WERVING & SELECTIE G-sport Vlaanderen zoekt voor het steunpunt:
PROJECTMEDEWERKER G-SPORT In opdracht van G-sport1 Vlaanderen en de Vereniging van Vlaamse Provincies (VVP) gaat het Autonoom Provinciebedrijf Sport (provincie Antwerpen) over tot de aanwerving van een PROJECTMEDEWERKER G-SPORT VOOR HET STEUNPUNT G-SPORT VLAANDEREN. De functie is toegankelijk voor vrouwen en mannen. Het gaat om een voltijdse contractuele aanwerving. Er wordt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden. De standplaats is het Huis van de Sport in de Boomgaardstraat 22/1, 2600 Berchem. Voorziene datum indiensttreding : vanaf 1 oktober 2013. Een vergelijkend examen wordt afgenomen met samenstelling van een wervingsreserve die gedurende drie jaar geldig blijft na het afsluiten van het proces-verbaal. A. Situering In de Stuurgroep G-sport Vlaanderen zijn de belangrijkste Vlaamse G-sportactoren vertegenwoordigd: het kabinet Sport, de Vlaamse administratie, Bloso, de Gsportfederaties, To walk Again, de provinciale sportdiensten, de sportdienst van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de Stichting Vlaamse Schoolsport, Special Olympics Belgium en een ervaringsdeskundige. De Stuurgroep fungeert als een raad van bestuur voor het steunpunt. Op voorzet van de Stuurgroep G-sport Vlaanderen keurde de Vlaamse regering de conceptnota G-sport Vlaanderen 2012-2020 goed. G-sport Vlaanderen wil zoveel mogelijk Vlamingen met een handicap op een duurzame manier laten sporten of op een gezonde manier in beweging brengen. G-sport Vlaanderen wil een integraal en transversaal Vlaams Sportbeleid waarbij gestreefd wordt naar een zo breed mogelijke bewegingsparticipatie van personen met een handicap. De differentiatie naar de verschillende handicapgroepen moet daarbij gerespecteerd blijven. Alle bestaande actoren G-sport in Vlaanderen vinden in dit beleid hun plaats en specifieke rol. Het steunpunt G-sport Vlaanderen heeft volgende kerntaken: - instaan voor de operationele uitwerking van de doelstellingen en acties uit de conceptnota G-sport Vlaanderen 2012-2020; - leveren van beleidsvoorbereidend werk voor de verschillende overheden; - aankaarten van de noodzaak van relevant wetenschappelijk onderzoek; - bewaken van het principe van complementariteit en subsidiariteit ten opzichte van bestaande werkingen, zowel voor het domein van de G-sport alsook voor andere G-sportrelevante domeinen bv. welzijn, gelijke kansen, mobiliteit; - dienstverlenend voor verenigingen/organisaties/instanties die van dichtbij of van verderaf met G-sport te maken hebben; - rapporteren aan de Stuurgroep G-sport Vlaanderen.
1
G-sport is de officiële, en algemeen aanvaarde, term voor gehandicaptensport.
Dit steunpunt wordt gehuisvest in het Huis van de Sport te Berchem. Het Autonoom Provinciebedrijf Sport van de provincie Antwerpen staat in voor de logistieke en administratieve ondersteuning. Het betreft een proefproject, gesubsidieerd vanuit het departement Sport. Mits positieve evaluatie wordt het project verder gezet en structureel verankerd. B. Taakomschrijving Voor de operationele werking van dit Steunpunt zijn we op zoek naar een projectmedewerker G-sport die focust op volgend takenpakket: 1. Uitvoeren van verscheidene projecten in functie van de operationele uitvoering van de conceptnota G-sport Vlaanderen. Project 1: competentie-ontwikkeling - het verhogen van de aandacht voor G-sport in bijscholingen, niet-erkende en erkende opleidingen door te sensibiliseren en de integrale toegankelijkheid hiervan te bevorderen; - het benadrukken van het belang van G-sport bij toeleiders. Project 2: kenniscentrum uitbouwen - het inventariseren van het G-sportaanbod en de G-sportdienstverlening; - het implementeren van een infoloket (aanspreekpunt, belangenbehartiging); - het inventariseren van onderzoeksthema’s welke nodig zijn om een goed en verantwoord beleid te kunnen voeren. Project 3: afstemming taak- en rolafbakening G-sportaanbod en G-sportpromotie - het initiëren van overleg tussen de actoren van G-sport Vlaanderen met als doel een duidelijk afgelijnde taak- en rolafbakening wat betreft G-sportaanbod en G-sportpromotie; - het operationaliseren van deze afspraken. Project 4: integrale toegankelijkheid - het uitdragen en afstemmen van het begrip integrale toegankelijkheid. 2. Ondersteuning bij verscheidene projecten in functie van de operationele uitvoering van de conceptnota G-sport Vlaanderen. Ondersteuning van communicatie en marketing - het ondersteunen bij de uitwerking van communicatie-acties. Ondersteuning van acties naar transversale beleidsdomeinen - het ondersteunen bij de uitwerking van acties naar transversale beleidsdomeinen (welzijn, gelijke kansen, mobiliteit, toegankelijkheid, onderwijs). 3. Rapporteren aan de Stuurgroep en de coördinator om de voortgang van de doelstellingen/acties mee te delen. 4. Op de werkplek, naar beste vermogen en binnen de mogelijkheden, zorg dragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen, rekening houdend met de instructies van de leidinggevende en opleiding.
C. Profiel Het steunpunt G-sport Vlaanderen staat garant voor een klantgerichte en correcte aanpak. In volle samenwerking met de Stuurgroep G-sport Vlaanderen streven we naar een kwaliteitsvol resultaat en zoeken we voortdurend naar verandering met oog op verbetering. Gedragscompetenties Je neemt graag initiatief en ontwikkelt G-sportspecifieke tools op basis van een duidelijke analyse met standpunten en overwegingen op basis van je deskundigheid. Je beschikt over een goed organisatietalent om acties/projecten uit te voeren in een realistische planning, rekening houdende met onvoorziene omstandigheden en met aandacht voor regelmatige communicatie naar de Stuurgroep. Je mondelinge uitdrukkingsvaardigheid zorgt er voor dat het publiek je begrijpt en je bent in staat om een schrijfstijl te hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep. Netwerken doe je gedreven en met veel plezier om zo gezamenlijke doelen met interne en externe partners te detecteren en te realiseren. Vaktechnische competenties - Brede algemene sportkennis - Kennis van sportstructuren - Kennis van de structuur van G-sport en de ontwikkelingen in het Gsportlandschap - Projectmanagement - Goede kennis – MS Officepakket - Basis kennis IT - Interesse en affiniteit gegevensverzameling – en verwerking Bijkomend aandachtspunt -
Flexibiliteit : bereidheid om buiten de kantooruren te werken. Beschikken over rijbewijs B en een wagen
D. Aanwervingsvoorwaarden Algemeen - burgerlijke en politieke rechten genieten; - van onberispelijk gedrag zijn; - kennis van het Nederlands is noodzakelijk; Een taalexamen dient te worden afgelegd door de kandidaten die niet in het bezit zijn van een Nederlandstalig getuigschrift. - lichamelijk geschikt zijn en een goede gezondheid genieten (onderzoek van de te benoemen kandidaat door de daartoe aangeduide geneeskundige dienst). Speciale normen voor kandidaten die als mindervalide zijn erkend. Diploma- en ervaringsvereisten - Bachelordiploma (bij voorkeur diploma LO) - 2 jaar relevante beroepservaring - Aantoonbare ervaring/affiniteit met de doelgroep
E. Bezoldiging Salarisschaal B1 : 17.300 EUR – 27.825 EUR. - Geïndexeerd brutomaandsalaris : 2.318 EUR - Geïndexeerd brutomaandsalaris met 6 jaar anciënniteit : 2.519 EUR Na gunstige evaluatie zijn volgende salarisschalen voorzien : - Na 4 jaar salarisschaal B2 : 20.100 EUR – 32.328 EUR. - Na 18 jaar salarisschaal B3 : 26.650 EUR – 42.863 EUR. Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Privé-diensten kunnen worden aangerekend, mits de opgedane ervaring in het verlengde ligt van de functieomschrijving en mits het bezorgen van tewerkstellingsattesten. F. Extra legale voordelen -
Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten; Maaltijdcheques: gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk; fietsvergoeding; 35 dagen jaarlijkse vakantie; extra legaal pensioen.
G. Examendata Het vergelijkend examen zal afgenomen worden op volgende data : - schriftelijke gedeelte : 16 september 2013 - competentiegericht interview : 24 september 2013 H. Examenprogramma
1. Schriftelijk gedeelte: 60 punten -
Case studie met betrekking tot G-sport (30 punten) Case studie met betrekking tot organisatie en projectmanagement (30 punten)
2. Competentiegericht interview : 40 punten -
Interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden en het resultaat van het schriftelijk en praktische gedeelte, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein.
Om te slagen dienen de kandidaten tenminste 50 % op elk gedeelte (schriftelijk/mondeling) en 60 % op het totaal van de punten te behalen. Tot het 2de gedeelte worden evenwel slechts de eerste 10 gerangschikten van het schriftelijk gedeelte toegelaten.
I. Inschrijving Inschrijvingen (sollicitatiebrief + CV + kopie van diploma) kunnen uiterlijk tot 09 september 2013 ingediend worden bij APB Sport, G-Sport Vlaanderen, p.a. Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22 bus 1, 2600 Antwerpen Berchem t.a.v. personeelsdienst. Kandidaten die bij het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van personen met een handicap erkend zijn, dienen hiervan een bewijs voor te leggen. Praktische inlichtingen kunnen bekomen worden bij het APB Sport bij Sabine De Wit of Chantal Maes, personeelsdienst of webpage http://www.apbsport.be E-mail :
[email protected]
