ARBO bijeenkomst
31 oktober – Ridderkerk 5 november – Schiphol 12 november – Zwolle 21 november - Eindhoven
Programma 13.00 uur 13.30 uur 13.35 uur 14.15 uur 15.15 uur 15.40 uur 16.05 uur
Ontvangst Opening Ontwikkelingen ARBO Gevaarlijke stoffen Pauze Aanpak ziekteverzuim Project Veilig gedrag Werknemers
Programma 16.45 uur 17.00 uur 17.30 uur
Vragen en discussie Afsluiting en netwerkborrel Einde
1
FME Arbo dagen
Ontwikkelingen ARBO in 2013 Rob van Beek & Kees Halm
Onderwerpen Wat doet FME? Factsheet Metaal van Inspectie SZW Rapport Arbo en Verzuim 2012 --------------------------------------NVVA Richtlijn lasrook Boetebeleid van ISZW Uitbreiding AC machineveiligheid EMF Richtlijn besproken
Wat doet FME voor u? Benchmark Arbo & Verzuim Beïnvloeding Arbo beleid SER Commissie Arbo & grenswaarden VNO-NCW Overleg Arbeidsinspectie / ministerie SZW VCA diploma via deelname aan St. Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV)
Europa deelname aan Council of European Employers of the Metal, www.ceemet.org Preventiemedewerkers netwerk www.preventiemedewerker.fme.nl Partner in project 5xBeter Bijeenkomsten 2011 waren er 250 deelnemers 2012 waren er 310 deelnemers 2013 zijn er 250 deelnemers
2
Terugblik over 2013 Langdurig conflict over beschermkap boormachines opgelost http://www.fme.nl/Actueel/Content/Nieuws/Langdurig_conflict_over_beschermkap_boormachin es_opgelost
ISZW erkent nu rol Sociale Partners FME heeft meldpunt ongevallen machineveiligheid ingesteld, maar wordt slecht benut Arbocatalogus Werken op Hoogte voor scheepsbouw gelanceerd
Inspectie SZW 1 736 bedrijven gecontroleerd in 2011 605 bedrijven (82%) niet op orde 90 stilleggingen en 6 boeterapporten Top vijf overtredingen: Arbeidsmiddelen / machines Arbozorg / RIE Gevaarlijke stoffen / lasrook Arbeidsplaatsen Voorkomen valgevaar
89% 59% 38% 09% 05%
Leerbedrijven scoren slechter ISZW ziet bij lasrook sterke verbeteringen Boetebeleid ISZW is sterk aangescherpt Aparte controle projecten in 2013 bij Scheepsbouw en oppervlaktebehandelindustrie 1 Publicatie zomer 2013: http://www.inspectieszw.nl/Images/Metaalproductenindustrie2011tcm335-343709.pdf
Reactie FME Cijfers zijn niet goed…. maar ISZW heeft gehandhaafd zonder AC machineveiligheid (boorkapjes), onderhandelingen liepen nog Score van leerbedrijven is onverklaarbaar en FME neemt deze conclusie niet over
Acties / beleid van FME: 5xbeter meer inzetten bij achterblijvers in plaats van middenmoters Opleiding veiliger maken (samenwerking 5xbeter en Kenteq) Invoering ‘veilige werkwijzen’ Uitbreiden AC Machineveiligheid Meer focus op rol MT Etc…
3
FME Rapport Arbo & verzuim (1) FME 2012: gem. verzuim 4,3% kantoor 3,4% & productie 5,5% 5,0%
4,8%
4,6%
4,4%
4,2%
4,0%
3,8%
3,6% 2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
FME Rapport Arbo & verzuim (2) Ongevallenfrequentie 12 10,3 9,6
10
8 7,0 6,4 5,9
6
4,9 4 2,2
1,8
2
1,4
1,2
1,6
1,2
0 2007
2008
2009 IF
2010
2011
2012
IF (zware ongevallen)
FME Rapport Arbo & verzuim (3) Ongevallenfrequentie uitzendkrachten 35 32,1 30
25
28,1
22,8
20 17,1 14,8
15
13
10 5,5 5
3,4
3,1
2,9 1,5
0,7 0 2007
2008
2009 IF
2010
2011
2012
IF (zware ongevallen)
4
Beroeps richtlijn vs Arbocatalogi Zomer 2013: NVVA publiceert Richtlijn Lasrook Probleem voor bedrijf. Wat is nu leidend? Arbocatalogus (o.a. 5xbeter) of Richtlijn NVVA? Gesprek Min SZW, NVVA, 5xbeter bij St. van de Arbeid Uitkomst: arbocatalogus is leidend Richtlijn goede indicatie stand wetenschap / techniek Bedrijf die AC volgt voldoet aan eisen ISZW
Machineveiligheid Arbocatalogus machineveiligheid Huidige stand van zaken Kolomboor Draaibank Kantbank
Handhaving arbeidsinspectie conform arbocatalogus? Melden als dit niet zo is!
Arbocatalogus machineveiligheid Planning Excenterpers Afkortzaag Cirkelzaag Metaalwals Heftruck Kranen Hijsgereedschap
5
Boetebeleid I-SZW Per 1 januari boetes ARBO verdubbeld en kosten niet melden ongeval ook omhoog Verwijtbaarheid: RIE Instructie Toezicht
Oproep… melden boetes / problemen met arbeidsinspectie!!
Elektromagnetische velden DIRECTIVE 2013/35/EU OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 26 June 2013 On the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (electromagnetic fields) (20th individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) and repealing Directive 2004/40/EC
Voorbeeld frequentie gestuurde voeding
6
Probleem Overschatting blootstelling bij gepulseerde voedingen Niet alleen bij lasprocessen, maar alle geschakelde voedingen (ook laptops e.d.!) Vraagstuk door DNV KEMA voorgelegd aan diverse partijen: ICNIRP-vertegenwoordiger Vertegenwoordiger van SZW in EU richtlijnontwikkeling NEC-EMF: volgens ICNIRP-methode is de blootstellingsbepaling onbetrouwbaar; hoe moet het dan wel? Vertegenwoordiger van onze meetapparatuur: software om gewogen piekwaarde methode toe te passen (was tot voor kort niet beschikbaar) Internationaal: norm in ontwikkeling voor lasapparatuur, aansluiting vanuit NL?
Elektromagnetische velden Implementatie in Nederlandse wetgeving voor 1 juli 2016 Consequenties nog steeds onduidelijk Onderzoek naar laswerkzaamheden en inductieovens door KEMA, resultaten begin 2014
Wet- en regelgeving Afgelopen jaar geen wezenlijke wijzigingen Grenswaarden discussie over haalbaarheid nieuwe grenswaarden asbest loopt nog Discussie over definitie grenswaarden in Arbowet: voorstel is uitbreiden met mogelijkheid plan van aanpak als niet voldaan kan worden aan gezondheidskundige grenswaarde
7
Bedankt voor uw aandacht! Vragen? Meer informatie? http://preventiemedewerker.fme.nl/
[email protected] [email protected]
Gevaarlijke stoffen Marti Beeftink Peter Kanters
Arbo-bijeenkomst FME-CWM
© 2012 | pagina 23 van 18
Huidige situatie Geen arbocatalogus (m.u.v. oplosmiddelen) Arbowet: Stap Stap Stap Stap
1: 2: 3: 4:
Register gevaarlijke stoffen maken Beoordelen van risico’s Nemen van maatregelen Borging
Controle Inspectie SZW: •
81 bedrijven: 11 voldoen, 70 niet
© 2012 | pagina 24 van 18
8
Vraag 1 A) Bij wie zijn in het bedrijf de (actuele) veiligheidsinformatiebladen van alle gevaarlijke stoffen aanwezig? B) Bij wie is in het bedrijf een volledig ingevuld en actueel bijgehouden register gevaarlijke stoffen aanwezig?
© 2012 | pagina 25 van 18
Vraag 2 A) Bij wie zijn al beoordelingen uitgevoerd naar de blootstelling aan gevaarlijke stoffen?
B) Bij wie is dit voor alle stoffen uitgevoerd?
© 2012 | pagina 26 van 18
5xbeter •
Arbocatalogus / Verbetercheck Gevaarlijke stoffen
•
Gestart met een pilot onder 10 bedrijven om een register in te vullen
•
Praktische aanpak!
© 2012 | pagina 27 van 18
9
Pilot register - werkwijze •
Voorbeeld register opgesteld conform wettelijke eisen
•
Pilotbedrijven benaderd tijdens bedrijfsbezoeken
•
Instructie gegeven hoe register te gebruiken
•
Bedrijven zelf aan de slag gegaan
•
Evaluatie en zo nodig aanpassen tijdens 2e bedrijfsbezoek
© 2012 | pagina 28 van 18
Pilot register – voorbeeld 1 1. Coating bedrijf (natlakken en poedercoaten)
© 2012 | pagina 29 van 18
Pilot register – voorbeeld 2 2. Constructiebedrijf / Machinefabriek
© 2012 | pagina 30 van 18
10
Pilot register - evaluatie Vragenlijst •
Bedrijfsgegevens + door wie ingevuld (bekendheid onderwerp)
•
Aantal stoffen + type stoffen.
•
Ervaringen met invullen register (positief + negatief)
•
Veiligheidsinformatiebladen
•
Vervangen van stoffen of afvoeren mogelijk?
•
Omgang met de stoffen (opslag, wijze gebruik, beheersmaatregelen, PBM)
© 2012 | pagina 31 van 18
Pilot register – resultaten (1) •
Voorkennis: meestal niet aanwezig
•
Aantal stoffen: vaak tientallen stoffen
•
Type stoffen: herkenbare groepen zoals ontvetters/reinigers, metaalbewerkingsvloeistoffen en loctites
•
Ervaringen invullen register: tijdrovend, moeilijk, zonder uitleg verbetercoach niet te doen, meerwaarde/zin ervan onduidelijk (zeker gezien tijd/inspanning die het kost)
•
Veiligheidsinformatiebladen: beheer vaak niet geborgd, waardoor niet alle VIB’s aanwezig en/of actueel (ouder dan 3 jaar)
© 2012 | pagina 32 van 18
Pilot register – resultaten (2) •
Vervangen of afvoeren stoffen: - vervanging: onbekend, vaak nog niet naar gekeken - afvoeren: vaak mogelijk voor veel stoffen
•
Omgang met stoffen: - opslag: van specifieke opslag (conform PGS 15) tot gewone kast/ruimte (kleinere hoeveelheden) - wijze gebruik: vaak kortdurend en kleine hoeveelheden - beheersmaatregelen / PBM: vaak geen (maar altijd nodig?)
© 2012 | pagina 33 van 18
11
Film pilotbedrijf
© 2012 | pagina 34 van 18
Wat gaat 5xbeter doen?
•
Register: vereenvoudiging zelfinspectietool + meer toelichting
•
Risicobeoordeling: tool maken (à la COSHH)
•
Goede praktijken: o voor de meest voorkomende werkzaamheden met gevaarlijke stoffen in de branche o deze worden onderdeel van de arbocatalogus o voor 80% van de werkzaamheden komt daarmee dan de verplichting van uitgebreide registratie / risicobeoordeling te vervallen, zolang je conform de goede praktijk werkt
© 2012 | pagina 35 van 18
Goede praktijk Reinigen spuitbus Loctite 7063
© 2012 | pagina 36 van x
12
Vraag 3 Bij wie zijn goede praktijken aanwezig m.b.t. gevaarlijke stoffen en welke zijn dit? (bijv. inkoopbeleid, vervanging stoffen, speciale afzuigvoorzieningen, etc.)
© 2012 | pagina 37 van 18
Werkzaamheden A. Ontvetbak met kwast B. Spuitbus verf C. Spuitbus ontvetter/reiniger D. Loctites E. Rollen / kwasten verf
© 2012 | pagina 38 van 18
Vraag 4 Nog werkzaamheden / groepen stoffen toevoegen? Laat het ons nu weten!
© 2012 | pagina 39 van 18
13
Dank u wel!
© 2012 | pagina 40 van 18
Pauze
tot 15.40 uur
Dreigend langdurig verzuim FME-CWM 2013
14
De feiten Branchecijfers 2012 2011 2010 2009
; 4,3% ; 4,4% ; 4,6% ; 4,45%
1,2 fq 1,2 fq
Het geld 100 medewerkers, gemiddeld bruto maandsalaris 2.314 euro; Jaarlijkse loonsom 3.000.000 euro 1% verzuim verlagen levert een jaarlijkse besparing op van 30.000 euro
Duurzame Inzetbaarheid Hoe houd je medewerkers fit, gezond en productief tot hun pensioengerechtigde leeftijd? Gezamenlijke verantwoordelijkheid vanuit WvP.
15
management HRM
organisatie
De duurzaam inzetbare medewerker
is een competente medewerker
is een betrokken medewerker
opleiding & ontwikkeling
innovatie & productiviteit
HRM en organisatiethema’s
is een tevreden werknemer
Arbeidsrelatie
is een gezond mens
vitaliteitsbeleid
• arbo • ergonomie • levensstijl/ vitaliteit • ‘active ageing’ • demotie • verzuimbeleid en re-integratie
Wet Verbetering Poortwachter
WIA en WGA WIA Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen 35-80% arbeidsongeschikt WGA uitkering Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
16
Rolverdeling Verzuimbeleid De werkgever De werknemer De leidinggevende De bedrijfsarts De casemanager UWV Interventiepartners
Kernwaarden DI beleid Integrale benadering Draagvlak en bewustwording Transparantie en communicatie Betrokkenheid en vertrouwen Inzetbaarheid is maatwerk Maatwerk op individueel niveau Leidinggeven en leiderschap
Dreigend langdurig verzuim Ongezonde levensstijl; Te zwaar, roken, gevaarlijke sporten Privé omstandigheden; Te druk, relatieproblemen, schulden Daar mag ik toch niets over zeggen?
17
Dreigend langdurig verzuim Daar gaan wij wel degelijk het gesprek over aan. Respectvol en gebaseerd op feiten. Door getrainde leidinggevenden.
Project Maatwerkadvies
Ervaringen en aanbevelingen om te sturen op veilig gedrag
18
Opdracht 5xbeter heeft bureau Falke & Verbaan opdracht gegeven…. Ga na welke belemmeringen (het management van) bedrijven ervaren om te komen tot een cultuur van veilig en gezond werken Biedt ondersteuning in de vorm van een kort advies traject Formuleer aanbevelingen
Disclaimer Resultaten van dit project zijn indicatief maar niet representatief voor de gehele sector omdat … 23 Bedrijven zijn select gekozen door 5xbeter op basis van motivatie Steekproef is te klein
Wat heeft Falke & Verbaan gedaan? Doelstelling (ondersteuning bij veiligheid & gedrag) Nul-meting: waar staan de bedrijven voor het project? Uitvoering van de projecten (motivatie) MT sessie LG training Dagscan (interviews en rondgang) Presentatie voor het gehele personeel Meestal verbetercoach van 5xbeter betrokken
Conclusies en aanbevelingen voor Deelnemende bedrijven 5xbeter
pa g. 57 © Fa lke & Verbaan
www.falkeverbaan.nl (2012…)
19
Resultaten (1) Oordeel Bedrijven
Indruk Falke & Verbaan
Organisatorische Veiligheid
√
√
Technische Veiligheid
√
√
Gedrag en cultuur
X
X
Resultaten (2) Falke & Verbaan en onderzochte bedrijven geven aan: MT heeft moeite met… sturen op gedrag medewerkers medewerkers worden aangesproken maar het heeft geen structureel effect heldere afspraken maken (en handhaven) is geen gemeengoed knelpunten concreet te maken (praat in abstracties) in de spiegel kijken F&V: MT komt regelmatig uit bij gedrag medewerker in plaats van hun eigen (voorbeeld) gedrag
Resultaten (3) MT ‘vlucht’ in andere middelen (bijv. beschikbar stellen PBM’s) Sturen op gedrag wordt als minder concreet ervaren (je ziet het niet, de nieuw aangeschafte brillen wel) Schijnbare spagaat tussen productie en veiligheid is een probleem Middenmanagement zit vaak ‘klem’ tussen werkvloer(veilig werken moet) en hoger MT of bijv. Sales (kost geld)
20
Resultaten samengevat (3) F&V: MT wil wel, maar weet niet goed hoe Bedrijven: sturen via ‘gedrag stuurt gedrag’ is een eyeopener
Vragen voor bedrijven (MT) Hoe beïnvloed ik gedrag van direct leidinggevenden en medewerkers Hoe vergroot ik het bewustzijn in de organisatie Hoe kan ik veiligheid prioriteren zonder dat het ten koste gaat van productie, winst, omzet, etc.
Leren van gedrag Gedrag
Positieve feedback
Negatieve feedback
Duurt langer Geeft meer rommel Vraagt om verantwoording
Sneller klaar Geen gezeur Goedkoper
NB:er gebeurt zelden een ongeval !
21
Beïnvloeden van onveilig gedrag
+
Helpen en meebewegen
Betrokkenheid bij medewerker
Veeleisend helpen
“de zachte heelmeester”
“de coach “
-
Verander of verdwijn
Laissez-faire
“de politieagent”
“de struisvogel”
+
Acceptatie van de onveilige situatie/gedrag www.falkeverbaan.nl pag. 64
(W F Veiligheid / 09…..)
Dichten van het gat Beschrijf: • het zichtbare gedrag • het gevoel daarbij • het gewenste gedrag Vraag: Wat is er aan de hand?
Zichtbaar
• • • • •
Gewenst
Recente ervaringen Oude ervaringen Het aangeleerde Opvoeding Karakter / Persoonlijkheid
En Nu?
pag. 65
www.falkeverbaan.nl
(W F Veiligheid / 09…..)
Afspreken en aanspreken • • • •
• Doel! • Beschrijf!
GEWENST gedrag
ZICHT BAAR (ongewenst) gedrag
Jij? Hulp nodig? Datum Consequenties
• Waarom?
GEWENST gedrag
• En nu? • Geen legitimatie
Afspreken
Aanspreken
Opnieuw afspreken
www.falkeverbaan.nl (WF Verzuim / )
pag. 66
22
Conclusies (hoogste) directie speelt cruciale rol Eigen voorbeeldgedrag Effectief en adequaat leiding geven
MT wil wel, maar weet niet hoe Managementstijl “Veeleisend helpen” is in het algemeen het meest effectief
pa g. 67 © Fa lke & Verbaan
www.falkeverbaan.nl (2012…)
Tot slot… “Gedrag stuurt gedrag” is niet voorbehouden aan het MT
U kan de stijl van ‘veeleisend helpen’ ook toepassen op: bijv. uw kinderen…. maar ook op uw collega’s
Draag bij aan een cultuur van veilig en gezond werken op uw werk
Weir Minerals Netherlands b.v.
Weir Minerals Netherlands b.v. FME – Ervaringen Veilig Gedrag
Excellent Minerals Solutions Confidential Information This document contains information w hich is confidential to companies forming the Weir Minerals Division. It should not be disclosed in w hole or in part to parties other than the recipient w ithout the express w ritten permission of Weir Minerals Division authorized personnel. * KHD is a Humboldt Wedag GmbH brand used under licence by the Weir Group.
23
Weir Minerals Netherlands b.v.
70
Weir Minerals Netherlands b.v. Achtergrond Ontwikkeling, Verkoop, Ontwerp, Productie, Service van Geho verdringerpompen Slurry pompen voor mijnbouw- en mineralenwinning ± 400 medewerkers in Venlo 100% export
Weir Minerals Netherlands b.v.
71
Culturele achtergrond Tot 2013: Engineered-to-Order, dus variatie Ervaren, geschoolde medewerkers, weinig verloop Risico’s: Werken op hoogte Manoeuvreren met zware lasten Systemen op druk Intern transport Hoog risico-bewustzijn, hoge risico-acceptatie Focus op bewustzijn Leiding draagt het uit Centrale systemen voor ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001,VCA, AEO Bijna 3 jaar ongevalvrij
Weir Minerals Netherlands b.v.
72
Invloed van gedrag op zaken die fout gaan Tot 2013:
Centraal geregeld
Top down HRO
24
Weir Minerals Netherlands b.v.
73
Shell / Hearts & Minds model n.a.v. Falke & Verbaan EN een ongeval:
Wat is er aan de hand
Beoogde aandachtsgebied
Eérst duidelijkheid Discipline ≠ Je aan de afspraak houden
Hoe kan je nou zo stom zijn
Weir Minerals Netherlands b.v.
74
Hoe verder 1. Veeleisend helpen Veiligheidsregels Communicatie via leiding: geen grijs gebied Nadruk op gezamenlijke verantwoordelijkheid High Reliability Organizing
2. Actieve betrokkenheid bij Risico Beoordeling 200 medewerkers getraind Fabriek, Field Service, Aannemers
Eigen beoordelingen omzetten in centrale RI&E Vanaf 1 december: Geen werk zonder risico-beoordeling
3. Projecten Ladders > 2.5 m verwijderen
Weir Minerals Netherlands b.v.
75
Thank you
25
Weir Minerals Netherlands b.v.
76
High Reliability Organizing 1. Focus op onverwachte gebeurtenissen 2. Niet simplificeren 3. De operationele processen centraal 4. Veerkrachtig en vasthoudend zijn 5. Respect hebben voor expertise
www.hroacademy.nl
Bedankt voor uw aandacht! Vragen? Meer informatie? Rapport Falke&Verbaan incl. modellen te vinden op http://preventiemedewerker.fme.nl/
[email protected]
Dank voor uw aandacht voor vragen:
[email protected] Graag tot ziens
26
