Samenwerken bij mobiliteit en recruitment
Jan van Goch 20 mei 2011
Agenda
Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen
Voorstellen Jan van Goch
2001 – heden
Connexys (oprichter)
2008 – heden
Nuwerk.nl (initiatiefnemer)
1997 – 2001
Van Goch & Van Heijst werving en selectie
Bestuurslid NVP Strategisch Recruitment
Missie Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijke en flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag waarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden
werven en selecteren gevonden worden mobiliteit stimuleren talentpools opbouwen kosten besparen meten employer brand ontwikkelen sociale media optimaal inzetten
Van vacature tot kandidaat invoer vacature
plaatsen vacatures op eigen site
automatisch verwerken talentpools zoeken in eigen bestand
Trends/uitgangspunten
Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent werkzoekend Talentpool bouwen Sollicitant oriënteert anders Steeds meer ZZP-ers Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren recruitmentplan/visie Aantal wervingskanalen stijgt Bijna alles wordt transparant
90 j aar
80 j aar
70 j aar
60 j aar
Organisatie Potentiële medewerker
50 j aar
40 j aar
30 j aar
20 j aar
10 j aar
0 j aar
M a nne n
V r ouwe n
De toegang tot de arbeidsmarkt
Wat is talentpool recruitment
“Het
gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerk van geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit op huidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie”
Type groepen Geïnteresseerden
Abonnees
Sollicitanten/ Medewerkers/ Oud medewerkers
Generiek Regionaal Specialistisch Eigen site Mobiliteit
Wervingskanalen
Corporate campagnes (online en gedrukt) Jobboards Eigen site Banners (zoek je doelgroep op) Google en andere zoekmachines Zoekmachine optimalisatie Referral Vacaturebutton YouTube Sponsoring van doelgroep Evenementen Sociale netwerken Eigen site Linkedin Groep Company Hyves
Wat gebeurt er nog steeds Open sollicitaties Reageren heeft voor u en voor de gemeente Ommen alleen nut als er een vacature is. Open sollicitaties worden niet in portefeuille bewaard. Open sollicitaties Open sollicitaties worden niet standaard in portefeuille gehouden. Informeer bij
[email protected] Politie Je komt bij het het sollicitatieformulier via de vacatures. Solliciteren kan alleen op openstaande vacatures, open sollicitaties worden niet in behandeling genomen. FIOM Op dit moment zijn er geen vacatures. Open sollicitaties worden niet in portefeuille gehouden. Heeft u interesse om te werken bij de Fiom? Houdt dan toekomstige vacatures in de gaten. Deze zullen worden vermeld bij onze actualiteiten en op deze pagina. Renn4 Open sollicitaties worden tot een nader te bepalen datum niet in behandeling genomen. Aanmelden bij de vervangingspool van RENN4 blijft mogelijk.
Waarom talentpool recruitment
Uw euro is meer waard Bij het ontstaan van een vacature bent u nu reactief De arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit latent werkzoekenden Goed mensen hebben al een baan Potentiële medewerkers denken ook vooruit
Hoe beginnen?
Breng personeelsplanning in kaart Waar ligt focus van organisatie (doelstelling) Wat is uw belangrijkste doelgroep Wat houdt doelgroep bezig Wat is relevante content voor de doelgroep Waar kunt u uw doelgroep mee boeien (Abonnement, jaar naar de film, laat ze meedenken)
Voorwaarden voor duurzaam recruitment
Start met een goed proces Single point of entry Profileer organisatie continue (corporate image) Werf op behoefte nu en voor de toekomst Profileer recruitment binnen de organisatie Wie mogen er in de talentpool/netwerk Werven vanuit/zoeken in de talentpool Zet hoog in en denk verder dan vandaag “Wat maakt uw organisatie uniek”
Welke ontwikkeling bij de overheid
Sterke behoefte om samen te werken Werving heeft geen prioriteit maar is/wordt een groot probleem Mobiliteit heeft prioriteit Mobiliteit heeft vaak het verkeerde imago Veel medewerkers/managers zitten vast De overheid wil matchen Flex en vast wordt gecombineerd; het gaat om resources
Waarom met elkaar…..
Samen sterker dan alleen Inkoopvoordeel/kosten besparen Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerkers Kansen/opties voor matching vergroten Flexibiliteit Profileren van een regio Gemeenschappelijk probleem Mobiliteits anders invullen Expertise binnen houden (b.v. planoloog)
Regionale platformen
Regionale platformen
Complete jobboards
Vragen? Werft u al voor de toekomst? Welke doelgroep wordt schaars? Werkt u al samen met andere organisaties? Leveren samenwerkingsverbanden u wat op? Gaat de verhouding vast/flex veranderen binnen nu < 3 jr?
Bedankt voor uw aandacht www.connexys.com
[email protected]
