Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu
Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO
Řešení problematiky rovných příležitostí na VŠB-TUO, včetně vybudování univerzitní mateřské školy
2
Genderová rovnost • Čeho vůbec chceme dosáhnout? – Genderová rovnost ≠ genderová stejnost – Různé cesty: • Rovnost • Diferenciace • Transformace
3
www.vsb.cz
Genderové stereotypy Stereotypy jsou šablonovité představy o vlastnostech, které nemusí být spojené s přímou zkušeností, ale jsou předávány tradicí a kulturou -> rychlá orientace ve světě Genderové stereotypy jsou zjednodušující představy o mužích a ženách a jejich vlastnostech Proč jsou v pracovní rovině škodlivé?
4
www.vsb.cz
Diskriminace v zaměstnání na základě pohlaví Diskriminace žen zahrnuje jakýkoliv rozdíl, vyloučení či omezení na základě příslušnosti k ženskému/ mužskému pohlaví, čímž je omezena možnost žen/ mužů uplatnit práva na základě rovných podmínek. Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství -> GA ČR h t t p s : / / w w w . y o u t u b e . c o m / w a t c h ? v=Lp5XBI1Xixk&list=UUWjuzMotnte6jvpwhCfuwLA&in dex=12&feature=plcp 5
www.vsb.cz
Co všechno je diskriminací? Antidiskriminační právo Evropské unie vymezuje tyto druhy diskriminace: • Přímá diskriminace • Nepřímá diskriminace • Obtěžování • Sexuální obtěžování • Pronásledování • Pokyn k diskriminaci • Navádění k diskriminaci 6
www.vsb.cz
Přímá diskriminace "přímou
diskriminací" se rozumí, pokud se s jednou osobou zachází méně příznivě z důvodu jejího pohlaví, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci.
• Ženy jsou vyloučeny z jistých sfér či institucí • Nemají vesrovnání s „muži“ stejná práva • Mají odlišné postavení např. v legislativě
7
www.vsb.cz
Příklad: Přímá diskriminace je když… …vás nepřijmou do zaměstnání, protože jste žena/muž …když máte menší plat než kolega/kolegyně, i když děláte stejnou práci …když jste propuštěni z práce, protože jste žena/muž (při propouštění nejprve zaměstnavatel propustí například matky s malými dětmi nebo mladé ženy, které by mohly chtít založit rodinu) https://www.youtube.com/watch? v=HkwARGc-5sg&feature=relmfu 8
www.vsb.cz
Nepřímá diskriminace
9
"nepřímou diskriminací" se rozumí, pokud by v důsledku zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo zvyklosti byly znevýhodněny osoby jednoho pohlaví v porovnání s osobami druhého pohlaví, ...
www.vsb.cz
Příklad: Grantová agentura ČR • Ombudsman rozhodl, že GA ČR diskriminuje ženy v otázce postdoktorských grantů • Ty do teď neumožňovaly odložit řešení grantu z důvodu těhotenství • Přerušení grantu bylo obtížné a rigidně stanovené (doba přerušení, termíny přerušení a další) ⇒ http://www.zenyaveda.cz/novinky/ombudsman-grantovaagentura-cr-diskriminuje
10
www.vsb.cz
A co s tím? => Pozitivní akce
Pozitivní akce úmyslné zvýhodnění určité skupiny, které má za cíl eliminovat a předcházet existující diskriminaci nebo pomoci vyrovnat znevýhodnění, které vychází ze stávajících postojů, chování a struktur. Nejznámější příklad: Kvóty v politice http://vimeo.com/49769383#at=3
11
www.vsb.cz
Pozitivní akce Různá forma preferencí 1. Měkké preference -> příklad recenzní řízení Science -> každý má za úkol přemýšlet, zda by dané téma mohla recenzovat nějaké vědkyně 2. Střední preference -> preference při stejné kvalifikaci 3. Tvrdé preference -> rezervovaná místa pro ženy -> příklad rodičovská dovolená ve Švédsku -> dva měsíce rezervovány pro druhého rodiče, jinak propadají
12
www.vsb.cz
Nevýhody pozitivních akcí • Stigmatizace – Určení nějaké skupiny jako „problémové“ či „zaostalé“ – Potvrzuje a reprodukuje stereotypy – „Výhody bez výkonu“ • Kdo/Co je problém?? – Jistá skupina potřebuje „zvláštní pozornost“, aby mohla dosáhnout jisté minimální nebo stejné úrovně jako „ostatní“ Částečné popření principu svobodné volby a odpovědnosti za ni 13
www.vsb.cz
Genderová nerovnost v odměňování Ženy dosahují nižších příjmů než muži V průměru ženy dosahují 74% příjmu mužů, největší rozdíl je u žen s magisterským vysokoškolským vzděláním – dosahují pouze 68% příjmu mužských kolegů
14
www.vsb.cz
A příčiny? o Segregace na trhu práce – přímá a nepřímá diskriminace o Genderové stereotypy - muži jsou schopnější, průbojnější, musí živit rodinu X ženy se nemohou plně věnovat práci, vždyť mají rodinu a stejně to přece nechtějí… o Individuální životní dráhy – mateřská a rodičovská dovolená, vzdělání,… -> mají sociální příčiny
15
www.vsb.cz
Genderová nerovnost v odměňování
16
www.vsb.cz
Skleněný strop, skleněný výtah Sklěněný strop – setkávají se s ním ženy při pracovním postupu, neviditelné bariéry, které je udržují na nižších pozicích řízení => jednou z příčin je nepřímá diskriminace Skleněný výtah – muži jsou v profesích dominovaných ženami povyšováni snáze a rychleji než odpovídá jejich vzdělání a praxi
17
www.vsb.cz
Jak může diskriminace na pracovišti vypadat?
18
Diskriminační inzeráty Diskriminační pohovory Diskriminační odměńování Sexuální obtěžování na pracovišti Odlišné úkoly pro odlišné skupiny Pracovní šikana Navádění k diskriminaci
www.vsb.cz
Diskriminační pohovory Na co se zaměstnavatel nemůže ptát? Jaký je váš rodinný stav? Jste vdaná/ženatý? Plánujete v blízké době svatbu? Máte děti? Jak staré jsou vaše děti? Jste těhotná? Plánujete děti? Žijete sám/sama, s rodiči, s přítelem/přítelkyní? Kde pracují vaši rodiče? Otázky na rodinu jsou přípustné opokud zaměstnanec/kyně mají z důvodu péče o rodinu specifické pracovní nároky
19
www.vsb.cz
Příklady soudních sporů Žalobkyně vs. Česká teplárenská -> na místo finančního ředitele byl vybrán méně kvalifikovaný muž Odvolací soud potvrdil rozhodnutí, že důvodem nepřijetí nebylo, že je žena Diskriminace na zákldě sexuální orientace do práce v masážním salónu nebyl přijat – přes předběžný příslib – muž homosexuál, kterého se zaměstnavatel ptal při pohovoru na jeho sexuální orientaci Žalovaný se musel omluvit a zaplatit 70 tisíc kč Diskriminace na základě rasy Do drogerie Rossmann nebyla přijata Romka s tím, že místo není už volné. Pracovnice občanské poradny se následně šla fingovaně ptát na místo a bylo jí nabídnuto. Použit jako důkaz záznam na diktafonu Soud přiznal nárok na omluvu a odškodnění 50 tisíc Kč 20
www.vsb.cz
Kam se obrátit při diskriminaci? http://www.rovneprilezitosti.cz/?poradna=open Bezplatná právní poradna Gender Studies ->zaměření na diskriminaci na trhu práce z důvodu pohlaví http://www.suip.cz/oip09/ Státní úřad inspekce práce ->dodržování pravidel pro rovné zacházení, zákaz diskriminace ->neposkytnutí stejné mzdy za stejnou práci ->ochranu těhotných zaměstnankyň nebo zaměstnanců/kyň pečujících o děti 21
www.vsb.cz
Kam se obrátit při diskriminaci? Seznam občanských poraden dle regionů, poradenství zaměřené na široké spektrum problémů, včetně diskriminace – www.obcanskeporadny.cz – http://www.mpsv.cz/SEZNAM_PORADEN
http://www.ochrance.cz/ Ombudsman: Veřejný ochránce práv ->řešení trvá dlouho, ale je podrobné (hasička) ->průlomové rozhodnutí o nepřímé diskriminaci
22
www.vsb.cz
