PROVINCIAAL COMITE VAN VLAAMS-BRABANT VOOR DE BEVORDERING VAN DE ARBEID
JAARVERSLAG
2010
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF OPDRACHTEN
SAMENSTELLING
WERKING ACTIVITEITEN
• • • • • • •
Praktijkdagen "Pas op je rug & EHBO in het onderwijs" ‐ 2 en 11 februari Studiedag "Een preventief alcohol‐ en drugbeleid" ‐ 8 februari Studienamiddag "CAO 100: preventief alcohol‐en drugbeleid" ‐ 26 februari Informatiesessie "Welzijn op het werk: AED" ‐ 11 maart Informatiesessie "Welzijn op het werk: hoe herken ik asbest?" ‐ 18 maart Informatiesessie "Welzijn op het werk: ervaringsfonds" ‐ 23 maart Studie ‐ en ervaringsdag "De positie, het relatieveld en de beïnvloedingsmogelijkheden van de preventieadviseur" ‐ 20 april • Studienamiddag "CLP: nieuwe etikettering op de werkvloer" ‐ 27 april • Opleiding "Brandvoorkoming & bestrijding in het onderwijs" 10, 21 en 31 mei, 4 oktober , 16, 23 en 29 november • Studienamiddag "Een gezonde werkplek: veilig uitvoeren van onderhoudswerk" 7 oktober • Studienamiddag "Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving & praktijk" 22 oktober • Informatiesessie "Welzijn op het werk: risico‐inventarisatie en‐ evaluatie" ‐ 9 november • Informatiesessie "Welzijn op het werk: CLP: nieuwe etikettering op de werkvloer" 30 november • Studiedag "Gevaarlijke chemische producten en het preventiebeleid in de onderneming" 23 november, 2 en 6 december
SAMENVATTENDE TABEL BIJLAGEN
WOORD VOORAF
Binnen de doelstellingen van het Provinciaal comité van Vlaams‐Brabant voor de bevordering van de arbeid – de bevordering van het welzijn op het werk door voorlichting, opleiding, vorming en studiedagen – werden tijdens het voorbije jaar 23 activiteiten ontwikkeld, waarop 819 deelnemers konden worden verwelkomd. In totaal werden door het comité zo 3.949 opleidingsuren gerealiseerd. Dit alles werd gerealiseerd met zeer beperkte middelen, zowel op financieel vlak als op het vlak van het ingezet personeel. De inbreng en de impulsen van de leden van het comité en van de werkgroepen hebben ook dit jaar een zeer belangrijke rol gespeeld bij het tot stand komen en de verwezenlijking van alle initiatieven. Wij wensen dan ook alle personen en instellingen uitdrukkelijk te danken die een bijdrage hebben geleverd tot het succes van dit Provinciaal comité van Vlaams‐Brabant voor de bevordering van de arbeid. Onze bijzondere dank gaat naar de algemene directie van de humanisering van de arbeid van de federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg voor de toegekende werkingssubsidies en de ondersteuning van het comité. Als beleidsverantwoordelijken willen wij de rol en de werking van dit comité op dezelfde manier voortzetten om zodoende een bijdrage te leveren tot de verbetering van de arbeidsvoorwaarden op het werk, een taak waarvoor we ons volledig willen inzetten. de afgevaardigde‐voorzitter, de voorzitter, Jean‐Pol Olbrechts, Lodewijk De Witte, gedeputeerde gouverneur
OPDRACHTEN VAN HET COMITE
De provinciale comités werden opgericht bij koninklijk besluit van 16 februari 1970 tot oprichting van een nationale adviserende raad en van provinciale comités voor de bevordering van de arbeid. Bij koninklijk besluit van 23 juni 1995 werd het Provinciaal comité van Vlaams‐Brabant voor de bevordering van de arbeid opgericht. Het is paritair samengesteld uit afgevaardigden van de representatieve werkgevers‐ en werknemersorganisaties evenals uit vertegenwoordigers van de Federale Overheidsdienst ‐ Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Verder zetelen in het comité tevens drie deskundigen. Het voorzitterschap wordt waargenomen door de heer gouverneur of zijn afgevaardigde ( gedeputeerde). De hoofdopdracht van het comité bestaat erin door middel van voorlichting en vorming het welzijn op het werk te bevorderen. In samenwerking met de algemene directie humanisering van de arbeid van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg tracht het comité zowel theoretische als praktische kennis ter verbetering van de arbeidsomstandigheden in de Vlaams‐Brabantse ondernemingen te verspreiden. Voornamelijk worden informatieacties georganiseerd over specifieke thema’s, al dan niet bestemd voor specifieke bedrijfssectoren, waarbij verscheidene actiemiddelen worden aangewend zoals studie(namid)dagen, congressen, brochures, affiches, wedstrijden,....
SAMENSTELLING Voorzitter Lodewijk De Witte gouverneur Provincieplein 1 ‐ 3010 Leuven
[email protected] Afgevaardigde‐voorzitter Jean‐Pol Olbrechts gedeputeerde Provincieplein 1 ‐ 3010 Leuven jpolbrec@vl‐brabant.be Werkgeversorganisaties Geert De Prez ondervoorzitter AGORIA ‐ A. Reyerslaan 80 ‐ 1030 Brussel
[email protected] Greet Van Pee STACA Leuvensesteenweg 89 – 3070 Kortenberg
[email protected] Nancy Van Espen UNIZO Stevinstraat 14 – 1000 Brussel
[email protected] Werknemersorganisaties Yvette Notredame ondervoorzitter Pletinckxstraat 19 ‐ 1000 Brussel yvette.notredame@acv‐csc.be Guy Beckers Stationslei 78 ‐ 2.1 ‐ 1800 Vilvoorde
[email protected] Dirk Vanhagendoren A.B.V.V. Watheustraat 2 ‐ 1000 Brussel
[email protected]
tel : 016/26.70.70
fax :016/26.70.71
tel : 016/26.70.22
fax : 016/26.70.21
tel.: 02/706 78 98
tel : 02/759.71.11
fax : 02/759.76.79
tel : 02/238.07.02
fax : 02/230.52.54
tel.: 02/557 85 19
gsm. 0479/41 35 39
tel : 0475/39 89 87
tel : 02/512 79 78
Ambtenaren van de F.O.D. werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Jozef Costermans t.v.v. Pieter De Munck administratie van arbeidshygiëne en ‐ geneeskunde medische inspectie Snippenstraat 90 – 3010 Leuven
[email protected]
tel : 016/25.91.71( tussen 16u en 17u )
Frank Dehasque Algemene directie humanisering van de arbeid Ernest Blerotstraat 1 ‐ 1070 Brussel tel 02/233.42.28 fax 02/233.42.52
[email protected] Deskundigen ‐ vertegenwoordiger van PreBes ‐ Vlaams‐Brabant‐Brussel : Louis Scheys Hakendoverstraat 18 – 3300 Tienen tel : 016/78.84.98
[email protected] ‐ vertegenwoordiger van de Vlaamse Wetenschappelijke Vereniging voor Arbeidsgeneeskunde Hilde De Raeve Sint Michielsstraat 17 ‐ 3020 Veltem tel : 016/48 26 62
[email protected] ‐ vertegenwoordiger van Kernkracht Johan Van de Kerckhove Kasteel de Maurissens Weligerveld 6 ‐ 3212 Pellenberg tel : 016/33.89.88 fax : 016/33.89.78
[email protected] Secretaris Marc Barbé PIVO – Poverstraat 75 – 1731 Asse tel : 02/456.89.48 fax : 02/456.89.21
[email protected] Adjunct‐secretaris Marleen Anthoons Provincieplein 1 ‐ 3010 Leuven tel : 016/26.72.99 fax : 016/26.72.98
[email protected] Administratief medewerker Sientje Michiels Poverstraat 75 ‐ 1731 Asse tel : 02/454.82.92 fax : 02/456.89.21
[email protected]
WERKING
Tal van vergaderingen vonden tijdens het voorbije jaar plaats met het doel de acties vast te leggen, voor te bereiden en concreet uit te werken. Het comité zelf vergaderde 4 maal in de loop van 2010, namelijk op 25 januari, 30 april, 10 september en 29 november. Tijdens deze vergaderingen worden de krachtlijnen uitgezet met betrekking tot het programma. De concrete uitwerking wordt nadien voortgezet in de schoot van werkgroepen. Deze zijn samengesteld uit leden van het comité aangevuld met specialisten op het vlak van het behandeld onderwerp. Nadien wordt een volledig voorstel door de werkgroep aan het comité voorgelegd ter goedkeuring. Het secretariaat zet zich volledig in om al deze acties concreet te realiseren. Bovendien werden door andere organismen georganiseerde vergaderingen en manifestaties bijgewoond door leden of door het secretariaat van het comité zoals vergaderingen van de algemene directie humanisering van de arbeid, de nationale adviserende raad, het nationaal opleidingscentrum, coördinatievergaderingen van de provinciale comités, ….
ACTIVITEITEN
PRAKTIJKDAGEN "PAS OP JE RUG & EHBO IN HET ONDERWIJS" Asse, 2 en 11 februari 2010 Ruglijden is in onze maatschappij een bijzonder ernstige kwaal. De behandeling ervan kost hopen geld aan de maatschappij en het succes is wisselend. Vaak is ziekteverzuim te wijten aan langdurige rustperiodes afgewisseld met revalidatie. En zelfs dan is een operatie niet uitgesloten. Bewegen we dan te weinig, bewegen we misschien slecht ? Zitten we teveel of zitten we slecht of worden we gewoonweg te groot ? De gewoontevorming inzake bewegen en zitten begint alleszins zeer vroeg in het leven. De schoolperiode speelt hier evenwel een zeer belangrijke rol en met enkele simpele aandachtspunten kan veel lijden later voorkomen worden. Daarom heeft het provinciaal comité het opportuun geacht om deze problematiek te koppelen aan de jaarlijkse praktijkdagen EHBO; De EHBO werd uitsluitend benaderd aan de hand van praktijkvoorbeelden en de praktische toepassingen mbt reanimatie, wondverzorging, eerste verzorgingen, bloedingen en breuken, herkennen ziektebeelden... 37 personen hebben deelgenomen aan deze praktijkdagen. Een kopie van de folder gaat als bijlage.
STUDIEDAG "EEN PREVENTIEF ALCOHOL‐ EN DRUGBELEID IN BESCHUTTE EN SOCIALE WERKPLAATSEN" Leuven, 8 februari 2010 Het drinken van alcohol is als het ware verankerd in onze cultuur en ook het gebruik van andere middelen die een invloed hebben op het bewustzijn en dus de manier veranderen waarop de wereld wordt ervaren, neemt toe. Een overmatig alcohol‐ of druggebruik kan niet enkel moeilijkheden veroorzaken in de privésfeer, maar kan ook in de werksituatie voor problemen zorgen. In het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007‐2008 spraken de sociale partners af om in de Nationale Arbeidsraad een CAO af te sluiten omtrent het thema alcohol‐ en drugbeleid binnen de onderneming. Dit werd gerealiseerd op 1 april 2009. Deze CAO nr 100 schept een kader waarbinnen onderhandelingen in ondernemingen moeten plaatsvinden. Hierin wordt bepaald dat de ondernemingen ten laatste op 1april 2009 over een preventief alcohol‐ en drugbeleid dienen te beschikken. Dit beleid moet op 4 pijlers berusten: •
Informatie en vorming;
•
Regels inzake het gebruik van alcohol en drugs tijdens het werk;
•
Procedures voor het aanpakken van (problematisch) gedrag dat verband houdt met alcohol en drugs;
•
Hulpverlening en bijstand aan werknemers die een probleem veroorzaken of een probleem hebben.
Op deze studiedag werd niet alleen de CAO toegelicht, maar werd vooral ook gekeken naar de praktijk: hoe kan de CAO geïmplementeerd worden in de organisatie, welke mogelijkheden zijn er om onrechtmatig alcohol‐ en druggebruik vast te stellen, welke rol hebben de diverse actoren te vervullen in het alcohol‐ en drugbeleid in de onderneming... De praktijk werd geïllustreerd aan de hand van enkele cases. 93 personen hebben deelgenomen aan deze studiedag. Een kopie van de uitnodiging gaat als bijlage.
STUDIENAMIDDAG "CAO 100: PREVENTIEF ALCOHOL‐ EN DRUGBELEID" Leuven, 26 februari 2010 Op 1 april 2009 publiceerde de Nationale Arbeidsraad CAO nr 100 over het opstellen van een alcohol‐ en drugbeleid. Werkgevers hadden tot 1 april 2010 de tijd om zich in orde te stellen met deze nieuwe CAO. In praktijk betekent dit dat elke werkgever verplicht is om een alcohol‐ en drugbeleid te voeren. Tijdens deze opleiding werden deze wegwijs gemaakt om aan deze verplichting te voldoen, rekening houdend met de cultuur van de organisatie of de onderneming. Wist u dat …. • Het aantal probleemdrinkers onder de beroepsbevolking wordt geschat op 5 tot 10%? • 10 à 30% van de ernstige arbeidsongevallen te maken heeft met alcohol? • 60% van de problemen die voorkomen uit alcoholgebruik op het werk niet veroorzaakt worden door zware drinkers maar door occasionele drinkers? • Ziekteverzuim of afwezigheid op het werk 2 tot 4 keer hoger ligt bij mensen met drankproblemen? • Op 18‐jarige leeftijd 1 op 5 mannen zich regelmatige gebruiker van cannabis noemt? • België in Europa mee aan de top staat wat betreft psychoactieve medicatie (slaap‐ en kalmeermiddelen, antidepressiva en pijnstillers)? • Het gebruik van slaap‐ en kalmeermiddelen een ernstig veiligheidsrisico kan inhouden? We eindigden de studienamiddag met een panelgesprek waarbij er vragen betreffende de implementatie van de wetgeving konden worden gesteld. 101 personen hebben deelgenomen aan deze infosessie. Een kopie van de uitnodiging gaat als bijlage.
INFORMATIESESSIES "WELZIJN OP HET WERK" AED Asse, 11 maart 2010 • • • •
Wetgeving Kadering Demonstratie Praktijkoefening
11 personen hebben deelgenomen aan deze informatiesessie. Hoe herken ik asbest? Asse, 18 maart 2010 ASBEST, een breed verspreid risico! Bij deze uiteenzetting werd er praktische informatie aangereikt om asbesthoudende materialen te herkennen en de nodige inzichten te verschaffen omtrent de uitvoering van werkzaamheden waarbij asbest mogelijk is. De toelichting werd opgebouwd aan de hand van het doorlooptraject van een renovatieproject. INHOUD Voorbereiding van een project • Asbestinventaris • Soorten materiaal en gebruiksredenen • Melding Uitvoeringsmodaliteiten in functie van aard asbesttoepassing • Eenvoudige handelingen • Glovebagmethode • Hermetische zone Randvoorwaarden • Medische opvolging • Opleiding en instructie 22 personen hebben deelgenomen aan deze informatiesessie. Ervaringsfonds Asse, 23 maart 2010 Met het ervaringsfonds wenst de Federale Overheid private ondernemingen en organisaties aan te moedigen om de tewerkstelling van ervaren werknemers te behouden en te verbeteren. Via advies en subsidies gaat het ervaringsfonds bij de ondernemingen zijn projecten aanmoedigen. Deze projecten beogen de verbetering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden zodat de werknemers van boven de 45 jaar in staat zijn langer te blijven werken. 5 personen hebben zich ingeschreven voor deze informatiesessie.
Deze sessie werd afgelast gelet op het beperkt aantal inschrijvingen.
STUDIEDAG EN‐ ERVARINGSDAG "DE POSITIE, HET RELATIEVELD EN DE BEINVLOEDINGSMOGELIJKHEDEN VAN DE PREVENTIEADVISEUR" Pellenberg, 20 april 2010 De positie van de preventieadviseur roept regelmatig vragen op. Ofschoon zijn plaats en functie wettelijk vrij goed omschreven zijn, komen er in de praktijk nogal wat vragen naar voor over zijn concrete verantwoordelijkheid en bevoegdheden. Tijdens deze dag bestudeerden we vooral de positie van de preventieadviseur als een knooppunt in een complex netwerk. Er werd nagegaan welke mogelijkheden de preventieadviseur vanuit deze positie heeft om het preventiebeleid op een optimale manier te beïnvloeden. Een groot gedeelte van de dag werd besteed aan concrete vragen van de deelnemers die meestal een verrassend antwoord kregen via de systematische benadering en de methodiek van organisatieopstellingen. Via deze methodiek werden verborgen problemen en dynamieken blootgelegd en werd vaak ook de richting van probleemoplossende energiestromen aangegeven. Een probleem aanvoelen dat voorheen moeilijk kon geduid en verwoord worden kreeg hier een concrete gestalte en meestal ook een perspectief van oplossing. Latente problemen werden manifest gemaakt met een nieuwe verfrissende kijk op de situatie als gevolg. 18 personen hebben deelgenomen aan deze studiedag. Een kopie van de folder gaat als bijlage.
STUDIENAMIDDAG "CLP: nieuwe etikettering op de werkvloer" Asse, 27 april 2010
Onlangs werden de Europese CLP‐ en REACHwetgevingen van kracht. De nieuwe regelgeving wil de internationale handel van producten en de daarbij horende regels voor etikettering, indeling en verpakking op wereldvlak uniformiseren. Ze gebruikt daarvoor het GHS‐systeem. In Europa spreekt men van het EU‐GHS of CLP. De belangrijkste wijzigingen op een rij: • De bestaande etiketten met gele achtergrond worden vervangen door ruitvormige, roodomrande etiketten. • Er verschijnen enkele nieuwe pictogrammen • Het bekende systeem met R ‐ en S‐zinnen (Risk and Safety phrases) wijzigt: er worden voortaan H‐ en P‐zinnen gebruikt. (Hazard en Precautionary statements) • De term 'preparaten' wordt vervangen door 'mengels' • Bepaalde grenswaarden voor de indeling van gevarenklasse wijzigen (o.a. grenzen voor ontvlambare producten) Tijdens deze studienamiddag werd er meer inzicht gegeven in de belangrijkste wijzigingen en de praktische gevolgen voor de onderneming. 97 personen hebben deelgenomen aan deze studienamiddag. Een kopie van de folder gaat als bijlage.
OPLEIDING "BRANDVOORKOMING & BESTRIJDING IN HET ONDERWIJS" Asse, 10, 21 en 31 mei, 4 oktober, 16, 23 en 29 november Recent werden enkele onderwijsinstellingen getroffen door een brand. Eens te meer werden we geconfronteerd met enorme materiële schade maar ook met menselijk leed. Ouders die hun kinderen aan een onderwijsinstelling toevertrouwen, rekenen er op dat de school over de veiligheid van hun kinderen waakt. Zo mogen kinderen geen gevaar lopen slachtoffer te worden van een brand in school. De wetgever wil borg staan voor de veiligheid van de kinderen en heeft daarom diverse bepalingen uitgewerkt die de school verplicht aangepaste maatregelen te nemen. Recent werden de directie en de preventieadviseur van een bedrijf veroordeeld voor de dood van een werknemer die omkwam bij een bedrijfsbrand. De veroordeling was gebaseerd op een gebrek aan investeringen in veiligheid en het ontbreken van een voorkomingsbeleid. De organisatie van opleidingen voor het personeel behoort tot de wettelijke verplichtingen. Elke onderwijsinstelling heeft dus een grote verantwoordelijkheid met betrekking tot de veiligheid van de leerlingen en het personeel. Bovendien is de organisatie van opleidingen brandvoorkoming een uiting van een goed pro‐actief beleid. Dikwijls moet immers vastgesteld worden dat onderwijsinstellingen na een brand een groot aantal leerlingen verliezen en geconfronteerd worden met grote financiële en organisatorische moeilijkheden. Tot de aankomst van de brandweer staat het personeel alleen voor het vuur. Deze enkele minuten zijn van levensbelang voor de toekomst van de school en van het personeel en leerlingen. Enkel een adequate opleiding van het personeel staat borg voor de gepaste reacties van het personeel bij het uitbreken van brand. Het provinciaal comité van Vlaams‐Brabant organiseerde met dit doel voor ogen een opleiding voor onderwijsinstellingen. Het deelnemingsrecht werd zeer laag gehouden om de scholen toe te laten zoveel mogelijk mensen deze opleiding te laten volgen. 120 personen hebben deelgenomen aan deze opleiding. Een kopie van de folder gaat als bijlage.
STUDIENAMIDDAG "EEN GEZONDE WERKPLEK: VEILIG UITVOEREN VAN ONDERHOUDSWERK" Leuven, 7 oktober 2010 Jaarlijks sterven duizenden mensen in de Europese Unie aan de gevolgen van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Naar schatting kan in Europa 10 tot 15% van alle dodelijke ongevallen op het werk worden toegeschreven aan onderhoudswerk. In België is het aantal dodelijke arbeidsongevallen wegens onbestaande of slecht uitgevoerde onderhoudswerken verdubbeld tussen 2006 en 2008 en vertegenwoordigt dit aantal 25% van het totaal aantal dodelijke ongevallen op de werkvloer. Dit is humanitair onaanvaardbaar en brengt hoge kosten mee voor de bedrijven en voor de samenleving in het algemeen. Nochtans kunnen de meeste van deze ongevallen en ziekten vermeden worden. Veilig uitvoeren van onderhoudswerk vormt de eerste fase van de preventieprocedure. Dat is de boodschap van “Een gezonde werkplek. Goed voor jou en voor de zaak”, de Europese informatiecampagne over “Veilig uitvoeren van onderhoudswerk” die door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU – OSHA) werd opgezet. Deze nieuwe tweejaarlijkse campagne 2010 – 2011 werd in april 2010 officieel gelanceerd in Brussel. Ook het provinciaal comité van Vlaams‐Brabant voor de bevordering van de arbeid wil een bijdrage leveren aan deze campagne en organiseerde in dit kader een studienamiddag. 85 personen hebben deelgenomen aan deze studienamiddag. Een kopie van de folder gaat als bijlage.
STUDIENAMIDDAG "ARBEIDSONGEVALLEN: VERZOENING TUSSEN REGELGEVING & PRAKTIJK" Leuven, 22 oktober 2010 Een dodelijk arbeidsongeval in het Luikse eind 2002 was de aanleiding tot een lawine van regelgeving over dit onderwerp. Sindsdien is de reglementering nog ettelijke keren aangepast. Volgende nieuwe termen werden geïntroduceerd: omstandig verslag, ernstig arbeidsongeval, deskundige, verzwaard risico, FARAO‐plan … . Daarnaast werd eveneens het aangifteformulier aangepast. Het is een hele uitdaging geworden om te begrijpen wat precies de verplichtingen zijn bij een arbeidsongeval. Voor vele ondernemingen en preventieadviseurs is dit een hele opgave. De dagelijkse realiteit toont aan dat rond de nieuwe begrippen nog steeds heel wat vragen en discussiepunten blijven bestaan. Het Provinciaal comité voor de bevordering van de arbeid organiseerde een studienamiddag waarin deze begrippen werden toegelicht. Enkele specialisten in deze materie zijn ingegaan op de vraag om toe te lichten wat nu echt van belang is, op wat u moet letten bij de aangifte van een arbeidsongeval en wat de rol is van de inspectie en de verzekeraar en de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Daarnaast werden een aantal ondernemingen uitgenodigd die kwamen uitleggen op welke manier zij omgaan met een arbeidsongeval. De aangifte van een arbeidsongeval met uitzendkrachten kwam eveneens aan bod. Deze studienamiddag had tot doel om u een inzicht te geven in de door de wet gevraagde afhandeling van een arbeidsongeval. 110 personen hebben deelgenomen aan de studienamiddag. Een kopie van de folder gaat als bijlage.
INFORMATIESESSIES "WELZIJN OP HET WERK" RISICO‐INVENTARISATIE EN ‐ EVALUATIE Leuven, 9 november 2010 De overheid wenst dat iedere werkgever op een systematische manier preventieve acties in zijn bedrijfsbeleid opneemt om de risico's te beperken. RIE vormt de eerste stap in dit risicobeheerproces. Met RIE zet u de risico's in uw bedrijf op een rij en kunt u ze gericht aanpakken. Het is een systematisch onderzoek, gericht op alle aspecten van het werk, zowel op niveau van de werkplek als op niveau van de werknemer. 19 personen hebben deelgenomen aan deze informatiesessie. CLP: NIEUWE ETIKETTERING OP DE WERKVLOER Leuven, 30 november 2010 Op de verpakking van gevaarlijke producten verschijnt geleidelijk aan een nieuwe etikettering. Dat heeft alles te maken met de Europese CLP‐verordening. CLP staat voor Classification, Labelling and Packaging. Deze verordening is van kracht sinds 1 januari 2009 en wijzigt de regels voor indeling, etikettering en verpakking van chemische stoffen. De etiketten op chemische producten krijgen een volledig nieuw uitzicht: er komen nieuwe pictogrammen, de oude R‐ en S‐zinnen verdwijnen en worden vervangen door nieuwe H‐ en P‐ zinnen. Iedereen die regelmatig in contact komt met chemische stoffen zal de nieuwe regels van CLP moeten aanleren en toepassen. 16 personen hebben deelgenomen aan deze informatiesessie. Een kopie van de folder gaat als bijlage.
STUDIEDAG "GEVAARLIJKE CHEMISCHE PRODUCTEN EN HET PREVENTIEBELEID IN DE ONDERNEMING" Vaalbeek, 2 december 2010 Gevaarlijke stoffen kunnen ongevallen veroorzaken: brandwonden door contact met de huid of de ogen, stekend gevoel in de keel, vergiftiging, enz. Op langere termijn kunnen de herhaalde blootstelling aan een gevaarlijke stof of langdurig contact leiden tot aandoeningen van het zenuwstelsel, de longen of andere organen, tot steriliteit, kanker of genetische mutaties. Vanuit Europa werd de regelgeving omtrent de etiketten van gevaarlijke chemische producten gewijzigd. Deze nieuwe regelgeving wordt ingevoerd. Dit was voor het Provinciaal comité van Vlaams‐Brabant voor de bevordering van de arbeid en het Actiecomité voor de bevordering van de arbeid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest de aanleiding om het preventiebeleid inzake gevaarlijke chemische producten onder de loep te nemen. In een eerste deel werd er gekeken naar regels die in het welzijnsdomein zijn voorgeschreven in verband met gevaarlijke chemische producten. In het tweede deel werd ingegaan op de bevoegdheden die het comité voor preventie en bescherming heeft in deze materie en hoe het preventiebeleid vorm krijgt. 90 personen hebben deelgenomen aan deze studiedag. Een kopie van de folder gaat in bijlage.
SAMENVATTENDE TABEL
datum
plaats
soort activiteit
onderwerp
organisatie
doelgroep
2 en 11/02
Asse
Praktijkdagen
37
Leuven
Studiedag
PCBA & PIVO Vlaams‐Brabant & Oost‐Vlaanderen
onderwijs
08/02
Pas op je rug & EHBO in het onderwijs Een preventief alcohol‐ en drugbeleid
beschutte en sociale werkplaatsen
93
26/02
Leuven
Studienamiddag
CAO 100: preventief alcohol‐ en drugbeleid
PCBA
ondernemingen
101
11/03 18/03
Asse Asse
Informatiesessie Informatiesessie
PCBA PCBA
ondernemingen ondernemingen
11 22
23/03 20/04
Asse Pellenberg
Informatiesessie Studie‐ en ervaringsdag
PCBA PCBA & Kernkracht ‐ KU Leuven
ondernemingen preventieadviseurs
afgelast 18
27/04
Asse
Studienamiddag
Welzijn op het werk: AED Welzijn op het werk: hoe herken ik asbest? Welzijn op het werk: ervaringsfonds De positie, het relatieveld en de beïnvloedingsmogelijkheden van de preventieadviseur CLP: nieuwe etikettering op de werkvloer
PCBA
97
10,21 en 31 /5, 4/10 16,23 en 29/11 07/10
Asse
Opleiding
Brandvoorkoming & bestrijding in het onderwijs
PCBA
werkgevers en leidinggevenden, preventieadviseurs onderwijs
120
Leuven
Studienamiddag
Een gezonde werkplek: veilig uitvoeren van onderhoudswerk
ondernemingen
85
22/10
Leuven
Studienamiddag
ondernemingen
110
09/11
Leuven
Informatiesessie
Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk Welzijn op het werk: risico‐ inventarisatie en‐ evaluatie
PCBA & Actiecomité voor de bevordering van de arbeid in het Brussels Hoofd‐ stedelijk Gewest PCBA PCBA
ondernemingen
19
30/11
Leuven
Informatiesessie
PCBA
ondernemingen
16
2/12
Vaalbeek
Studiedag
PCBA, Actiecomité voor de bevordering van de arbeid in het Brussel Hoofd‐ stedelijk Gewest & werknemers‐ organisaties
leden comités preventie en bescherming op het werk
90
Welzijn op het werk: CLP: nieuwe etikettering op de werkvloer Gevaarlijke chemische producten en het preventiebeleid in de onderneming
aantal deelnemers
BIJLAGEN
