Recruitment nieuwe stijl
Introductie Bas van de Haterd Professioneel bemoeial Blogger Marketing Consultant Europe Partner Marketingfacts Jobs
Partner Marketingfacts Network
Oprichter
Want wat is technologie? En wat is geschiedenis?
Nieuwe normen en waarden?
Web 2.0
Web 2.0
Shift happens
Social media
Web 2.0 onderzoek
Sociaal netwerken zijn oud
Online social media tools zijn nieuw
Sociale media delen
Verhalen Foto's
Video's
Sociale media delen Bookmarks
Audio
Sociale media delen
Ervaringen Vrienden en relaties
Kennis
Delen = vermenigvuldigen
Viraal potentieel
Dus blunders gaan viraal
Op de nationale carrièrebeurs
Maar leuke acties ook
En? Werkt dat nou?
Cijfers en trends - LinkedIN heeft 27 miljoen gebruikers waarvan 1.000.000 Nederlandse; - Begin 2007 waren er 150.000 Nederlandse Linkedin profielen; - Linkedin groeit momenteel met 1 miljoen leden per maand; - Xing heeft 5 miljoen gebruikers
Cijfers en trends - Hyves heeft 7 miljoen leden waarvan 5,5 miljoen Nederlandse, per maand komen er 200.000 nieuwe profielen bij; - De gemiddelde leeftijd is 27; - MySpace heeft ruim 250 miljoen profielen wereldwijd en is daarmee het vierde land ter wereld; - Myspace is het afgelopen jaar met 100 miljoen profielen gegroeid, dat is een groei van 230.000 accounts per dag;
Recruitment implicaties - 43% van de huidige arbeidspopulatie geeft aan het eigen netwerk als belangrijke oriëntatiebron te zien (bron: wervingswereld) - In 2007 heeft e-people (ICT recruiter) 25% van haar plaatsingen dankzij LinkedIn geregeld (2006: 10%). - SABMiller heeft in 2006 op het hoofdkantoor alleen ruim € 800.000,- bespaart op wervingskosten door werving in eigen hand te nemen via met name linkedin. - 50% van de medewerkers van Inter Access (> 1.000 FTE) is via collega’s binnengekomen
Wie zijn er actief?
Hoe hoger het niveau, hoe meer er van te vinden zijn online en in Linkedin - Jennifer Candee, Head of talent acquisition SABMiller
Recruitment implicaties II - EA (game fabrikant) zoekt al meer dan een jaar facebook en myspace af naar enthousiaste gamers. Passie is net zo belangrijk als talent en over je passies praat je online met je vrienden. - Een Nederlands bouwbedrijf geeft SMART's weg per 10 hires in een 'moeilijk te vervullen' functie via referrals. Dit waren de functies waar per jaar geen 10 man voor gevonden werd, nu via deze actie worden collega's gemobiliseerd. In 2006 zijn er 4 auto's verloot.
Cijfers en Trends
- Technorati indexeert momenteel 112,8 miljoen weblogs (groei 175.000 per dag) en heeft inmiddels 250 miljoen 'tagged' postings geïndexeerd. - Er zijn 1,6 miljoen weblog berichten per dag (18 posts per seconde!) - Grote weblogs zijn miljoenen waard
Wereld van niches Het internet is een wereld van niches. Kleine groepen gelijkgestemden. Het is geen massa medium, maar een massaal medium van niches.
Nieuwe generatie BV ‘ik’ staat centraal ● WO? Te theoretisch, ik ben meer een HBO'er... ● Generatie Einstein komt eraan! ●
Nieuwe generatie I will
People don't leave companies, they leave their managers
Arbeidsgevers
Werknemers worden arbeidsgevers!
Ouders zijn belangrijk “Mijn ouders hebben zoveel meer levenservaring, ik zou toch gek zijn daar geen gebruik van te maken als ik een baan ga kiezen” Merrill Lynch (één van de grootste Amerikaanse investment banks) had het probleem dat 75% van alle contracten voor startende traders niet getekend terug kwam. Na een 'bring your parents' dag op de NYSE kwam 75% wel ondertekend terug.
Imago
Your image is what people say about you when you have left the room Jeff Bezos, Amazon
Imago in web 2.0 wereld Is wat er op Hyves en blogs over je gezegd wordt. Maar... Bosch Rexroth (of Bosch) heeft geen Hyve... En Bosch Rexroth heeft géén blog artikel in het Nederlands.
Wat kan je er mee?
Twee voorbeelden
Onboarding
Begeleiding tot dag één Countdown naar dag één Dossier online - Digitaal contract - Arbeidsvoorwaarden - Huisregels (lunch, kleding, etc) - Agenda (inwerkprogramma) eerste maand Kennismaken met bedrijf - Foto's en films van bedrijfsuitjes - Digitale kennismaking collega's - Toegang tot intranet
Alumni
FF checken in de sociale netwerken
Welkom terug
- Bij Deloitte was in 2005 van alle aangenomen ervaren accountants 20% een ‘boomerang’ door een goed alumni netwerk; - Bij Blueprint Automation (met name middelbaar en lager geschoold personeel) is 7% van het personeelsbestand een boomerang; - Bij Ormit zijn 40% van alle nieuwe medewerkers referrals door alumni
Maar... Alle technologie, alle geweldige middelen ten spijt, blijft het mensenwerk. En als je een sollicitant niet als mens behandelt, haal je hetzelfde rendement als hij!
