, 1264 Kopenhagen K, Denemarken ISBN 87-7968-241-3 © 2001 L. Ron Hubbard Library. Alle rechten voorbehouden. Elke vorm van ongeautoriseerd kopiëren, vertalen, dupliceren, importeren of distribueren, geheel of gedeeltelijk, op wat voor manier dan ook, inclusief elektronisch kopiëren, opslaan of verzenden, is een overtreding van de van toepassing zijnde wetten. Scientology, Dianetics, Celebrity Centre, L. Ron Hubbard, Flag, de handtekening van L. Ron Hubbard, het Scientology kruis (afgerond) en het Scientology kruis (gepunt) zijn dienst- en handelsmerken in het bezit van het Religious Technology Center en worden met permissie gebruikt. Scientoloog is de naam voor een collectief lidmaatschapskenmerk die leden van de aangesloten kerken en missies van Scientology aanduidt.
NEW ERA is een dienst- en handelsmerk. Bridge Publications, Inc. Is een geregistreerd dienst- en handelsmerk in Californië en is in het bezit van Bridge Publications, Inc. DUTCH EDITION
®
Een L. RON HUBBARD Publicatie
21
