Resultaten Vacaturescan Regio Noord

Resultaten Vacaturescan Regio Noord

Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn

166/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020 - 6373623 Fax: 020 - 6362645 [email protected] www.dijk12.nl

Voorwoord Namens het regioteam Noord heeft DIJK12 Beleidsonderzoek in opdracht van Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) een vacaturescan uitgevoerd. Met deze vacaturescan beoogt het regioteam op structurele basis meer inzicht te krijgen in de personeelsbehoefte van metalektrobedrijven in de regio. De resultaten van de Vacaturescan dienen als basis voor initiatieven ter ondersteuning van metalektrobedrijven in de regio bij het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan projecten in de sfeer van opleiding, bijscholing, werving, personeelsvoorziening en promotie. Het onderzoek heeft plaatsgevonden in de periode februari - maart 2004. Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een schriftelijke vragenlijst onder metalektrobedrijven in de regio Noord. Het onderzoek is vanuit A+O begeleid door Roelie Goettsch (projectleider regioteam Noord) en is uitgevoerd door Sander van Duijn (onderzoeker) en Bart van Bruggen (projectleider) van DIJK12 Beleidsonderzoek.

Inhoudsopgave Pagina

Voorwoord

1

Inleiding 1.1 Achtergrond en doelstelling vacaturescan 1.2 Opzet en uitvoering vacaturescan 1.3 Leeswijzer

7 7 7 10

2

Kenmerken bedrijven 2.1 Bedrijven naar deelgebied 2.2 Sectoren en omvang van bedrijven 2.3 Aantal werknemers

11 11 11 12

3

Vacatures 3.1 Verwachting vacatures 3.2 Aantal verwachte vacatures 3.3 Algemene kenmerken verwachte vacatures 3.4 Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters 3.5 Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen

15 15 16 17 21 24

4

Regionale initiatieven en activiteiten rond personeelsvoorziening 4.1 Collegiaal in- en uitlenen van personeel

31 31

Bijlagen 1 Resultaten deelgebied Groningen 2 Resultaten deelgebied Friesland 3 Resultaten deelgebied Drenthe

33 39 45

1

Inleiding

In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op de achtergrond en doelstelling van het onderzoek, alsmede de opzet en uitvoering van het onderzoek.

1.1

Achtergrond en doelstelling vacaturescan

Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) kent een zestal regioteams, waarin vertegenwoordigers van de (regionale) sociale partners zijn vertegenwoordigd. De regioteams richten zich op de regionalisering van het arbeidsmarktbeleid in de Metalektro. Met de vacaturescan beoogt het regioteam structureel meer zicht te krijgen op de regionale arbeidsmarkt in het algemeen en de personeelsbehoefte en knelpunten bij metalektrobedrijven in het bijzonder. Hierbij gaat het vooral om inzicht in aantallen vacatures, het gevraagde opleidingsniveau en de vervulbaarheid van vacatures. Het regioteam vindt het hierbij van belang dat specifiek inzicht wordt verkregen in de personeelsbehoefte en knelpunten in de verschillende deelgebieden van de regio. De regio Noord kent de volgende drie deelgebieden: • Groningen; • Friesland; • Drenthe. De opzet is om de vacaturescan periodiek uit te voeren, zodat structureel inzichten kunnen worden verworven. Het regioteam beoogt op basis van de resultaten van de vacaturescan bedrijven ondersteuning te kunnen bieden bij hun personeelsvoorziening en het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid, bijvoorbeeld door projecten in de sfeer van opleiding, bijscholing, werving en promotie. In dit rapport worden de resultaten gepresenteerd van de eerste meting van de vacaturescan in de regio Noord.

1.2

Opzet en uitvoering vacaturescan

De vacaturescan bestaat uit een korte schriftelijke vragenlijst die is uitgezet onder metalektrobedrijven in de regio. De vacaturescan kende de volgende uitgangspunten. • De vacaturescan is met name gericht op vacatures die op termijn gaan ontstaan. Aangezien het regioteam moeilijk een rol kan spelen in het kader van vacatures die momenteel spelen, is de focus gelegd op de vacatures die op enige termijn worden verwacht. In de vragenlijst is derhalve gevraagd naar vacatures die over drie tot zes maanden worden verwacht en vacatures die over zes tot twaalf maanden worden verwacht. • De vacaturescan richt zich uitsluitend op vacatures voor technische beroepen, waaronder ook (meewerkend) leidinggevenden met een technische functie. • Verder is onderscheid gemaakt naar technische functies van VMBO-niveau t/m HBOniveau. Vacatures voor functies op WO-niveau zijn dus (vooralsnog) buiten beschouwing gelaten.

DIJK12 Beleidsonderzoek – Noord - april 2004

7

In de vragenlijst werd onder meer gevraagd naar enkele bedrijfskenmerken (sector, omvang) en of bedrijven op termijn vacatures verwachten. Vervolgens konden bedrijven voor verschillende technische functies aangeven hoeveel vacatures zij verwachten en de kenmerken van deze vacatures (gewenste opleidingsniveau, verwachte oorzaak en vervulbaarheid). De functies zijn onderverdeeld naar een zevental beroepenclusters. Additief zijn enkele vragen opgenomen over de mening van bedrijven en het belang dat zij hechten aan (mogelijke) branchegerichte initiatieven van het regioteam. In dit kader is een aantal vragen opgenomen met betrekking tot het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Selectie en benadering bedrijven Om de respons te stimuleren zijn de bedrijven zijn ‘getrapt’ benaderd voor deelname aan de vacaturescan. • Allereerst is een aankondigingbrief van het regioteam aan alle bedrijven in de regio verstuurd. In deze brief werd kort het doel en de werkwijze van de vacaturescan uitgelegd. De brief is verstuurd aan het hoofd P&O. • Vervolgens zijn de bedrijven door DIJK12 telefonisch benaderd met de vraag of zij aan de vacaturescan wilden meewerken. De bedrijven die dit wilden, is vervolgens een schriftelijke vragenlijst gestuurd. Ten behoeve van de Vacaturescan heeft A+O een bestand aangeleverd van Metalektrobedrijven in de regio Noord. Dit bestand bevatte in totaal 136 bedrijven, waarvan uiteindelijk 129 bedrijven telefonisch zijn benaderd.1 De telefonische benadering heeft plaatsgevonden van 10 februari t/m 16 februari 2004. Bedrijven die mee wilden werken aan de Vacaturescan, konden de vragenlijst in eerste instantie voor 30 februari retourneren. Na een rappelbrief is deze datum verschoven naar 20 maart. Onderstaande tabel geeft de respons van de telefonische benadering weer.

1

Regio Noord telt in totaal 136 metalektrobedrijven. Een van deze bedrijven staat ‘dubbel’ in het bestand. Vaak betreft het een hoofdvestiging met meerdere nevenvestigingen. Bij dit bedrijf is één afdeling P&O verantwoordelijk voor alle vestigingen (hoofd en neven). De P&O-functionaris van dit bedrijf is één keer benaderd. Verder had een deel van de aangeleverde bedrijven geen of een onjuist telefoonnummer. Uiteindelijk zijn derhalve 129 bedrijven telefonisch benaderd.

8

DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

Tabel 1

Respons telefonische benadering

Benaderingen

Aantal

%

136

n.v.t

1 6

n.v.t.

129

100%

Respons

86

67%

Non-respons

43

33%

Reden non-respons • geen zin/geen tijd • niet bereikbaar gedurende veldwerkperiode • weigering principieel • verwacht geen vacatures • ziet het nut niet in van vacaturescan • anders

16 1 6 1 6 13

12% 2% 5% 1% 5% 10%

Aantal bruto benaderingen Bedrijfsgegevens onjuist (bestandsvervuiling) • dubbel in bestand: P&O voor meerdere vestigingen • onjuist telefoonnummer Netto benaderingen Respons en non-respons

Het totale bedrijvenbestand telde 136 bedrijven. Een van deze bedrijven heeft voor meerdere (neven)vestigingen één P&O-afdeling (dubbel in bestand). Dit bedrijf is eenmaal benaderd. Verder was het telefoonnummer van een aantal bedrijven onjuist of onbekend. In totaal zijn hierdoor uiteindelijk 129 bedrijven telefonisch benaderd. Van deze bedrijven hebben 86 bedrijven (67%) aangeven aan de vacaturescan te willen meewerken. Deze bedrijven is een vragenlijst toegestuurd. Eenderde van de bedrijven wilde niet meewerken. De belangrijkste reden hiervoor was: ‘geen zin/geen tijd’. Om de respons te stimuleren is aan zeven bedrijven, die niet telefonisch konden worden benaderd, omdat zij geen/foutief telefoonnummer hadden of niet bereikbaar waren gedurende de veldwerkperiode, alsnog een vacaturescan gestuurd. In totaal is dus naar 93 bedrijven een vragenlijst gestuurd. Tabel 2 geeft de respons op de schriftelijke benadering weer. Tabel 2

Respons schriftelijke benadering Aantal

%

Vragenlijst opgestuurd

93

100%

Vragenlijst teruggestuurd

65

70%

Van de 93 bedrijven die een vragenlijst is gestuurd, hebben uiteindelijk 65 bedrijven (70%) de vragenlijst ingevuld en geretourneerd. Uiteindelijk zijn 135 bedrijven telefonisch dan wel schriftelijk benaderd. Hiervan hebben 65 bedrijven de vragenlijst geretourneerd. Daarmee bedraagt de uiteindelijke netto respons 48%. Vergelijking van de respons tussen de verschillende deelgebieden wijst uit dat Friesland hoogste responspercentage heeft (77%) en Groningen het laagste (64%).


9

1.3

Leeswijzer

Dit rapport laat zich als volgt lezen. • •

•

•

In hoofdstuk 2 worden enkele kenmerken van de responderende bedrijven gepresenteerd (sectoren, bedrijfsgrootte, e.d.). Hoofdstuk 3 gaat in op de verwachte vacatures, aantallen en kenmerken als opleidingsniveau, vervulbaarheid en oorzaak (vervanging/uitbreiding). In dit hoofdstuk wordt eerst ingegaan op de vacatures in zijn totaliteit. Vervolgens wordt nader ingegaan op verschillen tussen beroepenclusters en functies. In hoofdstuk 4 wordt ingegaan op de mening en belangstelling van bedrijven ten opzichte van mogelijke branchegerichte activiteiten van het regioteam omtrent personeelsvoorziening. In de bijlagen worden de resultaten gepresenteerd met betrekking tot de drie onderscheiden deelgebieden van de regio Noord. Indien zich tussen deelgebieden belangrijke verschillen voordoen, worden deze in het rapport weergegeven.

Verder dient het volgende te worden opgemerkt: • De resultaten in dit rapport hebben uitsluitend betrekking op de 65 responderende bedrijven en niet op alle metalektrobedrijven in de regio. Wel kunnen de resultaten als indicatief worden beschouwd voor het totaal. • Omdat de aantallen bedrijven en vacatures redelijk klein zijn moeten vergelijkingen tussen deelgebieden als indicatief worden beschouwd. Voor een overzicht per deelgebied wordt verwezen naar de bijlagen. • Door afrondingen tellen percentages in tabellen en figuren soms niet op tot 100%.

10


2

Kenmerken bedrijven

In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op enkele kenmerken van de responderende bedrijven, zoals het deelgebied, sectoren, bedrijfsgrootte en het aantal (technische) werknemers.

2.1

Bedrijven naar deelgebied

In tabel 3 wordt de verdeling van het totaal aantal bedrijven (65) naar deelgebied weergegeven. Tabel 3

Bedrijven naar deelgebied.

Deelgebied

Aantal bedrijven

%

Groningen

21

32%

Friesland

24

37%

Drenthe

20

31%

Totaal

65

100%

Het aantal bedrijven per deelgebied is vrij evenredig verdeeld. In Friesland zijn iets meer bedrijven gevestigd (24) dan in de andere gebieden.

2.2

Sectoren en omvang van bedrijven

Tabel 4 geeft de verdeling weer van de 65 bedrijven naar sectoren binnen de Metalektro. Bedrijven konden meerdere sectoren aangeven, waardoor het totaal niet optelt tot 100%. Tabel 4

Bedrijven naar sectoren

Sectoren

Aantal

%

Basismetaal

5

8%

Constructiebouw*

9

13%

Metaalproductenindustrie

26

39%

Machine-industrie en apparatenbouw*

18

27%

Elektrotechnische industrie

8

12%

Overige industrie

1

2%

* inclusief (specialistische) onderhoudservices en reparatiebedrijven.

De meeste bedrijven behoren tot de ‘metaalproductenindustrie’ (39%) en de ‘machine-industrie en apparatenbouw’ (27%). Tabel 5 geeft een overzicht van de omvang van de bedrijven op basis van het aantal werkenden.


11

Tabel 5

Bedrijven naar grootteklasse

Grootteklasse

Aantal

%

< 50 werknemers

18

28%

50 – 100 werknemers

23

35%


15

23%


4

6%

> 500 werknemers

3

5%

Onbekend

2

3%

Totaal

65

100%

Meer dan een derde (35%) van de bedrijven heeft tussen de 50 en 100 werknemers in dienst. 18% van de bedrijven heeft minder dan vijftig werknemers in dienst. Meer dan een kwart van de bedrijven (28%) heeft 50 of minder werknemers in dienst. Iets minder dan een kwart van de bedrijven heeft tussen de 100 en de 250 medewerkers. In totaal heeft 11% van de bedrijven meer dan 250 werknemers. • •

2.3

In Groningen hebben naar verhouding weinig bedrijven 100 tot 250 werknemers in dienst. In Drenthe zijn naar verhouding meer grote bedrijven (meer dan 250 werknemers) gevestigd.

Aantal werknemers

De bedrijven hebben gezamenlijk 7.398 werknemers in dienst. Dat betekent een gemiddelde van 116 werknemers per bedrijf. In tabel 6 staat het gemiddeld aantal werknemers per bedrijf naar deelgebied vermeld. Tabel 6

Gemiddeld aantal werknemers naar deelgebied

Deelgebied Gemiddeld aantal werknemers

Groningen 105

Friesland

Drenthe

Totaal

100

146

116

In Drenthe hebben bedrijven het hoogste gemiddeld aantal werknemers in dienst. Hierbij dient te worden opgemerkt dat het gemiddelde aantal werknemers beïnvloed wordt door een aantal grote bedrijven in dit deelgebied. De bedrijven is gevraagd of zij een globale schatting konden geven van het percentage werknemers dat een technische functie vervult. In tabel 7 worden deze resultaten weergegeven.

12


Tabel 7

Percentage werknemers in technische functies bij bedrijven

Percentage technische werknemers

Aantal bedrijven

%

< 10%

3

5%

10 – 20%

2

3%

20 – 30%

2

3%

30 – 40%

3

5%

40 – 50%

2

3%

50 – 60%

6

9%

60 – 70%

14

22%

70 – 80%

13

20%

80 – 90%

15

23%

90 – 100%

4

6%

Weet niet

1

2%

Totaal

65

100%

Meer dan de helft van de bedrijven (65%) heeft tussen de 60% en 90% technisch personeel. Bij 80% van de bedrijven is meer dan de helft van het werknemersbestand werkzaam in een technische functie. Op basis van het totaal aantal werknemers kan een schatting worden gegeven van het aantal technische werknemers dat bij de bedrijven werkzaam is. Dit aantal bedraagt naar schatting tussen 4.400 en 5.100. Dat betekent dat het gemiddelde percentage technische werknemers varieert van 60% tot 70%.


13

14


3

Vacatures

In dit hoofdstuk wordt ingegaan op vacatures die bedrijven op termijn verwachten en de kenmerken van deze vacatures, waaronder het gewenste opleidingsniveau en de verwachte vervulbaarheid. In § 3.1 wordt eerst ingegaan op bedrijven die vacatures verwachten. Vervolgens wordt in § 3.2 het aantal verwachte vacatures weergegeven. In § 3.3 wordt ingegaan op de algemene kenmerken van de verwachte vacatures. In § 3.4 wordt ingegaan op vacatures en kenmerken naar beroepenclusters. Tenslotte worden in § 3.5 vacatures en kenmerken naar functies/beroepen weergeven.

3.1

Verwachting vacatures

Bedrijven is gevraagd of zij op termijn vacatures verwachten voor technische functies t/m HBOniveau. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar vacatures over drie tot zes maanden en vacatures over zes tot twaalf maanden. In figuur 1 worden de resultaten weergegeven. Figuur 1

Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau Wel vacatures

Geen vacatures

Weet niet

65%

70%

57%

60% 50% 40% 30%

26% 20%

20%

23%

9%

10% 0% 3 - 6 maanden

6 - 12 maanden

Van de bedrijven verwacht 26% vacatures over drie tot zes maanden. Het percentage bedrijven dat vacatures verwacht over zes tot twaalf maanden ligt lager (20%). Met name voor de wat langere termijn (zes tot twaalf maanden) lijkt het voor bedrijven wellicht lastiger in te schatten of te overzien of zij vacatures verwachten, gezien het feit dat 23% dit niet weet. In totaal verwachten 21 bedrijven (32%) 129 vacatures over 3-6 maanden en/of 6-12 maanden, waarvan 76 over 3-6 maanden en 53 over 6-12 maanden. Dat is een gemiddelde van ongeveer zes vacatures per bedrijf.


15

Figuur 2 geeft de verdeling van het aantal bedrijven dat vacatures verwacht over 3-12 maanden naar deelgebied weer. Figuur 2

Bedrijven met vacatures naar deelgebied

60% 43% 40% 30%

32%

Drenthe

Totaal

25% 20%

0% Groningen

Friesland

In Groningen verwacht het relatief hoogste aantal bedrijven vacatures. In Friesland wordt door het relatief laagste aantal bedrijven vacatures verwacht.

3.2

Aantal verwachte vacatures

Tabel 8 geeft de verdeling van vacatures over de verschillende deelgebieden weer. Tabel 8 Deelgebieden

Aantal vacatures naar deelgebied Aantal vacatures

%

Gemiddeld aantal vacatures per bedrijf

Groningen

38

29%

4

Friesland

31

24%

5

Drenthe

60

47%

10

Totaal

129

100%

6

In de provincie Drenthe worden bijna de helft (47%) van het totaal aantal vacatures verwacht. In tabel 9 wordt de verdeling van het totale aantal verwachte vacatures (129) naar bedrijfsomvang weergegeven.

16


Tabel 9

Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang

Grootteklasse

Aantal vacatures

%

< 50 werknemers

31

24%


23

18%


30

23%


26

20%

> 500 werknemers

15

12%

Onbekend

4

3%

129

100%

Totaal

Uit de tabel blijkt dat het aantal vacatures redelijk gelijk verdeeld is over de verschillende grootteklassen. Behalve de bedrijven met meer dan 500 werknemers, nemen bedrijven in alle andere grootteklassen ongeveer een vijfde tot een kwart van de vacatures voor rekening.

3.3

Algemene kenmerken verwachte vacatures

Bedrijven is gevraagd naar een aantal kenmerken van de verwachte vacatures. Dit betrof de volgende kenmerken: • gewenste opleidingsniveau (VMBO, MBO of HBO); • verwachte oorzaak (vervanging, uitbreiding of een combinatie); • verwachte vervulbaarheid (makkelijk, moeilijk). Hieronder worden deze kenmerken voor het totale aantal verwachte vacatures (129) weergegeven. Gewenste opleidingsniveau vacatures Figuur 3 geeft een overzicht van het gewenste opleidingsniveau van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 3 50%

Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures 46%

40%

35%

30% 16%

20% 10%

3% 0% VMBO-niveau

MBO-niveau

HBO-niveau


Onbekend

17

Uit figuur 3 blijkt dat: Voor 59 van de verwachte vacatures VMBO-niveau wordt gevraagd (46%); Voor 45 van de verwachte vacatures MBO-niveau wordt gevraagd (35%); Voor 21 van de verwachte vacatures HBO-niveau wordt gevraagd (16%).

• • •

Figuur 4 geeft een indicatie van het gewenste opleidingsniveau naar deelgebied weer. Figuur 4

Indicatie gewenst opleidingsniveau naar deelgebied Groningen

70%

Friesland

Drenthe

65%

63%

60% 50% 50% 40% 30% 20%

26%

24%

22%

16%

19% 15%

10% 0% vmbo

mbo

hbo

In de deelgebieden Groningen en Drenthe verwacht men naar verhouding vooral vacatures op VMBO-niveau. In het deelgebied Friesland verwacht men vooral vacatures op MBO-niveau. In Groningen wordt ook een redelijk aandeel vacatures op HBO-niveau verwacht.

18


Verwachte oorzaak vacatures Figuur 5 geeft een overzicht van de verwachte oorzaak van het totale aantal vacatures. Figuur 5

Indicatie verwachte oorzaak vacatures 57%

60% 50% 40%

27%

30% 20%

16%

10% 1% 0% Vervanging

Uitbreiding

Beide

Onbekend

Meer dan de helft van de verwachte vacatures (57%) is het gevolg van uitbreiding van personeel. 16% van de verwachte vacatures is het gevolg van vervanging van personeel. Voor een meer dan een kwart van de vacatures (27%), is zowel vervanging als uitbreiding de oorzaak. Onbekend is echter welk deel van deze vacatures betrekking heeft op vervanging en welk deel op uitbreiding. In alle deelgebieden is vooral ‘uitbreiding’ de oorzaak van de verwachte vacatures. In Drenthe zijn relatief de minste vacatures het gevolg van ‘vervanging’.


19

Verwachte vervulbaarheid vacatures Figuur 6 geeft een overzicht van de verwachte vervulbaarheid van het totale aantal vacatures. Figuur 6

Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures

60% 53% 50% 40% 29% 30% 16%

20% 10%

2% 0% Makkelijk

Niet makkelijk/ niet moeilijk

Moeilijk

Onbekend

Meer dan de helft van de vacatures wordt door de bedrijven als ‘niet makkelijk, maar ook niet moeilijk vervulbaar’ getypeerd. Iets minder dan een derde van de vacatures (29%) wordt door de bedrijven als ‘makkelijk vervulbaar’ verwacht. Daarentegen wordt 16% ‘moeilijk vervulbaar’ verwacht. Figuur 7 geeft de vervulbaarheid van de verwachte vacatures naar deelgebied weer. Figuur 7

Vervulbaarheid naar deelgebied Groningen

70%

Friesland

Drenthe

63%

60% 50%

48%

50% 40%

45% 33%

32%

30% 20% 10%

12% 6%

5%

5%

0% makkelijk

20

niet makkelijk/niet moeilijk

moeilijk


onbekend

Uit figuur 7 blijkt dat in Groningen de vacatures relatief vaker als ‘moeilijk vervulbaar’, getypeerd worden (32%). In Friesland en Drenthe worden de vacatures voor een deel als ‘makkelijk vervulbaar’ getypeerd, respectievelijk 48% en 33%.

3.4

Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters

In de vacaturescan is onderscheid gemaakt naar een zevental clusters van beroepen waarbinnen bedrijven konden aangeven voor welke functies/beroepen zij vacatures verwachten. Dit betreft de volgende zeven beroepenclusters: • Verspaning; • Constructie; • Productietechniek, machinebediening; • Machinebouw, samenbouw, installatie; • Storing en onderhoud; • Engineering, ontwerp, tekenen; • Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek. In deze paragraaf worden resultaten weergeven op het niveau van beroepenclusters. Aangezien de aantallen vacatures binnen de sommige beroepenclusters klein zijn, kunnen nauwelijks enige uitspraken gedaan worden over verschillen tussen de deelgebieden. Bedrijven Tabel 10 geeft weer voor welke beroepenclusters bedrijven vacatures verwachten. In totaal gaat het om 21 bedrijven die vacatures verwachten over drie tot twaalf maanden. Bedrijven kunnen binnen meerdere beroepenclusters vacatures verwachten, waardoor het totaal optelt tot boven 100%. Tabel 10

Bedrijven met vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters

Beroepenclusters

Aantal bedrijven

%

Verspaning

3

14%

Constructie

5

24%

Productietechniek, machinebediening

13

62%

Machinebouw, samenbouw, installatie

5

24%

Storing en onderhoud

5

24%

Engineering, ontwerp, tekenen

5

24%

Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek

8

38%

Van de 21 bedrijven verwacht meer dan de helft (62%) vacatures binnen het beroepencluster ‘Productietechniek, machinebediening’. Ruim eenderde van de bedrijven (38%) verwacht vacatures binnen het cluster ‘werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek’. Binnen de clusters ‘constructie’, ‘machinebouw, samenbouw, installatie’, ‘storing en onderhoud’ en ‘engineering, ontwerp, tekenen’ verwacht bijna een kwart van alle bedrijven (24%) vacatures. Binnen het beroepencluster ‘verspaning’ verwachten naar verhouding de minste bedrijven vacatures (14%). Omdat het aantal bedrijven met vacatures per deelgebied klein is, wordt hier geen vergelijking gemaakt.


21

Verwachte vacatures en kenmerken In totaal verwachten de 21 bedrijven 129 vacatures. In onderstaande tabel wordt de verdeling weergegeven van het totale aantal verwachte vacatures (129) over de zeven beroepenclusters. Tabel 11

Verwachte vacatures naar beroepenclusters

Beroepenclusters

Aantal vacatures

%

Verspaning

5

4%

Constructie

22

17%


51

40%


12

9%


7

5%


11

9%


21

16%

Totaal

129

100%

Naar verhouding worden de meeste vacatures verwacht binnen de beroepenclusters: • ‘productietechniek en machinebediening (40%); • ‘constructie’ (17%) • ‘werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (16%). Binnen de beroepsclusters ‘storing en onderhoud’ en ‘verspaning’ wordt naar verhouding het minste aantal vacatures verwacht (respectievelijk 5% en 4%). Tabel 12 geeft het percentage verwachte vacatures per beroepencluster naar deelgebied weer. Tabel 12

Verwachte vacatures per beroepencluster naar deelgebied

Beroepenclusters Verspaning

Groningen

Friesland

Drenthe

Totaal

-

6%

5%

4%

Constructie

26%

3%

18%

17%


18%

55%

45%

40%


18%

6%

5%

9%


16%

3%

-

5%


8%

16%

5%

9%


13%

10%

22%

16%

100%

100%

100%

100%

Totaal

Hieronder wordt verder ingegaan op een aantal kenmerken van de verwachte vacatures naar beroepencluster. Aangezien het aantal vacatures per cluster tussen de deelgebieden varieert en redelijk klein is, worden geen vergelijkingen tussen de deelgebieden gegeven.

22


Gewenste opleidingsniveau vacatures Bedrijven is gevraagd naar het gewenste opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar: VMBO-, MBO- en HBO-niveau. In tabel 13 worden de resultaten gepresenteerd. Tabel 13

Indicatie verhouding vacatures naar gewenst opleidingsniveau

Beroepencluster

Gewenst opleidingsniveau

Totaal

vmbo

mbo

hbo

onbekend

Verspaning (5 vacatures)

40%

60%

-

-

100%

Constructie (22 vacatures)

95%

5%

-

-

100%

Productietechniek, machinebediening (51 vacatures)

61%

25%

6%

8%

100%

Machinebouw, samenbouw, installatie (12 vacatures)

42%

58%

-

-

100%

Storing en onderhoud (7 vacatures)

-

86%

14%

-

100%

Engineering, ontwerp, tekenen (11 vacatures)

-

27%

73%

-

100%

Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (21 vacatures)

-

57%

43%

-

100%

46%

35%

16%

3%

100%

Totaal

Uit de tabel blijkt dat zich tussen de beroepenclusters verschillen voordoen naar gewenst opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. • Met name binnen de clusters ‘constructie’ (65%) en ‘productietechniek/machinebediening’ (61%) worden naar verhouding veel vacatures verwacht op VMBO-niveau. • Vacatures op MBO-niveau worden met name verwacht binnen de beroepenclusters ‘storing en onderhoud’ (86%), ‘verspaning (60%), ‘machinebouw, samenbouw, installatie’ (58%) en ‘werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek’ (57%). • Vacatures op HBO-niveau worden naar verhouding vaker verwacht in het beroepencluster ‘engineering, ontwerp en tekenen’ (73%) Verwachte oorzaak vacatures Naast opleidingsniveau en vervulbaarheid is tevens gevraagd naar de oorzaak van de verwachte vacatures: vervanging of uitbreiding, dan wel een combinatie van beide. In tabel 14 worden deze resultaten weergegeven. Tabel 14

Indicatie verhouding vacatures naar oorzaak

Beroepencluster

Verwachte oorzaak vervanging

uitbreiding

beide

Totaal onbekend


-

80%

20%

-

100%


-

64%

32%

5%

100%


12%

59%

29%

-

100%


17%

33%

50%

-

100%


100%

-

-

-

100%


18%

82%

-

-

100%


14%

57%

29%

-

100%

Totaal

16%

57%

27%

1%

100%


23

Behalve binnen het cluster ‘storing en onderhoud’ en ‘machinebediening, samenbouw, installatie’ blijkt dat het merendeel van de vacatures het gevolg is van uitbreiding van personeel. Verwachte vervulbaarheid vacatures Tabel 15 geeft de verwachte vervulbaarheid van de vacatures weer. Bedrijven konden aangeven of zij verwachten dat de vacatures makkelijk, niet makkelijk/niet moeilijk, dan wel moeilijk vervulbaar zullen zijn. Tabel 15

Indicatie verhouding vacatures naar vervulbaarheid

Beroepencluster

Verwachte vervulbaarheid

Totaal

makkelijk

niet makkelijk/ niet moeilijk

moeilijk


40%

40%

20%

-


14%

86%

-

-

100%


55%

35%

10%

-

100%


33%

25%

42%

-

100%


-

71%

29%

-

100%


-

56%

27%

18%

100%


-

71%

24%

5%

100%

29%

53%

16%

2%

100%

Totaal

onbekend

100%

Uit de tabel blijkt dat het aandeel ‘makkelijk vervulbare’ vacatures het hoogst is (55%) binnen het cluster ‘productietechniek, machinebediening. Binnen het cluster ‘machinebouw, samenbouw, installatie’ worden vooral ‘moeilijk vervulbare’ vacatures verwacht (42%). Binnen de andere beroepenclusters worden de vacatures vooral als ‘niet makkelijk, maar ook niet moeilijk vervulbaar’ getypeerd.

3.5

Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen

In de vacaturescan konden bedrijven binnen de onderscheiden beroepenclusters aangeven voor welke functies zij vacatures verwachten, alsmede een indicatie van de kenmerken van deze vacatures. Per beroepencluster zijn in de vacaturescan een aantal functies onderscheiden. In overzicht 1 worden per functie de resultaten weergeven. Dit overzicht is als volgt opgebouwd. • In de eerste kolom staan de onderscheiden functies/beroepen, deze zijn gegroepeerd naar beroepencluster. • In de tweede en derde kolom staan respectievelijk het aantal verwachte vacatures over drie tot zes maanden en zes tot twaalf maanden. In de vierde kolom staat het totale aantal verwachte vacatures (over drie tot twaalf maanden). • In de vijfde kolom staat het gewenste opleidingsniveau voor het totale aantal verwachte vacatures. • In de zesde kolom staat de verwachte oorzaak voor het totale aantal verwachte vacatures. • In de zevende kolom staat de verwachte vervulbaarheid voor het totale aantal verwachte vacatures.

24


In het overzicht worden enkel absolute aantallen weergegeven en geen percentages. De reden hiervoor is dat voor bepaalde functies/beroepen het verwachte aantal vacatures redelijk klein is. Overzicht 1

Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen

BEROEPENCLUSTER EN FUNCTIES

Aantal vacatures

Gewenste opleidingsniveau

Verwachte oorzaak


3-6 6-12 Tot. mnd. mnd. VERSPANING Draaiers, frezers, verspaners 2

3

5

Fijnmechanische en specialistische verspaners

-

-

-

(Meewerkend) leidinggevenden

-

-

-

9

2

11

Constructie(bank)werkers (pijpen, plaat, etc.)

7

3

10


1

0

1

Vmbo 2 Mbo 3 Hbo 0 Vmbo Mbo Hbo Vmbo Mbo Hbo

Vervanging 0 Uitbreiding 4 Beide 1 Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging Uitbreiding Beide

Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 1 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk

Vmbo 11 Mbo 0 Hbo 0

Vervanging 0 Uitbreiding 8 Beide 3 Vervanging 0 Uitbreiding 6 Beide 4

Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 9 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 10 Moeilijk 0

Vervanging 1 Uitbreiding 0 Beide 0

Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 0

Vmbo 13 Mbo 0 Hbo 0



Vmbo 17 Mbo 12 Hbo 0 Onbekend 4 Vmbo 1 Mbo 1 Hbo 3

Vervanging 5 Makkelijk 22 Uitbreiding 20 Niet makkelijk/niet moeilijk 9 Beide 8 Moeilijk 2

CONSTRUCTIE Lassers (hoofdtaak/fulltime)

Vmbo 10 Mbo 0 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 0

PRODUCTIETECHNIEK EN MACHINEBEDIENING (Proces)operators, machinebedieners Assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten


7

6

13

16

17

33

2

3

5



Vervanging 0 Uitbreiding 2 Beide 3 Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging 0 Uitbreiding 0 Beide 3 Vervanging 2 Uitbreiding 2 Beide 0

Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 0 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 3 Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2

MACHINEBOUW, SAMENBOUW EN INSTALLATIE Samenbouwers, Machinebouwers, Apparatenbouwers

4

1

5

Kastenbouwers, Paneelbouwers

-

-

-

2

1

3

3

1

4

Installatiemonteurs, Installateurs (elektro, mechatronica, ict) (Meewerkend) leidinggevenden

Vmbo 5 Mbo 0 Hbo 0 Vmbo Mbo Hbo Vmbo 0 Mbo 3 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 4 Hbo 0


25

Vervolg overzicht 1 BEROEPENCLUSTER EN FUNCTIES

Aantal vacatures

Gewenste opleidingsniveau

Verwachte oorzaak


3-6 6-12 Tot. mnd. mnd. STORING EN ONDERHOUD Storing en onderhoudsmonteurs: werktuigbouw, mechanisch, mobiele transport Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie èn werktuigbouw, mechanisch, mobiele transporten (Meewerkend) leidinggevenden

0

2

2

0

1

1

1

1

2

2

0

2

Vmbo 0 Mbo 2 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 2 Hbo 0



Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2

Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 1



Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 8 Vmbo Mbo Hbo Vmbo 0 Mbo 2 Hbo 0

Vervanging 2 Uitbreiding 7 Beide 0 Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging 0 Uitbreiding 2 Beide 0

Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 6 Moeilijk 3 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 0 Onbekend 2


ENGINEERING, ONTWERP, TEKENEN Engineers, ontwerpers, constructeurs

5

4

9

-

-

-

1

1

2

Tekenaars

Projectleiders

WERKVOORBEREIDING, ICT, KWALITEIT, TECHNISCHE COMMERCIE, LOGISTIEK Werkvoorbereiders 5

0

5

-

-

-

ICT-specialisten, programmeurs

2

0

2

Kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici

3

2

5

Technisch inkopers, verkopers, commercieel medewerkers

1

4

5

3

1

4

-

-

-

Calculators

Logistiek medewerkers

Projectleiders

26

Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 5 Vmbo Mbo Hbo Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 2 Vmbo 0 Mbo 5 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 4 Hbo 1 Vmbo 0 Mbo 3 Hbo 1

Vervanging 0 Uitbreiding 5 Beide 0 Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging 0 Uitbreiding 2 Beide 0 Vervanging 0 Uitbreiding 1 Beide 4 Vervanging 2 Uitbreiding 1 Beide 3 Vervanging 1 Uitbreiding 3 Beide 0

Vmbo Mbo Hbo

Vervanging Uitbreiding Beide


Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 1 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 5 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 0 Onbekend 1 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk

Verspaning • Binnen het cluster ‘verspaning’ worden in totaal 5 vacatures verwacht. • Alle vacatures binnen dit cluster zijn voor de functies van draaiers, frezers en verspaners • Voor de vacatures wordt zowel VBMO-niveau als MBO-niveau wenselijk geacht. • De vacatures zijn hoofdzakelijk het gevolg van uitbreiding van personeel. • De vacatures worden met name zowel ‘makkelijk vervulbaar’ als ‘niet makkelijk, niet moeilijk vervulbaar’ getypeerd. Constructie • Binnen het cluster ‘constructie’ worden in totaal 22 vacatures verwacht. • Dit zijn hoofdzakelijk vacatures voor de functies van ‘lassers’ en ‘constructie(bank)werkers' • De vacatures voor ‘lassers’ en ‘constructie(bank)werkers’ hebben met name betrekking op VMBO-niveau. • De vacatures zijn voornamelijk het gevolg van uitbreiding van personeel en worden als ‘niet makkelijk, niet moeilijk vervulbaar’ getypeerd. Productietechniek en machinebediening • Binnen het cluster ‘productietechniek en machinebediening’ worden in totaal 51 vacatures verwacht. • De vacatures zijn voor een groot deel (33) gericht op ‘assemblage medewerkers, assemblage vakkrachten’. Een kleiner deel (13) van de vacatures is gericht op ‘(proces)operators, machinebedieners’. Een heel klein deel (5) van de vacatures is gericht op ‘(meewerkend)leidinggevenden’ • De vacatures voor ‘assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten’ en ‘(proces)operators, machinebedieners’ hebben met name betrekking op VMBO-niveau. Voor de ‘(meewerkend)leidinggevenden wordt HBO-niveau wenselijk geacht. • De vacatures voor ‘assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten’ worden over het algemeen als ‘makkelijk vervulbaar’ getypeerd. • De vacatures voor ‘(proces)operators, machinebedieners’ worden over het algemeen als ‘niet makkelijk maar ook niet moeilijk vervulbaar’ getypeerd. • De meeste vacatures binnen dit cluster zijn het gevolg van uitbreiding van personeel. Machinebouw, samenbouw en installatie • Binnen het cluster ‘machinebouw, samenbouw en installatie’ worden in totaal 11 vacatures verwacht. • De vacatures worden verwacht voor ‘samenbouwers, machinebouwers, apparatenbouwers’, ‘(meewerkend)leidinggevenden’ en ‘installatiemonteurs, installateurs’. • Voor de functies van ‘samenbouwers, machinebouwers, apparatenbouwers’ is hoofdzakelijk VMBO-niveau gewenst. Voor de andere twee functies vraagt men voornamelijk MBO-niveau. • De vacatures binnen dit cluster zijn het gevolg van zowel vervanging als uitbreiding. Storing en onderhoud • Binnen het cluster ‘storing en onderhoud’ worden in totaal 7 vacatures verwacht. • Vacatures binnen dit beroepencluster worden in ongeveer dezelfde mate voor alle verschillende functies verwacht. • Voor alle onderscheiden beroepen binnen dit cluster worden vooral vacatures op MBOniveau gevraagd. • Het merendeel van de vacatures binnen dit beroepencluster wordt als ‘niet makkelijk, niet moeilijk vervulbaar’ getypeerd.


27

Engineering, ontwerp, tekenen Binnen het cluster ‘engineering, ontwerp, tekenen’ worden in totaal 11 vacatures verwacht. • Het grootste deel van de vacatures binnen dit beroepencluster heeft betrekking op functies als ‘engineer, ontwerper, constructeur’. • Dit zijn hoofdzakelijk vacatures waarvoor HBO-niveau is gewenst. • De vacatures worden vooral als ‘niet makkelijk maar ook niet moeilijk vervulbaar’ getypeerd. • De meeste vacatures binnen het cluster zijn het gevolg van uitbreiding. • Voor de functies van ‘projectleiders’ wordt een klein aantal vacatures verwacht en hiervoor is hoofdzakelijk MBO-niveau gewenst. •

Werkvoorbereiding, ICT, kwaliteit, technische commercie, logistiek • Binnen het cluster ‘werkvoorbereiding, ICT, kwaliteit, technische commercie, logistiek’ worden in totaal 21 vacatures verwacht • De vacatures hebben betrekking op de functies van ‘werkvoorbereiders’, ‘kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici’, ‘technisch inkopers, verkopers, ‘commercieel medewerkers’ en ‘logistiek medewerkers’. • Voor de functie als werkvoorbereider wordt HBO-niveau wenselijk geacht. Voor de andere functies wordt MBO-niveau gevraagd. • Een klein deel van de vacatures is op ‘ICT-specialisten, programmeurs’ gericht. Hiervoor wordt HBO-niveau gevraagd. • De vacatures worden hoofdzakelijk als ‘niet makkelijk, niet moeilijk vervulbaar’ getypeerd. Samenvattend overzicht moeilijk vervulbare vacatures In overzicht 2 worden de functies/beroepen weergegeven waarbij de helft van de verwachte vacatures door bedrijven als moeilijk vervulbaar wordt getypeerd. In het overzicht wordt onderscheid gemaakt naar functies waarvoor relatief veel vacatures worden verwacht (meer dan tien) en functies waarvoor relatief weinig vacatures worden verwacht (minder dan tien). Verder wordt onderscheid gemaakt naar het gewenste opleidingsniveau. Overzicht 2

Functies waarvoor meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar wordt verwacht

Totaal aantal Vacatures

Met name VMBOniveau

Met name MBO-niveau

Met name HBO-niveau

Relatief veel vacatures: >= 10 vacatures

N.v.t.

N.v.t.

N.v.t.

• •

Relatief weinig vacatures: < 10 vacatures

N.v.t.

• •

Installatiemonteurs, Installateurs • Storing en onderhoudsmonteurs: EI, WTB, mobiele transporten • Tekenaars (Meerwerkend) leidinggevenden machinebouw, samenbouw, installatie

Meewerkend leidinggevenden productietechniek en machinebediening ICT-specialisten, programmeurs

Uit het overzicht blijkt bijvoorbeeld dat op MBO-niveau voor functies/beroepen als ‘Installatiemonteurs, Installateurs’ vacatures worden verwacht, waarbij meer dan de helft van deze vacatures volgens bedrijven moeilijk vervulbaar is.

28


4

Regionale initiatieven en activiteiten rond personeelsvoorziening

Het regioteam wenst meer inzicht te verwerven in de mening en belangstelling van bedrijven aangaande mogelijke branchegerichte activiteiten in de regio. In dit kader zijn in de vacaturescan enkele vragen opgenomen met betrekking tot ‘het collegiaal in- en uitlenen van personeel’.

4.1

Collegiaal in- en uitlenen van personeel

Collegiaal in- en uitlenen is een methode waarbij bedrijven personeel dat tijdelijk over is, plaatsten bij andere bedrijven die op dat moment te kampen hebben met een (tijdelijk) personeelstekort. In de vacaturescan is gevraagd of bedrijven ervaring hebben met collegiaal in- en uitlenen van personeel. In tabel 16 worden de antwoorden van de bedrijven hierop gepresenteerd. Tabel 16

Ervaring van bedrijven met collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven

%

Ja

30

46%

Nee

35

54%

Totaal

65

100%

In totaal heeft 46% (30) van de bedrijven ervaring met het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Tabel 17 geeft de ervaring van bedrijven met collegiaal in- en uitlenen naar deelgebied weer. Tabel 17

Ervaring met collegiaal in- en uitlenen naar regio Groningen

Friesland

Drenthe

Aantal

%

Aantal

%

Aantal

%

Ja

8

38%

13

54%

9

45%

Nee

13

62%

11

46%

11

55%

Totaal

21

100%

24

100%

20

100%

Naar verhouding hebben bedrijven in Groningen wat minder ervaring met collegiaal in- en uitlenen dan bedrijven in Friesland en Drenthe. Uit verdere analyses blijkt dat bedrijven in de ‘machine industrie en apparatenbouw relatief de meeste ervaring met het collegiaal in- en uitlenen hebben. Verder zijn er geen grote verschillen naar bedrijfsomvang gevonden. De bedrijven is gevraagd hoe zij over het algemeen deze ervaring beoordelen. De resultaten worden in tabel 18 weergegeven.


29

Tabel 18

Beoordeling van ervaring met collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven

%

Zeer goed

4

13%

Goed

22

74%

Neutraal

4

13%

Slecht

-

-

Zeer slecht

-

-

30

100%

Totaal

Van de bedrijven met ervaring met collegiaal in- en uitlenen beoordeelt 13% deze ervaring als ‘zeer goed’ en 74% als ‘goed’. De resterende 13% beoordeelt deze ervaring neutraal. Tabel 19 geeft aan in welke mate bedrijven belang hechten aan initiatieven of activiteiten van het regioteam op het gebied van het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Tabel 19

Belang dat bedrijven hechten aan branchegerichte activiteiten van het regioteam op het gebied van het collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven

%

Zeer belangrijk

2

3%

Belangrijk

24

37%

Neutraal

34

52%

Onbelangrijk

4

6%

Zeer onbelangrijk

-

-

Weet niet / geen mening

1

2%

Totaal

65

100%

Uit de tabel blijkt dat 40% van de bedrijven het (zeer) belangrijk vindt dat het regioteam regionale initiatieven en activiteiten ontplooit omtrent collegiaal in- en uitlenen van personeel. 52% is hier neutraal over, 6% vindt het onbelangrijk en 2% heeft hier geen mening over. Verdere analyses wijzen uit dat bedrijven in de ‘constructiebouw het meest belang hechten aan branchegerichte activiteiten op dit gebied. Daarnaast vindt 10% van de bedrijven met vacatures branchegerichte activiteiten van het regioteam onbelangrijk. Van de bedrijven zonder vacatures vindt 2% dit soort activiteiten onbelangrijk. Er zijn geen grote verschillen naar deelgebied of bedrijfsomvang gevonden. Tabel 20 geeft aan in welke mate de bedrijven bereid zijn met het regioteam en andere bedrijven van gedachten te wisselen over het collegiaal in en uitlenen van personeel.

30


Tabel 20

Bereidheid om van gedachten te wisselen over collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven

%

Ja

16

25%

Nee op dit moment niet, maar misschien op termijn

36

55%

Nee

12

19%

Weet niet/geen antwoord

1

2%

Totaal

65

100%

Een kwart (25%) van de bedrijven is bereid om met het regioteam van gedachten te wisselen over het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Ruim de helft van de bedrijven (55%) wil op dit moment niet van gedachten wisselen, maar is hier op termijn misschien wel toe bereid. Ongeveer een vijfde van de bedrijven (19%) wil niet met het regioteam van gedachten wisselen.


31

32


Bijlage 1 Resultaten deelgebied Groningen 1

Kenmerken bedrijven

1.1


Tabel 1


Sectoren

Aantal

%

Basismetaal

2

10%

Constructiebouw

5

24%


9

43%

Machine-industrie en apparatenbouw

2

10%


-

-


3

14%

Totaal

21

100%

Aantal

%

< 50 werknemers

8

38%


7

33%


3

14%


1

5%

> 500 werknemers

1

5%

Onbekend

1

5%

Totaal

21

100%

Tabel 2


Grootteklasse


33

1.2

Aantal werknemers

Tabel 3



Aantal bedrijven

%

< 10%

2

10%

10 – 20%

1

5%

20 – 30%

1

5%

30 – 40%

-

-

40 – 50%

-

-

50 – 60%

-

-

60 – 70%

5

24%

70 – 80%

3

14%

80 – 90%

5

24%

90 – 100%

3

14%

Weet niet

1

5%

Totaal

21

100%

2

Vacatures

2.1


Tabel 4

Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau 3-6 maanden Aantal bedrijven

6-12 maanden %

Aantal bedrijven

%

Wel vacatures

8

38%

5

24%

Geen vacatures

10

48%

9

43%

Weet niet

3

14%

7

33%

Totaal

21

100%

21

100%

2.2


Tabel 5

Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang 3-12 maanden

Grootteklasse

Aantal vacatures

%

< 50 werknemers

18

47%


10

26%


2

5%

> 500 werknemers

4

11%

Onbekend

4

11%

Totaal

38

100%

34


2.3

Algemene kenmerken vacatures

Tabel 6

Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures 3-12 maanden

Opleidingsniveau

Aantal vacatures

%

VMBO

19

50%

MBO

9

24%

HBO

10

26%

Totaal

38

100%

Tabel 7

Indicatie verwachte oorzaak vacatures 3-12 maanden

Oorzaak

Aantal vacatures

%

Vervanging

10

26%

Uitbreiding

22

58%

Beide

6

16%

Totaal

38

100%

Tabel 8

Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures 3-12 maanden

Vervulbaarheid Makkelijk

Aantal vacatures

%

2

5%

Niet makkelijk/niet moeilijk

24

63%

Moeilijk

12

32%

Totaal

38

100%

2.4


Tabel 9


Beroepenclusters

Aantal bedrijven (totaal 9)

%

Verspaning

-

-

Constructie

1

11%


3

33%


3

33%


4

44%


2

22%


4

44%


35

Tabel 10

Verwachte vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters

Beroepenclusters

Aantal vacatures

%

Verspaning

-

-

Constructie

10

26%


7

18%


7

18%


6

16%


3

8%


5

13%

Totaal

38

100%

N.B. Omdat per beroepencluster het aantal vacatures redelijk klein is, wordt in tabel 11 t/m 13 alleen het aantal en niet het percentage vermeld. Tabel 11


Beroepencluster


Totaal

vmbo

mbo


-

-


10

-

-

10


4

-

3

7


5

2

-

7


-

5

1

6


-

-

3

3


-

2

3

5

19

9

10

38

Totaal

Tabel 12

hbo -

-


Beroepencluster

Verwachte oorzaak vervanging uitbreiding

Totaal beide


-

-


-

10

-

10


-

4

3

7


-

4

3

7


6

-

-

6


2

1

-

3


2

3

-

5

Totaal

10

22

6

38

36


-

-

Tabel 13


Beroepencluster


Totaal

makkelijk



-

-


-

10

-

10


-

4

3

7


2

3

2

7


-

4

2

6


-

-

3

3


-

3

2

5

Totaal

2

24

12

38

moeilijk

-

-

3


3.1


Tabel 14


%

Ja

8

38%

Nee

13

62%

Totaal

21

100%

Tabel 15


%

Zeer goed

1

13%

Goed

7

88%

Neutraal

-

-

Slecht

-

-

Zeer slecht

-

-

Totaal

8

100%


37

Tabel 16


%

Zeer belangrijk

-

-

Belangrijk

9

43%

Neutraal

9

43%

Onbelangrijk

2

10%

Zeer onbelangrijk

-

-


1

5%

Totaal

21

100%

Tabel 17

Bereidheid om van gedachten te wisselen over collegiaal in- en uitlenen van personeel

Bereidheid

Aantal bedrijven

%

Ja

7

33%

Nee, op dit moment niet, maar misschien op termijn

7

33%

Nee

6

29%

Weet niet/geen antwoord

1

5%

Totaal

21

100%

38


Bijlage 2 Resultaten deelgebied Friesland 1

Kenmerken bedrijven

1.1


Tabel 1


Sectoren

Aantal

%

Basismetaal

1

4%

Constructiebouw

4

17%


8

33%


9

38%


-

-


2

8%

Totaal

24

100%

Aantal

%

< 50 werknemers

5

21%


10

42%


7

29%


2

8%

> 500 werknemers

-

-

24

100%

Tabel 2


Grootteklasse

Totaal


39

1.2

Aantal werknemers

Tabel 3



Aantal bedrijven

%

<10%

-

-

10 – 20%

-

-

20 – 30%

-

-

30 – 40%

1

4%

40 – 50%

-

-

50 – 60%

2

8%

60 – 70%

7

29%

70 – 80%

7

29%

80 – 90%

6

25%

90 – 100%

1

4%

Totaal

24

100%

2

Vacatures

2.1


Tabel 4

Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau 3-6 maanden Aantal bedrijven

6-12 maanden %

Aantal bedrijven

%

Wel vacatures

5

21%

3

13%

Geen vacatures

19

79%

17

71%

-

-

4

17%

24

100%

24

100%

Weet niet Totaal

2.2


Tabel 5


Grootteklasse

Aantal vacatures

%

< 50 werknemers

6

19%


2

6%


4

13%


19

61%

Totaal

31

100%

40


2.3


Tabel 6


Opleidingsniveau

Aantal vacatures

%

VMBO

5

16%

MBO

20

65%

HBO

6

19%

Totaal

31

100%

Tabel 7


Oorzaak

Aantal vacatures

%

Vervanging

9

29%

Uitbreiding

22

71%

Beide

-

-

Totaal

31

100%

Tabel 8


Vervulbaarheid

Aantal vacatures

%

Makkelijk

15

48%


14

45%

Moeilijk

2

6%

Totaal

31

100%

Tabel 9


Beroepenclusters


%

Verspaning

1

17%

Constructie

1

17%


4

67%


1

17%


1

17%


1

17%


2

33%


41

2.4


Tabel 10


Beroepenclusters

Aantal vacatures

%

Verspaning

2

6%

Constructie

1

3%


17

55%


2

6%


1

3%


5

16%


3

10%

Totaal

31

100%



Beroepencluster


Totaal

vmbo

mbo

hbo


-

2

-

2


-

1

-

1


5

12

-

17


-

2

-

2


-

1

-

1


-

-

5

5


-

2

1

3

Totaal

5

20

6

31

42


Tabel 12


Beroepencluster

Verwachte oorzaak

Totaal

vervanging

uitbreiding


-

2

2


1

-

1


5

12

17


2

-

2


1

-

1


-

5

5


-

3

3

Totaal

9

22

31

Tabel 13


Beroepencluster


Totaal

makkelijk


moeilijk


2

-

-

2


1

-

-

1


10

5

2

17


2

-

-

2


-

1

-

1


-

5

-

5


-

3

-

3

15

14

2

31

Totaal

3


3.1


Tabel 14


%

Ja

13

54%

Nee

11

56%

Totaal

24

100%


43

Tabel 15


%

Zeer goed

2

15%

Goed

9

69%

Neutraal

2

15%

Slecht

-

-

Zeer slecht

-

-

13

100%

Totaal

Tabel 16


%

Zeer belangrijk

2

8%

Belangrijk

8

33%

Neutraal

12

50%

Onbelangrijk

2

8%

Zeer onbelangrijk

-

-

24

100%

Totaal

Tabel 17


%

Ja

4

17%

Nee, op dit moment niet, maar misschien op termijn

16

67%

Nee

4

17%

Totaal

24

100%

44


Bijlage 3 Resultaten deelgebied Drenthe 1

Kenmerken bedrijven

1.1


Tabel 1


Sectoren

Aantal

%

Basismetaal

2

10%

Constructiebouw

-

-


9

45%


6

30%


-

-


3

15%

Totaal

20

100%

Aantal

%

< 50 werknemers

5

25%


6

30%


5

25%


1

5%

> 500 werknemers

2

10%

Onbekend

1

5%

Totaal

20

100%

Tabel 2


Grootteklasse


45

1.2

Aantal werknemers

Tabel 3



Aantal bedrijven

%

< 10%

1

5%

10 – 20%

1

5%

20 – 30%

1

5%

30 – 40%

2

10%

40 – 50%

2

10%

50 – 60%

4

20%

60 – 70%

2

10%

70 – 80%

3

15%

80 – 90%

4

20%

Totaal

20

100%

2

Vacatures

2.1


Tabel 4

Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau 3-6 maanden

6-12 maanden

Aantal bedrijven

%

Aantal bedrijven

%

Wel vacatures

4

20%

5

25%

Geen vacatures

13

65%

11

55%

Weet niet

3

15%

4

20%

Totaal

20

100%

20

100%

2.2


Tabel 5


Grootteklasse

Aantal vacatures

%

< 50 werknemers

7

12%


11

18%


26

43%


5

8%

> 500 werknemers

11

18%

Totaal

60

100%

46


2.3


Tabel 6


Opleidingsniveau

Aantal vacatures

%

VMBO

38

63%

MBO

13

22%

HBO

9

15%

Totaal

60

100%

Tabel 7


Oorzaak

Aantal vacatures

%

Vervanging

2

3%

Uitbreiding

29

48%

Beide

29

48%

Totaal

60

100%

Tabel 8


Vervulbaarheid

Aantal vacatures

%

Makkelijk

20

33%


30

50%

Moeilijk

7

2%

Onbekend

3

5%

Totaal

60

100%

2.4


Tabel 9


Beroepenclusters


%

Verspaning

2

33%

Constructie

3

50%


6

100%


1

17%


0

-


2

33%


2

33%


47

Tabel 10


Beroepenclusters

Aantal vacatures

%

Verspaning

3

5%

Constructie

11

18%


27

45%


3

5%


0

-


3

5%


13

22%

Totaal

60

100%



Beroepencluster


Totaal

vmbo

mbo

hbo

onbekend


2

1

-

-

3


11

-

-

-

11


22

1

-

4

27


3

-

-

-

3


-

-

-

-

-


-

3

-

-

3


-

8

5

-

13

38

13

5

4

60

Totaal

Tabel 12


Beroepencluster

Verwachte oorzaak vervanging uitbreiding

Totaal

beide

onbekend


-

2

-

1

3


-

4

7

1

11


1

14

12

-

27


-

-

3

-

3


-

-

-

-

-


-

3

-

-

3


1

6

6

-

13

Totaal

2

29

28

2

60

48


Tabel 13


Beroepencluster


Totaal

makkelijk


moeilijk

onbekend


-

2

1

-

3


2

9

-

-

11


18

9

-

-

27


-

-

3

-

3


-

-

-

-

-


-

1

2

-

3


-

9

3

1

13

20

30

9

1

60

Totaal

3


3.1


Tabel 14


%

Ja

9

45%

Nee

11

55%

Totaal

20

100%

Tabel 15 Beoordeling


%

Zeer goed

1

11%

Goed

6

67%

Neutraal

2

22%

Slecht

-

-

Zeer slecht

-

-

Totaal

9

100%


49

Tabel 16


%

Zeer belangrijk

-

-

Belangrijk

7

35%

Neutraal

13

65%

Onbelangrijk

-

-

Zeer onbelangrijk

-

-


-

-

20

100%

Totaal

Tabel 17


%

Ja

5

25%

Nee op dit moment niet, maar misschien op termijn

13

65%

Nee

2

10%

Totaal

20

100%

50


Resultaten Vacaturescan Regio Noord

Recommend Documents