r r r Dienstverlening Dienstencatalogus GDPB V.o

r r r

Dienstverlening

26.11.2015

Dienstencatalogus GDPB – V.o.

1 2 3 4

Kennismaking – wettelijke basis............................................................................................................................. 3 Missie ......................................................................................................................................................................................... 4 Visie ........................................................................................................................................................................................... 4 Wat kan u verwachten? .............................................................................................................................................. 5

4.1

Algemeen .......................................................................................................................................................................................................................... 5

4.2 4.3

Expertises ......................................................................................................................................................................................................................... 6 Service Level Agreement (SLA) ........................................................................................................................................................................... 6

5 6 7

Welke meerwaarde biedt de GDPB?.................................................................................................................... 8 Contactgegevens ............................................................................................................................................................... 9 Overzicht dienstverlening GDPB .......................................................................................................................... 10

7.1

Arbeidsveiligheid .........................................................................................................................................................................................................11

7.2 7.3

Gezondheid ....................................................................................................................................................................................................................12 Psychosociale preventie ......................................................................................................................................................................................... 14

7.4 7.5

Ergonomie ....................................................................................................................................................................................................................... 17 Arbeidshygiëne ............................................................................................................................................................................................................18

7.6

Milieu .................................................................................................................................................................................................................................. 19

8

Overzicht expertises GDPB...................................................................................................................................... 20

26.11.2015


pagina 2 van 21

M TT Het KB van 27 maart 1998 over het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet dat de preventie planmatig en gestructureerd wordt aangepakt en dit door middel van een dynamisch risicobeheersingssysteem. risicobeheersingssysteem. Dit houdt in dat op basis van risicoanalyses preventieve maatregelen worden geïmplementeerd. De werkgever is verantwoordelijk voor de structurele planmatige aanpak van preventie door middel van een dynamisch risicobeheersingssysteem en dit volgens de cirkel van Deming:

Het KB van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming (IDPB) op het werk bepaalt de specifieke opdrachten die door de IDPB moeten worden uitgeoefend. Om deze opdrachten te vervullen zijn de preventieadviseurs ertoe gehouden ten minste de taken uit te oefenen, die in het KB beschreven worden. Conform de Welzijnswet van 4 augustus 1996 zijn alle organisaties verplicht een risicorisico-inventaris en evaluatie (RIE) te (laten) uitvoeren om de risico’s te onderkennen die verbonden zijn aan de organisatie en de nodige voorzorgsmaatregelen te treffen om deze te minimaliseren. Dit dient te gebeuren volgens de algemene preventiebeginselen: 1)

Voorkomen van de risico's

2) Bestrijden van de risico's bij de bron 3) Toepassen van collectieve beschermingsmaatregelen 4) Toepassen van individuele beschermingsmaatregelen 5) Bepalen van de restrisico’s

26.11.2015


pagina 3 van 21

M De GDPB staat voor multidisciplinaire, onafhankelijke en kwalitatieve adviesadvies- en dienstverlening over welzijn op het werk voor zowel de werkgever, de hiërarchische lijn als de werknemers van de aangesloten entiteiten van de Vlaamse overheid. De GDPB is uw adviseur en partner bij het opzetten en implementeren van een kwalitatief welzijnsbeleid conform de welzijnswetgeving. Zo helpen wij u om het welzijn van uw werknemers te bevorderen en een veilig en gezond arbeidsklimaat te garanderen. garanderen.

De GDPB verbindt zich ertoe om op vraag van en naar het lijnmanagement en de werknemers te adviseren, te informeren en te sensibiliseren inzake het uitbouwen van een preventief welzijnsbeleid. welzijnsbeleid De GDPB streeft naar een proactieve dienstverlening en hanteert hierbij een interne deontologische code. code De GDPB bestaat uit een dynamisch team van preventieadviseurs en experten, experten die voortdurend streven naar een oplossingsgerichte en innovatieve aanpak bij de adviesverlening en ondersteuning. Welzijn omvat zeven welzijnsdomeinen: 1) arbeidsveiligheid 2) bescherming van de gezondheid (in samenwerking met een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming) 3) psychosociale aspecten van het werk 4) ergonomie 5) arbeidshygiëne 6) verfraaiing van de werkplaatsen 7) leefmilieu. Binnen de GDPB organiseren we dit door een aanpak in een Technische keten (T- keten) en een Psychohealth-keten ( PH-keten). De opsplitsing is bedoeld voor het werken met gespecialiseerde teams als antwoord op vraagstellingen die het generiek kennisniveau van de preventieadviseur overstijgt.

De TT-keten richt zijn aandacht naar de arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne en milieu (technische wetenschappen).

26.11.2015


pagina 4 van 21

De PHPH-keten richt zich eerder naar gezondheid, psychosociale risico’s en ergonomie (menswetenschappen).

T T 4.1 ALGEMEEN De GDPB geeft input voor en advies bij het welzijnsbeleid. welzijnsbeleid Via het Welzijnsforum werken wij hiervoor samen met de entiteiten die aangesloten zijn bij de GDPB. De GDPB neemt taken op in het kader van het dynamisch risicobeheersingssysteem d.w.z. het opsporen van risico’s, risico’s het adviseren van preventieve maatregelen om hinder, schade, incidenten en klachten te voorkomen. De GDPB ondersteunt bij opleidingen en sensibiliseringsacties sensibiliseringsacties. sacties De preventieadviseur zorgt voor een adequate rapportering naar de aangesloten entiteiten en voor de wettelijke rapportering naar onder andere de Federale Overheid Dienst Arbeid en Tewerkstelling - FOD WASO.

26.11.2015


pagina 5 van 21

Voor bepaalde welzijnsdomeinen neemt de GDPB het voortouw, zoals het voeren van ongevalsonderzoeken ongevalsonderzoeken, onderzoeken het laten implementeren van maatregelen in het kader van psychosociaal welzijn. welzijn. De GDPB neemt deel aan en rapporteert op de daartoe voorziene overlegorganen. overlegorganen.

De GDPB voert welzijnsrondgangen welzijnsrondgangen/werkplaatsbezoeken rondgangen/werkplaatsbezoeken uit op de arbeidsplaatsen en zorgt voor de rapportering. Deze dienstverlening wordt jaarlijks aangepast aan de wettelijke taken zoals bepaald in de welzijnswet, de beslissingen van het welzijnsforum en wetenschappelijke inzichten voor de verschillende welzijnsdomeinen.

4.2 EXPERTISES De GDPB beschikt over meer dan 25 expertises binnen de verschillende welzijnsdomeinen waarover wij u gespecialiseerd advies kunnen verstrekken. Deze expertises omvatten o.a. brand, explosie, gevaarlijke producten, legionella en werken in besloten ruimtes. We verwijzen naar de tabel 8.1 in bijlage voor het overzicht van de expertises zoals momenteel beschikbaar binnen de GDPB.

4.3 SERVICE LEVEL AGREEMENT (SLA) Vragen kunnen door de werkgever, leden van de hiërarchische lijn, de contactpersonen welzijn, de vertrouwenspersonen, de syndicale partners, de werknemers, … worden geformuleerd. Er kan via verschillende kanalen contact worden opgenomen: met de preventieadviseur van de GDPB, via het contactpunt veiligheid binnen de eigen entiteit of per mail via de algemene mailbox van de GDPB: [email protected]. Elke entiteit heeft ook een contactpersoon welzijn binnen de entiteit aangeduid die fungeert als aanspreekpunt voor de preventieadviseur.

4.3.1 Wettelijke taken toegewezen aan de GDPB Voor de wettelijke taken neemt u bij voorkeur rechtst rechtstreeks contact op met de preventieadviseur van de GDPB. GDPB. Elke aangesloten entiteit heeft minstens één preventieadviseur als contactpersoon en er is ook telkens een back-up aangewezen. De GDPB verbindt zich ertoe om uiterlijk binnen de 5 werkdagen en in onderling overleg de vraag naar advies en ondersteuning te verduidelijken en af te bakenen. Uiteraard worden hier de wettelijke

26.11.2015


pagina 6 van 21

termijnen gerespecteerd. Er wordt een timing en eventuele extra financiering afgesproken voor de uitvoering van de diensten en/of het afleveren van adviezen. Het realiseren van deze wettelijke taken en opdrachten zit in principe vervat in de bijdrage die elke entiteit betaalt voor de dienstverlening van de GDPB, echter exclusief het domein van het gezondheidstoezicht dat momenteel aan een EDPB is uitbesteed. Andere uitzonderingen zijn in het overzicht hierna vermeld. De GDPB verbindt er zich toe om de verslaggeving van een rondgang voor te leggen binnen de 6 werkweken (behoudens dringende ingrepen, die op de plaats van de rondgang in overleg worden geïmplementeerd) zodat dit normaliter op een volgend EOC kan worden geagendeerd – indien dit qua kalender past. De preventieadviseurs respecteren steeds de wettelijke verplichtingen verplichtingen betreffende timing voor specifieke acties (vb. bij onderzoek van een ernstig arbeidsongeval). De entiteit verbindt er zich toe de nodige informatie en personeel ter beschikking te stellen zodat de preventieadviseur zijn/haar opdracht kan vervullen. De werkgever blijft uiteindelijk de wettelijke verantwoordelijke en is aansprakelijk voor het welzijn van zijn werknemers.

4.3.2 Vragen aan de GDPB die buiten de wettelijke taken liggen of die extra dienstverlening omhelzen Vragen die buiten de strikt wettelijke taken van de GDPB vallen, worden bekeken in functie van de beschikbare middelen en expertises. Daartoe dienen dienen de entiteit en de GDPB een specifieke specifieke afspraak te maken qua financiering op basis van te presteren mandagen en eventuele andere nodige nodige arbeidsmiddelen. arbeidsmiddelen Voor deze dienstverlening neemt u contact op met de preventieadviseur-coördinator, de verantwoordelijken voor de Technische keten (arbeidsveiligheid) of de verantwoordelijke voor de Psycho-health keten.

26.11.2015


pagina 7 van 21

M T Uw samenwerking met de GDPB is het gevolg van een beslissing van de Vlaamse regering (VR07/2013) maar de GDPB biedt uw entiteit wel degelijk een belangrijke meerwaarde. De GDPB van de Vlaamse overheid: -

Biedt u een team van experten in de verschillende welzijnsdomeinen: arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne, gezondheid, psychosociaal welzijn en ergonomie.

-

Geeft een garantie van continue dienstverlening: een aangeduide preventieadviseur als uniek aanspreekpunt met een back-up.

-

Heeft een wettelijke basis mits erkenning door de FOD WASO.

-

Werkt via een aansturingscomité. Dit zorgt voor een open en transparante inzet van de toegewezen middelen en personen. Het aansturingscomité is paritair samengesteld.

-

Geeft een multidisciplinair advies.

-

Werkt Vo-breed. Dit maakt overdracht en uitwisseling van kennis mogelijk en stimuleert een netwerk ter promotie van het welzijn binnen de Vlaamse overheid.

-

Werkt efficiënt door standaardprocedures en -sjablonen te gebruiken.

-

Zorgt voor het uitwisselen van goede praktijkvoorbeelden rekening houdend met de eigenheid van de entiteit.

-

Volgt de nieuwe wetgeving op inzake welzijn op het werk en geeft hier duiding bij.

-

Zorgt voor uw rapportering zodat u wettelijk in orde bent. Daarnaast ondersteunt onze globale rapportering uw beleidskeuzes in het kader van welzijn en bieden wij rapportering bij specifieke probleemstelling.

Bovendien bepaalt u mee het welzijnsbeleid binnen de Vlaamse overheid via het Welzijnsforum. Dit is een vergadering waar de leidend ambtenaren, aangesloten bij de GDPB, voor worden uitgenodigd.

26.11.2015


pagina 8 van 21

TT Preventieadviseur-coördinator Kristl MATTON – 00 32 475 733399 – [email protected] Preventieadviseur, teamcoördinatie technische keten Carine BUYSSE – 00 32 478 88 08 01 – [email protected] Luc VAN WAES – 00 32 491 35 60 99 – [email protected] Preventieadviseur teamcoördinatie psycho-health keten Els CORNELIS – 00 32 499 58 99 40 – [email protected] Secretariaat GDPB Boudewijnlaan 30, bus 44, zone 4c - 1000 Brussel – 00 32 2 553 01 22 – [email protected]

Uw welzijn, onze zorg! Domein 1) 2) 3) 4) 5) 6)

arbeidsveiligheid gezondheid psychosociale aspecten ergonomie arbeidshygiëne verfraaiing van de werkplaatsen 7) milieu

Technische keten (T) Psycho-healthketen (PH) T PH PH PH T T T

Aard van de opdrachten en taken Adviezen Actie Beleidsvoorbereiding en ondersteuning Opleidingen Onderzoek Overleg deelname Rapportering Risicoanalyse Sensibilisatie

26.11.2015


pagina 9 van 21

T T Inhoud

Aard

Algemeen

Rapportering

Advies

Opleiding Deelname

Beleidsvoorbereiding en ondersteuning

Duiding -

Jaarlijkse rapportering aan FOD WASO Maandverslagen werking GDPB per entiteit Rapportering van cijfergegevens inzake vb. arbeidsongevallen op jaarbasis

-

Intrederisico’s Onderzoek incidenten en ongevallen Antwoorden op en/of input leveren voor parlementaire vragen Welzijnsrondgangen/werkplaatsbezoeken (multidisciplinaire screening, periodiciteit en klemtonen af te spreken op EOC)

Inbegrepen

-

Verantwoordelijkheden Hiërarchische lijn Preventieadviseur niveau 3

Inbegrepen

-

Deelname aan Hoog Overleg Comité (HOC) Deelname aan EOC, BDOC en SEOC

Inbegrepen

-

Toelichting van cijfergegevens op HOC, BDOC en EOC op vraag Deelname aan stuur- en werkgroepen i.f.v. welzijnsdomeinen Deelname aan intervisie, netwerken, externe en interne benchmarking

Inbegrepen

Welzijnsforum met (deelname van de werkgevers aangesloten bij de GDPB ,aangevuld met een aantal experten): bepalen van de inhoudelijke thema’s welzijn, prioriteiten en kerntaken. Aansturingscomité: in overleg bepalen van de organisatie, de middelen en het aantal preventieadviseurs voor het uitvoeren van de opdrachten in het kader van Welzijn. Overleg met Interne partners i.v.m. welzijn: AGO, HFB,... Overleg met externe partners : EDPB, FOD WASO, Prebes, BES,…. Aanleveren van data voor de jaarlijkse verplichte evaluatie van het beleid ter voorbereiding van het Welzijnsforum Ondersteuning bij opmaak globaal preventieplan (GPP) en jaaractieplan (JAP)

Inbegrepen

-

-

-

26.11.2015

Betaling inbegrepen/extra Inbegrepen


pagina 10 van 21

7.1 ARBEIDSVEILIGHEID Inhoud

Aard

Duiding

Betaling inbegrepen/extra

Ondersteuning bij risicoanalyses

Risicoanalyse

Advies en begeleiding bij opmaak RIE, vastleggen prioriteiten (via verschillende methodes afhankelijk van gevraagde): • Arbeidsmiddelen • Taakanalyse/functie • Werkpost • Organisatie

Inbegrepen

Voorkomingsbeleid/ intredeprocedure

Adviezen

-

-

-

Brandveiligheid

Risicoanalyse

Adviezen

Opleiding

-

-

26.11.2015

Aankoopprocedure ‘Procedure 3 groene lichten’: • Voor aankoop • Viseren bestelbon • Indienststelling bij ingebruikname Preventief werkbezoek aan nieuwe arbeidsplaatsen/gebouwen + advies voor inrichting en verder opvolging Advies geven voor aankoop van arbeidsmiddelen, Collectieve en/of Persoonlijke Beschermingsmiddelen (CBM en PBM) Viseren van en assisteren bij opmaak veiligheidsinstructiekaarten (VIK’s)

Inbegrepen

Audit brandveiligheid: compartimentering, advies algemene brandpreventiebeginselen, evacuatiewegen, veiligheidssignalisatie,

Inbegrepen

Interventiedossier en Noodplan (i.s.m. brandweer) Veiligheidssignalisatie en pictogrammen Waarnemen evacuatieoefening en deelname debriefing

Inbegrepen

Algemene toelichting evacuatie-instructie en elementaire kennis brandpreventie Evacuatieprocedures zonevrijwilligers, gebouwverantwoordelijken en siteverantwoordelijke Kennis van de snelblusmiddelen op de werkvloer Theorie brandpreventie en explosiegevaar

Inbegrepen


pagina 11 van 21

7.2 GEZONDHEID Inhoud

Aard

Ondersteuning voor bedrijfshulpverleners

Opleidingen / Sensibilisatie

Duiding -

AED

Gezondheidscampagnes


Beheer EHBO-mailbox voor vraagstelling en advies rond hulpverlening Opvolging opleidingen en verplichte jaarlijkse bijscholingen Beheer lijsten hulpverleners voor de aangesloten entiteiten Kennisdelingsnetwerk : periodieke ontmoetingsdagen voor EHBOhelpers in VAC’s en Noordwijk Trimestriële zitdagen in VAC’s voor advies

Infosessies en adviesverlening aangepast aan de specifieke noden en vragen

Extra

Adviezen

Adviesverlening en registratie bij nieuwe toestellen

Inbegrepen

Opleidingen

Info- en AED-oefensessie : 1 sessie op jaarbasis inclusief, extra sessies extra

Extra

Acties

-

Organiseren en voorbereiden van griepcampagne: vaccinatie en rapportering Bloedinzamelacties

Andere acties kunnen worden ondersteund als specifieke dienstverlening Preventie alcohol, alcohol, drugs en andere middelen

Advies/ Sensibilisatie

-

Eerstelijnsopvang medewerkers via Spreekbuis en via de werking van de centrale vertrouwenspersonen

-

Adviesverlening aan hiërarchische lijn

Informeren en sensibiliseren : organisatie op vraag van de entiteiten en volgens een jaarplanning

26.11.2015

Inbegrepen


Inbegrepen

Extra Inbegrepen

Inbegrepen

pagina 12 van 21

Inhoud

Aard

Duiding

Arbeidsongevallen

Advies Onderzoek

-

Opleiding, vorming en training

Opleiding

-

26.11.2015


Ongevalsfiches nakijken en preventieve acties voorstellen Inbegrepen Formuleren van adviezen ter voorkoming van ongevallen Aanwezigheid bij ongevalsonderzoek in geval van Ernstig arbeidsongeval (EAO) en opstellen van omstandig verslag Begeleiden Toolbox meeting Opmaak instructiefiches Besloten ruimtes Werken op hoogte

Inbegrepen

Toelichting Hiërarchische lijn (verantwoordelijkheden, ongevalsonderzoek) Preventieadviseur niveau 3

In groep: Inbegrepen Op vraag vd entiteit: extra

Specifieke opleidingen in het kader van de expertises in samenspraak te bepalen

Extra


pagina 13 van 21

7.3 PSYCHOSOCIALE PREVENTIE Inhoud

Aard

Duiding

Algemeen psychosociaal preventiebeleid

Risicoanalyse

-

Risicoanalyses a priori: procesbegeleiding door de interne preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPSY) bij de bestelling van risicoanalyses a priori bij een externe partner via het raamcontract Risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie wordt momenteel doorverwezen naar de externe PAPSY tot intern de nodige capaciteit voorhanden is. Vanaf dan kan deze dienstverlening als “inbegrepen” opgenomen worden

Inbegrepen

Algemeen advies bij het uittekenen van een beleid rond ongewenst gedrag op het werk, conflicten, agressie, alcohol-, drugs- en andere middelen,… Advies aan leidinggevenden over vragen rond psychosociaal welzijn Jaarlijkse evaluatie van het beleid: aanleveren data

Inbegrepen

Inbegrepen Inbegrepen

-

Infosessies (max. 2 uur) over stress, burn-out Infosessie over psychosociaal welzijn binnen de Vlaamse Overheid: werking vertrouwenspersonen, PAPSY,… Doorverwijzing naar geschikte opleidingscentra voor opleidingen inzake stressreductie, omgaan met schokkende gebeurtenissen, omgaan met agressie,…). De opleidingen zelf worden door de betrokken entiteit betaald

-

Registreren van data inzake individuele en collectieve vragen/dossiers

Inbegrepen

-

Adviezen

-

Sensibilisering

Rapportering

26.11.2015


-


Extra

Inbegrepen Inbegrepen

Inbegrepen

pagina 14 van 21

Inhoud

Aard

Duiding


Verzoek tot een psychosociale interventie

Informele psychosociale interventie

De centrale vertrouwenspersonen (CVP) en de PAPSY’s zorgen voor de opvang van medewerkers inzake psychosociale risico’s op het werk: - Bemannen van Spreekbuis als kanaal voor contactname - Voeren van onthaal- en adviesgesprek(ken) - Uitvoeren van interventies bij een andere persoon van de organisatie, bv. de leidinggevende - Voeren van gesprekken met de andere direct betrokken partij - Voeren van bemiddelingsgesprekken - Doorverwijzing van eerstelijnsopvang (CVP) naar tweedelijnsopvang (PAPSY) - Trimestriële zitdagen in VAC’ s als Centrale vertrouwenspersoon

Inbegrepen

Formele psychosociale interventie

De PAPSY’s behandelen Type 1: De verzoeken met een hoofdzakelijk collectief karakter Type 2: De verzoeken met een hoofdzakelijk individueel karakter (buiten geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk) Type 3: De verzoeken voor feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

Type 1: Inbegrepen Type 2 en 3: Extra

De verzoeken van type 2 en 3 worden, op kosten van de betrokken entiteit, door de externe PAPSY behandeld tot intern de nodige capaciteit voorhanden is. http://www.bestuurszaken.be/interne-procedure Adviezen

26.11.2015

Informatie verschaffen aan de werkgever en de vertrouwenspersonen bij het implementeren van het register voor feiten veroorzaakt door derden


Inbegrepen

pagina 15 van 21

Inhoud

Aard

Vertrouwenspersonen

Adviezen

Opleidingen

Duiding -

Sensibilisatie

26.11.2015

-


Infosessies voor kandidaat-vertrouwenspersonen Interviews met de kandidaat-vertrouwenspersonen Schriftelijk advies aan werkgever (leidend ambtenaar) voor het aanstellen van vertrouwenspersonen

Inbegrepen

Organisatie van de 5-daagse basisopleiding en vervolgopleidingen. De kosten van de basis- en vervolgopleidingen zijn ten laste van de betrokken entiteit Organiseren van supervisie en intervisies voor de vertrouwenspersonen Supervisie op individueel niveau

Inbegrepen

Informatie ter beschikking stellen aan de vertrouwenspersonen die ze kunnen verspreiden in hun entiteit.

Inbegrepen


pagina 16 van 21

7.4 ERGONOMIE Inhoud

Aard

Beeldschermwerk

Risicoanalyse

Duiding Inventarisatie en evaluatie risico’s voor de functie beeldschermwerkers Screening ergonomische knelpunten via rondgangen

Inbegrepen

Inrichten van kantoorruimtes vb. beeldschermwerkpost, balie, controlekamer … Aankoop van meubilair en arbeidsmiddelen Individueel ergonomisch advies voor beeldschermwerker met klachten (op vraag van de arbeidsgeneesheer)

Inbegrepen

-

Infosessies beeldschermwerk (open aanbod/op vraag entiteit) Sessie bewegingsoefeningen

Inbegrepen Extra

-

Website, brochures, flyers, …

Inbegrepen

-

Manueel hanteren van lasten (tillen, dragen, trekken en duwen) Repetitieve handelingen Houdingsbelasting

Inbegrepen

-

Werkplekinrichting Aankoop van arbeidsmiddelen Individueel ergonomisch advies voor werknemer met fysieke klachten (op vraag van de arbeidsgeneesheer)

Inbegrepen

-

Workshop manueel hanteren van lasten en houdingsbelasting Workshop houdingsbelasting en repetitieve handelingen voor labo’s

Inbegrepen

-

Website, brochures , flyers, Ontwerp affiche in het kader van preventie van overbelastingsletsels

Inbegrepen

Adviezen

-

Individueel ergonomisch advies dienstwagen n.a.v. fysieke klachten (op vraag van de arbeidsgeneesheer).

Inbegrepen

Opleidingen

-

Workshop ergonomie in de wagen

Inbegrepen

Actie

-

Via rugtrainingscentrum Noordwijk Brussel (op termijn)

Extra

Adviezen

-

Opleidingen Sensibilisatie Uitvoerend werk

Risicoanalyse

Adviezen

Opleidingen Sensibilisatie Ergonomie in de wagen

Bewegingspromotie

26.11.2015



pagina 17 van 21

7.5 ARBEIDSHYGIËNE Inhoud

Aard

Duiding


Keukens

Risicoanalyse

Inventarisatie en evaluatie via HACCP met aanbevelingen

Inbegrepen

Adviezen

Planstudie keuken (vóór de bouw van een keuken) en bij wijzigingen

Inbegrepen

Opleidingen

Voedselveiligheid (open aanbod) Op vraag van entiteit

Inbegrepen Extra

Risicoanalyse

Advies betreffende het klimatologisch binnenklimaat; temperatuur, relatieve Inbegrepen vochtigheid; ppm CO2, ozon, licht, geluid… Na toetsing met HFB indien het een gebouw onder hun beheer betreft

Arbeidsomstandigheden

26.11.2015


pagina 18 van 21

7.6 MILIEU Inhoud

Aard

Duiding


Interne milieua milieuaspecten en duurzaamheid

Adviezen

Adviesverlening in verband met milieuaspecten en duurzaamheid op de werkvloer.

Inbegrepen

26.11.2015


pagina 19 van 21

T T Arbeidsveiligheid - Brand en evacuatie - Noodplanning - Besloten ruimtes - Arbeidsongevallen - Wetgeving - Elektriciteit - Machineveiligheid - Chemische producten - Binnenklimaat gebouwen - PBM (Persoonlijke Beschermingsmiddelen) - TMB(Tijdelijke en mobiele bouwplaatsen) - Werken met derden - Bouwprojecten - Werken op hoogte - Signalisatie - Werken in hyperbare omgeving (sluizen, perslucht,..) - Biologische agentia - Opleiding Hiërarchische lijn

Gezondheid -

EHBO Samenwerking met Externe Dienst Preventie alcohol en drugs

Psychosociaal Welzijn - Crisisopvang (na traumatische ervaringen)

Ergonomie -

Preventie rugtraining Ergocoach

Arbeidshygiëne - Legionella Verfraaiing van de werkplaats Leefmilieu

26.11.2015

GDPB – V.o.Dienstencatalogus

pagina 20 van 21

-

ISO 14001 Milieu- coordinator

Globaal welzijn - Sensibilisering Welzijn - Promotie via Website

26.11.2015

GDPB – V.o.Dienstencatalogus

pagina 21 van 21

r r r Dienstverlening Dienstencatalogus GDPB V.o

Recommend Documents