editie 15
l
“Onze keuzes zijn cijfermatig onderbouwd”
cia
vier kant boI
e sp ag sd
okt 2015
sje in Pr
Relatiemagazine Bol Adviseurs
Voorwoord
Vierkant Bol
De versnelling Elk jaar vind ik het weer mooi om te zien, dat na de vaak iets slappere zomerperiode duidelijk wordt doorgeschakeld naar een hogere versnelling. Nieuwe plannen ontstaan en eerder ingezette activiteiten worden verder
Inhoud 4
Groeikalender
4
Bol lanceert Expertenstelle DE-NL
weer met twee benen in het nieuwe jaar.
5
Tegemoetkoming arbeidsongeschikten
En ik vertel u natuurlijk niets nieuws dat in dat nieuwe jaar de overheid
5
Maak bezwaar tegen uw betaalverzuimboete
uitgebouwd. Geen tijd te verliezen! Niet omdat er van alles bleef liggen, maar vanuit ondernemerschap, om in het laatste kwartaal nog nét even boven alle verwachtingen uit te stijgen. Want voor je het weet, sta je al
weer met een flink aantal nieuwe wetten en maatregelen komt. Sinds Prinsjesdag weten we al enigszins wat we in 2016 op dit vlak mogen verwachten. We hebben, zoals voorgaande jaren, de belangrijkste voornemens van het kabinet voor u op een rijtje gezet. Gewoon in begrijpelijke taal. Wel zo prettig. Deze Vierkant Bol is alleen daarom al zeker de moeite waard om eens goed door te lezen. Ook de moeite waard zijn de drie verhalen van de ondernemers achter Toekomst Schoonmaakbedrijven (pagina 6), XGroep en Xelvin (pagina 10) en Tuincentrum Leurs (pagina 12). Stuk voor stuk bedrijven waarvan we verwachten dat zij ook in 2016 hun succes voortzetten. Inspirerende
“ We staan minder vaak voor onplezierige verrassingen"
6
6 Rustgevend fundament Interview met René Wittens van Toekomst Schoonmaakbedrijven bv 8
Het belang van een goed arbeidscontract
9 Aan de keukentafel Door: Henny Kuijpers 10 Samen Ondernemen Interview met Wieger Kanters van Xelvin en XGroup
voorbeelden dus, voor elke ondernemer.
12 Tijdige signalering Interview met Manja de Rijk van Tuincentrum Leurs
Nicole Daemen, Marketing Manager
14 Jeugdige bescheidenheid Interview met Roel Beerten
[email protected]
2
“Boven verwachtingen willen uitstijgen. Dát is ondernemerschap.”
15
Prinsjesdagspecial
27
DGA in het vizier
“Ondernemer schap staat voor kansen zien te verzilveren.”
“Door dit systeem kan ik direct actie ondernemen”
10
12 3
Vierkant Bol
Vierkant Bol
Groeikalender
Bol lanceert Expertenstelle DE-NL
Bol Adviseurs organiseert door het jaar heen verschillende groeimiddagen. Deze bijeenkomsten zijn voor onze klanten en ondernemers in de regio gratis te bezoeken. Via
Tegemoetkoming arbeidsongeschikten
www.boladviseurs.nl/agenda kunt u zich aanmelden voor
Heeft u een arbeidsongeschikte medewerker? Dan heeft
de bijeenkomst van uw keuze.
hij of zij mogelijk recht op een tegemoetkoming
Maak bezwaar tegen uw betaalverzuimboete
arbeidsongeschikten. Dit betreft een compensatie van
NOV
3
€ 211 netto (2015) voor de extra kosten die de werknemer
Prinsjesdag en veranderingen voor 2016 Masterclass over de actualiteiten n.a.v. Prinsjesdag Locatie: Bol Adviseurs, kantoor Boxmeer
maakt door zijn ziekte of handicap. De tegemoetkoming wordt eind september gelijktijdig met de arbeidsongeschiktheidsuitkering uitbetaald door het UWV.
Om Nederlandse en Duitse ondernemers te ondersteunen bij
NOV
17
Nieuw belastingverdrag met Duitsland Groeibijeenkomst over veranderingen in het belastingverdrag met Duistland Locatie: Bol Adviseurs, kantoor Boxmeer
het grensoverschrijdend zakenverkeer, heeft Bol Adviseurs de Expertenstelle DE-NL opgericht; een gespecialiseerd adviesloket voor ondernemers.
let op!
Wanneer de arbeidsongeschiktheidsuitkering van uw werknemer op uw rekening
Bij tijdelijke betalingsproblemen of wanneer u even niet in staat
wordt gestort, dan geldt dat ook voor de
bent om tijdig uw omzetbelasting en loonheffingen te betalen, zal
tegemoetkoming. Het UWV verzoekt u, na
de Belastingdienst u een verzuimboete opleggen. Dit is 3% van het
ontvangst, de tegemoetkoming zo snel mogelijk over te
te laat, niet of te weinig betaalde bedrag met een minimum van € 50
maken op de bankrekening van uw medewerker.
en een maximum van € 5.278.
De Expertenstelle is opgericht omdat veel ondernemers in onze regio vroeg of laat hun activiteiten uitbreiden naar de Duitse markt.
Kort telefonisch uitstel
Voor 2016 staan er uiteraard nog meer bijeenkomsten over
Ook zien we steeds vaker het omgekeerde: Duitse ondernemers die
Het is onder voorwaarden mogelijk om voor belastingschulden
uiteenlopende thema's op de planning. Houdt u hiervoor onze
een Nederlands graantje mee willen pikken.
kort telefonisch uitstel van betaling te vragen voor een periode van
website www.boladviseurs.nl/agenda in de gaten. Daarnaast
maximaal vier maanden. Voldoet u aan de voorwaarden, dan is het
brengen we in de volgende editie van Vierkant Bol de
We begeleiden al jaren Duitse en Nederlandse ondernemers,
altijd raadzaam om dit kort telefonisch uitstel aan te vragen. De
de groeibijeenkomsten in 2016 onder de aandacht.
maar we zijn ervan overtuigd dat we door centralisering van de
betaalverzuimboete komt dan mogelijk te vervallen.
Duits-Nederlandse deskundigheid, ondernemers beter kunnen
Kijk voor de voorwaarden op www.belastingdienst.nl.
ondersteunen. Zeker met ondersteuning van een nieuwe, geheel De Belastingdienst zal over het algemeen niet
Duitstalige sectie op de website (www.bolinternational.com/ expertenstelle) verwachten we ons beter te kunnen positioneren in de Duitse markt.
tip!
op eigen initiatief de betaalverzuimboete laten vervallen. Maak daarom tijdig bezwaar tegen de betaalverzuimboete en verwijs daarbij naar het
Heeft u grensoverschrijdende plannen en wilt u meer informatie
verleende kort telefonisch uitstel.
over de do’s en don’ts? Stuur dan een e-mail naar
[email protected] of bel naar (024) 366 69 50.
4
5
Vierkant Bol
Vierkant Bol
Tegen de stroom van de crisis in is Toekomst Schoonmaakbedrijven te Schijndel de laatste jaren
Adequate keuzes
fors blijven investeren. Het pakte meestal goed uit, maar sinds de samenwerking met Bol Adviseurs,
Nu de omzetontwikkeling beter in beeld is en Toekomst
ervaart algemeen directeur René Wittens toch meer rust. Door een andere opzet van de cijfers, kan
Schoonmaakbedrijven vanuit rendement heeft leren denken, staan
het management nu vooraf de keuzes cijfermatig onderbouwen. Bovendien daagt Bol ze uit in het
ze minder vaak voor onplezierige verrassingen. René: ‘Bovendien
verbeteren van de prestaties.
leidt overzichtelijke managementinformatie tot adequatere keuzes. Prijsverhogingen koppelen we nu bijvoorbeeld niet meer aan de markt, maar aan onze eigen bedrijfsvoering. Of neem Europese
Rustgevend fundament
aanbestedingen. Het meedingen vergt toch een forse investering en er is een reële kans dat je de opdracht niet krijgt. Doe je dan wel of niet mee? De cijfers helpen ons in het maken van de juiste afweging.'
De omzetontwikkeling beter in beeld
Oplossingen aandragen die je vooruit helpen, zo definieert René de adviezen van Bol. ‘Ze komen uit zichzelf met voorstellen waar je nog niet aan hebt gedacht. Ook hebben ze concrete onderbouwingen.
Dit jaar bestaat het familiebedrijf 75 jaar. René is er trots op. ‘Op 1
Ten tijde van de crisis stokte de opdrachtenstroom. ‘Voorheen kwamen
Zo twijfelden we om een bedrijf over te nemen. Door ons voor te
december 1940 kocht mijn opa ‘Glazenwasserij de Toekomst’ voor mijn
we via mond-tot-mondreclame aan opdrachten, maar bedrijven maakten
rekenen welke omzet we moesten halen om het terug te verdienen,
vader. Aanvankelijk namen mijn broers en ik het gezamenlijk over, maar
een pas op de plaats. Om de boer op te gaan, zoals dat hier in Brabant
was de keuze eenduidig’, aldus René. ‘ Bol helpt ondernemers écht
sinds 1984 ben ik samen met mijn vrouw Jeanne eigenaar. In het bedrijf
heet, hebben we drie jaar terug een verkoopafdeling in het leven geroepen.’
vooruit.’
hebben altijd familieleden meegewerkt; momenteel zijn mijn zus, zoon
Dit was één van de onderdelen van hun bedrijfsbrede verbetertraject.
en dochter actief in het bedrijf.’ Toekomst Schoonmaakbedrijven heeft
Ook de missie, visie, strategie, kernwaarden en het logo werden ‘opgepoetst’.
340 medewerkers en levert gespecialiseerde bedrijfsschoonmaakdiensten in Brabant.
Gerichte managementinformatie In deze tijd kwamen ze met Bol Adviseurs in contact. Partner Peter van
De boer op
den Elzen stelde voor om de cijfers zodanig op te zetten dat ze er direct
René: ‘Wij willen een wezenlijke bijdrage leveren aan de verbetering
gerichte managementinformatie uit konden halen. René: ‘We kunnen
van het product van onze klanten. Dat doen we door goed te luisteren
nu, vanuit deze opzet, het hele jaar prognosticeren. Per periode berekenen
en proactief te zijn.’ Laatst maakte hij een ronde om een bedrijfspand
we welke aanvullende omzet nodig is. Gefundeerd vooruit kunnen
waar ze het interieur schoonmaken en zag vervuilde voorgevels. ‘Het
kijken is ronduit rustgevend.’
aangezicht van je kantoor is wel het visitekaartje. Nu schrijven we een
6
plan voor industriële- en gevelreiniging voor onze klant. Ons
In het begin was Bol adviseur Eric Vos maandelijks bij de management-
bedrijfsmotto is niet voor niets de schoonste zaak van de wereld.’ Een
vergaderingen aanwezig, nu eens per kwartaal. ‘Hij brengt de cijfers tot
andere klant vroeg Toekomst Schoonmaakbedrijven om mee te denken
leven, door in te zoomen op de betekenis. We krijgen zo inzicht in hoe
voor glasreiniging van een nog te bouwen lichtkoepel. ‘Slim om
het rendement tot stand komt en vertalen dit naar juist beleid. Iedere
bouwtechnisch op schoonmaak te anticiperen’, aldus René. ‘Zo wil ik
keer weer prikkelt Eric ons om ‘morgen beter te worden’. En met succes:
samenwerken.’
we weten nu al dat we dit jaar 10% omzetgroei gaan realiseren.’
“We staan minder vaak voor onplezierige verrassingen”
Gerbert René Wittens Vissers
7
Vierkant Bol
Vierkant Bol
Het belang van een goed arbeidscontract
Aan de keukentafel
Maakt u als werkgever mondelinge of schriftelijke afspraken over de
Non-concurrentie- en relatiebeding
arbeidsvoorwaarden? Mondelinge afspraken zijn juridisch geldig, maar
Om uw onderneming te beschermen bij vertrek van een medewerker,
Digitaal communiceren is snel en efficiënt. In een zakelijke omgeving
kunnen later tot misverstanden leiden, of erger, discussie over wat nu
kunt u een non-concurrentie- of relatiebeding overeenkomen. Dit
wel zo praktisch. Je kunt mensen en organisaties volgen op de social
precies afgesproken is. Schriftelijke vastlegging biedt werkgevers
beding geldt alleen bij schriftelijke vastlegging.
media, ontvangt direct een reply op je email of wisselt de stand van zaken uit per WhatsApp. Maar toch, wanneer spreken we elkaar nog
eigenlijk alleen maar voordelen: Proeftijd Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk wordt overeengekomen. Binnen deze periode mag zowel werkgever als werknemer met
let op!
Onder de WWZ dient u bij een arbeidsovereenkomst
eens echt? Wanneer hebben we werkelijk tijd voor elkaar? Want ook
voor bepaalde tijd te motiveren waarom het non-con-
business draait om de relatie.
currentiebeding noodzakelijk is. Zonder motivatie is het beding nietig.
onmiddellijke ingang de overeenkomst beëindigen.
let op!
Onwillekeurig denk ik met weemoed terug aan vroeger. Aan de tijd dat de keukentafel een centrale plaats innam in ons gezin. Als ik uit school
Een speciaal op uw onderneming toegesneden model-contract zorgt er
kwam, stond er een boterham en een glas melk voor me klaar. En
Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is een proeftijd
bovendien voor, dat voor al uw werknemers dezelfde voorwaarden
moeder schoof altijd even gezellig aan. Een magisch ritueel.
alleen mogelijk bij een arbeidsovereenkomst langer dan
gehanteerd worden. Veilig en geborgen
zes maanden. Meer weten of vragen?
Ook ’s avonds was er aan de keukentafel geborgenheid. Onder het eten
Bepaalde tijd
Neem dan contact op met onze arbeidsrechtjuristen: Renate Baken,
kon ieder zijn verhaal kwijt. Moeder gaf alle zes de kinderen ruim
Een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. U moet dan
Bas Jeckmans of Maartje Sluiter-Roelofs via
[email protected].
aandacht; tijd om de dag door te nemen. Er werd gelachen en gehuild.
wel schriftelijk overeenkomen dat er sprake is van een overeenkomst
Daarbij zorgde mijn vader overigens wel dat het tempo erin bleef. Ik
voor bepaalde tijd. Legt u dit niet uitdrukkelijk vast, dan geldt de
herinner me ook nog levendig mijn eerste seksuele voorlichting;
arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
inderdaad, aan de keukentafel. Die veilige plek. De tafel waar van alles besproken kon worden.
let op!
non-verbale communicatie voel je immers eerder aan hoe iemand iets
Onder de WWZ mag u maximaal drie contracten voor bepaalde tijd in twee jaar aanbieden, waarbij de keten
Echt ontmoeten
bedoelt. Bij het digitale contact is dit toch lastiger. In het ont-moeten
slechts doorbroken kan worden door een tussenpoos
Aan de keukentafel voerden mijn ouders ook de nodige zakelijke
valt ook de druk van het heilige moeten even weg. Dat geeft lucht.
van meer dan zes maanden te hanteren.
gesprekken, met de koffiekan binnen handbereik. Waarom ook niet? Ik
Ruimte om in relatie te gaan, tijd om écht te luisteren, de situatie te
pleit ervoor om met klanten en/of collega’s aan de keukentafel te gaan
doorgronden en tot ideeën te komen. Dit leidt onmiskenbaar tot betere
Tussentijds opzeggen
zitten. Of in ieder geval een keukentafelsfeer te creëren. Die vertrouwe-
oplossingen.
Bij een contract voor bepaalde tijd is het verstandig een tussentijds
lijke omgeving waar tijd, aandacht en begrip is voor elkaar. Waar snelle
opzegbeding overeen te komen. Een werknemer stemt namelijk
en oppervlakkige contactmomenten plaatsmaken voor waardevolle
meestal niet in met een tussentijdse beëindiging, omdat hij dan geen
communicatie. En emoticons ruim baan maken voor levendige emotie.
Wanneer zie ik u aan mijn keukentafel?
WW-uitkering mag ontvangen. Vastlegging van dit beding maakt
8
tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst voor zowel de
Vis-à-vis ontmoetingen am Tisch zijn zo anders. Aan tafel durf je
Henny Kuijpers,
werkgever als werknemer mogelijk.
makkelijker tegenspraak te geven en maak je sneller die grap. Door de
Partner bij Bol (
[email protected])
9
Vierkant Bol
Vierkant Bol
Wieger Kanters, directeur XGroup en grootaandeelhouder van Xelvin, technisch detacheringsbureau
te komen. Dat vraagt van alle partijen om integriteit. In goede orde
te Venray, is een veelzijdig mens. Met een achtergrond als goudsmid weet hij ambacht, techniek en
heeft Bol dit zuiver afgehandeld.’
creativiteit te combineren. Toch steekt zijn talent om te ondernemen daar met kop en schouders boven uit. Naast deskundigheid en ervaring, vindt hij in Bol Adviseurs vooral een goede partner.
Elkaar aanvoelen
Hij waardeert de persoonlijke relatie.
Momenteel zitten er nog vier bedrijven in de XGroup. Daarnaast worden de Xelvin bedrijven tot één onderneming samengevoegd. ‘Voor deze herstructurering hebben we een onafhankelijk bureau
Samen Ondernemen
ingehuurd, die de belangen van alle aandeelhouders waarborgt. Bol Adviseurs speelt hierin een indirecte rol; ze dienen mijn persoonlijk belang.’
Lef hebben, keuzes durven maken en lessen leren
Wieger: ‘Doordat we elkaar ook informeel ontmoeten, op hun lezingen en feestjes, kent Bol me beter. En beter kennen, is beter
Wieger: ‘Hoe ik begon? In een oude Volvo, met 400.000 km op de teller,
Fiscaal gunstige regeling
advies geven. Zakelijk contact gaat voor mij ook over elkaar
reed ik in 2007 in zes uur naar Polen. Daar haalde ik vier technisch
Het zakelijk succes leverde uiteraard financieel kapitaal op, dat Wieger
begrijpen en aanvoelen. Ik heb echt het gevoel dat we samen
hooggekwalificeerde mensen op en liet ze bij mij thuis slapen. De
optimaal wilde beheren. ‘Inmiddels was ik vaste klant bij Bol Adviseurs
ondernemen.’
volgende morgen reed ik ze naar het sollicitatiegesprek dat ik hier had
en ze reikten het idee van een familieholding aan. Bol wist ook een bijzondere
geregeld en bracht ze terug naar Polen. Daar wachtte het volgende
regeling met de belastingdienst te treffen. Daardoor gaat een groot deel
Lessen in ondernemerschap
groepje masters en promovendi me op. En weer reed ik met 200 km per
van het vermogen straks zonder successierechten naar de kinderen.’
Al pionierend heeft Wieger zijn lessen geleerd. ‘Ik heb gemerkt dat je als ondernemer gemiddeld drie bedrijven moet oprichten om er één
uur op en neer.’ Wieger is lovend over hun professionele aanpak. ‘Niet alle bureaus
echt succesvol te maken. Ik ben nog nooit failliet gegaan, maar in
Zakelijke ups en downs
durven dit aan. Dankzij de ervaring van Paul Lutters, Patrick
Nederland zit een taboe op mislukkingen. Voor mij horen ze er
Tot dat moment was Wieger in dienst bij USG people, een beurs-
Lambrechts en Robèrt Meijer en hun gedegen voorbereiding en brede
gewoon bij. In Amerika staat failliet gaan zelfs voor lef hebben,
genoteerde detacheerder. Zijn voormalig baas Vincent van Wieren, die
netwerk, wisten ze tijdig de blokkades te omzeilen. De onderlinge
keuzes durven maken en lessen leren. Is dat niet waar
in Groningen met Xelvin gestart was, zag in hem een compagnon.
samenwerking leidde tot échte synergie.’
ondernemerschap over gaat? Kansen zien te verzilveren?! Met een
Wieger greep zijn kans en Xelvin Zuid bv in Venray was een feit.
10
‘Na 2009 wisten we gelukkig snel uit de crisis op te klimmen. In 2011 én
Opdeling met gesloten beurs
2012 was Xelvin Zuid bv zelfs het snelst groeiende bedrijf van Limburg.
In 2014 bleken Wieger en Vincent bij te moeten sturen. ‘Een aantal
We hadden toen vijfhonderd man aan het werk. Een mooi moment om
van de twaalf bedrijven van de XGroup hebben we moeten afstoten en
daarnaast iets nieuws te starten.’ Wieger en Vincent besloten start-ups
begin dit jaar besloten we apart verder te gaan.’ Bol Adviseurs
te helpen groeien en richtten de XGroup op, een ondernemerspool van
begeleidde de opsplitsing van de XGroup. ‘Ons doel was om met
startende bedrijfjes.
gesloten beurzen, zonder waardevereffening, tot een eerlijke verdeling
partner als Bol naast je, sta je dan absoluut steviger.’
“Ondernemerschap staat voor kansen zien te verzilveren”
Wieger Kanters
11
Vierkant Bol
Vierkant Bol
Sinds 2008 werkt Tuincentrum Leurs in Venlo met B-OnLine HRM; een personeelsregistratie- en
functionaliteit van B-OnLine HRM nu maximaal benutten. Zo heb ik
salarisverwerkingssysteem, dat ze samen met Bol Adviseurs op maat hebben ingericht. Gezien de
in het kader van de kostenbewaking maandelijkse normuren
complexiteit van de organisatie, was dit maatwerk een vereiste. Persoonlijk is personeelsmanager
kunnen formuleren voor de personeelsplanning. Eenvoudigweg
Manja de Rijk zeer gecharmeerd van de signalen die het systeem afgeeft. Meldingen waarop ze
door de gewerkte uren van het jaar ervoor in kaart te brengen.’
direct actie kan ondernemen.
Soms signaleert ze fouten in de software. ‘Bij een oproepkracht werd de contractduur ten onrechte automatisch op onbepaalde tijd gezet. Bol regelt direct dat dit aangepast wordt.’
Tijdige signalering
Hoewel een juiste salariëring haar prioriteit heeft, wil ze ook op andere gebieden zorgvuldig met het personeel omgaan. ‘We vinden
Van simpel salarispakket naar uitgebreid personeelssysteem
onze medewerkers belangrijk en willen ze optimale zekerheid bieden. Als ik bijvoorbeeld hoor dat iemand een hypotheek wil afsluiten, kan een parttime contract gunstiger zijn dan min/max. Ik
Tuincentrum Leurs kent vier bv’s en honderdzestig medewerkers.
over de BV’s heen genereren. En in grafieken kun je in één oogopslag
zoek dat direct uit en kan dat in overleg met de directie zo
Manja: ‘De bv’s vallen onder twee verschillende Cao’s en er bestaan
zien waar we staan. Bijvoorbeeld hoeveel vrije ruimte we nog binnen
omzetten.’
velerlei contracten. Daarnaast is er verschil in verloning tussen vaste
de werkkostenregeling hebben.’ Persoonlijke back-up
medewerkers en oproepkrachten. Ook worden niet alle dagen -denk aan de zondag- hetzelfde verloond. Verder kennen we wettelijke-,
Alert op acties
Wat als een simpel salarispakket begon, is een uitgebreid
bovenwettelijke uren en ‘tijd-voor-tijduren’. Ik kan me niet voorstellen
Wat dit systeem krachtig maakt, is de signaleringsfunctie. ‘Denk
personeelssysteem geworden, met koppeling naar andere
hoe ik dit in mijn eentje zou kunnen runnen, zonder het huidige
bijvoorbeeld aan recente wijzigingen in de ontslagregeling. De
administratiepakketten. ‘We werken steeds meer toe naar een
systeem.’
medewerker met een tijdelijk contract moet nu één maand voor afloop
digitale omgeving. Uiteindelijk willen we één ladekastje met
een brief van ons ontvangen. Het systeem herinnert me daaraan als ik
papieren contracten overhouden. Wat we kunnen automatiseren,
In één oogopslag
‘einde contractdatum’ invul. De systeemupdates van wettelijke
daar hoef ik niet meer aan te denken.’
Bij indiensttreding voert Manja basisgegevens in zoals personalia,
verplichtingen worden door Bol geregeld.’
functie, salarisschaal, etc. Ze registreert tevens verstrekkingen zoals
12
bedrijfskleding. ‘Als een medewerker uit dienst gaat, kan ik direct zien
Daarnaast kan Manja ook zelf signaleringen invoeren. ‘Soms gaat een
wat ingeleverd moet worden. Ik kan er ook managementinformatie
salarisverhoging pas na een evaluatieperiode in. Bij de datum van de
uithalen, bijvoorbeeld: wat zijn onze jaarlijkse kosten aan
volgende verloning voer ik dan een herinnering van de verhoging in. Of,
bedrijfsschoenen? Daarnaast geven de personalia input voor het
door de vervaldatum van een licentie in te voeren, krijg ik tijdig het
personeelsbulletin: bij verjaardagen, jubilea, etc.’
signaal dat de medewerker weer op cursus moet.’
Op het scherm kun je per bv werken of met alle vier de bv’s. ‘Voorheen
Onderzoekende geest
kon dat laatste niet, nu verschijnt alles overzichtelijk naast elkaar.’ Dat
Manja is van nature nieuwsgierig en leergierig. ‘Het vorige
geldt ook voor selecties. ‘Voor de kerstpakketten kunnen we één lijst
personeelssysteem gaf me te weinig autorisatie. Ik kan de
Toch is Manja iedere keer weer blij met het bezoek van Bol
“Door dit systeem kan ik direct actie ondernemen”
salarisadviseur Liëtte Loeffen. ‘Ze komt hier regelmatig de verloning controleren. Al zeven jaar bespreken we alles samen. Omdat ze van de hele bedrijfsvoering weet, is ze mijn back-up bij ziekte. Ook de groeimiddagen van Bol leveren me toepasbare informatie op. Al is het systeem mijn perfecte personal assistant, ik zou niet zonder Bol’s ondersteuning kunnen.’
Gerbert Manja Vissers de Rijk
13
Vierkant Bol
Juist dat directe klantcontact spreekt me aan
Jeugdige bescheidenheid
Prinsjesdag 2015
Roel Beerten (26) is de jongste registeraccountant van Bol
De rol van ‘huisarts’
Een feestbegroting. Die naam kregen de kabinetsplannen voor 2016 nadat ze op Prinsjesdag werden gepresenteerd. Of het écht allemaal
Adviseurs. Voor hem gaan prestatie en plezier samen. Dat straalt
Roel werkt sinds vier jaar bij Bol Adviseurs. ‘In de controlepraktijk
feestelijk is… Dat kunt u natuurlijk alleen zelf bepalen afhankelijk van welke maatregelen op uw persoonlijk situatie van toepassing zijn.
hij ook uit. Hij wil zich zo breed mogelijk verder scholen om die
werk ik voor een aantal grotere klanten. Vooral het directe klantcontact
In elk geval vatten we hierna de belangrijkste veranderingen samen. Wilt u meer weten over kansen of bedreigingen die de nieuwe regels
stevige gesprekspartner voor ondernemers te worden. Met in de
vind ik leuk.’ Hij vindt het prettig om het eerste aanspreekpunt te zijn.
voor u persoonlijk hebben? Neem dan contact op met uw vaste contactpersoon bij Bol Adviseurs.
onderstroom ook de ambitie om in alle bescheidenheid mee te bouwen aan een betere wereld.
Accountancy lijkt voor een buitenstaander heel specialistisch, toch ervaart Roel zijn opleiding juist als breed. ‘Al luisterend begrijp ik
Het is vrij uniek dat je op je vijfentwintigste al een (cum laude) master
wat klanten nodig hebben. Soms voel ik me net een huisarts voor
én een post master opleiding tot registeraccountant hebt gehaald.
ondernemers. We hebben veel specialisten in huis waar ik naar
Roel is zo iemand. Zelf vindt hij het heel gewoon. ‘Als je iets met plezier
doorverwijs. Daar leer ik ook weer van. Want uiteindelijk wil ik wel
doet, gaat het bijna vanzelf. Ik leer makkelijk en accountancy heeft mijn
zélf die stevige gesprekspartner worden.’
interesse. Het is wel belangrijk om het daarnaast leuk te hebben met vrienden en familie. Die ontspanning geeft mij energie om te studeren
Frisse jonge blik
en brengt me op nieuwe ideeën.’
Binnen de controlepraktijk wordt steeds meer gebruik gemaakt
Veranderingen voor woningbezitters
pag. 20
pag. 16
Binnen- en buitenlandse aangelegenheden
pag. 22
Aansluiting vermogensbelasting bij behaald rendement pag. 17
Gevolgen voor gezinnen met kinderen
pag. 23
Ondernemer en Ondernemerschap
pag. 18
Autorijden wordt aantrekkelijker
pag. 24
Werkgeverschap in 2016
pag. 19
Overige maatregelen
pag. 25
Thematisch behandelen we de volgende onderwerpen: Veranderingen in de inkomstenbelasting
van IT. ‘Bij Bol pakken we dit gelukkig voortvarend op. De snelle technologische ontwikkelingen bieden talloze mogelijkheden voor het optimaliseren van controles.’ Verbeteren is iets waar Roel warm voor loopt. Eigenlijk wel op alle fronten. Hij wil meebouwen aan de wereld. ‘Zoveel dingen kunnen naar mijn idee anders. De verre reizen met mijn vriendin waren daarin vormend. Zo hebben de sloppenwijken in Zuid-Afrika een diepe indruk achtergelaten. Maar ook hier in Nederland houden thema’s als milieuverspilling me bezig.’ Is het de passie van een nieuwe generatie of van een toekomstig ondernemer? Als nuchtere Achterhoeker houdt hij het voorlopig op goede controles en verbeteradviezen voor zijn huidige klanten.
14
VanderWolf Images / Shutterstock.com
15
Prinsjesdag
Prinsjesdag
Verandering in de inkomstenbelasting
Aansluiting vermogensbelasting bij behaald rendement
De lastenverlichting van die zogenaamde feestbegroting, wordt vooral gerealiseerd door een verlaging van de inkomstenbelasting. Hieronder een
Het is voor velen een ergernis dat de belasting op spaargeld uitgaat van
tabel voor de situatie van mensen onder de AOW-leeftijd. Er zijn diverse kortingen, die in mindering worden gebracht op de totale inkomsten-
een hoger rendement dan wat een gemiddelde spaarrekening tegen-
belasting die u moet betalen. Ook in deze kortingen verandert er volgend jaar het één en ander.
woordig opbrengt. Vanaf 2017 wordt een betere aansluiting gemaakt bij de werkelijk behaalde rendementen op gespaard vermogen in box 3.
Jaarinkomen 2016
Belasting 2016*
1e schijf
Lager dan € 19.922
(was lager dan € 19.822)
36,55%
(was 36,5%)
2e schijf
€ 19.922 tot € 33.715
(was € 19.822 tot € 33.589)
40,15%
(was 42%)
3e schijf
€ 33.715 tot € 66.421
(was € 33.589 tot € 57.585)
40,15%
(was 42%)
4e schijf
Hoger dan € 66.421
(was hoger dan € 57.585)
52%
(blijft gelijk)
Het belastingtarief in box 3 blijft 30% en het heffingsvrij vermogen gaat omhoog naar € 25.000 (dat was € 21.330). Het forfaitaire rendement wordt vastgesteld op basis van de werkelijk behaalde rendementen over spaargelden en beleggingen. Jaarlijks wordt dit aangepast. Voor 2017 zijn de werkelijk gerealiseerde marktrendementen over 2015 bepalend. Het voordeel uit sparen en beleggen op spaargeld wordt waarschijnlijk voor
let op!
2017 vastgesteld op 1,63% en voor beleggingen op 5,5%.
De box 3-heffing van iemand wordt niet gebaseerd op de door die persoon werkelijk behaalde rendementen en zijn persoonlijke vermogensmix. De box 3-heffing blijft daardoor voor individuele belastingplichtigen een forfaitaire heffing.
Voor het box 3-vermogen komen drie schijven, met in iedere schijf een andere vermogensmix. Naarmate vermogens hoger worden, blijkt
* Inkomstenbelastingtarieven Box 1 – jonger dan AOW-leeftijd
namelijk het aandeel beleggingen toe te nemen. Deze vermogensmix wordt gebaseerd op de informatie uit alle ingediende belastingaangiften Hogere arbeidskorting
Algemene heffingskorting
bij de Belastingdienst. Het heffingsvrij vermogen wordt verrekend in de eerste schijf. De eerste rendementsklasse gaat uit van een benadering
De maximale arbeidskorting is verhoogd naar € 3.103 (dit was € 2.220 in
De algemene heffingskorting wordt in 2016 sneller en volledig afgebouwd.
van het ‘spaarrendement’ (waarschijnlijk vastgesteld op 1,63% voor 2017) en de tweede rendementsklasse gaat uit van een benadering van het
2015). Alles wat u boven € 34.000 verdient uit arbeid, leidt tot een minder
Zo wordt de korting van € 2.230 verminderd met 4,796% van het
‘beleggingsrendement’ (waarschijnlijk 5,5% in 2017).
hoge arbeidskorting (4% van het meerdere). Dit betekent dat inkomens
belastbaar inkomen boven de eerste tariefschijf. Vanaf een inkomen
vanaf € 111.600 helemaal geen arbeidskorting meer ontvangen.
van ongeveer € 66.400 is de algemene heffingskorting nihil. In 2015 was
Deel v/h vermogen in 2017
Toerekening rendementsklasse 1
Toerekening rendementsklasse 2
1e schijf
Tot € 100.000
67%
33%
2e schijf
€ 100.000 - € 1 mln
21%
79%
3e schijf
Boven € 1 mln
0%
100%
de afbouw slechts 2% en ontving u minimaal een korting van € 1.366. Hogere combinatiekorting De combinatiekorting voor huishoudens met kinderen tot 12 jaar wordt
Heffingvrije vermogen ouderen vervalt
in 2016 flink verhoogd. U moet wel minimaal € 4.881 verdienen. Bij dit
Per 1 januari 2016 komt voor AOW-gerechtigden het recht op een
drempelbedrag krijgt u de basiskorting van € 1.039. Heeft u een hoger
verhoging van het heffingvrije vermogen (ouderentoeslag) te vervallen.
inkomen? Dan ontvangt u een korting van 6,159% van uw arbeidsinko-
Dit kan gevolgen hebben voor de inkomstenbelasting en toeslagen in
men boven het drempelbedrag. Bij een arbeidsinkomen van € 32.970 of
2016. Door de verdwijning van deze ouderentoeslag wordt uw
meer wordt de maximale combinatiekorting van € 2.769 bereikt (in
belastbaar vermogen en uw verzamelinkomen hoger. Het recht op
2015 was dit maximum lager: €2.152)
toeslagen, zoals de huurtoeslag of zorgtoeslag, maar ook tegemoetkomingen of eigen bijdragen waarbij het verzamelinkomen een rol
let op!
Voor fiscale partners is het voor de box 3-heffing altijd voordelig om het box 3-vermogen 50:50 te verdelen. Ze profiteren zo optimaal van het laag belaste spaardeel. De Belastingdienst gaat standaard uit van deze verdeling.
speelt zullen daardoor in hoogte wijzigen of zelfs verdwijnen.
16
17
Prinsjesdag
Prinsjesdag
Ondernemer en Ondernemerschap
Werkgeverschap in 2016
De gepresenteerde plannen brengen voor u als ondernemer fiscale
De nieuwe plannen komen zowel werkgever als werknemer ten goede.
Daarnaast komt er het zogenoemde lage-inkomensvoordeel (LIV). Dit is
wijzigingen met zich mee. Wij hebben voor u een aantal belangrijke
Lees hieronder welke aanpassingen worden doorgevoerd en wat dit
een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die mensen
wijzigingen op een rijtje gezet.
betekent voor u als werkgever.
met een salaris tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumloon in
Integratie RDA en S&O-afdrachtvermindering
Aanscherpen gebruikelijkheidscriterium werkkostenregeling
werkgevers op grond van de Participatiewet van de gemeente kunnen
De extra fiscale aftrek voor research en development (RDA) wordt
Werkgevers kunnen vergoedingen en verstrekkingen als eindheffings-
krijgen voor werknemers met een arbeidsproductiviteit onder het
omgezet in de bestaande loonkostensubsidie van de afdrachtverminde-
bestanddeel aanwijzen. Daarbij moet de werkgever wel voldoen aan de
wettelijk minimumloon.
ring voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O-afdrachtvermindering). Er is
gebruikelijkheidstoets. Deze toets houdt in dat de vergoedingen en
daarom nog maar één aanvraag nodig bij RVO.nl. De S&O-afdrachtver-
verstrekkingen die werkgevers aanwijzen als eindheffingsloon niet meer dan
De invoering gaat in fases: de LKV’s (maximaal € 6.000 per jaar) worden
mindering wordt in verband met de integratie van de RDA op een aantal
30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk
ingevoerd in 2018. Het LIV kan ontvangen worden vanaf 2017 (€ 2.000
punten aangepast.
is. Het bedrag dat boven de 30%-grens uitkomt, is loon van de werknemer.
per werknemer per jaar). De nieuwe maatregelen zijn beide onderdeel
Tegengaan handel fiscale en stille reserves vennootschappen
Vanaf 1 januari 2016 wordt deze toets aangescherpt. Voortaan moet u
De grootaandeelhouder kan zich straks niet zonder meer disculperen van
toetsen of het gebruikelijk is om een vergoeding of verstrekking van deze
aansprakelijkheid bij de verkoop van aandelen in een lichaam met stille
omvang als eindheffingsbestanddeel aan te wijzen. U moet dus niet alleen
of fiscale reserves. De disculpatiemogelijkheid wordt aangescherpt.
toetsen of het gebruikelijk is om een dergelijke vergoeding of verstrekking
Disculpatie zal straks niet langer mogelijk zijn in geval van aansprakelijk-
toe te kennen, maar ook in hoeverre het gebruikelijk is dat dit netto gebeurt.
dienst hebben. Het LIV is ondersteunend aan de loonkostensubsidie die
van de nieuwe Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl).
heid voor vennootschapsbelasting die is verschuldigd over een herinvesteringsreserve en over een (stille) reserve die samenhangt met activa die
Factoren die een rol spelen bij de beoordeling van de gebruikelijkheid
binnen zes maanden na de aandelenoverdracht in andere handen
zijn onder andere:
overgaan.
• de aard van de vergoeding of verstrekking: kostenvergoeding of puur beloningsbestanddeel;
Introductie step-up-regeling bij grensoverschrijdende
• de hoogte van de vergoeding en het totaal aan aangewezen
juridische fusie en splitsing
vergoedingen in enig jaar;
De step-up-regeling zal ook gaan gelden voor een grensoverschrijdende
• vergelijkingen met andere werknemers bij dezelfde werkgever of bij
juridische fusie en juridische splitsing zoals nu al het geval is bij een
andere werkgevers.
grensoverschrijdende aandelenruil. De step-up-regeling heeft tot gevolg dat in de dividendbelasting het gestorte kapitaal op de toegekende
Tegemoetkoming in loonkosten
aandelen gesteld wordt op de waarde in het economisch verkeer van het
Er komt een nieuw systeem met tegemoetkomingen in de vorm van
vermogen dat als gevolg van de fusie of splitsing overgaat. Dit vermogen
loonkostenvoordelen (LKV) voor oudere uitkeringsgerechtigden en mensen
dient wel te bestaan uit aandelen in een Nederlandse vennootschap.
met een arbeidsbeperking. De LKV’s komen in de plaats van de huidige premiekortingen.
18
19
Prinsjesdag
Prinsjesdag
Veranderingen voor woningbezitters 2016 staat voor huiseigenaren in het teken van veranderingen in
een ouder aan een kind, waardoor er ook buiten de gezinssituatie
De woningeigenaar zal hierdoor (eventueel) slechts tijdelijk geen recht
Benutten dubbele vrijstelling partners
financieel opzicht. Wat gaan de nieuwe plannen u brengen?
gebruik kan worden gemaakt van de vrijstelling. Wel blijft de beperking
hebben op renteaftrek binnen de eigenwoningregeling. De schuld die is
Fiscale partners kunnen een dubbele vrijstelling benutten bij onder
van kracht dat de begunstigde tussen 18 en 40 jaar moet zijn.
overgegaan naar box 3 of een nieuwe, opvolgende schuld kan op enig
meer kapitaalverzekeringen door bij het indienen van de aangifte een
Verruiming en verhoging schenkingsvrijstelling eigen woning
moment weer wel tot de eigenwoningschuld gerekend worden indien
gezamenlijk verzoek te doen. De uitkering uit de kapitaalverzekering
De vrijstelling voor een eenmalige schenking voor de eigen woning wordt
Sanctie bij aflossingsachterstand milder
voor deze bestaande of nieuwe schuld (weer) aan de eisen voor het
kan dan over beide partners worden verdeeld.
verhoogd en verruimd. In de eerste plaats wordt de vrijstelling structureel
Voor de eigenwoningschuld geldt sinds 2013 een annuïtaire aflossingseis.
aanmerken als eigenwoningschuld is voldaan (volledig en ten minste
verhoogd van € 53.016 (bedrag 2016) tot € 100.000 (bedrag 2017). Daarnaast
De eigenwoningschuld waarbij een aflossingsachterstand is ontstaan,
annuïtair aflossen binnen 360 maanden).
komt de beperking te vervallen dat de schenking moet zijn gedaan van
gaat daarom over naar box 3. Die overgang is niet langer permanent.
Verlaging tarief energiebelasting voor lokaal opgewekte duurzame energie
WOZ-waarde medebepalend huurprijs sociale huurwoningen
Het energiebelastingvoordeel van een duurzame lokale energiecoöperatie
De WOZ-waarde zal medebepalend zijn voor de vaststelling van de
wordt verhoogd van 7,5 eurocent per kWh naar 9 eurocent per kWh.
maximale huurprijs van een woning in de sociale huursector. Huurders
Deze korting verlaagt de energienota van mensen die elektriciteit van
en verhuurders zullen daarom tegengestelde belangen hebben als het
een duurzame lokale energiecoöperatie via het net geleverd krijgen. De
gaat om de WOZ-waarde. Om die reden wordt voorgesteld het regime
maatregel is bedoeld om de investering in de energie-installatie eerder
voor de behandeling van bezwaren in het kader van de Wet WOZ
rendabel te maken.
zodanig te wijzigen dat bij de heroverweging in bezwaar met de mogelijk tegengestelde belangen rekening kan worden gehouden. Informatieplicht eigenwoningschuld eenvoudiger Indien de belastingplichtige een eigenwoningschuld heeft bij een ander dan een aangewezen administratieplichtige, dan moet deze voldoen aan de informatieplicht. Denk aan bijvoorbeeld een schuld van de belastingplichtige bij de eigen bv of bij een familielid. Voortaan wordt het proces met betrekking tot de informatieplicht geïntegreerd in het aangifteproces. De huidige procedure komt dus te vervallen. Aanpassing imputatieregeling SEW/BEW Als gevolg van een gat in de imputatieregeling is het in bepaalde situaties mogelijk een vrijstelling voor een spaarrekening eigen woning (SEW) of een beleggingsrecht eigen woning (BEW) te benutten. Dit is onwenselijk en daarom wordt het gat nu middels een wetswijziging gedicht.
20
21
Prinsjesdag
Prinsjesdag
Binnen- en buitenlandse aangelegenheden
Gevolgen voor gezinnen met kinderen
Voor de ondernemer die zowel nationaal als internationaal actief
De veranderingen in de combinatiekorting (zie pagina 16) leiden tot
is, zijn er door de nieuwe plannen een aantal nieuwe maatregelen
een gunstiger effect op de inkomenssituatie van gezinnen met kinderen
gaan gelden. Wij hebben een aantal maatregelen voor u geselecteerd.
en hun werkende ouders. Daarnaast zijn er nog verschillende
Geen aftrek van kinderalimentatieverplichtingen in box 3
andere plannen gepresenteerd.
Vanaf 2017 kunt u kinderalimentatieverplichtingen niet meer als schuld
Bestrijding constructies hybride leningen
structureel verhoogd met € 100 en voor vierde kinderen met € 177.
in box 3 opvoeren. Bij het vervallen van de aftrek van kinderalimentatie
In de regeling voor de deelnemingsvrijstelling wordt een wijziging aangebracht
Kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag omhoog
per 1 januari 2015, is de aftrek van de verplichting in box 3 over het
die ziet op het tegengaan van hybride leningconstructies, waarbij een
Vanaf 2016 wordt de kinderopvangtoeslag voor iedereen verhoogd. In
hoofd gezien. Deze herstelmaatregel geldt vanaf 1 januari 2017.
aftrekpost in het ene land ontstaat zonder dat daar in het andere land
beide tabellen worden de toeslagpercentages opgehoogd met 5,8
belastingheffing tegenover staat. De deelnemingsvrijstelling en -verrekening
procentpunt. De maximale toeslagpercentages zijn 93% (1 kind) en 94%
Stiefkinderen op verzoek geen toeslagpartner
zullen niet meer van toepassing zijn op ontvangen vergoedingen en betalingen
(2 of meer kinderen).
Ouders kunnen geen fiscaal partner of toeslagpartner zijn van hun
uit een deelneming indien deze vergoedingen of betalingen bij de
eigen kinderen die jonger zijn dan 27 jaar. Ook voor stiefkinderen jonger
moedermaatschappij aftrekbaar zijn voor de winstbelasting.
Daarnaast ontvangen gezinnen met een (relatief) laag inkomen en meer
dan 27 jaar, op hetzelfde woonadres, wordt mogelijk gemaakt dat zij
kinderen meer kindgebonden budget. Het kindgebonden budget voor
geen fiscaal partner van elkaar zijn. Stiefouder en stiefkind kunnen daar
Nieuwe documentatieverplichtingen voor verrekenprijzen
het tweede kind wordt in 2016 met € 33 verhoogd. Dit laatste geldt
dan voor kiezen.
Er komen standaard documentatieverplichtingen als het gaat om
alleen voor 2016. Het bedrag voor derde kinderen wordt per 2016
verrekenprijzen die binnen concern worden gehanteerd. Zo kunnen ondernemingen verplicht worden een landenrapport (‘country-bycountry-report’), een groepsdossier (‘master file’) en een lokaal dossier (‘local file’) bij te houden. De verplichting tot het opstellen van een landenrapport geldt bij een omzet vanaf € 750 mln en voor boekjaren die beginnen op of na 1 januari 2016. Overigens worden ondernemingen met een omzet tot € 50 mln gespaard. Voor hen blijft de bestaande documentatieverplichting gehandhaafd. Einde aan conserverende aanslag bij emigratie De emigrerende aanmerkelijkbelanghouder krijgt het zwaarder. In verband met claimbehoud worden de voorwaarden van de
22
conserverende aanslag aangescherpt. Zo zullen per 1 januari 2016
maatregelen hebben tot gevolg dat de conserverende belastingaanslag
winstuitdelingen na emigratie in alle gevallen leiden tot belastingheffing
ook bij een winstuitdeling van minder dan 90% kan worden geïnd. Er zal
of tot een (naar rato) intrekking van het uitstel. Ook zal de conserverende
dan ook geen verschil meer zijn in de afrekening van buitenlandsituaties en
belastingaanslag niet meer na tien jaar worden kwijtgescholden. Deze
binnenlandsituaties.
23
Prinsjesdag
Prinsjesdag
Autorijden wordt aantrekkelijker
Overige maatregelen
In de plannen zijn enkele maatregelen opgenomen die de kosten van
Andere maatregelen uit de belastingvoorstellen op Prinsjesdag 2015 zijn:
het kopen en rijden van motorvoertuigen aantrekkelijker maken.
• Ter uitvoering van internationale afspraken over de handhaving van uniforme gegevensuitwisseling worden handhavingsbepalingen ook
• De accijns op frisdranken (alcoholvrije dranken) en bier gaat omhoog.
van toepassing op informatie-uitwisseling met de BES-eilanden.
Bijtelling
• Herintroductie vrijstelling kolenbelasting voor opwekking van
• Growkits en kweekvloeistoffen worden onder het algemene tarief
Vanaf 2017 gaat het aantal bijtellingscategorieën naar twee. Het algemene
elektriciteit in combinatie met verhoging energiebelastingtarieven.
voor de btw (21%) gebracht.
bijtellingspercentage gaat dan omlaag van 25% naar 22%. Voor de
• Het verlaagde btw-tarief voor geneesmiddelen gaat alleen gelden
• Er komt een teruggaafregeling voor aardgas dat is geleverd om te
nulemissie-auto geldt tot een catalogusprijs van € 50.000 een bijtellings-
voor geneesmiddelen waarvoor een handelsvergunning in de zin van
worden gebruikt als brandstof voor beroepsvaartuigen op zee (met
percentage van 4%. Het deel van de catalogusprijs boven € 50.000 komt
de Geneesmiddelenwet is verleend, of op grond van die wet daar voor
inbegrip van de visserij).
vanaf 2019 in het algemene bijtellingspercentage van 22% te vallen.
zijn vrijgesteld. Hiermee wordt voorkomen dat spierbalsems,
• De ontvanger krijgt de mogelijkheid tot toepassing van lijfsdwang bij
littekengel en dergelijke middelen onder het verlaagde btw-tarief vallen.
civiele vorderingen tot betaling van een belastingschuld.
• Afvalstoffenbelasting gaat worden geheven op afvalstoffen die niet
• De gemiddelde nominale zorgpremie neemt toe van € 1.158 naar
worden verbrand in een afvalverbrandingsinrichting in Nederland,
€ 1.243. De lage inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
maar worden geëxporteerd om in het buitenland te worden verbrand.
gaat van 4,85% naar 5,5%.
Schematisch ziet dit er als volgt uit: 2016
2017
2018
2019
2020
Nulemissie
4%
4%
4%
4%
4%
Zéér zuinig
15%
17%
19%
22%
22%
Zuinig
21%
22%
22%
22%
22%
Overig
25%
22%
22%
22%
22%
tip!
motorrijwielen (BPM) tot 2020 geleidelijk omlaag met gemiddeld 12%. Het vaste bedrag per verkochte auto dat niet aan de CO2-uitstoot gekoppeld is, gaat juist omhoog.
Schaft u in 2015 of 2016 een auto van de zaak aan of
Jaarbetaling MRB niet meer mogelijk
gaat u deze leasen met een CO2-uitstoot van meer dan
De motorrijtuigenbelasting (MRB) kan straks niet meer per jaar vooruit
110 gr/km (2015) of 106 gr/km (2016), houd dan
worden betaald. De automobilist heeft dan nog alleen de keuze de MRB
rekening met een bijtelling van 25% gedurende 60
per tijdvak van drie maanden ineens of via maandelijkse automatische incasso
maanden. In 2017 profiteert u dus niet van de verlaging van het
te betalen. De belastingplichtige die reeds vooruit heeft betaald tot 30
algemene bijtellingspercentage van 25% naar 22%!
juni 2016 ondervindt geen nadeel door deze wijziging.
Motorrijtuigenbelasting
Heffing MRB en provinciale opcenten voor niet-ingezetenen
De motorrijtuigenbelasting (MRB) gaat per 2017 gemiddeld met 2%
Als gevolg van een uitspraak van de rechtbank in Brabant wordt de Provincie-
omlaag voor reguliere personenvoertuigen. Automobilisten van vervuilende
wet op het gebied van provinciale opcenten voor niet-ingezetenen aangepast.
dieselauto’s krijgen per 2019 juist met een verhoging te maken.
Een niet-ingezetene die aan de heffing van motorrijtuigenbelasting is onderworpen, wordt voortaan geacht te wonen in de provincie die het
Daarnaast gaan de tarieven van de belasting van personenauto’s en
24
laagste aantal opcenten heeft.
25
Prinsjesdag
Vierkant Bol
DGA in het vizier
Overige maatregelen (vervolg) Schorsende werking hoger beroep bij toeslagen
maken. Het voornemen tot aanwijzing van een geschil hoeft niet
De laatste tijd houdt de overheid de Directeur Groot Aandeelhouder
De speelruimte voor het vaststellen van het gebruikelijk loon is door de
In de praktijk komt het voor dat de Belastingdienst/Toeslagen een
meer vier weken van te voren worden voorgelegd aan de Tweede
(DGA) nadrukkelijker in het vizier. Werden begin 2015 al de uitgangs-
nieuwe criteria verkleind. Het risico dat het loon onjuist is vastgesteld,
toeslag moet uitbetalen van de rechtbank, terwijl zij tegen de uitspraak
Kamer. In plaats daarvan krijgt de Tweede Kamer een afschrift van
punten voor het vaststellen van het gebruikelijk loon aangescherpt, per
met naheffing tot gevolg, neemt toe. Afstemming met de Belasting-
van de rechtbank in hoger beroep is gegaan. Bij een succesvol hoger
een aanwijzing massaal bezwaar en wordt de aanwijzing massaal
januari 2016 komt daar de aanpassing van de Regeling aanwijzing
dienst of een degelijke onderbouwing kunnen dit risico verkleinen.
beroep moet de Belastingdienst/Toeslagen het uitbetaalde bedrag
bezwaar gepubliceerd op de website van de Belastingdienst, met
directeur-grootaandeelhouder bij. Beide onderwerpen kunnen
zien terug te halen bij de toeslaggerechtigde. Dit levert uitvoerings-
relevante informatie voor burgers die kunnen aanhaken.
ongewenste (financiële) consequenties hebben en vragen daarom uw
Daarom gaan de specialisten van Bol hier de komende tijd extra
aandacht.
aandacht voor vragen om discussie achteraf met de Belastingdienst te
problemen op. Om dat tegen te gaan, wordt ook aan hoger beroep schorsende werking toegekend.
Prejudiciële vragen door belastingrechters mogelijk
voorkomen.
Geheel nieuw is het voorstel om het mogelijk te maken dat de
Verzekeringsplicht DGA
Wijzigingen massaalbezwaarprocedure
belastingrechter in eerste aanleg en hoger beroep (rechtbank en
De nieuwe regeling bevat de criteria betreffende de verzekeringsplicht
Voor bezwaarprocedures met een breder maatschappelijk belang,
gerechtshof) prejudiciële vragen kan stellen aan de hoge raad.
van DGA’s voor de werknemersverzekeringen. Centraal staat wie de
waarin dezelfde rechtsvraag centraal staat voor veel belastingplichti-
Dit versnelt de fiscale rechtsgang als slechts sprake is van een
feitelijke macht binnen de vennootschap heeft. De vraag is of de DGA
gen, is er de ‘massaalbezwaarprocedure’. Deze procedure wordt
rechtsvraag.
zijn eigen ontslag kan tegenhouden. Zo ja, dan is er meestal geen
gewijzigd om deze eenvoudiger, doeltreffender en meer toegankelijk te
sprake van verzekeringsplicht. Beoogd wordt dat voor het merendeel van de DGA’s de verzekeringsplicht niet verandert, maar dit biedt geen garantie. Kleinere speelruimte Sinds 1 januari 2015 geldt dat het gebruikelijk loon van de DGA dient te worden gesteld op ten minste het hoogste van de volgende bedragen: • 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. • Het loon van de meestverdienende werknemer (ook in een verbonden vennootschap). • € 44.000.
Colofon Vierkant Bol is een uitgave van Bol Adviseurs. De uitgave verschijnt 4 keer per jaar met een oplage van 2.500 exemplaren. Het magazine wordt per post verspreid onder zakelijke relaties van Bol. Met Vierkant Bol informeert Bol ondernemers over belangrijke ontwikkelingen waarmee zij te maken krijgen. Daarnaast wil Bol middels het magazine ondernemerschap stimuleren en ondernemers
Is het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (zonder
inspireren.
toepassing van de doelmatigheidsmarge van 25%) lager dan € 44.000;
Uitgever: Bol Adviseurs, Postbus 142, 5830 AC Boxmeer; Eindredactie: Nicole Daemen; Redactioneel
dan wordt dit lagere loon in aanmerking genomen. Er kunnen zich
Ontwerp: Reclamebureau DplusM (Oeffelt/Eindhoven). Druk: Drukkerij Weemen (Haps).
natuurlijk ook andere omstandigheden voordoen, waardoor een lager
Niets uit deze uitgave mag worden gekopiëerd en/of vermenigvuldigd zonder afstemming vooraf met
loon in aanmerking genomen kan worden. Denk hierbij aan een
contact:
[email protected] (t 0478 55 47 00); Teksten: Bol Adviseurs, SRA en Crossings.nU;
de uitgever. ©Bol Adviseurs, 2015.
langdurige verliessituatie.
26
27
boladviseurs.nl
Bol Boxmeer
Bol Nijmegen
Bol Schijndel
Bol Venray
Spoorstraat 73
Bijsterhuizen 1136
Hoofdstraat 190
Hoogakker 15
5831 CK Boxmeer
6546 AS Nijmegen
5481 AK Schijndel
5802 MA Venray
t (0485) 56 12 00
t (024) 366 69 50
t (073) 547 29 00
t (0478) 55 47 00
