/////////////////////////////////////////////////////////////////
RUIMTE VLAANDEREN ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER
PROCESBEHEERDER RUIMTELIJKE ONTWIKKELING contractuele functie niveau A rang A1 standplaats Brugge
/////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET
Als procesbeheerder ruimtelijke ontwikkeling sta je in voor het beheer van de projecten en processen van een aantal gemeenten binnen de regio en volg je een aantal thematische acties van het actieplan van de afdeling (Adviseren en Participeren Lokaal) op. Concreet houdt dit in: o Detecteren van lokale processen/projecten die elementen bevatten waarover Ruimte Vlaanderen kan samenwerken met een lokaal bestuur in functie van het realiseren van de Vlaamse agenda. o Begeleiden van de lokale besturen om te komen tot beleidsafstemming met de Vlaamse agenda. o Terugkoppelen met andere afdelingen in functie van aanpassing van regelgeving en besluiten of andere instrumenten. o Ondersteunen van lokale besturen in de versterking van hun lokale bestuurskracht, dit alles opdat het lokale bestuur een sterke partner wordt waarmee kan samengewerkt worden.
Je wordt ingezet op de proceswerking dat o.a. de volgende elementen bevat: plannen, vergunnen, subsidies, bottom-up, beroepen, ’lerend netwerk’, atriumwerking.
Je werkt in team samen met de collega’s procesbeheerders en met de procesassistenten van regio-west daarbij steunend op de prioriteitennota van APL.
[1]
JE PROFIEL FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n): 1) Je beschikt over een masterdiploma Indien je een diploma (hoofddiploma of bijkomend(e) diploma/opleiding) behaalde, gelinkt aan het domein van de ruimtelijke planning/ordening wordt dit als een pluspunt beschouwd. 2) Professionele ervaring met ruimtelijke ordening (vergunnings- en planningsinstrumentarium, …) is een bijkomende troef. Je kan ook deelnemen aan de selectieprocedure als je laatstejaarsstudent bent in het academiejaar 2015-2016. Je kan de functie enkel opnemen indien je op het moment van indiensttreding je diploma effectief behaald hebt. Kandidaten die binnen de Vlaamse overheid werken en kunnen deelnemen via interne mobiliteit, hoeven niet te voldoen aan deze diplomavoorwaarde(n). Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid te kunnen voorleggen bij indiensttreding. Je kunt dit aanvragen bij NARICVlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric. Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij indiensttreding aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen bij Selor. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke. COMPETENTIES TECHNISCHE COMPETENTIES -
Je hebt aantoonbare inhoudelijke en vaktechnische kennis en kunde inzake ruimtelijke planning en ordening Je hebt inzicht en kennis van de organisatie en de ruimere functiecontext Je kan werken met de gebruikelijke informaticasoftware (MS Office, SharePoint,…) Kennis van bestuurskunde is een pluspunt
GEDRAGSCOMPETENTIES Volgende gedragscompetenties zijn voor deze functie van belang: - Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2 - Overtuigen – niveau 2 - Netwerken – niveau 2 - Visie – niveau 1 - Innoveren – niveau 1 - Plannen en organiseren – niveau 2 - Klantgerichtheid – niveau 2
[2]
Meer informatie over de competenties en de verwachte www.bestuurszaken.be/competentieboek-vlaamse overheid
niveaus
vind
je
op
TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1) 2) 3) 4) 5) 6)
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; Je voldoet aan de dienstplichtwetten; Je bent medisch geschikt voor deze functie; Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; Je slaagt in de selectieprocedure;
ONS AANBOD
Je krijgt een contract van bepaalde duur met een looptijd van 1 jaar. Het is mogelijk dat dit contract verlengd kan worden. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Leuven, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Op de website www.werkenvoorvlaanderen.be vind je bij ons aanbod een salarissimulator en kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
[3]
HOE SOLLICITEREN Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk op 29 maart 2016. Je stuurt een ingevuld standaard-cv bij voorkeur via mail naar:
[email protected] of per post naar: Elisa Vanderveken Ascento Remylaan 4C 3018 Leuven Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het selectienummer 201605126 Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: -
je het standaard-cv gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op 29 maart 2016 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs)
Het standaard-cv dat je moet invullen vind je bij de vacature op www.werkenvoorvlaanderen.be Indien je geen pc hebt, kan je dit document ook opvragen bij Elisa Vanderveken, tel: 016/31 44 00.
SELECTIEPROCEDURE CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde standaard – cv gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De CV-screening zal worden afgerond in de week van 4 april 2016. SELECTIEPROGRAMMA STAP 1 - Voorselectie In de standaardvragenlijst, gekoppeld aan het standaard-CV, wordt je gevraagd onderstaande elementen schriftelijk te onderbouwen: - Motivatie voor de functie - Inzicht in de functie - Affiniteit en ervaring met ruimtelijke planning en ordening Tijdens de voorselectie worden je antwoorden op de gestelde vragen geëvalueerd en gequoteerd. De 8 best scorende, geslaagde, kandidaten worden toegelaten tot de volgende stap in de selectieprocedure,
[4]
met name het jurygesprek. Wie in deze fase zijn kandidatuur intrekt, wordt vervangen door de volgende best scorende kandidaat. De voorselectie wordt, samen met de CV-screening, afgerond in de week van 4 april 2016. STAP 2 - Jurygesprek met case Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens dit onderdeel van de procedure gaan we in op je visie en inzicht in de functie, je verwachtingen en je inzetbaarheid in de functie en de organisatie en de voor de functie relevante competenties. Ter ondersteuning van het jurygesprek los je eerst een case op en vul je online een persoonlijkheidsvragenlijst in. Dit gedeelte is eliminerend en vindt plaats te Brussel medio april 2016 (onder voorbehoud). Je krijgt de beoordeling ‘niet voldoende’ of ‘voldoende’. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature.
NOG VRAGEN? Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Rik Van Colen Motivator/Team-coach APL regio-west
[email protected] TEL: 0490/587363 Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met: Elisa Vanderveken HR Consultant
[email protected] 016 31 44 08
OVER RUIMTE VLAANDEREN De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Het departement Ruimte Vlaanderen is verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van het ruimtelijk omgevingsbeleid van de Vlaamse Regering. Het departement Ruimte Vlaanderen
[5]
ondersteunt de bevoegde minister vanuit haar beleidsvoorbereidende, beleidsuitvoerende en een beleid evaluerende opdracht. Ruimte Vlaanderen heeft hiervoor als missie: “We ondersteunen maatschappelijke ontwikkelingen die in de ruimte samenkomen en we maken hierbij keuzes vanuit een gedragen ruimtelijke visie in het belang van de Vlaamse samenleving.” De komende jaren zal Ruimte Vlaanderen onderdeel uitmaken van een nieuw beleidsdomein Omgeving dat de huidige beleidsdomeinen LNE en RWO verenigt. De creatie van dit nieuwe beleidsdomein is tegelijkertijd een opportuniteit en een uitdaging. Het is een opportuniteit omdat, bovenop de samenwerking die nu reeds bestaat, het mogelijk wordt om winsten te boeken die leiden tot betere producten en diensten. Samen met het focussen op de kerntaken en een doorgedreven subsidiariteit leidt dit tot een maatschappelijk relevanter en krachtiger Vlaams omgevingsbeleid. Vanuit maatschappelijke evoluties ontstaan continu initiatieven van burgers, bedrijven en sectoren. Veelal hebben die initiatieven ruimte nodig en beïnvloeden ze de ruimtelijke organisatie en omgeving op verschillende schaalniveaus. Tevens heeft de fysieke ruimte zijn eigen kenmerken en dynamiek. De ruimte in haar betekenis van omgeving is met andere woorden het medium waarin vele belangen samenkomen die vragen om maatschappelijk gedragen ruimtelijke keuzes. Ruimte Vlaanderen is hierbij een proactieve partner die deze maatschappelijke ontwikkelingen ondersteunt, vanuit haar integrerende en coördinerende rol en in het belang van de Vlaamse samenleving. Het departement ontwikkelt hiervoor maatschappelijk gedragen visies op ruimte en omgeving. Deze visie en de keuzes die het departement hiervoor maakt, krijgen vorm en worden onderbouwd vanuit een opgebouwde expertise op alle voor ruimte relevante omgevingssectoren. Een strategisch ruimtelijk ordeningsbeleid op Vlaams niveau gaat uit van ruimtelijke waarden en principes, vertaalt deze visie in antwoorden op thematische en gebiedsgerichte uitdagingen en zorgt ervoor dat er op het terrein effectief realisaties kunnen plaatsvinden die deze uitdagingen ruimtelijk mogelijk maken. Het departement is georganiseerd in 5 afdelingen. De afdeling Juridische en Beleidsontwikkeling staat in voor de inhoudelijke en juridische voorbereiding van een realisatiegericht strategisch ruimtelijk beleid. De afdeling Gebieden en Projecten beheert de Vlaamse processen die vanuit gebiedsontwikkeling en proces- en projectbeheer en -begeleiding worden opgezet. De afdeling is gericht op concrete realisaties op het terrein. De afdeling Participeren en Adviseren Lokaal realiseert de doelstelling van sterke lokale bestuurskracht. De afdeling Onderzoek en Monitoring geeft een stevige basis enerzijds door kwalitatieve en kwantitatieve ondersteuning van de processen in de andere afdelingen. Anderzijds is dit het kenniscentrum van de voor de ruimtelijke ontwikkeling relevante thema’s. Dit kenniscentrum valoriseert de opgedane kennis. De afdeling groepeert ook de personeelsleden belast met de taken van het administratief team. De afdeling Strategie, Coördinatie en Evaluatie tekent de strategie uit en zorgt waar nodig voor coördinatie. De afdeling is ook verantwoordelijk voor communicatie en op te zetten partnerschappen. Tevens is die afdeling de plaats voor een onafhankelijke evaluatie van de gevoerde processen
[6]
Het departement is gericht op het maken en realiseren van een sterk ruimtelijk verhaal, het opbouwen van een kennis- en expertisecentrum, het vormen van een sterk en breed partnerschap en het optimaliseren van onze organisatie. De functie van procesbeheerder ruimtelijke ontwikkeling situeert zich onder de afdeling Adviseren en Participeren Lokaal. Deze afdeling heeft binnen die visie de opdracht om in partnerschap met de andere beleidsniveaus in te zetten op de doorwerking en realisatie van het Vlaamse ruimtelijke verhaal, waarbij tegelijkertijd wordt ingezet op input vanuit de praktijk aan het beleid. De afdeling heeft één centrale werkplek in Brussel, en 5 decentrale werkplekken, verspreid over twee regio’s: regio-west en regio-oost. De vacature situeert zich in regio-west, meer bepaald op de decentrale werkplek te Brugge. De Vlaamse overheid werkt elke dag aan een beter en mooier Vlaanderen. Wil jij daaraan meewerken? Solliciteer dan vandaag nog.
[7]
