Reflectieverslagen Project GetConnected
Deelnemende organisaties
Hogeschool van Amsterdam ITopia
Contactpersoon Project team VHD406:
Peter Odenhoven Benjamin Hofstede Thomas Middel Tim Dobbelaer Shanilla Nazier
Inhoudsopgave 1. Deadlines ............................................................................................................................................. 3 2. Taak -en rolverdeling ........................................................................................................................... 4 2.1 Benjamin Hofstede ........................................................................................................................ 4 2.2 Thomas Middel .............................................................................................................................. 4 2.3 Tim Dobbelaer ............................................................................................................................... 4 2.4 Shanilla Nazier ............................................................................................................................... 4 3. Verloop van het project....................................................................................................................... 5 4. Teamreflectie....................................................................................................................................... 6 5. Sterke en zwakke punten van het team .............................................................................................. 7 5.1 Sterke punten ................................................................................................................................ 7 5.2 Zwakke punten .............................................................................................................................. 7 6. Individuele reflecties ........................................................................................................................... 8 6.1 Benjamin Hofstede ........................................................................................................................ 8 6.1.1 Zelfreflectie ........................................................................................................................ 8 6.1.2 Reflectie op teamleden ..................................................................................................... 9 6.2 Thomas Middel ............................................................................................................................ 11 6.2.1 Zelfreflectie ...................................................................................................................... 11 6.2.2 Reflectie op teamleden ................................................................................................... 12 6.3 Tim Dobbelaer ............................................................................................................................. 13 6.3.1 Zelfreflectie ...................................................................................................................... 13 6.3.2 Reflectie op teamleden ................................................................................................... 14 6.4 Shanilla Nazier ............................................................................................................................. 15 6.4.1 Zelfreflectie ...................................................................................................................... 15 6.4.2 Reflectie op teamleden ................................................................................................... 16
2
1. Deadlines 5 maart 2013: Oplevering Research rapport 29 maart 2013: Oplevering Product Initiation Document (PID) 2 april 2013: Oplevering Proof of Concept (PoC) 12 mei 2013: Oplevering Test approach Oplevering Class diagram 13 mei 2013: Oplevering User Manual 14 mei 2013: Alfa oplevering 31 mei 2013: Oplevering concept Final report 7 juni 2013: Oplevering Final report 11 juni 2013: Beta oplevering 12 juni 2013: Oplevering Procesverslag 18 juni 2013: Gecombineerde techno- en procesbeoordeling
3
2. Taak -en rolverdeling 2.1 Benjamin Hofstede Programmeur - Het maken van de widget - Het maken van de zoekoptie van de mobiele website - Helpen bij de documentatie - Assisteren bij problemen
2.2 Thomas Middel Programmeur - Het maken van de mobiele applicatie - Helpen bij de documentatie - Assisteren bij problemen
2.3 Tim Dobbelaer Programmeur - Het maken van de mobiele website - Helpen bij de documentatie - Assisteren bij problemen
2.4 Shanilla Nazier Projectleider - Overzicht houden van progressie. - Bijhouden van en assisteren bij problemen. - Planning maken. - Documentatie beheer.
4
3. Verloop van het project Voor het project GetConnected was het de bedoeling om in opdracht van mevrouw Pasquino-de Harde een mobiele website, een mobiele applicatie en een widget te maken voor haar site, Verhuisdieren.nl De eerste paar weken was het meer uitzoeken welke onderdelen we wilde gaan maken, wie de onderdelen op zich zou nemen en hoe we de producten uiteindelijk zouden maken. De eerste dag hoorden we al gelijk dat we twee personen mistte in ons team. We zouden dus met z’n vijven zijn. We hoopte dat dit niet al te veel problemen met zich mee zou brengen en bleven positief. Allereerst moesten het Research rapport en het Product Initiation Document ingeleverd worden. Er werd gelijk een deadline gesteld wanneer we het product af wilde hebben en het lukte ons dan ook om het tijdig in te leveren. We kregen gelijk een GO en waren hier natuurlijk erg blij mee. Een paar weken later moest het Proof of Concept ingeleverd worden. Dit ging niet zo goed. We dachten dat je al echt werkende producten moest laten zien en dat hadden wij niet. Wij hadden hierdoor ook geen presentatie en kregen een NO GO. Toen wij dit hoorde, wisten we dat we serieuzer aan de slag moesten en besloten dan ook om ons meer in te zetten. Vlak voor de alfa oplevering hoorden we dat Burak Engin, één van onze teamleden, met de opleiding wilde stoppen. Dit was erg stressvol. We waren nu nog maar met vier man. We wisten gelijk dat we veel harder zouden moeten werken, als we het project wilde halen. Tijdens de alfa oplevering was de opdrachtgeefster niet erg onder de indruk. Dit hadden wij allemaal wel een beetje verwacht, aangezien het grootste deel nog niet werkte. De lay-out en de optie om naar dieren te zoeken in de buurt op de mobiele applicatie vond ze wel erg goed. De weken tot de beta oplevering waren heel erg stressen. We waren erg bang dat we te weinig tijd zouden hebben om toch iets werkends te krijgen, vooral omdat we met zo weinig man waren. Gelukkig heeft ons dit niet gestopt en bleef iedereen hard werken. Een dag voor de beta oplevering waren we erg opgelucht. We hadden het voor elkaar gekregen om alles werkend te krijgen en het zag er ook nog goed uit! We hadden eindelijk het gevoel dat we kans hadden om die voldoende te halen. Op de dag van de beta zelf hoorde we dat een van onze teamleden zich had verslapen en het niet zou redden om op tijd te zijn. We waren erg bang want als er één teamlid niet aanwezig is, mag je niet presenteren, wat al gelijk zou betekenen dat we een onvoldoende zouden krijgen. Gelukkig lukte het onze teamlid om toch op tijd te komen, en verliep de presentatie goed. We hebben uiteindelijk toch een voldoende gekregen en waren hier natuurlijk erg blij mee.
5
4. Teamreflectie Aan het begin van het project hoorden we dat we met andere mensen van verschillende richtingen moesten samenwerken. We waren dan ook allemaal benieuwd met wat voor mensen we in het groepje zouden komen. Toen we de eerste dag naar het lokaal moesten gaan om kennis te maken met ons team, kwamen we er al snel achter dat we maar met z’n drieën daar zaten. Al snel hoorden we dat het inderdaad klopte dat er twee mensen al waren gestopt voor het project startte en dat een van onze teamleden ziek was, waardoor hij niet naar school kon komen. Gelukkig klikte het wel meteen met ons groepje. In het begin was iedereen nog erg op zichzelf, omdat je elkaar natuurlijk nog niet kent, maar dit veranderde al snel. De samenwerking verliep erg goed tussen ons. We konden serieus aan de slag gaan en wisten dat als we hulp nodig hadden, iedereen wel bereid was om elkaar te helpen. De sfeer was gelukkig altijd wel goed, al was de spanning op sommige momenten wel te snijden. Er moes bijvoorbeeld voor de beta oplevering nog veel gedaan worden, waardoor iedereen aan het stressen was. Gelukkig was er altijd wel iemand die rustig bleef en ervoor zorgde dat de rest van het groepje ook wat rustiger werd.
6
5. Sterke en zwakke punten van het team 5.1 Sterke punten
Eerlijk Aanwezigheid bij vergaderingen, humor en serieuze samenwerking. Afspraken worden grotendeels na gekomen Goed in omgang, sociaal groep. Mening geven bij bepaalde onderwerpen. Kritisch waar nodig is. Er komen goede ideeën naar voren, Creatief Er werd initiatief genomen. Sommige zaken werden door andere van een ander perspectief gekeken. Wordt goed werk geleverd.
5.2 Zwakke punten
Meer initiatief tonen tijdens vergaderingen. Meer interesse tonen in het algehele groepswerk. Houding bij sommigen moet verbeterd worden. Mag wat enthousiaster Geconcentreerd mee doen bij vergaderingen Niet te snel tevreden zijn met meningen van andere, op een positieve manier tegen in gaan. Om te zorgen dat er goed nagedacht word aan opdrachten.
7
6. Individuele reflecties 6.1 Benjamin Hofstede 6.1.1 Zelfreflectie Voor dit project moest ik de widget maken, alleen had ik nog nooit met PHP, HTML of CSS gewerkt. Aan het begin van het project heb ik vooral tijd besteed aan het kijken van tutorials. Helaas hielpen deze tutorials niet veel en hadden mijn teamleden even weinig ervaring als ik. Uiteindelijk heeft een medestudent mij geholpen met het begin van de widget waarna ik deze zelf uitgebreid en uiteindelijk volledig herschreven heb, waar ik veel van geleerd heb. Nadat de widget af was heb ik meer aan de documenten gewerkt, zoals de user manuals en de test approach, totdat Burak een week voor de alfa oplevering stopte met de opleiding. Burak en Tim zouden samen de site maken, maar nadat Burak stopte met de opleiding heeft Tim na de alfa oplevering gevraagd of ik het zoekgedeelte van de site ook wilde maken. Dit bleek een stuk lastiger te zijn dan de widget, maar door de ervaring die ik had opgedaan tijdens het maken van de widget heb ik het toch werkend gekregen. Tijdens voorgaande projecten heb ik altijd iemand in mijn team gehad die al kon programmeren waardoor ik daarbij alleen de simpele onderdelen hoefde te programmeren, ditmaal had echter niemand in het team enige ervaring met PHP, CSS of HTML. Dit heeft ervoor gezorgd dat ik veel meer zelf heb moeten uitzoeken hoe dingen moesten. Dit heeft ertoe geleidt dat ik hier veel meer tijd in heb moeten steken, maar dat ik hier dan ook veel meer van geleerd heb dan van de voorgaande projecten. Voor een volgend project zou ik eerder om hulp moeten vragen als ik vastzit. Ik heb veel te lang gezocht naar hoe ik met de widget moest beginnen, waardoor het heel lang heeft geduurd voor ik eindelijk echt kon beginnen.
8
6.1.2 Reflectie op teamleden Tim Dobbelaer Tim heeft aan het begin van het project het maken van de mobiele website op zich genomen, waar Burak hem mee zou helpen. Tim had nog geen ervaring met PHP of CSS waardoor hij alles heeft moeten leren. Burak wist ook nog weinig en probeerde ook weinig zelf, vandaar dat ik het idee had dat Tim de site in zijn eentje aan het maken was. Nadat Burak stopte is er tijdens een coaching gesprek afgesproken dat Shanilla zou helpen met de website. Hier kwam echter niks van terecht waarna Tim mij heeft gevraagd het zoekgedeelte te programmeren. De samenwerking verliep zeer prettig, in het begin heeft hij mij af en toe moeten helpen, maar nadat ik vorderde met het zoeken heb ik hem ook een paar keer kunnen helpen. De communicatie verliep ook goed. Nadat het zoeken en plaatsen van dieren mogelijk was, konden wij snel de overige taken van de site verdelen. Zo kwamen we erachter dat de profielpagina’s veel op het zoekgedeelte leken, waarna ik deze heb gemaakt, en Tim had de formulieren al met sessies gemaakt, waarna hij deze kennis kon toepassen op het inloggen. Thomas Middel Met Thomas heb ik weinig samengewerkt. Aan het begin van het project heeft hij het maken van de applicatie op zich genomen, en deze heeft hij helemaal in zijn eentje gemaakt. Op de projectdagen hoorde je hem niet, maar werkte hij rustig verder aan de app. Zo nu en dan vroegen wij hoe ver hij was met de applicatie en dan nam hij even de tijd om te laten zien wat hij tot dan had gemaakt, waarna hij direct weer verder ging. Nadat Burak een week voor de alfa oplevering stopte met de opleiding, merkte je duidelijk dat iedereen zich zorgen maakte of wij het nog wel gingen halen. Thomas bleef echter rustig en onbezorgd, dit kwam de sfeer de laatste weken zeer ten goede. De samenwerking verliep prettig tot de beta oplevering. Hij had zich namelijk verslapen en alleen doordat voorgaande presentaties uitliepen is hij nog net op tijd gekomen. Dit zorgde ervoor dat de spanning behoorlijk hoog opliep voor de presentatie.
9
Shanilla Nazier Shanilla gaf aan het begin van het project aan dat zij niet kon programmeren, vandaar dat wij besloten dat zij niet aan de producten hoefde mee te werken. Achteraf denk ik dat dit een gemiste kans is geweest, aangezien niemand in ons team aan het begin enige ervaring met PHP of CSS had. Wanneer zij toch had geholpen met de producten, dan had zij mogelijk evenveel kunnen leren als de rest van het team. Omdat Shanilla ITM volgt ging ik er vanuit dat zij de rol van teamleider op zich zou nemen, dit heeft zij echter niet gedaan en de rest van het team had het hier te druk voor waardoor er niemand was die de deadlines in de gaten hield. Nadat dit een aantal keer was misgegaan, probeerde Shanilla deze rol alsnog op zich te nemen. Echter kregen wij vaak alsnog een dag van tevoren te horen dat een document ingeleverd moest worden. Shanilla heeft vooral aan de documenten gewerkt en de documenten zagen er altijd goed uit en werden meestal ook direct goedgekeurd door de beoordelaars.
10
6.2 Thomas Middel 6.2.1 Zelfreflectie Mijn rol binnen het team was de ontwikkeling van de Android app. Ik wilde al geruime tijd mijn kennis uitbreiden met het maken van applicaties en Android was hierbij de makkelijkste opstap in verband met mijn voorkennis in Java. Het Java gedeelte van Android zit echter vol met termen die ik zelf heb moeten uitzoeken. Naast Java kon ik ook aan de slag met PHP, XML en My SQL. Wat betreft documentatie ben ik verantwoordelijk geweest voor de user manual van de applicatie, het klassendiagram en een gedeelte van het PID, waaronder de planning en productbeschrijvingen. Hoewel ik zonder enige kennis, met uitzondering van de Java ‘basics’ die we op school gehad hebben, ben begonnen aan de Android applicatie, ben ik zeker tevreden met het resultaat. Naar mijn idee heb ik pas de eerste stap gezet in de wereld van applicatie ontwikkeling, er valt nog genoeg te leren. Daarnaast ben ik erg blij met de PHP en My SQL ervaring die ik ermee heb opgedaan. Hierdoor heb ik een aantal query’s met succes geschreven, ben ik een stuk wijzer geworden wat betreft My SQL databases, en heb ik hierdoor ook hulp kunnen bieden bij de ontwikkeling van de mobiele website. Mijn perfectionistische houding heb ik, in tegenstelling tot de eerste twee blokken, dit project wat los weten te laten. Ik heb me meer gefocust op de eisen van de opdrachtgever in plaats van mijn zelf gestelde eisen, waardoor ik de juiste prioriteiten heb weten te stellen met betrekking tot de app. Helaas heb ik als leidinggevende niet veel door kunnen groeien. Ik ging er wellicht iets te makkelijk van uit dat iemand met een IT management opleiding de leiding zou nemen, waardoor de weg binnen onze groep zoek begon te raken. Normaal gesproken trek ik aan de bel zodra ik merk dat het misgaat, maar dit keer was het besef er te laat, waardoor ik nauwelijks heb ingegrepen. Gedurende de projecten in jaar twee wil ik dit dan ook anders gaan doen. Ik wil vanaf het begin van het project initiatief nemen om ervoor te zorgen dat de samenwerking vlekkeloos verloopt. De communicatie binnen ons team kon beter. Er zijn vaak momenten geweest dat er geholpen moest worden met stukken code, wat onwijs lastig is via programma’s als Whatsapp of Skype. Meer meetings met de gehele groep had het dan ook makkelijker voor ons gemaakt, en dit wil ik dan ook zeker doorvoeren bij de komende projecten.
11
6.2.2 Reflectie op teamleden Benjamin Hofstede De samenwerking met Benjamin kwam wat later op gang. Hij was verantwoordelijk voor de widget, waardoor ik de eerste helft van het project weinig met hem samen heb gewerkt. Hoewel hij zonder verstand van zaken gestart is met dit project heeft hij de widget tot een goed einde weten te brengen. Hij kreeg het zelfs voor elkaar om na de widget nog aan de slag te gaan met het zoekgedeelte van de mobiele website. Hieruit blijkt wel dat Benjamin erg behulpzaam is geweest gedurende dit project. Hij heeft verder gekeken dan zijn eigen deel, de widget, en is bijgesprongen bij de mobiele website wanneer de hulp hard nodig was. Daarnaast heeft hij flink wat kennis opgedaan wat betreft het programmeren in PHP, wat ook ten goede kwam van de mobiele site. Ik ben zelf erg tevreden over Benjamin. Ik hield eerlijk gezegd mijn hart vast toen bleek dat de widget voor de alfa oplevering nog niet geheel af was, maar dit heeft hij op weg naar de beta zeker weer goed weten te maken, door ook nog een stukje voor de mobiele site te ontwikkelen gedurende onze eindsprint. Hoewel dit eigenlijk voor de gehele groep geldt, wil ik je toch meegeven om in de toekomst wat eerder vaart te zetten achter de producten. Zo is er meer tijd voor verbetering, zodat de oplevering stukken beter verloopt, en ontstaat er meer rust voor de oplevering. Shanilla Nazier Shanilla heeft voornamelijk gewerkt aan de documenten. Door haar opleiding IT management heeft zij hier de meeste ervaring mee. Dit kwam dan ook goed van pas bij documenten als het PID. Shanilla bevindt zich, tegen alle verwachtingen in, vaak op de achtergrond. Tijdens groepsmeetings hoor je haar eigenlijk nauwelijks. Op dit soort momenten was het wellicht makkelijker geweest zo af en toe eens naar het programmeren te kijken. Dit is niet haar sterkste punt, maar helaas moet er wel enige kennis van de code aanwezig zijn. Ik wil je dan ook meegeven om je in de toekomst meer bezig te houden met de code. Als ITM-er moet je in staat zijn goede adviezen uit te geven, waarvoor je toch over enige kennis van het programmeren zal moeten beschikken. Tim Dobbelaer Tim heeft zich beziggehouden met de mobiele website en de webserver. Ik heb veel samengewerkt met Tim zodat de koppeling tussen de mobiele site en de Android applicatie zowel op technisch als op grafisch gebied enigszins overeen kwam. Aangezien de applicatie dieren moest kunnen zoeken die via de mobiele website geplaatst werden was dit dan ook een must. Tim heeft onwijs veel uitgezocht op het gebied van PHP en My SQL. Hoewel hij de opleiding System & Network Engineering doet heeft hij toch een groot deel aan programmeerwerk gedaan. Burak stopte een week voor de alfa oplevering, waardoor Tim plots in zijn eentje aan de slag moest met de site. De alfa oplevering was dan ook geen succes, maar de eindsprint van Tim met de hulp van Benjamin heeft er zeker voor gezorgd dat dit project nog tot een goed einde is gebracht. Een duidelijk advies heb ik niet voor je, op het probleem van de hele groep na: iets minder makkelijk denken, en eerder beginnen met het product.
12
6.3 Tim Dobbelaer 6.3.1 Zelfreflectie De rol die ik vervuld heb binnen het team was het maken van de mobiele website, doormiddel van het programmeren in html, PHP, CSS en een klein gedeelte javascript. Ik had voorheen nog niet met deze programmeertalen gewerkt en hierdoor was de uitdaging extra groot. Ik ben begonnen met het opzoeken van tutorials en voorbeelden over hoe ik dit het beste kon aanpakken, en met welke programmeertalen ik het beste resultaat kon krijgen. In het begin was het veel ‘trail and error’ omdat ik nog geen ervaring had, maar langzamerhand ging het al stukken beter, en begon ik het patroon te zien. Maar soms als er problemen opdoken, en niet kon achterhalen wat het probleem veroorzaakt, is het soms een kwestie van de hele code doorlopen en goed kijken naar typ fouten omdat die er erg snel insluipen. Ook het werken met My SQL was totaal nieuw voor mij, we hebben de theorie gehad in de lessen database, maar om het in de praktijk toe te passen is heel anders. Vooral de database die wij kregen van de opdrachtgeefster, was in het begin totaal niet bruikbaar, omdat wij er niks van begrepen en er zat totaal geen documentatie bij. En bij de Alfa oplevering was dit dan ook een opmerking, dat wij die moesten gebruiken om de mobiele website goed te laten werken. Wij hebben als team opnieuw goed gekeken en diagrammen gemaakt, en zo doende begrepen wij de database en konden ik deze gebruiken. Dat dat ging in het verloop van het project dan ook goed. Als ik even de weg kwijt was met betrekking op het My SQL gedeelte was de rest van het team die mij hierin konden ondersteunen, en hulp bieden waar nodig was. Ook heb ik mij gefocust om zo gestructureerd mogelijk te werken, wat in de eerste projecten niet gedaan had. Dit brengt wat meer rust en oogt minder chaotisch, wat weer ten goede komt in het product wat er uiteindelijk opgeleverd moet worden. Ook heb ik geprobeerd mij beter aan het schema te houden, en deadlines te halen, wat niet het hele project goed ging. Vooral aan het eind van het project, gaat de tijd wel dringen als je nog problemen tegen komt, of als iets niet verloopt zoals verwacht. Maar dan controleer je alles en komt het uiteindelijk goed. Ontwikkeldoelen: Ik moet in het volgende projecten meer denken aan de deadlines. Vaak probeer ik dat wel, maar loop het toch vaak nog mis. Wat positiever zijn als het even niet mee zit, in plaats van ‘het koppie te laten hangen’ en door gaan als het even wat minder gaat.
13
6.3.2 Reflectie op teamleden Benjamin Hofstede Benjamin had vanaf het begin met het project de verantwoordelijkheid voor de Widget op hem genomen. Omdat hij nog geen ervaring met PHP had, was het nog wel een uitdaging. Omdat niemand uit het team hier echt verstand van had, was het wel lastig om hulp te bieden waar nodig was, maar had een collega die hem te hulp kon schieten. Aan de ene kant vond ik dat er iets te veel tijd in de Widget gestoken is, maar voor iemand die geen kennis had, heeft hij zich wel 100% ingezet. Ook heeft hij mij geholpen met een gedeelte van de mobiele website, waar we goed moesten overleggen hoe we dat gedeelte precies gingen doen en hoe we dat gingen aan pakken. De communicatie en de samenwerking gingen goed, wat er toe geleid heeft dat we het product voltooid hebben en het doel dat we voor ogen hadden, behaald hebben. Thomas Middel Thomas heeft de Android applicatie op zich genomen en is, na mijn mening, goed en gestructureerd te werk gegaan. Hij heeft veel kennis, en veel kennis opgedaan op het gebied van Java, PHP en My SQL. Wat allemaal nodig was om de Android applicatie werkend te krijgen volgens het doel wat we voor ogen hadden. Ook communiceerde hij goed met het team als dat nodig was. Ook moeten we voor de Android applicatie overleggen over de style en de vormgeving, zodat het overeen komt met de website. Iedere week wanneer we afspraken liet hij zien hoe het ervoor stond, en tegen de problemen hij aanliep. Het eind product was goed en zag er heel mooi uit. Ook de opdracht geefster was zeer enthousiast, omdat er een geheel nieuwe functie inzit. Dit geeft ook aan dat er egt over na gedacht is, en ook goede inzet heeft getoond. Wel hadden we op dé belangrijkste dag, namelijk de dag van de oplevering van ons product een probleem. Dit was omdat hij zich had verslapen en net niet op tijd kon komen. Dit is op zo een dag natuurlijk zonde omdat we er 20 weken aan hebben gewerkt, en dat zou zo een onvoldoende kunnen worden. Het is uiteindelijk wel goed gekomen, maar dit zou in de toekomst niet nog een keer mogen gebeuren. Maar ik denk dat Thomas dat zelf ook wel inziet. Shanilla Nazier Shanilla heeft de taak als document beheerster op zich genomen, en zou er voor zorgen dat alle document op tijd en goed ingeleverd worden. Ze heeft deze taak op zich genomen omdat ze niet echt ervaring had met programmeren, wat de opdrachten/producten vooral waren. Het op tijd waarschuwen en het tijdig aangeven dat er een document ingeleverd moesten worden was er niet altijd bij. Dat zou ze bij het volgend project kunnen verbeteren. Ook als ITM-er zou ze vaak moeten presenteren, maar stelde zich niet assertief genoeg op om tijdens te opleveringen de producten te presenteren. Maar op de beta oplevering, deed ze het presenteren goed. Ook heeft ze zich erg ingezet voor het schrijven van de documenten, en dit deed ze ook met 100% inzet. Ook ging de samenwerking goed en met de zelfde inzet, en wat meer inzet op het gebied van presenteren, zou ze volgend project makkelijk halen.
14
6.4 Shanilla Nazier 6.4.1 Zelfreflectie In het project GetConnected moest ik de rol als projectleider op mij nemen. Mijn coach in blok drie was Wilma van Hoogenhuyzen. Zij vond dat ik in blok drie best de rol van projectleider op mij kon nemen, maar daar keek ik zelf erg tegen op. Toen ik in blok vier de rol wel op mij moest nemen was ik erg bang, maar ook enthousiast. Ik wilde wel een keer ervaren hoe het was om de leiding te moeten nemen in een project. Ik ben er achter gekomen dat projectleider zijn, geen gemakkelijke klus is. Ik vind zelf dat ik veel meer initiatief had moeten nemen en mijn groep meer had moeten aansturen. In het begin ging het naar mijn gevoel wel goed en wist ik de taken goed te verdelen. Ik gaf mijn teamleden een deadline, zodat ik de opdracht nog kon nakijken en eventuele aanpassingen kon maken. Ik was dan ook erg trots toen ons PID document gelijk een GO kreeg. Naarmate de weken verstreken zakte het goed verdelen van de taken jammer genoeg in. Iedereen wist wel wat hij moest doen en aan welk onderdeel hij moest werken, maar als het om documentatie ging gaf ik te laat aan wie, wat moest maken, waardoor we vaak in tijdnood kwamen. Ik ben zeker van plan om hier in de toekomst wel aan te werken. Tijdens het project GetConnected moest er veel geprogrammeerd worden, waar ik als ITM-er weinig verstand van heb. Daarom werd dan ook gelijk besloten dat de rest van mijn teamleden zich zouden bezighouden met het maken van producten en dat ik mij meer zou bezig houden met de documentatie en zou inspringen als er ergens hulp nodig was. Dit ging naar mijn gevoel wel goed. Ik heb ook hulp aan tweedejaars studenten en verschillende docenten gevraagd toen mijn team vastzat bij een bepaald probleem. Als ik in het tweede jaar weer de projectleider moet zijn zal ik mijzelf dwingen om de taken beter te verdelen en niet bang te zijn om mensen te zeggen wat zij moeten doen. Ik ga proberen meer initiatief te nemen en mezelf meer bij de groep te betrekken. Ontwikkeldoelen: Ik moet in het vervolg wat actiever meedoen. Vaak heb ik wel ideeën, maar durf ik deze niet uit te spreken. Feedback durven te geven. Ik moet leren om niet zomaar overal mee akkoord te gaan, en mijn eigen mening durven uit te brengen. Zelfstandiger worden. Ik moet meer initiatief nemen en niet meer wachten tot iemand mij vertelt wat ik moet doen. Minder verlegen proberen te zijn. Als ITM-er moet ik veel presenteren. Ik heb hier nog steeds moeite mee. Ik denk dat ik wat vaker moet presenteren, want dan raak ik er gewend aan en wordt het een stuk minder ‘eng’. 15
6.4.2 Reflectie op teamleden Benjamin Hofstede Benjamin had de taak op zich genomen om de widget te maken. Ik wist dat hij weinig ervaring had op het gebied van programmeren en vond het goed dat hij het toch wilde proberen. Hij kreeg de widget op tijd af en de opdrachtgeefster was er dan ook tevreden over. Naast de widget heeft hij ook meegewerkt aan de zoekoptie van de mobiele website en geholpen bij de documentatie. Hij heeft zich erg goed ingezet en goed geholpen waar het nodig was. Dit moet hij zeker aanhouden. Het enige waar Benjamin nog aan zou kunnen werken is niet te snel tevreden zijn. Hij was bijvoorbeeld best snel klaar met de widget. Hij had bijvoorbeeld in plaats van te denken dat het zo wel goed was, omdat het werkte, ook kunnen nadenken over extra dingen die hij zou kunnen toevoegen om de widget nog beter te maken. De samenwerking tussen Benjamin en mij verliep gelukkig wel altijd goed. Thomas Middel Thomas had de taak om de mobiele applicatie te maken. Ondanks het feit dat hij weinig ervaring had heeft hij tijdens de beta oplevering toch nog een mooi stuk werk kunnen laten zien. Hij had een optie in de mobiele applicatie, namelijk het zoeken van dieren in de buurt, waar de opdrachtgeefster erg tevreden over was. Ze vond het een goed idee om ook in het echt te gebruiken. Hij kwam met goede ideeën, wat laat zien dat hij erg creatief is. Verder probeerde hij te helpen waar het nodig was, als het ging om de mobiele website en hielp hij mee met de documentatie. Thomas bleef altijd kalm tijdens het project, of het nou fout of goed ging. Dit is op zich een goede eigenschap, want hierdoor raakten wij ook niet al te veel in de stress, maar het kan natuurlijk ook in zijn nadeel gaan werken. Tim Dobbelaer Tim heeft in dit project gewerkt aan de mobiele website. Hij had net als de rest van het team ook weinig ervaring met het programmeren. Het maken van de mobiele website vond hij dan ook lastige taak. Hij heeft veel tijd gestoken in het uitzoeken van hoe alles moest en vroeg op tijd hulp als het nodig was. Tijdens de beta werkte alles van de mobiele website en de opdrachtgeefster was tevreden. Waar Tim aan zou kunnen werken is om te proberen minder te stressen. Hij was net als ons erg bang voor de oplevering en was er dan ook van overtuigd dat de kans erg klein was dat we het zouden halen. Het is hem uiteindelijk gelukt om de mobiele website werkend te krijgen, dus hij mag wel wat zelfverzekerder zijn van zichzelf!
16
