.r-1
Sociaal Fonds
Financieel verslag 2011 Stichting Sociaal Fonds HISWA Amsterdam
,a^
Ik u s ■)r>^iC'"-ili^;(io^i loin den
Sociaal Fonds
Inhoud
Jaarverslag van het bestuur Jaarverslag van het bestuur
2 3
Jaarrekening Balans per 31 decemb er 2011 Staat van baten en lasten over 2011 Kasstroomoverzicht over 2011 Toelichting op de balans en staat van baten en lasten
7 8 10 11 12
Overige gegevens Voorstel venwerking saldo Controieverklaring
19 20 20
Bijlage Verantwoording Bijdrage SF HISWA 2011
■^k R. s iÜFFMAW WV
iTncalieiioeieinden
Sociaal Fonds
Jaarverslag van het bestuur
R S !=IV1AN NV
Gevvawnriüf/;
fJenliik-'atiodooluindf^n
Sociaal Fonds Oprichting. Stichting Sociaal Fonds voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw alsmede Waterrecreatte Ondersteunende Activiteiten (hierna; SF HISWA) Is opgericht op 21 september 1995 en is statutair gevestigd te Amsterdam, Het initiatief voor deze oprichting is genomen door sociale partners binnen de bedrijfstak Jachtbouw. Doelstelling De stichting heeft ten doel: 1. het financieren van schoüngs- en ontwikicelingsactlviteiten In de meest ruime zin In de bedrijfstak, vallende onder de werkingssfeer van de HISWA-CAO; 2. het financieren van werkgelegenheidsprojecten ten behoeve van specifieke doelgroepen op de arbeidsmarkt In de bedrijfstak, vallende onder de HISWA-CAO; 3. het financieren en subsidieren van activiteiten die gericht zijn op het In sociaal opzicht optimaai functioneren van de bedrijfstak, vallende onder de HISWA-CAO. De te finanderen en subsidiëren projecten kunnen binnen de doelstelling van het fonds bestaan uit: a. b. c. d. e.
f. g. h. i.
j. k. i.
m.
het geven van voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers vailend onder de HISWA-CAO over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de HISWA-CAO en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoonwaarden liggen; een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de HISWA-CAO en het voorkomen van geschillen over de uitleg en toepassing van deze CAO; het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het georganiseerde overieg - met uitzondering van CAO-overleg - tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers In de bedrijfstak, vailend onderde HISWA-CAO; het uitvoeren van weri^aamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van het fonds; het verzorgen van algemene informatie en publiciteit aan werknemers, werkgevers en direct belanghebbenden aangaande de vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleldingsmogelijkheden in de bedrijfstak, vailend onder de HISWACAO; de uitgifte van brochures, periodieken en kennisdragers - exclusief CAO-boekjes - ten behoeve van alle werknemers en werkgevers, vailend onder de HiSWA-CAO In het belang van de arbeidsverhoudingen In de bedrijfstak; de inzet van adviseurs voor activiteiten in het kader van voorilchting en Informatie op het gebied van scholing, vorming, artseidsvoonftfaarden, artseidsomslandigheden en arbeidsmarktbeleid gericht op ondernemingen in de bedrijfstak, vallend onder de HISWA-CAO; het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen in bedrijven In de bedrijfstak, vallend onder de HISWA-CAO op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van weri
\ IA & ' h m ^ ARS ; HÜFFlViAN NV
:ruilif:ai:ieiiof!leinden
Sociaal Fonds
n.
het stimuleren en subsidiëren van de reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in de bedrijfstak, vallend onder de HISWA-CAO; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen In de bedrijfstak, vallend onder de HISWA-CAO; p. werkzaamheden van de werkgevers- en werknemersorganisaties, voortvloeiende uit /lef in bestuuflyke zin deelnemen aan instituten die zich richten op het organiseren en in stand houden van de verplicht gestelde pensioenregeling, zoals bedoeld in artikel 21 van de HISWA-CAO, voor zover er geen sprake is van het eigenlijke CAO-overleg (deze doelstelling Is niet A VV). Bestuuraveroade ringen Het bestuur heeft in 2011 eenmaal vergaderd op 16 juni. De vergadering stond in het teken van de financiële positie van het Sociaal Fonds, Tijdens de vergadering zijn de subsidieaanvragen van de organisaties en de begroting van 2012 vastgesteld. Omdat ultimo 2010 is afgesloten met een negatief vermogen heeft het bestuur In 2011 maatregelen getroffen om de financiële positie op orde te brengen. Hef bestuur heeft 16 juni 2011 besloten dat in 2011 geen subsidies aan de vakbonden en HISWA Vereniging (cao-projecten) worden verstrekt. HISWA Vereniging ontvangt wel subsidie voor de dienst Arbeidsmarkt, Training & Opleiding van HISWA Vereniging. Het totale subsidiebudget voor cursussen en trainingen wordt per kalenderjaar gemaximeerd (€ 7500,- in 2011). Subsidies op BHV en EHBO-cursussen vervallen per september 2011 en verzoeken tot scholingssubsidie moeten binnen 3 maanden ingediend worden. Blldraae In 2011 is de bijdrage 0,6% gebleven. Bestuurssamenstelling Het bestuur van het Sociaal Fonds bestaat uit drie vertegenwoordigers van de werkgeversorganisatie (HISWA Vereniging) en drie vertegenwoordigers van de gezamenlijke vrerknemersorganisaties (F NV IWeubel en Hout & CNV Vakmensen). De bestuurssamenstelling was per 31 december 2011 als volgt: Bestuurslid Dhr. LP. Raadgever Mw J. Kidanemariam Mw. tJl. Brouwer Wlw. P.A. De Bruijn Wlw. M.A. Blomberg DhrB.J.P. Bleumer
Functie Voorzitter Plv. Voorzitter
Lid Lid Lid Plv. vice-voorzitter
Organisatie CNV Vakmensen HISWA Vereniging HISWA Vereniging HISWA Vereniging FNV Meubel en Hout FNV Meubel en Hout
Plaatsvervangers Vacature Vacature Vacature Vacature Vacature
Vacature
Uitvoering Het fonds voert de regeling uit in eigen beheer. Het bestuur Is hier verantwoordelijk voor. De operationele uitvoering (administratie en beheer van het vermogen) van de regeling heeft het bestuur uitbesteed. Syntrus Achmea Pensioenbeheer te Amsterdam (hierna Syntrus) voert de administratie uit van het SF HISWA. Syntrus maakt deel uit van de Achmea groep. De condities van de uitbesteding zijn vastgelegd in de administratieovereenkomst.
•■;^.!r',r:> ■"■,-./\Hi'':yA\>l^i-tï H)5i-F IViAM NV
Sociaal Fonds Belangriikste activiteiten In 2011 De subsidies die verstrekt worden aan de dragende organisaties, worden besteed aan de gerelateende doelstellingen van het Sociaal Fonds HISWA. De VAKORGANISATIES FNV MEÜBBL EN HOUT EN CNV VAKMENSEN De vakorganisatie FNV Meubel en Houten CNV Vakmensen voeren een aantal activiteiten uit voor het Sociaal Fonds. Voor zover deze activiteiten terug komen in de bestedingsdoelen van het Fonds kunnen hiervoor subsidies worden gegeven. Door de slechte financiële positie van SF HISWA heeft het bestuur 16 juni 2011 besloten dat in 2011 geen subsidies aan de vakbonden en HiSWA Vereniging (cao-projecten) worden verstrekt. HISWA Vereniging ontvangt wel subsidie voor de dienst Arbeidsmarkt, Training & Opleiding van HiSWA Vereniging. HISWA vereniging: dienst Arbeidsmarkt, Training & Opleiding De dienst Arbeidsmaritt, Training & Opleiding van de HISWA Vereniging probeert vakmanschap van instromend en reeds weritend personeel in de watersportbedrijven te bevorderen door middel van arbeidsmarktbeleid, opleiding, training en promotie. HISWA Vereniging wil in 2011 de bij het Sociaal Fonds aangesloten bedrijven stimuleren om meer te investeren In HR- en opleidingsbeleid voor werknemers. Daarnaast wil HISWA Vereniging bedrijven stimuleren de beroeps- en opleldingsmogelijkheden beter onder de aandacht te brengen van nieuwe instnjom én werknemers, die ai in de bedrijfstak werken. Promotie van de kansen is van belang om medewerkers te verleiden en te binden. HISWA Vereniging, dienst Arbeidsmarkt, Training & Opleiding probeert in samenwerking met partijen structureel uitvoering te gegeven aan het Sectoraal Opleidingsbeleid voor de Watersportindustrie. De speerpunten zijn: 1. Arbeidsmarktbeleid; 2. Opleidingen; 3. Trainingen; 4. Promotie. Op de > • • ft e • • « «
volgende terreinen zijn teken uitgevoerd en gesubsidieerd: HR beleid HR handboek Personeelsdossier werknemers Referentiefunctie medewerker watersportindustrie MBO/EVC procedure (lnternet)catalogus Training en Opleiding www-hiswa.nl/lerenwerken Kenniseiland Decanendag
Scheiding In fonds administratie Georganiseerde werkgevers betalen op grond van de CAO een bijdrage aan het sociaal fonds. Ongeorganiseerde werkgevers doen dit op basis van de algemeen verbindend verklaring (AW). Om nu te voorkomen dat ongeorganiseerde werkgevers een bijdrage betalen in een periode waarover geen A W is heeft het fonds vanaf 2011 een scheiding aangebracht In de (incasso-) administratie.
Sociaal Fonds Kasstroomoverzicht over 2011 2010
2011 €
€
Kasstroom uit operationele activiteiten Bedrijfsresultaat
€
€
13.6fi3
-12.600
Aanpassingen voor: Veranderingen in weriikapitaai: Afname/toename vorderingen Afname kortlopende schulden
6.291
-3.000
-3.260
-6.474 __
3.031
-
-9.474
Kasstroom uit bedrijfsoperaties
16.714
-22.074
Toename/afname geldmiddelen
16.714
-22.074
Liquide middelen per 1 januari
35.926
58.000
Liquide middelen per 31 december
—
62,640
-
35.926
K. S ÖFl=lViAW NV
?!;ca;:!er!os!einden
Sociaal Fonds j>'
Toelichting o p de balans en staat van baten en lasten I
Algemene toelichting
II
A\gQm^Br\
De jaarrekening Is opgesteld in overeenstemming met de Richtlijn voor de Jaarverslaggeving 640 "organisaties zonder winststreven". Doelstelfing stichting De stichting heeft ten doel: 1. het ftnancjeren van scholings- en ontwikkelingsactiviteiten In de meest ruime zin in de bedrijfstak, vallende onder de werkingssfeer van de HISWA-CAO; 2. het financieren van werkgelegenheidsprojecten ten behoeve van specifieke doelgroepen op de arbeidsmarkt In de bedrijfstak, vallende onder de HISWA-CAO; 3. het financieren en subsidiëren van activtteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de bedrijfstak, vallende onder de HISWA-CAO. 1.2
Grondslagen voor waardering van activa en passiva
Algemeen De Jaarrekening is opgesteld In overeenstemming met in Nederland algemeen aanvaarde verslaggevingsregels. De jaarrekening is opgesteld in euro's. Activa en passiva worden gewaardeerd tegen nominale waarde, tenzij een andere waarderingsgrondslag is vermeld. Vergelijking met voorgaand jaar De gehanteerde grondslagen van waardering en van resultaatbepaling zijn ongewijzigd ten opzichte van het voorgaande jaar. 1.3
Grondslagen voor bepaling van het saldo
Algemeen Het saldo (resultaat) wordt bepaald als het verschil tussen het totaal der baten en het totaal der lasten. De baten worden verantwoord In het Jaar waarin zij zijn gerealiseerd; lasten reeds zodra zij voorzienbaar zijn. Baten die worden ontvangen in de vorm van zaken of diensten worden gewaardeerd tegen de reële waarde, voor zover deze bepaalbaar Is. In dat gevat worden zodanige baten in de staat van baten en lasten verantwoord. Lasten De lasten worden bepaald op historische basis en toegerekend aan het verslagjaar waarop zij betrekking hebben.
M ki>^ f f ê ^ ^ ' A R S
ȣ>" 2
Toelichting op de balans
2.1
Debiteuren
Sociaal Fonds
31-12-2011
31-12-2010
€
€
7.355 -3.049
1.064 -1.064
Nominaal Voorziening dubieuze debiteuren
2.2
4.306
-
31-12-2011
31-12-2010
Overige vorderingen en overiopende activa
Te vorderen loonsomheffing
2.3
10.597
Liquide midddeien
Staatbankiers
31-12-2011
31-12-2010
52.640
35,926
De liquide middelen staan ter vrije beschikking van het fonds.
Gewn;t;;r;n
Sociaal Fonds .^--
2.4
Eigen vermogen Overige reserves
Stand per 1 januari Saldo baten en lasten Stand per 31 december
2.5
2011
2010
€
€
-7.437 13.683
5.163 -12.600
6.246
-7.437
31-12-2011
31-12-2010
€
€
15.100 12.600
4.500 -
23.000
49.460
60.700
53.960
Overiopende schulden en overiopende passiva
Accountantskosten Administratiekosten Syntois Bijdrage activiteiten HISWA Vereniging afdeling Arbeidsmarkt, Training & Opleiding
ARS -K),^i-W/AN NV
Sociaal Fonds Toelichting o p de staat van baten en lasten
3.1
Baten
Loonsomheffing Interest Totaal
Begroting 2011
Realisatie 2011
Realisatie 2010
€
€
€
126.000
129.347 334
118.275 317
126.000
129,681
118.592
3.2 a, geven van voorlichting en Informatie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de CAO Bijdrage activiteiten HISWA Vereniging afdeling Arbeidsmarkt, Training & Opleiding Bijdrage activiteiten FNV Bouw Bijdrage activiteiten CNV Vakmensen
3.000 9.760 3.250
4.450 5.000 500
16.000
9.950
3.2 b. eenduidige uitleg en toepassing bepalIngCAO
300
Bijdrage activiteiten CNV Vakmensen
3.3 c. coördineren van georganiseerd overleg tussen sociale partners
Bijdrage activiteiten HiSWA Vereniging afdeling Arbeidsmarkt, Training & Opleiding
1.750
1.750
ZA 1 S -10?t-"MAW WV
■d'efitjficatieiloeleinden
Sociaal Fonds
Begroting
Realisatie
Reallsatte
2011
2011
2010
20.000 6.000 1.750 760 250 3.000
27.629 10.600 1.240 750 454 110 35
14.851 5.952 (143) 2.750 1.760 166 170 226
30.750
40.818
25.722
28.000
28.000
22.000
22.000
82.000
7.500
5.180
6.720
3.4 d. uitvoeren van vi/erkzaamheden verbonden aan hef bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van het fonds Administratiekosten Syntms Acoounte ntskosten Vergoeding adm. PVF vorig boekjaar Bestuurskosten Vacatiegelden Bankkosten Reiskosten bestuur
Overig
3.5 f. uitgifte van brochures ten behoeve van werknemer en werkgevers Bijdrage activiteiten HISWA Vereniging afdeling Arbeidsmarkt, Training & Opleiding
3.6 g. inzet van adviseurs in het kader van voorlichting op het gebied van scholing en arbeidsvoorwaarden Bijdrage activiteiten HISWA Vereniging afdeling arbeidsmarkt, Training & Opleiding
3.7 h. stimuleren en subsidiëren op terrein van Arbeidsmarkt In het kader van inzetbaarheid werknemers Tegemoetkoming scholing
3.6 i. stimuleren en subsidiëren van bevordering van medezeggenschap en personeelsvertegenwoordiging Bijdrage activiteiten FNV Bouw
500
ARS orPf'/ïAN wv iénufic.-jtiydoeieinden
Sociaal Fonds
Begroting 2011
Realisatie 2011
Realisatie 2010
500
500
250
3.000
20,000
20.000
3.9 j . verrichten en subsidiëren van het opleiding plan alsmede opleiding van werknemers in het kader van inzetb aarheid Bijdrage activiteiten FNV Bouw
3.10 I, stimuleren en subsidiëren van het Arbocon venant gericht op verbetering van de arbeidsomstan digheden Bijdrage activiteiten FNV Bouw
3.11 m. vergroten van de participatie op de ar beidsmarkt Bijdrage activiteiten FNV Bouw
3.12 n. stimuleren en subsidiëren van reïntegratie van arbeidsongesdiikte werknemers Bijdrage activiteiten FNV Bouw
3.13 o. stimuleren en subsidiëren op gebied van opleiding in kader van goede arbeidsverhoudingen Bijdrage activiteiten HISWA Vereniging afdeling Arbeidsmarkt, Training & Opleiding
, s-- ■' ■-' =■- ■■■■/ Ai v// >^ n
c
Sociaal Fonds
HDSWA
4.
Ondertekening bestuur
Gorinchem, juni 2012
Stichting Sociaal Fonds HISWA Naam bestuurslid: mw. J. Kidaner
dhr. LP, Raadgever
O
ZAE S )i:^y1;ieriii!icriiip(ioeic:iinden
SociaaS Fonds Overige gegevens
19 . - ^ l .
A R i\iWw:'\}
/■\/bi-i:"if>f!|ii-i;;;jiic-n'iüaieinder)
Sociaal Fonds voorstel verwerking saldo Vooruitlopend op een daartoe te nemen besluit door het bestuur van de vereniging wordt voorgesteld om het positieve saldo ad € 13.683 op te nemen in de overige resen/es.
Controleverklaring De controleverklaring is hierna opgenomen.
Mülnaijndoeleinden
Bijlagen
23
e
Drfebsrgen, 8 mgi 2012 H/Q17S/HV0/SI
24
Inleiding De watersportindustrie heeft zich een plaats verworven in het ondenvijscircuit. Structureel worden contacten onderhouden met het onderwijsveld op verschillende niveaus, namelijk MBO, HBO en WO. De opbouw en het onderhoud van deze opleidtngsinfrastructuur brengen op beleidsmatig en uitvoerend niveau werkzaamheden met zich mee. Het onderwijs is voortdurend in beweging, net als de watersportindustrie, De opleidingsinfrastructuur moet dus goed worden onderhouden. De verantwoordelijkheid ligt hiervoor bij de watersportindustrie zelf. HISWA Vereniging vervult de rol als gesprekspartner en als vertegenwoordiger van het georganiseerd bedrijfsleven naar het ondenArijsveld. Op verschillende niveaus worden waar noodzakelijk contacten gestart en onderhouden. De dienst Training & Opleiding heeft in 2011 activiteiten uitgevoerd ten aanzien van; 1. Arbeidsmarktbeleid; 2. Opleidingen; 3. Trainingen; 4. Promotie. In deze notitie legt HISWA Vereniging inhoudelijk verantwoording af over de verrichte activiteiten in het jaar 2011 conform de aangevraagde bijdrage van het Sociaal Fonds HISWA. HISWA Vereniging legt daarnaast financieel verantwoording af over de verrichte activiteiten in het jaar 2011 conform het toetsingskader. Er zijn out of pocketkosten gemaakt en er zijn uren besteed. HISWA Vereniging heeft de financiële verantwoording voorgelegd aan de accountant. Deze heeft de verantwoording goedgekeurd.
25
1. Arbeidsmarktbeleid HiSWA Vereniging probeeri de participatie op de arbeidsmarkt in de sector te vergroten door het verbeteren van de aansluiting bedrijfstak, arbeidsmarkt en training en opleiding. Hierioe moet een aantal voorwaardelijke zaken worden geregeld, waaronder een passende opleldingsinfrastructuur, arbeidsmarktonderzoek en het opstellen van beroepscompetentieprofielen (Toetsingskader artikel 5, lid N). Daarnaast probeeri HISWA Vereniging de inzetbaariieid van werknemers te vergroten door het opstellen van porifolio voor instromers en werkenden en het opstellen van opleidingsplannen (Toetsingskader artikel 5, lid Ken F), 1.1 Arbeidsmarktonderzoek Geen bijdrage Sociaal Fonds. In 2011 is geen arbeidsmarktonderzoek uitgevoerd. Deze werd voor het laatst uitgevoerd in 2010 in samenwerking met Nederland Maritiem Land voor het gehele maritieme cluster, waaronder de watersportindustrie. In 2011 zijn de eerste concept-rapportages verschenen van dit onderzoek. In 2012 wonit de definitieve rapportage venwacht. Genoemd onderzoek betrof een bureau-onderzoek op basis van gegevens van het CBS. De watersportindustrie is als sector in het CBS niet als één sector opgenomen. De resultaten in dit onderzoek wijken nogal af van eerdere empirische onderzoeken, met name te aanzien van aantallen werknemers in de sector. Volgens het CBS zouden er beduidend minder werknemers in de sector werken dan gebleken uit eerdere onderzoeken. Bovendien zou de werkgelegenheid In de sector langzaam afnemen. HISWA Vereniging herkent zich niet volledig in de resultaten van deze rapportage. De resultaten lijken op onderdelen niet representatief. De overige maritieme brancheorganisaties zijn eveneens kritisch. De resultaten laten wel duidelijk zien dat de arbeidsmarktproblematiek onverminderd op de branche afkomt ondanks de economische recessie. Dit heeft te maken met de vergrijzing en ontgroening van de samenleving in het algemeen en in de maritieme branches in het bijzonder. Een aanzienlijk deel van het huidige personeel zal de komende jaren uitstromen in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Hien/oor is nauwelijks of geen vervanging op de arbeidsmarkt. Het vinden van voldoende technisch gekvi/alificeerd personeel is voor veel bedrijven een groot probleem. Naar venwachting wordt dit probleem alleen maar groter. 1.2 HR Handboek Bijdrage Sociaal Fonds € 10.000,-; Doelstelling f Sociaal Fonds HISWA (HISWA-cao, bijlege II financieringsreglement) Veel ondernemers In de branche voeren niet of nauwelijks een HR-beleid. Een dergelijk beleid is wel noodzakelijk met name in de huidige arbeidsmarkt ondanks de crisis. Medewerkers zijn immers het belangrijkste kapitaal van de bedrijven. HISWA Vereniging heeft een strategisch HR kader ontwikkeld voor de branche, zie bijlage. Vanuit dit kader krijgen de diverse activiteiten, die worden ondernomen op het gebied van HR, een zinvolle betekenis. Stap voor stap wordt het kader Ingevuld. Binnen het strategisch HR kader heeft HISWA Vereniging in 2010 het eerste HISWA Handboek Personeel ontwikkeld, uitgegeven en verspreid in de sector. Het handboek is beschikbaar in print voor de sector. De printversie moet bijdragen aan het vergroten van het bewustzijn van het belang van een actueel HR beleid bij HISWA ondernemers. 26
Daarnaast Is het handboek digitaal beschikbaar op do HISWA site, inclusief alle HR instrumenten, zoals modelcontracten, modelbrieven, voortoeeldadvertentles, functionerings- en beoordelingsgesprekken etc. Deze instrumenten zijn beschikbaar voor de sector. De ontwikkelingen op het gebied van HR gaan snel. Bovendien pretendeerde het HR Handboek nog niet volledig te zijn. In 20111s tijd en aandacht besteed aan de actualisering van het HR Handboek en aan de HR instrumenten. Uit en/aring blijkt dat veel HISWA ondernemers inmiddels het HISWA Handboek Personeel kennen en waarderen. Bovendien gebnjikt een aantal ondernemers dit handboek daadwerkelijk als naslagwerk. Dit moet verder uitgroeien. 1.3 HR beleid voor ondernemers Geen bijdrage Sociaal Fonds Ondernemers bellen regelmatig met HISWA Vereniging via de afdeling Info & Advies en de afdeling Arbeidsmarkt, Training & Opleiding voor vragen op het gebied van personeel, bijvoorbeeld ten aanzien van piek & ziek, vacatures, ontslag, contracten, inschaling enzovoort. Ondernemers werden waar mogelijk venvezen naar het HISWA Handboek Personeel en de daarin opgenomen Instrumenten. Zij werden gestimuleerd hiermee te werken. De afdelingen hebben de ondernemers met raad en daad bijgestaan. De vragen waren vooral praktisch van aard en zeer verschelden. MKB Project Leren op de Werlwloer Bijdrage MKB Nederland €207.605,HISWA Vereniging startte in 2010 het MKB Project Leren op de Werkvloer. Dit project loopt door tot en met maart 2012. Veel kennis en ervaring zrt in de hoofden van medewerkers. Maar, veel medewerkers stnamen de komende jaren branche uit in verband met pensionering. Hierdoor dreigt een kennistek te ontstaan. Het project Leren op de Werkvloer is bedoeld voor ondernemers, die te maken krijgen met een dergelijk kennislek: Hoe kunnen zij medewerkers stimuleren van elkaar te leren en kennis over te dragen aan elkaar op de werkvloer? Dit project is gestart in oktober 2010. Maar liefst 30 ondernemers kregen 40 uur praktische adviezen van een HR adviseur. Het project is uitermate succesvol verlopen. Alle ondernemers zijn na afloop van de advisering bevraagd over hun en/aringen met dit project door een extern onafhankelijk bureau. Alle ondernemers waren zeer tevreden over dit project. Zonder uitzondering raden alle deelnemers collega-ondernemers aan een dergelijk adviestraject te starten. De kracht van dit project lag met name in de 1 op 1 benadering; Een bedrijfsadviseur kwam op bezoek in de bedrijven en ging Ier plekke aan de slag met de ondernemers en de medewerkers. Eind 2011 bleek extra geld beschikbaar. HISWA Vereniging diende een extra subsidieverzoek in, Dit verzoek is toegewezen. HISWA Vereniging kreeg voor twee bedrijven extra subsidie voor een adviestraject. In totaal hebben dus 32 bedrijven deelgenomen. De uitvoering van deze adviezen loopt door tot en met maart 2012. Dit project is mogelijk gemaakt door een bijdrage van het Ministerie van Economische Zaken via MKB Nederland, CBE in Amsterdam heeft in opdracht van HISWA Vereniging dit project uitgevoerd. HISWA Vereniging heeft de uitvoering van dit project begeleid. 27
1.4 Personeelsdossiers werknemers Geen bijdrage Sociaal Fonds HISWA Vereniging houdt de geldigheid van certificaten bij van werknemers, die bepaalde trainingen hebben gevolgd. Deze medewerkers worden vla de werkgever door HISWA Vereniging op tijd gewaarschuwd voor een herhalingstraining. Dit betreft een jaarlijks terugkerende activiteit, die veel administratief werk met zich meebrengt. Het effect van deze waarschuwing is positief. Een herinnering spoort ondernemers en medewerkers aan om een (herhalings)t rain ing te volgen. 1.6 Referentiefunctie Medewerker Watersportindustrie Geen bijdrage Sociaal Fonds Het MBO wordt uitgevoerd aan de hand van beroepscompetentte profielen (BOP's) en kwallficatledossiers (KD's). Deze kunnen worden beschouwd als referentiefuncties. Het KD Medewerker Watersportindustrie, niveau 2, 3 en 4 werd bijgesteld, namelijk met betrekking tot Nederlands, Engels, Duits, Wiskunde en Rekenen. Voor deze vakken komen landelijke examens. De overige beroepscompetenties zijn onveranderd gebleven, hoewel HISWA Vereniging inmiddels heeft aangegeven dat ook de vakcompetenties onderhoud en bijstelling behoeven. Voor alle competenties werd een landelijk examenprofiel opgesteld. De vaststelling van een kwalificatiedossier geschiedt formeel door een Paritaire Commissie van een kenniscentrum, Het kwallficatiedossier Medeweriter Watersportindustrie valt onder de verantwoordelijkheid van de Paritaire Commissie, Toerisme Reizen en Recreatie (PC TRR) van Kenniscentrum Kenwerk. HISWA Vereniging neemt actief deel aan de vergaderingen van de PC TRR. Hiermee is het voortbestaan en de kwaliteit van het kwallficatiedossier Medewerker Watersportindustrie en de uitvoering van de opleiding beter gewaarborgd. Voor de uitvoering van de nieuwe MBO opleiding Maritieme Techniek Is een ander KD van belang, namelijk Scheeps- en Jachtbouwkundlge. Dit dossier valt onder de verantwoordelijkheid van de PC van Kenniscentrum VTL. HISWA vereniging neemt (nog) niet deel aan deze PC. HISWA Vereniging is in 2011 wel geraadpleegd over wijzigingen in dit kwalificatiedossier, namelijk Nederlands, Engels, Duits, Wiskunde en Rekenen. Tevens zijn actuele ontwikkelingen mbt arbeidsmarkt, techniek, Internationalisering en consumenten opgenomen In dit dossier. In de 2e helft van 2011 werd duidelijk dat een aantal stelselwijzigingen in het beroepsondenA/ijs kan worden verwacht, zowel in het MBO als In het HBO. Het aantal opleidingen wordt verminderd. De opleldingstljd wordt verkort. Het effect hiervan Is een veralgemenisering in het beroepsondenA/ijs. Dit is niet In het belang van de bedrijven In de watersportindustrte. Zij zoeken opgeleide en vaak zeer gespecialiseerde vakmensen. HISWA Vereniging heeft lobby gevoerd tegen de verkorting van de MBO-opleldlngen op niveau 4, met name de Opleiding Medewerker Watersportindustrie en de Opleiding Scheepsen Jachtbouwkundlge. Vooralsnog blijft de opleidingsduur voor de opleiding Scheeps- en Jachtbouwkundlge op niveau 4 op 4 jaar. Voor de Opleiding Medewerker Watersportindustrie Is eea nog in behandeling.
28
1.7 Structureel overleg collega Brancheorganisaties Geen bijdrage Sociaai Fonds HISWA Vereniging voert structureel overleg met branches in aanpalende branches, namelijk Scheepsbouw Nederiand, Vereniging van Waterbouwers en IRO. Gezamenlijk hanteren zij een arbeidsmari
29
2. Opleidingen HISWA Vereniging probeeri de pariicipatie en inzetbaarhek} van instromers en reeds werkenden op de arbeidsmarkt in de sector te vergroten, onder meer door de noodzakelijke opleiding In de branche mogelijk te maken. Een passend aanbod van beroepsopleidingen op MBO-, HBO- en WO-niveau is van belang voorde sector afgestemd op behoeften van ondernemers, werkenden en instromers (Toetsingskader ariikef 6, lid N en O). De branche beschikt weliswaar over een opleidingsaanbod, maar dit aanbod is onderhevig aan veranderingen ingezet vanuit onder andere maatschappelijke ontwikkelingen. 2.1 iVlBO Bijdrage Sociaal Fonds € 10.000,-. Doelstelling o Sociaal Fonds HISWA (HISWA-cao, bijlage II financieringsreglement) Friese Poort: MBO Maritieme Techniek HISWA Vereniging heeft een opleidingsinfrastructuur MBO Maritieme Techniek uitgedacht, waarbij wordt samengewerkt met scheepsbouw Nederland, Vereniging voor Waterbouwers en IRO. Deze branches presenteren zich gemeenschappelijk als Maritieme Maakindustrie. Door de deelname van 4 branches wordt de haalbaarheid en de uitvoerbaarheid van de opleidingen Maritieme Techniek voor de scholen vergroot. De deelnemende scholen zijn enthousiast. In januari 2010 is de ontwikkeling en uitvoering van de gemeenschappelijke opleidingsinfrastructuur Maritieme Techniek gestart. In leerjaar 1 en 2 krijgen de deelnemers een basis jacht- en scheepsbouwkunde aangeboden, namelijk: ontwerpen, bouwen, afbouwen, repareren en onderhouden van jachten en schepen. In leerjaar 3 en 4 van de opleidingen gaan de deelnemers zich specialiseren In één van de volgende ultstroomdifferentlatles: 1. Luxe Jachtbouw,' 2. Ruwe Scheepsbouw; 3. Scheepselektronlca. Om een en ander mogelïjk te maken werd gestart bij Friese Poort Sneek. In september 2011 ging na een jaar van voorbereiding de opleiding Maritieme Techniek van start. In 2011 werd overeenstemming bereikt met het Scheepvaart en Transport College (STC) te Rotterdam. Deze school gaat de MBO-opleiding Maritieme Techniek uitvoeren vanaf september 2012 na gedegen voorbereiding. Het project MBO Maritieme Techniek wordt gefinancierd vanuit het Maritiem Innovatie Platfomi. Friese Poort uit Sneek Is penvoerder van dit project. HISWA Vereniging fs voorzitter van de Programma Ad^i^es Commissie Human Capital, die de Maritime Innovation Council bindend adviseert over Artieldsmari^t, Scholing en Opleiding In het algemeen en over MBO- en HBO Maritieme Techniek in het bijzonder. Daarnaast is HISWA Vereniging voorzitter van de Stuurgroep MBO Maritieme Techniek. Voor de uitvoering van dit project is co-financlering vanuit het bedrijfsleven noodzakelijk, HISWA Vereniging leverde co-financiering in de vorm van uren door het voorzitterschap van en deelname aan de Stuurgroep MBO Maritieme Techniek, deelname aan de Klankbordgroep Maritieme Techniek Jachtbouw en ondersteuning van de school bij de uitvoering, bijvoorbeeld op het gebied van PR. Tenslotte betaalde HiSWA Vereniging een financiële bijdrage. Friese Poort: MBO Medewerker Watersportindustrie ROC Friese Poort uit Sneek voerde als enige school in Nederland de Opleiding Medewerker Watersportindustrie uit. HISWA Vereniging nam deel aan de bedrijvencontactgroep van deze schoot als vertegenwoordiger van het georganiseerde bedrijfsleven. 30
Daarnaast overlegde HISWA Vereniging regelmatig met deze school over beleidsmatige en praktische zaken. HISWA Vereniging hielp de school bijvoorbeeld met de Opleiding Medewerker Watersportindustrie In Nederland In de markt te zetten als dé opleiding in de watersport. De opleiding In Sneek moet uitgroeien tot hét opleidingscentrum In Nederland. De gezamenlijke Inspanningen van de school en HISWA hadden succes. De leerilngen komen niet meer alleen uit de regio Sneek, maar vanuit heel Nederiand. Afgelopen jaar bleef het aantal constant, namelijk ongeveer 80 studenten In opleiding. STCL MBO Scheeps- en Jachtbouwkundlge Het STC uit Rotterdam voerde als enige school In Nederiand de MBO opleiding Scheeps- en Jachtbouwkundlge uit. HISWA Vereniging nam deel aan de bedrijfstakcommissie van deze school. Deze opleiding richt zich van oudsher met name op de scheepsbouw. HISWA Vereniging probeerde In gesprekken, waar mogelijk, de Inhoud van het curriculum bij te sturen naar jachtbouw. De school ging bijvoorbeeld verder met het actief werven van opleidingsbedrijven In de jachtbouw. Op dit moment zijn er ongeveer 80 studenten In opleiding. HMC: MBO Hout De MBO-opleldlngen Houten Jachtbouw, Meubelmaker en Interieurbouw worden uitgevoerd aan het Hout- en Meubllerlngs College te Amsterdam en Rotterdam. HISWA Vereniging voerde Incidenteel overleg met deze scholen. 2.2 HBO Bijdrage Sociaal Fonds € 10.000,-. Doelstelling o Sociaal Fonds HISWA (HiSWA-cao, bijlage II financieringsreglement) NHL: HBO Maritieme Techniek HISWA Vereniging heeft tevens een opleldingsinfrastructuur HBO Maritieme Techniek uitgedacht, waarbij wordt samengewerkt met scheepsbouw Nederiand, Vereniging voor Waterbouwers en IRO. Door de deelname van 4 branches wordt de haalbaarheid en de uitvoerbaarheid van de opleidingen Maritieme Techniek voor de scholen vergroot. De deelnemende scholen zijn enthousiast. In januari 2008 Is de ontwikkeling en uitvoering van de gemeenschappelijke opleldingsinfrastructuur Maritieme Techniek gestart. Het curriculum HBO Maritieme Techniek kent dezelfde Indeling als het curriculum van MBO Maritieme Techniek, In leerjaar 1 en 2 krijgen de deelnemers een basis jacht- en scheepsbouwkunde aangeboden. In leerjaar 3 en 4 van de opleidingen gaan de deelnemers zich specialiseren in één van de uitstroomdtfferentlaties. De eerste HBO-studenten studeerden af In 2011 af. In 2011 werd overeenstemming bereikt met het Scheepvaart en Transport College (STC) te Rotterdam. Deze school gaat de HBO-oplelding Maritieme Techniek uitvoeren vanaf september 2012 na gedegen voorbereiding. Het project HBO Maritieme Techniek wordt gefinancierd vanuit het Maritiem Innovatie Platform. De Noordelijke Hogeschool Leeuwarden Is penvoerder van dit project. Voor de uitvoering van dit project Is co-financlering vanuit het bedrijfsleven noodzakelijk. HISWA Vereniging leverde co-financierlng In de vorni van uren door deelname aan de Stuurgroep HBO Maritieme Techniek, deelname aan de Klankbordgroep Maritieme Techniek Jachtbouw en ondersteuning van de school bij de uitvoering, bijvoorbeeld op het gebied van PR. Tenslotte betaalde HISWA Vereniging een financiële bijdrage. 31
Op verzoek van HISWA Vereniging startte de school met de ontwikkeling van een minor Jachtbouw In samen werking met het regionale bedrijfsleven. Deze minor werd uitgevoerd in 2011 na bijstelling. Op verzoek van HISWA Vereniging startte de school eveneens met de ontwikkeling van een minor Sun^eyor / Maintenance. De opleiding Maritieme Techniek werd vormgegeven volgens scholarships. Enerzijds waren bedrijven in 2011 weinig geïnteresseerd om HBO studenten aan zich te binden via scholarships. Deze staan onder druk vanwege de economische recessie. Het aanbieden van scholarships werd gezien als verdringing van reguliere werkzaamheden door het bestaande personeel. Anderzijds erkennen bedrijven het belangvan goed opgeleid personeel en geven zij aan dat het erg lastig Is om voldoende gekwalificeerd personeel op HBO-niveau te vinden op de arbeidsmarkt. Op dit moment zijn ongeveer 45 studenten in opleiding. De HBO-opieidlng Maritieme Techniek wordt mede mogelijk gemaakt door een MIP bijdrage. HISWA Vereniging is voorzitter van de Programma Advies Commissie Human Capital, die de Maritime Innovation Council bindend adviseert over Arbeidsmarkt, Scholing en Opleiding in het algemeen en over HBO Maritieme Techniek in het bijzonder. Daarnaast neemt HISWA Vereniging deel aan de HBO Stuurgroep Maritieme Techniek. Met de Friese Poort en met de Noordelijke Hogeschool werden tevens voorbereidingen getroffen voor één doorlopende leertijn MBO-HBO Maritieme Techniek. Geprobeerd wordt de doorstroom vanuit het MBO naar het HBO te stimuleren. HISWA Vereniging nam deel aan de Stuurgroep Doorstroom Maritieme Techniek MBO-HBO. In het Noorden van het land werkte HISWA Vereniging hard aan een stevig opleidingscluster MBO- en HBO Maritieme Techniek. Een dergelijk cluster kan worden gezien als voorloper van de door OC&W gewenste Centres of Expertise. In het Maritieme Cluster werd de samenweridng van de vier brancheorganisaties op het gebied van HC gezien als een succes en een voorbeeld voor de rest van het Maritieme Cluster. NHTV; HBO Opleiding Manager Recreatiebed rijf De NHTV in Breda voert de HBO-opleidlng Manager Recreatiebedrijf uit. HISWA Vereniging was ook In 2011 betrokken bij de uitvoering van deze opleiding. HISWA Vereniging nam deel aan de Bedrijfstakgroep van deze school. In deze gnsep werd de vernieuwing van het curriculum van de school positief beoordeeld. Het ondenvijs werd competentiegericht Ingericht rondom bedrijfscases. De watersportrecreatie is één van deze cases. Dit betekent dat alle studenten uit deze opleiding nu te maken krijgen met de watersport. Hienmee wordt geprobeerd studenten enthousiast te maken voor de beroeps- en carrièremogelijkheden in de watersportindustrie. HZL; Wlnterschool De Hogeschool Zeeland startte In het najaar 2011 met een pilot van de Winterschool. De Wlnterschool is bedoeld voor ondernemers en medewerkers, die zich willen professionaliseren op HBO-niveau. In de wlnterschool worden onderdelen van de HBO-opleldlng Manager Recreatiebedrijf aangeboden. Gestart werd meteen leergang product-maridcombinatles. HfSWA Vereniging was nauw betrokken bi] de ontwikkeling en de uitvoering van deze leergang. Het aantal deelnemers was nog beperttt, maar de deelnemers en hun bedrijven waren erg enthousiast over de inhoud van deze leergang. Tevens werd gestart met de ontwikkeling van een minor watersportrecreatie en een winterschool voor ondernemers.
32
2.3 WO Geen bijdrage Sociaal Fonds De Minor Jachtbouw werd in 2011 voor de vierde keer uitgevoerd in samenwerking met HBO Inholland. In deze minor ontwerpen studenten in teams een zeiljacht. Dit ontwerp bouwen zij vervolgens als model. Aan de hand van het model wordt onderzoek gedaan. Het model moet aan bepaalde eisen voldoen. Tenslotte wordt een serieuze zeilwedstrijd georganiseerd tussen de verschillende teams in de sleeptank van het Marin. Een afsluitende wedstrijd vindt plaats tijdens de HISWA tentoonstelling In de Amsterdam RAI. De uitvoering was succesvol. Maar liefst 80 studenten volgden deze minor! In het programma werden verschillende excursies opgenomen naar bedrijven In de watersport industrie. HISWA Vereniging neemt deel aan de Bedrijfstakcommissie van deTU Delft. Gestart werd met een vernieuwing van het curriculum van de opleiding. Er komt meer aandacht voor de harde vakken, zoals wiskunde. Aan de opleidingsduur wordt strakker de hand gehouden. Studenten moet meer presteren in kortere tijd. 3. Trainingen HISWA Vereniging probeeri de arbeidsomstandigheden binnen de bedrijfstak op verschillende manieren te veri^eteren onder andere door het uitvoeren van treiningen (Toetsingskader ariikel SJidM). 3.1 Infocafé's Ge&n bijdrage Sociaal Fonds In 2011 werden de volgende Infocafé's voorberekl en uitgevoerd: - Snelvaren is Fantastisch; - Social Media: -CE. De Infocafé's zijn toegankelijk voor alle HISWA-leden (werkgevers en werknemers). HISWA Vereniging kreeg opnieuw positieve reacties op deze Infocafé's. De Infocafé's voorzien in een behoefte, maar HiSWA Vereniging merkt dat bedrijven kritischer worden in welke Infocafé's zij al dan niet willen bezoeken. 3.2 Trainingen Geen bijdrage Sociaal Fonds. HISWA Vereniging past het aanbod van trainingen jaarlijks aan de wens van bedrijven aan. Het aanbod van trainingen groeit gestaag. In het aanbod van HISWA Vereniging staan inmiddels 53 trainingen onden/erdeeld in acht categorieën; - Vaktechniek; - Automatisering; - Arbo, Milieu en Veiligheid; - Watersport; - Communicatie; - Talen; - Personeel: - Management.
33
De volgende trainingen werden nieuw opgenomen: - Design of Marine Auxiliary Systems; - Lassen: Autogeen, BMBE, MIG/MAG, en TIG; - Minor Jachtbouw; - Vacuumfolie-injectiemethode; - Autmatlsering (basis en vervolg): Autocad, Inventor en Solidworks; - Veiligheidsbewustzijn; - Klantgericht werken; - Omgaan met agressie; - Social Media; - Veri
34
4. Promotie HISWA Vereniging probeeri de vraagzijde te stimuleren door het geven van algemene Informatie en publiciteit aan werkgevers en werknemers en direct belanghebbenden aangaande de vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de opleldingsmogelijkheden in de bedrijfstak (Toetsingskader, ariikel 5, lid e, en g). 4.1 Catalogus Training & Opleiding Bijdrage Sociaal Fonds € 10.000,Doelstelling f Sociaal Fonds HISWA (HISWA-cao, bijlage tl financieringsreglement) HISWA Vereniging heeft in 2011 een catalogus Leren & Wericen in de Watersportindustrie uitgegeven in samenwerking met de afdeling PR. Er werd veel tijd besteed aan de vomngevlng van de catalogus om de herkenbaarheid van de catalogus te vergroten, met name het fotomateriaaL Daarnaast werd extra aandacht besteed aan algemene informatie met betrekking tot Scholing en Opleiding. De catalogus werd verspreid binnen de sector en naar alle relaties van HiSWA Vereniging. Daarnaast werd de catalogus verspreid onder werknemers en overige belangstellenden op aanvraag. Tenslotte werd de catalogus verspreid tijdens beurzen, waaronder de HISWA Amsterdam Boatshow te Amsterdam, HISWA Boatshow te 1 Jmuiden en Navlngo Career Event te Rotterdam. Tenslotte werd de catalogus verspreid op diverse jongerenbeurzen In Nederiand vla de stand "Spetters Gezocht" van NML. De catalogus werd opnieuw zeer positief ontvangen. Inmiddels geldt de catalogus als een standaard in de branche. De catalogus werd bovendien geplaatst op de website www.hlswa.nl/lerenwerken. Hiemriee kwam de catalogus ook direct beschikbaar voor meerdere doelgroepen. 4.2 www.hlswa.nf/lerenwerken Bijdrage sociaal Fonds € 8.000,-. doelstelling f Sociaal Fonds HISWA (HISWA-cao, bijlage II financieringsreglement) Op de HISWA site staan aparte pagina's over leren en werken In de watersportindustrie. Op de site staat nu duidelijk informatie over: - Arbeidsmarkt; - Opleidingen; - Trainingen; - Vacatures. De site vraagt continu om actualisering. Het aantal voorbeeldberoepen werd opnieuw uitgebreid. Bovendien werden beroepenfilmpjes geplaatst op de site. Tenslotte werden vacatures van bedrijven beter zichtbaar gemaakt. De vacaturesite Is succesvol. Bedrijven plaatsen regelmatig advertenties. De site wordt bovendien veel bezocht. 4.3 HISWA Magazine Geen bijdrage Sociaal Fonds In elk HISWA Magazine verschenen artikelen over de arbeidsmarirt, HR en opleiding en training, In 2011 verscheen opnieuw een special over de arbeidsmari^t, training en opleiding. 4.4 Kenniselland Bijdrage Sociaal Fonds € 20.000,-. Doelstelling g Sociaal Fonds HISWA (HISWA-cao, bijlage II financieringsreglement)
35
HISWA Vereniging organiseerde In 20111n samenwerking met verschillende ondenvijsorganlsaties een Kenniseiland tijdens de HISWA Amsterdam Boatshow in de RAI gedurende zes dagen. Op het kenniselland wordt voorilchting gegeven aan verschillende doelgroepen over de beroeps- en opleldingsmogelijkheden binnen de watersportindustrie: - Bestuur HISWA Vereniging;
- Ondernemers; -
Werknemers; Jongeren; Werkzoekenden; Pers; Overige belangstellenden, waaronder relaties, algemene publiek.
De deelnemende ondenA^ijsinstellIngen waren erg enthousiast over hun deelname. 4.6 Voorlichtingsdag IDecanen Bijdrage Sociaal Fonds € 2.000,'-. Doelstelling g Sociaal Fonds HISWA (HISWA-cao, bijlage II financieringsreglement) In het voorjaar 2011 organiseerde HISWA Vereniging een decanendag in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Schooldecanen en het bedrijfsleven In Makkum. De uitvoering is elk jaar een succes. Deze dag werd weer beoordeeld door de decanen met de hoogst mogelijke waardering. De dag werd besloten met een vaartochtje en een borrel aan boord. 4.6 Voorlichting op maat Geen bijdrage. HISWA Vereniging beantwoordde allerlei vragen van ondernemers, werknemers en overige belangstellenden op het gebied van Arbeidsmarkt, Training & Opleiding. De vragen waren zeer uiteenlopend van aard.
36
