Resultaten Vacaturescan Regio West

Resultaten Vacaturescan Regio West

Amsterdam, september 2003 drs B. van Bruggen

143/september 2003 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020 - 6373623 Fax: 020 - 6362645 [email protected] www.dijk12.nl

Voorwoord Namens het regioteam West heeft DIJK12 Beleidsonderzoek in opdracht van Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) een Vacturescan uitgevoerd. Met deze Vacaturescan beoogt het regioteam op structurele basis meer inzicht te krijgen in de personeelsbehoefte van metalektrobedrijven in de regio. De resultaten van de Vacturescan dienen als basis voor initiatieven ter ondersteuning van metalektrobedrijven in de regio bij het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan projecten in de sfeer van opleiding, bijscholing en promotie. Het onderzoek heeft plaatsgevonden in de periode juli – augustus 2003. In het kader van het onderzoek is een schriftelijk vragenlijst onder metalektrobedrijven in de regio uitgezet. Het onderzoek is vanuit A+O begeleid door Zwanny Naber en Henry de Groot. Het onderzoek is uitgevoerd door Bart van Bruggen (onderzoeker) en Frans Heere (projectleider) van DIJK12 Beleidsonderzoek.

Inhoudsopgave Pagina

1

Inleiding 1.1 Achtergrond en doelstelling Vacaturescan 1.2 Opzet en uitvoering vacaturescan 1.3 Leeswijzer

7 7 7 9

2

Kenmerken bedrijven 2.1 Sectoren en omvang van bedrijven 2.2 Werknemers

11 11 12

3

Vacatures 3.1 Verwachting vacatures en kenmerken 3.2 Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters 3.3 Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen

13 13 16 19

1

Inleiding

In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op de achtergrond en doelstelling van het onderzoek, alsmede de opzet en uitvoering van het onderzoek. 1.1

Achtergrond en doelstelling Vacaturescan

Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) kent een zestal regioteams, waarin vertegenwoordigers van de (regionale) sociale partners zijn vertegenwoordigd. De regioteams richten zich op de regionalisering van het arbeidsmarktbeleid in de Metalektro. Het algemeen bestuur van A+O heeft haar regioteams gevraagd te streven naar een optimale match tussen vraag en aanbod in de regio. Daarbij stond onder meer de vraag centraal in hoeverre vacatures bij metalektrobedrijven zich verhouden tot het aanbod van potentieel in de betreffende regio. Naar aanleiding van dit verzoek hebben de regioteams West en Rijndelta aangegeven behoefte te hebben aan meer inzicht in de personeelsbehoefte en de knelpunten daarbij in hun regio’s. Om dit inzicht te verwerven, is voor beide regioteams (West en Rijndelta) een Vacaturescan ontwikkeld en uitgevoerd. Met de Vacaturescan beoogt het regioteam meer zicht te krijgen op de regionale arbeidsmarkt in het algemeen en de personeelsbehoefte en knelpunten bij metalektrobedrijven in het bijzonder. Hierbij gaat het vooral om inzicht in aantallen vacatures, het gevraagde opleidingsniveau en de vervulbaarheid van vacatures. Het regioteam beoogt op basis van de resultaten van de Vacaturescan bedrijven ondersteuning te bieden bij hun personeelsvoorziening en het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid, bijvoorbeeld door projecten in de sfeer van opleiding, bijscholing en promotie. In dit rapport worden de resultaten van de Vacaturescan in de regio West weergegeven. De resultaten en uitkomsten van de Vacaturescan onder bedrijven in de regio Rijndelta zijn in een aparte rapportage weergegeven.1 1.2

Opzet en uitvoering Vacaturescan

De Vacaturescan bestaat uit een korte schriftelijke vragenlijst die uitgezet is onder metalektrobedrijven in de regio. De Vacaturescan kende de volgende uitgangspunten. • De Vacaturescan is met name gericht op vacatures die op termijn gaan ontstaan. Het regioteam kan moeilijk een rol spelen in het kader van vacatures die momenteel spelen. Daarom is de focus gelegd op de vacatures die op enige termijn worden verwacht. In de vragenlijst is derhalve gevraagd naar vacatures die over drie tot zes maanden worden verwacht en vacatures die over zes tot twaalf maanden worden verwacht. • De Vacaturescan richt zich uitsluitend op vacatures voor technische beroepen, waaronder ook (meewerkend) leidinggevenden met een technische functie.

1

Zie: B. van Bruggen, Resultaten Vacaturescan Regio Rijndelta, DIJK12 Beleidsonderzoek september 2003. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - september 2003

7

•

Verder is onderscheid gemaakt naar technische functies van VMBO-niveau t/m HBOniveau. Vacatures voor functies op WO-niveau zijn dus (vooralsnog) buiten beschouwing gelaten.

In de vragenlijst werd onder meer gevraagd naar enkele bedrijfskenmerken (sector, omvang) en of bedrijven op termijn vacatures verwachten. Vervolgens konden bedrijven voor verschillende technische functies aangeven hoeveel vacatures zij verwachten en de kenmerken van deze vacatures (gewenste opleidingsniveau, verwachte oorzaak en vervulbaarheid). De functies zijn onderverdeeld naar een zevental beroepenclusters. Pilot Het regioteam beoogt de Vacaturescan periodiek (aantal keren per jaar) onder bedrijven uit te zetten. Het dient een instrument te worden dat op gezette tijden de gewenste informatie snel en eenvoudig genereert. Voor (eventueel) vervolg van de Vacaturescan is derhalve inzicht nodig in de effectiviteit en efficiëntie van het instrument. In dat kader kan deze eerste meting van de Vacaturescan als een pilot worden gezien. In de vragenlijst is derhalve tevens een aantal evaluatieve vragen opgenomen, waarbij onder meer werd ingegaan op het belang dat bedrijven hechten aan het initiatief, de tijd die het gekost heeft om de vragenlijst in te vullen, de bereidheid om in de toekomst vaker mee te werken aan de Vacaturescan en dergelijke. De resultaten hiervan kunnen uiteindelijk aanleiding zijn om het instrumentarium, opzet en/of uitvoering (op onderdelen) aan te passen. In dit rapport wordt hierop verder niet ingegaan. De evaluatieve resultaten zijn in een aparte notitie weergegeven.1 Selectie en benadering bedrijven Ten behoeve van de Vacturescan heeft A+O een bestand aangeleverd van metalektrobedrijven in regio West. Dit bestand bevatte in totaal 287 bedrijven, waarvan uiteindelijk 261 bedrijven zijn benaderd.2 De bedrijven zijn ‘getrapt’ benaderd voor deelname aan de Vacaturescan. Om de bedrijven op de hoogte te stellen van het onderzoek en (mede daardoor) de respons te stimuleren, is een brief aan de bedrijven verstuurd. Deze brief is verstuurd aan het hoofd P&O. Vervolgens zijn de bedrijven eerst telefonisch benaderd met de vraag of zij aan de Vacaturescan wilden meewerken. De bedrijven die dit wilden, is vervolgens een schriftelijke vragenlijst gestuurd. De telefonische benadering heeft plaatsgevonden van 30 juni t/m 8 juli 2003. Bedrijven die mee wilden werken aan de Vacaturescan, konden de vragenlijst in eerste instantie voor 25 juli retourneren. Na een rappelbrief is deze datum verschoven naar 15 augustus. Onderstaande tabel geeft de respons weer.

1

Zie: B. van Bruggen, Notitie evaluatie vacaturescan regioteam West en Rijndelta, DIJK12 Beleidsonderzoek, september 2003. 2 Regio West telt in totaal 287 metalektrobedrijven. Een deel van deze bedrijven staat ‘dubbel’ in het bestand. Vaak betreft het een hoofdvestiging met meerdere nevenvestigingen. Bij deze bedrijven is vaak één afdeling P&O verantwoordelijk voor alle vestigingen (hoofd en neven). De P&O-functionarissen van deze bedrijven zijn één keer benaderd. Verder had een deel van de aangeleverde bedrijven geen of een onjuist telefoonnummer. Uiteindelijk zijn derhalve 261 bedrijven benaderd.

8

DIJK12 Beleidsonderzoek - West - september 2003

Tabel 1

Respons Vacaturescan Bedrijven

Telefonische benadering

Aantal

%

Telefonisch benaderde bedrijven voor deelname

261

100%

Bedrijven die een vragenlijst wilden ontvangen

188

72%

Aantal

%

Bedrijven die een vragenlijst hebben ontvangen

188

100%

Bedrijven die de vragenlijst hebben teruggestuurd

118

63%

Schriftelijke benadering

Telefonische benadering In totaal zijn 261 bedrijven telefonisch benaderd voor deelname. Van deze bedrijven wilden 188 bedrijven (72%) aan de Vacaturescan meewerken. Deze bedrijven is een vragenlijst gestuurd. Ruim een kwart wilde niet meewerken. De belangrijkste redenen hiervoor zijn: ‘geen zin/geen tijd’ en de bereikbaarheid (mede i.v.m. de zomervakantie). Schriftelijke benadering Van de 188 bedrijven die een vragenlijst is gestuurd, hebben uiteindelijk 118 bedrijven (63%) de vragenlijst ingevuld en geretourneerd. Daarmee bedraagt de uiteindelijke netto eindrespons 45% (118 van de 261 bedrijven). 1.3

Leeswijzer

Dit rapport laat zich als volgt lezen. • •

In hoofdstuk 2 worden enkele kenmerken van de responderende bedrijven gepresenteerd (sectoren, bedrijfsgrootte, e.d.). Hoofdstuk 3 gaat in op de verwachte vacatures, aantallen en kenmerken als opleidingsniveau, vervulbaarheid en oorzaak (vervanging/uitbreiding). In dit hoofdstuk wordt eerst ingegaan op de vacatures in zijn totaliteit. Vervolgens wordt nader ingegaan op verschillen tussen beroepenclusters en functies.

Verder dient het volgende te worden opgemerkt: • De resultaten in dit rapport hebben uitsluitend betrekking op de responderende (118) bedrijven en niet op alle metalektrobedrijven in de regio. Wel kunnen de resultaten als indicatief worden beschouwd voor het totaal. • Door afrondingen tellen percentages in tabellen en figuren soms niet op tot 100%.


9

10


2

Kenmerken bedrijven

In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op enkele kenmerken van de responderende bedrijven, zoals sectoren, bedrijfsgrootte en het aantal (technische) werknemers. 2.1

Sectoren en omvang van bedrijven

Tabel 2 geeft de verdeling weer van de 118 bedrijven naar sectoren binnen de Metalektro. Bedrijven konden meerdere sectoren aangeven, waardoor het totaal niet optelt tot 100%. Tabel 2

Bedrijven naar sectoren

Sectoren

Aantal

%

Basismetaal

4

3%

Constructiebouw*

15

13%

Metaalproductenindustrie

39

33%

Machine-industrie en apparatenbouw*

31

26%

Elektrotechnische industrie

21

18%

Overige industrie

9

8%

Onbekend

4

3%

* inclusief (specialistische) onderhoudservices en reparatiebedrijven.

De meeste bedrijven behoren tot de ‘metaalproductenindustrie’ (33%) en de ‘machine-industrie en apparatenbouw’ (26%). Tabel 3 geeft een overzicht van de omvang van de bedrijven op basis van het aantal werkenden. Tabel 3

Bedrijven naar grootteklasse

Grootteklasse

Aantal

%

< 50 werknemers

31

26%

50 – 100 werknemers

39

33%


35

30%


6

5%

> 500 werknemers

2

2%

Onbekend

5

4%

118

100%

Totaal

De meeste bedrijven hebben tussen vijftig en 250 werknemers in dienst (63%). Ruim een kwart van de bedrijven (26%) heeft minder dan vijftig werknemers in dienst. In totaal heeft 7% van de bedrijven meer dan 250 werknemers in dienst.


11

2.2

Werknemers

De bedrijven hebben gezamenlijk 14.277 werknemers in dienst. Dat betekent een gemiddelde van ongeveer 126 werknemers per bedrijf. De bedrijven is gevraagd of zij een globale schatting konden geven van het percentage werknemers dat een technische functie vervult. In tabel 4 worden deze resultaten weergegeven. Tabel 4

Percentage werknemers in technische functies bij bedrijven

Percentage technische werknemers

Aantal bedrijven

%

< 10%

5

4%

10 – 20%

5

4%

20 – 30%

5

4%

30 – 40%

1

1%

40 – 50%

11

9%

50 – 60%

13

11%

60 – 70%

12

10%

70 – 80%

32

27%

80 – 90%

25

21%

90 – 100%

5

4%

Weet niet

4

3%

118

100%

Totaal

Het percentage technische werknemers loopt tussen de bedrijven redelijk uiteen. Naar verhouding hebben bij de meeste bedrijven (73%) meer dan de helft van de werknemers een technische functie. Bij bijna de helft van de bedrijven (48%) varieert het percentage technische werknemers tussen 70% en 90%. Relevante verschillen naar grootteklasse en/of sector doen zich in dit verband niet voor. Op basis van het totaal aantal werknemers kan een schatting worden gegeven van het aantal technische werknemers dat bij de bedrijven werkzaam is. Dit aantal bedraagt naar schatting tussen 8.500 en 9.900. Dat betekent dat het gemiddelde percentage technische werknemers varieert van 64% tot 75%.

12


3

Vacatures

In dit hoofdstuk wordt ingegaan op vacatures die bedrijven op termijn verwachten en de kenmerken van deze vacatures, waaronder het gewenste opleidingsniveau en de verwachte vervulbaarheid. In § 3.1 wordt eerst ingegaan op bedrijven die vacatures verwachten en de kenmerken van deze vacatures in het algemeen. Vervolgens wordt in § 3.2 de verwachte vacatures en hun kenmerken weergegeven naar zeven beroepenclusters. In § 3.3 worden vervolgens de vacatures en hun kenmerken naar functies/beroepen weergegeven. 3.1

Verwachting vacatures

Bedrijven is gevraagd of zij op termijn vacatures verwachten voor technische functies t/m HBOniveau. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar vacatures over drie tot zes maanden en vacatures over zes tot twaalf maanden. In figuur 1 worden de resultaten weergegeven. Figuur 1

Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau Wel vacatures

60% 50%

Geen vacatures

Weet niet

51% 45%

42%

35%

40% 30%

20%

20% 10%

7%

0% 3 - 6 maanden

6 - 12 maanden

Van de bedrijven verwacht 42% vacatures over drie tot zes maanden. Het percentage bedrijven dat vacatures verwacht over zes tot twaalf maanden ligt iets hoger (45%). Met name voor de wat langere termijn (zes tot twaalf maanden) lijkt het voor bedrijven wellicht lastiger in te schatten of te overzien of zij vacatures verwachten, gezien het feit dat 20% dit niet weet. In totaal verwachten 62 bedrijven (53%) vacatures over 3-6 maanden en/of 6-12 maanden. Met name bedrijven in de sectoren ‘constructie’ en ‘machine-industrie en apparatenbouw’ verwachten naar verhouding wat vaker vacatures. In totaal verwachten de 62 bedrijven 658 vacatures, waarvan 329 over 3-6 maanden en 329 over 6-12 maanden. Dat is een gemiddelde van ruim tien vacatures per bedrijf. Hierbij dient te worden opgemerkt dat een aantal (grote) bedrijven naar verhouding veel vacatures verwacht en hierdoor een belangrijk deel van de vacatures voor rekening nemen. DIJK12 Beleidsonderzoek - West - september 2003

13

In tabel 5 wordt de verdeling van het totale aantal verwachte vacatures (658) naar bedrijfsomvang weergegeven. Tabel 5

Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang

Grootteklasse

Aantal vacatures

%

< 50 werknemers

56

9%


161

24%


146

22%


72

11%

> 500 werknemers

212

32%

Onbekend

11

2%

Totaal

658

100%

Uit de tabel blijkt dat de grotere bedrijven (meer dan 250 werknemers) 43% van de vacatures voor rekening nemen. De bedrijven met meer dan 500 werknemers nemen 32% van de vacatures voor rekening. Bedrijven is gevraagd naar een aantal kenmerken van de verwachte vacatures. Dit betrof de volgende kenmerken: • gewenste opleidingsniveau (VMBO, MBO of HBO); • verwachte oorzaak (vervanging, uitbreiding of een combinatie); • verwachte vervulbaarheid (makkelijk, moeilijk). Hieronder worden deze kenmerken voor het totale aantal verwachte vacatures (658) weergegeven. Gewenste opleidingsniveau vacatures Figuur 2 geeft een overzicht van het gewenste opleidingsniveau van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 2

Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures

60% 46%

50% 40% 30%

29% 21%

20% 10%

4%

0% VMBO-niveau

14

MBO-niveau

HBO-niveau

Onbekend


Uit de figuur blijkt dat naar verhouding de meeste vacatures op MBO-niveau worden verwacht (46%). Voor 29% van de verwachte vacatures is volgens bedrijven HBO-niveau wenselijk en voor 21% VMBO-niveau. Verwachte oorzaak vacatures Figuur 3 geeft een overzicht van de verwachte oorzaak van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 3

Indicatie verwachte oorzaak vacatures

60% 50% 50% 40%

32%

30% 20%

18%

10%

1%

0% Vervanging

Uitbreiding

Beide

Onbekend

De helft van de verwachte vacatures (50%) heeft zowel betrekking op vervanging als uitbreiding. Onbekend is echter wel deel van deze vacatures betrekking heeft op vervanging en welk deel op uitbreiding. Ongeveer eenderde van de verwachte vacatures ontstaat naar verwachting uitsluitend door uitbreiding van personeel en 18% door vervanging. Verwachte vervulbaarheid vacatures Figuur 4 geeft een overzicht van de verwachte vervulbaarheid van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 4

Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures

80%

71%

70% 60% 50% 40% 22%

30% 20% 10%

6%

1%

0% Makkelijk

Niet makkelijk/ niet moeilijk

Moeilijk

Onbekend


15

Het merendeel van de verwachte vacatures (71%) wordt door de bedrijven als moeilijk vervulbaar1 getypeerd. Daarentegen wordt 6% makkelijk vervulbaar verwacht en 22% wordt getypeerd als niet makkelijk, maar ook niet moeilijk vervulbaar. 3.2

Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters

In de Vacaturescan is onderscheid gemaakt naar een zevental clusters van beroepen waarbinnen bedrijven konden aangeven voor welke functies/beroepen zij vacatures verwachten. Dit betreft de volgende zeven beroepenclusters: • Verspaning • Constructie • Productietechniek, machinebediening • Machinebouw, samenbouw, installatie • Storing en onderhoud • Engineering, ontwerp, tekenen • Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek In deze paragraaf worden resultaten weergeven op het niveau van beroepenclusters. Bedrijven In tabel 6 staat weergegeven voor welke beroepenclusters bedrijven vacatures verwachten. In totaal gaat het om 62 bedrijven die vacatures verwachten over drie tot twaalf maanden. Bedrijven kunnen binnen meerdere beroepenclusters vacatures verwachten, waardoor het totaal optelt tot boven 100%. Tabel 6

Bedrijven met vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters

Beroepenclusters

Aantal bedrijven

%

Verspaning

19

31%

Constructie

22

35%

Productietechniek, machinebediening

19

31%

Machinebouw, samenbouw, installatie

18

29%

Storing en onderhoud

20

32%

Engineering, ontwerp, tekenen

25

40%

Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek

29

47%

Van de 62 bedrijven verwacht bijna de helft (47%) vacatures binnen het beroepencluster ‘werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek’ en 40% binnen het cluster ‘engineering, ontwerp en tekenen’. De verdeling over de andere beroepenclusters is vrijwel gelijk en bedraagt ongeveer eenderde. Verwachte vacatures en kenmerken In totaal verwachten de 62 bedrijven 658 vacatures. In onderstaande tabel wordt de verdeling weergegeven van het totale aantal verwachte vacatures (658) over de zeven beroepenclusters.

1

Moeilijk vervulbare vacatures betreffen vacatures waarvoor bedrijven verwachten weinig kandidaten te kunnen werven en/of dat kandidaten te laag zijn gekwalificeerd.

16


Tabel 7

Verwachte vacatures naar beroepenclusters

Beroepenclusters

Aantal vacatures

%

Verspaning

55

8%

Constructie

134

20%

Productietechniek, machinebediening

70

11%

Machinebouw, samenbouw, installatie

59

9%

Storing en onderhoud

108

16%

Engineering, ontwerp, tekenen

98

15%

Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek

134

20%

Totaal

658

100%

Naar verhouding worden de meeste vacatures verwacht binnen de beroepenclusters: • ‘werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek’ (20%); • ‘constructie’ (20%); • ‘storing en onderhoud’ (16%); • ‘engineering, ontwerp en tekenen’ (15%). Binnen de ‘verspaning’ wordt naar verhouding het minste aantal vacatures verwacht: 55 vacatures (8%). Hieronder wordt verder ingegaan op een aantal kenmerken van de verwachte vacatures naar beroepencluster. Gewenste opleidingsniveau vacatures Bedrijven is gevraagd naar het gewenste opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar: VMBO-, MBO- en HBO-niveau. In tabel 8 worden de resultaten gepresenteerd. Tabel 8

Indicatie verhouding vacatures naar gewenst opleidingsniveau

Beroepencluster

Gewenst opleidingsniveau

Totaal

vmbo

mbo

hbo

onbekend

Verspaning (55 vacatures)

13%

84%

2%

2%

100%

Constructie (134 vacatures)

55%

41%

4%

-

100%

Productietechniek, machinebediening (70 vacatures)

63%

36%

-

1%

100%

Machinebouw, samenbouw, installatie (59 vacatures)

12%

84%

2%

2%

100%

Storing en onderhoud (108 vacatures)

4%

96%

-

-

100%

-

8%

91%

1%

100%

2%

14%

69%

15%

100%

Engineering, ontwerp, tekenen (98 vacatures) Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (134 vacatures)


17

Uit de tabel blijkt dat zich tussen de beroepenclusters verschillen voordoen naar gewenst opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. • Met name binnen de clusters ‘productietechniek/machinebediening’ en ‘constructie’ worden naar verhouding veel vacatures verwacht op VMBO-niveau, respectievelijk 63% en 55%. • Vacatures op MBO-niveau worden met name verwacht binnen de beroepenclusters ‘storing en onderhoud’ (96%), ‘verspaning’ (83%) en ‘machinebouw, samenbouw, installatie’ (84%). • Vacatures op HBO-niveau worden naar verhouding vaker verwacht in de beroepenclusters ‘engineering, ontwerp en tekenen’ (91%) en ‘werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek’ (69%). Verwachte oorzaak vacatures Naast opleidingsniveau en vervulbaarheid is tevens gevraagd naar de oorzaak van de verwachte vacatures: vervanging of uitbreiding, dan wel een combinatie van beide. In tabel 9 worden deze resultaten weergegeven. Tabel 9

Indicatie verhouding vacatures naar oorzaak

Beroepencluster

Verwachte oorzaak vervanging uitbreiding

Totaal

beide

onbekend


24%

49%

27%

-

100%


46%

30%

24%

-

100%


13%

51%

34%

1%

100%


10%

32%

53%

5%

100%


5%

40%

55%

-

100%

Engineering, ontwerp, tekenen (98 vacatures)

7%

26%

67%

-

100%

Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (134 vacatures)

11%

13%

73%

2%

100%

Over het algemeen wordt duidelijk dat naar verhouding meer vacatures betrekking hebben op uitbreiding dan op vervanging. Binnen de beroepenclusters ‘constructie’ en ‘verspaning’ heeft naar verhouding een groter deel van de verwachte vacatures betrekking op vervanging, vergeleken met de andere beroepenclusters. Wel scoort binnen alle beroepenclusters de combinatie van vervanging en uitbreiding (kolom beide) redelijk hoog, met name binnen ‘engineering, ontwerp en tekenen’ en ‘werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek’. Onbekend is echter wel deel van deze vacatures betrekking heeft op vervanging en welk deel op uitbreiding. Verwachte vervulbaarheid vacatures Tabel 10 geeft de verwachte vervulbaarheid weer van de vacatures volgens de ondervraagde bedrijven. Bedrijven konden aangeven of zij verwachten dat de vacatures makkelijk, niet makkelijk/niet moeilijk, dan wel moeilijk vervulbaar zullen zijn.

18


Tabel 10

Indicatie verhouding vacatures naar vervulbaarheid

Beroepencluster

Verwachte vervulbaarheid

Totaal

makkelijk

niet makkelijk/ niet moeilijk

moeilijk

onbekend


2%

18%

80%

-

100%


3%

37%

58%

1%

100%


37%

47%

14%

1%

100%


2%

37%

56%

5%

100%


1%

7%

90%

2%

100%

Engineering, ontwerp, tekenen (98 vacatures)

-

11%

89%

-

100%

Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (134 vacatures)

3%

9%

87%

1%

100%

Uit de tabel wordt duidelijk dat het aandeel moeilijk vervulbare vacatures naar verwachting redelijk hoog is binnen de meeste beroepenclusters. Dit geldt met name voor de beroepenclusters ‘storing en onderhoud’ (90%), ‘engineering, ontwerp en tekenen’ (89%), ‘werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek’ (87%) en ‘verspaning’ (80%). Dit zijn ook de beroepenclusters met een relatief hoog aandeel vacatures op MBO- en HBO-niveau. Vacatures binnen het cluster ‘productietechniek/machinebediening’ worden naar verwachting van bedrijven redelijk makkelijk vervuld (37%). 3.3

Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen

In de Vacaturescan konden bedrijven binnen de onderscheiden beroepenclusters aangeven voor welke functies zij vacatures verwachten, alsmede een indicatie van de kenmerken van deze vacatures. Per beroepencluster zijn in de Vacturescan een aantal functies onderscheiden. In overzicht 1 wordt per functie de resultaten weergeven. Dit overzicht is als volgt opgebouwd. • In de eerste kolom staan de onderscheiden functies/beroepen, deze zijn gegroepeerd naar beroepencluster. • In de tweede en derde kolom staan respectievelijk het aantal verwachte vacatures over drie tot zes maanden en zes tot twaalf maanden. In de vierde kolom staat het totale aantal verwachte vacatures (over drie tot twaalf maanden). • In de vijfde kolom staat het gewenste opleidingsniveau voor het totale aantal verwachte vacatures. • In de zesde kolom staat de verwachte oorzaak voor het totale aantal verwachte vacatures. • In de zevende kolom staat de verwachte vervulbaarheid voor het totale aantal verwachte vacatures. In het overzicht worden enkel absolute aantallen weergegeven en geen percentages. De reden hiervoor is dat voor bepaalde functies/beroepen het verwachte aantal vacatures redelijk klein is.


19

Overzicht 1

Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen

BEROEPENCLUSTER EN FUNCTIES

Aantal vacatures

Gewenste opleidingsniveau

Verwachte oorzaak

Verwachte vervulbaarheid

3-6 6-12 Tot. mnd mnd VERSPANING Draaiers, frezers, verspaners 20

20

40

Fijnmechanische en specialistische verspaners 4

6

10

(Meewerkend) leidinggevenden

0

5

5

22

23

45

34

41

75

Vmbo 7 Mbo 32 Hbo 0 Onbekend 1 Vmbo 0 Mbo 10 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 4 Hbo 1

Vervanging 11 Makkelijk 0 Uitbreiding 20 Niet makkelijk/niet moeilijk 8 Beide 9 Moeilijk 32 Vervanging 1 Uitbreiding 3 Beide 6 Vervanging 1 Uitbreiding 4 Beide 0

Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 7 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 4

Vmbo 35 Mbo 10 Hbo 0

Vervanging 8 Uitbreiding 15 Beide 12 Vervanging 15 Uitbreiding 22 Beide 18

Makkelijk 4 Niet makkelijk/niet moeilijk 14 Moeilijk 27 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 32 Moeilijk 43 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 5 Moeilijk 8 Onbekend 1

CONSTRUCTIE Lassers (hoofdtaak/fulltime)

Constructie(bank)werkers (pijpen, plaat, etc.) (Meewerkend) leidinggevenden

7

7

14

Vmbo 39 Mbo 36 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 9 Hbo 5

Vervanging 9 Uitbreiding 3 Beide 2

PRODUCTIETECHNIEK EN MACHINEBEDIENING (Proces)operators, machinebe8 dieners Assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten

(Meewerkend) leidinggevenden

36

5

9

12

0

17

48

5

Vmbo 6 Mbo 11 Hbo 0 Vmbo 37 Mbo 10 Hbo 0 Vmbo 1 Mbo 4 Hbo 0

Vervanging 5 Uitbreiding 6 Beide 6 Vervanging 2 Uitbreiding 27 Beide 18 Onbekend 1 Vervanging 2 Uitbreiding 3 Beide 0

Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 8 Moeilijk 9 Makkelijk 26 Niet makkelijk/niet moeilijk 22 Moeilijk 0

Vervanging 3 Uitbreiding 12 Beide 7 Onbekend 2 Vervanging 0 Uitbreiding 1 Beide 14 Vervanging 3 Uitbreiding 6 Beide 10 Onbekend 1 N.v.t.

Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 21 Moeilijk 1 Onbekend 2 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 14 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 18 Onbekend 1 N.v.t.

Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 1 Onbekend 1

MACHINEBOUW, SAMENBOUW EN INSTALLATIE Samenbouwers, Machinebouwers, Apparatenbouwers

Kastenbouwers, Paneelbouwers Installatiemonteurs, Installateurs (elektro, mechatronica, ict) (Meewerkend) leidinggevenden

20

11

13

24

8

7

15

8

12

20

0

0

0

Vmbo 3 Mbo 18 Hbo 1 Onbekend 2 Vmbo 4 Mbo 11 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 19 Hbo 0 Onbekend 1 N.v.t.


Vervolg overzicht 1 STORING EN ONDERHOUD Storing en onderhoudsmonteurs: werktuigbouw, mecha- 15 nisch, mobiele transport Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie 8 Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie 36 èn werktuigbouw, mechanisch, mobiele transporten (Meewerkend) leidinggeven1 den

14

29

3

11

31

67

0

1



Vmbo 4 Mbo 63 Hbo 0


Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 27 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 9 Onbekend 2 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 6 Moeilijk 60

Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 0


Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 1

Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 62 Vmbo 0 Mbo 7 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 27 Onbekend 1

Vervanging 6 Uitbreiding 14 Beide 43 Vervanging 1 Uitbreiding 5 Beide 1 Vervanging 0 Uitbreiding 6 Beide 22

Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 5 Moeilijk 58 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 4 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 25

ENGINEERING, ONTWERP, TEKENEN Engineers, ontwerpers, constructeurs

34

29

63

3

4

7

11

17

28

Tekenaars

Projectleiders

WERKVOORBEREIDING, ICT, KWALITEIT, TECHNISCHE COMMERCIE, LOGISTIEK Werkvoorbereiders 13

9

22

3

3

6

12

10

22

1

4

5

16

33

49

Calculators

ICT-specialisten, programmeurs

Kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici Technisch inkopers, verkopers, commercieel medewerkers

Logistiek medewerkers 3

3

6

10

14

24

Projectleiders

Vmbo 0 Mbo 8 Hbo 14


Vmbo 1 Mbo 2 Hbo 3 Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 2 Onbekend 20 Vmbo 0 Mbo 3 Hbo 2 Vmbo 0 Mbo 3 Hbo 46



Vervanging 2 Uitbreiding 3 Beide 0 Vervanging 5 Uitbreiding 3 Beide 40 Onbekend 1 Vervanging 2 Uitbreiding 1 Beide 1 Onbekend 2 Vervanging 0 Uitbreiding 0 Beide 24


Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 18 Onbekend 1 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 4 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 21 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 3 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 45 Makkelijk 3 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 1 Onbekend 1 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 24

21

Verspaning • Een groot deel van de vacatures wordt verwacht voor beroepen als: ‘draaiers, frezers, verspaners’. • Voor de vacatures voor alle onderscheiden beroepen wensen bedrijven vooral MBOniveau. • Voor alle onderscheiden beroepen binnen de ‘verspaning’ verwachten bedrijven over het algemeen dat vacatures vrij moeilijk te vervullen zullen zijn. Constructie • Binnen de constructie worden naar verhouding veel vacatures verwacht voor ‘constructie(bank)werkers’. • De vacatures voor de functies ‘lassers’ hebben met name betrekking op VMBO-niveau en de functies voor ‘constructie(bank)werkers’ op zowel VMBO-, als MBO-niveau. • Voor vacatures voor ‘(meewerkend) leidinggevenden’ wensen bedrijven MBO-, dan wel HBO-niveau. • De meeste vacatures voor functies binnen dit cluster worden door bedrijven als moeilijk vervulbaar getypeerd. Productietechniek en machinebediening • Binnen dit beroepencluster worden de meeste vacatures verwacht voor ‘assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten’. Dit betreffen met name vacatures op VMBOniveau. Bedrijven verwachten over het algemeen dat deze vacatures redelijk makkelijk kunnen worden vervuld. • De vacatures voor ‘procesoperators en machinebedieners’ en ‘(meewerkend) leidinggevenden’ hebben met name betrekking op MBO-niveau. Deze vacatures zijn naar verwachting wat moeilijker vervulbaar. Machinebouw, samenbouw en installatie • Voor de functie ‘(meewerkend) leidinggevende’ worden binnen dit beroepencluster geen vacatures verwacht. • De verdeling van vacatures over de overige beroepen binnen dit cluster is redelijk gelijk. Voor functies als ‘samenbouwers, machinebouwers en apparatenbouwers’ worden wat meer vacatures verwacht. • Het gewenste opleidingsniveau voor alle functies is met name MBO. • Vooral vacatures voor ‘kastenbouwers, paneelbouwers’ en ‘installatiemonteurs, installateurs’ worden moeilijk vervulbaar verwacht. Storing en onderhoud • Vacatures worden binnen dit beroepencluster met name verwacht voor storing en onderhoudsmonteurs met de combinatie werktuigbouw en elektrotechniek. • Voor alle onderscheiden beroepen binnen dit cluster worden vrijwel uitsluitend vacatures op MBO-niveau verwacht. • De vacatures worden voor alle onderscheiden beroepen binnen dit cluster moeilijk vervulbaar verwacht. Engineering, ontwerp, tekenen • De meeste vacatures binnen dit beroepencluster hebben betrekking op functies als ‘engineer, ontwerper, constructeur’. Dit zijn hoofdzakelijk vacatures waarvoor HBO-niveau wenselijk wordt geacht en bovendien naar verwachting moeilijk vervulbaar zullen zijn. • Voor de functie van ‘tekenaar’ wordt een klein aantal vacatures verwacht. Voor deze functie is MBO-niveau wenselijk.

22


•

In verhouding tot de andere beroepenclusters worden in dit cluster naar verhouding meer vacatures voor leidinggevenden verwacht, in de vorm van de functie ‘projectleider’. Hiervoor wordt HBO-niveau wenselijk geacht. Volgens bedrijven zijn deze vacatures over het algemeen moeilijk vervulbaar.

Werkvoorbereiding, ICT, kwaliteit, technische commercie en logistiek • Binnen dit beroepenclusters worden naar verhouding veel vacatures verwacht voor ‘technisch in- en verkopers, commercieel medewerkers’ gevolgd door ‘projectleiders’, ‘werkvoorbereiders’ en ‘ICT-specialisten, programmeurs’. • Een klein aantal vacatures wordt verwacht voor functies als ‘kwaliteitscontroleurs’, ‘logistiek medewerkers’ en ‘calculators’. • Ook binnen dit beroepencluster worden vergeleken met de andere clusters (excl. engineering) veel vacatures voor leidinggevenden (projectleiders) verwacht. • Voor de meeste vacatures voor vrijwel alle onderscheiden beroepen wordt HBO-niveau over het algemeen wenselijk geacht. Alleen voor de functies ‘logistiek medewerkers’ en ‘kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici’ wordt tevens VMBO en/of MBO-niveau gewenst. • Moeilijk vervulbare vacatures worden met name verwacht voor beroepen als: ‘werkvoorbereiders’, ‘ICT-specialisten, programmeurs’, ‘technisch in-/verkopers, commercieel medewerkers’ en ‘projectleiders’. Samenvattend overzicht moeilijk vervulbare vacatures In overzicht 2 worden de functies/beroepen weergegeven waarbij meer dan de helft (50%) van de verwachte vacatures door bedrijven als moeilijk vervulbaar wordt getypeerd. In het overzicht wordt onderscheid gemaakt naar functies waarvoor relatief veel vacatures worden verwacht (meer dan twintig) en vacatures waarvoor relatief weinig vacatures worden verwacht (minder dan twintig). Verder wordt onderscheid gemaakt naar het gewenste opleidingsniveau.


23

Overzicht 2 Totaal aantal Vacatures

Functies waarvoor meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar wordt verwacht Met name VMBO-niveau

Met name MBO-niveau

Met name HBO-niveau

• •

• • •

•

Lassers Constructie(bank)werkers

•

Relatief veel vacatures: > 20 vacatures

•

Draaiers, frezers, verspaners Constructie(bank)werkers Installatiemonteurs, installateurs Storing en onderhoudsmonteurs WTB Storing en onderhoudsmonteurs WTB en EI

• • • • •

N.v.t.

• • •

Relatief weinig vacatures: <= 20 vacatures

• • • • • •

Fijnmechanische en specia- • listische verspaners (Meewerkend) leidinggevende verspaning (Meewerkend) leidinggevende constructie (Meewerkend) leidinggevende storing en onderhouw (Proces)operators/ machinebedieners Kastenbouwers, paneelbouwers Storing en onderhoudsmonteurs EI Tekenaars Kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici

Engineers, ontwerpers, constructeurs Werkvoorbereiders ICT specialisten, programmeurs (niveau onbekend) Technisch in-/verkopers, commercieel medewerkers Projectleiders (engineering, ontwerp en tekenen) Projectleiders (werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek) Calculators

Uit het overzicht blijkt bijvoorbeeld dat op MBO-niveau voor functies/beroepen als ‘draaier, frezer, verspaner’ relatief veel vacatures worden verwacht, waarbij meer dan 50% van deze vacatures volgens bedrijven moeilijk vervulbaar is.

24


Resultaten Vacaturescan Regio West

Recommend Documents